規章制度是組織內部為了維護秩序和促進工作順利進行而制定的一套規則。預防違反規章制度的行為，加強日常管理和監督是非常重要的一環。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇一

一、放射工作人員應具備下列基本條件：

（1）年滿18周歲。

（2）經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求。

（3）放射防護和有關法律知識培訓考核合格。

（4）遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理。

（5）持證上崗。

二、按衛生監督部門要求正確佩戴個人劑量計。

三、認真執行放射防護法規和規章制度。

四、配合衛生監督單位檢查工作。

五、定期完成衛生監督單位的健康檢查。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇二

職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分,是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施,防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護,改善勞動條件,保障職工的安全和健康,促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括:(1)單位或工作場所;(2)措施名稱;(3)措施內容和目的;(4)經費預算及其來源;(5)負責設計、施工的單位或負責人;(6)開工日期及竣工日期;(7)措施執行情況及其效果。

職業安全健康措施計劃的范圍應包括:改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容,具體有以下幾種:。

1.安全技術措施,即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2.職業健康措施,即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施,包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3.輔助用室及設施,即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施,即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施,其主要內容包括:職業安全健康教材、圖書、資料,職業安全健康展覽和訓練班等。

編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面:(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準;(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的.問題;(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施;(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施;(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇三

為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。

本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業健康管理的單位。

公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環保部門、衛生監督部門檢舉、報告。

公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業健康工作進行指導、決策及監督管理。職業健康科代表公司安委會行使職業健康監督管理職能。各級職工代表組織有權對職業健康工作進行群眾監督。

職業健康科作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業健康檢測及公司安委會布置的職業健康管理工作。

人力資源部門負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。

按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。

涉及職業病危害因素的部門必須指定兼職職業健康管理人員。

（一）建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。

（二）職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執行《工業企業設計衛生標準》（gbz1-2010）及有關行業標準、規定。

（三）對職業健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經職業健康科和有關部門審查同意，符合安全衛生要求后才能實施。屬職業病危害嚴重的建設項目，同時報安全監察行政部門進行設計審查。

（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業健康科對建設項目職業健康設施實行監督管理。

（五）職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

（六）生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

（一）塵毒作業現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。

（二）必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。

（三）塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

（四）從事塵毒作業職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。

塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。

公司職業健康科必須按照《木制家具企業職業健康檢測規程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。

塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。

塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。

職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。

任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

市定點醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。

實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退后復查。

檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

職業健康體檢崗位人員名單由職業健康科根據現場調查檢測結果提出，報衛生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業健康科。

各單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向公司職業健康科報告。

職業健康科應及時向公司領導及所在地衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。

根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位并妥善安置。

各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規定給予適當的崗位津貼。

職業病的治療由衛生部門負責實施。

職業病體檢、醫療及營養費等待遇按照國家或地方政府部門規定執行。安全生產委員會掌握發放標準。

用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業健康培訓等的費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

根據有關職業病報告管理規定，職業健康部門要按照《職業病統計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業病發生、發展情況。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇四

為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。

本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業健康管理的單位。

公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環保部門、衛生監督部門檢舉、報告。

公司各級行政主管領導在各自工作范圍和管理權限內負責本單位職業健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業健康工作進行指導、決策及監督管理。職業健康科代表公司安委會行使職業健康監督管理職能。各級職工代表組織有權對職業健康工作進行群眾監督。

職業健康科作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業健康檢測及公司安委會布置的職業健康管理工作。

人力資源部門負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。

按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。

涉及職業病危害因素的部門必須指定兼職職業健康管理人員。

（一）建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。

（二）職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執行《工業企業設計衛生標準》（gbz1-2010）及有關行業標準、規定。

（三）對職業健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經職業健康科和有關部門審查同意，符合安全衛生要求后才能實施。屬職業病危害嚴重的建設項目，同時報安全監察行政部門進行設計審查。

（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業健康科對建設項目職業健康設施實行監督管理。

（五）職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業健康科人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

（六）生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

（一）塵毒作業現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。

（二）必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。

（三）塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

（四）從事塵毒作業職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。

塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。

公司職業健康科必須按照《木制家具企業職業健康檢測規程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。

塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。

塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。

職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。

任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

市定點醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。

實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退后復查。

檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

職業健康體檢崗位人員名單由職業健康科根據現場調查檢測結果提出，報衛生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業健康科。

各單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向公司職業健康科報告。

職業健康科應及時向公司領導及所在地衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。

根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位并妥善安置。

各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規定給予適當的崗位津貼。

職業病的治療由衛生部門負責實施。

職業病體檢、醫療及營養費等待遇按照國家或地方政府部門規定執行。安全生產委員會掌握發放標準。

用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業健康培訓等的費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

根據有關職業病報告管理規定，職業健康部門要按照《職業病統計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業病發生、發展情況。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇五

為了預防職業病危害，保護勞動者健康，增強員工安全生產意識，確保生產安全，特制定本制度。

2.2職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2.3職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

2.4本公司職業病危害因素包括：無。

3.2安全主任負責為易得職業病崗位的相關工作人員做安全培訓，監督檢查員工佩戴勞保用品的情況。

3.3各班組負責人每日巡查員工佩戴勞保用品的情況。負責作業場所職負責職業衛生隱患檢查及治理。

3.4公司組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行職業病檢查，并建立相關的健康監護檔案。

4.1.1.職業病防治工作堅持“預防為主，防治結合”的方針，實行分類管理，綜合治理。

4.1.2.員工依法參加工傷社會保險，確保職業病勞動者依法享受工傷社會保險待遇，工傷保險的繳納由公司負責。

4.1.3.定期組織有關職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，增強職業病防治觀念，提高勞動者自我健康保護意識。宣傳教育由安全主任負責。

4.1.4.員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防治設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

4.1.5.公司提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的`職業病防護用品，要經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保處于正常狀態，不得擅自拆除或者停用。

4.1.6.每年對工作場所進行職業病危害因素檢測。檢測結果存入單位職業衛生檔案。應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職業病危害因素檢測結果。

4.1.7.不安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

4.1.8.可能產生職業病危害的建設項目在可行性論證階段應當向衛生部門提出職業病危害預評價報告，對職業病危害因素和工作場所及職工健康的影響做出評價，確定危害類別和職業病防護措施。其防護設施費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.1.8.公司生產流程、生產布局必須合理，應確保使用有毒物品作業場所與生活區分開，作業場所不得住人。有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離，使從業人員盡可能減少接觸職業危害因素。

4.1.10.安全主任應根據作業場所存在的職業危害，制定切實可行的職業危害防治計劃和實施方案。防治計劃或實施方案，要明確責任人、責任部門、目標、方法、資金、時間表等，對防治計劃和實施方案的落實情況要定期檢查，確保職業危害的防治與控制效果。

4.1.11.公司發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向所在地衛生部門報告，確診的，還應當向所在地勞動保障人事部門報告。

4.2.1.公司負責組織從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間離崗職業健康檢查。不得安排未進行職業性健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。

4.2.2.公司對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，應根據職防機構提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。發現存在法定職業病目錄所列的職業危險因素，應及時、如實向當地安監管理部門申報、接受其監督。

4.2.3.公司按規定建立健全員工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存，生產部對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。

4.2.4.體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，公司應及時組織對生產作業場所進行調查，并會同政府有關部門提出防治措施。

4.2.5.所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入員工健康監護檔案，并由公司自體檢結束之日起一個月內，反饋給體檢者本人。

4.2.6.應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。

4.3.1安全主任每年至少應組織一次全體員工安全培訓，必須培訓職業病防治的法規、預防措施等知識。

4.3.2.生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

4.3.3.危險化學品使用與貯存崗位、生產性粉塵、噪音等從事職業病危害作業崗位員工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇六

1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

1.3凡在公司區域內的部門以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。

3.1職業健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

3.2職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

3.3職業病：是指勞動者在勞動中，因接觸職業危害因素而引起的屬于國家公布的職業病范圍的疾病。

4.1職業病防治委員會。

公司成立職業病防治委員會，總經理任主任，公司常務副總為副主任，各部門及有關部門的主要負責人為成員;安全環保辦公室為職業健康的日常管理機構。

4.1.1貫徹、落實國家有關職業健康管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。

4.1.2審定職業健康與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

4.2安全環保辦公室職責。

4.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。

4.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

4.2.3負責職業病危害項目申報工作，申報的主要內容有：用人部門的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。

4.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

4.2.5負責公司員工職業健康檔案的建立及歸檔工作。

4.2.6會同行政人事部聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

4.2.7對從事有害作業的勞動者進行上崗前和離崗前的職業健康檢查;以及在崗期間定期的職業健康檢查，并負責對其職業健康檢查的結果告知本人。

4.2.8開展職業病防治衛生知識和相關法律、法規知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規定發給勞動者符合國家標準或行業標準的個人防護用品，督促、指導其正確使用。

4.2.9負責對在工作中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規定，履行如實告知的義務。

4.2.10對有害作業場所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛生防護設施。

4.2.11發生職業性中毒事故時，作業部門應立即報告當地衛生行政部門和職業病防治監測。

4.2.12被診斷為患有職業病的勞動者，積極與行政人事部協調，按規定安排治療或調換工作崗位。職業病患者的待遇按照國家有關規定執行。

4.3各職能部室職責。

4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》法律、法規、規章和國家衛生標準，并認真執行。

4.3.2監督有害作業并將職業病防治工作納入部門目標管理。

4.3.3參與本公司重大職業危害事故的調查處理。

4.3.4對作業場所職業危害因素的濃度或強度按規定進行監測。

4.3.5組織員工對職業病防治情況實施監督。

4.3.7對有害作業場所進行監督，并向公司提出職業病防治建議。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇七

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇八

1.1目的:為了加強安全生產監督管理,防止和減少安全事故,預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保障員工人身安全和健康,制定本制度。本制度規定了職業健康安全防護設施管理范圍和內容。

