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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)

時(shí)間:2025-05-28 作者:FS文字使者

勞動(dòng)合同具有法律效力,雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定,確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)研讀范文并咨詢相關(guān)法律專家的意見,以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇一

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。

由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

相關(guān)拓展:

勞動(dòng)法實(shí)施的十幾年的實(shí)踐證明,勞動(dòng)合同短期化是勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的較為突出的問(wèn)題之一。為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,完善勞動(dòng)合同制度,針對(duì)影響勞動(dòng)合同短期化的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法作出了具體明確的規(guī)定。

首次在法律上明確定義。

1994年勞動(dòng)法制定時(shí),僅從勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間角度,將勞動(dòng)合同劃分為三類:有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者均高度關(guān)注的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法并未界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律定義。勞動(dòng)合同法首次以法律的形式確定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律含義,即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

首先,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人明確約定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)確定的終止時(shí)間,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最顯著的區(qū)別。

其次,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同,其訂立、履行、變更、解除、終止同樣應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法確立的“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的基本原則。第一,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)合法。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立以當(dāng)事人雙方履行法定的告知義務(wù)為訂立前提;無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有書面形式,勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備,約定的內(nèi)容也必須合法。第二,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)合法,即當(dāng)事人依法協(xié)商,采用書面形式。第三,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依法可以解除,雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形,解除方式、解除通知時(shí)間、解除法定程序與解除手續(xù)的規(guī)定,行使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除權(quán)。第四,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因下列法定情形出現(xiàn),當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止:勞動(dòng)者開始依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇二

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。更多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第三、四款規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動(dòng)合同。

甲方:____________國(guó)____________公司。

法定地址:____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)。

乙方:中國(guó)____________公司。

法定地址:____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)。

第一條:根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國(guó)工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條:乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)地間手續(xù),由乙方負(fù)責(zé)辦理,并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用,乙方人員出入________國(guó)國(guó)境的簽證和在________國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條:1、乙方人員在________國(guó)工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員,按下列公式計(jì)算:

不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國(guó)之日起到離開________國(guó)之日止計(jì)算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費(fèi),列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)________公司________帳戶,并按________國(guó)________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國(guó)駐________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國(guó)________貨幣支付并匯給中國(guó)駐________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。

第四條:甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi),并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____,由甲方通過(guò)____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi),其重量為20公斤。

第五條:1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房,包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下:

(1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;。

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條:1、乙方人員每周工作六天,每天工作八小時(shí)。

2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí),加班工資按下列比例計(jì)算:

平時(shí)加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條:1、乙方人員享受周日假和________國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬,其工資按下列方法計(jì)算:月工資/30_假若工作天數(shù)。

第八條:1、根據(jù)總利益的要求,甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同,在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資,但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時(shí)間:年月日。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇三

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同里面比較特殊的一種。一般情況下用人單位和勞動(dòng)者簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同,那么在什么時(shí)候才能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的`;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。

由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是有嚴(yán)格規(guī)定的,如果不能滿足上述的幾種條件,用人單位和勞動(dòng)者是不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形也是少之又少。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇四

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【理解和應(yīng)用】。

條件起支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

“應(yīng)當(dāng)之一”:1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿的,包括連續(xù)履行合同滿lo年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿10年的.,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)履行合同滿10年而合同期未到的,用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但期滿終止(勞動(dòng)者提出終止除外)屬違法終止。

“應(yīng)當(dāng)之二”:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足lo年的,必須訂無(wú)固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

“應(yīng)當(dāng)之三”:從201月1日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止,第2次合同期滿用人單位無(wú)權(quán)終止,勞動(dòng)者提出續(xù)訂,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,第3次勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“一視同”:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.用人單位因不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付2倍工資,應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件:(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位如果要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拖延,則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,并妥善保留該證據(jù)。

4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,也沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須保留相關(guān)書面意向證明。符合“一視同”,用人單位必須立即補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同,仍不簽訂的,不承擔(dān)支付2倍工資義務(wù),但勞動(dòng)者可通過(guò)投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。

