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企業掛職履職報告（精選23篇）篇一

尊敬的領導、同志們：

根據縣委統一部署和要求，現將20xx年度本人一年來的思想工作情況從四個方面作一匯報，敬請批評指正。

為了更好地履行工作職責，努力提高自身的政治素質和服務于我鄉經濟建設的工作能力。一年中，我時刻不忘加強學習。

一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十九大精神，深入領會中國夢的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀，增強自己的責任感和使命感，堅定了理想信念，清晰了工作思路，鼓足了干事的勁頭。

一年里，我認真履行職責，做好本職工作。在積極做好自己分管的武裝、林業及城建工作同時，努力完成黨委政府交辦的其它中心工作任務。在武裝工作方面抓好民兵整組同時，積極組織適齡青年參軍，20xx年縣武裝部下達年度征兵計劃為8人，我鄉首次應征入伍12人，后補4人，完成縣下達任務百分之兩百，因此受到縣委嘉獎，曹虹書記獲得全縣先進個人。

森林防火期間，多次出動民兵應急分隊參與撲火救災，有力保護了人民生命財產安全，林業方面繼續鞏固20xx年整治成果，一年里未發生一起亂砍濫伐山林案件，生態環境根本好轉，得到廣大群眾認同和好評。及時調解發生的林業糾紛，我鄉萬畝山林，其中公益林萬畝，商品林萬畝。林業工作中糾紛調解是重中之重，特別是林改期間遺留問題及部分人為因素造成的糾紛，給林業工作帶來很大隱患。我堅持做到早發現、早處理，把問題處理在萌芽中，總計調處糾紛二十多起，未上交一起矛盾。按照鄉黨委提出“一街三區”建設思維，穩步發展集鎮街道建設，逐步完善公益設施，有序改變街道面貌，為打造宜居、整潔、秀美集鎮不懈努力，20xx年掛點城墩村委會被評為“先進黨支部”。

黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，抓好領導干部廉潔自律是黨風廉政建設的重要任務，是增強領導干部拒腐防變能力的基礎性工作，我作為一名基層領導干部清醒地認識到這一點，因此在實際工作中，我一直堅持做到為民務實清廉。認真貫徹執行《廉政準則》和“八項規定”，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人行為，堅決反對“四風”，將自己的行為置于黨內監督、群眾監督、輿論監督之中。把人民群眾滿意不滿意，作為衡量自身廉潔自律工作好壞的標準。清清白白做人，堂堂正正做事。

20xx年度工作中，本人雖然取得了一定成績，這有賴于黨委的正確領導、同志們的幫助支持和群眾的信任理解，但與領導的希望、群眾的期望還有一定差距，主要表現在：思想不夠解放，工作創新精神不夠，掌控全局的能力與水平還有待提高，有時對自己要求還不夠嚴格。

在今后的工作中，本人決心發揚成績，克服不足，進一步加強學習，努力提高自身綜合素質，把學習當作做人、修身、工作的頭等大事。牢記“為民務實清廉”的宗旨，強化為民服務意識，堅持人民利益高于一切，全心全意為人民服務，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣，自覺做到下級服從上級，認真貫徹執行黨的路線方針政策不走樣，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲，了解情況，解決問題，并總結經驗，指導今后工作。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇二

我是今年三月三號從山西陽泉來金華公司掛職交流的，到今天整整九個月了，再有為數不多的幾十天時間，就將圓滿結束這段難忘的經歷返回故鄉，惜別之情已經開始縈繞在我的心海之中。

一直以來，在浙江省和金華市兩級公司領導的信任關心和同志們的照顧幫助下，我愉快地收獲著掛職交流在業務工作生活等各個方面帶來的不同平常的快樂，總在以歸零的心態謹慎地調整和積極地完善自己，細心觀察、勤于實踐、認真總結金華公司在業務發展和公司建設等方面具有代表性和借鑒意義的好思路好做法好經驗，以期不辱使命，完成山西公司交付給我的學習任務，以便不虛此行，真正提高自身工作能力和管理水平，為今后的事業發展提供更多有益的幫助。

承蒙組織垂愛，來金華之后我被任命為黨委委員副總經理的職務，但坦率地講，盛名之下其實難負。因為我知道，我并沒有給金華公司本年度科學化的建設和發展做出應有的成績和貢獻，相反，總是在不斷地耗費著公司人力精力和財力上的成本，給正常的工作安排和進程增添著不可避免的麻煩。比如，剛來不久，我就給總經理室提出能否不用擔當分管具體工作任務的擔子。我考慮有三個方面的原因，一是自己南下交流時間十分有限，特別想在各個方面都有實踐和收獲，單一分管會使學習面變窄；二是自己人生地不熟，關鍵是能力不足，擔心做不好分管工作，影響金華公司全年的經營表現；三是我來金華時已近季末，各項工作都已安排到位，我不愿因為自己的出現給公司的整體安排帶來任何波動和影響。所以，我提出了以協助幾位分管老總工作的形式，分時段在產品線、理賠線等不同崗位上進行機動性跟隨學習的.建議。很感謝總經理室對初來乍到的我如此冒失的請求給予了必要的支持和認可，我也因此能夠輕裝上陣，更加輕松愉快地投入到這段掛職鍛煉中。

現將近九個月來，自己的工作軌跡和體會心得給領導和同志們作一簡要匯報，也借此機會對各位的扶持和幫助表示深深的感謝。

一、深入實踐，融入團隊，切入主題，切身感受金華公司科學發展全面建設的良好氛圍和輝煌成就。

從三月份開始，我以三個月為一個時段，抱著掛職者的虛心和求知者的誠心，重點就非車險產品線、車險產品線、理賠線和企業文化等幾個方面的情況進行了針對性的學習了解和實踐，參與了歷次黨委議事會、總經理室辦公會、學習培訓會、階段性總結會，參與了半年業務競賽辦法的討論，參與了部分業務的展業攻關，參與了部分新險種的督導推廣，了解了公司的人脈配置、流程設置、內控管制以及業務、財務與服務方面的質量體系建設，掌握了理賠工作核賠把控、事后追蹤等數十個節點的操作運營，參與了對部分基層公司的效能執法執紀檢查，對公司十年一貫制的輝煌業績，對公司的企業文化建設、品牌維護宣傳等工作更是耳濡目染，感同深受，倍覺鼓舞。

工作期間，我始終嚴格要求自己，積極融入到金華公司優秀的企業文化之中，時刻想到自己是一名優秀的_員，想到自己肩負的沉甸甸的責任，想到自己要懂得對這份成本支出給予報答和感恩，想到自己是現階段山西公司在浙江和金華的形象代言，所以，總是下定決心高標準地磨練自己謙遜好學、清政廉潔、風清氣正、慎獨慎行、矢志奮勇、積極上進的操守和品行，從不以自己是“外來戶”、“過渡者”的特殊身份，放任紀律和道德的警戒與約束，放任時間和機遇的流逝與消磨，比較好地以只爭朝夕的精神狀態樹立了爭分奪秒交流鍛煉的作風和形象，履行了掛職崗位所賦予的職責要求。

二、聯系實際，充分吸收，系統歸結，準確借鑒金華公司知難而進創新跨越的優秀傳統和先進經驗。

經濟結構不一而同，業務環境千差萬別，就陽泉和金華而言，太多的不同不可能打造出類同的版本。所以，我給自己的定位就是，學習金華，既要學習具體可行的方式方法，更要借鑒其推動工作的經營理念，破解問題的角度觀點。學思想遠比學方法重要。只有思想解放了，觀念更新了，面對困難時才能夠保持冷靜的心態，找到科學的方法，取得最大的突破。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇三

6月19日—30日，我參加了市教育局組織的掛職校長培訓。培訓期間，掛職校長全面參與學校的各項管理活動，內容涉及辦學思路的形成與學校定位，學校管理創新與學校發展，教師隊伍建設與校本教研，學校德育工作和德育隊伍建設，學校特色教育，學生活動的開發與組織等。通過在xx小學的培訓，確實使我們農村小學的校長開闊了視野，更加端正了辦學思想，增強了改革意識，開闊了辦學思路，提高了校長全面抓好素質教育和執行教育政策法規的自覺性，提高了教育教學指導能力。

一、xx小學的辦學思路非常清晰。

二、通過參加周一上午的校長辦公會和周一下午的全體教師例會。

我們深深地體會到xx小學的管理極具科學性。學校內部分工很細，每項舉措都有具體人抓，不用領導督促，教師們都自己給自己加壓。上午9點，我們準時在校長室列席了班子例會，首先袁校長對上周工作進行了總結，對本周工作進行了布置，在總結中注意從具體工作中找差距，指明了努力地方向。接下來分別由主管教學和教育的副校長也分別對上周所分管的工作進行總結，對本周的工作進行安排。最后由各主任分別匯報，會議結束時形成周安排，下午例會時發給每個教研組，整個會議內容充實，大家充分發表個人意見，氣氛激烈又不失融洽。下午5時30分，我們又列席了全體教師例會，會議由主管教育的馬校長主持。首先馬校長對在學校鼓樂隊和扇子舞活動中付出心血和汗水的幾位老師進行了表揚，說到激動處馬校長的聲音有些哽咽，教師的敬業精神感染了全體教師，也深深地感染了我們幾位掛職校長，因為我們親眼目睹了音樂教師劉冬梅每天早晨7點準時到校組織學生訓練四百人的扇子舞和鼓號隊，下午一直訓練到7點以后。教師的在校時間達到了12個小時，這是一種多么崇高的精神境界。其他也有很多不知名的教師都加班到天黑，尤其是幾位班主任經常走得很晚，非常值得我們學習，馬校長還為教師頒了獎。接下來主管教學的李校長布置了教學方面的幾項工作，每項工作都提出了嚴格要求。第三項由劉燦老師為大家講座。她講授了《走進現代，感受經典》，利用文字和圖片聲情并茂地講解了教師專業化發展的特點，要多讀、多磨、多寫，在教學實踐上下功夫，讀懂學生也就是學生需要什么樣的教學，教師就進行什么樣的教學，沒有個性，一刀切的教學是不會成功的，馬思洪教授總結了十七條成功定律，對教師的教學具有很大地啟發性，最后她總結出教師要啟迪智慧，感化生命，教育是以理想為目標的希望之旅，這是xx小學“走出去，帶回來”的成果。講座結束后教師們都談了自己的看法和感受，另外學校每位領導分包一個年級的做法，極大地調動了每位領導的積極性，他們時常深入到所需班級與他們共成長。學校的各種制度非常齊全，對教師的約束力較大。

三、袁校長在與我們座談時談到：

一所學校必須“外樹形象，內強素質”。外樹形象就是宣傳學校，做了的工作要善于總結，這一點非常值得我們借鑒。內強素質就是要全面提高教師素質。市區內的學習培訓每次都派教師參加，每個學期都派教師到外地學習，學習先進的教育理念和方法。每次出去學習回來后，都要搞講座或者做示范課，這就是xx小學所謂的“走出去，帶回來”。另外，為提高教師的教學水平，每學期開學初都由教研組長或優秀教師上一節引路課，每個教師必須上一節準備課，每節課后都進行教研，對教師的迅速成長具有非常好的效果。李校長還跟我們談了作文教學，她談到首先要為學生創設作文情景，切忌憑空想象作文。其次教師要寫下水文，這樣批改作文時思路會更清晰。再次要提高學生的作文興趣，作文課要上活。最后要求教師寫批語一定要具體，還要寫規范字。另外學校還通過校本教研提高學生的作xx平。xx小學備課要求吃透教材，在教學參考書上直接寫實用教案，節省了不少時間，但每節課的教學反思是必須寫的。xx小學的教學制度定的很細，并且每項工作都有詳細要求，這樣檢查起來也比較容xx操作。在教學方面要求教師“三率”（達標率、合格率、優秀率）必須達標，這比我們只用平均分衡量教師的工作，要有許多的優越性。xx小學是剛剛建立的一所年輕學校，年輕教師多，對青年教師的培養他們有自己的培養模式。一是學校內，請進來。聘請國家級播音員講朗讀技巧，聘請專家學者進行心理健康教育的輔導;二是“走出去，帶回來”；三是“青藍與你有約”儀式，學校選出各方面素質較高的10個師傅，各學科都有，然后由青年教師報名認師傅，1個師傅帶兩個徒弟，師傅、徒弟互動效果非常好；四是教研組長帶青年教師。通過用四種模式，使青年教師迅速地成長起來。另外我們還聽了兩節語文課，一節勞動課，一節心理健康課，每節課都上得比較成功，課后我們進行了交流，老師們駕馭課堂的高水平對我的影響很大。四、教育處的郎主任和六位班主任和我們進行了班級管理經驗交流。郎主任說：“學校的例會有表揚，有批評，領導公正處理，教師心服口服，學校已經形成了一股正氣。就連廁所的技術性處理都由主管校長親自專做，這一點對我感觸很大。班級管理方面，每班都設有班長，還有課代表和組長。他們分工非常明確，像紀律、衛生、收發作業全部都由這些班干部完成。全校設有19個值周崗，做到每時每地都有人監督。設有衛生、紀律、學習三面流動xx，每月流動一次，極大地調動了學生的積極性。在xx小學學習、生活了12天，幾乎沒見到過地上有一片紙屑，我想這就是流動xx和監督崗的效果。

五、主管教育的馬校長與我們交流了德育工作。

xx小學每學期都搞大型的德育活動。掛職期間我們就參加了可口可樂xx地區“快樂課間”啟動儀式，四百人的扇子舞表演博得觀眾們陣陣掌聲。我還參加了xx小學“快樂童年，放飛理想”慶六一文藝匯演，氣勢雄偉的鼓號隊演出，師生們一個個精彩的節目，會場井然的秩序，都凝結著師生們的心血和汗水。另外，每班每周都舉行主題不同的班隊會，對學生進行知、情、意、行的教育，充分利用“弘揚和培育民族精神月”、“學雷鋒活動月”、“安全教育月”等，開展一系列行之有效的行為習慣養成教育，從學生的言談舉止中可以看出他們的德育活動開展的肯定是扎實有效。六、主抓后勤工作的郎主任給我們介紹了后勤工作的管理經驗。郎主任說：“后勤人員要做到三勤（手勤、眼勤、嘴勤），要有極高的責任心，勤儉樸素的精神。”所有物品的發放（包括筆、墨、紙、硯）都有領取人簽字，嚴格執行各項后勤管理制度，絕不姑息遷就，養成良好的公物使用保管習慣，并且郎主任的安全意識非常強，像電扇夏季使用前先檢查，維修后有記錄，并且郎主任也參加學校領導辦公會，每次都詳細總結上周工作，安排本周事宜，兩千多人的學校后勤各項工作做得井井有條。為期12天的掛職鍛煉使我認識了開拓進取、自強不息的精神；愛校、愛生、敬崗敬業的追求完美、不斷超越的xx團隊；營造寬松環境，注重個性發展，強化美德教育，培養創新精神的育人特點；依法治校、嚴謹求實、深入一線，服務師生的科學管理；愛國榮校、求實創新、發展特長、健全人格的辦學特色；開發智力、張揚個性、提高素質的辦學理念；依托名師、創辦名校、培養名人的辦學思路。在今后的辦學過程中，我們要學習xx全方位的經驗，使農村小學的辦學水平盡快提升，逐步縮小城鄉教育差距，使我校教育教學工作再上新臺階。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇四

20xx年3月，按安排，我到x公司掛職鍛煉，擔任副總經理。一年來，在組織、領導和同事們的培養、關心、支持下，我端正思想，牢記使命，努力工作，踏實干事，為企業做了力所能及的工作，為自己增長了見識，開闊了眼界，鍛煉了潛力。現將一年來的工作狀況和收獲體會做以下總結。

按公司的安排，我分管宣傳教育和人力資源工作。由于自己一向在學校工作，沒有任何企業管理方面的工作經驗，所以我把自己的首要任務確定為虛心學習，盡快適應新崗位。我一方面翻閱了超多的文件、書籍和資料，另一方面虛心向總經理和其他同志請教，還經常下到門店，邊工作邊了解狀況。我把每一次會議、每一項工作任務都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間里適應了新的環境、新的崗位，實現了學校干部向企業管理者的主角轉換。

掛職不是圍觀，也不是走過場，而是實實在在的一個工作任務，要有用心的心態才能完成。每當工作中遇到困難的時候，我都不斷提醒自己。困難來自于工作，也只能在工作中解決，關鍵是端正自己的心態，回避困難或許是潛力問題，但更是態度問題。過去的一年，x公司在發展中遇到了很多困難，但在總經理的帶領下，在公司全體員工的努力下，x公司克服重重困難，站穩了腳跟，經營逐漸走上正軌，銷售業績比去年有大幅度的增長，業務也不斷拓展，為以后的發展打下了堅實的基礎。在總經理的關心和支持下，我分管的人力資源及宣傳教育工作也出色地完成了公司預定的工作任務，取得了較好的成績，為公司經營帶給了有力的保障。

