在求職市場上，個人簡歷是一個重要的競爭工具，可以讓個人在眾多候選人中脫穎而出。想要撰寫一份簡潔明了、有吸引力的個人簡歷，可以參考以下范文，希望能對你有所幫助。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇一

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇二

網上簡歷，你會寫么，看看小編的幾個建議吧。

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數據庫。這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。招聘者希望使用互聯網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節省字節數只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。

在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的.名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業生一頁，大多數人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點工夫選擇合適的數據庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數據庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數據庫。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇三

在家編寫好個人簡歷，然后通過投遞個人簡歷獲得面試機會，最后贏得職位。這種比較傳統的求職方式，而在現實生活中，還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說親友所介紹的工作，而中求職方式往往都不先的投遞個人簡歷，而是在面試的過程中來寫個人簡歷。

首先，要嚴格按照對方要求來寫。

一般來說自己在家里的寫的`個人簡歷的都是普通的、通用的個人簡歷，在個人簡歷上一些想要的欄目，就添加上去，不想要的就就直接刪掉。比如說，一些剛大學畢業的求職者，在工作經驗上是弱項，就可以將此項目給去掉。而在面試場上臨時寫的個人簡歷，則都是由企業單位所制定的表格。在填寫的時候，無論怎樣的都要嚴格按照要求來寫。

其次，要努力將字寫好看。

提前寫好的個人簡歷，一般都是在電腦上操作的，建立上的表格以及字體都是電腦設計。但是臨時的個人簡歷就只有表格以及項目，其中的內容都是自己填寫，這不僅能夠看出一個人的實力水平，也能夠體現一個人字寫的怎么樣。在寫的是一定不要著急，一般給的時間都很長，要慢慢的將字寫的漂亮一些。

最后，也要注意專業用語的使用。

提前寫好的個人簡歷很多信息內容都是直接從網絡上查詢而來，那么臨時寫的個人簡歷，如果是自己不確定的信息，要么現場查詢，要么就不要寫，尤其是一些專業用語。

網友推薦：大學生可以在個人簡歷里說什么，個人簡歷分為幾個要點，應聘求職申請表。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇四

無論你把簡歷送交給誰，你都應當隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質的信息。在大多數情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺相當精密的儀器，如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應定制的材料，在多數情況下，簡歷的絕大部分內容是無法靈活變化的。

如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會計師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你”，你必須巧妙地將你從人群中凸現出來。附信提供了額外的相關信息，再次強調了符合雇主要求的資質。作為你的“私人大使”，它展現了你的獨到之處，表現了你通過紙和筆表達自己的能力，并且反映出你的`個性。

一封附信使你與閱讀者的關系私人化，這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關系。這對于得到面試以及最終的工作至關重要。

附信應當簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題：

1、你為什么寫信給我以及我為什么應當把你列為候選人？

2、你擁有什么資質或價值能夠使我從中受益？

3、你還準備做什么來進一步推銷自己？

當附信指名道姓地直接發給個人時，效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞匯和術語。最后，你必須發起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個步驟。要搶占主動，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應當懷著信心和樂觀的期待，發動第二步行動。

下面就是一封完整的附信的結構：

1、抬頭和日期

2、收信人姓名和職務。

3、公司名稱。

4、公司地址。

5、稱呼語。

6、第一段：強有力的開篇――談論組織，而不是你。

7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景。

8、第三段：按下“熱鍵”－我能為你們做什么。

9、第四段：結束和預約電話商談（發動第二波攻勢）。

10、簽名。

來源:青春校園網。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇五

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇六

人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇七

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

下面說說簡歷的具體內容。

1、個人基本信息。

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向。

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的'簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷。

這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐。

一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程。

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平。

一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果。

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生能有什么科研成果的。

8、特長/愛好。

很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦ktv，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。

學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力?現在的ps高手太多，我曾經見過一份被ps出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇八

一、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

二、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

四、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

五、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

記得用優質紙張打印簡歷，許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的.紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

六、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

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教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇九

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十

我有一個很要好的朋友，她的名字叫劉宇婷。她和我同歲，長得很可愛，胖乎乎的臉蛋，小小的眼睛，個子跟我差不多，大家都稱我們是姐妹。

我們在山城幼兒園時是同班同學，她很大方，我們經常在一起玩，有時候我們也會吵架，但是一會兒又好了。上了一年級后，我們不在同一個班級，所以我們見面時間就少了，每天只有課外活動時間，我們可以坐在一起寫作業。

