通過規章制度的制定和執行，可以加強組織的紀律性和執行力。以下是小編為大家整理的規章制度范例，希望能給大家提供一些參考和借鑒。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇一

加強制度建設，加強檢察職業道德教育，加強內部監督制約，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發展觀為指導思想，按照“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的反腐倡廉工作方針，緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

(一)建立健全反腐倡廉教育長效機制。把黨風廉政建設和反腐倡廉教育作為防控廉政風險的第一道防線，增強教育的針對性、有效性，建立確保檢察人員經常接受廉政教育的工作機制。一是充分利用各種宣傳媒體，健全和完善宣教平臺，努力營造廉政教育氛圍。二是組織開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，在領導干部中開展“講人品、修官德，促進廉潔從政”主題教育活動，開展檢察人員和領導干部廉潔從檢道德養成教育，增強廉潔自律的自覺性。三是在重點崗位開展“明確崗位職責、規范權力運行”主題教育活動。強化對重點崗位檢察人員責任意識和風險意識教育，防止腐敗問題發生。有重點地進行職業道德、職業紀律和廉潔從檢教育，規范執法行為。四是在新提職領導干部中開展“增強廉政意識，正確行使權力”主題教育活動。深入推進領導干部任職前廉政談話、廉政測試、廉政承諾等任前教育工作。

(二)加強規范權力運行的制度建設。按照省、市院和市紀委關于規范權力運行制度建設的部署，在規范權力運行制度建設的基礎上，以加強反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度、懲治制度建設為重點，以實現權力廉潔、公正、規范、高效行使為目標，突出抓好對權力運行的高風險崗位和環節的重點防控。注重提高制度的執行力，發揮制度在防控廉政風險中的保障作用。

(三)強化對權力運行的管理和監督。注重運用現代管理方法加強對權力運行的監控。把制度規定貫穿于權力結構和權力運行的各個方面各個環節，加強對決策權、執行權、監督權的規范和制約。要增強監督管理的預見性、嚴肅性和有效性。注重新學科、新技術、新知識在制度建設中的應用，確保制度執行不受人為因素干擾，努力取得“制度+科技”預防腐敗的綜合效果。健全權力運行的監控機制，改進管理辦法，豐富管理手段，有效地防控廉政風險。

(四)推進反腐倡廉體制的改革和創新。堅持以改革的精神和辦法來防控廉政風險。按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的基本要求，從加強教育、明晰職責、優化流程、完善制度、強化監督等方面制定廉政風險防控措施，健全完善廉政風險預警機制和權力運行制衡機制。對高風險的重要權力、重點領域和關鍵環節要實行項目化管理，實施全方位、全過程的有效監控。

第一階段，動員教育階段。主要任務是建立風險防控機制建設工作領導機構，制定工作方案，進行思想發動、組織學習教育，召開動員大會，認真組織干警學習有關文件，使廣大干警全面理解廉政風險防控機制建設的重大意義、基本內容、方法步驟，切實增強工作的自覺性和主動性。

第二階段，排查風險階段。

1、查找風險。一是要明確查找方法。以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求采取自上而下和自下而上相結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫等辦法，系統梳理每個部門、每個崗位、每個人員的職責定位、法定權限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發生的部位和環節，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權力運行清透。二是明確查找內容。從“五個”方面排查廉政風險點。(1)查找思想道德風險。主要查找由于個人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人請托等情節，可能造成個人行為失范或職業操守發生偏移，行政管理失控，或授意他人違反職業操守，導致執法行為結果不公正，構成以權謀私等嚴重后果的廉政風險。(2)查找崗位職責風險。結合崗位職責查找在履行職責、行使職權等過程中存在或潛在的風險因素、風險點及主要表現形式，可能造成檢察人員不正確履行職責或不作為，構成失職瀆職等嚴重后果的廉政風險。(3)查找業務流程風險。根據部門的職能和權限，組織處(科)室的全體人員從工作程序、業務流程、制度機制等方面查找存在的廉政風險。(4)查找制度機制風險。查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規定，工作時限、標準，質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權力失控，執法行為失范，構成濫用職權等嚴重后果的廉政風險。(5)查找外部環境風險。查找為了達到法律效果有利于自身利益的目的，當事人及其親友可能對相關檢察人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致檢察人員行為失范等方面的風險。三是明確查找重點。緊貼突出問題、關鍵環節和重要崗位，(1)著力查找領導崗位和重點崗位人員風險；(2)著力查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”議事決策風險；(3)著力查找管理人、財、物等重要環節風險；(4)著力解決本單位涉及民生和人民群眾利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題。

按照《全市檢察機關開展紀律作風教育活動實施方案》的要求，我院月份要先行在自偵部門和預防部門完成排查廉政風險點的工作任務，引領此項工作的開展。其他部門月至月中旬完成排查廉政風險點的工作任務。各部門要認真抓好貫徹落實。

2、認真審核。一是風險查找要審核過關，保證質量；風險排查要由本人簽字、處長審查、主管檢察長審批后確定，對查找風險點不認真，脫離實際、內容空泛、敷衍塞責的要堅決進行整改。二是對查找出的廉政風險分類造冊，形成廉政風險檔案。

3、確定風險等級。對查找出的風險進行認真分析、比較和評估，按照風險發生的幾率和危害程度確定等級，即高風險、一般風險和較低風險三個等級，細化風險內容、明確風險形式，建立崗位風險等級目錄，實行風險等級分類。根據風險點的大小，可能造成的危害程度確定風險等級，將崗位分為a、b、c(a級為領導干部和各部門正職崗位、b級為各部門副職崗位、c級為一般干警)即高風險、一般風險和較低風險三個等級，實行風險的分級分類管理。

第三階段：制定防控措施。

主要任務是完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制和廉政風險檔案。重點要抓好以下幾個環節：

(一)明晰崗位職責。以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履職，規范執法，正確行使職權。

(二)優化工作流程。以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使檢察權等改進工作流程，繪制工作流程圖，嚴格執法標準，嚴密工作程序，促進檢察權規范、高效、公開運行。

(三)推進體制創新。由于體制機制不健全導致的廉政風險，要解放思想，勇于探索，積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

(四)建立預警機制。充分利用網絡信息技術，建立廉政指數測評和廉政風險防控信息系統，對廉政風險實施動態監控，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。

第四階段：落實提高。

要把制度落實貫穿于廉政風險防控機制建設的全過程，通過制度的執行形成防控廉政風險的機制。圍繞保證制度的落實，重點抓好以下幾個環節：

(一)明確責任，獎懲分明。一是檢察長要對落實防控廉政風險的制度措施負總責，領導班子成員，各負其責，主要領導做到重大問題親自過問、重要問題親自解決。帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施。二是要建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的部門和個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發生違紀違法案件的，要追究相關領導責任。

(二)建立考核機制。我院和紀檢監察部門要建立指導、督察、測評和考核機制。通過信息監測、定期自查、上級檢查等方式，對廉政風險防控情況進行考核。考核工作要與領導班子和領導干部年度考核、工作目標考核相結合，考核結果納入全院領導班子和各部門領導干部落實黨風廉政建設責任制考核評價系統。

(三)抓好對防控制度的評估。要組織人員對防控廉政風險制度措施落實情況進行調查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，要及時進行修訂完善。

(一)加強組織領導。深入推進廉政風險防控機制建設，是貫徹黨中央和省、市委、上級院反腐倡廉重大決策部署，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的實際步驟和重要舉措，我院成立廉政風險防控機制建設工作領導小組：

組長：院黨組書記、檢察長；

副組長：黨組成員、副檢察長；黨組成員、紀檢組長；

領導小組下設辦公室：辦公室主任由陳文瀚同志兼任，成員張輝，負責組織協調、實施、檢查本院的廉政風險防控機制建設工作。

(二)加強督查指導。領導小組要對四個階段任務完成情況要逐階段檢查驗收，嚴把質量關。對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責的部門和個人，要重新補課、不得轉段。

(三)堅持典型引路。要在全面部署、整體推進的同時，把廉政風險防控機制建設與本部門實際相結合，與業務工作相融合，運用現代管理理念和新興科技手段加強廉政風險防控，積極探索，大膽創新，摸索經驗，用典型指導面上工作深入開展，提高廉政風險防控機制建設的水平。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇二

為扎實有效地推進我局懲防腐敗體系建設，進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，加強內控機制建設，健全預防腐敗工作長效機制，按照縣委、縣政府的統一要求和部署，結合我局工作實際，特制定如下實施方案：

以鄧小平理論、“三個代表”、新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省、州、縣紀委有關文件要求，全面加強本部門行政權力運行監督機制建設，實施行政權力事前、事中、事后的有效監督，以建立健全預防腐敗體系各項制度為重點，不斷深化和拓展源頭治理工作，形成覆蓋行政權力運行全過程的監控鏈條，從源頭上預防腐敗現象的滋生漫延，建設一支風清氣正科學發展示范的干部隊伍，積極構建具有本部門工作特色的懲治和預防腐敗體系。

以“行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效”為目標，按照專業化、規范化、法制化推進預防腐敗工作的具體要求，強化對權力的監督制約，實行廉政風險防范管理，突出抓好反腐倡廉教育、監督、預防、懲治制度建設，構建結構合理，配置科學、程序嚴密，制約有效的廉政風險防范機制，深入推進部門政風行風建設和反腐敗工作，為全縣檔案事業的發展提供強有力的紀律保證。

防范廉政風險管理工作實施范圍是：各股室，重點是易發生“廉政與履職”的風險崗位以及“廉政與履職風險點防控”過程中存在的薄弱環節。

1.堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，各股室各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。

2.堅持依法依紀，有章可循的原則。要按照相關的法律法規，在開展行政權力運行監控機制建設工作，建立相關制度，做到用制度來監督行政權力運行的全過程。

3.堅持關口前移，全程監控的原則。要將反腐敗工作從事后處置向事中監督，事前預防轉變，從懲治腐敗向全程監控，有效預防轉變。

4.堅持平時為主，動態監控的原則。在開展行政權力運行監控機制建設工作，以日常監管工作為主，注重收集權力運行過程中的信息，實現動態監控，全程監控。

5.堅持“一崗雙責”，分級負責的原則，按照誰主管誰負責和分級管理、分級負責的原則，在抓好日常工作的同時，對行政權力運行監控機制建設工作負有相應責任。

廉政風險防控機制建設時間為3個月，分學習動員、自查整改、建章立制和鞏固總結四個階段進行。

第一階段，學習動員階段（5月4日到5月20日）。其主要任務是：一是建立風險防控機制建設工作領導機構，制定工作方案，進行宣傳發動。二是召開動員大會，明確目的意義。三是分別利用政治學習，干部職工會議，認真組織全體干部職工學習《廉政準則》，學習關于廉政風險防控機制建設的有關文件資料，學習借鑒好的做法和經驗，舉辦廉政風險防控專題講座，觀看警示教育片，參觀警示教育基地，開展廉政文化進機關等活動。使廣大黨員干部全面理解廉政風險防控機制建設的重大意義，基本內容、方法步驟，切實增強每一位黨員干部參與廉政風險防控機制建設的自覺性和主動性。