1、加強員工隊伍建設工作。

（1）加強公司員工的招聘和培訓工作，全年共組織面試各崗位應聘者1265人，錄用254人，共組織各類培訓達300余次，共培訓2137人次。

（2）建立了公司中層管理人員聘任機制，完成了第一次總部中層干部的競聘工作。

（3）加強儲備人才的培養工作，建立了骨干人才的培養、選拔機制，實施了儲備店長的培訓工作。

2、完善人力資源管理制度，全年共制定和完善了《績效考核》等制度36個。

3、加強思想紀律教育和宣傳教育工作，加強企業文化的建設工作，開展了紀律教育月、“優質服務月”、“團結協作、努力進取”登白云山等一系列有好處的活動，創辦了公司報刊《報》，增強了員工的凝聚力，使員工的精神面貌有了較大的好轉。

4、加強員工的績效考核工作，認真組織實施4月份、10月份的員工調薪晉升工作，大大調動了員工的`工作用心性。

5、改變工作作風，深入門店，切實開展基層一線人力資源管理、服務工作，大大穩定了員工隊伍。

6、加強工學生的實習管理工作，全年共安排工學生296人次到公司門店實習，為公司的發展作出了必須的貢獻。

通過一年的掛職鍛煉，使我收益良多。

1、豐富了工作經歷，開闊了視野，強化了為企業服務、為服務的意識。

2、學習到了企業的管理理念，更深刻地理解了現代企業管理的內涵。

3、提高了理論聯系實際、解決復雜問題的潛力。

通過一年的掛職鍛煉，也使我體會深刻。

1、擺正位置，理順關系，充分認識到掛職干部的任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客思想和臨時工觀念，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業里充分發揮自己的作用。

2、改變工作作風，深入實際，調查研究，虛心向企業的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向企業的領導和員工學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。改變作風，深入基層一線，結合實際，才能講求實效，實事求是地解決問題。

3、堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職干部的基本要求。從思想上、行動上要力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業的大家庭中去，用這樣的態度去開展工作才會感到情緒舒暢，才能把工作做好。掛職鍛煉至今雖然只有一年的時間，但收獲很大，不僅僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，而且在政治思想素質、組織協調潛力、宏觀思維潛力等方面都有了必須的提高。在此十分感謝組織對我的培養，在x公司掛職期間，總經理和公司同事們對我掛職工作給予了極大的支持，在此也表示衷心感謝。在今后的工作中，我必須一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，不辜負組織對自己的關心和培養，為做出更大貢獻。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇五

xx年4月12日至7月6日，我有幸來到章丘市實驗小學掛職鍛煉，在掛職鍛煉期間可謂受益非淺，校長掛職工作述職報告。首先要感謝教育體育局及實驗小學給我這樣一個很好的學習機會。在這兩個多月的時間里，我參加了該校的各種會議和講座報告，閱讀收集學校有關資料，并深入總務處各種活動之中，與行政人員交流，了解總務處、教導處、德育處、年級教研組等各部門運作情況。時間雖短，但我對實驗小學有了較深的認識，他們超前的教育教學理念、先進精細的常規管理方法、個性化鮮明的辦學特色、科學完備的教師評價機制和有效多樣的教師培養，對我們今后的教育教學工作具有很大的指導意義，值得學習借鑒，現就掛職鍛煉向各位領導作述職如下：

正如在第二批中小學校長掛職鍛煉啟動儀式上教育局宋書記所說：掛職鍛煉的校長要努力做到手到、眼到、心到，只要用心去學，就一定會有所收獲，現在想來的確是這樣。掛職鍛煉雖然只有短短的兩個多月時間，但感覺自己在實驗小學學到很多很多。

4月12日教育局召開中小學校長掛職鍛煉會議后，上午便同官司莊鎮中心小學劉仁才校長和曹范鎮中心小學劉佩祥校長來實小報到，然后各自回原單位交接工作。

4月13日，正式到實小掛職學習，4月13日、14日兩天學校召開春運會，我有幸參與了整個春運會。在術校長外出學習的情況下，邢學明校長、李厚森校長、王孔琴主任、韓曉露主任等帶領全體教職工將春運會組織地井然有序，有聲有色，開幕式上學校國旗隊、鼓號隊、花束隊、各班代表隊表演隆重、輝煌、大氣、熱烈、團結，體育健兒積極參與，公平競爭，表現了了實驗小學師生良好的精神風貌，述職報告《校長掛職工作述職報告》。與自己工作單位相比，可鑒之處是我們學校允許班主任入場指導學生參加比賽，因此場內比較亂，學生看到教師在場內奔跑，也不自覺地伴跑，實驗小學要求各班主任都在各自班內管班，堅決不準入場，并有專門檢查的教師隊伍，因此，學生文明參觀，比賽秩序進然，值得借鑒學習。

4月15日，學校圓滿完成春運會各項賽事，勝利閉幕。上午，邢校長不顧春運會的勞累，一到學校，便如何全體總務后勤工作人員，召開會議，介紹我們掛職人員與他們認識，并向我們簡要介紹總務處每位成員的分工，邢校長談吐風趣幽默，會議氣氛和諧融洽，能看出實驗小學總務后勤方面的工作做得相當出色，成員之間配合默契。隨后，在邢校長帶領下，劉主任和王主任的陪同下，用了近兩個小時時間，參觀了學校的所有功能用房，感覺實驗小學的管理相當到位精細，尤其是“知心屋”、“讀書吧”“創新室”等讓人耳目一新，但得我們每掛職人員學習研究。

4月18日是周一，因為想學習體驗一下實驗小學的升旗儀式，七點xx分，我便早早地來到學校，提好熱水，打掃好辦公室衛生，我便匆匆來到辦公樓前廣場，這時各班學生已經在班主任的帶領下整整齊齊地排好隊，安靜的等待升旗儀式，廣場南側中間以術校長為首，除班主任外的其他教師也整齊有序地排成兩行，我也隨隊站在了后面。升旗儀式程序較我們學校又顯更加規范，首先，主持人（學生）先介紹兩位升旗手和護旗手的事跡及為何成為升旗手。然后在學校鼓號隊的鼓號聲中，有24人組成的儀仗隊，整齊有力地步入廣場升旗臺，升旗過程全體師生嚴肅認真安靜，第三項是齊唱國歌，隨后是少先隊員進行美文欣賞演講，第五項為優秀教師講話，最后政教處韓主任作總結發言。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇六

企業掛職履職報告（精選23篇）篇七

今天，我就上學期的工作在這里述職，首先感謝老師的支持與信任。上學期自律部工作主要是對內改革，對外配合。

1、考勤方面。

1)正課考勤，以前的正課考勤方面只有每個星期抽查兩次，效果不是很明顯，針對這個做了相應的改革，制定專門關于正課考勤單，每堂課進行考勤，并由任課老師簽字，一方面加大考勤力度，似的學生的正課出勤率得到保證;另一方面由老師簽字，使得考勤工作較好實施，避免包庇現象。

2)晚自習考勤也做了小的調整，每晚都要進行晚自習的考勤與統計這是不變的，調整的是增加了抽查這項考勤，我和陳銀在一星期內會每人抽查一次，保證出勤率，同時再加上院里周四考核，相當于一星期有三次抽查，起到了一定的效果。

3)各項活動的考勤，主要是以簽到的方式考勤，每項活動都會有干事或委員到場負責簽到，活動后對人數進行統計，制作出一張活動出席缺勤表，提供學習部做參考。

2、考核結果統計。

正課、晚自習考勤我們專門設計兩種考勤結果統計表，一種是以月份統計以班級為單位，另一種是年度統計表，以個人為單位，落實到個人，以便于我們對違紀情況較多的同學，進行引導和溝通，對于屢次不改的同學予以上報系里，進行相應懲罰。

3、請假方面也比以前更規范更嚴格，我們也設計了兩種請假條，并嚴格執行，取得顯著成果。

在學生會9月的迎新生、10月招新和新生才藝大賽、11月運動會這些活動中，自律部也是積極配合，使得我們與其他部門相處的很融洽，自律部也是積極配合院里舉辦消防宣傳活動，消防宣傳海報、消防漫畫，也是與宣傳部積極配合，使得工作開展順利，并獲得“優秀組織獎”。

金無足赤，人無完人。自律部還存在許多不足，比如自律部缺乏特色活動，考勤工作的執行力度還不夠，缺乏考慮對那些違紀同學的懲罰制度。希望在新的的一學期中，對不足的方面進行提高和完善。

1、基本：常規工作正常進行，把握好尺度。

2)開發部門特色工作：消防宣傳活動。

3)加大正課、晚自習考勤力度。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇八

于2013年11月17日我與馮曉老師、王海寧老師、焦欣老師我們四人帶領13護理1、2班同學離校前往西安科技衛校，進行了為期一周的學生見習活動。一周的時間雖然短暫，但使大家受益匪淺。經過5天見習，于11月22日返校。對于我們護理專業的學生來說,見習是我們理論聯系實際的一個學習過程。由于校領導的高度重視、科技衛校的積極配合和同學的共同努力，我們在西安科技衛校的見習進行得很順利，取得了較好的成績，同時也反映出一些問題。現將見習情況總結如下：

一、見習總體情況介紹。

我帶領的13級護理3班，共有33名同學。其中女生32名，男生1名。

二、課程。

解刨學、生理學、微生物學、生化。

二、表現與效果。

這次見習達到了預期目的，同時也為學校贏得了良好聲譽。同學們對護理專業、對自己有了更具體的認識和客觀的評價。見習收獲主要體現在一個方面。

學習能力、在見習過程中，同學們都能虛心好學、主動向老師請教問題，關心愛護同學，普遍受到科技衛校各位老師的好評。

三、見習收獲。

主要有二個方面。一是通過看標本、做實驗，使同學們學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了這次實踐任務。二是為明年的專業課打下了基礎。

四、組織管理。

我作為帶隊教師，堅持每天認真檢查考勤，檢查和指導見習工作，協調解決見習中遇到的問題。我認為，只有帶隊指導教師在整個見習過程中盡職盡責，才能對見習的質量起到重要作用。

在本次見習過程中，馮老師帶領我們三個帶隊教師、每天晚上在同學們下課后、都會組織一次“舍長會議”，來總結今天的學習、存在的問題、安排明天的實驗課。

其次：我與王海寧老師每晚十點進入各宿舍督催學生休息、休息時注意保暖。

五、見習體會。

通過5天的見習，使同學們的理論知識得到檢驗和應用，進一步完善和提高，提高了自身素質，同時我從指導老師身上學到了不少好的教學經驗和方法，感受了科技衛校的教學和生活的實際狀況。同學們和指導教師互敬互愛，經過這5天的見習，感情也愈加深厚。

六、見習中存在的問題與不足。

本次見習基本順利，也取得了一定成績，但仍有一些不足值得我們重視，這主要表現在以下幾個方面：

1、在上課過程中，老師提問到了一些基礎理論知識、一些同學回答不上來、這反映出我們同學的理論還有待提高。

2、在查宿過程中，宿舍衛生太差、反映出我們同學的衛生意識還有待提高。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇九

一、開展企業實踐鍛煉活動，提高教師實踐動手能力。

中職學院強調的是培養學生的職業能力和職業素養，具有一定的實際操作能力。作為專業課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學生，所以我要求參加實踐鍛煉，踏踏實實從生產一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經驗，切實提高自己操作能力和知識應用能力。在企業鍛煉時參加了企業的技術改造、工藝優化、零件檢驗、設備故障檢修等工作，不僅提高了自己的實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強，提升了自主技術開發研究和指導學生解決技術難題的能力。

二、參與企業實踐鍛煉，熟悉企業生產工藝流程，了解行業現狀與發展方向。在實踐鍛煉中，熟悉了解企業生產工作流程，了解與自己所教專業相對應企業、行業的生產、技術、工藝、設備的現狀和發展方向，有利于他們在教學中及時補充反映當前生產現場的新技術、新工藝，從而豐富教學內容，提高教學質量。在課程教學中，把行業現狀和特點如實地展現給學生，讓學生盡早與社會接軌，不至于讓學生走出校門，與行業實際脫離太遠，從而產生種種不適應。

三、通過企業實踐鍛煉，深化教育教學改革在企業鍛煉，充分地了解了目前行業、企業對各類人才的需求、就業狀況，通過自己親身經歷，掌握企業對本專業人才知識結構、職業能力、職業素養的要求，返校后有針對性的進行課堂教學，培養出更符合企業需求的應用性人才。同時根據企業要求與工作過程特點，修訂人才培養方案，改革課程體系，整合教學內容，按知識結構分模塊，按能力結構分項目，按認知規律分任務，采用工學交替，教學做一體化模式進行教學，切實提高學生實際動手能力。根據企業對員工身體素質、心理素質、溝通協調能力、隨機應變能力、服務意識、敬業精神的要求，修訂教學計劃時加大人文素養、職業素養培訓課程比例，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，加強自身修養。

四、通過企業實踐鍛煉，改變思想觀念，提高教師學習技能積極性。

在沒有下廠實踐鍛煉時，認為自己理論水平比工人高，接受能力比工人強，又是專業教師，要向一個只有初高中水平的普通工人請教，心理很難接受，下廠實踐鍛煉積極性不高。自已下廠與工人師傅接觸后才知道自己動手能力遠不如操作工人，并被工人師傅的精湛技藝與敬業精神所折服，徹底改變了我的思想觀念，激發我學習專業技能積極性。返校任課后，師生反響很好，能較好地把書本的理論知識和到工廠實踐鍛煉所學專業技能緊密結合起來，教學內容豐富，形象生動，提高了人才培養質量，我對此有深刻的理解，此次在企業實踐鍛煉獲益良多。

機械工程系。

為了全面提高學院的人才培養質量，突出實踐能力的培養，改革人才培養模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業技術能力達到生產一線的水平，學院組織安排教師下到企業生產一線進行掛職鍛煉，積累工作經驗。這為學院的教學改革，專業的結構調整，課程體系的開發和培養高級技能型人才積累了寶貴的經驗。

作為青年教師的我積極響應學院的號召，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質，于2011年7月10日到2011年8月29日深入到翼翔液壓機械廠進行實踐鍛煉。經過這些天的工作，我對相關企業的運行模式，企業對人才的需求有更深刻的了解，對于學院以后人才培養問題以及人才培養方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛煉我的專業技能，同時也培養我的理論聯系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。下面就是我在公司實踐鍛煉的情況總結：

一、基本情況。

荊州市翼翔液壓機械廠是一家專業自產自銷機械設備系列為主的企業，公司主打產品為瓦機，u型槽其相關產品為主的廠家。翼翔液壓機械廠成立于1998年，集研發、制造、銷售為一體，近十二年來，公司本著團結奮進、求實創新的精神，奮力拼搏，成為我國機械制造行業的一流品牌。公司匯集了一批人才，其中，專業技術人員380余人。公司經過數十年的努力，結合國內外最先進技術，研發了“翼翔牌”系列產品。公司上下十分重視新農村創業項目——瓦機，u型槽的交流與合作，先后引進了美國、德國、澳大利亞等國家的先進生產技術和工藝，擁有一流的機械設備，建立了最完善的生產線，并擁有最專業的現代化檢測基地。公司致力于研發新產品、新技術，以精湛的技術、優良的品質，曾先后獲得了數十項國家專利。數十年來，翼翔以“優異的質量，完善的服務”為企業導向。翼翔擁有技術師——翼翔公司的機械設備真正打開了水泥制品機器的先河，其機械并被推廣應用于各行各業。翼翔公司不斷創新，力求向最尖端技術邁進，并先后取得技術研發專利，獲得“中國機械行業十大名優品牌”，“中國創業之星”的榮譽稱號。公司先后通過了iso國際質量管理體系認證和國際環保認證，我公司水泥系列制品機械均采用優質的耐磨材料和先進的加工工藝，使設備經久耐磨，飲譽國內外。自1998年公司成立以來，公司擁有一支經驗豐富、技術精湛的銷售服務隊伍和完善的銷售服務網絡，瓦機，u型槽廣銷江蘇、湖北、成都、四川、天津、江西、浙江、陜西等城市。客戶購機前，公司免費派專業技術人員到現場為用戶策劃機器的安裝產地，設計最佳流程和方案；購機后，公司將免費指派專業的售后服務人員到達現場指導客戶安裝調試和規劃管理設備。

“一流的企業，才能創造一流的產品”產品質量是翼翔公司的靈魂和核心，也是我們對客戶的最大承諾。我們的產品遍布全國及遠銷國外，憑借先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售后服務，贏得了廣大用戶的好評。切實履行我們的服務承諾，全方位為您做好售前、售中、售后服務，是翼翔一貫的追求。公司聚集了數十名致力于瓦機，u型槽等相關產品的技術研發與制造，翼翔科技公司定期聘請資深專家教授、博士、高級工程師組成的研發團隊，技術力量雄厚。

