意見建議的目的是為了改進和完善某一方面的工作、學習或生活。以下是小編為大家整理的意見建議范文，希望對大家在撰寫總結時提供一些參考和啟示。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇一

按照區紀委、區委組織部《關于開好2010年度領導班子民-主生活會的通知》要求，我委在精心準備基礎上，于2010年11月22日下午召開了領導班子民-主生活會。會上，黨政班子成員對照文件要求，深入查找了存在的突出問題，積極開展了批評與自我批評，努力確保了民-主生活會的質量。現就群眾座談會征求到的意見建議及班子成員查找出來的問題，制定如下整改方案：

1.意見建議：要量力而行制定工作目標。目前業務工作壓力巨大，建議制定計劃和目標的時候，要考慮科室人員的綜合能力。整改措施：

1.完善業務工作目標責任制。年初制定切實可行的考核指標，與科室簽訂業務工作目標責任狀，做好業務目標的進度安排計劃。

2.做好業務科室同志的思想工作。暢通上下溝通渠道，分管領導要及時了解工作進展和目標完成情況，領導和指導業務指標的完成。

2.意見建議：要加強工作的計劃性。全年業務工作要有全盤計劃，分管領導確定自己負責的重點和亮點工作，主要領導確定全委重點和亮點工作。要加強會議和活動的計劃性，提早部署，預留時間籌備。

整改措施：

1.聚焦重點工作推進。根據區政府重點工作，確定全委的重點工作，做好任務分解，制定時間表，任務到人、責任到人。分季度做好重點工作推進情況的自查，確保完成全年目標。

2.完善一周會議和活動安排制度。重要會議和活動提前一周上報及部署。

3.意見建議：要加強重點工作的協調性。重點推進的高新技術產業化工作，需要積極爭取區里領導的重視，建議班子領導既要指導科室具體工作，也要和區里的領導加強溝通協調，落實土地指標等困難。解決好創業中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題。

整改措施：

共建優勢，加強與上級部門的聯動，擴大信息渠道，爭取上級部門對地方工作的指導和傾斜。

2.加強與區相關部門的溝通協調。特別是財政、工商、稅務等部門的溝通協調，加強政策宣傳和執行力度。對創業中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題，與財政進行專題商討。

4.意見建議：黨委要重視干部隊伍建設。多種形式發揮干部的主動性和積極性。進一步加強群團建設，在發揮好黨組織作用的前提下，充分發揮好工、青、婦群團組織的作用。整改措施：

1.黨委要加強對工會、共青團、婦聯工作的領導。建立黨群工作聯動機制，促進黨委和群團組織在內容、目標和程序上相銜接、相協調、相統一，增強黨群共建的生機和活力。

2.進一步加強黨群組織建設。要充分發揮機關黨組織服務群眾、凝聚人心的作用，努力營造團結和-諧的干事氛圍，進一步調動干部職工的主動性和積極性。黨委對群團組織的工作開展和自身建設積極創造條件、提供保障。

的排練每周只有一次，要盡量確保，領導班子及科室在安排活動時，星期一晚上的應酬也盡量要合理安排避開。

1.進一步強化內部管理。加強考勤、衛生等工作，嚴格落實獎懲制度，進一步樹立風清氣正的工作作風。

2.進一步完善內部議事和會議制度。疏理和完善已有的議事和會議制度，匯編成冊在全系統進行發放，嚴格執行制訂的規定。

6.意見建議：要重視干部職工的身心健康。在工作量不斷提高的同時，注重與中層干部乃至一般干部職工的溝通，掌握思想動態，關心群眾福利，特別是事業單位同志的福利。解決好科室和基層單位的人手短缺問題。人員調動和調整，要及時與科室負責人溝通，以便安排工作。

整改措施：

1.加強與中層及以下干部的溝通，疏導工作和心理壓力。定期與中層干部及科以下干部工作談心，深入基層傾聽群眾心聲，掌握干部職工的關注方向和思想動向。

2.關心群眾生活，解決干部職工的實際困難。每年對有生活困難或生病的干部職工給予生活補助，切實解決生活中的困難。充分發揮工會的作用，進一步關心好群眾福利。

3.完善人員及工作調整的議事機制。按照上級相關規定，規范組織人事工作。干部選拔任用、人事調動、領導班子分工調整、科室業務內容調整等涉及人員及工作變動的，在廣泛聽取有關人員意見的基礎上提交黨委會、班子會討論決定。

4.積極爭取區科技綜合服務平臺的人員編制。已向區編辦提出申請，將區科技綜合服務平臺列編，增加事業編制。

7.意見建議：要繼續加強老干部工作。加強政治，建議組織學習我區“十二五”科技發展規劃，傳達黨的十七屆五中全會的精神。進一步加強對老同志的關心，支持和關心老干部黨支部工作?！吨Р可睢冯s志最好能每位支委訂一本。

整改措施：

1.支持離退休老干部黨支部發揮作用，給予經費保障。將離退休老同志支部活動經費的預算納入整體預算中，支持離退休老干部黨支部開展多形式的文體活動、外出考察活動，豐富老同志晚年生活。為每位黨支部委員征訂一本《支部生活》。

2.加強政治學習和科技文化知識的學習，提高老同志政治素養和學識。支持黨支部加強老同志政治學習和科技文化知識的學習，專題組織老同志學習青浦區“十二五”科技發展規劃.

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇二

分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。

廉政建設及作風建設方面。

1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。

2、繼續加強干部職工的'工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。

業務發展方面。

1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發展的建議，聯系實際，強化各網點的渠道建設。

2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高干部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。

內部管理方面。

1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。

2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

轉型發展方面。

1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。

2、提高創新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。

人力資源管理方面。

1、繼續堅持“德才兼備”的用人標準，優化人力資源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。

其他方面。

1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。

2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇三

廣泛征求意見。民主生活會前，要向干部群眾通報民主生活會主題和民主生活整改措施落實情況，采取多種形式廣泛征求干部群眾意見，并按照“肯定意見方面”、“意見和建議方面”、“其他方面”三部門進行梳理匯總，同時將收集到的意見原汁原味地反饋給領導班子及領導干部本人。深刻剖析思想。領導干部本人要緊密圍繞民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見，認真進行自我剖析，精心撰寫發言提綱。要認真對照檢查自身在密切聯系群眾方面存在的突出問題，對照檢查在推進“二四六”戰略、推動轉型跨越、再造一個新屯留等方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，切實提出整改措施。

(二)召開會議。

10月11日-20日，擇期召開民主生活會。在會上，要對上一次民主生活會征求意見建議的整改落實情況逐條進行通報，并通報本次民主生活會征求意見建議的情況。

面，克服好人主義和自由主義態度。領導班子每個成員都要正確對待別人的意見，做到“有則改之，無則加勉”，對正確的意見，要誠懇接受，并認真查找原因，切實改正;對不符合事實或不完全符合事實的意見，要實事求是地作出說明。