第二階段，自查整改階段（5月20日-6月15日）。結合部門職能和行業特點，認真梳理職權“清單”，采取“自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定”的方法，排查崗位職責、制度機制、思想道德、業務流程、外部環境五個方面的風險點，在排查過程中，對發現的問題要切實整改，對違紀違規人員進行責任追究。

第三階段，建章立制階段（6月16日-7月15日）。一是進行風險評估，組織力量按風險發生的機率或危害程度進行分析、評估，準確定位排查出來的風險點的風險等級，經審核后在一定范圍內公示。二是制定防控措施和制度，按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操作性強的防控措施，圍繞本單位和科室的權力運行特點建立健全相應的配套制度體系，形成以崗位為點，程序為線，制度為面的廉政風險防控機制。三是強化監督管理，加強政務公開透明度，紀檢監察要主動介入監督檢查，確保不出問題。使各項權力在制度建設的監督之下運行，確保勤政廉潔的目標在全縣檔案系統得到有效的體現。

第四階段，鞏固總結階段（7月16日-8月10日）。結合部門職能和行業特點，采取聽取匯報、查閱資料、集中訪談、問卷調查等形式，進行專項檢查，有針對性的采取措施，加強內部監督。并且做好總結，糾正存在問題，完善工作程序，建立廉政風險防控長效機制。

局機關要把開展廉政風險防范工作納入議事日程，充分認識廉政風險防范管理工作的重要性和必要性，要突出本單位本部門業務工作特點，大膽創新，以規范管理工作為重點，認真查找廉政風險點，制定措施，不斷完善和建立預防腐敗的長效工作機制。一是加強領導。成立領導小組，局機關主要負責人任組長，相關人員為成員。二是注重實效。廉政風險防范管理要從具體工作流程入手，重點查找制度機制，崗位職責和外部環境等方面造成的風險，防控措施要落實到具體工作崗位人員，要做到崗位職責明確，崗位風險清楚，化解風險措施得力。三是總結提高。機關各股室要抓住這次廉政風險防范建設工作的契機，推進廉潔勤政的黨風廉政建設，在不斷提高長效機制建設的同時，抓好規范化，制度化建設，同時收集好各種資料和信息，建立專門檔案，為考核評估提供依據。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇三

“廉潔政府這個詞最早出現在晏子的《春秋與正午》詢問第二個四個問題：“ldquo一個廉潔的長期政府，它能做什么？”“我們現在談論的是什么”廉潔政府主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

通過全面系統地開展安全生產大檢查，進一步強化安全生產工作措施，促進建設工程領域安全生產主體責任的落實，嚴厲打擊建設工程領域非法違法行為，徹底排查治理安全生產隱患，認真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，有效防范建設工程領域生產安全事故，堅決遏制較大以上事故發生。

全縣范圍內房屋建筑、水利、道路（橋梁）、碼頭、土地平整、水庫除險加固工程及裝飾裝修工程。

在全面檢查的基礎上，重點檢查企業安全生產責任制是否落實，安全操作規程、管理制度是否建立健全，安全生產“兩項許可”是否執行到位，危險性較大分部分項工程是否監管到位等情況，以及作業環境、安全防護等方面存在的隱患。

（一）安全生產責任制落實情況。企業法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、項目負責人、安全管理人員、各崗位各班組安全生產責任制建立及落實情況。

（二）建筑安全生產法律法規、部門規章、標準規范執行情況；安全管理制度和崗位安全操作規程建立和執行情況；安全生產隱患排查治理制度建立和執行情況；企業、項目部領導現場帶班制度執行情況，施工現場安全檢查等方面的情況。

（三）施工企業“三類人員”（企業主要負責人、分管負責人、安全管理人員）、特種作業人員、監理人員持證上崗及履職情況。施工企業“三類人員”是否取得安全考核合格證書，施工企業特別是專業承包企業和勞務分包企業及項目部安全管理機構的建立、專職安全生產管理人員配備履職情況，項目部安全管理臺賬資料情況，企業組織一線作業人員的教育培訓情況，施工現場特種作業人員持證上崗情況，項目總監、安全監理人員持證上崗及履職情況。

（四）危險性較大分部分項工程的安全監控情況。重點是施工現場深基坑、高大模板支撐系統、腳手架和建筑起重機械等重點部位和環節的安全管理情況。

（五）應急管理情況。應急救援體系和應急救援隊伍的建立情況，配備應急救援物資、制訂應急救援預案和應急演練情況，對項目周邊或作業過程中存在的易由臺風等自然災害引發事故災難的危險點排查、防范和治理情況等。

此次建設工程安全生產大檢查采取企業自查、各行業主管部門檢查、縣政府重點督查的方式進行，為期二個月，分四個階段進行。

第一階段：企業自查階段（11月1日-11月10日）。各施工、監理企業對照檢查內容逐項進行自查自糾，對每一個環節，每一個崗位，每一項安全措施落實情況都要進行全面徹底的排查。

第二階段：部門檢查階段（11月11日-11月20日）。在企業自查的基礎上，行業主管部門牽頭組織對本行業建設工程安全生產工作進行全面檢查。

第三階段：重點督查階段（11月15日-11月30日）。由縣政府安委會辦公室牽頭，負責組織相關部門（單位）對全縣建設工程項目進行重點檢查督查?？h政府安全生產檢查督查組由縣政府督查室、縣安監局、縣住建局、縣公安消防大隊組成?？h財政局、國土局、交運局、公路局、教育局、水利局、花管處等部門分別參加農發、土地平整、道路（橋梁）、學校建設、水利、碼頭工程的檢查督查。

第四階段：總結提高階段（12月）。認真組織開展“回頭看”，全面總結本行業、本單位開展安全生產大檢查的情況，認真評估活動的實際效果，總結經驗，查找不足，完善制度，建立和健全安全生產工作長效機制。

1、縣政府督查室負責督查工作的組織協調。

2、縣安監局負責檢查企業安全生產責任制、規章制度的落實和安全管理人員、特種作業人員持證情況。

3、縣住建局負責檢查企業資質、施工現場安全防護措施和工程是否嚴格按照設計規范施工等情況；負責檢查特種設備的使用、安裝、檢測是否符合國家規范標準要求。

4、縣公安消防大隊負責對在建工程的消防設計、設施安裝是否按照規范要求進行、手續是否健全。

（一）加強領導，明確工作職責。各鄉鎮、各有關職能部門要以開展“安全生產年”活動為契機，以督促企業認真落實安全生產主體責任為重點，以推進安全標準化工作為突破口，以隱患排查治理工作為抓手，以聯合檢查等形式為手段，切實加強領導，落實責任，精心組織，周密部署。各有關職能部門要全面履行安全生產監管職責，有步驟、全方位地落實工程建設領域施工安全整治督查工作?？h住建局、交運局、公路局、國土局、教育局、水利局、農發辦等要根據行業特點分別制訂房屋建筑、道路（橋梁）、土地整理、學校建設、水利、農發、碼頭工程等安全生產檢查方案。

（二）突出重點，狠抓源頭整治。建設施工單位要以杜絕較大事故、減少或避免一般事故為目標，認真開展隱患排查治理工作，依據本行業建設工程的特點，抓住主要問題和薄弱環節，針對冬季特點，加強事故防范工作，開展有針對性的自檢自查，促進隱患排查治理工作的有效落實。要把安全督查過程當作發現問題和解決問題的過程，邊督查（檢查）邊整改，發現一處、整改一處，務求通過檢查督查消除事故隱患，有效減少事故的發生。

（三）廣泛宣傳發動，嚴格信息報送。建設行政主管部門要利用各類媒體及各種會議、文件等有效形式，加大對安全生產督查專項行動的宣傳力度，教育引導建筑施工企業和廣大職工增強做好安全生產工作的主動性和創造性。要及時總結好的經驗和做法。對部分企業自查不認真、走過場或個別主管部門督查不力的，要堅決予以公開曝光，并給予相關責任人行政處罰或行政處分。要充分發揮輿論監督和群眾監督的作用，鼓勵廣大職工和群眾積極舉報弄虛作假的行為。各單位在完成檢查督查工作后，要認真總結本地、本部門開展檢查督查工作的經驗做法、存在問題、措施建議，并于11月20日前，將本單位開展安全生產檢查情況報送縣安辦。

新形勢下，加強廉政風險防控制度建設，是懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措，是科學防范腐敗的有效手段。國投新集一礦黨委在廉政風險防控制度建設上，始終堅持人性化教育到制度化管理，以制約和監督權利運行為核心，以廉潔思想道德文化教育為抓手，以完善制度和措施為重點，實施廉政風險防控機制建設，從而對防控和杜絕腐敗現象的發生起著重要意義?，F結合國投新集一礦廉政風險防控機制建設的開展情況，淺談對廉政風險防控制度建設的個人思考。

廉政風險防控制度建設是對權力行使的有效控制和監督，是保障權力在陽光下運行的有效保證。積極推進廉潔風險防范管理，是加強對權力運行的全過程、全方位監控，是應對新形勢下反腐敗斗爭的必然選擇，也是紀檢監察工作理念思路、機制制度和方式方法的重大創新。從近年來本礦一些違規違紀案件的發生來看，違規違紀案件主要體現在“管人、管錢、管物”崗位上的人員占有相當高的比例。

1.1思想政治及道德教育缺失。

一些領導干部和關鍵崗位人員平時由于放松政治理論學習，私欲膨脹、思想懈怠，致使“精神食糧”缺失，導致在思想上存在著愚昧，職業道德、品行、素質、能力的低下和思想道德缺失，在崗人員不履行或不正確履行職責，使個人世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，造成權利失控、行為失范等廉政風險。

1.2制度機制需要不斷完善。

由于制度不健全、人員管理不規范，關鍵崗位人員自由裁量空間較大，缺乏有效的制約監督機制，導致一些權力和利益崗位運行過程中自以為是，隨意性大。通過對代工資、違規提拔等案件發現，由于基層關鍵崗位經管員屬區隊管理，出現部分區隊長與經管員相互勾結，導致代工資、出假勤、“暗箱操作”等違規違紀現象頻發，為此，礦紀委提出經管員管理制度改革，納入經營管理部門統一管理，簡化利益關系，并得到有效落實。

2.強化“五不為”機制建設，確保廉政風險防控制度有效落實。

黨風廉政建設，預防是前提，教育是基礎，制度是保障，監督是。廉政風險防控制度設計應堅持內控管理與外部監督相結合，制度約束與教育引導相結合；堅持廉政風險防控與業務工作相結合；堅持科學謀劃，統籌推進，勇于探索，對癥下藥。如何強化領導干部作風紀律建設，增強預防腐敗的能力，保障權利的行使安全、項目建設安全、資金運行安全、干部成長安全，紀檢監察部門需要擴大監督渠道和網絡、深化教育，強化體制建設。在推動領導干部風險防控機制建設中，國投新集一礦創新構建“五不為”防控機制，自覺增強作風紀律建設，嚴格按照組織原則和制度規定辦事。

