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檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇一

大數據這一概念的引入是由計算機云計算發展而來的,在現今階段計算機科學技術迅猛發展,云計算技術也日臻成熟。對電子信息的利用時圖書館管理與創新的突破點,也是圖書館變革的需要。在以大數據為主的時代背景下,圖書館需要轉變服務模式和管理方式。

1大數據的概念。

大數據是指在云計算基礎上發展起來的,其擁有一定的信息收集能力,帶有更加準確的定位功能,通過收集數據為客戶服務的一種載體。網絡收集數據的方式有傳統和現代兩種,也可以分為是非結構化和半結構化兩種。大數據最為突出的功能就是大量的收集數據,然后進行整理。目前大數據在科學技術和數據及設備的統一上有十分突出的作用。大數據時代是計算機信息發展的一種必然現象,人們的工作和生活因此變得更加快捷。圖書館建設在大數據時代也進入了創新探索的時期。

2.1圖書館的變革需要大數據的支持。

大數據時代的來臨給圖書館也帶來了前所未有的挑戰,但也是發展的機遇。圖書館可以利用大數據來建設自己的風險評估模型,對用戶的進入和流失做進一步的統計,并且預測出信息價值所在,還能對圖書館資源的故障進行預測,重新組合各種資源,智能幫助圖書館解決各種信息問題,同時最大限度的擴大儲存能力、分析能力和計算能力。大數據可以在服務上完善圖書館的.職能,建立起隱私保護系統,拓展公共服務意識。大數據的出現,改變了傳統圖書館的管理模式,這是一種創新的展示,也表現了現代圖書館更為公開的想象力。

2.2.1成本低廉的信息使圖書館信息獲取效率大大提升。

圖書館是信息量非常龐大的場所,大量的數據一直積攢,但是信息成本的下降也引起了資源的大量浪費。例如,在圖書館中會存有一些聲音資料、視頻資料等各種文獻。這種積攢和浪費會對數據采集造成一定的影響,并且對優化系統資源也十分不利。大數據時代的來臨解決了這些問題,它能夠把不同的復雜性的信息數據進行處理,改變以往獲取信息和處理信息效率低下的現狀,因此圖書館的建設運行成本會大大降低,從而提升圖書館的信息儲存量。

2.2.2云計算使圖書館更加注意人文建設和人性化服務。

云計算的出現使原有的圖書館資源建設得到改變,在不同程度上促進了圖書館的人文建設和人性化服務。目前階段,圖書館的服務面向更加多樣化的移動終端,例如微信、微博、人人、qq等等這些社交軟件的服務功能可以被圖書館進行參考利用。在大數據時代,圖書館需要更加了解讀者的需求,才能展開人性化服務。那么圖書館可以建立起屬于讀者的交流平臺,用大量的數據和信息來探索讀者的閱讀習慣及對圖書館的意見和建議,這樣就可以促進圖書館在大數據的支持下日臻完善,提升服務質量,加快服務進程。

2.2.3圖書館知識服務在大數據時代的創新。

大數據時代需要新的知識結構對讀者進行服務,這種模式也被叫做是大數據的知識服務模式。它把圖書館為讀者的知識服務轉向更加智慧化和綠色化的境地。知識結構的創新是現代科學技術的融合,也是人們對新知識的渴求的展現,在大數據背景下,圖書館知識結構創新平臺所能夠涉及到的技術有大數據管理技術和處理技術,它能夠更加智能的識別和準確的定位讀者的需要,因此圖書館利用大數據手段將各種資源進行整合,從而產生新的知識結構,為信息的推送創造機會,也為知識的價值實現創造機會。

2.2.4大數據使圖書館更加智能化。

在大數據背景下,圖書館的變革對技術有了新的要求。對于圖書館本身來說,可以使用更先進的技術進行復雜信息數據的處理,這樣不僅節省了大量的人力物力,還提升了工作效率,完成以往人工不可能完成的工作量。例如,大數據下的關鍵技術可以對關鍵詞等進行搜索,改變以往人工找尋圖書的程序。圖書館的服務對象是讀者,大數據來臨可以建立起讀者智能平臺,在這里擁有他們所需要的文件、視頻、影音資料等等,使個體信息更加全面,為讀者帶去的參考價值也更高。智能化平臺使一些隱性知識變成了顯性知識,更加有利于讀者的發現與獲取。

3結語。

綜上所述,本文對大數據時代背景下,圖書館的建設和創新進行了分析,并且提出了創新的策略以及大數據時代圖書館發展的優勢。希望在今后的發展過程中,先進的科學技術能夠更進一步推動圖書館建設。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇二

在新的歷史時期，檔案管理是社會主義文化的一個重要組成部分，一定要迅速和有效地提供檔案材料，做一個重要的角色。

因此，檔案管理服務模式創新是勢在必行。

隨著計算機，電子載體和網絡技術的應用和發展的記錄管理服務模式的創新，實現“三個轉變”：第一，服務內容的創新，數量要求向質量的轉變;第二，服務方式的創新，從被動到主動服務的轉變服務;第三，服務手段的創新，從傳統的手工管理模式向現代管理模式轉變。

1檔案管理工作所面對的問題。

檔案管理作為一種客觀實體，它的作用是潛在的，要有一定的科學管理方法，再能最大化的發揮它的作用。

要想實現檔案管理的創新，要從社會需要的角度出發，檔案信息為服務內容，多種服務方式為手段，創造一個廣闊的發展空間合理利用檔案，達到檔案信息資源共享。

1.1管理意識薄弱。

事實上，科技管理部門保存的一些文件沒有應有的作用，由于缺乏信息太多，也不能起到參考作用。

不重視檔案管理工作，相反的還要投入資金作為管理費用，不認為科技檔案直接獲得經濟利益，同時也盡量減少壓縮等價的物理成本管理，科技檔案的機構，資金和人員。

因為科技檔案種類多數量在不斷上升，這種現實的情況，也造成科技檔案管理和資金有限，設施陳舊，缺乏人力。

1.2管理技術落后。

投資不足、低水平的自動化管理。

由于現有的軟、硬件的檔案管理、投資管理落后，基本上處于手動操作，落后的管理模式，難以適應信息化建設的要求，在檔案管理。

一些決策者對檔案管理沒有足夠的重視，重文書檔案，輕科技檔案的現象普遍存在，科技檔案用得著的時候重要，用不著的時候不重要。

這樣就造成了企業檔案管理基礎設施、科學技術的落后。

電子時代的到來為檔案管理服務模式的創新提供了技術支撐。

首先，計算機的應用和推廣。

計算機已滲透到社會生活的各個領域，在檔案工作中，計算機的工作涉及改變操作的文件歷史完全是由另一方面，將大量的文檔簡單化，重復的手工勞動逐漸被電腦所取代，大大提高工作效率。

