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黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇一

(一)缺乏較強的管黨治黨責任意識。

工作中偏重于抓民生發展，認為民生實事才能做一樣百姓見一樣，在黨建工作中存在說的多投入少、重布置輕落實，沒有把黨建工作作為硬指標、硬杠杠，致使相關責任制度在執行中沒有完全得到有效落實。

(二)在引導社區自主創收、壯大集體經濟上招法不多、魄力不夠。

社區受資源所限，集體經濟極其薄弱，主要還是靠盤活社區活動場所創收，為群眾辦實事、辦好事的經濟保障跟不上。今年對礦泉社區無物業小區進行了改造，但步子邁的還是小了點，沒有依托新成立的物業委員會在社區創收上想辦法。

(三)基層民主建設和流動黨員教育管理工作有待加強。基層民主建設薄弱，居民自治工作沒有得到很好的落實，居務公開應付檢查;民主評議黨員工作形式化，缺乏心貼心的溝通、面對面的評議;社區大黨委格局還需進一步健全完善，社區黨委與駐街單位的溝通協調機制還不暢通，齊抓共管的聯動機制尚未形成。隨著流動黨員增多，教育管理出現了“盲點”，黨員的作用發揮不明顯;在處置長期不繳納黨費、不過組織生活的黨員問題上，怕處置了影響黨組織形象，沒有及時有效處置，影響了黨員隊伍質量。

(四)對黨的意識形態能力建設重視不夠。對小部分黨員現出的信仰危機，沒有引起足夠的重視，沒有將組織教育納入到重要議事日程，沒有開展針對性的調查研究，教育形式單一，內容枯燥，思想政治工作效果不佳。

存在上述問題，主要有以下六個方面的原因：

一是從嚴治黨方針失之于寬。黨員教育管理工作沒有真正落到實處，對不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏認識，存在好人主義思想。在新形式和任務面前，對加強基層黨建工作的重要性和認識也有不足，沒有把基層黨建工作擺到應有的位置。在處理抓黨建和民生建設的關系上沒有更好的有機結合。

二是綜合素質有待進一步提高。平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業務學習的時間不夠多，工作能力和水平得不到明顯提高，執政能力和服務質量與示范區新形式下發展的高標準要求還有一定差距。

三是機制管理不到位。制度執行力度不夠，有的制度沒落實好。面對復雜多變的形勢任務，對基層黨務干部的激勵關懷機制等尚未健全，黨建隊伍積極性調動不夠。管理機制不配套，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出更好的辦法。黨建考評工作缺乏一套科學的獎優罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創造性還不能充分發揮出來。

四是缺乏深入的調查研究。由于過多的忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在傾聽群眾意見方面還存在著不足。沒有深入的調查研究，在分析基層黨建與社會管理及創新工作中缺乏針對性和可操作性。

五是存在向上爭取資金來錢快，自主創收見效慢的錯誤思想。爭取來資金全部用在民生上，沒有去想即利民又生錢的好項目。萬事開頭難，好的想法在等一等、拖一拖中不了了之。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇二

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇三

為了全面貫徹十八屆三中全會精神，踐行黨的群眾路線，努力把建設成為最具吸引力的國際休閑旅游城市，全力推進新一輪“抓黨建、促發展”的良好局面。在此，我就二0一四年度鄉的黨建工作簡作以下三點述職，不妥之處，望領導及同志們批評指正。

1.抓黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，強化黨員干部的思想教育，增強宗旨意識。

在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了應學的課程，并進行了“入黨為什么”、“五好干部怎么當”等專題性的大討論。積極利用好黨委中心學習組和黨員擴大會議及個人自學。通過學習教育之后，全鄉黨員干部針對“四風”問題進行廣泛征求意見，積極交心談心，查找出班子集體存在的25種表現和37條問題;個人相互提了179個問題，結合各自實際進行了認真查擺，反復撰寫并修正集體和個人的對照檢查材料;對征求和查擺到的問題各自建好了問題清單，并落實好了整改方案及整改的具體措施，落腳到具體限改的時間節點和責任人頭。同時，對各基層黨組織的群教活動進行全程指導和督促，保證學教活動不走樣。這樣一來讓全鄉黨員干部的思想受到了又一次洗禮，從而強化了宗旨意識，增強了全體黨員干部創先爭優意識，提升了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。

2.抓隊伍建設，保黨建目標的落實。

按照“黨建工作書記抓，抓書記”的要求，我們堅持各位書記親自抓，分管領導具體抓，落實工作職責。鄉上成立了以黨委書記任組長，鄉長、副書記為副組長，相關單位負責人為成員的強有力的領導小組。各支部也成立了相應的領導小組，分解了工作任務，簽訂了目標責任，定期考核，確保了任務落實。

積極培育新的黨員干部，千方百計回引人才。根據全鄉各支部缺乏人才的.問題，今年積極培育入黨積極分子近30人。按程序發展了新黨員4名，預備黨員轉正3名。合理利用大學生村官，四位同志全到村上任職，兩位任書記、一位任主任、一位任副主任，給任務、壓擔子，使其有展示自身工作能力的平臺，給予更多更廣闊的發展空間，推動地方發展作用發揮得好。儲備后備村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要崗位，配強了村(居)班子，為隊伍建設輸送了新鮮血液。

3.抓制度的完善，增強了規范工作意識。

為遏制在發展上運作不規范的問題，履順規范從政行為，我們研究完善了一系列的上下班制度;鄉、村(居)財務管理制度;在解決項目建設上的《七無》工程的管理制度等等。用制度來規范大家的工作行為，管理處置人和事。對不規范管理運作的松林塘村胡繼雄同志進行查處并免職，提升了全鄉黨員干部的規范運作意識。

4.抓作風建設，促進工作效率的提高。

按照“黨要管黨，從嚴治黨”的規定，要求全體黨員干部，特別是領導干部，要以良好的工作作風取信于民。用“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。經常性開展創先爭優教育活動，嚴格執行黨風廉政建設規定，執行市委十一項規定不變樣，防止“形式、官僚、享樂、奢靡”等“四風”問題出現。要求每位黨員干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用實際行動和務實的工作作風謀地方發展，解決群眾疾苦，順應群眾的期盼，切實解決服務群眾最后一公里的問題，以踏實的工作作風樹自己的良好形象。規范辦事程序，鄉便民服務中心和村便民代辦站運行良好，提升了辦事效率，提高黨員干部干事創業的工作激情。

5.抓典型，促黨的先進性建設。

黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了黨員的自評和互評及民主評議黨員，評出了優秀共產黨員18人。通過從下至上推評，評出服務型黨組織兩個，用他們的典型事跡在全體黨員中進行學習教育和推廣。與此同時，對軟弱黨組織楊家河村黨支部進行整頓，成立了整頓工作組，派出了后進村轉換第一書記敬國輝同志，配備了村級領導班子，加大了對后進村的投入拾余萬元，使之轉變為“為民解除了六難問題”，受到群眾好評。通過正反兩方面典型樹立和整治，增添了廣大干部黨員的工作激情，鞏固了執政基礎。

6.抓遠程教育，拓寬教育面，豐富學習內容，提高農村黨員的綜合素質。

我們按照農村黨員遠程教育的規程規定，村(居)認真做到了四個到位。即：設備、學習場所落實到位;管理人員確定到位;所用的經費兌現到位;按時、按規定的課程，學習的時間、人員到位。大大提高農村黨員為農服務的技能。

7.抓獎勤罰懶，細考評機制

為解決全鄉干好干壞一個樣，考評成績高低一個獎，吃大鍋飯，工作不落實的現狀。我們細化了鄉村(居)干部福利與年度實質工作掛鉤的考核機制。重點工作實行同獎同懲;獎罰分明。突擊工作分組攻堅，懲罰到責任人，完善了不合理的考核辦法。并明確了干部任用的硬性規定，就是要讓干事的同志有位子，干成事有想頭，激發了黨員干部干事創業的熱情。

通過反復調研，當前我們在黨建上有以下幾方面問題和解決建議：

1.有的黨員干部觀念不新，工作擔當意識不強。今后我們要強貫學習新的理念，傳授新思維;解決工作怕風險。建議：不擔責，受局限等問題。

2.黨員干部隊伍人員老化和精英匱乏，平均年齡在60歲左右，有找不到后備干部的村，黨員干部青黃不接。建議：今后我們要按程序多發展新黨員，回引外出創業能人，搭建工作和干事平臺，消除后顧之憂。

3.工程建設管理不規范，導致債務大，造成不穩定。我鄉大約有近30個公路建設項目都成了“七無”工程，導致債務1000多萬元，施工方及農民工經常到鄉政府討債。建議：今后我們必須要規范工程建設管理，本著量力而行搞建設，不能亂擺債務攤子。

三、今后黨建工作努力的方向，做好“五個繼續”。

1.繼續抓好黨的群眾路線實踐教育活動，增強黨性修養，鞏固好活動成果。

2.繼續抓好全鄉黨員干部隊伍建設，鞏固執政基礎，提升黨員干部的綜合工作能力。

3.繼續開展創先爭優活動，發揮先進模范黨員帶動地方發展的作用，保持黨員干部的先進性。

4.繼續抓好制度建設，用制度管好黨員干部，不斷轉變工作作風。

5.繼續抓好黨員干部為民服務場所，改善服務環境，高效為民辦事。

各位領導、同志，我們將以此次黨建述職會為契機，在市委的堅強領導，全面落實黨建工作各項任務，以高度的政治責任感，克難奮進，為全面建成小康社會打下堅實基礎。

述職人：xxx

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇四

2015年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。

(一)切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關事業單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。

(二)不斷加大經費投入，夯實基層組織基礎。認真貫徹落實《2014———2018年全國黨員教育培訓工作規劃》，整合資源，保障經費，突出實效。2015年計劃投入黨建資金800萬元，新建和規范化布置村級活動場所15個，擴大遠程教育站點改造覆蓋面;探索村干部職業化道路，激發村干部干事創業熱情。

(三)嚴格黨員教育管理，優化組織機構設置。認真落實《隴南市發展黨員公推選優辦法(試行)》和《隴南市不合格黨員認定及處置辦法(試行)》，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構。加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