1.2適用范圍:適用于公司總部及本地事業部的職業健康安全防護設施管理,異地子公司參照執行。

2.1引用文件

2.1.1《中華人民共和國職業病防治法》

2.1.2《中華人民共和國安全生產法》

2.1.3《機械制造企業安全質量標準化工作指南》中國機械工業安全衛生協會

2.2引用標準

2.2.3gbz1-20xx《工業企業設計衛生標準》

3.1職業健康安全防護設施:系指預防勞動者在生產活動中產生職業病,保護勞動者身體健康、安全所配置的防護裝置及與設備配套而形成預防系統的各種輔助設施。

3.2安全技術參數:配置在各種設備上的安全防護附件,如壓力、重量、長度、高度、溫度、濃度、射線、定時、防燃、爆測控報警器、消聲降噪及各種安全聯鎖裝置,為試驗、使用的安全技術標準。

4.1生產制造部

4.1.1根據職業健康、安全有關法規,結合公司實際情況提出需求;為員工的職業健康、安全創造條件。

4.1.2按照職業健康、安全的相關要求,對公司購進的各種職業健康安全防護設備設施進行審核。

4.1.3定期檢查各事業部生產廠的職業健康安全防護設備設施運行、維護情況;并指導防護設備設施的維護及隱患整改工作。

4.1.4指導、協助各事業部生產廠的職業健康安全防護設備設施安全裝置的檢測、檢驗及評價工作。

4.1.5指導、協助各生產廠的職業健康安全防護設備設施安全裝置的檢測、檢驗及評價工作。

4.2各事業部的安全管理部門職責

4.2.1根據職業健康、安全有關法規,結合本事業部實際情況提出需求;為員工的職業健康、安全創造條件。

4.2.2按照職業健康、安全的相關要求,對購進的各種職業健康安全防護設備設施進行審核。

4.2.3定期檢查各生產廠的職業健康安全防護設備設施運行、維護情況;并指導防護設備設施的維護及隱患整改工作。

4.2.4協助上級職業健康、安全環保主管部門檢測、檢驗防護設備設施安全裝置及評價工作。

4.2.5根據職業健康、安全防護的需要提出增加、改造安全防護措施。

4.3各生產廠職責

4.3.1根據職業健康、安全有關法規,結合本單位實際情況提出需求;為員工的職業健康、安全創造條件。

4.3.2按照職業健康、安全的相關要求,參與對購進的各種職業健康安全防護設備設施的審核。

4.3.3定期檢查本單位的職業健康安全防護設備設施運行、維護情況;及時整改隱患;并記錄在案。

4.3.4協助上級安全主管部門對職業健康安全防護設備設施的檢測、檢驗工作。

4.3.5根據職業健康、安全防護的需要提出安全防護建議。

5.2特種設備的安全附件按《特種設備管理制度》中的規定執行。

5.3毒物氣體、可燃氣體濃度感應器、阻燃防爆測控報警器,采購時應驗證產品生產許可證,產品質量合格證;不準采購、使用與原機配置有異的其他替代產品。

5.4配置在設備上的各種安全防護附件在校驗期間,須備有經過檢驗合格的同類產品安裝替換,使其處在可監視狀態;不準用閥門開關或堵頭蓋封死原閥表接口。

5.5對預防各種傷害(觸電、灼傷、燙傷、凍傷、滑跌、墜落等)而設置的護欄、網,未經安全主管部門確認允許,不準擅自拆除(不包括工程竣工須拆除的圍攔)。

5.6各種職業健康安全防護設施,應設置醒目的警示標志或標識。

5.8凈化空氣的設備設施及用品、用具應經常檢查維護,使其經常保持良好的功能狀態,未經安全環保主管部門論證確認,不準擅自拆除。

5.9因生產需要新增、更換或拆除各種職業健康安全防護設備設施(主要指除塵、凈化設備),須有安全技術主管部門參與評審或評價確認后方可購進,必要時派員監督安裝、拆除。

5.10經維修、保養或改造后的設備,原配置的安全防護裝置應經驗證確認灰復原樣,杜絕少裝、錯裝事件發生。

6.1各事業部生產廠的設備管理部門、安全管理部門經各種檢查發現的各種隱患,按《安全環境檢查管理制度》中規定執行。

本制度由公司安全生產委員會實施檢查考核。

本制度自二010年三月起實施,本制度由生產制造部解釋。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇九

自1963年國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來,我國目前比較成熟的職業安全健康管理制度有:安全生產責任制、職業安全健康措施計劃制度、職業安全健康教育制度、職業安全健康檢查制度、傷亡事故職業病統計報告和處理制度、職業安全健康監察制度、“三同時”制度、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度等。現對上述各項管理制度分述如下。

安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心,是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分,也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則,將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”,就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面,一是縱向方面各級人員的安全生產責任制,即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制;二是橫向方面各分部門的安全生產責任制,即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。

職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分,是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施,防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護,改善勞動條件,保障職工的安全和健康,促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括:(1)單位或工作場所;(2)措施名稱;(3)措施內容和目的;(4)經費預算及其來源;(5)負責設計、施工的單位或負責人;(6)開工日期及竣工日期;(7)措施執行情況及其效果。

職業安全健康措施計劃的范圍應包括:改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容,具體有以下幾種:。

1.安全技術措施,即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2.職業健康措施,即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施,包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3.輔助用室及設施,即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施,即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施,其主要內容包括:職業安全健康教材、圖書、資料,職業安全健康展覽和訓練班等。

編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面:(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準;(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題;(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施;(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施;(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

編制計劃時,用人單位領導應根據本企業的情況,分別向車間提出具體要求,進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃,經群眾討論,送安技部門審查匯總,技術部門編制,計劃部門綜合后,由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議,確定措施項目,明確設計、施工負責人,規定完成日期,經領導批準后,報請上級部門核定。根據上級核定的結果,與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。

《中華人民共和國國勞動法》明確規定:用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針,實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性,幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次,是能夠普及和提高員工的安全技術知識,增強安全操作技能,從而保護自己和他人的安全與健康,促進生產力的發展。

405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括:管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。

對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度;工傷保險法律、法規;安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化;有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業職業安全健康管理人員教育內容應包括:國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準;企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件;工傷保險法律、法規;職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序;有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。

企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括:職業安全健康方針、政策和法律、法規;本職安全生產責任制;典型事故案例剖析;系統安全工程知識;基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括:職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項;本崗位安全生產職責;典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故,對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業,從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規定,特種作業的范圍包括:電工作業;金屬焊接切割作業;起重機械(含電梯)作業;企業內機動車輛駕駛;登高架設作業;鍋爐作業(含水質化驗);壓力容器操作;制冷作業;爆破作業;礦山通風作業(含瓦斯檢驗);礦山排水作業(含尾礦壩作業);由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出,并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。。

特種作業人員上崗作業前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,增強其安全生產意識,防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此,國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前,必須進行專門的安全技術培訓,并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分,以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制,地、市級以上行政主管部f1負責簽發,全國通用。取得《特種作業人員操作證》者,每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者,其操作證自行失效。

用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責,企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施,內容應包括職業安全健康法律、法規,通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識,本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施,車間專職或兼職安全員協助,內容包括本車間的概況,職業安全健康狀況和規章制度,主要危險因素及安全事項,預防工傷事故和職業病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施,內容包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項,典型事故及發生事故后應采取的緊急措施,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練,并經考核合格后方可上崗。

《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出:“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”;“企業職工調整工作崗位或離;崗位一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此,在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前,也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員,使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術,以適應新的崗位作業的安全要求;當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時,用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育,以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

無論何種教育,都不可能是一勞永逸的,職業安全健康教育同樣如此,必須堅持不懈、經常不斷地進行,這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中,安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育,要通過采取多種多樣形式和安全活動,激發員工搞好安全生產的熱情,促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有:每天的斑前、班后會上說明安全注意事項;安全活動日;安全生產會議;事故現場會;張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。

職業安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段,是企業職業安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業安全健康檢查可以發現企業及生產過程中的危險因素,以便有計劃地采取措施,保證安全生產。

安全生產檢查的內容,主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識;查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作;查隱思是檢查生產作業現場是否符合安全生產、文明生產的要求;查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況;查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組,檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果,必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組,配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式,可根據檢查的目的和內容來確定。

傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度,《中華人民共和國國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括:依照國家法律、法規的規定進行事故的報告;依照國家法律、法規的規定進行事故的統計;依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。

(一)傷亡事故的統計報告和處理。

我國傷亡事故統計報告和處理工作,經過40多年的不斷總結,建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。

1.傷亡事故分類。

傷亡事故的分類,分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準,目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。

(1)按傷害程度分類。

死亡,有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日,這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。

(2)按事故嚴重程度分類。

輕傷事故,指只有輕傷的事故;。

重傷事故,指有重傷沒有死亡的事故;。

死亡事故,指一次死亡l一2人的事故;。

重大傷亡事故,指一次死亡3—9人的事故;。

特大傷亡事故,指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故類別分類。

gb6441—86《企業職工傷亡事故分類》中,將事故類別劃分為20類,即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。

2.傷亡事故報告和處理。

關于傷亡事故的統計我國目前有如下規定:1992年勞動部辦公廳發出的“關于實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發出的“關于印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知”。

(二)職業病的統計報告和處理。

1.職業病報告辦法。

職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種,衛生部曾于1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》,規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定,地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主,逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病,都應報告當地衛生監督機構,由衛生監督機構統一匯總上報。

有關職業病的處理,是政策性很強的一項工作,涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作,目前可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。

根據此規定,職工被確診患有職業病后,其所在單位應根據職業病診斷機構的意見,安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的,應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位,另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干,調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時,其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理,雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后,新發生的職業病不論與現工作有無關系,其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人,臨時工終止或解除勞動合同后,在待業期間新發現的職業病,與上一個勞動合同期工作有關時,其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并,由合并后的單位負責;如原單位已撤銷,應由原單位的'上級主管機關負責。

(三)職業病的防治。

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國國職業病防治法》,本法共7章79條。

主要內容包括:關于職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外,該法根據所設定的制度、措施,按照不同違法行為的不同性質、危害后果,規定了相應的法律責任,加大了對違法行為的處罰力度;突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰;對造成職業危害事故的,依法追究刑事責任。同時,本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范,并明確了相應的法律責任。

職業安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門,代表政府對企業的生產過程實施職業安全健康監察,以政府的名義,運用國家權力對生產單位在履行職業安全健康和執行職業安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業安全健康監察起始于20世紀80年代初,1983年,國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監察制度。

