在工作中撰寫情況報告可以促使團隊成員對問題進行思考和討論。請看下面這些優(yōu)秀的情況報告案例，它們或許能夠給你一些寫作上的啟示。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇一

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展黨費工作檢查的通知》文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，對黨費收繳和管理進行嚴(yán)格自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

(一)我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)黨費收繳基數(shù)和比例。我鎮(zhèn)各黨支部黨員黨費嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳，對全體黨員的繳納基數(shù)進行核查，一次性核準(zhǔn)基數(shù)和比例，做到嚴(yán)格遵照標(biāo)準(zhǔn)，確保黨費不少繳，不漏繳，不多繳。全體黨員能按規(guī)定比例及時、足額交納黨費。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費，有力保證了我鎮(zhèn)黨費收繳不存在遺漏、少交、拖交、隱瞞等現(xiàn)象。同時，各黨支部收繳的黨費及時足額上交鎮(zhèn)黨委，沒有截留使用黨費現(xiàn)象。

(二)我鎮(zhèn)黨委把收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓。鎮(zhèn)黨委對黨費收繳工作高度重視，堅持對黨員進行自覺交納黨費的教育，通過組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》及縣委有關(guān)黨費收繳和管理的通知精神，把黨費收繳工作與嚴(yán)格黨的組織生活結(jié)合起來，與黨員教育結(jié)合起來，與民主評議黨員結(jié)合起來，與黨員日常管理結(jié)合起來，對加強黨的建設(shè)，發(fā)揮黨員作用起到了積極作用。

20-年，我鎮(zhèn)實收黨費35839元，20-年，我鎮(zhèn)實收黨費36809元，20-年，我鎮(zhèn)實收黨費46800元，全數(shù)足額匯繳縣委組織部。

黨費管理是一項十分嚴(yán)肅的工作，我鎮(zhèn)黨委高度重視黨費管理工作，始終堅持嚴(yán)格管理、規(guī)范管理的原則，做到統(tǒng)一管理。一是指定專人負(fù)責(zé)黨費管理，實行了會計、出納分設(shè);同時要求各黨支部也選派素質(zhì)高、責(zé)任心強的支委負(fù)責(zé)收繳黨費，有力地保證了黨費收繳的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性;二是我鎮(zhèn)黨委黨費賬戶實行專人專柜保管，黨費賬目齊全，確保賬面金額與報表金額、賬面存款與銀行存款相符;三是嚴(yán)格履行收繳黨費手續(xù)，做到黨員交納黨費有登記，黨支部上繳黨費有收據(jù)。四是實行了黨費收繳通報制，鎮(zhèn)黨委對各黨支部黨員交納黨費的情況及上交情況進行了通報。

我鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照黨費使用規(guī)定，認(rèn)真做好明細(xì)賬目，確保專款專用。

通過自查，我鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)在各黨支部還存在這黨費收繳、管理工作中的一些不足，具體表現(xiàn)為：極少數(shù)黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強，個別黨支部存在收繳不夠及時的現(xiàn)象，還存在催繳的現(xiàn)象。

針對上述情況，我鎮(zhèn)制定以下整改措施：

2、按照縣委、縣政府有關(guān)文件要求，進一步完善各種相關(guān)制度，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負(fù)責(zé)黨費收繳、管理工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力將黨委的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規(guī)范化。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇二

根據(jù)盟就業(yè)社保專項資金檢查組所查出的問題，我局逐項分析，研究具體整改措施，按照檢查組反饋意見，進行全面的審視和疏理，認(rèn)真進行整改，進一步促進社會保險工作向規(guī)范化，制度化轉(zhuǎn)變。

20xx年1—9月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入xxxx萬元（其中：個人繳費xxxx萬元，中央財政補貼xxx萬元，盟市級財政補貼xx萬元，旗縣級財政補貼xxxx萬元｛包括20xx年欠撥的xxxxx萬元｝，利息收入xx萬元）。

20xx年1—9月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金支出xxxx萬元（其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金支出xxxxx萬元（中央補貼支出xxx萬元、自治區(qū)補貼支出xxxx萬元、盟市級補貼支出xxxx萬元、旗縣級補貼支出xxxx萬元）、個人賬戶支出xxx萬元、轉(zhuǎn)出支出xxx萬元）。

20xx年1—9月份社保專項資金累計滾存結(jié)余xxxxx萬元。

三、

整改的主要內(nèi)容：

（一）關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險到齡人員未及時辦理退休手續(xù)問題。

存在問題原因：一是各蘇木鎮(zhèn)、嘎查村未及時上報到齡人員退休審批表等相關(guān)材料，導(dǎo)致未能及時辦理。二是部分到齡人員繳費年限未達到15年，存在斷繳情況。

整改措施：一是定期與各蘇木鎮(zhèn)對接，對到達退休年齡的及時填報材料。二是對各蘇木鎮(zhèn)上報的相關(guān)材料進行復(fù)核，對到齡人員繳費年限未達到15年且存在斷繳的，電話告知本人補齊斷繳保費。

（二）信息系統(tǒng)操作一人多權(quán)限問題。

存在問題原因：為群眾方便查詢、錄入信息導(dǎo)致一人多個權(quán)限。

整改措施：一是按照自治區(qū)社會保險信息系統(tǒng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，按照信息系統(tǒng)操作流程執(zhí)行各項操作。規(guī)范業(yè)務(wù)操作人員、系統(tǒng)維護人員的職責(zé)和權(quán)限。二是建立數(shù)據(jù)錄入、修改、訪問、使用、保密、維護的權(quán)限管理制度，加強對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，建立數(shù)據(jù)備份機制，確保數(shù)據(jù)安全。

（三）參保繳費核定至劃賬等工作一人操作問題。

存在問題原因：因工作人員短缺，導(dǎo)致一人兼多項業(yè)務(wù)經(jīng)辦。

整改措施：一是著力規(guī)范權(quán)力運行機制，抓好各項工作制度的貫徹落實，優(yōu)化權(quán)力運行機制。二是明確具體權(quán)力事項的業(yè)務(wù)操作程序，簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)。三是建立起職權(quán)清楚、責(zé)任明確，既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力制衡機制。確保權(quán)力事項應(yīng)控盡控。

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，樹立風(fēng)險防范理念。要進一步統(tǒng)一思想，讓干部職工充分認(rèn)識加強內(nèi)控機制建設(shè)對防范風(fēng)險、強化源頭治理、推進懲防體系建設(shè)的重要意義，樹立“防風(fēng)險、抓管理、促規(guī)范、上水平”的工作理念，強調(diào)認(rèn)真履行職責(zé)，把對權(quán)力運行的監(jiān)督制約融入業(yè)務(wù)管理工作中，把監(jiān)督貫穿于社會保險管理工作的過程中，把法紀(jì)教育作為預(yù)防教育的基礎(chǔ)內(nèi)容，堅持用科學(xué)的理論來武裝人，用文化的力量培育人。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為內(nèi)控機制建設(shè)提供組織保障。要抓住加強內(nèi)控機制建設(shè)、防范經(jīng)辦風(fēng)險點的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在全局建立起“堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，稽核審計組織協(xié)調(diào)，股室各負(fù)其責(zé)”的工作運行機制。把好查找風(fēng)險點和制訂防范措施的審核關(guān)，保證風(fēng)險點找得準(zhǔn)，制訂的措施能切實解決問題。把內(nèi)控機制建設(shè)貫穿于社會保險工作的全過程，科學(xué)制定工作方案，明確工作目標(biāo)和工作要求，強化落實措施，使工作有序推進，確保取得實實在在的效果。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇三

市政府采購執(zhí)行情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)市財政局、市監(jiān)察局、市審計局《關(guān)于開展政府采購執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》(湛財采[2012]22號)(以下簡稱《通知》)的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，依據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《廣東省實施〈中華人民共和國政府采購法〉辦法》(以下簡稱《辦法》)的規(guī)定，認(rèn)真對我局2011年度政府采購執(zhí)行情況進行自查自糾。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