(四)加強制度機制建設，有效規范組織運行。深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。在農村全面推行“3+5”工作法和民事辦理各項制度，在機關事業單位不斷優化窗口服務和“一站式”服務，在非公企業和社會黨組織建立健全“兩代表一委員”民情聯絡站等制度，真正做到制度健全、運行規范。

(五)加強基層服務型黨組織建設，推動全縣經濟社會發展。認真總結近年來黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經驗，繼續發揚去年“5.15”全省改善農村人居環境行動康縣現場會精神，始終堅持把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經濟社會事業發展提供強力支撐和組織保障。

述職人：

20xx年xx月xx日。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇五

根據市直機關工委安排，我就黨建工作履職情況報告如下：

一、機關黨建工作情況。

(一)提高政治站位，黨建主業上肩。始終以黨建為中心，把抓好黨建作為“主業”，作為促進交通運輸發展的源動力，統籌謀劃、重點推進、全面督查，起到了以上率下的作用。年初帶領機關黨委班子成員多次專題研究，認真制訂年度黨建工作計劃，結合階段黨建重點工作，有針對性地開展督查調度。工作措施有力，工作成效顯著。提請局黨組專題研究機關黨建工作2次，全年共召開11次黨委會(5次黨委擴大會)，每月到扶貧點調研指導，到支部講黨課2次，參加支部組織生活會6次。

(二)完善工作機制，黨建措施有力。嚴格抓好“三會一課”制度落實，抓實基層黨組織規范化建設，對黨員學習教育、民主評議、組織生活會等嚴格要求，確保組織生活有序開展。一是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持每周五下午開展機關集中學習，重點抓好黨章黨規、習總書記“7.26”講話等系列重要講話、省市黨代會精神、十九大精神等學習。全年共開展“紅色講堂”活動4次，黨務干部培訓3次。通過學習教育堅定理想信念，引導黨員干部爭做合格黨員。二是規范基層組織建設。扎實開展基層黨支部分類定級、晉位升級、規范化建設等，促進基層黨支部制度健全、場地規范、作用突出。在完成局直屬機關黨委及所屬黨支部換屆的基礎上，根據新“三定”方案，迅速完成局屬副處級單位黨支部換屆選舉，完善了基層組織建設，在機關四支部全力推進“五好”支部建設。三是扎實開展主題黨日活動。強化活動載體，豐富活動形式，通過活動開展強化黨員意識。全年共組織開展“喜迎黨的十九大、對黨說句心里話”、“向廖俊波同志學習”、“社會扶貧、我在行動”和到聯點社區慰問困難黨員和孤寡老人等形式多樣特色主題黨日活動9次，反復提醒黨員干部不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”。

(三)抓常抓實抓細，黨建成效明顯。一是深入開展結對幫扶，黨建幫扶得到群眾認可。將株洲縣南塘村作為精準扶貧對象，堅持每月深入扶貧點2次以上，與幫扶工作隊一起為群眾脫貧致富尋方問策。今年，幫助該村申報了1.2公里農村公路建設計劃，同時指導該村做好了人大換屆選舉工作以及林地開發、黑豬養殖引進、恢復水廠生產、遠赴貴州幫助貧困戶遷移戶口等工作，實實在在的幫扶舉措得到當地群眾的認可和好評。二是全面開展志愿活動，黨員示范作用充分發揮。組織開展學雷鋒志愿服務、義務獻血、文明交通勸導等活動，選派了3名黨員和2名入黨積極分子組成交通抗洪搶險隊，在益陽執行抗洪搶險任務，展現出了黨員干部吃苦耐勞、甘于奉獻的良好精神風貌。2名同志受到省預備役師和株洲預備役炮兵團的通報表彰，受表彰人數位居全市參加抗洪搶險各單位之首。

二、存在的問題。

經過一年的不懈努力，機關黨的建設逐步規范化、精細化、制度化，支部戰斗堡壘作用明顯增強，黨員身份意識得到強化，但與上級的要求、與基層群眾的期待還存在一定的差距：

(一)認識有待進一步提高。向上級黨組織匯報機關黨建工作較少，作為機關黨委書記，黨建工作的調研指導和思考還不夠，抓落實不夠嚴，系統謀劃、統籌推進還不夠。如：沒有落實黨建經費列入行政預算。

(二)創新有待進一步增強。黨建工作創新不夠，滿足于完成上級交辦工作，黨員思想教育的針對性不強，形式內容缺乏吸引力，忽視了新形勢下機關干部成長進步的更多方面和更高層次需求。如：支部學習形式和記錄過于單一，內容不夠豐富等。

(三)基層有待進一步抓實。基層黨組織建設還不夠規范，個別基層黨組織戰斗堡壘作用不夠突出、工作抓落實不夠、發展還不夠平衡。如：個別支部人數過多，沒有合理設置黨小組。因機構改革，個別支部支委補選不及時。個別支部書記黨建業務知識不足，認識不夠高，對黨務工作缺乏光榮感和使命感。述職和黨員評議問題整改記錄和表格簽名不完整，支部主題黨日沒有詳細方案等。

(四)作用有待進一步發揮。有的支部對黨建工作還不夠重視，支部戰斗堡壘作用未能較好發揮，有些支部沒有很好地落實談心談話制度;有的黨員宗旨意識不牢，服務意識不強，黨性鍛煉和黨性修養滑坡，把自己等同于普通群眾，沒有發揮黨員的先鋒模范作用。

上述這些問題的存在，既有本人努力不夠的問題，也有黨建環境不優的因素。從自身情況看，盡管我對抓基層黨建工作比較重視，經常抓落實，也解決了一些實際問題，但主要精力還是用于抓交通運輸管理業務工作上，特別是在機構改革、市委巡察、局屬企業破產改制、港務總公司宿舍拆遷、清水塘循環工業園區所在三汽運公司改制拆遷等工作上耗費的時間太多，導致抓基層黨建工作總體精力不夠。

三、下一步工作打算。

在市委、市直機關工委和局黨組的正確領導下我將進一步強化機關黨建第一責任人意識認真履職努力推進機關黨建工作。

(一)細化分解責任，全面落實黨建工作任務。加強黨建責任分解，確保責任到崗到人，層層抓落實，堅持每兩個月定期召開機關黨委會議，分析研判形勢，及時把黨建工作特別是黨建重點、難點、亮點工作向上級黨組織匯報，全面提升黨建工作水平。

(二)加強學習教育，全面提高黨員干部素質。一是繼續堅持星期五學習制度和每月的主題黨日活動，進一步抓實黨組理論學習中心組學習，充分利用閱覽室、黨員活動室、黨建微平臺等陣地，努力做到領導干部帶頭學，中層干部積極學，全體干部主動學。二是加大對機關黨務干部業務培訓和教育力度，提高黨務干部綜合素質，使干部真正在工作上有謀事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加強反腐倡廉教育。進一步推進機關廉政文化建設，定期組織廉政學習，筑牢拒腐防變的思想道德防線，規范從政行為，保持清正廉潔。

(三)加強組織建設，增強機關黨組織的戰斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”標準優化組織結構，規范組織生活，激發支部活力，力爭將黨委所屬各支部建設成“五好”支部。二是進一步規范黨組織生活，全面落實“三會一課”、民主評議等制度，推行黨員積分管理，嚴把“入口”，暢通“出口”，全面提高黨員隊伍整體素質。三是繼續開展黨建幫扶、在職黨員進社區、爭當“五個先鋒”、優秀黨員、優秀黨課等評選活動，強化黨員干部身份意識，充分發揮先鋒模范作用。

(四)加強文明創建，營造機關良好工作環境。加大文明創建經費投入，積極開展讀書交流、興趣小組等形式多樣的群團活動，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，促進交通運輸文明建設，增強單位的凝聚力、戰斗力。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇六

按照市委安排，現將抓黨建和履行主體責任情況報告如下：

一、工作職責履行情況。

一是強化政治意識和責任意識，全力盡好領導職責。狠抓自身和縣委常委會成員黨建知識的學習，共組織黨建內容的縣委中心組學習13次，印刷相關學習資料49份，分別占學習和資料數的87%和73%。先后主持9次常委會、6次專題會部署黨建工作，研究解決具體問題，出臺了《關于開展“聯鎮聯村聯百戶、扶貧扶弱扶產業”活動的意見》、《建立健全懲治和預防腐敗體系—工作規劃》等文件。明確縣委常委和其他黨員領導干部每人包抓一個黨建聯系點，嚴格落實重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的要求，層層夯實各級黨組織書記抓黨建的第一責任。先后深入50個鎮辦部門、12戶企業和44個村(社區)調研了解教育實踐活動、軟弱渙散黨組織整頓等方面的情況，親自參加1個部門和2鎮2村的專題民主生活會，協助自己的黨建聯系點路井西莊村解決了組織活動場所和行路難等問題。堅持以考核推進工作，黨建和黨風廉政建設在鎮辦、部門目標責任考核中的分值占比達10%。

二是切實抓好基層黨建，不斷激發基層工作活力。部署并扎實開展了以“升級晉檔、科學發展”為主題的“三聯三扶”活動和軟弱渙散村(社區)黨組織整頓，選派72個工作組、138名干部駐村(社區)開展工作，選派1108名干部包聯9.8萬農戶，村級普遍建立了“村規民約”和“紅白理事會”，72個軟弱渙散村(社區)全部銷號，“較差”類村減少到40個。建立了村干部待遇增長機制，確定并落實了連續六年為在職村干部每月增加50元的標準，在職村干部月生活補助達550元，離任村干部補貼分60、70、80元三檔按時發放。依法依規推進村“兩委”和監委會換屆選舉，村黨支部換屆選舉成功完成，村委會換屆選舉元月底將全面結束。按照大中小村2萬、1.5萬和1萬的標準保障村級運轉經費，投入923.8萬元新建、改建村級組織活動場所158個，鎮機關干部吃飯、取暖等問題得到較好解決。狠抓機關、“兩新”組織和社區黨建，60%以上的機關黨組織達到規范化標準，組建“兩新”組織支部5個，兩個社區被省、市評為“星級”社區。積極探索黨員發揮先進性的方式方法，樹立先進典型55個，組建黨員“紅袖章”服務隊54個，開展志愿服務活動170多次。共評出“差”格次黨員210名，對16名不合格黨員落實了幫教措施、限期改正。組織大學生村官積極參加“六個一”活動，86名村官共辦理惠民實事300多件。針對教育實踐活動中群眾反映便民服務中心不便民等問題，建成并運行了縣級便民服務大廳和中小企業服務中心，規范了鎮辦便民服務中心，新建村(社區)便民服務室318個，形成了縣統辦、鎮承辦、村代辦工作格局，打通了服務群眾“最后一公里”。