職業安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門,設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業安全健康機構與被監察對象沒有上下級關系,只有行政執法機構和法人之間的法律關系。職業安全健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來執行監察任務。

職業安全健康機構的監察活動是以國家整體利益出發,依據法律、法規對政府和法律負責,既不受行業部門或其他部門的限制,也不受用人單位的約束。

職業安全健康具有專屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門,而不是其他的國家機關和群眾團體n職業安全健康還具有強制性。職業安全健康機構對違反職業安全健康、法規、標準的行為,有權采取行政措施,并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的,任何單位或個人必須服從,以保證法律的實施,維護法律的尊嚴。

“三同時”制度,是指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術改建項目(工程)和引進的建設項目,其職業安全衛生設施必須符合國家規定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此《中華人民共和國國勞動法》第五十三條做了明確的規定。

職業安全衛生設施,主要指安全技術方面的設施、職業健康的設施、生產輔助性設施。《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務院《關于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動部頒發的《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》,對“三同時”制度做了具體規定。

新建、改建、擴建工程的初步設計要經過行業主管部門、安全生產管理行政部門、衛生部門和工會的審查,同意后方可進行施工;工程項目完成后,必須經過主管部門,安全生產管理行政部門、衛生部門和工會的竣工驗收,方可投產和使用。

“三同時”制度具體包括以下內容:。

1.建設項目在進行可行性研究論證時,必須進行職業安全健康的論證,明確項目可能對職工造成危害的防范措施,并將論證結果載入可行性論證文件。

2.設計單位在編制建設項目的初步設計文件時,應當同時編制《勞動安全衛生專篇》,職業安全健康的設計,必須符合國家標準或者行業標準。

3.施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工,不得擅自更改職業安全健康設施的設計,并對施工質量負責。

4.建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業安全健康驗收規定進行。不符合職業安全健康規程和行業技術規范的,不得驗收和投產使用。

5.建設項目驗收合格,正式投入運行后,不得將職業安全健康設施閑置不用,生產設施和職業安全健康設施必須同時使用。

1996年原勞動部發布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》,1998年原勞動部發布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則》,從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。

預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容,運用科學的評價方法,·依據國家法律、法規及行業標準,分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度,提出科學、合理和可行的職業安全衛生技術措施和管理對策,作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理的主要依據,供國家安全生產綜合管理部門進行監察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期,應用安全評價的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。

《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》規定下列建設項目必須進行勞動安全衛生預評價:。

5.大量生產或使用石棉粉料或含有10%以上的游離二氧化硅粉料的建設項目;。

6.其它由安全生產監督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十

為保證員工的職業健康安全，特制訂本規定；本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2.1總經辦負責制定職業健康安全的防護用品的發放標準與管理；

2.2總經辦安全管理人員和生產管理部負責監督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用情況。

2.3各有關部門須嚴格按照職業健康安全的防護用品的要求佩戴實施。

3.1基本原則

3.1.1為防止各種職業中毒、外傷等涉及職業健康安全而配發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應與生產福利待遇區分開來。

3.1.2各種勞防用品是根據各工種的崗位特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業健康安全的防護用品，公司嚴格按相關政府規定要求發放。

3.1.3各種勞保用品發放標準依照公司規定，結合崗位與生產作業條件的實際情況而制定。隨著操作條件的改變而不斷調整。

3.1.4凡上崗操作的員工必須配備防護用品，并按規定穿戴。

3.2管理辦法

3.2.1勞保用品的發放標準的制定

3.2.2各辦公室、事業部、制品部根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經總經辦審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

3.2.3勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

3.2.4勞保用品的發放標準一經批準后，公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有總經辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領用。

3.3勞保用品的.采購

3.3.1倉庫管理員于每月30日前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單，經總經辦批準后交采購部采購。（所有物品統一在麥德龍采購）

3.3.2采購部根據采購單于每月5日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

3.4勞保用品的發放

3.4.1各部門負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫登記表上報總經辦。

3.4.2倉庫管理員于每月8日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

3.4.3倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發放標準進行發放。

3.4.4倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上做好發放臺帳，以備核查。

3.5勞保用品使用管理規定

3.5.1發放給員工個人的防護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

3.5.2經常接觸粉塵、化學品的員工工作時必須戴好防毒、防塵口罩。

3.5.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。

3.5.4對于要穿防護鞋的工種，各事業部、制品部主管填寫申報單交總經辦，經審核批準后由總經辦統一購買并備案發放。防護鞋每6個月更換一次。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十一

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十二

為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。

二、適用范圍。

適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢查工作。

三、組織機構。

體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷時，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。

四、職責。

體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

1、體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和個人干擾。

2、職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。

3、疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。

（二）職業健康檢查要求。

1、職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。

2、職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管理辦法》附件1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。

3、職業健康檢查記錄應規范、詳實，健康檢查診斷報告規范，并由診2斷醫師簽名。

5、對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。

6、對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。

7、職業健康檢查報告應在體檢結束1月內送至用人單位或勞動者。

（三）相關業務管理。

1、與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其他國家標準規定的方法。

2、為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其資質并簽訂質量保證協議。

1、加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。

2、與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定程序的自檢，同時做好自檢記錄。3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。

1、體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。

2、職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。

3、職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準，限期歸還。

九、體檢報告、簽發制度體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業健康檢查委托協議書，應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。必要時可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：

（1）總結報告：受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議等。

（2）體檢結果報告和簽發：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫師審閱后填寫體檢結論并簽名，但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當由三人以上相關專業的主檢醫師會診并簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。

（3）個體體檢結論：根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分為5種：

a.目前未見異常-本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內。

b.復查-檢查時發現單項或多項異常，需要復查確定者，應明確復查的內容和時間。

c.疑似職業病-檢查發現疑似職業病或可能患有職業病，需要提交職4業病診斷機構進一步明確診斷者。

d.職業禁忌證-檢查發現有職業禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。

e.其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的異常。體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總資料和患有職業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。

1、職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。

2、職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。

3、體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、法規和專業的新理論、新知識。

1、不定期向患者和用人單位征求有關職業健康檢查的意見。

2、設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，并提出處理意見，報單位處理。

3、不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準斷標準及處理原則》規定的要求。

4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為的，則嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關法律、法規處理。

第九條按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：

（一）接觸粉塵類；

（二）接觸化學因素類；

（三）接觸物理因素類；

（四）接觸生物因素類；

（五）接觸放射因素類；

（六)其他類(特殊作業等）。

以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。

第十條職業健康檢查機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委托協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。

第十一條職業健康檢查機構應當依據相關技術規范，結合用人單位提交的資料，明確用人單位應當檢查的項目和周期。

第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，并承擔檢查費用：

（一）用人單位的基本情況；

（二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種）、接觸時間；

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十三

一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職后公司定期安排健康檢查，建立員工衛生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對于直接面客接待工作的員工應檢查合格后方可上崗。

二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格后，方可上崗。

三、設置相應的警示標志，加強員工的安全生意識；

四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。

五、加強公司員工的安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防范意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的安全檢查、監督工作。

六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高溫下作業，確保高溫作業人員的人身安全。

七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十四

為加強職業危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業衛生事故的發生,從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素,特制定本制度。

本制度適用于興文縣利群招信煤業有限責任公司內部所有職業危害防護設施、設備。

1、職衛辦負責公司防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

2、各單位負責各自單位現用的職業危害防護設施的維護管理。

1、職業危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風、灑水凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

2、各單位應對存在職業危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

3、公司采購部門必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

4、職衛辦應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養。

1)安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發現異常應立即檢修。

2)安監科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

3)應明確防護設施的各級管理責任人。

4)建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

5）建立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。

5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業人員配發防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十五

（1）清理模板時，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。

（2）用于清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時回收并集中處理。

（3）清除操作平臺和樓層上雜物時，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。

（4）模板涂刷脫模劑或防銹漆時，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。

（5）木工作業區的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料凈腳下清。

（6）施工中有噪聲的工序應盡可能安排在白天；鋸、刨材料時，應在木工棚內進行，必要時采取隔音減噪措施防止噪聲擾民。

（7）混凝土施工時，采用低噪環保型振搗器，降低噪聲污染。

（1）除遵守國家有關建筑安裝工程施工安全防火等規范、規定外，應針對模板施工的特點，編制相應的安全規定。

（2）進行模板操作的工人，進場之前必須經過安全及操作技能培訓，并經考核合格后，持證上崗。

（3）進入施工現場的人員必須戴好安全帽，高空作業人員系好安全帶。

（4）支模過程中應遵守操作規程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連接穩固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走，防止墜下傷人。

（5）裝拆模板，必須有穩固的登高工具。高度超過3.5m時，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平臺必須支搭牢固。

（6）在模板的緊固件、連接件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。

（7）在腳手架或操作臺上堆放模板時，應按規定碼放平穩，防止脫落并不得超載。操作工具及模板連接件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作臺上，嚴禁上下拋擲。

（8）地面以下支模，應先檢查土壁的穩固情況，遇有裂縫或土方險情時，應先排除險情，方準進行作業。基槽上口1m以內，不得堆放模板、支撐件等。

（9）裝拆預拼模板時，垂直吊運應用兩個吊點，水平吊運應采用四個吊點。安裝時，應邊就位邊校正和安裝連接件，連接牢固后方可脫鉤。吊運零散模板時，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。

（10）墻、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。

（11）樓板、梁的支柱，應按規定設置縱橫向水平支撐。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十六

為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理,使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求,以控制或者消除職業病危害因素,保障勞動者的健康,根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,制定本制度。

本制度適用于威寧西南公司及各施工單位所有職業病防護設施、設備的管理工作。

本制度所稱的職業病防護設施(以下稱“防護設施”),是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。本制度所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品”),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響,對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位,采用相應的防護用品進行保護。

1.凡在公司對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的部門或者個人均應遵守本辦法。

2.公司自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的,防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。

3.生產技術處負責下列管理措施:。

3.1建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案;。

3.2定期對職業危害場所進行檢測,并將檢測結果公布,存入檔案;。

3.4指定專人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具,確保其處于正常狀態;。

3.5指定負責人職業健康的日常監測及維護,確保監測系統處于正常運行狀態;該人員需經專業培訓或有相關資格證書。

4.設備保全處下列管理措施:。

4.1設置防護設施管理機構或者組織,配備專(兼)職防護設施管理員;。

4.3制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度;。

4.4防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等);。

4.5防護設施檢測、評價和鑒定資料;。

4.7使用、檢查和日常維修保養記錄;。

4.8職業衛生技術服務機構評價報告。

1.設備保全處負責對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養,保證防護設施正常運轉,每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測,評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