第二，新的電子載體(材料)和應用的出現。

紙張在以前幾乎是唯一的載體檔案，20世紀80年代后，大量的新載體，如磁帶、磁盤、光盤、電子文件和數字相機圖像數據。

電子媒體的文件管理工具的應用，過去的一些文件材料由現代計算機磁盤，光盤等存儲介質代替。

第三就是互聯網的發展和應用，它可以將手工的改為電子，既方便又快捷，方便信息共享。

圖1是電子檔案管理流程。

2.1服務內容創新。

檔案管理不只是收集好文件就算完成工作了，要充分挖掘管理人員的潛力，通過持續改進，豐富和創新的工作內容，將工作推進服務向高層次，高水平的發展。

檔案工作者應實現創新的服務模式，加強檔案編研工作，在許多地區的經濟建設創造優勢成就中發揮了突出的作用。

檔案編研工作是充分挖掘和發揮檔案資源的作用，及時將相關的信息轉化成編研成果，直接到中心工作，使成果發揮最大的社會效益和經濟效益。

2.2服務方式創新。

加大對檔案管理資金的投入，提高管理人員的素質，對他們進行定期的'培訓，強調管理檔案工作的重要性。

妥善保管好檔案，合理利用，建立科學化、信息化、人性化、高效化的管理體系。

優化檔案資源配置，實現資源共享。

2.3服務手段創新。

現在是一個信息科技化的時代，傳統的手工管理模式已經適應不了現在的需求。

因此，我們必須加快檔案信息化建設的步伐，現代科學技術應用于檔案管理工作，改變傳統的手工操作管理模式，實現管理現代化。

人事檔案應利用現代計算機技術和網絡通信技術，通過文字、聲音、圖像和其他形式的信息處理，統一存儲，實現同一事物的多種形式，從而改變了檔案信息只有利用書面材料來表達的缺陷。

3結語。

綜上所述，加強文件檔案管理，組織、指導檔案科學技術研究使檔案管理人員有更高層次的意識，進一步加強檔案管理意識，檔案管理提高技術和現代管理水平，充分發揮檔案管理在企業和國民經濟發展的需要。

【參考文獻】。

[1]胡曉霞.新形勢下加強企業科技檔案管理工作芻議[j].機電兵船檔案，(3).

[2]王軍.淺論中小企業檔案管理現代化[j].中國民營科技與經濟，第12期，總第238期.

[摘要]隨著檔案載體形式以及檔案管理理論的不斷發展，檔案管理工作已經出現了新的特點，面對新時期的新特點，檔案管理部門必須結合新形勢的發展，創新檔案管理工作，實現檔案管理工作的高效化、規范化與系統化。

本文首先概述了檔案管理創新的基本原則，進而分析了當前我國檔案管理部門創新管理所面臨的問題，最后有針對性的提出了解決完善措施，可以為檔案管理創新工作提供合理的參考。

引言。

創新是適應新形勢發展的需要，也是實現自身進步的根本途徑。

對于檔案管理工作同樣如此，也必須注重通過創新來實現檔案管理工作水平的提高。

近年來隨著檔案載體形式的不斷革新，對檔案資料的收集整理、保存以及使用管理都產生了不同程度的影響，這些新的情況都要求檔案管理工作部門必須通過開拓創新，來實現檔案管理工作的變革，提升檔案管理工作層次，推動檔案管理工作在新時期的發展進步。

1檔案創新管理基本原則。

(1)檔案管理創新應該與檔案管理基礎體系相結合。

檔案管理工作經過長時間的發展，已經形成了相對完整的管理理論以及管理方法，形成了具有一定特色的檔案管理體系，因此，為了提高檔案創新管理效果，檔案管理創新工作應該與檔案管理基礎體系相結合，通過對檔案管理基礎體系進行創新，實現檔案管理工作的新突破。

(2)檔案創新管理必須結合實際開展。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇三

摘要：醫院檔案管理工作是整個醫院管理工作的重要組成部分，隨著醫院管理工作和醫學技術的不斷發展，醫院檔案管理工作的重要性日漸顯現。加強醫院檔案管理工作的創新，提升醫院檔案管理工作的水平，對于醫院有著其獨特而重要的意義。本文總結了目前醫院檔案管理存在的諸多問題，并提出了具有創新性的解決方案和思路，對于醫院檔案管理和內涵建設具有現實性指導意義。

醫院檔案管理工作是整個醫院管理工作的重要組成部分，隨著醫院管理工作和醫學技術的不斷發展，醫院檔案管理工作的重要性日漸顯現。檔案是組織或個人在以往的社會實踐活動中直接形成的具體有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史紀錄。

檔案的本質屬性是歷史再現性，即檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻，具有很強的查考價值和研究價值。醫院檔案是醫院建設和發展的真實寫照與原始記錄，是醫院在從事醫療、科研、、預防保健、藥品管理、衛生行政管理以及其它各項活動中形成的具有保存價值的'各種文字、圖表、聲像以及其它不同載體、不同形式的歷史記錄，是醫院工作計劃和決策的可靠依據，是指導并協調各項工作正常運行的參考資料，對于維護醫院自身權益、保證醫院工作的連續性和以后的開發利用都有十分重要的作用。因此，檔案管理是醫院的一項非常重要的基礎性工作，也是醫院日常管理工作的重要內容。

但是，目前我國醫院的檔案管理工作雖然有了很大的成績，但是依然還有很大的提升空間，尤其是鄉鎮基層醫院的和社區醫院的檔案管理工作與標準化、規范化的管理目標之間還存在一定的差距。主要問題表現在以下幾個方面：一是有的醫院領導檔案意識淡薄，存在“重臨床，輕檔案”思想，對檔案管理工作的重要性和必要性認識不夠，認為檔案管理不能給單位帶來效益，對檔案工作沒有給予足夠的重視;二是缺少專業的高素質檔案管理人員。

如何克服醫院檔案管理工作中存在的問題，提高檔案管理人員的服務能力積極主動地為醫院現代化建設主戰場服務，是新時期醫院檔案管理工作發展的方向。筆者從自身實際工作經驗出發，談談醫院檔案管理創新的幾點建議。

1.加強網絡和庫房設施建設。

醫院的檔案管理要適應信息技術和現代檔案工作發展的需要，加強計算機網絡和檔案庫房基礎設施建設，為檔案管理工作提供“硬件”保障。一是要加強計算機建設。醫院要加大投入，配備計算機網絡硬件和檔案管理軟件，努力實現裝備技術現代化，解決手工操作運轉速度慢、服務效率低的問題，推進檔案管理的信息化和數字化進程。二是加強檔案庫房建設。醫院要設立專門的檔案庫房，為庫房安裝防盜門、鐵欄窗、電子監控設備等防盜設施，同時要配置帶密碼鎖的保險柜等專用設備對涉及國家秘密的檔案進行單獨保管。要配備專用的檔案消磁柜對不易保存的磁盤和光盤存儲介質進行保管。對其他有特殊要求的檔案資料要配備相應的管理設備。

2.健全管理制度。

加強醫院的人事檔案管理首先必須明確檔案室的管理職責，醫院領導要把人事檔案管理工作列入醫院辦公會議的議事日程，對人事檔案管理中存在的問題，要及時研究、及時解決，要明確檔案管理人員的工作職責，加強指導和管理，制定一套完整的管理考核制度，并確保各項制度得到落實。加強對檔案管理人員的培養，造就一支具有現代化管理水平的專業隊伍。加大對檔案人員教育培訓的力度，鼓勵支持檔案管理人員參加學歷教育、業務學習和業務培訓。通過在職學習、短期培訓等方式，有計劃、有針對性地對檔案管理人員進行全面系統的業務培訓，不斷提高檔案人員的業務素質，醫院的專職檔案人員應有檔案管理專業的技術職稱資格。

3.增強創新意識，強化服務觀念。

建立檔案的最終目的是為了利用。了解到這一點，那種“做客待客”的服務方式就應及早消除了。跟隨時代的步伐，檔案者要建立開發檔案信息資源的意識，并積極付之行動，要在平時加強各類檔案的編研工作，對檔案進行系統加工整理，形成“檔案超市”。主動為領導服務，主動為醫教研服務。