三是積極創新制度機制，從嚴管好用好干部。突出干部培訓的針對性和實效性，制定并實施了干部培訓五年規劃，舉辦古莘大講堂、農村黨員干部講堂6期，累計培訓干部4600人次，農村黨員干部講堂得到市委組織部肯定推廣。突出干部選任的標準化和民主化，認真貫徹新的《干部任用條例》和好干部標準，堅持定期研判和常委會任用干部票決制，制定了《領導班子和領導干部考核考察反饋制度》，不斷提高干部任用透明度和公信力，共研究干部4次，提拔6人、交流任職22人、兼職3人、改任非領導職務12人。突出干部管理的規范化和制度化，制定完善了領導干部個人重大事項報告、新提拔干部財產申報備案、鎮辦干部駐鎮等制度，組織開展了超職數配備干部、查處基層干部違法違紀行為等專項治理，嚴格了干部管理，杜絕了不良風氣。突出干部干事創業的積極性和主動性，在全縣干部中開展了“評優樹模、評差問責”活動，通過選樹“優秀”、“較差”兩類典型激勵先進、鞭策后進，同時，堅持“月通報、季講評、專題觀摩”，大力推行領導干部崗位承諾制，在電視臺播出“向人民報告”欄目60期，不斷升溫奮發有為、爭先創優的干事氛圍。

四是帶頭抓好黨風廉政建設，忠實履行管黨治黨責任。帶頭按照中央八項規定和各項紀律要求辦事，向鎮辦發出了“三個無論”的信件，公開向全縣承諾不插手工程招投標、土地招拍掛、人事招錄用和資金劃轉撥等事項，自覺接受干部群眾監督。不斷強化各級不抓黨風廉政建設就是失職的意識，以文件形式明確了各級黨委七項“主體責任”和紀委六項“監督責任”，按照市委“三條鐵律”落實了“三條軍令狀”，共有9名黨政主要領導向紀委全委會述廉，74名紀檢機構負責人向紀委常委會述職述責。全力支持紀檢部門“三轉”工作，常委會先后3次研究審議紀檢監察事項，新增黨風政風監督室等3個科室，遴選4名優秀年輕干部充實到紀檢監察隊伍，投資10萬元改善了辦案條件。以改革的、陽光的辦法管權治權，下放管理權限48項，向社會公布252項縣級部門權力清單，拍賣公車12輛。狠剎“四風”頑疾，建立健全了三級立體交叉監督網絡，堅持日暗訪、周約談、月通報，共開展督查暗訪190多次，公開通報批評81人，約談主要領導13人，紀律處分7人，辭退1人，警示訓誡27人，其中副科級以上10人，負有監督責任的紀檢干部3人，《中國紀檢監察報》和省委《調研參閱》就我縣作風建設方面的情況進行了深度報道。堅持辦案協作區制度，以零容忍的態度懲治腐敗，親自聽取案件查辦匯報5次，全縣各級共查辦案件45件，給予黨政紀處分54人。狠抓上級交辦和群眾反映事項的辦理，中央巡視組交辦112件事項全部辦結，群眾舉報的129件案件線索已核實辦結114項，自己批辦的96件信訪件已辦結92件。

二、存在的主要問題及原因。

一是履行抓黨建的第一責任還有偏差。角色轉換還不到位，重“副業”，輕“主業”，對如何抓好黨建工作缺乏深入研究，投入精力不足。對基層黨組織書記的教育引導不夠，一些同志對十八大以來形成的政治、經濟和社會生活新常態缺乏清醒認識，抓黨建還囿于以前的錯誤認識，開展工作被動多、主動少，全縣黨建工作整體進展不平衡，質量參差不齊，導致一些工作被市委組織部通報。抓黨建聯系點往往注重項目和資金扶持，抓根子、抓源頭方面還有欠缺，沒有真正把黨建工作放在心上、拿在手中、落實在行動中。

二是抓督促落實的力度還不大。抓工作往往開會研究、安排部署多，明察暗訪、督促落實不夠，尤其在落實職能部門責任、嚴格黨內政治生活等方面辦法不多、措施不嚴。對制度建設抓得比較緊，但在制度執行上監督檢查不力，導致一些制度流于形式。在落實基層干部待遇方面還有差距，村(社區)干部報酬沒有達到省市標準。對近年來一些好經驗、好做法推廣應用不及時。如，我縣村級組織規范化建設“十步工作法”、社區黨建“認領十崗、爭當五員”等工作走在全市前列，但對全縣黨建工作的促進作用不明顯。

三是黨員和干部教育管理還不到位。干部教育培訓的形式單一，效果還不盡如人意。領導干部中“為官不為”、“廉而不勤”的現象，年輕黨員和干部中的浮躁情緒還不同程度存在，還未能拿出實在管用的解決辦法。面對農村流動黨員增多的實際，教育管理創新還跟不上發展形勢。對領導干部平時提要求多、講得嚴，但處理時顧慮重重、患得患失，對全縣干部的警示震懾作用不強。

四是還沒有把從嚴管黨治黨的要求落到實處。整治“四風”頑疾還沒有完全做到抓長抓細抓常、從嚴從重從快，干部作風方面的問題還時有發生。少數紀檢干部還存在畏難情緒和怕得罪人的思想，案件查辦的力度不大，查處的案件數量和大案要案與上級要求還有差距。

反思以上問題存在的原因，一是黨性觀念還不強。還不能從應對“四大考驗”、防止“四種危險”的高度認識和對待黨建及黨風廉政建設工作，對面臨的形勢缺乏敏銳清醒的認識和判斷，對黨委書記的職責認識不全面、不到位，缺乏應有的政治意識、大局意識和責任意識。二是創造性開展工作的能力還不足。面臨新問題、新情況，習慣靠老經驗、老辦法辦事，習慣等上級決策部署，老害怕把握不準出亂子，調查研究和總結基層的創造性實踐不夠，沒有很好地把把握規律性、體現時代性、富有創造性的要求落到實處。三是缺乏一抓到底、久久為功的韌勁。頭腦深處還有差不多、過得去的思想，發揮職能部門和各級黨組織書記的主觀能動性不夠，尤其是自己親自帶隊沉下去、解剖麻雀的次數少、檢查少，沒有按照總書記關于釘“釘子”的要求狠抓落實、推進工作，致使工作效果因落實或督促檢查不到位打了折扣。

三、下一步的努力方向。

一是從嚴夯實各級黨組織書記第一責任。堅持向中央基準、省委要求和市委標桿看齊，從我做起，不斷增強從嚴管黨治黨的自覺性和堅定性，帶頭履行好黨建“第一責任人”職責。強化抓落實的手段和辦法，嚴格落實抓黨建述職評議考核制度，扎實開展“述職、述廉、述責”活動，督促各級黨組織書記和黨員領導干部抓好“主業”、履職盡責。加強黨建和黨風廉政建設考核，不斷提高其在目標責任考核中的分值，今年占比提高到總分值的20%。同時，優先安排使用抓黨建成效突出的黨組織書記，充分發揮干部任用的導向作用。

二是全面加強基層組織建設。在完成村“兩委”換屆選舉的基礎上，認真落實黨建聯系點等制度，深入開展“三聯三扶”活動，加強村“兩委”干部教育培訓，多渠道加強村“兩委”班子建設。扎實開展基層組織建設規范年活動，嚴格落實“三會一課”及“鄉村說事日”、“村務公開日”、“民情周報日”等制度，大力推廣“十步工作法”、“四議兩公開”及“紅白理事會”等管理經驗，不斷提高村級組織規范化建設水平。抓好村干部待遇正常增長機制和離任村干部生活補貼制度的落實，逐年提高農村、社區黨建經費保障標準，將非公經濟和社區黨建經費納入財政預算。同時，持續開展黨員“紅袖章”服務活動，實行黨員履職量化考核，積極探索黨員發揮作用、流動黨員管理及不合格黨員處置的新途徑。

三是切實加強黨員干部教育管理。創新黨員干部教育培訓的方式方法，充分發揮古莘大講堂、農村黨員干部講堂及遠程教育等平臺的作用，重點突出理想信念和紀律教育，全面提高黨員干部綜合素質。以機構改革為契機，持續開展“雙評雙查”活動及超職數配備干部等專項整治，加強干部輪崗交流力度，著力解決干部隊伍中存在的“為官不為”、“廉而不勤”以及浮躁情緒等突出問題。認真貫徹新《干部任用條例》和好干部標準，注重選拔使用踐行“三嚴三實”要求的干部，以良好的用人導向激勵干部干事創業、創先爭優。

四是持續深入整治“四風”。不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強對專項整治和制度執行情況的監督檢查，堅持日暗訪、周約談、月通報，加大明察暗訪和公開曝光力度，防止“四風”問題回潮反彈。嚴格執行“一崗雙責”、“一案雙查”等制度，從嚴落實好“三條鐵律”和“三條軍令狀”，推動各級黨委認真履行好主體責任、紀委認真履行好監督責任。全力支持紀檢監察部門履行職責、查辦案件，始終保持對腐敗行為的高壓態勢，以零容忍的態度懲治腐敗、正風肅紀。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇七

民族宗教事務局班子自20xx年8月調整以來，在縣委和政府的領導下，在縣人大監督和指導下，緊緊依靠本局干部職工和各鄉鎮、縣直各有關部門，認真貫徹落實黨的xx大精神和中央民族工作會議精神，貫徹落實科學發觀，緊緊把握“團結、進步”兩大主題，牢牢抓住依法管理、確保穩定這根宗教工作主線，采取有力措施，工作取得了一定成效，現將我兩年來工作開展情況述職報告如下:。