2.生產技術處負責對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

3.使用部門不得擅自拆除或停用防護設施,如因檢修需要拆除的,應當報請生產技術處現場勘查同意后采取臨時防護措施,并向勞動者配發防護用品后方可實施拆除,檢修后及時恢復原狀。

4.經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的,應當經所在地同級衛生行政部門確認,并在職業病防治檔案中做好記錄。

1.本制度解釋權屬生產技術處、設備保全處。

2.本制度自下發之日起實施執行。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十七

1、目的明確公司范圍內各職能部門和各級人員在各自職責范圍內對職業健康安全與環境保護工作應做的事情和應負的責任。

2、范圍適用于公司范圍內職業健康安全與環境保護職責管理工作。

3、職責。

3.1、公司總經理批準職業健康安全與環境管理職責。

3.2、公司安全監察部負責編制職業健康安全與環境管理職責。

3.3、公司人力資源部參加職業健康安全與環境管理職責的編制。

3.4、分公司經理根據機構設置負責劃分項目分公司部門的職業健康安全與環境管理職責。

3.5、各部門負責制定未列入本職責范圍本部門各崗位人員的職業健康安全與環境管理職責。

4、資源需求各級安全生產管理人員。

5、工作流程。

5.1、總則。

5.1.1、公司及所屬各單位必須堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行國家、行業有關健康安全與環境保護的方針、政策、法律、法規及有關規定，把尊重人、關心人、愛護人作為公司經營理念，不斷完善職業健康安全條件，規范職工安全行為，在確保從業人員職業健康安全、保障國家和投資者的財產免遭損失的前提下開展工作。

5.1.2、公司實行以各級行政正職為安全第一責任人的各級安全生產責任制，貫徹“管生產必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全安全生產保證體系和監督體系，推行逐層簽訂安全責任書制度，做到在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作（以下簡稱“五同時”）。

5.1.3、各級副職和各職能部門應在各自主管業務范圍內對健康安全和環境工作負責。

5.1.4、必須貫徹“四不放過”的原則，發生事故后，應立即進行調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，做到事故原因不清不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責任者沒有受到處罰不放過。

5.1.5、公司成立以總經理為核心，黨、政、工、團組織主要負責人，以及副總經理、總工程師、各專業公司和有關職能部門行政正職參加的安全生產委員會，作為全公司安全生產管理的最高機構，負責決策和協調全公司安全生產的重大問題。安全監察部為安全生產委員會的辦事機構，統一歸口管理全公司安全監察工作。項目分公司和專業公司成立相應的組織。各級、各部門密切配合，圍繞著統一的部署，共同做好安全工作。

5.1.6、項目分公司經理應根據分公司機構設置和分工、本職責的有關規定，確定分公司有關部門和人員的安全職責。對未設分公司由專業公司管理的工程項目，由專業公司經理根據人員分工和本職責的有關規定確定其安全職責。專業公司經理對下屬有關人員的職責可根據其崗位職責和本職責的規定作調整。

5.1.7、本制度未制訂安全職責的崗位，由所屬部門制定，使每個崗位都有明確的安全職責，做到各負其責。

5.2、各級與各部門的安全職責。

5.2.1、公司總經理職責。

5.2.1.3、批閱上級健康安全與環境保護工作的重要文件并組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題。

5.2.1.5、審批公司年度安全生產目標、計劃，并組織實施，對全公司安全生產工作和安全生產目標負全面責任。參加或主持公司安全工作例會，及時掌握公司安全生產形勢，部署安全工作。

5.2.1.8、組織并主持公司安全大檢查，及時研究解決安全文明施工中存在的問題；

5.2.1.10、組織或委托生產副總經理組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；

5.2.1.11、在向職代會報告的同時報告安全生產工作，主動接受員工和員工代表在職業健康安全方面的監督和建議。

5.2.2、公司黨委書記（副書記）職責。

5.2.2.4、在干部考核、選拔及雙文明建設評比工作中，把安全業績作為重要的考核內容。

5.2.2.5、經常深入現場，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，領導和指導基層黨群組織及時解決職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向。

5.2.2.6、責成紀檢部門參與有關事故的調查處理工作。

5.2.3、公司生產副總經理職責。

5.2.3.2、負責組織健康安全與環境保護的教育工作；

5.2.3.4、組織對頻發性事故原因的分析，督促防范措施的落實；

5.2.3.7、組織或協助總經理制定并實施生產安全事故應急救援預案；

5.2.4、公司經營副總經理職責。

5.2.4.1、對分管部門的職業健康安全與環境保護工作負直接領導責任。

5.2.4.2、負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作。

5.2.4.3、確保承發包合同中有健康安全與環境保護要求和獎懲規定。

5.2.4.4、負責組織實施安全工作與經濟掛鉤的管理辦法。

5.2.4.5、負責落實公司安全技術措施經費的提取。

5.2.4.6、督促公司有關部門及下屬單位安全獎勵基金的建立和使用。

5.2.4.7、督促分管部門定期開展安全檢查，實施整改措施，及時消除事故隱患。

5.2.4.8、督促分管部門建立健全各級、各崗位安全生產責任制，并督促定期組織檢查執行情況。

5.2.4.9、負責審批勞動防護用品、營養津貼的發放標準。督促及時采購發放勞動防護用品、防暑降溫物品。

5.2.5、后勤多經副總經理職責。

5.2.5.1、對分管部門和多經單位的安全工作負直接領導責任，負責多經單位安全監督機構的建立健全。

5.2.5.2、負責分管部門和多經單位建立健全各級、各崗位安全生產責任制及安全與環境管理制度，并定期組織檢查執行情況。

5.2.5.3、批閱有關多經單位健康安全與環境保護的重要文件并組織落實，及時協調解決貫徹落實中出現的問題。

5.2.5.4、負責組織并主持分管部門和多經單位的安全大檢查，組織實施整改方案，及時消除事故隱患。

5.2.5.5、主持多經單位的安全工作會議。

5.2.5.6、審批多經單位年度的安全技術措施計劃，確保安全技術措施經費的提取和使用。

5.2.5.7、負責組織、督促及時采購、發放職工勞動防護用品、防暑降溫物品。

5.2.5.8、主持分管部門和多經單位發生的重傷及以上事故的調查處理工作。

5.2.6、紀委書記職責．參與公司的安全生產活動，經常了解安全生產情況，督促各級黨員干部和各有關職能部門履行自己的安全職責；負責把安全業績作為重要的考核內容落實到干部考核工作中去．按照規定參與有關事故的調查處理，并對由于違紀而造成事故的責任人提出處理意見，督促制訂整改措施；凡因領導干部瀆職、失職、對安全生產領導不力、上級的安全生產措施得不到落實、領導干部違章指揮、安全生產秩序混亂等原因造成事故時，要追究有關領導責任。

5.2.7、公司總工程師（副總工程師）職責。

5.2.7.2、負責建立健全各級各部門的安全生產技術責任制；

5.2.7.4、組織編制并審核公司年度安全技術措施計劃。

5.2.7.5、組織安全工作規程、規定的學習、考試及取證工作。組織安全技術教育和特種作業人員的培訓、取證工作。

5.2.7.6、組織編制并審批公司投標用的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施。負責確定公司安全文明施工措施的編制模式和編制標準。負責組織由公司管理的施工組織設計中安全文明施工與環境保護措施的審查及審批。

5.2.7.7、掌握主要施工機械的安全使用情況。

5.2.7.8、參加公司安全大檢查，審定重大施工項目的安全技術措施和方案；

5.2.7.9、組織對頻發性事故原因的分析，解決施工中存在的重大安全技術問題。

5.2.7.10、組織施工安全設施的研制及安全設施標準化的推行工作。

5.2.7.11、審批技術革新及施工新技術、新工藝中的安全施工措施。

5.2.7.12、參加死亡事故和其它重大事故的調查處理工作。負責事故的技術鑒定及技術防范措施的審定。

5.2.8、公司總經濟師（副總經濟師）職責。

5.2.8.1、組織并督促分管部門在進行經營管理的同時，把安全工作放在首位，安排有關安全工作。

5.2.8.2、在組織檢查、總結經營工作完成情況時，同時檢查、總結安全工作。

5.2.9、公司總會計師（副總會計師）職責參與公司的安全生產活動，經常了解安全生產情況，負責審核安全技術措施計劃，安排、落實安全技術措施計劃經費；督促財務部門確保勞動保護、安全技術措施計劃經費和安全獎勵的開支；監督、指導做好員工工傷和企業財產保險工傷工作，參與有關事故的調查，負責協調保險賠償處理工作。

5.2.10、公司工會職責組織貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督的有關條例，開展群眾監督網活動。

2101v對本公司職業健康安全與環境保護群眾監督工作全面負責；

5.2.10.3、把安全生產和勞動保護納入工會工作的重要議事日程，定期進行研究；

5.2.10.7、審議安全獎懲辦法，按照規定參加有關傷亡事故的調查處理工作；

5.2.10.9、把職業健康安全方面的問題，列入職工代表大會的議題進行審議；

5.2.10.11、會同女職工委員會，做好女職工的特殊保護工作；

5.2.10.13、督促行政按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動防護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。

5.2.11根據國家勞動保護和上級工會有關文件，支持并動員廣大員工積極參與安全生產和勞動保護監督活動，為安全生產和勞動保護獻計獻策；指導和組織基層工會實行民主管理，群策群力制止侵害員工勞動保護權利、威脅員工人身安全的違章指揮、違章作業行為，切實發揮安全生產中的群眾監督作用；參與公司有關安全生產管理規定、獎懲條例的審定，并就涉及員工勞動保護、職業健康等方面的內容提出意見和建議，協助行政完善其內容；幫助、教育員工增強安全意識，提高個人防護能力，會同有關部門開展勞動競賽，表彰安全生產的先進集體和個人按規定參加員工人身傷亡事故的調查、處理；參與行政組織的安全大檢查活動，檢查勞動保護、職業健康措施計劃的執行情況，發現問題及時提出，并敦促行政限期解決；及時反映員工提出的有關安全生產的意見和建議，協助行政改進安全生產管理工作。