5.除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇五

第十四條無(wú)固定期限。

勞動(dòng)合同。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

理解和應(yīng)用。

條件起支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同則應(yīng)按全部連續(xù)工作年限支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

“應(yīng)當(dāng)之一”:2019年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2019年的,包括連續(xù)履行合同滿lo年而合同期未到的和連續(xù)發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿2019年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)履行合同滿2019年而合同期未到的,用人單位可以要求合同履行至期滿再續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但期滿終止(勞動(dòng)者提出終止除外)屬違法終止。

“應(yīng)當(dāng)之二”:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿2019年且距法定退休年齡不足lo年的,必須訂無(wú)固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

“應(yīng)當(dāng)之三”:從2019年1月1日后新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即第1次合同期滿允許用人單位終止,第2次合同期滿用人單位無(wú)權(quán)終止,勞動(dòng)者提出續(xù)訂,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,第3次勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“一視同”:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.用人單位因不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付2倍工資,應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件:(1)符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位如果要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拖延,則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿前應(yīng)發(fā)放《續(xù)簽勞動(dòng)合同。

通知書。

》,并妥善保留該證據(jù)。

4.符合“三應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形,勞動(dòng)者(最好用書面形式)提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,也沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須保留相關(guān)書面意向證明。符合“一視同”,用人單位必須立即補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同,仍不簽訂的,不承擔(dān)支付2倍工資義務(wù),但勞動(dòng)者可通過(guò)投訴和申訴途徑保障自己的權(quán)益。

5.除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照“三應(yīng)當(dāng)”條件,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇六

在分析簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊之前,我們先來(lái)了解一下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

好處:

1、企業(yè)留人的`一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

弊端:

1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù),讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況:

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇七

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址。

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

1、乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是,不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,與甲方無(wú)關(guān),由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。

2、乙方的崗位、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。

3、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作,同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方因上述行為給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、試用期內(nèi),乙方解除本合同,須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,乙方解除本合同,須提前三十日以書面形式通知甲方,否則在此期間因工作無(wú)法銜接,延誤給公司帶來(lái)的相關(guān)損失,由乙方承擔(dān)。

6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

文檔為doc格式。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇八

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇九

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在哪些情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件,希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同,其特征是:1、無(wú)效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。2、無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是,無(wú)效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種,會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問(wèn)題,即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn):一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸,如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢;二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的,如利用合法的合同形式來(lái)實(shí)現(xiàn)違法的目的。

欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況,或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況,使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之簽訂勞動(dòng)合同。在以下情形下構(gòu)成受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同:1、欺詐一方必須是故意。即明知可能引起對(duì)方陷入錯(cuò)誤而希望這種結(jié)果發(fā)生以達(dá)到與之簽約的目的。如招工方在招工廣告中對(duì)自身情況作不真實(shí)或夸大宣傳,明知會(huì)引起應(yīng)招人員對(duì)其產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),仍這樣去做即構(gòu)成故意。2、欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實(shí)情況作不實(shí)陳述,對(duì)基本勞動(dòng)條件等隱而不談等。3、受欺詐一方陷入錯(cuò)誤而與之訂立勞動(dòng)合同。所謂錯(cuò)誤,是指勞動(dòng)者一方對(duì)勞動(dòng)合同對(duì)方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識(shí)存在缺陷,如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動(dòng)條件優(yōu)越等等。

威脅,是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動(dòng)合同的行為。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制,具有如下特征:1、威脅人實(shí)施某種威脅行為。即威脅人實(shí)施威脅行為必須是對(duì)受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的人身或精神危害,如以強(qiáng)力相威脅,或以揭露某人隱私為要挾等等。2、威脅人是故意。即明知會(huì)使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。3、受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。即他人簽訂勞動(dòng)合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾,強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)具備作為勞動(dòng)合同主體一方應(yīng)具備的資格,否則,將導(dǎo)致合同的無(wú)效。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之前,都應(yīng)對(duì)其條件進(jìn)行審查,避免與不具備條件的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件主要有以下幾點(diǎn):