一、把握新形勢，創新新思路，不斷增強駕馭全局的能力。

我縣是民族工作和宗教工作重點縣之一。有布依族、苗族、彝族、回族、仡佬族、瑤族、壯族、侗族、水族、滿族、黎族等12個少數民族成份，少數民族常住人口為183096人，占全縣總人口79.9%。

由于民族、宗教問題牽涉大量群眾，有著復雜國際和國內、歷史和現實背景，很容易被境內外敵對勢力所利用，直接影響著社會穩定。應對發展變化形勢，為了確保我縣社會安定，民族團結、和諧進步。我們首先加強了班子內部建設。

一是堅持學習、思考，保持理論清醒、政治堅定。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面掌握馬克思主義民族觀、宗教觀以及黨和國家關于民族、宗教問題方針、政策和法律法規。

二是狠抓單位干部隊伍教育、學習培訓，把握對干部隊伍思想主導權。根據上級民委安排，先后選派本單位3名干部到省內外進行學習培訓，提高民族宗教戰線骨干整體素質。

三是深入調查研究，心有全局，把握重點。

四是創新思路，把握全局。在把握工作全局上通過完善機制，規范程序，維護穩定工作逐步由被動應對變為主動防范;通過發揮優勢，開發資源，民族宗教工作服務經濟發展由間接變為直接;通過明確職責，健全網絡，實現民族宗教工作格局進一步由“獨奏”變為“合唱”;通過深入宣傳，多方聯系，促進民族宗教工作主體由單一變為多元、方式由單向投入變為雙向合作、效果由“輸血”變為“造血”。促進民族宗教工作邁上新臺階。

工作二、把握重點，依法行政，確保民族宗教領域團結穩定。

隨著改革開放深入，社會主義市場經濟體制建立，新舊體制交替，我縣一些涉及民族宗教方面矛盾、糾紛不斷，個別問題處理起來還十分棘手，稍有疏忽，就引起群眾集體上訪，影響社會安定、民族團結。分析其根源，有其客觀方面原因，但最主要是主觀上原因，一些群眾遇事不善于從法律角度去考慮問題，不尋求走法律渠道去解決問題，而是偏面從個人利益或小團體利益出發，用狹隘思想和歷史上遺留某些陋習(聚集上訪)來求得問題解決。

為扭轉或改變這種不良行為，民族宗教工作部門正由主要依靠群眾工作手段逐步向依法管理和群眾工作相結合方式轉變。始終把堅持依法行政、提高規范管理成效作為工作重點，依法做好民族宗教工作各項工作，保持了全縣民族宗教領域團結穩定。

1、深入開展民族、宗教政策法規宣傳教育。在班子成員的共同努力下，在全縣少數民族群眾和信教群眾宣傳了《民族區域自治法》、《黔西南州自治條例》《宗教事務條例》等法律法規，搞好民族宗教工作干部執法培訓，增強依法行政的法治觀念。

2、認真執行民族宗教法規，依法維護民族宗教領域團結穩定。依法保障少數民族平等權利和經濟、文化、教育等方面合法權益，是民族宗教行政執法工作重點。依法保障少數民族群眾合法權益，堅持保護合法，制止非法，轉化違法，打擊犯罪原則，把依法管理與真情服務結合起來，管理和服務工作都取得了積極成效，經過全縣各級干部和民族宗教系統部門共同努力，密切配合，我縣信教群眾思想穩定，沒有發生一例外出串聯，維護了民族宗教領域穩定。

3、夯實工作基礎，健全管理網絡。建立健全縣、鄉、村三級宗教管理網絡和目標管理責任制，鄉(鎮)村分別明確一名副書記副鄉鎮長和村支書或主任抓民族宗教工作，隨時掌握動態，有情況和問題及時反映、匯報，確保民族宗教工作的穩定。

三、把握宗旨，執政為民，加強基礎設施建設，加快民族經濟發展。

1、抓好項目實施。兩年來，我局積極向上級爭取資金,經立項審批我縣得到各類民族經費共124萬元，其中：中央少數民族發展資金98萬元，省級民族發展資金和民族教育專項補助22萬元，州級少數民族發展資金4萬元。項目實施效益:。

(1)新建、改建通村公路7條15。4公里，修建便民橋11座(公路橋8座、人行橋3座)。

(2)舉辦少數民族農業實用技術培訓6期，培訓鄉村干部和農技人員360人。

(3)、新農村建設實施道路硬化0.7公里，有1個村51戶210人受益。

(4)改擴建通村公路3公里，有1個村110多戶420人的生產生活、交通條件較差得到了改善。

(5)農田灌溉引水渠0.9公里，可灌溉面積560畝農田，有10個村1235戶5409人受益。

(6)農村照明用電線路維修工程，解決1個村35戶140人的照明用電問題。

(7)少數民族建房補助共建房43棟，總面積3839平方米，解決了43戶229人的住房困難問題。

(8)民族教育專項補助，投入2所學校實施民族寄宿制班學生生活困難補助，2所學校危房改造、附屬設施建設，購置課桌、器材，聘請民族文化進校園老師，開展民族傳統體育活動等項目，共3800余人受益。

(9)民族文化建設，補助2個鄉鎮修建文化站300余平方米，6000余人受益。

2、認真做好20xx年度項目申報工作，積極向上級爭取更多資金加大對我縣少數民族和加快民族地區經濟建設的扶持。根據上級民委(局)對申報項目的有關要求，我們通過深入研究，組織篩選。20xx年申報中央少數民族發展資金項目7個43萬元，省級民族文化專項經費項目1個3萬元，省級民族經費民族教育專項補助項目5個15萬元，州級少數民族發展資金項目2個10萬元。項目編報真實、可行、規范，并按時上報，上級已立項審批現正在組織實施。

3、認真抓了扶貧聯系點和其他少數民族貧困村寨幫扶工作。深入幫扶點調查研究，根據群眾要求，落實幫扶計劃和措施，幫助群眾解決熱點難點問題，幫助解決2萬元修建通組公路2公里，不是扶貧點的其他各種補助、贊助共6430元。積極為群眾辦實事、辦好事。

4、積極配合鄉鎮抓好庫區移民搬遷安置工作。按照縣委的安排，我局抽調一位副局長到百口鄉移民工作隊任副大隊長，并負責百口村的移民工作，與單位工作脫溝。單位負責人深入移民群眾調查研究，了解民情，幫助移民群眾解除思想疑慮，引導移民群眾轉變觀念，使本單位負責聯系“幫移”村的移民群眾有了思想穩定和社會穩定工作，沒有出現移民群眾群體性上訪。

5、認真辦理、答復縣人大代表、政協委員的建議和提案。兩年來，要求修建便民橋和通組公路等建議和意見共6件，已辦理完成并落實資金投入，有兩件已投入使用，4件正在組織實施。

四、把握關鍵，固本強身，加強民族宗教工作隊伍建設。

1、以身作則，勤政廉政，作表率。注重從四個方面來凝聚干部群眾人心，形成上下一條心，工作一盤棋格局。一是以人格來凝聚人心，加強班子自我約束，克己奉公，樹立黨員領導干部清正廉潔形象;二是以事業來凝聚人心，班子成員自加壓，負重奮進，用共同事業和滿負荷、創一流工作標準調動干部職工工作熱情。

2、以感情來凝聚人心，從思想上關心職工上進，從組織上關心同志進步，從生活上關心同志困難;四是以制度來凝聚人心，通過建立和執行局長辦公會、黨組會、黨內民主生活會、宗教界代表人士座談會、聯席辦公會等議事和決策制度，溝通協商，民主決策。

4、加強領導班子機關作風建設。在縣委、政府領導下，我局加強班子建設，注重班子團結，不斷增強班子凝聚力和感召力。完善了“民主集中制”和“領導班子議事規則”，堅持集體領導與個人分工負責相結合，班子成員相互尊重、相互支持，充分發揮班子成員工的作積極性、主動性和創造性。對爭先創優評定、干部任免、大額資金管理和使用等重大問題，都召開局黨組會或局長辦公會，集體研究，共同決策。在局機關管理上，修訂了各項規章制度，推行績效管理，堅持制度管人，班了成員帶頭遵照執行，促進了局機關作風明顯好轉和工作效率明顯提高。

5、加強自身廉政建設。在日常生活與工作中，班子成員始終嚴格自律、注重人格修養，把黨性與人格結合起來，潔身立德礪品性。強化表率作用，凡是要求別人做到，領導班子帶頭做到，凡是要求別人不做，領導干部堅決不做。堅持行政原則，特別是在人、財、物管理上，嚴格按政策、按程序辦，符合政策規定立即辦，并要求承辦股室、承辦責任人限時辦結。六是務實高效地完成了各項中心工作任務。及時處理和部署，落實了省州縣統戰、宗教方面下發密電及明碼電報，有效地抵御和打擊了境內外各種打著宗教旗號進行滲透或違法活動，確保了我縣政治大局穩定。

五、取得的成績和存在問題。

兩年來，在縣委政府的領導下，在各有關部門和鄉鎮的支持配合下，經班子成員和全體干部職工的共同努力，取得了一定的成績,主要表現在以下幾個方面：

1、一是提高了民族發展資金項目實施的總體質量，改善了部分偏遠少數民族村寨生產生活條件，取得了一定的經濟效益和社會效益。少數民族群眾安居樂業。

2、建立健全了一套運行較為高效快捷的工作運行機制，各種檔案資料完備齊全。提高了民宗部門的總體工作效能。

3、全面掌握了我縣少數民族群眾和農村信教群眾的各種底數，使民族工作和宗教工作更有針對性和主動性。

4、“民族文化進校園”試點示范工作初見成效。冗度中學、冊亨民族中學和丫他民族學校等校園民族文化體育活動豐富多彩，在冗度開展的民族民間文化挖掘保護試點示范基地工作有新的起色。

