規章制度是組織或機構為了管理和規范行為而制定的一系列規則和條例，它有助于維護秩序和提高效率。小編為大家整理了一些規章制度的案例和范文，希望能夠為大家提供一些建設性的意見和建議。
制定管理制度（專業18篇）篇一
主要負責人、安全管理人員具有相應的安全生產專業知識和管理能力，經培訓考核合格。對從業開展安全生產教育培訓。對從業人員的安全培訓要建立臺帳、計劃和檔案。
1、是否設置避雷設施；
2、庫房之間、庫房與外部建筑物是否符合安全距離；
3、是否設置了安全警世標志；
4、是否配備了滅火器材和消防設施；
7、爆破器材倉庫是否有專職保管員保管，并且雙人、雙鎖管理，晝夜是否有人值班守護；庫房門口部位是否有標識牌標識清楚核定的危險等級、儲存品種、最大允許儲量以及負責人，庫房存量是否超出最大允許儲量。
制定火災、爆炸等事故應急救援預案；成立應急救援指揮體系和救援組織；定期開展應急救援預案的演練。
制定管理制度（專業18篇）篇二
在制訂企業的薪酬上，這點表現尤其明顯。企業往往陷入以自我為中心的誤區，而不是考慮到員工的需要。這集中體現在以下幾點：
在理念上雇主認為支付員工薪酬是一個成本。 而事實上，薪酬應該被看作是一種企業的投資。如果把薪酬看成是一種成本的話，雇主首先考慮到的是對成本的控制，落實到很多具體政策制訂的時候，薪酬便沒起到對員工的激勵的作用，而這點恰是薪酬制訂的出發點。
在薪酬制訂上，往往以職位為中心確定工資及報酬基準，誰的官大，誰的工資就多。這在一定程度上沒有錯，但它沒有體現員工工作對企業的價值貢獻。員工感覺不到企業對它工作的承認，故會挫傷員工的工作積極性。
在薪酬結構上，現在很多企業都是劃一的，比如由固定工資、業績工資及一些法定的福利與津貼構成。對員工的生活質量缺少必要的關懷，如果外派一名分支機構經理，而他有家庭與子女教育，公司應該在待遇上如何處理?相信這個問題很多企業都沒能制訂出一個滿意的解決辦法來，或者，他們根本就沒有想過。
公司如何制訂一個滿意的薪酬制度，大體可以從以下三點考慮：
改善工作結構。當我們說到報酬的時候，很多人一反應就是錢。其實，一個員工工作會有很多原因，并不單純為了錢。在工作中獲得成就感，應該也被看作是報酬的一部分。認識到這一點，公司首先要做的是改善工作的結構，只有好的工作，才會有滿意的員工。什么是好的工作?工作對員工來說有意義，有完整性。如果公司強迫員工做他們不感興趣或讓員工覺得他決定權不足的工作，那么就算是有好的工資，他個人也得不到滿足，就更不用說工資還在市場平均線之下了。
確立以價值為導向的薪酬管理制度。這主要體現在兩方面，一是以價值衡量員工崗位的價值以確定其基本工資，二是以價值衡量員工在規定時間內的業績，這部分可以叫獎金，也可以叫業績工資。很多企業僅憑員工的學歷、工作經驗確定員工的薪酬，這樣很容易造成工作上的形式主義，也會挫傷一部分員工的工作積極性。因為，學歷與工作經驗并不能擔保該員工就能為企業創造出價值。
自助式薪酬。這種做法現在開始在外國流行。其核心理念是把員工當成客戶。不同員工因為其個人條件、家庭環境等因素對工作報酬有不同的要求，企業應該盡量滿足不同員工的不同需求。所以，企業在薪酬的指引下劃分不同的報酬結構，并在同一薪酬類別下設置多個選項，讓員工根據自己的實際需要進行挑選。這樣的做法是考慮到員工的需要，并讓員工自己確定薪酬結構，員工的參與感增強，同時對工作的滿意度也會相應增加。
我們在咨詢過程中碰到很多老板，當說到管理改革的時候，非常積極。但說到要為員工加薪，那是很困難的事。他們認為，員工薪酬增加就意味著成本的增加。但有一點可能他們沒有想到的就是：沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客。滿意的顧客是企業生存與發展的根本。
一忌書生意氣，分清狹義廣義。
一般來講，民營企業的老板在尚未認識到薪酬的重要性時，容易犯“隨心所欲”的毛病。由于在這一時期，尚未涉及薪酬設計，所以暫時先不予以考慮。然而，當有些老板認識到薪酬設計的重要性時，便開始一邊“苦讀經書”，一邊模仿運用，以求大解。但是，這個時候就要防止犯書生意氣這個毛病了!我們知道，就“薪酬”二字來講，有廣義和狹義之分。從廣義的角度來講，薪酬是包括工資、獎金、福利、勞保等所有現金類、物資類甚至還包括名義、榮譽之類的所有的“收入”。但是，狹義的薪酬就簡單得多了，一個字———錢!
一般來講，應聘者在和老板談薪酬時所說的“薪酬”是指每月實際能進入的錢，是狹義的“薪酬”，其他的都是附加或附帶條件!作為老板，應該非常清醒地認識到這一點，切忌書生意氣，把書本上的“薪酬”和應聘者的“薪酬”劃等號。這樣做，一是達不成交易，二是，即便僥幸達成了交易也會很快分手!
二忌拼命壓價，看重“相對公平”!
有的老板在和應聘者談薪酬時，總喜歡詢問應聘者“原來的薪酬水平”，以便拼命壓價。明明依照應聘者的水平應該享受更高的薪酬待遇，但總有“少給一個算一個”的思想，這是最為忌諱的!
三忌面面俱到，方向多了等于沒目標!
有的老板在設計薪酬方案時，總喜歡詢面面俱到，這也是最為忌諱的!我們知道，薪酬的重點應該放在我們最想達到的目標上。比如，銷售不好的時候，我們可以制定依據實際銷售量計算的薪酬方案;產量上不去的時候，我們可以制定以產量為主要依據的產量工資等等。薪酬是一個“杠桿”，員工是一個“車輪”，要向撬動車輪快速向前滾動，必須有一個“支點”，這個支點就是我們的切入點。筆者認為，切入點多了不是好事，這是因為，當我們面面俱到的時候，員工的思想可能早已經模糊了，思想模糊的員工不僅不會找到目標、而會迷失方向!
一、用人單位應該對工資的構成有一個準確、清晰的把握
國家法律對工資的構成有明確的規定，用人單位要精確把握，以便在工資的操作管理中合理合法，規避各類風險，比如社會保險的繳納、加班費的'計算基數問題。依法、及時、足額的支付勞動者工資，尤其是要注意合理支付特殊情況下的工資，如加班加點工資、病事假工資、年休假工資以及停工期間的工資等，避免引起不必要的爭議，特別是用人單位不得隨意拖欠和扣罰勞動者的勞動報酬。
二、提供具有公平性和富有競爭力的薪酬
公平，是實現報酬制度達到滿足與激勵目的的重要因素之一，對于通過勞動獲得報酬的員工而言，必須讓他們相信付出和報酬一定是相適應的。如果企業在薪酬問題上未能建立必要的信度，那么員工對薪酬制度的信任感也會下降，工作積極性和主動性會大打折扣。
富有競爭力的薪酬能夠使員工從進入企業的第一天起就懂得珍惜自己的工作崗位，因為支付高工資的企業最能吸引企業所需的員工，尤其是那些出類拔萃的員工，這對于行業內處于領頭羊地位的公司尤為重要。較高的薪酬必然帶來較高的滿意度和忠誠度，與之俱來的還有較低的離職率。薪酬缺乏市場競爭力，將使企業可能流失核心員工，會形成企業不斷的招聘新員工以滿足企業運營的同時老員工不斷離職的惡性循環，必將導致企業資源的巨大浪費。企業薪酬制度的公平性和競爭力是相對的，要根據企業所處的發展階段和經濟承受能力決定。
三、合理的設計符合員工需要的福利項目
薪酬的激勵作用與員工的福利密切相關。員工的個人福利通常情況下可以分為兩類，一類是法定福利，是法律規定企業必須按照既定標準為員工支付的各項福利，比如基本養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險和工傷保險等。第二類是公司根據自身情況自主設置的福利項目，常見的有旅游、健康檢查、帶薪休假、脫產學習、提供公車交通、提供住房支持或者購房支持計劃等。員工在衡量個人薪酬水平的時候通常會把這些福利折算成收入，用以比較企業間薪酬的吸引力。因此完善的福利系統對于吸引和保留員工具有特殊意義，也是衡量企業人力資源管理系統是否完善的一個重要標志。福利結構設計的好，不僅能為員工帶來方便，增強企業對公司的忠誠度，而且也有利于提升企業的社會聲望，能夠為公司獲取運營和發展獲取源源不斷的優秀的員工。
四、實現薪酬與績效掛鉤
單純的高薪難以起到最佳激勵作用，只有薪酬與績效緊密結合才能充分調動員工的積極性。從薪酬結構上看，績效工資的出現極大的豐富了薪酬的內涵和作用，過去那種單一的無激勵的薪酬形式已接近絕跡，取而代之的是個人績效和團隊績效緊密結合的靈活多樣的薪酬系統。績效工資為公司績效的創造發揮了不可磨滅的作用，但是并非實施績效工資就一定能夠達到預期的效果，關鍵在于企業績效薪酬的設計是否合理，如果績效薪酬方案設計不當，負面影響可能很大，設計科學合理的績效評價指標體系是績效薪酬實施成功的重要保證。績效薪酬要有具體的兌現日期并及時兌現，不能拖延，否則績效薪酬對員工的即時刺激作用會大大減弱;另外績效薪酬體系設計要覆蓋所有員工，不能有的員工有績效薪酬而有的沒有;公司制定績效工資體系時要吸納員工參與，參與的過程既是一個溝通和培訓的過程也是讓員工和公司發現問題并樹立實施信心的過程。
五、支付薪酬要滿足不同層次的需求，巧付薪酬
馬斯洛的需求層次論認為，需求是人內在的、天生的和下意識存在的，而且按先后順序發展，滿足了的需要不再是激勵因素等。員工只有在低層次的需要得到滿足之后，才能考慮更高層次的需求。企業在設計薪酬的時候應該有針對性的了解員工的需求，適時的滿足員工的合理需求。因此對收入較低的員工適宜于經濟性的薪酬;對高層次的員工應將經濟性和非經濟性薪酬結合起來。
另外，將經濟性和非經濟性薪酬的有機結合適當縮短常規獎勵的時間間隔，保持激勵性的及時性，有助于增強激勵效果。薪酬管理不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確的使用薪酬的激勵作用。即使薪酬絕對金額相等，支付方式不同帶來的激勵作用和績效有可能大相徑庭。
六、薪酬的支付要透明
薪酬是保密還是公開是現代企業處于兩難境地的一個課題，這源于員工對薪酬公平性的高度敏感性。企業無論采用絕對的薪酬公開制度還是絕對的保密制度都是不可取的，企業必須在兩者之間權衡，把握好保密和公開的“度”，因為尺度的把握直接影響到激勵效果。實行密薪制的企業可能禁止員工相互了解薪酬水平和薪酬結構，但是這并不影響薪酬信息的溝通。員工總能通過一些途徑獲取其他員工的不完整的薪酬信息，并對薪酬的公平性做出一個判斷，這個判斷極有可能是扭曲的，扭曲的判斷難免使員工帶來負面情緒。同樣完全公開的薪酬也不能使員工對薪酬的公平性做出正確的判斷。因此，企業要有選擇的傳遞一些薪酬蘊涵的信息，借以表達企業推崇和鼓勵的思想。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索薪酬管理制度的制定。
制定管理制度（專業18篇）篇三
1、學校衛生遵循“動員起來,講究衛生,減少疾病,提高健康水平”的方針,組織全體師生參與衛生工作。
2、學校成立衛生工作機構。形成后勤部負責，校醫、教師、學生日常檢查的衛生管理體制。
3、學校制定《衛生管理條例》，按照本條例規定對衛生工作進行獎懲、考核、檢查與評比。
4、學校努力創建文明衛生單位，加強精神文明建設。
二、飲食衛生
1、為方便師生生活，學校設立餐廳、小賣部。學校餐廳、小賣部的食品衛生必須嚴格遵守國家和省、市有關食品衛生規定。衛生的具體狀況由辦公室責成校醫作經常性、不定期檢查，杜絕食品中毒事件和傳染病的發生。
2、小賣部不得銷售假冒偽劣食品，變質過期食品。對此，學校辦公室應不定期進行檢查。對違反本規定的行為，除依照有關法律報有關部門處理外，學校還將予以經濟處罰。
3、學校餐廳、小賣部應嚴格按照食品衛生的規程操作，做好環境衛生、餐具消毒工作，有專職人員作清潔衛生，又專用的`衛生工具和消毒設備，此項工作，由后勤檢查監督。
4、學校應設備合格的飲水設備，并提供經過消毒的飲用水，要嚴防“病從口入”。
三、飲水機制水操作
1、深圳市康橋書院提供設備、工作室及一切附件，承包給深圳市維伯清潔有限公司負責全校飲用水桶裝制作與操作。
2、食堂按要求每天安排一名專業員工，工作2-3小時進行制水作業，該名員工必須經過安吉爾公司委派工程師進行專業培訓，熟悉制水機操作程序。(制水房衛生必須符合衛生標準,并愛護制水設備)
3、全校桶裝飲用水衛生安全與質量由深圳市維伯清潔有限公司該名員工負責。康橋書院每月付人工制水費給承包公司。
4、因該員工違反操作過程及食堂任意調換沒有經過培訓的員工進行操作，出現的一切后果由深圳市維伯清潔有限公司負全部責任。
四、班級衛生
1、班級是學校衛生的基礎，是教學的固定場所，各班必須建立健全學生衛生制度，分工明確責任到人，保證教師包干區天天有人打掃，做到窗明幾凈，衛生無死角。
2、各班教室須配備足量的清潔衛生用具，班級應設置垃圾桶。
3、班委會中應設置衛生委員，協助班主任管理班及包干區的衛生工作。
4、首席導師及各任課老師應經常教育學生培養良好的衛生習慣，積極參加公益勞動。保持校園、校舍、教室、各功能室、實驗室的衛生，不隨地吐痰、不嚼口香糖，不亂扔果皮紙屑，不亂涂抹亂刻畫，不亂倒污水、垃圾。班級的垃圾實行袋裝化。
5、不用腳踢門窗及各種水電開關和其他設施，不在黑板上、墻壁上、玻璃上、門窗上、宣傳欄上留下污痕跡、腳印、手印。全體教職工對學生的不衛生、不文明的行為應及時給予糾正和批評。
6、學校將班級衛生工作納入德育工作管理機制中，并與首席導師日常管理掛鉤，實行日評、周累、月考核。
