在自我介紹中，要注意與對方的溝通，傾聽對方的回應，以便進行更好的互動。我將在自我介紹中向大家展示我個人的價值觀和行為準則，希望能與大家保持和諧的合作。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇一

首先，求職者在事業單位面試自我介紹的時候，要將自己的自身基本情況做一個簡單的介紹，注意篇幅不宜過長，那些基本情況在簡歷上都是有的，在這里只是簡略介紹就可以。至于那些曾經獲得過的成績和以往的工作經驗可以大致的說明一下，增加自己面試成功的籌碼，當然，在介紹的過程中，不應夸夸其談，驕傲自大，要本著謙恭的態度。

其次，就是介紹自己的工作能力和業務水平。在事業單位面試自我介紹中，很值得注意的一點就是處理事務的能力，大家可以對這個話題展開一些說明，將自己處理突發狀況或者是比較困難的業務的方法和態度做一個簡單說明，不僅能夠讓面試官更好的了解自己，還能給自己的形象提升一個水平。

接下來就是實際的工作問題，以及對以后的展望。不管求職者其他方面有多么優秀，最重要的就是涉及專業性質的事務要處理好，自己的業務水平一定要符合公司的要求，在面試的時候，如果面試官提問到此方面的問題，求職者要結合所應聘公司的具體情況來進行說明，這樣，更容易使人信服。并且，在回答的時候，要有一定的說話技巧，不僅能夠表現自己，還要能讓人覺得求職者的誠意。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇二

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇三

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇四

攻略是本站小編特地為大家整理的，希望對大家有所幫助!

要突出自己的優勢，一方面是細致，第二個是職業操守，這2條是決定你是否在財務崗位做的長久的一個基本條件。

另外你要表達自己實際操作能力，學校中的財務軟件學過哪些，實務操作如何如何等等。公司比較重視這個的。

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇五

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇六

接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下，mba面試攻略之自我介紹。

自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉過來后才開始。

注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。

介紹的內容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該的談一些跟你所申請mba有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請商學院的mba，自我介紹《mba面試攻略之自我介紹》。

在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優點、個性等的總結提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優點，總的來說應是與個人基本相符。

面試結束時要根據場景，根據自己的表現及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統一的模式。比如，在面試時由于當時的發揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴你時間到了的時候，你脫口而出說：“沒想到時間過得這么快，真想再有的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在北大接受老師們的教導。謝謝各位老師，再見！”

從此可見，面試官希望從你的陳述中發現你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩度、成熟度等，發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現一個考生基本材料的真偽。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇七

俗話說得好：知彼知己，百戰不貽，今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。

進退自如巧對面試提問。

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問。

例：你愿意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問。

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

假設型提問。

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

否定型提問。

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇八

春節將近，國家公務員面試仍在緊張進行中，上海公務員筆試成績即將揭曉，而隨后的面試競爭將會更加激烈。面試題目的形式與內容極受關注，如何應對成了當務之急。其實面試具體題目并非無法準備，萬變不離其宗，縱觀歷年的題目，無不是對考生綜合能力的考察。

能力要求一：語言表達能力。

分值：20分（總分100）考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性真題點擊：

（1）請你用5分鐘時間簡要介紹一下自己的成長經歷。

（2）請談談你近兩年的工作（或學習）情況以及有何經驗、教訓。應考策略：

面試前做好這類問題的充分準備。對自己的工作和學習經歷、優缺點、成功經驗和失敗教訓以及人生規劃進行全面梳理，列出答題要點。必要時可事先排練幾次，以克服緊張情緒。面試時盡量用準確、流暢、簡潔的語言清晰地表達自己的觀點，不要重復某一句話或經常補充前面的話。

能力要求二：邏輯思維能力。

分值：20分考察要點：嚴密性、條理性、完整性真題點擊：

（1）談談你對科學發展觀的理解。

（2）有的單位存在“兩個和尚抬水喝”的現象，請你從邏輯角度談談自己的看法。應考策略：

這種能力不是一朝一夕練成的，要求有比較廣的知識儲備。因此在面試前應搜索各類時事熱點，整理答題思路。在回答此類問題時，要做到層次清晰，主次分明，條理清楚。一般可采取總－分－總式，先用一兩句話表達自己的觀點，再由主到次進行論證說明，最后聯系實際進行概括總結。

