開題報(bào)告不僅要明確研究的目的和意義，還要確定研究的范圍和內(nèi)容，確立研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)。高質(zhì)量的開題報(bào)告是科研項(xiàng)目成功的關(guān)鍵之一，以下是小編為大家整理的一些案例，供大家參考。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇一

1、參加開題報(bào)告會的同學(xué)需在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)提交導(dǎo)師簽字同意的“論文開題評審意見書”，從而獲取論文開題資格。評審意見書逾期未交或?qū)熚春炞滞?，則延期至下個(gè)學(xué)期進(jìn)行論文開題。

2、參加開題報(bào)告會的同學(xué)應(yīng)攜帶四本開題報(bào)告書進(jìn)行開題，三本交開題專家組評閱，一本用于陳述使用。

3、對開題報(bào)告的意見分為2種：“建議修改或補(bǔ)充后同意開題”和“重新開題”。

建議修改或補(bǔ)充后同意開題：同意學(xué)生論文開題，但是開題報(bào)告本身需要修改，如文獻(xiàn)綜述、論文選題、框架或思路等。此類開題報(bào)告請mba學(xué)生記錄需要修改之處，待修改后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到mba教學(xué)管理部。

重新開題：論文選題、框架或思路等存在較大的缺陷，需要重新開題。

4、開題報(bào)告成績表為“五級記分”，綜合平均分在三分以下的開題報(bào)告，視為需要重新開題。

5、每位mba學(xué)生開題時(shí)間在5—7分鐘之間，自己制作并播放powerpoint演示文稿，陳述論文開題報(bào)告。

6、開題報(bào)告結(jié)束后，由開題專家組宣布開題報(bào)告結(jié)果。

7、開題通過后，請同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備資料，主動與導(dǎo)師聯(lián)系，按要求撰寫畢業(yè)論文。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇二

(1)薪酬制度存在的問題。

(2)績效考核存在的問題。

(3)培訓(xùn)制度存在問題。

(4)職業(yè)生涯管理存在的問題。

4.3.3mm電力公司現(xiàn)行激勵機(jī)制的總體評價(jià)。

4.4mm電力公司經(jīng)營環(huán)境分析。

4.4.1電力公司經(jīng)營宏觀環(huán)境。

4.4.2電力公司行業(yè)環(huán)境分析。

4.5mm電力公司激勵機(jī)制優(yōu)化方案設(shè)計(jì)。

4.5.1激勵機(jī)制與企業(yè)核心競爭力。

4.5.2優(yōu)化電力公司的激勵機(jī)制原則。

(一)公平公正的原則。

(二)物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則。

(三)外在激勵與內(nèi)在激勵并重的原則。

(四)適度性原則。

(五)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合原則。

4.5.3mm電力公司激勵機(jī)制的具體優(yōu)化對策。

(一)完善招聘選拔激勵機(jī)制。

(二)推行全面薪酬機(jī)制。

(三)優(yōu)化員工發(fā)展激勵設(shè)計(jì)。

(四)完善培訓(xùn)激勵機(jī)制。

4.6mm電力公司激勵機(jī)制實(shí)施的保障措施。

4.6.1樹立科學(xué)的激勵機(jī)制觀念。

4.6.2確立“注重能力和績效”的價(jià)值觀。

4.6.3轉(zhuǎn)變“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”的管理思想。

4.6.4營造一個(gè)“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍。

4.6.5完善配套制度和支持系統(tǒng)。

第五章結(jié)論與建議。

5.1結(jié)論。

5.2運(yùn)用價(jià)值。

5.3后續(xù)研究建議。

六、目前已經(jīng)閱讀的文獻(xiàn)。

[1]陳清泰、吳敬璉：《可變薪酬體系原理與應(yīng)用》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001年9月版。

[2]朱克江：《經(jīng)營者薪酬激勵制度研究》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2002年11月第1版。

[3]王清：《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2003年1月第1版。

[4]奚玉琴：《企業(yè)薪酬與績效管理體系設(shè)計(jì)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2004年1月第1版。

[5]林澤炎：《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2001年9月第1版。

[6]彭志源：《成功企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與年金管理制度典范》，吉林科學(xué)技術(shù)出版社，2004年第1版。

[7]于建原：《營銷管理》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版。

[8]南兆旭、滕寶紅：《營銷組織管理規(guī)劃》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版。

[9]馬同斌、劉凌云、張志強(qiáng)：《現(xiàn)代企業(yè)行業(yè)營銷》，中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版。2、盧強(qiáng)：《價(jià)格與渠道》,經(jīng)濟(jì)管理出版社，2004年版。

[10]卜妙金：《分銷渠道決策與管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)版社2001年版。

[11]羅伯特.l.齊利斯：《以顧客為中心的銷售》，企業(yè)管理出版社，1999年版。

[12]戈登.?？巳麪枺骸妒袌鰻I銷中的消費(fèi)者心理學(xué)》，機(jī)械工業(yè)出版社，1999年版。

[13]陳海濱：《弱勢藥企代借力‘修渠’》，《銷售與市場》，2002年4期。

[14]王蘭云：《人事管理、人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的比較分析》，見《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2004年第6期。

[15]謝奇志、賈懷京、汪群：《簡述戰(zhàn)略人力資源管理》，見《科學(xué)學(xué)研究》，2002年12月，第4期。

[16]魏明：《論戰(zhàn)略人力資源管理》，見《重慶商學(xué)院學(xué)報(bào)》，2002年6月，第6期。

[17]胡君辰、鄭紹鐮：《人力資源開發(fā)與管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2003年12月版。

[18]宋勁松;《現(xiàn)代企業(yè)理論與實(shí)踐》，見中國經(jīng)濟(jì)出版社,2002版。

[19]傅永剛著：《如何激勵員工》(第一版)，大連理工大學(xué)出版社，2000年版。

[20]徐成德、陳達(dá)著：《員工激勵手冊》(第一版)，中信出版社，2001年版。

[21]孫健著：《海爾的人力資源管理》，企業(yè)管理出版社，2002年版。

[22]王學(xué)力著：《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》第一版，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。

[23]王祖成著：《世界上最有效的管理-激勵》(第1版)，中國統(tǒng)計(jì)出版社，2002年版。

[24]俞文釗著：《中國的激勵理論及其模式》，華東師范大學(xué)出版社，1993年版。

[25]孫春雷：《領(lǐng)導(dǎo)與激勵―人性化管理漫筆》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999年版。

[26]孟莉：《薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題》，載于《中國人力資源開發(fā)》，2001，第1期。

[27]張望軍、彭劍鋒：《中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實(shí)證分析》，載于《科研管理》，2001年第6期。

[28]劉武、富萍萍、楊永康：《以價(jià)值為本的領(lǐng)導(dǎo)行為與員工激勵》，載于《科學(xué)管理研究》，2004年第6期。

[29]何葉、李鑫：《團(tuán)隊(duì)激勵薪酬模式研究》，載于《軟科學(xué)》，2004年06期。

[30]丁志剛：《激勵員工的藝術(shù)》，載于《科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)》，2005年02期。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇三

1.課題的來源及選題的依據(jù)。主要是教育碩士研究生對其研究方向的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展情況進(jìn)行分析，著重說明選題的經(jīng)過，該課題在國內(nèi)外的研究動態(tài)，和對開展此課題研究工作的設(shè)想，同時(shí)闡明所選課題的理論意義、實(shí)用價(jià)值、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益以及準(zhǔn)備在哪些方面有所進(jìn)展或突破。

2.對所確定的課題，在理論上和實(shí)際上的意義、價(jià)值及可能達(dá)到的水平，給予充分的闡述，同時(shí)要對自己的課題計(jì)劃、確定的技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案、預(yù)期結(jié)果等做理論上的論證和技術(shù)可行性的論證。

3.課題研究過程中，擬采用哪些方法，目前儀器設(shè)備和圖書資料及其他各方面條件是否具備。

4.闡述課題研究工作可能遇到的困難和問題，以及解決的方法和措施。

5.估算論文工作量所需經(jīng)費(fèi)，說明經(jīng)費(fèi)來源。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇四

3.目前研究的概況和發(fā)展趨勢。

二、設(shè)計(jì)（論文）研究的內(nèi)容。

1.重點(diǎn)解決的問題；

2.擬開展研究的幾個(gè)主要方面（設(shè)計(jì)思路或論文寫作大綱）；

3.本設(shè)計(jì)（論文）預(yù)期取得的成果。

三、設(shè)計(jì)（論文）工作安排。

1.擬采用的主要研究方法（技術(shù)路線或參數(shù)）；

2.設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度計(jì)劃。

四、文獻(xiàn)查閱。

學(xué)生至少閱讀10篇以上的'文獻(xiàn)資料，其中近期的與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）相關(guān)的期刊、論文最少5篇，并在此基礎(chǔ)上通過分析、研究、綜合，形成開題報(bào)告。必要時(shí)應(yīng)在調(diào)研、實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)的基礎(chǔ)上遞交相關(guān)報(bào)告。報(bào)告作為開題報(bào)告的一部分附在后面，要求思路清晰，文理通順，較全面地反映出本課題的研究背景或前期工作基礎(chǔ)。

