工作匯報還可以幫助我們與團隊成員共享工作經驗，互相學習和成長。通過下面的范文，我們可以看到不同領域的工作匯報如何展示重點和突出亮點。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇一
根據會議安排，現將x市2021年基層黨建工作情況簡要匯報如下：
一、工作開展情況
今年以來，按照省委強基固本工程第二年行動計劃安排部署和市委“x黨建計劃”全面提升年具體要求，我市持續加強以新時代黨的建設為根本的基層基礎工作，注重“五個堅持”，著力提升基層黨組織的政治領導力、組織動員力、治理管控力、統籌協調力、宣傳引導力，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，加快x副中心城市建設提供堅強組織保證。
（一）堅持制度引領。印發《關于深化黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）推進“x黨建計劃”全面提升年的實施方案》和任務分解方案，明確x家市直單位x項年度重點任務。研究確定2021年基層黨建十件實事，持續“物化”黨建成果。堅持黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）聯席會議，城市基層黨建工作領導小組等制度，定期協調相關部門召開會議，不斷強化工作合力。在疫情防控期間，我市印發《關于堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰中進一步積極主動履職有效發揮作用的通知》，引導機關黨員到社區報到，建立無主小區“x”疫情防控工作機制，專門向基層黨組織下拔x余萬元黨費用于支持疫情防控，組織黨員自愿捐款x萬元，實施“一引擎三規范四先鋒”發揮黨員先鋒模范作用，助力企業復工復產，為全市“雙勝利”工作提供了堅強組織保證。今年x月，中組部《黨建研究》刊發我市《發揮基層治理創新優勢 筑牢群防群治堅實防線》經驗做法。我市攝制的《社區黨員的抗“疫”日記》得到中組部充分肯定，成為面向全國推薦學習的十部優秀抗疫微視頻之一。
（二）堅持抓鄉促村。修訂完善《x市鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建工作七條措施》，明確鄉鎮黨委書記帶頭抓黨建“七個x”要求，建立黨建考核結果與領導干部提拔重用、學習培訓、評優評先等掛鉤機制，進一步樹牢鄉鎮黨委書記抓好黨建是最大政績理念。制定《抓基層黨建促決戰決勝鄉村振興二十條措施》，在對x個掛牌督戰村市級走訪全覆蓋基礎上，逐一制定抓黨建促鄉村振興工作方案。配合省委組織部高質量完成2021年度全省村黨組織書記鄉村振興專題培訓班，培訓貧困村黨組織書記x名。在決戰決勝鄉村振興中開展查短補弱工作，排查整頓的x個軟弱渙散村黨組織取得階段性成果，為鄉村振興奠定堅實基礎。2021年x月《中國組織人事報》刊發我市軟弱渙散村黨組織整頓有關經驗做法。出臺備案管理辦法，完成村黨組織書記“選育管用調”的全鏈條、全過程備案管理。以市級培訓為示范，全面完成新選派駐村干部和新上任鄉村干部培訓工作，擇優選派x名駐村第一書記參加省委座談會，座談會上的發言得到省委主要領導的肯定，《人民日報》《人民日報（海外版）》相繼報道我市x名駐村第一書記幫扶先進事跡。
（三）堅持統籌聯動。在城市社區，推廣“社區黨組織+網格（小區）黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”的組織體系，累計建成網格支部x個、小區支部x個。扎實推進街道管理體制改革、社區工作者職業體系建設等重點任務，為規模較大的x個社區配備專職副書記，連續2021年上調社區專職工作人員待遇。開展黨建引領、“三治”并進、服務進社區先進街道評選活動，累計x多萬人參與網絡投票。在“兩新”組織，組織全市非公企業和社會組織認真學習貫徹習近平總書記給圓方集團重要回信精神。協調成立市委“兩新”工委，發揮非公有制經濟組織、社會組織、互聯網、流動人員、律師等x個行業黨委作用，深入開展“一引擎三規范四先鋒”建設，今年以來新建黨組織x個，發展黨員x名，“兩個覆蓋”質量持續提升。在機關、學校、國企、公立醫院等領域，開展機關黨建“燈下黑”問題專項整治，解決巡察反饋個性和共性問題x個；
理順市直下放城市區管理學校黨建管理體制；
協調國資、衛健部門成立黨建工作專門機構，x家市縣屬企業及其子公司章程修訂工作全部完成，x家企業實現了黨組織書記和董事長“一肩挑”，嚴格落實公立醫院黨委領導下的院長負責制。
（四）堅持提質增效。嚴格對照x大項x小項黨員發展程序，緊盯產業工人、青年農民等重點群體和2021年以上未發展黨員的村等薄弱領域發展黨員，截至x月底，全市新發展黨員x名。全面推行黨員積分管理、農村無職黨員“一編三定”和在職黨員到社區報到為群眾服務活動，向全市x名流動黨員發放活動證。以慶祝建黨100周年為契機，廣泛組織各單位對老干部、老黨員、困難黨員進行關懷慰問。采取聯鄉包村縣級領導干部講黨課，縣直、鄉鎮領導干部兼任黨校教師，聘請優秀村黨組織書記、黨代表、先進模范人物、致富帶頭人擔任兼職教師等辦法，持續推進“萬名農村黨員進黨?！被顒印被認定為第一批x省紅色教育基地。每月組織專人到各縣（市、區）就排查整頓農村發展黨員違規違紀問題進行抽查，對發現的問題立行立改。下撥市管黨費x余萬元用于基層黨組織書記集中輪訓，向每個縣級示范基層黨校撥付x萬元進行規范提升，向x個村每村支持x萬元，助力鄉村振興。
（五）堅持督導問效。健全完善黨支部工作聯系點制度，市級黨員領導干部全部建立黨支部聯系點，覆蓋基層各個領域；
推動縣級黨員領導干部在本月底全部建立覆蓋各個領域的黨支部聯系點，做到以上率下抓黨建，督促重點任務落地落細。制定2021年各縣（市、區）、市直有關單位黨組（黨委）“三單制”文件，指出問題、明確任務、壓實責任。采取隨機走訪、督導調研等形式，對全市x個村（社區）基層黨建工作開展情況進行深入了解，占全市村（社區）x%。召開2021年度基層黨建工作重點任務推進會，開展x次“逐縣（市、區）觀摩”和“逐村觀摩、整鄉推進”，并將觀摩范圍從村（社區）擴大到機關、學校、“兩新”組織等，創新開展x次市屬企業“逐企觀摩”，推動各領域基層黨建責任壓緊壓實。
二、鄉鎮班子建設的一些探索
聚焦鄉鎮班子年齡偏大、學歷偏低、結構不優等問題進行改進，全面提高鄉鎮班子整體戰斗力。
（一）嚴格正職選用。堅持把選優配強黨政“一把手”作為加強領導班子的關鍵來抓，建立鄉鎮黨政正職調整審核備案制度，制定下發《關于加強鄉鎮黨政正職備案管理的通知》，明確了鄉鎮黨政正職調整備案三個程序，即考察前溝通、考察后報告、上會后報備。鄉鎮黨委書記、鎮長年齡要分別控制在x周歲和x周歲以下，學歷一般要求全日制大專以上，確保選優配強鄉鎮黨政正職。
（二）強化正職培養。注重選拔培養，把鄉鎮黨委書記作為縣級班子配備的重要來源。2021年以來，提拔重用x名鄉（鎮、街道）班子成員擔任黨政正職，提拔x名鄉（鎮、街道）黨（工）委書記到副縣級崗位，選拔x名x歲以下、博士研究生學歷的副縣級領導干部兼任鄉鎮黨委書記。進一步加大交流培養，起草了《鄉（鎮、街道）黨政正職跨縣區交流建議方案》，拓寬認知視野，豐富領導經驗，提高領導水平，增強整體功能。
（三）優化班子結構。出臺《適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施方案》，堅持鄉鎮領導班子年輕干部常態化配備情況季報、通報制度和干部預審制度，定期對鄉鎮領導班子特別是黨政正職結構進行統計分析，對年輕干部選拔配備同步預審，及時將鄉鎮領導班子結構配備達標情況通報給縣（市、區）委主要領導和縣（市、區）委組織部，通過傳導工作壓力，促進實現達標配備，不斷優化班子結構。2021年以來，全市鄉（鎮、街道）領導班子中x歲以下年輕干部配備達標率由x%提高至x%。
三、意見建議
圍繞學習貫徹習近平總書記“貫徹落實好新時代黨的組織路線”重要講話精神，結合x基層黨建工作實際，提出意見建議如下：
一是建議出臺有關政策，提升市縣兩級組織口對鄉鎮領導班子建設工作的參與度。從目前的工作實際看，省委組織部將鄉鎮領導班子建設納入基層組織建設內容，但在市縣兩級，鄉鎮領導班子建設特別是鄉鎮正職隊伍建設，歸口干部科室管理，組織口參與度偏低，不利于鄉鎮黨委履行抓黨建“龍頭”責任的落實。
二是建議在常態化開展從優秀村（社區）黨組織書記中考試錄（聘）用鄉鎮（街道）機關公務員和事業單位工作人員相關工作時，統籌考慮將轉崗大學生村官、社區其他專職工作人員等納入招錄范圍，以激發干事創業活力，同時解決部分歷史遺留問題。
三是建議進一步加強鄉鎮黨校建設，結合貫徹落實《黨校工作條例》，可以考慮在鄉鎮黨建辦加掛黨校牌子，由鄉鎮副書記或黨委委員任校長（黨校法人），設專門賬戶（或與黨費賬戶共用），有條件的地方可適當增加編制，進一步發揮鄉鎮黨校輪訓黨員作用。
四是建議進一步加大轉移支付力度。2018年全市村黨組織書記月工作報酬標準為x元，按照不低于上年度當地農村居民人均可支配收入x倍標準核算，2022年全市村黨組書書記月工作報酬標準將達到x元，5年間提高了x%，加之今年受新冠肺炎疫情影響，市縣財政均較為吃力，建議省級層面加大轉移支付力度，確?；鶎诱＿\轉。
發言完畢，敬請批評指正。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、工作開展情況。
今年以來，按照省委強基固本工程第二年行動計劃安排部署和市委“x黨建計劃”全面提升年具體要求，我市持續加強以新時代黨的建設為根本的基層基礎工作，注重“五個堅持”，著力提升基層黨組織的政治領導力、組織動員力、治理管控力、統籌協調力、宣傳引導力，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，加快x副中心城市建設提供堅強組織保證。
（一）堅持制度引領。印發《關于深化黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）推進“x黨建計劃”全面提升年的實施方案》和任務分解方案，明確x家市直單位x項年度重點任務。研究確定2021年基層黨建十件實事，持續“物化”黨建成果。堅持黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）聯席會議，城市基層黨建工作領導小組等制度，定期協調相關部門召開會議，不斷強化工作合力。在疫情防控期間，我市印發《關于堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰中進一步積極主動履職有效發揮作用的通知》，引導機關黨員到社區報到，建立無主小區“x”疫情防控工作機制，專門向基層黨組織下拔x余萬元黨費用于支持疫情防控，組織黨員自愿捐款x萬元，實施“一引擎三規范四先鋒”發揮黨員先鋒模范作用，助力企業復工復產，為全市“雙勝利”工作提供了堅強組織保證。今年x月，中組部《黨建研究》刊發我市《發揮基層治理創新優勢筑牢群防群治堅實防線》經驗做法。我市攝制的《社區黨員的抗“疫”日記》得到中組部充分肯定，成為面向全國推薦學習的十部優秀抗疫微視頻之一。
（二）堅持抓鄉促村。修訂完善《x市鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建工作七條措施》，明確鄉鎮黨委書記帶頭抓黨建“七個x”要求，建立黨建考核結果與領導干部提拔重用、學習培訓、評優評先等掛鉤機制，進一步樹牢鄉鎮黨委書記抓好黨建是最大政績理念。制定《抓基層黨建促決戰決勝鄉村振興二十條措施》，在對x個掛牌督戰村市級走訪全覆蓋基礎上，逐一制定抓黨建促鄉村振興工作方案。配合省委組織部高質量完成2021年度全省村黨組織書記鄉村振興專題培訓班，培訓貧困村黨組織書記x名。在決戰決勝鄉村振興中開展查短補弱工作，排查整頓的x個軟弱渙散村黨組織取得階段性成果，為鄉村振興奠定堅實基礎。2021年x月《中國組織人事報》刊發我市軟弱渙散村黨組織整頓有關經驗做法。出臺備案管理辦法，完成村黨組織書記“選育管用調”的全鏈條、全過程備案管理。以市級培訓為示范，全面完成新選派駐村干部和新上任鄉村干部培訓工作，擇優選派x名駐村第一書記參加省委座談會，座談會上的發言得到省委主要領導的肯定，《人民日報》《人民日報（海外版）》相繼報道我市x名駐村第一書記幫扶先進事跡。
理順市直下放城市區管理學校黨建管理體制；
協調國資、衛健部門成立黨建工作專門機構，x家市縣屬企業及其子公司章程修訂工作全部完成，x家企業實現了黨組織書記和董事長“一肩挑”，嚴格落實公立醫院黨委領導下的院長負責制。
（四）堅持提質增效。嚴格對照x大項x小項黨員發展程序，緊盯產業工人、青年農民等重點群體和2021年以上未發展黨員的村等薄弱領域發展黨員，截至x月底，全市新發展黨員x名。全面推行黨員積分管理、農村無職黨員“一編三定”和在職黨員到社區報到為群眾服務活動，向全市x名流動黨員發放活動證。以慶祝建黨100周年為契機，廣泛組織各單位對老干部、老黨員、困難黨員進行關懷慰問。采取聯鄉包村縣級領導干部講黨課，縣直、鄉鎮領導干部兼任黨校教師，聘請優秀村黨組織書記、黨代表、先進模范人物、致富帶頭人擔任兼職教師等辦法，持續推進“萬名農村黨員進黨校”活動。x被認定為第一批x省紅色教育基地。每月組織專人到各縣（市、區）就排查整頓農村發展黨員違規違紀問題進行抽查，對發現的問題立行立改。下撥市管黨費x余萬元用于基層黨組織書記集中輪訓，向每個縣級示范基層黨校撥付x萬元進行規范提升，向x個村每村支持x萬元，助力鄉村振興。
