優秀作文通常具有生動的描寫和精確的語言表達，令人印象深刻。下面是一些優秀作文的片段，它們以其優美的語言和深刻的思想贏得了讀者的贊譽。

最新規則不可打破（專業20篇）篇一

辛向陽在《誰能當中國的企業家?》一書中講了一個十分有趣的分粥故事。

有7個人組成的小團體，他們每個人都是平等的，但同時又是自私自利的。他們想通過制度創新來解決每天的吃飯問題——要在沒有計量工具或有刻度的容器的狀況下分食一鍋粥。大家發揮聰明才智，試驗了很多種辦法，多次博弈后形成了以下諸種規則：

規則一：指定一個人負責分粥事宜，成為專業分粥人士。很快大家發現，這個人為自己分的粥最多，于是又換一個人，結果總是主持分粥的人碗里的粥最多最好，權力導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗，在這碗稀粥中體現得一覽無余。

規則二：指定一個分粥人士和一名監督人士，起初比較公平，但到后來分粥人士與監督人士從權力制約走向“權力合作”，于是分粥人士與監督人士分的粥最多。這種制度失敗。

規則三：誰也信不過，干脆大家輪流主持分粥，每人一天。這樣等于承認了個人有為自己多分粥的權力，同時又給予了每個人為自己多分粥的機會。雖然看起來平等了，但是每人在—周中只有一天吃得飽而且有剩余，其余6天都饑餓難挨。大家認為這一制度造成了資源浪費。

規則四：大家民主選舉一個信得過的人主持分粥。這位品德尚屬上乘的人開始還能公平分粥，但不久以后他就有意識地為自己和溜須拍馬的人多分。大家一致認為，不能放任其腐化和風氣的敗壞，還得尋找新制度。

規則五：民主選舉一個分粥委員會和一個監督委員會，形成民主監督與制約機制。公平基本上做到了，可是由于監督委員會經常提出各種議案，分粥委員會又據理力爭，等分粥完畢時，粥早就涼了。此制度效率太低。

規則六：對于分粥，每人均有一票否決權。這有了公平，但恐怕最后誰也喝不上粥。規則七：每個人輪流值日分粥，但分粥的那個人要最后一個領粥。令人驚奇的是，在這一制度下，7只碗里的粥每次都是一樣多，就像用科學儀器量過一樣。每個主持分粥的人都認識到，如果7只碗里的粥不相同，他確定無疑將享用那份最少的。

這就是規則。規則的確至關緊要，它比技術更重要。

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最新規則不可打破（專業20篇）篇二

近日來，有關孫楊的一則新聞引發了熱議。孫楊因無證駕駛而受到了罰款20xx元。行政拘留7天的處罰。事后，他在微博中致歉，表示自己的理由為“平時忙于訓練”。然而，孫楊最終還是被給予了“三停”和開除國家隊的處罰。

孫楊作為奧運會多枚金牌的得主，擁有無數榮耀與光環，自然是當下很有影響力的明星。但是，生活在社會中的每一個人都有自己所屬于的組織，都有許許多多規則來束縛自己的行為，在規則與道德面前，沒有誰理所應當去篡改、去違背。不管他有多大貢獻、獲得過多少榮譽。

大家一定都聽說過美國駐華大使駱家輝的名字。在中國，駱家輝的知名度、影響力并不亞于孫楊，但他的一個小故事卻與孫楊行成鮮明對比。一次，駱家輝攜家人回國，走出機場，他的小女兒突然要求喝咖啡，于是，他帶女兒來到附近一家咖啡廳。結賬時，駱家輝拿出一張優惠劵，工作人員仔細核對后，微笑著說：“對不起，駱先生，您的優惠劵在這里不能使用。”這使得駱家輝并沒有生氣，更沒有利用自己的聲望而斥責工作人員，而是滿懷誠意地掏出現金，并為自己剛才所造成的小麻煩而道歉。

同樣也想到發生在自己身上的一件事。曾參加過一次書法比賽，如果成功，取得的榮譽至高無上，對獲獎者的獎勵也是前所未有的豐厚。在看到參賽通知書的一刻我萬分驚呆，隨之而來的卻是沒有足夠把握獲勝的微微失落。偶然間，得知父親的朋友是比賽的重要評委，有意“幫助”我獲勝，但是這樣的想法還能快被父親回絕掉了。父親說：“沒有人有權利無視任何規則與道德”。

每個人都有自己所屬的規則與團體，每個人都有約束自己的規則。很多人或許都在某些方面小有名氣，再或擁有職務等的便利，但自然界中有一個最難以改變，最不可打破的圈：必須制定并遵循團體中的規則，不管一個人是否擁有能力、貢獻、榮耀。

沒有人有權利無視任何規則與道德，既然造物主使我們來到了這個世界，我們就要維持這樣的規則，讓其亙古不變。

最新規則不可打破（專業20篇）篇三

最新規則不可打破（專業20篇）篇四

規則在我們的生活中無處不在，人們總是被要求循規蹈矩，誠然，遵守規則我們可以過得風平浪靜，一帆風順，但是，處處遵守規則卻會讓我們碌碌無為，一生平庸，有時候，規則是需要被打破的。