五、教學樓衛生
1、教師應為人師表，搞好個人衛生、不隨地吐痰、亂扔紙屑雜務、維護公共衛生。
2、員工辦公室上的物品擺放整齊，無灰塵。
3、為保證教學樓內的衛生，每天由校醫、值日教師、值周學生對教學樓內衛進行檢查督促，并作好記錄。
4、各功能室的負責人應負責本室及設備的清潔衛生工作，并制定規章制度。
5、禁止學生將外買食品帶入教學樓內，禁止在教學樓內吃任何食品（食品供應除外），包括飲料。
六、行政辦公室衛生
1、行政系統各處室要搞好本部門的衛生工作，保持辦公室的整潔。
2、對接待工作使用的飲水器具實行消毒制度，作清潔消毒。
3、室內物品擺放自序，椅子放在辦公桌下面。
七、校園衛生
1、學校努力創建衛生單位，按照“教室三包、天天達標”的衛生要求，安排日常衛生工作，并劃分衛生包干區，明確衛生責任。
2、為確保學校優良的衛生水平，并按照學生師德、智、體、美、勞全面發展的原則，實行學生值周制度， 讓學生參與全校的衛生管理。
3、學校不定期組織學生義務勞動。進行講衛生的教育。
4、要保證洗手間的衛生，按時清掃，墻上無污，室內無異味。全體師生愛護洗手間各種設施，文明使用洗手間，使用后隨即沖洗干凈，關好水龍頭。
八、宿舍衛生
1、學校教職工應努力搞好個人及家庭的衛生，經常打掃清理，樹立衛生工作的公德意識。
2、教職工個人生活垃圾設置垃圾袋，定點存放，不得隨手亂扔。
3、學校工會應組織文明家庭及文明單身宿舍評比，促進學校衛生工作的開展。
制定管理制度（專業18篇）篇四
本制度規定了現代企業管理工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監督檢查。
2、引用標準。
下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文。在本制度出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。
3、術語。
現代企業制度：現代企業制度是適應市場經濟要求的、依法規范的企業制度。其基本特征是產權明晰，責任明確、政企分開、管理科學。
現代企業制度的基本內容包括三個方面：現代企業產權制度，即公司法人產權制度；現代企業組織制度，即公司組織制度；現代企業管理制度，即公司管理制度。
現代企業管理制度：是對企業管理活動的制度安排，包括企業經營目的和觀念、企業目標和戰略、企業的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。
4、管理職責與分工。
4.1企業管理者組織形式：廠級領導、中層干部和管理人員。
4.2廠級領導負責企業的重大決策和整體經營活動；中層干部負責把廠級領導制定的戰略具體化，并指揮和協調基層管理人員的工作；管理人員接受上級指揮，負責協調基層組織的基本工作，具體負責各項基礎管理。
5、管理內容與要求。
5.1現代企業管理制度的內容主要包括：企業的安全文明生產管理、企業的科技信息管理、企業的設備技術管理、企業的人力資源管理和企業的經營管理。
5.2重視推行現代化管理工作，建立健全組織機構，并有效運作。組織機構的建立應遵循以下原則：
a)統一目標原則。即組織各部分都要有實現有關任務的分目標，為完成組織統一的總目標而努力。
b)權力系統原則。即企業從廠長到一般員工有一個統一的權力系統。組織各層次的每個員工均有上級，一個人只接受一個上級的指令，避免多頭指揮造成混亂。廠長應把一部分權力逐級下放，使各級管理者有職有權。責任到哪里，權力到哪里。
c)責權利相統一原則。各部門及各成員都有明確規定的責任、權力和利益，三者相互協調統一。
d)精干、高效原則。部門設置及人員配備合理、精干，相互分工明確，協調有序。
e)組織彈性原則。組織的結構不是一成不變的，而應具有一定的彈性，能根據組織需要適時進行調整和變革。
5.3積極推廣應用國際、國內先進的管理方法和手段，以提升企業整體管理水平。
5.4企業的安全文明生產管理。
5.4.1企業應建立健全安全文明生產管理規章制度，明確各部門及各類人員的安全職責，認真落實安全文明生產責任制，做到獎罰分明。
5.4.2企業應確立年度安全文明生產目標，并制定保證目標實施的措施。
5.4.3積極開展"三安三化"工作，并注重實效，全面提高全員的安全意識。
5.4.5保持生活區、廠區清潔整齊，道路暢通，綠化面積達到宜綠化面積的93%以上。
5.4.6煙塵、廢水排放達到國家或地方標準。
5.4.7工作場所的粉塵、室溫、噪音符合勞動保護規定。
5.5企業的科技信息管理。
5.5.1認真落實國家、國家電力公司及主管公司關于加強科技工作的決定。建立健全科技管理體系，制定科技、信息發展規劃，全面落實各級人員責任制。
5.5.2積極組織生產技術人員、管理人員對安全生產、經營管理中重大問題進行研究，并積極承擔集團公司科技項目，不斷提高設備健康水平和經營管理水平。
5.5.3積極引進、推廣國內外先進的科技成果，促進科技成果向現實生產力轉化，依靠科技創新促進企業發展。
5.5.4大力推廣應用國際先進水平的電力科技新技術，電力信息化達到國際先進火力發電廠水平。
5.5.5積極開發應用信息化管理體系，實現設備管理(缺陷管理、檢修管理、狀態檢修管理)、財務管理、人力資源管理、安全管理、運行管理、物資管理、實時數據、文明生產、合同管理、班組管理、辦公自動化管理等領域的功能開發與實際運用，形成覆蓋全廠各生產崗位、管理崗位和檢修維護班組的計算機管理網絡。
5.5.6企業檔案目標管理達到國家一級。
5.5.7廣泛采用目標管理、tqc、網絡技術、量本利分析、定額管理；廣泛開展群眾性的合理化建議活動，形成制度化、規范化。
5.5.8建立健全科技成果考核評價體系，加大獎懲力度，以充分調動全體員工科技興企的積極性。
5.5.9建立較為完備的競價上網技術支持系統，成立競價上網管理機構，明確相關人員的工作職責。按照電網競價上網規定，進行市場運作，以提高企業效率和效益。
5.5.10加強企業戰略規劃目標管理，成立規劃目標管理機構，制定其管理控制程序，明確管理職責，建立起規劃制定、分解實施、評價改進、監督考核一體化的閉環管理體系。
5.5.11加強調研和指標分析，建立與國內國外現代化火力發電廠的信息和技術交流制度，制定出科學可行的創國際一流火力發電廠指標體系。
5.6企業的設備技術管理。
5.6.1建立健全設備技術管理標準，制定科學合理的設備技術管理發展規劃，并落實設備各級安全生產管理責任制。
5.6.2加強各項指標管理，使各項生產技術指標達到國際一流的標準值。
5.6.3積極推行優化運行、耗差分析，降低煤耗，提高設備可靠性。
5.6.4建立和完善設備檢修質量保證監督體系，實施檢修全過程管理，消除設備"七漏"，使設備完好率達到國際一流規定的目標值。
5.6.5積極開展節能降耗、狀態檢修、在線監測等技術的應用，大力推廣設備檢修點檢制，不斷提高發電廠的安全性、經濟性和自動化水平。
5.6.6強化、細化設備技術管理。努力實現設備管理的安全性、基礎資料管理的規范性、十項監督的時效性、工程管理的計劃性、節能管理的效益性、科技管理的群眾性、環保管理的合法性、備品管理的科學性、狀態檢修管理的可追溯性。
5.7企業的人力資源管理。
5.7.?1按照"以人為本，安全第一，效益至上"的企業方針，在人力資源管理上，建立"以業績考核為基礎，以動態管理為手段，以分配差距為杠桿，以調動職工積極性為目的"的良好的用人、用工、分配機制和管理體系。
5.7.2建立健全績效評價體系，采取多種分配形式，合理拉大分配差距，實行多元化的分配制度，進一步提高職工工作責任心、積極性，形成收入能增能減的競爭機制。
5.7.3積極推行職工崗位動態管理，按照"公開、公平、公正、競爭、擇優"原則，通過公開招聘、競爭上崗來選拔和任用人才；形成全廠崗位靠競爭、報酬憑貢獻的良好局面。
5.7.4建立健全各級崗位培訓標準，加大培訓力度，使全員崗位培訓率達到80%以上，三高人才比例達到國際一流規定的目標值。
5.7.5按照"培訓是職工最大的福利"理念，從著眼于企業未來發展的需要出發，建立科學的、可持續的職工培訓計劃和獎懲制度，逐步實現培養人才由數量發展型向素質提高型的戰略轉變，實現職工"要我學"到"我要學"的轉變。
5.7.6注重人才的開發和應用，建立科學的調動、提升等用人機制，逐步實現人力資源的優化配置。
5.8.1建立起完善的生產、經營經濟責任制和嚴密的管理規章制度，并嚴格執行。
5.8.2嚴格企業法制化管理，建立企業法制化管理體系，依法經營，從嚴治企。
5.8.3以經濟效益為中心，努力構筑與社會主義市場經濟相適應的經營管理體系。制定年度經營責任制考核實施方案，建立內部模擬市場機制。將工資與可調電量掛鉤，以提高各類人員對安全生產的關切度，調動廣大干部職工的工作積極性和主動性。
5.8.4按照"超罰節獎"的原則，將"三費"進行分解承包給各二級部門，由二級部門按月申報、控制使用，以實現人人身上有指標，人人肩上有壓力。
5.8.5加強成本管理，建立健全控制成本的管理制度和措施，并進行成本控制、監督和考核。
5.8.6根據市場經濟需要，建立經濟活動分析制度，并定期進行經濟活動分析。
5.8.7加強預算管理，嚴格按預算控制各項收支，制定預算管理制度，每月在經濟活動分析會上對預算完成情況進行分析，及時發現預算中存在的問題并予以調整。
5.8.8加強資金管理，把預算內資金、預算外資金和結算資金分開管理，嚴格按照審批程序控制各項資金支出。
5.8.9加強審計制度建設，進一步夯實審計管理基礎工作。積極開展常規性的財務收支審計工作，認真履行審計監督職能。加強重點工程、合同、資金、資產及成本管理制度的審計，并針對審計中發現的問題提出相應的審計建議。
5.8.10健全完善監督約束機制。對合同管理實施全過程的審計監督，強化工程項目的審計監督和效能監察,推動工程管理水平的提高。
5.8.11強化計劃管理的龍頭作用和財務管理的中心地位，推行全面預算管理，把所需的材料費、管理費等納入年度綜合計劃和月度計劃，形成計劃、合同、限額三重控制。
6、檢查與考核。
6.1檢查。
6.1.1制度一經發布生效，有關各方都必須嚴格遵照執行，標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執行情況進行檢查。
6.1.2各部門和單位都必須按本制度的規定，對分管和歸口管理的內容實行制度化管理，達到制度的要求，并接受有關部門的檢查。
6.2考核。
對違反本制度各項條款規定的有關部門和人員，將追究其責任，并由廠經濟責任制考核委員會給予經濟考核。
制定管理制度（專業18篇）篇五
（1）應該掌握國家、行業管理部門關于安全生產的規定和要求，安全管理制度必須符合國家有關安全管理法律、法令和法規。
（2）必須將“安全第一，預防為主”的安全生產方針為確定安全生產的根本宗旨，在任何時候、任何地方，首先考慮的是安全。
（3）安全管理制度必須適合企業的生產、經營特點，制定安全管理制度之前，應充分研究企業生產的工藝流程、危險源分布、員工的教育和學歷狀況、事故記錄、環境狀況等因素。
（4）安全管理制度的制定，要貫徹“縱向到底、橫向到邊”的原則，即制度要涵蓋到企業生產的所有場所、所有人，現代企業的任何一個人的失誤、違章，任何一個部件，哪怕一個螺絲釘損壞，都可能造成特別重大事故。
（5）安全管理制度，既有原則性，又有可操作性，條文要具體，制定的指標要切實可行。對于原則性的條款，必須頒布相應的執行細則。
（6）企業的各項規定要與安全管理制度配套，切忌各項制度與規定之間互相沖突。
（7）企業要制定明確的安全目標，實行目標責任制。
（1）安全生產管理制度缺乏科學性和完整性現代企業制度要求企業管理科學，而有些企業安全生產責任制度內容十分簡單，局限在控制事故指標方面。有的部分條款不符合國家現有法律、法規、標準。有的企業按廠級、科處級、車間負責人、班組長從上到下，按大類制訂了內容相同的責任制，如領導干部責任制、中層干部責任制等。殊不知由于職能不同，作業條件及作業對象不同，在安全生產方面所承擔的責任也是不同的。責任同職能不能對應，不能充分調動和發揮企業各職能部門在安全生產方面的主觀能動作用，責任不能到位，使企業人、機、環境及生產經營過程部分失控。在安全管理中，縱橫接口處的責任有的重疊，有的遺漏，造成了遇事不是相互推諉，就是無人管。在制訂各級安全生產責任制時，必須明確規定各類人員在安全生產中干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，才能真正做到責任明確、工作有序。
（2）安全生產管理制度與企業現行組織機構不相對應，影響執行效果有的企業在制訂責任制度時，為了走捷徑，將兄弟企業的安全生產責任制度不加修改照搬過來，換個企業名稱，反正“天下秀才是一家，你抄我來我抄他”，造成責任制與企業實際組織機構及職能不相對應。如有的企業本來沒有鐵路，卻有《道叉工責任制》，鬧了很多笑話。有的企業在改組、聯合、兼并、租賃、承包經營、股份制改造等過程中，企業機構、產業結構、干部職務設置發生了很大變化，廠變成了集團、公司，廠長變成了董事長、經理，而原有安全生產責任制度沒有作相應調整，已自然失效，形成無法可依的局面。安全生產責任制必須充分體現“分級管理、分線負責”的原則，有崗位、有負責人就有與之對應的安全生產責任制，安全生產責任制也必須與企業現行組織機構及職能相對應。在分級、分線的基礎上進行分權分責。有的企業由于責、權、利的關系不協調，造成有權者不一定負責，負責者不一定有權，擔風險者不一定獲利，獲利者不一定擔風險。企業應當盡量做到責、權、利相當。有利于調動各級責任人的積極性，真正做到各負其責，各司其職。