5.2.12、公司總經理工作部職責。

5.2.12.1、負責制定辦公區域的安全用電管理制度，并負責管理和監督檢查。

5.2.12.2、負責合理安全調度辦公用車。保障應急情況下的用車。

5.2.12.3、負責及時把上級有關安全生產的文件、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。

5.2.12.4、協助領導了解安全生產情況，傳遞安全生產信息，及時印發有關安全學習的文件材料。協助做好重傷及以上事故現場的攝影攝像工作。

5.2.12.5、負責訂閱、分發安全報刊、規程、規范和資料。

5.2.13、公司政治工作部職責。

5.2.13.1、在公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護工作作為一項工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全和環境保護的方針、政策、法規及上級有關規定，結合公司實際，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。

5.2.13.2、把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范帶頭作用。

5.2.13.3、緊密圍繞企業的安全生產形勢，積極開展生動活潑的企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育活動，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。

5.2.13.4、在雙文明建設評比工作和參加干部考核工作中，把安全業績作為集體和個人的重要考核內容。

5.2.13.5、經常深入現場、班組，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，并提出解決問題的意見。

5.2.13.6、參與有關事故的調查處理工作。

5.2.14、公司人力資源部職責。

5.2.14.1、負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經公司級安全教育培訓并合格者，不得分配上崗工作。

5.2.14.2、負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

5.2.14.4、負責按定員編制和要求，配備合格的安全監察部門人員；

5.2.14.8、負責員工工傷保險工作；

5.2.14.9、負責貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎勵的提取；

5.2.14.13、參加重傷、死亡事故的調查處理工作，負責管轄范圍內員工和領導干部的安全考核工作和安全生產獎懲考核工作，負責辦理違章和事故責任人員的行政處分手續。參加醫務勞動鑒定委員會的工作。

5.2.15公司衛生所職責（設在人力資源部）。

5.2.15.1負責夏季防暑藥品的采購供應工作。

5.2.15.2協助組織新入廠人員的體檢和職工的定期體檢，對有職業禁忌和職業病者，及時提出處理意見。

5.2.15.3負責建立職工健康檔案。負責做好工傷人員的搶救、醫護，協助鑒定傷情。

5.2.15.4參加醫務勞動鑒定委員會工作。

5.2.15.5負責普及心肺復蘇等各種急救知識，協助不設衛生所的工程點配置急救藥品。

5.2.15.6掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。

5.2.15.7監督檢查飲食、飲水和環境衛生，負責對發現的問題提出治理措施。

5.2.16公司財務部職責。

5.2.16.2負責及時承付安全獎勵用款；

5.2.16.3會同有關部門做好員工工傷和公司財產保險工作。

5.2.17公司經營開發部職責。

5.2.17.1負責在進行經營活動、預算定額管理的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。

5.2.17.2在組織編制公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施和環境保護措施的平衡配套工作。

5.2.17.3在簽訂由公司管理的工程承包合同或外包工程項目時，必須有安全文明施工的明確要求和獎罰規定，并經安全監察部門同意后，方可簽約。

5.2.17.5對于錄用的分包單位，按規定預留安全施工的保證金，待分包項目完工并經安全監察部門審核后予以結算。

5.2.17.6參加公司對分包單位的安全檢查。參加分包單位事故的調查處理工作。

5.2.18公司審計職責。

5.2.18.2負責審計經營承包中安全費用的正確使用和事故損失費用情況。

5.2.19對發生重大經濟損失事故進行審計并參與事故調查處。監察部職責。

5.2.19.1協助考察各級領導履行安全生產職責和安全生產政績狀況。

5.2.19.2配合做好干部的遵章守紀安全教育工作。

5.2.19.3參加因干部的失職和瀆職行為而造成的重傷及以上責任事故的調查處理，并監督執行。

5.2.20公司工程管理部職責。

5.2.20.4負責安全設施的研制開發工作；

5.2.20.6參加有關安全文明施工的標準、規范、規程的制定和審查；

5.2.20.8負責分包單位技術管理和技術能力的審查；

5.2.20.10參加安全施工大檢查。負責組織季度施工機械安全大檢查；

5.2.20.16參加職業危害的治理。參加竣工移交后的工程，因質量問題引發的安全事故及發生在分公司造成重傷以上安全事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。

5.2.21體系部職責。

5.2.21.1負責對職業健康安全和環境管理體系運行的日常協調、檢查與考核工作；

5.2.21.4提出職業健康安全和環境管理體系的培訓需求；

5.2.21.5負責職業健康安全和環境管理體系審核活動的實施；

5.2.21.7負責公司適用的法律、法規的獲取、識別、確認、公布和更新；

5.2.21.9為職業健康安全和環境管理體系評審提供資料；

5.2.21.10負責對糾正預防措施實施效果進行驗證和評價。

5.2.22公司器材管理部職責。

5.2.22.5負責組織并實施對本部門使用的機械、設備、安全用具的按期檢查和試驗。

5.2.23多種經營產業部職責。

5.2.23.5督促、檢查分包單位的安全資格審查與管理；

5.2.23.6組織和參加多經企業事故的調查處理，提出防范措施并監督實施，負責多經企業人身事故的統計和上報。

5.2.24分公司經理職責。

5.2.24.1主持分公司安全生產委員會的工作,直接主管安全監察部門；

5.2.24.5保證安全獎金的建立和使用，確保安全工作嚴格按獎懲規定實施；

5.2.24.7組織并參加分公司的安全施工大檢查；

5.2.24.8組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；

5.2.24.9及時報告生產安全事故，按“四不放過”的原則，組織并主持重傷事故的調查處理工作。參加死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作。

5.2.25分公司黨總支書記（副書記）職責。

5.2.25.4在干部教育及雙文明建設工作中，注重把安全業績作為重要的考核內容；

5.2.25.6參與有關事故的調查處理工作。

5.2.26分公司生產副經理職責。

5.2.26.4負責組織職業健康安全與環境保護的教育工作；

5.2.26.5組織并參加安全施工大檢查，組織實施整改措施；

5.2.26.6組織對頻發性事故原因的分析，督促防范措施的落實；

5.2.26.7負責組織實施并協調對分包單位的安全文明施工管理工作；

5.2.26.8協助分公司組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；

5.2.26.9參加重傷、死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作，負責組織防范措施的貫徹執行。

5.2.27分公司經營副經理職責。

5.2.27.1對分管部門的安全工作負直接領導責任；

5.2.27.2負責在經營管理的同時，把安全放在首位，安排有關安全工作；

5.2.27.5負責落實安全技術措施經費的提取。

5.2.28分公司總工程師(副總工程師)職責。

5.2.28.1對分公司的和職業健康安全和環境保護技術工作負全面領導責任。

5.2.28.2組織編制安全技術措施計劃；

5.2.28.3組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責組織安全技術教育工作；

5.2.28.6負責組織施工安全設施的研制及安全標準化設施的推行工作；

5.2.28.7參加安全施工大檢查，負責解決存在的安全技術問題；

5.2.28.8參加重傷、死亡事故和重大施工機械設備、火災事故的調查處理工作，提出技術性防范措施。

5.2.29分工會（包括分公司、專業公司分工會）職責。

5.2.29.1宣傳國家及上級有關職業健康安全與環境保護的法律、法規和規章制度，對職工進行遵章守紀和職業健康安全與環境保護知識的教育。

5.2.29.2督促行政認真貫徹執行國家職業健康安全法律、法規、條例和標準。落實計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作的“五同時”。

5.2.29.3督促并督促行政落實安全生產責任制，以及年度職業健康安全管理目標、措施和計劃。

5.2.29.4督促行政做好對新進廠人員的安全教育和對換崗人員、特殊工種的安全教育，做到考試合格后持證上崗。

5.2.29.12監督檢查勞動防護用品發放使用情況；

5.2.29.13會同女職工組織做好女職工的特殊保護工作；

5.2.29.14組織開展職業健康安全方面的合理化建議和競賽活動；

5.2.29.16參與傷亡事故及嚴重危害職工健康問題的調查，及時上報事故和職業危害情況。

5.2.30分公司辦公室職責。

5.2.30.1負責制定辦公、生活區的安全用電管理制度，并負責管理和監督檢查。負責生活鍋爐和為生活服務的場所、設施的維護管理。

5.2.30.2負責飲食衛生和生活區衛生環境管理工作。

5.2.30.3負責辦公用車的安全調度及應急情況下車輛的保障。

5.2.30.4在分公司的思想政治工作中，把搞好職業健康安全和環境保護作為一項重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規及上級的有關規定，充分發揮思想政治工作對安全生產的思想保證作用。

5.2.30.5及時把上級有關安全生產的文件、資料送交有關領導批閱，督促有關部門及時認真處理。

5.2.30.6把安全生產工作列入部門工作的重要議事日程，參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題，協調和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范作用。

5.2.30.7緊密圍繞分公司的安全生產實際，開展思想政治工作，開展生動活潑企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。

5.2.30.8協助領導了解安全生產情況，傳遞安全生產信息，起草有關安全工作的文件，及時印發有關安全學習的文件和材料。負責訂閱、分發安全報刊和資料。

5.2.30.9經常深入現場、班組，了解安全生產情況，掌握職工思想動態，及時反映職工隊伍中的思想問題和影響安全生產的不良傾向，并提出解決問題的意見。

5.2.30.10協助工傷事故的搶救和事故現場的攝影攝像工作，參與有關事故的調查處理工作。

5.2.31分公司人事教育部門職責。

5.2.31.1負責組織直接分配到分公司的新入廠人員的三級安全教育培訓工作，凡未經（分）公司級安全教育培訓并合格者，不得分配上崗工作。

5.2.31.2負責安排調換工種人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

5.2.31.3協助組織特種作業人員的安全技術培訓、考試和安全教育培訓工作。

5.2.31.4協助考察干部履行安全生產職責情況，把干部的安全生產政績作為考察的重要內容。

5.2.31.5經常深入現場調查了解職工勞動條件，協助解決職業健康安全制度和職工保健中存在的問題。

5.2.31.6協助組織職工及新入廠人員的身體健康檢查和有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。