春秋戰國時期，趙武靈王勵精圖治，準備進行軍事改革，富國強兵。趙武靈王效仿少數民族，將乘坐戰車改為直接乘坐馬匹，將士兵上戰場所著長袍改為不影響動作的短衣，以增加機動性，這一改革卻遭到當朝許多大臣的強烈反對，認為效仿蠻族，有失體統。趙武靈王力排眾議，堅持改革。結果趙國的騎兵所向披靡，勢如破竹，銳不可當，使趙國一躍而成為軍事強國。

趙武靈王可算是打破傳統，不守規則了，可他卻贏得了國家的強大。

再看看當年法軍的滑鐵盧一役吧。決戰前昔，拿破侖將三分之一的部隊交給格魯希元帥追擊普魯士。格魯希元帥一生恪盡職守，兢兢業業，對皇帝的話惟命是從。結果決戰之際，拿破侖指揮的法軍與威靈頓的英軍在滑鐵盧打得昏天黑地，尸橫遍野，血流成河。打得雙方都焦頭爛額，無力再戰之時，只要格魯希在聽到決戰的槍聲后放棄追擊，策馬趕往戰場，滑鐵盧之役也非今天的面貌了。可格魯希對這三個小時的路程猶豫了一下，決定遵守皇帝諭旨，繼續追擊。拿破侖終于在無邊的等待中輸了戰爭，縱使格魯希在失敗后表現出一切英雄的品質也回天乏術。

格魯希遵守了規則，遵守了皇帝的諭旨，可他輸了戰爭的勝利，成為了滑鐵盧的罪人。

有時候，規則是需要被打破的，沒勇氣打破規則者最終只會是一個平庸的人，而打破規則卻能創造出奇跡，創造出英雄。

規則是人創造的，打破規則則是另一種創造。正如尼采所說，我們先需要駱駝精神承載一切傳統，接著需要獅子精神打破這些規則，在打破規則中創造。因此，只有不斷創造，打破舊的規則才能創造奇跡，社會才會不斷進步，人才能成為偉大的人。

最新規則不可打破（專業20篇）篇五

今天，陽光燦爛，萬里無云，是個好天，我早早地來到了學校。

我來到了學校，先交完了作業，收完作業后，我看了一下課程表，今天的第二節課是體育課，我很高興，因為，體育課有可以大羽毛球了。

：6平手，我心想：我這樣打是贏不了的，甚至還可能輸掉比賽，我得想想怎么才能獲勝。突然，我靈機一動，想出了一個好辦法，那就是我先打左，再打右；我先打遠，再打近。結果，我成功了。

最后我以10：7獲得了優勝。

最新規則不可打破（專業20篇）篇六

今天，我到籃球場打籃球。我打了好一會了，覺得很累！就想回家。這時突然看見爸爸拿著一副嶄新的羽毛球走了過來，對我說：“孩子，來打一場羽毛球吧！”哇塞，我在電視早就看到中國的羽毛球王子――林丹在球場上是多么威風。按照我這體形打羽毛球應該不是問題。“好啊。”我滿口應允。

經過幾回合的龍爭虎斗，我還是輸了。但我雖敗猶榮。因為我懂得了一個道理：世上無難事，只怕有心人。

最新規則不可打破（專業20篇）篇七

放假了！

我喜歡上了和家人一起打羽毛球的感覺。

閑暇時，我和弟弟拿起了羽毛球拍。我們倆各站客廳的一側，擺好陣勢，弟弟發球。我的眼睛直直地盯著羽毛球。它高，我的眼神也隨之升高；它低，我的眼神也隨之降低。

當然，我也不是次次都能發得特別好，有時也會打斜。

這樣打，我感到很不爽。不是撿球就是發球，很少有能接住的。該怎么改變這個情況呢？有了！

于是我好好打了。發球盡量不打斜，接球，能接住的一定接住，不容易接的也試試看，說不定就接住了。

小弟弟讀懂了我的心思，也慢慢地靜下心來，發球漸漸地好起來了，接球也能接得住了。因此，我們能連續打的個數也增加了。

我們連續打的個數能增加，是因為我們相互配合地好。

不論做什么事，只有相互配合，相互幫助，才能做得更好。打羽毛球就是一個很好的例子。

最新規則不可打破（專業20篇）篇八

我和胡天樂打。我想發一個高球，把球高高扔起，正準備拿拍子打過去的時候，球就掉到了我腦袋上，氣得我火冒三丈。于是，我再來一次，這一次我要玩一個特技動作。我把球往上一拋，然后來個360度大旋，停下來，球已經不見了。我左看看右看看，上看看下看看，原來球就在我的腳底下。好，我準備第三次，我來一個跳躍發球，結果球被我使勁地直接拍到了地上，聲明，這可不是網球。第四次，我來了一個低球，球超低空直飛過去，胡天樂根本接不到。