（3）企業現行的安全生產管理制度及其他管理制度與安全生產責任制不配套，在實施中無工作程序，落實十分困難如企業安技部門要對危險作業進行審批（履行這項責任），那么就應有相應的危險作業管理制度相配套。工藝部門不得允許不合格的工裝流入生產崗位以免造成事故，那么就應有相應的工裝設計、評定、驗證、復制、修理、報廢、保管、領用等一整套完整的管理制度。往往一項安全工作要經歷一個過程，或涉及多部門、多層次共同協作才能完成，那么就必須遵循一定的程序去各司其職，才能做到有條不紊。如三級安全教育、涉及橫向有勞資、教育、安技、生產等部門，縱向涉及廠級（公司）、車間（分廠、分公司）、班組等層次。所涉及的單位在三級教育中，干什么，怎樣干，干到什么程度，什么時間干，誰干，根據程序和責任一一落實三級教育才有實效。有的企業新工人進廠，勞資部門未通知安技部門就分配到工作崗位，安技部門發現后才重新安排教育。勞資部門在三級教育方面干什么（通知安技部門），怎樣干（向安技介紹新工人基本情況），干到什么程度（只干到知道進行教育的程度），什么時間干（新工人進廠即通知安技部門），誰干（誰負責這項工作，誰通知安技部門），都存在著問題，其三級安全教育程序也亂了套。因此，落實安全生產責任制必須有一套完整的.勞動衛生制度和程序文件作支撐。
（4）安全生產管理制度未按合法程序制定，影響權威性新的安全管理體制規定企業自己負責安全管理，很多企業因此設置了相應的職能部門。但是有些企業不少職能部門不知道企業安全管理制度中自己的安全生產職責，在別人告訴后卻回答：“那是別人訂的我們無法執行”。形成這種現象的原因，一是各職能部門的安全生產責任制文本不是職能部門自己起草的；二是由安技部門起草后，未通過各有關部門，成為“一家之言”；三是“拿來主義”，照抄兄弟單位的東西。由于責任制本身不具權威，企業安技部門實施監督檢查時根本沒有說服力。一旦企業出現異常事件去查找那些責任制文本資料來追查責任時，那些不倫不類的條款，使責任者或受害者都哭笑不得。這種被動式的落實責任制而不是用責任制充分調動各職能部門主觀能動作用的辦法，絕對是搞不好安全生產的。制定安全法規，要弄清楚立法與司法的關系，立法有權威，司法才有力度。安全生產責任制是企業安全生產最基本、最核心的制度，不論是由那個職能部門起草制訂，都必須由職代會討論通過，廠長（經理）發布，這是企業由人治走向法治的必由之路，這樣才能使各級領導在安全生產方面所肩負的責任落到實處。由職代會討論通過，才能使安全生產責任制具有較高的權威性；廠長（經理）發布是對各級領導在安全生產方面定責授權的具體表現。有了較高權威性的制度和行動準則，有關部門實施監督、檢查、考核，才能做到執法必嚴。
制定管理制度（專業18篇）篇六
辦公室是學生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學生會的統一章程。為了能夠更好地做好辦公室的建設工作，貫徹和落實學校社團建設科學化、正規化的要求，結合本部實際，特制定此制度。
一、工作宗旨。
履行自身職責，認真完成任務，維持學生會日常工作，為主席團和各部工作提供協助。
二、工作要求：
1.干部、干事必須認真對待自己的每一份工作，將自己工作做到最好。
2.每人分配到的任務要竭力去完成。
3.遵守學生會、部門的規章制度。
三、工作制度:。
1.各成員應嚴格遵守本學院學生會的規章制度。
2.辦公室各位成員要明確自己的職責，做好本職工作。工作中實行部長，副部長負責制，部長全面負責部內日常事務，副部長協助部長做好各項工作、干事各行其職，團結合作，齊心協力，工作應熱情積極。要求本部門完成的工作不得推給其它部門。
3.部員必須服從部長統一協調指揮，個人必須以集體利益為重。
4.各部員之間必須互相尊重，注意辦公室成員的個人形象，給其他同學起好的帶頭作用。
5.積極參加部內活動，集體活動時準時到位，保質保量完成任務。
6.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，在活動結束后成員需按時上交活動總結；集體例會時應做好會議筆記或摘要，會議結束后進行整理并上交至部長處。
7.值班期間需遵守值班條例，不得無故不值班，有事向上級請假。
8.活動需購買物品需及時報賬，以便工作順利開展。
9.保管好本部的物品，如需外借需向上級申請。
10.換屆前，部長和副部長根據干事的綜合表現予以優秀干事稱號，部長和副部長需對表現突出的干事重點培養。
11.要求干事有高度的工作熱情和吃苦耐勞的工作精神。
總體要求：本著盡職盡責、積極向上的工作態度，部內各成員對工作提出意見、指出錯誤、批評監督、遵守規章，嚴于律己、服從安排、相互協作、共同努力。
12.認真切實的完成本部分內的值班、查崗、會議記錄、工作簡報制作等工作，如有事需請假要向上級請假。
四、例會制度:。
1.辦公室所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結會議。
2.定期舉行會議，并作會議記錄，總結前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經驗。并討論下一段要開展的各項工作。
3.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，要求各成員務必出席。
4.開會期間遵守會議制度。成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。遲到3次以內給予警告。
五、行為規范:。
1．模范遵守校院的各項規章制度，積極配合學院工作，牢記自己得身份，以一個學生干部的標準嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。
2.日常言行舉止文明，尊重老師和同學，尊重部門其他成員。禮貌待人，小心接物，嚴肅與活潑并重。
3.工作踏實認真，積極思考，責任感強，不推托工作，不投機取巧。注重質量和效率，保質保量完成各項工作。
4.工作中服從上級安排，對所安排的工作有其他看法時，在服從的基礎上，可向上級提出。
5.工作公平、公正，堅持原則，不濫用職權，不徇私舞弊，不做任何有損學院和部門利益的事情。
6.按時參加各項會議和活動，遵守會議和活動紀律，有事履行請假手續。
7.靈活應對和處理遇到的各種突發狀況，并及時匯報相關情況。
8.處理好學習和工作的關系，保持學習和工作兩不誤。
9.及時與上級溝通，定期或不定期的向上級匯報自身情況。
10.勇于批評和自我批評，及時總結自身存在的問題，謙虛接受他人的建議和意見。
11.與部門其它成員團結協作，互相關心和幫助，不互相排擠，勾心斗角。
12.建立和諧的人際關系，在學院、班級和同學中樹立良好的威信，具備良好的群眾基礎。
13.以身作則，養成良好的日常生活習慣，生活作風良好切實起到模范帶頭作用。
六、獎懲制度:。
1.部門工作堅持“獎罰分明”，獎懲制度針對部門全體成員。
2.有以下情況之一的，可由部長提請主席團審核，做退出本部門處理。
1）部門成員工作無作為，消極怠工，經教育不改正的。
2）一學期無故缺席部門會議和活動達到3次以上（含3次）。
3）受警告及警告以上處分的。
4）、違反考試紀律的、考試作弊或違反其它校紀校規者。
3.有以下情況之一的，必須在部門全體會議上做深刻自我檢討：
1）部門成員因個人主觀原因造成重大工作失誤，導致嚴重后果的。
2）部門成員違反校院各項規章制度，受到通報批評的。
3）部門成員因個人行為給本部門形象和利益造成很大損害的。
4）不遵守工作紀律，參加會議或者部門活動無正當理由累計遲到達到兩次的。
4．有以下情況之一的，由部長在部門全體會議上給予通報表揚：
1．工作踏實認真，積極主動，成績突出，進步較大的。
2．積極參加校院各項活動獲得名次的。
七、請假制度：
凡是遇事（如上課、生病等）不能參加其次活動的干事得在活動前先給部長，副部長請假，并說明原因。經部長、副部長準假方可。
制定管理制度（專業18篇）篇七
如何做好衛生管理工作？想必這是許多管理者的困惑。以下是一則，僅供各位參考，希望大家從中了解衛生管理制度如何制訂。
一、崗位衛生責任制度
一、總則
1、酒店場所內、外環境整潔，經常開窗換氣。不亂放、掛或晾曬衣物等。從業人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應設專用消毒及顧客用品保潔柜。使用的抹布一定要清潔衛生，專布專用，定期消毒。窗臺式空調器濾網或風扇清潔無積塵。
2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛生潔具及餐具應一客一消毒，并有保潔措施。
3、采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其滋生條件的措施，徹底消減室內的蚊、蠅、蟑螂和老鼠。
4、認真遵守公司員工規章制度，執行“法定傳染病報”及“公共場所危害健康事故報告”制度。
二、客用口杯、茶杯消毒制度
1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優氯凈“消毒粉
2、清潔劑：去污粉、洗衣粉
3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布
4、存放工具：茶杯儲存柜
5、程序
1）從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水；
2）把茶杯放到清洗池內，用清潔劑洗凈，然后放到沖洗池內用清水沖凈；
4）將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內，時間至少10分鐘以上（化學消毒法）；
5）或將清洗好的.茶杯、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內消毒（物理消毒法）；
6）打開消毒電源（自動消毒），消毒至少45分鐘后將茶杯取出；
7）取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用；
8）在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時間和姓名。
三、餐飲部衛生管理制度
衛生工作關系到企業的信譽和經營，又關系到社會精神文明建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養成良好的衛生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優良表現，也是一個人良好修養與習慣的表現。
一、個人衛生
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發；勤洗衣服和被褥；勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發現有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛生與健康，要為他們創造一些必要的條件，并經常進行檢查督促，使個人衛生形成制度。
二、工作衛生
1、當班時避免觸摸頭發或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏；不準隨地吐痰；不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具必須保持清潔。
4、凡腐爛變質和不符合衛生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發現病態者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難（正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃）。
12、在適當情況下，要經常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
三、環境衛生
餐廳里的環境衛生主要包括餐廳、通道、廁所、休息室、工作間（廚房）、綠化帶、停車場等場所的衛生。要搞好環境衛生，必須做到“四定”，即：定人、定時間、定物、定質量，劃片分工，包干負責，做好處處有人清潔，勤檢查、保證時時清潔。要做到市前整理，市后清理，平日小掃，每周大掃，以保證衛生工作經常化、制度化。