五、其他要求。

1.開題報(bào)告應(yīng)在設(shè)計(jì)（論文）工作開始后的前四周內(nèi)完成；

2.開題報(bào)告必須經(jīng)學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會審查通過；

4.開題報(bào)告通過后，不得隨意允許更換論文題目或指導(dǎo)教師；

5.開題報(bào)告內(nèi)容，要求打印并裝訂成冊（部分專業(yè)可根據(jù)需要手寫在統(tǒng)一紙張上，但封面需按統(tǒng)一格式打?。?。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇五

1.本課題的目的及研究意義。

研究目的：

張愛玲與電影有過長期親密的接觸，在小說寫作中創(chuàng)造性地化用了電影化技巧，使她的文字組合帶有豐富的視像性和表現(xiàn)力。文本以恐怖電影的表現(xiàn)手法為切入口，對張愛玲中短篇小說出現(xiàn)的恐怖電影式鏡頭進(jìn)行解析。試圖更近距離地感受張愛玲藝術(shù)感覺的細(xì)微獨(dú)特之處，并且在此基礎(chǔ)上揭示張愛玲小說所蘊(yùn)涵的悲劇感和死亡意識。

研究意義：

本文通過對張愛玲中短篇小說出現(xiàn)的恐怖電影式鏡頭進(jìn)行解析，試圖在體會張愛玲語言的現(xiàn)代性的基礎(chǔ)上，嘗試性地提出1種獨(dú)特的審美方式，從不同的視角解讀張愛玲小說的表現(xiàn)手法。

2.本課題的國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。

國內(nèi)研究現(xiàn)狀：

國內(nèi)對張愛玲小說的電影化表現(xiàn)手法的研究主要從小說的電影畫面感、電影造型、電影化技巧等角度切入，考察了張愛玲作品對電影藝術(shù)手法的借鑒技巧：

(1)研究張愛玲小說的電影畫面感：《猶在鏡中論張愛玲小說的電影感》(何蓓)等;。

(2)研究張愛玲小說的電影造型:《論張愛玲小說的電影化造型》(何文茜)等;。

(4)研究張愛玲小說的死亡意識：李祥偉《論張愛玲小說中的死亡意識》等。

國外研究現(xiàn)狀：

海外研究對張愛玲的研究可以分為兩個(gè)階段第1階段1957-1984年夏志清，唐文標(biāo)等人對她作品的介紹與評述第2階段1985年至今，輻射面波及北美等地的華文文學(xué)的影響研究分析和評價(jià)。1995年9月后，她在美國辭世后，海外學(xué)者多運(yùn)用西方現(xiàn)代文藝?yán)碚搧砥饰觥?/p>

3.本課題的研究內(nèi)容和方法。

研究內(nèi)容：

張愛玲的小說映照了1個(gè)陰陽不分、鬼氣森森的世界，恐怖鏡頭繁復(fù)繽紛，在她的作品里以人擬鬼，她筆下的人物均飄蕩在凄冷荒涼的宿命軌道上。本文嘗試根據(jù)恐怖電影的表現(xiàn)手法，從場景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手，對張愛玲小說中出現(xiàn)的恐怖鏡頭進(jìn)行研究、闡釋。更近距離地感受張愛玲藝術(shù)感覺的細(xì)微獨(dú)特之處，并且在此基礎(chǔ)上揭示張愛玲小說所蘊(yùn)涵的悲劇感和死亡意識。

研究方法：

本文采用比較研究的方法，根據(jù)恐怖電影的表現(xiàn)手法，在學(xué)術(shù)界既有研究資料的基礎(chǔ)上，從張愛玲小說、相關(guān)的研究書籍及其評論等出發(fā)，分析整理資料，從場景造型、人物造型、以及道具造型等角度入手，對張愛玲小說當(dāng)中出現(xiàn)的恐怖鏡頭進(jìn)行研究、闡釋。

4.本課題的實(shí)行方案、進(jìn)度及預(yù)期效果。

方案、進(jìn)度：

11月2月初：收集資料。重讀作品，確定論文題目，查閱相關(guān)資料。

202月年3月中旬：在老師的指導(dǎo)下，擬定寫作提綱和開題報(bào)告。

2007年3月2007年4月：論文修改。聽取老師意見，撰寫論文初稿，并交指導(dǎo)老師評審。

2007年4月：定稿。

課題的目的及意義。

目的：

視覺營銷的根本目的在于爭取目標(biāo)顧客、擴(kuò)大市場影響和突出品牌形象，因此，絕不能只滿足于熱熱鬧鬧的促銷宣傳和心血來潮的煽情手段。同企業(yè)的所有經(jīng)營活動一樣，視覺營銷也必須堅(jiān)持既定的理念和一貫的策略，并且在設(shè)計(jì)上予以充分體現(xiàn)。

意義：

視覺營銷并不是新的武器，而是一門被我們遺忘了的武器。作為一種直觀的營銷手段，它其實(shí)一直默默呆在每個(gè)終端的幕后臺角，人們對它的作用了解甚少，如同一個(gè)被雪藏的歌手。近幾年當(dāng)我們重新審視和了解它的作用后，視覺營銷就開始從幕后走到了前臺。而其更大的意義是：商家們已經(jīng)開始將作為一門獨(dú)立的學(xué)科，發(fā)掘它的潛在威力，同時(shí)在終端中進(jìn)行系統(tǒng)的運(yùn)用。

課題的主要任務(wù);研究可能遇到的問題以及解決的方法和措施。

研究主要任務(wù):。

1.論述服裝視覺營銷的含義和范疇。

2.針對一個(gè)服裝店而言，在色彩、造型、聲音這些相關(guān)的影響視覺注意力方面進(jìn)行分析。

3.服裝視覺營銷塑造消費(fèi)者心中的形象。

4.整合視覺營銷，提升銷售業(yè)績。

可能遇到的問題:。

1.現(xiàn)有資料和信息不足;。

2.對現(xiàn)在服裝賣場中的視覺營銷的應(yīng)用與服裝本身認(rèn)識不足。

3.視覺營銷的應(yīng)用于賣場銷售是否成功。

解決方法及措施：

積極到閱覽室，圖書館等有價(jià)值的位置查閱;學(xué)習(xí)研究，向指導(dǎo)老師請教;。

從自己實(shí)習(xí)單位的情況為起點(diǎn)，然后再到各大中小型服裝賣場中更好的了解服裝視覺營銷對服裝服裝賣場的影響狀態(tài)，從實(shí)際出發(fā)，慢慢學(xué)習(xí)服裝視覺營銷在賣場中的作用的認(rèn)識和了解，逐漸完善課題。

論文。

大綱。

摘要。

眾所周知，人們所感受的外部信息有83%是通過視覺傳達(dá)到人們心智的。也就是說，視覺使人們接受外部信息的最重要和最主要的通道?，F(xiàn)代營銷知識告訴我們，視覺營銷是作好營銷必不可少的營銷手段之一。

1.關(guān)于畢業(yè)論文開題報(bào)告要求。

2.論文開題報(bào)告寫作要求。

3.論文開題報(bào)告的要求。

4.關(guān)于畢業(yè)論文開題報(bào)告內(nèi)容要求。

5.畢業(yè)論文開題報(bào)告內(nèi)容要求。

6.畢業(yè)論文開題報(bào)告要求。

9.畢業(yè)論文開題報(bào)告寫作要求講解。

10.學(xué)位論文的開題報(bào)告要求是什么。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇六

專業(yè)學(xué)位論文開題報(bào)告是教育碩士學(xué)員專業(yè)學(xué)位論文工作中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)教育碩士學(xué)員的教育研究能力、審核完成學(xué)位論文進(jìn)度計(jì)劃、保證論文質(zhì)量的有力措施。教育碩士學(xué)員作開題報(bào)告，也是一個(gè)階段考核，它可使教育碩士學(xué)員進(jìn)一步明確論文目標(biāo)和要達(dá)到的預(yù)定水平，使學(xué)位論文選題較為準(zhǔn)確、適當(dāng)，使培養(yǎng)單位有關(guān)人員對教育碩士學(xué)員的課題有所了解，以便有更多的人關(guān)心教育碩士學(xué)員論文工作的進(jìn)展。通過開題報(bào)告和專家評議，使教育碩士學(xué)員較好地了解本課題進(jìn)行中應(yīng)注意處理和解決的各種問題，及時(shí)調(diào)整論文工作計(jì)劃，同時(shí)也可起到教育碩士學(xué)員和導(dǎo)師之間相互交流的作用?，F(xiàn)對論文開題報(bào)告提出如下要求：

一、選題。

專業(yè)學(xué)位論文選題是教育碩士學(xué)員開展研究工作的開始，也是導(dǎo)師指導(dǎo)教育碩士學(xué)員工作的重要方面。專業(yè)學(xué)位論文選題得當(dāng)與否，關(guān)系到專業(yè)學(xué)位論文的成敗。專業(yè)學(xué)位論文選題準(zhǔn)備工作應(yīng)盡早考慮，要求在入學(xué)第三學(xué)期著手進(jìn)行。論文題目的選擇可以是在教育碩士學(xué)員總結(jié)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和充分查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上提出，并經(jīng)導(dǎo)師同意后確定;或者是在導(dǎo)師對教育碩士學(xué)員情況充分了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行，由導(dǎo)師首先提出，征求教育碩士學(xué)員的意見后確定。選題時(shí)一般掌握以下原則：

