學校是一個有著嚴格管理體系的組織，有教師負責教學，學生負責學習，形成了良好的學習氛圍。以下是小編為大家收集的學校總結范文，供大家參考和學習。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇一
1、在遵守憲法、法律的前提下，依照團章，在校黨支部和上級團隊的指導下，獨立自主地、創造性地開展工作，學校團隊工作制度及總結。
2、組織團員青年依照團章行使團員的權利，發揮主人翁作用。
3、動員團員青年遵守團的章程，履行團義務，充分發揮黨的后背軍的作用。
4、對團員青年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民-主、法制、紀律教育及科學、文化、道德教育，提高團員青年的政治思想、文化、道德素質。
5、管好用好團隊經費和財產，及時收繳和上交團費。
本年度，團隊部在學校黨政和上級團委的領導下, 全面貫徹黨的十六大會議精神 ，以鄧-小-平教育理論和“三個代表”重要思想為指針，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，遵循學校實際和中小學生身心發展的規律，積極貫徹新課改理念。以服務青少年學生的成長成材需要為目標，就青少年學生的思想道德教育，文明行為習慣養成教育，學生校園生活，學生綜合實踐活動，班級管理、學生管理等方面都開展了大量的工作，并取得了一定的成績，較好地完成了全學年的各項工作目標?，F將一學年的工作總結如下：
一、堅持教育與管理相結合，培養學生良好習慣。
加強學生的日常行為規范教育，培養學生良好的生活、學習、禮儀、衛生習慣是學生德育工作的立足點。良好行為習慣的養成是嚴格要求、強化訓練、持之以恒的結果。本年度，我們繼續嚴格執行學校內改方案，為使一日常規管理和班主任考核進一步規范化，九月份，政教處和團隊部結合實際認真修訂了《月度文明班級評比條例》和《班主任月度考核條例》，并由政教處和團隊部牽頭成立了由各班同學組成的“一日常規”檢查小組，堅持逐日檢查每月一評的方法，對學生每天的行為分考勤、紀律、清潔衛生、兩操、儀表儀容、宿舍表現、飯堂表現、活動獎勵加分這八個方面進行考核，評比月度文明班級和品行標兵，進行班主任工作月度考核評比。促使各班自覺強化對學生的管理，切實抓好《中小學生守則》和《中（小）學生日常行為規范》的落實。有力促進了良好的校風、學風的形成。
二、以活動為載體，開展豐富的思想教育
1.我校堅持用好每周一次的升旗儀式這塊陣地，學生整裝列隊，通過出旗、升旗、唱國歌、國旗下講話等規范形式教育感染學生。國旗下講話內容在加強“五愛教育”的同時，還進行了國防意識教育，國-家-安-全教育，誠信美德教育，遠離毒品教育，理想信念教育，安全防護教育，遵紀守法教育，愛護公物教育，勤儉節約教育，弘揚民族精神教育等。全面拓展了教育內容。
2.積極貫徹新課程理念，以綜合實踐活動為龍頭，引導學生主主動參與，培養學生創新意識和探究能力，本學年由團隊部給全體教師做了一次專題輔導講座，并牽頭在全校組織了兩次綜合實踐活動觀摩評比暨研討活動，在活動中教師與學生都獲得了很大的發展，教師實施新課程的能力和水平有了很大的發展，學生的創新意識和探究能力也有了進一步的提高。
3.本學年政教處、團隊部一起組織了初一初二年級“明禮誠信，團結友善”的主題演講比賽活動，圍繞這一主題各班同學積極撰寫演講稿，在班級初賽的基礎最優秀的選手推薦參加學校的比賽，活動收到了良好的效果，對學生的文明行為習慣養成起到了很大的推動作用。
4.在今年3--4月間泰州市氣象局、泰州日報社主辦的“我與氣象”征文活動中，我校學生取得喜人成績，有七名同學獲得一二三等獎。
5.為培養學生熱愛大自然，熱愛家鄉，熱愛祖國的情感，上學期團隊部組織學生參觀了海軍誕生地紀念館，了解人民海軍的光榮歷史，增強學生的熱愛海軍、熱愛祖國的情感；組織學生赴泰州革命烈士陵園，舉行憑吊革命先烈活動，回顧歷史、展望未來，增強學生的愛國情感；組織學生游覽人民公園，讓學生感受大自然的美景，培養學生熱愛大自然，熱愛生活的情感；組織數十名紅領巾志愿者走進了梅蘭芳紀念館，為游人表演京劇節目，幫助維持參觀的秩序，幫助打掃衛生，與梅蘭芳紀念館簽訂了結對服務協議等，工作制度[http://]，學校團隊工作制度及總結。這些活動都受到了良好的效果。
6.為紀念中國人民海軍誕生50周年，慶祝我市首次榮獲“全國雙擁模范城”，政教處團隊部在全校組織了“我愛海軍，我愛泰州”主題征文活動和兒童主題畫活動，活動收到了良好的效果，黃思存等多名學生獲得市級征文比賽和兒童畫比賽一二等獎，在活動中學生深受愛國主義教育和革命傳統教育。
7.在六一兒童節期間和全省婦女兒童工作會議召開期間團隊部成功組織了兩次少兒法律知識競賽，為省市領導兩次提供加強和改進未成年人思想道德建設的現場會，兩次活動都取得了圓滿成功，得到了省市領導的高度稱贊?；顒又袕V大少年兒童學習了大量的法律知識，學生的維權意識和守法意識大大增強。
8.在全國第四屆科技活動周暨江蘇省第十六屆科普宣傳周期間，我市在同步舉行泰州市第八屆科普宣傳周的同時，為了在青少年中弘揚科學精神、宣傳科學思想、傳播科學方法，團隊部積極組織中小學生參加“尋找身邊科學”主題科普活動。具體安排如下：（一）學校方面1．安排一次國旗下講話2．舉辦一期科普知識圖片展。3．組織部分代表赴省泰中聽專家的科普報告。4．組織學生觀看一部科教電視片。（二）班級方面1．出一期以“尋找身邊科學”為主題的黑板報。2．引導學生讀一本科技書籍。 3．召開一次以“尋找身邊科學”為主題的班（隊）會。 4．寫一遍科普小論文。活動收到了很好的效果，學校被上級部門表彰這科普活動先進集體。
9、九月份結合時事舉行了“發揚奧運精神，創造一流佳績”的主題校會，隨后又在在全校各班開展了以“學習奧運健兒，弘揚民族精神，爭當新一代泰州人”為主題的班隊會活動，并以此為主題舉辦第一期班級黑板報。中秋節，團隊部在小學高年級組織了“弘揚民族精神詩詞朗誦會”，政教處在初中部組織各班開展了“歌頌中華傳統美德故事演講會”，這些活動豐富了學生的課余生活，極大地增強了學生的民族自豪感，極大地激發了學生為祖國富強而勤奮學習的熱情。
10、政教處和團隊部每學期開學都開展新生入學教育活動。組織學生學習《中小學生守則》和《中（?。W生日常行為規范》，并在初一年級進行了常規知識考查，對促進學生養成良好的學習習慣和行為習慣起到了重要作用。
11. 課外活動為學生提供了自由發展的空間，學生在課外活動中充分發展特長，展示個人才華。學生在學知識、學技能中受教育，不斷提高自身的綜合素質。本學期舉辦了“迎國慶學生書畫作品展”，240幅作品從不同角度展現學生日益提高的藝術素養。我校張心怡、匡云同學在全國第三屆少兒國際標準舞錦標賽中獲得優異成績。張心怡同學獲得小學生單項恰恰丙組一等獎，匡云同學獲得小學生單項恰恰乙組二等獎；我校吳自華等同學在市科協舉辦的“金鑰匙科技競賽”獲得一、二等獎的好成績。我校林雅芝等同學的科學幻想畫作品在市科協舉辦的青少年科技創新大賽中獲得一、三等獎。
13、本年度，為積極貫徹中共泰州《關于在全市開展“建設平安泰州、創建最安全地區”活動的決定》精神，圍繞“創建平安校園”這一主題，政教處團隊部組織各班開展了“安全教育”系列活動，利用周一升旗儀式進行“安全教育”總動員 ，提高師生的安全意識和自我保護意識。 利用黑板報、宣傳欄、校園電視臺、校園網等陣地，集中宣傳有關學校安全工作的法律法規和安全常識。在醒目的地方張貼安全教育宣傳口號。印發《安全知識小手冊》，各班利用班隊課開展安全知識知識教育。 通過這些活動，學生的安全防護意識有了明顯的提高。
14、十二月份我校團委和政教處成功組織了中學生個人才藝比賽，共推選了6名選手參加市教育局、市文化館組織的市級比賽，在市級比賽中我校錢秋雨、戈捷同學分別獲得電子琴和舞蹈二等獎，賈昱、沈偉奇同學分別獲得民樂和聲樂三等獎。
15、十二月份在市教育局團工委和基教處的指導下我校團委成功承辦了市區“中小學生“紀念鄧-小-平誕辰100周年演講比賽”，活動取得了圓滿成功，我校朱藝寧、蔣蘇陽同學也取得了二、三等獎的好成績。
三、大力加強團隊自身建設，推動學校團建工作出新。
1．本年度，初二年級、初三年級各班在校團委的指導下，也都建立了班級團支部這一基層組織，并結合時政經常開展各類教育活動、文體活動，如“三八婦女節”、“教師節”開展送溫暖活動，中秋節、元旦舉辦聯歡活動，學期中開展推優入團活動，年未舉行民-主評議團員活動等，班級團支部工作開展得有聲有色，在學校舉辦的各種文體比賽活動中，發揮著積極的作用，較好地發揮了團組織團結青年、教育青年的作用。
2．在宣傳陣地建設方面，每周一的國旗下講話教育活動、每月一評的班級黑板報、定期更換的校宣傳欄等，及時宣傳報道重大國內、國際事件和校內組織的各項比賽活動，提高了學生關心時政，關注社會熱點問題的政治敏感性。此外本學期在校長室的關心下我校我校校園電視臺正式建成并成功開播，共播出8期節目，和十多部影視片極大地活躍了學生的課余生活，深受同學們的喜愛。
3．上學期在市教育局團工委的領導下，我校團委積極組織青年教師參加市直學校青年教師師德演講比賽，經過角逐，我校王亞芳老師演講的“讓青春在創業中閃光”奪得了一等獎。
新學年，我校團隊部將在學校黨政和上級團委的領導下，以更加務實的作風，勤奮工作，開拓進取，爭取更大的成績。
一、指導思想
本年度團隊部將在上級團組織和學校的領導下，結合我校重點工作，從學校實際出發，扎實開展團隊員思想政治教育, 加強團隊組織自身隊伍建設，開展豐富多彩的校園文化活動,積極探索社會德育實踐活動新路徑，不斷創新和發展團隊教育的方式和內容，切實服務素質教育，服務青少年健康成長，與時俱進，開拓創新，努力開創我校團隊一體化的新篇章。
二、工作目標
1.團隊組織建設有力，團隊各項工作制度健全，共青團員、少先隊員意識進一步增強。
2.加強德育宣傳陣地建設，精心設計宣傳每日贈言和黑板報，全力打造文化長廊。
3.緊緊圍繞德育主題，開展“常規教育”、“養成教育”、“法制安全教育”、“班級文化建設”、“感恩教育”等系列主題活動，提升我校德育發展的內涵。
4. 以“養成教育”為載體，努力提高少先隊員綜合素質。
5.開展豐富多彩的'校園文化活動，豐富和活躍課余生活。學生藝術活動深入開展，力爭成為我校團隊部品牌之一。
6.認真完成學校黨支部校長室布置的各項工作，為學校建設獻計獻策。
三、主要工作措施
(一)切實加強思想道德建設，全面提高青少年的思想政治素質。 強化認知，以知保行。沒有良好的認知，就沒有正確的踐行。本學期，團隊部將充分利用國旗下講話、黑板報、每日贈言、團隊活動室等教育宣傳陣地，強化認知水平;結合重大節日、紀念日的教育契機，借助主題團日活動等教育形式，強化理想信念。進一步加強《中學生日常行為規范》、《中學生守則》的學習，充分利用團課等陣地開展廣泛的宣傳，重視學生行為習慣的養成教育，配合政教處，進行常規評比。
(二)加強團的自身建設，開創我校團隊部工作新特色。
認真貫徹落實團會議精神，以黨建帶團建為根本，保證黨團隊銜接目標體系落到實處。切實加強共青團的自身建設。
1. 加強團隊干部隊伍建設。切實提高團隊干部隊伍的整體素質，是做好團隊工作的重要保證。本年度，每月召開一次團支委工作例會，聽取工作匯報，了解隊伍狀況，并組織學習經驗做法等，逐步提高團干隊干的思想意識，調動他們工作的主動性和積極性，從而培養一批有理想的學生干部。切實增強團隊組織的凝聚力。
2.年底深入開展團員教育評議，做好優秀團干和優秀隊干的評選工作。健全團隊檔案，做好少先隊員退隊和新團員入團的關系轉接和年度注冊工作。
3. 認真按時做好團費收繳、團籍注冊、團員發展等日常管理工作。繼續做好團員組織關系轉接、團費收繳和團員基本情況統計工作。