4.掌握計算機操作的技能，建立信息網絡。

在信息飛速發展的今天，檔案管理現代化已成為不容置疑的事實，作為新時代的檔案管理者，必須具備超前的意識,要熟練掌握計算機應用的基本知識，要學會建立各類檔案數據庫,提高計算機對檔案信息的采集、著錄、檢索、傳輸、服務的工作力度。將檔案內容分門別類輸入計算機，既可以節省場地，還具有檢索快捷、方便、高效等優點，使查尋檔案材料費時費力的原始勞動變為在幾分鐘內便可解決的問題，而且還可以有直觀的、多種多樣、真實感強的立體效果。同時，借助于錄放機、監視器、多媒體電腦技術等手段，可以使檔案信息在現代化機器設備中快捷、準確、方便地再現，使檔案信息的處理、傳輸獲得前所未有的積極效果。檔案管理手段的現代化成為醫院管理現代化和辦公自動化的有力支柱。

醫院檔案的真實、準確，直接影響醫院本身的形象和榮譽，檔案記載的內容直接關系檔案的利用效果。因此，醫院檔案管理要改變各自為政的固有觀念，設立專門檔案機構，變成檔案管理的職能部門，配備由專職、兼職檔案工作人員組成的檔案隊伍，克服檔案分散管理的弊端，保證檔案的完整率，使醫院的歷史能在檔案中得到全面涵蓋。

總之，醫院檔案管理工作是一個專門的學問，涉及部門和范圍極為廣泛，必須調動全員意識來共同配合。因此，醫院檔案管理工作則應該在模式上、思想觀念上、管理方式上、服務方式上、管理隊伍素質上不斷創新。只有這樣，才能使醫院檔案管理工作保持特色和活力，使其適應新形勢對檔案管理的要求。

參考文獻：

[2]李方.淺談人事檔案管理工作如何適應新形勢的需要[j]，科技創新導報，(31)：179.

[3]成芳.現階段高校檔案管理工作存在的問題及應對措施，開封教育學院報，27(4)：49—50.

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇四

1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎。

立館的基礎是電子檔案的資源建設。

電子檔案資源建設在檔案服務創新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。

館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。

館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。

3、檔案服務改革的根本保障是培養造就一支素質較高的人才隊伍。

檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。

關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創新觀念，努力探索電子檔案服務改革創新的道路。

不能得過且過，淺嘗輒止。

只有重視人才培養，才能實現改革創新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創新工作才能成功。

參考文獻：

[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界.2007.19。

[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社..220。

[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案.2003.4。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇五

[1]胡曉霞.新形勢下加強企業科技檔案管理工作芻議[j].機電兵船檔案，(3).

[2]王軍.淺論中小企業檔案管理現代化[j].中國民營科技與經濟，第12期，總第238期.

引言。

檔案管理工作經過長時間的發展，已經形成了相對完整的管理理論以及管理方法，形成了具有一定特色的檔案管理體系，因此，為了提高檔案創新管理效果，檔案管理創新工作應該與檔案管理基礎體系相結合，通過對檔案管理基礎體系進行創新，實現檔案管理工作的新突破。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇六

在醫院中，科研檔案是科研管理中的重要部分，其不僅可以為科研成果的管理、推廣、轉讓等提供重要的條件和物質基礎，而且可以為科研活動的決策以及計劃等提供相關的依據。每項科研成果可以通過科研檔案來體現，當每項科研結束之后，需要一套完整的、系統的以及準確的科研檔案對其進行記錄，并且還需要科研人員認真做好科研文件的形成、積累以及歸檔等工作。并且需要根據相關規定將科研成果納入科研管理制度當中，在檔案管理模式的創新當中，科研管理部門需要與檔案管理部門進行深入的交流和溝通，相互協作，根據醫院科研工作的實際情況進行分析研究，對其管理方法進行有效的創新和優化。首先，需要提前介入到檔案管理工作中來。針對每一項新的科研課題需要立即建立檔案追蹤袋，要求課題嚴格按照相關要求做好記錄和收集、歸檔工作，并且定期檢查，確保工作無誤。其次，需要對課題的負責人采取立卷歸檔責任制。針對每一個項目，需要確定專業的檔案負責人員對其科研資料和信息進行收集和管理。再次，在科研成果進行驗收的時候，需要由科研管理部門以及檔案管理部門等相關人員加入，并且對歸檔的科研文件進行現場驗收。另外，針對沒有提供完整的、準確的以及系統的科研資料的項目，不得給予鑒定，不得進行驗收，并且檔案管理部門不得進行建檔證明。同時，醫院科研檔案管理部門可以建立適當的激勵機制，確保檔案管理人員將積極性充分投入到檔案管理工作中來，以便提高檔案管理的效率和質量。

2.創新開發利用模式。

研檔案的收集、管理以及技術的.支持等均是為了檔案信息資源的開發利用，通過不斷的創新，以便提高檔案信息資源的利用效率，以便為醫院科研事業的發展提供更優質的服務。在對檔案資源管理開發利用模式進行創新的時候，主要是從兩個方面來分析的，其一，是利用數字化的平臺進行創新。可以在傳統的文件查閱以及復印功能之外，還可以將科研檔案的首頁中有關醫學科研檔案歸檔的說明內容導入計算機內，并建立形式多樣化的檔案管理數據庫，例如，科研項目基本情況數據庫、以及研究論文數據庫等。通過計算機進行排序、檢索，以便提供更多查詢方式，方便用戶檢索查詢。另外，還可以使用醫院內部的局域網，建立檔案信息資源管理的網頁，以便實現遠程檢索和查詢的功能。其二，是利用各種方式進行創新。通過充分利用上述的各種數據庫對科研檔案進行加工處理，編輯各種形式的參考資料，例如專項簡介、研究論文題錄匯編等。總之，需要對醫院科研檔案管理進行開發利用，以便有效的為科研項目提供服務。

3.

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇七

在醫院的績效管理中，想要實現有效的績效管理，建立穩定的績效管理系統是績效管理的保障，在進行績效管理系統的建設中，需要保證其主體目標的有效性，從而可以推動醫院各項活動的開展和進行，這對醫院整體的經濟效益也是具有提升的作用，因此，醫院要重視對其績效管理的系統進行有效的優化。對那些涉及到醫院績效管理的因素，都需要醫院進行有效的整合，進而來建立一種統一性和集中性的績效管理系統，在系統中使用一定的管理鏈條來將全部的績效環節進行有效的整合和聯系，從而形成個整體，實現對醫院績效的全面有效管理。

2.2加強對醫院績效管理工作認識。

在醫院的績效管理中，相關管理工作人員是績效管理的主要實施者，只有他們充分發揮其自身的職能作用，才能保證后期的工作更好的開展，因此，這就需要醫院采取一定的培訓措施來促進管理人員在績效管理的實行中積極有效的發揮其引導和模范作用。醫院可以采用定期培訓的方式，來加強相關管理人員對醫院績效管理工作的認識，將一些先進的管理知識和經驗向其員工進行傳輸和滲透，從而來提高相關管理人員的綜合素質，這樣可以促進他們更好地進行工作問題的處理和解決，對工作中的障礙進行有效的消除；另外，在進行相關人員的績效管理培訓中，還要重視對他們正確的管理理念的建立，來提高相關管理人員的工作積極性，使他們更好地投入到實際的工作中，為醫院的穩定發展奠定良好的基礎。