2.參會與列席。參會人員包括領導班子成員和按班子成員分工的副調研員，沒有特殊原因，參會人員不得缺席民主生活會。由于領導班子成員較少，主要負責人必須選擇適當的開會時間，以確保應參會人員全部參會。視情邀請科(局)負責人列席民主生活會，列席人員可以對領導班子及成員提出批評或建議。

(三)會后整改。

1.制定和落實整改措施。領導班子對群眾反映的突出問題和民主生活會上檢查出來的主要問題，要認真分類、逐項研究，制定詳細整改方案，提出具體整改措施，明確整改時限和責任人。要建立整改臺賬，實行“銷號”整改，對有條件的，要立即進行整改;對通過努力能夠整改的，要創造條件進行整改;對一些合理的但受客觀條件限制一時解決不了的，要及時做好解釋說明工作。

主題、會前征求意見情況、開展批評與自我批評情況、查找出的主要問題、整改方案及上次民主生活會整改方案的落實情況。

3.材料處置。要按規定做好相關材料的上報和立卷存檔工作。要及時將民主生活會的綜合情況報告、原始記錄、梳理后的意見建議、整改方案及上次民主生活會整改方案的落實情況報告等材料報紀檢機關、組織部門，原始記錄本報組織部門。立卷存檔的材料有：會議方案、會議通知、梳理后的意見建議、綜合情況報告、會議發言原始記錄、整改方案、上次民主生活會整改方案的落實情況報告等。

坦誠談心交流。黨委(黨組)主要負責人同領導班子成員、領導班子成員相互之間要認真開展談心活動，談心要相互指出問題和不足，充分交流思想，達到促進團結、共同提高的目的。

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黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇四

為學習貫徹中央召開的黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，進一步落實國務院關于職能轉變各項要求，6月21日下午，稅務總局召開部分納稅人代表座談會，聽取納稅人的意見和建議。中國人壽保險(集團)公司、神華集團有限責任公司等10家企業代表參加座談，稅務總局王軍局長、范堅總審計師和有關司局負責同志參加了座談會。

座談會上，代表們結合各自企業在履行納稅義務過程中的感受，對近年來稅務部門優化納稅服務、規范稅收執法、落實稅收政策、服務經濟發展等方面所做的工作給予了充分肯定，并對稅務部門進一步推進稅收信息化建設、加強營改增政策宣傳輔導、完善大企業管理機制，以及加強日常財會人員的培訓等提出了意見建議。

座談中，王軍局長對企業代表提出的.問題作了回應。聽完發言后，對納稅人代表提出的中肯建議表示感謝，并要求稅務總局有關部門逐條梳理，認真研究，提出措施，及時回潰王軍局長說：“納稅人所盼、稅務人所向。”他要求各級稅務機關：

一是當好改革員，讓納稅人滿意繳稅。轉變職能，簡政放權，減少和下放稅務行政審批，對國務院決定取消的稅務行政審批項目堅決取消，對核準、備案等事項細化標準并對外公開，方便廣大納稅人自主辦理，實現陽光審批，杜絕暗箱操作。改進作風，尊重納稅人的合理意愿，設身處地換位思考，出臺為納稅人服務的具體措施。解決難題，優化辦稅流程，簡化辦稅程序，精簡涉稅資料，切實解決辦稅中存在的突出問題，嚴禁指定、強制稅務代理，嚴禁吃拿卡要報，嚴禁利用推廣信息系統收取納稅人費用，堅決查處損害納稅人利益的行為。

二是當好宣傳員，讓納稅人明白繳稅。擴大宣傳覆蓋面，既做好稅收宣傳月重點宣傳，又堅持不懈開展日常宣傳，做到長流水不斷線，達到潛移默化的效果。提高宣傳精準度，既回答好普遍性的問題，也回答好針對性的問題，把稅收宣傳咨詢與企業具體情況結合起來，努力為納稅人提供個性化服務。拓寬宣傳主渠道，鞏固稅務網站、12366納稅服務熱線、新聞媒體等傳統宣傳陣地，探索微博、qq群等新興宣傳載體，提高稅收宣傳咨詢效果。

三是當好執法員，讓納稅人公正繳稅。規范執法，嚴格按照法定權限和程序，執行好各項稅收法律法規和政策。規范行使裁量權，防范執法隨意性。整合各類稅務檢查事項，限定每年的檢查次數，避免多頭重復檢查。公正執法，嚴厲打擊逃騙稅行為，為誠實守信納稅人營造公平、公正的稅收法治環境，避免“劣幣驅逐良幣”的扭曲效應。誠信執法，依法落實稅收優惠政策，及時向納稅人公告稅收優惠政策的具體內容、資格條件、程序步驟，使納稅人充分享受到稅收優惠，更好地扶持企業發展，促進經濟轉型。

四是當好服務員，讓納稅人便捷繳稅。創新辦稅服務方式手段，積極推行以網上申報繳稅為主體的多種辦稅和繳稅方式，提高辦稅效率。努力減輕納稅人辦稅負擔，清理規范收費項目，逐步取消所有稅務行政性收費，推行辦稅事項的即時、限時辦結，最大限度縮短辦稅時間。維護納稅人合法權益，依法嚴格保守納稅人商業秘密和個人隱私，及時受理、妥善處理納稅人投訴，按照法定程序向納稅人提供稅務行政救濟，重大事項要充分征求納稅人意見和建議，充分尊重納稅人的知情權、參與權、表達權、監督權。

最后，王軍局長希望納稅人自覺遵從稅法、依法誠信納稅，為營造誠實守信的良好社會環境、推動國家經濟社會發展做出更大貢獻;一如既往地關心、理解、支持稅收工作，幫助深化改革、改進管理、優化服務、提升績效;特別是對稅收工作進行監督，提出更多更有建設性的寶貴意見，幫助建設優良的稅務行業風氣，樹立稅務部門的良好社會形象。

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黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇五

對比，漢語中的詞語，即兩個不同的、對立的和相關的事物，或者同一事物的兩個不同的、對立的和相對的方面，被比較在一起，使它們對立互補，以便更清楚地表達事物的特征，也稱為對比。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理，并反饋給每位黨員：

1、個別干部思想積極性不高，工作沒有激情，意識上存在麻痹大意。

2、集體協作意識較不滿意。

3、部分黨員干部注重業務工作，對學習不夠重視。

4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習內容不相符也很潦草。

5、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到、早退現象。

局黨支部于x月xx日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規、學習習近平總書記系列講話精神，做合格共產黨員”為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和建議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。

會后，局黨支部針對群眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，并嚴格實施。以此為契機，努力轉變工作作風，提高統計工作服務質量。

