在寫個人簡歷時，要根據具體的求職目標和用人單位的需求，針對性地強調與之相關的經歷和技能。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇一

如今多元化的酒店經理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進行觀察時，也需要進行相應的對比衡量。下面我們來看看餐飲酒店經理個人簡歷，歡迎閱讀。

xxx。

性別：女。

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

身高：

體重：

戶籍：湖南衡陽。

現所在地：福建莆田城廂區。

畢業學校：江西經濟管理干部學院。

學歷：專科。

專業名稱：管理類旅游管理。

畢業年份：2008年。

工作經驗：五年以上。

最高職稱：中級職稱。

職位性質：全職。

職位類別：行政/后勤。

職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游。

工作地區：

待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：一般。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年9月—2008年7月江西經濟管理干部學院專科。

2001年9月—2004年7月衡陽市第六中學高中。

所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。

時間范圍：2011年9月—2013年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：行政/后勤。

工作描述：

職責描述：

1、負責酒店的`招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。

2、負責考勤及績效的考核，核算工資。

3、負責主持員工大會。

4、負責員工宿舍的管理。

5、負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。

離職原因：個人原因。

所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。

時間范圍：2013年4月—2014年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：

擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理。

工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

離職原因：個人原因。

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇二

一份個人簡歷能夠發揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的'目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態度對待。

但有心在簡歷中突出態度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

態度決定一切。

在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

講求書寫的態度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態下，一份優質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

如今多元化的酒店經理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進行觀察時，也需要進行相應的對比衡量。個......

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇三

90后的簡歷當中一般最容易出現哪些問題?最大的問題當然就是太個性化，簡歷是一個莊重性的東西，可不是什么藝術品需要你過多染飾。要知道一向90后在人們的眼里就比較輕浮急躁，并且被冠以一種只會玩而不會做正事的形象，要是你在簡歷里面還體現出這樣一種風格，那么企業會認為你到底是來企業工作的還是到企業來玩的?哪個企業也不敢要這樣的人，到時候非得影響企業的運作。所以說個性化的簡歷給人的印象就是玩世不恭，還不夠成熟更沒有什么職業性觀念。

90后簡歷當中另外一個問題就是出現在照片上，他們將自己的照片設計得非常有個性，并且穿著外表光鮮、稀奇古怪的衣服，讓這照片看上顯得非常不正式，反而讓人覺得這是一種藝術行為的照片，或者是一幅宣傳自我的照片，如此簡歷又如何能夠獲得非90后的招聘人員的認同?其他一些深層次的問題就是簡歷內容沒有圍繞專業或者技能去描述，更多地說的.是自己的生活和性格，如此使得簡歷成了一部個人傳記。

個人信息。

目前所在：湛江。

年齡：27。

籍貫：湛江。

國籍：中國。

婚否：未婚民族：漢族。

身高：178cm體重：

簡歷求職意向。

求職職位：酒店/旅游：經理，商務主管/專員/大堂經理：

工作經驗/年：2專業職稱：中級。

工作類型：均可就職時間：一個星期。

期望薪資：3500--5000求職地區：深圳,廣州,湛江。

工作履歷。

公司性質：外商獨資所屬行業：服務業。

擔任職位：大堂副經理。

離職原因：工作的時間不協調。

公司性質：私營企業所屬行業：農林牧漁。

擔任職位：店長。

離職原因：簽證問題。

教育簡歷。

畢業學校：langaracollege。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

第二外語：無國語水平：優秀。

簡歷自我評價。

工作認真,靈活變通,有管理能力,對工作和生活充滿熱情。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇四

