單位是一個重要的社會組織形式，它在社會生活中發揮著不可替代的作用。接下來，我們一起來看看成功單位的管理經驗和案例分享。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇一

甲方：

乙方：(身份證號碼：)。

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限為年，自201年月日始至220xx年月日。

二、崗位職務及工作內容。

第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;。

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用;。

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;。

第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇。

第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。

1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2.甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、勞動爭議處理。

第十五條因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定。

第十六條甲乙雙方其他約定：

1.本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3.辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4.甲方授予乙方以下權力：(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇二

法定代表人或委托代表人：_________。

性別：___________________________。

居民身份證號碼：_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為__________________期合同。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇三

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

甲乙雙方根據《_勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和工作內容。

1、本合同有效期：自月日至201月日止。合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：有限公司總經理。

（二）直接上級：董事長。

（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。

第二條權利與義務。

1、總經理權利。

（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。

（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理匯報工作并從總經理這里接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。

2、總經理義務：

（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。

（2）、建立營銷體系，控制應收賬款的額度，優化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。

（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。

（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。

第三條工作條件和勞動關系。

1、工作時間和休息休假：

（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；

（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；

2、勞動報酬：

（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期個月領取月工資元，轉正后自第個月起領取元，余額年底達到銷售回款目標萬后付給，若未達到此目標，不再領取余額。電話費實報實銷。

（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。

（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但年增長率不得超過%。

（4）、電話費實報實銷不變。

3、車旅費報銷。

開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。

第四條工作紀律和獎罰。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。

2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除。

合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前。

（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當。

工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，

經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用。

合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前。

第六條違反和解除聘用合同的經歷補償。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第七條其他事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。

法定代表人：（簽名）住址:地址：身份證：

電話：電話：

年月日年月日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇四

甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地：________________________。

法定代表人：__________，公司執行董事。

乙方：_________。

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標。

每年實現利潤__________元，今后年度每年遞增1__________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標。

1、客房部(含培訓中心)__________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)__________元/年;。

3、桑拿部__________元/年;。

4、水電部__________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月__________元，崗位工資每月__________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵__________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力。

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;。

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(五)擬訂公司的基本管理制度;。

(六)制訂公司的具體規章;。

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

(十)提議召開股東會臨時會議;。

(十一)批準單筆200元以下費用;。

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;。

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;。

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任。

(二)乙方違約責任。

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方__________有限公司(蓋章)。

法定代表人(簽章)：__________。

乙方(簽章)：_______________。

_______年_____月_____日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇五

聘用方：

公司法定代表人：

受聘方：

居民身份證號碼：

鑒于：

1、甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;。

2、乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，聘用期為年，為固定期限合同。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的分紅。

第三條乙方的權利與義務。

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;。

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;。

4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案;。

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;。

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;。

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;。

8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;。

9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇;。

10、主持和召集總經理工作會議;。

第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;。

1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;。

2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;。

3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;。

4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;。

5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;。

6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;。

7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括履行下列義務：

真誠地以對公司最大利益為出發點行事;。

按賦予權利時原定目的行使權利;。

親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;。

除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、

參與或進行關聯交易;。

不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;。

不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動。

第五條乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

第六條乙方違約責任。

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第六條其他約定事項。

第七條合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方：

法人代表：

乙方：

簽訂日期：

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇六

公司地址：身份證號碼：

甲乙雙方根據《_勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自20___年1月1日起20___至年12月31日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：（河南康聯電子有限公司）副總經理。

（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協議書）。

（三）直接下級：公司各部門負責人。

（四）崗位職責。

1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。

2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標。

4、建立的營銷體系，評估銷售業績。

5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

6、建立完善各項人資制度、行政制度。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系。

10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

11、負責突發事件的處理。

12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿。

（五）副總經理權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：

1、人事管理授權。

乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

2、公文頒發授權。

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方可簽發各種內部管理文件。

3、業務付款及欠款授權。

乙方審批主管業務范圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權。

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權。

乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

6、其他管理授權。

甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。

(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第二條工作時間和休息休假。

第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天。

第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利。

乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

基本工資按月全額發放。

季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一并發放。

季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%?？己说玫陀?0分（不含60分）時，考核工資按60%發放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發放。

如乙方連續兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。

職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書。

4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

1、由甲、乙雙方商定，在本協議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.