1.選題要有一定的難度，在學(xué)術(shù)方面具有開拓性，技術(shù)應(yīng)用方面具有先進(jìn)性，使研究課題具有較高的理論意義，學(xué)術(shù)水平和實(shí)用價(jià)值。

2.選題應(yīng)緊密聯(lián)系基礎(chǔ)教育實(shí)踐，來源于中小學(xué)教育教學(xué)中的實(shí)際問題。論文形式可以多樣化，如調(diào)研報(bào)告、案例分析、校本課程開發(fā)、教材分析、教學(xué)案例設(shè)計(jì)等。論文字?jǐn)?shù)不少于1.5萬字。

3.要根據(jù)指導(dǎo)教師的專長、科研基礎(chǔ)和實(shí)驗(yàn)條件確定選題，必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備要基本落實(shí)，必要的實(shí)驗(yàn)條件要基本具備。

4.要結(jié)合教育碩士學(xué)員本人的基礎(chǔ)和特長，使教育碩士學(xué)員通過論文工作，得到從事教育教學(xué)研究工作全過程的基本訓(xùn)練。

5.題目要大小適宜，難度得當(dāng)，在時(shí)間安排上要留有余地，要有相當(dāng)?shù)陌盐赵陬A(yù)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

二、開題報(bào)告的內(nèi)容。

1.課題的來源及選題的依據(jù)。主要是教育碩士學(xué)員對其研究方向的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展情況進(jìn)行分析，著重說明選題的經(jīng)過，該課題在國內(nèi)外的研究動態(tài)，和對開展此課題研究工作的設(shè)想，同時(shí)闡明所選課題的理論意義、實(shí)用價(jià)值、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益以及準(zhǔn)備在哪些方面有所進(jìn)展或突破。

2.對所確定的課題，在理論上和實(shí)際上的意義、價(jià)值及可能達(dá)到的水平，給予充分的闡述，同時(shí)要對自己的課題計(jì)劃、確定的技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案、預(yù)期結(jié)果等做理論上的論證和技術(shù)可行性的論證。

3.課題研究過程中，擬采用哪些方法，目前儀器設(shè)備和圖書資料及其他各方面條件是否具備。

4.闡述課題研究工作可能遇到的困難和問題，以及解決的方法和措施。

5.估算論文工作量所需經(jīng)費(fèi)，說明經(jīng)費(fèi)來源。

三、開題報(bào)告的要求。

1.開題時(shí)間：開題報(bào)告和論文工作應(yīng)于第三學(xué)期。凡未按時(shí)開題者，推遲其論文答辯時(shí)間。

2.教育碩士學(xué)員要進(jìn)行系統(tǒng)的文獻(xiàn)查閱和廣泛的調(diào)查研究，寫出詳細(xì)的文獻(xiàn)綜述，然后寫出3000字左右的書面開題報(bào)告，并制定出詳細(xì)的論文工作計(jì)劃，經(jīng)導(dǎo)師審閱、修改后進(jìn)行開題報(bào)告。開題前教育碩士學(xué)員應(yīng)將有關(guān)的參考文獻(xiàn)和已做過的作為開題依據(jù)的各種理論分析、試驗(yàn)數(shù)據(jù)，事先印發(fā)給參加會議的有關(guān)人員。

3.開題報(bào)告必須在各自培養(yǎng)單位中進(jìn)行，組成3至5人的開題報(bào)告審查小組，并邀請本專業(yè)的教師、學(xué)員參加，聽取多方面的意見。審查小組成員應(yīng)事先審閱提交的開題報(bào)告及有關(guān)資料，為開會做好準(zhǔn)備。會議應(yīng)發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，對教育碩士學(xué)員的開題報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審核，對選題適當(dāng)、論據(jù)充分、措施落實(shí)的，應(yīng)批準(zhǔn)論文開題;對尚有不足的，要限期修改補(bǔ)充，并重做開題報(bào)告;若再次開題不能通過，推遲其論文答辯時(shí)間。

4.開題通過后，應(yīng)將開題報(bào)告與論文工作計(jì)劃經(jīng)導(dǎo)師、培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)人簽字后送研究生處存檔。教育碩士學(xué)員、培養(yǎng)單位各存一份開題報(bào)告和論文工作計(jì)劃的復(fù)印件，以便定期檢查論文工作。

5.開題通過后，一般不得改變研究課題。確有特殊情況需要更改課題者，由導(dǎo)師寫出書面報(bào)告說明理由，經(jīng)培養(yǎng)單位報(bào)研究生處批準(zhǔn)后，方可另做開題報(bào)告，改換研究課題。更改研究課題后仍不能進(jìn)行下去的，則推遲其論文答辯時(shí)間，指導(dǎo)教師要暫緩招生。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇七

畢業(yè)論文成績評審表的填寫要求。

1.“答辯評審意見”欄答辯小組組長就是答辯主持人，也由本人簽名，落款時(shí)間與答辯記錄表上的時(shí)間一致。

2.“答辯小組成員”欄除評分外的其它欄內(nèi)容全部打印。

3.“答辯評審意見”欄建議就學(xué)生的答辯態(tài)度是否端正、思路是否清晰、回答問題是否準(zhǔn)確、論文內(nèi)容介紹是否完整、語言是否流暢、對原文不足方面有無彌補(bǔ)等方面給出評價(jià)，最后一句話建議寫“答辯小組通過該生的論文答辯”。

4.每個(gè)答辯小組成員根據(jù)指導(dǎo)教師打分和評閱人打分進(jìn)行打分，盡可能不改變分值范圍。

5.“論文等級”欄由學(xué)院組織專人填寫。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇八

碩士論文不同于本科論文，難度更大，要求也更嚴(yán)密。下面我們一起來看看，碩士畢業(yè)論文的那些難點(diǎn)到底是什么。

一、開題報(bào)告撰寫訓(xùn)練的意義。

構(gòu)思和撰寫學(xué)位論文開題報(bào)告是研究生基本技能訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)和必經(jīng)環(huán)節(jié)，具有重要意義，可以說開題報(bào)告的質(zhì)量直接決定著論文質(zhì)量，甚至決定著論文的成敗。

第一，開題報(bào)告撰寫是學(xué)位論文寫作的先導(dǎo)和基礎(chǔ)性工作。

第二，開題報(bào)告撰寫訓(xùn)練還影響研究生的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、開題報(bào)告的作用。

1、明確研究的目的。

2、清晰研究的意義。

3、確立研究的目標(biāo)。

4、鍛煉研究問題的能力。

5、匯報(bào)研究工作的計(jì)劃。

6、獲得可行性研究工作論證的認(rèn)可。

三、開題報(bào)告的內(nèi)容及撰寫要求。

1、選題應(yīng)符合所在專業(yè)和研究方向，題目要大小適中。選題一般有兩種途徑：一種是從閱讀文獻(xiàn)著手;一種是從觀察現(xiàn)象著手。

2、課題來源是指來自哪項(xiàng)課題，如國家哲學(xué)社會科學(xué)課題、河北省哲學(xué)社會科學(xué)課題、河北省教育廳人文社會科學(xué)課題、河北省社科聯(lián)社會發(fā)展研究課題等。如果選題不是來自指導(dǎo)教師或研究生研究課題，一般應(yīng)由導(dǎo)師指定選題或在導(dǎo)師指導(dǎo)下選題，也可以研究生自主選擇選題。

3、研究的目的和意義。

研究的目的，即研究應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，通過研究的背景加以說明。

研究的意義，即選題的價(jià)值和作用，包括理論意義和實(shí)踐意義。

4、國內(nèi)外在該方向的研究現(xiàn)狀及分析。通過文獻(xiàn)綜述描述研究的現(xiàn)狀，分析研究的不足，確定自己研究的起點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。

5、主要研究內(nèi)容。

研究內(nèi)容指論文擬研究解決的問題。

在開題報(bào)告中，要明確提出論文要解決的具體學(xué)術(shù)問題或?qū)嶋H問題，包括問題的現(xiàn)狀、根源或成因分析、解決的辦法或?qū)Σ撸€包括論文的重點(diǎn)、可能出現(xiàn)的難點(diǎn)以及解決難點(diǎn)的準(zhǔn)備性思路等。

6、研究思路和方法。

(1)研究思路。

研究思路主要闡述論文的邏輯思維、涉及的主要內(nèi)容、擬解決的關(guān)鍵問題等。

研究內(nèi)容主要指研究的對象是什么，研究的具體問題是什么;研究思路是指通過什么樣的方法、采取什么樣的手段、怎樣提出問題和分析問題、以什么為切入點(diǎn)去找到解決問題的路徑并最終解決問題。

(2)研究方法。

在論文的寫作中，方法的運(yùn)用相當(dāng)重要。方法科學(xué)直接影響論文的完成質(zhì)量。

人文社會科學(xué)的研究方法很多，主要有：文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、定量分析法、定性分析法、社會調(diào)查法、跨學(xué)科研究法、個(gè)案研究法、比較研究法等主要研究方法，還有統(tǒng)計(jì)法、問卷法等輔助方法。