1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員干部工作責任心的培養，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痹大意的思想。

2、加強團隊協作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障能力平衡，均無薄弱環節。

3、堅持每周x、x的學習，確保在搞好業務的同時，學習也不能松懈。

4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。

5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作積極性，要形成班子有活力、干部有激情的統計隊伍新形象。定期對自己分管領域的工作進行督導檢查，發現問題要及時整改落實。

6、支部書記定期對黨員干部的思想動態進行摸排，積極關心干部職工的工作和生活，積極幫助解決干部職工在思想上生活上的困難，激發同志們的工作積極性。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的發展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務為居民辦實事不夠，服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。

7、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。

4、黨性修養不夠。社區支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把“二學一做”教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。

(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設成為推進和諧社會建設的窗口。

(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

(四)要進一步解放思想，務實創新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。

(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。

總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履行踐諾。

為切實找準我支部班子存在的不足，為開好組織生活會，我們于2月18日發出征求意見建議表，向支部黨員進行發放，征求意見建議。共發出征求意見表19份，收回19份，現將梳理匯總情況如下：

在遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面。

在學習黨章、準則及總書記講話等方面。

在查擺“不嚴不實”問題方面。

在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面。

在堅持履職盡責、做好發展以及工作整體運行情況方面。

在落實黨建工作責任制和黨員隊伍建設方面。

在虛心聽取群眾意見、解決員工反映最突出問題等方面。

1、重要的理論學習應提前進行討論;。

2、開展主題黨日活動形式應更多樣、內容應更豐富、思路應更廣泛;。

3、支部缺少黨風廉政教育相關內容;。

4、對不經常參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育;。

5、多開展一些有意義的文娛活動，提高黨員凝聚力，環節工作壓力，豐富黨員生活，增添工作動力;。

6、多開展一些參觀活動;。

7、嚴格控制黨員大會請假人員。

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力；

2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向；

3.關心職工群眾不夠；

4.黨支部工作思路狹窄。

1.對支部政治理論學習抓的不緊，沒有新思路，形式單調，針對性不強；

有形式主義問題，效果不好；

2.支部黨內活動單一、效果不明顯，活力不夠；

3.對車間職工群眾的思想和工作關心幫助少，關心職工群眾不深入；

4.與職工群眾深入交流少，參加生產勞動少，和職工群眾還不能打成一片；

5.參與生產工作的主動性不強；

6.車間活動太少，不能勞逸結合，職工隊伍死氣沉沉；

7.對支部工作提出的建議少。

1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高，對自己要求不高；

2.對身邊職工群眾關心幫助少，帶動職工群眾學技術不夠不積極，表率作用有差距；

3.對黨員的學習和思想幫助不夠；

5.黨員之間互相批評不主動。

6.組織黨員開展活動少，缺少凝聚力，吸引力不強；

7.對黨員和職工群眾的思想了解少也不深入；

8.支部整體工作活力不足，支委作用發揮不明顯；

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

1、政治思想過硬，擁護集團公司黨委決議，結合當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護企業榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，不斷帶領職工開拓進取。

2、支部成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、支部領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強支部黨員的教育和培訓，提高黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和企業發展的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

談話時間：

談話地點：

談話人員：李xx張xx。

談話內容：根據今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李xx同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明公號"老秘帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會的監督;各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張xx同志四風方面需改進的建議:。

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

為切實找準局領導班子存在的問題，我們采取多種形式廣泛征求意見：一是給各科室及下屬單位全體黨員干部發放征求意見表，征求他們對我們機關黨委領導班子的意見建議；二是局機關黨委書記帶領機關科（室）相關責任人深入基層開展征求意見座談會。三是在檢查基層新一輪基層正風反腐時，通過與各支部黨員群眾談話交流，廣泛收集意見建議。先后共收集意見和建議主要歸納為以下4個方面14類問題：

一、堅持圍繞中心、服務大局，但在政治站位上還不夠高遠。一是思維層次有待提升。有時觀察分析問題站位不高，視野不開闊，缺乏放到全局、全區、全市的高度去認識問題。二是大局意識有待加強。在研究安排工作時，從本單位角度出發多一些，全局高度不夠，對工作的理解不夠全面。三是擔當作為有待加強。有的存在做事怕擔責任的錯誤思想，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿，攻堅克難意識和主動性不強，行政領導的意識強，組織成員的意識弱，議事站位低，對分管以外的工作不愿說不愿管，甚至沒有“意見”，缺少主人翁精神。四是落實指示不夠到位。個別同志“等、靠、要”的思想嚴重，在執行黨委決議時，敷衍了事。有時行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。五是黨性修養有待加強。有的對政治紀律認識不夠深，認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。

三、堅持學習為先、教育黨員，但在理論武裝上還不夠扎實。一是學習刻苦性不夠強。理論水平與當前xxxx工作還不相適應，雖然局黨委制定了一系列學習制度，但由于事務性工作較多，平時各種檢查、專項整治任務多，導致理論學習大打折扣。二是學習內容領域較窄。有的黨員干部自學的主動性不強、自覺性不高，僅僅停留在抄抄筆記，寫寫體會，有的領導干部學習的系統性、計劃性不強，看上級文件多，深入研究學習貫徹xxxx先進理論的少，對xxxx缺乏深層次探討與思考。三是學習研究氛圍不濃。有時學歸學、用歸用，忙于事務性工作，理論脫離實際、實用主義的問題不同程度存在，學習方法比較呆板、單調，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。機關科室的黨支部設置不夠科學，有些科室黨員干部人數過少，不利于開展黨務工作與黨建活動，也不便于基層黨員管理。

三、堅持立行立改、糾風除弊，但在嚴實作風上還不夠徹底。一是工作作風上有差距。深入基層不夠，工作作風不夠扎實。對下屬單位的業務指導、服務不夠經常，深入基層開展調查研究不夠深入。談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去現場安排任務、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。二是嚴格自律上有差距。對敏感問題有基本的警覺和刻意的自律，但對老領導、老同事等交辦的事上有打感情分，打招呼的現象。三是監督糾錯上有差距。對基層正風反腐指導力度不夠大，對傾向性問題的違規違紀的苗頭掌握不夠，開展咬耳扯袖、談話提醒針對性不強，敲警鐘、拉袖子不夠到位。

四、堅持一崗雙責、主業主抓，但在抓黨建組織上還不夠深入。一是議事決策質量不高。黨建力度不大，黨組織地位和作用有待進一步夯實。一些黨支部制度不完善，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在支部大會不規范不嚴肅。二是能力素質還需提升。有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同業務工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和業務工作的分離脫節。三是組織生活不夠嚴肅。有的同志參加組織生活走形式，講過場，拍拍照，留個像，沒有敞開心扉談思想、講問題，向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