2011年度我局政府采購預(yù)算金額936760元，采購金額901660元，節(jié)約金額35100元。其中：公開招標(biāo)458640元，包括貨物122590元、服務(wù)336050元;由公開招標(biāo)改變?yōu)楦偁幮哉勁?48000元，包括服務(wù)148000元;單一來源90000元，包括服務(wù)90000元。項目主要包括：各類參展會議、招商會議資料的編制、印刷;局網(wǎng)站建設(shè)硬件購置;政風(fēng)行風(fēng)熱線建設(shè)硬件購置;市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、成品油分銷體系“十二五”規(guī)劃;《**市工貿(mào)經(jīng)濟分析與對策》印制;委托編制**市餐飲業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)等。以上采購項目均報經(jīng)市財政局采購管理部門審批，并嚴(yán)格按審批的項目采購預(yù)算、采購方式及程序執(zhí)行。

(一)精心準(zhǔn)備。根據(jù)《通知》的要求，黃寒局長立即召集分管副局長、紀(jì)檢組長、辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、政府采購專員和財務(wù)人員召開會議，傳達《通知》精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國政府采購法》、《辦法》的規(guī)定，并要求相關(guān)人員嚴(yán)格開展自查工作。

(二)認(rèn)真自查。經(jīng)全面開展自查工作，我局政府采購工作執(zhí)行情況如下：一是政府采購預(yù)算、計劃編制和采購實施按規(guī)定執(zhí)行，不存在不編、錯編、漏編預(yù)算及不按照計劃執(zhí)行的現(xiàn)象;二是依法實施采購，不存在化整為零或者以其他任何方式、理由規(guī)避公開招標(biāo)或規(guī)避政府采購行為，嚴(yán)格按照財政部門審批的采購方式組織實施，無違規(guī)或不規(guī)范行為，采購組織流程、合同訂立履行、供貨執(zhí)行均按《辦法》規(guī)定執(zhí)行;三是按規(guī)定設(shè)立專職采購人員負(fù)責(zé)政府采購工作，建立健全政府采購管理工作制度和采購員制度;四是政府采購文件，執(zhí)行《辦法》審批備案事項的規(guī)定，文件檔案管理有序，資料歸檔齊全;五是發(fā)現(xiàn)政府采購工作中存在合同報送采購機構(gòu)備案時間不及時及漏報2011年度第一、二季度政府采購季度信息統(tǒng)計報表。

(三)及時糾正。對于自查中出現(xiàn)的問題，局領(lǐng)導(dǎo)召開會議分析原因，對相關(guān)人員進行批評教育、要求整改，提出進一步完善政府采購內(nèi)部管理制度，確保更好的執(zhí)行《中華人民共和國政府采購法》及《辦法》，增強依法采購意識，提高依法采購水平。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇四

根據(jù)上級相關(guān)文件要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，積極準(zhǔn)備，對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況、黨員管理情況和黨費收管工作進行了嚴(yán)格的自查。本次工作通過“聽看查訪議”相結(jié)合，認(rèn)真梳理了我鎮(zhèn)發(fā)展黨員和黨費收管工作的各個環(huán)節(jié)，總結(jié)出了一些成績和不足，為下一步工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將自查情況匯報如下:。

1、高度重視，全面宣傳。我鎮(zhèn)黨委長期以來嚴(yán)格按照《黨章》精神和上級相關(guān)文件，對發(fā)展黨員工作做到有研究、計劃、有培訓(xùn)、有調(diào)研、有總結(jié)，力爭在黨員隊伍中女性比例有所提高、年齡趨于年輕化、文化素質(zhì)更為提升、行業(yè)范圍更為廣泛，不斷給黨員隊伍注入新鮮的血液。自2014年以來，我鎮(zhèn)發(fā)展xxxx名新黨員，2014年、2014年都超額完成了發(fā)展黨員目標(biāo)數(shù)。其中35周歲的占xx*%，初中以上學(xué)歷占xxxx%，女性比例占xxxx%。

2、規(guī)范管理，嚴(yán)密程序。在日常黨員管理中，通過邀請黨校老師開展講座、集體討論和自習(xí)相結(jié)合等方式，每年組織兩次對入黨積極分子、預(yù)備黨員進行不少于40學(xué)時的培訓(xùn)，另外，定期組織各支部黨務(wù)干部參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的工作水平。在黨務(wù)管理上嚴(yán)格落實發(fā)展黨員工作的每一條規(guī)定，對入黨積極分子進行培訓(xùn)、政審、考察、“測評制”、“公示制”，嚴(yán)格落實“預(yù)審制”，確保吸收預(yù)備黨員的“宣誓制”、“集體討論制”、“談話制”，黨員轉(zhuǎn)正的“票決制”，及時上報，黨委討論決議，做到各項材料齊全，記錄規(guī)范，程序嚴(yán)密，人人建檔。

1、提高認(rèn)識，嚴(yán)格黨費收繳工作。指定專人具體負(fù)責(zé)黨費的收繳管理工作，認(rèn)真核算黨費交納數(shù)額。對因工資調(diào)整的黨員同志，能及時按調(diào)整工資當(dāng)月的實際重新核算黨費交納基數(shù)，確保基層黨組織和黨員個人足額交納黨費。同時，規(guī)定各支部必須在每季度最后一個月的26日前交清該季度的黨費，嚴(yán)格黨費交納時間。對收繳的黨費按時按比例上繳上級黨組織。2014年、2014年前兩季度我鎮(zhèn)黨委分別繳納黨費xxxx*元、xxxx元。

2、認(rèn)真審批，嚴(yán)格黨費使用范圍。在黨費使用方面，我鎮(zhèn)始終堅持黨委集體研究決定，嚴(yán)格按照黨費的使用范圍，規(guī)范黨費使用程序。對上級下?lián)艿狞h費，如困難黨員補助、離退休支部回?fù)茳h費等，做到及時到位、專款專用。

3、健全制度，嚴(yán)格黨費管理規(guī)范。在黨費管理上，做到黨費帳戶單立，黨費帳簿清楚、按規(guī)定歸檔，并實行會計、出納分設(shè)。同時，嚴(yán)格履行收繳黨費手續(xù)，做到黨員交納黨費有登記，黨支部收繳黨費有收據(jù)，鎮(zhèn)黨委上繳黨費有匯款單。利用黨務(wù)公示欄，認(rèn)真執(zhí)行黨費公示報告制，廣泛接受黨員群眾的監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委還將黨費收繳與管理工作納入黨建目標(biāo)管理責(zé)任書中進行檢查考核，與黨建各項工作同部署、同檢查、同考核，形成黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、專人收繳專人管理的工作機制。另外，依托遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)等平臺開設(shè)黨務(wù)知識課程，有針對性地講解黨費收繳的意義，使每個黨員充分認(rèn)識到按時交納黨費是每個共產(chǎn)黨員的義務(wù)，是黨性觀念的體現(xiàn)，是關(guān)心黨的事業(yè)的具體表現(xiàn)，是衡量黨員組織觀念和政治覺悟的重要標(biāo)志，從而為切實做好黨費收繳工作打下了基礎(chǔ)。

1、發(fā)展黨員工作存在的不足：個別非公有制企業(yè)仍存在支部活力不夠，發(fā)展黨員動力不足的現(xiàn)象，個別黨務(wù)干部工作能力較差，促使黨員材料規(guī)范進程緩慢，女性黨員比例待進一步提高，農(nóng)村發(fā)展的新黨員大專以上學(xué)歷占較低水平。

2、黨費收繳工作存在的不足：部分流動黨員、部分地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的村黨支部的黨費收繳不及時，部分村支部下派到非公企業(yè)支部的黨員仍在村支部交納黨費;黨費管理還需要進一步適應(yīng)新時期基層黨建工作的需要。

今后，將進一步加強對黨員的教育，增強支部黨建，利用分類定級，促進支部自查自糾，做好工作臺賬，亮崗履職，以機制促黨員、黨建發(fā)展，力爭發(fā)展高素質(zhì)的人才，提高女性黨員比例。同時引導(dǎo)各黨支部和黨員提高對黨費收繳和管理工作的認(rèn)識，嚴(yán)格執(zhí)行黨費收繳工作的有關(guān)規(guī)定，及時總結(jié)經(jīng)驗，解決存在的問題，切實做好黨費的收繳和管理工作。

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退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇五

