發言稿的結構要清晰，內容要有重點，邏輯要嚴謹，同時要注意掌握時間，不要過長或過短。以下是小編為大家整理的發言稿范文，供大家參考和借鑒。

組織會議發言稿范文（14篇）篇一

同志們：

這次全縣組織工作會議，是貫徹落實全國和省市組織工作會議精神、專題部署我縣新時代組織工作的一次重要會議。請大家認真領會精神實質，全面抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，全縣各級黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，扎實推進黨的建設和組織工作，為全縣經濟社會提質增效、轉型發展提供了堅強組織保障。一是落實“兩個維護”更加堅定自覺。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面貫徹民主集中制，各級黨組織和廣大黨員的“四個意識”牢固樹立，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是習近平新時代中國特色社會主義思想更加入腦入心。緊扣學通、弄懂、做實要求，圍繞“抓首要、大學習、促發展”和“六個下功夫”，精心舉辦專題研討班，分級分批輪訓教育干部，深入開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨員干部“四個自信”進一步堅定。三是基層組織建設更加規范過硬。制定出臺《基層組織建設五年規劃》，嚴格按照“四位一體”部署，全面推進“五個五”黨建，聚力實施“五大工程”，全域推進基層黨組織標準化建設，創新推行村級換屆“雙推雙審雙選”工作法，組織開展“雙建雙帶雙提升”活動，大力推行“三大指數”積分管理，積極搭建智慧黨建服務管理平臺，建設運行黨群服務信息系統和村級視頻系統，推出叫響了“紅星閃閃·大美xx”黨建品牌。四是領導班子和干部隊伍更加堅強有力。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，全面完成縣鎮機構改革任務，穩妥做好縣鎮黨委換屆工作，探索推進競爭性選拔干部工作，健全完善科級領導干部“多層測評、加權賦分、聯考聯評”制度，調研制定“三項機制”實施辦法，樹立了憑實績用干部的鮮明導向。五是人才服務縣域經濟發展更加靈活開放。制定印發《深化人才發展體制機制改革實施辦法》，成功創建全省農村實用人才“雙培雙帶”示范縣，打造命名21個人才培訓基地，積極開展“人才服務xx發展”和“人才支持脫貧攻堅”主題實踐活動，表彰獎勵8個領域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名。六是組織工作服務保障更加主動積極。緊緊圍繞縣委十八次、十九次黨代會確定的目標任務，找準著力點和結合點，主動融入和服務追趕超越、脫貧攻堅、環境保護等中心工作，切實履行固本強基、選賢任能、育才聚才的政治責任，為全縣改革發展穩定提供了堅強組織保障。

在總結成績的同時，也必須清醒看到，當前我縣黨的建設和組織工作還存在一些問題和差距。在政治建設方面，“兩學一做”學習教育常態化制度化還存在薄弱環節，有的黨員干部素質不高，能力不強，存在本領恐慌、紀律松弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風方面的突出問題還需下力整治;在基層黨建方面，壓力和責任傳導還不到位，部分部門單位抓黨建主體責任夯的不實，體制機制不健全，工作推進不力;有的基層黨組織政治功能缺失，黨員管理存在漏洞，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在;在干部工作方面，干部日常管理不夠規范，干部隊伍存量不足、青黃不接，一些干部的作風、能力不能適應新常態，不想為、不敢為、不能為的問題還比較突出;在人才工作方面，人才培育、人才評價、人才保障機制不夠健全，現有人才作用發揮不夠充分，緊缺領域、高端人才還比較匱乏。這些問題，必須引起我們的高度重視，并在今后工作中認真分析研究，采取有效措施，努力加以解決。

深刻領會新時代黨的組織路線，準確把握組織工作的綱領方向。

習近平總書記統攬“四個偉大”，開創性提出了新時代黨的組織路線，這是做好組織工作的“綱”和“本”。我們要深刻領會、準確把握，毫不動搖將其貫穿到組織工作全過程。

一要牢牢把握以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引這個根本方向。新時代黨的組織路線鮮明回答了舉什么旗、走什么路這個重大問題，這是做好組織工作的綱領。貫徹新時代黨的組織路線，最根本的是要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，推動廣大黨員干部忠實貫徹新思想，筑牢理想信念、增強執政本領、提升品行作風;最重要的是深刻把握新時代黨的建設和組織工作的戰略定位、目標任務、職責使命，對標新思想定向導航，圍繞新思想謀篇布局，不斷推動組織工作向縱深發展。

二要牢牢把握堅持組織路線為政治路線服務這個根本使命。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化強國，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖。組織路線的根本使命就是要堅持和加強黨的全面領導，保證黨的長期執政，推動實現中華民族偉大復興的“中國夢”。要聚焦這一根本使命，緊緊圍繞貫徹落實黨的政治路線，抓基層打基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才，為全面實現十九大確定的宏偉目標凝聚磅礴力量。