該輪到胡天樂發球了，他使出渾身解數，把球往上一拋，然后跳起來，對準我使勁抽過來，球象旋風一樣向我飛了過來，我一邊高喊“降龍十八掌！“，一邊舉著拍子向球沖過去，對準球就是一拍，球就向胡天樂反彈過去，胡天樂一看大事不妙，急忙舉拍迎球，但是球從他的腋下穿了過去，掉在了地上，胡天樂象一座石像樣定在那里了，把握笑得肚子都疼了。

胡天樂再次發球，這次他給我來了一個低空飛行球，球以小圓弧狀向我飛來，我來不及去接，球已經落地了，胡天樂沖著我做鬼臉，我也對他吐了下舌頭。

就這樣，你來我往，越打越激烈。

最新規則不可打破（專業20篇）篇九

培根云：深窺自己的心，而后發覺，一切奇跡在你自己。我不知道自己是否曾深窺過自己，是否發覺一切奇跡都在自己。而那個你，是否還徘徊在月光坐過的臺階邊，早已拋棄我的青春有我狂的少年志氣。

別當這樣的人，不要讓軟弱腐蝕青春的靈魂，不要把自己裹近一張固步自封的網；別當這樣的人，不要讓彷徨磨平你年少時的鋒芒；別要為自己筑起一道密不透風的心墻。那張網，會模糊你人生的方向；那道墻，會阻擋你奔向前方。多少人正式因為掙脫了那張網，推到了那道墻，才迎來了輝煌的人生。

成功，源于不服輸的自信、百折不撓的堅強，正如艾米麗?顧埃所言：你若說服自己，告訴自己能辦到某件事，假使這件事是可能的，你便辦得到，無論它有多艱難。

對于同一個人的評價，有人把他抬得很高，有人把他貶得很低，其實，他就是他。你若自信，就算全世界都貶低你，你也會干出一番大事業；你若自卑，就算全世界都抬舉你，你也不一定會成功。

親愛的朋友，勇敢些，推掉那些不自信的心墻，讓金色的風喚醒你塵封的夢。

打破心墻，迎來一脈花香。

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最新規則不可打破（專業20篇）篇十

獨木橋上的打破常規，看似合作共贏，實則后患無窮。倘所有選手都做如是選擇，皆成功渡過，要如何評定最終勝負結果，這樣的比賽，又何以稱之為競技。

規則，不可或缺。十八世紀啟蒙思想家所提出的“契約論”，正是格外強調了這種規則意識。依照所立契約，將賦予。一旦契約，便有權更換乃至*它。規則，是世界運行的準則。

文有定法，律有常規。規則構成世界。在自然界，草木本無意，榮枯自有時，遵循四時更替的規則；大江東去，星漢西流，亦遵循物理的規則；在人類，人事有代謝，往來成古今，亦遵循發展規則。生活中的有形法律與無形亦是支撐運行的規則。規則讓并行不悖，井然有序，格外安然。

而規則一旦被，世界必將混亂不堪。康德言，有兩樣東西越想便越覺令人：我們頭頂的燦爛星空，人們心中的準則。將準則與燦爛的星子并列，足見規則的價值。走，你不守規矩，你的生命將受到；比賽，你不守規矩，你的將受到質疑；做生意，你不守規矩，你的誠信將受到打擊；你不守規矩，你的人格將受到輕賤。同樣，你了大自然的，沙塵暴會你的家園；你了法律的，會伴你終生。

當今，不遵規則之事正在啃噬和挑戰著良好的公共秩序。山、張子善、、王寶軍等諸多貪富污吏，哪個將法律置于心間？瘦肉精、毒膠囊、地溝油，又有哪個商家將懸于頭頂？誠如泰戈爾所言，那些把燈背在背上的人，他們的陰影投射在自己面前。污吏、黑心商家選擇背對規則競爭，那么，鋪在其利行之上的，必然有自己造就的陰影，前途一片黯淡。如果這樣的人多了起來，那么整個都將籠于暗夜之中。

規矩的形成靠的是人，規矩的遵守靠的是人，規矩的傳承靠的還是人。聯想到我們日常生活中，有多少家長和文章中男孩的家長一樣，在教育孩子時，不是“言必行，行必果”，而是，隨性而為。卻沒想到：規矩一旦被打破，就很難得到修復，正如誠信被，就很難再得到。

不得不說，如今的國人缺乏一定的規則意識。“中國式”過馬，前些日子引起了熱烈討論，也側面折射出規則的“尷尬”境地。這是人情的遺存。在建立法制國家的大背景下，必然是不合時宜的。唯有國人皆遵循規則，才能安定，良好的公共秩序或競爭秩序才能健全。雖然規則不能壓抑個性，然而我們生活在不同的領域，“公共”二字確應始終盤桓心間。因為正是規則了公共利益，也使個人從中受益。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十一

我是一個叛逆的女孩，我討厭一切過分的規則。可憐我生不逢時，每天都要在一個又一個的“套子”中度過。

早晨，一個干硬的饅頭塞進嘴里，噎得我齜牙咧嘴地伸脖子，顧不得了，一把抓起書包乒乒乓乓地向學校跑去。待我以百米沖刺的速度跑進教室里，老班已在講臺上多時了，理一理頭發大搖大擺地走進教室。時間上的“套子”如果被打破，得到的是老班的暴風雨。

一節課下來，脖子發酸;眼睛發直，兩腿發軟，剛扯開喉嚨發泄了半句，班長大人已經從南極那兒指著我的'鼻子嘰哩呱啦地叫了起來。飛快地送他一個白眼，便乖乖地坐在我的領土不敢言語。哎!誰叫人家是班長，位高權重呢!