(三)以活動為載體，推進主題教育，增進團隊組織的凝聚力。
1. 本學期將圍繞“班級文化建設， 創建和-諧校園”主題開展班級文化節系列活動，其中包括班級文化建設比賽、黑板報創意設計大賽、安全知識競賽等，以班級為基本單位，以班級文化節活動為載體，營造健康、積極的班級文化氛圍，建設整潔、秩序井然的班級育人環境，規范學生的學習行為，培養學生的學習、生活習慣，提高學生的安全防范意識，增強學生的團隊精神和集體觀念，促進和-諧校園建設。
2.加強學生藝術特長培養，抓好特色教育。創新活動形式，豐富學生的校園生活，不斷提高學生審美能力和綜合素質。
(四)積極完成上級任務，協同其他部門做好工作。
落實上級團委的工作和部署，精心組織，認真完成。在學校工作全局中找準團的位置，爭取各方支持，及時高效完成任務，當好黨的助手和后備軍。牢固樹立全局意識，積極配合其他部門完成工作，吸收借鑒有用經驗，與相關部門進行優勢資源互補，使團委工作職能更好地發揮。
三、各月工作安排
三月份：
1、慶三八女教師趣味運動會準備工作。
2、3.5日學雷鋒主題教育活動及十四歲青春儀式
3、結合植樹節，開展校園愛綠、護綠活動
4、召開團總支委員會議、商討新學期各項具體工作
5、各班團員、班干部情況統計
四月份：
1、廣播臺上崗、培訓、開播
2、“推優入團”工作，確定入團積極分子名單
3、組織好文化藝術節準備工作
4、學習標兵評選活動
五月份：
1、紀念建團九十三周年活動
2、五月份開展“走向海洋”攝影比賽
3、入團積極分子團課培訓工作
4、完成新團員信息采集、團籍登記工作
5、龐興第三屆文化藝術節暨陽光運動會。
六月份：
1、“慶六一”主題活動
2、新團員入團宣誓儀式
3、初三團員關系轉接工作
4、團隊工作總結、各項活動資料整理，各類臺帳資料匯總
5、制定暑假活動計劃
八月份:
1. 制訂學期工作計劃。
2. 開學氛圍營造(黑板報 小黑板)。
3.升起國旗儀式安排表。
九月份：
1.“我愛我師，弘揚民族精神”系列活動。
2.各中隊布置教室：出好新學期板報，布置好隊角。
3、開學典禮
4.月主題隊日活動。
十月份：
1. 慶祝國慶節。
2. 升旗手基本技能訓練。
3. 團隊會議。
5. 班級主題隊日活動。
十一月份：
1. 評選光榮升旗手、優秀團員、優秀團干部。
2. 團隊會議。
5.“法治安全教育月”系列活動。
十二月份：
1. 元旦慶?；顒訙蕚涔ぷ?。
2. 團隊會議。
3.“感恩主題教育月”系列活動。
一月份：
1.學期總結。
2.總結爭章情況，頒章，評優評先。
3.資料歸檔。
4.布置寒假生活。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇二
文簡學校團隊活動室是共青團和少先隊開展活動的陣地，是學生學習團的知識和理論的園地。為了更好地發揮團隊活動室的作用，特制定以下管理制度：
第一條任何人、處室不得以任何非工作理由，占有活動室；
第二條因工作需要使用活動室需向團支部書記申請，由團支部書記統一安排；
第三條該活動室僅供團總支、少先隊使用，除學校安排，不得另作他用。
第五條團員、隊員要自覺遵守團隊活動室的各項規章制度，愛護設施保持衛生。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇三
一、各活動室實行誰管理誰負責的原則。即由活動室管理者負責該室物品的保管、使用。
二、各室管理員應根據各室管理條例進行管理。
三、管理員對本室原有和新購設備器材等物品應根據學校固定則產管理辦法進行必要的登記、報銷和報損。
四、各室管理員要根據情況，適時申購有關活動物品，以滿足教育、教學要求。
五、各室管理員應督促使用者加強對學生進行愛護公物的教育。健全使用登記制度，誰損壞誰賠償。
六、各室管理員應配合學校各項工作，力爭使活動室發揮最大作周。
七、各室管理員應督促使用者保持室內衛生，并使物品有序擺放，努力創設衛生、整潔的活動空間。
八、對各室損壞物品，各室管理員應及時報修，并定期對活動設施進行安全檢查，嚴防在活動中因設施造成安全事故的發生。
九、對會議室、網絡教室、多媒體等專業教室的`使用，需報經教導處同意后方可使用。使用者需依照操行程序正確使用，并保持室內衛生。
十、資料室、圖書室、電子閱覽室、電視臺等專業活動室應實施資源共享，及時在校同網上公布所收資料目錄，供老師查閱。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇四
為使團隊活動室更好地為共青團、少先隊工作服務，特制訂團隊活動室管理使用制度：
（一）團隊活動室的管理和使用要本著為共青團、少先隊工作服務的原則，向全體共青團員、少先隊員開放。
（二）團隊活動室的直接管理人員為團支部書記和大隊輔導員，并要有共青團員、少先隊員。
（三）團隊活動室的'一切物品由管理人員負責，如有借閱，需要登記，并及時歸還，如有損壞，照價賠償。
（四）團隊活動室中進行的活動要有組織、有計劃，并應及時做好記錄。
（五）團隊活動室可作為團員之家及紅領巾之家，并另設各項俱樂部，供團員青年及少先隊員活動、學習、休閑、娛樂使用。
（六）團員、學生要自覺遵守團隊活動室的各項規章制度，愛護設施保持衛生，不準吸煙。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇五
為協調眾福俱樂部各小組及伙伴之間和-諧，營造積極氛圍，規范團隊運作，避免團隊矛盾。迅速做大團隊，經系統商議，現指定如下管理辦法，望所有眾福俱樂部家人們遵守執行。
2、??遵守行業運作規章：旁部門業績不打聽，業務不干擾，只保持相關咨詢線暢通；
5、??在團隊運作過程中不得有攻擊、貶低、詆毀其它小組團隊或成員行為；
7、??違反本規定成員，由眾福俱樂部紀律委員會執行將根據情況嚴重程度，可給予批評教育、警告、內部通報、扣罰獎金、逐出團隊，嚴重者報請公司暫停福碼或取消代消商資格等相應處分。
本管理規定?最終解釋權歸廣州淘福信息科技有限公司?行銷系統眾福俱樂部?所有。
一、團隊隊員管理制度：
1、工作制度：
2、安全管理：
3、財務制度：
4、團隊精神：
活動期間隊員要團結協作，以集體利益為重，努力創造一個和-諧、溫暖的團隊
二、志愿者管理制度：
一、志愿者招募與注冊：
1.本團隊通過線上及線下進行項目志愿者招募，接受報名申請
2.申請加入本團隊的志愿者，必須具備下列條件：
a、擁護本團隊各項制度
b、完全自愿加入，知曉活動各方面情況
c、志愿從事社會公益與社會服務事業
二、志愿者權利與義務：
本團隊公益項目的所有志愿者享有下列權利：
1．參與團隊所有活動的`權利
2．參加本團隊組織的培訓權利
3．請求團隊幫助解決在志愿服務活動中遇到的實際困難和問題的權利
4．對團隊所有成員工作提出批評、建議和監督的權利
5．加入自愿、推出自由的權利
本團隊公益項目的所有志愿者必須履行下列義務：
1．遵守團隊規章制度，執行團隊的各項決議
2．自覺維護本團隊在公益活動中的合法權益
3．完成團隊負責人布置的各項任務
4．及時向團隊反應真實情況，提供團隊所需的活動相關資料
三、志愿者培訓：
本團隊會在活動前期對所有志愿者進行相關培訓，以加強認識、提高志愿服務水平。
四、志愿者服務要求：
2.活動中應嚴格遵守有關的規定和制度，注意環保，不可與當地村民發生任何沖突
4.每次活動結束后，全體志愿者均有義務協助團隊做好場地清理工作
五、志愿者鼓勵及懲罰：
3.參加活動的所有志愿者可以申請請假，累計五次及以上，則該志愿者自動退出團隊。
一．隊長:負責統籌規劃工作，充分考慮各種可能遇到的困難，安排分配具體任務，具體活動的構思設計，活動行程安排應急預案，聯絡住宿，安排交通與當地向導交涉，聯絡學校，并監督幫助團隊成員完成任務。
二．宣傳組：耿霜，況莉萍
維護博客，按時將最新內容上傳博客，尋找媒體，擴大影響力，為本次活動造勢。準備好宣傳手冊調查問卷的制作。與校志協的活動緊密相連保持宣傳方式同步。在活動具體實施時負責拍照和宣傳我校志協，負責后期捐書活動宣傳和繼續活動的準備。
三．文字策劃組：雷榮鄒卓延
捐物資，活動期間，進行書記工作，并將搜集資料整理和修改，及時查漏補缺。
四．聯絡實踐組：王哲璇望金龍林深
負責與網絡及社會媒體交涉。與老師溝通，活動前期查閱資料，相關地形人文風貌等及時將那邊的天氣時事新聞及時反饋給團隊成員以便做好應急預案。聯系當地援藏工作者，并準備好所聯系到的援藏工作者的聯系方式具體位置，做好前期交涉工作。負責物資的郵寄。
管理制度：
1.6月6日之前，由家長出證明，證明同意前往西藏進行調研活動，并以書面形式寫下同意書，簽字，并在前往西藏途中隨身攜帶。如果父母或其監護人反對，必須無條件退出。
2.團隊成員需自愿加入，不得有與志愿服務相違背的動機，并需承諾嚴格遵守團隊組織紀律，聽從帶隊人的安排，活動過程中因違反規定帶來的一切后果由團隊成員自己承擔。
3．團隊成員須做好身體方面的準備，出征前出現感冒頭痛等疾病的或不適宜高溫勞累等情況的人不得加入團隊。
4．團隊成員必須自己帶好所有的必備品，并管理好自己的物品，如：必備個人用品、衣物、藥品等。盡量不要帶不需要的物品，以免帶來不必要的麻煩。
5.團隊成員出征前于7月10日之前以電子稿形式交一份自己對西藏了解的總結報告，需要成員大量閱讀資料。需從禁忌，宗教，衣食住行，文化，天氣地形等各方面了解具體情況。發至隊長郵箱。不得直接復制黏貼。如有發現取消其隊員資格。
6．團隊成員必須做好應付來自高溫、多蚊蟲的惡劣環境、較差的生活環境等一切最壞的打算，任何時候與團隊成員團結一致。
7．團隊成員遇到任何問題或意外情況都必須及時向負責人報告，切勿自行決定，更不允許擅自離開團隊。
8．團隊成員需保持聯絡暢通，方便整個團隊的溝通工作。
9．團隊所有成員需積極主動的參與活動，并互幫互助。團隊采取民-主集中制，所有成員必須嚴格服從團隊的統一安排。不得擅自出游，否則后果有個人承擔。
10．團隊會定期不定期的召開討論會，團隊成員不得無故缺席遲到，確實有事必須向負責人請假，獲準后方可離開。
11．團隊成員每天注意及時做好工作筆記，詳細記錄個人工作情況和心得感受。并在活動結束后遞交心得。
12．團隊成員須簽署相關管理條約，進入或離開團隊須通過團隊管理條約，并對自己負責。
13．團隊成員務必注意自身安全，若違規而造成任何意外，責任由自己承擔。
14．團隊成員不應接受任何形式的饋贈，更不能索取報酬。
15．其他未盡事宜須由團隊成員民-主協商決定。
16．團隊成員必須認真閱讀以上內容，并簽約保證遵守。
17．本規則自簽字之日始生效，在活動結束、返回之日自動失效。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇六
1、以團隊利益為先，個人利益為后，以集體榮譽感為出發點，決不影響團隊團結和拖團隊后腿。
2、踴躍參加團隊的各種集體活動與會議，熱情參與及積極與其它成員溝通。
3、助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰友，不拋棄，不放棄！
4、每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并積極響應。
5、無故不得請假，早退，遲到，團隊的每個會議。遲到或缺席三以以上者，提出嚴厲批評并交由公司處理。
6、為打造一支高效執行力的團隊，工作執力過程中，不允許出現嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴厲批評并交由公司處理。
7、上班期間，不做與工作無關的事情，更不允許交頭接耳，來回走動影響辦公室環境氣氛，打亂正常工作。一經發現，必須嚴肅處理。