以上收集整理的意見建議請xx書記批評指示。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇六

按照督導工作要求，第十督導組堅持把民意作為整改“四風”問題的風向標，通過發放意見表“征”、召開座談會“聽”、一線走訪“問”、干群談心“提”等方式，廣泛聽取黨員干部的意見和建議，現將近期督導工作中收集的相關問題和意見建議梳理匯總如下：

一、針對旗四大班子在“四風”方面的問題和意見建議。

（一）形式主義方面的問題。

1、學用脫節、創新不強。反應在領導干部對黨的理論知識了解不夠，思想觀念不能適應科學發展觀的要求和形勢發展的需要，仍然停留在一些慣性思維上。創新意識不強，工作思路上和轉變發展方式方面還需要持續改進，在推進工作創新方面還缺乏有力抓手。比如此次群眾路線教育活動中一些抄筆記、作黨課等硬性規定與征求意見建議中發放的民主評議和調查問卷，載體陳舊，流于形式，缺乏創新，實際效果一般。建議：一要提高理論學**平，增強科學判斷形勢的能力。二要善于結合實際創造性地開展工作，增強總攬全局的能力。集中精力解決一些帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握社會經濟會發展的主動權。

2、文山會海、活動過多。盡管諸多會議、文件、講話都涉及到了會風文風的精簡，也談了很多年，但是文山會海的問題還是在所有督導單位中引起共鳴（這點也是僅有的共性問題之一），會議多，文章長，講話也長；文件多，活動多，檔案也多，內容重復，新的語言不是很多幾乎成了機關部門的共識和群眾私下調侃的話題，尤其是蘇木鎮領導頻繁回旗開會浪費更多的財力和精力，蘇木鎮每年都要接待幾十余次調研、視察、座談、檢查、考核等活動，嚴重影響業務工作的開展。建議：一是在精簡會議改進會風上，嚴格執行會議審批，實行統籌分類管理、分級審批。二是嚴格控制與會人員，杜絕層層陪會現象。改進會議形式，充分利用文件傳輸等現代通信手段，可在蘇木鎮安裝視頻會議設備，切實解決蘇木鎮領導頻繁參會的問題。三是控制文件規格，提高文件質量，加強文件管理，杜絕內容不清、附件不全、濫發文件等問題。四是合理管控各類調研、座談、考核等活動，對一些內容相同或類似的活動，各相關部門盡可能聯合開展，真正給基層減負。

3、蜻蜓點水，走馬觀花。充分的基層調研是實現領導科學決策的基礎和前提，是工作實踐對領導干部提出的基本要求，而有的領導干部下基層習慣“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的；有的調研身下心不下，群眾形容“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”；有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的等等。建議：一是要從領導干部自身做起，率先垂范。領導干部要深入基層，廣泛聽取基層干部和群眾的意見，才能調動廣大干部職工的積極性和主動性，把好事辦實，把實事辦好。二是要建立暢通的信息渠道。領導干部下基層調研要虛懷若谷、求真務實，做到問政于民、問需于民，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，真正了解基層群眾想什么、盼什么、要什么，讓各項工作更加貼近實際、更加富有效率，做到問題在一線發現、思路在一線形成、矛盾在一線化解、業績在一線創造、形象在一線樹立。

4、不切實際，不求實效。一些決策、工作、活動不了解基層實際，不研究情況，不解決問題。例如衛生系統中普遍反映每年需參加數十次各部門組織的宣傳活動，業務相關的必須參加，有點聯系的也要陪襯，毫無關系的還要助陣，都存在作標語、黏展板、印發傳單、備車用人等費時費力的工作。嘎查村年底考核中需要準備大量的文件、檔案以應付檢查，其中甚至還要求電子版的存檔，對于文化程度低、電腦“短板”的農牧民來說著實有些困難；所有被督導單位反映每年下發的文件過多，有不少與實際工作不相關，但是還得收發。建議：一是嚴格管控文件和活動，合理減少與嘎查村考核無關的文件檔案，既節省三公經費，又使得業務性強的部門有更多的時間和精力投入到實際工作中。二是上級部門下發文件、開展相關活動和落實惠民項目時要更加注重針對性、指導性和可操作性。

5、落實不力，工作疲沓。很多黨員干部和農牧民反映以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么改變；有的工作不能做到“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變，口號時時新；有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。比如一項工作該誰牽頭，出了問題該誰負責，該誰來監督，誰來實施，監督不到位、實施不到位又該如何懲戒等等工作，都有待進一步細化完善，上升到制度層面加以規范。建議：一是推進科學決策，解決“不能抓”的問題。具體要做到三要，一要隨大勢，二要合旗情，三要順民意。二是健全體制機制，解決“不好抓”的問題。完善的制度體系是工作落實的基石，要堅持用制度管人，用制度管權，用制度管事，進一步完善各級部門工作制度，建立完善長效機制。要規范從政行為，從決策、行政、服務和監管行為入手，形成高效、協調、規范的行政運轉機制，突出制度建設的針對性、實效性和操作性。三是強化監督檢查，解決“不必抓”的問題。加強監督檢查是保障工作落實的重要措施，要置監督檢查于決策、部署、實施、結果、考評、運用全過程，從中及時發現問題，督促整改落實。要加強問責制度建設，扎實推進黨政問責的制度化、規范化，進一步明確問責范圍、問責程序，增強黨政問責的針對性、操作性和時效性。強化監督檢查，要重視建立監督部門與單位之間的協調配合機制，實現資源共享、優勢互補。

形式主義的東西有百害而無一利：一是束縛思想，二是浪費時間，三是折騰群眾，四是妨礙效率，實在是社會的一大公害。要在全旗文風話風上來一個思想解放，努力改進文風話風，從泡沫文章的束縛中解放出來，大興求真務實之風，講真話、講實話、講短話、講明白話，工作效率就會大大提高。

