無論是求職、申請學校還是申請資助等，都需要寫一份規范、準確的申請書。無論你需要申請什么，都希望以下這些申請書范文能幫助你更好地理解申請的重要性和技巧。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇一

申請人：

被申請人：

住址：

負責人：聯系電話：

事實與理由：

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

申請人：

附：

一、應提交的文件。

1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應采用書面形式，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由;并且提供相應的證據材料。

2、當事人向法院提起訴訟時，應當遞交起訴狀，并按照對方當事人的人數提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應記載下列事項：

(2)訴訟請求和所根據的事實和理由;。

(3)證據和證據來源，證人的姓名和住所。

3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應提交不予受理通知書。

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，無論哪一方申請調解、仲裁，都應以對方當事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。

三、時效規定：

1、當事人申請仲裁的應自勞動爭議發生之日起60日內提出;。

2、仲裁裁決應自受到仲裁申請之日起六十日內作出;案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

3、對仲裁裁決不服的，應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇二

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇三

這幾大部分的具體寫作要求請參看本章第一節有關內容。入學申請書的寫作必須注意以下一些問題：信中所述的內容，應與本人的實際情況相符，不能言過其實，個人的學業情況，所做出的成績要實事求是。入學申請書行文要言簡意賅，簡明扼要，不要太長。文風要自然、流暢。要嚴格遵照信的格式去寫，信面無論書寫或打印均要清晰整潔。簽名要用鋼筆。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇四

寫清楚申請入團的動機、理由，使團組織可以透徹地了解申請人的愿望和要求。

如實敘述自己的經歷和家庭等情況，不可弄虛作假，以便團組織對你進行考察和了解。

主要使用敘述的方法文中也可抒情、議論兼有。

入團申請書切忌東拉西扯、故弄玄虛，費話太多。要有真情實感，不可為寫申請書寫申請書，給人一種不嚴肅、不認真的印象，影響組織對自己的認識。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇五

依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，關于勞動爭議仲裁舉證，參見沈律師的另一篇文章“勞動爭議仲裁舉證勞動關系舉證”;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;。

當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的`職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇六

寫清楚申請入黨的動機、理由，使黨團組織可以透徹地了解申請人的愿望和要求。

如實敘述自己的經歷和家庭等情況，不可弄虛作假，以便黨組織對你進行考察和了解。

主要使用敘述的方法文中也可抒情、議論兼有。

入黨申請書切忌東拉西扯、故弄玄虛，費話太多。要有真情實感，不可為寫申請書而寫申請書，給人一種不嚴肅、不認真的印象，影響組織對自己的認識。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇七

在撰寫仲裁申請書之前，申請人應當對案件進行整體策略分析，對案件走勢進行預判，明確客戶仲裁目標，確定實現目標的有效方案，并對確定的方案的利弊進行全面分析與研究。

在草擬仲裁申請書過程中，應當充分考慮被申請人可能采取的抗辯策略，并對此提出應對方案。

二、仲裁申請書的主要內容。

仲裁申請書應當包括如下內容：

(1)仲裁申請書的名稱;。

(2)當事人及代理人的基本信息;。

(3)所依據的仲裁條款或仲裁協議;。

(4)仲裁請求;。

(5)案情和爭議焦點;。

(6)事實和理由;。

(7)結尾及簽署。

仲裁申請書的名稱統一為“仲裁申請書”，當事人為申請人和被申請人，如申請人為多方，應當表述為“第一申請人”、“第二申請人”……，被申請人亦同。申請人和被申請人的名稱應與法定名稱相符，注意查驗合同當事人信息與蓋章信息及營業執照或公司登記信息是否一致。境外申請人，要寫明外文原文，標點符號、空格及大小寫，均要與登記信息一致。仲裁申請書中當事人基本信息是仲裁機構立案部門著重審查、但卻極易出現問題的環節，該部分處理不當，不僅影響立案、甚至可能導致仲裁程序的拖延以及仲裁裁決的執行受阻。

需要引起注意的是：

第一、據以提起仲裁的合同/協議中申請人的名稱與提起仲裁時申請人名稱不一致，即申請人名稱進行了變更(有時甚至是數次變更)，此時，仲裁申請書中的申請人名稱應當以現行有效的且經登記機關登記的名稱為準，但應當另附文件，將申請人名稱變更的經過及相應變更證明文件(如公司的董事會決議、工商行政管理局出具的核準變更登記文件)附隨仲裁申請書一并提交。這樣可以盡可能避免因仲裁申請書不符合要求而被通知補正，進而影響立案的效率。

第二、被申請人的法定地址與據以提起仲裁的合同/協議中被申請人的地址和/或申請人所知的被申請人的有效聯絡地址不一致，此時，建議將上述地址均列在申請書中，如有必要，可另附文件，將被申請人地址予以詳細說明。這樣可以提高仲裁機構送達仲裁通知及后續仲裁程序中函件的`效率，避免仲裁程序的拖延，盡可能減少甚至消除被申請人以仲裁程序瑕疵為由申請撤銷或者不予執行仲裁裁決。