選擇研究方法取決于實(shí)際的需要。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇九

在論述國民經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展(競爭)背景的基礎(chǔ)上，論述該選題研究對于你企業(yè)的意義。這是開題前應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好的一部分，開題后也節(jié)省時(shí)間。

不能局限于傳統(tǒng)的理論，要注意理論的前沿動態(tài)，比如研究一個(gè)公司的競爭戰(zhàn)略，不僅要應(yīng)用一般競爭戰(zhàn)略的理論，而且要應(yīng)用藍(lán)海戰(zhàn)略的理論，還要應(yīng)用商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論。另外，戰(zhàn)略柔性、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略聯(lián)盟等理論也有應(yīng)用價(jià)值。

每一個(gè)理論都要從含義、產(chǎn)生背景、適用條件、應(yīng)用價(jià)值、局限性等幾個(gè)方面，結(jié)合論文主題進(jìn)行論述。應(yīng)用狀況應(yīng)概要地闡述你綜述的理論在同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的應(yīng)用狀況。如果你的選題帶有科學(xué)學(xué)位論文的性質(zhì)，或者處于其他需要，就進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。

論文的主要內(nèi)容細(xì)化到章、節(jié)之后的目即可，但要能說出每一部分的要點(diǎn)和打算怎么寫。

注意：這里要提供一個(gè)完整的論文提綱，具體格式如下：

第1章緒論。

1.1選題背景。

1.1.1國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

1.1.2行業(yè)處于發(fā)展的成長期。

1.2選題意義。

1.3研究方法。

第2章理論綜述及應(yīng)用狀況。

研究方法是指調(diào)研法、訪談法、比較研究法還是文獻(xiàn)研究法，是規(guī)范研究法還是實(shí)證研究法。

注意：預(yù)計(jì)采用的每一種方法都要有可行的計(jì)劃，比如，計(jì)劃訪談哪些內(nèi)容、哪些人、什么時(shí)候?qū)嵤┰L談等等。

預(yù)計(jì)研究和解決什么問題，以及到何種程度。創(chuàng)新點(diǎn)不師你研究了什么，而是通過研究提出什么觀點(diǎn)，應(yīng)用了什么新的材料，得出什么新的結(jié)論，設(shè)計(jì)了什么理論模型，建立了什么理論或應(yīng)用模式，制定了什么新的管理方案，等等。

就是完成論文可能遇到的困難、應(yīng)對辦法及可能效果。

要列出你為開題已經(jīng)閱讀的文獻(xiàn)，當(dāng)然是與你的論文密切相關(guān)的文獻(xiàn)。需要注意的是，不要閱讀那些沒有價(jià)值的文獻(xiàn);不要限于書籍，要以文章為主。碩士論文參考文獻(xiàn)應(yīng)在50本以上。

開題報(bào)告的篇幅一般在4000--7000字。a4紙;標(biāo)題可以用四號字或三號字，正文五號字;1.5倍行距。

陳述時(shí)，可以用ppt，也可以用word。開題前將word文本打印4份，三位老師每人一份，學(xué)員自己使用一份。

第一章緒論包括選題背景與研究意義、研究方法與工具、論文思路與結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)等。

第二章理論綜述及應(yīng)用狀況指你綜述的理論在行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的應(yīng)用狀況。

第六章結(jié)論與展望。

包括兩部分：一是研究的主要結(jié)論，二是論文的不足，三是進(jìn)一步研究展望。

其他內(nèi)容如摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)、謝辭等，參照學(xué)校統(tǒng)一的`要求執(zhí)行。務(wù)必在寫第一稿時(shí)就按規(guī)范動手，免得日后多費(fèi)功夫。參見我自己總結(jié)的文件提醒：開題時(shí)要求填寫主要內(nèi)容或摘要，目的是提高論文工作的計(jì)劃性。論文完成后一定要重新寫摘要。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十

1.除“系(院)意見”欄和“指導(dǎo)教師意見”欄里的指導(dǎo)教師簽名以及落款時(shí)間外的其它內(nèi)容全部打印。

2.“選題意義及主要內(nèi)容”欄：選題意義是指為什么提出這個(gè)選題，本選題的研究有什么意義，本選題和該領(lǐng)域相關(guān)研究之間的關(guān)系是什么，從理論的角度看，本選題有哪些方面的突破，從實(shí)踐的角度看，本選題有何應(yīng)用價(jià)值等。主要內(nèi)容是指本選題的研究有哪幾個(gè)重要方面，研究重點(diǎn)在哪幾個(gè)方面，本選題的研究難點(diǎn)是什么等，注意該欄的語氣要用將來時(shí)態(tài)。

3.“思路及方法”欄：思路是指根據(jù)所確定的選題,如何收集參考資料,采用何觀點(diǎn)從何角度進(jìn)行論證。方法是指采用匯總、整理、歸納的方法，還是采用實(shí)驗(yàn)的方法，還是進(jìn)行調(diào)查或做文獻(xiàn)分析的方法等。注意該欄的語氣要用將來時(shí)態(tài)。

6.學(xué)院意見欄由院系統(tǒng)一填寫。

畢業(yè)論文中期檢查表的填寫要求。

1.“指導(dǎo)教師意見”欄指導(dǎo)教師簽名由本人簽上中文全名，落款時(shí)間統(tǒng)一在203月29日-4月2日之間的某一日。

2.其它欄內(nèi)容全部打印。

3.“計(jì)劃完成時(shí)間”統(tǒng)一填寫年5月2日-10日之間的某一日。

4.“論文的進(jìn)度計(jì)劃”是指論文整體進(jìn)度計(jì)劃。

5.“已經(jīng)完成的內(nèi)容”是指中期檢查之前已經(jīng)寫作的內(nèi)容。

畢業(yè)論文指導(dǎo)教師評語表的填寫要求。

2.指導(dǎo)教師評語中的文字要簡練，態(tài)度要客觀，評價(jià)要恰當(dāng)，褒、貶都須注意分寸，不能寫得過于簡單和草率。建議從論文的理論及實(shí)際意義，論文的研究內(nèi)容、方法及結(jié)果的意見，學(xué)生綜合應(yīng)用基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識分析、解決實(shí)際問題的能力，論文任務(wù)的難度、工作復(fù)雜性、任務(wù)完成情況，寫作論文期間學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、組織紀(jì)律的意見，論文的份量、質(zhì)量與水平的評價(jià)，是否有新的見解或創(chuàng)新，存在的主要問題與不足等方面來寫評語。

3.表中“評價(jià)項(xiàng)目”欄的得分打分原則是：90-100范圍的分?jǐn)?shù)不超過在所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)的15%，可以沒有;80-89范圍的分?jǐn)?shù)控制在所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)的30%左右;70-79范圍的分?jǐn)?shù)控制在所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)的30%左右;60-69范圍的分?jǐn)?shù)控制在所指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)的25%左右。

4.其它欄的內(nèi)容全部打印。

畢業(yè)論文評閱人評議表的填寫要求。

1.該表的處理與指導(dǎo)教師評語表的處理大致相同。

2.評閱人必須是指導(dǎo)教師之外的另一個(gè)教師，并且其評語不能和指導(dǎo)教師評語相同，評閱人的打分在指導(dǎo)教師的打分分值范圍內(nèi)變化。

關(guān)于畢業(yè)論文答辯記錄表的填寫要求。

2.答辯主持人必須由具有高級職稱的指導(dǎo)教師擔(dān)任，并在“答辯主持人”簽上中文全名，答辯記錄人由該答辯小組另一個(gè)成員擔(dān)任，也要簽上中文全名。

3.其它欄內(nèi)容全部打印。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十一

博士研究生學(xué)位論文開題報(bào)告的要求一、開題報(bào)告的目的、意義博士學(xué)位論文開題是開展學(xué)位論文工作的基礎(chǔ)，是保證學(xué)位論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

開題報(bào)告是留學(xué)博士生在導(dǎo)師指導(dǎo)下撰寫并由導(dǎo)師審查批準(zhǔn)的學(xué)術(shù)文件。準(zhǔn)備開題過程是導(dǎo)師對博士生進(jìn)行課題指導(dǎo)的重要步驟，也是師生在所選課題范圍內(nèi)共同切磋，整理、確定論文思路及主線的重要科學(xué)活動。

開題報(bào)告是博士生向由本學(xué)科專家組成的評審小組匯報(bào)博士學(xué)位論文的選題依據(jù)、研究內(nèi)容及研究方案等，即匯報(bào)博士學(xué)位論文“為什么做？做什么？怎么做？”。由本學(xué)科專家進(jìn)行集體審議，檢查學(xué)位論文選題是否正確、研究內(nèi)容是否恰當(dāng)、研究方案是否合理，同時(shí)也檢查博士生對擬進(jìn)行的研究題目理解是否深入、對相關(guān)研究領(lǐng)域研究現(xiàn)狀了解是否全面、為進(jìn)行課題研究所做的主觀與客觀上的準(zhǔn)備是否充分等。在此基礎(chǔ)上，評審專家還將從不同側(cè)面、不同角度對論文的科學(xué)思路、研究方法等重要問題提供咨詢、建議和幫助，使論文工作的方向、內(nèi)容和方案更為合理。

