勞動合同對于明確工作內容、工資待遇、雙方責任等方面起著至關重要的作用。下面是一些優秀的勞動合同案例供大家參考，希望能幫助到您。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇一

乙方：_______________身份證號碼：_______________。

甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方年月日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：

元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發放。

2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發放。

3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態度、工作表現，業務水平及業績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。

一致前，必須服從調整。

拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。

5、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規定和公司規章制度予以獎勵和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態度、工作績效等綜合表現或經營需要，可以調整、加發或扣發工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方提供技術培訓，乙方不得在合同期內解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用元并向甲方支付違約金元。

以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)。

在合同期內或雙方解除勞動合同二年內，

乙方不得泄露給第三方。

乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作，避免對甲方進行同業競爭。

否則，乙方應當支付甲方違約金元。

12、乙方應完成每月的生產產值任務元，合同期內全年完成產值為元，乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準。

13、乙方在生產過程中的成本控制達到標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。

14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年_____月_____日。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇二

乙方：

甲、乙雙方根據《民法典》、《中華人民共和國民法典實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就_____年___月___日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》;。

2、《安全生產標準化管理手冊》;。

3、《考勤與請休假管理制度》;。

4、《薪酬管理制度》;。

5、《員工績效考核管理標準》;。

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《民法典》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《民法典》第三十七條之規定解除勞動關系。

八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《民法典》第三十七條之規定解除勞動關系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》。

第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。

十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：日期：

勞動合同中的條款（精選24篇）篇三

核心內容：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關法律規定執行。下面法律快車合同法編輯為您詳細介紹。

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關法律規定執行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位應當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎上進行修訂和完善。

勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關系，而且還規定了用人單位和勞動者的權利與義務，為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務、享有各自權利奠定了基礎。因此，雙方訂立的勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;。

根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇四

勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。雙方訂立的勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;

(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。

根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

結合我國《勞動合同法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下并不能認定該勞動合同為無效。

因為根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動合同中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇五

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。

一、協議內容變更部分為：

1、_______________(具體變更條款)。

2、_______________。

3、_______________。

二、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。

本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。

三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________。

簽字：______________簽字：______________。

年月日年月日。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇六

甲方：(簡稱甲方)。

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國勞動法》及國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;。

(2)拒不辦理離職手續的;。

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇七

勞動合同中的條款（精選24篇）篇八

勞動合同中的條款（精選24篇）篇九

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十一

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者。

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動合同。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。

員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦。

不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。

【基本案情】。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。

法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。

再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。

勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。

對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。

其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。

應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么。

對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。

根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。

可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十二

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

工作內容和工作地點;。

工作時間和休息休假;。

勞動報酬;。

社會保險;。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。

簽訂的時候需要注意：

一般不能約定違約金。

必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，否則用人單位應承擔支付二倍工資的懲罰;。

不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同;。

明確具體的工作地點與工作崗位;。

明確約定薪酬、工資待遇;注意：薪酬一般由基本工資+績效工資+補貼構成，一般hr給出的薪酬數字含稅、含五險一金，千萬不要只看表面數字，一定要計算一下到手能拿多少錢;收好工資條。

個人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節假日、休息日。

每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

簽訂完勞動合同后，勞動者須自己保留一份勞動合同，這是證明存在勞動關系重要證據。

如果你已經入職，但是一直沒有簽勞動合同，現在想補簽勞動合同。

最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機錄音;。

盡量引導對方承認確實存在未簽訂勞動合同的事實;。

協商后最好的結果是立刻訂立勞動合同，如果無法實現，請您要求對方確定一個補訂合同的期限，不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收場。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十三

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

住址：

乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________。

身份證號碼：__________________________________。

住址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自____年____月__日至______年____月____日，期限為天。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質量標準。

第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

三、工作時間和休息時間。

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度。

實行不定時工作制度。

乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

四、勞動報酬。

第七條乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。

第九條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。

五、社會保險。

第十條甲方按國家規定和地方有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條鑒于：

2、乙方充分理解并同意甲方在協議中擬訂的要求;。

3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數據庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