8、硬性工作指標責任到人，團隊任何一個人都要為之努力工作，工作熱情與成績都沒有達到要求的，要作出深刻反省。
9、團隊隊長與副組長要嚴格執力公司的每一個決策。拒絕欺上瞞下而做出有違團隊利益的事情。同樣，團隊成員的工作都要向隊長與副組長負責。
10、團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結，任何人都不得推委找戒口。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇七
1、在遵守憲法、法律的前提下，依照團章，在校黨支部和上級團隊的指導下，獨立自主地、創造性地開展工作，學校團隊工作制度及總結。
2、組織團員青年依照團章行使團員的權利，發揮主人翁作用。
3、動員團員青年遵守團的章程，履行團義務，充分發揮黨的后背軍的作用。
4、對團員青年進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民-主、法制、紀律教育及科學、文化、道德教育，提高團員青年的政治思想、文化、道德素質。
5、管好用好團隊經費和財產，及時收繳和上交團費。
本年度，團隊部在學校黨政和上級團委的領導下, 全面貫徹黨的十六大會議精神 ，以鄧-小-平教育理論和“三個代表”重要思想為指針，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，遵循學校實際和中小學生身心發展的規律，積極貫徹新課改理念。以服務青少年學生的成長成材需要為目標，就青少年學生的思想道德教育，文明行為習慣養成教育，學生校園生活，學生綜合實踐活動，班級管理、學生管理等方面都開展了大量的工作，并取得了一定的成績，較好地完成了全學年的各項工作目標?，F將一學年的工作總結如下：
一、堅持教育與管理相結合，培養學生良好習慣。
加強學生的日常行為規范教育，培養學生良好的生活、學習、禮儀、衛生習慣是學生德育工作的立足點。良好行為習慣的養成是嚴格要求、強化訓練、持之以恒的結果。本年度，我們繼續嚴格執行學校內改方案，為使一日常規管理和班主任考核進一步規范化，九月份，政教處和團隊部結合實際認真修訂了《月度文明班級評比條例》和《班主任月度考核條例》，并由政教處和團隊部牽頭成立了由各班同學組成的“一日常規”檢查小組，堅持逐日檢查每月一評的方法，對學生每天的行為分考勤、紀律、清潔衛生、兩操、儀表儀容、宿舍表現、飯堂表現、活動獎勵加分這八個方面進行考核，評比月度文明班級和品行標兵，進行班主任工作月度考核評比。促使各班自覺強化對學生的管理，切實抓好《中小學生守則》和《中（?。W生日常行為規范》的落實。有力促進了良好的校風、學風的形成。
二、以活動為載體，開展豐富的思想教育
1.我校堅持用好每周一次的升旗儀式這塊陣地，學生整裝列隊，通過出旗、升旗、唱國歌、國旗下講話等規范形式教育感染學生。國旗下講話內容在加強“五愛教育”的同時，還進行了國防意識教育，國-家-安-全教育，誠信美德教育，遠離毒品教育，理想信念教育，安全防護教育，遵紀守法教育，愛護公物教育，勤儉節約教育，弘揚民族精神教育等。全面拓展了教育內容。
2.積極貫徹新課程理念，以綜合實踐活動為龍頭，引導學生主主動參與，培養學生創新意識和探究能力，本學年由團隊部給全體教師做了一次專題輔導講座，并牽頭在全校組織了兩次綜合實踐活動觀摩評比暨研討活動，在活動中教師與學生都獲得了很大的發展，教師實施新課程的能力和水平有了很大的發展，學生的創新意識和探究能力也有了進一步的提高。
3.本學年政教處、團隊部一起組織了初一初二年級“明禮誠信，團結友善”的主題演講比賽活動，圍繞這一主題各班同學積極撰寫演講稿，在班級初賽的基礎最優秀的選手推薦參加學校的比賽，活動收到了良好的效果，對學生的文明行為習慣養成起到了很大的推動作用。
4.在今年3--4月間泰州市氣象局、泰州日報社主辦的“我與氣象”征文活動中，我校學生取得喜人成績，有七名同學獲得一二三等獎。
5.為培養學生熱愛大自然，熱愛家鄉，熱愛祖國的情感，上學期團隊部組織學生參觀了海軍誕生地紀念館，了解人民海軍的光榮歷史，增強學生的熱愛海軍、熱愛祖國的情感；組織學生赴泰州革命烈士陵園，舉行憑吊革命先烈活動，回顧歷史、展望未來，增強學生的愛國情感；組織學生游覽人民公園，讓學生感受大自然的美景，培養學生熱愛大自然，熱愛生活的情感；組織數十名紅領巾志愿者走進了梅蘭芳紀念館，為游人表演京劇節目，幫助維持參觀的秩序，幫助打掃衛生，與梅蘭芳紀念館簽訂了結對服務協議等，工作制度[http://]，學校團隊工作制度及總結。這些活動都受到了良好的效果。
6.為紀念中國人民海軍誕生50周年，慶祝我市首次榮獲“全國雙擁模范城”，政教處團隊部在全校組織了“我愛海軍，我愛泰州”主題征文活動和兒童主題畫活動，活動收到了良好的效果，黃思存等多名學生獲得市級征文比賽和兒童畫比賽一二等獎，在活動中學生深受愛國主義教育和革命傳統教育。
7.在六一兒童節期間和全省婦女兒童工作會議召開期間團隊部成功組織了兩次少兒法律知識競賽，為省市領導兩次提供加強和改進未成年人思想道德建設的現場會，兩次活動都取得了圓滿成功，得到了省市領導的高度稱贊?；顒又袕V大少年兒童學習了大量的法律知識，學生的維權意識和守法意識大大增強。
8.在全國第四屆科技活動周暨江蘇省第十六屆科普宣傳周期間，我市在同步舉行泰州市第八屆科普宣傳周的同時，為了在青少年中弘揚科學精神、宣傳科學思想、傳播科學方法，團隊部積極組織中小學生參加“尋找身邊科學”主題科普活動。具體安排如下：（一）學校方面1．安排一次國旗下講話2．舉辦一期科普知識圖片展。3．組織部分代表赴省泰中聽專家的科普報告。4．組織學生觀看一部科教電視片。（二）班級方面1．出一期以“尋找身邊科學”為主題的黑板報。2．引導學生讀一本科技書籍。 3．召開一次以“尋找身邊科學”為主題的班（隊）會。 4．寫一遍科普小論文?；顒邮盏搅撕芎玫?效果，學校被上級部門表彰這科普活動先進集體。
9、九月份結合時事舉行了“發揚奧運精神，創造一流佳績”的主題校會，隨后又在在全校各班開展了以“學習奧運健兒，弘揚民族精神，爭當新一代泰州人”為主題的班隊會活動，并以此為主題舉辦第一期班級黑板報。中秋節，團隊部在小學高年級組織了“弘揚民族精神詩詞朗誦會”，政教處在初中部組織各班開展了“歌頌中華傳統美德故事演講會”，這些活動豐富了學生的課余生活，極大地增強了學生的民族自豪感，極大地激發了學生為祖國富強而勤奮學習的熱情。
10、政教處和團隊部每學期開學都開展新生入學教育活動。組織學生學習《中小學生守則》和《中（?。W生日常行為規范》，并在初一年級進行了常規知識考查，對促進學生養成良好的學習習慣和行為習慣起到了重要作用。
11. 課外活動為學生提供了自由發展的空間，學生在課外活動中充分發展特長，展示個人才華。學生在學知識、學技能中受教育，不斷提高自身的綜合素質。本學期舉辦了“迎國慶學生書畫作品展”，240幅作品從不同角度展現學生日益提高的藝術素養。我校張心怡、匡云同學在全國第三屆少兒國際標準舞錦標賽中獲得優異成績。張心怡同學獲得小學生單項恰恰丙組一等獎，匡云同學獲得小學生單項恰恰乙組二等獎；我校吳自華等同學在市科協舉辦的“金鑰匙科技競賽”獲得一、二等獎的好成績。我校林雅芝等同學的科學幻想畫作品在市科協舉辦的青少年科技創新大賽中獲得一、三等獎。
13、本年度，為積極貫徹中共泰州《關于在全市開展“建設平安泰州、創建最安全地區”活動的決定》精神，圍繞“創建平安校園”這一主題，政教處團隊部組織各班開展了“安全教育”系列活動，利用周一升旗儀式進行“安全教育”總動員 ，提高師生的安全意識和自我保護意識。 利用黑板報、宣傳欄、校園電視臺、校園網等陣地，集中宣傳有關學校安全工作的法律法規和安全常識。在醒目的地方張貼安全教育宣傳口號。印發《安全知識小手冊》，各班利用班隊課開展安全知識知識教育。 通過這些活動，學生的安全防護意識有了明顯的提高。
14、十二月份我校團委和政教處成功組織了中學生個人才藝比賽，共推選了6名選手參加市教育局、市文化館組織的市級比賽，在市級比賽中我校錢秋雨、戈捷同學分別獲得電子琴和舞蹈二等獎，賈昱、沈偉奇同學分別獲得民樂和聲樂三等獎。
15、十二月份在市教育局團工委和基教處的指導下我校團委成功承辦了市區“中小學生“紀念鄧-小-平誕辰100周年演講比賽”，活動取得了圓滿成功，我校朱藝寧、蔣蘇陽同學也取得了二、三等獎的好成績。
三、大力加強團隊自身建設，推動學校團建工作出新。
1．本年度，初二年級、初三年級各班在校團委的指導下，也都建立了班級團支部這一基層組織，并結合時政經常開展各類教育活動、文體活動，如“三八婦女節”、“教師節”開展送溫暖活動，中秋節、元旦舉辦聯歡活動，學期中開展推優入團活動，年未舉行民-主評議團員活動等，班級團支部工作開展得有聲有色，在學校舉辦的各種文體比賽活動中，發揮著積極的作用，較好地發揮了團組織團結青年、教育青年的作用。
2．在宣傳陣地建設方面，每周一的國旗下講話教育活動、每月一評的班級黑板報、定期更換的校宣傳欄等，及時宣傳報道重大國內、國際事件和校內組織的各項比賽活動，提高了學生關心時政，關注社會熱點問題的政治敏感性。此外本學期在校長室的關心下我校我校校園電視臺正式建成并成功開播，共播出8期節目，和十多部影視片極大地活躍了學生的課余生活，深受同學們的喜愛。
3．上學期在市教育局團工委的領導下，我校團委積極組織青年教師參加市直學校青年教師師德演講比賽，經過角逐，我校王亞芳老師演講的“讓青春在創業中閃光”奪得了一等獎。
新學年，我校團隊部將在學校黨政和上級團委的領導下，以更加務實的作風，勤奮工作，開拓進取，爭取更大的成績。
現代管理學認為，一個成功的組織，30％靠正確的戰略，70％靠正確的執行，再好的學校發展策略只有成功執行后才能夠顯示出它的價值。作為一校之長，我認識到在學校組織內部，管理是需要分層的，不同層級的管理有不同的側重點和要求，我提出的管理工作模式是：校長提思想及策略，副校長擬思路，中層將目標細化，全體教職工執行。自上而下，戰略管理依次淡化，而過程管理依次增強，對事的管理依次增強。而在現實中，很多學校管理層級是錯位的：中層干部遇事不敢頂真，做“好好先生”致使制度形同虛設，向上級匯報時，粉-飾-太-平，誤導上級；普通教職工則樂于對學校宏觀決策品頭論足，猜測質疑，空發牢騷，渙散人心，不謀求執行到位，高耗低效。常常弄得校長只好親自上陣，板起面孔訓人，久而久之搞得干群關系緊張，威信下降，疲于應對，甚至到基層也了解不到真實情況，形成惡性循環，使學校凝聚力減弱。
四年前，我調回桂林德智外國語學校，令我始料不及的是，進校第一天，學校所有的事情，干部都走馬燈似地請示報告，請示語言幾乎都是：“您看這件事怎么辦?”我問得最多的話是：“過去是怎么做的，學校制度是怎么規定的?”得到的回答驚人地一致：“過去都是校長決定的?！遍_學后的第一次大活動是校運動會，在行政會上，大家把運動會的一些注意事項、要求說了一遍，辦公室主任最后把簡要記錄交給我，說：“您講吧，過去這些都由校長講的?！边€有誰管宿舍，教務主任如何排課表等都要校長定，這種管理模式看似校長負責制，實則十幾人的干部團隊只有一人在思考，其他人的思維處于停滯狀態，帶來的直接弊病有四點：第一，什么事情都請示，似乎是對校長尊重，而實際長被拖進了事務的泥潭；第二，學校管理效益大打折扣，干部看似在忙碌，但誰都不對自己主管的工作負責；第三，學校里校長權力似乎很大，什么事都要校長拍板，結果是所有矛盾的集結點到了校長處；第四，什么都由校長說了算，久而久之，干部沒有了工作激-情，領導層的團結合作大打折扣，整個學校組織凝聚力變差。
那么，如何提升團隊的執行力呢?