制定管理制度（專業18篇）篇八
貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以上級關于創建“農機安全鎮、村”工作的指示精神為指導，以依法管理農機、全面提高農機駕駛人員法制意識和安全意識為重點，全面落實農機安全生產各項規章制度，加強和改進農機安全生產的基礎工作，逐步建立農機長效管理機制，有效扼制各類農機事故發生，促進社會主義新農村建設。
二、創建目標
全鎮各村均要完成創建工作，100%達到“農機安全村”標準。
三、創建標準
（一）健全村級農機安全組織。成立農機安全生產領導小組，由村委主任主要領導具體負責農機安全生產的日常工作，有落實農機安全生產各項工作措施的專兼職聯絡員。
（二）完善的農機安全生產管理制度。農機安全生產工作制度健全并公布上墻，農機安全生產責任人、聯絡員職責及任務明確。
（三）農機安全生產工作臺帳齊全、準確。建立農業機械和駕駛人員臺帳，建立農機安全宣傳教育、農機安全檢查、農機駕駛人員安全學習記錄簿。
（四）村內農業機械和駕駛人員牌證管理率達標。農業機械掛牌及檢驗率達到95%以上，農機駕駛人員持證率及審驗率達95%以上。
（五）村內農業機械作業全年無重大傷亡事故。
四、工作步驟
（一）調查摸底，依法整治
各村要組織力量對本村的農業機械和駕駛人員進行詳細調查摸底，仔細摸清農機掛牌年檢情況、駕駛人員的持證情況以及農機主要用途等基本情況，特別是做好各類違法違章情況的匯總、整理，認真梳理出創建工作過程中的重難點。根據掌握情況，對無牌無證、不按時年檢年審的農機和駕駛人員采取必要的措施進行綜合治理、依法整改。對各類違法違章行為要限期整改，主動上門、耐心說服，促使農機戶合法駕駛操作。
（二）建章立制，規范管理
各村按創建工作要求，建立起農機安全生產管理的長效機制。建立和完善全村的農機安全生產監管機制，明確分工，明確職責，認真制定符合實際的各項規章制度，內容主要有：農機安全生產檢查、農機安全學習、農機安全宣傳教育、農機安全責任追究等各項制度。
（三）鞏固提高，檢查驗收
各村在創建任務基本完成的前提下，對創建工作標準，認真組織自查、互查活動，查找不足，及時采取措施予以徹底解決，進一步鞏固和提高創建成果，并進行總結，迎接上級的檢查驗收。
五、措施與要求
（一）加強領導，提高認識。開展“農機安全村”創建活動，有利于建立健全基層農機安全監督管理機制，有利于普及農機安全生產知識，既是維護廣大農民切身利益的重要舉措，也是社會主義新農村建設的重要內容。各村應充分認識開展創建工作的重要性和必要性，確立“以人為本、服務為民”的工作理念，把創建工作擺上位置，納入重要議事日程。
（二）加強宣傳，營造氛圍。各村要充分利用村務公開欄、自然村黑板報、標語等多種途徑，廣泛宣傳開展“農機安全村”創建工作的重要意義，宣傳農機安全生產法律、法規，提高廣大農民特別是農機駕駛人員對創建工作重要性的認識，提高主動參與創建的自覺性。宣傳教育工作要緊緊圍繞創建工作各階段的重點，有針對性地展開，貫穿始終。鎮將給每個農機戶手送一封創建“平安農機”倡議信，向每個村送一套農機安全警示圖片，給每個農機戶送一本農機安全手冊，各村要積極配合好宣傳教育工作，至少組織一次創建工作宣傳動員會議。
（三）加強檢查，確保實效。鎮將整合安監、公安、交通、農機等部門的執法力量，充分發揮行業管理和專業執法部門的作用，建立工作協調機制，實行綜合治理。將嚴格把握機械檢驗及駕駛人員考試考核關，在大忙季節開展田間場院的農機安全生產檢查，整治無牌無證，糾正違法違章行為。在重點地段和重點地區實施路檢路查，及時糾正拖拉機違法載人、無牌無證、擅自改裝等嚴重交通違法行為，使農機安全生產形成長期嚴管的態勢，確保創建工作取得實效。
第一條為了加強對農業機械及其駕駛、操作人員的安全監督管理，保障人民生命財產安全，促進農業生產發展，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。
第二條本規定所稱的農業機械，是指用于農、林、牧、副、漁業的各種農用拖拉機、自走式農業機械、農用動力機械以及與其配套的作業機械。
第三條凡在本市范圍內作業的農業機械及其駕駛、操作人員，以及與農業機械作業有關的人員，均應遵守本規定。
第四條上海市農業機械化管理局是本市農業機械安全監理工作的主管部門。
各級農機安全監理機構負責本規定的具體實施。
第五條農業機械應經農機安全監理機構檢驗合格，領取號牌、行駛證或者作業證后方可用于作業。行駛證或者作業證應隨機攜帶，不得轉借、涂改或者偽造。
農業機械轉讓、報廢時，須到農機安全監理機構辦理轉籍、過戶、注銷手續。
第六條農用拖拉機和自走式農業機械在領取正式號牌、行駛證之前，需要移動或者試車的，應向農機安全監理機構申領臨時號牌或者試車號牌，并按規定的要求駕駛。
第七條農業機械應保持技術狀態良好，機容整潔，安全設備齊全有效。
用于道路運輸的農用拖拉機還應符合國家規定的機動車運行安全技術條件，并接受公安交通管理機關的管理。
第八條農機安全監理機構應按照規定，對農業機械定期進行技術檢驗。
農機安全監理機構在為新購置的農業機械辦理有關手續時，應進行技術檢驗；對已申領號牌的農業機械，每年應進行年度技術檢驗。農機安全監理機構可根據農業生產的需要，對農業機械進行不定期檢驗。
第九條對農業機械進行改裝、改型必須確保安全，并應向農機安全監理機構提供或者報送符合國家有關規定的技術資料。
農機安全監理機構應對農業機械的'改裝、改型進行安全指導，對符合規定的及時予以核準。
第十條農業機械駕駛、操作人員應經過專門培訓，并經農機安全監理機構考核合格，領取駕駛證或者操作證后，方準駕駛或者操作農業機械。
第十一條農業機械駕駛、操作人員應具備下列條件：
（1）年滿十六周歲；
（2）身體健康狀況符合駕駛、操作要求；
（3）具有初中以上文化程度和相應的駕駛、操作技術知識。
第十二條農業機械駕駛、操作人員應自覺遵守有關農業機械安全操作規程及制度，按時參加審驗，服從安全檢查，接受安全教育。
第十三條在道路上駕駛農業機械，應遵守國家和本市的道路交通管理法規?、規章。
第十四條農機事故的具體處理程序和辦法，按照《上海市農機事故處理暫行規定》執行。
第十五條使用農業機械在田間、場院、鄉村道路上從事各項作業時，違反本規定以及農機安全操作規程、駕駛規則的行為，均屬違章行為。
第十六條對違章的責任人員，由農機安全監理機構給予警告、吊扣或者吊銷駕駛、操作證件的處罰；情節嚴重的，可并處二百元以下的罰款。
因違章需給予治安管理處罰的，應當提交公安機關處理。
第十七條農機安全監理機構對違章行為人給予處罰，應當作出《行政處罰決定書》；處以罰款的，應當出具財政部門統一規定的票據。罰款收入全部上交財政。
第十八條對農機安全監理機構作出的具體行政行為不服的，可以依照《行政復議條例》的規定申請復議，也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定向人民法院提起訴訟。
第十九條本規定由上海市農業機械化管理局負責解釋。
第二十條本規定自一九九三年八月一日起施行。
制定管理制度（專業18篇）篇九
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息。
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定。
1)、夏季作息時間表（5月——9月）。
上班時間早8：30。
午休12：00——13：30。
下班時間晚18：00。
2)、冬季作息時間表（10月——3月）。
上班時間早9：00。
午休12：00——13：30。
下班時間晚17：30。
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
三、衛生規范。
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、要愛護辦公區域的花木。
四、工作要求。
1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。()一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。
五、保密規定。
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
七、物品管理。
1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；
2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、嚴禁使用計算機玩游戲。
4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。
6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網絡管理。
1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。
5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經營管理秘密的；
c、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20__元的一次性旅游補貼。
十一、經費管理。
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車。
制定管理制度（專業18篇）篇十
為了加強和規范員工宿舍的管理，根據宿舍的實際情況，現制定出如下管理制度：
1、員工宿舍內大部分設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，不準隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準隨地吐痰、亂丟東西，保持室內整潔干凈，進入室內要穿拖鞋，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經行政部允許擅自帶人入住，當事人樂捐100元。
4、嚴禁在宿舍內賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。
5、注意節約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，避免浪費水電。宿舍內禁止使用大功率用電器，不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受損失。
6、嚴格遵守作息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機、手機彩鈴和電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
7、房間所住的員工必須負責衛生清掃，輪流值日。下水道因衛生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。
8、嚴禁在宿舍內搞封建迷信和違法亂紀活動。團結一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發生。
9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告行政部管理人員請人維修，如不報告出現事故由該房員工負責。
10、每位員工配置床位一個，被褥員工自行準備，員工必須按公司分配規定使用各自的床及用品等，不準私自調換房間、床位。員工個人財物妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。
11、員工退出宿舍時，必須到行政部辦理退出手續，由行政部管理人員清點宿舍物品，遺失、損壞則按價賠償。
12、行政部管理人員有義務監督、執行本制度，對于違反本制度的員工，應主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報公司行政部審批后執行。
13、宿舍的防盜門鑰匙有專人負責，并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的人每人樂捐100元，入職未滿三個月的員工不得單獨持鑰匙，未按此規定執行原持鑰匙的人樂捐100元/次。
14、本制度自公布之日起執行，凡住宿員工均應自覺遵守，不得違反。
行政部
2011年11月7日
為使員工寢室保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護秩序安全和提高工作效益，特制定本制度。
1.自覺保持寢室安靜，不得大聲喧嘩，同事之間不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，不得在床上抽煙，不得在宿舍內聚餐、賭博、打麻將或從事其他不健康活動及偷竊等行為。不得影響其他員工正常休息，如有違反罰50元。情節嚴重作開除處理，并送相關部門查處。
