個人簡歷是一個展示個人經歷、能力和成就的重要文件，它對求職、升學或者展示個人能力都非常關鍵?？纯聪旅孢@些個人簡歷范文，或許可以讓你更好地了解優秀的簡歷是如何組織和呈現的。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇一
演講的作用很廣泛。演講是演講者就人們普遍關注的某種有意義的事物或問題，通過口頭語言面對一定場合的聽眾，直接發表意見的一種社會活動。下面給大家分享一些關于演講需注意哪些細節，希望對大家有幫助。
1上臺前。
演講者上臺前除了要背熟稿子之外，更為重要的就是醞釀自己的感情，使自己的感情充沛。顯而易見，如果兩個各方面條件相同的演講者在演講同一篇稿子時，感情充沛的肯定要比力倦神疲的更容易感染聽眾，熱情洋溢的肯定要比木訥呆板的更能帶動聽眾的情緒。
2上臺演講。
接著就是上臺演講，就是走向演講位置的過程。
這個過程雖然看上去是在演講之前，好像和演講沒有半點關系，并且不涉及到演講內容，但是就是這個看上去沒有用的過程卻是演講者給聽眾留下第一印象的絕佳時機。
到達演講臺后，很多人會馬上開始自己的演講，比如從做自我介紹開始，直到演講結束。但是上臺后首先環顧四周，然后禮貌自然的向大家深深鞠一躬，或許更能博得大家對你的好感。
3演講中。
在演講過程中，忘詞是時常遇到的情況，但一定要記住忘詞后千萬別像小學生一樣不停地上下轉動眼球，絞盡腦汁的回憶自己忘記的東西。這時你要泰然自若，一邊利用自己平時的積累繼續即興演講，一邊再回憶忘記的詞句。
如果忘詞后就呆在那兒轉動眼珠，那么你的演講會大打折扣。還有的演講者在演講時不斷的出現小動作，比如用手撓頭，用手推眼鏡，手不停地攥緊又張開等，這些都在告訴聽眾你很緊張。還有的演講者在演講時眼睛死死地盯住一個地方不放，比如斜上方、左前方、右前方等，眼神不知和聽眾互動，這也給大家一種死板的感覺，給人一種你在背課文的感覺。
4演講結束。
演講結束后，多數人會說“謝謝我的演講完了”，但是你如果能在演講的最后說幾句祝福大家的話語，然后再深深地鞠一躬，那么沒有誰不會給你發自內心的熱烈的掌聲。
最后走下演講臺時仍要面帶微笑，瀟灑走一回。
演講比賽需要注意些什么。
一、儀表;這個儀表主要是指人的著裝以及人的整個精神面貌。
1、著正裝。夏天，如果單位發有制式服裝，就要按正規的著裝標準穿著，如果有制式皮鞋，就一定要穿制式的皮鞋，如果沒有，女式一定要切記穿包住腳趾的深色的中跟鞋，這樣顯得莊重挺拔;切記，千萬不要穿式樣各異的涼鞋，搭配制服非常不嚴肅，也并不好看。如果制服上在配有領帶，一般也要打領帶，這樣顯得更精神，也更正規。
2，做好發型。穿制服一定要把頭發梳成發髻，額頭不要留頭發，保護面部的光潔整齊，讓人看上去神清氣爽，既不能披散著頭發，也不能別出心裁做出什么有創意的發型。
3，化點淡妝。一定要化一點人家能看出來的淡妝，這已經成為共識，哪怕在我們這個小地方，領導也在強調這點。由于演講前比較緊張，如果出汗，會使之前的妝容化掉，這時，一定要及時補妝，以示對演講活動的重視以及對觀眾的禮貌。
二、儀態，在這里主要指人的舉手投足以及整個演講從出場到離場期間的狀態。
1、上臺要精神。當上一名選手講完，即將輪到自己上場時，需提前站出來，當主持人叫到自己名字時，就可以從容不迫的出場，記得上臺時一定要精神抖擻，步伐矯健，給人利利落落的感覺，不能拖泥帶水。如果能夠提前熟悉場地，一定要提前去“踩點”。出席重大場合時，甚至要求數清楚上臺的步數。我想，演講雖然不至于這么嚴重，但是也可以借鑒一下，務求一上臺就給觀眾和評委良好的第一印象。
2、鞠躬要標準。走上臺去，停穩后再鞠躬。如果沒站穩就鞠躬，給人的感覺不僅是重心不穩，歪歪倒倒;而且還很不嚴肅。所以一定要先站穩再鞠躬。鞠躬以45度為宜，按正常人比例，手扶在膝蓋上方即可，而不是說要鞠90度躬，那樣顯得太過很滑稽，也不太適合演講的場合。鞠躬完成后，一步到達話筒跟前，而不要分數步走到話筒前，容易顯得凌亂。
4、手勢要優美。手勢出去一定要自然舒展，該有的地方就有手勢，不該有的地方就不要胡亂揮舞拳頭，給人張牙舞爪的感覺就很失敗了。
三、語言;這包括演講稿到聲音的運用以及現場的感召力。
1、演講稿就一定要是演講稿的樣子。不要弄的像事跡報告一樣平淡無奇，抒情的、優美的部分一定要占到三分之一，這樣整個稿子講者講起來有激情，聽者聽起來也覺得很帶勁，很受鼓舞。
2、聲音一定要抑揚頓挫，要有起伏，這樣就算你的講稿有欠缺，也可以有所掩飾。另外，一定要注意保護嗓子，不能因為要表現出情緒激昂，就不停的喊叫，把嗓子喊破了。
演講時需要注意什么問題。
1.注意自己的儀表。
說話時披頭散發、蓬頭垢面、不修邊幅是很不可取的，當然也不需要盲目地追趕潮流、標新立異、打扮得嘩眾取寵。只要衣看干凈整潔，能體現自己的風格和精神面貌就可以了。
2.善用肢體語言。
必要的肢體語言會使你說的話增色不少。但是使用肢體語言的時候一定要堅持適度的原則，萬萬不可過多、過頻繁和過于夸張，而且還要使用得自然和適時。否則，就會變得生硬、做作，弄巧成拙。
3.做到面帶笑容。
說話時面帶笑容不但可以化解自己心中的緊張感，還能使說話的氛圍親切和諧，讓聽者的心情放松，更有利于彼此深入地交流。
4.你的目光和聽者交流。
說話時要看看對方的眼睛，但為了避免使對方產生壓力，有時也可以把目光移動到對方的其他部位。自己的眼睛要有神，不要東張西望，或是一直盯看地面和天花板，否則會顯得很不尊重對方。
5.學好普通話。
大家都知道，普通話是漢語表達的基礎，也是語言規范化的需求，更是全國各地人們相互交流的通用語言，但如果講不好普通話，勢必會影響和他人交流的效果，影響自己將來的發展，甚至像小岳一樣會貽誤工作.我國是幅員遼闊的國家，多樣化的地域特色和豐富的地方語言是寶貴的語言資源。在保護好這些資源的基礎上，還要盡力地學好普通話，掃除交流中的語言障礙。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇二
畢業生在求職準備發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因為寫個人簡歷是一份個人與企業溝通的文件直接關系到面試入職的機會。
招聘廣告要求知道應聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，可以設計一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。
簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。目前在互聯網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的.經驗和技能放在最醒目的位置。