能力要求三：責任感與進取心。

分值：20分考察要點：誠實負責、自信進取真題點擊：

（1）你為什么要報考這個職位？

（2）假如你被錄用了，將如何開展工作呢？應考策略：

俗話說“知己知彼，百戰不殆”。到了面試階段，考生必須盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業績、涌現出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中可圈可點之處。

答題時，應試者應對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，并抱有積極的生活態度。同時，在專業技能素質方面做一些重點的介紹，讓考官了解你的職業選擇與自身價值取向是相一致的。

能力要求四：組織協調能力。

分值：20分考察要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力真題點擊：

（1）本單位要開展一次普法宣傳、法律援助活動，請你談談如何組織？

（2）如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？應考策略：“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成各項活動的組織。此類問題回答時一般分為計劃、實施、總結三階段。首先根據活動特點，確定主題和內容，制定預算。實施階段包括方案的論證、人員分組分工、任務的分配及各方關系的協調。活動結束后，需進行善后事宜，并對整個活動進行回顧和總結。

能力要求五：應變能力。

分值：15分考察要點：適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性真題點擊：

（1）如果你在幫領導準備下午的會議稿，如果文件損壞，你會怎么辦？

（2）領導讓你去上級部門送一份文件，半路堵車，要遲到了。你怎么辦？應考策略：

“以不變應萬變”。這種通過臨場緊急情況的處理，主要測試考生是否具有沉著、靈活、有效解決問題的能力。回答時要遵循“出現問題，解決問題”的原則，積極采取應對和補救措施，盡最大的努力使損失最小化。之后還應勇于承認錯誤，總結問題出現的原因，如何解決，以后如何防范和避免。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇九

1.做過什么。

介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。

介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。

注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

4.適當的加入一些才藝展現。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十

一、求職心氣有個“度”

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”

第一“度”:寫簡歷要有個“度”

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.

第二“度”:投簡歷要有個“度”

投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度。

第一度:儀態儀容要有度。

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度。

彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度。

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的'信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度.心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度:準備工作要有度。

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度:介紹優缺點要有度。

所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度:觀察問題要有度。

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度:面試后查詢要有個度。

不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度。

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度。

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個度.否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度。

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度。

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。

職場新人的五大生存技巧。

提前到達辦公室。

對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發現領導每天都會提前于規定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。

盡快融入團隊。

對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。

當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味著人際關系，如果你想在一個行業中有更深入發展的`話，建立自己的人脈和社會關系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經走上了職業生涯的道路。

注意行為舉止。

如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。

要注意觀察一下周圍人和領導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。

制訂好計劃。

對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。

除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務之后，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。

積極面對挑戰。

無論你來自哪所名校，也無論你在學校里的成績有多好，即使你專業對口，在學校里學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。

記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區出差，而且還要長時間駐扎在那里。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因為長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應。但我還是積極地承擔并完成了任務。半年之后我回到單位，發現那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現場工作的過程中獲得了很多寶貴的經驗。更重要的是，那種艱苦的環境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰意義的事，這也會讓自己更快速地成長。

對于很多畢業生來說，在學校里并沒有接觸太多的職業教育，從學校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經驗和技巧，往往成為一個人能否打開職場大門的關鍵。

職場新人應該掌握的六個技巧。

1、早一點上班，晚一點下班。

在現代社會，加班現象可以說是最普遍的事情，上下班也是最常見的事情，但能夠給人留下深刻印象的也是最平常的一件事，許多經驗豐富的專業人士總是定時上班，像是掐著秒表一樣。還有就是沒到下班時間就開始收拾準備下班，如果你周圍的大多數人都是這樣的話，新入職的人必須早早上班，工作到稍微晚一點下班，可以是5分鐘或10分鐘。

2、積極的心態和承擔的勇氣。

總是準備好，當你的老板突然給你一份工作，并要求你在短時間內完成它，那么你必須有積極的態度，并有勇氣去處理這個問題，一個好的老板不會把無法解決的問題交給一個新的人，對員工來說往往有一些困難的工作，所以保持積極的態度，不要無所作為，對你的老板來說，這也是一個考驗。

3、合理分配，事半功倍。

最好的辦法是提高你的工作效率，合理分配你的時間和精力，這將使你的工作事半功倍。

4、保持你的專業素質。

什么是敬業精神？尊重人是最基本的，最基本的尊重是尊重自己的事業，最基本的原則是學會打扮自己，為什么很多畢業生在職場新人面試時穿西裝，因為這是一種文化和尊重，自然選擇，享受一些基本原則，我們必須掌握基本原則。