2.保護好寢室設施、器具設備及門窗棚壁的完好，包括電視機、洗衣機、熱水器等公共財物，損壞者按價賠償，故意損壞者加倍罰款，若責任不清或知情不舉，住寢員工集體賠償。貴重物品自行帶好，注意防盜賊。寢室內的公共財物自然損壞寢室長及時報部門主管進行安排修理。
4.員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護寢室良好的衛生環境。
5.寢室衛生須輪流負責打掃，不準隨地吐痰，不準亂扔廢紙、果皮和臟物，不準在寢室墻壁亂寫亂花，不準用腳在墻壁上亂踢亂踩，不準向共同通道或樓梯亂扔垃圾，保持寢室內外環境衛生清潔。
6.值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
7.寢室所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由寢室當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住寢員工將垃圾亂丟亂放者，（包括扔出窗外）將視情節輕重給預處理。
8.由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住寢資格直至辭退。
10.住寢員工每天看電視及娛樂時間不得超過晚上22；30分，所有人在23：00必須關燈就寢，任何人不得影響其他人作息時間。
11.夜間最遲應于23:00前返回寢室，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。
12.嚴禁在宿舍內使用明火，節約用水，用電，最后離開房間的人要檢查關掉所有水、電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有違反者一經發現罰10-20元。
13.員工離職應于離職日當天內搬離宿舍，不得借故拖延，不得誤拿公司或別人財物。
注：每位員工必須遵守寢室相關制度，并簽字執行，服從寢室長的安排。
龍生房屋開發有限責任公司
2015-6-5
一、為使學員宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使學員獲得充分的休息，以提高學習效率，特制定本制度。
二、本制度適用于畫室所有學員。
三、住宿須知
（1）住宿學員在申請住宿之前應到宿管處填寫《寢室登記表》，由宿管員統一整理備案。
（2）所有住宿學員，每天夜間22：30前必須返回寢室，等待宿管老師點名。23：:30準時熄燈休息并關閉宿舍大門。夜間未經宿管老師批準不得離開宿舍，一經發現將從重處理。
（3）每位學員配置床位一個，柜子一個。
（4）學員必須按照統一編號使用各自的床、柜子等，不得私自隨意調換或多占。
（5）集體宿舍床位只限學員本人使用，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發現，立即取消其居住資格，并追究相關責任，承擔相應的經濟損失。
（6）水電費由學員自己支付。
（7）自覺愛護公物。宿舍里由畫室提供的所有器具設施，如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門窗、墻壁和地面等，住宿學員有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節輕重給予處分。
（8）所有學員親屬或畫室相關人員，必須經畫室領導和宿舍管-理-員批準并填寫《外來留宿人員登記表》后，方能留宿。嚴禁私自留宿。
（9）住宿學員退學(包括被開除學籍、自動離校等)或住宿期限已到，須到財務室辦理相關手續，退還畫室所發的一切物品，并于到期之日內搬離宿舍，不得借故拖延。所住寢室衛生應打掃干凈，整理到位，如未打掃整理者，寢室押金將不予退還。
四、畫室住宿人員應遵守下列規定:
（1）服從畫室的安排、監督和管理。
（2）不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品（如槍械，管制刀具等）。
（3）貴重物品應存放妥當，否則出現丟失情況后果自負。
（4）不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸 。
（5）學員保管好自己的財物，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。
（6）起床后將被褥疊放整齊，衣物等個人物品收入衣柜，不得隨意擺放。
（7）自覺愛護公共衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等，宿舍內的垃圾應當集中傾倒在寢室樓外指定地點。
（8）宿舍樓道衛生由宿管員負責，宿舍內部由學員輪流打掃。
（9）嚴禁在宿舍樓內進行有傷風化的.行為。
（10）嚴格遵守作息時間，休息時間嚴禁大聲喧嘩，肆意亂串宿舍。
（11）嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法活動。
（12）畫室禁止學員吸煙。在宿舍內嚴禁吸煙，違者第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次開除寢籍。
（13）嚴禁任何人以任何名義進入異性寢室，或者留宿。發現將嚴肅從重處罰。
（14）不得私自亂拉亂接電線、插座。
（15）宿舍內禁止使用電爐、電飯鍋、電熨斗，吹風機，電熱毯等交流電器。
（16）學員離開宿舍時，注意關閉電燈、水龍頭、電源插口、窗戶和大門等。
（17）禁止在寢室內外墻壁上張貼字畫，涂寫刻抹、室內鍥釘及粘接各類掛鉤。
（18）將室內的衣物、書籍、生活用品，按指定的地點和規格整齊放好。
（19）宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物。
（20）嚴禁在宿舍里飼養任何小寵物。違者罰款100元并沒收寵物。
五、住宿人員發生一下行為之一的，將立即作出處理，情節嚴重者通知家長及勸其退學。
（1）不服從畫室內務人員安排、監督和管理的。
（2）在宿舍賭博、酗酒、打架、偷竊、搶劫、脅迫、詐騙行為的。
（3）蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
（4）經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
（5）嚴重違反的。
（6）無論何種原因進入或留宿異性寢室的。
（2015年10月29日若羌縣城西新區學校第一屆第一次教職工大會通過） 宿舍所有衛生實行住校生輪流值日制。宿舍外部、宿舍內部樓道、洗手間、衛生間衛生由宿舍管理人員負責編排值日順序，一份交宿舍管理人員備查，一份貼在本宿舍顯眼位置。各宿舍長可以不做值日，但必須對本宿舍的紀律和衛生負全責。
1、不做值日每次扣2分，并罰做兩天值日；
2、以下各項每次各扣1分：
(1)洗臉洗腳水不倒；(2)被褥不疊或沒疊好的；(3)隨地吐
痰的；(4)亂扔果皮紙屑的；(5)往洗手池中倒飯渣、扔饃頭、扔塑料包裝袋的；
(6)把飯菜端往宿舍的；(7)住宿舍吃飯的。
3、做值日的，地面不拖的、窗子、桌面、門不擦、垃圾不倒的，各扣1分；
5、公共衛生區值日不合格的，值日生要重做，并加做一天；
6、室內物品擺放不整齊的，扣當天值日1分；
7、用完衛生間不沖洗的、手紙亂扔的、宿舍內的垃圾扔在公共衛生區的，每次扣1分；
8、提倡互相監督，凡檢舉屬實者，免去檢舉人一次值日，罰被檢舉人值日一天；
9、每人全期被扣滿5分的，將在學校大門口黑板上公布班主任名字，全期被扣滿10分的，滿15分的，將被強制止退宿。
寢室管-理-員考核細則
（2015年10月29日若羌縣城西新區學校第一屆第一次教職工大會通過）
為創造安全、清潔、衛生、文明的寢室環境特制定本細則。
一、要愛崗敬業，積極服從領導安排，工作態度要好，重視團結，出現一次扣2分。
二、各管-理-員要按時上班，不遲到，不早退，有特殊情況要離開需向總務處
或宿舍負責人請假，經同意方可離開，交接-班時間必須準時并做好記錄，違者扣2分。擅自離開崗位出現問題扣5分。
三、 做好住校生的宿舍安排，造表，登記，統計和有關宿舍管理材料的整理，每項一次2分。
四、 要把好住校生的請假關，絕對不允許沒有班主任的請假條以及家長包括監護人親自簽字領走的情況下學生獨自一人離開學校。這一項很重要所以不計分，違者承擔一切責任。
五、各管-理-員在學生上課、放學時按時關開寢室門，上課和自習時間沒有老師的請假條的條件下不允許學生進宿舍。并填好學生出入寢室登記表，違者扣1分。
六、 組織學生及時做好寢室內外的衛生工作，包括值班室衛生。不按時完成及不符合衛生要求的扣1—3分。（學生寢室衛生扣除5分的管-理-員扣1分）。
七、 晚上檢查各寢室人數和衛生，若有缺少的查清楚原因，發現無故不在校內住宿的學生及時和班主任取得聯系，由班主任和家長聯系并看情況上報主管副校長，此項工作發生失誤的，按實際情況扣1—3分。若因工作不到位造成嚴重后果的，按照學校規章制度嚴肅處理。
八、學生在寢室期間突然發燒生病由管理老師負責送醫院，如果病情比較嚴重耽誤管理老師長時間的情況下，和班主任聯系把學生托付給班主任，班主任按照醫院的診斷和家長聯系。此項處理方法同上。
九、在工作中不斷積累經驗，提高獨立解決問題的能力，尊重家長，熱情接待，尊重學生人格，公平，公正對待學生，不允許歧視，諷刺挖苦，侮辱，體罰或變相體罰學生，每項2分。
十、一年內扣分10分以上的管理人員年底扣除工資100元，扣分在3-5分的管理人員年底考核看情況加2 – 5分，獎勵現金50—100元。
十一、本考核細則在實際操作中不斷完善和規范。
住宿生家長來訪制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區學校第一屆第一次教職工大會通過）
一、學校歡迎住宿生家長主動參與對住宿生的管理、教育。
二、住宿生家長在探望住宿生時，應在學校傳達室內主動說明身份、目的，
由保安跟生活老師聯系，得到同意后方可進入公寓。
三、住宿生家長應嚴格要求自已的孩子，培養他們勤儉節約、勤奮好學、守紀奉獻、熱愛集體、助人為樂的優良美德，不能溺愛、縱容、包庇孩子。
四、在正常的教育時間內住宿生家長不能將住宿生帶出校園在外就餐、住宿等。
五、住宿生家長在探望住宿生進出公寓時應主動出示有效證件并作登記，維護住宿生的學習、生活秩序，保持宿舍內的整潔和安靜。
六、男性家長一律不許進入女生公寓。
七、住宿生家長應遵守學校的規章制度，不得在公寓內吸煙、打牌、留宿等，不許將寵物帶進公寓內。
八、住宿生家長應服從公寓生活老師的管理，不得在公寓內無理取鬧。
九、學生上課期間和晚上熄燈之后，家長不得探望住宿生。
十、如學生在上課期間，住宿生家長送物品給住宿生，可在公寓服務臺辦理相關轉交手續，由生活老師轉交住宿生。
住校生管理制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區學校第一屆第一次教職工大會通過）
為創建整潔舒適的住宿環境，切實維護住校學生的人身和財產安全，嚴肅住校紀律，促進對住校生的規范化管理，培養學生的自理和自立能力，特制定本管理制度。
一、寢室衛生
1、各種生活用品、衛生工具要擺放整齊，保持地面、門窗、墻面、衛生間和走廊的清潔。
2、養成愛整潔、講衛生、勤儉節約的良好習慣。不在寢室就餐、不亂丟雜物、不亂購零食、不浪費水電。
3、使用衛生間后，必須及時沖洗干凈；蹲坑內不留廢水、雜物。保持寢室干燥、通風。
4、嚴格執行衛生值日制度，值日生必須每天早晚打掃衛生，早晨必須清理紙簍、垃圾桶等。寢室長每天督促、檢查值日工作和生活用品的擺放情況并協助老師做好點名和檢查工作。
二、寢室紀律、安全
1、住校生要嚴格執行學校制定的作息制度，按時起床、按時就寢，晚上點名以后不許外出，平時無急事不進出寢室。除節、假日及學校組織活動外住校生一律不準出校門，如確有急事需外出者事先應書面請假，并經班主任（或學校值班領導）以及生活指導教師簽字同意后方可外出。
2、嚴格按照安排的寢室、鋪位住宿，未經同意任何人不準隨意調換床鋪、寢室。
3、不把非住校人員帶入宿舍。非住校生及住校生的親屬不準在學生宿舍內留宿，在學生休息時嚴禁異性學生家長進入其子女寢室。
4、不追逐打鬧起哄、高聲喧嘩以及打架斗毆。
5、不私自外出去游泳或買東西等。
6、不吸煙、喝酒；不在宿舍里打牌、賭博及變相賭博。
7、未經生活指導教師和班主任許可，不換鋪、合鋪睡覺，不竄寢室，不在校外或其他寢室留宿。
8、不穿奇裝異服或衣冠不整以及染發進入學生宿舍。
9、不將不健康以及不利于正常學習的書籍、圖片、影碟或其他有危害性的器械帶入學生宿舍。
10、不在墻上隨意張貼宣傳畫，釘釘子，不在樓內外墻上亂涂、亂刻、亂畫。
11、不在床鋪上蹦跳、嬉戲，以免發生意外，不撥弄電風扇，電燈等設備。
12、不翻越欄桿、窗臺；不在就寢期間離開寢室，更不離開寢室樓。