推動縣級黨員領導干部在本月底全部建立覆蓋各個領域的黨支部聯系點，做到以上率下抓黨建，督促重點任務落地落細。制定2021年各縣（市、區）、市直有關單位黨組（黨委）“三單制”文件，指出問題、明確任務、壓實責任。采取隨機走訪、督導調研等形式，對全市x個村（社區）基層黨建工作開展情況進行深入了解，占全市村（社區）x%。召開2021年度基層黨建工作重點任務推進會，開展x次“逐縣（市、區）觀摩”和“逐村觀摩、整鄉推進”，并將觀摩范圍從村（社區）擴大到機關、學校、“兩新”組織等，創新開展x次市屬企業“逐企觀摩”，推動各領域基層黨建責任壓緊壓實。
二、鄉鎮班子建設的一些探索。
聚焦鄉鎮班子年齡偏大、學歷偏低、結構不優等問題進行改進，全面提高鄉鎮班子整體戰斗力。
（一）嚴格正職選用。堅持把選優配強黨政“一把手”作為加強領導班子的關鍵來抓，建立鄉鎮黨政正職調整審核備案制度，制定下發《關于加強鄉鎮黨政正職備案管理的通知》，明確了鄉鎮黨政正職調整備案三個程序，即考察前溝通、考察后報告、上會后報備。鄉鎮黨委書記、鎮長年齡要分別控制在x周歲和x周歲以下，學歷一般要求全日制大專以上，確保選優配強鄉鎮黨政正職。
（二）強化正職培養。注重選拔培養，把鄉鎮黨委書記作為縣級班子配備的重要來源。2021年以來，提拔重用x名鄉（鎮、街道）班子成員擔任黨政正職，提拔x名鄉（鎮、街道）黨（工）委書記到副縣級崗位，選拔x名x歲以下、博士研究生學歷的副縣級領導干部兼任鄉鎮黨委書記。進一步加大交流培養，起草了《鄉（鎮、街道）黨政正職跨縣區交流建議方案》，拓寬認知視野，豐富領導經驗，提高領導水平，增強整體功能。
（三）優化班子結構。出臺《適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施方案》，堅持鄉鎮領導班子年輕干部常態化配備情況季報、通報制度和干部預審制度，定期對鄉鎮領導班子特別是黨政正職結構進行統計分析，對年輕干部選拔配備同步預審，及時將鄉鎮領導班子結構配備達標情況通報給縣（市、區）委主要領導和縣（市、區）委組織部，通過傳導工作壓力，促進實現達標配備，不斷優化班子結構。2021年以來，全市鄉（鎮、街道）領導班子中x歲以下年輕干部配備達標率由x%提高至x%。
三、意見建議。
圍繞學習貫徹習近平總書記“貫徹落實好新時代黨的組織路線”重要講話精神，結合x基層黨建工作實際，提出意見建議如下：
一是建議出臺有關政策，提升市縣兩級組織口對鄉鎮領導班子建設工作的參與度。從目前的工作實際看，省委組織部將鄉鎮領導班子建設納入基層組織建設內容，但在市縣兩級，鄉鎮領導班子建設特別是鄉鎮正職隊伍建設，歸口干部科室管理，組織口參與度偏低，不利于鄉鎮黨委履行抓黨建“龍頭”責任的落實。
二是建議在常態化開展從優秀村（社區）黨組織書記中考試錄（聘）用鄉鎮（街道）機關公務員和事業單位工作人員相關工作時，統籌考慮將轉崗大學生村官、社區其他專職工作人員等納入招錄范圍，以激發干事創業活力，同時解決部分歷史遺留問題。
三是建議進一步加強鄉鎮黨校建設，結合貫徹落實《黨校工作條例》，可以考慮在鄉鎮黨建辦加掛黨校牌子，由鄉鎮副書記或黨委委員任校長（黨校法人），設專門賬戶（或與黨費賬戶共用），有條件的地方可適當增加編制，進一步發揮鄉鎮黨校輪訓黨員作用。
四是建議進一步加大轉移支付力度。2018年全市村黨組織書記月工作報酬標準為x元，按照不低于上年度當地農村居民人均可支配收入x倍標準核算，2022年全市村黨組書書記月工作報酬標準將達到x元，5年間提高了x%，加之今年受新冠肺炎疫情影響，市縣財政均較為吃力，建議省級層面加大轉移支付力度，確保基層正常運轉。
發言完畢，敬請批評指正。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇三
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。
由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。
為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的年度考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。
鳳鳴街道李家弄村2012年10月12日。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
實現服務隊伍多元化，推行社區黨組織、志愿服務力量和社會參與力量相結合的服務模式，開展常態化服務，如x社區進一步以“互聯網+黨建”提供一站式服務，深入開展“五民百家”活動。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
年以來，區以“黨建計劃”為統領，深入貫徹落實市委黨建引領、“三治”并進、服務進社區和“四級聯創四化并舉”工作要求，城市基層黨建整體效應明顯增強。
一、抓住關鍵點，打牢城市基層黨建根基。一是強化系統建設聚合力。構建“四級聯動”體系，以做強街道、做實社區、做優小區為目標，縱向上建立“四級聯動”工作機制，橫向上多元共治，推動人、財、物向小區下沉，形成一貫到底、強勁有力的“動力主軸”。二是下沉治理關口增活力。圍繞全區“人口多、小區多、老人多”等現實情況，按照“支部建在小區、資源聚在小區、服務沉在小區”的理念，在個城市小區建立小區黨支部，重點解決物業治理難題。目前，已建立小區黨支部個，覆蓋小區率為％。三是抓好“頭雁隊伍”添動力。實施“基層黨組織書記選育年”行動，新調整的名社區黨組織書記平均年齡歲，年社區“兩委”換屆社區黨組織書記意向性人選均實現％“一肩挑”；實施社區書記“1＋n”結對幫帶，選取、等名優秀社區書記與位社區書記結對子，先后開展期“小班制”“教學和期“領航班”教學。以優秀社區書記為主題拍攝《》期，凝聚服務發展和治理的強大正能量。
二、把握著力點，打造城市基層黨建樣板。一是深化連心群眾活動。推動個區直機關黨組織與個街道個社區（小區）黨支部結對共建，通過開展“六個一”活動，切實帶動基層組織強起來。目前，共開展各類共建活動余次，解決停車難、健身器材安裝等問題余件。二是構建區域化黨建格局。樹立“大治理”理念，以黨建聯席會議、街道“三征三議三公開”工作法、行業黨委、為民服務“三張清單”等互聯互動機制，吸納駐區單位、商圈樓宇、物業等行業系統黨組織個，辦理惠民實事件。三是抓好“兩新”黨建工作。推動成立區非公有制經濟組織黨委和物業行業黨委，抓好“一園區一商圈三示范點”建設，實現“兩新”組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。
三、夯實落腳點，提升城市基層治理水平。一是堅持黨建引領，激活基層治理“一盤棋”。制定下發關于深化黨建引領、“三治”并進、服務進社區工作方案、任務分解方案以及《“四級聯動”任務清單》，持續開展黨建創新提升活動，選樹名“道德榜樣”和名“道德先鋒”，拍攝《》《》等部系列微電影，激勵黨員群眾對標看齊，形成群體自覺。街道社區黨委被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號。二是推動“三治”并進，織密基層治理“一張網”。推進德治和自治的深度融合，持續深化“道德銀行”志愿者積分激勵機制，吸納轄區單位、“兩新”組織以及具有自身特長和優勢的黨員群眾余戶作為愛心商家和儲戶，為群眾提供家庭教育、便民服務等延伸拓展項目余人次。強化自治，培育發展“黨群協商議事會”，圍繞“民事民議、民事民辦、民事民管”理念，建立由小區黨支部牽頭，業委會、物業企業黨組織等各類社區組織參與的協商共治機制。實施以來，先后解決了小區業委會成立、市郵政局家屬院暖氣供應等個熱點難點問題。突出法治，充分利用矛盾糾紛多元化解平臺，化解辦結案件件；扎實推進“雪亮工程”建設，完成了對區級視頻監控中心的數字化系統升級；穩步推進“四官服務進社區”，化解矛盾糾紛余起。三是突顯服務惠民，共繪基層治理“同心圓”。將黨群服務設施綜合提升項目納入區委區政府《2021年重大項目建設的工作部署》，以新建、改造、購買等方式持續。
當前隱藏內容免費查看打造“一刻鐘黨建服務圈”。目前，已完成街道（社區）黨群服務中心個，小區“鄰里中心”個。在、街道探索打造社區服務綜合體，為居民提供從育幼到助老的全方位持續性服務。
2020年以來，區在加強城市基層黨建方面做了一些工作，但仍然存在部分社區書記年齡偏大、學歷偏低、抓治理抓服務能力有待進一步提升，社區區域劃分不合理、區域共建作用發揮和科技支撐不充分，小區黨建陣地建設有待進一步提升等問題。
下一步，將持續以“四級聯創、四化并舉”和黨建引領、社區治理工作為抓手，不斷提升城市綜合治理服務水平。
一是強化政治引領。充分發揮街道社區黨組織領導核心作用，整合轄區各單位資源合理有效下沉到網格，賦予街道對有關區級部門的“吹哨”調度權、考核評價權以及重大決策、綜合執法等方面的征求意見權、征得同意權等，實現街道職權對等、財權事權匹配，推動街道把工作重心轉移到基層黨組織建設、公共服務、公共管理等工作上來。
二是強化組織引領。按照“有人有場地”和“一小區一支部”的工作思路，持續推進小區黨支部標準化、規范化建設，同步配套服務陣地，構建起小區黨支部領導下，多元主體共同參與的共建共治共享的小區治理體系，推動小區黨支部由“有形”向“有效”全覆蓋的轉變。
三是強化機制引領。建立“街道吹哨、部門報到”工作機制、黨建引領基層治理雙向考核評價機制等，逐步實現街道、部門、社區“一案一評”“一單一評”“一人一評”的精細化管理，并將考評結果作為黨組織書記年終述職考核評議、社區工作者績效工資發放和干部選拔管理使用的重要參考事項。
四是強化智慧引領。強化線上平臺統籌，整合區住建局“全域大數據”智慧社區管理系統、“四位一體”信息平臺等，將“街道吹哨、部門報到”作為一個模板融入其中，逐步實現數據統一采集、事務處置閉環、工作管理智能、人員走訪評星定級，進一步提升基層治理信息化、精細化水平。
五是強化能力引領。以社區“兩委”換屆為契機，按照區統一招聘、街道統一管理、社區統一使用的原則，綜合社區規模、人口數量等因素，推動各類社區工作者力量整合，按照每個社區“2＋3＋n”原則進行標準配備，同時建立起社區工作者的薪酬待遇體系，進一步營造拴心留人的工作環境。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇六
城西街道非公企業黨工委。
我們城西街道位于市區西部，成立于2月，有21個行政村、1個居委會，760多家注冊企業，2.5萬常住人口，2萬多外來人員。街道建有1個非公企業黨工委，39個黨支部，黨員990多人,其中非公企業黨支部16個，黨員108名。隨著非公企業的蓬勃發展，如何發揮黨組織在非公經濟中的作用，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。近半年來，城西街道非公企業黨工委在街道黨委的正確領導下，開展了以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內容的“二抓一促”活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。
一、“二抓一促”活動的開展情況。
從年初開初，街道黨委領導就會同我們非公企業黨工委班子成員一起，深入企業調查研究，通過走訪、座談等多種方式，了解到街道非公企業雖然數量多、分布廣，但黨建工作基礎不夠扎實，內容陳舊、活動單一、缺乏感染力，特別是有些部門對非公企業黨建工作意識談薄，認為非公企業黨建工作“務虛”，不如經濟工作實在，在具體工作中不夠支持，非公企業黨建工作，力量單一，形不成合力。在此情況下，城西街道非公企業黨工委及時在街道企業開展以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內容的“二抓一促”活動，旨在通過這一活動，整合社會各方力量，合力推進，打造非公企業黨建工作系統工程。
（一）加強組織領導。
首先建立了城西街道非公企業黨工委。街道黨委對非公企業黨建工作高度重視，3月16日，建立了城西街道非公有制企業黨工委，任命街道工辦付主任李榮華為黨工委書記，抽調公安、稅務、工商、組織、宣傳、統戰、工會、共青團、婦聯等部門主抓黨建工作的負責人為組成成員，并設立辦公室，主抓非公有制企業黨建工作。
其次抓好“非公企業黨建”覆蓋網和示范網建設。通過單獨建、聯合建、掛靠建等形式，組建黨支部，48家重點企業黨建工作覆蓋面達100%，其中16家建立了黨支部，28家企業下派了黨的工作指導員，4家重點企業和其它企業還組建了1家聯合黨支部。同時，我們還深化“非公企業黨建”示范網建設，積極發揮臺州大江實業公司、溫嶺甬嶺水表廠等5家黨建示范基地典型帶動的作用，極力提升“非公企業黨建示范基地”檔次。