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇五

姓名：

性別：女。

出生年月：******身高：165cm。

籍貫：貴陽。

民族：漢族。

政治面貌：團員工作經驗：3年。

畢業院校：貴州經濟管理干部學院。

專業：會計學。

聯系方式：*******。

郵箱：*********。

工作經歷：——貴州飯店客房部服務員。

——貴州飯店客房部客房部中心高級文員。

2008——貴陽華美神奇大四酒店客房部經理。

2011——貴陽沃特酒店高級客房部行政管理。

負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。

培訓經歷：——在貴州經歷管理學校學習酒店管理和會計的相關工作。

自我評價：具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執行的方面，我同樣能夠擁有很高的執行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇六

籍貫貴陽市居住地貴陽市。

民族漢政治面貌團員。

求職類型工作經驗16。

畢業院校貴州經濟管理干部學院專業會計學。

聯系方式。

移動電話：13985037934。

工作經歷。

1994年8月至8月貴州飯店客房部服務員。

209月至6月貴州飯店客房部房務中心文員。

技能水平。

1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優質的服務。

2、督導檢查范圍內各崗位的工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。

3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統計、匯總工作。

4、認真處理，認真對待住客的投訴。

5、負責協調內部各點的工作，以滿足客人的不同要求。

6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。

7、征求客人意見，維護酒店聲譽。

培訓經歷。

起止年月學校專業學歷。

-09至-07貴州經濟管理干部學院會計大專。

自我評價。

求職意向。

行政經理個人簡歷房地產經理人個人簡歷網站運營經理個人簡歷市場營銷經理個人簡歷

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇七

居住地：重慶。

電話：

e-mail：

最近工作[2年1個月]。

公司：重慶xxx酒店。

行業：酒店/旅游。

職位：培訓經理/主管最高學歷。

學歷：本科。

專業：賓館/酒店管理。

學校：中南林業科技大學。

自我評價。

擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

期望月薪：面議/月。

目標職能：培訓經理/主管。

工作經驗。

所屬行業：酒店/旅游。

人力資源部培訓經理/主管。

1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃。

2.定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部。

3.酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理。

4.建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等。

5.編輯每個季度的員工雜志，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗。

匯報對象：酒店總經理。

下屬：3。

所屬行業：酒店/旅游。

宴會部宴會管理。

1.負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。

2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

3.部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4.協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

匯報對象：總經理。

教育經歷。

20xx/9--20xx/7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科。

語言能力。

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)。

英語等級英語四級。

培訓經歷。

以行為能力作為基礎的面試，根據公司對人才的需要組織成功有效地培訓。

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓。

20xx/6--20xx/9重慶市教委教育學,心理學教師資格證。

證書。

20xx/12教師資格證。

20xx/5駕駛執照。

20xx/6大學英語四級。

20xx/4全國計算機等級二級。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇八

姓名：

性別：女

出生日期：

婚姻狀況：已婚

年齡：

民族：漢族

身高：

學歷：大專

戶籍：

畢業學校：xx大學

計算機能力：精通

目前所在地：

求職意向

工作職位：酒店總經理助理

希望工作地區：

待遇要求

最快到崗時間：隨時到崗

期望職位類型：全職工作

工作經歷

1、20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經理助理。

2、20xx年~20xx年：某大酒店（四星）總經理辦公室人力資源部總監。

3、20xx年~20xx年：某三星國際商務酒店總經理辦公室。

行業期望：籌建型的酒店或企業為佳；酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談！

主要業績

1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作。

2、交叉xxx網的建立及客戶的維護思路清晰明朗。

3、做好酒店企業文化建立和員工后勤福利建立的工作；完善培訓需求，負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓。

4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作；完善酒店員工福利制度的'健全與實施；定期組織酒店內部非工作性質的員工活動，多方位的豐富員工業余生活。

自我評價

有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔！

個人總結

柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣東省身材：153cm?41kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政。

人事類:文職類。

貿易類國內跟單。

客戶服務類客服。

工作年限：3。

職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職-隨時。

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地區：廣州。

畢業院校：廣東行政學院。

所學專業一：酒店管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：20xx-2005廣東行政學院管理美容師中級證書。