5、提前洞察機會和計劃。

工作場所有一條法律規定，任何事情，無論計劃多么完美，都不能出錯。如果完全按照計劃去做和完成，那就是問題所在，所以不管你做什么，工作計劃都應該詳細說明，執行計劃應該遵循，事先準備好的機會會把問題扼殺在搖籃里。

6、面帶微笑迎接人。

職場微笑的規律是，為了保持微笑，沒有人喜歡和一個整天傳播悲傷情緒的人在一起，情緒是會傳染的，其他人最不喜歡的就是負面情緒。

在工作很長一段時間后，你會發現“我不知道”下一次，“對不起”，“我做不到”和“沒有時間。”如果你說的太多，你會懷疑你的能力。即使遇到困難，也不要說出來，要下決心解決問題。

學會這三點在職場當中游刃有余。

如果你想讓自己的職業發展，并逐步進入更高的職位，自然有必要不斷地在其他領域練習你的技能，并使自己更有進取心，以便有機會在工作場所繼續提升。當我們在工作場所工作時，我們也必須注意自己，很可能是因為一些小問題，并導致自己的職業生涯，有一個非常沉重的打擊。

所以今天我們要學習在工作中應該避免的事情，這些事情必須被拒絕。孟信老師也告訴你，在工作場所，無論你處于什么位置，以下三點都必須牢牢記住，不能粗心大意。

否則，如果這些小問題影響到他們的職業發展，對每個人來說都是一件很值得的事情，許多人意識到這一點后會后悔。不要讓這些小事成為你工作中的絆腳石。

第一點是，在工作場所，在職場當中大家也一定要牢記千萬不要在職場工作當中知而不說。有些人習慣于看到工作場所的一些問題，但從不提醒同事。此時，他的同事在他的身邊被領導挨罵，但他仍然平靜地看著它，就像在看笑話一樣。

因此，盡管我們現在都知道，職場上沒有這樣的友誼和熱情。但此時，如果你提醒一位同事，或在必要時把它拉出來，你很可能會得到他的幫助。這樣，如果你將來發生了什么事，很自然會有人再幫你一次，這對你來說也是一件非常好的事情。

必須避免的第二點是在不傳授知識的情況下完全理解。有些人在職場中有這樣一個習慣，那就是害怕自己的.技能和技能，被別人學到，搶走自己的工作。但你知道，如果你不告訴新來的人你在工作時知道的很多事情，讓新來的人自己去探索，這樣的新人很可能會因為他工作能力差而影響你的整個工作過程。

所以這種時間也需要每個人都能教的，一定要試著教新人，一方面也是為了自己的團隊，另一方面也是說，如果你的團隊能迅速完成任務，還讓老板對你有不同的看法。

初入職場如何快速交友。

交流時可以做這些事情：邀請同事吃飯、逛街、打球、看電影等等這些活動可以緩解尷尬的氣氛，讓彼此有一個共同的話題。注意不要一起喝咖啡，當我們喝咖啡的時候，會有很多面對面的交流，特別是眼神交流，這會讓社交恐懼癥患者感到壓力很大！不過吃飯的時候，每個人都有自己的事情可以做，所以不會太在意對方，避免一些尷尬。

提前準備一些話題：比如自我介紹、想要交流的話題。把握重要的信息交流，而不是瑣碎的、不重要的事情，可以對著鏡子做練習。

關注對方，以對方為話題：在尋找話題的過程中，你應該對他人感興趣，當你詢問他人的經歷和當前心情時，最容易展開話題。這并不難，因為很多人會擔心別人如何評價自己。事實上，大多數人都在考慮這個問題，而不是評價別人。

傾聽和贊美：只有你首先成為一個成功的傾聽者，你才有機會了解、認識更多的人。沒有人能把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人可以不讓自己的愿望從言語中流露出來。所以了解一個人最好的方法就是傾聽，不善于傾聽的人是因為他不愿去容納他人。傾聽和贊美是很好的搭檔。贊美是成本最低、回報最高的人際法寶。當你第一次遇見某人時，你一定要善于使用它。

贊美的時候，也要掌握原則和技巧。首先，我們要真誠，名副其實，誠心贊美，才能彰顯其魅力。其次，在恰當的時間給予正確的稱贊是非常重要的。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十一