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟爭者更適合這個職位。
以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。應當在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印材料了。
發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻和家庭狀況及個人愛好等。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇三
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細節千萬要注意，不要在你的簡歷中出現。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時候，手寫體中出現的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因為要經常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現制作的時間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據。當然如果你想從事相關方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標準如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標準的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇四
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1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區號為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼。
5、電子郵件地址和網址單獨排列電子郵件地址和網址分行排列便于識別；兩者并列應該間隔多個空格。
6、引用關鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件?？傊瑥V告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母“l”，所以要慎用。
更多。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇五
1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區號為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼。
5、電子郵件地址和網址單獨排列電子郵件地址和網址分行排列便于識別；兩者并列應該間隔多個空格。
6、引用關鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的`主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件?？傊瑥V告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母“l”，所以要慎用。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇六
第一，就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發現不細致的地方那么你就要落選了。因為招聘者也會根據職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
第二，注意簡歷整體表述是否完整，有些求職者在個人信息這個打頭陣的版塊里都會出現錯誤，比如把工作時間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說明你做事情不仔細而且實在是有些太隨意了，為此切莫出現過于簡單的錯誤。
出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業時間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現居住地： 四川成都
職業概況/求職意向
現從事行業： 房地產開發·建筑與工程 現從事職業： 資料員
現職位級別： 實習生 工作年限： 應屆畢業生
目前薪水： 海外工作經歷： 沒有
期望工作性質： 全職 期望工作地區： 四川成都
期望從事行業： 房地產開發·建筑與工程
期望從事職業： 資料員
期望薪水： 到崗時間： 1個月內
其他要求：
自我評價/職業目標
自我評價： 無
教育背景
學校名稱： 成都理工大學廣播影視學院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業名稱： 廣播電視新聞學 學歷： 本科
專業描述： 無
工作經驗
公司名稱： 太平人壽保險有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業： 房地產開發·建筑與工程 公司性質： 股份制企業
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 保險代理人
工作描述： 1、負責代理推銷保險產品，協助保險公司進行損失的勘察和理賠;
2、向消費者宣傳保險知識，解釋保險條款，點評產品，分析個人財務需要;
3、為消費者設計保險方案，制定保險計劃;
4、協助客戶挑選保險公司的優勢產品;
5、協助客戶辦理相關投保手續(簽訂保單、送達保單、保單維護、保費收取);
6、根據客戶的需要，為其提供優質的售后服務;
7、定期回訪老客戶，維護潛在客戶;
細節看似在一件事情當中一點也不起眼，但是我們也應該聽說過一句話：細節決定成敗。如今社會競爭如此激烈，在同等級別企業競爭的.過程當中，大家往往依靠的是各自在細節方面的工作，如果不注意細節那么很容易導致失敗，人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業在招聘的時候是非常注意一個人在細節方面的情況，如果在細節方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯，因而在簡歷當中一定要注意做好細節方面的工作。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇七