外語：英語一般。

國語水平：良好。

粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

勤勞、細心、熱情、有耐心，有較強的團隊合作能力。

文檔為doc格式。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇十

******身高：165cm。

貴陽。

漢族。

團員工作經驗：3年。

貴州經濟管理干部學院。

會計學。

*******。

*********。

20xx——20xx貴州飯店客房部客房部中心高級文員。

20xx——20xx貴陽華美神奇大四酒店客房部經理。

20xx——20xx貴陽沃特酒店高級客房部行政管理。

負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。

具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執行的方面，我同樣能夠擁有很高的執行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇十一

姓名：-國籍：

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：168cm50kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類:文員酒店/旅游后勤類計算機類。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：1000--1500。

希望工作地區：廣州。

公司性質：國有企業、五星級。

行業類別：旅游業、餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：接待員。

工作性質：全職。

公司性質：私有企業。

行業類別：百貨公司。

擔任職位：收款員。

工作性質：兼職。

公司性質：國有企業行業類別：旅游業。

擔任職位：旅游顧問工作性質：全職。

公司性質：私有企業行業類別：傳媒公司。

擔任職位：前臺文員工作性質：全職。

教育背景。

畢業院校：廣州市輕工高級技工學校。

所學專業一：酒店管理與服務所學專業二：

全國計算機辦公軟件應用中級證、餐廳中級證、電腦中級證、公共英語證。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人具有兩年以上五星級賓館工作經驗和旅行社前臺接待經驗。在賓館主要負責樓面的服務工作和重要宴會的接待工作；在旅行社負責的工作內容主要有：銷售、接待、咨詢、接聽電話、報名簽合同等工作。也曾從事過前臺文員的工作，主要負責公司行政事務上的工作，有時也要出差等。所以，本人具有良好的溝通技巧和客戶服務意識，能正確處理投訴問題。對工作積極主動，認真負責，能熟練操作word、excel等辦公軟件，打字速度快。本人不但性格開朗、外向，能夠積極面對困難，而且有良好的團隊合作精神和良好的工作態度。希望給予一個寶貴的機會，成為大家的一分子，發揮自己的專長，以更好地適應社會的需要，與社會共同進步！

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇十二

姓名：

目前所在：白云區年齡：34歲。

戶口所在：白云區國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：69kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：13職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣東省,江蘇,浙江。

廣州市海珠區xx酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15。

公司性質：民營企業。

所屬行業：酒店/旅游。

工作描述：

1、負責酒店全面管理，下設旅業、餐飲(500個餐位)、ktv、果林公園、果林餐廳，跟進做好餐飲、ktv、果林公園的籌備工作，以及人員的招聘和培訓工作。

2、進行酒店制度、員工手冊和工作流程、獎懲制度的制定。

3、對酒店的營銷策略方面重新定位，新增會議室以利會議團的開發，對原有的房型、房價、營銷協議和對外推廣口徑重新修正，以突出賣點，帶領營銷部做好旅行社和中介的開發和維護。

4、離職原因：被虛報高原有經營狀況，提成無法實現，另外部門經理、骨干人員和配套未到位，老板想有大幅業績提升，卻不愿盡快投入人力、物力。

離職原因：

廣州銀海佰嶺酒店(按四星裝修的商務酒店。

起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10。

公司性質：國有企業。

所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：房務部經理(分店總經理)。

工作描述：

3、酒店實行委托管理,代表酒店管理公司協調與業主的關系;。

5、進行酒店網站和酒店宣傳資料的編寫和翻譯工作。

離職原因：業績出來后，再定指標提成，薪酬無法提高。

廣東揭陽榕江大酒店(揭陽掛牌超五酒店)(近400間房)(重點政府接待單位)。

起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18。

公司性質：民營企業。

所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：房務部總監(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)。