二、實習內容。

在企業實踐期間，受到公司領導及員工的熱情接待。在為期兩個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業發展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨后進入財務部門了解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鏈、應收賬款、固定資產等情況。然后進入機加工車間實習，車間共分為五部分，車削、銑削、磨削、刨銷及滾齒機其他加工，鉗工，數控加工，焊接。涵蓋機械加工的各個方面，從胚料——劃線——刨床（工藝上留加工余量）——粗車——熱處理，調質——車床半精加工——磨——齒輪加工——淬火（齒面）——磨面；齒輪零件加工工藝：粗車——熱處理——精車——磨內孔——磨芯軸——磨端面——磨另一端面——滾齒——鉗齒——剃齒——鍘鍵槽——鉗工——完工，完成機械零件的全部過程。步入車間我現以一個學生的姿態來向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種刀具，工件，車床的相關知識，并且親自上車床與工件師傅們一起完成簡單的零件產品的加工。最后又做了材料訂單的整理、車床的統計、倉庫工具收發保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規程及組織紀律和單位規章制度，認識到職業素養、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養成。

三、數據分析員的工作職責。

8.能進行較高級的數據統計分析。

四、企業文化。

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創造出的奇跡和成功的企業質量培訓方案無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種企業，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。1.作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、業績、創新”是我們企業和員工共同的價值取向，發展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

2.誠信文化是企業文化的重要組成干部，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

3.創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業績，去拼搏，去干部；視質量為企業的生命，積極參與企業干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業培訓學校一流地球物理公司。任何企業文化建設都心得以“誠信、業績、創新”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業的企業能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。4.公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續發展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業理念，積極開展操作技能培訓、企業服務規范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區居民提供最滿意的服務。

下企業實踐，像企業人員一樣上下班，從事企業員工相同的工作。在實踐的過程中，教師普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，教學理念上有了更深的知識。通過到企業實踐，教師的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與企業人員的交流，明確了職業教育教學改革的方向。

2.培訓形式、內容的突破。

職業學校教師下企業，腳踏實地地深入生產一線，將培養環境從傳統的教室、會場轉到企業的生產現場，把傳統的學科專家講學變為和企業行家的工作交流，傳統的就書論事轉為真實訓練，把傳統的以教學大綱、專業教師培訓為主轉達為以企業標準、技術標準、產品標準培訓為主。培訓的形式、內容有了很大的改變。在師資培訓的實效性、針對性、操作性方面實現了大的突破。

3.教師實踐能力的突破。

企業的每一道工序流程都是非常嚴謹的，不容出錯，現代化的生產線，不容許任何環節出錯，企業的決策更是需要萬無一失，只有這樣才能生產出合格的產品，才能做出正確的決策。作為教師，學生的素質和專業水平就是我們的產品，只有具有嚴謹的治學態度和高度的教書育人的責任感才能培養出合格的、能為社會所用的學生。通過實踐鍛煉，原來在工作中存在的偶爾的懈怠思想一掃而空，要樹立培養合格人才的高度責任感和迫切性，同時要增強治學的嚴謹性。在以后的工作中要把在企業中所學到的吃苦耐勞，精益求精，一絲不茍的精神貫穿到課堂教學中去，同時，要把這種精神傳播給學生，以身作則培養學生良好的職業道德。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習期間，我通過觀察、虛心請教、動手實踐的方法對公司進行了解，但是面對新的領域、新的產品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏，才知道“學無止境”的道理。只有把學院的理論知識和企業的實踐運用相結合，才能更完全的掌握專業技能。

在實習的過程中我們要虛心求教，完成理論與實際相結合、學院與社會的溝通，這樣不僅實際工作能力有所提高，進一步激發了自己對專業的興趣，并能夠結合生產實際，在專業領域進行更深入的學習，培養自己的環境適應能力及時的發現問題、分析問題、解決問題的實際能力，為今后的發展打下良好的基礎。

六、對人才的需求。

1.傾向于應用型技術人才。集團公司的一線生產工人基本上都是農村的閑置勞動力，但其他各方面需要的是經過系統學習的專業技術人才，但是通過近幾年的招聘發現，職業院校的畢業生普遍缺少一些動手能力，主要原因是在校期間缺少專業實踐訓練，所以工作以后還要經過較長時間的培訓和學習才能獨立工作，這無形之中增加了企業的成本。

學校的環境相對是比較穩低的，所以一成不變的學習環境容易使學生缺少應變能力，企業環境的多變性恰恰需要的是這種能力，另外，企業發展需要創新，具體到員工身上，就需要員工也具有創新能力。所以希望學校在傳授知識的同時，也要注重培養學生的這些方面的能力。

七、對學院的建議。

為了培養“雙師型”教師的專業技術能力，特別是社會實踐經驗缺乏的青年教師，更要到專業的企業單位去生產鍛煉。

1.由于學院的生產設備和知識尚不完全具備，根據社會的需求要了解新的生。

產、技術、工藝、設備等方面知識，為了應對新的發展趨勢，我們的青年教師要下到企業學習培訓來補充生產現場的新科技、新工藝和新方法。

2.帶著教學中的一些課題，去企業和經驗豐富的工程師及職工請教引進新的。

思路以便今后教學的研究和相關專業的結構調整，適應學生能更好的就業，提高學院的教學質量。

3.加強學院和企業的溝通和聯系，加深企業合作力度，為學院的發展搭建橋梁。

4.學生應接受全面的專業知識學習，并且在專業知識學習過程中，不能僅注重專業的縱向學習，也應同事接受與此專業相關的橫向專業知識的學習。

為了全面提高學校的人才培養質量，突出實踐能力的培養，改革人才培養模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業技術能力達到生產一線的水平，學校組織安排教師下到企業生產一線進行掛職鍛煉，積累工作經驗。這為學校的教學改革，專業的結構調整，課程體系的開發和培養高級技能型人才積累了寶貴的經驗。

作為青年教師的我積極響應學校的號召，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質，于2014年3月17日到2014年8月17日深入到“聯想的陽光雨露信息技術服務（北京）有限公司”進行實踐鍛煉。經過這些天的工作，我對相關企業的運行模式，企業對人才的需求有更深刻的了解，對于學校以后人才培養問題以及人才培養方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛煉我的專業技能，同時也培養我的理論聯系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。

下面就是我在公司實踐鍛煉的情況總結：

一、基本情況。

陽光雨露是一家專門為產品廠商或服務提供商，提供獨立第三方多廠商服務的服務提供商。

1、股東結構及財務收入：

2、陽光雨露公司概述。

陽光雨露成立于2002年；是聯想旗下專注于第三方產品服務支持，在冊直屬員工超過3000名，分布于全國16個地區。陽光雨露總部位于北京上地三街，公司主要部門（財務，人事，業務，運營）；直屬138家服務站，劃分成16個管理區域，根據業務規模劃分為四大類。合肥北京2個呼叫中心，其中合肥新建主呼叫中心擁有近1000個坐席。北京上海的總庫房，和分布于各個地區的二三級庫房保障備件體系有效運作；北京上海石家莊的三個二級維修中心，使得陽光雨露具備更加高效的產品維修能力。

3、陽光雨露公司業務。

陽光雨露是聯想全資子公司，主要從事聯想的全線產品服務、聯想的管理服務，以及陽光雨露自主業務—多廠商服務（mvs）簡單來說，就是兩大業務：陽光雨露核心業務的多廠商服務（mvs）；服務于聯想的lenovo服務。lenovo服務是陽光最大的一家多廠商服務客戶。mvs業務是陽光雨露的核心業務，由于其平臺的公平性，非產品銷售專注于服務的中立性，使得陽光雨露成為行業中唯一聚焦廠商服務支持的企業。

4、陽光雨露公司業務發展歷程。

陽光雨露從2002年成立起，經歷了兩個階段、三個層面的業務發展，成功轉型為國內專注于多廠商服務的服務提供商，由于其強大的執行力和專業性，在十多年的高速發展中始終處于服務行業的領先地位。

2）成功打造國內首家專注于終端外設、企業級服務商、網絡能源等行業的mvs服務。

三個層面：1）lenovo基礎業務，形成全國最大的服務網絡。

多廠商服務（mvs）業務，年均服務增長100%以上（2010～現在）管理服務（ms）業務，外包市場排名第二，年均服務增長38%以上（2008～2011）。

2002正式成為獨立第三方it服務提供商獲得獎項。

中國第三方產品運維/部署服務最佳提供商（2013）全國信息技術服務公眾滿意最佳典范品牌（2013）ccid3c行業首選服務商（2013）艾默生能源公司“最佳合作獎”（2013）中國服務外包成長型企業top100（2010）ccid服務創新先鋒獎（2010）ccid服務交付最佳實踐獎（2010）ccid最佳網點布局服務商（2010）。

機電設備安裝工程專業承包二級資質微軟金牌認證。

6、陽光雨露的愿景與使命。

使命----讓服務更有價值讓客戶更放心。

“一流的企業，才能創造一流的產品”產品質量是聯想公司的靈魂和核心，也是“陽光雨露”對客戶的最大承諾。聯想產品遍布全國及遠銷國外，“陽光雨露”憑借先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售后服務，贏得了廣大用戶的好評。切實履行“陽光雨露”的服務承諾，全方位為客戶做好售前、售中、售后服務，是“陽光雨露”一貫的追求。

二、實習內容。

在企業實踐期間，我們受到公司領導及員工的熱情接待。在為期六個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業發展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨后進入財務部門了解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鏈、應收賬款、固定資產等情況。然后進入公司崗位實習，實習的公司崗位共分為七部分。

1、前臺。

主要負責的是用戶的接待工作和取機工作，要求每一位前臺人員在接待的過程中向用戶詢問用戶的基本信息，并具體描述計算機的故障現象，最后和用戶一起對計算機進行外觀檢查，做到全面、細致，避免糾紛的發生。這一環節要求工作人員有良好的語言溝通能力，做到即使計算機沒有維修好用戶也能微笑的離開服務站。在實習中會遇到各種用戶，面對不同的用戶。無論用戶態度如何，對待不同的用戶我們仍需要注意禮貌用語，因為我的言語和形象是代表公司的，因此，我們要始終對待用戶文明有禮貌。而且，我們也應有將心比心的心態對待用戶，要一切為了用戶著想。要本著以服務于廣大用戶為宗旨。

2、檢驗。

本部門是計算機維修的關鍵環節，主要是對送修的筆記本故障進行檢測。首先根據用戶的描述故障現象，根據出現的現象初步判定引起故障的原因，再根據判斷用相應的方式進行檢測，最后判斷出引起故障的準確原因。若為軟件故障則進行當場調試，要求當天解決問題。若為硬件故障則在下午4點半之前向備件庫申請備件，待備件到貨后轉由筆記本維修工程師進行維修。本崗位要求工程師有豐富的維修經驗，能夠對故障進行準確的判斷。這一崗位是我在本次實踐過程中耗時最長、收獲最多的一個。

3、筆記本維修。

4、臺式機維修。

本崗位主要負責臺式機的檢驗和維修工作，要求與筆記本維修一致。

5、備件庫。

本崗位主要負責全站備件的申請和故障件的返還。要求每天9點之前將北京或上海發來的備件進行入庫登記，10點之前根據總體安排將備件借給相應的維修工程師，包括上門工程師、筆記本工程師和臺式機工程師。之后將前一天工程師們返還的故障件進行檢查和裝箱，返回北京或上海的庫房。下午4點半之前將當天工程師們所申請的備件整理提交給北京或上海的庫房，申請新的備件。本崗位要求員工每天8點到達工作崗位接收備件，并做到快速、細心、耐心。不容許有一點差錯出現。一旦定錯或接錯一個備件都將會導致工程師無法完成當天的任務。

6、熱線。

主要負責接聽上門約修的電話和咨詢電話。要求熱線人員態度良好，能夠根據用戶的描述判斷出引起故障的原因，向備件庫申請備件，若其對故障的判斷不夠準確會使得上門人員所帶的備件無法解決用戶的問題，影響企業的服務質量。在一天工作結束時熱線人員要安排好第二天上門人員的行程。

7、上門。

主要負責聯想臺式電腦、筆記本、電視、服務器等的上門服務。

自實習以來我以一名學生的姿態向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種工具、筆記本的相關知識，并且親自上操作臺與師傅一起完成簡單的筆記本故障檢測和維修。最后又做了材料訂單的整理、倉庫工具收發保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規程及組織紀律和單位規章制度，認識到職業素養、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養成。

三、企業文化文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創造出的奇跡和成功的企業質量培訓方案無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種企業，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。1.作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、業績、創新”是我們企業和員工共同的價值取向，發展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

2.誠信文化是企業文化的重要組成干部，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

3.創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業績，去拼搏，去干部；視質量為企業的生命，積極參與企業干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業培訓學校一流地球物理公司。任何企業文化建設都心得以“誠信、業績、創新”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業的企業能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。4.公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續發展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業理念，積極開展操作技能培訓、企業服務規范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區居民提供最滿意的服務。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十

受省委組織部門的精心安排，我到深圳市寶安區掛職鍛煉學習，任區長助理半年以來，通過廣泛的調研和交流，親身體驗了特區重大決策的工作機制，“零距離”接觸了深圳先進的思想觀念和做法，使我深切地感受到了特區最生動的篇章。深入思考深圳的成功經驗，覺得有這樣五點值得我們借鑒。

“尊重企業家，讓企業家當老大，政府要把企業當作掌上明珠”——這是深圳高速崛起的奧妙所在胡錦濤總書記到深圳參加特區成立30周年紀念大會，聽取四名代表發言，當時民間誰也不知道這四名代表是誰。在紀念大會上，優秀建設者代表、比亞迪公司董事長王傳福講述了憑著借來的250萬元，一直和深圳風雨兼程，最終解決了電動汽車最核心的電池技術，在世界上形成了領先優勢；國有企業代表、招商局集團董事長傅育寧回憶炸響了蛇口開發建設第一炮，喊響了“時間就是金錢，效率就是生命”的口號，始終把招商局與深圳這座年輕的城市緊緊連在一起；民營企業代表、騰訊公司董事會主席馬化騰感恩改革開放，感恩深圳經濟特區，使他們從5個人的創業團隊，50萬元的創業資本到成長為年實現總收入124億元，上繳稅收達15.5億元的國際知名企業；境外投資企業代表、香港長江實業公司董事局主席李嘉誠講到親眼目睹越來越多世界級企業落戶深圳，深圳躋身頂尖國際大都會行列指日可待。四位代表享受了歷史的殊榮，其發言在深圳引起了熱烈反響。

深圳的同志們向我介紹，深圳已經崛起為繼上海、北京之后躋身三甲的全國現代化大都市，2009年，深圳市本地生產總值達到人民幣8201.23億元，比1979年增長979倍。寶安區gdp達2207億元，主要經濟指標已經達到國內大中城市發展水平。我們不敢比，但我一直在思考其中的奧妙，在看到深圳評選特區30年30人中，有一多半是企業家時，我明白了：企業家在深圳得到了充分的尊重是奧妙所在！深圳為了支持企業家成長壯大，每年拿出上百億，寶安區拿出20億鼓勵企業轉型，強力推進戰略性新興產業發展，促進支柱產業做大做強。近幾年來，有的企業得到了5000萬元至8000萬元的最高獎勵。正是在“企業家老大”理念的指導下，深圳先后走出了招商銀行、平安保險、萬科、華為、中興通訊、騰訊、比亞迪等一大批中國企業中的領軍者，在各個領域都形成了強勢企業，從而創造了深圳奇跡。

解放思想是深圳發展不竭的動力，飽含激情是深圳屢創發展奇跡的源泉。近年來，深圳在勇敢地自我解剖，并指出現行發展模式下存在著土地、人口、資源、環境的“四個難以為繼”的問題，提出從速度深圳向效益深圳的升級轉型。廣東省委常委、深圳市委書記王榮剛一上任就指出“守攤子沒有前途，逆水行舟、不進則退”，時不我待、要“想干、敢干、快干”！在特區成立30周年紀念大會上，他又提出在新起點上再造一個激情燃燒、干事創業的“火紅年代”，讓我們耳目一新！我聽后的體會是重在解決干部的精神狀態問題，核心是重塑開拓創新精神！看到深圳人爭做“改革創新的闖將”，感到熱血沸騰，豪氣滿懷，每一天都是新的。

深圳改革開放30年的崛起，開創了城市化、工業化、現代化的奇跡，成就了中國改革開放的“窗口”，向世界展示了“深圳速度”，但也出現了勞資糾紛、富士康事件、治安等問題。出了問題怎么辦？市委市政府用“想干、敢干、快干”的精神積極化解。“敢”字當頭，“闖”字為先，“創”字為本。面對“打一輩子工都落不了戶口”的問題，深圳延續“時間就是金錢”的理念，勇敢地利用戶籍政策這一平臺，大膽采取積分入戶的辦法，鼓勵青壯年、高學歷、高技能、高素質的創業成功人士加入深圳籍，為深圳市儲備了大量的人力資源和智力要素。近年來，“富士康”事件震動了全國，區委、區政府先后派出數千人次的工作組，深入企業，乘風破浪解難事，不遺余力辦實事，令企業干部職工非常感動。同時，下發《加快轉變經濟發展方式構建和諧勞動關系》等文件，用超強政治敏銳性，超高的政治智慧，將其擴大到平安建設、社會建設和和諧家園建設，果敢睿智的解決了發展中出現的新問題。