13、不在宿舍里燒煮食物，不亂接電源。注意用火安全，不點蠟燭，正確使用蚊香。
14、不在寢室內亂丟雜物及向窗外拋、丟雜物和倒水。
15、未經許可不得翻、拿他人的物品；嚴禁住校生有小偷小摸的行為發生，對有偷竊行為的將嚴肅處理。
16、不在就餐時外出就餐及到校外購物。
17、加強自身安全意識，善于同壞人壞事作斗爭，發現違紀現象、突發事件應立即報告有關教師。
18、保管好自己財物。不攜帶大量現金及貴重物品進入學生宿舍。
19、愛護公共財物，損壞公物時應照價賠償，有故意損壞的除照價賠償外，同時也按違紀處理。
三、寢室文明
1、團結友愛、互相幫助，共創良好的生活環境。
2、尊重生活指導教師、值周教師、寢室長和他人。
3、爭創“文明寢室”，爭做“文明住校生”。
宿舍安全管理制度
（2015年10月29日若羌縣城西新區學校第一屆第一次教職工大會通過）
1、學生宿舍是學生集體居住的場所，全體同學必須自覺做好集體安全工作，發現不安全的情況應及時報告，積極主動采取防范措施，杜絕一切案件和事故的發生。
2、在宿舍區內發現可疑的人和事，學生都有義務報告學校有關部門，并要機智地控制可疑人員。
3、男、女生不準串訪宿舍，任何學生不準將外人留住本宿舍內。
4、學生除父母外，一律不準在宿舍內接待外來客人。
5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理，未辦理請假手續的一律不準私自留在宿舍里。
6、學生宿舍實行樓層安全值日生制，每天有一名學生負責本樓層的門窗關鎖、安全檢查。
7、學生宿舍嚴禁使用明火，禁止燒電爐、熱得快，私拉亂接電源。
8、宿舍區內的消防設施、器材，任何人不準亂動，無故損壞嚴加處理。
制定管理制度（專業18篇）篇十一
為進一步推進部機關會議管理的科學化、規范化，壓縮會議數量，提高會議質量和效率，根據市委會議管理有關規定，結合我部實際，制定本制度。
(一)范圍
以市委或市委、市政府名義召開，由市委組織部承辦的會議;
以省委組織部名義召開，由市委組織部承辦的會議;
以市委組織部名義召開的全市性工作會議;
以市委組織部科室名義召開的單項工作會議。
(二)原則
遵循保證工作需要、注重實效，統一管理、分工負責的原則，減少數量，控制規模，嚴格審批程序，反對形式主義和鋪張浪費。
(三)基本要求
嚴格控制會議數量和規模。嚴格按照年度計劃召開會議，盡量壓縮會議數量，控制會議時間和規模，能合并的會議盡量合并召開。
改善會議形式。能夠透過文件、電報、電話形式部署和安排工作的，不再召開會議。
提倡開短會、講短話。會議講話應簡明扼要，增強針對性和指導性。應按照確有必要的原則，安排領導出席會議和確定與會人員，切實減少領導陪會。
(一)實行會議計劃審批制度。每年年底前，各科室提出下一年度擬召開的會議計劃，由辦公室分類、匯總和審核后，構成市委組織部擬召開的年度會議計劃，報部長辦公會審定。沒有列入年度會議計劃又確需召開的會議，相關科室應將會議方案報分管副部長審核，再報部長或部長辦公會審定。
(二)實行會議方案備案制度。會議承辦科室應在會前5個工作日，將會議方案送辦公室。
(一)會務工作由承辦科室和辦公室共同負責。
(二)承辦科室負責的`會務工作。
代擬會議方案、領導講話、主持詞、新聞通稿等;
印發通知、組織報名;
布置會場;
印發會議材料;
組織與會人員入場、簽到，統計會議出席狀況。
(三)辦公室負責的會務工作。
省級領導、市領導和部領導到會的協調和座次安排;
協調落實會議新聞宣傳、安全警衛、交通疏導、醫療服務等事宜;
安排與會人員食宿和接待;
配合承辦科室安排和布置會場;
制作會議證件，準備會議用品;
帶給必要的車輛保障;
會務的其他協調和服務工作。
(一)會議經費支出。會議經費支出應按照《市委組織部機關財務管理制度》要求，嚴格執行會議支出標準，會議用餐標準為80元/人/天。
(二)會議經費結算。由辦公室按照會議計劃編制經費預算，報請部領導審批。會議結束后7個工作日內，辦公室財會人員會同承辦科室，共同審核會議實際發生的各項費用，確認無誤后，由辦公室統一結算。
制定管理制度（專業18篇）篇十二
第五條?各事業部及管理部室關于交通安全方面的職責：??
3、?負責本部門使用的機動車輛和車輛使用人員的日常交通安全管理工作。??
第四章?宣傳和教育??
第五章?相關規定??
第十一條?機動車輛管理規定??
6、?物業事業部公務用車執行《公用車輛使用規定》。??
11、?準駕公司車輛人員嚴禁酒后開車、疲勞駕駛等違章行為。??
第十二條?機動車院區內行車、停車的規定??
8、?在院區內行駛車輛，應按交通標識規定行駛，在設置反光鏡處應看鏡行駛。??
第十三條?非機動車輛管理規定??
1、?非機動車輛包括自行車、三輪車。??
第六章?獎勵與責任處罰??
第七章?附則??
第二十七條?本制度由安全辦負責解釋。??
第二十八條?本制度自發布之日起實施。?
為了確保全校師生的人身安全，切實防止師生傷亡事故的發生，確保一方平安，其中交通安全是一個學校重要的方面，為此，根據我校所處的地理位置的特殊性，特制定交通安全管理制度如下:
1、明確交通安全工作責任制，校長負總責，德育副校長分管交通安全工作，各年級組長工為年級交通負責任人，各班主任為交通安全責任人。
2、每學期至少請法制副校長對全校師生作交通安全知識教育，分管校長、各班主任針對學生實際及時經常加強教育。
3、全校學生不得騎自行車上學。學生在校外騎自行車必須執行有關規定，即不足十二周歲的不能上馬路。
4、切實加強新的交通安全意識，使學生確實做到：
（1）馬路上行走要走人行道，靠右行。
（2）過馬路要走人行道，有交通燈的要遵守交通燈指示過馬路
（3）馬路上行走不追逐，不成群結集防礙交通安全。
（4）乘搭公共汽車時，要等車停穩才可上落，不可將頭、手伸出車外。
5、學校集體乘車外出活動時，要注意：
（1）必須租用有合資質的運輸公司的車輛。
（2）按參加人數核算好車輛數，決不超載。
（3）做好活動前的師生安全教育。
（4）落實好安全責任人，確保整體及每車都有專人落實安全工作。
制定管理制度（專業18篇）篇十三
1、學校食堂從業人員每年必須進行健康檢查。新參加工作和臨時參加工作的學校食堂從業人員必須進行健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病（簡稱“五病”）及其它有礙食品安全的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
3、凡檢出患有以上“五病”者，要立即調離其從事接觸直接入口食品的工作崗位，禁忌癥患者及時調離率100%，并詳細填寫調離記錄。
4、學校食堂應每天進行晨檢工作，詳細填寫從業人員晨檢登記表，如有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品安全的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、建立學校食堂從業人員健康管理檔案。
二、個人衛生。
1、保持良好的個人衛生，操作時穿戴清潔的工作衣、帽（專間操作人員還應戴手套、口罩），頭發不得外露，不涂指甲油，佩帶飾物。勤洗手、勤剪指甲、勤理發、勤換洗工作衣帽。
2、工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前應清洗、消毒雙手。個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。
3、從業人員要嚴格遵守操作規程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為。不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接嘗味。操作用具用后不隨處亂放。不在食品處理區內吸煙、吃東西、隨地吐痰。不用手抓取直接入口的食品，廚師不用加工工具直接嘗味。
制定管理制度（專業18篇）篇十四
為規范公司各崗位的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則，努力實現按效分配，唯才是用、唯功是賞的`薪酬分配原則，特制定本薪酬管理制度。
（1）競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
（2）公平原則:使企業內部不同職務、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
（3）激勵原則:企業根據績效管理，形成員工薪酬差距。
本公司所有員工。
企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現職務級別專業技術等級和績效成績。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于公司的不斷成長和可持續發展，同時共享公司發展所帶來的成果，共享成功資源。
1、企業正式員工薪酬構成。
（1）企業管理層薪酬構成=基本工資+職務工資+崗位津貼+生活補貼+績效獎金。
（2）員工薪酬構成=基本工資+崗位津貼+生活補貼+工齡工資+績效獎金。
2、試用期員工薪酬構成。
企業一般員工試用期為1~3個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資+崗位補貼+生活補貼+績效獎金（入職后，前15天不予發放）。
1、企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理、前廳部門、后廚部門技術配供四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。
工資系列適用范圍。
行政管理。
1、企業高層領導（總經理、餐飲總監）。
2、各分部餐廳經理、廚師長、部門主管。
3、行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部所有職員。
技術、配供。
炒鍋廚師、涼菜廚師、面點廚師、菜品研發部、技術工程部所有員工、采購部門所有員工。
前廳部門:。
服務人員收銀人員傳菜人員保潔人員保安人員點菜人員迎賓人員。
后廚部門:。
切配廚師打荷廚師海鮮養殖員初加工人員洗碗工。
1、職務提升:凡被提升為主管以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務基礎上試用二個月，享受該職務等級試用期工資待遇。經考核合格，方可納入相應職位的轉正級別。
2、崗位變動:凡在酒店內部調動，自調動之日起均須經過一個月試用期，試用期內，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原等級與現崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位高于現崗位等級，按現崗位等級執行，高出部分不予保留。試用期滿后，經考核合格者，按相應等級轉正級別執行。
1、新招人員:有相同工作經歷，招入本店后，經試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應技能等級。
2、各專業學校畢業生（職高、大專、本科）直接來本店實習，根據實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限（一般為1——3個月），實習期滿，愿留店工作的，根據所在崗位確定技能等級，可直接評定技能工資，若變動崗位，則按上述第五點崗位變動的工資規定。
3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經驗的人員，根據所在崗位確定等級，進入試用期，經試用一個月期滿考核之后，按實際技能等級評定。
4、社會招聘錄用無工作經驗的服務人員，按實習生待遇執行。
（一）公司原則上根據經營業績的成長，每季度進行員工調薪。
1、以本季度該員工考核結果為依據；
2、以各崗位級別工資標準為依據。
（二）下列情況不在調薪范圍:。
1、本季度之內因升職或變動崗位而調薪不滿一季度者；
2、本季度新入職員工，正式服務時限不滿一季度者；
3、已達到本崗位最高薪級的；
4、調薪當月正辦理離職手續者；
5、因缺勤停職達10天以上者（缺勤指:病假和事假等，按實際天數累計，曠工按10倍天數累計）。
6、本季度內受重大處分者。
制定管理制度（專業18篇）篇十五
第四條 本規定適用于煙草行業各卷煙（雪茄煙）廠、復烤廠以及各類倉庫。
第二章組 織 管 理
第七條 各企業必須建立義務消-防-隊，義務消-防-隊員應占職工總數的20％以上，百人以下的企業不少于職工總數的50％；卷煙年生產量在二十萬箱以上，復烤煙葉在二萬噸以上，貯存物資價值在一億元以上的距離當地公安消-防-隊（站）較遠的企業應按照《企業 ? 事業單位專職消防組織條例》的規定，建立專職消-防-隊，隊員不少于18人。
第八條 各單位應當制定下列消防安全管理制度：? ?