課外活動，約上一大幫狐朋狗友，打羽毛球打得大汗淋漓。周圍走過來的男孩、女孩像看恐龍一樣盯著我。甚至有人問自己的同伴“這是男孩還是女孩?”天啊!我暈，乖乖地收志球拍，擦去臉上的汗水，一步三回頭地向教室走去!無奈啊，無奈!

回到家又是老爸老媽的思想政治課。“走路要抬頭，女孩子走路不要那么快!”“說話做事要斯文，要穩重!”“和男孩子在一起玩別太過火!”“房間要收拾整齊，不要把自己的東西到處亂放!”“在學校別玩，努力學習!”……天啊!

周會上老班苦口婆心地說，要遵守紀律，要努力學習，要為班級爭光……末了還不忘加上一句廣告詞：“成功自有規則。”后面不知哪位仁兄接了句：“規則，是可以打破的。”教室里立刻哄堂大笑。但這句話的確記進了我們的內心。

我們正值十六歲的花季，花季本應是無憂無慮，快樂而又浪漫無比的。但是我們的青春卻在一個又一個的“不準”，一個又一個“不要”度過。留給我們的回憶除了遺憾就是無奈。

老師!請不要讓過多的不準壓制我們的青春，好嗎?

爸爸，媽媽我不是小孩子了，請不要讓過多的套子使我失去獨立自主的能力，好嗎?

我們真的真的希望你們的口頭禪從“無規不成方圓”變為“規則，是可以打破的!”

最新規則不可打破（專業20篇）篇十二

如果你想去革新，從而能讓銷售額和利潤增長，你需要做一些完全不同的事情，至少對有高速增長潛力的公司，或者剛剛確立新的項目公司來說，這是必須也是必要的。而對那些成熟公司來說，它們也往往面臨著被不斷新涌現的技術威脅的局面，因此對幾乎所有的公司來說，創新都是議事日程上不可缺少的話題。

在1970年代以前，公司強調“成本”，效率愈高，成本愈低，則利潤愈高。1980年代以“競爭策略”為主流，能掌握產業特性制定有效競爭策略，打敗主要競爭對手，便能創造高額利潤。1980年代后期及1990年代初期，“全面品質管理”受到產業界的重視，產品或服務的品質是否令顧客滿意是決定公司利潤的關鍵;iso系統的認證，也成為產業決勝的必要條件。1990年代初期，“企業流程改造”形成另一股風潮，傳統的企業營運方式造成無效率且顧客不滿意，以“任務流程”為核心的運作方式，流程創新受到業界的重視。1990年代中期、后期，由于資源及通訊科技的發展，及網際網絡的廣受歡迎，“速度”決定了一切，什么“速度”?答案是“創新的速度”。這個規則至少在21世紀的前十年，絕對是不變的規則。

因此對領導者而言，此時體現領導力的方式就是，必須找到一些簡單而直接的新戰略去刺激他的團隊——告訴他們，自己將成為靈活、出色、創新整體的組成部分，將會創造未來和改變世界;告訴他們，新的商業組織將有不同的文化背景，將會更加開放，更加平等，更加強大;告訴他們，他們受雇于一個精英團隊，因為他們是最優秀的;告訴他們，自己是被挑選出來的，由于每個人有優于別人的想法，具備自然的反叛精神，能隨時打破傳統的模式;告訴他們，他們是那種能掌握著其他公司員工所沒有成功方法的員工。

但是在一些大型組織中，創新并沒有像我們想象的那樣得到關注，原因也很簡單，因為要想真正加強一個組織的創新能力，得花上三五年的時間。假如ceo通常的任期不過三到四年，那他為什么要關心創新呢?為什么要鼓勵他的團隊呢?用重組來改變業績，或者做一筆大交易，要比對公司進行切切實實的改造容易得多。因此，關于創新，有很多誤區。

首先很多人認為創新往往意味著冒險。

然而星巴克卻能讓客戶為咖啡提前買單，在此之前，食品飲料行業中還沒有人曾想到讓顧客用借記卡提前數周付款，而這樣做肯定沒有風險。這里面的技術是眾所周知的，你可以先在兩三個店嘗試，然后再一路鋪開，這就是所有別的公司能從星巴克學到的東西。

其次，創新被誤認為只和產品有關。

事實上，商業模式的每一個組成部分都有創新的空間和余地。

第三個誤區同樣有害，即認為創新就是偉大的創意。

當然你會希望得到一種創意，并且具有改造你公司核心業務的威力。這么想自然沒錯，但是事實卻是，沒有一個創意一開始就能創造上十億美元的價值，但大公司卻總是希望一上來就是十億美元的創意。設想一下，在ebay剛六個月大的時候，有人問到，這個想法是不是值十億美元，肯定沒有人能回答的。所以我們得進行許多低成本的實驗，需要許許多多兩萬美元和十萬美元的試驗。