2.3建立有效的激勵機制和績效考評體系。

在醫院的績效管理中，需要有良好的績效考評體系，這也是醫院績效管理中的重點[3]。在績效考評體系建立中，醫院需要根據其各個科室以及每一個員工實際的情況來制定出符合自身實際發展情況的考評體系，從而來實現對醫院分配總量提升以及分配的方式優化，保證醫務人員的工資待遇能夠具有穩步的提升。并且，還要根據醫院不同科室與崗位來設計具有差異性的考核指標，其績效考核的指標要嚴格遵守實事求是、科學合理、公平公正的`原則，給予醫院全體的職工一種合情合理、科學規范的績效考評，這樣有助于考評體系良好的施行，同時也可以有效實現對員工工作的激勵[4]。

2.4構建科學合理薪酬體系。

想要實現醫院的有效績效管理，需要醫院從合理的薪酬體系建立出發，這也是和醫院管理人員的經濟收入有著直接的關系[5]，因此，合理有效的薪酬體系可以極大提升相關管理人員的工作積極性。在新醫改背景下，需要醫院在其績效的管理中注重對員工薪酬等級的體現，其薪酬管理體系的構建，需要在公正和平等的基礎上進行構建，從而促進不同層次的員工在工作中能夠具有一種良好的積極性，比如，針對一些專業的醫務人員，醫院可以設置一定的技能薪酬，來促進他們的不斷學習和創新，從而來提升醫院的整體專業技能水平，在提高醫務人員的工作積極性的同時，也實現了對醫院發展的促進。另外，對于醫務人員的創新優質的工作模式和治療方案也可以和薪酬體系進行聯系，從而構建一種人性化的、全方位的薪酬體系，來更好地實現其績效的管理[6]。

[參考文獻]。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇八

進行紙質病案的轉化過程中，工作人員對病歷里的文字、影像記錄通過高清掃描儀和高清攝像頭的掃描、拍照等方法，能夠完整地使紙質病歷快速轉換為影像文件從而存儲在計算機硬盤上。由于轉化后的數字化電子病案是通過原有的紙質病歷的逐頁掃描而得來的數據，因此保證了與原有紙質病案的高度統一性。

2便于病案資料的復印。

隨著人們對健康意識的重視以及社會醫療保險的普遍開展，人們對病案復印報銷的需求逐年增加。以往工作中，通過復印機復印紙張病歷，不但復印時間慢、部分影像病歷復印效果不清晰，而且反復的拆開、折疊紙張病歷造成二次磨損，不利于病歷的保存。掃描后的數字化病歷，原有紙質的病歷內容以照片格式存儲在磁盤中，通過電腦終端使用打印機輸出打印，高速打印出病歷不僅節省了復印病歷的時間、提高了工作人員的效率，同時原始紙質病歷不用下架，對紙質病歷起到了保護作用。

3病案查詢方便，清晰流暢。

以往傳統的查閱紙張病歷信息內容，首先要先查病人入院時所登記的索引卡片，找到與之相對應的住院病歷號，工作人員再通過病歷號，找到與之對應的存放密集架，近而找到病歷，此工作大大降低了工作效率，病歷的逐年增加也導致了調閱病歷的范圍越來越大，從而導致調取病歷的工作強度加大、效率降低。掃描后的數字化病案可以通過專門的調閱系統軟件，通過多樣化的檢索方式和高度集中的病案數據，醫務工作者可以快速、準確的調閱其想要的相關病案數據，從而減少了借閱的等待時間，數據的精準性也為工作提供了便利性，從而提高了工作效率。

4在日常醫院的診療、教學、研究疾病方面提供了全面精準的數據信息。

病案信息資料是臨床工作人員診療患者過程中的原始文字記錄，是醫生對疾病進行討論、記錄從而作出正確診斷和對癥治療過程的全部總結。病案數字化系統，通過多樣性的查找方式，可以快速精準的調閱出某一類具有代表性的疾病治療的相關資料作為數據參考，也可為醫療工作者為醫學論文的撰寫提供詳實，可靠的參考資料。同時為醫院各病種的治療質量控制提供科學的統計數據，從而有力地輔助醫院管理決策機構對全院各科室的治療、管理、質量進行跟蹤和控制。

5病案數字化系統的安全可靠性。

病案資料是病人就診治療的文字記錄，病人的隱私要充分得到保護；病案資料也是醫生為病人診療的相關記錄，具有法律效力。因此病案資料是不允許隨便調閱、復印、修改的。轉化為數字化的病歷通過先進的水印加密、電子簽章等保密技術，防止了電子化病歷數據的修改和造假，調閱相關的數字化病歷要經過專業病案管理人員的密碼授權，才可以在電腦終端上瀏覽病歷內容，因此數字化病案數據得到了嚴密的防修改、防泄露保護。

6有效的保護了原始紙質病歷，同時解決了病歷存儲空間不足的問題。

傳統病案管理，病歷經過多次翻閱使用，對紙張有很大的磨損，不利于病歷的保存。同時頻繁的借閱使用，也會出現人為的排放錯誤。病案數字化系統通過電腦查找病歷，避免紙張病歷頻繁的出入庫，杜絕了紙質病歷的丟失和存放位置錯誤，同時病歷不用反復翻看，便于紙張病歷的保存。病歷的借閱、復印、調用可通過電腦完成，紙質病歷可以密集存放，從而節省了存儲空間，解決了日益增多的病歷存儲問題。

7病案數字化系統是現代病案管理的發展方向。

病案數字化系統的建設使病案在醫務工作中的重要價值得到更大深度的挖掘及綜合利用，這也為將來實現完全電子化病案以及疾病的計算機分析、研究打下基礎，從而極大程度的推動醫療行業信息化的進程。病案管理及數字化系統的建設是醫院進行現代化管理總體系統工程中不可缺少的重要組成部分。當然病案數字化系統在某些方面還有不足，例如掃描紙張病案后生成的照片數據尺寸的大小、病案數據中各項分類的不統一；由于掃描儀分辨率低導致的掃描照相后的數字化病案不清楚影響閱覽、打印；同時還要加強存儲數字化病案服務器的穩定性，做好數據光盤備份；從法律上講數字化病案還不具有法律效力，因此還無法完全取代、銷毀已掃描完成的紙質病案，所以在一定時期內還要實行紙質病案與病案掃描數字化并存的病案管理方法。綜上所述，隨著現代化信息社會的來臨,病案管理已從老式的回收、整理、裝訂、入庫等純手工管理,轉化為更先進的計算機大數據化管理。隨著科學技術的進一步發展，以及計算機軟硬件的不斷提高、發展、完善，同時國家相關法律政策、行業標準的出臺，病案數字化系統的發展將越來越好。

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[6]陳梅燕等.在病案管理中引入“掃描文檔格式”的探討[j].中國病案,2005,6(01).