（二）官僚主義方面的問題。

1、脫離群眾。這是官僚主義在征求意見建議中反映最突出的問題，也是所有被督導單位的共性問題之一?？偨Y起來有四種表現：一是生活上與群眾脫節；二是與群眾言語交流、思想交流少；三是不善于聽取意見，做出決策背離基層群眾意愿和根本利益；四是對群眾反映的問題漠不關心，很多事情就領導看來是小事，而群眾卻認為是大事，不及時解決，干群關系就不和諧。比如在重大項目立項批準前，應深入基層了解實際情況。傳統的元宵節因為貫徹落實上級規定沒有燃放絢麗的煙花，少了傳統的節日文化氣氛；為防止農牧民到旗政府上訪，出動公安駐守與各蘇木鎮因攔、堵、防、追等耗費大量的人力、財力和精力。對于漢語水平差的蒙古族基層干部、嘎查兩委和眾多牧民來說，在考取駕照（科一與科四的答題）與學習上級會議精神、講話等各類文件存在一定困難。**大街以南的區域臟、破、爛與新區設施全、大樓高、馬路寬、暖氣熱和休閑娛樂場所多形成鮮明對照，兩極分化日趨明顯。建議：一是希望旗委政府在規劃重大項目之前，需要征地時能提前與當地蘇木鎮、嘎查村、農牧民協商。二是不放大型的煙花炮陣是對的，干脆不放的舉措與豐富群眾文化生活不匹配，可以少放些煙花，增添些節日的氛圍。三是群眾正常的訴求機制是社會的減壓閥，取消公安派駐與針對合法上訪人員的“圍追堵截”。借助此次教育實踐活動，各部門應把暢通群眾訴求渠道作為一項重點工作，時刻關注群眾訴求、隨時為群眾解決實際問題，切實緩解社會矛盾。四是積極協調上級部門在駕照考試和相關學習資料方面增加蒙語類別的書刊與資料。五是城鎮建設資金適當向海流圖鎮舊城區傾斜，著實解決一些社會突出問題。六是深入基層、社區剖析研究，認真查找思想認識、工作機制、工作方式等方面存在的脫離群眾的問題，逐一提出整改意見，做出公開承諾。出臺便民服務措施，提高辦事服務效率，并加強督促檢查。

2、吃拿卡要、與民爭利。反映在有的窗口工作人員和職能部門人員存在“門難進、臉難看、事難辦”。接受管理或服務對象的禮品、宴請以及健身、娛樂等活動安排以及存在態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難，特別是該批的不批、該早批的'不早批、辦事效率低下，影響發展環境、損害黨和政府形象的行為現象。建議：一是加強對執法部門和窗口工作人員的學習教育。二是深入推進“吃拿卡要”問題專項整治，緊緊抓住重點環節與群眾反映強烈的突出問題，實施交叉監督，開展明察暗訪，著力整改糾正。三是要進一步推進行政審批和公共服務事項流程再造，減少前置條件，縮短審批時限，壓縮自由裁量空間。實施“陽光”政務，進一步推進行政審批公開，面向社會公布所有行政審批流程和具體辦事程序。四是強化監督檢查、責任追究和考核獎懲，形成長效機制，促進工作人員作風轉變、提高行政效能，營造全旗良好的服務環境。

官僚主義是生長在黨和國家肌體上的毒瘤，危害性更大：一是官僚主義嚴重脫離群眾，直接侵蝕黨的執政基礎和動搖黨的執政地位；二是降低經濟效率，惡化經濟環境；三是破壞社會和諧，阻礙政治改革；四是助長腐敗，破壞黨的純潔性。必須要在全旗行風政風上來一個思想解放，努力改進行風政風。群眾路線作為黨的三大優良作風之一，只要我們繼承和發揚群眾路線的優良傳統和作風，就能使我們的路線、方針、政策真正建立在群眾實踐的基礎上，就能徹底根除官僚主義產生的土壤，我們的制度和政權才能得到人民群眾的支持和擁護。

（三）享樂主義方面的問題。

慵懶松散，不思進取。反映在一些領導干部安于現狀，不愿吃苦出力，不立新目標，缺乏新動力，用群眾的話說“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”；有的心思不在工作上，得過且過，上班時間離崗、串崗、遲到早退現象普遍存在。建議：深入開展機關干部紀律作風集中整治活動，并加強日常的學習教育與監督檢查工作。

（四）奢靡之風方面的表現。

此項作風問題沒有在我督導組反映。

二、針對部門自身方面存在的問題和意見建議。

我們第十督導組所督導的十個單位中，有6個屬于醫療系統，收集意見建議時反饋回來的信息量也最大，存在的問題也很多，現就共性問題和個性問題分別加以闡述。

--共性問題及意見建議。

1、人才問題。

（1）專業人員短缺最為嚴重。人才短缺是目前我旗醫療系統中最大的問題，成為發展難題，高級技術人員、技術骨干和學科帶頭人最為短缺，尤其是旗醫院專業醫師與助產師、婦幼保健院婦科和兒科醫師、蒙中醫醫院中醫和蒙醫醫師、疾控中心鼠疫防控人員和衛生監督所法律專業人才嚴重缺乏。疾控中心強毒實驗室和蒙中醫制藥室沒有專職人員，工作無法開展；護理人員也相對短缺，在婦幼和蒙中醫較為突出。

（2）人才引進機制不理想。近幾年來，也只有旗醫院去年招錄了9名醫療管理人員，其他兩所醫院都沒有新的醫護人員補充，只能通過返聘、雇傭等形式緩解壓力，但額外的工資支付也加劇了醫院自身的困難，尤其是蒙中醫在聘用員工的支出占到了總開支的28%，嚴重影響到了醫院的發展。主要原因是我旗的醫療服務人員待遇水平相比其他旗縣醫院有較大差距，像剛畢業的儲備人員旗政府給予1000元的生活費著實不夠，相比前旗就給到了3000。蒙中醫院一直以來就缺少藥劑師，在的時候因為人才儲備沒有開設這類專業，導致有一位剛畢業的實習大學生（藥劑師專業）無法報考，后來被外地招錄。一些有資歷的外地醫師嫌我旗工資待遇低、地區偏僻落后等多種原因，不愿意來我旗就業，造成了近幾年來醫療人員不進反出的局面。沒有優秀的專業醫師，這也是我旗很多群眾外出就醫的重要原因。

（3）多崗、老齡化、斷層問題。因為人員匱乏，3家醫院出現了一人雙崗、三崗，蒙中醫甚至都出現了四崗的問題。人才的短缺、新進醫護人員較少也導致了我旗醫護人員老齡化的問題，像婦幼保健院40歲以下的醫護人員僅有7人（6名為護理人員、1名為“醫師”，還沒有證），占比14%，“斷層”問題愈發嚴峻。

（4）基層醫療人員缺乏。衛生監督所和衛生院基層工作實際中，缺少相應的工作人員，在雙方所涉及的“協管員”沒有發揮應有的效用，還需針對實際情況探討解決。

（5）培訓問題。一定的培訓和進修對醫護人員提高自身技術水平和醫療衛生服務水平有積極作用。由于人才短缺導致培訓工作難以開展，例如蒙中醫醫護人員短缺最為嚴重，身兼數職的人很多，一些科室僅有1人，例如眼科醫師近期正在外地進修，因為沒有頂替的人員，目前眼科處于關門狀態。