1機制建設的創新
機制建設的目標指向是保證一個組織能夠有效運作，保證工作流程有序實施。建設重點有三項：一是組織機構改變，二是健全制度，三是健全執行與監督反饋系統。中層干部便成了設計者，中等以上范圍、參加活動人數超過百人的活動；中層干部必定先拿出策劃方案；建立干部負責制度，明確責權與獎懲，促使每位干部在自己的主責崗位上有效履職。一句話，細在制度，實在監督執行，各司其職。
2貴在執行，活在創新
制度和方案再好，不執行也是一紙空文，而且有章不循比沒有制度更糟糕，因為它使管理的嚴肅性降為零，使管理團隊威信下降。執行力挑戰著干部團隊的能力和水平，需要干部懂政策、敢負責、能溝通，不怕得罪人。我校干部年輕有為，能人不少。我鼓勵干部要鍛煉成為智慧型管理者，要求干部在帶著問題走進校長辦公室時，自己至少有一個解決問題的辦法。每月一次工作總結中必定有學校計劃分解后自己必須做的事；自己所管部門動了腦筋有新思路新點子完成的工作中，自己認為完成得最好的工作；必定有對未完成工作的原因分析。由辦公室主任收集分類，記錄在案，下個月再翻出來，不留死角。
干部團隊成員團結一致。“團結”主要指團隊成員之間以誠相待，理解包容，互相補充；“一致”是指成員共同瞄準組織的發展目標，思想統一、聲音一致、步調一致?！敖y一”和“一致”不是不允許有不同意見，而是不要有隔閡，大家要心往一處想，勁往一處使，在實現團隊的發展目標中添柴不撤火，在遇到困難時積極想辦法，不埋怨、不互相推諉。
要求干部勤于走動的管理制度，發現問題及時反饋糾正，校長帶頭：看宿舍蹲在地上看，看食堂用手摸、用相機拍，值周教師意見由辦公室寫在公告欄，分處室解決。
3重在用人，力在培養，注重干部個人綜合素質的提升
影響執行力高低的關鍵因素是人的培養。校長如何用人顯得很重要。用對了人，事半功倍；用不對人，事倍功半。
我們具體做好以下工作：
(1)制定守則，規范干部工作行為，持之以恒，堅決執行有關干部管理的一系列制度。包括干部要向全體教職工述職并接受評議制度、工作業績的論證制度、批評與自我批評制度，以及從學校的發展要求出發，對干部的選拔、任用、考核、調整制度等。調整要穩，被調整的人盡量把工作做到心服口服，校長在大會調整干部的事當大事講，不留負面影響。四年間，在十幾名干部中，接受降職調離的有四人，選拔任用一人，其中原團委書記變為優秀班主任。
(2)用人不疑，及時給予批評幫助。坦率、真誠是校長與其他干部愉快交往的最好辦法。我們經常做的一件事就是進行頭腦風暴，大家一起海闊天空聊新想法，慢慢集中到一個興奮點，然后從不同角度使勁挖掘，有時會爭得面紅耳赤。我校有一個比較好的風氣，即使兩位老師對某一觀點爭得聲嘶力竭，也不代表他們有個人恩怨。正因為同僚關系好，氛圍寬松，大家才敢把真實想法和觀點表達出來，很多創意就會在爭論中產生。校長發展學校的愿望往往很迫切，發現干部在工作中存在問題越多，校長就越容易急躁，校長在不經意中流露出的急躁情緒會強化干部的焦慮，為改變這種狀況，我勸告自己及副職要對每位中層干部充滿真誠期待，給予相當程度的耐心。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇八
1、積極、有計劃的發展團員，向一切先進青年敞開團的大門。
2、堅持標準，保證質量，積極培養，協調發展。?
3、要嚴格履行組織程序，健全手續，堅持標準。
4、發展過程中做到成熟一個，發展一個。 ?
二、團的積極分子確定條件和標準?
2、承認團的決議，能夠按期交納團費。?
4、努力學習，有正確的學習目的和勤奮學習的態度。?
5、具有良好的品德，關心集體，助人為樂，文明禮貌，尊敬師長，團結同學。?
6、在學校的各項活動中能起到模范帶頭作用，敢于勇于批評和自我批評。 ?
三、團的積極分子培養制度?
1、要建立一支數量眾多、質量較高的團員后備隊伍，定期研究青年積極分子情況。?
5、分配積極分子做一些適當的社會工作，加強他們的思想訓練和工作能力培養。?
6、組織積極分子按期上團課，讓積極分子對團有深入的了解，進一步提高其思想覺悟 ?
四、發展團員的程序?
1、要求入團的青年，向團支部委員會提出書面申請。?
3、申請人認真如實填寫入團志愿書，并由介紹人在入團志愿書上填寫自己的意見。?
5、學校團委對支部大會的決議進行審批。?
6、把新團員名單報到縣教育局團委備案并辦理團員證。?
7、團支部將學校團委批準的決議通知本人，并在支部團員大會上宣布。?
8、新團員在團旗下進行入團宣誓。?
五、團員日常管理制度?
2、每個團員都要具有“一證”、“一徽”、“一章”（即團員證、團徽、團章）。?
4、每學年評選一次優秀團員，向優秀團員頒發榮譽標記，并進行表彰。
5、要嚴格執行團的紀律，嚴肅慎重地做好違法亂紀團員的組織處理工作。
6、及時做好團員證的頒發、補發、收回、注銷和辦理團員超齡離團手續。
六、團的組織生活制度?
4、團的組織生活要講求實際效果，不搞形式主義。
5、要經常聽取團員對組織生活的意見和要求。?
6、各班團支部的組織生活要兩周舉行一次，按照實際選擇確定時間，并長期堅持下去。?
7、每次組織生活都要作好詳細的記錄。 ?
七、團籍管理制度?
1、各團支部要及時為團員建立團籍，確保團籍內各種材料的齊全。?
3、要盡管縮短轉移團組織關系的時間，在新生入校后一個月內完成團組織關系的轉入。?
八、團員“推優”工作制度?
4、在支部推薦的基礎上，學校團委對推薦對象的政治態度和現實表現進行全面的考察。?
6、縣教育局團委簽署意見后，由被推薦團員所在支部向同級黨組織推薦，同級黨組織上報教育局黨委。
一、各班每周要按照課表安排的班會時間組織開好班（團、隊）會。?