工作描述：

2、多次接待國家和省市領導;。

3、使客房營業額穩步上升。

離職原因：個人原因。

廣州嘉鴻華美達廣場酒店(全球飯店集團第二強溫德姆酒店集團旗下特許經營的五酒店，326間房)。

起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13。

公司性質：私營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：大堂副理組負責人(前廳部副經理)、房務部賓客意見調查副組長。

工作描述：

2、培訓外籍賓客關系主任和其他大堂副理，協助前廳部經理管理前廳部，前臺部經理不在時，代行其職。

3、成為酒店店報《嘉鴻風情》案例分析專欄的主要投稿者;。

4、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;。

5、平均每月最少有一條可行性建議被酒店采納和實施，例如，建議安裝雙層隔音玻璃提高客人舒適度和回頭率;市場觸角敏銳，高考期間，向銷售部提議和附近院校的合作提升了開房率，從原來的平時15%提升到70%。

離職原因：

佛山南海祈福(仙湖)酒店。

起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20。

公司性質：外商獨資所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：資深大堂副理、前臺(廳)副經理(2年)。

工作描述：

2、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;。

4、曾經開拓了一些團體前來酒店入住;。

離職原因：婚后回廣州發展。

中山雅居樂集團雅居樂酒店(準五酒店)。

起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30。

公司性質：民營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：大堂副理(夜值經理)、客房部經理(1年)。

工作描述：

1、協助總經理進行酒店各部門的服務質量督導和反饋，參與酒店值班;。

3、通過抽查房間來抓工作規范，提高客房服務員操作水平，后因夜值時代管客房部出色，被提名調任為新的客房部經理。

離職原因：讀廣州的大學英語6級班不方便。

麥當勞、廣州花園酒店。

起止年月：1997年08月17～20xx年04月15。

公司性質：其它所屬行業：服務業。

擔任職位：麥當勞餐廳副經理、前臺接待員。

工作描述：

1、在花園酒店到餐飲部出色的表現受到部門的表揚和青睞，在前廳部售賣較高級別的房間而獲得較高的獎金。

2、幫助麥當勞餐廳經理在餐廳開業兩年后首次扭虧為盈6個月(一般5年才開始有盈利)。

離職原因：個人發展。

畢業院校：廣州市廣播電視大學。

學歷：大專獲得學位:大學英語四級證。

畢業日期：1997年07月01

專業一：旅游與酒店管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語精通粵語水平：精通。

其它外語能力：日語四級。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

真誠、隨和、細致、創新、敬業、專業、開拓、進取。點子多、英語、營銷、酒店旅業、餐飲、休閑娛樂各部門服務質量管理和提高、收益管理是強項，有星評經歷和國際酒店管理公司引入的人脈。歡迎經營不好的企業聯系和聘用。

英語口語流利，能作為工作語言，真誠為公司業主切身處地思考問題，提供酒店人、財、物合理運用的建議，以獲得良好的投資回報和較大利潤，能短時間內診斷企業發展瓶頸，改善經營，并取得了一定的工作實績，事實證明能根據酒店實際情況，制定反敗為勝之策略，金融風暴對酒店業的沖擊，我們酒店取得的成績便是力證。熟悉酒店旅業、餐飲、休閑娛樂各部門籌建前后運作、人員配置、設施規劃，深知酒店項目前期可行性分析和一些關鍵性的籌建工作細節對酒店日后營運和投資回收的重要性，熟知如何開展實施;本人酒店市場觸角敏銳，擅長酒店市場分析，能準確為酒店產品價格定位，以及營銷策略的制定和實施，同時通過改善酒店整體經營和管理狀況，實行有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化。另外，發現問題、執行力強，無論為任何酒店服務，工作都認真負責、細致。1997年8月正式從事酒店至今，20xx年開始抓酒店服務質量管理和提高(9年實踐經驗)，曾擔任餐廳副經理、客房部經理、前廳部經理、房務部總監(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)、酒店總經理(相關管理經驗2、5年)，相關工作經驗近13年，都取得不錯的工作實績，我曾經多次幫助中外客人解決問題，并得到了他們的感謝信。