第三是建立非公企業黨務工作者人才庫。我們通過借調、內選、聯合等多種方式，向非公企業提供黨務人才支持?，F在全街道16家建有黨支部的重點企業中，有專職黨務工作者12人。
（二）形成合力機制。
街道黨委建立健全一張嚴密的黨建工作網絡，形成街道黨委統一領導，非公有制企業黨工委積極主抓，公安、稅務、工商等成員單位各司其職，相互配合、齊抓共管的合力工作機制。各部門按照國家法律和有關章程，在加強非公有制企業黨建工作中認真履行各自職責。組織部門擔負起對非公有制企業工作具體指導、組織協調、檢查督促的職責。公安部門構建警務聯動機制，及時提供預警信息，積極打造和諧企業。工商部門在企業成立、變更登記以及實施年度審查時，注意了解企業黨員人數情況和黨組織設置情況，并及時向非公有制企業黨工委通報。統戰部門發揮統一戰線人才、智力和社會聯系廣泛等優勢，廣泛開展經濟發展環境宣傳，做好科技、資金、人才、設備等外引內聯工作。宣傳部門創建職工文化俱樂部，豐富廣大職工業余文化生活，定期不定期開展文體娛樂，提高企業文化擋次，提升職工綜合素質，凝聚工作合力。
（三）堅持分類指導。
非公企業黨工委經常深入非公有制企業進行實地察訪、專題調研，廣泛聽取基層黨組織和黨員干部、職工群眾的意見，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發現、總結、推廣非公企業黨建工作中好的做法和經驗，不斷增強了非公企業黨建工作的'實效。把48家重點企業按機械電器、汽磨配件、數控車床、水表加工及化工等不同行業進行分類，由各成員單位有重點地進行分類指導，力求工作的實際效果。溫嶠工商所多次主動上門為企業現場辦理商標注冊、企業認證等，城區地稅分局到企業開展稅法宣傳，公安部門組織人員為企業外來人口辦理暫住手續，街道團委、婦聯開展了以企業團支部書記直選為主要內容的換屆選舉試點和開設企業職工家長學校，凝聚人心，形成合力，有力地推進了非公企業黨建工作。
（四）落實具體措施。
一是協調會議制度。各成員單位每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。
二是上門服務制度。各成員單位指定專人每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯系，幫助企業解決發展中出現的問題，為企業排憂解難。
三是評議反饋制度。非公企業黨工委每年對成員單位履行管理應盡職責的情況進行評議，并向其上級黨組織反饋。
四是評選表彰制度。每兩年開展一次街道非公企業黨建創先爭優活動，在黨工委成員單位中，評選表彰積極支持街道工作，為街道建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。
二、“二抓一促”活動取得的工作體會。
（一）黨對非公制企業的政治領導得到保證。
我們以“奉獻社會”教育為契機，以重點企業為龍頭，先后舉辦了企業上網知識、wto知識等一系列講座，激發了他們加大投入，加快發展的激情和魄力，提高了企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造稅收、創造社會財富。日前，已有28位非公企業主向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。大江實業公司還成立了一支由10名黨員組成的黨員志愿者服務隊，立強建筑公司也建立了青年實擊隊。
（二）合力抓黨建的工作氛圍已初步形成。
非公企業黨建工作是一項系統工程，需要整合各方力量，合力推進。經過“二抓一促”活動的實踐，黨工委成員單位的努力，企業的配合和支持，達到了工作要求。企業通過黨建的規范化建設，明確黨員職工職責，強化責任制度，有助于企業的快速健康發展，同時，各成員單位的各項業務工作也得到了較好的落實和完成，真正達到合力抓黨建，共同促發展的工作目標。
（三）促進了非公有制企業快速健康發展。
我們堅持黨員教育向生產經營滲透，教育黨員在競爭中作貢獻。通過教育，黨員在企業主和職工中的旗幟作用得到明顯增強。以“奉獻私企同樣光榮”為切入點，以“廠興我榮，廠衰我恥”為著力點，以非公制企業黨組織和黨的工作指導員為主力軍，切實加強思想教育，促進了非公有制企業的快速健康發展。上半年，48家重點企業已投放各項生產資金二億多，通過技術改革，擴大生產規模等，加大了發展后勁，促進了非公有制企業的快速健康發展。
非公企業黨建工作是我們當前開展黨建工作的一個急需探索的新領域。我們雖然通過“二抓一促”活動，探索到一些工作經驗，但根據非公企業發展的新趨勢和黨的建設的新要求，還需要大量工作，我們將不斷加強這一新領域的黨建工作，以十六大精神為指導，以思想認識的創新，推動工作方法的創新，進一步開展“二抓一促”活動，加強非公企業黨建工作，使黨建工作真正為企業所需要，為業主所理解，為職工所歡迎。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的調研組各位領導：
在黨建工程全面強化年各項任務在我市扎實推進之際，我們非常榮幸地迎來了市委組織部第×調研組一行蒞臨我區調研指導工作。在此，我謹代表×區委對在炎炎夏日、百忙之中蒞臨我區的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就黨建工程全面強化年上半年×區的完成情況，向調研組各位領導作簡要匯報。今年以來，我區認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，以“五大提升”工程為主線，以×黨建創新提升活動和基層黨建十件實事為抓手，全領域、全方位推進基層黨建工作，為×創新發展、轉型發展、高質量發展提供了堅強組織保證。
一、主要做法及成效。
實施街道黨工委書記領辦基層黨建項目，2020年共明確書記領辦項目×個，并在×進行了公示，接受黨員群眾監督。加強統籌協調，以區、街道、社區三級聯動體系為依托，形成“三級聯創五化并舉”黨建制度體系。制定黨建工程五大提升工程、“五星支部”創建、區域化黨建“三征三議三公開”工作法、社區服務“三張清單”制度等一系列指導性文件，為今后的黨建工作明確目標、指出方向、提供遵循，進一步夯實了基層基礎。建立基層黨建工作雙月座談會制度，每兩個月召開一次會議，各黨（工）委圍繞會議主題進行座談交流，并逐一匯報黨建工作開展情況，亮成績賽進度，查問題明思路，交任務抓落實，推動黨建各項工作任務落地見效。今年以來，圍繞黨建熱點難點問題召開基層黨建工作雙月座談會×次。同時，創新舉辦城市基層黨建工作主題沙龍活動，促進各社區之間的工作交流和成果分享。截至目前，已舉辦×期主題沙龍活動。持續開展“逐社觀摩、整街推進、全面提升”活動，各單位通過互看、互評、互學、互比，找差距、查原因、定措施，進一步補齊短板、夯實基礎，實現基層黨建工作全面提升，全面過硬。2020年以來，已完成×次街道內部觀摩和×次全區示范觀摩。
印發《關于明確×區黨建引領“三社聯動”工作部門任務分工的通知》，明確各成員單位分工和時間節點，壓茬推進。在××科技園召開了×區“三社聯動”工作洽談會，為街道社區和社會組織搭建溝通交流的橋梁，精準對接轄區居民群眾需求和專業社會組織服務。目前，已引進和培育社會組織×家，開展活動×余場，服務群眾×余人。如×社區引入的×社工、×社工、親子派等專業化社會組織先后開展了“鄰里百家宴”“漢文化課堂”“草根文化節”“環?！G風尚’”等活動×余次，實現了社區服務的專業化、規范化和科學化，提高了居民參與社區治理的積極性和主動性。在全區全面推行為民服務“三張清單”制度，需求清單問需、資源清單聚力、項目清單促效，推動轄區各類服務資源與社區居民需求的無縫對接。截至目前，全區各街道共發放問卷調查表×余份，入戶走訪×余戶，召開座談會×余場，梳理“需求清單”事項×余項，整合出黨建活動陣地、醫療保健、法律事務咨詢、家政服務等“資源清單”×余項，形成醫療保健指導、就業培訓、老年人日間照料等惠民“項目清單”×余項，真正做到便民利民惠民。
細化整改措施，從加大社區陣地建設力度、持續夯實黨建工作基礎、嚴格落實黨內政治生活制度、積極營造和諧穩定社會氛圍等×個方面，把整頓工作的大目標分解成一個個可推進、可量化的具體工作，確保整頓工作取得實效。
大力實施發展黨員“雙推雙評三全程”制度，統籌做好全年黨員發展的計劃調控、系統培養，做到成熟一個、發展一個，切實提高發展黨員質量。開展先進基層黨組織、道德榜樣、優秀黨務工作者、優秀共產黨員評選表彰活動。
從廢舊倉庫改造的×社區小區鄰里中心于×月份建成并投入使用，中心包含手工坊、讀書閱覽室、議事廳、兒童之家、多功能活動廳、道德銀行等，并引入×家專業社會組織負責日?；顒娱_展，共計開展活動×余次，受益居民×余人次。
各領域黨建工作發展不均衡，“兩新”組織黨建、商圈黨建工作水平仍需進一步提高。下一步，我們將堅持問題導向，采取有效措施，逐步加以解決。
二、下一步工作計劃。
下一步，我們將認真貫徹落實黨的十九大報告中關于加強基層組織建設的指示精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，結合×實際，積極創新，扎實工作，推動×城市基層黨建工作全面強化、全面提升、全面過硬。
持續開展“五星支部”創建工作，推進基層黨組織分級分類管理，逐步完成社區、機關、國有企業、“兩新”組織、學校等各領域基層黨組織的標準化規范化建設，年內完成×個“五星支部”及×個市級標桿式示范點創建工作，堅持抓兩頭帶中間，以先進帶后進，實現基層黨支部全面進步、全面過硬。
探索低償、微利的社區服務新模式，建立社區公益發展基金，實現自我造血、自我循環。以社工職業體系建設為依托，推進基層人才隊伍建設，結合街道管理體制改革，推動工作重心下沉、力量下移，探索建立社區工作者“三崗十八級”薪酬體系，暢通社區干部向公務員、事業編的晉升渠道。
引入全國知名社會組織北京恩派，對現有的社會組織進行培訓、督導，同時，采取公益創投的方式，孵化、培育一批專業社會組織和社區社會組織。
步密切黨和群眾的血肉聯系，使人民群眾更多感受到黨和政府的關懷，從而更好地鞏固我們黨執政的群眾基礎。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇八
年以來，區以“黨建計劃”為統領，深入貫徹落實市委黨建引領、“三治”并進、服務進社區和“四級聯創四化并舉”工作要求，城市基層黨建整體效應明顯增強。
一、抓住關鍵點，打牢城市基層黨建根基。一是強化系統建設聚合力。構建“四級聯動”體系，以做強街道、做實社區、做優小區為目標，縱向上建立“四級聯動”工作機制，橫向上多元共治，推動人、財、物向小區下沉，形成一貫到底、強勁有力的“動力主軸”。二是下沉治理關口增活力。圍繞全區“人口多、小區多、老人多”等現實情況，按照“支部建在小區、資源聚在小區、服務沉在小區”的理念，在個城市小區建立小區黨支部，重點解決物業治理難題。目前，已建立小區黨支部個，覆蓋小區率為％。三是抓好“頭雁隊伍”添動力。實施“基層黨組織書記選育年”行動，新調整的名社區黨組織書記平均年齡歲，年社區“兩委”換屆社區黨組織書記意向性人選均實現％“一肩挑”；實施社區書記“1＋n”結對幫帶，選取、等名優秀社區書記與位社區書記結對子，先后開展期“小班制”“教學和期“領航班”教學。以優秀社區書記為主題拍攝《》期，凝聚服務發展和治理的強大正能量。
二、把握著力點，打造城市基層黨建樣板。一是深化連心群眾活動。推動個區直機關黨組織與個街道個社區（小區）黨支部結對共建，通過開展“六個一”活動，切實帶動基層組織強起來。目前，共開展各類共建活動余次，解決停車難、健身器材安裝等問題余件。二是構建區域化黨建格局。樹立“大治理”理念，以黨建聯席會議、街道“三征三議三公開”工作法、行業黨委、為民服務“三張清單”等互聯互動機制，吸納駐區單位、商圈樓宇、物業等行業系統黨組織個，辦理惠民實事件。三是抓好“兩新”黨建工作。推動成立區非公有制經濟組織黨委和物業行業黨委，抓好“一園區一商圈三示范點”建設，實現“兩新”組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。
三、夯實落腳點，提升城市基層治理水平。一是堅持黨建引領，激活基層治理“一盤棋”。制定下發關于深化黨建引領、“三治”并進、服務進社區工作方案、任務分解方案以及《“四級聯動”任務清單》，持續開展黨建創新提升活動，選樹名“道德榜樣”和名“道德先鋒”，拍攝《》《》等部系列微電影，激勵黨員群眾對標看齊，形成群體自覺。街道社區黨委被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號。二是推動“三治”并進，織密基層治理“一張網”。推進德治和自治的深度融合，持續深化“道德銀行”志愿者積分激勵機制，吸納轄區單位、“兩新”組織以及具有自身特長和優勢的黨員群眾余戶作為愛心商家和儲戶，為群眾提供家庭教育、便民服務等延伸拓展項目余人次。強化自治，培育發展“黨群協商議事會”，圍繞“民事民議、民事民辦、民事民管”理念，建立由小區黨支部牽頭，業委會、物業企業黨組織等各類社區組織參與的協商共治機制。實施以來，先后解決了小區業委會成立、市郵政局家屬院暖氣供應等個熱點難點問題。突出法治，充分利用矛盾糾紛多元化解平臺，化解辦結案件件；扎實推進“雪亮工程”建設，完成了對區級視頻監控中心的數字化系統升級；穩步推進“四官服務進社區”，化解矛盾糾紛余起。三是突顯服務惠民，共繪基層治理“同心圓”。將黨群服務設施綜合提升項目納入區委區政府《2021年重大項目建設的工作部署》，以新建、改造、購買等方式持續當前隱藏內容免費查看打造“一刻鐘黨建服務圈”。目前，已完成街道（社區）黨群服務中心個，小區“鄰里中心”個。在、街道探索打造社區服務綜合體，為居民提供從育幼到助老的全方位持續性服務。