符合法定勞動(dòng)年齡,

根據(jù)法律規(guī)定,公民的法定勞動(dòng)年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

有勞動(dòng)行為能力,是指身體健康,能正常參加勞動(dòng),取得勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格;有部分勞動(dòng)行為能力,是指身體存在部分缺陷,不能完全參與勞動(dòng)。

人身自由,能正常享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。即指勞動(dòng)者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動(dòng)教養(yǎng)而失去行動(dòng)自由。

尚未與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同。每一個(gè)勞動(dòng)者一次只能與一家用人單位訂立勞動(dòng)合同,而不能同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。

(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效。

當(dāng)事人在其訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中,有的用人單位如一些私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)無(wú)視勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán),違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、對(duì)婦女兒童的特殊保護(hù)等規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)用自理”等免責(zé)條款,這些條款均違反了勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,屬無(wú)效條款。但應(yīng)注意的'是,這類條款無(wú)效,如不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力的,其他部分仍然有效。

(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無(wú)效。

勞動(dòng)合同中關(guān)于“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定,明顯違反了國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)榛橐鲎杂珊蜕龣?quán)利是我國(guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利。我國(guó)《憲法》第49條規(guī)定:“禁止破壞婚姻自由”。《婚姻法》第3條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”?!度丝谂c計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定:“公民有生育的權(quán)利,也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù),夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”由此可見,公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件,就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚或生育,任何單位和個(gè)人都不得限制。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,依照《勞動(dòng)法》第18條第1款的規(guī)定,該條款屬無(wú)效。值得注意的是,該條款的無(wú)效并不影響勞動(dòng)合同其他條款的效力,其他部分仍然有效。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果用人單位拒絕履行的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十一

1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

3、對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十二

公司各位領(lǐng)導(dǎo)你們好:

我是公司員工xxx,我從xxxx年x月x日到公司工作,至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)十年了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定,我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)予同意。

此致

敬禮

公司員工:xxx。

20xx年月日。

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

第三、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

b、除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有條件的,所以,勞動(dòng)者在寫申請(qǐng)書的時(shí)候一定要注意,不要一進(jìn)入用人單位就想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這是不可能的。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十三

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的`義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

好處:

1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定,

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

弊端:

1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù),讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況:

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十四

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的如半年、一年、二年也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;。

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十五

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,如五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些(模板16篇)篇十六

乙方:______,性別______,______族,住______,身份證號(hào):______。聯(lián)系電話:______。

甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限年,自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日。

第二條工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的.通知書或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。