最后，誤區最大的是，認為創新僅僅和銷售收入有關。

如果回顧一下這幾年來許多影響深遠的商業模式創新，你就能看到許多公司是專注于成本結構上的大幅度改變，比如捷藍(jetblue)航空公司和沃爾瑪就是這方面的佼佼者。

如果能避開這些誤區，再來觀察兩家公司的案例。假設一家公司名為a，一家名為b，這兩家公司是某項目上的合作雙方，但是在a公司里面管理結構比較順暢，而且ceo也年富力強，有獨到眼光，在b公司，員工有些僵硬，信息也比較閉塞，作風官僚，當他們想更多的接觸外界情況時，他們的能力又不太足夠。

因此按照常理，a公司除非開始著手一些愚蠢的任務，合作是不應該產生的。a公司應當去選擇那些有新增長點的新項目作為投資，然后選擇合作對象，并依*獨立的財政體系，形成巨大的各級銷售網絡去幫助合作方——這也是為什么那些巨大而又成熟的公司能在快速涌現競爭對手的市場中獲勝的原因。

事實情況是，b公司有獨一無二的財產和資源，雖然管理混亂，但是能給合作方帶來某種關鍵性的競爭優勢。

此時a公司的ceo就需要考慮采取不同的辦法了——也就是我們常說的創新——他必須保證本公司有能區別于b公司的優異之處，不然在合作中會被對方吞噬。但作為b公司的搭檔，這也不是一件容易的事情。在他們中間有很多資源在緊張地分配著，b公司可能怨恨a公司從他們合作的項目中轉移資源。前者可能非常生氣，當他們縮減每一個預算方案時，都害怕a公司干涉自己的賬目。b公司也擔心a公司可能會損害自己的品牌以及和顧客培育了十年的關系。更重要的是，b公司也許會怨恨a公司高管團隊的強勢會對本公司的管理帶來很大的沖擊。

盡管有這樣的合作屏障，a公司的ceo還是和b公司建立了合作伙伴關系。對這位ceo來說，他采取的創新手法只有一條，即用謙卑、心意相通、感情融合的辦法，和b公司的領導層分享一些普通而有趣的瞬間。

當然，這位ceo也告訴b公司的高層，他們有一個機會去改變世界，和讓他們的公司充滿活力，但這個充滿挑戰性的機會，要通過一個有影響力的合作伙伴b公司來完成。

最后，這位ceo也通過比較巧妙的渠道，告訴b公司的管理人員，說自己的團隊是一個特殊組織的部分，但他們并不打算在b公司面前也表現的與眾不同，因為他們也的確欣賞b公司的某些做法，而且也特別希望這些做法中有價值的部分，能夠遺留下來，變成優良傳統一代一代傳下去。

在這位ceo對合作伙伴沒有打破任何既有規則的情況下，兩家公司最終結成了穩定的同盟。事實上，任何公司都可以從協同工作中去分享財富，去尊重交流，去尊重品牌形象，而不需要來做出破壞性的創新，這樣的做法同樣也可以實施于公司內部的管理結構上。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十三

最新規則不可打破（專業20篇）篇十四

他雖只是澎湖縣令，卻不阿諛奉承上司。“怎可謂五斗米而折腰?!”他灑脫，他傲然，他偏就不信官場生存規則，他偏生恨著阿諛奉承的市儈凡俗。于是他打破規則，跳將出來，隱逸深山。獨自空悼菊花，偏就獨酌清酒。向往著世外桃源，卻每每耕種于南山。他遺世清高，孤傲。他打破一個世俗規則，打敗一個官場規則，換得半生自在，一世清明。

他雖官無實權，只為皇上吟詩以作樂，卻不討好官職氣盛之人。他敢叫高力士脫靴，敢叫楊國忠研磨。他狂放，他不羈。他痛恨官場的媚上欺下，他看不慣皇帝身邊的討好逢迎。于是他打破規則，跳將出來，散發放舟。相信天生我才必有用，飲一口烈酒，嘯一口劍氣，三分豪情，七分壯志，繡口一吐，便是半個盛唐。誰有他這份桀驁不馴?誰有他這種壯志豪情?他打破一個世俗規則，打敗一個官場規則，換得豪情壯志滿河山，換得一個浪漫瀟灑天地間的“詩仙”。

他雖滿腔詩意卻不兒女情長。他雖鬢微霜，又何妨!他游戲官場，卻又豪情壯志，愛金戈鐵馬，敢射天狼。他打破。

宋詞。

的一貫規則，他膩了那些花前月下，滿肚愁腸。他意氣風發，將一腔詩意轉為為國效力的一腔熱血。他看大江東去，浪淘盡。他聽邊塞號角呼號。他豪放，他灑脫。他打破宋詞艷麗的外殼，打破一個世俗規則，跳將出來，成就麾下三千將士大啖牛肉的豪情。換得一個老當益壯，酒酣胸膽，左牽黃右擎蒼的豪放派詩人。

他是陶淵明，是李白，是蘇軾，是…….他們打破世俗規則，跳將出來、走自己的路，將自己的才華橫溢留給后世。而自己，偷得一世自在，留下萬古英明。

打破規則，跳將出來，做一個特立獨行的自己!