第十二條未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品;。

2、自營與甲方同類的業務;。

3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品;。

4、為他人經營與甲方同類的業務。

第十三條乙方離職后的競業禁止義務。

1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

4、在乙方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

5、從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

6、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

7、乙方應于每月20日前告知甲方其現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。

第十四條違約責任。

1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。

(1)未經甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業秘密、經營方案等;。

(2)披露研究成果或商業秘密;。

(3)將研究成果或商業秘密或其復制品據為已有或未經甲方授予權持有;。

(4)為他人侵犯公司商業秘密提供信息或便利;。

(5)違反脫密期約定之提前通知義務的;。

(7)其他違反本協議的行為。

2、甲方不履行規定義務的，應當依照法律規定承擔違約責任。

3、如果上述情形發生在勞動關系存續期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。

七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定。

第十五條甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。

第十六條符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業保險等。

第十七條甲方根據公司經營狀況、社會消費水平、個人表現等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。

第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十九條乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。

第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同證明書。

第二十一條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第二十二條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續。

爭議解決。

第二十三條因本協議之履行發生爭議，雙方應通過協商方式解決，協商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。

十、其他。

第二十四條本協議提及的商業秘密，包括但不限于：

第二十五條本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力;補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。本協議與補充協議都沒有規定或規定不清的，中國有關商業秘密的法律法規及規章當然適用。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方(員工)(簽字)：

住址：

法定代表人：職務：

電話：

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十四

在現實生活中，承攬合同屬服務合同的性質，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。

承攬合同所包括的主要條款有：

一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;。

二、委托的標的物(應寫標的物的全稱);。

三、標的物的數量、質量、包裝、加工方法;。

四、標的物制作的原材料的質量、規格、數量及檢驗方法、計量單位;。

五、制作的價款、酬金及計算的依據、方法;。

六、合同履行的地點、期限、方式;。

七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法;。

八、報酬的支付及支付的方式;。

九、爭議解決的方式(協商、調解、仲裁、訴訟);。

十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十五

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十六

_______國際dns服務系統的所有權、經營管理權和解釋權歸_______市_______計算機技術有限公司（以下簡稱_______）所有。用戶如需使用該項服務，須仔細閱讀并嚴格遵守_______制定的《_______國際dns服務條款》（以下簡稱本條款），完成其他注冊程序和繳納所需費用之后，才能成為_______國際dns服務系統的用戶。

2.服務所需要的設備和其他條件。

使用_______國際dns服務，用戶必須：

（1）擁有接入互聯網的硬件設備和軟件工具，包括電腦、數據機、有關軟件和設置，或者其他必備的上網裝置和進行有關設置。

（2）支付接入互聯網的電話線路占用費用、網絡服務費用以及域名注冊服務費用。

3.服務介紹。

_______運用自主開發的位于香港和_______兩地的域名解釋服務（dns）系統按照服務條款通過國際互聯網絡為用戶提供有償的域名解釋服務。考慮到_______國際dns服務的重要性和安全性，用戶（指企業代表人及其所代表的企業，下同）：

（1）在下訂單時，按照提示提供詳盡、真實及準確的企業資料。

（2）如企業資料有任何變動，用戶有必要及時更新自己的注冊資訊。

（3）同意各項服務條款且具備確認本服務條款和接受_______國際dns服務的相應民事行為能力。

（4）支付相應的服務費用。

如果用戶違反上述規定，_______保留終止或結束該用戶使用_______國際dns服務的權利。

4.服務開通、續費及凍結和終止。

（1）用戶表示接受本條款并提供相關資料，在繳納相應的服務費用后，便成為_______國際dns的合法用戶。

（2）用戶在服務期滿沒有續繳服務費用，_____將向用戶發出續費提醒通知，如果收到通知后1個月之內沒有繳納所需費用，_____將終止向用戶提供_______國際dns服務。

