職工是社會進步的推動者，他們的創新和努力推動著社會向前發展。以下是一些職工發展規劃的思路和方法，希望能為大家的職業生涯提供一些指導。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇一

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對您有所幫助！

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文旳有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班旳，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責旳工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工旳年休假權利。

十四、本通知未涉及到旳內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

特此通告。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇二

各科室：

為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》，經研究，現對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工中連續工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自xx年1月1日起執行。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇三

根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

一、公休假時限規定。

在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關要求。

全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇四

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇五

為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規定。

按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)。

二、結合需求制定休假計劃。

干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

三、休假期間嚴守相關紀律。

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇六

相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業、商業企業、小企業中的為數不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。

不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規定，機關、團體、企業、事業單位、非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

然而，有媒體近日披露，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。

餐飲業員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業從事管理工作已經10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業從服務員干起，業務上各個環節對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。

記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業和央企執行情況較好，但是股份制企業、商業企業、小企業成為“重災區”。“一些超市等年休假執行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數，這些企業中至少有一半沒有嚴格執行帶薪休假制度。”一位業內人士坦言說。

員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁。

據一位不愿透露姓名的人社部門相關人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇七

連續工作一年以上享受帶薪休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受當年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假安排。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假監督管理。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

相關條例：

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自1月1日起施行。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇八

第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。

(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。

第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬。

第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。

(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。

第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

第十六條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。

第十八條本實施細則由人力資源處負責解釋。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇九

冀人社[]15號。

各設區市人事局，勞動和社會保障局，省直機關事業單位：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）以及原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），切實維護職工的合法權益，現就機關事業單位及企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關事項通知如下，請貫徹執行：

一、提高認識。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于構建和諧社會，提高工作效率，促進經濟發展具有十分重要的意義。人力資源和社會保障部門要認真貫徹執行國家法律法規，切實關心職工身心健康，維護職工合法權益，通過制定相關政策措施，督促本地機關和企事業單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實。機關事業單位和公有制企業要做出表率，帶頭執行帶薪年休假制度。

二、加強指導。人力資源和社會保障部門要指導各單位結合帶薪年休假制度的實施，對職工年休假工作做出統籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證工作、生產經營正常運轉和休假制度落實。

各單位在認真執行國家法律法規規定，切實維護職工合法權益的前提下，可根據個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節假日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期等相連接，相對集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應當當年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。

提供公共服務的單位、部門，應以適當形式對外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時統籌安排工作或生產任務，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務窗口的正常運行。

三、加強監督。帶薪年休假是職工的一項基本權利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責任，任何單位和個人不得侵犯職工的帶薪年休假權利。用人單位對符合規定條件的職工都應安排休年休假。確因工作或生產經營的需要，無法安排職工休年休假的，須經職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規定對應休未休的職工按未休天數進行補償，補償標準為職工應休年休假當年日工資收入的300%。

機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。

其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由用人單位根據相關規定安排實施。

縣以上人力資源和社會保障部門要依法履行對用人單位執行年休假制度的監督檢查職責。

對不安排職工休年休假又不按照規定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

因帶薪年休假問題，職工與單位發生爭議的，按照相關爭議處理規定處理。

二零**年四月九日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十

xx市煙草專賣局（營銷部）。

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

1、職工累計工作已滿1年不滿的'，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自元月1日起執行。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十一

帶薪休假是勞動者的一項基本權利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結合、張弛有度的日子離他們很遙遠。前不久發布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。

別人不休假，自己也難休。

勞動法規定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。

小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上。”

單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現在，小劉只休息過3天，“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”

按規定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態，她已經習慣了。

于瀟在北京一家藥店做行政助理。當初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。

于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發展前景，再苦再累也只能忍了。”她說。

點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業績、拼位子……在企業相對激烈的內部競爭中，年輕人或為了自己的職業前途，或為了維系良好的工作人際關系，常常“主動”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創造寬松的休假環境，認真落實相關法律規定，充分保護勞動者的休假權益，讓勞動者安心休假。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十二

尊敬的全體員工：

為了既使大家度過一個愉快、祥和的新春佳節，又能保證春節期間銷售工作的順利進行，經xxxx研究決定，員工的春節休假規定如下：

1、按照國家規定春節放假xx天，起止時間為1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、農歷除夕)、1月26日(星期一、農歷正月初一)、1月27日(星期二、農歷正月初二)為法定節假日。

2、春節放假期間，安排專人值班，保證節日期間工作的正常進行，具體值班人員要求如下：

3、在國家法定節假日期間(1月25日至27日)值班的人員，按實際值班天數給予補助：

5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進行一次衛生大清理，同時做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的.發生。

祝大家在今年的暖冬年過個幸福美滿，開心快樂的健康新年！并通過你們向你們的家人致以節日的問候，祝愿你們全家幸福安康！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十三

團所屬各單位部門：

20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：x月18日至24日放假調休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是屬于國家法定節假日。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的`關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！

附：公司全體員工于x月5日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十四

尊敬的各位客戶：

您們好！20xx年春節來臨之際，根據《國務院辦公廳公布20xx年春節放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：