（一）消防工作會議制度；? ?
（二）防火宣傳教育制度；
（三）火源管理制度；
（四）電源管理制度；
（五）消防設施、器材裝備維修管理制度；
（六）車間、庫房、班組防火管理制度；?
（七）易燃、易爆和化學危險物品管理制度；?
（八）重點部位防火管理制度；? ?
（九）火災隱患整改和立、銷案制度；? ?
（十）協助公安消防監督機構進行火災事故調查分析和處理制度；? ?
（十一）檢查評比和獎懲制度；? ?
（十二）外來施工單位防火管理制度。? ?
第九條 各單位應當制定下列人員消防職責：
（一）單位主管領導防火管理職責；
（二）單位分管領導防火管理職責；
（三）保衛處、科、股長管理職責；
（四）專（兼）職防火管理人員職責；
（五）專職消-防-隊長、指導員職責；
（六）專職消-防-隊員職責；
（七）義務消-防-隊員職責；
（八）車間、庫房、科（室）負責人防火管理職責；
（九）班、組長防火安全職責；
（十）特殊崗位工作人員防火安全職責。?
第十條 各單位應當把防火安全教育納入到職工教育計劃，做到內容、人員、時間三落實。對新上崗的各類人員，有針對性地進行專項防火教育和崗位培訓。經考核合格后，方準上崗作業。
第三章防火檢查
第十一條 各省級公司每年至少對本系統進行一次全面防火安全檢查；各企業每月進行一次全面防火安全檢查；車間、部門、倉庫對防火責任區每周應不少于一次防火安全檢查；班、組每天班前和班后應當對所屬機臺、庫房和防火責任區進行防火安全檢查。
第十三條 檢查發現的火險隱患，應逐條登記存檔，并填寫火險隱患整改通知書，被檢單位（集體）應當認真整改。
第十四條 一般火險隱患和重大火險隱患整改率應分別達到90％和100％。火險隱患整改要落實計劃、落實資金、落實負責人，并規定整改時限。
第四章建筑防火
第十六條 工廠、倉庫區內不得搭建臨時建筑，如因生產、儲存確需搭建時，應當經當地公安消防監督機構審批。
第十七條 耐火等級為一、二級的廠房和庫房，內部裝修應采用不燃或阻燃材料，廠房、庫房內的吊頂、隔墻不準采用可燃材料。
第十八條 消防通道、疏散樓梯、電梯間內禁止堆放物品，安全出口必須保持暢通。? ?
第二十條 庫房內成品、半成品、原輔材料堆放要整齊，并分類、分垛儲存。每垛占地面積不宜大于100米?2，垛與垛間距不小于 ? 1米，垛與梁、柱的間距不小于0.3米，垛與墻間距不小于0.5米。 ? 垛與用于商品養護的電器設備間距不小于1米，主要通道寬度不小于2米。每個卷煙堆垛垛高不得超過八件，烤煙原煙堆垛不得超過六包，復烤把煙不得超過六包。
第二十一條 露天、半露天煙葉堆場的最大儲量不得超過 ? 20000噸，超過的應分場堆放。分場堆物，堆場與堆場之間不應小于 40米，每垛占地面積一般不應超過100米2，堆高不宜超過5米，堆垛與堆垛之間不應小于15米，五垛為一組，組與組之間不應小于15米。半露天庫房支架不得使用易燃材料。
第二十二條 廠區、庫房、車間、倉庫的重點防火部位，防火標志要醒目。占地面積超過500米2或總建筑面積超過1000米2的庫房應設火災自動報警裝置。各廠及大型卷煙和煙葉倉庫附近有公安消-防-隊的，應當設置與其直通的報警電話或其他通訊工具，并保障通訊暢通。
第五章電源管理
第二十三條 車間、倉庫內嚴禁亂拉、亂接電源線路，不得隨意增設電器設備，高、低壓線不得架設在同一根電線桿上。
第二十五條 車間、庫房的照明設備懸掛應當牢固。發酵房照明燈具應安裝在墻壁四周。香精、油料庫必須安裝防爆燈。貯絲、烘支房和各庫房內不得使用60瓦以上的白熾燈，線路應采用暗管敷 ? 設，開關應安裝在室外，做到人走燈滅，并有斷電指示燈。庫內不準使用電熱器具和家用電器，不準用可燃材料做燈罩。
第二十九條 廠區、倉庫必須按照國家有關防雷設計安裝規范的規定、設置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。
第三十條 配、發、變電房內，嚴禁存放各種油料、酒精等易燃物和堆放其他物品。?
第三十二條 配、發、變電房內嚴禁明火作業和使用電爐。室內通風要保護良好。?
第六章火源管理
第三十三條 廠區、庫區禁止流動吸煙。吸煙室耐火等級不得低于二級，室內要通風良好。吸煙室周圍30米內不得存放易燃和可燃物品。吸煙室應有專人管理。
第三十四條 庫房內嚴禁使用明火。生產區、庫房外、車間內動用明火作業時，必須遵守下列規定：
（一）臨時動火必須向保衛處、科（股）申請辦理臨時動火證，方可動火。并有防范措施和專人管理，時間一般不超過24小時。
（二）固定動火須經保衛處、科（股）防火安全審核同意，報經企業分管領導批準后，辦理固定動火證。應明確動火人防火職責，采取安全措施和配備相應滅火器具，主管安全部門應當經常檢查和加強管理。
第三十五條 廠區和車間內的蒸汽管道應當定期清掃，保持清潔，并用難燃材料保溫，其保溫厚度以表面不超過50℃為宜。車間 內的暖氣包、管、片等0.5米內不得堆放易燃可燃物品。車間、庫? 房內的送氣、通風、送料、除塵、空調管道應當分開安裝并安裝阻火閥，管道應采用非燃燒材料。
第七章消防設施和器材管理?
第四十三條 消防裝備、器材應指定專人管理、維護保養和更換并掛牌管理，任何人不準挪作他用，確保完好能用。地處寒區的企業，寒冷季節應對消防設施、設備器材采取防凍措施。
第四十四條 消防器材維修、更換、添置經費，應優先給予保證。各單位每年應根據消防設施、裝置、器材使用情況和火災隱患整改需要，進行一次消防經費預結算。消防經費不得擅自挪用。
第八章獎懲
第四十五條 對認真執行本規定，在消防工作中作出顯著成績的單位（集體）和個人，由本單位或上級主管部門給予表彰、獎勵。
第四十六條 單位（集體）表彰、獎勵條件：
（一）單位領導和全體職工重視消防工作，全年未發生火災事故的；
（二）防火組織機構健全，防火措施落實，做出顯著成績的；
（四）消防設施、裝備和器材完善，保證撲救火災的需要。凡發生火災事故的縣級以下企業（含縣級）不得評為煙草總公司和省級公司的先進單位。發生重大火災事故的省級公司不得評為總公司先進單位。
個人表彰、獎勵條件：
（一）熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優異，工作表現突出的；
（二）模范執行防火制度和崗位防火責任制，在預防火災工作中作出貢獻的；? ?
（三）發現和消除隱患，表現突出的；
（四）及時發現和撲救火災，避免了重大損失的。
第四十七條 凡違反本規定的單位主管負責人和直接責任人員，根據情節輕重，由本單位或上級主管部門給予行政處分；構成 ? 違反治安管理行為和違反其他有關規定的，由公安機關依照《治安管理處罰條例》和其他有關規定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第五十條 本規定由國家煙草專賣局、公安部負責解釋。?
第五十一條 本規定自發布之日起施行。
第一章 總? 則
第二條?水電站大壩運行安全管理堅持安全第一、預防為主的方針。?
第三條?本規定適用于電力系統投入運行的大、中型水電站大壩。
第二章 安全管理責任
第四條?水電站大壩在建設過程中的安全管理，由項目法人負責。?
水電站運行單位的主要負責人對本單位水電站大壩的安全運行負責。
第七條?水電站運行單位應當履行下列職責：?
（一）遵守國家有關安全生產的法律、行政法規以及有關的技術規程、規范；?
（三）負責水電站大壩日常安全運行的觀測、檢查和維護；?
（八）負責水電站大壩險情、事故的報告、搶險和救護工作；?
（九）負責水電站大壩安全管理人員的培訓和業績考核。?
水電站運行單位應當按照批準的設計防洪標準和水庫調度原則，編制年度水庫調洪調度方案，報防汛指揮機構批準。水庫在汛期應當嚴格按照批準的水庫調洪調度方案運行，其汛限水位以上的防洪庫容及其洪水調度運用，必須服從防汛指揮機構的統一指揮。
第九條?水電站運行單位應當按照防汛要求，做好防汛工作，確保水電站大壩安全度汛。?
水電站運行單位應當配置水電站大壩應急處理需要的報警設施和通訊系統。?
第十五條?水電站運行單位在排除水電站大壩險情后，應當及時組織修復工作，盡快恢復生產。對排除的水電站大壩重大事故隱患，應當申請大壩中心檢查。經大壩中心檢查，并報電監會同意后，水電站大壩方可恢復生產和使用。
第三章 安全檢查與評級
第十六條?水電站大壩安全檢查分為日常巡查、年度詳查、定期檢查和特種檢查。?
年度詳查應當包括下列內容：?
（一）對監測資料進行年度整編分析；?
（二）對運行、檢查、維護記錄等資料進行審閱；?