5、民族古籍收集整理工作取得突破，為進一步開發利用打下了堅實的基礎。

6、建立健全宗教工作放滲透保穩定的有效機制。引導者術等信教群眾比較集中的村寨開展健康文明的文藝活動，教區社會穩定，沒有出現上訪等群體性事件。

7、少數民族教育工作進一步加強，寄宿制學生學籍管理等進一步規范，初步探索了一套培養優秀少數民族學生的激勵機制。“百優助學工程”得到家長稱贊，效果明顯。

8、提高了少數民族建房工作質量，使之成為體現黨的民族政策的“溫暖工程”和“民心工程”。

通過上下左右的共同努力，縣民族宗教局連續兩年受到了上級民宗部門的表彰和獎勵。

由于種種原因，我縣民族宗教工作在取得上述成績的同時，仍然存在一些問題，集中表現在：

一是影響民族關系不穩定因素仍然存在，協調關系、化解糾紛任務加重;二是境外宗教滲透加劇，堅持獨立自主自辦原則，維護穩定任務更加艱巨。三是我縣天主教愛國會的編制和人員工資經費未落實，使愛國會的工作難以正常開展。四是由于自然環境條件差，自然災害頻繁，少數民族群眾需解決問題多，困難大，而每年的項目資金少，一些地方群眾要求解決的問題長期限未能解決。五是鄉村兩級對宗教政策和法律法規的宣傳和認識不到位,對宗教工作不敢管和不愿管現象仍然存在。這些問題，我們將在今后的工作中逐步加以解決。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇八

一、明確目標，健全落實黨建工作責任制。

二、切實加強村“兩委”班子建設，深入推進基層民主政治建設。

三、加強黨員和干部隊伍建設，努力提高黨員干部素質。

四、加強黨委自身建設，進一步提高領導核心執政能力。

以上匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇九

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一是健全制度抓監督管理。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。為加強領導班子自身建設，我堅持嚴格落實黨建工作責任制，用制度管人，按制度辦事，不斷提升領導班子的凝聚力和戰斗力。一是落實好集體議事制度。按照黨組學習計劃、工作規劃，定期召開黨組會議，研究基層黨建、干部管理、人事和財務、重點項目建設等事宜。二是落實好督導工作機制。為使安排部署的各項工作落實到位，局黨委牽頭每月召開一次督查會議，解決黨建和行政工作中出現的困難和不足。

二是持之以恒抓黨性教育。堅持定期聽黨課、學黨史、學黨章、學黨紀，認真按照“好干部”20字標準，繼續對照“三嚴三實”、“四省四查四看”要求查找差距，持之以恒加強黨性黨風黨紀教育，組織開展黨委中心組學習3次，專題授課5次，受教育黨員達240人次。為轉變黨員干部作風，積極開展“創先爭優”、“將心比心換位體驗”等活動，抓典型、樹形象。組織觀看了《焦裕祿》、《天上的菊美》等先進典型的視頻，組織學習楊淑芹同志、沈乾文同志等先進人物事跡，用身邊人、身邊事教育黨員干部，不斷培育廣大黨員干部真抓實干、果斷大膽、雷厲風行、艱苦樸素的工作作風。

三是履職擔當抓組織建設。切實履行黨建第一責任人職責，對局黨委班子進行了改選，強化黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的龍頭作用。高度重視基層組織建設，認真落實“書記抓、抓書記”的總體要求，以完善配強基層組織班子為總抓手，努力把基層組織建成推動交通發展的堅強堡壘。20xx年，局黨委選優配強了康順公司、運管所等局屬單位黨組織班子，促進陽光駕校黨支部轉化升級。選聘緊需緊缺高層次人才1名，促進1個后進支部晉位升級，慰問貧困黨員21人共6300元。

四是關注民生抓基層幫扶。積極響應縣委號召，開展“干部進千村、黨員聯萬家”、“三聯五幫”、“掛包幫”等活動，到興隆鎮開展以“進村進戶進田間、同吃同住同勞動、促發展促民生促和諧”的“三進三同三促”活動，定期組織黨員深入農戶家中走訪座談，切實解決群眾困難。今年以來，我們共幫扶興隆鎮困難群眾3名，資助困難學生26名，整修黨員活動室1座，爭取公路橋建設指標1個，協調落實相關資金120余萬元。

五是統籌落實抓一流業績。群眾路線教育實踐活動開展以來，為聯系解決服務群眾“最后一公里”問題，我局牢牢把握省交通運輸廳“實施交通八大專項工程”的機遇，集中實施了廣岳大道段新建、廣高路紅廟至酉溪段改造等十大重點交通建設項目，強化道路管理養護，推進農村客運發展，交通網絡主骨架不斷完善，切實解決群眾出行問題，為經濟社會發展發揮了積極的促進作用。

二、存在的主要問題及原因。

一是黨建工作精力投入不足。對基層黨建工作重視不夠、研究不多，抓交通工程業務投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，局黨委會專題研究黨建工作不多，存在“一手硬一手軟”的問題。

二是部分基層黨組織軟弱渙散。“兩個作用”發揮不夠，部分黨員缺乏干事創業的信心和勇氣，一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用;少數基層黨組織形象不佳，缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，群眾入黨的積極性受到影響，20xx至20xx年，全系統僅發展新黨員5名。

三是對黨建責任落實力度不夠。只重責任分解，不重執行落實，基層黨建工作“雙向述職”制度落實不到位，“三會一課”制度堅持不好，對黨員的教育管理不到位，黨建工作流于形式，缺乏創新特色，基層組織作用發揮不力。

四是黨建工作督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，對各級黨組織負責人履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格，缺乏有效的考核評價、激勵約束等制度，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。黨內生活制度執行不嚴，自己對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監督不嚴，導致一些黨支部支部黨員年齡結構老化、不經常開展組織活動，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。

產生問題的原因主要體現在五個方面：一是政績觀有偏差，思想深處存在重業務輕黨建的問題，認為抓業務工作見效快，看得見，抓黨建工作是“務虛”，見效慢，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關系，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是自己工作方式方法上還有欠缺，沒能將基層黨建工作與交通業務工作統籌兼顧好，沒有把基層黨建工作有效融入到推動交通運輸工作中去，對基層黨組織的戰斗堡壘作用認識不到位。三是缺乏以“釘釘子”精神創新抓好工作落實的韌性。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，調研存在“蜻蜓點水”的形式主義現象，對基層黨組織薄弱帶來的消極影響估計不足，跟進措施不及時、不到位。

三、下步工作思路和主要措施。

在今后工作中，我一定按照提出的“在其位、謀其政、履行好‘第一責任人’職責”的要求,與局黨委班子同志一道，團結和帶領交通系統各級黨組織，扎扎實實抓好基層黨建工作。

一在加強領導上下功夫。進一步強化責任意識，要求各領導干部特別是黨支部書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。

二在夯實基礎上下功夫。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務工作。深入抓好黨員教育培訓和入黨積極分子培訓等，教育引導廣大黨員爭做群眾利益的維護者、改革措施的支持者、社會穩定的促進者和科學發展的引路人。

三在創新特色上下功夫。推進服務型黨組織建設，充分發揮黨組織、黨員作用。大力開展爭創領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”黨組織和爭當政治素質好、崗位技能好、工作業績好、表率作用好、群眾評價好的“五好”黨員活動，聯系交通運輸實際，組織開展黨員示范崗、黨員責任區、勞動競賽、技能比武、獻計獻策等活動，不斷的創新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點，多出典型，為黨員發揮作用提供更多平臺。

四在強化督辦上下功夫。建立健全考評機制和監督機制，定期和不定期的深入到各單位巡回檢查督辦基層組織黨建工作情況，并分類進行排隊。對基層組織軟弱渙散、不認真履行職責、工作不力的，進行通報批評，對黨組織負責人要進行教育談話。同時要求黨委班子成員不定期深入到聯系點指導督辦黨建工作，確保各項工作按質按量落實到位。

五在鞏固教育實踐活動成果上下功夫。堅持思想建黨和制度治黨相結合，突出抓好黨性教育和警示教育，落實好各黨支部負責人談心談話制度，促進思想政治工作經常化。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員干部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平。

述職人：

20xx年**月**日。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十一

根據區委的統一部署和要求，我就個人履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

作為黨組書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。

一是把抓好黨建工作作為首要責任。

基層黨建工作，黨組書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨組的主角作用發揮好。

二是把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。

一是強化收入征管，財政收入實現預期目標。1-10月，全區財政總收入33.39億元，同比增長46.02%，其中：本級公共財政收入106,547萬元，完成年初預算的82.08%，同比增長14.07%。二是民生投入保障較好。始終將民生事業放在財政保障的首要位置，堅持把財力優先向民生領域傾斜。1-10月，全區共完成教育、醫療、社保等民生領域支出170,785萬元，占公共財政預算支出的比重為73.26%。完成教育支出52,293萬元，完成社會保障和就業支出28,720萬元，完成醫療衛生與計劃生育支出33,076萬元，完成農林水事務支出28,605萬元。

三是強化黨組班子自身建設，充分發揮黨組班子的龍頭作用。

過硬的黨組班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨組班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。堅持“科學理財、民主理財、依法理財”的思路，通過加強黨組工作程序規范化建設，推動黨內制度法規的完善和落實，不斷提高黨組領導能力和水平。

一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨組書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，局黨組每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨組委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨組統一領導、有關職能科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二是進一步加強民主集中制程序的規范。建立健全黨組班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，在黨組會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。

三是進一步加強黨組議事和決策程序的規范。制定相關細則，圍繞決策、執行、監督三個重點環節，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執行、監督、紀律等進行更加具體的規范，使黨組議事和決策嚴格按法定程序規范運行，確保黨組議事和決策的科學化、民主化、合理化。

四是進一步加強黨組履行職責的規范。對書記、委員職責內容進行規范，明確各委員參與、維護、執行、檢查黨組決議的具體內容、權限、責任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位、錯位、越位問題。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。

五是建立黨風廉政建設責任制，堅持廉潔從政。

一是重視程度仍然不夠。沒有充分認識到基層黨建工作經濟社會發展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行責任制的內在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。