第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算。

第七條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。

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優(yōu)秀作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的瑰寶,是我們汲取營(yíng)養(yǎng)和靈感的重要來(lái)源。推薦大家閱讀以下優(yōu)秀作文范文,它們展現(xiàn)了不同層次的寫作能力,對(duì)寫作有很好的啟發(fā)作用。本節(jié)課是《穩(wěn)態(tài)與
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汽車具有快速、靈活、舒適等特點(diǎn),在現(xiàn)代社會(huì)中擁有廣泛的應(yīng)用。小編整理了一些精選的汽車總結(jié)范文,涵蓋了不同類型和層次的文章,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。年齡:23。戶口所
大班教案的編寫是一個(gè)反復(fù)思考和不斷修訂的過(guò)程,教師需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進(jìn)。接下來(lái),我們將為大家推薦幾份經(jīng)典的大班教案,希望能夠?qū)處焸兊慕虒W(xué)工作有
范文范本是對(duì)于某個(gè)主題或問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)研究和總結(jié)后得出的典型案例,它可以讓我們更好地理解和應(yīng)用相關(guān)知識(shí)。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的范文范本,供大家閱讀和學(xué)習(xí),希望能對(duì)大家
心得體會(huì)是通過(guò)對(duì)自身經(jīng)歷和感悟進(jìn)行歸納和總結(jié)的一種寫作方式,它有著深刻的思考和反思意義。在面對(duì)各種學(xué)習(xí)和工作生活的挑戰(zhàn)時(shí),我們常常需要借助心得體會(huì)來(lái)提高自己的認(rèn)
工作心得體會(huì)是對(duì)于工作中的得失成敗進(jìn)行評(píng)估,從而對(duì)自己的工作進(jìn)行反思和改進(jìn)。下面是一些關(guān)于工作心得體會(huì)的典型范文,希望能夠?yàn)榇蠹覍懽魈峁┮恍┯幸娴膯⑹竞蛥⒖肌?/div>
調(diào)查報(bào)告可以為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供新的思路和創(chuàng)新的觀點(diǎn)。希望這些調(diào)查報(bào)告范文能夠幫助到正在寫作調(diào)查報(bào)告的您,實(shí)現(xiàn)您的寫作目標(biāo)。作為一名大學(xué)生,走出校園,走進(jìn)社會(huì)是
優(yōu)秀作文通常具有邏輯清晰、觀點(diǎn)鮮明、情感真摯等特點(diǎn),給人以強(qiáng)烈的思想沖擊力。閱讀優(yōu)秀的作文范文可以啟發(fā)我們對(duì)寫作的熱情和創(chuàng)作的動(dòng)力,激發(fā)我們的寫作潛力。
作文是對(duì)表達(dá)能力和思維邏輯的一次綜合考驗(yàn),我們應(yīng)當(dāng)努力寫好作文。優(yōu)秀作文范文是學(xué)習(xí)寫作的重要素材,通過(guò)借鑒和模仿,可以提升我們的寫作水平。如果星期五下午沒作業(yè)的
通過(guò)學(xué)習(xí)英文,可以更好地與國(guó)際友人交流,建立更廣泛的社交圈。英文學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,需要不斷地修正和調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃,以下是一些建議和方法供大家參考。
教案模板可以作為教學(xué)過(guò)程的指導(dǎo)和記錄,為教師提供有力的教學(xué)依據(jù)。接下來(lái)是一些經(jīng)過(guò)精心整理的教案模板案例,供大家共同學(xué)習(xí)。《生物入侵者》這篇介紹的是關(guān)于生物通過(guò)非
一個(gè)好的活動(dòng)方案要考慮到活動(dòng)目的、內(nèi)容、時(shí)間、場(chǎng)地等各個(gè)方面。想要了解如何寫一份出色的活動(dòng)方案嗎?不妨看看以下精選范文,或許能夠幫助你提高寫作水平。
優(yōu)秀作文能夠生動(dòng)地展現(xiàn)事物的細(xì)節(jié)和特點(diǎn),讓讀者如臨其境。以下是一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠幫助大家提高自己的寫作水平和文學(xué)素養(yǎng)。我是一名普通的高中生,和其他高中
計(jì)劃書是一個(gè)全面規(guī)劃和組織的工具,可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。接下來(lái)是一些關(guān)于計(jì)劃書的經(jīng)典名言和警句,希望可以給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。為深入貫徹落實(shí)立德樹人根
一篇優(yōu)秀作文能夠給人以啟示和感動(dòng),使人產(chǎn)生共鳴和思考。善于從身邊的瑣事和日常生活中獲取靈感,通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的觀察和思考,寫出令人驚艷的優(yōu)秀作文。她大概有二十厘米高,