（6）鼠疫防控問題。此項問題單列需引起旗委政府高度重視，必須深刻認識到鼠疫作為第一傳染病的嚴重性，且在當前鼠疫防控中還存在隱性的實際問題，迫切需要旗委政府加大對鼠疫防治的警覺性和前瞻性，以防鼠疫問題的突發性和不可控性。目前在鼠疫防控方面，僅有一個半人的工作合力，其中一人為58歲的疾控工作人員，且沒有專業工作證，還存在即將退休的情況，另半個為專職司機，無疫病工作經驗。如果因為人才短缺，缺乏有效的防護，一旦發生鼠疫擴散，后果不堪設想。

建議：一是教育和就醫看病同樣都是重大民生問題，可以參照旗教育系統引進優秀教師的案例，加大福利待遇，引進優秀專業醫療人才，要傾向于畢業后5年左右拿到證的非婚人員，予以轉正，如在我旗內結婚生子，不僅利于增加本地歸屬感，而且工作年限也長。二是今后的人才儲備應在醫療系統方面給予指標傾斜，專業領域需放寬，以滿足婦幼和蒙中醫的需求，試用期工資也要適當調高，避免人才外流。三是針對我旗醫療系統人才匱乏實際，可以適當面向外地定向招錄一批專業醫師。例如藥劑師，蒙中醫花費較大資金配備了制劑設備和制劑室，苦于沒有專業制劑師，目前處于閑置狀態。四是從我旗學醫畢業大學生中選擇數名送到定向醫院學習，回來后安排就業，拿到證后即給轉正，試用期工資也應調高。五是如果短期基層醫療人員補充不到位，要想滿足工作所需，就必須加大崗位津貼，保證基層醫療工作正常有序開展。

2、設備問題。重中之重的問題，這也是很多群眾到外地就醫的重要原因之一。近年來，我旗在醫療設備方面投入了較大資金，但與實際需要還有一定差距，尤其是大型設備，沒有旗政府大力支持，僅憑醫院自身財力難于支撐。比如核磁共振設備，前旗、**（價值2千萬）都有配備，我旗目前還沒有此類設備，這方面的醫療工作也就不能開展。疾控中心放射科醫療檢測設備存在老化的問題（有工作時間），嚴重影響檢測結果和正常的業務開展。口岸鎮目前僅有3家診所，設備有限，不能滿足當地醫療衛生的需求，廣大基層、社區設備缺乏的問題更為普遍。遠程會診系統和遠程化信息系統還需配套資金逐步建設完善。建議：切實加大資金投入調高醫療衛生服務水平，滿足人民群眾需求。

3、待遇問題。醫護人員普遍反映付出辛苦與得到的酬勞沒有相掛鉤，加班加點、無節假日、身兼數職；醫護工作具有高技術、高風險、高難度的特點，不僅要表現出高度的責任心和愛心，還要有非凡的耐心和理解力來面對不同層次、不同性格脾氣、不同病情的患者，所承擔的壓力可想而知；同為事業單位，比教師辛苦很多，還沒有他們掙得多，醫護人員反響很大。建議：提高醫護工作人員的薪金待遇，給予他們真正的理解和支持，使他們全身心的投入到醫療衛生事業中。

4、輿論問題。由于針對醫療衛生的輿論導向在新聞媒體的操縱下，負面報道頻頻出現，高尚的職業已被丑化，衛生形象已嚴重損壞。必須深刻認識到醫護人員的辛苦，尤其是重癥看護室的護理人員，沒有切身體會她們的工作，是無法想象她們的付出！而且，醫護工作又是容易產生矛盾的行業。建議：旗委政府要切實加大醫護工作正面的新聞宣傳，有利于動員全社會關心支持醫療衛生工作，有利于增強人民群眾對醫護工作人員的認識和理解，有利于在社會各界形成尊重醫學科學、尊重醫務工作者的良好風氣，有利于構建和諧的醫患關系。

5、安全問題。安全問題是廣大醫護人員強烈反映的問題，突出了當前醫患矛盾緊張、醫護工作壓力日益加大的現狀，面對患者及其家屬的抱怨甚至是打罵，醫護人員往往面臨尷尬的處境，只能以理解的態度去對待，有委屈也只能咽在自己的肚子里。面對日益緊張、擔憂的安全形式，醫護人員急切需要在正面宣傳報道外，進一步協調公安、派出所加強安全警戒工作，尤其在夜班期間。蒙中醫是唯獨沒有警務人員值班的醫院，迫切需要盡快設立警務值班點以應對突發事件。

6、負債經營。這是目前所有改制醫院不同程度存在的問題，長期下去不利于衛生事業的健康有序發展，有可能出現倒退的趨勢。建議：切實引起上級部門的重視。

--個性問題及意見建議。

1、疾控中心目前還是租借辦公樓開展日常工作，且在5樓，對來訪群眾存極為不便，經常受到群眾抱怨。準備籌建的大樓因為樓堂館所的叫停沒有動工，上級部門資金已經到位，如在規定時限內不能動工，建設資金將予以收回。建議：能否批準建設新的疾控中心大樓或是在當前整合樓堂館所的現狀下，挪出部分空間給予滿足完整工作用房需求。此外，能否酌情考慮疾控中心業務用房和基層工作實際，適當放松對樓堂館所的限制，以滿足業務工作的開展。

2、婦幼保健院目前工作大樓面積約為2600平米，遠遠不能滿足當前業務工作的正常開展，加上大樓在規劃設計時沒能按照標準建設，各類業務用房不同程度存在結構與布局不合理的問題，一些新進大型設備至今還沒有足夠空間放置，目前處于閑置狀態，致使一些醫療工作無法開展。在面對上級部門的檢查時經常面臨整改的問題。目前與計生服務站準備合資籌建的綜合性服務大樓面積為6000平米（衛生站為1500平米，4500平米為婦幼保健院），在資金已解決的情況下，旗發改委沒有按照醫院的需求予以批復，致使大樓擱淺。建議：旗政府能積極協調解決綜合服務大樓批復問題，以滿足當前婦幼工作因為大樓結構、布局問題產生的一系列問題。

3、在飲用水的常規檢測中存在環保局、水利局和疾控中心等單位多次檢測的現狀，無形中浪費了大量的人力物力。此外，其他旗縣都購買了相應的自來水檢測設備，目前我旗還沒有購置相應的設備以保證人民群眾飲水安全。旗人民醫院還存在用水緊張的問題，對工作的正常開展造成極大困難。

4、蒙醫和中醫作為民族文化傳承，應當予以扶持，而且我旗蒙中醫醫院起步晚、底子薄，人才缺乏、學術水平較低、整體實力不強，使其在市場競爭中明顯受到制約，最終影響到蒙中醫醫療市場的占有率。蒙中醫醫藥具有“簡捷、高效、廉價”等特點，新農合治療起付線為480，住院報銷比例達到了90%（相比旗醫院治療起付線為600，住院報銷比例為75%）。建議：一是鼓勵患者就醫時選擇蒙中醫治療，是我旗現階段有效緩解人民群眾看病貴的有效方式。二是設立蒙中醫事業專項經費，加大財政投入比例，進一步扶持蒙中醫事業的發展。