我校各項教育收費在學(xué)校工作中是一項非常重要的工作，是搞好學(xué)校教育教學(xué)工作、改善辦學(xué)條件、校容校貌的有力保障。學(xué)校教育收費的開展是否能做到合理、合規(guī)、合法，將有限的經(jīng)費用在刀刃上，使學(xué)校得到發(fā)展，關(guān)建在于學(xué)校對教育收費的管理以及對各項收費制度的執(zhí)行力度。因此，我校歷來對教育收費的管理都非常嚴(yán)格，將教育收費抓好抓實，在教育收費的開展中，做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在著不足。為此，根據(jù)《關(guān)于開展××年全區(qū)治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作專項檢查的通知》，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將我校教育收費的開展情況自查自糾如下：

為了這次教育收費專項檢查的檢查力度，使教育收費作的開展做到合理、合規(guī)、合法，通過自查自糾，查找收費工作開展中存在的不足和問題，以便在下一步將收費工作做得更好，成立了學(xué)校收費工作自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：××。

副組長：××。

成員：××。

具體事務(wù)由××負(fù)責(zé)。

1、制度建設(shè)。

制定有財務(wù)室工作管理制度、收費經(jīng)辦人員工作職責(zé)、出納人員工作職責(zé)、記賬人員工作職責(zé)、嚴(yán)格按國家收費法律法規(guī)搞好收費管理工作。

2、收費情況。

制定規(guī)范學(xué)校服務(wù)性收費和代收費的相關(guān)制度措施情況，我校及下屬的`村校和幼兒園無任何違反自愿和非營利原則，強制收取服務(wù)性收費和代收費從中牟利情況。

(1)××年秋學(xué)期開學(xué)注冊收費項目有學(xué)前班收費，其中中心校學(xué)費207元，課本、練習(xí)冊66元，合計：273元。村校學(xué)費135元，課本、練習(xí)冊66元，合計：201元。收費前曾向?qū)W生家長公示，家長無異議。

(2)住宿生每人每天伙食費為8元/生，收費前曾向?qū)W生家長公示，家長無異議。

(3)教材、教輔資料征訂堅持“一個渠道、一個目錄”的原則，即堅持向縣新華書店征訂，堅持按上級部門審核通過的目錄范圍內(nèi)進行征訂。教輔資料按家長自愿的原則征訂，無硬性要求。學(xué)校規(guī)范教輔材料使用和管理，制定相關(guān)管理辦法，不準(zhǔn)集體或個人私自購買教輔材料。

3、校服征訂。

學(xué)校考慮學(xué)生在校統(tǒng)一著裝校服，這是學(xué)生成長和發(fā)展的需要，是學(xué)校管理和促進養(yǎng)成教育的需要，是促進學(xué)生身心健康的需要，因此向家長征求意見，本著家長自愿的原則征訂，無硬性要求。

4、兩免一補。

學(xué)校嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“兩免一補”工作，無違規(guī)行為。

5、收費公示。

我校在每學(xué)期收費工作開展的過程中都及時利用櫥窗展板向廣大學(xué)生和家長公示收費標(biāo)準(zhǔn)，并建立舉報箱，接受廣大師生及家長的監(jiān)督。

雖然學(xué)校在收費工作中做了大量的工作，取得了一定的成效，難免在教育收費的開展中存在一些不足，主要表現(xiàn)在學(xué)校制度建設(shè)還不太完善，有些收費工作條例需要從新制定和改進等。

今后，學(xué)校嚴(yán)格管理教育收費工作，將教育收費抓好抓實，使學(xué)校教育收費工作能做到合理、合規(guī)、合法。

為認(rèn)真貫徹市教委等七部門《關(guān)于××年上海市規(guī)范教育收費工作的意見》(滬教委監(jiān)[××]11號)的規(guī)定，進一部規(guī)范區(qū)各級各類學(xué)校收費行為，推動教育系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，根據(jù)區(qū)糾風(fēng)辦、教育局、財政局、物價局、審計局等區(qū)規(guī)范教育收費聯(lián)席會議規(guī)定的要求，我園本著誠信、嚴(yán)肅、務(wù)實的態(tài)度，由任韋敏為領(lǐng)導(dǎo)朱紅等人員的領(lǐng)導(dǎo)小組對幼兒園規(guī)范教育收費工作情況開展自查自糾工作，明確任務(wù)，規(guī)范工作流程，對各項收費規(guī)范化進行嚴(yán)格的審視和管理。

我園是一所示范性幼兒園，現(xiàn)有4個年齡段(托班、小班、中班、大班)的12個班級在園幼兒300多名，歷年來，幼兒園在開展規(guī)范教育收費工作中，本園領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)校的此項工作并加強組織落實，經(jīng)常與財務(wù)工作人員交流思想，理清思路，結(jié)合幼兒園的實際情況，建立了規(guī)范收費制度及相應(yīng)措施，為按時、準(zhǔn)確收費并服務(wù)于每位幼兒家長得到了有力保障，切實有效的使收費工作順利進行。

長期以來，幼兒園在實施幼兒招生入園中，不提前預(yù)收各項費用，不存在違規(guī)將捐資贊助費用與入學(xué)掛鉤。收費嚴(yán)格執(zhí)行物價部門核準(zhǔn)的收費范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并使用財政局票據(jù)規(guī)范操作，做到不該收的一分不收。讓每位家長有目共睹。

我園一直以來執(zhí)行教育收費公示制度，并按規(guī)定的內(nèi)容和方式實行公示，所有公示項目與標(biāo)準(zhǔn)都是經(jīng)過有關(guān)部門審核確定，如遇收費政策調(diào)整，及時更新公示相關(guān)內(nèi)容，以便讓家長明白了解，并且提供收費監(jiān)督聯(lián)系方式。每年新生入園前，召開家長會向每位家長告示物價部門核準(zhǔn)的收費范圍與標(biāo)準(zhǔn)。

按照“市教育委員會、市物價局、市財政局關(guān)于進一步規(guī)范代辦服務(wù)性收費管理有關(guān)事項的通知”，我園不存在強制收取有關(guān)代辦性生活用品與學(xué)生學(xué)習(xí)用品。在園幼兒使用校服、被服等是通過家委會討論決定，區(qū)物價局備案，同供應(yīng)商簽訂合同，根據(jù)幼兒在園活動實際需求，家長自愿訂購。我園還用公用經(jīng)費每學(xué)期為每位幼兒提供各種讀物，為幼兒、為教育提供良好的服務(wù)。

我園經(jīng)教育局同意有出租出借與李惠宜教師培訓(xùn)中心，用于師資培訓(xùn)辦公室，并按規(guī)定交納一定比例的租賃稅，不存在將教室出租給社會力量辦學(xué)違規(guī)辦班等情況。幼兒園合理使用各項經(jīng)費，保證提供幼兒日常教學(xué)活動的有序展開。不存在違反國家教育部規(guī)定的擅立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、擴大收費范圍、攤派服務(wù)性費用等。按工作要求，通過對本園的對照自查清理，目的在于進一步地加強監(jiān)督，維護工作意見的嚴(yán)肅性，進一步促進教育事業(yè)的全面、健康、有序發(fā)展，依法治校，更好地提高家長及社會各方面對教育收費的滿意度。全面提升全心全意服務(wù)思想。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇六

省公司客戶服務(wù)部：

為加強我市客戶回訪工作，不斷提升公司客戶服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)建中國人壽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，保障客戶回訪工作的順利進行，我市經(jīng)過兩個月認(rèn)真、辛勤、扎實、有效的工作，按照省公司要求在領(lǐng)導(dǎo)、人力、物力等各方面圓滿完成了回訪前的準(zhǔn)備工作，同時根據(jù)國壽人險發(fā)[2005]9號《關(guān)于印發(fā)《中國人壽保險股份有限公司客戶回訪工作專項驗收及考核辦法》的通知》精神，我公司進行了迎接驗收認(rèn)真細(xì)致的準(zhǔn)備和自查工作。現(xiàn)將各項準(zhǔn)備工作和自查情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