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇九

近些年，醫院管理的發展逐漸轉變為以患者的需求和提升臨床療效為核心，將合理治療、科學用藥、經濟治療為中心，促使醫療機構的診療技術能夠更加科學、合理。隨著病案管理的普及，醫院管理的管理方式必然會發生一定的改變。病案管理主要是指對病案物理性質的管理，也就是對病案資料的收集、整理、編號、歸檔以及使用等流程。合理的應用病案管理，能夠顯著優化醫院的管理水平。因此，研究病案管理在醫院管理中的重要性有著顯著意義。

1通過病案管理，強化醫護人員的醫護水平。

病案信息中會體現患者真實的臨床記錄、查房記錄、醫囑記錄、會診和手術記錄等信息，這些信息對于診斷患者的臨床療效非常好用，并且這些信息具備較高的科學性、客觀性和準確性[1]。通過這些信息，能夠間接體現醫護人員的操作是否正確、是否規范等。例如，通過分析診斷記錄和一段時間之后療效進展的信息分析診斷是否準確、用藥是否合理等。借助病案記錄，還能夠體現醫院目前的醫療水平，例如通過醫囑記錄、查房記錄等，分析是否能夠對患者的需求及時進行處理。對此，借助定期對病案進行管理，對所發現的問題及時進行分析，制定針對性優化策略，持續提升病案管理的質量，設計病案管理的目的和優化措施，能夠持續、穩定地提升醫護人員的醫護水平。

2通過病案管理，開展高質量醫院科教工作。

病案能夠記錄患者接受治療的整個過程，所記錄的信息能夠體現疾病的診斷、治療方法的確定依據和最終療效等，這對于醫院科教工作而言是實踐性的教育資源，能夠為醫院的實訓培訓工作提供參考資料，并且還能夠為醫院的新課題研究提供理論依據[2]。例如，剛到醫院實習的學生可能并不完全清楚某個疾病的治療方式和臨床特點，則可以讓學生分析病案信息，讓其通過真實的臨床病案信息對疾病有客觀的認識，從而使后續的教育工作能夠更高效。

3通過病案管理，優化醫療保險工作的實施質量。

隨著醫療保險制度的不斷創新和發展，醫院醫療保險的實施也在隨之改變，新規定和舊規定修改持續不斷[3]。對此，為了確保新規定的制定和舊規定的修改能夠真正符合患者的實際情況，醫保管理部門可以定期到醫院中進行調查、研究，在調查和研究過程中，病案便是最為重要的檢查對象，通過真實、客觀的病案，能夠直觀的發現目前人群中容易發生的疾病以及患者所需要的醫療保險。由此可見，病案的記錄結果將會直接決定醫院與患者的利益，制定標準性、準確性、真實性的病案非常重要。

4通過病案管理，利于處理醫療糾紛。

就目前而言，伴隨著人們的法律意識和自我保護意識的增強，對醫療事故、醫療糾紛越發重視，同時醫院所面臨的糾紛案件也在不斷增多[4]。病案是由醫務人員所撰寫的文件，同樣也是目前司法機關裁定醫療事故、糾紛中的權威性文件信息，病案能夠記錄患者的用藥狀況和治療的過程，為醫療保險機構掌握醫療用藥過程也是非常有利的。病案管理能夠記錄患者從入院到出院的整個過程，是處理醫療糾紛案件的重要依據，醫院可以通過提升病案管理的質量，要求病案能夠詳細記錄患者的治療細節，從而提升醫院在遭遇醫療糾紛或醫療事故時準確的劃分責任主體。由此可見，醫院在病案管理過程中，在確保病案管理質量的同時，也降低了醫療糾紛所引發的風險。

5通過病案管理，完善醫院工作指標的記錄。

在醫院管理當中，成本和開支的核算是關于經濟問題的主要內容。在核算的過程中，會存在非常多的信息，例如門診和醫院人數的記錄、床位的占比情況、手術的實施次數、患者的住院費用和時間以及醫療保險報銷比例等等。對于這些數據而言，患者的病案中都有記錄。由此可見，通過高質量的病案管理，能夠讓醫院隨時隨地的掌握目前工作指標完成情況，記錄醫院各項指標統計效率。

6通過病案管理，強化醫院的整體管理水平。

借助提升醫院對病案管理的重視度以及提升病案管理的管理質量，促使病案在醫院整個診療過程中體現相應的作用，帶動醫院其他層面的管理工作提升整體管理水平。借助對病案的記錄和分析，促使醫院了解當前階段工作中所存在的一些問題，并通過問題發生的過程分析引發問題的主要因素，從而提升醫院管理的整體水平和質量。

7結語。

綜上所述，病案管理是醫院管理中一項核心的管理內容，其能夠記錄患者從入院到出院整個過程，客觀、真實的體現診療的全過程，是教育、探究的有利資源。我院目前每年約有2例患者,755張床位，在建立病案管理之后，每年能夠創造約1萬多份有意義的病案資源，這些病案資源無論是用于教育還是用于創新臨床療法都有著顯著的應用意義。由此可見，病案管理在醫院管理中有著非常明顯的重要性。

參考文獻。

[1]范先麗.病案管理在提高基層醫院質量管理中的重要性與價值的探討[j].中國衛生產業,,13(10):8-9.

[3]張國紅.病案信息在醫院管理工作特別是在提高醫療質量與持續改進中所起到的重要作用[j].醫藥衛生:文摘版,2016,23(3):1014.

[4]沈艷玲,沈俊峰.醫療保險高覆蓋率下,病案在醫保中的重要性認識[c]//中國醫院協會病案管理專業委員會學術會議..

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十

病案是醫院所獨有的一種檔案形式，具有如下特點：第一，病案具有一定的法定性，國家有關部門對病案的內容組成、排放順序以及填寫規范等多個方面都進行了詳細地規定，病案具有一定的系統性。第二，病案的形成單位是個人，即每個病人都有自己獨特的病情，這代表著每個人都有自己獨立的病案，從而幫助醫生針對每個病人的病情制定相應的治療方案。第三，病案具有較長的形成周期，保存工作較難進行，有的病案是針對病人的一生情況形成的，一個人一生中不會僅僅只在一個醫院看病，這就導致每個人的病案分散在各個醫院當中，每個病人的病案的完整性會受這些方面的影響。第四，醫院病案總數較多，并且隨著時間的增長，醫院的病案數量也在不斷增多，醫院檔案的主要部分就是患者的病案，病案的數量越來越多，醫院對病案的管理難度越來越大。第五，病案的保密性工作尤其重要，患者的醫療信息是患者隱私權的重要組成部分，也是患者進行隱私保護的重要方面，由于病案中涉及到病人的姓名、家庭住址、聯系方式等私人信息以及診斷治療情況，一旦發生病案泄露則有可能給病人的家庭帶來損失，甚至會對病人的家庭造成人身安全問題。因此，醫院必須要按照國家有關規定對患者的隱私進行保護。

病案管理工作是醫院檔案管理工作的重要環節，能夠體現醫療工作的綜合水平，反應當代醫學科學的發展，并且為醫學發展、醫院管理提供可供查閱的資料，當發生醫療事故時，就可以為醫患雙方提供一定的證據，病案詳細地記載了患者從入院診斷到疾病治療的全部醫療環節，能夠作為衡量醫院水平的依據，對于提高醫院的業務水平和管理能力有重要的影響。

1、反映醫院的發展歷程。

病案管理能夠反映整個醫院的發展過程，是記錄整個醫院的發展史的重要參考文件，醫院領導要進行觀念轉變工作，重視醫院的病案管理工作，在實際工作過程中醫院領導要制定相應的責任制度，保證責任制能夠在實際工作中得以落實，實現病案管理工作的高質量開展。