第三、申請人必須在仲裁申請書中準確填寫被申請人有效的法定全稱，因為這很可能會影響到裁決書上的被申請人的名稱和其他基本信息是否正確，如果不正確，則很可能會影響該裁決書在境外的承認和執行事宜。

在行文過程中，申請人或被申請人的簡稱，應當滿足仲裁裁決書的撰寫習慣。在第一次敘述全稱時候，注明(以下簡稱“xx”)，簡稱一旦確定后，應當在隨后的所有文書(包括但不限于證據清單、對答辯意見的反駁及庭后代理意見等)統一使用，不得改變。

申請人和被申請人住所地及有效的通訊地址，應當保證當事人能夠收到仲裁機構送達的法律文書。

應當注明聯系人及聯系電話，以保證仲裁機構能夠及時聯系到當事人和代理人。申請人代理人的名字及聯系方式，應當列在仲裁申請書封面底部，包括手機、固話、直線、傳真、電子郵件等。

如果證據材料無法顯示被申請人的聯系方式，應當通過合法渠道進行查詢。

仲裁請求，應當分項列明，準確、無歧義、明確、具體，在表述時，要用法言法語，與法條或者合同條款的詞匯用語一致。

仲裁請求中，經常會涉及貨款本金、利息或違約金等項計算。在這種情況下，如果計算方式較為簡單，可以在仲裁申請書主文寫明計算內容，如果計算較為復雜，可以單獨列一個計算明細作為附件，主文僅寫明主要數字及計算方式。對于計算方式及計算結果，需進行仔細進行復核，寫明計算依據，包括合同依據及法律依據。

仲裁請求中，本金和利息要分項表述，這樣有助于分攤計算仲裁費。在日后的調解或和解過程中(如有)，被申請人往往會要求申請人對利息部分進行讓步，因此，申請人需要分清本金和利息的具體數額。

在仲裁請求中，申請人可以要求被申請人承擔申請人聘請律師的代理費。仲裁請求，不應當遺漏仲裁費用的承擔問題。

事實部分，應當圍繞仲裁請求成立所必備的條件進行組織事實，分組分塊進行，這也有利于鎖定雙方無爭議的事實。例如，要求被申請人支付剩余貨款，可以按照以下順序書寫事實部分：合同簽訂的事實，申請人交貨義務及履行事實、被申請人收貨的事實、合同價款及結算條款，被申請人的付款義務及總額，被申請人支付貨款的情況。

仲裁申請書在陳述每個事實時，原則上應當與證據清單中每份證據確定的證明對象一一對應。在主文敘述過程中，最好用括號將證據進行標注，例如，“7月8日，申請人與被申請人簽訂買賣合同(見證據一)”。

結尾和簽署，應當注明“此致”的具體仲裁機構的官方全稱，比如中國國際經濟貿易仲裁委員會。

仲裁申請書應當寫明申請人及簽署日期，申請人應當使用全稱，申請人為公司的，要加蓋公司公章并由法定代表人簽字。申請是自然人的，最好簽字并按捺手印。證據清單可以由仲裁代理人簽署。

落款日期，要注意與實際立案日期的差別，原則上要比實際準備去立案的時間早1-2天，但別出現為非工作日的時間。不建議空著手填，因為制作七套材料，得手填寫7次，而且每次手填的筆記不完全一致。落款日期不建議為阿拉伯數字，最好為中文，例如“二〇一五年六月二十三日”。〇不能寫成零。

在排版方面，由封面、仲裁申請書正文內容、附件(如有的話，例如，利息計算表)、證據清單、證據材料。封面要寫明機構和仲裁規則(如果不是適用所在的仲裁機構的規則)，申請人被申請人全稱及案件身份，申請人代理人及詳細聯系方式。正文的字體要求是小四、宋體，段落要求為1.5倍行距，段前段后間隔6磅。在分頁之間，如果出現第二頁單獨一個字或者第二頁第一行明顯與上文更為緊密，可以適當調整，以整體美觀適合閱讀為最高原則。

仲裁申請書及附件和證據材料的份數，應當嚴格按照仲裁規則的要求進行，通常來說，仲裁庭由三名仲裁員組成的話，要提交一式五份仲裁申請書。所有材料，建議單面打印復印，否則，中間一頁出現問題，替換較為麻煩，同時，雙面的話，經辦人員復印過程容易出現遺漏或者交叉，導致返工。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇八

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

一、法律依據-。

二、受理范圍-。

三、受理事項-。

(一)因確認勞動關系發生的爭議;-。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;-。

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;-。

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。-。

四、應提交的材料-。

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-。

五、受理和仲裁程序-。

六、申請人的權利義務。-。

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：-。

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;-。

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;-。

(3)有申請有關人員回避的權利;-。

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;-。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇九