幼兒園小班注重與家長(zhǎng)的溝通和合作,共同關(guān)心孩子的成長(zhǎng)和發(fā)展,形成良好的家園合作關(guān)系。幼兒園小班總結(jié)范文:通過(guò)幼兒園小班的認(rèn)知訓(xùn)練,孩子們?cè)鰪?qiáng)了自己的記憶力和思維
作文是一種綜合性的語(yǔ)言活動(dòng),需要我們運(yùn)用各種技巧進(jìn)行創(chuàng)作。以下是一些具有啟示意義的優(yōu)秀作文范文,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。記得有一次,我在外婆家看電視,這時(shí)妹
在本月工作總結(jié)中,我們可以對(duì)工作內(nèi)容、完成情況和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。范文中的月工作總結(jié)充滿了思考和反思,通過(guò)對(duì)自己工作的梳理和總結(jié),發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題并提出了
活動(dòng)方案的制定需要充分考慮參與者的需求和利益,因此需要對(duì)目標(biāo)群體進(jìn)行充分的調(diào)研和了解?;顒?dòng)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施需要多方面的考慮和準(zhǔn)備,以下是一些成功案例的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)
寫月工作總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn),為將來(lái)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在下面的范文中,我們可以看到不同風(fēng)格和角度的月工作總結(jié),值得一讀。20xx年熱水村
在寫作時(shí),我們要注重用詞精準(zhǔn)、運(yùn)用多種修辭手法來(lái)提升作文的文采和感染力。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。優(yōu)秀作文推薦!家風(fēng),是一個(gè)家庭世代相
優(yōu)秀作文能夠體現(xiàn)學(xué)生的獨(dú)特思維和個(gè)人觀點(diǎn),給讀者以啟迪和思考。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范文,它們有些溫情、有些感人、有些思考,值得我們品味。經(jīng)過(guò)四個(gè)半月的
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),要注意突出自己的特長(zhǎng)和能力,以及過(guò)去在工作和學(xué)習(xí)中的成就和貢獻(xiàn)。下面是一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,供大家參考并根據(jù)自己的情況進(jìn)行修改。
一個(gè)好的自我介紹可以給人留下深刻的印象,并在一定程度上提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。接下來(lái)是幾篇經(jīng)典的自我介紹范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。尊敬的招聘主管:您好!我叫xx
通過(guò)制定活動(dòng)方案,可以有效地組織和安排各項(xiàng)活動(dòng),確保其順利進(jìn)行。以下是小編為大家收集的活動(dòng)方案范例,供大家參考和借鑒。(一)“印象xx”優(yōu)秀書畫攝影文藝作品展。
優(yōu)秀作文的內(nèi)容應(yīng)該豐富多彩,能夠引起讀者的興趣和共鳴。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的作文示例,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。我展開雙臂想擁抱土地,可是值盛夏的土地令我望而卻步:
家長(zhǎng)會(huì)是學(xué)校與家長(zhǎng)之間溝通交流的重要平臺(tái),它有助于增進(jìn)家校合作。家長(zhǎng)會(huì)可以組織家訪活動(dòng),讓家長(zhǎng)更深入地了解學(xué)生的生活環(huán)境和家庭情況。你們好!在這次家長(zhǎng)會(huì)開始前,
銷售工作總結(jié)可以幫助銷售人員總結(jié)自己的銷售策略和方法,分析客戶需求,提高銷售技巧和銷售效果。以下是小編為大家收集的銷售工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
工作計(jì)劃書還可以用于與他人溝通和協(xié)調(diào)工作任務(wù),確保工作的順利進(jìn)行。這是一份經(jīng)過(guò)精心編寫和實(shí)踐驗(yàn)證的工作計(jì)劃書,希望可以幫助大家更好地組織和管理工作。
讀書心得不僅可以記錄自己的閱讀過(guò)程,還可以為他人提供有價(jià)值的參考和啟示。希望下面這些范文能為你提供一些關(guān)于寫讀書心得的新的思路和觀點(diǎn),幫助你更好地表達(dá)自己的想法
年度總結(jié)是對(duì)自己的一種交代,它鼓勵(lì)我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)成長(zhǎng)。這些年度總結(jié)范文來(lái)自不同的行業(yè)和領(lǐng)域,可以幫助我們拓寬思路,了解不同行業(yè)的工作特點(diǎn)和要求。