2020年以來，區在加強城市基層黨建方面做了一些工作，但仍然存在部分社區書記年齡偏大、學歷偏低、抓治理抓服務能力有待進一步提升，社區區域劃分不合理、區域共建作用發揮和科技支撐不充分，小區黨建陣地建設有待進一步提升等問題。
下一步，將持續以“四級聯創、四化并舉”和黨建引領、社區治理工作為抓手，不斷提升城市綜合治理服務水平。
一是強化政治引領。充分發揮街道社區黨組織領導核心作用，整合轄區各單位資源合理有效下沉到網格，賦予街道對有關區級部門的“吹哨”調度權、考核評價權以及重大決策、綜合執法等方面的征求意見權、征得同意權等，實現街道職權對等、財權事權匹配，推動街道把工作重心轉移到基層黨組織建設、公共服務、公共管理等工作上來。
二是強化組織引領。按照“有人有場地”和“一小區一支部”的工作思路，持續推進小區黨支部標準化、規范化建設，同步配套服務陣地，構建起小區黨支部領導下，多元主體共同參與的共建共治共享的小區治理體系，推動小區黨支部由“有形”向“有效”全覆蓋的轉變。
三是強化機制引領。建立“街道吹哨、部門報到”工作機制、黨建引領基層治理雙向考核評價機制等，逐步實現街道、部門、社區“一案一評”“一單一評”“一人一評”的精細化管理，并將考評結果作為黨組織書記年終述職考核評議、社區工作者績效工資發放和干部選拔管理使用的重要參考事項。
四是強化智慧引領。強化線上平臺統籌，整合區住建局“全域大數據”智慧社區管理系統、“四位一體”信息平臺等，將“街道吹哨、部門報到”作為一個模板融入其中，逐步實現數據統一采集、事務處置閉環、工作管理智能、人員走訪評星定級，進一步提升基層治理信息化、精細化水平。
五是強化能力引領。以社區“兩委”換屆為契機，按照區統一招聘、街道統一管理、社區統一使用的原則，綜合社區規模、人口數量等因素，推動各類社區工作者力量整合，按照每個社區“2＋3＋n”原則進行標準配備，同時建立起社區工作者的薪酬待遇體系，進一步營造拴心留人的工作環境。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇九
我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上?！皟尚隆苯M織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。
隨著社會主義市場經濟體質建立和發展，社會組織形態和人們的生活方式都在發生著深刻的變化?！皟尚隆苯M織在人們的經濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上海“兩新”組織黨建工作會上指出，上海將繼續加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區（開發區）、樓宇、商業市場、外資金融企業、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。
目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
道該怎么做，最后決定投票或少數服從多數，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發展有利于培養學生的自我教育能力有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在?！皟尚隆苯M織有效的為單位服務，充分發揮黨組織和黨員的知識、技術和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內激勵、關懷、扶持機制，增強對黨員的關愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。
我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念?，F在我已經成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十
市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐32個市直單位，窗口工作人員120多人，其中黨員54人，建有3個窗口黨支部，由3名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”的工作理念，開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業績;自我評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx年度優秀黨員21名，中心命名“黨員服務示范崗”12名，評選季度“模范窗口”32個，衛生“紅旗窗口”8個，季度“服務明星”32名。
機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創立活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發了《關于開展“黨員服務示范崗”創立活動的實施方案》，明確創立活動的“指導思想、創立范圍、創立標準、創立步驟和創立管理”。確定蔣麗梅等12名同志所在窗口崗位為第一批創立“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創立活動的實踐與思考》征文，獲得優勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發力，助推市委“六大戰役”實踐與探索》一書中。
一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見提議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、兩學一做、精準扶貧”等7個資料，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。
年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創禮貌城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達100余人，捐獻舊衣服300余件，書籍100余本。中心結合“兩學一做”學習教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到零陵烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命夢想信念主題教育活動。今年7月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金4250元。同時中心組隊參加10月份由市直工委等單位舉辦**年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。5個黨支部分別于10-11月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。
今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件40余份，向市直工委投新聞報道稿20余篇，有2篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心經過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。
以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情景實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。**年，共印發窗口月通報12期，季度通報4期，召開窗口講評會10次，通報表揚128人次，點名批評159人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，經過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十一
2010年，報業集團機關黨總支按照市級機關工委的統一部署，積極開展機關黨建工作，認真抓好機關黨員干部創先爭優活動，結合黨員隊伍建設的實際，圍繞新聞事業的發展，把黨建工作同報業發展、文明創建、隊伍建設等各項工作結合起來，不斷增強黨建工作活力，黨建工作取得新的成績。報業集團今年被評為江蘇省新聞出版行業文明單位標兵，這是全省所有報社中唯一的一家。11月底，報業集團又作為全國報社的唯一代表，出席了新聞出版署在昆明召開的全國新聞出版系統黨建暨精神文明建設工作會議并作典型經驗介紹，在會上引起較大反響，也為我市的黨建工作贏得了榮譽。黨員同志也因表現突出，獲得“鹽城市新長征突擊手”、“三八紅旗手”等榮譽稱號。
一是全面深入開展創先爭優活動。
省、市創先爭優活動動員會后，報業集團及時召開黨委會，集中學習省、市委領導講話精神，把全體黨員干部的思想統一到創先爭優上來。
集團黨委制定出主題明確、切實可行的活動方案，提出了以“深入解放思想、奮力進位爭先，推動科學發展、建設一流報業”為創先爭優活動的主題，結合集團近年來的發展情況，確定了“做精報紙、做強報業、做美環境、做優隊伍”的“四做”戰略，力爭打造出“采編、經營、環境、人才”四個品牌。
在集團領導班子的帶領下，集團上下把行動統一到創先爭優上來，黨委下屬的11個支部(其中黨總支下屬6個支部)結合自已的實際工作，個個拿出實招，制定了簡明可行的方案，形成了學先進、爭先進的氛圍。各個部門緊緊圍繞部門特點，組織開展了有實踐特色的活動。同時各位黨員同志結合自身工作實際和思想實際，總結前段時間的工作，展望未來，結合自己的崗位職責，向黨組織作出了鄭重的承諾，并對承諾的內容進行了詳細的闡述。黨委也在各部門過堂的'基礎上，梳理出“創先爭優要解決的問題”，分明明確牽頭領導和職能部室，逐一解決，從而在集團內部真正形成了結合自身、結合實際搞創先爭優的濃烈氛圍。
二是正常組織開展黨員干部的學習教育活動。
集團機關黨總支注重加強思想政治建設，著力提高廣大黨員干部的思想政治素質，增強廣大黨員在復雜形勢下的政治堅定性。我們結合民主評議黨員和黨員干部廉政建設的要求，通過讀學、自學、座談、評議、看電教片、邀請集團領導、專家授課多種形式來豐富學習型機關建設的內容，通過多種形式的學習教育活動，使廣大黨員樹立科學的世界觀和人生觀，堅定理想信念。集團的每月一課(講座)、每月一評(評三報好稿件)已形成制度。今年，我們邀請國家稅務總局法規司原司長、著名經濟學家叢明所做的關于當前經濟形勢判斷分析講座、解放軍出版社原社長朱冬生大校所做的關于國際國內形勢的講座，在市里還產生了很大的反響。
在今年開展的民主評議黨員工作中，機關各支部黨員按照《黨章》要求，對照新時期共產黨員先進性標準，認真進行教育評議，促使機關黨員干部在“做精報紙、做強報業、做美環境、做優隊伍”的實踐中，帶頭學習講黨性，樹立服務大局的形象，帶頭創新創特色，樹立推動發展的形象，帶頭服務爭奉獻，樹立求真務實的形象，帶頭自律嚴要求，樹立促進和諧的形象，為推動集團各項事業的健康發展提供堅強的組織保證。
機關黨組織今年還配合集團黨委以“轉方式、調結構、促進集團又好又快發展”為主題的理論務虛會，分層次召開黨員座談會，圍繞發展，集思廣益，統一思想，機關近百名黨員同志在此次活動中理論聯系實際，踴躍發言，相互交流，共同提高。務虛會解決了黨員干部在轉方式、調結構的轉型時期應該做些什么的思想困惑，進一步統一了思想，圍繞集團新的發展思路，精心開展工作。
三是持續不間斷地進行結對幫扶，牽手致富。
報業集團按照市委、市政府的統一部署，持續不間斷地推進“牽手致富工程”和“村企結對共建工程”，認真落實各項幫扶任務，將黨的溫暖送到貧困群眾的心坎上。至2009年底，集團幫扶的射陽縣阜余鎮小沙村永壇村的78個貧困農戶中，已經有65戶實現脫貧。2010年，集團堅持把扶貧作為義不容辭的責任，在資金相當緊張的情況下，仍然想方設法抽調資金，按照扶貧會辦會所確定的每年20萬元扶貧項目資金數，足額完成了資金籌集任務;對各貧困戶，今年集團繼續采取深受他們歡迎的無償發苗豬、年終再回購的辦法進行幫扶。目前分發給貧困戶飼養的苗豬長勢良好，農戶正等待年終的回購。