聽慣了人們說：“規則就是力量。”看慣了大多數人按規矩辦事，在不經意之間，我們便被規則綁架，漸漸地失去自己的創新精神，于是在特殊時候往往不能成功。

我們每天學習的所謂的“知識”，它也會讓我們束手就擒。比如數學，它里面的“規則”可真是數不勝數，但是除了對付考試和特殊工作以外，在實際生活中是百害而無一利，現在學習的什么所謂的“三角形”、“圓”、“四邊形”、“一次函數”等等，都是一些無大用的知識，現實生活中根本沒有絕對規則的圖形和變化。難道生活中的捷徑有利用“兩點之間，線段最短”的知識嗎?沒有，幾何及代數的最值在現實生活中幾乎不存在。

愛迪生有一次將一個形狀很不規則的燈泡交給一位平日里非常恃才自傲的研究人員，請他準確地算出燈泡的容積。那人隨手接過燈泡輕飄飄地說;“太簡單了”兩個小時過后，愛迪生來問他答案，只見他桌子上到處是公式，但算了半天卻還沒有一個結果。愛迪生就拿起一杯水倒滿燈泡，然后將燈泡里的水倒入量杯中，燈泡的容積就被輕而易舉地顯示了出來……這個事例中，愛迪生打破了規則，放棄了幾何這一種愚蠢的辦法，才得以正確地球出這個問題的答案。

即使是最有知識的人，一旦被知識中的規則控制，也不會有什么作為。古今都是如此：在亞歷山大大帝攻入小亞細亞后，遇到了“無人能解”的“戈第安之結”，亞歷山大大帝隨時了無數次，也未能解開，但他卻解開了規則，用佩劍一下子把結給挑開了。

當常規的大緊緊關閉、無法敲開時，當常規的力量束手無策、一籌莫展時就應該向亞歷山大大帝解開死結一樣，放膽、放腦，一刀砍下去，用自己創立的思維打開成功的大門。

規則在我們的生活中無處不在，人們總是被要求循規蹈矩，誠然，遵守規則我們可以過得風平浪靜，一帆風順，但是，處處遵守規則卻會讓我們碌碌無為，一生平庸，有時候，規則則是需要被打破的。

春秋戰國時期，趙武靈王勵精圖治，準備進行軍事改革，富國強兵。趙武靈王效仿少數民族，將乘坐戰車改為直接乘坐馬匹，將士兵上戰場所著長袍改為不影響動作的短衣，以增加機動性，這一改革卻遭到當朝許多大臣的強烈反對，認為效仿蠻族，有失體統。趙武靈王力排眾議，堅持改革。結果趙國的騎兵所向披靡，勢如破竹，銳不可當，使趙國一躍而成為軍事強國。

趙武靈王可算是打破傳統，不守規則了，可他卻贏得了國家的強大。

再看看當年法軍的滑鐵盧一役吧。決戰前昔，拿破侖將三分之一的部隊交給格魯希元帥追擊普魯士。格魯希元帥一生恪盡職守，兢兢業業，對皇帝的話惟命是從。結果決戰之際，拿破侖指揮的法軍與威靈頓的英軍在滑鐵盧打得昏天黑地，尸橫遍野，血流成河。打得雙方都焦頭爛額，無力再戰之時，只要格魯希在聽到決戰的槍聲后放棄追擊，策馬趕往戰場，滑鐵盧之役也非今天的面貌了。可格魯希對這三個小時的路程猶豫了一下，決定遵守皇帝諭旨，繼續追擊。拿破侖終于在無邊的等待中輸了戰爭，縱使格魯希在失敗后表現出一切英雄的品質也回天乏術。

格魯希遵守了規則，遵守了皇帝的諭旨，可他輸了戰爭的勝利，成為了滑鐵盧的罪人。

有時候，規則是需要被打破的，沒勇氣打破規則者最終只會是一個平庸的人，而打破規則卻能創造出奇跡，創造出英雄。

規則是人創造的，打破規則則是另一種創造。正如尼采所說，我們先需要駱駝精神承載一切傳統，接著需要獅子精神打破這些規則，在打破規則中創造。因此，只有不斷創造，打破舊的規則才能創造奇跡，社會才會不斷進步，人才能成為偉大的人。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十五

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的.精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

有的時候我們會發現，一些公司領導的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中，還存在一條潛規則，那就是必須要禁止智力排行。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十六

所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西，本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。

潛規則一：某類崗位不招應屆生。

一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。

知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。

潛規則二：女生找工作受歧視。

凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”

這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。

潛規則三：太靚太丑的女生都不能要。

相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分hr見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。

過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人。

在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。

從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領導的賞識，那么部門經理就會有危機感。

部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要。

晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。

你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。

潛規則六：你只有一個老板。

記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十七

一些應屆生認為，企業招聘看重經驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的能力。

知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼，少做無用功。

凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。”