記得有一次我和她坐在一起寫作業，她一拿出作業本就認真地寫。我想和她說說話，一連叫了她幾聲都沒聽見，我只好拿手在她眼前晃了晃，她才反應過來。我對她說：“你寫到哪兒了？我剛才叫你你都沒聽見。”她說：“對不起，我沒聽見，我開始寫第三個作業了。”我看看自己，第一個作業還沒寫完呢！不由地臉紅了，連忙靜下心，認真寫起作業來。

今后我一定要向劉宇婷學習，像她一樣認真。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十一

it人跳槽的多，所以it人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的it簡歷。it簡歷是我們與其進行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份求職簡歷）。沒有吸引人的it個人簡歷，就沒有面試的機會，你的滿腹經綸就沒有被人發現的'可能。

首先是要求職簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內容。應屆畢業生的簡歷最長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式，呼機是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬（例如正在開會）。

其次就是寫你的工作經歷了。

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教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十二

面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

一張簡歷打天下已過時。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

豪華簡歷不再有市場。

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

簡歷詳細內容：

明確求職意向。

會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除。”

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”

空話套話。

“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

列舉優勢。

如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。

實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”

簡單羅列。

如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

量化業績。

如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十三

年齡：21歲身高：159cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：安徽六安。

最高學歷：大專工作經驗：無經驗。

聯系地址：安徽商貿職業技術學院電話：137********。

聯系郵箱：專業：電子商務。

求職意向。

最近工作過的職位：電話營銷。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：銷售代表，客服專員。

期望從事的行業：其他行業。

技能特長。

技能特長：善于溝通，喜歡聊天，喜歡上網瀏覽網頁新聞。

教育經歷。

安徽商貿職業技術學院(大專)。

起止年月：9月至11月。

學校名稱：安徽商貿職業技術學院。

專業名稱：電子商務。

獲得學歷：大專。

工作經歷。

上海明聰實業有限公司-電話營銷。

起止日期：207月至年8月

企業名稱：上海明聰實業有限公司。

從事職位：電話營銷。

業績表現：

企業介紹：通過電話向客戶介紹公司業務，有意向者提供上門簽約。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十四

年齡：24歲身高：181cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：南京。

最高學歷：本科工作經驗：無經驗。

聯系地址：南京市聯系電話：137***59。

聯系郵箱：所學專業：網絡工程。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~5000元/月。

期望從事的崗位：項目經理/產品經理，軟件工程師，硬件工程師，網絡工程師。

技能特長。

技能特長：技能：熟悉c語言，數據結構;有較強的數學以及英語功底。

特長：動手能力強，大學的所有實驗幾乎都為優秀。

教育經歷。

南京郵電大學通達學院(本科)。

起止年月：9月至2013年7月。

學校名稱：南京郵電大學通達學院。

專業名稱：網絡工程。

獲得學歷：本科。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十五

作為大學畢業求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學問。

紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節剛過，小羅準備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經畢業的表姐發現了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。

記者采訪了一家鍋爐銷售公司負責招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認真閱讀挑選，那些有特點、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內容嗦，反而讓人讀不下去。

邯鄲學院招生就業辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字數一般應在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。

此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯系，詢問自己的應聘情況，讓用人單位感覺到應聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應聘者應先簡明地談自己對該用人單位的認可，以及自身發展，不要先談論工資報酬等，但在簽訂用工協議時，一定要協商好以后的工資待遇。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十六

讓現在的應屆大學生非常頭疼的事情就是在找工作的時候，應該怎么樣寫自己的簡歷，怎么寫才能讓面試官覺得不錯，非常多的剛剛畢業的大學生都非常的頭疼這件事，因為簡歷寫不好，就表示面試官對你的第一印象就不好啦。一般寫簡歷主要掌握這樣五個關鍵詞就可以了。

職位名稱在簡歷的顯眼位置，hr往往會第一時間關注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。如果你要應聘一個高級經理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認為你的資歷過高。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會。

職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。

hr的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要盡量精確要月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這并不是個好主意。

如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個大問題。

你可以在某個范圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”；在經驗上，是“扎實地理解”還是“獲得資格證明”；在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的.能力”等等。

教育背景的分量有多重?取決于你的態度!沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。

如果大學沒能畢業，那么你可以強調一下學過的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒能完成學業的原因，比如因為家庭經濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那么就誠實點兒寫出你的專業，不要在這個問題上作假哦。