1.認清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據實際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點，抓住關鍵至關重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內容要真實，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實。在你之前經的hr已經面試過很多人了，經驗豐富的他們又怎么看不穿那些小計量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇八
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠，健身操等項目，極易引起骨質已疏松的老人發生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運動老年人大多反應較慢，壞天氣可能引發種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風，下雨，下雪等時。
6.勿不做準備活動。
老人鍛煉之前，務必做好準備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項鍛煉。
如長年參加某項鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項自己感興趣的項目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇九
網絡招聘正逐步成為廣州地區僅次于現場招聘會的第二大招聘渠道，但多數網上簡歷注冊后少有更新成“死檔”，導致求職效果并不理想。
網絡求職增長快效果欠佳。
據南粵人才等人才市場的反饋數據顯示，網上注冊簡歷增速明顯，每月新增簡歷就達十余萬份，尤其是在畢業高峰期到來前，都是一個學校專業幾十封的批量式注冊簡歷。不過，大多數有過網絡求職經驗的求職者往往抱怨效果不佳。
“我在網上搜到一份簡歷，但是該簡歷上工作經驗一欄只填寫了兩年前的一份工作經歷，及聯系方式也不留一個。”
據了解，目前企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道：一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件給企業；另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，對簡歷進行篩選來獲得需要的人才。
南粵人才網絡部魏小姐介紹，企業篩選網上簡歷的第一道工序，就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行篩選。招聘人員除了收取求職者個人投遞的簡歷，有時還需進入網站的人才庫進行搜索，工作量非常大。因此有的企業瀏覽一份簡歷的時間不會超過30秒，“如果簡歷信息不全或是表述模糊，很有可能最先被篩除?！?/p>
那如何提高網絡求職的成功率？魏小姐建議，在注冊網絡簡歷時應突出個人工作經歷，內容不要太繁雜。另外，薪水問題盡可能留待面試時再與企業交流。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十
1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。
4夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
5、眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十一
答案：1、簡歷的修飾。
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。
如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。
通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。
為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。
人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。
仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
個人簡歷制作中的14個需要注意的地方【2】。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。
當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的`價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。
對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十二
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點，不需要通過觀看其中繁瑣的細節。在簡歷的書寫當中，每一個位置的書寫，完全可以在開頭的時候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內介紹自己的相關事跡，這樣一來就可以有一個主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費過多的時間來看簡歷。只要自己先關注到首要概括之后，將自己的簡歷從數以幾百的簡歷當中脫穎而出之后，在細細觀察，那么就可以當自己應聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優秀的簡歷。在很多人們眼中，簡歷的制作其實很簡單，只要把上面所擁有的相關事例寫出，那么就能夠完成一份簡歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯特錯了，因為在簡歷的寫作當中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨戰群雄的'精彩!