（二）溫更鎮存在的問題及意見建議。

1、鎮內3個嘎查200多戶牧民的無繩電話去年10月份無故被停止，導致通訊受到嚴重影響，牧民繳納的話費也沒有退還，希望旗政府能協調聯通公司，給予合理解釋，并保證通訊的正常運行，方便牧民與外界聯系。

2、阿拉騰呼少嘎查的3戶牧民在劃分草場時，草場劃歸大后店，仍落戶在溫更鎮，現放牧草場歸集體所有，牧民享受不到草原獎補政策，希望旗里能給予解決辦法。

3、大后店-溫更鎮20公里路為阿拉騰呼少嘎查飼草料運輸主要通道，因每年雨季，這條路經常被山洪沖斷，若繞道烏不浪口則需走100多里，花費支出較大，希望旗政府能協調交通部門幫助修好這條道路，使更多牧民受益。

4、在收取牧民新農保費用工作時，牧民表現的不積極，很多牧民推脫不交或讓嘎查負責人墊付，牧區面積廣大，挨家挨戶收取難度太大，也墊不起，每年的津貼還不夠花費的油錢，且又是上級部門交代的任務，希望旗政府能切實解決新農保收取難的問題，為嘎查負責人減輕負擔。

5、呼日木圖段內鐵路涵洞在雨季經常積水，影響牧民出行。鐵路兩周的鐵網也沒有圍住維修道路，給牧民放牧帶來了不便，希望鐵路部門能將維修道路圍起來，避免不必要的麻煩。

6、旗政府應根據各蘇木鎮基礎設施配套、新建生產項目需求，將涉農、涉牧資金按蘇木鎮的實際情況直接給予切塊劃撥，減少蘇木鎮領導爭項目、跑項目，拉贊助的次數，為領導干部安心服務群眾提供方便。

7、由于新鎮建立，車輛、人員配備不齊，()經費匱乏，基層干部下鄉不能深入開展，希望上級在經費劃撥、增加下鄉車輛數目、提高基層干部津貼和牧區服務人員補貼標準等方面能給與適當傾斜，以保證溫更鎮各項工作順利開展。

8、要使活動取得實效，要鼓勵基層探索，適度下放資源，建議上級部門在制定各項工作方案和措施時，著重明確方向和框架，預留空間，鼓勵基層創新，激發基層活力，并將部分行政審批、資金項目等資源權限適度下放，擴充蘇木鎮基層實力，提高基層干部為民辦事解難的能力。

9、棚改工作初衷是給老百姓辦好事、辦實事，但是現在很多住戶對于房價（1500多元）過高反應強烈，建議棚改工作組拿出造價細則給住戶一個滿意的答復，切實提升黨的公信力和群眾的滿意度。

10、汗寶格圖、**滿都呼等嘎查普遍存在缺水、缺電、交通不便等問題，牧民在生產生活上存在很大的困難，希望旗政府能切實考慮牧民生產生活上的困難，進一步加大牧區基礎設施的投入和牧區建設產業化項目的財政支持力度。

11、**滿都呼嘎查問題及其建議。

（1）活動陣地配套設施問題。在投資50萬元（組織部20萬元，溫更鎮30萬元）修建260o的**滿都呼嘎查黨員活動陣地，還需要相應的配套設施，對長年以來沒有活動陣地的**滿都呼嘎查牧民來說，迫切需要功能完善的活動室開展學習、交流、娛樂等活動。建議旗委政府能積極協調相關部門和企業予以幫扶解決。

（2）水源問題。該嘎查黨員活動陣地附近有飼草料地300畝，只有2口水井不能滿足當地牧民需求，借助于當地新建的變電站，希望上級部門協調解決1――2處深水機井。

（3）信貸問題。信貸是農牧民生產生活中必不可少的環節，但是當前春季放貸、冬季還貸的方式只是針對農民沒有與牧民在冬季接羔保羔、購買飼草料需要放貸的實際情況相吻合，建議上級部門協調信用社等銀行為廣大牧民提供針對性強的信貸服務。

（4）轉移牧民再就業問題。希望上級部門加大對轉移牧民的支持力度，不斷完善社會服務體系，支持發展創業輔導、信息服務、人才培訓等各類公共服務。

（5）新牧區建設點。作為純牧業嘎查，新建一個示范性的舍飼育肥基地往往是一個不錯的致富道路，可以有效解決山區冬季無法育肥的問題和加快當地羔羊出欄周期，也可以有效保護和恢復草原生態喝增加牧民收入。希望上級部門能積極促成舍飼育肥基地的建設，并在資金和政策方面給予必要的扶持。

（二）政法委存在的問題及意見建議。

1、公車整改要切實考慮我旗情況，新購置回來的轎車并不適宜下鄉，建議旗委政府在落實上級政策時能積極溝通協調，針對基層工作實際合理整改公務用車。

2、要進一步加強全旗政法系統的管理，構建公檢法垂直管理體系，加大對強勢執法部門的監管力度，明確和強化責任追究與考核獎懲體系，切實形成長效機制，促進執法人員作風進一步轉變，行政效能進一步提高。

（三）民政局存在的問題及意見建議。

1、加大對民生工作的重視，要經常性的深入基層、社區及、優撫、五保、低保等弱勢群體中，深刻理解人民群眾生產生活實際，才能調研出符合實際的政策、項目和措施，最終造福百姓。

2、一卡通的發放緩慢經常受到群眾的抱怨，這項工作一直以來飽受群眾的詬病，希望旗政府能協調旗財政局加快一卡通的制作及發放。

3、民政工作業務量較大，雙擁、優撫、低保、募捐、老齡、殯葬、社會福利、救災救濟等等方面，尤其開展流浪乞討、社會救助、養老、救災等工作突發性強，迫切需要在車輛配置上給予照顧，保證基礎工作的扎實開展。

4、隨著社會經濟的持續發展，我旗的雙擁標準能否適當提高，可以進一步密切軍政、軍民關系。

5、近年來，隨著全旗城鎮人口的逐步增加，生活無著落的流浪、乞討人員也相應增加，為了做好救助工作，需要修建救助站，希望旗委政府能給予資金方面的支持。

6、我局在婚前體檢方面是本著自愿的原則，而在xx單位卻是要強制進行婚前體檢，希望旗政府能出臺政策加以規范。

7、辦證大廳社區設點？

（四）旅游局存在的問題及意見建議。

1、我旗具有的邊境區位優勢要進一步加強，建議旗委政府積極溝通協調上級部門，促成與蒙古國的跨境綠色通道旅游項目，營造良好、互惠共贏的局面，不斷豐富我旗廣大群眾業余生活。