七、各班級不得私自隨意占用班會時間上課、自習或開展其它活動。如有特殊情況，須經政教處批準。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇九
為將《軍民小學義務教育均衡發展規劃》確定的各項目標任務落到實處，全面鞏固義務教育學校標準化建設成果，促進教育均衡發展，著力提高教育質量和水平，結合實際，制定本義務教育均衡發展目標管理制度。
一、工作目標
（一）總體目標
以辦好人民滿意的教育為宗旨，優化教育資源配置，推進教育均衡發展，實現教育強縣目標。2015 年，經政府、縣教育局的統一安排調配，學校的辦學環境、教育條件以及技術裝備全面達標，教師隊伍配備合理，專業化程度大幅提高，教育內涵發展提升，教育質量全面提高，實現義務教育均衡發展目標。
（二）具體目標
根據《尼勒克縣推進縣域義務教育均衡發展規劃》總體要求，在鞏固義務教育學校標準化建設成果的基礎上，形成以教育教學質量為核心，學校內涵發展和特色發展初見成效的局面，推進素質教育取得新成果，2015年底，學校實現教育均衡發展。
二、工作分工
（一）學校領導小組職責
1.每年組織開展入戶走訪工作，準確掌握轄區內適齡學前教育兒童、適齡兒童、少年數量及適齡兒童、少年入學情況。對空掛戶學生，及時匯總并按時上報縣教育局；對到外地上學的學生，督促家長開具外地就讀證明并按要求報送縣教育局。每年3月、9月初未按時入學的兒童、少年，要綜合運用經濟、行政和法律等手段，督促家長（監護人）送子女入學，確保轄區適齡兒童完成學前教育、普及九年義務教育，符合義務教育均衡發展工作各項指標。
2.根據義務教育均衡發展指標要求，建立外來務工人員隨遷子女和留守兒童關愛服務體系，每年有計劃地進行摸底登記，建立外來務工人員子女適齡兒童和留守兒童入學情況統計臺賬，建立防范輟學工作機制，督促輟學兒童及時入學就讀。對留守兒童進行摸底登記，建立扶貧幫困工作制度，制定關愛措施，認真組織開展關愛留守兒童各項活動，并形成完整的關愛留守兒童工作檔案。要建立關愛留守學生安全保護預警與應急機制，制定留守學生心理健康教育實施辦法。保證本轄區學生入學率達到上級規定標準。
3.積極承擔學校的相關辦學責任，主動加強學校安全、周邊環境治理等工作，確保教育教學工作健康有序開展。
（二）均衡發展建檔人員工作職責
1.負責學校義務教育均衡發展具體工作，重點抓好加強學校管理、提高教育質量等方面的工作。完成義務教育均衡發展檔案的建立健全。
2.制定外來務工人員隨遷子女平等就學管理辦法、保證其在學校與本地學生同等待遇就學，防止輟學，并建立舉報機制。
3.大力開展體藝活動，舉辦豐富的活動，組織學生開展書畫作品展、興趣活動等，為豐富學生體藝生活創造條件。
4.檢查和指導學校義務教育均衡發展各項工作。主動與各相關責任人聯系，積極支持，做好義務教育均衡發展各項工作。
（三）均衡發展領導小組職責
1.成立本校義務教育均衡發展組織機構，制定完善相關工作制度，并嚴格按照目標管理責任書安排部署認真組織開展學校各項工作。
2.結合實際，制定本校義務教育均衡發展實施方案、年度工作計劃，年終形成工作總結，各階段工作要形成檔案資料及時報送縣教育局。
（四）校長職責
1.學校是教育均衡發展工作的主體，校長是本校推進義務教育均衡發展工作的第一責任人。要認真對照c級指標體系，積極爭取、科學謀化，確保本校教學、行政、生活等用房達到新疆維吾爾自治區《辦學基本標準》要求，教學和儀器等達到國家《農村普通中小學校建設標準》和《中小學理科實驗室裝備規范》要求，并督促建檔人員建立完善相關檔案資料。
2.認真執行控輟保學工作制度，全面落實學生到校晨報制，嚴格控制間斷性輟學。每年8月對學生就學情況進行全面核查，空掛戶的學生，要核實情況并開具相關證明；在外就讀的學生，要督促家長及時開具外地就讀證明。
3.義務教育均衡發展指標體系中涉及辦學條件、雙語教學、體衛藝、德育達標校創建和校園文化建設等內容，要嚴格按照具體規劃或相關方案完成；其他指標體系要創造條件高質量完成。
（五）工會職責
建立外來務工人員隨遷子女及留守兒童關愛服務體系。建立務工人員隨遷子女平等入學制度，每年對務工人員隨遷子女情況進行摸底調查，按學籍管理相關要求督促就近入學，并享受與本地學生同等待遇。要加強進城務工人員子女中的適齡兒童入學管理，建立舉報機制，采取積極措施防范輟學行為的發生，保證入學率達到規定要求。對留守兒童進行摸底登記，建立扶貧幫困工作制度，制定關愛措施，認真組織開展關愛留守兒童各項活動，并形成完整的關愛留守兒童工作檔案。要建立關愛留守學生安全保護預警與應急機制，制定留守學生心理健康教育實施辦法。
（六）教務主任、德育主任、法制副校長職責
1.加強學生就學管理，學生入學率要達到自治區規定標準，學前兩年教育普及率達98%以上（少數民族兒童必須達到100%），農村小學入學率達100%，鞏固率等達到規定要求。嚴格執行學生到校周匯總、月上報制度。要完善控輟保學制度，嚴格控制間斷性輟學，凡學生無故不到校的，要在1小時內通知家長，問明原因；兩天無故不到校的，要與家長見面，解決問題；三天無故不到校的，要上報與鄉黨委并共同開展調查工作，制定解決辦法，同時報縣教育局備案。每年8月份要對本校學生情況進行核查，對空掛戶學生要及時聯系鄉鎮及派出所，出具證明；對內在外學生，要督促家長開具外地就讀證明。
2.及時調整教師隊伍，合理配置專任教師，滿足教育教學工作需求。嚴格教師管理，專任教師學歷及教師資格要符合規定；專任教師（含教輔人員）繼續教育要達標，確保繼續教育完成率；要督促教師積極參加計算機、業務和漢語水平等考試，達到相關指標要求。全面推行績效考核，落實教師績效工資。要按照新疆維吾爾自治區《辦學基本標準》，配備實驗、圖書管理、衛生保健、現代教育技術、后勤服務、安全保衛等工作人員。根據自治區《關于加強和改進基礎教育教學研究工作意見》的精神，合理調配教研人員，促進教研活動有特色，效果明顯。
3.按規定開足開齊各類課程。認真組織實施課程改革，全面貫徹新課程理念，促進教師教學方式、學生學習方式發生轉變。規范辦學，堅持依法治校、以德治校措施有力，成效明顯。積極創建地區以上德育示范校和依法治校示范校，教育質量達到自治區規定要求。
三、組織領導
學校義務教育均衡發展工作要成立工作機構，落實主要負責人為第一責任人的工作責任制，制定工作計劃，建立健全工作制度，認真按照、縣教育局關于義務教育均衡發展的各項工作部署開展工作，并形成詳盡的工作檔案。
四、責任考核
本制度自下發之日起執行。對未按要求開展工作的負責人進行問責。
?一、均衡發展目標：
（一）總體目標：
構建自主合作的管理機制，建設科學發展的和-諧校園。打造一支德高、技精、人和的教職工隊伍；構建體驗型德育體系；主體型教學體系；具有特色的校本培訓體系；用豐富的文化內涵陶冶人的情操，創建一個集自然美、藝術美、人文美于一體的校園文化環境，建設“花園、學園、樂園”式學校，樹立學校形象，把太平川第四小學辦成“爭創一流，敢為人先”的人民滿意的市級標準化學校。
（二）具體目標：
1、加強常規管理
以《教育局目標管理督導評估實施細則》為指針，學習貫徹上級有關精神，規范學校各項工作；不斷完善《太平川四小常規管理考核方案》，結合《學校管理制度》，抓實校園管理、教師管理、教育教學管理、科研管理和后勤檔案管理這五項常規管理工作；進一步深化校務公開制、教師崗位工作責任制和考核制等一系列規章制度。
2、提高教學質量
繼續加強新課程培訓，實踐新課程，把新課程理念內化為具體的教學行為；抓實教學工作，規范教學管理；積極啟動并實施學校省、市、縣級重點課題，探索新課程的教學策略；深化信息技術教學，充分發揮多媒體的作用，開發研究信息技術與學科整合的教學；進一步加強對學科課堂教學的研究，提升語文、數學、英語三門核心課程優秀率、良好率、低分率，扎實有效地提高教學質量。
3、培養名師工程
培養一支“自主、合作、務實、創新”的中層領導隊伍；塑造一支“敬業、博學、嚴謹、創新”的教師群體隊伍；確立“角色意識、超前意識、服務意識、創新意識和團隊意識”的教育理念；繼續實施名師工程，教師本科學歷達60%以上，培養縣級學科帶頭人1～2名，市級、縣級骨干教師8--10名。
4、強化學生素質
牢固確立“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的理念，培養學生良好的思想道德和行為習慣，形成“堅定、勤奮、文明、守紀”的校風；培養學生養成良好的學習習慣，形成“求實、善誘、探究、進取”的學風；針對學生的差異，努力開發學生潛能，培養興趣愛好、個性特長，力爭在縣級以上多出成果；改革學生評價體系，加強過程評價。
5、美化校園環境
進一步規劃校園建設，營造校園優美和-諧環境，償試立體化、精品化綠化，建造具有文化內涵、人文精神、園林特色的校園文化，爭創縣級學校美化綠化先進單位。完善教育教學設施，添置計算機、音、體、美教學設備，改善師生教學條件；逐年增加圖書藏書量，實行多元化管理。
二、主要舉措：
（一）管理工作
管理目標：
全面深入實施現代管理，深化改革，真正使管理成為服務學校發展、服務教師發展的有力手段。以科學的理論武裝人，以高尚的人格感召人，以崇高的事業凝聚人，以豐富的情感感化人，以優良的績效激勵人，實現管理的規范化、人本化、民-主化、科學化和系統化。
具體措施：
1、加強班子隊伍建設，著力建設一支事業心、責任心、進取心強的高素質的干部隊伍。班子成員要樹立全局、合作、服務、責任和榜樣意識，以實際行動帶動人，形成一個“理論學習好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的強有力的領導集體，提高辦事效率。
2、堅持以人為本，構建現代學校管理體系，以“規范管理、目標管理、民-主管理”為主要內容，形成科學的考核、評價體系；堅持以法治校，以情育人，構建人文校園，充分調動全體教職工的積極性、主動性和創造性，提高師生校園生活質量。
3、進一步完善激勵機制，選拔機制，形成“獎勵向實干者傾斜，榮譽向奉獻者靠攏”的共識，營造“收入看貢獻、崗位靠競爭、提拔憑績效”的工作氛圍。
4、推進人事制度改革與創新，真正把校長負責制、全員聘任制、崗位責任制和獎懲制落到實處。按照上級主管部門的部署和要求，引入競爭機制，實現學校管理的科學化和民-主化，逐步優化教師隊伍結構，實行能進能出，能上能下的人事制度，使每一個教師都能得到充分的發展。
5、通過科學規劃，建章立制，有效管理，力爭使學校管理水平有大的飛躍，形成切合我校實際的管理特色。
（二）師資隊伍建設
師資培養目標：
鑄高尚師德，強立教之本；練過硬師功，礪執教之技；儲寬厚知識，夯從教之基；強科研之能，優施教之質，造就一支積極奉獻、擁有愛心、敢于競爭、善于合作的復合型、學者型教師隊伍。
具體措施：
1、開展豐富多彩的師德建設、敬業精神教育的主題活動，大力宣傳和推廣師德先進典型，完善師德評價制度。每學期對教師的師德進行全面的、綜合的評價，每年推出1-2名師德先進典型；把師德表現納入教師綜合評價的主要內容，并作為教師評先評優與職務晉升等方面的依據，同時，建立學校、教師、家長、學生四位一體的師德監督網絡，對嚴重違反者，實行師德“一票否決制”。
2、在組織骨干教師制訂近期和遠期個人發展目標的基礎上，通過建立骨干教師學習沙龍，優先提供外出學習機會，采取“推一推”、“拉一拉”的方法，鼓勵青骨干教師通過學歷進修、外出取經、參與教改、承擔科研課題等，努力向學者型方向發展。
3、抓好教師的'教育教學常規管理，以此規范教師的教育教學語言、行為和實踐，在強化教研組建設和功能的基礎上，通過多種渠道，采用多種形式，運用多種方法，抓好教學基本功訓練；使教師不僅“專”一項，而且“懂”幾門、“會”幾樣；努力建設一支學歷層次高，綜合素質好的教師隊伍，到2015年，教師本科學歷達到80%。
4、以“名師工程”為載體，以業務培育為關鍵，鼓勵教師積極撰寫論文，加強信息技術的研究和培訓，提供條件讓教師學習各種現代教學技能，充分利用學校現有的設施資源，進一步強化信息技術的功能效益，優化教學方法。
5、通過校本培訓，提高教師的教學技能。加強現代教育技術培訓，青年教師、骨干要熟練掌握和運用先進的教育技術。
（三）德育工作
德育目標：
具有崇高國格、高尚品格、優秀性格、健康體格，珍愛生命、尊重他人，富
有責任心和愛心，善于合作交往、懂得自省反思，做一個合格的四小人。
具體措施：
1、以愛國主義教育為重點，貫徹落實《長嶺縣小學德育流程》精神，充分利用重大節日、重要事件和重要人物紀念日，結合民族文化、歷史名人、革命傳統等教育，開展系列活動。
2、通過建立“三結合”教育網絡，組織進行“家長開放課”、“家長座談會”等活動，落實學校在服務家庭、社會教育中的功能。
3、建立一支有強烈責任心，崇高使命感，樂于奉獻為核心的班主任隊伍。堅持以師生的精神塑造為主線，以實踐活動為載體，以自我、自主管理為抓手，通過課堂和活動兩大德育陣地，采用正面灌輸、結合活動、個體自我教育等三種形式，依托“三結合”教育網絡機制，實現管理制度化、內容系列化、教育社會化、工作科研化、活動自主化，優化德育工作環境，發展和提升德育內涵。
5、關注學生的心靈世界，樹立正確的人生目標，把心理健康教育與思想品德教育結合起來，充分發揮心理健康教育的德育效應，幫助學生形成自信、自強、自律、勤奮的健康心理；開設學生心理健康教育課。
6、注重人文教育，養成交流與合作的習慣，發展學生的團隊精神和合作意識，培養學生與人和-諧相處的意識與能力。
7、充分發揮少先隊組織的作用，以“教師節”、“學校藝術節”、“九一八”、“六一節”等為載體，深入開展各種活動，寓德育于活動之中。
8、完善家長委員會的建設，通過各種途徑，使家長了解學校、熟悉學校、配合學校。
（四）教學工作
教學目標：
教學相長，師生合作、生生互動，具有問題意識、養成反思習慣，“授之以漁”、奠定終身學習的基礎，實現師生同步發展，全面提升教學質量。
具體措施：
1、加強教學質量的全方位監控，教學流程分階段全程質量控制，教與學、師生的全員質量控制。建立教學質量調研和監控制度，實現對教學流程研究的全程化和精細化管理。
2、不斷加強信息技術對課堂教學的支撐作用，著力研究學科課程與信息技術的有機整合，進一步推進教學模式、學習方式的轉變，形成與“新課改”的教育理念相匹配的新型的教學模式。
3、積極開展小制作（學具、教具）制作活動、綜合社會實踐活動，培養學生的創新精神和實踐能力。
4、加強教研組建設，積極開展校本教研和開放性教研活動，搭建舞臺，提高教師的教學能力。
6、進一步加強體衛科藝工作，開展形式多樣的活動，促進學生的全面發展。
（五）科研工作
科研目標：
實施學校龍頭課題，實現科研興教、科研興校、科研興師，以教育科研牽