對于個人簡歷模板的制作，一定要注意到其中一個重要細節!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對于眾多簡歷的觀看，不可能達到細節至微，一目十行在在這里完全是一種正常現狀。如果你的簡歷在眾多簡歷當中沒有自己的新意，沒有任何一點過人之處，那么你想要讓自己的簡歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡歷上的制作，跟別的簡歷造成鮮明對比的方式，就是通過“首要概括”的部署!
在個人簡歷里為獲得面試機會而亂吹噓，比如說自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒有問題的，這樣吹噓對于你是沒有好處的，你是通過這種方式獲得了面試機會卻無法獲得這份工作，在面試的時候人家發現你連最簡單的英語都說不出，此時還會覺得你優秀嗎?并且發現你是個小騙子，為了獲得真正的工作機會還是應該控制吹噓力度，盡量呈現真實的內容以免面試時出洋相，起碼不會展現不誠信的形象。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十三
簡歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風采重要，近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會開始拉開帷幕，讓一些人力資源經理困惑的是，大四準畢業生的硬件條件沒的說，但外在的禮儀禮貌讓他們難進企業門。
通過最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問題了，畢竟細節決定成敗?！?/p>
連日來，記者跟隨一些在校準畢業生參加了一些招聘會，由于一些大企業采取的是在校園內提前公布招聘信息，而后在規定時間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現場，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經確認后發現，盡管與用人單位才見了一面，但因為很多學生沒有注意禮儀禮貌等細節問題而被拒絕。北京某知名企業人力資源部負責人告訴記者：“這200多人的簡歷是我們精挑細選的，我們給了每個人5分鐘的面試時間。很多同學不太理解，他們認為，這種淘汰太片面，有很多東西沒有展示出來。其實關鍵問題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風范?！睋@位負責人介紹，很多同學都存在進來時，不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關證明資料時沒有用雙手、離開時腳步不輕等小問題，是這些大學生求職的“硬傷”。用人單位認為，問題雖小，遠遠代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個人最基本的素質，這些方面都成問題，其他的大問題也很難成就。
文檔為doc格式。
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十四
制作簡歷要注意哪些細節?正所謂細節決定成敗，一份簡歷也要注意細節問題，往往面試官放棄通知你參加面試就是因為你求職簡歷上的一個小錯誤!以下是文書幫老師針對制作簡歷要注意哪些細節專題講解，歡迎關注學習!
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。
如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。
通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。
為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。
仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。
當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的.證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。
對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十五
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則。
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。
如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡歷技巧之簡歷誤區。
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區：在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
最新簡歷要注意細節（匯總16篇）篇十六
求職者應聘時，常常碰到投出去的簡歷石沉大海的情況，其中原因很多，但求職者自身的原因不可忽略。下面4點，是簡歷制作過程中需要注意的幾個細節。
1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的`內容。
2、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容(如姓名、照片、聯系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等)集中在同一頁面，使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。
3、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。
4、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。