2、提高相關人員的法制觀念。

病案是醫務人員對患者進行診療護理工作的原始記錄，在病案中詳細地記錄了患者的病情發展、治療方法、用藥情況等詳細數據，在工作過程中要保證病案的詳細、真實和完整。我國有關部門針對目前的病案管理工作制定了相關法律法規，在相關法律中規定了病案的書寫規范和病案管理規范，最重要的是要保證病案的真實度，最大程度地保證病案的價值。醫院領導人員要重視病案工作人員的工作能力的培養，需要及時開展相關的學習活動，提高醫療人員的法制意識，保證工作人員都在法律范圍內進行工作，做好病案的管理工作。醫院應該設立獨立的部門來進行病案的回收、整理、復印和保管工作，尤其應該重視病案私密性的保護工作，制定相關的法律法規來保證病案管理工作的正確進行，使病案管理工作更加規范，促進醫院服務能力的提高。

3、減少醫患糾紛的發生概率。

通過計算機技術的使用，醫院內部的醫療人員可以實現足不出門進行病案的調取和查閱，通過計算機平臺醫療人員可以實時查閱病人的住院動態和相關病情的治療歷史，這樣就會減少醫務人員對二次就診的患者的診斷時間，提高診療效率，最大程度地避免醫患糾紛事件的發生。當患者或者患者家屬對醫療費用產生疑問時，病案也可以作為醫療費用的檢查依據，醫院的工作中要保證醫療費用的準確計價、合理計算，通過對病案的檢查，可以檢查醫療費用的計價工作中是否出現多收、少收、漏收的現象，一旦發現有這些問題的存在，要及時采取措施來解決這些問題，患者要提高自己的維權意識，并且做好醫療費用的記錄，正確使用法律賦予自己的權利，避免在進行治療的過程中發生經濟問題，并且積極配合醫療人員進行治療，協助醫院財務工作人員進行相關工作，最大程度地避免醫患糾紛事件的發生，促進醫院工作的正常進行，提高醫院病案管理工作的質量。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十一

隨著時代的不斷發展和進步，在21世紀這樣的知識經濟社會大背景下，圖書館知識管理在圖書館管理中的作用越來越大。圖書館面臨的不僅有機遇，同時還有挑戰，21世紀是一個知識與科技飛速發展的時代，在人們的生活中充斥著各種文化，在這種環境中，圖書館管理人員要在當前的管理模式中進行探索和創新，改革舊的管理模式，促進有效的知識管理模式的產生，幫助圖書館順利運行。本文從圖書館知識管理的概念進行分析，探討分析圖書館知識管理在圖書館管理創新中的實踐意義。

1.圖書館知識管理，是對圖書館的相關資源、信息進行合理分配時采用的一種知識管理理念，能將圖書館相關職能進行有效地應用和發揮，并根據不同的客戶擬定不同的方案，并提供不同的服務。而圖書館管理創新，就是要利用這種知識管理理念來對圖書館的有效資源進行合理的配置，有組織有計劃地將圖書館的任務順利完成。

（1）知識資源的管理內容，主要有知識組織管理，即是對顯性知識進行組織，并將其有序的編排，方便客戶了解和使用。另外就是進行知識的應用管理，主要是按照客戶的需要，為其提供多樣的深層次知識服務與產品。

（2）知識創新的管理內容，主要有知識技術方面、理論方面以及組織方面的創新管理，這就要求圖書館管理人員對圖書館內外的知識生產和傳播組成有序、有效的網絡系統管理。

（3）人力資源管理內容，這一內容主要是要求圖書館管理人員能對館中的隱性知識進行管理，這就需要圖書館擁有知識型管理人員，可以通過培訓館員，讓館員之間建立起交流、學習以及應用創新知識的平臺，并優化激勵機制，實現知識的增值。

（4）知識服務管理內容，這一管理是圖書館擴大客戶和市場環境的關鍵，圖書館管理中需要運用到知識管理的理念為客戶服務，有效提高服務質量，贏得更多的客戶市場。

（一）圖書館管理的重要理念就是實現資源共享，為了能加快這一理念的實現，圖書館應該加強圖書館管理理念創新。在當前，圖書館的館藏界定由擁有數量的概念轉變成了存取能力水平的`理念來衡量，各種文獻的散播方式，也由電子型或者印刷型方式逐漸取代了單一的印刷型方式，所以，圖書館不僅要重視建設特色化資源，還需要利用網絡力量來改善自身的存取能力水平。

（二）圖書館服務也應該在知識管理的基礎上進行。圖書館的服務對象是廣大的讀者客戶，所以需要根據客戶對信息的要求，對信息進行數據分析，形成有一定價值的新信息產品，比如像綜述、研究報告等。將信息服務的方式直接由提供相關信息轉變為提供有效答案的服務。另外也要根據客戶的要求，對客戶感興趣的信息，進行智能檢索，并以電子郵件等網絡傳播方式在讀者指定時間把信息傳遞給客戶。在信息科學技術發達的時代，就應該物盡其用，圖書館管理中也可以應用網絡信息導航，根據客戶的要求，將網絡信息進行分類和探討，將同專業、同主題的分散信息進行整合，然后為讀者提供跨學科和跨地域的虛擬化信息服務。

（三）當前，隨著社會知識信息化進程的不斷發展，作為信息傳播和共享的載體圖書館體系也在不斷地發生變化。這樣的改變就需要圖書館管理人員能具備敏銳的信息洞察力以及專業的知識；還需要圖書館能有效利用網絡平臺進行資源共享以及知識管理，實現資源共享，并完成多載體化的館藏模式、開放化的服務模式等目標。還需要圖書館利用知識管理基礎進行圖書館管理模式決策的制定，用知識來開拓前景。創新是圖書館管理發展的前提，在這個瞬息萬變的科技信息時代，要跟上時代的腳步，實現圖書館的可持續發展，就要不斷地更新和完善管理機制，同時創新服務模式。

【參考文獻】。

[2]董婕.淺談圖書館知識管理對于圖書館管理創新的作用[j].中文信息,,28(11):48,106.

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十二

第一條為了嚴肅組織紀律,規范市政府組成人員外出行為,加強市政府組成人員的管理,依據《白城市人民政府工作規則》,制定本規定。

第二條本規定所稱的外出是指市政府組成人員(包括市政府直屬機構的主要負責人)在工作日或節假日期間因公、因私到域外的行為(異地任職節假日回家除外)。

第二章請示報告。

第三條市政府組成人員因公、因私離開白城市行政區域到域外,應遵守以下規定:(一)副市長、市長助理、秘書長外出,應向市長請示審批;(二)副秘書長及市政府組成部門的主要負責人外出,應向分管副市長請示審批。

第四條市政府組成人員因公外出,須在3日前,以書面形式請示。請示要真實、具體,詳細說明外出目的、具體任務、外出時間、路線和地點、主要活動和安排、陪同人員、經費來源及開支項目等,上級部門組織的外出要附相關文件。因私外出,口頭請示。未經批準同意,不得外出。

第五條市政府組成人員外出期間,因故需逾期返回的,必須請示報告并經批準同意。領導干部外出期間遇到重大事件也應及時向上級領導報告,妥善處理解決。因公外出完成任務后,應在3日內及時將工作情況如實向領導匯報。

第三章紀律要求。

第六條市政府組成人員外出實行請銷假制度。對于未經批準、擅自外出的,予以通報批評,并依照《中華人民共和國國家公務員法》等有關規定進行處理。

第七條市政府組成人員因公外出應嚴格遵守規定的時間、地點和路線,因公或因私外出期間,手機必須24小時開機,保證隨時取得聯系。

第八條市政府組成人員外出有下列行為之一的,一切費用自理;情節嚴重的,予以通報批評:(一)攜帶家屬子女或隨意增加隨行人員的;(二)借外出之機探親訪友、游山玩水或追加順訪城市和地區的;(三)無故改變往返路線,延長外出時間的;(四)違反規定參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動的;(五)參加與政府、部門工作無關的會議、考察、慶典、學習、研討、培訓等活動的。