5.2.31.7負責安全考核的實施和安全獎勵的提取。

5.2.31.8嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。

5.2.31.9參加有關事故的調查處理工作。

5.2.32分公司財務部門職責。

5.2.32.1確保勞動保護費用的開支。負責按已批準的安全技術措施計劃和勞動保護用品購置計劃的需求，及時提供資金。

5.2.32.2負責及時承付安全獎勵用款。

5.2.33分公司經營管理部門職責。

5.2.33.1在進行經營活動的同時，必須把安全放在首位，負責安排有關安全工作。

5.2.33.2在組織編制分公司施工計劃及綜合進度時，應根據工程規律和季節施工特點，組織做好必要的安全措施與環境保護措施的平衡配套工作。

5.2.33.3在簽訂內部承包合同或分包工程項目時，必須有明確的安全文明施工的要求和獎罰規定。并經安全監察部門同意后，方可簽約。

5.2.33.4在招用分包單位時，必須會同安全監察部門審查其安全資質。不合格者，嚴禁錄用。

5.2.33.5對于錄用的分包單位，必須預留其施工管理費的百分之三十，或工程款的百分之五，作為安全施工的保證金，待分包項目完工并經安全監察部門審核后予以結算。

5.2.33.6負責組織對分包單位的安全教育。參加對分包單位的安全檢查，參加分包單位事故的調查處理工作。

5.2.34分公司工程管理部門職責。

5.2.34.1負責在組織、管理施工活動及進行生產調度的同時，把施工安全放在首位，安排有關施工安全工作。

5.2.34.2負責在編制施工組織設計和施工方案的同時,組織編制安全文明施工措施和環境保護措施,并在施工中組織貫徹落實。負責審查一類作業指導書中的安全措施和審定二類作業指導書中安全措施，審查安全施工作業票。

5.2.34.3負責制定現場文明施工管理細則和考核辦法。負責現場安全文明施工的規劃和總平面的布置與管理。負責現場文明施工、環境衛生、防止“二次污染”、保護成品措施的執行情況的管理、監督與控制。

5.2.34.4負責在檢查、驗收工程項目的同時，檢查、驗收工程項目中的`職業健康安全和環境保護設施，做到“三同時”。

5.2.34.5在生產調度會上，檢查、匯報和安排安全施工文明施工工作。深入施工現場，掌握安全施工動態，及時協調交叉施工中存在的安全問題,改善作業條件,促進安全施工。

5.2.34.6負責安全設施的研制開發工作。

5.2.34.7在推行和采用新技術、新工藝、新材料和新設備時，組織制定安全操作規程，并負責組織培訓。

5.2.34.8負責現場機械安全使用情況的巡視，及時發現和處理存在的問題。負責做好施工機械用、管、修過程中的安全管理工作。參加大、中型起重機械的負荷試驗工作。

5.2.34.9負責安排安全技術措施計劃中有關項目。

5.2.34.10負責分包單位技術管理和技術能力的審查。

5.2.34.11負責安全施工措施的分發管理工作。負責分發安全規程、規范和安全資料。

5.2.34.12參加安全施工大檢查。定期組織施工機械安全大檢查。

5.2.34.13參加有關事故的調查處理工作。負責施工機械事故的調查、分析、統計、報告工作。

5.2.35分公司器材管理部門職責。

5.2.35.1認真貫徹執行國家和上級有關倉儲物資及危險品安全管理的有關規定，并負責制定現場的實施細則。

5.2.35.2負責采購、保管、發放勞動保護用品、安全技術措施計劃中特種防護用品、防暑降溫、物資材料、小型機械、配件、工器具，確保采購的物品和安全用具符合安全使用要求，會同安全監察部門對勞動防護用品進行試驗和鑒定。

5.2.35.3組織倉庫管理人員認真學習有關倉庫管理、危險品保管的專業安全知識；嚴格執行危險品發放、領用簽字手續；負責做好劇毒、易燃、易爆物品的安全管理工作。負責設備中安全防護設施的催交供貨。

5.2.35.4嚴格執行防火安全責任制,負責做好物資和設備倉庫、堆場的防火安全工作。

5.2.35.5、負責組織并實施對本部門使用的機械、設備、安全用具的按期檢查和試驗。

5.2.36、分公司衛生所職責。

5.2.36.1、負責夏季防暑藥品的發放供應工作。

5.2.36.2、負責新入廠人員和高處作業人員的體檢，對有職業禁忌癥者，及時提出處理意見。

5.2.36.3、負責工傷人員的及時搶救和醫護，協助做好傷情鑒定工作。

5.2.36.4、負責普及心肺復蘇等各種急救知識。

5.2.36.5、掌握職業病危害崗位的情況，參加職業危害的治理。

5.2.36.6、負責飲食、飲水等生活衛生和環境衛生的監督檢查和控制，負責對發現的問題提出治理措施。

5.2.37、分公司保衛部門職責。

5.2.37.1、組織制訂重點要害部位的保衛方案，加強治安防范，做好防火、防盜、防治安災害事故、防破壞等“四防”工作。

5.2.37.2、認真貫徹“以防為主，防消結合”的原則，負責開展治安和防火安全宣傳教育，建立健全防火安全網絡。

5.2.37.3、負責消防器材的配置、維護管理和防火、防爆、劇毒、放射性物品的安全監督管理工作。

5.2.37.4、負責組織定期的防火、防爆專業性安全檢查，及時解決存在的問題。

5.2.37.5、負責組織火災、爆炸、中毒等事故的調查、分析、處理。負責火災、爆炸、中毒事故的統計上報工作。

5.2.37.6、參加安全施工大檢查。參加有關事故的調查處理。

5.2.38、專業公司經理（副經理）職責。

5.2.38.1、對本單位在各工程點所承擔的項目安全工作負全面領導責任。

5.2.38.2、貫徹執行上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，負責組織編制、批準本單位的職業健康安全與環境保護措施，并組織實施。

5.2.38.3、在計劃、布置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。

5.2.38.4、負責配置保證各工程點安全施工的各項資源。

5.2.38.5、負責組織并實施對施工機具、安全工器具、職業健康安全防護用具的定期檢查試驗和鑒定工作。

5.2.38.6、按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批準后負責組織實施。

5.2.38.7、負責組織對未設分公司由本單位管理的工程項目開工前的安全文明施工條件進行檢查與落實，批準包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書（但不包括大型起重機械的拆、裝作業指導書），在確保安全的前提下組織施工。對各工程點重要的施工項目，應親臨現場監督施工。

5.2.38.8、負責本單位職工的安全文明施工教育，負責提出本單位職工的安全教育和培訓計劃，并組織實施。

5.2.38.9、主持每月一次的安全工作例會，組織每月一次的安全施工檢查，經常深入現場，掌握本單位在各點的安全文明施工動態，負責安排解決存在的問題。

5.2.38.10、貫徹執行安全工作與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。

5.2.38.11、負責對分包項目進行安全監督與管理。

5.2.38.12、及時報告生產安全事故，組織并主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。

5.2.39、專業公司黨支部書記（副書記）職責。

5.2.39.1、在思想政治工作中，把搞好職業健康安全與環境保護工作作為重要工作內容，積極宣傳、貫徹黨和國家有關職業健康安全與環境保護的方針、政策、法規和上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。

5.2.39.2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對本單位發生的事故，承擔相應的領導責任；參與研究有關安全生產的重要活動和重要問題，動員和組織黨員、團員積極參加安全生產活動，發揮模范帶頭作用。

5.2.39.3、領導和帶領本單位黨群組織，緊密圍繞公司和本單位的安全生產形勢，開展思想政治工作，采用各種生動有效的形式，對職工進行企業安全文化、安全思想、職業道德和遵章守紀等教育，引導職工牢固樹立“安全第一”思想。

5.2.39.4、經常深入現場、班組，了解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。

5.2.40.1、負責本單位的職業安全健康和環境保護技術工作。

5.2.40.2、組織并主持安全工作規程、管理規定的學習與考試。組織并實施安全技術教育工作。

5.2.40.3、負責組織編制未設分公司由本單位管理的工程項目的施工組織設計中安全文明施工措施和環境保護措施及重要工程項目的安全施工措施。負責審核包括安全文明施工措施在內的一類作業指導書，批準包括安全文明施工措施在內的二、三類作業指導書。辦理重要工程項目安全施工作業票的報審，并親自進行交底。

5.2.40.4、負責布置、檢查、指導班組技術員編制分項工程的安全施工措施和交底工作。督促檢查班組技術員按規定填寫安全施工作業票。

5.2.40.5、組織編制本單位技術革新和施工新技術、新工藝中的安全施工措施。

5.2.40.6、負責組織本單位安全設施的研制和安全設施標準化的推行工作。

5.2.40.7、負責對分包單位施工項目進行安全施工技術上的監督與指導。

5.2.40.8、參加本單位的安全檢查，解決存在的安全技術問題。

5.2.40.9、參加輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析，提出防范事故的措施。

5.2.41、項目專業公司（系指專業公司在項目分公司的機構）經理（副經理）職責。

5.2.41.1、認真貫徹上級有關職業健康安全與環境保護的措施和規定，組織編制本單位的健康安全與環境保護措施，經批準后組織實施。

5.2.41.2、在計劃、布置、檢查施工時，把安全文明施工工作貫穿到每個施工環節，在確保安全的前提下組織施工。

5.2.41.3、負責組織并實施對施工機具、安全工器具、職業安全防護用具的定期檢查試驗和鑒定工作。

5.2.41.4、按時提出本單位的安全技術措施計劃，經上級批準后負責組織實施。確保本單位施工場所具備完善的安全文明施工條件。

5.2.41.5、負責組織對跨班組施工項目開工前的安全文明施工條件進行檢查落實。對重要的施工項目，應親臨現場監督施工。

5.2.41.6、負責本單位職工的安全文明施工教育。認真組織與檢查每周一次的安全日活動。

5.2.41.7、主持召開每月一次的安全工作例會。組織每月一次的安全大檢查，負責安排解決存在的問題。

5.2.41.8、貫徹執行安全文明施工與經濟掛鉤的管理辦法，嚴肅查處違章違紀行為。

5.2.41.9、負責對分包單位的施工項目進行安全監督與管理。

5.2.41.10、受本專業公司經理委托組織并主持輕傷事故和嚴重未遂事故的調查分析。提出對事故責任者的處理意見。

5.2.42、班組長職責。

5.2.42.、1對本班組人員在施工過程中的安全與健康負直接管理責任。

5.2.42.2、負責組織本班組人員學習與執行上級有關職業健康安全與環境保護的規程、規定制度和措施。帶頭遵章守紀，及時糾正并查處違章違紀行為。

5.2.42.3、認真組織每周一次的安全日活動，及時總結與布置班組安全工作，并作好安全活動記錄。

5.2.42.4、認真進行每天的“站班會”和班后的安全小結。

5.2.42.5、每天檢查施工場所的安全文明施工情況，督促本班組人員正確使用職業安全防護用品和用具。

5.2.42.6、負責進行新入廠人員的第三級安全教育和變換工種人員的崗位安全教育。指派專人帶領新工人上崗工作。

5.2.42.7、在工程項目開工前，負責組織本班組參加施工的人員接受安全技術交底并簽字。對未簽字的人員，不得安排參加該項目的施工。施工中，嚴格按作業指導書（任務單）的要求組織施工。

