在現代社會，通知不僅限于紙質傳遞，電子郵件和短信通知也成為了常見的形式。讀者可以根據自己的需要，在范文的基礎上進行修改和定制，使通知更加符合實際情況。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇一
按相關規定，如已滿期限，但仍未到退休年齡或條件者都必須繼續繳納，除非屬于低保、失業人員等特殊情況。對于勞動者來說，繳的年限越多，退休后領取的養老金就越多。屆時，如果滿15年但未退休而又沒有繼續繳費者，很可能面臨補繳才能享受養老金的結果，還要按每日2‰計算滯納金。同時對可以不繳納的人員來說，本來執行的退休前上一年度社平工資應調整為停止交納時上一年度社平工資。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇二
4月2日，2014年蘇州企業退休人員漲工資養老金調整方案正式公布，參加蘇州市企業職工基本養老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，從2014年1月1日起調整基本養老金，市區(姑蘇區、高新區、吳中區和相城區)企業退休人員增加的養老金將在4月份調整和補發到位。蘇州企業退休人員漲工資養老金具體調整方法與往年不同，分為普遍調整和適當傾斜，以縮小企業退休人員增發額的差距。據測算，此次調整人均將增加258元。市民可撥打12333咨詢。
蘇州企業退休人員漲工資養老金普調與個人繳費年限掛鉤。
根據方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業退休人員漲工資養老金，例如蘇州市某企業女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業退休人員漲工資養老金控制不同水平人員增發額。
為了拉近不同水平退休人員養老金增發額的差距，今年，蘇州市將對養老金水平較低的人員給予傾斜。按規定，當上述三步增加的基本養老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養老金3%適當增發，增發額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調整前養老金3%增發50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發養老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養老金240元。
同時，當前四項增加的基本養老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%。調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。
蘇州企業退休人員漲工資養老金增發高齡退休人員養老金。
此外，對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發，滿70不足75周歲的每人每月增發40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發80元。
例如蘇州市企業退休人員陳某，去年底76歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按照前3項調整方法增加額為338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照補足規定計算，增加額應為391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高齡增發60元，最終陳某本次調整基本養老金增加額為451元。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇三
哈爾濱退休養老金上調的消息，城鄉居民養老保險基礎養老金在80元/月的基礎上，增加10元，提高至90元/月。關于哈爾濱養老金上調方案細則。具體詳情可見下文。
日前，小編從哈爾濱市人民政府辦公室官網公布的《養老保險基礎養老金從每月80元增至90元》了解到經哈爾濱市政府批準，對市區城鄉居民養老保險待遇政策進行調整。
據哈爾濱市人力資源和社會保障局相關負責人介紹：此次哈爾濱市居民基礎養老金調整是根據國家人力資源社會保障部規定并結合哈爾濱市經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素而進行。
城鄉居民養老保險基礎養老金在80元/月的基礎上，增加10元，提高至90元/月。同時，建立城鄉居民養老保險參保人員喪葬補助制度，對參保人員死亡的'，從財政資金中向指定受益人或法定繼承人一次性給付喪葬補助，標準為3個月基礎養老金。政策調整增加的經費由市、區財政各承擔50%。各縣(市)可參照執行。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇四
各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍。
已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法。
（一）定額調整。調整范圍內的.退休人員每人每月增加105元。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。
3、企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源。
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、工作要求。
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇五
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大?日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6.5%如何確定的?
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
據介紹，從到年，國家連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。gdp增速由.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
月1日，機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的'兩個市，機關事業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。
目前，我國部分地區的機關事業單位養老保險制度改革還未到位，意味著這些地區的機關事業單位退休人員暫時還按原有水平領取養老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業單位退休人員都將按調整后的待遇領取養老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。
此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養老金。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
養老金發放有保障嗎?