二、論文開題工作安排1、博士學(xué)位論文開題一般應(yīng)于第二學(xué)年第一學(xué)期末進(jìn)行，最遲于第二學(xué)年末完成。如遇到學(xué)生出國聯(lián)合培養(yǎng)等特殊情況，需填寫《博士生未按時(shí)開題情況說明表》，在報(bào)學(xué)院備案后可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間。

3、提倡院（系）定期統(tǒng)一組織進(jìn)行博士論文開題。

4、開題報(bào)告評審小組，由相關(guān)學(xué)科的博導(dǎo)、教授5～7人組成，在聽取博士研究生的口頭報(bào)告后，對報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行評議審查。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，研究生不按時(shí)開題，成績按“不合格”記載。開題報(bào)告“不合格”的博士生，須于3個(gè)月后半年內(nèi)再次申請進(jìn)行。第二次開題仍未通過者，予以退學(xué)。

8、預(yù)計(jì)研究過程中可能遇到的困難和問題以及解決的措施；9、主要參考文獻(xiàn)。

四、對開題報(bào)告的要求1、在掌握大量有關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外在該研究方向上（特別是學(xué)科前沿）的研究動態(tài)、近年來取得的主要進(jìn)展、主要研究方法及已有成果進(jìn)行全面的介紹和分析，對引用的文獻(xiàn)和論述要準(zhǔn)確注明出處。

2、明確闡明課題研究的目的和課題的理論水平及實(shí)際意義。

3、閱讀的主要參考文獻(xiàn)應(yīng)在50篇以上，其中外文資料不少于二分之一，參考文獻(xiàn)中近五年內(nèi)發(fā)表的文獻(xiàn)一般不少于三分之一，且必須有近二年內(nèi)發(fā)表的文獻(xiàn)資料。教材、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品樣本等一般不應(yīng)列為參考文獻(xiàn)。

4、開題報(bào)告應(yīng)以正規(guī)答辯的方式進(jìn)行。博士生進(jìn)行口頭報(bào)告的時(shí)間應(yīng)不少于30分鐘，書面報(bào)告的字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1.5萬字。

五、評審工作1、開題報(bào)告的評議結(jié)果為優(yōu)秀、良好、中等、合格和不合格?？陬^報(bào)告及答辯結(jié)束后，評審小組應(yīng)舉行內(nèi)部會議討論是否準(zhǔn)予通過，并對通過的報(bào)告提出補(bǔ)充、修正意見。

2、開題報(bào)告結(jié)束后，評議小組要填寫《博士學(xué)位論文開題報(bào)告評議結(jié)果》并上報(bào)各院（系），內(nèi)容包括論文選題的合理性、可行性及對文獻(xiàn)綜述、博士生的工作能力等方面的評議。

3、對通過的開題報(bào)告，博士生應(yīng)根據(jù)評審小組的意見進(jìn)行修改，經(jīng)導(dǎo)師審閱通過后，交院（系）研究生秘書保存。研究生院定期組織專家小組對開題報(bào)告進(jìn)行抽查。

4、博士生在申請博士學(xué)位時(shí)提交的博士學(xué)位論文，其研究方向和主要內(nèi)容應(yīng)與開題報(bào)告基本一致。論文的主要研究方向有變動時(shí)，必須重新開題。

5、開題報(bào)告通過的博士生獲得1學(xué)分，繼續(xù)進(jìn)行博士學(xué)位論文研究工作。

六、開題報(bào)告保存開題報(bào)告結(jié)束后，評議小組應(yīng)將開題報(bào)告及《博士學(xué)位論文開題報(bào)告評議結(jié)果》上報(bào)各院（系）。

教學(xué)。

秘書，并由院（系）負(fù)責(zé)保存至學(xué)生畢業(yè)后1年。

七、開題信息的網(wǎng)上錄入完成開題后，相關(guān)信息需在網(wǎng)上錄入研究生教育綜合管理系統(tǒng)。對涉密學(xué)位論文，按哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

研究生學(xué)位論文開題報(bào)告寫作要求。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十二

根據(jù)學(xué)校研究生院安排思想xxx治理論教學(xué)研究部碩士研究生開題報(bào)告會時(shí)間。

按照導(dǎo)師回避制度，對碩士生進(jìn)行分組，并抽簽決定學(xué)生開題順序。

學(xué)位論文開題是碩士學(xué)位論文工作的基礎(chǔ)，對論文后續(xù)工作有著重大影響。因此，各碩士研究生要認(rèn)真對待開題工作，應(yīng)就學(xué)位論文開題事宜積極與指導(dǎo)教師進(jìn)行協(xié)商，并注意征詢其他指導(dǎo)教師和同學(xué)的意見，嚴(yán)格按照碩士學(xué)位論文開題報(bào)告的要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，為以后論文的順利寫作創(chuàng)造條件。

1、專家組組長宣布報(bào)告會開始;

2、碩士生陳述開題報(bào)告，時(shí)間不超過20分鐘;

3、專家提問，碩士生回答問題;

4、專家組組長評議與總結(jié);

5、專家組評定成績并在開題報(bào)告書上簽字。

(1)本選題的理論或應(yīng)用價(jià)值;

(2)相關(guān)研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀和研究進(jìn)展分析;

(3)本選題領(lǐng)域國內(nèi)外研究成果簡述;

(4)本選題的主要研究內(nèi)容、重點(diǎn)和特點(diǎn)。

(1)實(shí)施方案所需的條件;

(2)要解決的主要問題;

(3)預(yù)期能達(dá)到的'目標(biāo)，可期望的創(chuàng)新成果;

(4)可能遇到的困難及應(yīng)對。

(2)參考文獻(xiàn)應(yīng)按在開題報(bào)告中出現(xiàn)的順序列出;

(4)參考文獻(xiàn)應(yīng)能反映國內(nèi)外新的學(xué)術(shù)成果，且一般應(yīng)有1/2左右的外文文獻(xiàn)。

成績考核以通過、不通過記。

(1)選題恰當(dāng)，有一定的理論或應(yīng)用價(jià)值，有較高的起點(diǎn)和一定的新意;

(4)研究工作計(jì)劃安排合理，經(jīng)費(fèi)預(yù)算可行;

(5)口頭陳述流利、簡練，并能較正確地回答專家的提問。

(1)選題不當(dāng)，達(dá)不到研究生培養(yǎng)目標(biāo)的要求;

(2)閱讀的參考文獻(xiàn)數(shù)量不足，水平不高，本人的綜合分析能力較低;

(4)開題條件不具備，研究計(jì)劃安排不周;

(5)口頭表述雜亂。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十三

開題報(bào)告主要由以下六部分構(gòu)成，可根據(jù)實(shí)際情況對各構(gòu)成部分的標(biāo)題和內(nèi)容進(jìn)行細(xì)微調(diào)整，字?jǐn)?shù)在1000字左右，開題報(bào)告撰寫必須在選題結(jié)束后兩周內(nèi)完成，并提交指導(dǎo)教師審閱。

1、選題背景及意義。提出選題，并簡要闡述選題目的。、背景及意義。

2、文獻(xiàn)綜述。目前相關(guān)課題研究情況、研究方法、必要的數(shù)據(jù)。

3、研究的內(nèi)容。

4、研究的方法。擬采用的具體分析方法。

5、論文的寫作提綱。開題報(bào)告應(yīng)包含論文簡要提綱。

6、參考文獻(xiàn)。擬參考的文獻(xiàn)，格式參照畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)格式。

開題報(bào)告稿裝訂順序依次為：封面、正文、參考文獻(xiàn)。

1、封面。封面包括論文題目、學(xué)生姓名、指導(dǎo)教師姓名等，格式見附件1。

要求：

（1）填寫內(nèi)容全部用宋體三號字，加粗。內(nèi)容居中，字與字之間不空格。

（2）第二項(xiàng)填寫內(nèi)容為：系別。必須為全稱，不得縮寫。

如：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系。

（3）第三項(xiàng)填寫內(nèi)容為：專業(yè)。必須為全稱，不得縮寫。

如：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

（4）第四項(xiàng)填寫內(nèi)容為：年級、班。年級用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，班級用中文數(shù)字表示，中間為專業(yè)信息。

如：2004級國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易(三)班。

如果專業(yè)只有一個(gè)班級，不填寫班級序號。

如：2004級計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班。

（5）第五、六項(xiàng)填寫內(nèi)容為：學(xué)生名字和指導(dǎo)教師。如果名字為三個(gè)漢字，字與字之間不空格。如果名字為兩個(gè)漢字，則兩字中間空一個(gè)漢字格（兩個(gè)英文字節(jié)）。

（6）時(shí)間為：200x年x月x日（開題時(shí)間）。

2、正文。

要求：

（1）正文前要有論文題目。字體居中，宋體二號字加粗，與下面的內(nèi)容間不空行。

（2）一級標(biāo)題使用宋體三號字、加粗，二級標(biāo)題使用宋體小三號字、加粗，三級標(biāo)題使用宋體四號字、加粗。正文標(biāo)題級數(shù)較多時(shí)，從一級標(biāo)準(zhǔn)開始可以適當(dāng)加大字號。