（3）_______將保留對_______國際dns服務收費的更改權。

5.服務條款的完善和修改。

_______保留在必要時對_______國際dns服務條款（包括但不限于本條款）進行不斷完善和修改的權利。_______國際dns服????????務條款一旦發生變動，將以盡可能的方式事先通知用戶，而且會在重要頁面上提示修改內容，為用戶提供優質的服務保證。用戶可以作如下選擇：

（1）不再繼續使用_______的服務并通知_______公司。

（2）如果用戶不作出任何表示并繼續使用_______國際dns服務，則視為接受服務條款的變動。

（3）如果用戶同意改動的內容，當發生有關爭議時，以最新的服務條款為準。

6.用戶隱私制度。

_______尊重用戶個人隱私權。所以，_______不會公開、編輯或透露用戶以及相關域名的注冊資料，除非符合以下情況：

（1）根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門的要求及/或根據相應的法律程序要求。

（2）維護_______的商標所有權及其它權益。

（3）在緊急情況下竭力維護用戶個人、其他社會個體和社會大眾的安全。

（4）符合其他相關法律的要求。

用戶可以授權_______向第三方透露其注冊資料，但_______不會公開用戶的姓名、郵件地址、電子郵箱、域名和電話號碼。除非：

（1）用戶特別要求、或者同意_______或授權某人通過電子郵件服務透露這些資訊。

（2）_______在誠信的基礎上，善意確信這樣的作法對于維護用戶的個人利益有其充分的必要性。

（3）根據公安部頒布的《電腦資訊網絡國際聯網安全保護管理辦法》規定，用戶使用互聯網絡應登記備案。根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門的要求及根據相應的法律程序要求，_______會提供用戶的注冊資訊。

7.用戶的帳號和密碼的安全性。

用戶一旦注冊成功，將得到一個密碼和帳號。用戶應對帳號和密碼的安全負全部責任。同時，每個用戶都要對其帳戶中的所有信函、程式負全責。用戶可自行決定改變密碼。用戶若發現有任何非法使用自己的帳號或存在安全漏洞的情況，應立即通知_______。

_______提醒用戶：_______不會主動要求用戶提供密碼，除非在用戶在使用過程中遇到困難，主動向_______要求協助的情況下。在必要時，_______方會要求用戶提供密碼以協助用戶解決困難。如果用戶收到任何自稱系統管理員而索取用戶密碼的信函，請不要回復并應即告知_______。

8.服務保證制度。

______會努力不斷完善和提升國際dns服務，對系統的穩定性、防災害性、快速性和用戶資料的安全性等方面做最大努力。如系統硬件、軟件本身存在瑕疵，_______將敦促提供商盡快解決。

由于不可抗力造成_______無法繼續提供國際dns服務，_______不承擔任何的責任。不可抗力是指_______不能控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件可能妨礙、影響或延誤_______為用戶提供服務。該事件包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、地震、臺風、洪水、火災及其它天災、戰爭或任何其他類似事件。

因_______故意或重大過失原因導致的用戶損害，_______將提供賠償，賠償額不超過用戶已付的當月服務費用。

9.用戶責任。

由于用戶過錯原因導致_______損失（包括因此_______需對第三方承擔的損失）由用戶賠償。

用戶自行承擔域名對應的網站和郵箱內容的法律責任。用戶對服務的使用應根據所有適用于dns服務的地方、國家和國際法律以及互聯網等方面的規定。用戶必須遵循：

（1）從中國境內向外發送資料時必須符合中國有關法律、法規規定。

（2）使用dns服務不作非法用途，遵守所在國家有關法律、法規規定。

（3）不擾亂或破壞網絡服務。

（4）遵守所有使用dns服務的網絡協定、規定和程序。

（5）遵守互聯網道德規范：

10.保障。

用戶同意保障和維護_______的利益，并承諾負責支付由于用戶違反本條款而引起的賠償費及律師費，包括其他人使用用戶的帳號、密碼的情況下而發生的法律和經濟責任。

11._______通知。

用戶在使用_______國際dns服務的同時，_______會以電子郵件的方式通知用戶服務條款的修改、服務升級或其他_______的重要資訊。_______保證不會向用戶發送網絡廣告或類似的直郵資訊。