機關黨總支注重鞏固落實機關黨員干部“親情聯動”、“金秋助學”等幫扶機制，積極組織機關黨員干部參與集團各掛鉤單位的結對共建活動。2月份，春節前夕，機關總支組織黨員干部到社區特困職工家庭走訪慰問，共向6戶特困家庭轉達了機關黨員干部捐贈的慰問金4000多元和春節生活必需的日用品。5月，針對集團退休老同志滕玉文的兒子患了鼻癌需要高昂的醫療費的情況，機關黨總支組織黨員干部捐款，向這個困難家庭送去組織的溫暖。中秋節前，集團機關黨總支又及時將米、油、月餅和慰問金送到劇場路社區結對的6個特困戶手中。11月8日記者節時，機關黨總支黨員代表給鹽中的貧困學生送去3萬元的助學金，這已是報業集團連續四年實施“金秋助學”行動，前三年接受資助的30名寒門學子均已順利升入理想的高校。機關黨總支還策劃了慈善一日捐、博愛萬人捐、向玉樹地震災區捐款、獻血日義務獻血等系列愛心活動，既豐富了黨建活動內容，也體現了黨員干部無私奉獻的情懷。
四是加強機關作風建設，扎實做好群團工作。
在作風建設方面，集團機關黨組織認真抓好反腐倡廉工作，組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展，積極落實黨風廉政建設和構建懲防體系責任制，加強機關廉政文化教育和機關作風整頓的力度。機關總支先后會同集團紀檢監察部門兩次組織黨風廉政建設電教活動，尤其是“510作風自警日”活動，組織集團所有黨員干部集中觀看反腐倡廉電教片，用活生生的案例，教育、警示黨員同志強化廉政意識，共建懲防機制。
在群團建設方面，集團黨委加強對工青婦工作的領導，9月，集團機關團委進行了換屆選舉，選舉了新一屆團委書記、副書記及委員會委員。集團黨委積極指導工會、婦委會按照組織章程開展活動，先后舉辦了五四青年節編輯編輯記者座談會、三八節女職工文體活動、五四青年節編輯記者座談會、慶“七一”黨員代表座談會、退伍戰士及軍屬聯誼會、慶國慶全體職工文體活動等系列活動。
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組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十二
xx縣位于陜北黃土高原丘陵溝壑區腹地，榆林市南緣。1944年1月建縣，為xx而命名。全縣轄10鎮8鄉，11個居委會，550個行政村，總面積2042平方公里，耕地158.83萬畝，人口30.5萬人，其中農業人口占93%，是典型的農業縣。全縣共有黨的基層組織866個，其中黨委20個、總支部20個，支部826個(其中農村支部548個，街道社區黨支部9個，非公有制企業黨支部2個，機關企事業單位黨支部267個)，黨員總數12095名，其中農民黨員9906名,流動黨員1322名。
2007年，全縣gdp完成8.58億元，財政總收入6386萬元，其中地方財政收入1766萬元，城鎮居民人均可支配收入7956元，農民人均純收入2117元，全社會固定資產投資2.93億元。
全縣548個農村黨支部中，一類支部387個，二類支部161個，消除了三類支部。
二、縣、鄉班子基本情況
近兩年來，我們在領導班子建設、基層組織建設、村級活動場所建設和組織部門自身建設等方面著重做了以下工作：
強化鄉鎮領導班子建設，發揮龍頭作用。在去年和前年縣鄉黨委、人大、政府換屆中，注重加強鄉鎮領導班子建設。縣直單位8名優秀年輕干部被下派到鄉鎮擔任副鄉鎮長，4名部門年輕領導交流到鄉鎮任正職。鄉鎮上的56名優秀年輕干部得到了提拔使用。換屆后的鄉鎮黨政班子結構得到優化，班子成員的平均年齡32.4歲，年齡最小的24歲，30歲左右的正職領導干部8名，18個鄉鎮領導班子中都配備了1名婦女干部。其中大學文化程度以上40人，大專106人，大專以下52人。同時，注重培養選拔省派選調生，全縣共11名選調生，除去年分配的7名外，原有的4名已落實了副科待遇。加強換屆后領導班子的思想作風建設。在全縣548個村級黨組織的3752名基層干部中集中開展了“四教育”活動，針對農村干部實際，注重學習方法的靈活性，學習內容的針對性，學習形式的直觀性。通過兩個月的活動，村干部的整體素質得到了提高，作風有了好轉，解決了一大批矛盾糾紛，促進了農村經濟發展，基層組織建設水平得到了進一步提高。同時加大干部教育培訓力度，積極發揮縣鄉黨校的陣地作用，切實加強了對換屆選舉以來新提任科級領導干部的培訓教育。十七大召開后，在縣委黨校專門舉辦了64名新提任科級領導干部培訓班。在作風建設上，每年都開展機關干部作風整頓工作。以改進干部作風為核心，采勸群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法召開干部作風整頓民主生活會，在黨內展開嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找和深刻剖析思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并對存在的突出問題進行認真整改，為搞好縣鄉各項工作，實現全縣經濟社會又好又快發展提供了有效的組織保障。在制度建設上，建立健全行之有效的工作制度，使各項工作經常化、制度化、規范化。各鄉鎮都制定了一系列管理制度，強化檢查督促，打破了過去的包片包村，實行競聘上崗，實現了帶片領導與片員的雙向選擇，形成干部能上能下，優勝劣汰的良好機制，極大的調動了鄉鎮干部的工作積極性與主動性。廉政建設方面，建立了領導首問制、“一把手”責任追究制等一系列制度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，對不勝任的領導干部進行嚴肅查處。
三、基層黨建特點及存在的問題
實施村級活動場所建設，改善村級辦公條件。在07年年修建村級組織活動場所137處的基礎上(其中新修64處，改、擴建73處)，去年又安排新建、改建城鄉社區村級陣地21處，為村兩委、黨員活動搭建了平臺。通過多種方式添置各項配套設施，促進了村級組織活動場所功能的提升。目前，縣上投入91.7萬元，為陣地建設村村統一配備了辦公桌椅、電視機、dvd等設備，初步建成了農村黨員干部電教中心,提高了農村信息化水平。目前，全縣基本解決了村兩委、黨員活動場所問題。今年我們把村級活動場所的管理使用作為重點，認真落實好已經出臺的《村級組織活動場所管理和使用辦法(暫行)》。抓了20個村級陣地的管理使用示范，并選派23名大學生村官到新農村示范村任職，協同做好村級活動場所的管理和使用。聯合黨校、職業中學把有條件的活動場所建成青年農民培訓基地和村干部培訓基地。充分發揮村級活動場所的公共事業功能，不斷拓展村級組織活動場所的服務功能，實現了村級組織活動場所“六個中心”(即黨員活動中心、村民議事中心、便民服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心和衛生保健中心)的作用。
落實村干部激勵保障政策，調動村干部工作積極性。我們積極探索建立適合農村基層特點的激勵保障機制，充分發揮廣大村干部在新農村建設中的主力軍作用，使他們干有所為、退有所安、老有所養，激發其干事創業的熱情。一是在經濟上改善待遇。根據農民收入增長情況，適當提高村干部工資待遇，切實解決他們的后顧之憂。去年以來，我縣積極探索建立完善村干部離任保障制度,全面解決316名離職村干部和1650名在職村干部老有所養問題,使村干部隊伍建設形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。對離任村干部任職在20—30年的每月發放100元生活補貼，30年以上的每月發放150元生活補貼。對現任的村支書激勵措施是，提高補助標準，特別優秀的村干部可以提職。今年我縣規定，400人以下的村補貼每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重點關注。對表現特別優秀、作出突出貢獻的村干部，適時將其放到更重要的崗位上。我們對市“十佳創業模范帶頭人”、優秀村干部馬蹄溝鎮張家砭村支書王國權提任為不脫產鎮黨委副書記。三是在精神上表揚激勵。對工作突出的優秀村干部，充分肯定其成績并給予大力表彰和宣傳，引導全社會形成尊重基層干部的良好風氣。村干部激勵保障政策的建立，增強了村黨組織的凝聚力。農村年紀輕、有文化、率先致富的人積極向黨組織靠攏,農村黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、發揮作用不突出的狀況得到改善。調動了村干部工作的積極性。不少村干部由以前的“推著干、哄著干、寵著干”，變為“主動干、創新干、比著干”，激發了村干部干事創業的熱情。建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。實行縣、鄉、村三級黨員領導干部結對幫扶責任制，開展走訪慰問活動。除定期向老黨員通報工作情況、征求意見建議外，每年春節、“七一”等重大節日，包鄉縣級領導、各級黨員領導干部都集中走訪看望農村老黨員和困難黨員，將補助足額、及時發放到位，切實把黨組織對老黨員和困難黨員的關懷落到實處。去今兩年共計看望農村老黨員、貧困黨員489名，發放補助慰問金45.2萬元，發放面、米、肉、油折合人民幣4.3萬元?？h上每年在扶貧項目、資金的安排上，向素質較高、有致富能力的農村黨員傾斜，近兩年來有217名農村黨員得到了扶持。
開展“雙百”幫扶活動，推動基層組織建設。走出就農村抓農村黨建的.老路，開展以城市黨建帶動農村黨建，構建城鄉一體化的新格局，開展“雙帶雙培”黨建示范活動(即以城市黨建帶動農村黨建，在城市社區、非公企業組織培養農村黨員，以城市人才隊伍建設帶動農村人才隊伍建設，在農民創業隊伍中培養農村干部)。針對xx的城鄉一體化進程相對較慢，非公企業經濟組織不發達，非公企業黨建工作剛剛起步這一實際，我們動員全社會力量參與農村黨建，充分利用城市在人才、技術、資金、管理等方面的優勢，采勸以城帶鄉，以強帶弱”的辦法開展黨建結對幫扶“雙百工程”活動，即100個縣級單位黨組織幫扶100個農村黨支部(主要是新農村示范村和貧困村)，100個農村先進黨支部本鄉就近幫扶100個農村后進村或貧困村。實現以城帶鄉、城鄉協調發展，不斷拓寬黨建工作領域。這項活動我們計劃開展三年，目前起步良好，效果明顯。去年，幫扶單位共向被幫扶村提供資金及物質幫扶合計資金182萬余元，幫助發展黨員32人，整頓村班子7個。
加強流動黨員管理，鼓勵外出能人返鄉任職。做好流動黨員的服務和管理工作。及時發證，籌建了xx縣流動黨員服務中心，設立專門接待室、流動黨員信箱及咨詢服務熱線，選調了一些責任心強、黨建工作經驗豐富的黨員擔任咨詢員，并對全縣流動黨員登記造冊，全面掌握了流動黨員的基本情況。同時動員、引導和組織流動黨員參與社區建設、社區服務和社會公益事業，使流動黨員在異鄉感受到黨組織的溫暖。借鑒計劃生育的作法，以抓好水地灣鄉流動黨員管理示范為主，加強和改進流動黨員的管理，探索建立城鄉一體的黨員動態管理機制，真正使流動黨員的管理服務工作取得進展。同時，結合加強流動黨員管理試點工作，在流動人口中開展了“組織主動找黨員、找能人、找民營企業老板”活動。3月份我們發出了《致外出務工經商人士、黨員的一封信》，號召外出致富能人及黨員返鄉創業、回村任職，想方設法把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成村干部。縣上成立了流動黨員服務中心，全面加強對流動黨員的管理服務。陜西秦龍集團董事長苗子恩是從駝耳巷鄉喬岔村走出去的一位農家子弟，他致富不忘桑梓，傾情回報家鄉，回鄉任村支部書記兼村委會主任以來，先后投資940.2萬元進行社會主義新農村建設,全面改善家鄉的基礎設施建設和生態環境，得到群眾的一致好評。目前，全縣共有57名能人回鄉擔任村干部，并招聘了24名大學生村官到村任職，較大的改善了村干部的年齡、文化結構。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十三
做好社會組織黨建工作，是全面加強黨的基層組織建設的一項重要任務，是學習實踐科學發展觀、推進和諧社會建設的一項重要內容。近年來，我鎮黨委政府高度重視社會黨建工作，將社會組織的黨建工作列入了黨委政府的重要議事日程之中，嚴格按照有關要求，結合龍門鎮實際，積極引導社會建立黨的基層組織，充分發揮黨組織、黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用?，F將有關工作情況總結如下：
一、基本情況
我鎮社會組織12個，參與人數168人，已建立黨組織社會組織2個，共有黨員25名，在黨員的帶領下，經過多年的努力和發展，全鎮社會組織黨組織初具規模，為安排農村剩余勞動力，提高和改善農民的生活水平，增加農民收入，促進我鎮經濟快速發展起到了重要作用?？傮w來看，我鎮社會組織黨建工作已取得階段性成果。
二、主要工作做法