三要牢牢把握加強黨的組織體系建設這個基本要求。新時代黨的組織路線強調，要“以組織體系建設為重點”，突出組織體系在黨的建設中的基礎地位和支撐作用。這是首次提出組織體系這個概念，并將其作為鮮明主題貫穿組織工作始終，是組織工作的基本要求。我們要深刻領會黨中央是大腦中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權威;深刻領會黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止;深刻領會發揮黨組把方向管大局保落實的重要作用，圍繞增強政治功能和提升組織力，努力把黨的組織體系織密建強，更好地服務黨的政治路線。

四要牢牢把握培養忠誠干凈擔當的高素質干部這個關鍵所在。總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。明確提出要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。貫徹這些重要論述，就要認真落實新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，切實做好干部培養、選拔、管理、使用工作，下大功夫培養一支既忠誠干凈擔當、又有專業能力專業精神、堪當重任的高素質干部隊伍，為適應新時代、履行新使命鍛造中堅力量。

五要牢牢把握集聚愛國奉獻的各方面優秀人才這個戰略之舉。習近平總書記強調，必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略定位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。這一重要論述，是新時代推動人才發展的行動指南。要從戰略和全局的高度，深刻認識人才是第一資源，始終堅持黨管人才原則，不斷深化人才發展體制機制改革，實行更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創造活力激發出來。

組織會議發言稿范文（14篇）篇二

黨的十八大以來，習近平總書記提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛習近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規律，鍛煉、選拔、培養干部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監督干部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，著力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發言稿范文（14篇）篇三

同志們:。

市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

一是發揮骨干作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想干事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。

二是讓人才創業有舞臺。搭建人才創業舞臺需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平臺，各個層級都要體現這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出臺措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓群眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出臺優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實干，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

組織會議發言稿范文（14篇）篇四

尊敬的潘書記、宋書記、劉部長以及各位親愛的同事們：你們好！

首先十分感謝公司黨委和公司團委的信任和肯定，將龍化公司“先進基層團組織”榮譽頒發給我們熱電分廠團總支，這是對我們熱電分廠團的工作近兩年來的肯定與認可，同時也是對我們分廠在今后工作中的激勵與鞭策。這一成績的取得離不開公司黨政領導對我們的關愛和支持，也離不開熱電分廠各級領導對共青團工作的高度重視與幫助，更離不開熱電分廠全體團員青年的積極配合與參與。

值此機會，請允許我代表熱電分廠團總支向一直以來關心支持共青團事業的各級領導表示衷心的感謝！向為共青團事業揮灑汗水、奉獻青春的廣大團干部和團員青年表示崇高的敬意！向今天在座的各位獲獎同事表示由衷的祝賀！

回顧這兩年來的工作，熱電分廠團總支在公司團委的正確領導下，立足實際，積極創新。20xx年根據公司黨委加強基層團組織的要求，在熱電分廠黨組織的幫助下成立了熱電分廠團總支，當時團員90人、青年86人，由于近幾年來新招畢業生較多，團員青年不斷增加，組織機構也需要不斷完善。我們每年年初都及時更新團員檔案，及時掌握新團員的基本情況；積極開展主題實踐活動，發揮團員青年先鋒作用，在公司團委的幫助下，熱電分廠團總支積極組織團員青年開展“青年志愿者”服務、“青年突擊隊”義務勞動等活動，在分廠的“急、難、險”等緊要關頭都能看到團員青年的奮不顧身的、甘于奉獻的身影；從思想意識上加大愛國主義教育力度，以“九一八”、“一二九”等重要愛國主義教育日為抓手，從思想上教育廣大團員青年樹立“愛祖國、愛企業、愛崗位、愛同事、愛家人”的意識，用正確的理念引導廣大團員青年樹立正確的世界觀和正確的價值取向；積極開展崗位練兵活動，提高團員青年業務水平。熱電分廠團總支積極組織團員青年開展“一幫一”、“師帶徒”活動，教育廣大青年，特別是新入職的大學生虛心向老同志學習生產工藝和技術知識，努力提高業務水平。一年來，分廠廣大青年團員的業務能力有了顯著提高，像邵華、張峰等一批優秀骨干已經走上了管理崗位，為公司的發展提供了人才保證；積極投身企業文化建設活動中，培養團員青年的綜合素質，為其成長成才搭建展示自己的平臺。在公司近年來的青年聯誼晚會中、企業文化節活動中，熱電分廠團總支積極調動廣大青年的參與熱情，不斷地推陳出新，創作了一批題材新穎、形式獨特、教育意義濃厚、廣大職工喜聞樂見的文藝節目，為公司的企業文化建設、安全文化建設、精神文明建設貢獻出了自己的力量；通過打造“青”字號品牌活動，結合創先爭優調動廣大青年爭當先進、趕超先進的熱情。通過創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，切實發揮先進集體和先進人物的示范引領作用，目前在熱電分廠廣大青年職工掀起了一場“你超我趕”的熱潮，人人都在努力學習業務知識，人人都想爭當先進，人人都想快速成才。