“產業第一，精心謀劃大產業，搶奪戰略制高點”——這是深圳獨領風騷的關鍵。

產業第一，實質上深圳的崛起就是產業的崛起。如何實現“深圳速度”向“深圳質量”跨越？深圳的答案是加快轉變發展方式，將戰略布局為新能源、新材料、電子信息、生物工程、現代服務業、文化產業等新興戰略產業上，大力發展低碳產業。在一次寶安區干部大會上，王榮書記講話指出，產業結構調整，不是把工業放棄，而是要作為推動城市現代化的重要動力，要把自主創新作為推動工業發展的中心環節。要說出個把有名的創新型高科技企業,全國哪個城市都不難找到,但像深圳這樣創新型企業高度密集的城市幾乎在全國找不到。僅僅寶安一個區，就有企業3.8萬家，產值10億以上就近70家，讓人嘆為觀止。

在深圳，我們時刻感受到產業升級加快、低碳產業蓬勃新生的腳步。最令人稱奇的是，深圳作為一個年輕的移民城市，卻處處有文化的大餐，無論是“山水為骨、文化為魂”的深圳觀瀾山水田園，還是“吃臺灣美食、品寶島文化”的臺灣美食街，都彰顯了深圳將文化產業定位為“第四大戰略性新興產業”的戰略思想。實質上，深圳與其他城市相比,沒有悠久歷史和輝煌文化的優勢,但深圳堅持把年輕城市的新鮮創意作為發展文化創意產業最大優勢，堅持“文化立市”，首開“f518時尚文化創意園”，先后獲得“鋼琴之都”、“圖書館之城”和“設計之都”的稱號，這給我們弘揚厚重巴土文化帶來了深刻啟示。包括在有“荔枝之鄉”美譽之稱的東莞大朗鎮，用文化創意包裝荔枝實現“增值”，招商引資建立國內首個圖書創意產業園區，這對我們深度開發本土文化產品同樣也很有借鑒意義。

“殺出一條血路，開拓是你永遠的魂，創新是你不老的根”！——深圳之路原來是這樣走過來的是什么力量推動深圳創造了奇跡？這其中有很多推手，但最重要的力量就是創新。在這里，處處充滿了創新的氛圍和創意的空氣，無論是城市管理，還是工作方式，創新這個“魂”在各行各業都得到了充分體現。諸如深圳面對人多地少缺菜的矛盾，創造性地建設“不用土地的菜籃子工程”——農產品批發市場，吸引全國各地的農產品都到深圳來銷售，不僅豐富了廣大市民的餐桌，而且極大地推動了現代農業貿易的發展。在今年，深圳在人事制度改革中又有新的突破，公開推薦選拔8名深圳市管正局級領導干部和22個副局級領導職位，大膽啟用想干、敢干、快干的干部，受到國內廣泛關注，全力營造了一個風清氣正的干部建設環境。

在深圳，我聽過一首歌里這樣贊美深圳：開拓是你永遠的魂，創新是你不老的根，事實也正是如此！位于深圳灣畔的華僑城，曾經是一片荒山，但經過市委市政府整合，將其打造成了一個中國標志性的休閑度假勝地。在深圳這樣的開拓創新的例子不勝枚舉，寶安區也是一樣。桃花源科技園原來是寶安區一個多年閑置的干部療養院，寶安區通過深入調研，科學論證，最終提出了建設高科技園區的戰略構想，在每個別墅里面培育出1-2個高科技企業。通過不斷的開拓創新，政府的“溫暖”孵出了“金蛋”，如今桃花源科技創新園已經“蝶變”為寶安硅谷。深圳開拓創新的腳步從來沒有停止，今年10月，一個奇特的交易市場在深圳亮相——深圳排放權交易所正式掛牌運作，從而在全國先行先試唱響了低碳綠色的“春天故事”。“一個碳排放需求大的企業可以通過交易所，向碳排放少的企業購買排放權，買空氣！”說實話，看到這個消息我非常震驚！

去之前，聽見有人說深圳是一座讓人又愛又恨的城市，愛她，是因為這座城市充滿機會；恨她，是因為這座城市沒有歸屬感。去之后，我卻發現情況大相徑庭，深圳人都以自己工作和生活的城市而自豪，城市認同感極強。深圳有高達90﹪的流動人口，近1000多萬外來人。市委市政府把每個人都當做深圳人，使所有的市民都為了建設和諧家園盡責盡力。近期提出的“民生凈福利”指標體系，樹起了公共財政投向的指揮棒，成為全國二次分配體現公平正義的創新之舉。可貴的是，深圳的民生福利并不僅限于戶籍人口，而是將廣大來深建設者包含在內，所以可以說，深圳的“一視同仁”做大了和諧社會的基數。

深圳今年正式實施特區內外一體化建設，將城市擴容五倍，著力解決深圳發展“瓶頸”問題。寶安的普通居民和我講，特區一體化讓他們最直接受益就是最低工資的提升。這正如王榮書記所講的那樣：我們要通過和諧家園建設，大家再也不問你是哪里的，最多也就是問你是寶安還是龍崗的，再也不問是湖南的還是江西的，你是不是本地戶口還是非戶籍人口，這些概念要越來越淡，這樣才能共建和諧家園。在寶安區近700萬人中，只有40多萬人是本地人，就是在這座移民城市里，很多人都實現了自己的夢想，成為這片土地上最美麗的尋夢者，也是改革開放的建設者和受益者。他們說，在這里，幸福與戶口、與身份無關，而是與尊嚴、實惠和福利相連。在這里，創業者、建設者、生活者，都是城市的主人，因為，這里有日積月累的歸宿感、有逐漸豐厚的凝聚力。這里，就是他們的夢境家園。

他山之石可以攻玉。深圳的奇跡散發著無窮的魅力，深圳的經驗蘊藏著無窮的財富。在今后的工作中，我將認真學習借鑒深圳的先進理念、開拓意識、創新精神和鮮活經驗，為把**打造成中國最美麗的山水畫廊、最具濃郁巴土風情的文化名疆、經濟充滿活力的財富寶地、中外游客心馳神往的夢境家園、人民幸福指數不斷提升的和諧社會而不懈努力！

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十一

我是馬學蘭，現任職于肥城市邊院鎮藝苑商場。作為政協委員，我深感榮譽背后的那份神圣職責是多么地莊嚴和偉大，每次聽到國歌聲總是讓我心情激揚。我知道有多少雙帶著希望、充滿信任與支持的眼光在注視著我，我一直告誡自己：一定要努力學習、開擴視野和思路、豐富自身知識、提高自身素養、積極參政議政、責無旁貸為民代言，履行好法律賦予的應盡職責，無愧于政協委員這一光榮稱號。下面我就擔任政協委員所做的工作和體會作如下報告：

一、認真學習，不斷提高自身素質。

自成為政協委員以來，針對自己理論水平不夠、業務水平需要精益求精的原則，我認真學習國家及地方制定的各類法律法規，經常拓展閱讀相關的報刊雜志，充分理解和解讀有關的知識內容，提高明辯思非的能力、駕馭全局的能力和解決敏感問題的能力。同時，加強對現代企業經濟管理和最新科技的學習，不斷完善知識結構，努力提高自己的業務水平。在學習方式上，向書本學，又向實踐學，向專家學，又向社會學。我把每次參加政協會議的重大活動，當作極好的學習機會，從不遲到早退，總是把會議的內容詳細記錄在代表手冊上，認真思考，積極撰寫提案，獻計獻策。無論是出差還是在家，我都能做到隨時學習，豐富提高自己。我知道，沒有過硬的理論知識和政治素質，就不能合法、合情、合理地去分析各類問題，無法認識和明辨是非真假，無法很好的地去履行政協委員這一職責。

二、聯系實際，廣泛接觸基層各界。

在履職過程中，充分利用閉會期間約見、走訪、持證視察等方式，積極參加各項調研活動，針對老百姓關注的民生問題、農村城鎮建設存在的問題以及教育問題作了細致的調查和研究，如農村小城鎮建設存在的阻力和初中進城工程的利弊等等。致力于調研企業經營情況并做了比較分析，積極尋求解決經濟滑坡的對策，多次在企業舉辦的座談會上呼吁進行技術改造和新產品研發，抓住機遇促進企業轉型升級，為有效解決新時期出現的矛盾獻計獻策，履行“人們委員為人民”的宗旨。

三、

參政議政，當好人民代言人。

當選為政協委員以來，積極參加大會和小組討論會，結合自己學到的理論知識、調研結果和實踐經驗踴躍發言，積極提出建議和議案。

四、立足本職，奉獻社會，樹立代表好形象。

作為一名企業界代表，我始終把依法辦好企業、盡力擔當社會責任作為第一要務。特別是近幾年，在企業快速發展的同時，總是把國家利益擺在第一位，遵守國家法律法規，積極工作，為企業做出了自己應有的貢獻。無論家庭遇到怎樣的困難，不到萬不得已，我都能堅持本職工作，做最好的自己。同時，積極參與各項公益事業，奉獻社會。在地震災難和各類災難面前，只要自己能做到的，就積極去做。商場員工和周圍群眾有什麼困難，自己總是盡最大可能幫助他們，盡綿薄之力。幾年來，情系災區人民，伸出援助之手，捐款捐物、扶貧助殘、養老敬老、捐資助教、救助失學兒童、修路打井、抗震救災捐款捐物達100余萬元，多次受到鎮黨委的表彰。無論在企業還是在社會上，都為政協委員樹立了良好的群眾形象。

五、履職過程中的主要體會。

通過一年的履職，我深深體會到：

1、強化委員意識和履職意識是當好代表的前提條件。只要牢固樹立“人民選我當委員，我當委員為人民”的觀念，切實強化委員的政治意識和責任意識，才能自覺參加各項活動，依法履行應盡職責，有效發揮代表的作用。

2、與選民保持密切的聯系，是做好委員工作的生命力之所在。政協委員要把為民辦實事、辦好事作為己任，真正成為人民群眾的代言人和根本利益的忠實代表，在與選民的接觸中，我深刻感受到群眾對代表的肯定、理解和支持。正是群眾的熱情和支持，激勵著我竭盡全力履行好自己的職責。

在履行政協委員職責的過程中，我也深深感覺到自身的許多不足。1、學習的深度不夠，沒有用足夠的時間去掌握有關政策文件的精髓。2、調研和溝通得不夠，沒有更深入更全面到基層去調研和群眾溝通。3、個人政治素質和修養還不夠高，需要加強和提高。今后，我會在履職過程中不斷加強學習、更加深入基層一線、不斷完善自己政治素養，提高自己的履職水平，爭取更好地為選民服務，發揮參政議政作用。并懇請各位領導對我以后的工作提出要求、批評、指正。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十二

為深入推進創先爭優活動的開展，著力統籌黨建、團建資源，搭建大學生社會實踐舞臺，促進高校與地方共同發展，我院與彭山縣共同開展“彭山縣〃四川大學錦江學院校地共建”2011暑期社會實踐活動于7月7日上午10點在彭山縣舉行。現將此項工作報告如下：

一、工作安排。

關接受單位管好、用好、服務好大學生，充分展示本部門的良好工作秩序和狀態。尤其是在分配工作時要與大學生溝通，充分其發揮特長并指導大學生更好地在崗位上工作。對于掛職大學生，寧部長則希望同學們努力消除嬌氣、驕氣、怨氣和怠氣，在工作崗位上充滿激情迎接挑戰，同時時刻保持愛心，積極貢獻于志愿服務活動。會議在熱烈的掌聲中結束了。會后，相關部門領導和掛職大學生進行了交流和溝通，部分大學生當天就投入到工作崗位之中。

二、工作歷程。

本次暑期掛職鍛煉，我身為四川大學錦江學院學生會干部中的一員。認真落實暑期校地共建工作，服從學校以及單位安排，在彭山縣房產管理局掛職鍛煉。掛職時間為1年，其中該暑期掛職至少為1個月。

在掛職期間，作為四川大學錦江學院院學生會干部，我本著求真務實，實踐創新，虛心請教，踏實工作的積極態度，為同在其他單位掛職的同學做好帶頭表率作用。

彭山縣房產管理局掛職期間，我豐富了社會經驗和實踐經驗。該部門上至局長、副局長，下至普通職工在工作上都給了我很多的幫助、鼓勵和支持！體現了房產管理局對“校地共建”工作的大力支持，以及對學校安排的學生的肯定。并且本著認真負責的態度，精心策劃了我的工作安排：

理工作。

（二）就職廉租房專項組。實地了解彭山縣近期的廉租房建設，分配，保障情況。

（三）就職拆遷房專項組。參加了彭山縣關于違章搭建的拆遷工作。

（四）就職公租房專項組。配合公安局局長、黨委書記實地管理彭山縣勞動改造所職工宿舍修建工程。同施工方項目經理監督管理基礎工程的施工。

（五）就職房政股。統計彭山縣房地產開發公司以及相應的開發項目。

三、工作體會。

由于掛職鍛煉的地址在縣城，而且時間是在7、8月，交通和天氣成為了我上班最心酸的事情……我知道這是對我的一種挑戰。掛職鍛煉即將結束，回頭望去，一路的艱辛我還是一步一個腳印的走了過來，我體會到了家長工作的艱辛，也體會到了收獲的滿足，這些可以讓我終身受用，同時在這次掛職鍛煉中我也對外來務工人員工作的種種困難有了進一步的了解。

這個暑假似乎顯得格外短暫，但這卻是我所度過的最有價值的一個假期，使我得到了鍛煉，一路的艱辛與微笑，累并快樂著，這段工作也將成為我人生中一筆財富和一段美好回憶。心里感覺有一絲傷感，要離開身邊的同事回學校，但收獲也不少，讓我受益匪淺。在暑期這段時間里，領導對我所做的工作也充分認可，暑期工作先進個人的榮譽稱號下，我堅信以后可以用自己的青春和智慧服務和諧社會的建設，實現自己的人生價值。通過這段時間在基層掛職鍛煉，使我真正了解到了基層工作，我的認知水平和思維能力都有了很大程度的提高；同時在和同志們的朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法和態度。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的學習和生活中，我將以此為契機為起點，努力學習，奮發向上、自強不息，為實現我國社會主義建設偉大目標奉獻自己的青春和力量。

報告人：四川大學錦江學院。

09屆土木工程系。

工程管理專業。

羅維波。

二0一一年八月十二日。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十三

一年來，我能夠認真貫徹執行黨的路線、方針和政策;認真履行工作職責，服從和服務于發展和穩定的大局，與班子領導融洽相處，和氣共事。能夠嚴格要求自己，依法行政，廉潔奉公。注重政策理論學習，提高自己的思想政治素養，能夠堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀;堅持正確的政治方向，政治觀點和政治立場;增強了正確認識、判斷形勢和鑒別重大政治原則是非的能力，努力的提高了自己的領導水平和執政能力。扎扎實實的開展工作，盡職盡責抓好所分管的各項工作。

一、做好本職工作，抓好分管工作，為全鎮的發展提供堅強的組織保證。

1、順利完成二期征地工作。今年我調至點任點長，在上級領導的關心指導下，我們全點人員和前港村兩委發揮團結拼搏精神，只用短短的半個月時間，就完成了晉二期100畝征地工作。

2、堅持不懈地抓好衙口景區建設。為全面提高了我鎮景區的整體水平，進一步宣傳景區旅游優勢，今年從景區建設征地、大排檔建設、游樂場建設、沙灘日常巡查管理及沙灘文化周的成功舉辦，全鎮相關領導和同事都投入了相當大的精力和心血，各項工作得到了新的進展。

3、發揮積極聯絡作用，深入開展統戰工作。組織聯絡組政協委員深入社會民生實際，踴躍建言獻策，積極提出一定深度的意見建議和提案。組織部分委員開展調研活動，聘請“政協之友”，既擴大了聯絡組的隊伍，又增強了聯絡組的社會影響。積極宣傳宗教工作政策和有關法律法規，營造良好的社會輿論氛圍，協調解決分歧問題。立足僑鄉，積極聯絡溝通，以僑聯換屆重大活動為契機，做好新時期統戰工作。

4、著力培植一批非公黨建典型。今年我鎮加大力度強化非公黨建示范點的建設。選派的2名干部到百宏支部任職，指導非公黨建工作，從全鎮81家非公企業黨組織中，篩選25家作為重點非公黨支部，每家各聘用一名兼職的黨務干部，每人每月份給予一定的績效補貼，并采取有力措施，培育和樹立一批典型，發揮示范帶動作用，推進全鎮非公黨建工作再上新水平。

5、認真細致做好老干工作，指導工青婦組織開展工作。高度重視涉老工作，落實機構、人員、經費、場所、規章制度，為老干部落實政治、生活待遇，開展豐富多彩的老年人活動，創造良好的老干工作環境，經常過問工青婦工作，提供切實有效的工作支持。

6、加強村務工作者隊伍建設。今年利用村務工作者整合新契機，對全鎮各村進行村務工作者面試招錄，使農村人才充實到村干部隊伍中，提高了農村村務效率，大大激發了村務工作者的工作熱情，取得了很好效果。