第四章附則。

第九條市政府組成人員因公出國,執行白城市政府因公出國相關規定。

第十條本規定由市政府辦公室負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十三

[摘要]檔案管理者的職責就是開發和利用檔案信息資源，不斷創新檔案服務機制，采取計算機網絡為使用者提供服務，并加強各項事務管理，形成檔案管理的現代化。

一、改革創新服務方法。

1、建立檔案管理網站，開展網上使用服務。

隨著檔案管理內部局域網的成立，檔案管理部門將充分利用企事業單位的網站制作自己的網頁，積極收集電子數據和信息，使檔案管理服務系統鏈接企事業單位網站，達到檔案信息的網上檢索，為使用者提供更好的便捷。

2、建立“電子信息數據管理中心”。

檔案管理者與企事業單位信息管理部門可加強密切配合，建立“電子信息數據管理站”。

管理站設在企事業單位檔案管理辦公室，是企事業單位信息資源庫的重要成分。

3、電子信息的自動上傳管理。

目前在單機上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。

與傳統紙質檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統工作模式，在網站上建立電子信息文件自動上傳的工作窗口，在最佳時機將其收集到，并在檔案網站的服務器上歸檔。

4、展開在線服務功能。

傳統的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進行檔案展覽、閱讀檔案紙質文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發生變化。

5、檔案管理部門可以在網站上通過匯編相應的專題、提供電子數據庫查詢、電子信箱等服務方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網上進行快速通聯，進行信息溝通，回答使用者對檔案材料真實性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務功能。

6、開通現行文件閱覽服務功能。

隨著電子時代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機關及有關部門制定的電子文件的人員會越來越多。

尤其是我國加入世界貿易組織后，民眾出于維護自身合法權益、投資興業等需求，要求能迅速地了解到有關政策信息。

為適應時代的要求，必須盡快轉變工作職能，加強工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關系，維護廣大人民群眾的根本利益。

二、電子信息服務領域上的擴展。

1、實現電子信息服務現代化。

從主要為企事業單位內的人員服務轉變為為社會各方位服務，已成為檔案管理者的共識。

主要是因為檔案部門既要面對黨政機關、企事業單位等一切社會活動中使用或可能使用檔案信息的團體和個人，又要針對性地為特殊使用者提供特例的服務。

信息化社會中，人們對各類信息的需求日益急迫。

隨著電子技術的發展，人們從事的科學活動和生產活動、行政管理活動變得越來越復雜，必然離不開信息化服務。

2、興辦電子信息服務實體，發展電子檔案管理產業。

在當今信息化數字時代，從信息資源開發的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應是檔案信息數據的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術的使用者。

電子知識檔案的改革創新方向就是走信息化產業道路，在為社會提供電子信息服務的'前提下，發展電子檔案信息服務產業，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務為主要的經濟實體。

對于電子檔案信息產業化的開發，檔案管理者應當具備服務意識和產業意識，主動占領經濟建設的主戰場。

3、必須加強橫向聯合，達到電子信息資源共享。

隨著信息時代的到來，人類的數據和信息總量在急劇膨脹，面對浩瀚繁雜的數據，文獻管理者達不到將所有知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。

所以，必須改革檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個統一的社會電子信息系統，實現電子信息一體化管理，充分發揮整體優勢。

必須建立聯合目錄，實行信息資源共享，這就是建立電子信息系統的前提和核心。

4、使用統一的著錄格式和編排，聯合收藏兩個或兩個以上的檔案目錄。

達到資源共享，可以使檔案、圖書、情報等文獻部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數據。

如果建立聯合目錄，就可以實現資源共享，各文獻部門可以充分挖掘信息資源，實現文獻資源互補，加強館藏資源使用率，避免重復和浪費，可以有效地緩解存儲空間擁擠等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館館藏朝著有側重、有特色、專業化、系統化的方向發展，更好地滿足社會多方面的需求。

三、改革電子檔案服務的主要任務。

1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎。

立館的基礎是電子檔案的資源建設。

電子檔案資源建設在檔案服務創新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。

館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。

館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。

3、檔案服務改革的根本保障是培養造就一支素質較高的人才隊伍。

檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。

關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創新觀念，努力探索電子檔案服務改革創新的道路。

不能得過且過，淺嘗輒止。

只有重視人才培養，才能實現改革創新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創新工作才能成功。

參考文獻：

[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界..19。

[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社..220。

[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案..4。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十四

對企業檔案進行科學的管理在一個企業發展的過程中起著非常重要的作用，檔案管理的效果可以充分體現出企業的綜合管理水平以及企業對信息的重視程度，較好的檔案管理工作可以體現檔案工作人員的自身價值。我們現在處在一個信息爆炸的社會，企業更應該重視檔案管理對企業以及社會所起到的積極作用，讓檔案管理工作向著科學、信息化、法制化的方向發展，與時俱進，制訂創新管理措施，開拓檔案管理工作的新局面。

1電力企業檔案管理存在的問題。

1.1檔案信息收集不全面和保存不完整。

就目前的情況看，電力企業早期檔案管理過程中存在最為普遍的問題就是不能及時、全面、有效地收集信息。在電力企業的檔案管理工作中，從信息的收集到信息的入庫保存，都是由相關人員負責的。但是，根據調查結果，電力企業的檔案管理人員并沒有加強對檔案管理工作的重視，沒有及時、主動地進行信息收集工作，而且，目前還有一部分電力企業沒有采用先進的信息采集方式來收集信息。采用紙質的方式進行檔案信息的記錄會引發一系列的問題，例如如果有人來企業調取檔案信息，就可能會出現在紙質檔案進行涂改的情況。電力企業對檔案管理工作的不重視導致企業檔案信息不全面、信息保存不完整的情況，影響了企業的正常發展。

1.2專業部門和專業人才的缺乏。

檔案管理對于企業的發展具有重要作用，該工作不僅僅是對資料的收集、分類、存放，還涉及到資料信息的分析處理，從中提取有價值的資源，為企業制訂后期的發展目標提供必要的參考依據。檔案管理不僅見證了企業的發展過程，也將指導企業的發展方向。當前電力企業中的檔案管理人員缺乏相關的專業知識，對該工作的重要性沒有足夠的認識，有的單位檔案人員出現“斷層”，青年多、學歷高但實踐經驗不足;有的單位檔案人員年齡偏大、學歷偏低，實操能力雖強，但理論知識匱乏;而地市公司的二級機構或縣級公司，檔案人員幾乎全部由綜合專責擔任兼職，業務能力不強，專業水平不高，分配到檔案工作上的時間和精力也相對有限。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十五

旅游管理是隨著經濟的發展而興起的一門新學科，旅游管理中旅游和企業管理學科并存，有著巨大的發展潛力和發展能力，隨著國際經濟的全球化，旅游業更加繁榮，因此，管理需求也將隨之增加。現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業發展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在工作崗位上完成工作。本文將從旅游管理產業所需要的人才淺析入手，來探討旅游管理學科的人才的科學培養模式。