據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
人社部有關負責人表示，調整待遇后將確保發放，退休人員對此盡可以放心。中央財政對中西部等地區將繼續給予補助，確保養老金足額按時發放到位。這位負責同志同時指出，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。此次養老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業單位退休人員所用資金不和企業的養老保險基金混用。
今年養老金上調，明年、后年會怎樣?調整退休人員基本養老金，直接關系廣大退休人員切身利益，也關系到養老保險制度可持續發展。盡管企業養老金已連續上調多年，但尚未實現養老金調整的科學化和規范化，這讓許多退休老人心里沒底。
金維剛介紹說，從國外經驗看，建立養老保險制度的國家普遍建立了基本養老金的調整機制，對養老金水平定期調整，多數國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將連續調整養老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進養老保險制度發展可持續。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇六
3月29日，記者從財政部網站了解到，在20中央財政預算中，“關于年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
今年漲幅比去年有所降低。
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。”
未來我國養老金支付壓力大。
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
養老金多少和哪些因素有關。
一、養老金多少和什么因素有關。
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響。
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，203月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的`。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
按照政策規定，1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇七
山東省發改委黨組書記、主任王忠林圍繞“供需兩端發力加快轉型升級確保‘十三五’開好局起好步”這一主題,接受山東省專訪，據了解,我省將適當降低“五險一金”繳費標準,非公企業住房公積金繳存擴面,逐步將符合條件的'農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋范圍。下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元提高到100元。
“去庫存”方面。
截至3月底,全省庫存商品住宅去化周期17個月,比上年同期縮短4.5個月,“接近合理區間”。王忠林表示,將健全售租并舉的住房供應體系,大力提高棚改貨幣化安置比例,力爭今年貨幣化安置比重達到50%以上,商品房庫存較多、消化周期較長的市縣原則上應達到100%。適當降低“五險一金”繳費標準,抓好非公企業住房公積金繳存擴面工作,逐步將符合條件的農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋范圍,實現低門檻、全覆蓋。
“降成本”方面。
“保民生”方面。
經濟下行壓力加大,我省采取哪些措施保障民生,實現社會政策托底?王忠林介紹說,今年一季度,全省教育、就業和社保、醫療衛生支出分別增長21%、16.3%和13.8%。其中,上一季度,全省城鎮新增就業36.4萬人,完成全年計劃的33.1%;城鎮登記失業率為3.34%,與去年同期持平,就業形勢總體平穩。下一步,將精心實施大學生就業促進、創業引領計劃,妥善安置去產能下崗職工,執行好援企穩崗政策,托底幫扶就業困難人員特別是殘疾人和零就業家庭成員就業。
基本公共服務方面。
王忠林介紹,我省下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元提高到100元。繼續提高全省最低工資標準,高、中、低三檔分別比上年度提高110元、100元和90元。以職工大額醫療補助制度為基礎,探索建立全省統一的職工大病商業保險制度。持續抓好“全面改薄”和解決“大班額”等工作,并啟動新建、改擴建所幼兒園。此外,深化“食安山東”建設,構建食品藥品全程可追溯體系。強化非法疫苗查處力度,確保疫苗使用安全。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇八
我省下發《關于20調整退休人員基本養老金的通知》，決定自年1月1日起，對我省12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。
今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。
按照我省今年的基本養老金調整政策，本次增加的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養老金水平的1%;機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的.退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
本次基本養老金調整既充分體現了養老保險制度并軌的精神，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。
據悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的養老金發放到位。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇九
一、2013年12月31目前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿l年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上兩款依次執行。
二、本次調整前基本養老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部按全省)企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付;未參加企業基本養老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執行。
一、調整范圍。
2013年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
二、調整標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發。
2.2013年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(含2014年新退休的企業高級職稱人員)。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數；高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。2013年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費；上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響。
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，2013年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大。
現行的'養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2013年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，2003年失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2003年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
按照政策規定，2006年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十一
經國務院批準，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準從2014年7月1日提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，增幅為27.3%。此次上調，是我國首次提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準。根據貴州省社保局《關于做好調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金待遇工作的通知》(黔社保函[2015]5號)和黔南州社保局的相關要求，福泉市將于2015年2月進行全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金的調整和補發工作。
據統計，2014年7月至2015年1月236342人次的養老金共補發354萬余元，待遇調整后每月發放基礎養老金將超過240萬元。
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養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十二
20上海市養老金將如何調整?在今年全國養老金上調5.5%的幅度下，上海市養老金調整幅度將會在此基礎上進行調整，上海市養老金的`具體調整方案目前并沒有公布，具體請參考上海市20xx年養老金調整細節。
據小編了解到，自20xx年1月1日起，對本市年底前已辦理退休手續的約415.8萬企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，其中：企業約365.8萬人，機關事業單位約50萬人。
具體調整方案如下：
1，統一增加60元。2，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加。3，以本人20xx年12月的基本養老金為基數增加2.5%。
為了體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中20xx年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統一從年1月起實施，也就是從2017年1月起補發。
除企業職工保險外，對約50萬原來鎮保領取養老金人員，今年納入職保后也將增加養老金，具體辦法是按高齡傾斜進檔增加后，再按上述企業辦法增加。
對49.55萬城鄉居民養老保險領取養老金人員，基礎養老金也將增加100元。這些養老人員增加養老金，也都會從1月起補發。增加的養老金5月5日會全部發放。
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十三
有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
財政部財科所調研發現，桂林市企業職工基本養老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區責任分擔辦法，獲得自治區補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區的補助，則桂林市養老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的'半壁江山。