二是監督措施不完善、考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，局黨組雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監管的制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。考核結果運用的不夠充分，獎懲措施還顯得不夠有力。

三是對基層黨建工作缺乏創新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力。工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人。一是沒能做到統籌兼顧，做不到統籌兼顧基層黨組織建設就達不到相互促進、和諧發展的目標。二是重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高，財政稅收工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。是功利思想、浮躁心理作怪，政績觀存在偏差。

一是轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感。轉變思想觀念，就要消除對機關黨建工作以下幾個錯誤的認識：

一是認為機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要；

二是認為黨建工作內容較虛、沒有很多干頭、難有大的作為；

三是認為機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高。

思想是行為的先導，這些錯誤的思想認識直接導致了黨建的工作松散。做好黨建工作，最根本的就是要改變這些錯誤的思想，深刻認識到黨建工作在機關的重要地位和作用，樹立“圍繞財政抓黨建，抓好黨建促財政”的思想，創造性開展工作，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發揮黨建工作服務大局、服務中心、服務財政的重要作用。

(二)加強隊伍建設，培養敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。建設一支高素質的機關黨務干部隊伍，是做好機關黨建工作的基本保證。

一是著力改善黨務干部隊伍的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展、教育工作，優化機關黨員隊伍。

二是著力優化黨務干部的知識結構。制訂培訓規劃，通過對專職黨務干部崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨務干部隊伍的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。

三是著力加強機關黨務干部和黨員的思想作風建設。倡導“政治堅定，服從組織，勤奮敬業”的工作作風，增強服務意識、大局意識和自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。

(三)改進思路，創新工作方法，提升黨建工作水平。

二是增強工作的前瞻性。善于經常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力。

三是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

(四)健全規章制度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。

一是健全機關黨建工作責任制。要形成在局黨組領導下層層有責任、一級抓一級的工作機制。

二是全面推行機關黨建工作目標管理。堅持以財政工作為中心，把黨建工作滲透到各項中心工作中去。要把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任同財政工作一樣落到實處。

三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十二

2019年以來，我作為大悟縣基層黨建工作第一責任人，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨責任，創新服務群眾工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示范長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下面，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。

一、抓機制，切實履行管黨責任。

一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制。作為縣委書記，2019年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《2019年度大悟縣基層黨建工作目標責任書》，帶頭實行基層黨建工作目標責任公開承諾，強化領導責任，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的責任，縣委辦公室印發了《大悟縣2019年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規范化、科學化水平;縣委研究制定了《2019-2019年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今后五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨責任。堅持組織領導先行、統籌協調形成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任制情況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是實行“重點管理、示范創建”的示范引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象通過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。采取“點、線、面”結合的方式，通過建立聯系點、結對幫扶點、示范區、示范線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導干部建立黨建工作示范點77個，鄉局級領導干部建立黨建工作聯系點68個，建立其他各類黨建工作示范點50個，實行動態管理。通過重點管理、示范帶動、典型引路，在全縣形成工作規范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示范體系。

三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前臺后臺都是舞臺、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導干部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。實行縣級領導干部掛鄉鎮督辦、組織部門分片督辦、縣直部門駐村幫建督辦、各系統行業分類督辦的“四層”督辦機制，確保基層黨建工作各項任務的落實。對“一線一點”黃土線黨建示范長廊的10個示范村建設實行掛圖作戰、一周一匯報、一周一點評、一周一通報的工作制度。

二、抓重點，創新服務群眾工作載體。

(一)以“學”促“創”激活力，“學創”活動取得新成效。縣委高度重視“學創”活動，把“學創”活動作為推進各項工作的總抓手，專題研究部署、專題調研督導，促進了全縣經濟社會發展。利用紅色教育基地、大悟、廉政講壇、黨校、周四學習日、遠程教育平臺等形式，學習貫徹xx大及xx屆三中會會精神。黨員干部深入村組自然灣，開展“送政策”、“送技術”、“送服務”下鄉等活動，讓黨員干部在學習中密切血肉聯系。狠抓干部作風大整改，在全縣開展“比作風、比貢獻、比發展、比規范、比服務”活動，動員全縣黨員干部積極參與重點工作、重點項目建設，錘煉黨員干部服務中心、服務發展的能力。嚴查專治“庸、懶、散、軟”，重點抓干部履職監督，著力解決“四風”和脫離群眾的問題，強化整改，使干部自我加壓、層層給力、人人思進。打造出了陽平速度、恒達經驗、高鐵奇跡，激發了加快大悟發展的正能量，得到了省市委主要領導充分肯定。

(二)整合資源聚合力，黨建示范長廊和新社區建設展現新氣象。

一是抓好“三個對接”，全力推進新社區建設。縣委、縣政府高度重視新社區建設，制定了《關于加強全縣城鄉三類新社區和三個“1+x”服務體系建設的意見》，全面推進城鄉一體化建設。注重強化各部門職責，搞好認識對接、理念對接、思路對接，整合各方資金項目，加大投入力度，強力推進新社區建設。今年，規劃建設的6個新社區全部完成，總投資額1.07億元，建筑總面積17.63萬平方米，6個綜合服務中心功能全面提升。完善了以黨組織為核心的“1+x”組織網絡體系，強化了以村“兩委”干部、黨員為主題的“1+x”工作者隊伍，建強服務新社區居民的隊伍。便民服務網點進駐社區，為居民提供全方位、多角度、立體化的“一站式”服務。我縣的碧水華庭新社區、樂沖新社區、朱灣新社區功能齊全，服務到位，得到市委主要領導充分肯定。

二是著力“四個領先”，打造百里黨建示范長廊。縣委結合新農村建設，加強黨建示范長廊建設。縣委辦公室印發了《關于在全縣城鄉一體化和新農村示范線、示范村(社區)建設中推進基層黨建工作示范長廊建設的通知》，以黨建工作科學化水平領先、農村主導產業發展領先、構建和諧社會領先、各項工作規范領先“四個領先”為目標，以建設一批基層黨建工作示范帶、示范區，建成一批黨建工作示范村(社區)，選配一批“一好雙強”村(社區)黨組織書記，培養一批黨員創業致富示范帶頭人，建設一批黨員“雙建雙帶”示范基地，打造一批“十星級文明衛生村(社區)”“六個一批”為重點，突出抓好37個重點示范村建設和大界線、黃土線、芳新線、宋應線和城關鎮、新城鎮、大新鎮四線三區建設，通過基層黨建示范長廊建設，培養黨員創業致富示范帶頭人1056名，新增黨員“雙建雙帶”示范基地220個，形成“一村一品”、“一村一特”主導產業90多個，全面評選“十星級文明戶”，逐步實現人口、產業、要素聚集，取得了明顯成效。《湖北日報》、《孝感黨建》報道了我縣作法，上級主要領導也給予了高度肯定。

三是圍繞3個“1+x”，加強基層綜合服務體系建設。突出服務平臺建設。結合一點一線建設、黨建示范長廊建設、城鄉三類新社區建設，采取縣直部門包保幫建等措施，進一步整合各類資金資源建平臺，全面推進黨員群眾服務中心規范化建設，2019年共新建黨員群眾服務中心48個，改擴建48個，進一步提升了綜合服務功能。圍繞農村“兩公里生活圈”和社區“十五分鐘生活圈”，把各種公共服務、市場服務、中介服務納入平臺，為群眾提供“一站式”服務。突出組織網絡建設。以黨組織為核心，完善配套組織，健全群團組織，組建新農村建設促進會、“五老”理事會、志趣專業協會、專業合作社和志愿者服務隊等社會組織，充分發揮群眾自治功能。推行鄉鎮統籌、村村統籌、村社統籌等模式，努力構建經營型、管理型、興趣型、服務型組織競相發展的良好態勢，深化區域內組織共建、資源共享、黨員共管、活動共辦、事務共商的區域化黨建工作格局。突出服務隊伍建設。強化以村干部、黨員為主體的“1+x”工作者隊伍建設，大力實施“頭雁培育工程”和黨員隊伍“活力提升工程”，開展爭當“五個書記”活動，深化農村人才“四個培養”工程，開展“黨員承諾”、“設崗定責”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、志愿服務等一系列活動，全方位開展服務基層活動。2019年以來，聘請遠教管理員414名，建立各類志愿者隊伍1086個，招錄網格管理員62名，形成了全社會共同參與社會管理和社會服務的工作格局。

(三)突出服務創特色，基層黨建重點工作取得新成效。

一是突出“四聯四創”，建強基層服務型黨組織。開展領導聯點，創建黨建工作示范點;支部聯建，創建“五好”基層黨支部;部門聯幫，創建示范新農村;黨員聯對，創致富帶頭人的“四聯四創”活動，推動領導力量和組織資源下基層，全縣共建立各類黨建工作聯系點145個，縣直140多個部門的黨支部與356個村黨支部實現聯建全覆蓋，97個縣直部門分別掛點356個村實現全覆蓋。全縣1700余名黨員與困難黨員結對全覆蓋，結對幫扶發展項目1190余個，涌現出一批黨員創業致富帶頭人，基層黨建服務工作實現規范化。省委政研室撰寫的調研報告《農村基層服務型黨組織建設現狀、問題與對策——以京山、大悟縣為例》，充分肯定了大悟縣加強基層服務型黨組織建設的做法，省委書記李鴻忠同志批示：“建議此件作為‘實踐活動’的參閱件”。

二是創新“三項載體”，村灣黨員“明燈工程”有特色。按照推薦申報、組織審核、公示確定、命名掛牌的程序，實施農村村灣黨員“明燈工程”，設置政策信息燈、文明和諧燈、致富領航燈，開展“百姓說百事”、“鄉里鄉親話鄉情”、“愛心門鈴”等活動，搭建黨員明燈戶服務群眾新平臺，架起創新社會管理的“大網絡”，打造了社會管理創新的“大品牌”。全縣共設置黨員明燈戶3943戶，聯系群眾20190余戶。全縣近2019“愛心門鈴”機主戶連線4560名空巢老人和2731名留守兒童。這一做法得到市委領導的充分肯定，《中國組織人事報》、《湖北日報》、《孝感日報》分別介紹了經驗。《光明日報》副主編李可認為，“百姓說百事”、“鄉里鄉親話鄉情”等基層服務型黨組織建設路徑的探索，讓群眾參與到治理中來，契合了xx屆三中全會提出的“推進國家治理體系和治理能力現代化”的精神。