7、抽調組團參與城市改造。今年8月，我服從組織安排抽調組團參與城市改造，能夠發揮自己的優勢，為青陽組團出謀獻策，自覺遵守組團工作紀律，努力配合和團結同事，我與其他領導同志一道深入現場動員拆遷，積極做好拆遷企業和農戶的思想工作，爭取早日完成安征遷任務。

二、加強自身建設，確保廉潔自律，全面落實上級提出的廉政規定。

1、正確對待權力，認真履行好職責。我珍重自己的言行、人格和名譽，絕不干那些自輕自賤、與領導干部要求不相符的事情。時時刻刻想到自己的責任和身份，不在大款面前低三下四，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只考慮個人，時時刻刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托。做到防微杜漸，確保不出問題，用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。作為一名國家公職人員不僅要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重。

2、在勤政上，努力做到事必躬親。一年來，我為更好地開展工作，深入基層，聽取群眾和企業意見，加強溝通，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。無論是在征地測量、項目工程建設，還是整頓沙灘擺攤設點、維護社會穩定等方面始終在一線，積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力，主動與班子成員或基層干部一道出謀劃策，解決問題，鈍化矛盾，攻克困難。

3、按照黨風廉政建設落實情況，切實履行好自己工作職責。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，進行對照檢查，虛心接受市廉政辦的短信息警示教育，做到警鐘長鳴，以此端正工作作風、生活作風，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。對分管范圍內的工作能抓好落實，經常和鎮里的一些同志進行思想交流，互相鞭策，互相促進，同時，虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，不搞形式主義。

三、存在的缺點和不足。

1.在工作理念上。主要表現在一是學習不主動，自覺性不高。有學習的意識，缺乏主動系統學習精神。除了時事和國家大事，其余的學習較被動、雖然能夠認真參加集體組織的學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也較少，學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁;二是理論學習不夠深入、系統，導致理論水平與崗位要求存在一定的差距。只停留在一般性的了解、認識上，沒有做到精研細鉆，不能很好地做到理論聯系實際，理論指導實踐;三是思想不夠解放，創新意識不強。由于對理論、政策研究得不透、掌握得不牢，導致了一些慣性思維和慵懶行為，思想上沒有與時俱進，有時不能用新思維、新方法解決工作中遇到的新情況、新問題，影響了工作效果。(一)重業務輕理論，缺少對黨的基礎理論知識理論的系統學習，對相關政策和理論的執行還不夠細致。

2.在工作作風上。主要表現在一是工作不夠深、不夠實。調研的最終目的是解決問題，但往往是通過調研，問題找出來了，也形成了一些解決問題的思路，卻由于許多主、客觀方面的原因，缺乏將問題最終解決的實際行動;二是工作標準不夠高、要求不夠嚴。自己也確實勤勤懇懇、銳意進取，干了不少工作，取得了一定得成績，但有時有點滿足于這些成績，工作的標準不夠高，沒有把工作放到發展大局中去衡量，也沒有做到盡善盡美、精益求精，把工作放到時時處處爭一流的標準上去把握。尤其是在抓一些棘手問題、有一定難度的問題時，缺乏一抓到底、敢闖敢干的魄力。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十四

我作為xxx公司安全生產第一責任人，在市、區政府，市、區交通局的正確領導下，堅持認真貫徹落實省、市、區一系列安全會議精神及工作部署，緊緊圍繞“安全生產”主線，深入貫徹落實科學發展安全發展的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞交通運輸安全生產和應急體系發展規劃的目標，進一步促進交通運輸安全生產形勢持續穩定好轉。全面開展了專項行動，不斷強化交通安全隱患排查治理，有效落實安全防范措施，建立完善的交通安全綜合監管體系，公司交通安全生產形勢繼續保持平穩。我就今年以來交通安全工作開展情況述職如下:。

（一）嚴密部署，全面落實安全工作責任。

公司高度重視，認真學習領會會議精神，對今年的安全生產工作提出了更高的要求，要求牢固樹立貫徹科學發展、安全發展、和諧發展的理念，把思想統一到安全工作上來，把安全工作融入交通發展大局去審視、去定位、去籌劃，擺在年度工作的首要位置來抓，記在心頭、擺在案頭、抓在手頭。公司全面推行“一崗雙責”，按照“分級管理、按級負責、權責一致、各負其責”的要求，層層簽訂安全目標責任書，我作為第一責任人與各部門簽訂了安全目標責任書。下發了《關于認真學習貫徹〈國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見〉的通知》和《關于印發全市交通運輸系統深化平安交通建設落實兩個主體責任實施意見的通知》，要求各級領導干部做到“七個到位、三個同時”，即：組織建設到位、責任落實到位、精力投入到位、措施保障到位、行動落實到位、督導檢查到位、目標考核到位；做到業務工作和安全工作同時部署、同時實施、同時督查，一步一個腳印地抓好落實。

各單位認真貫徹落實市局會議精神，結合市局工作意見和單位特點，層層制定相應的具體方案措施，使貫徹落實橫向到邊、縱向到底，確保安全各項活動在貫徹之初打下良好的基礎。在全面落實安全工作過程中，系統各單位周密組織，緊密結合交通中心工作，把安全工作作為推動其它工作的基點。在各項活動推進中時時“回頭看”，對照方案審視工作開展是否達到方案和上級要求。各級安全部門適時督導，發現問題及時督促整改，使安全活動落實不走樣。

（二）推動安全文化建設，強化安全教育培訓。

1、認真組織全系統的“安全生產月”活動，注重交通安全文化建設，開展了“十個一”活動：召開一次安全生產專題座談會、舉辦一次安全知識教育培訓、觀看一場安全警示教育錄像、組織一次安全生產咨詢活動、當一天義務安全員、發現一處安全隱患、進行一次安全生產應急演練、提一條安全合理化建議、編寫一條安全短信、撰寫一篇安全調研論文。各單位結合自身實際，以“十個一”為載體，有效保證了“安全生產月”活動效果。

2、根據安全工作的實際需要和上級的有關部署，我公司結合自身實際組織了一系列安全培訓：一是市運管處放開運營駕駛員輪訓，除正常的客運、維修等職工培訓外，放開出租汽車駕駛員輪訓；二是組織了生產經營單位負責人和安全管理人員、特種作業人員培訓，保證持證率和相關培訓證件有效；三是各監管行業結合本行業安全監管特點開展相應的教育培訓。培訓內容包括安全生產法律法規、消防安全、客運及道路橋梁作業人員安全管理及事故隱患排查和應急救援、安全生產責任制與責任追究和《生產安全事故報告和調查處理條例》、班組標準化建設及安全操作規程、安全培訓教育與安全文化建設等。

二、當前交通運輸行業安全生產面臨的問題。

三、2020年安全工作打算。

公司安全工作的總體思路是：圍繞中心，服務大局，重點抓好企業安全主體責任、行業安全監管責任、屬地安全管理責任的落實，加快構建科技興安體系，繼續扎實開展“雙基”建設，推進“安全達標”工程、創建“平安交通示范點”和開展企業安全生產標準化工作，解決交通運輸系統安全管理面臨的諸多難題，確保交通運輸系統安全形勢持續穩定，為交通運輸事業的大發展提供安全保障。努力做好以下六個方面工作：

（一）強化安全基礎建設，全面組織實施安全考核標準。

繼續深入開展“安全達標”工程和創建平安交通示范點活動。“安全達標”是雙基工作的重要抓手，創建平安交通示范點是以典型引路、以點帶面、以示范作用推動交通運輸系統安全管理水平的全面提高。平安交通示范點的創建按層次推進，強化實際效果，更加扎實有效地把創建工作做好。結合企業安全生產標準化建設，我公司將認真落實交通運輸企業安全生產標準化考評管理辦法和達標標準，分層次、分等級、分時間段在本系統中加快推進企業安全達標工作。

（二）以強化重點領域安全管理為切入點，杜絕重特大安全責任事故發生。

1、道路旅客運輸安全。全面貫徹落實上級有關加強和改進道路運輸安全方面的會議精神和工作部署，強化道路運輸安全管理和對道路運輸企業主體責任落實情況督查；加強對車輛的檢查，加大隱患排查和整治，持續開展治超專項行動；杜絕超載和“帶病”車輛上路，把好運輸安全源頭關；開展安全生產狀況評估，規范企業安全管理行為，全面提升企業安全管理水平，促進企業主體責任的落實。

2、消防安全。加強消防宣傳教育培訓，切實提高消除火災隱患、撲救初期火災、組織人員疏散的能力。重點加強夏季車輛防火災防自燃檢查力度，對停車場的安全管理，嚴查消防設施的配備及更新，嚴格落實安全責任和安全措施。

（三）以先進適用科技成果的推廣應用為有效途徑，大力推進安全生產科技進步。

要大力實施“科技興安”戰略，加強安全避險、檢測監控等系統建設。在道路運輸領域全面推廣車輛安全主動防控系統和聯網聯控，及時更新車輛監控設備，在道路旅客運輸車輛強制安裝使用主動安全智能防控設備，把安全生產建立在依靠科技進步的可靠基礎上。

（四）加強應急管理，完善各類應急預案。

做好明年應急預案體系的修訂完善工作，要求各單位根據法律法規及各自擔負的任務，精心組織修訂和完善本單位的應急管理工作體系，明確各類突發公共事件的防范措施和處置程序，做好各級各類相關組織機構、預案體系、物資保障、技術支撐、應急救援隊伍、監測預警和應急響應處置的各項工作，認真組織開展應急演練，進一步提高全系統的應急管理水平。

安全生產工作面臨新形勢、新挑戰，我們將按照上級的工作部署，進一步統一思想，振奮精神，不斷找準差距，持續改進工作，從嚴從緊從細抓好各項安全生產措施的落實，確保我市交通運輸系統安全形勢持續穩定，為交通運輸事業的大發展提供安全保障。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十五

20xx年度我局在市委、政府，市安委會、安監局的正確領導和縣委、縣政府的組織指導下；認真貫徹落實了黨的十九大和十九屆六中全會精神以及習近平總書記和省、市、縣領導對安全生產工作一系列重要講話精神和國家、省、市安全生產工作會議精神，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，以貫徹《安全生產法》和《江西省安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行規定》為契機，以控制一般事故、遏制重特大事故和校園安全責任事故、提升安全生產執行力和保障力、努力保持安全生產平穩態勢為目標。堅持“三不斷”（不斷建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系、不斷加快建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系工作、不斷夯實基層基礎工作）。主動適應經濟發展新常態，緊緊抓住依法治國這條主線，健全安全責任體系；對照《政治報告》和年初工作目標，堅持“底線”思維和“紅線”意識，狠抓“隱患排查、安全整治、打非治違”，強化“督查檢查、問責強基、查案治本”，落實了安全生產各項措施，深入開展了安全生產大檢查活動，持續開展“七打七治”打非治違專項行動和非煤礦山、xx、危險化學品、粉塵防爆、有限作業空間、燃氣管道、建筑施工、在建高速高鐵等重點工程項目專項治理，各項工作目標任務得以較好完成，也取得了較好的成效，為我縣蘇區振興發展營造了良好的安全穩定環境。

（一）貫徹落實安全生產方針政策和法律法規。

1、認真召開動員部署會。將安全生產工作納入縣委、政府常務會議重要議程，1月20日，4月26日，11月3日分別召開了全縣安全生產工作調度會，動員部署了各個時期全縣安全生產工作。

2、切實加強汛期安全生產檢查。今年以來認真開展了非煤礦山防汛度汛工作和假期安全生產工作，下發了《興國縣關于進一步做好汛期非煤礦山安全生產工通知》（興安監[20xx]19號），《關于切實做好國慶和十八大六中全會期間安全生產工作的通知》等文件；入汛以來，與縣氣象局聯動及時發布災害天氣預報信息，制訂汛期值班值守表，對全縣的非煤礦山、易燃易爆危化品、尾礦庫（尾砂池）以及排擋壩、廢石堆（排土場）進行了多次隱患排查治理，排查隱患78處，整改78處，整改率達100%；并分3個檢查組對全縣開展非煤礦山安全度汛專項檢查“回頭看”工作進行專項督查。

3、加強重要時期值班和檢查。下發了《關于做好“五一”期間安全生產工作的通知》（興安辦字[20xx]11號），在春節、全國“xx”、“五一”假期等敏感時期組織開展了安全生產大檢查，確保了敏感、重點時期安全穩定。

4、開展了安全生產大檢查活動：今年全年召開了全縣性的安全生產工作會議4次并分別在元月、4月、9月、11月先后開展了全縣20xx年度安全生產大檢查督查活動，縣安委會為抓好檢查，先后制定了不同時期的專項整治工作，特別是在11月3日會議，11月5日成立了10個專項檢查督查組，特別是11月28日全國安全生產電視電話會議后，實行一日一報，每日一通報，每周一小結，每周一計劃工作制度。通過檢查督查，查出鄉鎮區存在問題93項，督查110家企業查出各類安全隱患1083處，重大安全隱患11處，對查出的安全隱患下發了整改指令，對11處重大安全隱患落實了責任單位，要求限期整改。

（三）開展專項（整治）活動。

（1）開展xx、危險化學品專項整治。由安監局牽頭，對危化品的生產、經營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環節進行了嚴格檢查，重點抓了火工產品、hf、r22、農藥、石油、液化天然氣等生產、儲運環節的安全監管，做到不留盲點、不留死角。在xx整治上重點打擊非法生產企業。搗毀土爆竹作坊1家，收繳非法銷售xx27箱，取締不符合規范要求零售經營點3家。

（2）開展非煤礦山和尾礦庫的安全專項整治。會同礦管局和各鄉鎮聯合組成整治小組對全縣地下礦山、露天礦山、磚瓦粘土等專項整治。在整治期間，因礦山存在重大安全隱患停產整頓的地下礦山企業3家，到面前為止還有1家企業因不符合安全生產條件而停產整頓；在露天礦山專項整治中，因臺階不符合開采要求、上山公路不到位等因數被停產整頓企業12家，到面前為止還不符合條件的企業有2家。

（3）開展重點工程、建筑工程安全專項整治。由我局和交通、鐵辦、城建組織開展了建筑工程落實施工方案專項行動；推行了建筑業工傷保險制度。組織了專項工作組對轄區內高速公路、高鐵工程、風力發電、教育園區等重點工程進行安全專項整治。整治期間重點對依法取得安全生產行政許可情況，取得安管理資格證書情況，建立安全生產規章制度、操作規程、安全生產責任制情況，職業病防治和配備防護用品情況，安全培訓教育情況，隱患排查治理情況等14項重點內容進行檢查、整治。對檢查中興贛高速、昌贛客專、風力發電、市政工程等安全隱患下達了限期整改指令書78份，并將存在問題責成相關管理部門落實整改措施。

（4）開展公交安全專項整治。我局會同交運局、xx開展了公交企業安全專項整治、專項督查，查出公交企業存在車輛檢測、檢修不規范；未嚴格執行站點停車；部分車輛陳舊、車上滅火器過期等問題，大大提高了公交運行安全。

（5）開展液氨制冷、有限空間、粉塵爆炸專項整治根據安排，開展了液氨制冷、有限空間作業、粉塵爆炸排查整治，重點開展的工作是：（1）摸清情況，全縣沒有生產液氨企業，有使用液氨制冷企業2家；存在有限空間作業的企業有31家；存在粉塵作業企業72家。（2）建立了臺帳，對使用液氨制冷、有限空間作業、存在粉塵作業企業全面建立了管理臺帳。（3）落實了治理的責任。（4）開展了企業自查自糾和督促檢查工作，落實企業主體責任，加強了監管力度。

（6）開展氣象、防汛、工業園安全等專項檢查活動。重點對全縣小（二）以上水庫、重點山塘、尾礦庫等水利、水電設施安全檢查。按文件開展了工業園區安全生產專項行動。會同氣象局開展了重點企業防雷安全檢查（石油公司、xx倉庫、國泰特種化工、鳴東xx倉庫等62家）。

（7）勞動密集型企業。

（二）對整改難度大、嚴重影響公共安全的重大火災隱患企業和區域。由縣政府督查室督辦；明確有關部門、單位的整改責任，落實整改措施。

（三）納入誠信體系。對勞動密集型企業存在火災隱患逾期不改的，列入消防安全不良行為公布范疇，納入當地信用管理體系，并通報。（四）發揮輿論監督作用。協調主流媒體，鼓勵群眾舉報勞動密集型企業火災隱患，對群眾舉報重大火災隱患核查屬實的，給予重獎，充分調動群眾參與火災隱患整治的積極性。

（8）進行了“七打七治”專項整治。始終貫穿于全年的工作中，全縣七打七治專項整治共查處非法生產1起、非法建設1起、非法經營8起；責令整改183起、停產停業整頓16起、暫扣證照1起，經濟處罰3起。