這話只說對了一半。女性找工作的`確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。

但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，hr會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十八

他雖只是澎湖縣令，卻不阿諛奉承上司。怎可謂五斗米而折腰?!他灑脫，他傲然，他偏就不信官場生存規則，他偏生恨著阿諛奉承的市儈凡俗。于是他打破規則，跳將出來，隱逸深山。獨自空悼菊花，偏就獨酌清酒。向往著世外桃源，卻每每耕種于南山。他遺世清高，孤傲。他打破一個世俗規則，打敗一個官場規則，換得半生自在，一世清明。

他雖官無實權，只為皇上吟詩以作樂，卻不討好官職氣盛之人。他敢叫高力士脫靴，敢叫楊國忠研磨。他狂放，他不羈。他痛恨官場的媚上欺下，他看不慣皇帝身邊的討好逢迎。于是他打破規則，跳將出來，散發放舟。相信天生我才必有用，飲一口烈酒，嘯一口劍氣，三分豪情，七分壯志，繡口一吐，便是半個盛唐。誰有他這份桀驁不馴?誰有他這種壯志豪情?他打破一個世俗規則，打敗一個官場規則，換得豪情壯志滿河山，換得一個浪漫瀟灑天地間的詩仙。

他雖滿腔詩意卻不兒女情長。他雖鬢微霜，又何妨!他游戲官場，卻又豪情壯志，愛金戈鐵馬，敢射天狼。他打破宋詞的一貫規則，他膩了那些花前月下，滿肚愁腸。他意氣風發，將一腔詩意轉為為國效力的一腔熱血。他看大江東去，浪淘盡。他聽邊塞號角呼號。他豪放，他灑脫。他打破宋詞艷麗的外殼，打破一個世俗規則，跳將出來，成就麾下三千將士大啖牛肉的豪情。換得一個老當益壯，酒酣胸膽，左牽黃右擎蒼的豪放派詩人。

他是陶淵明，是李白，是蘇軾，是.他們打破世俗規則，跳將出來、走自己的路，將自己的才華橫溢留給后世。而自己，偷得一世自在，留下萬古英明。

我們徘徊在生活的“半山腰”上。這條山路坎坷難行，荊棘遍地。我們總是朝著下山路邁開步子，走向屬于我們我們群體，走向屬于我們的地方。如同那群隨波逐流的小魚們，毫無方向，，漫無目的。可就是沒有嘗試著，向著崎嶇、坎坷的山路攀登一下。感受在山頂“一覽眾山小”的感覺。而在人生的征途中，往往就有一些人能在困難和挫折中取得成就，那是因為困境能磨練出強者，能產生一中向上拼搏的動力!

就像那條不服氣，不甘心的小魚，它不一味地遵循自然規律，它欲想打破自然規則。

在生活中的我們，不能在逆境中體會快樂，因為我們不去嘗試，不去突破。因而，生活給我們的是單調，是乏味的。所以，不管魚兒最終是怎樣的結局，它也是一條“精彩的魚”。

想想我們也是一樣啊，我們除了要越過坎坷，走過平坦，還要鏟除荊棘，將淚擦干，試著突破自己，逆向而行。最終在撒滿星星的天空下，憑著一顆不哭泣，勇敢的心。感受真正成功的感覺。

魚兒的堅持不懈，魚兒的突破自我，都是值得我們的學習的。我們要與時俱進，打破常規，攻克一切堡壘。突破、向前，生活帶給我們的困難，我們要用自信去“包容”它!

涓涓細流，繞過千山萬阻，匯成江河，只為了流入大海，回頭看，曲流織成網;細細的藤枝，纏繞著枝干，螺旋生長，只為了生存，覽全體，繪出美妙的螺旋結構。自然中的萬物，無一不打破常規，為了自己的目標，而挑戰自我，綻放人生光彩。

墨守成規，無異于將自己活埋;打破常規，等于為自己開辟出一條星光大道。而我們不要赴陀螺的后塵，一味憧憬于美好的遠方，而不改變自己追求的方式，只是重復做不可能達到目的的機械運動，無異于水中撈月。

世界的光彩，總會吸引我們有雙眼。喜歡追求美好的我們，必定會張開翅膀，飛向絢麗的一方。“久在樊籠里，復得返自然。”這是陶淵明追求美好的田園生活而唱出的自由之歌。“周公吐哺，天下歸心。”這是曹操渴求政治理想而吐露的肺腑之言。“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏!”這是李太白蔑視權貴而吟誦的憤恨之詩。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”這是屈原為實現救國救民的理想而立下堅強的決心。我們偉大的詩人們，向往著美好的理想，不斷打破常規，挑戰自我，最終流芳千古。

生活中的我們，有著無數夢想，然而我們很多時候都是去走別人走過的路，我們不會去創新，只是一味地重復下去，沒有見到曙光。我們就像旋轉的陀螺一樣，踏著千篇一律的節奏，不停的`旋轉，旋轉，總以為自己會旋得很好，那怕旋得許多人來圍觀，那都是徒然，因為它并沒有看到自己想看到的美好遠方，而前來圍觀的人只是來看它笑話的。所以，我們要看清現實，適時改變努力方式，打破常規，挑戰自我，轉出絢麗人生。

人生就像一張畫，而我們手中緊緊握著決定畫走向的鉛筆。畫的完成，需要許多直線，如果我們只知道將線無限延長，那么就不會顯現出美好刺激的人生。但如果我們打破常規，用鉛筆巧妙地增加一些拐點，那么我們就可以隨心所欲的將畫的曲線發揮到極至。

挑戰自我，書寫美妙樂章!