加強客戶回訪工作，實現(xiàn)客戶回訪服務(wù)的規(guī)范化、統(tǒng)一。

化、制度化管理，是全面加強客戶服務(wù)建設(shè)，維護客戶合法權(quán)益，樹立公司良好的社會形象的有效舉措。國壽人險發(fā)[2005]503號下發(fā)后，我市總經(jīng)理室高度重視，召開專門會議進行研究、安排，組織各縣市區(qū)有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會省公司的文件精神，提出了具體的貫徹意見，制定了詳細(xì)的實施方案；同時，為確保按時保質(zhì)保量完成回訪工作及準(zhǔn)備任務(wù)，按照省公司要求成立了由公司總經(jīng)理室成員牽頭，客戶服務(wù)、信息技術(shù)、辦公室、業(yè)務(wù)管理、個險銷售、中介代理等部門負(fù)責(zé)人組成的回訪領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項回訪工作的具體實施；各縣區(qū)公司也都成立了以經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，客戶服務(wù)部、個人業(yè)務(wù)部、團體業(yè)務(wù)部、綜合管理部負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，協(xié)調(diào)了回訪相關(guān)部門關(guān)系，保證了回訪工作在各個環(huán)節(jié)的通常運轉(zhuǎn)。

二、加強人力的投入，確保客戶回訪工作正常高效運轉(zhuǎn)。

新的回訪管理辦法要求各項回訪工作由市公司統(tǒng)一進。

行，回訪不成功及面訪件才能分配到各支公司進行回訪，這就打破了以往的回訪管理模式，以公司原有的.回訪人員很難完成各項回訪任務(wù)。為此，我公司按照省公司要求在人力資源制度改革方案以確定的崗位和人員編制范圍內(nèi)，合理調(diào)配人員，在支公司抽調(diào)了素質(zhì)高、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練的人員充實市公司客戶代表隊伍。目前，市公司客戶服務(wù)中心現(xiàn)有運營支持崗人員一名，負(fù)責(zé)回訪分派及日常管理工作；客戶代表三名，負(fù)責(zé)回訪工作。四名人員全部為大學(xué)專科及以上學(xué)歷。同時，要求各縣區(qū)公司按自身情況配備兩名或以上專職回訪員。這樣，由于大量人力的投入基本保證了回訪工作的正常進行。

三、加強物力投入，為回訪工作正常運轉(zhuǎn)提供保障。

為保障電話回訪工作的正常運行，市公司為電話回訪人。

員設(shè)立了專門的職場。職場達到了省公司獨立、通風(fēng)、安靜、整潔的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)電話數(shù)量配備了話機、耳機、電腦、隔音等設(shè)施；同時，按照省公司要求安裝了多功能錄音系統(tǒng)，為今后回訪檔案的留存及查詢提供了有力保障。目前，市公司四名回訪人員每人一臺pc機，每人一部回訪專線，每人一個專用隔段；市公司按照省公司的要求在物力的高標(biāo)準(zhǔn)，做到了各項辦公設(shè)施的整齊完善，專崗專用，確保了回訪工作的順利進行。

四、建章立制，抓好落實。

根據(jù)新的形勢和公司的要求，我公司制定了《客戶回訪。

工作制度》、《客戶回訪工作流程》、《運營支持人員崗位職責(zé)》、《客戶代表崗位職責(zé)》等規(guī)章制度，并在職場內(nèi)進行張貼，以配合省公司管理辦法的運行。

五、合理調(diào)配時間，達成回訪目標(biāo)。

各項回訪工作都要求客戶代表要找到客戶本人，同時。

六、加強培訓(xùn)管理，提升服務(wù)品質(zhì)。

在各項硬件措施完善后，為了更好的完成各項任務(wù)，我。

公司對人員加強了管理及培訓(xùn)，爭創(chuàng)優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)。在2005年，我們對全市所有回訪員進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：《回訪管理辦法》、《回訪工作流程》、電話禮儀、回訪話束等。回訪工作要直接面對客戶，隨時對客戶提出的疑問進行解答，這就要求我們知識要全面、語言要規(guī)范。為此，我們建立了早會制度，在每周的周一、周五利用早晨上班前半小時對公司文件和新的業(yè)務(wù)規(guī)定進行傳達并認(rèn)真學(xué)習(xí)，以求與公司的各項規(guī)定要求保持同步，避免在與客戶溝通時因業(yè)務(wù)不熟練造成不必要的糾紛。

保險公司客戶回訪工作專項驗收自我檢查報告來自范文搜-，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇七

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳等八部門決定從20xx年11月28日至20xx年2月5日開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過欠資問題的用人單位要逐戶進行現(xiàn)場檢查，切實維護廣大勞動者的工資報酬權(quán)益。

據(jù)了解，本次專項檢查的重點是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。

對存在拖欠工資問題的用人單位，各級人力資源社會保障部門將按照有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不改正的，處以罰款;對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，將會同有關(guān)部門依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)、吊銷營業(yè)執(zhí)照。對違反自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資、延長農(nóng)民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，也將依法處理。

與此同時，將實行重大案件曝光制度。各市、縣(區(qū))對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大、時間較長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要向社會公布。對清欠中遇到的惡意欠薪“釘子戶”和難以查處的重大案件，在新聞媒體上曝光，促使欠薪問題盡快解決。

此外，還將嚴(yán)厲打擊惡意欠薪的違法犯罪活動，對違法刑法案件將及時向公安機關(guān)移送，堅決依法查處。對依法申請人民法院強制執(zhí)行的案件，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩⒈M快執(zhí)結(jié)。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇八

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年5-7月，結(jié)合六屆市委第九輪巡察，市委組織部組建3個小組，對17家市直單位（市交通局、市物流業(yè)發(fā)展中心、市退役軍人事務(wù)局、市社科聯(lián)、市史志研究中心、市文旅局、市發(fā)改委、市財政局、市審計局、市統(tǒng)計局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市應(yīng)急管理局、市畜牧獸醫(yī)中心、市文聯(lián)機關(guān)、市委黨校）及14家二級單位同步開展基層黨建專項檢查。期間，調(diào)閱了有關(guān)會議記錄及基礎(chǔ)資料，訪問座談157名黨員干部群眾，隨機抽查28個支部開展問卷調(diào)查和知識測試。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、專項檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題。

（一）抓基層黨建責(zé)任意識不強。

一是部分單位對黨建重視不夠。一些單位黨委（黨組）落實基層黨建責(zé)任還不夠到位。市人社局黨組未專題學(xué)習(xí)國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，被檢單位普遍簡單傳達學(xué)習(xí)，未結(jié)合實際制定貫徹落實措施。市畜牧獸醫(yī)中心黨組未組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》。市發(fā)改委黨組未專題研究部署機關(guān)和二級單位黨建工作。市審計局黨組未聽取全年黨建工作情況匯報，機關(guān)黨委年度工作總結(jié)連續(xù)三年存在的問題雷同。市史志研究中心機關(guān)黨總支書記不是由分管干部人事工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。二是黨建工作督導(dǎo)考核不夠有力。部分單位對基層黨組織的檢查指導(dǎo)流于形式，精細(xì)化常態(tài)化做的不夠。市文旅局機關(guān)黨委未結(jié)合實際細(xì)化二級單位年度黨建考核指標(biāo)，照搬市委直屬機關(guān)工委印發(fā)的考核細(xì)則。市委黨校常務(wù)副校長、市畜牧獸醫(yī)中心直屬機關(guān)黨委書記履責(zé)“口袋書”部分承諾事項未落實。市交通運輸局2個二級單位黨組織書記履責(zé)“口袋書”內(nèi)容雷同。三是落實重點工作任務(wù)不夠扎實。部分單位落實黨支部達標(biāo)創(chuàng)建、“燈下黑”問題專項整治等重點任務(wù)不夠到位。市統(tǒng)計局對支部達標(biāo)創(chuàng)建、“燈下黑”問題檢視等工作沒有專題研究。市招商局“燈下黑”專項整治不徹底，制定的整改措施“集中+補學(xué)”學(xué)習(xí)機制僅停留在黨組理論學(xué)習(xí)中心組層面，未落實到黨支部、黨小組。市人社局將黨務(wù)工作培訓(xùn)納入黨建重點工作內(nèi)容，實際并未落實。市文聯(lián)推進支部達標(biāo)創(chuàng)建工作不力，未結(jié)合實際制定達標(biāo)創(chuàng)建三年行動方案，未對離退休干部黨支部進行分類定級。市審計局機關(guān)黨委未研究黨支部達標(biāo)創(chuàng)建工作。