今天成績的取得是靠大家齊心協力、團結一致的結果，我們很高興，但高興的同時，我們也不忘身上還肩負著重任，在今后的基層團組織工作當中怎樣創新富有成效的開展好共青團工作，是擺在我們團總支面前的一個嚴峻任務，在企業面臨困難時，怎樣才能讓全體團員青年短時間內對企業有認同感和歸屬感，安心工作是我們團的工作怎樣開展的當務之急。作為黨的助手和后備軍，在今后的工作當中，我們要以服務企業發展為宗旨，以服務青年成長成才為主線，以開展特色“青”字號品牌活動和創建五四紅旗團組織為載體，團結帶領廣大團員青年與祖國共奮進、與中煤同發展、與企業共命運，在公司的安全生產中、企業文化建設中、創新創效節能減排中再立新功、再創佳績！最后，我也想借此機會祝愿各位領導身體康健、各位青年朋友工作順利。

謝謝大家！

組織會議發言稿范文（14篇）篇五

組織會議發言稿范文（14篇）篇六

今年的工作任務，年初印發了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育。

當前，我市專題教育發展態勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯系了自身的思想和工作實際，是否聯系了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員干部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區認真抓緊整改。第四，持續開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節”“國慶節”等重要節假日了，要聯合紀檢監察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關。縣市區委組織部長要當好縣市區委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩妥做好機構改革干部人事工作。

剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這里，我強調四點。一要依法依規制定政策。近期，市里將會下發關于做好縣市區政府機構改革干部人事工作方面的通知。各縣市區在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規允許范圍之內考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規、符合上級政策，才能站得住腳、執行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區就政府機構改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執行《公務員法》《干部任用條例》《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》等法律法規。這四個政策法規就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的干部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規范操作。政府機構改革中的干部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規范，不能忙中出錯。各縣市區的有關干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴格執行《干部任用條例》等法律法規，做到標準不降、環節不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強干部隊伍建設。把做好政府機構改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養選拔年輕干部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續用勁，扎實開展“三超兩亂”整治。

目前，全市違規黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實干部選任工作預審制度，堅持事前預審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用于消超。省委組織部根據中組部關于職數界定若干問題的回復意見，即將下發具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下干部職務與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發現一起、查處一起，始終保持高壓態勢。

這里，我還要強調一下關于領導干部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作。

為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統籌任務重、班子建設要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。

五、精準發力，努力推動農村基層黨建全面進步。

8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今后一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這里重點強調幾個問題。一是關于學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉鎮干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區委書記要向市委述職，各縣市區委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區)、鄉兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區)、鄉兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發展“近親繁殖”的問題，有些縣市區正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍。

做好組織工作，關鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴三實”模范部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監督。在加強黨性修養上從嚴，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發現為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責，不做“老好人”;執行政策、執行標準、執行程序，敢于把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴格管理、嚴格監督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實干、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內市州組織部長要走遍轄區內所有鄉鎮、縣市區委組織部長要走遍轄區內所有村(社區)。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發現問題、解決問題，了解干部、服務群眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工干部始終求實、求細、求準、求效，養成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設的新要求。我理解，專業化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養、改革創新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養優秀的專業品格、精深的專業知識、高超的專業技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規定為5年，它是有科學根據的。如果干部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!

組織會議發言稿范文（14篇）篇七

組織會議發言稿范文（14篇）篇八

尊敬的xx：

一要在提升全縣統戰整體工作水平上有新思路。各級黨政組織，特別是各級領導干部一定要認真學習中央、省、市統戰民族宗教工作會議精神，最大限度地增加和諧發展因素，努力把全縣廣大干部群眾和統戰成員團結到縣委、縣政府周圍，把力量凝聚到維護社會大局穩定、服務經濟社會發展的偉大事業上來，形成強大的工作合力，實現大團結、大聯合，服務大發展。

二要在加強團結、維護穩定、促進發展上有新貢獻。全縣開展為期一年的民族宗教政策法規進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進寺堂的六進”活動。繼續做好項目爭取，盡最大努力解決少數民族群眾通電、行路、飲水及脫貧致富問題。建立完善縣、鄉、村三級宗教事務管理網絡，健全民族宗教矛盾糾紛排查調處機制、掛牌消號制度、信息報送制度、工作通報制度和宗教場所各項管理制度，嚴格落實重大民族宗教問題責任追究制。

三要在推動民主政治建設進程上有新進展。組織學有專長的民盟盟員、無黨派人士圍繞全縣中心工作和熱點、難點問題，深入基層進行實地調研。協調組織民盟支部和黨外代表人士通過送醫、送教、送科技下鄉和參與扶貧送溫暖等社會公益捐贈活動，幫助群眾解決實際困難。全縣6所完全中學和縣職業中專設立統戰工作辦公室，做到有陣地、有制度、有人管，為學校廣大知識分子開展活動搭建平臺。

四要在拓寬統戰工作領域上有新途徑。開展統戰工作進農村、進企業、進機關、進學校、進社區“五進”活動。進一步做好臺僑工作，積極爭取實施明德小學、僑心小學建設項目，爭取臺僑投資。繼續抓好對臺形勢宣傳教育和對外宣傳工作，向臺灣同胞和海外僑胞大力宣傳我縣的`發展形勢、民俗特色和投資環境，吸引更多的臺胞臺商和海外僑胞捐助我縣的教育、文化、衛生事業，擴大鎮臺經貿文化交流。