進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應表現出理解與合作，但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按他的要求去做。

其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時如果你仍自作主張地在外面苦等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果，時間就白白浪費了。

有的人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填寫評估表的時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。

有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得你等的時間長了，就會建議你先看一下桌上的雜志。這時即使你不想看，也別拒絕，你看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

2、名片與明騙。

校園中有越來越多的同學為自己印制了精美的名片。在招聘會上、面試現場，與招聘人員互換名片顯得格外專業，能夠給自己的求職帶來不少方便。這種現象很正常，但也不必為了求職目的而硬往招聘人員手里推銷名片。

有一張方便聯系自己的名片固然好，但不必因為沒有名片就認為自己在求職上會不利。面試前，招聘經理已經通過簡歷獲得了你的名字、聯絡信息，甚至了解了你的背景，所以你遞給他一張名片并請他保留的期望往往會落空，他會用曲別針把你的名片別在簡歷上，然后“珍藏”在文件夾中。除非你有特殊的背景，他才會留下你的名片，以便有事情時找你咨詢或者請你暑期去公司兼職。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客戶，所以招聘經理始終會覺得你們相互間的位置不平等，他總會帶著居高臨下的心態來與你溝通。

投石問路。

一般來說，外企招聘經理收到你的名片后，不好意思不回贈一張他的名片給你，這時你的一張小小名片就充當了“魚餌”的角色，換回了方便你今后與他聯系的“信息卡”。

雖然你深知他作為商務人士不可能不隨身帶有名片，但是許多業務經理平時事務繁忙，招聘季節會有許多拿到他名片的學生打電話、發電郵找他幫忙、咨詢，為了不受求職者的.無端打擾，他們會選擇不給你名片以絕“后患”。

人事經理則不同，他們通常樂于回贈給你一張名片，因為招聘人才本就是他們的工作，即使不在招聘季節，還是會有許多找工作的人不時與他們聯系，他們不會在意再多你一個。但也有的人事經理比較怕煩，不會輕易給求職者名片。

總之，你的名片可能大家都會欣然接受，但是“回報率”通常不會超過50%。

見機行事。

外國商人一見面就會立即互贈名片，而中國人之間有時要到最后或聊到火候時才交換。

學生剛剛有了名片時，通常都會見人就發，沒有任何的寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在招聘經理面前，遞名片的時機必須把握得當。有的學生明明看到招聘經理兩手都拿著東西，連接受你的名片都要使出渾身解數才勉強辦到，你又怎么能奢望他在分身乏術時回贈你一張名片呢？顯然，你的名片遞得太早了，表明你不夠老練。

遞名片就像穿新鞋一樣，需要反復磨合才能順手。你不妨在招聘會上多發幾次名片，體會一下遞出和互贈的時機。

雙手奉上還不夠。

遞名片時務必用雙手，但如果有的外國人單手遞給你，你用單雙手回贈都可以。

如果對方是外國人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面來“直面”中國經理，這會招來反感。如果你不打算求職外企，可只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓一些企業看到你對于國際化、專業化的認同和追求。

3、恭敬不如從命。

進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓。如果招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對的，大方得體才最重要。作為招聘人員，面試過許多人后，一般都會發現應聘者有自己的地域文化特點：有些東北人往往過分熱情，東北的男同胞尤其如此。你讓他坐，他偏不坐，非要讓你先落座，他才肯坐。

面試結束后出門送客時，一般都認為應該女士先行。有時碰到面試你的是一位女經理，這時你千萬別執意讓她先行，如果一定要讓，最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候她并不需要陪你一同走出去，而是要繼續在座位上等候下一位求職者。如果你偏要把她“讓”出去，那么她被你送出去之后，還得回來，多麻煩！所以應該客隨主便，恭敬不如從命。

4、面試時的飲水之道。

托福新題。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十二

第一，時間分配合理。

因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。

介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。

一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。

面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。

職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內容過于簡單。

五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕。

把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業余愛好。

如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十三

1.開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

最好準備1、2、3分鐘分別的的介紹內容，以應對不同的要求,即使在沒有時間限制的情況下，個人建議在2分鐘以內比較好。

2.實事求是，適當美化。

我們可以稍微、適當的贊美一下自己，但是切忌，任何事情都不要過度，因為貼切實際才是最重要的。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十四

2，有無實習經歷，或者社會實踐鍛煉了哪些技能;。

3，了解即將進入的領域所需要的職場技能，以及你的交換價值;。

5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調整方向，動起來最重要。

二，應屆畢業生的概念。

應屆畢業生，和以應屆畢業生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應屆畢業生的身份報考，但注意，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應屆畢業生了，應屆的概念是當年6月份畢業的學生。

所以你是畢業，在求職的時候說你是應屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業證書的同學，工作是以實習的'形式簽合同的。

三，面試。

1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因為幾個深入的問題后你就答不下去了。

簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親!