（二）落實黨內(nèi)政治生活不到位。

一是民主生活會不嚴(yán)肅不規(guī)范。各單位不同程度存在對照檢查不認(rèn)真、以工作建議代替批評意見等情況。市財政局黨組班子民主生活會相互批評辣味不夠，以業(yè)務(wù)工作問題代替批評意見。市文旅局黨組書記、局長民主生活會發(fā)言提綱與雷同。二是組織生活會走形式走過場。組織生活會辣味不足、批評與自我批評未全覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度落實不到位等問題普遍存在。市財政局機關(guān)第五黨支部年度組織生活會、市發(fā)改委原機關(guān)第二黨支部度組織生活會未開展相互批評。市發(fā)改委黨組書記、主任沒有參加年度支部組織生活會。市審計局機關(guān)第三黨支部年度組織生活會僅2人開展相互批評，且以“加強身體鍛煉”作為批評意見，第五黨支部書記以支部述職報告代替?zhèn)€人對照檢查材料。市應(yīng)急管理局、市道路交通綜合執(zhí)法支隊安排非黨員參加支委會或組織生活會。三是支部主題黨日缺乏實效。支部主題黨日活動主題不突出、活動形式單一、學(xué)習(xí)內(nèi)容“大雜燴”“一鍋煮”等現(xiàn)象較為普遍。市發(fā)改委機關(guān)第三支部2022年4月主題黨日學(xué)習(xí)文件達10多個，8月學(xué)習(xí)文件14個，主題不聚焦。市直企業(yè)離休干部管理服務(wù)中心黨支部主題黨日學(xué)習(xí)內(nèi)容高達12項、市直機關(guān)休干所黨支部主題黨日學(xué)習(xí)內(nèi)容高達21項。市審計局近三年來支部主題黨日以傳達文件為主，缺乏吸引力和針對性，與審計業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。市統(tǒng)計局機關(guān)第一黨支部主題黨日活動請假人數(shù)過半。市動物防疫控制中心黨支部主題黨日無主題。四是落實“三會一課”打折扣。市發(fā)改委機關(guān)三支部未召開支委會。市財政局收付局黨支部支委會研究業(yè)務(wù)工作多、黨建工作少。市財政局機關(guān)第五黨支部支部書記沒有講黨課，市道路交通綜合執(zhí)法支隊8個支部、市人社局機關(guān)二支部黨課次數(shù)不達標(biāo)。市文聯(lián)機關(guān)黨課講稿以專題民主生活會個人發(fā)言提綱代替，市統(tǒng)計局以傳達上級會議精神代替黨課。市審計局、市畜牧獸醫(yī)中黨小組形同虛設(shè)，未以黨小組為單位開展活動、黨小組會不經(jīng)常。市統(tǒng)計局機關(guān)第二黨支部未召開黨小組會。

（三）發(fā)展黨員及黨員日常教育管理不夠嚴(yán)實。

一是執(zhí)行發(fā)展黨員細(xì)則不嚴(yán)。發(fā)展黨員普遍存在思想?yún)R報抄襲網(wǎng)絡(luò)文章、程序不規(guī)范、檔案資料不全、填寫不規(guī)范甚至混亂等問題。市人社局機關(guān)第二黨支部劉某某8篇入黨思想?yún)R報、市委黨校5名黨員思想?yún)R報均存在抄襲現(xiàn)象。市財政、發(fā)改、交運、人社、文化旅游、審計、應(yīng)急管理、畜牧獸醫(yī)等部門均存在發(fā)展黨員以舉手表決代替無記名投票。市審計局盧某某日遞交入黨申請書，黨支部在未充分了解、培養(yǎng)的情況下，次日確定其為入黨積極分子。市統(tǒng)計局王某、李某遞交入黨申請書后，黨組織未在一個月內(nèi)與其談話。市文旅局旅游綜合執(zhí)法大隊名預(yù)備黨員預(yù)備期未滿一年即轉(zhuǎn)正。市應(yīng)急管理局、市畜牧推廣站發(fā)展黨員公示不到位。市委黨校第三黨支部發(fā)展黨員時預(yù)備黨員參與投票表決。市財政局非稅黨支部張某某預(yù)備黨員公示時間在前、發(fā)展對象公示時間在后。市文旅局、市物流業(yè)發(fā)展中心、市統(tǒng)計局部分黨員檔案缺自傳、政審報告等重要資料。二是部分黨員黨的意識、組織觀念不強。部分單位黨員教育管理工作還有薄弱環(huán)節(jié)，寬松軟虛問題仍然存在。市財政局反復(fù)開展警示教育，仍有黨員干部因酒駕被立案調(diào)查。市發(fā)改委共有3名黨員干部受到黨紀(jì)處分，其中1名被開除黨籍。市審計局有5名黨員受到黨紀(jì)處分。市文旅局至今有13名黨員受到黨紀(jì)政務(wù)處分，部分黨員沒有按月繳納黨費，存在一次性補繳情況。座談發(fā)現(xiàn)市文旅局部分黨員不清楚黨內(nèi)基本組織生活制度，問卷調(diào)查“你所在支部每年召開組織生活會次數(shù)？”時回答“每月召開一次”。三是離退休黨員教育管理不到位。市文旅局未單獨設(shè)立離退休黨支部，將離退休黨員與機關(guān)各支部混編，未組織離退休黨員開展組織生活。市人社局機關(guān)離退休黨員達76人，只設(shè)置一個黨支部，有4個二級單位將離退休黨員與在職黨員混編。

（四）基層日常工作基礎(chǔ)薄弱。

一是基層黨組織換屆選舉不規(guī)范。納入檢查的單位不同程度存在支部換屆把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范、差額比例和參會率不符合要求、未按期換屆等情況。市財政局有4個支部在補選支委時沒有落實差額選舉要求。市審計局機關(guān)黨委和紀(jì)委因故延期換屆未及時向上級黨組織請示報告，第四黨支部選舉支部書記、副書記時采取舉手表決方式。市統(tǒng)計局機關(guān)黨委、黨支部任期屆滿后未及時按期換屆。市文旅局歌舞劇團黨支部至今沒有黨支部書記，京劇團黨支部換屆后至今未換屆，博物館黨支部補選支委時到會的有選舉權(quán)黨員人數(shù)未達到黨員總數(shù)的五分之四。市人才服務(wù)局機關(guān)黨支部、勞動監(jiān)察局黨支部延期換屆超過2年。市文聯(lián)機關(guān)黨總支換屆選舉，由候選人擔(dān)任計票人和總監(jiān)票人。市應(yīng)急管理局機關(guān)黨委原書記被留置，機關(guān)黨委才向市委直屬機關(guān)工委請示報告補選事宜。二是民主評議黨員不嚴(yán)肅不規(guī)范。市發(fā)改委原機關(guān)第一黨支部度沒有開展黨員民主評議。市發(fā)改委、市財政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主評議黨員結(jié)果只唯票、未召開支委會綜合研究評定情況。市人社局黨員民主評議結(jié)果未公示。市財政局、市統(tǒng)計局、市應(yīng)急管理局均存在民主評議黨員“優(yōu)秀”占比超過三分之一現(xiàn)象。市文聯(lián)、市應(yīng)急管理局民主評議黨員將受處分黨員評為“優(yōu)秀”。三是日常工作不規(guī)范。市發(fā)改委機關(guān)第三支部對組織生活會未進行記錄，機關(guān)第四支部討論黨員轉(zhuǎn)正沒有記錄黨員表態(tài)意見。市文旅局機關(guān)第二、京劇團、歌舞劇團、圖書館等黨支部支委會研究黨員發(fā)展、黨員違規(guī)處理時，僅記錄議題，沒有具體意見。

下一步工作建議。

（一）提高政治站位，壓實黨建責(zé)任。聚焦新時代機關(guān)黨建工作新要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅持圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾，及時研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，狠抓督辦檢查落實，狠抓黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，著力破解機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”問題，著力提升黨建工作質(zhì)效。

（二）堅持問題導(dǎo)向，推動整改提升。針對專項檢查反饋的問題，結(jié)合實際研究制定整改方案，建立問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，逐項明確整改措施、整改時限、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，真正把整改工作做到實處、落到細(xì)處，相關(guān)單位舉一反三，注重建章立制，不斷提升基層支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平，以問題整改推動機關(guān)黨建“走前頭、作表率”。

（三）強化守正創(chuàng)新，激發(fā)黨建活力。緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，通過提煉支部工作法、深化“固本提質(zhì)”三年行動、常態(tài)化推進“除頑疾、促升級”專項行動等措施，推進機關(guān)黨建上臺階、上水平。引導(dǎo)黨員干部立足崗位、爭先進位，為推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十

___公司：

為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我單位分包承包工程的勞務(wù)施工實際情景，特作如下慎重承諾：

3、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)放，或工資發(fā)放處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，公司可將立即停止對我單位勞務(wù)工程款的支付，我公司愿意將剩余工程款用作農(nóng)民工工資保證金。由此造成的一切不良后果和損失由我單位承擔(dān)。

特此承諾!

勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人(簽字、手印)：

勞務(wù)公司蓋章：

日期：

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退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十一

我縣根據(jù)部、省、市的有關(guān)統(tǒng)一部署和要求，于xx年11月1日至xx年年2月12日在全縣范圍內(nèi)對各類用人單位重點是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集企業(yè)，個體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況開展了一次農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查用人單位98戶,涉及勞動者0.87萬人，其中農(nóng)民工0.67萬人；責(zé)令11戶用人單位補發(fā)勞動者工資19.03萬元，其中農(nóng)民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農(nóng)民工291人,責(zé)令1戶用人單位退還職工押金1人200元；全縣共抽調(diào)檢查的人員10人，組織召開現(xiàn)場咨詢活動1場，散發(fā)宣傳資料xx余份，現(xiàn)場咨詢200余人次；共立案5起，責(zé)令限期改正3件，行政處理2件。通過此次專項檢查活動，較好地規(guī)范了勞動用工行為，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，制訂檢查方案。

根據(jù)勞社部函[xx]202號、蘇勞社電[xx]11號和市連勞社發(fā)[xx]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開了勞動保障、建設(shè)、公安、總工會四部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，成立了“縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。勞動保障局局長任組長，勞動保障局、建設(shè)局、公安局、總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項檢查活動取得實效。我縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組還按照部、省、市的要求結(jié)合我縣實際情況認(rèn)真研究制訂了“專項檢查活動的工作方案”，將專項檢查活動分為四個階段：（一）普法宣傳階段（xx年11月1日―11月10日）；（二）組織用人單位開展自查階段（xx年11月11日―11月20日）；（三）匯總上報拖欠工資數(shù)額階段（xx年11月21日―11月24日）；（四）執(zhí)法檢查階段（xx年11月25日―xx年年2月12日）。確保此次專項檢查活動取得實效。

二、廣泛宣傳，營造維權(quán)氛圍。

我縣于xx年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過新聞媒體的報道，組織相關(guān)部門的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動，散發(fā)宣傳資料xx余份，現(xiàn)場咨詢200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標(biāo)語，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題和進行農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

三、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，我縣于xx年11月11日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于在全縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于xx年11月20日前報縣勞動保障局，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠的時間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。在要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關(guān)資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎(chǔ)。

四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十二

我施工隊承包的青州市王府街道辦事處春暉橋橋面鋪裝鋼筋及砼澆筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合計為人民幣()金立君已支付人民幣()，在此我承諾我施工隊農(nóng)民工工資已全部支付完畢，如發(fā)生涉及我施工隊工人因工資問題上訪事件，青州市銀和投資有限公司可直接罰款人民幣伍仟元整，罰款直接從我施工隊剩余工程款中扣除，所有責(zé)任由我本人承擔(dān)。剩余工程款金立君承諾于2015年11月1日前支付。金立君承諾如支付不及時或其他情況，剩余工程款可委托青州市銀和投資有限公司代為支付。

承諾人：

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十三

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十四

為了規(guī)范用工單位支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目部實際，制定本辦法。

為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農(nóng)民工按照工種進行造冊，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標(biāo)段作業(yè)區(qū)內(nèi)工程建設(shè)顯眼位置公布了清欠舉報電話0536-6425270；三是計量款再緊張也要想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資發(fā)放，保證工資及時足額發(fā)放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當(dāng)場監(jiān)督分包隊伍對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監(jiān)督。

第一條監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第二條用工單位支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)每月按時支付農(nóng)民工工資。按照勞動合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。

第五條用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

第六條用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細(xì)項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。

第七條用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的'，視為無故拖欠工資行為。

第八條用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第九條用工單位與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

第十條建立工資保障金制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3％分別預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。工期超過1年的，可按年度工程預(yù)算的3％預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。農(nóng)民工工資保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。

工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。

第十一條實行用工單位工資監(jiān)督員制度。用工單位指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向項目部反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關(guān)部門。

第十二條任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向項目部舉報：

（一）用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；

（二）用工單位未按期支付農(nóng)民工工資的；

（三）用工單位未按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；

（四）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時，用工單位支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的；

（五）用工單位未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；

（六）用工單位未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；

第十三條施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，不得參與本公司新建項目招標(biāo)投標(biāo)。

第十四條本辦法自年3月31日起施行。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十五

我縣根據(jù)部、省、市的有關(guān)統(tǒng)一部署和要求，于xx年11月1日至xx年年2月12日在全縣范圍內(nèi)對各類用人單位重點是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集企業(yè)，個體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況開展了一次農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查用人單位98戶,涉及勞動者0.87萬人，其中農(nóng)民工0.67萬人;責(zé)令11戶用人單位補發(fā)勞動者工資19.03萬元，其中農(nóng)民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農(nóng)民工291人,責(zé)令1戶用人單位退還職工押金1人200元;全縣共抽調(diào)檢查的人員10人，組織召開現(xiàn)場咨詢活動1場，散發(fā)宣傳資料xx余份，現(xiàn)場咨詢200余人次;共立案5起，責(zé)令限期改正3件，行政處理2件。通過此次專項檢查活動，較好地規(guī)范了勞動用工行為，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，制訂檢查方案。

根據(jù)勞社部函[xx]202號、蘇勞社電[xx]11號和市連勞社發(fā)[xx]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開了勞動保障、建設(shè)、公安、總工會四部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，成立了“縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。勞動保障局局長任組長，勞動保障局、建設(shè)局、公安局、總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項檢查活動取得實效。我縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組還按照部、省、市的要求結(jié)合我縣實際情況認(rèn)真研究制訂了“專項檢查活動的工作方案”，將專項檢查活動分為四個階段：(一)普法宣傳階段(xx年11月1日―11月10日);(二)組織用人單位開展自查階段(xx年11月11日―11月20日);(三)匯總上報拖欠工資數(shù)額階段(xx年11月21日―11月24日);(四)執(zhí)法檢查階段(xx年11月25日―xx年年2月12日)。確保此次專項檢查活動取得實效。

二、廣泛宣傳，營造維權(quán)氛圍。

我縣于xx年11月1日至11月10日采取各種形式的宣傳方式通過新聞媒體的報道，組織相關(guān)部門的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動，散發(fā)宣傳資料xx余份，現(xiàn)場咨詢200余人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標(biāo)語，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題和進行農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的`合法權(quán)益，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

三、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，我縣于xx年11月11日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關(guān)于在全縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于xx年11月20日前報縣勞動保障局，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠的時間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體的償還計劃。在要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關(guān)資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎(chǔ)。