組織會議發言稿范文（14篇）篇九

同志們：

過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發展始終沿著正確的政治方向前進。

要深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質、掌握核心要義、領會思想內涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統一到提高黨的建設質量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發揮黨的組織優勢，扎實做好新時代黨的建設和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創xx黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化。要提升基層黨的建設工作質量，統籌推進農村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養，精準知事識人，從嚴監督管理，建設高素質專業化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優秀人才服務振興發展。要推動機制創新，激發人才活力;結合發展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發現培養選拔年輕干部的責任扛起來，把優秀年輕干部選拔儲備的標準立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統起來。

要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發放經費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環節抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

組織會議發言稿范文（14篇）篇十

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質干部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

同志們：

堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。

各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，扎實推進基層關工委建設。

一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網絡建設;要創新組織設置方式，探索區域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業園區等小微關工委建設，要適應“互聯網+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網絡空間。

三是認真抓好xx市《關于進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規范化和制度化。

四是深化“五好”基層關工委創建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。

五是加強學習實踐，建設一支素質優良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業化”的“四化型”五老隊伍發展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。

同志們：

根據縣委安排，下面我簡要總結20xx年全縣組織工作，并就今年的工作進行安排。

一、去年工作回顧。

去年以來，我們緊緊把握全面從嚴治黨這一主線，精力向主業集聚，標準向高處提升，措施向嚴實發力，較好地完成了各項工作任務。

——開展了“兩學一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創新了“個十百千”學習載體;印制了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規應知應會知識考試，農村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學講看談聯做”“六步工作法”，廣大黨員干部的黨性素養、干事能力明顯提升。

——組織了縣鄉換屆，營造良好用人環境。縣、鄉兩級換屆工作圓滿完成。一是把關上從嚴。嚴把了政治關、廉潔關、身份關、監督關，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設更加注重基層經歷、工作實績、遞進培養、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀律上從緊。嚴格執行了“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律，干部簽定了“遵守換屆紀律承諾書”，保證了換屆風清氣正。

——壓實了黨建責任，推動主業全面加強。一是責任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責任人的責任。二是機制上從新。以“三基”建設為重點，聚力脫貧攻堅，推行“六化”工作法，農村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴。全面完成縣鄉村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業和社會組織“兩個覆蓋”，各領域基層黨組織建設全面進步。

——夯實了基層基礎，筑牢建強戰斗堡壘。一是整頓上從嚴。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務上從實。各鄉鎮全部設立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農村“黨員群眾服務中心”;農村“兩委”主干工資超過農民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續宣傳擴大縣委選樹的4名“優秀農村帶頭人”的影響，涌現出程玉珍等一批優秀支部書記。

——充實了幫扶力量，發揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困戶結親結對，幫助貧困戶收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴。制定下發了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農村第一書記管理規定(試行)的補充規定》，建立了定期通報、領導約談、責任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責，幫助基層黨組織加強制度建設，開展結對幫扶活動，一批優秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。

在總結成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕擔當”的問題、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、干部作風“反彈和變異”的問題、干部教育“學用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準辦法，對癥施策，一一破解。

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴治黨要求，突出“兩學一做”學習教育抓理論武裝，突出“核心引領”抓基層黨建，突出“穩中求進”抓“三基”建設，突出“對標一流”抓行動落實，突出“政策創新”抓人才驅動，突出“模范取向”抓自身建設，為如期實現脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標”強化組織保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現上述工作要求，組織工作要樹立“四個導向”：一是樹立“從嚴從實”的政治導向。針對一些黨員干部對全面從嚴治黨“認識上不到位、思想上不適應、行動上不自覺”的問題，要把嚴的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴，長管長嚴，積極培育為民的宗旨情懷、務實的工作作風，以發展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴治黨的成效。二要樹立“穩中求進”的基本導向。堅持穩中求進總基調，用創新的思維謀劃組織工作，用務實的方法改進組織工作，持之以恒強組織、優隊伍、抓基層、打基礎。三是樹立“黨建為基”的工作導向。抓黨建就是抓關鍵，抓關鍵就是抓發展，抓發展就是抓民生。要努力把組織優勢轉化為精準扶貧優勢，把組織活力轉化為精準扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導向。根據縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創先爭優論高低、以德才兼備論干部”的用人標準，樹立“看敬業、看苦干、看擔當、看實效”的選人導向，以用人導向引領干事導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。

(一)堅持理論武裝，抓好思想建設這個根本。

政治方向決定目標導向和實踐取向。新形勢下，要以持續深化“兩學一做”學習教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設這個“總開關”，樹立全面從嚴治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩思想之舵。

一要在“學得深入”上深化拓展。深入學習系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，進一步學習省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經濟工作會議精神。適時組織開展“學黨章黨規、學系列講話”知識競賽和“兩學一做”學習教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導機關黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創優環境”大討論，圍繞全縣“全面創優發展環境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創優清單”，優化發展環境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領致富，爭做合格黨員”主題活動，引導廣大農村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴肅黨內政治生活這個關鍵，嚴肅開展批評和自我批評，制定《關于進一步規范黨的組織生活的實施意見》，探索創新嚴格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學一做”融入日常、形成常態。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設這個基礎。

黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯系最緊密，其工作作風直接關系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關系全面從嚴治黨的成效。當前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責任意識，實現黨建與發展互促互進。

一要把農村基層黨建放在首要位置。做好農村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉鎮機關人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優化班子結構。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉村治理機制，發展以村黨組織為領導核心，村民委員會、村務監督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農村各類事務公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數”達到全省平均水平，明年消除集體經濟零收入村，后年在鞏固增收基礎、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發展村級經濟推進會，總結有效辦法在全縣推廣。

二要統籌推進各領域黨建工作。“兩類組織”黨建要持續用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區黨建要達標，集中力量解決城南、城北、新南3個社區黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經費全部達標，8月底前全部完成。機關黨建要提速，推行機關黨員活動日制度，著力解決機關黨組織黨的組織生活不正常不嚴肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續落實基層黨建七項重點整治任務。七項重點整治任務是“兩學一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內容，進一步細化工作措施，制定任務清單，全程跟進，掛圖作戰、逐項銷號，為規范全縣黨的政治生活打牢基礎。

(三)堅持選育并重，抓好隊伍建設這個關鍵。

選人用人是黨內政治生活的風向標，端正用人導向是嚴肅黨內政治的治本之策，要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督切實貫穿到干部隊伍建設全過程，培養和打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經濟發展的實際，以武裝頭腦、指導實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓工作，提升各級領導干部引領科學發展的能力。抓常規培訓。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓，缺什么補什么，用什么學什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養。抓專題培訓。突出抓好黨的知識培訓，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學下鄉”活動;繼續搞好農村“領頭雁”培訓。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓和集中培訓。抓拓展培訓。建立領導干部講學、選學、送學、督學、考學“五學”制度，構建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓制度。抓后備干部培養。抓好年輕后備干部的推薦和培養，建立后備干部人才庫，積極選派優秀后備干部到沿海先進地區掛職鍛煉(這項工作由市委統一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導向，以好的風氣“用”干部。樹立正確導向，堅持好干部標準，完善干部日常考察、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。強化工作任務、領導班子和干部隊伍建設、黨風廉政建設“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風、生活狀況。嚴格選任標準，嚴格選任程序，以事擇人、依崗選人，立體看人、精準識人，嚴把政治關、素質關、作風關、廉潔關，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等要求。

三要狠抓作風建設，以嚴的態勢“管”干部。把從嚴治吏作為從嚴治黨的關鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領導干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔當精神、群眾評價、關鍵時刻表現、學習培訓和請銷假等情況進行明確要求、嚴格規范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監督舉報平臺，加強對科級領導干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督，提高選人用人評先評優公信度。同時，構建激發干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔當作為、改革創新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

(四)堅持政策創新，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉土優秀人才培育工程”和“百名旅游優秀人才培育工程”，加強服務保障。

一要實施“百名鄉土優秀人才培育工程”。實施農村鄉土人才能力提升計劃，分期分批培訓農村“優秀鄉土人才”：對農村鄉土人才開展菜單式、常態化培訓，努力提高農村鄉土人才的技術水平。梯次式培養農村鄉土人才：由縣直部門業務骨干組成“科技服務小組”下鄉“訓”、聘請有經驗的師傅結對“帶”、選派優秀人才外出“學”、專業合作社定期交流技術“促”的方式，努力提升農村各類鄉土人才的技術水平。基地化開發農村鄉土人才：全面推行“合作社+人才+產業+基地”的農村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔當推動項目發展重任、引領群眾脫貧致富的科技明白人、種養土專家、產業田秀才、市場經紀人。

二要實施“百名旅游優秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區管理人才、旅行社經營管理人才、導游人才、旅游傳媒人才、農家樂經營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。

三要加強服務保障。變“傳統管理”為“現代服務”，完善“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的工作機制，加大人才創新創業扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業。

要關愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設和思想政治建設，全力為廣大老干部做好服務保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創優環境年。“突出一個重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標不僅需要經濟發展的任務書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務的落實，調動各級干部同心干事、同向發力、同頻共振，以勇于擔當、奮發有為的姿態書寫合格答卷，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

黨的xx大以來，提出了關于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴把選人用人政治首關，首關不過，余關莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴格執行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強干部管理監督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規律，鍛煉、選拔、培養干部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。

用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴于律己的優良作風。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標準嚴要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導向，著力打造“清廉為官、事業有為”型高素質干部隊伍;堅持敢管敢嚴，著力推進從嚴管理監督干部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，著力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，著力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發言稿范文（14篇）篇十一

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

組織會議發言稿范文（14篇）篇十二

黨的十八大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標準，營造干事創業良好氛圍;堅持人才引領發展戰略，激發人才創新創造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。

做好當前和今后一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規范化建設水平，扎實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

要突出事業為上，切實加強高素質干部隊伍建設。按照習近平總書記關于抓好“四個環節“、建立“五個體系”的重要要求，統籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養要增強系統性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養造就新時代可靠接班人。系統謀劃、統籌推進，處理好數量與質量的關系，一方面充實年輕干部數量，另一方面提高年輕干部能力素質;處理好培養與使用的關系，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養、扎實鍛煉，使用是最好的培養。要突出人才引領，切實把各方面優秀人才聚集到推動黃岡高質量發展上來。強化人才引領發展的戰略意識，發揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創新創造，大力實施人才強市戰略，把更多人才匯集到黃岡改革發展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，當好新時代黨的組織路線的專業“施工隊”。