（一）不斷探索，逐步拓寬黨建工作領域。按照“利于上級黨組織管理、利于社會黨組織開展活動、利于黨員參加組織生活”等原則，不斷探索切合實際的組建新模式。通過單獨組建、企企聯建等組建形式，做到了應建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在社會組織的正常開展。一是單獨組建。對有3名以上正式黨員，具備單獨設立黨支部條件的，加強聯系和教育引導，理順各種關系，及時建立了黨支部；二是組織聯建。對正式黨員不足3名的組織，按照就近就地的原則，由鎮黨委負責協調處理好各個組織之間的關系，建立聯合黨支部，使黨員能過上正常的組織生活。
（二）夯實基礎，逐步規范組織活動黨建工作。鎮黨委經常深入建立黨組織的社會組織檢查指導黨建工作，協調解決在組織建設、活動開展、黨員教育管理等方面存在的問題和困難。一是建立社會組織黨建工作例會制度。每季度召開一次由各社會組織負責人參加的社會組織黨建會議，匯報工作，交流經驗，研究解決黨建工作遇到的問題。二是實行了黨建工作指導員制度。抽調經驗豐富的鎮干部選派到社會組織中去進行黨建工作指導，幫助解決黨建工作中出現的問題，對一些好的經驗及時進行總結，充分發揮其示范、引導、輻射和帶動作用。三是充分調動了社會組織黨員發揮作用的積極性，把社會組織黨建工作納入黨委抓基層黨建工作的重要內容，制定了具體措施，從建立制度、發展黨員、開展活動等基礎性工作抓起，加強社會組織黨建工作。
（三）健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。一是圍繞社會組織的生產經營活動。先后在社會組織黨員中組織開展了“增收節支當先鋒”活動，廣大黨員向社會組織提出革新技術、改進管理、挖潛增效等方面的合理化意見和建議20余條，為社會組織節約資金10余萬元。二是圍繞提高黨員素質開展活動。通過開展知識競賽、文娛體育比賽等活動，大力倡導愛崗敬業、多做貢獻的新風尚，為社會組織發展創造了良好的人文環境。三是開展“員工互助基金”活動。對家庭有實際困難的職工，組織人員到困難職工家中慰問，及時地予以關心幫助，讓全體員工感到黨組織的關心和溫暖，真正的成為“溫馨之家”。四是開展各種獻愛心活動。動員私營業主慷慨解囊，回報社會，努力樹立社會組織健康向上的良好社會形象。幾年來，鎮社會組織走訪慰問困難群眾、困難職工40余人，為困難群眾提供致富信息70余條；結對幫扶貧困學生15名。
（四）典型引路，逐步加強黨員隊伍建設。加強在社會組織中開展黨員“以崗定責”活動、“雙培”活動（即把黨員培養成技術或管理能手，把技術或管理骨干培養成黨員）、“我為社會組織作貢獻”等活動，不斷豐富和提升社會組織黨建工作內容，開展一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動，不定期組織開展寓教于樂的文體活動，活躍職工文化生活，進一步發揮了黨員的先鋒模范作用。同時，鎮黨委在每年“七.一”評選表彰一批社會組織，并廣泛在我鎮范圍大力宣傳先進事跡，通過典型選樹，增強示范帶動作用，營造了重視社會組織黨建工作的濃厚氛圍。
三、主要存在問題
（一）黨組織偏少。我鎮社會組織有12個，僅有2個社會組織成立了黨支部，僅占總數的15.6%。一些社會組織由于黨員人數小于3人，無法成立獨立黨組織。而從以往的工作經驗來看，成立聯合黨組織又不適合黨建工作的開展，類似這種情況，已經成為工作的難點。
（二）黨員流動性大。社會組織具有較強的流變性，開業、歇業、停業受社會影響很大，黨員流動性大，難以納入穩定規范的管理體系，不少黨員處于游離狀態，黨員與黨組織的聯系不密切。個別黨支部成立之初有黨員3人，現有不到2人的情況。
（三）思想認識不到位。部分社會組織負責人對在社會組織中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至存在“有組織、無活動”的情況，導致黨組織的一些基本活動制度，如“三會一課、民主評議、民主生活會”等流于形式，得不到很好落實。
四、下一步工作
（一）加強理論宣講，不斷優化黨建工作環境。加強對社會組織的思想教育，利用辦培訓班、開座談會等各種方式，強化對社會組織黨員群眾的宣傳教育。同時，進一步規范社會組織的各項規章制度，指導幫助社會組織堅持好“三會一課”制度，開展好黨組織活動，不斷優化黨建工作環境。
（二）注重組織建立，不斷拓寬黨建工作覆蓋面。加大組建工作力度，合理設臵社會組織中的黨組織。凡有正式黨員3名以上的社會組織，都應積極創造條件建立黨的基層組織，通過這些組織的措施來宣傳貫徹上級黨組織的指示精神，并為組建社會組織創造條件。
（三）強化工作機制，不斷提高黨建工作水平。要培育社會組織黨建工作示范點，本著“打造一個，成熟一個、亮點一個”的原則，集中精力來抓落實，通過示范點的帶動效應，以點帶面，推進整體工作。
梅州市
梅州市民政局
（ 2012、06、07）
2015以年來，我市社會組織發展迅速，每年以6%的速度增長，目前全市有1097個社會組織，其中社團組織有810個（市直224個），民辦非企業單位287個（市直36個）覆蓋面較廣，在自律、自治、服務及溝通政府與群眾之間的橋梁紐帶作用等方面，正在逐步發揮作用。我局在社會組織的培育發展和規范管理方面開展了一系列的工作，現將有關情況匯報如下：
一、近年來工作的主要情況
1、完成了行業協會整改工作。07—08年，按省政府關于充分發揮行業協會商會作用的決定，對行業協會進行“四無”、“五自” 的整改（四無即是無行政級別、無行政事業編制、無行政主管部門、無現職國家機關工作人員兼職；五自是自愿發起、自選會長、自籌經費、自聘人員、自主會務），為發揮行業協會、商會的作用奠定基礎。在有關主管部門的大力支持下，全市40個行業協會全部整改完畢，經整改后行業協會保留22個，注消5個，重新界定13個，80多個行政事業人員退出行業協會?，F在市直行業協會商會有23個。
1054個，五年增長239個，登記合格率100％。我局在網上開設社會團體登記和民辦非企業單位申請和審批業務，方面群眾進行業務申請，提高行政審批效率。特別是今年十月份以來，我局在貫徹落實省領導重要批示（即汪洋書記對九月二十九日《南方日報》a1104版刊登了《坤叔公益團隊“轉正”受挫背后》的新聞的重要批示）后，再一次提出在培育發展社會組織的三項落實措施：一是要解放思想，熱情服務。在登記管理中，要解放思想，不囿于條條框框，敢干先行先試。實行崗位責任制，責任到人，執行一次告知制度、首問責任等制度，業務部門要積極主動、熱情服務、細心指導。二是要放寬條件，降低門檻，簡化程序。除特別規定、特殊行業外，所有社會組織的業務主管單位改為業務指導單位；建立城鄉基層社會組織登記與備案雙軌制，簡化社會組織登記注冊辦法；重點培養和發展好四類社會組織：農村專業經濟組織、行業協會商會、公益性社會組織和社會服務類社會組織。三是要原則性與靈活性相結合。做到既堅持原則性，又把握靈活性，保證社會組織健康有序的發展。工作中遇到把握不準的問題多請示、多匯報，解決社會組織登記管理工作中存在的主要問題。
組織清理整頓中，注銷了11個社會組織，限期整改11個，合并15個。今年我局對“沉睡”56個社會組織再次發文，責令其整改或進行注消，并在今年8月20日撤銷了27個社會組織。二是打擊了非法社會組織和制止了社團非法活動。蕉嶺清理取締了中國老年人保健協會的違章活動，平遠縣取締了大柘鎮程西村理事會非法社團活動。大埔縣取締了鬧-事的大埔縣雙庫區業主聯宜會；興寧規范登記了未登記而開展活動的“興寧市旅館業協會”，規勸解散“興寧市企業退休人員聯誼會”。加強了對社會組織監督管理，切實做到維護社會和諧穩定，維護一方平安。三是開展四項重大專項活動：社會團體“小金庫”治理專項工作、社會團體誠信自律活動、社會團體防治腐敗活動和信息公開。通過這些活動，推進了社會組織健全各項內部管理制度，對外信息公開，提高了社會組織社會責任感。這是推進民間組織規范化建設、提升民間組織社會形象、加強民間組織管理工作有效手段。
見，我辦認為舉辦以姓氏為主體的宗族會議不妥。政府部門采納了我們民間組織管理辦公室的意見后，取消其主辦。
二、建立了社會組織黨建工作
2015年1月，我市成立了中共梅州市社會組織工作委員會，中共梅州市社會組織工作委員會，負責行業協會和無業務主管單位的社會組織黨建工作，指導、協調歸屬各級地方民政部門管理的社會組織和歸屬市直單位業務對口管理的社會組織的黨建工作。自成立以來，批準成立了梅州市室內裝飾行業協會黨支部，指導了11個民辦非企業單位成立了黨支部，對在社會組織中的黨建工作起到了積極的推動作用。
三、社會組織“百日攻堅”行動情況專題匯報
根據《關于實施“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”的通知》要求，我局黨組領導高度重視，提示梅州市社會組織黨工委要及時將文件要求轉發至市屬256個社團和民辦非企業單位，并進行調查摸底。經過一段時間的緊張工作，將調查摸底的情況進行收集匯總，建立工作臺帳，由專人負責。現將調查摸底的情況匯報如下：
有5家，黨員41名、流動黨員34名。
按中共梅州市社會組織工作委員會職能：負責行業協會和無業務主管單位的社會組織黨建工作，指導、協調歸屬務級地方民政部門管理的社會組織和歸屬市直單位業務對口管理的社會組織的黨建工作。結合調查摸底的實際情況，我們將擬采取如下辦法盡快建立有黨員的社會組織黨組織：一是我們歸口管理的行業協會商會，梅州市室內裝飾行業協會專職工作人員12人，流動黨員32人，我們已批準成立了黨支部。其他5個有專職黨員的行業協會商會，擬聯合組建黨支部。二是其他有專職黨員的20多個社會組織，我們將繼續督促其業務主管單位，盡快根據黨建的相關規定，完成社會組織黨建工作。
加強和改進新社會組織黨建工作的思考與探索
中共南安組織部課題組
黨的十七大報告明確提出，要全面推進農村、企業、社區和新社會組織等的基層黨組織建設。加強和改進新社會組織黨建工作，充分發揮新社會組織和黨員在我市經濟建設和社會各項事業全面發展中的積極作用，是擺在各級黨組織面前的一個新的重要課題。近段，我們組織力量，深入一線，開展調研，全面了解掌握我市新社會組織黨建工作的現狀，發現存在的困難和問題，就做好新時期新社會組織黨建工作進行思考和探索。
一、南安市新社會組織的現狀
化程度以上有7716人，占47.7%，大都是我市各條建設戰線上的優秀分子。三是“冷熱不均衡”。有的新社會組織活動開展得熱火朝天、轟轟烈烈，有的民辦非企業單位如民辦學校屬于長期行為，需要在一定的時間內開展持續性的業務工作，而有的社團組織則主要是組織主題性活動，具有較強的活動季節性和時間無序性。
新社會組織是新時期黨的基層組織建設新的重要領域。加強和改進新社會組織黨的建設，是擴大黨的群眾基礎、提高黨的執政能力的一項重要任務，是事關改革、發展和穩定大局的一項重大任務，也是我市實現科學發展、跨越發展的重要組織保證。一個時期以來，我市各級黨組織扣緊新社會組織自身特點，在充分調查研究的基礎上，認真學習和借鑒非公企業黨建工作經驗，采取靈活措施，積極開展新社會組織黨建工作，并取得了初步成效。目前，在全市135家新社會組織中，從業人員16185名，其中有黨員1566名，占從業人員總數的9.7%；全市新社會組織單獨建立黨支部22個，組建率16.3%。
二、存在問題及原因
新社會組織黨建工作是一個新的工作領域，情況復雜，基礎薄弱。通過調查發現，我市新社會組織黨建工作還存在著一些亟待解決的問題。
但又有一種撈取政治資本或應付上級領導的思想傾向；有的業主對黨建工作存在一定的抵觸情緒，擔心建立黨組織后會議多，活動多，會加重負擔。二是黨員思想認識不到位。新社會組織黨員來自不同區域和社會階層，素質參差不齊，對開展黨的活動的必要性和重要性認識不足，對一些重大的社會政治活動缺乏敏感性，組織觀念較為淡薄，參加黨內活動興趣不大；有的外來黨員以賺錢或學習、交流專業技術和知識為目的，雇傭意識、短期思想比較嚴重，不愿參與組織活動。三是管理部門思想認識不到位。一些新社會組織的分屬主管部門、行業協會、地方政府、掛靠單位等注重業務上的工作，認為只要不影響注冊和經營，生產上能照章辦事、遵紀守法，有沒有組建黨組織無關緊要，甚至出現對新社會組織不愿管和相互推諉現象，導致新社會組織管理處于無序狀態，有的甚至沒人管，更遑論黨建工作。
化程度較高，行業特性不盡相同甚至大相徑庭，在要求不斷擴大黨組織覆蓋面而又出現具備“獨建”條件數量很少的情況下，要選擇一種有效的組建模式，提高組建質量難度大。四是“關系理順”難。新社會組織較為嚴重地存在著分散管理、多頭管理的問題。如一些社團組織在登記上屬于民政部門，在業務指導上則歸多個政府職能部門，而有的黨組織是屬地管理，業務指導則是垂直管理。因此，致使各種關系在實際工作中難以理順。
3、在隊伍建設上，存在著“三個缺乏”。一是缺乏針對性。在新社會組織黨員隊伍建設中，普遍存在著“依樣畫葫蘆”現象，對黨員發展、教育和管理，一味摹仿農村或機關黨組織的做法，沒有根據自身行業特點，立足自身業務，制定一套針對性和可操作性強的工作措施。二是缺乏連續性。新社會組織開展活動、經營時間的不確定性和黨員的流動性，導致了黨員日常教育管理工作斷斷續續，出現“脫節”現象。如有的黨組織半年或一年才開一次黨員大會。另外，在入黨積極分子培養上，往往因員工流動而出現“半途而廢”、“前功盡棄”等現象。三是缺乏實效性。由于有些新社會組織規模小、組織松散，有的甚至連固定場所都沒有，致使有些黨員“游離”于黨組織之外，加上有的黨組織負責人與業主也是存在著雇和主的關系，黨組織負責人存在“寄人籬下”心理，發展黨員工作，開展黨的活動缺乏主動性和自覺性，導致黨的新生力量相對薄弱，黨的組織生活缺乏制度化、規范化。