旅游作為一項活動，早在古代就出現了，它是伴隨著商業，冒險，宗教和文化交流的活動。旅游業作為一種社會生產力的發展，可以提高人們的生活水平，旅游要想成為人們生活的一部分，只有更為迅速的移動才可以。所以交通運輸的改善，也促進了旅游產業的快速發展。1825，第一條鐵路在英國修建，1841年，庫克和鐵路公司已經簽署了一份合同，利用火車旅行成功組織團體出游。同時，由于勞動生產率的提高，經濟的增長，個人支付能力的提高，人們的消費結構發生了變化，旅游業在人們生活中變得越來越重要。

第二次世界大戰后，由于科學技術的新發展，利用大型公路建設，不僅縮短了旅行時間，還提供了一個安全，舒適和愉快的旅程。同時，在付費假期逐漸增多，旅游活動也變得越來越流行。旅游業的快速發展，在世界許多國家，已成為一些國家和地區的重要經濟支柱。

雖然旅游管理專業出現不到，由于社會經濟和文化發展的快速增長和對外關系走向見好，中國旅游業得以快速發展，已成為新的經濟增長點，從而更迫切地需要專業的管理人員，這些專業人才需要具有專業的地理和經濟知識。在此背景下的旅游管理學科人才，越來越成為企業管理體系中的一個重要環節。

旅游管理專業的目標是通過科學的管理發展旅游產業，并且培養工作在旅游管理各方面的高級專業人員。學生學習旅游管理的基本理論和知識，并且在旅行社管理，分析和解決問題的能力的方面加強基本訓練。在得當、科學的訓練模式下，學生能夠適應不同的工作環境，并且因地制宜，在不同的崗位上做出同樣精彩的工作。

現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業發展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在旅行社，旅游景點，旅游商店，和其他領域實際工作，具有良好的職業道德和敬業精神。結合商業管理理論與現代旅游、旅游企業及其他相關行業管理、先進的教學和研究的專業知識創業適合當下的管理人才。

旅游管理學科的范圍，主要集中在旅游路線及方案的研究工作、旅游設施及地域的開發工作、旅游市場上的導向與營銷工作、會展旅游行業等方面。旅游資源和服務是為旅游者提供多種服務，在勞動和經濟領域實現經濟效益。在管理方面也要考慮周全。

旅游管理這一門多學科交叉的學科之中，有兩個主要的組成部分，他們分別是旅游規劃和旅游營銷。

旅游規劃：旅游是一個綜合系統的區域發展目標和整體部署過程的實現。旅游業規劃需要相關政府批準，是旅游開發建設的法律基礎。因此，旅游規劃是顧及整體狀況的遠景規劃，為旅游業提供指引。

旅游營銷：包括旅游的導向性營銷，目的地文化及產品營銷，旅游企業營銷等。目的地營銷體系從現代空間運動分析的角度對旅游目的地市場進行分析，根據管理的綜合分析，并研究開發針對性的區域旅游營銷策略、營銷策劃和營銷方案。

旅游，還分為國際和國內的旅游，由于不同的主體對象管理方式是不同的，但它們的性質和作用，基本上是相同的。旅游經濟發達國家，一般從國內旅游逐漸開始走向國際旅游。一些發展中國家由于經濟落后，經濟發展需要進行對外交流，大多由國際旅游業開始帶動發展。國內外自由開放的旅游項目和管理方式能滿足人們日益增長的物質文化需求。通過旅游可以使人們身心健康，改善健康狀況，拓寬視野，增加知識，促進社會生產發展。國家經濟和旅游發展水平，直接或間接地促進了國家經濟的相關部門，如促進貿易、餐飲和酒店業、民用航空，鐵路，公路，電信，輕工，工藝品，園林等的日常發展，促進各行各業繼續完善設施，提高服務，提高服務質量。發展國際旅游，增加外匯收入，促進國家科技文化交流，開辟新的渠道，創造條件，促進兩國人民之間的理解和友誼。國內旅游業的發展，為國際旅游循環的發展和擴張創造了物質基礎和管理經驗，增加了資本積累，改善了區域經濟文化發展的不平衡性。

隨著社會生產力的發展，生產力的提高，帶薪休假的增加，這些優良條件將繼續加快旅游業的發展。據世界旅游組織預測，世界上的政治和經濟形勢不會有太大變化，所以在第二十一世紀，國內外游客人數達到30億一年的旅游業有望成為經濟最重要的部門之一。

結束語：

旅游和休閑管理專業畢業生從事旅游管理和商務旅游管理部門、旅行社、旅游景點、旅游企業、旅游電子商務企業、主題公園、旅游規劃機構;旅游和休閑產業企業。旅游管理的就業前景十分廣泛，凡是涉及到旅游產業的方方面面都可以進行策劃或者執行。在蒸蒸日上的旅游產業的大背景下，旅游管理作為一個新興學科必將擁有更多更廣的發展，科學的人才培養模式將為旅游管理產業輸送優質的管理人才，為旅游管理產業帶來發展上的明媚春天。

檔案管理創新模式論文（專業16篇）篇十六

[摘要]醫院在人們的生活中扮演著重要的角色，是人們疾病治療和健康保障的主要場所，隨著人們醫療意識的逐漸增加，促進了醫院發展的同時，也對醫院的管理造成了一定的壓力，因此，這就需要醫院重視其管理工作。績效管理是醫院管理的重要部分，在新醫改下，其也存在一定的問題，該文就針對新醫改背景下醫院績效管理中存在的問題進行總結，進而對其績效管理的創新模式進行分析，希望為醫院的發展提供一定的幫助。

1新醫改背景下醫院績效管理中存在的問題。

1.1對績效管理認識不夠。

在醫院的績效管理中，管理人員需要認識到自身工作的重要性，切實發揮自身的作用來落實績效管理，但是在實際的績效管理中，管理人員在一定程度上還是存在著認識不足的情況，并沒有有效的區分管理和考核之間的關系，進而可能導致實際的工作中存在誤區，管理人員往往比較重視績效的考核，而對績效的管理則是比較忽視的，將績效考核作為績效管理的唯一途徑，其實他們兩者之間應該是等同的關系，存在一定的差異性，而對績效管理的忽視，就對績效的管理全面性和整體性造成了影響，進而導致管理水平的降低[1]。

1.2績效管理效率低。

在新醫改背景下，醫院也采取了一定的措施來進行績效管理的改進，對相應的崗位工資和獎金也是進行了一定的優化設置，但是，在績效管理中還是存在一定的問題。在一些醫院的績效考核中設置的硬性指標是比較多的，并不能有效保證績效考核具有良好的公正性以及客觀性，醫院往往采用科室的工作量多少以及醫院的貢獻多少來進行績效等級的劃分，激勵機制也主要是按照等級來進行分配，該種獎金的分配制度也具有分配的要素，而在實際實施的過程中還存在一定的不公平，過多地強調績效的考核，過度重視財務數據的增長，從而忽略了其他管理內容的存在，這也就背離了醫院管理的本質和目的。

1.3績效考核指標設置不合理。

在我國很多醫院的績效管理中，都采用設置考核指標方式來進行績效管理，也將考核作為績效的主要管理手段，且不說其績效管理的方法比較單一，即使在績效考核的過程中，也存在著一定的考核指標設置的不合理情況，并不能有效體現出醫療崗位所具有的技術含量以及工作強度和承擔的風險。醫院具有著復雜的功能以及眾多的崗位設置，想要實現有效的績效考核，需要對績效考核的指標進行詳細全面的設置和劃分，并且每一項的考核內容也要有明確數據來進行支持，從而實現不同層次以及不同角度的全面考核[2]。