5.2.42.8、負責本班組施工項目開工前的安全文明施工條件的檢查、落實并簽證確認。對危險作業的施工點，必須設安全監護人。

5.2.42.9、負責組織每周一次的安全檢查，做好每日安全巡查。

5.2.42.10、負責按規定安排對本班組使用的施工機械、安全工器具、職業健康安全防護用具進行檢查維護，保證安全使用。

5.2.42.11、督促本班組人員進行文明施工，收工時及時清掃整理作業場所。

5.2.42.12、貫徹實施安全施工與經濟掛鉤的管理辦法，做到獎罰嚴明。

5.2.42.13、組織本班組人員分析事故原因，吸取教訓，及時改進班組安全工作。

5.2.43、班組（專業、項目）技術員職責。

5.2.43.1、負責本班組（專業、項目）的安全技術和環境保護技術工作。

5.2.43.2、協助班組長（專業、項目）組織本班組人員學習與執行上級有關安全施工的規程、規定、制度及措施。

5.2.43.3、負責一般施工項目安全施工措施的編制和安全施工作業票的填寫以及交底工作，并監督檢查措施的執行情況。

5.2.43.4、協助班組長（專業、項目）進行安全文明施工檢查和施工項目開工前安全文明施工條件的檢查。

5.2.43.5、協助班組長（專業、項目）定期進行施工機械、安全工器具、職業安全防護用具的檢查和維護。

5.2.43.6、參加班組（專業、項目）的事故調查分析，協助班組長填報事故登記表。

5.2.44、施工人員職責。

5.2.44.1、認真學習有關職業健康安全與環境保護的規定、規程、制度和措施，自覺遵章守紀，不違章作業。

5.2.44.2、正確使用安全工器具及職業安全防護用品、用具，并在使用前進行可靠性檢查。

5.2.44.3、施工項目開工前，認真接受安全施工措施交底，并在交底書上簽字。

5.2.44.4、作業前檢查工作場所，做好安全防護措施，以確保不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，下班前及時清掃整理作業場所。

5.2.44.5、不操作自己不熟悉的或非本專業使用的機械、設備及工器具。

5.2.44.6、正確使用與愛護安全設施，未經本單位專職安全員批準，不得拆除或挪用安全設施。

5.2.44.7、施工中發現不安全問題應妥善處理或向上級報告。對無安全施工措施和未經安全交底的施工項目，有權拒絕施工并可越級報告。有權制止他人違章；有權拒絕違章指揮；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5.2.44.8、認真參加安全活動，積極提出改進安全工作的合理化建議。幫助新工人提高安全意識和操作水平。

5.2.44.9、發生人身事故時應立即搶救傷員，保護事故現場并及時報告；調查事故時必須如實反映情況；分析事故時應積極提出改進意見和防范措施。

5.2.45、公司安全監察部職責。

5.2.45.1、組織制定公司職業健康安全與環境管理制度，經批準后監督執行。

5.2.45.2、負責制定公司的年度安全工作目標、計劃，經批準后組織貫徹實施。

5.2.45.4、對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。

5.2.45.5、負責匯總并參加編制年度安全技術措施計劃，并監督檢查實施情況。

5.2.45.6、協助公司領導組織召開公司安全工作會議；負責組織召開安全專業會議。

5.2.45.7、協助總工程師組織安全工作規程和安全施工管理規定的學習、考試及取證工作,負責對新入廠人員進行一級安全教育。

5.2.45.8、督促做好特種作業人員的培訓、考核、取證工作。協助組織安監人員的培訓和中層干部的崗前安全教訓培訓工作。負責專業消防人員和義務消防人員的培訓。

5.2.45.9、參加工程投標文件和屬公司管理的施工組織設計的審查。參加公司自身基建項目“三同時”的審查和竣工驗收。審查未設分公司的工程及租賃在外的大型起重機械的作業指導書和安全施工作業票。

5.2.45.10、協助公司領導定期組織并參加安全大檢查，督促有關部門及時解決存在的問題。

5.2.45.11、負責審查分包單位的安全資質。

5.2.45.12、負責對分公司和專業公司進行安全考核。

5.2.45.13、督促有關部門做好職業保健、防暑降溫和勞動防護用品、用具的采購、發放，并監督試驗、鑒定工作。

5.2.45.14、組織有關部門研究制訂防止職業中毒和職業病的措施，并對措施的執行情況進行監督檢查。

5.2.45.15、組織制定公司本部重點要害部位的保衛方案。建立健全防火安全網絡，加強治安防范，做好以防火、防盜、防治安災害事故、防破壞為主的“四防”工作。

5.2.45.16、協助開展職業健康安全與環境保護宣傳教育工作，協助有關部門開展安全競賽活動。

5.2.45.17、負責公司范圍內消防器材的調配與公司本部消防器材的維護管理工作。

5.2.45.18、負責對劇毒、易燃、易爆及放射性等危險物品和防火防爆工作的安全監督管理。

5.2.45.19、負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。

5.2.45.20、對環境保護和生活與環境衛生工作進行監督檢查。

5.2.45.21、參加重傷、死亡事故的調查，參加重大施工機械設備、火災、交通事故的調查處理工作。負責人身傷亡事故、火災、爆炸、中毒、交通等事故的統計、分析和上報的管理工作。

5.2.45.22、督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。

5.2.45.23、對公司所屬多種經營企業的職業健康安全與環境保護、治安保衛、消防工作進行監督檢查。實行歸口管理。

5.2.46、分公司安全監察部門職責。

5.2.46.1、負責制定分公司年度或工程項目安全工作目標、計劃,經批準后組織貫徹實施。

5.2.46.2、負責匯總并參加編制安全技術措施計劃,經批準后監督實施。

5.2.46.3、協助開展職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。協助分公司總工程師組織安全工作規程、規定的學習與考試。負責對新入廠人員的第一級安全教育。

5.2.46.4、參加現場生產調度會，布置、檢查安全文明施工工作，協調解決存在的問題。

5.2.46.5、審查施工組織設計、專業施工組織設計和單位工程、重大施工項目、危險作業以及特殊作業的安全施工措施，審查安全施工作業票，并監督措施的執行。

5.2.46.6、組織有關部門研究制定防止職業中毒和職業病的措施，審查施工防塵、防毒、防輻射及環境保護措施，并對措施的執行情況進行監督檢查。

5.2.46.7、深入施工現場掌握安全施工動態，監督、控制現場的安全文明施工條件和職工的作業行為，協助解決存在的問題。有權制止和處罰違章作業和違章指揮行為，有權根據現場情況決定采取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。

5.2.46.8、負責現場文明施工、環境衛生措施執行情況的監督管理與控制。

5.2.46.9、負責現場環境保護措施執行情況的監督檢查工作。

5.2.46.10、參與膳食、飲用水等生活衛生、環境衛生工作的監督檢查，負責對現場醫療救護工作進行監督檢查。

5.2.46.11、負責施工機械和車輛交通安全監督管理工作。

5.2.46.12、監督職業防護用品、用具和安全工器具的定期檢查試驗、鑒定工作。審批職業防護用品發放標準規定外的防護用品和特殊防護用品。

5.2.46.13、負責制定防暑降溫措施并監督措施的執行。

5.2.46.14、負責組織安全網絡活動；定期召開安全員工作例會。監督檢查專業公司和有關部門安全工作。指導班組進行安全建設。

5.2.46.15、負責制定分公司安全工作與經濟掛鉤的實施細則，負責對專業工地和有關部門進行安全考核。嚴肅查處事故和違章違紀行為。

5.2.46.16、負責審查分包單位的安全資質。貫徹落實對分包單位的安全管理規定。監督承發包項目有關安全文明施工與經濟掛鉤辦法的實施。

5.2.46.17、協助分公司領導組織召開安全工作例會。協助領導組織安全大檢查，對查出的問題,按“三定”（定人、定時間、定項目）原則督促整改。

5.2.46.18、督促有關部門做好勞逸結合和女工特殊保護工作。

5.2.46.19、參加各類事故的調查處理，負責人身、廠內交通事故的統計、分析和上報的管理工作。

5.2.47、專業公司（工地）專職安全員職責。

5.2.47.1、監督檢查施工場所的安全文明施工狀況和職工的作業行為。

5.2.47.2、有權制止和處罰違章作業及違章指揮；有權根據現場情況決定采取安全措施或設施；對嚴重危及人身安全的施工，有權指令先行停止施工，并立即報告領導研究處理。