要聚焦學深悟透、政治統領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領高質量發展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質量發展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創新創造，不斷激活加快高質量發展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養適應高質量發展需要的優秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

組織會議發言稿范文（14篇）篇十三

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發全縣黨員干部敢于擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續問題,實施了優秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《干部選拔任用條例》等政策法規，堅持好干部標準，始終從事業發展需要出發選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩、棚戶區改造等急難險重任務，實現實戰培養和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備干部整改任務的91%。建立干部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨干企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：干部隊伍專業化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面和處理突發事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮干部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善干部監督體系，建立干部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、群眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休干部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨干企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創新、善于作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗澇救災一線模范踐行黨的群眾路線;出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次;出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合;對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化干部監督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯系單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯系服務黨員群眾和履職盡責新平臺;創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養渠道。在全縣黨員干部中開展學習xx大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優秀年輕干部赴省內10個先進縣(市)掛職鍛煉;選派30名優秀干部到重點崗位掛職鍛煉;搭建黨員干部網絡學習考試平臺，激發干部自主學習意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》;通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人;開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農業發展、醫療衛生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環節。主要是：按照科學發展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面;在干部培養選拔、監督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯系群眾還不夠;基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環節，方法手段需要創新，各項活動應更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓;充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導干部因私出國(境)進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

(三)以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設。

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式;在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序;研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。

二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識;依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平;依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業;加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

同志們:。

市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭發揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的應用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處于領先地位，但相對于經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：

一是發揮骨干作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。

二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。

三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨干作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想干事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇干事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”

人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平臺、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。

二是讓人才創業有舞臺。搭建人才創業舞臺需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平臺，各個層級都要體現這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府文件規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出臺措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓群眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出臺優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才干事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實干，共同努力為發展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

同志們：

剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環境建設，做好實體企業服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。扎實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業的奉獻精神，干一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

關于三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業狀況總體平穩、穩中有進，社會保險覆蓋范圍持續擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關系總體和諧穩定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作扎實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發展。1-9月，城鎮新增就業人數s人，完成全年任務的xx人的x%，大學生就業人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮登記失業率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對表、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環境服務，提升服務質效。

為打好明年開頭之戰，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船劃槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

組織會議發言稿范文（14篇）篇十四

今后五年，全縣組織工作要深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以加強政治建設、增強政治功能為統領，以健全組織體系、提升組織力為根本，以健全“五大體系”、建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為核心，以健全“四個機制”、集聚優秀人才為保障，突出抓重點、補短板、強弱項，始終向中心聚焦、為大局聚力，確保中央和省市縣委各項決策部署不折不扣落地落實，為加快追趕超越、建設“三個xx”提供堅強組織保證。

第一，聚焦“政治建設”這個統領，提升從嚴管黨治黨的高質量。旗幟鮮明講政治，是組織工作的第一位要求。學習教育要突出政治要求、選人用人要突出政治標準、基層黨建要突出政治功能、人才工作要突出政治引領政治吸納，各項工作都要提高政治站位、履行政治責任、強化政治意識，始終確保政治方向不偏、決策執行有力。一要持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，認真貫徹中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要、大學習、促發展”要求，通過領導干部領學、專家學者講學、培訓輪訓研學等方式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，精心開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強宗旨教育、作風教育、政德教育，深入開展“見證初心之旅”活動，通過再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等形式，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二要始終做到“兩個堅決維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把落實“兩個堅決維護”作為作風建設的重點內容，通過加強思想教育、樹立選人用人導向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀律上的規矩人、作風上的老實人。三要從嚴規范黨內政治生活。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，圍繞增強“四性”制定提高民主生活會質量的具體辦法，遇到重大問題、出現決策失誤或發生違紀違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器。健全完善民主集中制等黨內政治制度，建立領導干部過雙重組織生活定期報告、公示制度，把黨員領導干部參加黨內政治生活情況作為年度述職和考核評價重要內容，對無故不參加的，要視其情節給予嚴肅處理。積極培育健康向上的黨內政治生活文化，把弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀，融入黨組織一切活動和黨員干部日常工作生活，淬煉黨性、錘煉作風，砥礪品格、陶冶情操。