2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

第一季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。第二季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。第三季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率%。第四季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。

3、年度考核。

年度考核工資根據年度考核結果計算發放，根據本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低于80%（不含80%）時，不予發放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的`發放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放.

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（3）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（3）本合同約定的其他賠償費用。

1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元。

2、其他違約責任。

3、雙方約定的其他事項。

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人或。

(委托代理人)：

___年___月___日__________年______月___日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇七

乙方：____(身份證號碼：____)。

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

第一條本合同期限為年，自201年月日始至220xx年月日。

第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;。

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用;。

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;。

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。

1、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2、甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的.。

第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十五條因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

第十六條甲乙雙方其他約定：____。

1、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3、辦公室增加編制：____品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4、甲方授予乙方以下權力：____(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5、全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：____主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方(公章)：_____________乙方(公章)：_____________。

_________年____月____日_________年____月____日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇八

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的'工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十二條、甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。

第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

第十六條、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

甲方：__________

乙方：__________

日期：____年________月________日

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇九

甲方:_______餐飲服務有限公司。

住所地：__________________。

法定代表人:。

乙方:。

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標。

每年實現利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標。

1、客房部(含培訓中心)______萬元/年;。

2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;。

3、桑拿部______萬元/年;。

4、水電部______萬元/年。

乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現。

乙方權力。

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;。

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(五)擬訂公司的基本管理制度;。

(六)制訂公司的具體規章;。

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

(十)提議召開股東會臨時會議;。

(十一)批準單筆______元以下費用;。

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;。

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

違約責任。

(一)甲方違約責任。

乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;。

(二)乙方違約責任。

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方_______餐飲服務有限公司(蓋章)。

法定代表人(簽章)。

乙方(簽章)。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十

甲方:_______餐飲服務有限公司。

住所地：__________________

法定代表人:

乙方:

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)______萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;

3、桑拿部______萬元/年;

4、水電部______萬元/年。

乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現。

乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批準單筆______元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

違約責任

(一)甲方違約責任

乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方_______餐飲服務有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

年 月 日

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十一

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

甲方：___________________________

地址：___________________________

郵碼：___________________________

電話：___________________________

法定代表人或委托代表人：_________

職務：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

年齡：___________________________

居民身份證號碼：_________________

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十二

乙方(應聘方)：xxxx(身份證號碼：xxxx)。

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止總經理聘用合同范本4篇合同范本。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式。

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;。

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務。

1、對公司資產擁有所有權;。

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;。

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務。

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;。

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;。

9、乙方應于每月日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;。

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;。

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條協議解除。

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;。

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;。

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;。

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

第七條爭議解決。

第八條其它。

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;。

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：xx(蓋章)xx乙方：xx(蓋章)xx。

xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限。

本合同期限為3年，自7月1日始至6月30日止,其中第一合同段為1年，自207月1日始至6月30日止;第二合同段為2年，自207月1日始至206月30日止。

二、崗位職務及工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經理。

負責完成：

1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向股東會提請聘任或者解聘公司副總經理;聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務。

4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。

5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

7、加強公司專業隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。

9、直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，公司內外的接待工作。

10、有權利審批公司5000元內日?；顒淤M用。

11、乙方應按甲方所訂《總經理目標任務書》有關規定按時完成相應的工作任務。

乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責;乙方的工作是在股東會監督指導下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬。

1甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。

2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結余的工資在年底結清。

3如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅;如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅;低于800萬元，乙方沒有分紅權利。