動學校的整體發展，以教育科研推動名校、名師的建設。
具體措施：
1、完善學?？蒲芯W絡。落實學?？蒲懈骷壗M織，明確職責。依托課堂教學，把科研與教育教學工作結合起來，確保學?？蒲泄ぷ饔行蛲七M。
2、每學期定定期開展論文評比、課題匯報會、學術交流等系列活動，建立學校各級課題檔案，定期對現學校各類科研獎。
3、以學校主課題統領學校整體工作，通過課題研究、過程監控、階段評估、成果獎勵等制度，不斷推廣學校的特色項目，形成新型課堂模式。
4、以學校龍頭課題為載體，力爭確立1-2個市級課題和2-3個縣級題，推動學校的整體發展。
（六）校園文化建設
建設目標：
加快校園改建、維修、綠化建設步伐，提高綠化覆蓋率，推進綠化環境建設工程。爭創縣教育系統“綠化美化先進單位”。
具體措施：
1、抓好改建、維修校舍營造高品位的校園文化，加強學校綠化的種植和管理，抓好校園衛生工作，切實做到“三化”，學校力爭達到綠化先進單位的標準。
2、健全教職工代表制度，增強民-主管理意識，全心全意依靠全體教職工辦好學校。
3、充分發揮少先隊組織的作用，結合慶?！敖處煿潯薄ⅰ叭斯潯?、“五四節”、“國慶節”等活動，組織教職工開展豐富多彩的活動，進一步加強教職工的思想教育和凝聚力建設。
4、進一步提高圖書館管-理-員的業務水平，開設師生閱覽室，實現圖書的電腦流程管理，切實提高圖書出借、閱覽的服務質量，進一步發展學生書面語言，豐富學生課外知識，開闊師生的視野。
5、加強學校檔案的管理工作，切實做到管理規范化、儲藏規范化。
6、加強總務后勤的服務職能，健全后勤管理制度，切實管理好校產、校具、教學儀器、電教器材，有效配置教育資源。
7、進一步加強現代化教育技術經費的投入，力爭在五年內達到每班有一臺電教技術裝備。
8、進一步完善新老三室的裝備和管理，力爭在2015年底達到市級標準化學校。
總之，為提高我校學生的鞏固率，降低輟學率，我校要強化以下幾個方面的工作：
第一，認真落實素質教育中所規定的課程計劃，做到開足開齊，把“興趣”還給學生。
第二，教學中做到因材施教。以課堂教學為切入點，實行異步教學，進行分類指導，讓學生嘗到學習的興趣。
第三，嚴格按“減輕學生課業負擔”的要求。管理教學，真正使學生感到學習不是一種壓力。
第四，學校組織教師深入調查了解學困生和貧困生的情況，對學困生進行“心理健康”教育，打破輟學念頭；對貧困生給予減免費用及物質幫助。讓他們感到學校的溫暖。
第五，加強安全管理，優化育人環境。為讓學生在校安全地度過每一天，我校將組織后勤人員定期排查安全隱患，及時排除不安全因素，確保學生的生命安全，同時加大投入，綠化、美化校園，真正把學校變成學生的樂園。
第六，及時對教師進行法制教育，保證學生的身心健康。讓學生在這里擁有幸福童年。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
七、被錄用普通員工試用期一個月，表現特別優異的千萬別忘了申請提前轉正哦。
十三、公司吩咐的'事情一定要認真及時地去做，因為這個會直接影響你的業績和獎金。?
員工守則?
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。?
二、維護公司聲譽，保護公司利益。?
三、服從領導，關心下屬，團結互助。 ?
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創新。
第一則工作守則
員工工作守則包括：
（1）每位天貓客服都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司和個人的發展努力工作。
（2）牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意，維護好公司和網店品牌形象。
（3）要具備愛學習勇于創新，通過培養和學習新知識使專業知識和個人素質與公司發展保持同步。
（4）講究工作方法和工作效率，明確效率就是金餞效率是企業的生命。
（5）具有堅韌不拔的毅力，要有信心有歷氣戰勝困難、挫折。
（6）要善協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。?
（7）明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
（8）遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。?
（9）精益求精，不斷提高工作績效。
（10）嚴禁一心多用工作過程中兼顧其它非工作內容（適當的放松是允許的）。?
（11）不得自營與公司的職務上有關的業務，或兼任其他企業的職務。 第二則獎懲
為規范工作行為，創造良好的工作環境和下作氣氛，提高工作積極性保證工作質量和辦事效率，使工作正確、高效，防止工作過失行為發生，制定本辦法。
一、獎勵
公司員工有下列情況的予以獎勵：
（1）每月線路銷量第一的員工獎勵100客服人數限制于4人內；前2名獎勵100、50人數限制5到6名；前3名獎勵200、100、50客服人數超過7人。
（2）每月服務用語最好的獎勵100（之后會有相關評分標準，分高者得）?
二、處分
公司員工有下列行為之一者，將視情節輕重、后果大小、認識態度等予以處分造成損失的要給予賠償。處分方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、賠償等。獎懲記錄，將納入個人考核依據決定薪金和去留。
公司對以下情況之一者，予以記過或賠償：（包括但不僅限于以下行為）
工作失誤所帶來的損失。
1 ．計價失誤，錄入系統的金額與店鋪的金額有差距，導致公司資金損失的。
2 ．沒有落實顧客要求：在溝通過程中已明確客戶需求，或同意承諾滿足客戶提出的附加要求，而公司做不到的。
3 ．定單內容與實際不符：沒有履行或不正確履行職責，而導致用戶投訴要求賠償的（如：錄入出游時間與用戶要求的不一致）。
4 ．服務怠慢等工作態度問題致使客戶給退貨或者信譽評價的中差評的。
工作態度不認真
1.造成一定后果或影響到本職工作至使客戶大量流失或工作失誤。?
2.影響工作秩序，在工作場所或工作時間吵鬧，玩忽職守或其它個人的行為足以妨礙他人正常工作或忽略來店咨詢用戶的。
3.不履行合理的工作分配，影響工作，貪圖玩樂占用工作時間或資源進行娛樂行為。
4.故意或失誤填報不正確的信息資料，擅自篡改記錄或偽造各類資料。（如私自修改之前客戶的出團信息而推卸責任）
1 ．上班時間：白班8 : 00 -17 : 30，晚班15 : 30-24 : 00 ，每周單休，工作六天休息一天，休息時間由主管輪流安排，晚班客服下班時間原則上24 : 00 點為準，如還有客戶在咨詢，接待客服工作自動延長。白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前把交接事項寫在交接本上 。
二．日常工作過程
一．設備開啟后打開必備軟件，與進入店鋪后臺檢查交易狀態。
1 ．旺旺如有留言首先處理與回復旺旺離線時買家的留言。
2 ．后臺交易狀態為 “等待買家付款”的，首先檢查買家是否有備注或留言，如果沒有留言需要備注登記用戶信息，電話回訪用戶了解什么情況（目的催促用戶下單）。
3 ．后臺交易狀態為“買家已付款”應檢查買家是否有留言或備注，如果有用戶的留言信息按照用戶的要求錄入系統，如果沒有就要電話回訪用戶讓其提供相關信息。
5 ．在和買家溝通過程中買家要求比較高時，承諾和問題語言不能肯定的回答要留用余地，比如應該、正常、左右等。
6 ．當有買家用旺旺來催促時，必須及時把相關問題反饋給主管，必須重視用戶（如主管未上班須用短息通知主管）。
7 . 如果遇到確實需要退貨時,做好后臺備注信息。
8 ．日常工作之余要多少對商店進行優化這是必須的唯有對商品和店鋪的熟悉才能做好銷售工作，熟悉的程度也直接影響到銷售業績。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十一
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。
1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。
2、不得任何非政府、個人利用任何手段強占或毀壞公司財產;不得任何非政府、個人侵害公司的形象、聲譽;不得任何非政府、個人為小集體、個人利益而侵害公司利益或毀壞公司發展。
3、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的.經營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司倡導全體員工不懈努力學習業務技能，公司為員工提供更多培訓和鍛煉身體的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，催生一支思想和業務優良的隊伍。
5、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。
6、公司為員工提供更多平等競爭的環境和晉升機會，引導員工積極進取。
7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。
8、公司引導員工積極參與公司的決策和管理，為公司發展明確提出合理化建議，對作出貢獻者給與獎勵、表揚。
9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。
10、公司為員工提供更多總收入和有關福利確保，并隨著經濟效益的提升而提升員工的各種待遇。
11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
12、公司實行崗位責任制，推行考勤、考核制度，端正工作作風和提升工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
13、公司提倡勵行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司員工嚴禁利用職務和工作之便向客戶索要錢財或為個人親友謀私利。
15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。
16、職員除本職日常業務外，未經公司法人代表、總經理許可或核準，無法專門從事以下活動：
1).以公司名義考察、談判、簽約;。
2).以公司名義提供更多借款、證明;。
3).以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。
4).代表公司應邀出席公眾活動。
17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。
18、公民基本法道德規范：愛國守法、明禮誠信、團結一致親近、勤政力行、敬業無私奉獻。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十二
10條如下：
1、以團隊利益為先，個人利益為后，以集體榮譽感為出發點，決不影響團隊團結和拖團隊后腿。
2、踴躍參加團隊的各種集體活動與會議，熱情參與及積極與其它成員溝通。
3、助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰友，不拋棄，不放棄！
4、每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并積極響應。
5、無故不得請假，早退，遲到，團隊的每個會議。遲到或缺席三以以上者，提出嚴厲批評并交由公司處理。
6、為打造一支高效執行力的團隊，工作執力過程中，不允許出現嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴厲批評并交由公司處理。
7、上班期間，不做與工作無關的事情，更不允許交頭接耳，來回走動影響辦公室環境氣氛，打亂正常工作。一經發現，必須嚴肅處理。
8、硬性工作指標責任到人，團隊任何一個人都要為之努力工作，工作熱情與成績都沒有達到要求的，要作出深刻反省。
9、團隊隊長與副組長要嚴格執力公司的每一個決策。拒絕欺上瞞下而做出有違團隊利益的事情。同樣，團隊成員的工作都要向隊長與副組長負責。
10、團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結，任何人都不得推委找戒口。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十三
為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下團隊管理制度，網絡部每位員工必須認真遵守。
1、部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。
2、部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。
3、嚴禁在自己不了解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。
4、禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。
5、禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。
6、工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。7、
匯報重要工作明確要點，言簡意賅，不能滿足要求者，或許詳盡描述的，以書面形式匯報；
8、為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批準擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。
9、請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。
10、上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。
11、接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。