（四）機構與隊伍建設。

全縣26個鄉鎮區建立了安監辦，并配備1—2名專（兼）職安監員，和辦公場所，基層組織工作保障有力；嚴格落實了職業衛生監管機構和人員，縣安監局專門內設了職業衛生監管股，配備工作人員1名；縣安全生產監察隊工作人員配備到位（12個編制13名工作人員），并重新調整充實了監察隊與局辦公室人員；安全生產違法行為得到了及時嚴肅查處。

（五）安全生產責任體系建設與責任落實。

認真貫徹落實《江西省安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行規定》，縣政府與26個鄉鎮區、47個安委會成員單位簽訂了安全生產責任狀；將安全生產工作列入了干部政績考核重要內容之一，實行安全生產工作“一票否決”和安全生產“黨政同責、一崗雙責”；并開展了生產經營單位責任體系“五級五覆蓋”和企業“五落實五到位”建設活動。

全縣非煤礦山等高危企業均依法依規依程序辦理了安全生產許可；畫礦、中瑩礦業、三美化工等重點企業均設置了安全生產（職業衛生）管理機構，并配備了專職管理人員；其他非煤礦山等企業均配備了專職或兼職的安全與職業衛生管理人員，同時，開展了職業衛生申報、健康體檢、職業危害登記、職業危害宣傳、職業危害檔案管理等基礎性工作；新、改、擴建項目均嚴格按照有關法律法規履行了安全設施和職業病防護設施“三同時”制度，企業主體責任得到了較好的落實。

（六）財政資金與安全投入保障。

1、安全生產專項資金列入年度財政預算，縣財政20xx年撥付資金25萬元，專門用于“安全生產監管執法年活動”加強執法。

2、全縣安監系統干部安監津貼按每月220—320元不等的標準已列入縣財政統發，有力提高了安監一線干部的積極性。

（七）打非治違與專項治理。

深入開展“安全生產監管執法年活動”。一是加大對重點行業領域安全生產專項整治力度，制訂了《20xx年度興國縣縣域內重點工程》。二是開展打非治違專項行動。今年元月中旬開展一次xx旺季專項整治，徹底整治“前店后宅”等違規經營行為。同時，積極開展了非煤礦山、危險化學品、建筑工程、道路交通、消防、特種設備等安全專項整治和粉塵防爆、有限空間作業、職業危害等專項治理。三是對“七打七治”專項行動分組進行了督促檢查，取得了較好成效。目前轄區內未發現有非法生產經營、建設的行為，未發現有非煤礦山無證開采、危險化學品非法生產、經營、存儲以及無證車輛營運和特種設備無證使用等現象。

（八）事故隱患排查治理與安全風險防控。

1、上級機關督查發現的事故隱患，制訂《隱患整改方案》并落實整改措施。

2、建立了隱患排查臺賬，落實了整改責任人、時間、整改措施。

3、嚴格按省、市安委會要求制定了事故隱患排查治理和信息報送制度。

4、按照省、市安委會要求開展重大危險源普查、登記和監控體系。

（九）職業衛生。

重點加強了從業人員職業危害體檢、作業場所檢測、職業危害公示、職業健康檔案管理等基礎工作。同時，加大了《職業病防治法》和“一規定四辦法”等一系列相關法律法規的宣傳貫徹，申報登記在冊存在職業危害企業達126家。開展了礦山開采、石材（料）加工、木質家具制造、水泥生產、制鞋等5個職業病危害嚴重企業治理工作，強化職業危害日常執法檢查，督促企業落實職業衛生主體責任。

加強了應急救援管理工作，及時修訂完善了《興國縣安全生產事故應急預案》、《興國縣危險化學品事故應急預案》等各類事故應急預案，建立了應急救援聯動機制，并籌備了應急救援物資和裝備，應急救援工作更加規范、有力、科學。20xx年應急演練開展較好單位：三美化工、自來水、佳歡燃氣、畫礦、中瑩礦業等五家單位。

（十一）事故調查處理與落實。

1、在規定時限內向上級地方政府，安監部門報告事故和網上直報系統。

2、嚴格執行國務院493號令，由相應等級政府組成事故調查組開展事故調查處理工作。按照要求組織調查組的，事故調查成立了應急處置評估組并開展應急處置評估工作。

3、縣級政府組織調查處理的生產安全事故，認真查清事故發生的經過和事實、查明事故原因、分清事故責任、依法依規提出處理意見、落實整改措施。

4、嚴格按上級政府批復并落實了責任追究。縣安委會于5月份對“10.3”放炮事故相關責任單位進行了整改情況督查，并下達了《關于對“10.3”放炮事故整改落實情況督查的通報》。

5、事故責任追究月度統計報送完整及時；建立了事故調查處理信息通報和整改措施落實情況評估制度、及時向社會全文公布事故調查報告的；按要求完成事故責任年終統計并及時報送。

（十二）安全文化宣教和培訓。

1、組織企業開展安全承諾活動。活動分兩條線進行，一是以區域為單位，由各鄉鎮組織企業進行，二是以行業為單位，由監管部門組織進行，比如安監局和交通局組織的客運車輛司機安全承諾、礦管局和安監局組織的礦山企業法人安全承諾、瀲江鎮組織轄區內企業開展的安全承諾均取得較好的效果。

2、組織5期1300余人次參加電焊工、企業安全監管人員及從業人員培訓。

3、組織了全局干部參加了省安監局組織的學法用法培訓。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十六

根據組織安排，我于今年五月下旬起到市東山區人民政府掛職鍛煉，任區長助理。半年來，在xxx廣州市委組織部、東山區人民政府的領導下，自己始終珍惜機遇，認真學習，用心調研，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學習鍛煉，在思想政治素質、思維、工作潛力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。

一、東山區的基本狀況。

東山區是廣州市轄10個行政區之一，地處廣州中部，白云山之南，珠江之北，全區面積17平方公里，常住人口60萬，轄10條行政街。東山區歷來就是廣州市重要的商貿經濟、文化、教育中心區，其歷史悠久，文化蘊含豐富；鐘靈毓秀，人文薈萃；環境優美，風物宜人；人緣地緣條件優越，黨政軍首腦機關多；市場活躍，經濟繁榮；社會昌盛，禮貌日進，是廣州人向往的居住樂園和商家投資置業的熱土。

東山區經濟社會發展思路是：以增強城區綜合競爭力為核心，以科技創新和體制創新為動力，以信息化為導向，大力推進經濟結構戰略性調整，加強城區管理和社區建設，努力創造禮貌法治的城區環境，促進經濟社會全面發展，把東山區建成生態環境優美、人居條件優良、綜合服務優質、文化教育優越、居民素質優秀的現代化精品城區。

近年來，東山區委、區政府團結帶領全區干部群眾圍繞中心工作，團結拼搏、勵精圖治、銳意進取、開拓創新，開創了改革開放和現代化建設的新局面，推動了東山區經濟和社會各項事業持續、快速、健康發展。

（一）綜合經濟實力邁上了新的臺階。

20xx年國內生產總值289。8億元，同比增長10。61%，在全市各區、縣級市中列第5位；財政一般預算收入7。88億元，同比增長12。2%，在全市中列第4位；國地稅總收入130。4億元，同比增長51。6%，其中國稅收入46。3億元，同比增長38。1%，地稅收入84。1億元，同比增長60。3%；地稅收入額占全市地稅總收入的31%。上述三項指標均居全市首位。東山區人均繳稅1。46萬元，比廣州市人均高出近一倍，是名副其實的“稅收大區”。東山區稅收主要來源于五個方面：大集團、大酒店、大超市、大專業市場、高新技術企業。

產業結構調整基本到位，實施“優二進三”戰略，大力發展第三產業。目前，東山區第三產業占gdp的比重達94。4%，確立了在全區產業中的主體地位，產業結構戰略性調整任務基本完成。用心推進國有（群眾）企業產權制度改革，目前，95家街道企業已全部完成轉制，348家區屬企業中已有345家完成轉制，第二產業占gdp比重不斷降低，目前為5。6%。

商貿經濟蓬勃發展。構成了以海印、環市東、英雄廣場及農林下路――龜崗路四大板塊為主體的發展格局，百貨零售、餐飲等傳統的商貿服務業以及金融、保險、代理、咨詢等新興服務業快速發展。20xx年，全區社會消費品零售總額166。1億元，同比增長8。2%。

非公有制經濟健康發展。到今年6月，全區民營企業有1。7萬家，占全區企業總數的90%，實現國內生產總值40億元，同比增長18%，占全區總量的三分之一；營業額140億元，同比增長20%，占全區總量的三分之一。

（二）城區建設和管理成效顯著。

全面完成了“一年一小變”和“三年一中變”的目標任務。拓寬了大沙頭三馬路等路段，重新鋪設、改造人行道80多公里，對“一區三邊”的陳舊樓宇實施了“穿衣戴帽”工程，進行全面翻新；進行了東山湖水質凈化工程，建成魯迅紀念園、海印游園等一批綠化廣場和社區小公園，目前全區綠化覆蓋面積500。4萬平方米，綠化覆蓋率29。1%。大力清拆“兩違”建設，全面拆除校園圍墻占道商鋪，撤銷占道經營市場，實行市場入室，實現還路于民。實施了住宅小區5年整治計劃，透過整治建設31個示范小區，帶動了一大批居民住宅區的環境改造、綠化、美化和物業管理工作，有效地改善了居民生活環境，讓廣大群眾親身感受和分享“小變”、“中變”的豐碩成果，東山區被評為省城市環境綜合整治定量考核先進單位和市“三年一中變”工作優勝區。

（三）社區建設和勞動社會保障工作扎實有效。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十七

根據中共__市紀委《關于開展黨員領導干部遵守廉政準則公開承諾活動的通知》精神，按照中共紀委決定，在全院開展領導干部遵守《廉政準則》公開承諾活動很有必要、也非常及時。作為領導干部廉潔從政、克己奉公，是端正黨風政風的必要前提，也是我院各工作順利進行的重要保證。在此，我向院黨委及全院教職員工鄭重承諾：

一、廉潔奉公，忠于職守，不利用職權和工作之便謀取不正當利益。不向基層單位和工作服務對象索取錢物、不接受可能影響正常工作的禮物饋贈和宴請、不在工作中接受禮金和各種有價證券、信用卡等。

二、認真遵守公共財物管理和使用的規定，絕不假公濟私、化公為私、損公肥私。不用公款報銷或支付應由個人負擔的費用。不用公款參與消費娛樂活動，不以個人名義存儲公款。

三、嚴格遵守組織人事紀律，按照干部選拔任用工作的制度辦事。不采取不正當手段為本人謀取職位，在干部考察工作中不能憑個人成見隱瞞或者歪曲事實真相。

四、要艱苦創業，勤儉節約，不講排場、不比闊氣、不揮霍公款、不鋪張浪費。。

五、對涉及有配偶、子女、親友等有利害關系的事項，應當奉公守法，不謀私利，該回避的一定回避。

六、自覺遵守領導干部“四大紀律，八項要求”。

七、切實落實廉政建設責任制，自覺做到廉潔自律。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十八

本人是來自**地區第六批掛職干部，現年*0歲、大學文化程度、xxx黨員、原任和田地區策勒縣烏魯克薩依鄉副鄉長，本人經過策勒縣組織部的嚴格考核，于20xx年*月*1日選派到北疆較發達地區進行兩年的異地掛職鍛煉，來到州后分到*市路街道辦事處掛職，任黨工委副書記，分管黨建、精神禮貌工作。本人在兩年的掛職鍛煉中在*市委組織部的具體指導和管理下，透過辦事處領導和幫帶人在工作上的支持、配合，學習上幫忙、生活上關心照顧、紀律上嚴格要求下，始終以自治區黨委提出的“三個提高、五個滿意”的要求、刻苦學習、認真工作，用心參與實踐鍛煉，使本人在政治思想素質，漢族水平、領導潛力等方面都有了明顯提高。

1、認識明確、思想轉變，充分認識到掛職鍛煉培訓工作的重要好處。

2、堅持政治理論學習，政治思想素質明顯提高。

俗話說：“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學習要落后”，只要不斷學習，用正確的理論充實自己，才能適應新形勢的需要，因此自己除參加各類培訓、集中學習外，還利用業余時間讀書看報，提高了自己的政治思想素質，透過學習理論、《三個代表》重要思想，社會主義經濟市場知識，xx屆四中、五中全會精神、新疆地方史、民族觀、宗教觀和持續*員先進性教育，透過集中學習和自學加深了對黨的基本理論、路線、方針、政策的理解，增強了維護社會穩定的政治意識，不斷增強了民族團結觀念，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，提高了反對民族*主義和非法宗教活動的自覺性，透過參加持續*員先進性教育活動，使自己進一步提高了認識，不斷強化了黨員意識和黨的觀念，提高了理論水平和思想覺悟，進一步堅定了共產主義理想、信念。

*、加強學習、提高了漢語水平。

漢語是我國的國語，是世界上使用人數最多的語言之一，對于一個基層干部來說，如果不懂漢語就不可能很好的吃透政策，執行好政策，工作潛力的發揮就會受到限制，如果不懂漢語接收事物，掌握新知識的范圍就會縮小，所以我首先認識到學漢語的重要好處，把學習漢語作為一項重要任務，平時做到多談多說、多看、多聽、多寫，用心參加組織部和辦事處部署的各類考試，按學習計劃每一天分學習任務壓膽子，每一天早晨閱讀報紙，收看漢語電視，每一天收聽漢語新聞，從而有效的提高了漢語表達潛力，按要求認真寫《五個本》計劃、總結、心得體會、調研報告、信息等，透過多練習，寫作潛力也明顯提高了，此刻我用漢語能順利的開展日常工作，流暢的寫出20xx-*000字左右的材料，兩年來共寫體會2*篇，調研報告6篇，信息21篇。

4、用心參與實踐鍛煉使領導潛力水平得到了必須的鍛煉。

作為辦事處黨工委副書記用心配合辦事處領導各項工作，隨同辦事處領導下村檢查工作，進行入戶，主動的參加各項活動、會議，學到了許多先進經驗，了解了科學的工作方法，透過與當地干部互相溝通，一齊開展工作，提高了本人的工作潛力。

20xx年《七一》時根據辦事處的安排，本人為廣大黨員、入黨用心分子講了兩個小時的課，并得到了他們的好評，20xx年9月在南五工一村處理村民上訪問題，因本村維吾爾族群眾比較多，我經常與他們交流講政策、講原則，讓該村村民充充相信黨和政府，透過我的努力該村村民表示不再越級上訪。去年12月我為檢查各個村的黨建和精神禮貌工作，犧牲了休息時間，加班加點親自帶組檢查“雙禮貌”工作為全市“雙禮貌”檢查驗收工作打下了基礎，在實踐鍛煉中我在市委組織部的帶領下在榆樹溝鎮了解并學習了蕃茄、棉花膜下滴灌技術，這項技術更適應干旱缺水地區，個性是南疆地區，該項目不僅僅改變了傳統的農業用水方式，大幅度提高用水效率，而且節水、省肥、省農藥，帶動農業經濟的快速發展。

在辦事處科技辦的帶領下我們到二六工鎮和米泉市學習了栽培“雞腿菇”技術，這項技術也更適應在南疆栽培，這項技術的效益高，一年可完成*-4個生產周期，而且能實現農作物間作套種，一年一畝地可獲純利潤萬元，透過兩年掛職鍛煉中我用心參與實踐鍛煉不僅僅領導潛力水平得到了必須的鍛煉而且學到了適用于和田發展的先進技術和經驗。

5、自覺遵守各項管理制度，不斷提高組織紀律性。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇十九

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在市安監局的指導支持下，我與安監局一班人堅持以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，圍繞“以加強安全監管服務經濟社會發展”的工作主題，緊扣“保安全、促和諧”的目標任務，奮力開拓、努力創新，個人學習、工作和黨風廉政建設方面上均有一定進步，現將一年來各項情況簡要匯報如下：

一、專注學習，自身能力不斷提高。

一是注重自身能力的提高。“打鐵還需自身硬”，我作為安監局局長，政府重要部門的主要負責人，特別注重自身能力和全局干部隊伍素質的提高，通過黨的十九大會議精神及安全生產電視電話會議的學習，思想上“充”了“電”，行動上“加”了“油”，進一步提升了理論素養，增強了黨性修養，牢固樹立為人民服務的思想。

二是堅持學習。每周五下午，我都要組織全體干部學習，主要集中學習國家有關法律、法規，政策、文件及鉆研業務知識，每周一上午召開班子成員會議，總結前一周工作，布置下周工作任務，并形成制度貫徹執行。

三是加強領導班子團結。領導班子團結與否，直接關系到全局的工作成績和工作效率。對此，我充分發揮領導班子成員各盡所能，團結協作，取長補短，做到了即有分工，又有合作，大事都在領導班子成員會議上討論決定，充分展現出一個團結的集體、戰斗的集體精神面貌。

四是成效顯著。今年，全區各類安全事故共死亡1人，同比下降40%，沒有發生較大以上安全事故，各項指標嚴格控制在市政府下達控制范圍內，安全生產形勢繼續保持穩定，我區連續9年保持全市安全生產先進單位，我局20xx年、20xx年榮獲全省安全生產先進單位稱號。