（3）每級標(biāo)題前均要空兩個(gè)漢字格（四個(gè)英文字節(jié)），與段落的起點(diǎn)位置對齊。標(biāo)題與上下文字間均不空行。

（4）正文文字內(nèi)容使用宋體四號字，不加粗。字間距為標(biāo)準(zhǔn)字間距，行間距為單倍行間距。正文標(biāo)題級數(shù)較多時(shí)，從一級標(biāo)準(zhǔn)開始可以適當(dāng)加大字號。

3、頁眉及頁碼。

要求：

（1）畢業(yè)論文各頁不加頁眉。

（2）正文頁碼從第一頁開始標(biāo)注，參考文獻(xiàn)也在頁碼內(nèi)。

（3）頁碼按阿拉伯?dāng)?shù)字（宋體小五號）連續(xù)編排。

（4）位置在頁面正中下方（居中）。

4、參考文獻(xiàn)。必須是學(xué)生本人真正閱讀過，以近期發(fā)表的雜志類文獻(xiàn)為主，且要與論文工作直接有關(guān)，原則上，要求有一定的外文參考文獻(xiàn)，參考文獻(xiàn)至少10篇以上。

要求：

（1）參考文獻(xiàn)附在全篇正文之后，另起一頁打印，頁邊距與正文一樣。

（2）“參考文獻(xiàn)”這四個(gè)使用宋體四號字加粗居中。中間不空格，與下面文字不空行。

（3）文獻(xiàn)字體用宋體五號字，不加粗。

（4）每條文獻(xiàn)另起一行，序號用[1]形式標(biāo)注，前面空兩個(gè)漢字格（四個(gè)英文字節(jié)）。

（5）以單字母方式標(biāo)識各種參考文獻(xiàn)的類型。類型有：m—專著，c—論文集，n—報(bào)紙文章，j—期刊文章，d—學(xué)位論文，r—報(bào)告，s—標(biāo)準(zhǔn)，p—專利。對于專著、論文集中的析出文獻(xiàn)用單字母“a”標(biāo)識，對于其他未說明的文獻(xiàn)類型，采用單字母“z”標(biāo)識。引用的文獻(xiàn)，必須列出全部出版資料，格式如下：

專著、論文集、學(xué)位論文、報(bào)告：

[序號]主要責(zé)任者。文獻(xiàn)題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)識]。出版地:出版者，出版年。

（6）論文集中文獻(xiàn)（論文集）：

[序號]析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者。析出文獻(xiàn)題名[a]。原文獻(xiàn)主要責(zé)任者。原文獻(xiàn)題名[c]。出版地:出版者，出版年。

（7）期刊：

[序號]主要責(zé)任者。文獻(xiàn)題名[j]?？?，年，卷(期)。

（8）報(bào)紙：這一類文獻(xiàn)必須要說明出版年月日，版次。

[序號]主要責(zé)任者。文獻(xiàn)題名[n]。報(bào)紙名，出版日期（版次）。

（9）網(wǎng)絡(luò)文章等文獻(xiàn)的格式如下：這類文獻(xiàn)必須有作者和時(shí)間。

[序號]作者1、作者2.文章名稱（不加書名號）[n]。

（10）其他類型參考文獻(xiàn)依照以上格式來完成。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十四

xx公司是由xx集團(tuán)投資控股的高科技民營企業(yè)。集團(tuán)是一家集科研、生產(chǎn)、銷售三位一體的民營高科技企業(yè)。集團(tuán)主要從事高效節(jié)能、零排放純電動汽車的開發(fā)、研制、銷售業(yè)務(wù)。集團(tuán)宗旨：倡導(dǎo)綠色、驅(qū)動未來。集團(tuán)在唐山、遼源、長春分別創(chuàng)建生產(chǎn)電動汽車核心部件鋰電池、電機(jī)、控制器、充電系統(tǒng)及動力總成系統(tǒng)共五家新能源有限公司，分別承擔(dān)生產(chǎn)型號不同的鋰電池、電機(jī)、控制器等市場訂單。公司即其中之一。公司是一家專業(yè)從事生產(chǎn)鋰離子動力電池的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于3月，是吉林省新能源、新材料重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目，公司目前主要產(chǎn)品為電動轎車、電動客車電池組，產(chǎn)品應(yīng)用在純電動汽車上可以持續(xù)行駛300km以上，最高時(shí)速可達(dá)150km，電池使用了磷酸亞鐵料，不含重金屬，全部材料可回收處理，無污染，產(chǎn)品處于國際領(lǐng)先水平。

作為一家年輕的小型生產(chǎn)企業(yè)，公司在發(fā)展過程中面臨著一系列問題。首先，公司的人力資源管理目前還處于傳統(tǒng)的事務(wù)性管理階段，并未與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行有效的融合。其次，人力資源管理管理理念滯后，人力資源管理部門與生產(chǎn)部門長期處于對立狀態(tài)。再次，管理者對員工的培訓(xùn)與激勵未給予足夠的重視，企業(yè)內(nèi)部未建立有效的績效管理體系。這些問題已經(jīng)成為影響公司進(jìn)一步發(fā)展的障礙。

2、選題意義。

中小企業(yè)發(fā)展中最核心的問題到底是融資還是技術(shù)創(chuàng)新?是市場局限還是管理水平?在管理諸問題中是管理模式創(chuàng)新還是管理技術(shù)的運(yùn)用?中小企業(yè)的所有者往往同時(shí)就是經(jīng)營者，兩者同一使得所有者能直接對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程進(jìn)行控制。這使企業(yè)的管理缺乏明確的分工，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理制度，管理人員多為親屬或好友，家族管理色彩濃厚。機(jī)制靈活，創(chuàng)新性強(qiáng)，成長迅速和決策快捷，管理效率高是其主要特點(diǎn)。研究扶持中小企業(yè)的政策主要是應(yīng)該針對其固有特點(diǎn)，發(fā)揮其管理尤其是人才資源管理的優(yōu)勢，才能發(fā)揮其靈活性特點(diǎn)，激活其創(chuàng)新功能，從而贏得成長機(jī)會。

本文以公司為例，在詳細(xì)分析公司整體發(fā)展戰(zhàn)略以及現(xiàn)有人力資源管理體系所存在問題的基礎(chǔ)上，為公司設(shè)計(jì)了一套新的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。

3、論文研究方法。

本文根據(jù)本人在攻讀碩士學(xué)位過程中所學(xué)的有關(guān)戰(zhàn)略管理及人力資源方面知識，以戰(zhàn)略性人力資源管理理論為指導(dǎo)，全方位分析公司人力資源管理的基本概況，詳細(xì)探討了公司建立戰(zhàn)略性人力資源管理體系的原則以及如何構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系的方法，指出在構(gòu)建中要注意的問題，結(jié)合搜集到的有關(guān)公司的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，制定出適合公司實(shí)際情況的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)。主要采用如下研究方法：

(1)文獻(xiàn)分析方法。

本人搜集并研讀了國內(nèi)外基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源的相關(guān)書籍及文章，并通過互聯(lián)網(wǎng)查閱了大量的戰(zhàn)略性人力資源管理理論資料，為寫作提供了豐富的素材。

(2)規(guī)范性理論分析方法。

本文對企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論進(jìn)行論述，并在對其詳細(xì)論述的基礎(chǔ)之上對其在公司中的應(yīng)用進(jìn)行分析。

(3)調(diào)查研究法。

本文搜集公司相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，通過對搜集到的資料進(jìn)行分析、歸納制定出了適應(yīng)lyny公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系。

4、要解決的問題。

公司作為一個(gè)新成立的小型民營生產(chǎn)型企業(yè)，盡管擁有經(jīng)營機(jī)制靈活、對市場反應(yīng)快速和適應(yīng)多樣化需求等優(yōu)點(diǎn)，但仍然存在一定的“先天不足”。企業(yè)在管理的整體過程中所暴露出來的落后性十分明顯，尤其是體現(xiàn)在對人的管理方面。企業(yè)只有通過有效的戰(zhàn)略性人資源管理實(shí)踐才能打造企業(yè)的核心競爭力，才能使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

要解決的問題有：

(1)提出公司人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)及其總體要求。

(2)指出公司人力資源管理存在的主要問題。

(3)依據(jù)戰(zhàn)略的要求提出公司的人力資源管理規(guī)劃策略。

論文基本結(jié)構(gòu)與內(nèi)容：

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十五

在論述國民經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展(競爭)背景的基礎(chǔ)上，論述該選題研究對于你企業(yè)的意義。這是開題前應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好的一部分，開題后也節(jié)省時(shí)間。

二、理論綜述和應(yīng)用狀況(文獻(xiàn)綜述)。

不能局限于傳統(tǒng)的理論，要注意理論的前沿動態(tài)，比如研究一個(gè)公司的競爭戰(zhàn)略，不僅要應(yīng)用一般競爭戰(zhàn)略的理論，而且要應(yīng)用藍(lán)海戰(zhàn)略的理論，還要應(yīng)用商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論。另外，戰(zhàn)略柔性、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略聯(lián)盟等理論也有應(yīng)用價(jià)值。