素給新社會組織黨群組織開展活動、發揮作用帶來了很大困難。二是活動時間難確定。新社會組織大多以盈利或主題性活動為主，尤其是社團組織成員大多是兼職的，沒有統一時間，也就是說，黨的活動難以組織化、制度化和規范化，影響了黨組織和黨員作用的發揮。三是活動陣地不健全。一些新社會組織主要以安排或租用辦公場所為辦公地點，有的甚至連辦公場所都是掛靠的，缺少必要的活動場所和設施，成了“無本之木”。四是活動經費難保證。一些新社會組織因經濟效益不好或業主不支持，沒有足夠經費投入，有的本身就不是盈利或生產性質的。因此，經費籌措渠道受阻，成了“無水之源”。五是黨的活動內容“虛化”。有的新社會組織黨組織開展活動形式單調、內容枯燥，多數僅僅停留于念念文件、讀讀報紙、聽聽報告等簡單形式，甚至出現作假現象，存在著“有組織無活動，有活動無作用”的不良現象。
三、思路與對策
工作對新社會組織自身發展的意義、作用說清說透，解除業主的思想障礙，變以往“不理解”、“被動抓”為“想得通”、“主動抓”。其次，要針對黨員思想認識不到位的問題，通過“三會一課”等形式，大力宣傳加強和改進新社會組織黨建工作對維護黨員員工自身合法權益有著重要作用，使他們明確自己首先是“黨員”，然后才是“生意人”或“打工仔”，充分調動他們參與開展黨的活動的積極性和主動性，激發他們參政議政的熱情。第三，針對管理部門思想認識不到位的問題，由組織部門或非公黨工委牽頭抓總，協調各部門各單位，研究新社會組織管理的新方法，在管理體制上，采用“屬地”、“屬業”兩種形式，避免出現部門之間互相推諉扯皮現象。同時，要加大典型培育推廣力度，通過典型的示范導向作用，用活生生的事例來感染和影響業主、黨員員工和有關部門，促使他們從思想上和行動上真正重視這項工作。
組織比較集中的地方，打破行業界限，建立區域黨支部，負責領導區域內新社會黨組織的黨建工作；薦，即對部分沒有黨員、規模較大、黨建工作出現“空檔”的新社會組織，由組織、人事、民政、勞動、工商等相關部門負責協調，通過各種渠道，有意識地向他們推薦黨員員工，并依靠他們培植黨的力量，創造條件組建黨組織。有條件的地方還可以將新社會組織的黨建工作納入注冊機關審批程序，盡量做到新社會組織注冊登記與組建黨組織同步進行。
另一方面，要在抓好組建工作的同時，調整和理順好各種關系。對于社會團體，要堅持“條塊結合，以條為主”的原則，把黨組織隸屬于行業協會業務主管部門黨組織，并依托隸屬于民政部門的社會團體登記管理部門和業務主管部門或行業協會進行業務指導，協助管理；對于中介組織，要堅持分類指導，采取不同的隸屬關系，調整和理順各種關系。如，準行政類或準司法類社會中介組織黨組織的管理實行“誰主管，誰負責”的歸口管理方式，由有關行政主管部門黨組織將其納入自身黨組織管理系統；而非專業性的中介組織（如個體協會），則按照“屬地管理”的要求，把黨組織隸屬于所在地基層黨委。對于民辦文教衛類，要根據其活動經營范圍小，地點、人員相對固定的特點，按照“統一協調、屬地管理”的要求，納入所在地基層黨組織的管理范圍。
強、熱情高昂的黨組織負責人，做到“選準一個支書、注入一股活力、帶好一支隊伍”。二要建過硬隊伍。要注重新社會組織黨員隊伍的教育培訓工作，針對從業人員流動性強、素質參差不齊等實際，依托基層黨?；螯h員活動室為陣地，采取市（縣）委、鄉鎮黨委、主管部門、支部“四輪驅動”的辦法，多層面、多渠道地加強黨員教育培訓。在教育培訓形式上，要適應網絡時代需求，建立健全“黨建網絡”，打破地域、時間的限制，提高教育時效性和實效性。特別是要注意把業務培訓同開展黨的組織生活結合起來，不斷健全和完善新社會組織黨務工作制度，從規范黨的組織生活上增強黨員隊伍的生機與活力。要加大發展黨員工作力度，通過建立“雙重教育考察機制”，即建立基層黨委負責人和新社會組織黨組織負責人雙方同時與入黨申請人結對培養制度，定期教育訪談，做到“手把手”、“面對面”的傳幫帶，切實抓好“源頭”教育管理考察工作。三要抓配套建設。新社會組織的群團組織是黨組織發揮作用的重要抓手。要牢固樹立起“大黨建”觀念，把群團組織建設納入黨建工作范疇，同步規劃，同步組建，使黨建與工建、團建配套實施，有機結合，形成以黨組織為領導核心，以工會、團組織、婦聯為主要抓手的工作合力，做到以黨建帶工建、團建，以工建、團建促黨建，形成黨工團建設相互促進、協調發展的良好格局。
重要內容。要善于洞察行業員工的思想動態和生活狀況，加強與業主之間溝通和協調，以法律形式維護職工和企業的合法權益，協調勞資關系，形成和諧氛圍。四是發揮優勢起作用。新社會黨組織黨員大多聚集著信息、技術、市場、資金等資源，要充分發揮他們這些方面的優勢，借助有效載體凸顯這些黨員的先鋒模范作用，使新社會組織黨組織更加吸引人、鼓舞人，引導更多的人加入到黨組織中來，不斷壯大黨的隊伍，進而將新社會組織發展成為實用人才培養、重要信息傳播的有效載體。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十四
總結一：
20xx年10月至今，我已經在納雍煙草分公司工作快一年了。在納雍煙草這個時刻傳遞著關懷與溫暖的大家庭里，領導諄諄的教誨讓我受益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;同事手把手的幫助讓我迅速成長，更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變。將近一年的工作，讓我深刻體會到要做好基層工作，務必要轉變一個觀念，增強一種意識，加強四種能力。
第一，轉變觀念，由“要我工作”轉變為“我要工作”
人們常說，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。思想觀念的重要性可見一斑。正確的思想能引導我們成功，錯誤的思想則會把我們推向失敗。如果想要在事業上干出成績，那么我們就應該在思想上，切實做到由被動的“要我工作”轉變為主動的“我要工作”，嘗試著去熱愛我的工作，而不是把它簡單地看成是自己謀生的手段。工作崗位有差別，但是工作本身卻沒有貴賤之分，無論從事的是什么工作，無論自己是否喜歡，我們都要自覺踐行“兩個至上”行業共同價值觀，情系煙農、心系烤煙，盡心盡力做好自己的本職工作。
第二，增強責任意識，干好本職工作。
責任是人們生存和發展的基本條件，人生在世需要承擔多種責任，諸如家庭責任、崗位責任、國家責任、社會責任等，責任意識是從事一切工作的首要條件。就煙葉生產技術員而言，責任是向煙農宣傳烤煙生產優惠政策，為煙農算好經濟賬，引領煙農走上種煙致富之路;責任是深入每一戶煙農、每一片煙田，認真調查了解，收集反饋煙農和煙葉生產信息，并確保信息的時效性和準確性;責任是堅守崗位，耐心指導煙農開展烤煙育苗、移栽、種植、田間管理、植保、收購等工作，做好煙葉實用技術推廣和技術指導;責任是對好每一張收購票據，為煙農兌現烤煙生產補助，彌補自然災害造成的經濟損失;責任是加強學習，提高個人綜合素質，將個人發展與企業的發展緊密聯系起來。
第三，加強四種工作能力，提升工作效率。
(一)加強溝通協調能力。
相對大學校園環境而言，外面的世界確實很精彩，可也很復雜。我作為一個長期在象牙塔中生活的大學生，剛步入社會，從學歷上來講是研究生，而從社會經驗來講則只是一個小學生。進入基層煙站，從事烤煙生產工作，面對的服務對象素質千差萬別。在這樣的環境中，要很好地開展工作，就必須適應這個環境，必須要有和不同的人打交道的能力，協調好與領導、同事、煙農等各方的關系，積極為自己創造一個好的工作環境。在將近一年的工作中，我逐漸從吱吱喳喳聽我說轉變為認認真真去傾聽，從一切以我為中心轉變為站在別人角度考慮問題。我懂得了與領導相處時，要尊重而不吹捧、請示而不依賴、主動而不越權;與同事相處時，要以誠相待、嚴己寬人、精誠合作;與煙農相處時，要熱情誠懇、耐心細致、支持理解。
(二)加強獨立處理實際問題的能力。
能夠獨立解決問題，需要極強的綜合能力和資源協調能力。開始工作時，由于工作經驗欠缺、業務不熟練，面對一些突發事件時，我常常容易慌亂，總是不假思索地求助于老同志，思想上對他人的依賴性強。為了改變這種狀況，我抓緊時間熟悉業務，堅持多學、多問，先從獨立處理最小的事情開始，不斷地思考和改進，總結、積累處理問題的經驗，在遇到類似問題時力求做得更好。
(三)加強不斷完善自我的學習能力。
學習是獲取知識、信息、方法、技能、經驗，以轉變觀念、開闊眼界、增長才識、提高能力的主要途徑，是一個人不斷成長的動力。工作意味著新的學習的開始。我們不但要學習本行業的知識，還要學習、接受其他行業外的知識。從配方施肥、高莖壯苗培育、膜下移栽、地膜等距標記移栽、有機肥集中堆制發酵、雙行凹壟覆膜栽培、上部葉一次性砍烤處理、散葉烘烤等先進實用的生產技術到公文寫作技巧、基本的職業禮儀，甚至是一些生活小常識等，都值得我們去不斷地學習和積累的。
(四)加強調整自我心態的能力。
心態決定人生的成敗。積極的心態可以使我們正視困難、獲得自信、知足常樂、贏得幸福;消極的心態則會使我們的心理和生理受到影響，大大降低工作效率。基層生活、工作條件艱苦，烤煙生產環節多、工作量大、服務對象多，個人情緒控制能力差等諸多主客觀原因均有可能對我們的心態造成不良影響。因此，我們平時就應該學習調整心態的方法，注重培養堅強的意志力。因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。我告誡自己：既然選擇成為一個煙草人，那么就要做到，今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。我期待著在納雍煙草這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與納雍煙草事業一起發展。
總結二：
去年二月份我進入cc工程公司熱能節能事業部工作，到現在已經一年半了，這段時間里，在領導的指導下、同事的幫助下和我自己不懈的努力下，我從一名學生基本成長為一名合格的設計人員。下面對我這一年來的成長和收獲進行一下總結。
的優美而又簡單，一旦理解了理論的精髓，應用、甚至創新在一定程度上也水到渠成，習慣了這種思維方式，一到工作中，沒有了這樣的理論，有的是零碎的規定和條條框框，剛開始我很不適應，面對一本本厚厚的標準和標準內一條條的規定，我不知道工作的重點在哪兒。在同事的帶領下完成了兩套圖紙、并經過領導的校核、審核后，我明白了該如何設計滿足設計條件的、并且安全可靠的設備，更知道了遇到問題該翻看那些標準、請教哪些人，也就是說我找到了行之有效的工作方法，這在我接下來的工作當中發揮了非常重要的作用。
在接下來的幾個月，我順利完成了幾套水封罐和分液罐的施工圖紙，并有機會到加工廠進行設備的驗收。驗收工作對我工作態度的改變也很大，因為剛開始從事設計工作，一般容易將工作重點放在設備的性能設計上，對安全方面考慮的比較少，尤其是對質量控制方面更是顧慮不及，現場驗收則可以讓我看到設備一般容易存在什么加工問題，如何控制，最重要的是如何在圖紙上體現出我們對質量的要求。
去年下半年，由于室里配管人員短缺，我開始做一些配管方面的工作，如果說設備是化工過程中的點的話，那配管就是化工過程中的線，它將各個點有機地連接起來，形成化工過程的血脈。配管工作相比較設備設計，內容更為細瑣，涵蓋面更為廣泛，入門可能比較容易，但要全面掌握則需要花很多時間和精力，尤其是需要更多的現場經驗，這對我來說是個挑戰，更是個學習的機會，我跟著室里配管經驗豐富的老員工從管道、管件、閥門等最基本的管道元件學起，看圖紙、讀標準，慢慢開始畫配管施工圖，到現在基本已能完成一個簡單項目的配管工作。配管工作將我的注意力從某個設備轉向整個工藝，加深了我對工藝的理解。另外我還學習了管道應力計算軟件caesarii，能夠對系統中的管線進行應力分析。
除了設計工作，平時我還參與一些設備的采購和發貨，采購工作需要跟本部門的工藝和設備人員溝通，又要和下游廠家溝通，這在無形中提升我的溝通能力，而發貨工作則需要將貨物捋順、裝箱，有序的發給業主，這個活聽起來簡單，實際中貨物的種類很多，而且經常是分批采購的，還經常有補貨現象，想把貨輕易的理的明明白白并不簡單，這也提高了我的溝通協調能力。
這一年多來的收獲大抵是這些，但是在工作的過程中發現自己的不足還是挺突出的，主要體現在兩個方面：(1)現場經驗匱乏;雖然自己有意地、盡量多地跟著同事跑現場，但是由于手頭一直有工作，在現場呆的時間還是非常少，這對設計人員來說非常不利，在接下來的時間里，我會努力為自己創造更多的現場學習的機會，從而提高自己的設計能力;(2)創新意識不夠;剛進入工作崗位，精力主要放在了學習新東西上，對所做工作的創新意識不足，接下來的工作中我會一邊學習新內容，一邊盡量利用學到的東西有意識地進行創新設計。
入職一年來的成長情況基本如此，這里面有我自己的努力，更有領導的指導關懷和同事的熱心幫助，所以在以后的工作中，我會更加不解的努力，為節能事業部的發展添磚加瓦，為十一所的壯大盡一份力!