四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。

通過廣泛的宣傳發(fā)動、用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我縣從xx年11月25日對98戶排查出重點行業(yè)和重點用人單位進行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，共涉及勞動者0.87萬人，其中農(nóng)民工0.67萬人;責(zé)令11戶用人單位補發(fā)勞動者工資19.03萬元，其中農(nóng)民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農(nóng)民工291人,責(zé)令1戶用人單位退還職工押金1人200元。聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣勞動保障局、縣建設(shè)局、縣公安局和縣工會的分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，上工地，進廠房對重點用人單位逐一檢查，我們每到一戶用人單位都調(diào)閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農(nóng)民工較多的建筑領(lǐng)域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時和開發(fā)商取得聯(lián)系，開發(fā)商對農(nóng)民工工資支付工作也非常重視并進行摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中一個承建單位存在工資支付缺口，通過協(xié)調(diào)，開發(fā)商同意xx年1月底前在按合同支付工程款的基礎(chǔ)上放寬10%的支付比例以填補農(nóng)民工的工資缺口，確保每名工人能按時拿到工資回家過年。但也有的用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務(wù)制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失，檢查中就有兩個單位的三名離職員工因此來我局投訴，我局現(xiàn)已作出了行政處理，要求單位立即按規(guī)定支付勞動者工資。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范，也給我們的執(zhí)法檢查帶來了一些困難，有2起勞動者投訴反映離職時老板未按雙方約定的工資數(shù)額支付工資，通過調(diào)查單位與勞動者雙方未簽訂勞動合同只是口頭約定且無法提供工資表等有效證明材料，由于單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們要求單位進行了補發(fā)，使勞動者得到了不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責(zé)令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。

五、存在問題。

3、要進一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十六

為保證我項目部農(nóng)民工工資支付順利進行，認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《四川省工資支付條例》，宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》，依據(jù)四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)開展整治欠薪行動工作方案的通知》門付情況專項檢查活動的通知的文件精神，特制定開展我項目部農(nóng)民工工資支付專計劃。

（1）、我公司進場后，在業(yè)主指定的當(dāng)?shù)劂y行為本項目開設(shè)專戶，專款專用，確保資金使用的安全。

（2）、不挪用本項目資金，隨時接受監(jiān)理工程師和業(yè)主對本項目資金的使用進行監(jiān)督和檢查。在施工過程中，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資；若由于工程款糾紛而致使拖欠農(nóng)民工工資的，我公司先行墊付農(nóng)民工被拖欠的.工資。

（3）、項目部根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式項目部將結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

（4）、所有民工工資直接由我公司造冊發(fā)放，經(jīng)業(yè)主或監(jiān)理工程師核準(zhǔn)后直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。或勞務(wù)分包在項目部指定銀行建立蓮寶葉則旅游區(qū)扎尕爾措景區(qū)（二期）農(nóng)民工工資支付方案民工工資專用賬戶，與銀行營業(yè)網(wǎng)點簽訂《代發(fā)農(nóng)民工工資協(xié)議書》，由項目部從勞務(wù)費專用賬戶中按月將農(nóng)民工工資打入農(nóng)民工工資專用賬戶中，專項用于支付農(nóng)民工工資。

（5）、項目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人就民工工資支付工作簽定責(zé)任書，明確民工工資支付工作的管理目標(biāo)、管理措施以及處罰辦法，使民工工資支付管理工作做到制度化，確保民工們能按時領(lǐng)取報酬。

（6）、項目部內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

（7）、項目部支付農(nóng)民工工資編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

（8）、項目部因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，項目部追回的被拖欠工程款，將優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

（9）、項目部定期如實向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況。

華蓉市中大建筑有限責(zé)任公司。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十七

根據(jù)《關(guān)于督查全市社會保險基金自查整改工作的通知》（大人社發(fā)〔〕號）要求，連日來，由我局牽頭，聯(lián)合財政局、審計局和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)等部門，對全市社會保險基金工作進行了全面自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

一、基本情況。

我局負(fù)責(zé)社會保險基金征繳和支付的單位共有個，即市就業(yè)服務(wù)中心、社會保險基金管理中心、機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心和職工醫(yī)療保險管理中心和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心。

目前，全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人，工傷保險參保人，生育保險參保人，失業(yè)保險參保人。機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險人，參加失業(yè)保險人，參加生育保險人，參加工傷保險人。醫(yī)療保險參保人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人，參保率為%）。

今年上半年，共征繳社會保險費萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費萬元、工傷保險費萬元、生育保險費萬元、失業(yè)保險費萬元，征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費萬元、工傷保險費萬元、生育保險費萬元、失業(yè)保險費萬元，征繳醫(yī)療保險費萬元），支付各項社會保險金萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金萬元、工傷保險金萬元、生育保險金萬元、失業(yè)保險金萬元，支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金萬元、失業(yè)保險金萬元、生育保險金萬元、工傷保險金萬元，支付醫(yī)療保險金萬元）。

年，有人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保人），參合率為農(nóng)村常住人口的.%。籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金萬元，已有人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助萬元,人均補助元。

二、自查工作。

（一）提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

作。

（二）健全規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范管理。

一是建立財務(wù)、會計制度。為規(guī)范和加強社會保險基金的管理使用，各經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，并通過iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證，進一步健全了財務(wù)管理制度，實行收支兩條線，對征收的各項社會保險費均單獨核算，分開管理，專款專用，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經(jīng)辦機構(gòu)征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款專用，沒有挪用問題。設(shè)立財務(wù)管理機構(gòu)，配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計臺賬，加強財務(wù)管理，做到日清月結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

二是建立內(nèi)部監(jiān)督制度。各經(jīng)辦機構(gòu)建立內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)紕漏。機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫(yī)療保險管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監(jiān)督機制，征繳科與基金科每天核對應(yīng)收款項與開出的票據(jù)，保證了票款賬相符，并建立了領(lǐng)取、收回簽章負(fù)責(zé)制。市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認(rèn)定發(fā)放制度，銀行進賬單全部實行計算機網(wǎng)絡(luò)化管理。

三是建立基金及時上解制度。各經(jīng)辦機構(gòu)社保基金收入及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經(jīng)辦機構(gòu)公開投訴舉報電話號碼，設(shè)舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實，實行責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理。

（三）強化基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口。

為做好基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口，我們不斷加大基礎(chǔ)工作，設(shè)立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計、財務(wù)、微機管理等科室，安排業(yè)務(wù)能力強、具有專業(yè)知識的人員。同時，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)競賽，加強干部隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦能力，逐步實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的專業(yè)化。

嚴(yán)把收入關(guān)，確保基金征繳應(yīng)收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業(yè)洽談會、舉辦培訓(xùn)班、在新聞媒體開設(shè)專欄、發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規(guī)定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業(yè)法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)應(yīng)保盡保的目標(biāo)，增強基金保轉(zhuǎn)自http://障能力。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，將指標(biāo)任務(wù)層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優(yōu)掛鉤，做到人人有指標(biāo)，充分調(diào)動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現(xiàn)顆粒歸倉。社會保險基金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調(diào)專門人員，深入欠費企業(yè)和企業(yè)主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。失業(yè)保險科定期對繳費單位進行稽查，核對企業(yè)參保人數(shù)，核實繳費基數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳。醫(yī)保中心建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當(dāng)月基金欠費明細(xì)，根據(jù)明細(xì)，及時催收，保證了基金足額征繳。各經(jīng)辦機構(gòu)對欠費個月單位由主任調(diào)度，欠費個月由主管局長調(diào)度，欠費個月的報局長親自調(diào)度，有效地敦促了企業(yè)及時繳費，產(chǎn)生了較好的效果。

嚴(yán)把支出關(guān)，確保基金合理使用。一是建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息臺賬，采取電腦操作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)流程按市基金監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的信息化。各經(jīng)辦機構(gòu)建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。社會保險基金管理中心嚴(yán)格追款沖賬業(yè)務(wù)手續(xù)，凡是重復(fù)繳費的，需提供繳費收據(jù)原件，由窗口審核打印，注明原因，助理審核簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可返款。機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費征繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養(yǎng)老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫恤金支出、個人賬戶的轉(zhuǎn)移支出等方面，全部經(jīng)由初審、復(fù)審后上報局里，審批后執(zhí)行等等。職工基本醫(yī)療保險管理中心在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，又建立一套系統(tǒng)人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內(nèi)容，隨時更新，以備查驗。二是與社區(qū)勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關(guān)，每年做好兩次離退休人員生存信息認(rèn)定，杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準(zhǔn)，認(rèn)真做好失業(yè)職工的接收和檔案審驗認(rèn)定，做好工齡認(rèn)定和失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)核定工作。四是加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督，重點是對定點醫(yī)院和定點零售藥店的管理，落實好各項規(guī)章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴(yán)格失業(yè)救濟金發(fā)放程序，對失業(yè)保險申領(lǐng)登記的失業(yè)職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業(yè)職工實行定期走訪制度。經(jīng)自查，各項社會基金均嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。