如果以底桂林市企業職工基本養老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業職工基本養老保險兩三個月。
如果按照現行的職工基本養老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出桂林市企業職工基本養老保險的滾存結余將出現負數。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養老金缺口，這對桂林本市和區縣財政帶來較大沖擊。
在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。
例如，黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。
我們所有人得不吃不喝才夠拿。”
此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。
1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”
有專家表示，經過測算，養老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成“有錢執行，沒錢就難以執行”的局面。
數據：
從201月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：
人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十四
3月29日，記者從財政部網站了解到，在20xx年中央財政預算中，“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
對此，多年從事養老金研究的國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來這一增幅很可能會繼續下行。
今年3月，人社部部長尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。
對此，朱俊生說：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過去5~6年財政轉移支付了將近2萬億元，養老基金的支付壓力大。”
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
一、養老金多少和什么因素有關。
退休時領取養老金的多少，主要取決于兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休后養老金拿的就多。
二、請具體解釋一下繳費基數。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢。
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響。
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。
五、繳費時間的長短對養老金影響有多大。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業，甲失業后繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。
按照政策規定，20xx年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。
當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十五
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。
北京市自20xx年起將提高城鄉居民養老保險的參保年繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，調整后，城鄉居民基本養老保險年繳費標準為1000元到9000元，參保人可以在此區間內自行選擇年繳費標準。
每年的4月，都是當年城鄉居民養老保險開始參保繳費的日子。昨日，市人力社保局宣布，自今年起，提高本市城鄉居民養老保險的參保繳費標準上限，由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。同時，為更大限度體現多繳多補多得原則，今年又新增設兩個繳費補貼檔次，每人每年最高補貼150元。據悉，今年4月1日至12月10日，符合條件的本市城鄉居民都可以去戶籍所在地的`社保經辦機構辦理參保繳費手續。
據了解，針對本市城鄉居民參保實際，進一步鼓勵和引導參保人員合理繳費，最大限度實現養老待遇的儲備積累，市人力社保局此次明確從20xx年起，將目前城鄉居民養老保險繳費標準上限由現行的7420元調整為9000元，最低繳費標準1000元保持不變。實際上，從20xx年實施現行的城鄉居民養老保險制度以來，此次是對繳費標準的首次上調。
財政補貼每人每年最高150元。
今年，參保繳費激勵機制得以更加完善，增加了繳費標準補貼層次，將以往的兩個繳費補貼檔次及補貼額度增加至四個。從20xx年起，北京市城鄉居民參加養老保險的繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼從60元至150元不等。
根據新的政策，在提高個人繳費上限的同時，北京市還為城鄉居民養老保險增加了兩個繳費補貼檔次，并提高了財政補貼的額度。繳費標準在1000到1999元的，財政補貼每人每年60元；繳費標準在20xx至3999元的，財政補貼每人每年90元；繳費標準在4000至5999元的，財政補貼每人每年120元；繳費標準在6000至9000元的，財政補貼每人每年150元。
據悉，北京市從20xx年開始實施現在的城鄉居民養老保險制度。對于制度實施時，已經到達領取養老金待遇年齡的居民(男性60歲，女性55歲)，北京市直接由財政補貼發放福利養老金，目前福利養老金水平已由制度實施之初的每月200元提高到了每月425元。而參保繳費的居民享受基本養老保險待遇的水平也由20xx年的280元/月提高到了現在的510元/月。
據了解，按照國家統一要求，本市自20xx年起實施了現行的城鄉居民基本養老保險制度。目前，全市享受城鄉居民基本養老保障待遇的有85萬人，其中享受老年保障福利養老金人員43萬人，每人每月領取福利養老金425元；享受城鄉居民基本養老保險待遇人員42萬人，每人每月領取基礎養老金510元。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十六
朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實際漲幅甚至超過了10%，在地方調研時，很多地方政府都反映由于過去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。
不得不提的是，近年來，有關養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問題，一直是業界關注的焦點。
去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時，時任人社部發言人李忠就表示，確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展的情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十七
企業退休人員按省級統籌范圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。
企業退休人員和機關事業單位退休人員都是按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加；與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
20xx年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業退休人員，每人每月再增發40元；20xx年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業單位退休人員，每人每月增發40元。
對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的'企業軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。
按照上述標準測算，以20xx年12月基本養老金3000元為例，則此次每月新增養老金200元左右，增加的金額將從今年1月1日起開始補發。
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金勞動退休金個人儲老金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十八
自2005年至2016年，我國已經連續12年提高企業退休人員基本養老金，使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，2016年則放緩至6.5%。
人力資源和社會保障部相關負責人說，5.5%左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
從國外主要國家經驗看，養老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。
從我國的情況看，經過改革開放以來持續30多年的高速發展，目前已步入了中高速發展的新常態。近幾年，gdp增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，2016年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，低于預期上漲3%的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩。
“同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續減緩；去年我國gdp增速為6.7%，與上年的6.9%相比有所下降。”金維剛說，“因此今年退休人員基本養老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的。”
養老金上調通知參考（優秀19篇）篇十九
20xx年養老金上調最新消息，12個省份公布上調養老金多地明確9月底發放到位，那么，20xx年養老金上調后領取條件標準是什么？養老金領取地規定又是怎樣的呢？下面小編整理了詳細資料。一起看看吧。
20xx養老金上調領取條件養老金領取規定養老金領取標準。
20xx年退休人員基本養老金上調。
我省下發《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。
今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的。調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。
按照我省今年的基本養老金調整政策，本次增加的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養老金水平的1%;機關事業單位退休人員每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。
本次基本養老金調整既充分體現了養老保險制度并軌的精神，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。
據悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的養老金發放到位。