第二，聚焦“組織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質量。黨的力量來自組織。必須把加強黨的組織體系建設擺到更加重要的位置，突出政治功能和組織力，切實增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。一要夯實基層基礎，讓戰斗堡壘更加堅強。把抓好基層作為組織體系建設的基本內容，認真落實支部工作條例，抓牢抓實基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，修訂完善基層黨組織建設五年規劃，大力實施組織力提升工程，統籌推進全域黨組織標準化建設，確保三年創建達標率達到30%、70%、100%，示范率在20%、30%、40%以上。農村要深化“千村示范、萬村達標”活動，深入開展“評星定級、掛牌命名、動態管理”黨建示范點創建活動，全面推行支部“1+1”幫帶提升，持續推進軟弱渙散黨組織排查整頓，扎實開展集體經濟空殼村“清零”行動。城市社區要強化街道黨組織統籌協調功能，以引領基層治理、服務人民群眾為目標，深化“四化五聯”，構建區域化黨建新格局。機關要以政治建設為統領，突出“一個帶頭”，爭做“三個表率”，建設讓黨放心、人民滿意的模范機關。國企要認真貫徹國有企業黨組織工作條例，發揮國企黨組織領導核心和政治核心作用，為國有資產保值增值提供堅強組織保證。學校要以辦好人民滿意教育為目標，落實習近平總書記全國教育大會重要講話精神，促進黨建與教學有機融合、教書與育人高度統一。非公和社會組織要以提高“兩個覆蓋”質量為重點，深化“評星晉級、爭創雙強”活動，實現黨建強、發展強目標。公立醫院要出臺實施辦法，實行黨委領導下的院長負責制，圍繞加強思想政治工作和醫德醫風建設，為深化醫院綜合改革、健全現代管理制度提供根本保證。各級黨組織要緊緊圍繞各領域黨建重點工作，進一步理順管理體制，強化基層基礎保障，健全黨建工作機構，配齊配硬黨務干部，足額落實黨建經費，確保黨建工作有人抓，經費和陣地有保障，著力解決工作落實“中梗阻”問題。二要注重選優配強，讓頭雁隊伍更具效應。總結完善“雙推雙審雙選”工作法，選優配強村級黨組織書記，撤換調整政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的黨組織書記，確保村級黨組織書記每年至少參加1次縣以上集中培訓。精準建立“農村致富先鋒”數據庫，全面落實“企業家村官”培養計劃，每鎮每年引進一定數量的創業人才、鄉土人才、企業經營人才到本村投資興業或擔任村干部。大力實施村級后備力量“千人培育”工程，健全完善選拔儲備、對標培養、考核管理和選配使用四個機制，每村(社區)儲備3—5名后備力量，并逐人建立檔案，加強跟蹤培養。定期舉辦“鎮村書記論壇”，組織開展五星級黨組織和明星黨組織書記“雙星評定”，總結推廣強村興農典型案例，建立健全村級干部報酬穩步增長機制，激發干事創業內生動力。三要突出作用發揮，讓肌體細胞更添活力。嚴把發展黨員入口關，落實基層黨工委領導把關作用，實行政治審查和定期報告制度，加大從產業工人、青年農民、知識分子等重點群體和非公經濟組織、社會組織等薄弱領域發展黨員力度，著力破解農村黨員近親繁殖、發展不力的問題。認真落實黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓工作規劃，堅持和完善“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，健全完善流動黨員“三清四建五教育”管理模式，穩妥有序開展不合格黨員組織處置。廣泛開展“奉獻新時代、黨員作先鋒”活動，深化各領域“黨員+”融合教育，推行“承諾、踐諾、積分、評議”一體化辦法，完善“三大指數”積分管理，開展“三亮”活動，強化黨代表示范引領，引導廣大黨員履職奉獻。管好用好遠程教育平臺，系統打造集展示、學習、服務、管理“四位一體”的智慧黨建平臺，規范運行黨群服務信息系統和村級視頻監督管理系統，形成黨建工作“服務矩陣”。四要創新實踐載體，讓主題活動更有引力。扎實開展以堡壘強基、頭雁培育、先鋒引領、聚力攻堅“四大行動”為主要內容的“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，努力實現無軟弱渙散黨組織、無貧困黨員、無集體經濟空殼村目標，為打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略奠定堅實基礎。全面深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，建強經濟組織，建好黨的組織，建成“黨群致富共同體”，著力形成以村級黨組織為核心、產業黨組織為支撐、專業黨小組為基礎、帶富能力強的黨員為動力的新型組織體系。持續實施“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”扶貧模式，以企業為龍頭、產業為平臺、股權為紐帶、農民為主體，大力扶持“9+x”脫貧產業，探索實施“三變+n”12種模式，力爭5年內80%以上貧困村有10萬元以上集體經濟積累。五要服務發展大局，讓組織工作更接地氣。緊貼打贏三大攻堅戰、打好五個戰役、實施鄉村振興戰略等重點工作，制定抓黨建促脫貧、促振興行動計劃，加強“四支隊伍”管理，開展“爭先創優、追趕超越”活動，引導黨員干部在服務發展中當先鋒、作表率。圍繞引領基層治理，健全黨組織領導下的城鄉居民自治、民主協商、社會參與等機制，落實“四議兩公開”、村務監督等制度，持續開展掃黑除惡專項斗爭，構建黨組織統一領導、各類組織積極協同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。大力整治“四風”特別是形式主義、官僚主義，整治“慵懶散慢虛”和不作為亂作為問題，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題，切實增強群眾獲得感幸福感安全感。