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十

闡明自己申請住房的`理由時務必實事求是不可夸大，否則可能導致相反的結果。單位分配住房是要依據具體客觀條件的，所以申請住房關鍵在于陳述自己的具體條件。

住房申請盡管是向單位請求分配或改善住房的請求性應用文，但申請人不可在信中低三下四，乞求領導的“法外開恩”，這既喪失了自尊，也給分房工作帶來一些負面影響。

住房申請行文自然、語言簡煉。篇幅長短，視具體情況而定。但忌用廢話贅語。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十一

姓

名

唐某某。

性別。

男

出生日期

19780223。

經常居住地住址。

北京市朝陽區某某地址。

戶口所在地住址。

北京市海淀區某某地址。

戶口性質。

城鎮。

現工作單位。

無

是否簽勞動合同。

無

身份證件類型。

身份證。

身份證件號碼。

287910022&&。

電

話

1382112&&7&。

被申請人。

被申請人。

單位名稱。

北京某某公司。

單位名稱。

企業性質。

企業類型。

中方主管機關。

中方主管機關。

（負責人）。

法定代表人。

姓名。

王某某。

（負責人）。

法定代表人。

姓名。

性別。

男

性別。

職務。

董事長。

職務。

住所地。

北京市&&&區某某大樓。

住所地。

辦公地。

北京市&&&區某某大樓。

辦公地。

電

話

電

話

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同;。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計)。

事實和理由：

2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。2008年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

北京市&&區勞動爭議仲裁委員會。

2015年2月1日。

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最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十二

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準確，文字要樸實找范文。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十三

第一，要做必要的訴前調查取證。

誤區一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。

有的勞動者在發生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。

由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如果合法有效地收集證據。

筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環節，非常重要。

第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業工商登記等相關資料，申請人可到企業注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。

第二，要依法合理確定仲裁請求。

誤區二：只要有法律依據，仲裁請求就可以隨意增加或變更。

有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。

如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。

筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風險。

根據相關法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;。

新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。

時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。

因此，勞動者要盡可能地避免出現仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。

首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;。

其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。

第三，要準確表述事實與理由部分。

誤區三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。

有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。

筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。

勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。

按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍等等。

同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據。

第四，要把握好遞交仲裁申請時間。

誤區四：用人單位一直說會研究給我補償的事，讓我等一等。

有的勞動者在發生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協商;。

有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。

筆者認為，發生勞動爭議后積極與用人單位進行協商或和解是對的，但請注意協商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。

實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的`時間。

其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁機構收件審查要點【2】。

第一，審查仲裁主體。

主要看申請人和被申請人是否符合法律規定的主體資格。

被申請人是用人單位，應當屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體等。

第二，審查仲裁請求。

同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。

4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;。

6、與企業主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;。

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

第三，審查仲裁時效。

同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據。

第四，審查證據資料。

一般情況下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據，如不能提供相應的證據或提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

另外，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定的屬于用人單位掌握管理的證據，由用人單位承擔舉證責任。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十四

第一，要做必要的訴前調查取證。

誤區一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。

有的勞動者在發生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如果合法有效地收集證據。筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環節，非常重要。首先，未進入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協商、和解或向調解機構申請調解等渠道進行解決，這個過程是最佳的收集證據時期;其次，勞動者在專業機構或者勞動法專業律師的指導下收集證據，取證的效率、證據的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過訴前調查取證對爭議事實深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業工商登記等相關資料，申請人可到企業注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。

第二，要依法合理確定仲裁請求。

誤區二：只要有法律依據，仲裁請求就可以隨意增加或變更。

有的勞動者在遞交勞動仲裁申請時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結束后，又覺得自己提少了還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風險。根據相關法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動者要盡可能地避免出現仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。

第三，要準確表述事實與理由部分。

誤區三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。

有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍等等。同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據。

第四，要把握好遞交仲裁申請時間。

誤區四：用人單位一直說會研究給我補償的事，讓我等一等。

有的勞動者在發生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協商;有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。筆者認為，發生勞動爭議后積極與用人單位進行協商或和解是對的，但請注意協商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。所以，要把握好申請仲裁的時間。首先，勞動者要在與用人單位就爭議事項進行協商的同時，在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間;其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十五

1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

3，順利取得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。鼓勵自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰；鼓勵自己，我們會看到陽光；鼓勵自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十六

作為一名護士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

護士辭職的權利，共計有三種，首先是要和醫院方面協商，這時候不需要寫好辭職報告;其二是護士提前三十日提出辭職，辭職權利是一種預告是解除勞動合同的權利，但是現實中有時不太好辦，醫院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時候，作為護士，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，護士是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由;。

在想清楚辭職權利的前提下，護士們需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫院不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾;。

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據;。

護士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此護士在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如醫院領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫院發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

如果你與醫院之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好醫院可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在醫院的話，就要做好醫院可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好醫院不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于護士來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

范文。

尊敬的院領導:。

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領導批準。

非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

此致

敬禮!

申請人：

最新公證申請書及注意事項（通用17篇）篇十七

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的`辭職申情書的。辭職申請書本身，作為員工的結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束、雙方責任的劃分產生具有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。