五、保險、福利待遇。

乙方自行辦理養老保險、醫療保險等。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十四

聘用方（以下簡稱甲方）：

受聘方（以下簡稱乙方）：

經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委托，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務和合同期限。

第一條甲方聘請乙方擔任副總經理,協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用合同。合同期滿未續，訂聘用關系自然終止。

二、權利、義務及工作內容。

第三條乙方權利。

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

1

(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。

（五）對資源配置的合理性負責。

（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。第五條工作內容。

（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。

（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監。

控，保證企業目標的實現。

（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范。

圍外積極反饋、跟蹤。

（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠。

景規劃。

（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發。

展的關鍵領域實行戰略管理。

（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。

（八）協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

2

（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。

（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假。

（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（二）乙方在合同期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。

第七條勞動報酬。

（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社。

會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。

（三）電話費實行實報實銷。

四、社會保險。

3

區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理第十條乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的.，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理。

第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服。

務。

（二）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙。

方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

（三）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方。

因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決。

定其職務的聘用。

七、合同變更、終止和解除第十二條。

合同的變更。

4

（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。

第十三條合同的終止。

（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

（三）在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第十四條合同的解除。

（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

d、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的，由乙方。

依法承擔相應法律責任。

如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目。

標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償。

（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除合同。

（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同。

5

解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

九、違約責任第十五條甲方的違約責任。

乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

第十六條。

乙方的違約責任。

（一）執行甲方作出的各種決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

（二）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，

同時甲方作出警告直至解聘的決定。

（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方。

給予警告、扣薪直至解聘的處理。

第十七條爭議解決方式。

甲乙雙方因勞動合同發生爭議的，先協商解決；協商不成的，向甲方。

所在地人民法院提起訴訟。

十、其他事項。

6

第十八條。

甲方的公司章程、規章制度是本協議的組成部分。

第十九條雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

第二十一條。

面授權代簽無效。

第二十三條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十五

2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九、勞動爭議處理。

1、因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2甲乙雙方其他約定：

本合同未盡事宜，協商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。

3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：(身份證號碼：)。

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限為年，自201年月日始至2月日。

二、崗位職務及工作內容。

第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。

1、全面主持公司的生產、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經營利潤負責。

5、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;。

8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆元以下的費用;。

9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;。

第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇。

第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發放上月工資，年終結算年薪，于春節前十天發放。

第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責所有醫療費用。

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。

1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2.甲方沒有按照本合同條例執行，致使乙方工作無法順利開展。

3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、勞動爭議處理。

第十五條因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定。

第十六條甲乙雙方其他約定：

1.本合同未盡事宜，雙方協商解決。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

3.辦公室增加編制：品管經理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

4.甲方授予乙方以下權力：(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權，對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經理負責簽字后發放，生產員工的工資必須在每月30號之前發出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出，并按當月公司銷售總發出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行，于春節前十天由乙方在財務部領取后自主發放：主管級10元、經理級15元、廠長級20元。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十六

乙方(應聘方)：____(身份證號碼：____)

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自__年__月__日起至__年__月__日止總經理聘用合同范本4篇合同范本。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

9、乙方應于每月日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條協議解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

第七條爭議解決

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴總經理。

第八條其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：__(蓋章)__乙方：__(蓋章)__

__年__月__日__年__月__日

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十七

甲方（聘請方）：

乙方（應聘方）：

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

1、對公司資產擁有所有權;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用權力侵吞公司財物、侵占公司資產的;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：________(蓋章)乙方：________(蓋章)

____年____月____日____年____月____日

單位總經理聘任合同（精選18篇）篇十八

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

甲方：___________________________。

地址：___________________________。

郵碼：___________________________。

電話：___________________________。

法定代表人或委托代表人：_________。

職務：___________________________。

乙方：___________________________。

性別：___________________________。

年齡：___________________________。

居民身份證號碼：_________________。