2.1拓展廉政教育內涵，不斷完善“不想為”的自律機制。

廉政風險防控管理工作的有效開展，教育是基礎，監督是保障。加強廣大黨員干部政治思想理論學習、作風紀律和企業文化教育，提高認知水平和政治素質，是切實防止領導干部“精神缺鈣”的有效途徑，是筑牢拒腐防變思想道德防線的保證。在黨員干部中加強“十八大”精神的學習，認真組織學習討論“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”所蘊含的深刻含義，教育引導廣大領導干部及重要崗位人員從思想上提升自律性、自檢性，糾正黨員干部職工從眾心理、僥幸心理等模糊認識，形成按規律自律、按程序決策、按制度辦事的自覺意識和良好習慣，從根本上營造守紀執紀的良好環境，不斷增強領導干部及重要崗位人員的風險意識和責任意識，防止腐敗現象的發生。

2.2強化懲防體系建設，不斷健全“不能為”的防范機制。

廉政風險防控管理工作的開展，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為目標，形成層層監督、層層把關的制度體系，不斷提升領導干部責任意識、廉潔意識、效益意識，形成“黨委統一領導，各基層黨政齊抓共管，紀檢監察部門組織協調，各負其責，各行其事”的責任劃分，切實推動懲防體系建設工作的有效開展。

2.3加強效能監察，不斷完善“不易為”的監督機制。

國投新集一礦紀委根據公司“管理創新年”工作主題，充分發揮紀檢監察工作職責，切實做好監督和服務。在加強各級領導班子、管理干部和關鍵崗位人員的效能監督監察的同時，以公開為手段，強化陽光隊務，把深化隊務公開作為風險防范工作的重要之舉，在實踐中不斷規范，在規范中不斷創新監督機制。

2.4加強自保互保聯保制度的建立，不斷增強“不好為”的約束機制。

自保是基礎，互保是補充，聯保是承諾。國投新集一礦紀檢監察部門，在深入開展政治思想素質提升的基礎上，強化基層單位管理干部自保互保聯保制度，由礦各分管領導根據本單位廉政風險崗位要求、崗位職責和性質，制定自保互保聯保責任制，至上而下簽訂；在單位內部，同級別、同崗位相互簽訂。以及簽訂家庭聯保責任制、承諾書，用“親情”規范作風建設，用“親情”強化自律建設，用“親情”增強責任意識，用“親情”增添廉政氛圍，逐步形成無縫對接，層層監督，層層把關，促進互監互助互保力度。

2.5加大查處案件力度，充分發揮“不敢為”的懲處作用。

案件的查處有利于震懾一方，有利于促進領導干部作風建設，有利于對程序的改進和制度的規范。近年來國投新集一礦在對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域和關鍵環節加大事中監管與案件查處力度，并建立查辦案件工作的內部制約和監督機制，從源頭找出案件發生的原因并提出解決的辦法和途徑，充分發揮查辦案件的治本作用。

加強廉政風險防控建設，是一項重要而緊迫的機制建設，也是一項長期而艱巨的工作任務。通過近年我們在加強廉政風險防控工作實踐中的經驗，個人認為應著重從以下方面著手推動廉政風險防控制度建設。

3.1深化崗位責任制落實，加強制度建設。

根據崗位職責不同，加強風險點的監督監察，強化《廉政風險防控管理手冊》中的崗位風險監管機制建設，形成干部與干部之間自保聯?；ケＶ贫龋瑫r加強紀檢監察網員、民管員等制度管理，強化監督監察作用，增強經管員責任意識，推動陽光隊伍，從源頭防治經濟案件的發生。

3.2強化效能監察工作開展。

效能監察工作，是促進經營管理者正確履行職責，提升管理水平和企業效能的重要工作。一礦根據公司效能監察工作具體安排意見，針對“三重一大”、生產經營管理、重點工程建設與驗收、物資招投標、設備驗收、廢舊物資處理、工資分配等事項以及領導干部廉潔從業方面開展效能監察工作，有效保證政令暢通。

3.3推行陽光政務制度，源頭預防腐敗。

在日常的隊務管理上，嚴格按照“三公開”制度落實，工資、工分、考勤等及時上墻張貼公示，主動接受廣大職工的監督，并要求單位黨政負責人、紀檢網員、民管員簽字核準。同時為了確保權力運行公開透明，礦黨委建立健全了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，最大限度地降低人為干預和“暗箱操作”。

3.4加大案件查處力度。

案件的查處有利于做好警示教育作用，在案件的查處過程中，礦重點加強對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域的案件查處力度，做到有案必查，有責必究，切實維護企業和職工利益。同時，在案件的查處中，從源頭找出案件發生的原因，提出整改辦法和途徑，切實做到查處一起案件，完善一項制度，教育一方人員，充分發揮查辦案件的治本作用。

黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉建設的一項基礎性制度。我鎮黨委始終高度重視貫徹黨風廉政建設責任制有關規定，把執行黨風廉政建設責任制作為一項政治任務和嚴肅紀律，常抓不懈。

(一)明確具體責任，保證任務落實。一年來，鎮黨委多次聽取紀檢監察工作匯報，研究我鎮黨風廉政建設思路和措施，按照《領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作分工》，主要領導擔任懲防體系建設的“第一責任人”，其他領導班子成員落實“一崗雙責”，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的反腐倡廉工作局面。

(二)嚴格考核制度，形成約束機制。我鎮堅持日常督查與年度考核相結合，不斷完善和規范黨員干部“諾廉、述廉、考廉、評廉”工作，定期對各部門和各村(社區)負責人執行責任制和廉潔自律情況進行考核和督促檢查。同時我們還從建立健全各項管理制度入手，建立了黨委中心組會議制度、重要工作請示報告制度、問責制度、督察制度、請銷假制度、值班制度;財務報銷管理規定等，進一步規范了工作程序，保證了我鎮工作有序、高效運轉。

(三)豐富責任內容，提高工作效率。按照市委相關要求和部署，將落實懲防體系建設牽頭任務納入我鎮黨風廉政建設責任制內容。進一步完善了中央投資資金的監管制度、規范行政審批行為等各項重點任務分解到相關辦室，明確工作目標和要求，強化督導協調，形成了工作合力。

我鎮黨委緊緊圍繞基層組織建設年、基礎設施建設等重點中心工作，貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持圍繞中心、納入全局、統籌推進的原則，深化改革創新，求真務實，以點帶面，積極探索預防腐敗的有效途徑和方法，努力打造務實、創新、高效、廉潔的干部隊伍，全面推進基層懲治和預防腐敗體系建設。

(一)加強黨風廉政教育，認真貫徹落實黨員干部廉潔自律各項規定。按照市委、市紀委關于加強領導干部反腐倡廉教育的要求部署，我鎮采取多種有效形式，將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風廉政教育、主題實踐教育相結合，不斷增強廉政教育的針對性、有效性和實效性，在全委營造了風清氣正務實的良好氛圍。

(二)加強干部監督管理，確保權力公開透明公正有效行使。年初，鎮黨委、政府與各村、鎮級機關單位簽訂了目標責任書。

(一)遵守各項規定，厲行勤儉節約。認真學習并遵守“中央八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等有關規定。嚴格遵守“兩個責任”。嚴格“三公”經費預算約束。努力做到防微杜漸，清正廉潔、勤政為民。

(二)堅決抵制“四風”。一是堅持“為民務實清廉”的總體要求，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八精神和十八屆三中全會精神，牢固樹立社會主義核心價值觀，積極采取有效措施，切實整改存在的問題。二是進一步加強系統學習。以教育實踐活動為契機，采取電視、報刊、網絡等多種形式，加強對政治理論、業務知識、工作方法、法律法規等知識的系統學習，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段。三是進一步強化工作落實。根據班子成員的職責分工，認真貫徹和落實領導干部崗位責任制。強化對班子成員工作的指導，將工作任務責任到人、明確時限，定期聽匯報，隨時督促工作落實情況，確保工作順利開展。四是進一步改進工作作風。認真貫徹執行《基層黨員干部廉潔履行職責若干規定(試行)》、中央八項規定、省委十項規定、達州市委十一項規定和__市委十四項規定，增強自律意識，嚴格執行“派餐、派車、派差”制，召開會議、來客接待嚴格按照規定標準接待，自覺抵制宴請行為，厲行節約、反對浪費。下村、出差開會，除特殊情況外一律乘坐線路車。五是進一步強化服務意識。采取觀看電影、個人自學和集中學習等方式，認真學習焦裕祿、楊善洲、李林森等先進人物典型事例，積極倡導艱苦奮斗的優良傳統，強化群眾觀念，增強公仆意識。

(三)落實信訪舉報，認真辦理來信來訪。在工作中，鎮黨委、政府始終把干部、群眾的來信來訪作為認真實踐“三個代表”思想，傾情為民服務的一件大事來抓。堅持信訪排查制度，按照信訪內容、性質，及時進行交辦、轉辦，并督促辦理落實。對一般性的矛盾糾紛，由分管領導組織鎮司法所等相關單位落實;對涉及黨員干部或群眾反映比較大的，以及反映經濟問題的，鎮黨委、政府及時進行研究，由鎮紀委組成調查組辦理，在具體的接待來訪中，鎮黨委要求，無論是干部、商人，還是農民要一視同仁，熱情接待，認真做好記錄，及時進行匯。

(四)強化群眾監督，加大村務公開。一是成立專項工作組，逐步清查各村近幾年資金賬目，重點加強對惠農惠民資金、村道公路建設集資、占地補償等清查，切實摸清各村家底。二是通過張榜公示和召開群眾代表大會等形式，逐步對全鎮各村、組賬務進行公示，主動接受群眾監督，給群眾一個明白，給干部一個清白。三是建立健全村級財務管理制度，實行“村財鎮管村用”制，嚴格賬務支出，切實做到一季度張榜公示、半年會議公布。四是責成民政相關人員全面清查全鎮享受低保人員情況，召開村民評議大會，重新對低保對象進行評定，并張榜公示。五是充分發揮鎮紀委的監督作用，加強對村級賬務支出進行核查監督，對違規、超額支出等違紀違法行為進行嚴厲問責和依法處理;對各類民政對象的確定流程等相關情況進行督導，確保公平、公正。六是建立《__鎮村務公開專項整治的實施方案》。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇四

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇五

1、黨總支書記對本區的學習廉政風險防控機制建設全面負責，按要求進行檢查推動工作的不斷細化。

2、根據廉政風險防控機制建設的進展情況，每月組織召開一次專題研討會，不定期召開黨員、干部參加的座談會、民主生活會。

4、廣泛征求職工群眾建議和意見，進一步加深職工對廉政風險防控機制建設工作的理解。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇六

校黨委高度重視，召開了黨委專題會議，加強對黨風廉政風險防范管理工作的組織領導。進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，全體教師人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。