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十五
尊敬的 部長、調研組各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到 檢查、指導基層組織工作。下面，我就 鎮如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。
鎮地處 以北，緊鄰 ，與 隔江相望，屬 近郊鄉鎮，全鎮幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區，總人口2萬余人。全鎮建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區黨支部2個，場鎮單位黨支部6個，非公企業黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。
一、2011年工作思路
農民創業”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創優同行”等城鄉黨建統籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。
（一）結合創學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設
社區黨建區域化格局。
（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設
年度工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續兩年考核居鎮末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續執行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優相結合。
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組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十六
2015年上半年，在市委市政府的正確領導下，在機關工委的具體指導下，**局黨總支認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，提高黨建工作和機關建設的科學化水平，著力加強機關黨的思想、組織、作風、機關文化建設，全面提高機關黨建科學化水平，在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。主要做了以下的工作：
今年年初，按照機關工委的整體工作部署，結合我局工作實際，黨總支就做好今年的黨建工作廣泛征求黨員干部意見，深刻查找過去工作中暴露出的問題和短板，召開專門會議就如何深入開展黨建工作，促進作用發揮進行了深入的討論和研究。局總支先后出臺了《2015年局黨建工作計劃》《機關建設重點工作安排》《2015年黨風廉政工作要點》等一系列文件，在充分調研基礎上，總支對全年的黨建工作進行了明確的分工落實，黨建工作資料、工作標準、工作效果、職責人員、開展時間都進行了詳盡的部署，既是我局黨建工作的工作臺賬，又是我局黨建工作的“時間表”“路線圖”，對今年的黨建工作指明了工作目標和工作方向。
取人生、高尚思想境界和健康生活情趣。開展法律法規學習月活動，加深職工對法律法規知識學習;組織黨建、德廉、保密等知識答題測試，增強黨員干部執行各項規定的自覺性。經過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等形式，進一步增強了學習效果。
一是嚴格落實黨要管、黨從嚴治要求，成立了以黨組書記為組長的黨建工作領導小組，構建了黨組統一領導，一把手負總責，分管領導具體抓，機關黨總支抓落實，層層有職責，一級抓一級，逐級抓落實的黨建工作領導體制和工作機制。二是抓好機關黨組織書記抓黨建工作述職評議整改事項的落實，依據確定的`整改事項，落實一件，銷號一件，確保整改事項落實到位。三是抓好基層黨組織班子建設。局黨組加強對機關黨建工作的指導，每年聽取機關黨組織的工作匯報，研究解決問題，提出指導意見，實行黨員領導干部“一崗雙責”制度，將黨建工作層層分解，落實到具體的支部和具體的黨務工作者，狠抓工作目標、制度、職責、實效的落實。三是加強黨組織和黨員的信息化管理。根據工委要求，積極參加信息系統培訓，對黨建信息系統進行了重新的維護和更新，及時錄入相關人員信息和活動信息，進一步完善了黨員管理工作。四是做好黨員的發展和教育工作，嚴格發展工作程序，嚴把發展黨員“入口關”，經組織考察，推薦了一名同志參加入黨積極分子培訓并順利經過考試，上報了擬發展對象。
一是扎實開展“三嚴三實”專題教育。根據上級統一部署，制定了詳細完備的工作實施方案，目前處于集中學習階段，領導班子成員和縣級干部已開展四次集中學習，同時各支部組織全局黨員干部進行了同步學習，在下一步我們將嚴格按照主題教育實施步驟，組織好全局黨員的民主生活會和民主評議黨員工作，經過專題教育，加強作風建設，提升黨建工作水平。
二是積極開展“先鋒工程”活動。發揮先模帶動示范作用，進一步深化了向林冰、趙國濤和墾利縣價格認證中心等先進個人和先進單位學習活動，組織了先進事跡報告會，選樹行業標兵，激發干事創業熱情。加強了我局政務服務大廳**窗口的管理，被評為“黨員先鋒崗”示范窗口。完善了平時工作考核、月展現月小結季總結等各項工作制度，推動了“優秀服務標兵”和“最佳效能科室”的創立工作，經過學習先進，進一步完善服務規范，細化工作措施，切實加強機關作風建設。
三是深入開展共建幫扶工作。進一步完善了黨員到社區報到工作，在職黨員全部實現了社區報到，認領了服務崗位，并每月組織全局黨員干部參加“美化家園”社區義務勞動。同時鼓勵退休老黨員積極參與社區事務。七一前夕，總支領導主動到社區對接工作，征求社區意見提議，推動了社區報到工作的開展。為推動共建幫扶工作，局領導多次帶領有關人員到共建企業和幫扶村實地調研，深入基層，了解傾聽群眾呼聲，協調解決突出問題。
一是進一步總結提煉，構成了完備的工作理念。全局分樓層、分科室根據工作職責、科室特點，進一步提煉和深化科室理念，完善了文化長廊，系統展現了**精神理念、**標識、**環境文化、科室理念、干部職工文化學習、干部職工廉政格言等資料，進一步提升了全局機關文化建設水平。二搭建黨建活動平臺，建立了黨團活動室和職工閱覽室，落實黨員活動經費政策，購置了家具、圖書、雜志等，制作了黨建宣傳牌。三是結合黨建工作開展，組織了系列文體活動。先后組織開展了“三八”節婦女健步行、全局“好書共品讀”讀書活動，五一馬拉松長跑、五四青年拓展訓練等一些列活動，豐富了職工的業余文化生活，增強大家的團隊意識和創先爭優意識，促進了工作的開展。
以上是總支上半年開展的主要工作，當然在工作開展過程中，也不一樣程度的存在一些問題，主要表此刻：1、總支、支部組織的各種活動較少;2、學習還不夠深入系統;3、支部研究工作不夠，調研和創新工作需進一步加強。在下半年的工作中，我們將按照年初的工作安排，重點做好民主生活會和組織生活會的組織召開、民主評議黨員、黨建創新課題研究、先鋒工程落實、服務型黨組織創立、基礎黨組織述職評議等工作，全面提高我局黨建工作水平。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十七
社區現有2676戶，9208人。社區黨委下設6個黨支部，142名黨員。全市創先爭優動員大會召開以后，我們以“星級黨組織”和“星級黨員”創建活動為載體，以服務群眾為重點，進一步拓寬和豐富社區黨建工作的內涵，探索和健全社區黨的活動載體，取得了明顯成效。
社區黨委按照有利于社區管理、有利于開展活動的原則，加強基層黨組織建設。一是“橫向”覆蓋。按照社區黨員和社區資源的分布情況，堅持“任務相當、方便管理、界定清晰”的原則，充分考慮到居民的認同度、社區工作人員狀況等因素，根據戶籍人口、流動人口和管轄面積，把社區劃分成4個合理規模的網格單元，相應成立了4個黨支部，每個網格內配置2名社區工作人員進行業務指導，建立了“橫向到邊、縱向到底”的立體式、全方位、多層次的“網格化”組織工作體系，實現了黨的建設無盲點，黨的工作無盲區。二是“縱向”延伸。為了便于支部管理和方便活動開展，對社區內“兩新”組織進行了全面摸底排查登記，按照行業、類別劃分，成立了非公小企業支部、晨練秧歌聯合支部、東盛支部、東城支部、商城支部、北門支部等6個功能性黨支部。三是共駐共建。按照“資源共享、共建共促”的原則，在實現社區和駐社區單位公共資源雙向開放的基礎上，通過開展黨建聯席會、共同搞活動等形式增強工作合力，實現社區黨建向共駐單位的延伸，增進了共駐單位對社區的了解和認同，增強了他們參與社區建設的.積極性和主動性。
針對社區黨員身份復雜的特點，我們在黨員管理上實行分類管理。一是對在職黨員實行教育引導管理。對他們建立情況反饋制度，號召他們積極參加社區活動，鼓勵他們利用自身優勢，發揮先鋒模范作用。二是對流動黨員實行動態管理。對流動黨員建立了定期聯系制度，定期摸排責任網格內暫住人口中的流動黨員，確保組織管理不漏，組織教育不松，使他們融入到社區大家庭中來。三是對離退休黨員、下崗職工黨員及大中專畢業生黨員，采取“一定期三主動”的管理方式，即對大多數能參加組織生活的黨員，每月定期組織學習教育；對長期外出的黨員，主動聯系教育；對因生產經營繁忙影響了正?；顒拥狞h員，主動宣傳教育；對年老體弱、行動不便的黨員，主動上門教育。實施黨員分類管理以后，實現了社區黨組織和黨員雙向聯系、雙向服務，黨員對社區的歸屬感大為增強。
為進一步發揮社區黨組織在社區建設的領導核心作用，我們積極調動在職黨員參與社區服務的積極性，扎實開展了“三個三”活動。
一是開展“三助”活動，為居民提供生活保障。即，社區黨委協調有關部門開展了“就業援助”活動、“特困救助”活動、“社會互助”活動。活動中，先后培訓320人，安置就業260人。社區居民楊樹梅高位截癱，社區黨委積極爭取旅游局的幫助，正在為其購置一個流動書報亭，解決她基本生活費用。
二是開好“三會”，解決群眾熱點、難點問題。即，開好“民情懇談會”、開好“民事調解會”、開好“民意聽證會”。如，xx小區6號樓下水管道年久失修，因收費問題部分住戶不同意維修，社區了解這個情況后，通過召開民情懇談會，找到了居民爭執的焦點，順利解決了問題。這樣的事，每年都要解決十幾件。近年來，我們通過召開“三會”，幫助解決了熱網改造、鄰里糾紛等問題上百件，得到了居民的認可。
三是開展“三亮”活動，強化在職黨員責任意識。即，“亮身份，從我做起”、“亮特長，服務居民”、“亮承諾，接受監督”。通過“三亮”活動，在職黨員掛牌服務，自覺接受群眾監督，變“8小時黨員”為“24小時黨員”，主動參與到活動中來。目前，名在職黨員基本上都能參加社區組織的各項活動。同時，我們通過填報黨員信息卡，根據每位在職黨員的特長、愛好、專業等情況，建立在職黨員志愿者隊伍，每年幫助居民解決實際困難件，進一步密切了黨群關系。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十八
一、高度重視，全區形成了齊抓共管黨建工作的合力。
二、以加強執政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設。
幾年來，我們以加強執政能力建設為核心，切實加強了全區各級領導班子建設。
三、以工作創新為目標，著力加強了黨的基層組織建設。
四、以保持黨的先進性為宗旨，加強和改進了黨員的教育管理。
中共xx市xx區委員會。
200x年x月xx日。
組織黨建工作匯報材料（匯總19篇）篇十九
按照上級領導部門的各項工作安排，丁香園社區緊緊圍繞鞏固滿洲里市全國文明城市的大方向，滿洲里市《城市管理年工作推進總體方案》，著力打造精品社區建設，以“五愛”社區建設為抓手，積極開展好社區的各項工作。圓滿的完成了各項工作，現將黨建工作、黨員遠程教育工作總結如下：
丁香園社區黨總支按照“把黨總支建設、精神文明建設與社區品牌建設緊密結合起來，與時俱進、創新發展，著力打造和諧社區的工作思路”，實現了軟件建設標準規范、硬件建設不斷改善，黨員、干部、居民群眾的思想意識、文明程度有了很大程度的提高，群眾文化娛樂活動不斷豐富，居民的認同感、歸屬感不斷提升，一個溫馨、和諧、文明的“五愛”社區已經形成。
一是堅持領導班子堅強有力、黨員教育管理制度健全、各項工作協調機制完善、基礎設施齊全網絡暢通、精神文明建設效果顯著五個方面的建設，從抓班子入手，用黨建帶社建，加強黨支部的戰斗堡壘作用，有效提高了班子的凝聚力、戰斗力，形成強有力的領導核心。
二是加強學習、改進作風、提高班子素質。為提高兩套班子成員的素質，適應新形勢下社區工作需要，社區加大了班子成員培訓力度，認真參加各級黨校培訓和社區內部自我培訓，加強科學文化知識和業務學習，加強對外交流，學習先進經驗。改進工作作風，發揮領導班子表率作用，社區“兩套”班子成員始終堅持“五個帶頭”的要求，即帶頭參加社區活動，帶頭幫扶困難家庭，帶頭協調鄰里關系，帶頭維護社會治安，帶頭創建文明小區。樹立爭先創優意識，培養奉獻精神，在工作作風上求真務實，在工作中處處發揮表率作用。20xx年1月被評為滿洲里市唯一的全國低保建設示范社區。
積極開展以黨的十七大精神為主要內容，以鞏固全國九星級文明城教育培訓為重點、以科學發展觀學習、科普教育、環保講座、計生宣傳、服務內容，充分發揮電化教育、遠程教育的優勢，運用多種形式，面向黨員、積極分子、居民群眾開展教育。
堅持黨員學習日教育。我們一直堅持每月15日、30日兩次學習日活動，由社區黨總支組織根據工作需要、時事發展和服務黨員、服務居民、提高科普、健康知識等安排活動的內容，充分利用遠程教育、電化教育手段，組織社區黨員收看。同時，我們采取了“1+1”的方式即看完一個電教節目開展一次討論，把學習的內容當場消化。保證一定的學習效果，參學的黨員反映良好。為了解決社區老黨員行動不方便，參加社區學習有困難，我們積極想辦法，在丁香園小區退休黨員杜秀梅家建立了家居黨員活動室，小區里的十幾名老黨員可以就近參加活動。