12、辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。
13、功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。
14、上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。
15、日常工作中對于部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。
醫療集團網絡部。
xx.5.1。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十四
1、團隊所有成員必需遵守憲法、法律、校規校紀和本制度開展一切工作。
2、團隊工作實行分工負責制，隊長負責協調總體工作，團隊成員負責各自分工工作，各項工作應按時完成。因特殊情況預計不能完成工作的，應至少提前兩個工作日告知其他成員。
3、每周定時召開會議，總結前一個階段的活動情況，宣布下一個階段的活動計劃。并由團隊成員輪流做會議記錄。
4、開會時，要求團隊成員準時參加會議，如有特殊情況需提前請假。
5、實行會議討論制度，團隊成員各抒己見，通過咨詢指導老師意見，合理安排團隊活動和事務。
6、團隊內部成員應同心協力完成項目工作，相互間保持工作溝通和交流。
7、自覺維護團隊形象，不傳播和散布不利于團隊的言論。
8、自愿、自覺、主動的接受團隊的工作任務；主動了解團隊的活動進展和其它狀況，向團隊提出建議。
9、增強安全意識，特別是外出進行實地考察時，要注意交通安全和活動安全。
10、團隊成員需要記錄下自己在活動中的總結體會，組長定期檢查個人筆記。
11、在活動中要注意言行舉止，要時刻牢記你代表的不是一個人，是一個團隊的形象，是華南農業大學的大學生形象。
12、對于組長安排有任何異議或者建議，請在每周例會上提出，會外不接受任何更改信息。
1、嚴格遵守“林學院第二屆大學生科技創新活動報銷發票注意事項”的相關規定。（見附件一）。
2、財務明晰。定期公布活動支出的財務情況，以及管理財務資料。
3、各項花費須出具發票備查。如有特殊情況無法預先支取應留下發票，事后報銷。小項目的支出如無法開具發票，應用收據替代，并在收據后面注明所用事項。
4、以節儉、高效為原則。控制預算、壓縮成本。如在廣州市內的交通盡量乘坐公交車以節省費用。
5、所有花費將根據預算表進行，最后編制決算表。未考慮到的花費需要有合理的使用支出理由。
1、本項目實施過程中所有的文字、照片、視頻等材料，都必須統一由2名成員共同備份存檔。
2、本次活動過程中的所有資料以月份為單位進行保管。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十五
第一條??創新是企業不斷發展壯大的原動力，為激發團隊成員的創新能力，積極參與本廠舉辦的各項創新活動，提高員工創新積極性，特制定本辦法。
第二條??團隊創新管理主要指對創新活動的管理，旨在樹立全方位創新理念，建立創新機制，倡導學習和提升個人工作技能，利用資源配置上的傾斜，加強團隊成員創新方面的訓練，提升員工創新技能。
第三條??團隊創新實施的時間和頻次
團隊創新活動應滲透于團隊活動的每一時刻，貫穿團隊項目工作、日常工作的始終。配合企業開展的創新活動，團隊創新活動應與企業創新活動保持同步，開展季度或年度創新激勵行動。
第四條??團隊創新的適用對象
團隊創新適用對象為團隊全體成員，每個團隊、每個員工都負有創新的使命。團隊長(或團隊長指定的成員)、團隊創新管-理-員負責引導團隊的創新文化和成員的創新理念。
第五條??創新的目標??本團隊建立創新管理制度，旨在建立人人有創新、時時有創新、事事有創新的創新制度，爭取做到每人每季度有一條創新提案；團隊每年向廠部申報一個創新成果。
第六條 積極參加企業創新活動
（一）廠創新活動目前主要有技術創新、業務創新和管理創新活動。各類創新活動根據所處階段又可以分為創新提案、創新項目和創新成果。企業員工可以通過創新活動管理系統、電子郵件等多種方式申報創新提案。創新提案提交后，將進入評選、孵化階段，優秀的創新提案經過完善、優化和孵化后，可以形成成熟的創新項目，即進入實際實施階段，經過推廣應用、取得一定效益（包括經濟效益、社會效益、管理效益等）后，形成了創新成果，即可參加省中煙公司組織的創新成果申報。
（二）團隊的創新活動一方面表現在積極參加廠級和省中煙公司創新活動，做好創新的培訓、宣貫和輔導。另一方面，團隊內部也可以舉辦一些創新比賽和創新活動評比活動。
（三）創新提案的數量、質量可以直接與團隊個人績效掛鉤。
第七條 創新工作開展方式
（一）團隊成員要解放思想，勇于打破常規，在各項工作中能認真總結找出可創新改革之處。
（二）認真學習各種創新經驗和創新工具方法，用新思路、新工具、新方法的'工作方式。
（三）每月召開一次創新例會，在會議中大家可以暢談創新，互相學習，互相補充，互相完善。
（四）設立一名創新激勵員，負責評審本團隊的創新題案，并激勵團隊創新活動的順利、持續開展。
（五）每個季度最后一天上交創新題案。
第八條 獎勵和考核
1、積極參與團隊建設，積極對團隊建設和發展提出自己的寶貴意見和建議，團隊將根據其日常表現，獎勵當月績效分2—4分。
2、關心團隊建設，對團隊建設提出合理化建議，得到廠部認可并采用的，團隊將根據廠部意見，給予一定的物質獎勵，或獎勵當月績效分2—4分。
第一章 ? ? 總則?
第一條 ? 團隊名稱————《招商二部戰隊》 ?
第二條 ? 團隊文化?
團結一致，積極向上；執行有力，令行禁止。 ??
第三條 ? 團隊標語?
戰隊一心，齊力斷金！征戰四方，一呼百應！?
第二章 ? ? 團隊的義務與要求?
第一條 ? 自覺遵守望公司與團隊日常管理制度，并執行團隊決議。?
第三條 ? 踴躍參加團隊的各種集體活動與會議，熱情參與及積極與其它成員溝通。?
第四條 ? 助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰友，不拋棄，不放棄!?
第三章 ? ? 團隊的日常管理制度?
第二條 ? 服從上級命令，一切行動聽指揮。?
第十一條 ? 溝通：所有成員要求以qq，郵箱，電話msn等
方式進行交流或溝通，促進團隊和-諧和凝聚力。?
第十二條 ?每月制定一次戶外拓展訓練或者集體活動，要求人人必須參加。?
第十四條 ?團隊任何成員都可以對團隊的日常管理及工作提出自己的個人看法和建議。?
第十五條 ? 團隊每次會議都要有主題并有決議和會議記錄，要求對會議執行結果進行反饋。
第四章 ? ?入隊承諾?
我堅持完成每天工作，日事日畢。?
我堅定打完100個電話，微笑待客。 我堅決完成月任務，幫助困難隊友。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十六
為了更好地健全公司的內部管理，進一步增強企業的凝聚力，明晰司機的利益與公司的效益的密切關系，提升司機的工作職責心，特定如下制度。
(1)車輛由公司選定人員負責管理，公司根據司機全年工作整體表現，從司機產值、安全行車、修理費用、服務態度、客戶意見等各方面全面思索，對整體表現不好的司機給與獎勵，對整體表現高的司機按公司有關制度展開行政處罰。
(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人或其他單位使用，如有違反扣罰元，造成后果由司機本人承擔。
(3)車輛除繼續執行運輸任務外，未經核準嚴禁隨便駛回選定的停車場，包含嚴禁私自駕車回家和辦私事，任務順利完成后應當及時將車輛上開回去選定的停車場，不許再生制動發動機在車內睡和裝運，以上例如辨認出第一次扣分一百元并追責職責，重犯要從嚴行政處罰。
(4)車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關紀律、制度，限速為20公里/小時，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關紀律、制度或行車指示，如有違反第一次追究職責，罰款并寫檢討書，重犯者從嚴處罰。
(5)司機每一天按時下班(早上8時30分后)，特定狀況除外(比如當天零時后收車者)，嚴禁無故曠工、耽誤、曠工。告假必須事先通告管理人員，經批準后方可歇息。否則，報公司從嚴處理。
(6)司機不得向貨主提出要小費、吃飯、住宿等，不得參與賭博娼等違法犯罪行為。否則，報公司處理和送交公安部門。
(7)司機繼續執行運輸任務時，在外遇特定狀況或意外出現事故，不論在何時何地務必立刻通告公司領導或公司管理人員。
(8)司機報銷過橋費等務必要做到如實反映，不得弄虛作假、虛開發票收據，如發現經核實后要從嚴處理。
(9)司機看待貨主要禮貌存有禮，努力提高服務素質。
(10)對放柜在公司停車場而不及時卸柜的司機第一次罰款元，重犯者從嚴處罰。
(11)對裝貨或裝運回去而沒理貨部放假卻輕易卸柜的司機，第一次罰款元，重犯者從嚴行政處罰。
(12)將拖架或拖板放在廠而不及時拖回的司機第一次罰款元，重犯者從嚴處罰。
(13)對辨認出拖板或拖架爆胎等須要修理的卻故意不及時修理的第一次罰款元，重犯者從嚴行政處罰。
(14)在規定時間內公司管理人員要求司機對調好拖架或拖板而司機故意不及時對調好的，第一次罰款元。重犯者從嚴處罰。
(15)在運輸途中私自隨身攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重犯者從嚴行政處罰。
(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴處罰。
(17)對在工作時間內穿著拖鞋或不穿著上衣等影響公司形象的司機第一次罰款50元，重犯者從嚴行政處罰。
(18)在運輸途中和碼頭裝柜過程中有特殊狀況，如車輛須維修或裝柜時間過長等，卻不及時反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。
(19)管理人員存有急事應答司機，而司機故意不復機的每次罰款50元。
(20)在目的地裝卸貨時不注意觀察柜的`破損狀況，不及時要求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。
(21)開逢柜在廠裝運時不叫做廠方裝卸工砌不好帆布和潔凈整潔柜的，每次罰款50元。
(22)對公司要求過磅而但是磅的司機，每次罰款50元。
(23)對故意不及時交還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨車工具的按工具出售單價索賠。
(1)司機務必用心出席安全自學可以，進一步全面落實各項交通安全措施，強化安全行車意識。
(2)司機務必嚴格遵守公安、交通部門所頒發的一切條例規定，嚴格按機動車駕駛操作規程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。
(3)嚴格遵守交通規則，無法闖紅燈、亂混行等違章行車。
(4)司機在上班時間內不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。
(5)由貨物或車輛導致的違章罰款(例如證件不全系列、車輛出現故障、貨物immunol、低、寬度等)，公司給與全報。
(6)若司機個人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%報銷，其它狀況不予報銷。
1)步入導向車道后，不按規定方向高速行駛。
2)在禁行的時間，道路上行駛的。
3)不按規定可以車、后視鏡、調頭。
4)違反交通信號指示的。
5)違背交通標志，標線命令的。
6)在禁止停放車輛的地方停放車輛。
7)不按規定臨時停放。
(7)在運輸作業過程中，對安全行車的司機，公司根據其全年實際表現設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
獎勵方法：
1)對全年沒有發生任何交通事故、服務態度好、能同公司節約維修等費用、工作用心的司機給予元的獎勵，包括對方負全責的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等造成的違章罰款。
2)對全年出現一次大事故公司損失元以下的司機獎勵元。
3)對全年發生一次小事故公司損失元以下的司機獎勵元。
(8)在運輸作業或在目的地裝運貨過程中，由于司機無愧于職責，引致出現事故及貨物損失，并使公司導致經濟損失的，公司根據其事故職責以及經濟損失的程度扣分。
扣罰方法：
1)每次事故公司損失以下司機負次責的按經濟損失的5%罰款，同等職責的按經濟損失的10%罰款，主責的按經濟損失的15%罰款，全責的按經濟損失的20%罰款。
2)每次事故公司損失元以下、元以上司機負次責的罰款元，同等職責罰款元，主責罰款元，全責罰款元。
3)每次事故公司損失元以上，元以下，司機負次責的罰款元，同等職責罰款元，主責罰款元，全責罰款元。
4)每次事故公司損失元以上，元以下，司機負次責的罰款元，同等職責罰款元，主責罰款元，全責罰款元。
5)每次事故公司損失以上，司機負次責的罰款元，同等職責的罰款元，主要職責的罰款元，全責的罰款元。
6)酒后駕駛出事故的，由司機承擔所有職責。
7)如有私洛陽志或存有偷盜犯罪行為的追責刑事職責。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十七
社區文藝隊是一支由社區中老年文藝愛好者和部分居民組成的群眾型團體，成立于2012年12月，現有成員36人，特邀請熊前線為文藝隊的隊長兼專業指導老師。為了加強文藝隊內部管理和團隊的凝聚力，增強各隊員的自覺服從意識，調動隊員的積極性、主動性、創新性，現制定以下管理制度：
1、文藝隊在隊長及社區兩委的領導下進行工作。每個隊員必須聽從安排，服從指揮。
2、文藝隊的訓練時間為周一到周五晚上19：00——20：00，如有特殊情況，由社區工作人員和隊長進行適當安排。
3、文藝隊的協調工作由社區工作人員和隊長安排，并由隊長向隊員傳達，布置文藝隊的任務及訓練，記錄隊員的考勤。
4、文藝隊鼓勵隊員進行業務聯系，向隊領導反映，但不允許未經—文藝隊同意私自帶隊伍進行活動。
5、文藝隊鼓勵隊員團結友愛、互相關心。不允許說不利于團結的話和做不利于團結的事。
6、文藝隊鼓勵隊員認真學習、勇挑重擔、努力進步。虛心提高自身的業務水平，同時幫助其他隊員的業務能力。
7、文藝隊的經費必須公開、公平、公正，隨時接受領導及隊員的監督，隊員如果收到業務活動經費時應交公，統籌安排管理使用。