學校組織全體教師召開了廉政風險防控工作動員會，會上學習傳達黨風廉政風險防范工作的相關文件，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。在推進工作過程中，再一次認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等相關的法律法規，學習了《廉政準則》和教師職業道德規范等，采取多種形式開展廉政教育。注重廉政思想教育，通過、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀意識和廉政自律意識，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍，要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。

全體教師人人查找廉政風險點，增強權力風險意識。要求干部和班子成員緊緊圍繞各自崗位職責，對照權力清單、責任清單，從思想道德、制度機制、崗位職責、管理環節和外部環境等五個方面逐一排查存在或潛在的風險點。明確排查重點:1.教師人事安排、績效考核。2.教工出勤考核、教師師德(亂訂資料、有償家教等)。3.學校后勤管理(大宗購物、校舍維修、食堂承包等)。4.教師晉職評優評先。廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。

結合崗位實際，認真分析發生黨風廉政風險的原因，不斷加強管理，進一步增強的執行力，嚴把“前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。在今后的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防范工作，切實推進我校懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防腐敗工作水平。

今后要繼續加強對學校廉政風險防控工作的領導，開展崗位廉政風險防范工作與落實黨風廉政建設主體責任的目標任務有機結合起來，與貫徹落實黨紀黨規、預防職務犯罪有機結合起來，統籌兼顧，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，確保黨風廉政風險防范管理工作取得實效，切實提高我校黨風廉政建設和反腐敗工作。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇七

第一條為進一步健全懲治和預防腐敗體系，加大從源頭預防和治理腐敗工作力度，切實發揮廉政風險預警的作用，增強集團反腐倡廉工作實效，結合集團實際，制定本辦法。

第二條?集團廉政風險預警管理的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，努力打造權力監督、風險防控、廉潔高效的廉政風險防控體系，為集團深化改革、創新發展提供堅強的政治保障。

第三條?集團廉政風險預警管理由集團黨委統一領導，集團紀委具體負責廉政風險預警工作安排部署，集團監察室作為督促檢查及重要信息收集處理工作的具體職能部門。

第二章預警內容。

第四條廉政風險預警內容分為重點預警、專項預警和特定對象預警三類。

（一）重點預警內容。

1、市國資兩委紀檢組和集團紀委年度反腐倡廉建設工作任務中提出的重點預防內容；

5、職工群眾反映強烈、信訪舉報比較集中的廉政風險問題；

6、其它需要重點預警的內容。

（二）專項預警內容。

1、中紀委、市紀委、市國資兩委紀檢組部署的專項治理工作；

2、集團“三重一大”集體決策制度中所涉及的事項；

3、換屆期間和任期調整中容易發生違紀違規的問題；

4、臨近退休的領導人員易發生違紀違規的問題；

5、在同一領導崗位、高風險崗位任職時間超過10年的領導。

人員易發生違紀違規的問題；

7、其它需要專項預警的內容。

（三）特定對象預警內容。

1、領導人員民主測評中優秀、稱職綜合評價率低于60%的；

2、主要領導執行干部選拔任用條例不嚴格，造成職工群眾意見比較大的問題；

3、職工群眾信訪舉報有關違反廉潔紀律及個人工作作風、生活作風等方面的問題；

4、在參與或操辦婚喪事宜、喬遷、出國等事項中存在違反廉潔自律規定的問題；

5、利用崗位職權和職務上的影響謀取不正當利益，職工反映較大，造成不良影響的；

7、違反規定，濫發獎金、津貼、補貼補助的；

8、其它違反上級及集團有關作風建設、“六項紀律”需要進行特定預警的內容。

第三章預警監控。

第五條預警信息搜集。集團總部和集團所屬各單位設預警信息報送點，并確定預警信息員負責搜集、整理、匯總及上報所屬范圍的各類預警信息。預警信息搜集范圍必須覆蓋各分公司、部門及班組。信息員要及時發現企業在生產經營管理中存在的漏洞和薄弱環節，及時掌握苗頭性、征兆性的問題，定期對信息搜編上報。預警信息可通過以下方式搜集：

1、拓寬信息“綠色通道”。通過設立舉報熱線、傳真、電子郵箱或專用預警信息箱等方式暢通信息渠道，及時搜集各類預警信息。

2、實行信息定期報告制度和信息應急報送制度。預警信息員要定期向集團監察室報送信息。對重大、緊急的預警信息實行應急報送制度，在發現重大、緊急信息1小時內要向監察室報告。

3、多渠道搜集預警信息。除通過預警信息網絡搜集信息之外，還可結合監督檢查、召開座談會、各類考核、干部考察、民主測評、問卷調查、內部審計等方式，多渠道搜集職工群眾意見，從中梳理有效信息。

第六條預警信息評估。由監察室負責將各級預警信息員搜集及其它渠道搜編整理的預警信息及時進行綜合分析、分類處理和匯總評估。對日常搜編整理的信息進行每季定期分析；對某一苗頭性、傾向性問題及時進行一次專題分析；對某一時期、某一重點領域的問題進行不定期重點分析。同時，對預警信息涉及的單位和個人，按照不同情形劃分為三個預警等級，由監察室提出預警建議。對于情節輕微或存在苗頭性、傾向性問題的，建議啟動三級黃色預警；對于情節較重及三級預警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動二級橙色預警；對于情節嚴重及二級預警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動一級紅色預警。

第七條預警信息反饋。根據監察室的分析評估，集團紀委分別向有關單位領導班子或個人進行反饋，對預警信息涉及的單位或個人由監察室及時發放《廉政風險預警防范（整改）通知書》。對發現的違紀違法案件線索進行調查處理。

第四章預警方式。

第八條?重點預警方式?；谥攸c預警內容，針對出現的問題面向所屬各單位和全體領導人員、管理人員啟動相應等級的預警。收到預警的相關單位和相關人員需作出書面情況說明，并責令整改。

第九條?專項預警方式。有專項預警內容所述問題的，于特定時間、特定階段對全體領導人員或特殊群體領導人員發出預警。

2、重要時間節點預警：在重要節假日，以文件通知、網上通知、短信提醒、微信群通知等方式對全體領導人員進行預警。

3、其他預警：在上級部署的專項治理工作或需要上報的具體工作上，對不按照要求進行治理，或者虛報、漏報、瞞報的單位發出預警，責令整改。

第十條特定對象預警方式。建議啟動三級黃色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委對預警單位分管領導或預警對象進行談話提醒，就預警問題進行詢問。對存在問題責令在一定范圍內作出說明，督促限期整改；建議啟動二級橙色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委對預警單位主要領導或預警對象進行廉政談話，督促加強對預警單位領導人員和項目管理人員的黨紀政紀警示教育，督促限期整改，并加強檢查落實；建議啟動一級紅色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委實施誡勉談話，責令預警單位進行整改，對相關單位各項制度的建立及執行情況進行排查，對預警防控措施不落實、不到位的，情節嚴重的，建議給予黨政紀處分或組織處理。

第五章預警問責。

第十一條將廉政風險預警納入年度落實黨風廉政建設責任制考評，建立廉政風險預警考評獎懲和問責機制。考評結果設好、中、差三個類別。

第十二條對在一年內沒有被實施過特定對象預警的單位，在考評中評為“好”；被實施過三級黃色預警、二級橙色預警的單位評為“中”；被實施過一級紅色預警或一年內多次被實施過三級黃色預警、二級橙色預警的單位評為“差”。被評為“中”的單位由集團紀委對責任單位主管領導和責任人進行約談提醒；對被評為“差”的單位和個人進行通報，并由集團紀委對責任單位領導班子進行集體廉政談話，責任單位和責任人全部取消年度評先評優資格，對責任人予以責任追究。

第六章組織實施。

第十三條集團所屬各單位應當在本辦法的基礎上制定本單。

位廉政風險預警管理實施細則，結合實際、加強領導、周密部署、

分類推進，采取有力措施，認真抓好落實。

第十四條集團紀委、監察室充分利用集團反腐倡廉工作協同開展機制，與總經理辦公室、黨群工作部、組織部、財務部、監審部、人力資源部、市場發展部、資產建設部、綜合管理部、保衛部、項目部、零售部、上市辦、監事會、工會等部門密切配合，搜集、分析、評估廉政風險預警信息。

第十五條對已確定為三個等級預警的單位，應在一個月內，按照要求，整改到位。對于整改情況，將通過聽取匯報、查閱臺賬、召開座談會等形式進行回訪。達到整改要求的，報集團紀委、監察室批準后，適時調整預警層級或解除預警。

第十六條對二級預警和一級預警的單位和個人，在整改期限內不得評獎評優。未解除預警的個人，暫緩提拔使用。

第七章考核追究。

第十七條將建立廉政風險預警管理機制作為黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容。檢查考核的主要內容：

（一）各單位黨委履行廉政風險預警工作職責情況；

（二）各單位紀委組織協調預警工作情況；

（三）職工群眾信訪舉報涉及預警內容的處理情況；

（四）相關配套制度建設情況。

第十八條集團各級黨委、紀委要嚴格遵守預警工作的有關規定，建立嚴格的獎懲問責機制。出現下列行為造成不良后果的，將追究主要領導責任：

（一）應實施預警而未按規定實施的；

（二）預警后因監督整改不力發生問題的；

（三）應給予紀律處分，僅以預警代之的；

（四）因實施預警不力造成影響的其它問題。

第八章附則。

第十九條本辦法由集團紀委、監察室負責解釋。

第二十條本辦法自發布之日起施行。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇八

為促進領導干部和關鍵崗位管理人員廉潔從業，降低可能發生的xx風險，全力夯實風險防控“防火墻”，從源頭預防和治理xx工作力度，營造風清氣正的發展環境，pp采氣廠按照油田公司xx的要求，真抓實干，重點開展了以下工作，較好地完成了廉潔風險防控工作。

9月下旬，采氣廠召開黨委、xx專題會議，會上成立了領導小組和工作機構，全面部署了廉潔風險防控管理工作，明確了工作任務，落實了工作要求。加大了對廉潔風險防控的宣傳，利用廠門戶網站和自動化辦公系統，對站隊級以上管理人員和關鍵崗位管理人員轉發了公司xx下發的廉潔風險防控方案，明確了廉潔風險防控工作的重要性和必要性，牢固樹立了廉潔風險意識，全面提高了全員參與的自覺性、主動性和積極性，為今后各階段、各環節工作的扎實推進，打下了良好基礎。

(一)認真排查風險點

采氣廠站隊以上領導和有關業務處置權的關鍵崗位管理人員對照履行職責情況、執行制度情況，通過自己找、部門查、領導審的方式，對風險點逐一進行排查。緊緊圍繞每一個權力崗位、每一個工作環節上容易導致xx的薄弱環節，按照“對照崗位職責梳理崗位職權、找準xx風險制定防控措施”的`程序，全面、客觀地查找和確定廉潔風險點。共有個部門、個崗位、個個人進行了風險排查，確定風險點個。做到了全面、細致，無一疏漏。