醫(yī)院工作總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)醫(yī)院工作表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們分析工作的優(yōu)勢(shì)和不足,促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。接下來(lái)是一些精選的醫(yī)院工作總結(jié)范文
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們能夠更好地反思自己的行為和做事方式,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。本人在歷史教學(xué)中有很深切
活動(dòng)策劃需要與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通和協(xié)調(diào),確保活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的順利銜接。以下是一些活動(dòng)策劃的實(shí)例,希望能為大家提供一些靈感和借鑒。一、活動(dòng)思想:理想的教育應(yīng)該重
活動(dòng)方案越詳細(xì)、完善,面對(duì)突發(fā)情況時(shí)也能及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。想要舉辦一場(chǎng)精彩的活動(dòng),卻苦于沒有思路嗎?不妨看看以下的活動(dòng)方案范例,或許會(huì)給你些啟發(fā)。
優(yōu)秀作文可以讓讀者產(chǎn)生共鳴,引發(fā)深入思考,甚至改變?nèi)说纳顟B(tài)度。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。它背上的毛是棕色的,下巴處有一點(diǎn)點(diǎn)白色
一個(gè)好的致辭可以讓聽眾產(chǎn)生共鳴,引發(fā)共同思考和探討。如果你正準(zhǔn)備發(fā)表一篇致辭,以下是一些經(jīng)典范文,希望能對(duì)你有所啟發(fā)。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓,女士們、先生們、
英語(yǔ)學(xué)習(xí)是一個(gè)終身的過(guò)程,我們要不斷探索新的學(xué)習(xí)方法和資源,保持學(xué)習(xí)的熱情。以下是小編為大家找到的一些經(jīng)典英語(yǔ)總結(jié)范文,希望能夠在寫作中找到一些適合自己的思路和
家長(zhǎng)會(huì)是家長(zhǎng)了解孩子在學(xué)校中表現(xiàn)的重要途徑,也是解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下的家長(zhǎng)會(huì)注意事項(xiàng),希望能幫助到大家。各位家長(zhǎng):大家上午好!很高興今天我們又一次
調(diào)查報(bào)告是對(duì)特定調(diào)查對(duì)象或問(wèn)題進(jìn)行深入分析和綜合評(píng)價(jià)的一種方式,它能夠?yàn)闆Q策者提供有力的決策依據(jù)。通過(guò)閱讀這些范文,我們可以更好地理解調(diào)查報(bào)告的核心內(nèi)容和結(jié)構(gòu),
中班教案是教師為中班幼兒教學(xué)而設(shè)計(jì)的一份教學(xué)計(jì)劃和指導(dǎo)材料。以下是小編為大家收集的中班教案范文,供教師們參考和借鑒。1、在聽聽、講講、做做中感受故事幽默的情趣
幼兒園教案是教師設(shè)計(jì)教育活動(dòng)的重要工具,能夠有針對(duì)性地引導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)。幼兒園教案的編寫有哪些技巧呢?下面是一些實(shí)用的幼兒園教案范例供參考?;顒?dòng)目標(biāo):1、了解元宵節(jié)
演講稿范文的寫作可以讓我們更深入地思考問(wèn)題,并找到解決問(wèn)題的方法和策略。請(qǐng)大家一起來(lái)聆聽這篇演講稿范文,體驗(yàn)其中的情感共鳴和啟發(fā)。面對(duì)“三農(nóng)”工作的新形勢(shì)、新任
社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和啟示進(jìn)行總結(jié)和分享的一種方式。以下是小編為大家整理的一些關(guān)于社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的范文,供大家借鑒和參考。我是學(xué)人物形象設(shè)計(jì)
教學(xué)工作計(jì)劃還需要考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和興趣,制定適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)活動(dòng)和評(píng)估方式。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作計(jì)劃范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧?;顒?dòng)目標(biāo):1.欣賞
在日常生活中,我們經(jīng)常會(huì)收到各種各樣的通知,它們可以是學(xué)校、公司、社區(qū)或其他組織發(fā)出的。通知是一種以文字形式發(fā)布信息、傳達(dá)要求或通告某項(xiàng)事務(wù)的公開文件。通知是為
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