8、文藝隊員都應積極完成隊交給的任務，各盡所能為文藝隊作貢獻。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十八
（一）。
1．隊長根據活動計劃，對團隊進行宏觀管理，擁有最終決策權，但受到全員的監督；
2．突發狀況及計劃外活動由團隊所有成員討論商榷決定；
3．各小組依據活動計劃各司其職，并允許通過協商，跨組參與活動；
4．按時參加每晚的例會，就當天出現的問題進行探討，并部署第二天的工作；
（二）成員行為規范。
1.團隊成員本著自愿服務社會的原則，盡職工作，遵守團隊管理規定；
3.認真高效的完成分內工作，積極協助隊友工作；
4.集體行動，統一食宿，無相關工作與特殊情況不得單獨外出，不能隨意離隊；
5.對自身安全負責，保管好個人財物；
6.團隊成員本著“家”的理念，團結協作，互相關愛。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇十九
各班級在每學期期初與期末，分別制定好班團，班隊計劃與總結，對沒有制訂的，按學校教導處規定的制度執行。
1、各班級要認真組織學生參加團隊處舉辦的各種活動，對無故無理未參加的班級扣該班級的操行分2分，對未按時完成的扣當周操行分1分。
2、對進行評比的活動，除學校獎勵外對各班級要進行操行分獎勵。一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
1、每個班級必須按時參加，未參加的扣該班級的操行分2分。
2、各班班主任必須到場無故不到扣該班級的操行分1分。
3、紀律要好，對吵鬧的班級扣班級紀律分1分。
4、認真唱國歌，對不唱或亂唱的班級扣班級操行分1分。
1、各班級在開學兩周內，要健全班團，班隊組織對沒有設置的扣操行分1分。
2、各班級要認真協助團隊處選報紅領巾監督崗，鼓號隊，廣播站的人員，配合團隊處開展工作。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇二十
一、為維護團隊和員工的共同利益，規范團隊管理，建立良的團隊形象，充分發揮和協調員工的積極性，特制訂本規范，全體員工必須遵守。
二、遵守團隊的各項規章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。
三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。
四、同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。
五、愛護團隊財務；厲行節約，不浪費；借團隊物品要及歸還，不拖欠，不損壞。
六、保持環境衛生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。七、為經允許不攜帶違禁品進入辦公室；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
八、發揚敬業精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。
九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。
十、自覺維護辦公室衛生，注意節約，愛護公司設備。團隊回努力為每個員工創造一個優良的工作環境，使每個人的能力都能得到充分的發揮，同時好的工作氛圍需要大家的共同維護。齊心協力才能使我們的團隊不斷進步。
一、員工的招聘的任用采取聘任制。
1、根據需要公開招聘，由人力資源部負責擇優錄用。
2、應聘者要經一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。
二、工資制度按崗位職責制定工資。
1、固定員工月薪制（行政部、市場部、人力部、財務部）。
2、設計部人員因每次工作時間、人數以及勞動量不定，所以按勞分配。
三、獎懲制度。
一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良、業務系統的整合、強調綜合績效以改善經營效率。
二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時借助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。
三、創造區位優勢。其主要的策略是以區位型的經營，使其在區域的相對規模變大，在區域內取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。
四、善于從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的準備工作。
一、財務部職責。
1、團隊的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。
2、現金收支日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
3、公司各項收支的明細記錄，統籌安排，合理調配資金，使資金配置達到最優化，實現效益最大化。
4、完成上級領導交辦的其它工作任務。
二、財物管理。
1、團隊的固定資產，包括家具、電器、書籍、工具、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務部負責。
2、每年年終必須進行一次固定資產盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。對固定資產遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。
3、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經領導批準，可借用限額支票在計劃范圍內使用。
4、現金收入要及時存入銀行，財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規處罰。
5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
1、常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
2、出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差后有匯報。本著為團隊節約的原則，禁止高額消費。經財務部核實后予以報銷。
一、合同條款的制訂。
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；
二、合同的簽署。
1、合同由公司法人代表簽署后生效；
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；
其中主辦業務員一份；
公司財務一份；
公司辦公室存—end—。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇二十一
為了能夠提高部門工作效率，提升部門員工工作能力，加強團隊凝聚力，特訂立以下，網絡部每位員工必須認真遵守。
1、部門員工必須互敬互愛，相互協作，加強溝通，全力以赴實現部門共同目標；嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃，或因個人行為影響到部門形象及榮譽。
2、部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值，對別人的幫助就是對自己的提升。
3、嚴禁在自己不了解真實情況時，僅憑自己的主觀經驗下結論；禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題，嚴重者開除處理。
4、禁止在公眾場合與上級爭執，給上級造成管理障礙及不良影響，第一次罰款100，第二次罰款200，第三次降薪20%或開除。
5、禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育，第二次罰款50元，第三次100，第四次開除處理。
6、工作期間不得在辦公室接聽私人電話，干擾別人工作，違反者一次扣罰20元。7、
8、為保證工作的持續性，全體應發揮連續作戰的精神，在沒有請假的前提下，不得未經批準擅自離休和調班，違者按曠工論處，(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50，第二次罰款100第三次開除。
9、請假必須以當面，特殊情況不能當面的需電話請示，以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。
10、上班期間員工有事須離開辦公室時，要向上級打招呼，獲得同意后才能離開，違者罰款20元。
11、接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次，畏懼接受任務者扣50元/次。
12、辦公室工作人員禁止拉幫結派，因違反制度造成損害團結的事件，過錯方除承當經濟損失外，另給予100元扣罰，嚴重者退回人力資源部。
13、功過不能相抵，功就是功，錯就是錯，從態度上要時刻反省自己的行為。
14、上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品，關門，關電，個人工作區域保持整潔。
15、日常工作中對于部門有突出貢獻者，視情況給予物質獎勵，或口頭嘉獎。
醫療集團網絡部。
xx.5.1。
學校團隊室管理制度（熱門22篇）篇二十二
一個沒有思想的人是行尸走肉，一個沒有核心理念的招商隊伍只能是一盤散沙。所以，在溝通與管理中不但要教會員工如何運用各種技巧去招商，更重要的是團隊必須要有凝聚人心的思想。
“思路決定出路，細節決定成敗”，羅馬帝國不是一天能建成的，萬里長城是由一塊又一塊的磚頭壘起來的，招商講究市場功底，講究細節的累積，再高的招商目標也是由一個又一個大大小小的招商業績累積而成的。
招商企業必須強調全員招商的觀念，除了招商核心人員，物流、財務等輔助人員也要懂得公司產品的經銷政策、產品知識。 因為很可能有一天所有大區經理在招商會現場忙乎，公司里只有后勤人員，而此時恰好有經銷商來電話咨詢問題，如果后勤人員是一問三不知，那會給經銷商造成很不好的印象，相反，如果一個后勤人員能對產品、市場等方面理解透徹，經銷商會對企業另眼相看。
因此一個優秀的招商團隊應該具備： 一個核心 ；優秀的員工 ；同時嚴格科學的管理是優秀招商隊伍的保障 ：建立業務管理制度，規范操作流程和個人行為；建立業績考核、績效掛鉤的薪資政策，激勵員工的積極性，確保招商目標的實現。
第三，招商團隊必須進行完整、到位、細致的招商培訓
招商最怕認識不統一，人人都有一套評價體系和談判標準，對產品、市場和招商各抒己見、各行其事，造成內部信息混亂，招商效率低下。高效而實戰的招商培訓是招商成功最重要的保障之一。通過培訓，統一思想，統一全體成員的內在共識和言行標準，步調一致，共同推進。因此招商培訓是打造一支優秀的'招商團隊必不可少“內功”，所有招商人員不但要領悟到公司的戰略思想，而且要掌握公司招商的核心優勢在哪里，對經銷商輸出的市場投入預算、廣告進程、操作方案，必須是口徑一致的，這些目的的達成都必須依靠統一的培訓。
一、團隊文化
永不停歇的拼搏
使命般的激-情
信任并尊重每一個人
永不滿足的挑戰精神
鼓勵創新 主動變革
創造奇跡的團隊精神
共同發展 分享成功
我們需要的文化和氛圍
團結、誠實、信任、進取、成就
信任和尊重的文化和氛圍
創新變革的勇氣，挑戰性的激-情文化
重視員工發展的文化
信息共享、知識共享、智慧共享、利益共享
六個0容忍
對不重視思考的0容忍
對不重視制度的0容忍
對不重視資金流的0容忍
對不重視團隊建設的0容忍
對不重視干部成長的0容忍
對資源不共享的0容忍
二、行為舉止
1、道早安是一天工作的開始
2、舉止大方得體，與人交談雙眼應平視對方，不應左顧右盼。
3、遇上級領導或有客來訪，應立即起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應起身移步相送。
4、站立的正確姿勢應是：雙腳與兩肩同寬自然垂直分開（體重落在雙腳上），肩平、頭正、雙眼平視前方、挺胸、收腹。
5、注意走路姿勢，在樓道內行走腳步要輕，不可奔跑（緊急情況下除外）。
6、進入上級領導或其他部門辦公室前，應先立在門外輕叩門三下，征得對方同意后方可入內；若進去時門是關住的，出來時則應隨手將門輕輕帶上。
7、進出辦公室、電梯時，應主動上前一步先拉開門或按住電梯按鈕，請同行的客戶、女士或來訪人員先行。
8、客戶或來訪人員提出的詢問、疑難、要求、意見，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問必答并做到回答準確（對自己無把握回答的應婉轉地表示歉意，聯系有關人員給予解答，或留下文字記錄，限時予以答復）。
9、上司站在面前時，不可坐著答話，嚴格地遵守上下關系。
10、絕不可以在工作場所內引起金錢糾紛。
三、考勤管理制度
（一） 目的：為細化工作紀律，加強自律性而制定本條例
（二） 適用范圍：全體
（三） 細則：
1、 工作時間：
? 有各售樓部視具體情況報公司批準后執行。
? 說明:如工作需要，加班者按標準付加班費。
2、考勤的管理：有售樓部經理設專人負責
3、考勤的方法：專人檢查、記錄、發現問題及時向當事人指出。
4、要求：
（1）全體員工必須按時上下班，并自覺接受考勤檢查人員的監督。
（2）工作時間外出必須向上一級主管領導請示，獲準后方可外出。
（3）外出期間確因公務不能按時返回公司的應以電話形式告知領導。
（4）工作需要加班的應事先通知考勤人員。
（5）考勤人員嚴格真實記錄考勤情況。
5、事假：
（1）請假一天以內者，向上級主管領導請示即可，超過一天者須經總經理批準。
5、違紀處罰：
（1）遲到/早退：員工遲到/早退一次應向考勤人員主動交納違紀金10元，部門經理以上管理人員交納違紀金20元，每月累積遲到/早退達3次以上者，扣除當月全勤獎。
（2）遲到/早退達半小時以上者違紀金加倍，月累積達3次以上者，除扣除當月全勤獎外，人力資源報審另行處罰。
（3）無故不上班者，以曠工論處，曠工半天者扣除當日工資的兩倍及全額全勤獎，無故曠工三天按自動離職處理。
（4）考勤人員誤記考勤情況，每次罰款10元。