堅持合同精神是勞動合同順利履行的基礎，要求雙方遵守合同的條款和約定。在這里，小編為大家整理了一些常見問題的勞動合同范文，希望能給大家帶來一些幫助。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇一

個人身份證號碼：_________________。

現居住地址：_________________。

甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：

甲方。

1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應。

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。

3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批準請、休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。

工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。

6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成長。

7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。

8.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前或(上崗后以每月扣去一定金額的方式)需向甲方繳納元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。

乙方。

本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。

甲方___________。

乙方___________。

____年_____月_____日。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇二

沒有長期勞動合同的說法，只有固定期限和無固定期限勞動合同的區別。對于無固定期限勞動合同，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立。

無固定期限勞動合同簽訂條件如下：

首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

其次，在法律規定的情形下，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：

１、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

２、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據。

３、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。

４、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

５、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西。

６、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

１、口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辯。

２、生死合同。一些危險性行業企業不按的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請委員會或人民法院確認這些條款無效。

３、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

４、押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇三

大量的勞動爭議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對事實認定的爭議上，這就是不簽或錯簽勞動合同導致的。

因此，深圳律師為準備找工作、簽訂勞動合同的朋友們提供幾點建議：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。沒有明確具體的工作性質，發生勞動爭議時容易敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。有的勞動者為多掙錢，默認。

了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。深圳勞動律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題；一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道維護傷者權益。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、約定了不合法內容的合同無效。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇四

委托人：（具有法人資格用人單位全稱）法定代表人：

地址：

受委托人：（無法人資格部門或分支機構全稱）負責人：職務：地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，我單位委托（無無法人資格部門或分支機構全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。

本委托有效期自年月日起至年月日止。

委托人：（蓋章）法定代表人：（蓋章）。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇五

聯系電話：___________戶口所在地：___________。

合同履行地：___________住址：___________。

授權委托人（簽章）：___________聯系電話：___________。

聯系電話：___________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限。

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。

a．標準工時工作制度；b．綜合計算工時工作制度；c．不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬。

乙方工資標準為元/月，工資發放日為每月日。或按雙方約定辦法執行。

五、社會保險。

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件。

甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項。

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇六

本授權委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現授權委托本單位的`(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。

特此委托。

法定代表人：(簽字蓋章)。

受托人：(簽字蓋章)。

法人授權委托書。

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負責人：

性別：職務：電話：

本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇七

地址：_______乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______。

出生年月：_______。

家庭住址：_______。

身份證號碼：_______。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。

三、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時工作制。根據工作需要，甲方可將乙方調往本單位內另一部門(或崗位)工作。乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。甲方執行國家法律法規規定的`工時和休息、休假制度;乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準，也不得違反市交通局集中研究的有關規定。

六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養老保險;醫療保險。甲方根據國家規定和本單位的經濟能力為乙方建立補充養老保險。

七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規章制度，為勞動合同期內本合同終止的條件。

九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。

十、乙方在合同期內和終止、解除合同后，須為甲方保守商業秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前須征得甲方同意。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。

十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

十四、需要約定的其他事項。

1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規定執行。

2、聘用期滿后，根據需要和工作表現，由甲方決定是否續聘。

十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。

十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

十七、本合同書一式三份，具有同等效力。

甲方：_______。

乙方_______。

簽訂地點：__。

簽訂時間：_______年_______月_______日。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇八

各位領導、各位同志：

大家好!首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經驗。

一、積累理論知識。

學無止境，無論從事哪一項職業，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業，其專業技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定不會錯!

二、理論聯系實際。

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調查就沒有發言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

三、不懂就要問。

我記得我剛去山陽財政所的時候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農業補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業最重要的就是豐富的實踐經驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經驗和你分享的。

千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優秀的公務人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把習近平在今年的五四青年節上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創造出來。謝謝大家!

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇九

職工(乙方)：_______________________。

地址(甲方):___________________。

職工(乙方)：_______________________。

使用說明。

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十

茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：_________。

2、職責范圍和要求：_________。

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十一

2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。

4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。

6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

7. 在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。

通過上面的介紹，大家都應該知道企業承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業的就是更重的責任。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十二

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;。

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;。

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;。

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________。

1.合同期限屆滿;。

2.合同期內乙方死亡;。

3.乙方按國家規定應征入伍的;。

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。

代表(簽名)：___________。

____年_____月_____日??。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十三

甲方：

經營地址：

乙方:。

性別:。

居民身份證號碼:。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址:。

郵政編碼:。

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條。

合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、申請勞動仲裁的流程：

(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;。

3、證據和證據來源、證人姓名和住所;。

4、申請仲裁的日期。

(二)。

1、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

2、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

甲方。

乙方。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十四

甲方根據學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師。現經雙方共同協商，就聘用相關事宜，達成如下協議：