二、專心工作，安全形勢持續好轉。

1、抓執行，深化安全生產責任落實。一方面堅持“企業負責是根本”。繼續實施與企業簽訂安全生產責任狀的保障制度，重點行業（領域）企業的承諾書簽訂率達到100%、督促各企業建立健全安全管理機構，完善安全生產規章制度，確保安全投入、安全管理、技術裝備、教育培訓等措施落實到位。一方面堅持“政府監管是保證”。嚴格落實“一崗雙責”制，嚴格執行安全生產“一票否決”制。組織各行業主管部門加強了對安全生產工作的指導協調和監督檢查，認真履行安全生產監督管理和指導職責。編制了年度執法計劃，出臺了安全生產大檢查、打非治違專項整治方案。同時，嚴格安全許可，對不符合安全生產要求的企業堅決不頒發安全生產許可證。

2、抓預防，深入開展安全生產大檢查。從全國近期發生的各類重特大事故中汲取教訓，根據《株洲市人民政府辦公室關于開展安全生產大檢查的通知》文件精神，按照“全覆蓋、零容忍、全參與、全過程、見實效“的總體要求，扎實開展了安全生產大檢查。一方面的積極動員部署，認真貫徹落實習近平總書記等同志和徐守盛書記、杜家豪省長等省領導一系列重要指示精神以及市委市政府、區委區政府關于安全生產大檢查的決策部署，下發了《關于開展安全生產大檢查的通知》、《xxxxxx區開展冶金等工礦行業安全生產大檢查實施方案》、《xxxxxx區開展危險化學品和xx領域安全生產大檢查實施方案的通知》，成立了領導小組，6月28日召開了全區安全生產大檢查動員大會，同時爭取了專項資金用于安全生產大檢查工作。另一方面是工作扎實有效，共組織21個安全督查組，責令整改、限期改正、停止違法行為6起，扣押天創氣體有限公司安全生產經營許可證，大力推進企業安全生產標準化工作，制定下發了《關于加快推進工貿等行業企業安全生產標準化穿件工作的通知》（xxxxxx安監【xxxxxx2】7號）成立了xxxxxx區推進安全標準化領導小組。基本完成市局今年分配完成10家的工作任務。

3、抓打擊，深化打非治違專項行動。按照省、市安全生產工作要求，按照省、市安全生產工作要求，在去年開展安全生產“打非治違”專項行動的基礎上，繼續深入開展“打非治違”專項行動，按照“四個一律”要求，制定了《xxxxxx區xxxxxx年度“打非治違”集中行動工作方案》，在全區掀起了打擊非法違生產經營建設，治理糾正違規違章行為的新xx。針對《株洲市人民政府辦公室關于印發株洲市xxxxxx年度“打非治收違”集中行動工作方案的通知》文件要求，我們把合泰地區土鍋爐作為“打非治違”的工作重點，xxxxxx區政府，市質監局牽頭的2個排查組，分別對合泰地區、月塘地區土鍋爐進行專項整治，到目前為止，已檢查500余家，查封關停4家。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇二十

xx年4月，我被省委組織部選派到xx縣，掛職擔任xxxxx縣委常委、縣政府副縣長。按照縣政府分工，我協助縣委常委、常務副縣長xx工作。在縣委、縣政府的正確領導下，我履職盡責，積極做好協助工作，較好地完成了各項工作任務。八個多月來，我嚴格執行黨風廉政建設責任制各項規定，注重加強自身學習，嚴格要求自己，深入貫徹落實科學發展觀，恪盡職守，履職盡責，努力協助縣政府常務副縣長xx做好分管范圍內的各項工作。現將本人履職和廉政建設情況等匯報如下：

由于長期在省直機關工作，對縣級及鄉鎮的情況不熟悉，作為政府的一名“新兵”，我爭取在最短的時候內熟悉各種情況、勝任本職工作。為此，我積極當好常務副縣長的助手，協助其處理日常事務。一是認真學習貫徹xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策和決議、決定以及國家法律法規，著力提高自身政策水平，提高自身工作能力水平。二是經常深入到相關單位和鄉鎮調查了解有關情況，及時掌握第一手資料，認真傾聽職工和群眾意見，找出工作中存在的問題，及時提出對策建議，改進工作。三是認真學習上級有關文件和相關業務知識，始終把握工作主動權，及時認真處理好日常工作事務，確保分管工作有序穩步推進。四是協助做好相關工作。按照縣委、縣政府安排部署，及時協助處理好一線工作，確保分管單位各項工作任務的及時有效完成。

積極協助常務副縣長抓好分管單位的黨風廉政建設，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，抓好落實，突出教育和領導的表率作用，牢牢抓住第一責任人的履職盡責工作，扎扎實實做好相關工作，確保工作落實到位，確保各單位分解任務完成。同時，作為一名黨員領導干部，我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地做好每一天工作，充分發揮xxx員的先鋒模范作用，做一名合格的xxx員和稱職的公務員。嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗的要求，強化自身素質，帶頭執行廉政規定，自覺接受群眾監督。認真執行廉潔自律的各項規定，管好身邊工作人員。

一是開拓創新的精神不強。主動地去尋出路、想辦法、解難題做的不夠。二是業務不精，鉆研不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做深。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事，缺乏一種鉆研的精神。三是深入基層調查研究不夠，特別對“三農”問題研究不夠，不能經常主動的深入鄉鎮或工業園區了解情況，幫助他們解決一些生產、生活中的實際問題。

上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今后我要努力學習，轉變方式，嚴格要求，切實抓好整改。

一是虛心學習。學習受教育是終身的事情，任何時候都不能放松，不抓緊認真學習和及時補課，就不能勝任新的工作崗位。今后，我要繼續認真學習馬克思主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論。同時，還要學習法律法規、市場經濟知識。進一步增強紀律觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，廉潔奉公，執政為民，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。我還將結合新的工作實際，有重點地學習政治理論、政策法規、經濟管理等方面的知識，力求做到掌握其精髓，把握其實質，并用以指導自己的工作實踐。虛心向各位領導學習、向縣鄉村各級干部和同志們學習，學習工作方法和科技知識，請教工作經驗和領導藝術，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷提高自己的綜合素質和領導能力，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。

二是改進作風。堅持以xxx員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，尤其要改進工作作風，經常深入到農村、深入到企業、深入到學校、深入到醫院做調查研究，總結經驗，探索規律，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為縣委、縣政府決策提供有針對性的建議。自覺貫徹民主集中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。

三是廉潔自律。我將嚴格執行廉潔自律的各項規定，時刻堅持自省、自重、自警、自律，真正做到淡泊名利，清正廉潔，尤其要從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔良好形象。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。我有決心，也有信心，在新的工作崗位上，在組織和同志們的幫助下，及早進入角色，勝任本職工作，為促進xx經濟社會又好又快發展貢獻自己一份微薄的力量。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇二十一

20xx年3月，按***安排，我到***公司掛職鍛煉，擔任副總經理。一年來，在組織、領導和同事們的培養、關心、支持下，我端正思想，，努力工作，踏實干事，為企業做了力所能及的工作，為自己增長了見識，開闊了眼界，鍛煉了潛力。現將一年來的工作狀況和收獲體會做以下總結。

一、虛心學習，盡快適應新崗位。

按公司的安排，我分管宣傳教育和人力資源工作。由于自己一向在學校工作，沒有任何企業管理方面的工作經驗，所以我把自己的首要任務確定為虛心學習，盡快適應新崗位。我一方面翻閱了超多的文件、書籍和資料，另一方面虛心向***總經理和其他同志請教，還經常下到門店，邊工作邊了解狀況。我把每一次會議、每一項工作任務都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間里適應了新的環境、新的崗位，實現了學校干部向企業管理者的主角轉換。

二、端正態度，扎實工作做貢獻。

掛職不是圍觀，也不是走過場，而是實實在在的一個工作任務，要有用心的心態才能完成。每當工作中遇到困難的時候，我都不斷提醒自己。困難來自于工作，也只能在工作中解決，關鍵是端正自己的心態，回避困難或許是潛力問題，但更是態度問題。過去的一年，***公司在發展中遇到了很多困難，但在***總經理的帶領下，在公司全體員工的努力下，***公司克服重重困難，站穩了腳跟，經營逐漸走上正軌，銷售業績比去年有大幅度的增長，業務也不斷拓展，為以后的發展打下了堅實的基礎。在***總經理的關心和支持下，我分管的人力資源及宣傳教育工作也出色地完成了公司預定的工作任務，取得了較好的成績，為公司經營帶給了有力的保障。

1、加強員工隊伍建設工作。

（1）加強公司員工的招聘和培訓工作，全年共組織面試各崗位應聘者1265人，錄用254人，共組織各類培訓達300余次，共培訓2137人次。

（2）建立了公司中層管理人員聘任機制，完成了第一次總部中層干部的競聘工作。

（3）加強儲備人才的培養工作，建立了骨干人才的培養、選拔機制，實施了儲備店長的培訓工作。

2、完善人力資源管理制度，全年共制定和完善了《績效考核》等制度36個。

3、加強思想紀律教育和宣傳教育工作，加強企業文化的建設工作，開展了紀律教育月、“優質服務月”、“團結協作、努力進取”登白云山等一系列有好處的活動，創辦了公司報刊《***報》，增強了員工的凝聚力，使員工的精神面貌有了較大的好轉。

4、加強員工的績效考核工作，認真組織實施4月份、10月份的員工調薪晉升工作，大大調動了員工的工作用心性。

5、改變工作作風，深入門店，切實開展基層一線人力資源管理、服務工作，大大穩定了員工隊伍。

6、加強工學生的實習管理工作，全年共安排工學生296人次到公司門店實習，為公司的發展作出了必須的貢獻。

三、掛職鍛煉，素質潛力有提高。

透過一年的掛職鍛煉，使我收益良多。

1、豐富了工作經歷，開闊了視野，強化了為企業服務、為***服務的意識。

2、學習到了企業的管理理念，更深刻地理解了現代企業管理的內涵。

3、提高了理論聯系實際、解決復雜問題的潛力。

透過一年的掛職鍛煉，也使我體會深刻。

1、擺正位置，理順關系，充分認識到掛職干部的任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客思想和臨時工觀念，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業里充分發揮自己的作用。

2、改變工作作風，深入實際，調查研究，虛心向企業的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向企業的領導和員工學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。改變作風，深入基層一線，結合實際，才能講求實效，實事求是地解決問題。

3、堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職干部的基本要求。從思想上、行動上要力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業的大家庭中去，用這樣的態度去開展工作才會感到情緒舒暢，才能把工作做好。掛職鍛煉至今雖然只有一年的時間，但收獲很大，不僅僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，而且在政治思想素質、組織協調潛力、宏觀思維潛力等方面都有了必須的提高。在此十分感謝組織對我的培養，在***公司掛職期間，***總經理和公司同事們對我掛職工作給予了極大的支持，在此也表示衷心感謝。在今后的工作中，我必須一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，不辜負組織對自己的關心和培養，為***做出更大貢獻。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇二十二

在掛職期間，我深刻懂得了作為一名基層服務人員，必須樹立嚴謹、細致、踏實的工作作風，有原則而又講靈活的工作方法是深得居民喜歡。社區的工作繁雜、瑣碎，要想工作起來得心應手，就要積極尋找工作的薄弱環節和突破口，很多事情都是我們在學校里沒有遇到過的，要有從理論的圈子里走出來的能力和勇氣。同時，作為一名社區工作人員，必須加強自己的責任感，才能為百姓，特別是為受損害的人群盡心盡責，為政府分憂。

生活是人真正的老師，學會與人融合、學會共事才能說明你的能力得到了發揮。學歷再高，如果不能扎根基層群眾，工作就沒辦法展開。因此，下基層去掛職鍛煉是最有效的了解民情、磨練自己的途徑。在掛職期間，我多次隨社區工作人員走訪居民家中了解情況。在社區舉行的各種活動中，我也積極參與其中。

在掛職的過程中，我也總結了自己的一些工作心得：一是要盡快熟悉環境，適應環境。二要正確認識自己，評價自己，善于吸取別人的優勢和長處，一人之長補己之短。三要學會處理人際關系，始終保持謙虛、謹慎，積極能干的態度，凡事從小做起，從自我做起，不因事小而不為。四是要正確對待現實和理想的關系。大學生要樹立長遠的觀念，不斤斤計較與眼前的利益，要善于站在戰略和全局的高度去思考問題，謀求全面發展、協調發展。

三個星期的掛職時光短暫，親身參與了基層管理工作，讓我受益頗多，是我人生中一堂寶貴的課，我將永遠記住這一段經歷給我帶來的寶貴經驗。

企業掛職履職報告（精選23篇）篇二十三

性能報告，最初使用“總結”或“報告”經過不斷改進，逐漸形成了獨特的風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

各位領導：

首先，歡迎省國資委檢查組一行蒞臨我礦檢查指導工作。按照文件通知要求，我單位從辦公用房管理、公務用車管理、業務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理、培訓、通信管理等六個方面對處級以上領導人員自2015年8月至2016年6月期間的履職待遇、業務支出情況進行了自查，現就具體工作開展情況進行匯報。

1、制度方面：為加強公務用車管理，進一步明確領導干部公務用車配備標準，我單位按照《晉煤集團公務用車管理暫行辦法》和《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業務支出管理暫行辦法》文件要求，結合本單位實際，制定下發了《**煤礦二號井公務用車管理規定》(**二井辦字【20**】18號)和《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業務支出實施細則》(**二井辦字【2015】88號)。

按照規定要求，礦長、黨委書記按照1人1車配備公務用車，配備標準為排氣量1.8升(含)以下，購車價格在20萬元以內。其它人員不配備公務用車。領導人員在本辦法下發前正在使用排氣量在2.4升(含)以下的公務用車，未達到更新或報廢條件的，可繼續使用。

2、執行情況：礦長所配備公務用車為帕薩特，排量為1.8，購車時間為20**年1月;黨委書記所配備公務用車為奧迪a6l，排量為2.4，購車時間為2008年11月。副處級領導干部全部執行一般性公務用車，嚴格按照公務車輛使用程序執行。

短途用車：由行政辦填寫派車單交車隊，車隊調度員根據派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。

長途用車：行政辦公室填寫派車單，由用車領導簽字，礦長簽字后交車隊調度，車隊調度員根據派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。

我礦無公車私用現象，無公務用車和公務交通補貼同時享用情況。

(二)公務用房方面。

1、制度情況：為進一步加強領導人員辦公用房管理，我單位按照集團公司《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業務支出管理暫行辦法》相關文件要求，制定下發了《**煤礦二號井領導干部履職待遇、業務支出實施細則》。

按照實施細則規定要求，礦各級領導人員只能配置使用一處辦公用房。礦長、黨委書記辦公用房使用面積不超過50平米，副礦級干部辦公用房使用面積不超過24平方米。

辦公用房在使用面積上符合標準，無領導干部多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規情況和行為。

(三)業務招待方面。

1、制度情況：為了加強業務招待費用管理，我單位制定下發了《**煤礦二號井業務招待費用管理辦法》(**二井辦字【20**】79號)，嚴格審批程序和控制接待標準。

內部業務接待流程：各單位在礦內發生業務招待活動時，需填寫派餐單，經分管領導簽字，行政辦公室核準后，持派餐單到礦餐廳按標準就餐。外部業務接待流程：因工作需要到礦外就餐的，需填寫《業務招待費用審批表》，經分管礦長及礦長簽字同意后，由行政辦公室按照接待對象及標準進行安排。

就餐標準為：礦主要領導宴請標準為每桌800元;各分管礦領導宴請標準為每桌600元;標準餐分為每桌**0元、150元、180元;自助餐費用每人25元;工作餐標準每人6元。

所有接待嚴格按照就餐標準執行，招待費報銷嚴格執行“公務接待公函制”，實行一月一結算制度，報銷時必須提供“三單”，即派出單位公函、公務派餐單和財務票據，財務科在對照后，方可按照規定標準進行審核報銷，超標費用、“三單”不全費用、不符合就餐規定的費用，堅決不予報銷。業務招待費用實行費用總額管理。

2、執行情況：2015年8月至2016年6月，我單位業務招待費實際發生費用共計61853.2元。我單位在業務招待工作上，沒有將業務招待費用以會議、培訓、調研等費用的名義虛列、隱匿及其他違規現象。

(四)國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理。

1、制度情況：在領導人員差旅管理方面，我礦嚴格按照晉煤集財字【20**】1026號《差旅費管理辦法》的相關規定執行。報銷差旅費必須注明出差事由，乘坐的交通工具及住宿費憑正規票據按標準報銷，伙食補助及交通補助實行定額包干。

2、執行情況：2015年8月至2015年**月我礦共發生差旅費23**1元，領導班子成員未發生差旅費;2016年1月至2016年6月，副處級領導人員發生差旅費1890元。2015年8月至2016年6月期間我礦領導班子成員未發生因公臨時出國(境)費用。我礦領導干部國內差旅和因公臨時出國(境)不存在無關人員隨行，無借故繞道旅行或增加無實質性內容的出訪情況。