工作成績是展現你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作為自己的。如果你把曾經團隊的努力結果歸功于自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中心。

你去應聘首先就是需要在簡歷里面明確自己需要應聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經驗的時候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績，如果被發現，后果很嚴重。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十七

六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。

九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身并不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后。

才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十八

關鍵是態度要好。

來來回回換了好些話題，拖拉到了除夕，映著新年的景，那就聊聊健康吧。

字典里查到“健”是強有力的意思。那怎樣才能強有力呢？

在《乾卦象》中說：天行健，君子以自強不息。在《東坡易傳》中也寫到“夫天，豈以剛故能健哉，以不息故健也。”所以，我覺得“健”有運轉不息的意思。

但單單運轉不息還不夠，進一步將“健”字拆開，分成“人”，“廴”，“聿”。“人”就不說了。“廴”從彳，彳指移動，就是move，所以我覺得“廴”是指長行，長久的移動，就是運轉不息。“聿”意為律，我理解為貼合天道的規則。所以我讀“健”的意思是人按照貼合天道的規則不停運轉，那結果就能強而有力。所以人要動，要發展，要順應規律不停發展。

“康”是個很有意思的字，百度百科上寫“康字古形為：下部為米，意為腹中有糧；中部為左右兩只手，上部為所舉之牛；整字涵義為吃得飽飯，力能舉牛，即為康。”所以根據這個解釋，要“康”，節食減肥是萬萬不能的。雖然對這個字形的解釋我不是太認同，但節食我覺得真的不行。

從字形上說，我覺得康和糠是很像的，《說文》也有“穅或省作康”。糠，就是谷皮的意思。所以說，我揣摩著，其實是活得糙一點吧，也許就“康”了。

以上是我對“健康”的理解，嗯，當然都是胡說的。

但是吧，中文字是真的很神奇，自帶靈氣，所以要珍惜每次用筆寫字時感悟神奇的機會。

最后，祝大家新年快樂，身體健康~~。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇十九

黃昏的時候，突然下起了傾盆大雨，雨點像豆子一樣，嘩啦啦地落了下來。

在寬大的“雨簾”中，一只啄木鳥迷了路，它在風雨里不知道往哪兒飛才好。忽然，它聽見了一陣咳嗽聲，接著一個脆弱的聲音在叫它：“啄木鳥小姐，你身上都濕透了，到我這里來躲雨吧！”啄木鳥尋著方向飛去。原來是大樹哥哥，啄木鳥發現雖然它的葉子很茂密，可是大部分的葉子都黃了。“大樹哥哥，您生病了，讓我給您看看。”啄木鳥說著，便東敲敲，西啄啄，在葉子后面找到了很多蟲子，并把它們消滅掉。

雨下個不停，在樹哥哥的臂膀下，啄木鳥漸漸恢復了體力。在啄木鳥的治療下，大樹又變的生機勃勃了。

雨過天晴，空氣中彌漫著清新的花香，樹葉上晶瑩剔透的小水珠滾來滾去。啄木鳥在樹哥哥的枝丫上搭了窩，他們互相幫助，成了一對要好的朋友。

教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇二十

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

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教你如何寫好簡歷（通用21篇）篇二十一

一天晚上，下起了一場暴風雨。小女孩剛想關窗，突然，從天上掉下了一只小鳥。小女孩把小鳥抱進屋。她問小鳥：“你怎么了？”小鳥說：“我的腿受傷了，你能幫幫我嗎？”小女孩點點頭，熱情地說：“可以呀！”說著，小女孩拿來了紗布和紅藥水，她小心翼翼地給小鳥涂上紅藥水，再用紗布緊緊包住。過了幾天，在小女孩的精心照料下，小鳥的傷逐漸好了。它對小女孩說：“謝謝你把我的腿給治好了。”小女孩回答說：“不用謝，這是我應該做的，你們都是我們人類的好朋友。”

她們高興地玩了一整天。第二天，小鳥突然想家了，于是就對小女孩說：“對不起，我想要離開你，去找自己的媽媽了。”小女孩說：“好啊，我也正想把你放回到大自然中去呢！”

小鳥拍拍翅膀飛了起來，說：“再見！我們會再見面的！”小女孩說：“再見！我們是永遠的朋友！”最后，小鳥撲棱了幾下，戀戀不舍地飛走了。

就這樣，小鳥和小女孩成了最要好的朋友。