（四）健全監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)督。

效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。

度，市人大和市政協(xié)也加強對社保基金的監(jiān)督檢查力度，確保社保基金安全運行，健康發(fā)展。

三、存在問題。

繳現(xiàn)象發(fā)生；機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)軟硬件建設(shè)不能適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的業(yè)務(wù)需要等。

四、下步打算。

加強社保基金的監(jiān)督管理，確保基金安全，是社會保障體系正常運行的前提條件。我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好社會保障基金安全工作的關(guān)鍵，規(guī)范業(yè)務(wù)操作、落實目標(biāo)責(zé)任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎(chǔ)，實行社保基金信息化監(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社保基金行政監(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下步重點做好三個方面的工作：

（一）落實協(xié)議，催繳欠費。

具體情況問事保。

（二）加大征繳力度，確保應(yīng)收盡收。

各經(jīng)辦機構(gòu)都成立稽查科，并派專人深入企業(yè)，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現(xiàn)象發(fā)生，做到應(yīng)收盡收。對當(dāng)期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當(dāng)期欠費現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）安裝財務(wù)軟件，提高經(jīng)辦能力。

針對機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)超期服役和基金安全得不到保證的實際，已向市政府上報《關(guān)于更新瓦房店市機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)的論證報告》和資金請示，建議新建一套性能穩(wěn)定、安全、高效、隨需而變的計算機應(yīng)用系統(tǒng)，主服務(wù)器采用ibmxseriesquotationx的配置，軟件采用華信軟件開發(fā)公司設(shè)計開發(fā)的軟件，以實現(xiàn)與市“金保工程”網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)鏈接，確保社會保險基金的安全，維護參保人員的合法權(quán)益。

總之，今后，我們要進一步建立健全社會保險基金的各項規(guī)章制度，做好基礎(chǔ)工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格執(zhí)行上級統(tǒng)一部署和要求，不斷創(chuàng)新工作思路，積極探索基金安全運行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

自查報告。

一、自查工作。

（一）提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關(guān)乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩(wěn)定，也事關(guān)黨和政府的執(zhí)行力和公信力。我中心高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。并將任務(wù)逐一分解，明確責(zé)任，落實任務(wù)。根據(jù)《通知》要求，我中心結(jié)合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的征繳、管理和支付等方面，認(rèn)真開展自查和整改工作。

（二）健全規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范管理。

一是建立財務(wù)、會計制度。為規(guī)范和加強社會保險基金的管理使用，我中心進一步健全了財務(wù)管理制度，實行收支兩條線，對征收的社會保險費單獨核算，分開管理，專款專用。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

二是建立基金及時上解制度。我中心社保基金收入及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

三是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經(jīng)辦機構(gòu)公開投訴舉報電話號碼，設(shè)舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實，實行責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理。

四是建立定期自查制度。我中心定期對社保基金運行情況進行監(jiān)督檢查，對易出現(xiàn)問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴(yán)肅基金紀(jì)律。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時、認(rèn)真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格監(jiān)督。

（三）健全監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)督。

效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。

二、存在問題。

盡管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環(huán)節(jié)仍有不足之處。如老農(nóng)保領(lǐng)取保費程序較繁瑣；計算機系統(tǒng)軟硬件建設(shè)不能適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的業(yè)務(wù)需要等。

三、下步打算。

加強社保基金的監(jiān)督管理，確保基金安全，是社會保障體系正常運行的前提條件。我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好社會保障基金安全工作的關(guān)鍵，規(guī)范業(yè)務(wù)操作、落實目標(biāo)責(zé)任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎(chǔ)，實行社保基金信息化監(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社保基金行政監(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下一步我們將完善基金支付審批程序；及時、足額支付農(nóng)保待遇；進一步簡化辦事程序。

總之，今后，我們要進一步建立健全農(nóng)村社會保險基金的各項規(guī)章制度，做好基礎(chǔ)工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格執(zhí)行上級統(tǒng)一部署和要求，不斷創(chuàng)新工作思路，積極探索基金安全運行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運營的安全。

參考資料:http://。

退耕還林的專項檢查情況報告（專業(yè)18篇）篇十八

為妥善處理民工工資支付問題，維護我區(qū)社會穩(wěn)定，自20xx年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個部門聯(lián)合下發(fā)《內(nèi)江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔20xx〕70號），要求全市各區(qū)縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查以來，我區(qū)嚴(yán)格按照省、市的安排部署，及時組織相關(guān)部門實地檢查了建設(shè)領(lǐng)域推行實名制管理、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂和參加工傷保險等情況。現(xiàn)將此次專項檢查總結(jié)如下：

一、基本情況。

此次檢查共計排查用人單位36戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工程主管部門摸底排查52戶，涉及農(nóng)民工3300人。其中，拖欠農(nóng)民工工資2戶，涉及農(nóng)民工120人，拖欠工資共計220余萬元，責(zé)令支付工資220余萬元。并督促所排查的施工單位及時梳理存在的問題和隱患，高度重視，切實落實工程款，把民工工資監(jiān)管并支付到位。

二、主要工作措施。

（一）迅速傳達貫徹。內(nèi)人社發(fā)〔20xx〕70號《內(nèi)江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》和相關(guān)文件下達后，我區(qū)迅速組織相關(guān)職能部門召開專題會議，傳達貫徹省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)政策精神，做好我區(qū)開展20xx年農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作的安排布置。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。及時成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，建立全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發(fā)了《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》，明確了專項檢查的重點和內(nèi)容，制定詳細(xì)的工作措施、取得了檢查效果，確保了農(nóng)民工工資年前基本得以兌現(xiàn)。

（三）細(xì)化責(zé)任分工。我區(qū)進一步明確了由人社部門負(fù)責(zé)制定檢查計劃，責(zé)令支付農(nóng)民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動報酬犯罪行為的前期調(diào)查和移送工作；住建、交通、水務(wù)、國土等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)督促所監(jiān)管項目按時足額撥付工程款及支付農(nóng)民工工資；公安部門負(fù)責(zé)做好突發(fā)事件的處置和依法查處拒不支付勞動報酬犯罪行為。

（四）強化普法宣傳。一是我區(qū)組織人社、公安、工會、住建、交通、水務(wù)等部門多次深入企業(yè)和工地，對施工單位和農(nóng)民工有針對性地進行勞動保障法律法規(guī)宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)農(nóng)民工工資；指導(dǎo)農(nóng)民工通過正確途徑維護自身合法權(quán)益。二是向社會公布投訴舉報電話，實行專人值守，隨時受理群眾投訴舉報。三是實行權(quán)益告示牌制度。要求區(qū)內(nèi)所有建設(shè)施工單位在工程開工建設(shè)前，在醒目位置設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益告示牌，將農(nóng)民工享受的權(quán)益、企業(yè)基本情況、企業(yè)負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付工作專人舉報電話、維權(quán)方式、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的舉報投訴電話等向農(nóng)民工公布。

（五）強化監(jiān)督檢查。20xx年10月以來，我區(qū)及時成立聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)范圍內(nèi)的20個工程項目落實用工實名制管理情況進行了專項檢查，對全區(qū)在建施工項目的工資支付情況進行了全面排查。住建、交通、水務(wù)、國土等行業(yè)主管部門也分別開展了在建施工項目農(nóng)民工工資清理排查并采取有力措施做好工資支付工作。

三、存在的問題和下一步打算。

裝修行業(yè)、天然氣管道建設(shè)、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業(yè)辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太愿意，怕收稅。在今后的工作中，我們將嚴(yán)格按照中央、省、市的相關(guān)文件的要求，對資金落實不到位的項目，不予開工建設(shè)，全面完善落實建設(shè)領(lǐng)域勞動用工實名制，建立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行銀行代發(fā)工資制度，切實督促企業(yè)按時足額支付工資、簽訂勞動合同、參加工傷保險；加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，改善辦案條件，擴大執(zhí)法監(jiān)察覆蓋范圍，加強部門配合，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效監(jiān)管機制，加大欠薪打擊力度，切實維護廣大群眾的切身利益，20xx年起，將在交通、水務(wù)、電力、教育等主管項目逐步推行實名制管理。力爭20xx年實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資基本無拖欠。

東興區(qū)人社局。

20xx年2月2日。