(二)客觀評定風險等級

根據業務處置權和自由裁量權的大小，xx現象發生的概率及危害程度等因素評定風險等級。對高中低三個等級進行了細致認真的評定。共評定出高級風險個，中級風險個，低級風險個。通過風險的量化和分類，明確各級、各類工作人員在具體工作中的廉潔風險度。

(三)建立風險數據庫

采取對崗位責任內容進行公開承諾的方式，組織各部門、各級領導干部和關鍵崗位管理人員認真填報了“吉林油田公司個人崗位廉潔風險識別及自己防控登記表”、“吉林油田公司部門廉潔風險識別防控登記表”，經部門領導班子集體審定后，報采氣廠紀檢監察部門和內控管理部門備案。將風險等級為高級和中級的列入了重要風險數據庫，進行重點防控。

(一)建立健全制度

依照查找出的風險點，認真制定防范措施，對需要制定的制度要及時修訂，對還未建立的制度立即著手制定，堵塞制度和監控機制方面存在的漏洞，努力降低廉潔風險。共修訂制度大項小項，制定制度大項小項。

(二)制定管理措施

進一步明確各崗位人員職責、權限范圍內業務工作，做到權責明確。圍繞排查確定的各類風險點，有針對性地抓好領導干部和重要崗位管理人員的學習和教育，打牢思想道德基礎。此處寫具體措施。

(三)總結經驗做法。采氣廠將廉潔工作當做長期持續的重要工作來抓，組織各部門、各基層單位認真總結廉潔風險防控管理工作中的做法、經驗和需要改進的問題，并定期進行總結匯報工作。

推進廉潔風險防控工作是拓展預防xx工作領域的有效措施，也是加強領導干部作風建設和廉潔自律的客觀需要。pp采氣廠把廉潔風險防控管理工作作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲防xx體系建設的一項重要任務，認真完善防控措施，建立廉潔風險防控管理機制，對掌握人事權、審批權和監管權的領導干部和關鍵崗位管理人員視為重點對象，著力防范工程建設、人事管理、物資采購、財務資產、科研開發等方面存在的廉潔風險，真正實現從源頭上預防和減少xx行為的發生，預防xx工作在實踐中不斷取得新的成效。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇九

在組織機構上，成立了以黨委副書記為組長的雙廉工作領導小組，提出了完善制度、強化學習教育、細化“雙廉”責任、加強考核力度的工作要求，進一步明確、分解了領導班子成員和部門在“雙廉”建設工作中的具體職責。根據管理實際，及時制定、補充完善了《公司接待管理制度》、《信訪接待管理辦法》、《物資招投標管理辦法》、《招投標監督人員及其備選庫管理辦法》、《供應商準入制度》、《物資供應管理辦法》、《廢舊物資處置辦法》、《經濟民主管理辦法》、《工資管理辦法》、《績效工資獎勵管理辦法》、《安全舉報制度》、《觀沙煤業公司重大決策管理制度》、《資金審批權限》、《領導人員廉潔談話制度》、《紀檢監察辦案審理制度》、《經濟責任審計實施辦法》等23個制度(辦法)，較好的促進了廉潔內控工作的開展。

基本建設項目是滋生腐敗的高危行業，觀沙煤業公司黨政高度重視企業廉潔文化建設和干部廉潔自律宣傳教育工作。尤其以廉潔文化進企業宣傳月活動為契機，圍繞“廉潔伴我行，廉潔在我心”活動主題開展了系列宣傳教育活動。

(一)著力媒介傳輸教育，從思想上凈化“廉潔”土壤。

一是8月上旬我們以廉潔文化進樓院活動為載體，在辦公樓走廊制作廉潔警示“圖文宣傳畫”15張，在辦公室制作黨員干部廉潔示范桌牌25塊。特別是廉潔宣傳畫在走廊上掛出，每到一層樓都引來不少來賓、職工駐足觀看，既宣傳了廉潔文化，又美化了工作環境;二是以連隊黑板報、《觀沙動態》、《簡報》為載體，著力廉潔警示語、漫畫、典型案例、有關文件精神的專題宣傳，全年出刊廉潔專題黑板報15塊(版面)，在《觀沙動態》開辟廉潔文化小欄目8個版面，編制印發以“招投標政策”、“建設領域專項治理”、“小金庫”政策知識問答等針對性較強的《簡報》3期。三是把重要內容及時列入黨委中心組學習，從2011年6月份(因放假6月份開始工作正?；?起，先后在中心組學習中安排了“招投標法”、“干部廉潔從政若干準則”、“干部廉潔從業若干規定”、小金庫政策知識、“招投標紀律”、“彭渝、秦明在防腐倡廉建設工作會上講話”、財務知識講座等內容的學習，極大豐富了廉潔文化和法規的宣傳學習內容，大大提高了領導干部的抗腐蝕能力。

今年，我們結合“廉潔風險點防控管理”在公司全面實施，專門組織開展了一系列的宣傳造勢工作：即，在3月上中旬印發了“廉潔風險點防控管理知識”宣傳簡報60份、制作知識宣傳欄1塊、制作長期固定宣傳標語2幅、在3月份中心組學習中安排了“廉潔風險點防控管理知識”學習，在《觀沙動態》開辟了“廉潔風險點防控管理知識”宣傳窗口，堅持長期宣傳廉潔防控管理知識、反映廉潔風險防控管理工作動態。為了進一步配合公司“廉潔風險點防控管理”于4月份正式實施，在公司掀起更濃厚的廉潔文化熱潮，公司黨委擬定在4月份舉辦“觀沙煤業公司首屆廉潔書畫展”，以后將堅持每年舉辦一次，以此促進廉潔工作的開展，推動企業文化的發展。

(二)著力政策學習，遏制貪腐僥幸心理。2011年我們除在中心組學習中安排領導干部學習有關政策法規外，還3次專題組織全公司部門主辦以上人員開展了《財務管理》、《招投標法》、《小金庫政策知識問答》講座，在知識講座中我們邀請相關專業部門領導主講，講前要求認真備課，緊密結合公司當前管理實際，有針對性的講解。三次講座以知識面廣、與身邊工作聯系緊密、在遵紀守法方面得到及時提示而大受聽眾歡迎，3次講座共100余人次參加了聽課，在管理人員中參加學習率達90%以上，工作反響良好。

(三)圍繞黨委創先爭優活動，著力廉潔文化“下基層”。

一是著眼先進黨支部創建，要求各黨支部自行安排時間每季度開展2次廉潔文化宣傳教育活動，如，開展案例宣傳、有關法規學習、廉潔漫畫講解、組織黨員隊干到辦公樓參觀廉潔宣傳畫等。二是著眼入黨積極分子教育，在預備黨員、入黨積極分子中開展了“我最喜歡的一句廉潔警示語”征集活動。三是在建黨90周年之際，向連隊發放反腐倡廉知識競賽答題，要求連隊組織黨員、隊干部答卷學習。去年各黨支部組織黨員、隊干到辦公樓參觀廉潔宣傳畫80人次;組織案例、法規學習12個隊次，150余人(次)受教育;24名預備黨員、30名入黨積極分子參與了“我最喜歡的一句廉潔警示語”征集活動，征集廉潔警示語60條;組織了20名黨員、隊干部開展反腐倡廉知識競賽答題活動。

(一)、把廉潔風險點防控機制建設與工程項目管理相結合，抓“廉潔工程”。根據礦、土、安三類工程，明確管理部門，制定了《隱蔽工程驗收制度》、驗工月報制度、現場簽證制度，地面土建基礎、方量、鋼筋綁扎等施工環節實行“三方”(主管部門、安質處、紀監審)監督驗收機制，傾力建設“廉潔工程”，嚴厲打擊“腐敗工程”，目前未發現違紀違規行為。

(二)、把廉潔風險點防控機制建設與崗位責任制相結合，抓“廉潔干部”。一是以項目負責制和崗位責任制為著力點，全面查找項目管理、工作崗位中可能出現的風險點，并進行風險評估，對管理過程進行動態監督檢查，提高責任人的防控意識，有效防止腐敗行為的發生。二是開展超概分析、“工程清理回頭看”總結會，及時發現問題，早預防、早糾正。去年8月份，我們在科級干部中舉辦了“公司投資控制情況清理通報分析會”，公司25名科級干部參加了會議。結合工程管理、合同管理、設計、簽證和自身工作實際等環節，每位參會人員均作了個人見解和廉潔表態發言，會議發言誠懇、見解專業、內容豐富，達到了促進管理、提醒培訓的效果。三是結合實際，以上黨課為載體，今年在各黨支部、各級干部、重要崗位的管理人員中上一堂“算賬課”。通過算“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”和“健康賬”這七筆賬，使廣大黨員干部特別是重要(權力)崗位人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀，促使各級干部真正做到慎權、畏權、戒貪、守紀，真正做到不義之財不取，不法之物不拿，不凈之地不去，不正之友不交，真正做到廉潔從業、廉潔自律。

紀檢監察部門的全面介入，大到案件調查，小到經濟民主管理、紀律行為規范，這是當前觀沙煤業公司黨政對紀檢監察工作的具體要求和最高要求。去年公司開展了“以查安全隱患、制度執行、安全責任落實是否執行到位和整治安全思想、紀律作風為內容的‘三查一整頓’活動”。紀檢監察部門全面介入各部門的制度執行、工作推進、干部工作履職、勞動紀律的督查、督辦工作，大大提高了各級干部的工作效率和紀律意識，營造了廉潔、高效的工作大環境。今年我們正在進一步實施機關工作人員履職考核評比活動，把機關管理人員的井班、遵紀守法、工作效率、工作效果通過量化手段進行月考核、季分析評比，這也將更進一步完善各級干部廉潔從業管理控制機制，促進、推動廉潔防控機制建設。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十

認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞企業發展目標,按照公司紀委和公司黨委的工作部署和責任清單，結合全年工作要點,嚴格貫徹從嚴治黨的要求，推動落實“兩個責任”，以廉潔文化教育為抓手，以嵌入式風險防控機制建設為保障，扎實提升基礎工作，實踐監督執紀“四種形態”，取得一定實效?，F在我將綜合部上半年黨風廉政建設和反腐敗工作體系落實及嵌入式廉潔風險防控機制建設情況向大家報告如下：

(一)提升政治站位，做到“三個加強”。

牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念,以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，當好黨風廉政建設的領導者。

1、加強壓力傳導。

以支部會形式集中組織學習，組織全體黨員認真學習《關于推進黨風廉政建設和反腐敗工作體系建設的指導意見(》，以“時間表、責任人”的形式推進黨風廉政建設各項工作。

支部成員簽訂了《黨風廉政建設監督責任書》，以“簽字背書”形式，傳導壓力，硬化責任。

在支部黨員大會上學習黨風廉政建設和反腐敗工作計劃及考核表、形式主義、官僚主義整治工作計劃及要求，對黨風廉政建設和作風整治工作進行了部署。開展了落實全面從嚴治黨主體責任履責約談等工作，幫助解決工作中遇到的具體問題，壓緊壓實了主體責任。