在硬件方面，根據市場競爭環境，了解大多數重要客源的需要，每年進行3年月5%的固定資產費用的資本投入，做到“人無我有，人有我優”。

總之，通過實行軟硬件一起抓，有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化，嚴情相濟，注重執行落實，進入“沒有營銷就是最有效的營銷”的境界。

作為餐飲企業應重抓食品安全衛生，從食品的驗收、生產、加工、儲存、運輸、銷售及烹飪、食用過程各環節中建立食品安全系統(制度與實施)。

指導服務人員根據客人的口音和交流辨別客人的地方口味，并知會廚師適當處理菜式口味，讓客人有“這家餐廳的廚師好像我們家鄉的人”的感覺。

在節假日發短信對會員和熟客進行慰問，每月根據客人的喜好發相關短信給客人，提供相關參考信息，抓住合適的時機對客人進行問候，例如，天氣變化也對客人進行問候，讓客人記住我們。

注重服務人員的服務儀容儀表、禮節禮貌，建立績效管理機制，提升服務水平，服務過程注重與客人的情感溝通，以提升回頭率。

設立餐后收集客人意見的專職小組(質檢、餐廳管理人員、廚師長)、流程標準和制度，并總結意見，為定期召開的餐廳服務、廚師技能提升及新菜式研發的主題會議提供參考和討論的材料，以提升服務、出品和菜式研發，最終提升回頭率和營業額。

加強商務公司和婚禮服務公司促銷拜訪，注重宴會的開發建立績效獎勵機制和相關銷售團隊。

設定各部部門經理、主管與部門業績考核細則標準，并簽書。

以上為本人幾點粗略淺談，有機會詳細面談交流。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇十三

性別：女。

民族：漢族出生年月：1987年1月25日。

婚姻狀況：未婚。

身高：163cm體重：54kg。

戶籍：湖南衡陽現所在地：福建莆田城廂區。

畢業學校：江西經濟管理干部學院學歷：專科。

專業名稱：管理類旅游管理畢業年份：20xx年。

工作經驗：五年以上最高職稱：中級職稱。

職位性質：全職。

職位類別：行政/后勤。

職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游;。

到職時間：可隨時到崗。

電腦水平：一般。

教育背景：

時間所在學校學歷。

20xx年9月-20xx年7月江西經濟管理干部學院專科。

20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學高中。

工作經歷。

所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年9月-20xx年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：行政/后勤。

工作描述：職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。2.負責考勤及績效的考核，核算工資。3.負責主持員工大會4.負責員工宿舍的管理5.負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。

離職原因：個人原因。

所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年4月-20xx年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：

擔任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經理。

工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

離職原因：個人原因。

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

一份個人簡歷能夠發揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態度對待。

但有心在簡歷中突出態度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

態度決定一切。

在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

講求書寫的態度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態下，一份優質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

酒店經理的個人簡歷（通用14篇）篇十四

性別：男。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1981年09月

婚姻狀況：未婚。

學歷：中專。

畢業院校：某某學校。

畢業時間：20xx年07月。

所學專業：酒店管理。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：8年。

聯系方式：***。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：旅游、酒店、餐飲服務、物業管理。

期望職位：物業管理、酒店管理。

工作地點：不限。

期望月薪：面議。

教育經歷。

19**年9月至于20xx年7月某某學校中專酒店管理。

培訓經歷。

20xx年7月參加某某酒店體驗式管理培訓公司的關于團隊意識及團隊建設的培訓。

工作經驗。

20xx年3月至20xx年8月某某大酒店后勤部主管。

20xx年10月至20xx年7月某某酒店康體部主管。

自我評價。

本人從事酒店服務行業多年，有良好的服務心態及務實的工作作風；對酒店等服務行業有一定的管理經驗，較好的服務意識，熟練運用辦公軟件。