每一個(gè)理論都要從含義、產(chǎn)生背景、適用條件、應(yīng)用價(jià)值、局限性等幾個(gè)方面，結(jié)合論文主題進(jìn)行論述。應(yīng)用狀況應(yīng)概要地闡述你綜述的理論在同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的應(yīng)用狀況。如果你的選題帶有科學(xué)學(xué)位論文的性質(zhì)，或者處于其他需要，就進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。

三、論文的主要內(nèi)容。

論文的主要內(nèi)容細(xì)化到章、節(jié)之后的目即可，但要能說出每一部分的要點(diǎn)和打算怎么寫。

注意：這里要提供一個(gè)完整的論文提綱，具體格式如下：

第1章緒論。

1.1選題背景。

1.1.1國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

1.1.2行業(yè)處于發(fā)展的成長期。

1.2選題意義。

1.3研究方法。

第2章理論綜述及應(yīng)用狀況。

四、論文的研究方法。

研究方法是指調(diào)研法、訪談法、比較研究法還是文獻(xiàn)研究法，是規(guī)范研究法還是實(shí)證研究法。

注意：預(yù)計(jì)采用的每一種方法都要有可行的計(jì)劃，比如，計(jì)劃訪談哪些內(nèi)容、哪些人、什么時(shí)候?qū)嵤┰L談等等。

五、預(yù)期的創(chuàng)新點(diǎn)或應(yīng)用價(jià)值。

預(yù)計(jì)研究和解決什么問題，以及到何種程度。創(chuàng)新點(diǎn)不師你研究了什么，而是通過研究提出什么觀點(diǎn)，應(yīng)用了什么新的材料，得出什么新的結(jié)論，設(shè)計(jì)了什么理論模型，建立了什么理論或應(yīng)用模式，制定了什么新的管理方案，等等。

六、預(yù)期的難點(diǎn)及解決辦法。

就是完成論文可能遇到的困難、應(yīng)對辦法及可能效果。

七、主要參考文獻(xiàn)。

要列出你為開題已經(jīng)閱讀的文獻(xiàn)，當(dāng)然是與你的論文密切相關(guān)的文獻(xiàn)。需要注意的是，不要閱讀那些沒有價(jià)值的文獻(xiàn);不要限于書籍，要以文章為主。碩士論文參考文獻(xiàn)應(yīng)在50本以上。

開題報(bào)告的篇幅一般在4000--7000字。a4紙;標(biāo)題可以用四號字或三號字，正文五號字;1.5倍行距。

陳述時(shí)，可以用ppt，也可以用word。開題前將word文本打印4份，三位老師每人一份，學(xué)員自己使用一份。

第一章緒論包括選題背景與研究意義、研究方法與工具、論文思路與結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)等。

第二章理論綜述及應(yīng)用狀況指你綜述的理論在行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的應(yīng)用狀況。

第六章結(jié)論與展望。

包括兩部分：一是研究的主要結(jié)論，二是論文的不足，三是進(jìn)一步研究展望。

其他內(nèi)容如摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻(xiàn)、謝辭等，參照學(xué)校統(tǒng)一的要求執(zhí)行。務(wù)必在寫第一稿時(shí)就按規(guī)范動手，免得日后多費(fèi)功夫。參見我自己總結(jié)的文件提醒：開題時(shí)要求填寫主要內(nèi)容或摘要，目的是提高論文工作的計(jì)劃性。論文完成后一定要重新寫摘要。

知識擴(kuò)展：emba論文開題報(bào)告有什么要求。

emba學(xué)位論文開題報(bào)告由文獻(xiàn)調(diào)研、相關(guān)技術(shù)發(fā)展水平、具體實(shí)驗(yàn)室條件、主觀能動性等因素決定，對學(xué)位論文研究工作起到定位作用.論述了以問題作為開題報(bào)告中心和整體思路的觀點(diǎn)，分析了開題報(bào)告的各個(gè)組成部分，并對其進(jìn)行了評價(jià)。

emba開題報(bào)告;學(xué)位論文;問題;評價(jià)中圖分類號：開題報(bào)告的作用和整體思路學(xué)位論文開題報(bào)告是研究生在完成文獻(xiàn)調(diào)研后，寫成的關(guān)于學(xué)位論文選題與如何實(shí)施的論述性報(bào)告.碩士研究生作開題報(bào)告的時(shí)間一般在第三個(gè)學(xué)期末或者第四個(gè)學(xué)期初，即基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)完成之后，研究工作實(shí)施之前.開題報(bào)告既是文獻(xiàn)調(diào)研的聚焦點(diǎn)，也是學(xué)位論文研究工作展開的散射點(diǎn)，對研究工作起到定位作用，對于研究生的培養(yǎng)具有重要作用。國內(nèi)高校和研究院所在研究生的培養(yǎng)過程中都十分重視開題報(bào)告，組織相關(guān)專業(yè)的專家，會議評審《開題報(bào)告書》。一般，對開題報(bào)告選題合適、方法得當(dāng)、措施落實(shí)的，同意論文開題;對于尚有不足的，emba論文開題報(bào)告需要修改報(bào)告.有的要求書面回答開題報(bào)告會提出的問題和意見。對于不合格者，必須重做開題報(bào)告，通常只有一次重做報(bào)告機(jī)會，而且在一個(gè)學(xué)期以后。

emba論文開題報(bào)告在審核開題報(bào)告時(shí)，若評議為科研能力差，缺乏培養(yǎng)前途的研究生，則認(rèn)為不宜進(jìn)入論文階段，通過中期篩選淘汰.有的單位還要求填寫《學(xué)位論文開題報(bào)告評審表》，尤其對博士生的開題報(bào)告.可是，對如何做好開題報(bào)告的'文章很少見到，希望本文能夠起到拋磚引玉的作用.因博士生開題報(bào)告比碩士生開題報(bào)告要復(fù)雜得多，以下只針對碩士生開題報(bào)告加以論述.碩士生的開題報(bào)告與科研課題開題報(bào)告不同。emba論文開題報(bào)告在科研中，重點(diǎn)項(xiàng)目要求寫可行性論證等報(bào)告，一般項(xiàng)目寫開題報(bào)告，科研課題開題報(bào)告由有中級職稱以上的科技人員編寫，涉及深度和廣度都遠(yuǎn)大于碩士生開題報(bào)告。碩士生開題報(bào)告目的也不同，主要是培養(yǎng)學(xué)生如何選擇論文研究題目、辨認(rèn)難點(diǎn)、確定技術(shù)路線、怎樣計(jì)劃安排等，重在科研程序的訓(xùn)練。對應(yīng)于中國工程物理研究院的科研過程，開題報(bào)告相當(dāng)于《設(shè)想方案》和《實(shí)施方案》的階段。

論文格式。

1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎。

2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄)。

3、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。

4、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在提要的左下方。

主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對論文進(jìn)行主題，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。

5、論文正文：

(1)引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義，并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

〈2)論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

a.提出-論點(diǎn);。

b.分析問題-論據(jù)和論證;。

c.解決問題-論證與步驟;。

d.結(jié)論。

6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁，標(biāo)注方式按《gb7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

中文：標(biāo)題--作者--出版物信息(版地、版者、版期)：作者--標(biāo)題--出版物信息所列參考文獻(xiàn)的要求是：

(1)所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證。

(2)所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十六

（一）固話網(wǎng)絡(luò)和移動網(wǎng)絡(luò)的融合正在改變著電信行業(yè)的競爭格局，中國“3g和寬帶時(shí)代”正悄悄向我們走來，電信業(yè)的發(fā)展已由“技術(shù)驅(qū)動”迅速轉(zhuǎn)型為“服務(wù)驅(qū)動”，電信市場的競爭態(tài)勢進(jìn)一步加劇。同時(shí)，大量低端用戶的涌入造成了電信運(yùn)營商增量不增收、arpu值持續(xù)下降的尷尬局面，在這種情況下，運(yùn)營商面臨從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型的需要。外包其非核心業(yè)務(wù)，專業(yè)化發(fā)展電信核心業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高專業(yè)水平和競爭力成為必要。外包是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，是社會高速發(fā)展、專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)。外包，己經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。據(jù)調(diào)查，全世界的業(yè)務(wù)外包量近幾年的年均增長幅度都超過了20%。在電信行業(yè)里，外包也已經(jīng)成為一個(gè)運(yùn)營商提升核心競爭力的工具。激烈的市場競爭使越來越多的電信運(yùn)營商逐漸采取垂直經(jīng)營模式，專心經(jīng)營核心業(yè)務(wù)，培植自己獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，從而使企業(yè)兼具靈活性和創(chuàng)造力。外包的做法己被越來越多的運(yùn)營商決策層視為一種行之有效的運(yùn)營管理工具。