2、加強檢查督導。

通過查閱臺賬、隨機抽查等形式加強日常檢查。

堅持挺紀在前，緊盯重要時間節點，通過召開會議、印發通知、發送短信等形式重申中央八項規定精神要求，及時警示提醒，開展廉情監督，對單位公車使用、重大節日前后公務接待、廉潔從業等方面進行自查，堅決防止“四風”問題反彈。

健全和落實黨風廉政建設考核制度，以談心談話掌握情況壓實責任，以檢查考核擰緊落實鏈條，以民主推薦加強后備干部隊伍建設。對黨員干部自身存在的問題及時發現、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。充分運用“四種形態”中的第一種形態，讓“咬耳扯袖、出汗紅臉成為常態”。

3、加強專業整治。

一是持續深入推整改進形式主義、官僚主義整治活動。2019年綜合領域發現問題為：學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應付交差，不尚實干、不求實效。針對該問題進行全員討論，并制定可行的改進措施。

二是持續開展扶貧領域突出問題專項整治檢查工作。成立專項小組，并把扶貧領域專項整治工作納入年度目標責任考核、黨風廉政建設責任制檢查考核內容，對重點項目、重點部位、關鍵環節要嚴格督辦，掌握工作進度。

(二)勇于責任擔當，落實“三項職責”。

綜合部黨支部深入貫徹全面從嚴治黨的各項要求,突出重點任務,敢于擔當責任，抓好工作落實,當好黨風廉政建設的執行者。

1、勇擔教育預防之責。

一是深入學習全會精神。綜合部通過多種方式，學習領會全會新觀點、新定位、新要求。以召開會議學習方式，組織全體黨員認真學習中央“八項規定”、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》《關于堅持和發展中國特色社會主義的幾個問題》等系列規定，及時傳達了公司黨委要求部署，并落實到日常工作開展當中;要求全體員工特別是黨員，要立足本職工作，圍繞承擔責任、嚴守紀律、勇于奉獻廉潔從業。以組織觀看視頻形式，組織全體黨員、骨干員工觀看《守住第一次》等警示教育片，通過多次學習，進一步提高了對反腐倡廉重要性、必要性和緊迫性的認識，頭腦中筑起了拒腐防變的思想道德防線，行動上增強了廉潔從業的自覺性。支部成員通過專題學習，進一步樹立起正確的權力觀和利益觀，提高了拒腐防變能力。

二是開展2019反腐倡廉教育月活動。圍繞“中央領導重要講話與新修訂黨規黨紀，集團公司黨組成員談落實“兩個責任”以及全面從嚴治黨有關制度規定，警示教育案例”等進行學習，召開了一次廉潔風險案例解剖會，并組織支部全體黨員進行了知識測試。通過測試，進一步加強黨員知識的學習，強化黨員意識，增強自覺性。

這一系列學習教育活動，既有效提升了黨建工作水平，筑牢了干部職工的思想防線，也培育了崇德向善、崇廉尚實、崇學遵紀的支部廉潔從業文化。

2、勇擔權力規范運行之責。

一是規范管理機制。把權力關進制度的籠子，堅持按制度管權管事管人，規范權力運行。制定了《xxx》等制度，明晰了工作及審批流程，確認責任人，提高了工作效率，確保了流程暢通。規范綜合管理，對各部門八項規定內容進行檢查，制定了《xxxxx》，對會議費、培訓費、差旅費等內容進行規范管理。

二是規范監督機制。完善談話、約談、任前廉潔談話等制度，對黨員干部自身存在的問題及時發現、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。上半年，對崗位員工的約談5次;自覺接受群眾監督;在重大節日前后堅持對公務接待、公務用車等方面進行監督檢查。加強對重大事項的監督檢查。主要對職工崗位調整、評先創優、黨員發展、個人報告重大事項等重點工作，全程參與、跟蹤監督，確保紀檢委員監督工作不留死角。

3、勇擔優化作風效能之責。

綜合部全體成員在日常工作嚴格遵守“八項規定”廉潔自律，堅決禁止大吃大喝的不正之風，嚴格遵守招待費、會議費、差旅費等相關管理制度，部門在節假日前夕，通過短信及快文下發落實中央八項規定的通知溫馨提醒;定期利用支部黨員大會的時間，開展集體約談，發現問題及時解決;加強監督檢查，定期通過檢查的方式進一步要求大家落實“八項規定”。到目前，綜合部未發現有違反中央“八項規定”的情況。

(三)堅持示范引領，突出“兩個帶頭”。

支部帶頭執行黨紀黨規，認真履行“一崗雙責”，旗幟鮮明地保障和支持紀檢組監督執紀問責，當好黨風廉政建設的推動者。

1、帶頭廉潔從政。

2、帶頭落實責任。

切實履行學習貫徹、組織推動、教育監督、示范表率等四個方面的責任，堅持將黨風廉政建設與業務工作一同部署、一同檢查、一同考核。作為支部主要負責人，我認真履行帶班子帶隊伍、強教育強管理等職責。班子成員認真履行“一崗雙責”，做到管業務就要管人，管人就要管思想管作風，結合會議部署、日常督促、年中督查、年度考核等措施促進主體責任的貫徹落實。

多措并舉，扎實推進嵌入式風險防控工作。2019年綜合部針對綜合、采購、后勤、基建等重點領域，認真組織相關人員按照要求及時梳理在工作中存在的風險點，反饋并協同省公司制定分公司嵌入式風險防控手冊，并將其納入日常工作中進行風險強控。

一是強化意識，支部每月在黨員大會、支委會、部門行政會上對員工進行嵌入風險防控宣教，強化責任意識。二是落實整改，梳理完成后勤服務、土建專業、綜合專業、采購領域84個風險點，其中a類2個、b類18個、c類64個;修訂了《巴中分公司綜合檔案業務管理規范》和《供應鏈管理負面行為責任追究實施細則》等8個規范。針對巡察發現的問題點及整改情況進一步進行梳理排查，確認問題點在風險防控措施中。三是加強問責，開展自查2次，針對發現問題發出整改責令書3個，提醒談話相關責任人5人。

上半年嚴格履行抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作的職責，落實“一崗雙責”要求，但仍存在以下問題：

一是“兩個責任”如何有效落實到支部，如何創新開展工作方式方法不多，形式與內容有效結合不夠，沒有從根本上解決一些問題只重視業務工作，而忽略黨風廉政建設工作的狀況。

二是黨建工作能力有待提升：黨務工作者黨建業務知識不足，支部學習知識離散，不夠系統化。黨建落實不夠到位：黨建工作宣貫多，理論知識學習多，制度辦法制定多，但落地實施跟進力度不夠，未完全形成閉環，黨建落實效果不理想。

三是廉潔風險防控過程和閉環管理還不到位：監督責任落實存在只注重表面的現象。專項檢查工作成果運用尚不夠充分，部門內對公司下發的各項規章制度、問責條例的學習不夠深入，導致宣傳教育、基礎管理還存在落實不到位的情況。

四是專兼職紀檢監察干部的整體素質和業務能力有待進一步提升;紀委的監督作用、執行制度的約束剛性不強，從一定程度上影響了嚴密性和有效性，影響了監督作用的發揮。

(一)狠抓隊伍能力提升：認真組織全員學習有關政策法規，有關會議精神，以及業務知識，加強干部隊伍自身能力建設，緊緊圍繞“六好黨支部”展開工作，堅持黨建生產兩手抓，堅持黨建生產兩手硬，堅持創新開展綜合服務工作，發揮基層黨組織先鋒模范帶頭作用，全面推進嵌入式風險防控工作。

(二)鎖緊責任“鏈條”，建立清單管理制度，抓好“兩個責任”落地。堅持全面從嚴治黨，黨建工作要落實主體責任，紀檢工作落實監督責任，按照年初制定的責任清單，落實責任到人，加大工作力度，創新工作手段，層層傳導責任與壓力，解決效力逐級遞減的情況。加大約談提醒力度，增強領導干部“一崗雙責”責任意識。

(三)加強廉潔教育，規范問責管理，廉潔意識“入腦入心”。落實監督責任認真學習領會，保證黨員領導干部牢固樹立“四個意識”。規范運用“四種形態”，維護問責的嚴肅性和震懾力，提高部門廉潔自律意識，針對關鍵崗位員工開展反腐倡廉教育、黨性教育、法治教育，經常開展批評與自我批評，讓廉潔意識入心入腦，持續打造“教育、防控、懲治、問責”四位一體防控工作體系。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十一

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十二

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十三

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十四

風險是發生不幸事件的概率。換句話說，風險是一個事件產生不良后果的可能性。特定危險情況的可能性和后果的組合。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

財務管理是醫院整體工作的重要內容，是保證醫院服務水平的關鍵環節。然而，由于財務工作的特殊性與復雜性，財務管理機制的缺失，工作人員的瀆職腐敗，導致醫院財務成為各種違法亂紀現象發生的重災區。因此。如何根據醫院整體管理工作的實際，結合財務管理工作的特點，積極探索契合醫院特色的廉政風險防控體系，對于有效預防各種權力尋租現象，強化財務管理人員的廉潔從醫意識，提高醫院整體管理質量具有十分重要的現實意義。

醫院主要領導應該從拒腐防變，對工作人員負責，對患者負責的高度來認識完善醫院財務廉政風險防控體系的重要意義，建立“院長負責、分管副院長統籌、多部門協同、全院參與、社會監督”的財務廉政風險防控領導工作小組。結合醫院管理現狀，逐步制定與完善《醫院財務廉政風險防控體系實施方案》、《醫院財務廉政風險目標責任》《醫院財務廉政風險防控體系崗位責任制建設實施細則》等一系列管理制度，建立依法推進醫院財務廉政風險防控的工作框架，從而使各項工作任務做到有法可依、有章可循，同時，財務廉政風險防控領導小組加強醫院財務人員的良好學風建設，一方面鼓勵財務管理人員結合自身實際，注重以“廉潔從醫”為主線，展開針對性的閱讀與學習，另一方面通過專題學習、工作會議、科會等形式，開展廉政教育等各種活動，調動財務人員學習財務管理法律法規，明確財務管理職責的主動性與積極性。此外財務工作人員還可以在科室范圍內容營造“依法理財”、“透明管理”的良好氛圍，通過在院內自有媒體及時報道相關新聞；在醫院網站網上開辦活動專欄；在工作電腦上安裝廉政電腦屏保；在辦公桌面放置風險警示格言標牌；每周向全體財務工作人員手機發送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信等辦法，增強其依法規范執業行為的意識，努力降低各種職業風險，進一步掀起全員參與“個個受教育、人人查風險、患者得實惠”的熱潮。

廉政風險自查自糾是財務防控體系構建的重要環節。財務室工作人員按照工作制度，依據崗位職責，對自身的工作情況定時間、定主題、定目標的查找崗位風險點。并以此為依據，通過領導提、相互幫、集中評、組織審等形式，就整體工作流程中的廉政薄弱點，特別是大額度資金使用情況、建設項目資金流動情況進行二次排查。