第三，聚焦“五個體系”這個核心，提升干部隊伍建設的高質量。要按照素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質量上下功夫。一要提升素質育干部，優化干部隊伍結構。常態開展領導班子及班子成員綜合研判，不斷優化領導班子年齡、知識、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異。研究制定全縣干部教育培訓規劃，大力開展干部專業知識培訓，著眼增強“八種本領”，著重考慮干部教育培訓的系統性、持續性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導干部強化專業思維、堅持專業標準、提升專業能力、運用專業方法、培養專業精神。強化政治歷練和實踐磨練，加強干部交流任職和輪崗交流力度，每年有計劃選派干部到艱苦邊遠鎮辦、吃勁崗位經受考驗，對新招錄干部分批選派到鎮村任職掛職，三年內使80%以上縣級機關42歲左右的領導干部都有基層工作經歷。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰、五個戰役等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。制定專業化干部培養選拔辦法，采取縣委牽頭、部門聯動、分步實施的辦法，加強專業干部培養選拔力度，著力培養又博又專的專業型干部。堅持事業為上，以事擇人、人崗相適用好干部，堅決打破論資排輩、平衡照顧的潛在規律，正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系，在更大范圍、眾多可能中，把更合適的高素質干部選出來、用起來。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題能力，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作，形成老中青相結合、專業結構合理的班子配備格局。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔當”情況。針對不同層次的考核對象，建立和完善各有側重、各具特色的考核指標評價體系，分類設置考核評價標準，優化考核指標，改進考核方法，兌現考核獎懲。強化考核結果運用，制定科學合理的結果運用辦法，健全完善領導班子、領導干部年度考核等次與“三項機制”對接機制，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。四要正向激勵用干部，增強擔當作為精神。全面落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見，敢用善用“三項機制”，對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出沖得上的干部，要及時發現出來、合理使用起來，重視挖掘和宣傳一批先進典型，形成強烈的正向激勵效應。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，組織上要敢于說公道話，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，用組織擔當激發干部政治擔當。加大典型案例警示教育，細化不擔當不作為的具體情形和認定依據，敢于動真碰硬，堅決調整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態。五要嚴管厚愛管干部，激發干事創業熱情。突出管理規范、操作規范、約束規范，建立健全源頭防范、日常監管、問責追究等制度，著力推進干部能上能下，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的監督管理鏈條，構建干部監督管理規范化體系。抓住關鍵少數和重點崗位，建好干部日常表現大數據庫，加強與紀委監委、審計等部門的溝通聯系，綜合運用巡察、考核、審計等方式，對發現苗頭性傾向性問題的干部，常敲思想警鐘，促使干部心存敬畏、手握戒尺、規矩干事。實行組織部長定期與干部談心談話制度，近距離、有原則地接觸干部、發現干部、關愛干部，落實好年終獎金、年休假、職務與職級并行等政策制度，綜合運用多種形式調動干部工作積極性。六要蹲苗培養儲干部，夯實干部成長根基。立足5年需求和發展，研究制定年輕干部培養規劃，聚力實施優秀年輕干部儲備工程，分類別、分專業建立數量充足、質量優良的年輕干部信息庫，把70后、80后作為骨干主體，90后作為后備梯隊，力爭5年內70后、80后干部分別占正科級干部總數的30%、50%左右，80后、90后分別占副科級干部總數的30%、20%左右。圍繞建設高素質復合型人才要求，優化招錄職位和專業設置，加大公務員、選調生和事業單位工作人員招錄力度，把有專業知識和專業經歷的優秀干部及時充實到執政骨干隊伍中來。建立領導干部聯系培養制度，健全年輕干部成長檔案，有針對性地對年輕干部加強理論教育和黨內政治生活鍛煉，每年至少選派20名優秀年輕干部到省內外發達地區學習鍛煉，到脫貧攻堅、重大項目、難事急事中經受摔打。認真落實年輕干部占班子六分之一的常態化配備目標，打破“四唯”和“隱性臺階”，對看準的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用，同時要教育引導年輕干部強化自我修煉，增強抗壓能力。

第四，聚焦“四個機制”這個保障，提升人才隊伍建設的高質量。實現追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發展的“瓶頸”。一要優化創新人才體制機制。落實人才發展體制機制改革實施辦法，在人才引育、評價激勵、服務保障等方面制定一批實施辦法，形成“1+n”政策體系。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉變人才管理職能，保障和落實用人單位自主權。加大人才發展財政專項投入，建立領導干部人才工作目標責任制和人才工作一把手負責制，將考核結果作為評優評先、干部任用的重要依據。二要精準引育重點產業團隊和拔尖人才。建立分層次、分類別、精準化的引人育人機制，以引育工業經濟、全域旅游、城鎮建設等重點行業人才為核心，針對不同產業、不同人才類型制定相應的政策舉措。推行柔性引才政策，突破人才戶籍、身份、學歷、職稱等限制，利用互聯網技術打破人才空間地域限制，進一步擴大與西安建筑科技大學等高校“校地合作”，加大專家工作站等建設力度。發揮xx自然生態資源優勢，完善政府推動、企業培育、學校教育、平臺孵化為一體的育人機制，形成和完善“企業+高等院校”人才培育“二元模式”。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓，強化典型示范引領，開展崗位創新、崗位建功、崗位奉獻等活動，加大在廣大人才中發展黨員力度，注重本土優秀人才培養與選拔，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優先推薦擔任黨代表、人大代表、政協委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰場大顯身手。