(五)培訓方面。

1、制度情況：在領導人員培訓管理方面，我礦按照集團公司關于培訓管理的相關規定和要求，制定下發了《**煤礦二號井員工外出培訓管理辦法》(**二井人字【20**】26號)和《**煤礦二號井職工教育經費管理辦法》(**二井勞字【20**】73號)，對培訓安排、審批程序和費用報銷手續做出了具體規定。

2、執行情況：2015年8月至2016年6月，我單位共安排領導人員8人次參加相關的安全資格培訓和專項技術培訓，其中主要負責人2人次，培訓費用共計4495元;副處級領導人員6人次，培訓費用共計4275元。

我單位所有培訓項目均經集團公司人力資源管理中心批準通知，持有集團公司下達的培訓文件或通知，并按規定辦理了培訓審批手續。領導人員無一人參加學歷教育和在職學位教育等培訓項目。

(六)通信管理方面。

1、制度情況：在領導人員通信費用管理方面，我礦嚴格按照晉煤機字[2015]103號文《晉煤集團關于印發辦公電話配置及話費限額管理規定的通知》的相關規定執行。辦公住宅電話費按正處級**0元/月，副處級80元/月執行。移動電話費補貼標準按正處級280元/月，副處級180元/月執行。

2、執行情況：自2015年8月至2016年6月間共計11個月，正處級2名，移動電話費補貼共計6160元整;副處級10名，移動電話費補貼共計19800元整。辦公住宅電話費限額標準按正處級**0元/月，副處級80元/月執行，于每年年底前進行核算報銷，超出標準按限額標準執行，未達標準的執行實報實銷。

2015年固定住宅電話費報銷情況為：郭澤育502.45元，呂擁軍598.28元，王志玉634.07元，楊勝利**4.53元，王杰793元，均未超標準。

(七)監督管理。

對于領導人員履職待遇、業務支出的監督管理工作，我礦嚴格按照《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業務支出實施細則》相關規定，逐級落實監管責任。公務用車、業務招待的管理由礦行政辦公室負責;辦公用房的管理由總務科負責;培訓、因公臨時出國(境)的管理由人事勞資科負責;國內差旅的管理由財務科負責;通信費用的管理由機電科負責。審計監察科等有關部門把領導人員履職待遇、業務支出管理規定作為重點監督檢查的內容，及時糾正、查處違章人員。礦井主要負責人對此項工作負主要責任，分管負責人負分管責任。

領導人員履職待遇、業務支出實行“陽光化”管理，領導人員履職待遇、業務支出預算及執行情況作為民主生活會、年度述職述廉的重要內容，并通過職工代表大會等形式定期向職工公示，接受監督和民主評議。

礦井人事、財務、審計、工會等部門切實履行工作職責，完善了內部控制體系和監督機制，加強領導人員履職待遇和業務支出管理的民主監督。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正!

為了認真抓住第二階段的工作，我校成立了姚校長為組長的自我調查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自我調查要求，領導自我調查，領導征求意見，執行責任，采取自上而下的方式，首先從領導小組成員調查，然后向各教職員、分層組織進行。按照權責對等原則，逐一開展自我調查，發現差距廣泛聽取意見，誠實采用意見和建議。

1、行政班子說責任，學校行政班子成員重點自我調查不足，提出整改措施。之后，討論了各自職場的責任，部分調整了責任范圍。會議上，作為組織者、管理者，必須從傳統的學校觀念中釋放，提高創新意識，提高自己的管理能力和科研能力。

2、班主任說責任，班主任首先分年級，集中在帶班，教所有學生，聯系所有家庭上體驗，談師德，談責任。班主任的作用是調查學生的狀況，了解學生的家庭狀況、思想道德狀況、學習狀況、身體狀況、個性心理特征、興趣特長，組織管理班集團，班主任根據教育方針、教育任務和學生的實際情況制定班集團建設的目標，建立班常規，培養良好的班風，搞好班主任的日常組織管理工作，協調教育力量，溝通各種渠道，與組織科任教師商量班級的教育工作，協調各種活動和課業負擔，聯系本班家長和社會相關人員，協助班主任務會后，要求各班主任寫自我調查報告書。

3、科任教師說責任，科任教師分班開展職務狀況報告，開展批評和自我批評活動，然后分班以準備所有課程，上所有課程，改善所有作業為中心，談論師德，談論職責。全面實施素質教育，強調特色，是所有教師的歷史使命。

自我調查開展后，我們在繼續完善現有崗位制度的基礎上，認真整理現有責任制度和崗位責任。整理內容包括各年級群體發布的工作任務指標各地制定的職場責任、工作規范、廉政建設、師德師風、業績評價、責任追究等一系列規章制度。

我校結合家長會上大眾反映的意見和建議，比較整理好的責任制度和職場責任，切實實現五對照，深入調查工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權利設定、依法行政、服務態度、工作效率等方面進行比較檢查的全體教師在思想風格、工作風格、服務態度、敬業精神、教育教育等方面進行比較檢查。通過自我調查，找出我校在權利設定、依法履行職責、依法治療、工作規范、工作效率、責任機制、服務質量和教育教育、培訓機制建設、師德師風建設等方面存在的問題和弱點。

為了使自我調查取得更大的效果，營造工作風格和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了家校攜手共創和諧活動。向家長發表征求意見表，依法對學校、學校風格、教學風格、學校管理、教育人員、教育成績等進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領導班子創新務實，可以高質量執行各項工作任務，創辦人民滿意的學校教師隊伍敬業有活力，可以高效執行教育教育任務。本次活動取得了良好的社會效應。

十一假期后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和委員會各部門學期工作計劃的執行情況、日常安排的各項工作執行情況和勤政廉政等征求意見。一致認為，學校可以嚴格執行上級政策法規，積極認真完成上級組織的各項活動，執行效力強，經常實事、大事，特色學校建設不斷創新。學校內部政令暢通，工作效率非常高，各項工作落實。今年教師節，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓老師在工作的馀地，充分享受生活的美好。

學校也著力于教職工的個人自我調查。要求各教職工全面反省個人依法履行職務、遵守法律、師德師風、工作規范、教育人員等存在的問題和不足，分析原因，提出具體整改措施。

xxxx縣xxxx鎮政府認真貫徹落實中央八項規定和省市幾點意見，踐行xxx活動的重要組成部分是嚴格節約、反對浪費、嚴格控制三公經費支出的重要措施。

鎮對xxxx年度公務接待、公務外出、公車運行、公務用品購買、會議和培訓等經費進行了重點自查。現將情況匯報如下：

我鎮成立了以鎮長張龍奇任組長，其他班子成員和各辦公室人員為成員的三公經費領導小組，專門制定了《車輛管理制度》、《財務管理制度》，從制度上對鎮政府三公經費支出進行規范，并多次召開專題會議，壓縮三公經費，要求各部門協同配合，形成全力，建立長效機制，扎實推進三公經費專項檢查工作的開展。

財務辦接到通知文件后，積極開展工作，通過近期的加班加點，現將鎮政府xxxx4年度的公務接待、公車運行、公務外出、公務用品購買經費開支四方面內容做了仔細的自我檢查。

1、公務接待費用。

政府對來客接待，嚴格控制陪客人數和控制接待標準，陪同人員按來客人數的30%控制，來客原則上在政府食堂就餐，特殊情況需要在外安排的，標準不超過130元／人，實行來客派餐單、公務接待清單，不上高檔酒、不發煙、不贈送禮品，不到娛樂場所消費，從而降低了接待費用。

2、公車運行費用。

政府對車子實行定點加油，定點維修，統一保險、嚴禁公車私用，不存在超標準配備車輛和豪華裝飾公務用車行為。

3、公務外出費用。

政府實行公務出差領導先審批，“三公”備案審核，再報賬制度。

4、公務用品購買。

政府執行“三公”備案商家定點購買，因一些商品備案商家無，需“三公’n備案審核再報賬。

根據自查結果，政府嚴格三公經費支出管理，提出以下強化措施。

1、嚴格接待標準，杜絕上高檔酒、野生動物、海鮮等菜品。

2、加強對公務車輛的管理，對一切公務用車外出，必須填寫公務出差審批表，由辦公室和分管領導審批后，才能外出；油料統一在中國石化充值實行一車一卡；維修車輛要報分管領導審批，到“三公”定點備案商家統一修理，限度提高車子的使用效率。

3、加強外出考察及差旅費的管理，不得安排無實際意義的公務考察活動，干部出差，必須填報出差審批單，經辦公室、分管領導同意后方可外出，否則不予報銷費用。

4、加強會議經費的管理，控制會議時間、規模、簡化形式，節約開支。

5、加強培訓費的管理，根據工作需要，按計劃培訓，盡量在本鎮培訓，減少住宿費用。

6.規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實施，辦公用品采購實行“三公”備案商家定點采購。

7、規范財務管理，公務費用支出實行計劃管理，規范審批，所有支出實行3人簽字報賬制度，經手人、審核人、分管財務領導簽字，方可入賬。

一、主要內容(一)年度預算和執行情況，2017年初結合公司生產經營的實際情況，制定預算，將企業負責人的職務待遇和業務支出納入年度預算管理，明確預算制作、審查、調整、動態監視和執行等規定和程序。年初預算車輛使用費***萬元，業務招待費***萬元，差旅費**萬元，截至2017年*月，長城公司共產生車輛使用費**.*萬元，業務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，無超預算或無預算安排支出、虛列支出、轉移或套取預算資金等問題，無違反規定私自設置項目、超標超范圍發放津貼等問題。

（2）公用車，從017年*月起，長城公司負責人不配備公用車，不存在超標配備的情況。2017年公司有兩輛車，一輛租車，都是辦公車。同時，公共汽車的使用情況和維護有詳細記錄，公共汽車沒有私人問題。

2016年長城公司負責人交通補助金實際發生**.*萬元(經公司批準在中新食品區合資公司支出)，16年長城公司主要負責人即社長報酬和補助金由集團支出，公司負責人即副社長交通補助金預算金額**.*萬元(中新食品區合資公司支出)實際發生**.*萬元。

(三)辦公室主要領導辦公室建筑面積在40平方米以內，副職領導辦公室建筑面積在32平方米以內，未超過辦公室標準。

(4)培訓，2016年長城公司負責人實際發生培訓費用**.*萬元，2017年該費用預算數為1萬元，尚未發生。公司負責人沒有參加在職教育和其他訓練，負責人沒有參加各種學歷教育，也沒有參加學位的在職教育的清算費用。沒有超范圍的訓練費，沒有虛報和未按規定程序結算訓練費等問題。

(5)業務招待，公司業務招待費一直堅持節儉原則使用，招待標準、陪同人數等嚴格按照相關規定執行，不超過公司招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。轉嫁企業的負責人沒有招待費。既沒有個人招待費、個人消費等費用的清算。

（6）國內出行和因公臨時出國。2016年公司負責人國內出行費實際發生**.*萬元，2017年該費用預算數為3萬元，截至2017年*月底實際發生**.*萬元。國內出游嚴格執行公司制定的出差費用支出標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、飲食標準。公司負責人出差時，列車旅行一般是二等座位，飛機旅行是經濟艙，不存在超規格乘坐交通工具的情況。沒有發生公務海外事項，這筆費用不存在。

(7)通信公司的主要負責人通信補助金尚未在長城公司支付。公司副總經理通訊補貼為**元/月，2017年預算數為**.*萬元，截至*月底發生**.*萬元。該費用嚴格按照集團相關規定執行通行，納入公司財務預算，無超標補助金和通信費用清算情況。

二、存在的問題和整改措施，嚴格按照有關規定執行，不存在超標現象，但有關規章制度建立滯后的現象。下一步完善各規章制度，加強制度建設和制約。在實際工作中，嚴格控制各項指標，嚴格執行年度預算，進一步加強企業負責人主體責任，促進負責人廉潔工作，履行職責。在堅持節約的同時，合理確定企業負責人職務待遇、業務支出的標準和行為，實現促進企業業務發展和市場開拓的目的。

職務待遇和業務支出自查報告，本人在信用業務中積極把握作用，明確責任和定位。遵守國家法律、法規和制度規定，組織分行經營管理、風險管理和團隊建設等工作，確保完成各任務目標，沒有發生信用風險事件。在組織經營和管理中，提高執行力，抓住風險預防管理。

銀行成立4年，要進一步擴大業務知識的廣度和深度，熟悉銀行開設的各項業務、操作流程、崗位設置和風險預防措施，廣泛理解其他商業銀行的性質、一般業務和操作流程。另外，要了解國家對金融業的法律、法規、政策和監督部門對商業銀行的要求，全面、到位、深刻熟悉銀行知識，才能正確有效地開展各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則，率先垂范，廉政勤政，保持敬業精神和工作熱情。理解上司的精神，定期召開工作通報會和經營分析會，不折不扣地執行上司的工作配置。熟悉當地金融市場環境和客戶需求，引導員工根據當地條件創造業務發展。深入第一線，及時掌握員工思想動態和制度執行情況，加強重點人員、重點崗位教育、管理和評價。高度重視信用資金安全，確保不發生風險事件，認真紀律，保證各業務合法、合理、合規。

本人可以在日常工作中最大限度地調動員工的積極性，提高員工的忠誠度、凝聚力。善于發現和使用人才，并根據員工的特點安排適當的工作。樹立良好的風氣，敢于批評，發現頭問題及時制止。認真執行等相關制度，按程序工作，公開、公平、公正。尊重、信任員工，關心員工的生活，不斷密切關系，營造團隊和諧的氛圍。

本人在工作中不斷加強各級業務人員素質、管理水平、風險識別和防范能力。同時，重視市場不穩定引起的信用風險，以優良的風格營造風清氣正的良好氛圍，確保一方的安全。

根據霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實事求是的原則，對全年履職盡責情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

我單位行政編制四人，現有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調配。今年以來，我單位以“三定”規定為依據，嚴格按“三定”方案的執行情況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒有擅自增掛機構牌子，提高機構規格，認真貫徹落實有關機構編制工作的方針、政策、法規，嚴格執行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規收費1600萬元。

政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實效。

二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發揮政務中心平臺優勢，中心積極主動向縣委、政府主要領導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導意見。新中心建設方案確定后，中心根據新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關部門溝通對接，積極落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細致的溝通，擇優選擇進駐銀行。

三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經濟開發區、高橋灣科技園等企業集中度高的地區，為企業提供決策咨詢、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業負責人廣泛征求意見并現場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發改委、公安局、林業局等相關職能部門參加，已成功地為上海客商、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開發項目、礦產項目、節能項目等多項聯審聯批服務。

單位內部的有關科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點督查的方法，經常性開展監督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規范化的軌道。抓好示范建設。積極開展創建推行政務公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網站和各單位網站，推進電子政務建設和網上政務公開。把政府門戶網站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注重有效發揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。

五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規范化管理。中心設立投訴箱、發放評議表、網上辦件評議、效能監察、現場評議、辦件回訪等監督方式外，進一步強化了辦件監督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。

今年組織上安排三位領導干部到中心，中心實有人數七人，中心嚴格按照《機構編制管理冊》及編制準予調入卡和事業單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規領取財政資金文件的宣傳發動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。

認真做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調研工作，積極借鑒發達地區政務中心先進經驗，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區學習考察，結合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委常委會、縣政府常務會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委常委、常務副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。

集團公司：

按照省國資委《關于對出資企業負責人履職待遇業務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業負責人履職待遇和業務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現將自查情況報告如下：

(一)年度預算及執行情況。

2017年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業負責人履職待遇和業務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態監測及執行等規定和程序。年初預算車輛使用費為***萬元，業務招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發生車輛使用費**.*萬元，業務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規定擅自設立項目、超標準超范圍發放津貼補貼等問題。

(二)公務用車。

2017年*月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。

2016年長城公司負責人交通補貼實際發生**.*萬元(經公司批準在中新食品區合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額**.*萬元(中新食品區合資公司列支)，預計實際發生**.*萬元。

(三)辦公用房。

公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。

(四)培訓。

2016年長城公司負責人實際發生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預算數為1萬元，尚未發生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規定程序報銷培訓費等問題。

(五)業務招待。

公司業務招待費一直堅持節儉的原則使用，招待標準、陪同人員數量等嚴格按照相關規定執行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業負責人招待費用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。

(六)國內差旅和因公臨時出國。

2016年公司負責人國內差旅費實際發生**.*萬元，2017年該項費用預算數為3萬元，截止2017年*月末實際發生**.*萬元。國內差旅嚴格執行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發生，此項費用不存在。

(七)通信。

長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為**元/月，2017年預算數為**.*萬元，截止*月末已發生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關規定執行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。

公司負責人履職待遇及業務支出情況嚴格按照相關規定執行，不存在超標準現象，但存在著相關規章制度建立滯后的現象。

下一步將完善各項規章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執行年度預算，進一步強化企業負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業、履職盡責。爭取達到堅持厲行節約的同時,合理確定企業負責人履職待遇、業務支出的標準和行為,實現促進企業的業務發展和市場開拓的目的。