財務室工作人員，定期自查自糾，并依據院務公開的基本原則，主動向全院工作人員和社會各界說明財務工作基本狀況，接受公開監督。把財務工作根據腐敗風險發生幾率、可能造成的問題的嚴重程度、緊急程度等由高到低確定三個等級，每個等級按照職級和業務類型進行登記，分類分層級建立崗位廉政風險點及防控措施目錄。然后運用現代財務管理方法，制定各種情況的腐敗風險的應對預案，具體而言，對一般性的廉政風險，采取自我預防、單位聯防、社會群防等方式，認真落實各項防控措施；對苗頭性廉政風險，采取談心疏導、批評教育、誡勉談話等方式進行預警處理；對傾向性廉政風險，采取對責任領導誡勉談話、發送紀檢監察建議書、責成召開民主生活會、發廉政問責書、限期整改等方式進行預警處置。

同時，在推進財務廉政風險防范的過程中，要注意從醫院整體發展的大局來考慮，統籌與其他工作的關系，全面完善事前、事中、事后的防控措施，實現對醫院財務廉政風險預防工作予以系統化、科學化的循環管理，以有針對性地有效防范廉政風險出現，推進財務部門的廉政風險防控建設的科學化、制度化、規范化。

加強醫院外部網站建設，將其打造為公開監督平臺。財務室根據醫院的規章制度，結合保密工作規定，將資金使用等財務管理情況全部上載到網站，開通在線評論板塊，接受批評建議。醫院財務廉政風險防控領導小組也以此渠道，全面收集財務廉政建設的相關信息，為進一步預防各種廉政風險奠定基礎。同時，加強財務工作網絡監控系統建設，將資金流動的各個環節全部置于網絡監控之下，加大電子監察與預警糾錯，公開接受各方面對于財務部門工作的投訴與建議，提升對財務工作，特別是重要領域、重要區域、重要崗位、重要環節的監督力度，為醫院財務廉政風險防控體系的建設提供有力的技術保障。

總之，完善醫院財務廉政風險防控體系建設對于加強醫院的反腐倡廉建設，提升各項工作的公開化、透明化水平，并以此為牽引，帶動醫院其他各項工作開展，防范醫院內的其他風險，全面提升整體服務水平具有十分重要的現實意義。

為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫院實際，特制定本方案。

深入貫徹落實科學發展觀，以愛護和保護干部職工為出發點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發生腐敗現象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業又好又快發展提供堅強的政治和紀律保證。

通過廣泛宣傳發動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環節中已經形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監督制約貫穿于醫院工作的各個方面，形成標準化、規范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。

務過程中的違規和腐敗行為。

（一）宣傳發動階段（5月）。

1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。

2.召開專題動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。

（二）組織實施階段（6～12月）。

1.排查廉政風險和評估風險等級（6月）。根據崗位職能職責和業務流程，要求全員參與，全面查找權力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環節存在的崗位廉政風險點（如醫德醫風、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等），評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。

三級風險為發生機率較小，或發生后可能造成一定后果的風險。

（1）查找崗位風險。各科室（重點是職能科室、醫技和臨床。

中層干部經分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案。

（2）查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。

（3）編制崗位權力運行流程圖。

各職能科室、醫技科室針對崗位工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄清單，繪制權力運行流程圖，促進權力運作的規范、公開、程序化。經分管領導審核、組織審定后報院紀檢監察室備案，并在一定范圍內公開。

（4）查找單位風險。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內容和風險評估結果經領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監督。

意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3.建立防控措施（6～9月）。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開，并將防控措施和相關制度報監察室備案。

二級廉政風險在科室主要負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責；

三級廉政風險由科室主要負責人直接管理和負責。

5.加強信息管理（6～12月）。院紀檢監察組織要結合上報備案的各類廉政風險點和信訪舉報、財務審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數據庫，并根據動態變化及時調整充實內容，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。

（三）檢查考核階段（11～12月）。

為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫院將加強檢查考核，總結先進經驗。檢查考核與季度考評、個人職業道德和專業技術年度考核等相結合。并做好市衛生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。

（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風險防控機制的重要性，積極參加學習教育活動，認真查找廉政風險點，科學制定和落實防控措施，積極推進廉政風險防控機制構建工作。

（二）加強領導，落實責任。各科室負責人是建立廉政風險防控機制工作的第一責任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務求實效。紀檢監察要充分發揮職能作用，積極協助黨組織做好組織協調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。

（三）突出重點，搞好結合。要在全面開展廉政風險防控機制建設的基礎上，突出黨政領導班子的廉政建設和權力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設。要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫德醫風教育和各項業務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛生系統抵御腐敗現象的“防火墻”。

開展廉政風險防控工作、規范權力運行，是完善懲治和預防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的一項重要舉措，對于推進反腐倡廉建設，增強反腐倡廉教育的針對性、有效性、科學性，提高公職人員抵御風險能力，具有重要意義。為了深入細致的做好在第二批主題教育前開展先學先改工作，強化廉政風險防控，我院召開了座談會，深入了解分析廉政風險防控方面存在的不足和問題，現將有關調研情況報告如下：

近年來，我院按照有關廉政風險防控工作的要求，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、預防和制度建設，扎實推進廉政風險防控機制建設，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領域。

（一）主要做法。一是夯實基礎，認真組織排查廉政風險點。結合醫院實際，從重點領域、重點部門、重點環節入手，認真組織各部門、各科室排查廉政風險、健全內控機制，構筑制度防線，確保醫院廉政風險防控工作的貫徹落實。各部門、各科室通過自查的形式，認真查找本科室、本部門的廉政風險點。截止目前，全院按高、中、低風險等級共梳理權力數75個，查找廉政風險點85個,其中高風險15個，中風險32個，低風險38個。二是教育先行，建立廉政文化引領機制。以警示教育、廉政黨課為主要載體，不斷豐富教育形式，開展反腐倡廉教育。認真開展“四風”突出問題專項整治，緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重要節點加強監督檢查，嚴肅處理頂風違紀人員并通報曝光，發揮了警示和教育作用。三嚴格過錯問責，注重廉政風險防控預警工作。將廉政風險防控工作納入行政問責的重要內容，切實轉變機關作風，促進機關效能提速。把行政不作為、慢作為、亂作為等嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，按照“有權必有責，用權受監督，違法要追究”的權力監督制約原則，提高干部職工履行職責的自覺性，促進領導干部以良好的作風和形象履行好職責。

（二）取得的成效。一是教育了干部職工。廉政風險防控體系建設的過程同時也是一次廣泛深入的廉政和預防腐敗教育。有的部門隨著內控機制建設的不斷深入，廉政教育不斷深化，風險點逐漸清晰，黨員干部普遍認識到黨風廉政建設走到每個人的身邊，有關工作任務真正落實到了每個人的肩上，廉政意識、風險防范意識和責任意識進一步增強。二是增強了反腐倡廉建設的合力。通過查找廉政風險，加強防范管理，基本建立了廉政風險防控工作制度，廉政風險防控與業務工作緊密結合。對違紀違規事件由事后的懲處轉變為事前、事中監督和警示提醒，把黨風廉政建設工作任務融入到了科室、部門的業務工作之中。

存在問題主要表現在：一是在查找風險點方面。存在針對性不強、覆蓋面不廣、形式主義多等問題。正面提要求的多，針對重點領域、重點崗位、關鍵環節有的放矢的少。二是在思想認識方面。主體責任意識不強，對這項工作的重要意義認識有待進一步提高，在一定程度上存在“重部署、輕落實”的現象。三是在工作機制方面。核定權力清單、繪制權力流程圖、權力公開透明仍然是廉政風險防控工作的“短板”，主要表現為廉政風險防控與業務工作的融合不夠。四是制度建設方面。導致腐敗行為發生的體制機制因素在一定范圍內還仍然存在，廉政風險信息收集、定期分析、教育提醒、責任追究、考核評估等工作機制有待建立健全。五是在宣傳教育方面。宣傳工作還不到位，教育效果還不夠好，導致風險點查找不精細，存在查找廉政風險“泛化”現象，一定程度上影響了風險防控工作的質量。六是在預警處置方面。監控措施不到位，虛監、弱監、失監、難監等現象依然存在，社會監督、群眾監督、輿論監督等外部監督的作用也沒有得到充分發揮。

（一）強化“兩個責任”，加強組織領導。進一步把廉政風險防控作為懲治和預防腐敗體系建設的重要載體和抓手，堅持黨委統一領導、黨政強力推進、紀委組織督促、單位創新驅動、全員積極參與的領導體制和工作機制。一是切實落實“兩個責任”。黨的十八屆三中全會《決定》強調：落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任；要強化各級黨委（黨組）是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者的主體責任意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導干部目標管理，與改革發展穩定各項任務同考慮、同部署、同實施、同考核。正確把握黨委主體責任和紀委監督責任的關系，既不能用紀委的監督責任代替黨委的主體責任，也不能以黨委的主體責任包攬紀委的監督責任。二是加強組織領導。各級黨委（黨組）應切實擔負起黨風廉政建設主體責任，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，黨委（黨組）書記當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人。各級各部門黨委（黨組）還要定期專題研究部署廉政風險防控機制建設和反腐敗工作，建立健全有關領導體制，黨政主要領導負總責，逐級分解落實責任，推動廉政風險防控與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，確保工作取得成效。

（二）注重思想教育，提高防控工作的實效性。一是強化思想宣傳教育。一些黨員干部對廉政風險防控工作存在不正確的認識，而導致不愿查、不想查、不敢查的思想障礙，根子還是對開展這項工作的基本要求、政策界限認識不全面，認識不清楚，因此，我們應當讓黨員干部有正確認識。即：排查廉政風險，查的是權力運行過程當中可能發生的濫用權力的問題，不是領導干部個人的問題；查的是可能導致不廉潔問題和腐敗的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。應當把客觀風險和主觀問題嚴格區分開來，查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關。以上這些問題弄清楚了，干部群眾才能放下包袱，打消思想顧慮，更好配合有關工作的順利開展。二是不斷豐富學習和教育方式。始終堅持以黨員領導干部為重點，以理想信念教育和廉潔從政教育為內容，扎實開展崗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線。把黨的十八大精神、十八屆中紀委全會精神和《廉政準則》、中央“八項規定”精神等納入各級黨校和行政學院培訓計劃，納入干部的培養、選拔、管理等過程。黨委主要負責人堅持定期與班子成員談話，切實落實領導干部“四重分片包干負責制”，領導班子成員就廉潔從政做出公開承諾、上廉政黨課、開展警示教育等，抓早抓小，對苗頭性問題以及可能出現的風險及時提醒，做到預防在前。三是指定專人動態防控管理。各級各部門應指定專人，以參加集體學習或個人自學的方式，結合風險防控“回頭看、回頭查、回頭改”工作，從實施廉政風險防控動態管理的工作重點開展學習，掌握基本業務知識，確保動態管理工作取得實效。