人生如一場游戲，既然是游戲，就會有一定的規則。

自古以來，“沒有規矩，不成方圓”這句千年古訓已經深入人心。所謂“規矩”就是一個方形的大鐵籠，他將進入游戲的人一一鎖在里面。

生活中，總是有人認為--桌子永遠都是方的。甚至，到最后他們都不承認有圓的桌子。這就是他們自己給自己定的規則。

規則這把思想的鎖可以鎖住一切有思想的生物，當然也包括人。花開花落，這是大自然給花兒的規則;水往低處流，是大山給河流的規則;弱肉強食，是生態給動物們的規則。在這些規則的控制下，花兒永遠不會結果，河流永遠不會倒流，動物也永遠不會找到新的生活方式。思想被捆住了，就永遠也不會想到掙脫，什么都活在無窮無盡的規則下。

也許，并不是萬物都會默默忍受這樣的束縛。于是便有了破繭成蝶的神話。

毛毛蟲在自己的生活中織下了一層厚厚的繭，那是用一種細細的，柔軟的，若有若無的絲織成的，是痛苦的絲織成的，這就是她的規則。

她埋怨，氣惱，然后就是焦急，甚至折磨自己，同時用死來對突破的往表示抗議。但她終于被疲勞征服了，沉沉的誰了過去，她做了許多夢。那是關于花和草的夢，是關于風和誰的夢，是關于太陽和彩虹的夢，還有關于愛和追求的夢。

在夢里，她得到了安慰和欣慰，得到了力量和熱，得到了關于生的勇氣。當她一覺醒來，她突然明白能拯救自己的只有自己。于是，她硬用牙齒把這些討厭的絲一根根咬斷，她咬破了自己織下的繭。果然，新的光芒向她投來，云間的光刺激著她的眼睛。新的空氣，像清新的酒，使她陶醉。

原來，就在她思想開始改變的那一刻，她的背上已長出了兩只粉的翅膀，她已--破繭成蝶。

破繭后的她是美麗高貴的，不僅僅是外表，更是精神上和內涵里的。

上帝給了我們思想，我們卻用各種各樣的規則將思想死死的鎖上，這是愚蠢的。用勇敢的拼搏和堅強的信念去打破規則，突破自己思想上的繭，就一定會演繹出不一樣的神話。

努力讓自己破繭成蝶，上帝會借你翅膀。

最新規則不可打破（專業20篇）篇十九

每個職場都會有人際交往的潛規則，很多職業人覺得工作壓力大，其實大部分都不是覺得工作任務重，而是與同事相處不好，工作氛圍和環境不好導致的。因此，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來和大家分享一些職場人際交往的潛規則，希望對大家有幫助！

盡量與某個同事搞好關系

找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶等。平時工作中也可以以工作為名，向他討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。

學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。員工應該知道與老板談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

男女同事保持正常交往

俗話說，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關系大有學問。對女職員而言，有必要的話，應該和男上司的太太保持友好關系，尤其是面對一個善妒的妻子時。

男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業務、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。

不要算計別人

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。

尊敬他人隱私

這是最基礎的人際準則。多少個人“嚼舌根”時，看似關系特殊好，其實是在疏遠與更多同事的關系，最后不僅沒有人樂意與你交心，還可能失去信賴。

不要和同事金錢往來

同事間要互相幫助團結友愛，但不是誰都可以當成借錢人。

同事是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，一旦離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

個人情緒不要帶入工作

與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情，處理不當會將壞情緒帶入工作中，這是職場精英特別忌諱的一點。如果經常受這些不愉快的事情影響，導致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。

最新規則不可打破（專業20篇）篇二十

直呼老板中文或英文名字的人,有時是跟老板情誼特殊的資深主管,有時是認識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束,你可以叫我某某某“,否則下屬應該以”尊稱“稱呼老板,例如:“郭副總“、”李董事長“等等。

2.以“高分貝”講私人電話。

在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老板抓狂,也影響同事工作。

3.開會不關手機。

“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情,底下手機鈴聲響起,會議必定會受到干擾,不但對臺上的人,對其他參與會議的人也不尊重。

4.讓老板提重物。

跟老板出門洽商時,提物等動作你要盡量代勞,讓老板也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風范,幫女士提提東西,開關車門,這項貼心的舉手之勞,將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

6.對“自己人”才注意禮貌。

中國人往往”對自己人才有禮貌“,比如一群人走進大樓,有人只幫自己的朋友開門,卻不管后面的人還要進去,就把門關上,這是相當不禮貌的。