（二）中國網(wǎng)通是目前世界上最大的固網(wǎng)運(yùn)營商之一，也是中國固網(wǎng)運(yùn)營的主導(dǎo)企業(yè)，無論是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和技術(shù)，還是客戶資源都居于前列，這為我國電信的未來發(fā)展提供了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是，隨著外部電信環(huán)境的急劇變化，世界電信業(yè)不斷改革重組的壓力、移動通信新技術(shù)的挑戰(zhàn)以及消費(fèi)者生活方式的改變，固網(wǎng)運(yùn)營商面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，使固網(wǎng)運(yùn)營商必須進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，如果不進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，固網(wǎng)運(yùn)營商的消亡只是時(shí)間問題。中國網(wǎng)通提出要由傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)型的三大重點(diǎn)舉措包括業(yè)務(wù)與服務(wù)轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型和組織與人力資源轉(zhuǎn)型。北京網(wǎng)通是中國網(wǎng)通集團(tuán)的全資子公司，在理解戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)新的定位的基礎(chǔ)上，北京網(wǎng)通在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、營銷管理、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域均在一定程度上實(shí)行了外包政策，在人力資源管理中引入了勞務(wù)外包制員工制度，即勞務(wù)派遣制員工制度。這種全新的傭工模式，究竟能夠給企業(yè)的人力資源狀況帶來什么樣的影響這成為北京網(wǎng)通人力資源管理急需解決的問題。我們擬從勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系，這種關(guān)系的存在往往是跟激勵機(jī)制的欠缺聯(lián)系在一起的，在整個(gè)研究的最后，通過對研究結(jié)論的綜合，可以提出對激勵機(jī)制的建議，對北京網(wǎng)通來說，這是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

（三）研究員工的滿意度，可以作為人力資源管理工作的導(dǎo)向和衡量指標(biāo)，也是用人單位和人力資源服務(wù)商利潤的創(chuàng)造源泉，因而引來了較多的重視。而如何針對勞務(wù)派遣員工的心理需求，設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵機(jī)制，以極大的發(fā)展他們的潛能，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們以更大的熱情投入工作，產(chǎn)生較高的績效，成為一個(gè)非常重要的問題。北京網(wǎng)通正處于勞務(wù)派遣的發(fā)展階段，正面臨著如何更好地推廣這種模式的問題。對此，我們選用勞務(wù)派遣員工的滿意度作為研究的切入點(diǎn)，以了解北京網(wǎng)通目前的勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)狀，并為北京網(wǎng)通在勞務(wù)派遣制員工管理、人力資源管理創(chuàng)新等方面提供一些思考和借鑒。

究將對各種因素對勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響進(jìn)行深入的分析，以得出勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響因素模型具有很高的使用價(jià)值。

2、深化勞務(wù)派遣制員工的滿意度與離職傾向的研究。進(jìn)一步對勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行分析，以完善勞務(wù)派遣制員工滿意度的模型，為進(jìn)一步對離職率進(jìn)行控制提供解決方案及理論依據(jù)。

3、了解北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的滿意度狀況。北京網(wǎng)通己經(jīng)開始實(shí)行勞務(wù)派遣制度多年了，這種制度運(yùn)行的狀況究竟如何員工在這種制度下的滿意度又如何在研究中，這些問題都能夠得到解決，為北京網(wǎng)通實(shí)行新制度的效果提供一個(gè)反饋。

4、為北京網(wǎng)通進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度提供依據(jù)。按照現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展趨勢，勞務(wù)派遣制度在北京網(wǎng)通肯定會繼續(xù)實(shí)施下去，那么未來這種制度要作何改善，如何改善在這個(gè)研究中可以解決這個(gè)問題，為北京網(wǎng)通的勞務(wù)派遣制度的完善提供依據(jù)，為完善對勞務(wù)派遣制員工的激勵管理提供建議。

二、論文內(nèi)容簡介。

（一）近年來，外包作為一種戰(zhàn)略成了企業(yè)管理的研究熱點(diǎn)，員工的滿意度在企業(yè)診斷中也有比較深入的研究，但對于勞務(wù)派遣制員工這個(gè)處于邊緣狀態(tài)的群體，他們的工作心理，以及對這個(gè)弱勢群體的激勵問題暫時(shí)還很少有相關(guān)的研究出現(xiàn)。本研究在查閱文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上研究北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意度評價(jià)和激勵的問題，關(guān)注北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的職業(yè)期望和價(jià)值取向，從人本主義出發(fā)，調(diào)查影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工工作滿意感的因素，了解員工的想法和滿意狀況，調(diào)查員工主動離職的真實(shí)原因，為北京網(wǎng)通人力資源管理部門提供具體信息和數(shù)據(jù)，幫助人力資源管理部門自我診斷和了解現(xiàn)狀，以便對存在的問題采取相應(yīng)的措施，尋找相應(yīng)的資源給予糾正或完善。

（二）本研究還試圖針對員工的心理需要設(shè)計(jì)一套經(jīng)濟(jì)合理的激勵制度，使員工能為了實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化而努力工作、提高績效。北京網(wǎng)通正處在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，本研究試圖為北京網(wǎng)通業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣制員工制度的發(fā)展提供一種科學(xué)、有效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為幫助人力資源管理部門建立一種追求員工滿意的企業(yè)文化提供相應(yīng)的后臺支持，也為北京網(wǎng)通管理層了解勞務(wù)外包的管理現(xiàn)狀，為公司決策提供參考。

文檔為doc格式。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十七

（一）通過開題專家組的合理組合，借助mba專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文開題活動的開展進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以把握mba專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文選題、研究內(nèi)容、研究結(jié)構(gòu)及其培養(yǎng)環(huán)節(jié)等標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（二）嚴(yán)格開題報(bào)告的格式要求和研究內(nèi)容、研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等方面的'標(biāo)準(zhǔn)把握。具體要求如下：

1、文獻(xiàn)綜述。

文獻(xiàn)綜述需要對本研究方向有較全面的歷史回顧，國內(nèi)外研究動態(tài)有較深刻陳述，并對研究出發(fā)點(diǎn)有理論依據(jù)。能夠反映研究生對研究方向的認(rèn)識水平和理解能力。

2、選題背景及其意義。

選題要求說明背景、來源及意義，必須結(jié)合工作實(shí)際，解決工商企業(yè)或事業(yè)組織的經(jīng)營、管理問題，題目不宜過大、過空。

3、研究內(nèi)容。

需說明研究框架、技術(shù)路線、研究思路，各部分的主要內(nèi)容和邏輯關(guān)系，并明確章節(jié)結(jié)構(gòu)。

4、工作特色及其難點(diǎn)，擬采取的解決措施。

對研究工作的特點(diǎn)及其難點(diǎn)要予以說明，并提出相應(yīng)的解決措施。

5、論文工作、工作量及預(yù)期進(jìn)度。

論文字?jǐn)?shù)為4萬字左右、預(yù)期進(jìn)度按12個(gè)月設(shè)計(jì)。

6、預(yù)期成果及其可能的創(chuàng)新點(diǎn)。

表明研究工作的預(yù)期成果和創(chuàng)新點(diǎn)要求具有前沿性和可操作性。

7、主要參考文獻(xiàn)。

（三）開題報(bào)告制作及講解要求。

1、開題文本制作要求：

開題報(bào)告字?jǐn)?shù)不得少于5000字，開題前一周遞交4份開題報(bào)告word格式的書面文件（經(jīng)導(dǎo)師簽字認(rèn)定）。

2、開題報(bào)告講解要求使用ppt文件，講解時(shí)間不超過10分鐘。

（四）mba專業(yè)學(xué)位研究生開題過程為：開題報(bào)告講解；專家提問；答辯；專家提出修改意見等環(huán)節(jié)。

（五）mba專業(yè)學(xué)位研究生開題結(jié)束后，專家組必須對其開題情況進(jìn)行評議并表決。表決結(jié)果分為“通過”和“不通過”兩類。

（六）mba專業(yè)學(xué)位研究生開題必須由本人參加，避免出現(xiàn)請他人代替的舞弊行為。

（七）凡開題未通過者或中途變更選題方向者必須重新參加開題。

MBA學(xué)位論文開題報(bào)告有哪些要求（專業(yè)18篇）篇十八

參考(封面及報(bào)告內(nèi)容)。

題目：

作者：

年級：

專業(yè)方向：

指導(dǎo)教師：姓名+職稱。

論文類型：

1.年級一欄：例：統(tǒng)招為2003級;在職為2003級(在職)。

2.專業(yè)方向一欄選擇：經(jīng)濟(jì)法、民事法、國際法、刑事法、憲法與行政法。

3.職稱：教授或副教授。

4.論文類型一欄選擇：專題研究、調(diào)查研究報(bào)告、案例分析報(bào)告。

注意：開題報(bào)告以書面(a4紙打印，左側(cè)訂)方式向?qū)熃M提供，字?jǐn)?shù)不少于3000字。請?jiān)谝?guī)定時(shí)日之前，按照各導(dǎo)師組成員數(shù)提供相應(yīng)開題報(bào)告份數(shù)并交到j(luò)m辦公室。

第一、選題的目的和意義xxxxxxxx。

第二、選題在國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及你個(gè)人的新見解。

第三、論文的結(jié)構(gòu)、基本框架、主要論點(diǎn)、論據(jù)和研究方法等例：基本內(nèi)容(研究框架)：

序言一、紐倫堡審判。

二、法律家階層與實(shí)證主義。

結(jié)語參考文獻(xiàn)：擬參考資料(書目、文章和其他素材)及其來源。

請注意：著作部分不少于20個(gè)，論文部分不少于20個(gè)后記。

第四、論文進(jìn)度安排(時(shí)間起止)。

第五、需要特別向?qū)熃M請教的問題。