（三）堅持以監督制約權力為核心，不斷提高風險防控的有效性。從近年推進廉政風險防控工作的實踐和理論研究看，作為有效預防腐敗的防控機制，就必須圍繞權力運行的軌跡，研究權力運行的規律，加強權力過程監管與控制，有效阻斷利益鏈，將風險防控管理理論和質量管理方法，運用于預防腐敗實際工作。一是繼續強化風險排查。切實按照“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋、不留死角”的要求，緊扣單位、科室、崗位的工作實際以及個人的思想動態，繼續查找、反復核實，著力在找全、找準、找實上下功夫，切忌搞形式、走過場，解決查找不夠深入的問題。二是實行重點領域防控。實行單位主要領導不直接分管人、財、物和項目審批等“不直接分管”制度，對有些重要部門負責人、重點崗位人員按規定實行定期輪崗交流。針對重大工程建設、重大投資項目等領域，要運用廉政風險防控手段和項目化管理方法，認真查找部門和關鍵崗位權力運行的“關節點”內部管理的薄弱點以及問題易發的“風險點”，從決策、執行、監督等重點環節入手，構建風險防控機制。三是規范限制自由裁量權。針對有的部門自由裁量權過大的的問題，要圍繞規范行使自由裁量權，細化裁量標準和幅度，嚴格規范裁量權，最大限度壓縮自由裁量權空間，鏟除滋生腐敗和執法不公的土壤。四是規范權力運行流程。做到將本單位主要職能、領導成員分管工作、內設機構、下屬單位的主要職責、辦事程序、收費標準、監督問責機制、內設科室、股、所、站等工作人員基本情況上榜公開，全面摸清權責底數。業務辦理流程緊扣內設機構職責、辦事程序、工作流程、意見反饋等事項，制定一套程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作流程，并公之于眾，以便于群眾對公共權力運行的監督。

（四）結合工作實際，注重在制度建設上下功夫。通過查找、梳理、防控、評估四個不同階段，厘清權力邊界、責任邊界和廉政邊界，制定具體實在、具有可操作性的防控措施，進一步增強制度的約束力和執行力。一是著力構建前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”的廉政風險防控機制。經過上一階段的風險排查和評定風險等級以后，各級各部門（單位）應注重提前謀劃，開動腦筋，積極探索，尤其是結合各自部門（單位）業務監管實際，探索建立前期、中期、后期“三道防線”的防控機制，發揮廉政風險防控管理的長效作用。二是注重加強查辦案件的治本功能。緊緊圍繞查辦案件中暴露出來的問題，認真總結成案原因、研究案發規律，注重抓好“查教結合”，選起典型案例，通過警示教育大會、警示教育宣傳、案例通報等形式，引導黨員干部把法律、紀律等他律性要求轉化為嚴格的廉潔自律意識；組織涉案單位對暴露出來的問題及發案原因進行深刻剖析，對存在的問題提出糾正的意見和建議，督促認真整改。抓好“查防結合”，對發現的苗頭性、傾向性問題，高度重視，采取積極措施，及時加以防范。對帶有普遍性的問題，進行專項治理，逐個加以解決。對案件暴露出的具體問題，提出有針對性的意見和建議，督促其建章立制，構建預防腐敗的長效機制，實現從源頭上防治腐敗的目的。

（五）加強檢查考核，建立領導干部定期報告制度。加強廉政風險防控工作是落實黨風廉政建設責任制的一項新內容，我們需要充分考慮與黨風廉政建設責任制的整體性和關聯性，使之成為一個有機的整體。因此，為落實有關責任實現動態管理工作，需要建立領導干部定期報告“廉政風險事項”制度，廉政風險事項報告應涵蓋思想道德、遵章守紀、權力行使、防控責任落實以及存在的突出問題和改進措施等方面，納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導班子、領導干部述職述廉、年終工作目標考核之中，重視考核成果的運用。積極發揮監督檢查作用，對工作不力致使違紀違法案件多發的，應追究相關人員的責任。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十五

按照上級組織的工作要求，2019年來**認真探索廉政風險防控管理機制，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎，全面保障和推動了**黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展，為經濟社會事業發展創造了良好環境?，F將中心廉政風險防控管理主要工作情況匯報如下:。

一是領導重視，組織有力。中心黨委高度重視廉政風險防范管理工作，把開展廉政風險防范管理工作納入黨委工作的重要日程，進一步統一思想，提高認識，并由中心紀委書記精心組織，認真安排，確保工作落到實處，取得實效。同時，每季度對黨風廉政建設工作進行總結匯報，每半年對廉政工作進行中存在的問題和不足進查缺補漏，并進行相應的整改，確保廉政工作落到實處。

二是認真開展黨風廉政建設教育活動，增強拒腐防變的能力。黨風廉政教育，是提高黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎性工作。為進一步提高干部職工特別是領導干部的勤政廉政意識，提高黨性修養和抵御風險及拒腐防變的能力，我中心利用每月的理論中心組和各支部集中學習，認真組織干部職工學習各級領導關于進一步加強黨風廉政建設工作的講話精神和有關文件精神。認真貫徹落實《中共中央關于印發〈建立健全教育制度，監督并重的懲治預防腐敗體系實施綱要〉的通知》，同時，各基層黨支部通過召開動員大會、專題學習會、組織生活會、研討培訓會、專題講座、觀看警示教育片等形式，進一步增強了廉政風險防范意識，并積極教育引導廣大黨員干部積極參與廉政風險防范管理工作。

三是積極開展各項黨風廉政建設工作，進一步優化經濟發展環境。1、認真貫徹落實《營口市文明行為促進條例》，《條例》實施以來，中心領導高度重視，堅持把學習貫徹《條例》納入黨委中心組理論學習內容，對《條例》內容進行解讀學習，采取集中學習、自學研討等多種形式，形成領導干部帶頭學、學用結合的氛圍。廣泛開展學習《條例》熱潮，要求廣大干部職工在了解條文的基礎上，要熟知《條例》內容，遵守《條例》、踐行《條例》。2、中心成立了由115人組成的志愿者服務隊，開展扶貧幫困、社區共建、送溫暖、送關愛、送便捷、送平安為主要內容的各種活動，并將志愿者服務形成常態化。3、充分掌握中心內的干部思想、工作、作風及生活狀況。對我中心今年有子女參加高考的黨員干部進行廉政談話，并簽訂不操辦“升學宴”《承諾書》。對家里有婚喪喜慶事宜的要填寫《領導干部辦理婚喪喜慶事宜報告單》，經本人和主要領導簽字后報備。4、深入學習習近平總書記關于節約糧食、制止餐飲浪費行為的重要指示批示精神，認真學習并堅決執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和《關于厲行節約反對食品浪費的意見》，向全體干部職工發出“堅決制止餐飲浪費行為”的《倡議書》。號召全部職工要積極行動起來，培養勤儉節約的良好美德，營造“節約光榮、浪費可恥”的氛圍。

四是深入貫徹落實中央八項規定精神，按照局黨委的要求，中心制定關于落實中央八項規定精神“回頭看”工作方案，并結合實際展開了自檢自查，形成了《**落實中央八項規定精神“回頭看”的問題清單》，確保中央八項規定精神貫徹落實到位，推動作風建設常態化、長效化。

五是廣泛開展規范黨內監督工作，營造黨內監督的良好環境。一是營造有利于加強黨內監督的學習環境。在全體黨員、黨員領導干部中加大學習《中國共產黨黨內監督條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內監督規章制度力度，促使全體黨員、黨員領導干部進一步了解加強黨內監督的具體內容。二是進一步營造有利于加強黨內監督的制度環境。完善加強黨內監督的運行制度，更好地規范加強黨內監督的工作流程。分管領導不定期到基層、生產一線了解情況，同各科室負責人開展談心談話，對基層、生產一線反應的困難及時解決，對發現的問題給予重視，并要求及時整改規范。

廉政風險防范工作開展以來，取得了顯著成效，主要表現在:一是廣大黨員干部對這項工作的認識進一步加強。廣大黨員干部紛紛表示，廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，在今后工作中要時刻牢記，并付諸與行動。二是領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。

結合**工作的實際，雖然廉政風險防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之處，主要表現在:。

1、廉政風險防范管理工作的各項制度有待進一步完善。

2.部分黨員干部在思想上對廉政風險防范管理工作的認識不夠，存在著無所謂的態度。

3、個別同志認為該工作只是黨員干部的事，思想上得不到正確認識。

一是做好內部管理與外部監督相結合文章。充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理的積極性，全面做好前期預防、中期監控、后期處置，始終把監督貫穿于業務工作的全過程，切實形成合力化解風險。

二是做好廉政建設和業務工作相結合文章。通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，讓廣大黨員干部從思想上增強“風險防范人人有責”的意識，努力形成全員參與廉政防范風險的良好氛圍，營造良好的廉政勤政環境。

三是做好增強風險意識和制度建設相結合文章。進一步增強黨員干部隊伍的風險意識、責任意識、自律意識，進一步制定完善各項制度，切實轉變機關作風，加大政務公開透明度，提高工作效率，促進工作規范性。

**將進一步強化憂患意識、崗位擔當意識、作風效能意識、廉潔自律意識，扎實做好廉政風險防范管理工作，為交通運輸事業健康發展提供強有力的保障。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十六

xx。

區紀委〔。

20**。

〕

21。

號文件精神，區法制局積極開展黨風廉政風險防控管理工作，通過全員排查、全程防控，著力推進廉政風險防控機制建設，增強了黨員領導干部風險防范意識，不斷提升預防腐敗工作的科學化水平，統戰部在推行該工作情況中體現如下幾點：

高度重視廉政風險排查防控機制建設工作，認真貫徹落實區紀委有關廉政風險排查防控機制建設工作的部署，把廉政風險排查防控建設擺在重要議事日程，成立領導小組，強化領導責任，制定實施方案，大膽先行先試，加強組織協調，實行齊抓共管，并爭取區紀委全程指導，推動了該項工作的全面落實。一是深入開展“清權、控權、示權”工作，實現對廉政風險的動態監管。針對本部門和崗位職權事項，自下而上依法清理規范，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體，對權力清單、用權流程、職權目錄進行固化。二是著眼于推進黨務政務全公開、服務全覆蓋，全力打造陽光服務平臺。通過區政府網站、公報、媒體等途徑，全面公開辦事流程、權力依據和辦事結果。運用電子政務、電子監察等科技手段，促進有效監管，實時監控廉政風險，有效規范行政審批權和自由裁量權。把制度建設貫穿于廉政風險排查防控機制建設的全過程。圍繞思想道德、規章制度、監督管理機制和外部環境等四個方面，依據廉政要求、工作責任、工作權限等有針對性地采取防控措施，有效降低了廉政風險。在規范權力運行方面，實行主要領導不直接分管人、財、物和項目審批等“五不直接分管”制度，在加強風險防控制度建設方面，針對排查出來的廉政風險點，制定了廉政風險防控措施。在強化廉政風險教育方面，結合廉政風險防控工作開展警示教育、廉政講座活動，切實增強了黨員干部廉潔從政的自覺性。

廉政風險防控機制工作制度（優秀17篇）篇十七