1、聘用合同期限。

本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。

2、甲方的權利與義務。

(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。

(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。

(3)安排授課時間和教學時數。

(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監督檢查和指導。

(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。

(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。

(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。

3、乙方的權利與義務。

(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。

(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。

(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協議規定課時費。

(5)乙方教學成績優異，家長滿意度高，生員多且穩定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優厚的工資待遇或獎金。

(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經商定有利學校的發展，甲方將以獎金的形式發放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

4、工作紀律。

按照學校規定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經發現嚴肅處理。

5、工資待遇。

甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發放。續聘時，學校將根據教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。

6、其他。

初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續履行合同，相反則取消合同。

合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續聘并重新簽訂協議書。

甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規定造成不良后果情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十五

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經過一致確立勞動關系的基本內容，并知曉勞動合同內容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、保密協議、培訓協議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經向本人發出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：證明人：

時間：時間：

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十六

段各科室、車間：

根據公司《關于重新的通知》（青藏鐵勞衛〔20xx〕49號）要求，為切實維護職工的合法權益，扎實做好在冊職工勞動合同的重新簽訂工作，現將《勞動合同書》發至各科室、車間并將有關事宜通知如下：

1、各車間、科室要組織職工認真學習《勞動合同書》條款內容，做好條文解釋工作，讓職工切實明確自身的權利與義務，確保此項工作順利開展。

2、各車間、科室要安排專人負責，組織職工嚴格按照統一標準和形式填寫。遇有疑難問題，及時與勞動人事教育科聯系（電話：93615），待答復后再進行填寫，避免錯填。

3、勞動合同的.起始日期為20xx年1月1日。工齡滿10年及以上者簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的職工必須填寫勞動合同終止日期，即：以檔案最先記載的出生日期推算至國家規定（男滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）的退休日期即為勞動合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限合同（起止時間以勞動合同簽訂標準中所示日期為準：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止）其中試用期不填。如有對最初所填寫的日期不確定的職工請與勞動人事教育科聯系，經確認后再進行填寫。

4、根據公司《關于重新的通知》（青藏鐵勞衛〔20xx〕49號）文件中勞動合同書內容修訂部分和增加的條款，另附單頁（雙方需要約定的其他事項）。與勞動合同書一式兩份由職工一起簽字。

5、各車間、科室在組織職工的同時，填寫勞動合同簽訂登記表，5月30日前將《勞動合同》、《雙方需要約定的其他事項》及勞動合同簽訂登記表報勞動人事教育科，由勞動人事教育科審核無誤蓋章后，返給職工一份，存檔一份。

6、各車間、科室要嚴格按照推進計劃表安排保質保量完成此項工作。

7、合同必須由本人填寫，不能代筆，出現代筆現象后果自負。

二0xx年四月六日。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十七

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十八

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》的規定，簽訂設備租賃合同，并商定如下條款，共同遵守執行。

第一條甲方根據乙方的項目和乙方自行選定的設備和技術質量標準，向____購進以下設備租給乙方使用。

第二條甲方根據與生產廠(商)簽訂的設備訂貨合同規定，于____年____季交貨，由供貨單位直接發運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運。乙方收貨后應立即向甲方開回設備收據。

第三條設備的驗收、安裝、調試、使用、保養、維修管理等，均由乙方自行負責。設備的質量問題由生產廠負責，并在訂貨合同予以說明。

第四條設備在租賃期間的所有權屬于甲方。乙方收貨后，應以甲方名義向當地保險公司投保綜合險，保險費由乙方負責。乙方應將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內，乙方享有設備的使用權，但不得轉讓或作為財產抵押，未經甲方同意亦不得在設備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點。甲方有權檢查設備的使用和完好情況，乙方應提供一切方便。

第六條設備租賃期限為____年，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起，租金總額為人民幣____元(包括手續費____%)，分____期交付，每期租賃金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設備租賃合同范本由精品信息網整理！

第七條本合同一經簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金，結束合同，甲方給予退還一部分利息的優惠。

第八條本合同期滿，甲方同意按人民幣____元的優惠價格將設備所有權轉給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經濟擔保人，負責乙方切實履行本合同各條款規定，如乙方在合同期內不能承擔合同中規定的經濟責任時，擔保人應向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發生爭議，按項解決;。

1.向____仲裁委員會申請仲裁;。

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經雙方和乙方擔保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執一份。

甲方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

乙方：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

擔保單位：________________________。

代表人：____________。

____年____月____日。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇十九

尊敬的.______先生/小姐：

感謝您加入本公司，根據《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規定，現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本，公司將依據勞動勞動合同范本法實施條例規定終止勞動關系。

1.與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;。

2.入職體檢報告;。

3.身份證原件及復印件一份;。

4.學歷證明文件原件及復印件一份;。

5.職稱證明文件原件及復印件一份(如有);。

6.實名制銀行賬戶復印件;。

7.二寸證件照2張;。

8.其它，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。

通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

簽收回執。

本人已收到單位于______年______月______日發出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

最新入職簽訂勞動合同（熱門20篇）篇二十

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：

1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。