先將我司春節放假安排如下：

二、在20xx年春節長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業有限公司的'全體員工向您們致以節日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。

再次感謝各位的關注和支持！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十五

尊敬的各位員工：

你們好！

根據國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對春節放假做出安排，具體如下：

放假時間為：

20xx年1月18日（周三）至2月5日（周日），放假19天，2月6日（周日）正常上班。

請各部門負責人做好本部門的.節前工作安排，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

全體員工在節假日期間，注意人身財產安全、交通安全，度過一個愉快的假期。

預祝全體員工，新老客戶，新年快樂，身體健康，生機勃勃！

特此通知！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十六

尊敬的各位家長：

您們好！首先祝您新春快樂。根據國家“春節”放假安排，我園定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼兒正常入園。x月12日(星期五)上午半天，請家長于當天中午11：45之前接孩子。

注：x月12日班車將在11：30從幼兒園出發，請各位家長按時到班車站點接孩子。

為了讓孩子們度過一個安全、有意義的.假期，我們再次懇請家長與幼兒園做好配合。

1、加強外出安全教育。幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監護與照顧，遵守交通規則，以防走失。

2、飲食睡眠要有規律，不要暴飲暴食。注意幼兒飲食衛生，不吃不衛生的零食，防食物中毒。

3、加強防火安全教育，教育幼兒不要玩火。不要隨便放鞭炮。

4、合理安排孩子休息時間，適當加強體育鍛煉，增強體質。

安全是快樂的.、是幸福的、是健康的首要因素，讓我們家園攜手共同教育孩子提高安全意識，祝大家度過一個快樂而豐富的假期！

本真全體教職工恭祝全體家長合家歡樂！新春快樂！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十七

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十八

尊敬的廣大商戶：

春節將至，為了讓大家共同度過一個歡樂、祥和的新春佳節。經江蘇疊石橋市場管理委員會研究決定，中國疊石橋國際家紡城于20xx年春節期間放假休市，具體安排通知如下：

20xx年2月7日（農歷臘月廿二）至20xx年2月26日（農歷正月十一）止，共計20天，20xx年2月27日（農歷正月十二）開門營業。

1、為迎接新年開門紅，中國疊石橋國際家紡城將于2月26日（農歷正月十一）進行衛生清掃及復市準備，屆時商戶可進行新品陳列出樣等準備，非統一管理的市場外沿街等門市也需嚴格遵守休市通知安排，不得提早開門。

2、放假休市期間，請商戶提前做好安排，告知采購商客戶，請采購商朋友們待春節假日結束后再來市場采購。請商戶將商鋪外設施及貨品收回，并妥善保管商鋪內財物，貨物較多的`請適當搬回工廠或倉庫。

3、春節放假休市期間內需進行施工、裝修或者其他必要作業的，請到相關部門做好審批或登記備案等，并且做好安全措施。

4、中國疊石橋國際家紡城為省級重點消防區域，請商戶提前做好消防設施及安全隱患檢查，防盜防凍防火，休市期間禁止隨意燃放煙花爆竹。

值此新春佳節來臨之際，中國疊石橋國際家紡城祝所有商戶和采購商朋友生意興隆、財源廣進、身體健康、闔家歡樂！

20xx年，中國疊石橋與您同舟共進，再創輝煌！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇十九

各院、處及有關單位：

根據國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知，學校決定清明節放假時間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：

一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農歷清明節)為法定節假日。4月6日(星期一)調休補休。4月7日(星期二)教職同學正常上班，學生正常上課。

二、已經安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務必將以上放假安排通知到有關任課教師和學生，不得出現教學事故。

三、各單位接到通知后，要對本單位的安全工作進行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保假期安全。請各單位將20xx年清明節值班表，于20xx年4月3日前，統一通過學校辦公自動化系統報送(登錄oa系統首頁，點擊“20xx年清明節值班表報送”，填寫相關內容)。

特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇二十

尊敬的各位員工：

你們好！

根據國家關于20xx年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：

1、20xx年春節放假時間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。

2、春節放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通；

6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。祝全體員工：節日愉快，身體健康！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇二十一

尊敬的合作伙伴：

您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優質的產品和服務。

春節放假時間安排如下：

春節放假時間：20xx年2月5日（農歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發貨。市區客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。

節假日我司無人值班，為保證過節期間不影響各公司業務，真誠提醒您注意以下事項：

1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯系，核實發貨日期，以免誤件造成不必要的損失。

2，放假我司不安排送貨和業務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。

以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇二十二

第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。

(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。

(四)國家規定的其他不享受年休假的。

第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬。

第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。

(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。

第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

第十六條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從4月1日起執行。

第十八條本實施細則由人力資源處負責解釋。

職工帶薪休假通知（專業23篇）篇二十三

尊敬的合作伙伴：

新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅；結合生產情況，經公司研究決定：

公司定于20xx年2月15日至21日放假調休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。

同時，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的.員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的`食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時標明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等文娛活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日