三是開展創“五星”黨組織、爭當“五星”書記活動。制定印發了《關于在基層黨組織書記中開展強化“兩項職能”、爭當“五星”書記活動的實施細則》，在全縣范圍內開展“五星書記”評選活動，涌現出“五星書記”朱明武、“貼心書記”柳秀斌、“勵志書記”賀全等一批先進典型，形成學習五星書記、爭創五星黨組織的良好氛圍。對全縣995個基層黨組織進行了評星定級，其中，五星級黨組織389個，四星級353個，三星級183個，二星級55個，一星級15個。對四星、五星級黨組織進行鞏固提升，對一星、二星、三星級黨組織制訂了轉化工作方案，向二、三類村黨組織選派“第一書記”100名，分類指導，有序推進，逐步整改轉化提高，確保每個基層黨組織定級有依據、整改有內容、晉級有目標，達到了基層黨組織普遍晉星升級的目標。

四是推行“八個一”舉措，抓實“三在”工作機制。按照鄉鎮(街道)干部“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求，圍繞“明確職責、干部到崗、解決問題、責任到位、激發動力、責任到心”的目標，推行“一份駐村目標責任書、一份駐村承諾書、一個民情記錄本、一本民情臺賬、一個服務群眾聯系卡、一個考評細則、一本駐村守則、一份管理辦法”的“八個一”舉措，以鄉鎮干部崗位、服務、評價“三位一體”模式，推動鄉鎮干部轉變作風，提升服務能力和水平。

五是圍繞“雙強六好”，非公企業黨組織建設全覆蓋。在黨組織組建上，采取“單建、聯建、掛靠”等黨組織設置方式，不斷提高黨的組織和工作覆蓋面。積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能競賽”、“一個黨員一面旗”等活動，形成“黨員帶頭干，員工跟著干”的良好氛圍。全縣共有非公有制企業29家，已建立單獨黨組織的企業8家，選派黨建工作指導員29人。非公企業出資人擔任縣級以上“兩代表一委員”2人，縣級以上領導干部建立非公有制企業聯系點6家。

三、抓保障，確保基層黨建工作保障有力。

縣委堅持權力下放、資源下沉、重心下移，真心實意重視基層，真金白銀投入基層，精兵強將充實基層，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨建工作有力量、辦事有經費、活動有陣地，為基層黨建工作提供了有力保障。

一是強化隊伍保障。縣委高度重視基層黨建工作隊伍建設，配備精干力量抓基層黨建工作。設立了基層黨建工作辦公室和黨代表工作辦公室，對每項黨建工作都成立工作專班，配備專職工作人員主抓。把一批年富力強、年輕有為的干部調整充實到鄉鎮組織委員崗位上來，精兵強將充實基層。向農村黨支部選派“第一書記”，向二、三類村選派“雙強”工程指導組，指導加強農村黨建工作。深化農村人才“四個培養工程”，實施黨員“雙育”計劃，開展爭當“五星書記”活動，加強“領頭雁”隊伍建設和村級后備干部隊伍建設，建立全縣村級后備干部信息庫，推行能人治村模式，為加強基層黨建工作打下了堅實基礎。

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十三

20xx年市旅游局黨組深入貫徹黨的十八大精神，切實加強執政能力建設、先進性和純潔性建設，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，努力夯實基層基礎，打造學習型、服務型、創新型黨組織，為推動沅江市旅游經濟發展、建設幸福沅江提供堅強組織保障。現就個人和市旅游局基層黨建工作開展情況匯報如下：

(一)緊緊把握基層黨建工作整體方向。根據年初與市委簽定的黨建責任狀，組織黨組成員商定全年基層黨建工作責任目標、主要措施等基層黨建工作主要內容。主持開展了黨員干部學習貫徹十八大精神、黨風廉政知識學習、民主評議黨員、重溫入黨誓詞、作風建設主題活動等。通過這些活動保證了黨員隊伍的先進性、純潔性和戰斗堡壘作用。

(二)堅持實事求是、密切聯系群眾的工作方法。帶頭深入開展調查研究，多次走訪旅游企業、聯系站點，與黨員干部談話談心，從人民群眾中汲取知識、改進工作、服務社會。通過調研走訪了解了基層群眾的實際困難、掌握了業務工作第一手資料。根據調研走訪，撰寫了《加快沅江旅游產業發展調研報告》;慰問聯系村困難居民和五保戶25戶，發放扶助資金5000元;為2個聯系村解決發展所需資金4萬元;協助聯系村調解林權糾紛。確保黨建工作起到密切聯系群眾、指導工作開展、使人們群眾受益的作用。

(三)建立完善的基層黨建工作機制。根據民主集中制原則，制定了集體領導下的分工負責制。確定由黨組書記抓黨建全面工作，黨組成員分管黨建日常工作和黨風廉政建設工作。制定了年度黨建工作計劃，定期召開黨建工作述職和黨建工作專題會議。深入“三會一課”、民主評議黨員、處置不合格黨員、黨組織和黨員公開承諾等活動。做到了基層黨建工作有分工、有計劃、有步驟、有總結、有整改。

(一)抓好班子建設和組織建設。以落實黨建目標責任狀和黨建規范化建設為抓手。切實加強組織建設和班子建設。按規定完成黨費收繳、黨員統計、定期述職等工作。堅持集體領導下的分工負責制、重大問題集體研究制度、個人重大事項報告制度。積極開展雷鋒志愿者服務、民主評議黨員、民主生活會等活動。結合水上旅游交通安全值守工作，在安瀾閣開設志愿者服務站，為游客免費發放藥品、提供開水、接受咨詢。評議黨員干部7人，查找自身問題16條，接受意見和建議6條，提出整改措施19條。

(二)加強隊伍建設、改進工作作風。

1、加強學習、規范制度。組織全局黨員干部學習《十八大報告》、《新黨章》、《湖南省政務服務規定》、《湖南省影響機關效能損害經濟發展行為處理辦法》等法律法規和政策。結合本單位實際情況，制定了《機關公車管理辦法》、《考勤簽到制度》、《財務報銷制度》等工作制度。提高全局黨員干部思想覺悟、規范黨員干部行為。

2、培訓黨員、壯大隊伍。全年共選送機關干部1名、下屬企業人員3名參加市委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。局黨組成員參加干部輪訓。及時研究預備黨員轉正1名。培養專職黨務干部1名。

3、真抓實干、創先爭優。發動黨員先后籌集黨員關愛資金500元、特困學子扶助金400元、慈善一日捐500元，走訪慰問群眾25戶。實行黨員公開承諾和“三亮三比三評工作”，激發黨員干部為民服務熱情和工作責任心。黨員干部開展良性競爭，干勁十足。

本局黨建工作主要不足之處有：一是陣地建設相對滯后。由于辦公條件限制，黨員活動室建設仍有很大改進空間。沒有專門的黨員活動室，黨旗沒有上墻，制度和動態上墻更新不及時。二是主題活動開展不夠深入。由于人手較少，主題活動與業務工作安排存在一定沖突，沒有將業務工作安排與主題活動、組建扶貧工作更有效的結合起來。

(一)、建立基層黨建長效機制。鞏固我局當前黨建工作成果，進一步完善制度、立足制度執行落實。黨建工作要做到有計劃、有目標、有步驟、有總結、有提高。建立黨建工作考核評價體系。黨建規范化工作常抓不懈。

(二)、圍繞中心工作抓好黨建。要立足現有條件和工作職能，圍繞中心工作抓好黨建工作，業務工作和黨建工作互相促進。將業務工作與作風建設、隊伍建設、主題活動緊密結合，融為一體;以黨建工作推動作風轉變、強化隊伍戰斗力，從而提高業務工作水平。

述職人：xxx

時間：20xx年xx月x日

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十四

根據要求，現將本人20xx年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下，由于時間關系，今天只匯報存在的問題和20xx年工作思路和舉措：

一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設輕黨小組建設的傾向，黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領導核心地位沒有得到體現，存在支部村委各行其事的問題。另外，由于村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾，當選的班子分布不合理，村級為了平衡關系，便于工作，往往需要超職數聘用干部，加重了村級負擔。

二是黨員管理不夠規范。基層黨組織管理服務缺位，對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大的努力去聯系和服務每一個黨員，造成教育管理跟不上，對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。

三是對農村黨員干部后備力量培養不夠。由于大部分青壯年黨員都外出務工，導致后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由于村級班子年齡結構偏大，導致骨干隊伍作用不強。

四是服務群眾還不夠到位。黨員聯系戶制度流于形式，基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動;黨員干部“民情家訪”追求走訪戶數，解決實際問題不夠。

五是工作保障還有欠缺。2014年我鄉投入基層黨建經費萬元(包括縣委組織部下撥給我鄉萬元);鄉、村兩級投入服務群眾專項經費萬元;鄉財政投入基層黨組織辦公和服務場所建設經費萬元。

從全年“三經費一場所”投入的總體情況來看，在村級組織建設和社區建設方面的經費還是偏少，平均每個村(社區)只有萬元，全鄉還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設施。服務群眾專項經費大部分是用于公益性建設，直接用于扶貧濟困的資金偏少。

存在以上問題的主要原因：

一是本人管黨治黨責任意識不強。落實“第一責任人”職責不到位，政績觀出現偏差，重發展輕黨建，對黨建工作制度創新不夠，導致基層黨組織服務不到位。

二是對黨員教育管理方法簡單，流于形式。部分黨員干部的主觀能動性沒有得到有效發揮，習慣于上級推一下就動一下;對流動黨員、外出務工黨員管理不到位;黨內生活過度強調黨員義務，對黨員行使應有權利的保障不夠，挫傷了黨員的積極性。

三是基層黨建工作投入不足。在“輕黨建、重發展”的思想支配下，對基層黨建工作的投入力度不大，導致全鄉還有三分之二的村還沒有建立信息服務站，近一半的村黨支部辦公設備缺乏。