12.所有權。

_______定義的內容包括：文字、軟件、聲音、相片、錄影和圖表；在廣告中的全部內容；電子郵件的全部內容；_______為用戶提供的商業資訊。以上所有內容，受版權、商標、標簽和其他財產所有權法律的保護。任何人只能在_______授權下才能使用這些內容，而不能擅自復制、再造這些內容、或創????????與內容有關的派生產品。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十七

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十八

勞動合同中的條款（精選24篇）篇十九

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

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勞動合同中的條款（精選24篇）篇二十

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。

具體而言這七個方面的內容如下：

勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。這是員工們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。

勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，員工們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇二十一

我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發的不定時工作制批復！

現在經過兩審，可以確定的是單位承認。

1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示。

2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，

3，單位的規章制度很明確寫著是8小時工作制。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇二十二

空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?

《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

外國公司無代表處可以用工嗎?

外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇二十三

(申請人：_________________)。

你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的具體行政行為)不服提出的行政復議申請，依法應當向(行政復議機關)提出。

接到本告知書后請按照《中華人民共和國行政復議法》第九條規定的行政復議申請期限向(行政復議機關)申請行政復議(自提出行政復議申請之日起至收到本告知書之日止的`時間，不計入法定申請期限)。

特此告知。

______年______月______日。

(印章)。

勞動合同中的條款（精選24篇）篇二十四

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關于推行“無固定期限勞動合同”的規定，被外界普遍認作是此次企業“異動”的主要導火索。

按照第14條的規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。外界認為，一些企業準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規避這一條款可能給企業帶來的“負擔”。

新法起草:。

不能讓短簽現象無限泛濫。

中國勞動關系學院法學系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

王向前說，我國《勞動法》規定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

最初，《勞動合同法》的初稿關于勞動合同期限的規定對于《勞動法》未進行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。

然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結果造成這些年勞動合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有。“如果繼續允許自由約定，實際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現象無限泛濫。”

實際目的:。

他想用誰就用誰。

用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業權；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經濟補償。

王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經濟補償。

雇員權益:。

飯碗不穩難保其他權利。

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協商，必然僅成為紙上的權利，實際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來。”

橫向比較:。

解除員工合同代價很高。

據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業的大學生，合同范本《勞動合同法第14條》。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業穩定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償的；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

雇主利益:立法已經予以特殊照顧。

王向前表示，對于勞動合同期限的規定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動合同。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業穩定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個折中的意見:連續工作10年及以上或者已連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達到西方發達國家對勞動者權益的保護程度。

“用人單位應當明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度，但仍然遠不及發達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”

觀念矯正:。

無固定期合同不是鐵飯碗。

有一種反對意見認為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。

王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性。

立法原則:。

各國都向勞動者傾斜。

《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規避態度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點。”

針對勞動關系當中資強勞弱的現實，《勞動合同法》必須傾斜保護。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示，法律規范的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因為勞動關系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步。

“從另一個角度講，《勞動合同法》也規定了勞動者的許多義務，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的。”

傾斜保護:。

實現合作與雙贏。

更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏。

“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業的發展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應該是第一位的。如果企業對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業創造更多的效益。”

用人單位:。

應當強化社會責任意識。

王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規避態度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱。

“勞動者把最好的年華獻給了企業，不能因為他們老了，干不動了，就一腳把他們踹開。企業仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業的活力。”

王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務，包括提供就業崗位、稅收以及產品等。如果企業不對社會有所貢獻，國家根本不會讓其存在。“用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益。”

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