2，面試談話過程中：講重點!有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優點。

3，對于不會的東西實事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了。據說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情。而此人正是后來被錄用的人。

當然，應屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張特別自卑，最好在誠實說明情況的同時，表現出好奇和求知的心理，態度很重要。既然不會就虛心求知學習，這是人人都喜歡的。

4，態度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因為這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對于有一些工作經驗的人來說，之前的工作經歷如果和現在相關不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因為這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業規劃，以及成長歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。

這就像談戀愛一樣，你誠懇的態度決定了我能給你打多少分;你對過去的反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇涼帥小伙都想去搭一嘴呢，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者;還是意志堅定、勇于挑戰自己的人。

6，關于回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務交給這么隨性的人。

其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續學習的熱情和能力。

7，關于離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話，就能用心用力比較穩地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結果，你是否愿意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。

這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙，再三強調自己已經轉正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的;第二次說我覺得他沒有自信;第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急于證明自己的一個借口。

其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學習和提升。

四，技能和品質哪一個更重要。

其實對于應屆生來說，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業生時，看重的兩個非常重要的點：1，持續學習的能力;2，謙虛好學的工作態度。這兩點最好能在簡歷當中體現出來。

關于品質，非常重要。不是我想聽什么你就說什么，要說出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出于人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學歷的碩士生，在談話時表現得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術開發崗位來說吧，咱們互聯網公司開發產品需要高強度的工作，這時最可靠的是你工作的質量。我們技術總監在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會被淘汰掉的。因為一旦產品的編程出了問題，后續麻煩非常多：往小了說，是產品出現bug需要修復;往大了說，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發現，而是在用戶體驗終端被發現了，這是極大影響用戶體驗和產品聲譽的，有些事容不得馬虎。

hr經理人面試問題。

影響他人的能力。

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

no1.請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

no2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

客戶服務類工作。

服務提供者需要有特別的態度和心理素質，這種特殊的心態體現在：不要把所有事情的是非都聯系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。

no2.講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。

no3.你認為質量和客戶服務的關系是什么?

no4.很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?

no6.在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用?

no8.如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?

no10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團隊意識。

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。

no1.你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

no3.管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

no4.請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

no6.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

no7.你認為怎樣才算一個好的團隊者?

no8.你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

有效的溝通技能。

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

no2.一個好的溝通者應該具備哪些條件?

no3.請說一下別人是怎樣看你的?

no5.若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿?

no7.你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

no8.你認為良好溝通的關鍵是什么?

銷售能力。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去__年里從廣告到咨詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽說能力;產品知識和人的品味;銷售策略和市場滲入策略;具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個人業績的欲望，又有服務客戶的強烈意識;富于彈性，又講原則;做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

no1.請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?

no2.人們購買產品的三個主要原因是什么?

no3.關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?

no4.關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

no5.若受到獎勵，你有什么感想?

no6.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

no9.在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的?

no10.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

no11.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

no13.你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的?

求職者在面試中回答優缺點的技巧。

關于優點。

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優點;。

為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;。

在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點：

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認，博得認同。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小偏見。

所謂的缺點也是相對而言，有些缺點的存在是某種意義上的誤會造成的，這種時候就需要你給與解釋，消除面試官對你的偏見。

親友團：不帶為妙。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的`話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十五

1）這是面試的必考題目，2）介紹內容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的家庭情況？

1）況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調父母對自己教育的重視。5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調自己對家庭的責任感。

3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認為自己最大的弱點是什么？

1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

5、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

6、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

7、成績單中你這門功課好像學得不太好，為什么？

大半人會回答說那門功課太難了，或者那門課的老師很糟糕。不知道對方其實是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？較好的回答是：“我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

8、哪位老師/人物對你影響最大？

很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。

一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。

這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

9、你有什么業余愛好？

有些同學把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的.是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。

10、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

11、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

12、你心目中的英雄是誰？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

13、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《加勒比海盜2》。