(一)工作思路

針對基層黨建工作中的薄弱環節，認真加以整改和提升，在深化農村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素，采取綜合措施來逐步解決，從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，激發基層黨員先鋒模范作用，使我鄉黨建工作躍上一個新臺階。

(二)具體措施

1、進一步強化“第一責任人”的責任意識。針對部分村級組織戰斗力不強的問題，結合今年村級“兩委”換屆選舉，配齊配強村級班子，特別是配好一把手。在完善基礎黨組織建設上做到：一是理順“兩委”關系;二是建立“兩委”聯席會議制度;三是建立村級監督機制;四是加強村組干部教育管理。

2、進一步規范黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性，以遠程教育為載體，提升黨員駕馭市場經濟和掌握最新科研成果的能力;在黨員管理上突出靈活性，按照實際、實用、實效的原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式;在黨員發展上突出嚴肅性，對長期不參加組織活動，不發揮黨員作用，經民主評議不合格的黨員，嚴格進行組織處理，從而保證農村黨員的純潔性;在黨員組織活動上突出多樣性。

3、進一步加強黨員干部后備隊伍建設。今后發展黨員重點放在35歲以下的青壯年中，特別注重從“一村一名大學生”、大學生村官、創業致富能手、新型經營管理人才中選拔、培養村干部。

4、進一步加大基層黨建保障力度。2015年，鄉財政用于“三經費一場所”投入不少于萬元。其中基層黨建經費萬元;服務群眾專項經費萬元;基層組織辦公和服務場所建設經費萬元，用于解決個村的辦公設施和信息站建設;村干部工資由今年的每人每月元提高到元，根據工作量大小，分四個檔次發放，其中書記、主任每月元，會計每月元，計生專干每月元，其他干部每月元，從轉移支付中優先保障，村干部養老保險覆蓋面達到，保險費由鄉村兩級補助%。

以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實，如未落實，本人愿意接受組織處理。

謝謝!

述職人：xxx

時間：20xx年xx月x日

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十五

好的黨建述職，自然少不了一份內容全面、翔實、具體的黨建述職報告。但是，一些單位的黨建第一責任人，習慣網上找模板、搜范文或者拿前些年的述職報告改日期、添數據，以致一些黨建述職報告除了單位、姓名、職務等基礎信息外，其他內容千篇一律。這樣的黨建述職報告，群眾聽完當然不會好評，也失去了述職的意義。因此，黨建述職報告必須在行文表達、語言風格上有思想、有見解、有深度，報告要既能如實反映自身德、能、勤、績、廉的表現，也能準確表達自己的工作理念、思路、方法。

一方面，述職報告要堅持實事求是。要與實際工作相結合，注重從工作的具體事實、案例、數字中挖掘經驗、提煉亮點，防止濃墨重彩講成績、夸夸其談說亮點。另一方面，述職報告要做到點面結合，防止把個人述職報告寫成單位的年終工作總結。要注重講述黨建在推動引領政治、經濟、文化、社會、生態等各方面建設的成效，正確區分個人與集體的關系，既說集體之功，又講自己之績，更講述自己在集體中承擔的職責、所做的工作、取得的成績，避免給人產生攬功之嫌或平庸無為的印象。

撰寫黨建述職報告的目的之一，就是通過總結，找到問題和不足。黨建主體責任人應從查擺問題初始就把自己擺進去、把職責擺進去，以動真碰硬的精神開展自我批評，主動邀請群眾“把脈問診”，把問題找準、找實。并且，述職報告中的問題部分，要注重講深、講透、講清楚，既不夸大、也不縮小，避免問題空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找上淺嘗輒止、囫圇吞棗，要問題與原因對照分析、客觀與主觀結合分析、一般表現與深層次原因區別分析。

查擺問題的目的在于解決問題。整改落實是黨建第一責任人對來年黨建工作作出的莊嚴承諾，不能在整改落實上做“虛工”、開“空頭支票”，必須緊扣“問題清單”制定措施，結合工作和作風實際，深入分析地區和單位的優劣勢資源，切莫亂承諾、瞎創新，時刻謹記求真務實的原則，寫清楚每個問題的整改方向、時限、要求，列明白每項措施的責任、程序、效果，既不空喊口號.

黨建述職報告黨建述職報告（專業16篇）篇十六

蘭草鎮共有12個村居，2.5萬人，幅員面積56平方公里。黨委下設黨支部17個，有黨員485名。我鎮2010年的黨建工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”和“夯實基層基礎，狠抓工作落實”的黨建工作思路，圍繞市委“實施四大戰略，推進五大突破，打好老區建設翻身仗”和縣委工作中心，以“夯實基層、宣傳政策、服務群眾、推動發展、促進發展”為抓手，切實加強黨的思想、組織、作風建設，為全鎮“四個文明”協調發展提供了強有力的政治保證,現了全鎮經濟快速發展、社會穩定的良好局面。現就今年我黨建工作匯報如下。

針對基層干部年齡老化、知識陳舊、不愛學習、學習條件不成熟、學習不系統等現狀，我將宣傳黨的方針政策，統一黨員思想，提高黨員素質，提升黨員對上級黨委決策、決定的認同度，作為一個黨委書記最核心最基本的職責。以周一例會、中心學習組會議、民主生活會、專題輔導、談心談話、編印簡報等為形式和手段，及時宣傳黨的方針政策。特別是對縣委的決策決定、重要會議、主要領導的講話，堅持做到宣傳貫徹不超過24小時。對個別思想僵化、理解力差的黨員，一錄進行單獨輔導，直到理解為止。

一年來，我組織黨員學習50余場次，找黨員談心談話30余人次，參加村（居）支部會20余次，進行政策考試3次，舉行演講會1次，辦政策陽光黨務欄8期，編印政策法規專題簡報5期。通過學習，使全鎮黨員的黨員意識、宗旨意識、服從意識、規矩意識明顯增強，政策水平、理論水平明顯提高，上級黨委特別是縣委的所有決策、決定在全鎮黨員干部中具有極高的認同度，從思想上確保了全鎮黨員與上級黨委保持高度一致。

基層工作的顯著特點就是執行和落實。“做你所說，說你所做”既是縣委對基層干部政治要求、作風要求和工作要求，也是人民群眾對一個干部最基本最熱切的期盼。一年來，我以行政效能建設為契機，按照縣委“順向問責，逆向負責”的要求，高度重視作風建設。

一是以身作則，帶頭做落實的表率，該今天做的事今天一定做,該今天完成的工作絕不拖到明天,同時,要求職工做到的首先自己做到。二是堅持用制度保證落實,先后出臺了《黨政成員分工決定》、《進一步明確機關工作人員職責的通知》、《機關工作考核辦法》、《進一步明確了村三職干部的通知》、《村（居）考核辦法》，有力地規范了黨員干部的行為。三是嚴肅問責，凡是不嚴格執行上級黨委決策、決定的黨員干部，一律由我進行戒勉談話，對戒勉談話仍沒有效果的，一律實行歇職、停職，在規定時間內沒有轉變的，進行撤職處理。一年來，先后對三名支部書記、兩名村主任進行了戒勉談話，對一名村主任進行了為期半個月的歇職處理，在黨員干部中產生了極大的震懾作用。通過以上措施，帶出了一支講政治、講品行、敢負責、真流汗、真爬坡的干部隊伍，增強了基層黨組織的戰斗力，從行動上確保了全鎮黨員與上級黨委保持高度一致。

如何提高村居干部的工作積極性，如何增強普通黨員對黨組織的歸屬感，是我經常思考的一個問題。今年，我通過建立以“三基金三制度”為主要內容的權益保障機制和黨內關愛機制，收到明顯成效。

三基金的主要內容：一是建立養老保險基金。鎮上每年預留1萬——1.5萬元，作為基層干部養老基金，每年解決2——3名在職干部養老保險金，切實消除在職干部后顧之憂。二是建立目標獎勵基金。鎮上每年預算2萬元作為目標獎勵基金，用于獎勵業績突出的基層干部。三是建立黨員幫扶基金。鎮上每年預留1萬元作為黨員幫扶基金，用于解決貧困黨員、老弱病殘黨員的具體困難，“三聯”制度的落實和黨員致富工程幫扶，表彰熱心組織建設和公益事業的基層普通黨員。對年滿80歲、黨齡30年以上的黨員，每年發放200元生活補助。同時，對因災、老弱病殘導致生活特別困難的黨員，由民政部門逐步納入低保范圍，切實幫助他們改變基本生產生活條件。

三制度的主要內容：一是建立參政議政制度。黨代表評議制度、黨代表學習培訓制度、黨代表考核制度，充分保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權，切實保障黨員參政議政的政治權利；按照《中共蘭草鎮關于充分發揮無職黨員作用切實加強基層組織建設的意見》（蘭委發[xx年]35號）文件要求，將農村思想素質好、熱心公益事業的普通黨員引導、激勵到村（居）公益事業建設中來，通過發揮其作用增強黨組織凝聚力。二是建立定期走訪制度。除在“七一”、春節等重大節日期間開展慰問困難黨員、老黨員活動外，要求各級黨組織特別是領導干部，必須切實轉變作風，深入第一線，對基層黨員干部、離退體老黨員、困難黨員等堅持做到“六必訪”，即：生病住院或亡故時必訪、家庭受災或發生意外時必訪、在生產生活中遇到困難時必訪、有較大思想情緒或有意見建議時必訪、工作取得突出成績時必訪，無故不參加組織生活時必訪。三是建立談心談話制度。鎮上建立黨員服務中心，各社村（居）建立黨員服務站，積極開展政策咨詢、黨員志愿者服務以及各種便民利民服務；鎮村兩級黨組織主要負責人經常通過面對面談心、電話交流、短信互動、走訪慰問等方式與班子成員和廣大普通黨員交流勾通，使每位黨員每年至少有一次向組織反映意見、建議和要求的機會，擴大黨內民主，增強黨內和諧。“5.12”期間，全鎮黨員繳納特殊黨費17000余元，年內培養入黨積極分子25名，新發展預備黨員5名，預備黨員按期轉正9名。