（三）對與水電站大壩安全有關的設施進行全面檢查或者專項檢查。
大壩中心委托水電站大壩主管單位組織實施的定期檢查，由水電站大壩主管單位提出專家組名單。大壩中心審查專家組的組成，審查專家組確定的專項檢查項目和內容，并派人參加定期檢查。專家組向水電站大壩主管單位提出定期檢查報告。大壩中心審查專家組提出的定期檢查報告，必要時對有關的專題報告復審，評定水電站大壩安全等級，形成定期檢查審查意見報電監會備案。
第二十條?特種檢查由水電站運行單位提出，大壩中心組織實施。?
第二十二條?大壩中心應當定期將水電站大壩定期檢查和特種檢查的結果，向國務院水行政主管部門通報。
第二十三條?從事水電站大壩安全定期檢查和特種檢查的相關技術服務單位，應當具有相應的資質和良好業績。大壩中心定期公布符合條件的技術服務單位。
第二十四條?水電站大壩安全等級分為正常壩、病壩和險壩三級。?
符合下列條件的水電站大壩，評定為正常壩：?
（一）設計標準符合現行規范要求；?
（二）壩基良好，或者雖然存在局部缺陷但不構成對水電站大壩整體安全的威脅；?
（三） 壩體穩定性和結構安全度符合現行規范要求；?
（四） 水電站大壩運行性態總體正常；?
（五） 近壩庫區、庫岸和邊坡穩定或者基本穩定。?
具有下列情形之一的水電站大壩，評定為病壩：?
（一）設計標準不符合現行規范要求，并已限制水電站大壩運行條件；?
（二）壩基存在局部隱患，但不構成對水電站大壩的失事威脅；?
（四）水電站大壩運行性態異常，但經分析不構成失事危險；?
（五）近壩庫區塌方或者滑坡，但經分析對水電站大壩擋水結構安全不構成威脅。?
具有下列情形之一的水電站大壩，評定為險壩：?
（一）設計標準低于現行規范要求，明顯影響水電站大壩安全；?
（二）壩基存在隱患并已危及水電站大壩安全；?
（三）壩體穩定性或者結構安全度不符合現行規范要求，危及水電站大壩安全；?
（四）水電站大壩存在事故跡象；?
（五）近壩庫區發現有危及水電站大壩安全的嚴重塌方或者滑坡跡象。?
水電站大壩安全等級變更的，大壩中心應當報電監會備案。
第四章 安全注冊
第二十五條?水電站大壩運行實行安全注冊制度。?
電監會主管水電站大壩安全注冊工作，大壩中心負責辦理水電站大壩安全注冊具體事務。?
第二十七條?水電站大壩安全注冊應當符合下列條件：?
（二）有完整的水電站大壩勘測、設計、施工、監理資料和運行監測資料；?
（二） 符合安全注冊條件和管理實績考核要求的病壩，頒發丙級登記證；?
（三） 水電站大壩定期檢查被評定為險壩的，不予注冊。?
水電站運行單位對未能注冊的大壩應當限期進行整治。?
第二十九條?大壩中心負責對水電站運行單位的管理實績進行考核。考核內容包括：?
（一）貫徹執行國家有關安全生產的法律、行政法規以及有關技術規程、規范情況；?
（二）水電站大壩安全規章制度建設和執行情況；?
（三）水電站大壩安全工作人員培訓情況；?
（四）水電站大壩安全資料及檔案管理情況；?
（五）水電站大壩安全經費落實情況。?
水電站運行單位應當在有效期屆滿前三個月內申請換發登記證。?
大壩中心應當分年度將水電站大壩安全注冊情況向國務院水行政主管部門通報。
第五章 安全監督管理
第三十二條?電監會負責水電站大壩安全生產的監督管理，主要職責是：?
（三）參加水電站建設工程竣工驗收；?
（五）法律、行政法規規定的其他職責。????
第三十三條?大壩中心負責水電站大壩安全技術監督服務工作，主要職責是：?
（一）辦理水電站大壩安全注冊；?
（二）指導水電站運行單位對水電站大壩進行安全檢查；?
（三）指導水電站運行單位對病壩、險壩進行除險加固，及時消除水電站大壩事故隱患；?
（五）負責水電站運行單位大壩安全管理人員的培訓；?
（六）建立并管理水電站大壩安全監察數據庫和檔案庫；?
（七）參加水電站大壩補強加固的設計審查及竣工驗收，參加水電站大壩附屬設施更新改造的設計審查及竣工驗收，參加水電工程蓄水驗收和竣工驗收等工作。
第六章 罰? 則
（一）未按照規定履行防汛工作職責的；?
（三）未按照規定編制水電站大壩險情預測和應急處理預案的；?
（四）未及時報告水電站大壩險情或者提供虛假報告的；?
（五）未按照規定進行日常巡查、年度詳查和有關專項檢查的；?
（六）未按照規定開展定期檢查有關工作的；?
（七）未按照規定申請特種檢查的；?
（八）未按照規定辦理水電站大壩安全注冊的；?
（九）發現險情未采取措施的。?
（一）未按照規定辦理備案的；?
（二）未按照規定審核水電站大壩險情預測和應急處理預案的；?
（三）未按照規定組織定期檢查、特種檢查和其他專項檢查的；?
（四）未按照規定向電監會報告、向國務院水行政主管部門通報的；?
（五）未按照規定評定水電站大壩安全等級的；?
（六）未按照規定辦理水電站大壩安全注冊的；?
（七）未按照規定對水電站運行單位進行管理實績考核的。
第三十八條?水電站大壩安全監督管理部門工作人員徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，造成重大事故的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附? 則
第三十九條?本規定下列用語的含義：?
第四十條?對水電站大壩進行安全評價等技術服務，依照國家有關規定，實行有償服務。?
第四十一條?電力系統投入運行的小型水電站大壩，參照本規定執行。?
第四十三條?本規定自2015年1月1日起施行。
制定管理制度（專業18篇）篇十六
新冠肺炎疫情期間，為加強發熱病人留觀管理，預防醫院新冠肺炎及傳染病的發生與流行，把我院新冠肺炎疫情及傳染病的防控工作落到實處，特制定本制度。
1、醫院導診臺對將進入醫院的所有人員進行體溫檢測，一旦確定其體溫37.3℃或可疑病例及早期癥狀者，即護送其到留觀室，采取隔離措施。
2、立即報告醫院總值班人員、防控辦（院感辦）、院領導。
3、按流程立即向社區報告或打120。
4、做好病人的.相關信息采集及記錄。
1、進入留觀室的工作人員采取一級防護，嚴格遵守標準預防的原則，嚴格遵守消毒、隔離的各項規章制度，穿戴防護服，護目鏡，醫用外科手套。戴醫用外科口罩。
2、嚴格執行手消毒，接觸隔離患者后及時更換手套并進行手部衛生清洗消毒(6步洗手法或速干手消毒劑擦拭)
1、對隔離留觀室每天進行濕式清掃，對桌椅、門把手等物體表面進行消毒時，可選用清洗、擦拭、噴霧的方法。一般選擇含氯消毒劑（濃度為 500mg/l-1000mg/l)進行消毒，作用時間30分鐘。空氣采用紫外線消毒。
2、隔離留觀者轉診后，要對留觀室進行全面徹底的終末消毒（物體表面、地面、空氣)。
制定管理制度（專業18篇）篇十七
隔離場所設置分別用于發熱、乏力、千咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染工作人員，以及其他患病工作人員的臨時安置。隔離室門口設立醒目的標識，門前有“閑人免進”等提醒標識，避免其他人員誤入隔離場所。
1.配備適量的安全防護用品和工作人員。專人負責職責明確，工作人員做好個人防護。
2.嚴格對觀察場所的場所。物品進行消毒，加強個人防護。
3.發現有發熱、乏力、干咳及胸悶等可疑新型冠狀病毒感染者，應由專用車轉運至轄區指定定點醫療機構。
4.被隔離者隨時保持手衛生，減少公共物品和部位。
5.從公共場所返回、咳嗽用手捂之后，飯前便后，用洗手液或香皂流水洗手。或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
6.不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼；打噴嚏或咳嗽時用手肘衣服遮住口鼻。
7.被隔離者應保持良好衛生和健康習慣。不隨地吐痰，口鼻分泌物用紙巾包好，棄置于有蓋垃圾箱內，注意營養，勤運動。
1.加強通風，保持環境衛生。
2.房間內設衛生間，隔離區域相對獨立。
3.被隔離者須戴醫用外科口罩，禁止離開房間和相互探訪。
4.不得使用空調系統。
5.對隔離場所每天進行常規消毒處理。如若有可疑病例或發熱人員進入，需在專業部門指導下，對隔離場所進行規范消毒處理，被觀察人員的嘔吐腹瀉物、生活污水、垃圾等處理或接觸過的所有物品都應經嚴格消毒處理后方可排放或繼續使用，患者離開后，衛生保健人員需對區域進行徹底消毒。同-室內不能同時安排不同病種的'病例。
1.進入集中醫學觀察場所的工作人員，戴醫用外科口罩，每4小時更換1次或感潮濕時更換：戴一次性工作帽。
2接觸從隔離者身上采集的標本和處理其分泌物、排泄物、使用過的物品的工作人員，轉運隔離者的醫務人員和司機，需佩戴醫用防護口罩、穿工作服、隔離衣，鞋套，戴手套，如實施近距離操作時需加戴護目鏡或防護面屏。
3.每次接觸隔離者后立即進行手衛生(流動水七步法洗手和手消毒)
制定管理制度（專業18篇）篇十八
3、各種班級活動(如升旗禮、級會、校會等)不準時參加每人次扣0.2分，缺席按每人次扣0.3分。
4、上體育、音樂等外堂預備鈴之前必須做好準備，否則扣0.2分。
3、課堂上說話、做小動作、吃東西等影響他人學習的每次扣0.3分;。
7、外出活動，不聽從指揮者每次扣0.3分;。
8、擅自將校外人員帶入校內的每次扣0.3分;。
9、上課期間及自習時間不允許去小賣部買東西，否則每人次扣0.2分;。
11、發生打架，每次扣2分;。
2、亂扔垃圾、亂涂亂畫、隨地吐痰每人次扣0.4分;。
3、被學校扣分的值日組除第二天接著干另外扣值日生0.1分;。
1、課間操不準時集隊的、站隊不端正的、做操不認真、說話的每人次扣0.1分;。
2、眼保健操不按要求做的、不認真做的每人次扣0.1分;。
3、早操，住校同學必須跑操(除值日生、請假者)，否則每人扣0.5分;。
4、三操遲到、缺席的均按出勤方面扣分制度進行扣分。
2、隨意進出老師辦公室，在辦公室大聲說笑等影響老師辦公的每次扣0.2分;。
3、不戴校牌上學的每人次扣0.1分，校牌必須貼身隨帶;校牌上貼他人圖像或圖片的每人次扣0.1分;穿拖鞋的每人次扣0.2分，抽煙的每人次扣2分。
1、教室無人，未及時關閉燈的值日生組長扣0.1分;。
2、放晚學后，教室門、窗未關的每次扣0.1分;。
3、損壞學校公物的除按要求賠償外，每次根據情況酌情扣0.1~0.5分;。
2、每生每投中一篇廣播稿給該生加0.5分;。
3、為學校贏得榮譽、作出一定貢獻的可根據情況給予該生2—20的加分。
4、拾金不昧、幫助他人等加1—5分。
1、早操、課間操要履行“快”“靜”“齊”三原則;。
2、見到老師主動問好;。
3、多向老師反應最近學習狀況，使老師更了解我們的學習問題;。
4、多向老師、班委提意見;。
5、見到垃圾主動拾起;。
說明：
1、評比總分為100分(周評月評均以100分計);。
2、分別評出總分前三名和月總平均分;。
4、評選三好學生、優秀班干、團員、品德優秀等榮譽項目以此為參照;。
5、每周加減分超過5分者，即時向家長匯報情況;6、每周扣分超過10分者，請家長到學校協助教育。