5.2.47.3、參加本單位重要施工項目和危險作業項目開工前的安全交底，并檢查開工安全文明施工條件，監督安全施工措施的執行。審查三類作業指導書。

5.2.47.4、參加本單位安全工作例會和生產調度會，協助本單位領導布置、檢查、總結安全文明施工工作。

5.2.47.5、協助本單位領導布置與檢查每周的安全日活動；監督、檢查班組每天的“三交、三查”（交任務、交安全、交技術，查衣著、查“三寶”、查精神狀態）站班會。

5.2.47.6、負責本單位施工現場和安全衛生責任區內文明施工、環境保護、環境衛生措施執行情況以及生活衛生的管理進行監督檢查。

5.2.47.7、負責本單位施工機械和車輛交通安全監督工作。

5.2.47.8、負責本單位防火防爆安全監督管理工作。

5.2.47.9、督促并協助本單位有關人員做好職業防護用品、用具和安全工器具的定期試驗、鑒定工作。

5.2.47.10、協助本單位領導組織職業健康安全與環境保護的宣傳教育工作。負責對新入廠人員進行二級安全教育。

5.2.47.11、參加本單位安全大檢查，對發現的問題，按“三定”原則督促整改。

5.2.47.12、參加安監部門組織的安全專業檢查，參加安全員工作例會。

5.2.47.13、負責對分包單位的安全文明施工進行監督、檢查與指導。

5.2.47.14、負責對班組安全文明施工進行考核與獎懲。

5.2.47.15、協助本單位領導組織輕傷事故、嚴重未遂事故的調查處理工作。

5.2.47.16、負責建立本單位的安全管理臺帳。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十八

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇十九

為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。

適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢查工作。

體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷時，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。

體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

1、體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和個人干擾。

2、職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。

3、疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。

（二）職業健康檢查要求。

1、職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。

2、職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管理辦法》附件1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。

3、職業健康檢查記錄應規范、詳實，健康檢查診斷報告規范，并由診2斷醫師簽名。

5、對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。

6、對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。

7、職業健康檢查報告應在體檢結束1月內送至用人單位或勞動者。

（三）相關業務管理。

1、與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其他國家標準規定的方法。

2、為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其資質并簽訂質量保證協議。

1、加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。

2、與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定程序的'自檢，同時做好自檢記錄。3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。

1、體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。

2、職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。

3、職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準，限期歸還。

體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業健康檢查委托協議書，應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。必要時可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：

（1）總結報告：受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議等。

（2）體檢結果報告和簽發：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫師審閱后填寫體檢結論并簽名，但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當由三人以上相關專業的主檢醫師會診并簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。

（3）個體體檢結論：根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分為5種：

a.目前未見異常-本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內。

b.復查-檢查時發現單項或多項異常，需要復查確定者，應明確復查的內容和時間。

c.疑似職業病-檢查發現疑似職業病或可能患有職業病，需要提交職4業病診斷機構進一步明確診斷者。

d.職業禁忌證-檢查發現有職業禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。

e.其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的異常。體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總資料和患有職業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。

1、職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。

2、職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。

3、體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、法規和專業的新理論、新知識。

1、不定期向患者和用人單位征求有關職業健康檢查的意見。

2、設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，并提出處理意見，報單位處理。

3、不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準斷標準及處理原則》規定的要求。

4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為的，則嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關法律、法規處理。

按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：

（一）接觸粉塵類；

（二）接觸化學因素類；

（三）接觸物理因素類；

（四）接觸生物因素類；

（五）接觸放射因素類；

（六)其他類(特殊作業等）。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇二十

職業健康管理制度是用人單位依據國家有關法律法規、國家和行業標準，結合用人單位的實際，以用人單位名義頒發的有關職業健康的規范性文件。一般包括：職業健康管理機構或組織職責、職業健康目標管理和責任制、職業危害申報制度、職業健康教育培訓制度、職業危害因素監測與評價制度、職業健康監護制度、職業病人診療制度、職業危害告知制度、職業危害防護設施維護管理制度、個人防護用品發放使用管理制度、職業健康檢查與獎懲制度、職業危害事故應急救援預案等。

建立健全職業健康管理制度是用人單位的法定責任。用人單位是職業危害防治責任主體，《職業病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任”；《勞動法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”；《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第十一條規定“存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：

（一）職業危害防治責任制；

（九）崗位職業健康操作規程；

（十）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度”所以建立、健全職業危害管理制度是國家有關安全生產法律法規明確的用人單位的法定責任。

建立健全職業健康管理制度是用人單位職業危害防治的重要保障。職業危害主要來源于生產、經營、維修過程中，因此需要企業對生產工藝、機械設備、原輔料以及人員操作進行系統的分析、評價，制定出一系列的職業健康操作規程和管理制度，以保證用人單位生產、經營合法、有序、安全的運行，將職業危害降到最低。用人單位在長期的生產經營活動中積累了大量的職業危害因素辨識、評價、控制技術，以及對職業危害事故知識的積累，這些技術和知識只有形成用人單位的管理制度才能不斷的積累和運用到實踐中，達到預防職業危害事故，保護勞動者的目的。

建立健全職業健康管理制度是用人單位保護勞動者職業健康的重要手段。國家有關保護勞動者職業健康的法律法規、國家和行業標準在一個用人單位的具體實施，只有通過用人單位的職業健康管理制度體現出來，才能使勞動者明確自己的權利和義務。同時，也為勞動者遵章守紀提供標準和依據。建立、健全職業健康管理制度可以防止用人單位管理的隨意性，有效地保障勞動者的健康。

總之，職業健康管理制度是用人單位貫徹國家有關職業危害防治法律法規、國家和行業標準，貫徹國家職業危害防治方針政策的行動指南，是用人單位預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業健康工作的重要措施。

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇二十一

新從事放射工作、已經從事放射工作和調離放射工作崗位前的放射工作人員。

健康檢查機構由省級以上衛生行政部門批準從事放射工作人員職業健康檢查的醫療機構承擔。

檢查項目按國家《放射工作人員健康管理辦法》規定的《放射工作人員職業健康檢查項目》進行。復查時根據需要相應增加檢查項目。

我院放射工作人員的健康要求按放射工作人員健康標準執行。

（一）就業前健康檢查

就業前查體是放射工作人員健康標準的重要部分，是全部醫學檢查的基礎資料，其檢查結果可為后期檢查和意外事故等作對比和參考。

對新參加放射工作的人員，由其所在科室主任提出書面培訓、從業申請，送至設備處，由設備處統一安排、及時組織新從事放射工作的人員進行上崗前的職業健康檢查；對沒有接受上崗前健康檢查的人員，暫不能從事與放射有關的工作；經檢查，對不符合放射工作人員健康要求的人員，另行安排其非放射工作。

（二）上崗后健康檢查

1.對上崗后的放射工作人員，當在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射很少有可能超過年劑量當量限值的30%，但有可能超過10%（乙種工作條件）時，每1~2年組織一次職業健康檢查。當工作人員在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射有可能超過年劑量當量限值的30%（甲種工作條件）時，每年應進行全面醫學檢查一次。

2.查體中發現結果異常者，及時安排復查。對需要復查和醫學觀察的放射工作人員，按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。

3.發現不宜繼續從事放射工作的健康狀況或者有與所從事職業相關的健康損害的放射工作人員，及時調離原放射工作崗位，并妥善安置。

4.對具有專門技術、經驗豐富的放射學專家或技術人員，其健康情況有不符合健康標準者，應慎重、仔細的權 對社會和個人的利弊決定是否限制或停止其放射工作。

（三）離崗前健康檢查

對調離放射工作崗位的放射工作人員，在離崗前應組織其職業健康檢查。

（四）應急和事故照射人員的健康檢查

放射工作中，一旦出現卡源、射線裝置失靈等事故照射時，對參加應急處理的人員或事故照射的人員，應及時組織搶救和進行健康檢查，對需要進行醫學觀察的，按照國家有關標準規定的檢查項目和頻度進行醫學隨訪觀察。

（五）健康檢查結果處理

健康檢查結束后，應將檢查結果如實告知本人，并將檢查結果記錄在本人的職業健康監護檔案中，放射工作人員職業健康監護檔案終生保存。

（六）特殊人員的健康管理

1.未滿18歲，不宜在甲種工作條件下工作，16~17歲允許接受為培訓而安排的乙種工作條件下的照射。對確診已妊娠的放射工作人員已從事放射工作的孕婦、授乳婦不應在甲種工作條件下工作，妊娠六個月內不應接觸射線。以前接受過5倍于年劑量限制照射的放射工作人員，不應再接受事先計劃的特殊照射。

2.身患嚴重的呼吸、循環、消化、造血、神經和精神、內分泌、免疫系統疾患者；身患嚴重皮膚病、視聽障礙者；身患惡性腫瘤和妨礙工作的復發性良性腫瘤；手術后不能恢復正常功能者；未完全恢復的放射性或其他職業疾病者，應由授權的醫療機構和醫師根據疾病的過程、性質，確定該工作人員是否適合繼續從事放射工作。（具體疾病以gbz98一2002為準）

3.對疑似職業性放射病病人，應及時安排其進行職業性放射病診斷或者醫學觀察；疑似職業性放射病病人在診斷或醫學觀察期間的費用，由院方承擔。

（一）放射工作人員的保健補貼按照國家和地方的有關規定執行。臨時調離放射作業崗位者，可繼續享受保健津貼，但最長不超過三個月。正式調離放射作業者，可繼續享受保健津貼一個月。

（二）根據工作場所類別和從事放射工作時間長短，在國家規定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2~4周。對從事放射作業滿20年的在崗人員、依據劑量監測記錄及健康查體結果需要休假、療養者，可利用休假時間安排2~4周的健康療養。由健康查體單位提出建議，設備處書面通知人事處、本人所在科室及本人。休假時間、薪酬等按國家相關法令執行。

（三）放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規定執

職業健康安全管理制度（熱門22篇）篇二十二

1、建立健全作業場所職業健康管理機構，配備專職或者兼職職業健康管理人員。

2、單位主要責任人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業健康管理全面負責。

3、建立健全職業危害防治制度和操作規程。

4、存在職業危害的作業場必須符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

5、對從業人員要進行崗前、崗中職業健康培訓，督促從業人員遵守相關職業危害規定。

6、新建項目的職業危害防護措施，嚴格執行“三同時”規定。

7、存在職業危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，告知作業場所存在的危害因素。

8、單位必須為從業人員配備符合國家標準和行業標準的職業危害防護用品，并督促指導從業人員正確佩戴使用。

9、單位必須經常對職業危害防護設施進行維護、檢修、保養，并定期檢測，保證其處于正常狀態。

10、加強對作業場所危害因素的異常監測，檢測結果，及時公布。

11、單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案。

12、單位應當采用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備，對可能產生職業危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

13、單位必須按規定對職工進行崗前體檢和職業危害體檢。