2、進一步加大全旗旅游資源的開發力度，并在打造景區時融入我旗豐富的民族文化和歷史文化。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇七

黨支部或黨小組要按照會前組織學習、深入談心談話、廣泛征求意見，會上認真查擺問題、開展批評和自我批評、明確整改方向，會后列出整改措施、逐一整改落實的步驟，開好組織生活會。下面是小編精心整理的學校黨支部組織生活會征求意見6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

由于本人對黨內多方面事務不是很了解，故謹按自己的理解說幾點建議，若有不合適的地方，還望多多指點。

首先，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些，每次開會時可以換一些形式，比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。

其次，學習方面，要鼓勵大家積極向典型學習，樹立良好的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求，只要每位同志都達到目標了，那我們整個黨支部的整體學習素質也就上去了，成績優異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個特色。

第三，思想方面，大家要充分利用黨組織生活會上的時間，認真學習，并且自己下來也要學習相關實事，組織可以定期考察，并把其作為一個黨內活動，讓大家積極參與，也起到監督的作用。

第三，組織方面，我們應建立一種相對完善的機制，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起。

第四，黨內活動，我們應舉辦一些我們黨內特定的活動，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動，比如去軍區看望退役軍人及家屬、去黨校學習等等(以上只是建議)，我們應有我們特色的活動，這樣我們的黨支部也就更能顯現出特色來。

以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處，還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設有一些用處。

集體組織的各項學習活動多數黨員都能積極參加，但個人學習主動性和深度不夠，平時也缺乏學習的自覺性和主動性。對自主學習也應加大約束力度，對學習內容和學習進度做出硬性要求。要求黨員按質按量完成個人學習任務。

以黨員個體講授為主要形式，課后由黨支部或黨小組進行點評，實現以講促學、以評促學，做到人人參與，相互提高。提高黨員參與學習和討論積極性。

要根據黨員對象的年齡、職業、學歷層次和工作崗位性質的情況，分類進行培訓，同時提供送課上門、巡回宣講等服務，增強學習的針對性與實效性。

利用“網上課堂”、電教片，與現代遠程教育信息量大、生動直觀、方便快捷等優勢，實現黨員與現代信息技術的零距離接觸。

要發揮黨員示范引領和輻射帶動作用，走在前、作表率，以黨風促政風、帶民風，凝聚道德建設正能量，引導居民崇德向善、見賢思齊。

我校領導班子于2014年1月15日下午在校長辦公室召開民主生活會。為開好民主生活會，我們廣泛征求意見，梳理，整理出對學校領導班子的意見、建議。

1、加強學校黨支部建設，增強黨支部生機和活力，發揮黨支部在學校教育教學改革和發展中的作用。

2、進一步深化學校用人機制和分配機制改革，完善考核評估制度，強化過程管理，推動學校管理有新突破。

3、繼續推進新課程改革，全面提高教育質量，減輕師生過重課業負擔，提高學生綜合素質。

4、進一步加強和改進學校德育工作，提高師德師風水平，促進學校德育工作再上新臺階。

5、加快校園建設，構建和諧新校園，積極推進學校各項工作持續穩步健康發展。

針對這些意見和建議，學校領導班子在新的一年里決心作以下努力：

一年來，學校黨支部積極研究、探索和實踐學校黨組織開展工作的新途徑、新辦法，努力把黨建工作與業務工作緊密結合，充分動員和引導廣大黨員積極參與、努力實踐、扎實工作，推動教育教學各項工作任務的完成，使黨組織有位有為，從而有效促進學校各項工作的提升，工作實績得到上級有關部門和廣大群眾的充分肯定。

學校黨支部堅持把加強教師的思想道德建設和職業道德建設擺在突出的地位，激勵黨員教師認清形勢，振奮精神，有效地提高黨員教師的政治素質，在群眾中起到榜樣示范作用，增強教職工對教育事業的責任心。

充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為學校的教育教學工作提供精神動力和組織保障，造就了2013年小學畢業質檢的佳績。

學校領導班子定措施、抓落實，下課堂聽課，詢問教師、學生、家長對新課程改革的感受、建議和要求，及時發現的問題并妥善處理，努力尋求社會壓力和新課改要求的平衡點，不僅保證了學校教學質量，而且其他方面出亮點出特色。

教學方面：學校積極搭建課改硬件平臺，為新課程提供物質資料(多媒體設備)等課程資源的保證，保證課改順利實施。學校按照先培訓，后上崗;。

不培訓，不上崗的原則，加強師資培訓，提高教師素質。學校加強教學常規的管理和監督，落實教學檢查制度，細化教學過程，精心組織六年級復習工作，積極備戰質檢，認真分析成績，積極協調關系。踐行課堂改革，倡導以學生為主體的教學觀念，課堂教學煥發了新的活力。通過一個學期的課改課堂教學實踐活動，有一部分教師形成了比較有效的課堂教學特點，更多的教師對課堂教學改革有了深入的思考，為今后課堂教學改革積累了寶貴的經驗。

教研方面：加強教研工作，提升教師素養。積極組織教師參加各級各類的培訓活動。加強校本教研，把教學中的困惑和心得放到教研組活動中，與大家共同探討和分享，以促進教學。注重課題研究，做到教師帶題授課，課題組重視研究成果的推廣和應用，確實做到理論與實際相結合，教研成果引領教學。

為進一步推進全面實施素質教育,保護在校學生健康和諧發展,保證學生充足睡眠時間和體育鍛煉時間,學校重視和加強減輕師生過重課業負擔工作。一年來，學校嚴格按照課程計劃組織各類教育教學活動,任何人不得隨意增減課程、課時,不得隨意增加教學內容和課程難度，保證綜合實踐活動課程的設置及課時量。堅持“兩操一活動”，確保每天學生有一小時的文體活動時間。嚴格控制學生在?；顒訒r間。嚴格控制作業量，積極引導教師轉變教學理念，改進教學方法，提高課堂效率和質量，以學思教，以學促教，在合格的基礎上培養優秀，在全面發展的前提下發展個性。倡導自主、合作、探究的學習方式，把學生從繁重的課業負擔中解放出來;。

隔周一次的教研組活動時間，商榷作業布置，選擇適合適量的作業，培養學生的創新精神和實踐能力;。

作業批改要認真，做好作業批改后的總結反饋工作，從中發現學生對知識掌握的情況，有針對性的進行教學或鞏固，不批改、不講解的作業不要布置;。

學校要求每天必須保證學生有一節自習課，把自習課時間還給學生，積極培養學生自主學習習慣。不允許教師擠占音體美等課時，擠占學生時間，教導處人員加強檢查，一旦發現及時通報。學校嚴格控制考試的科目與次數，禁止擅自有償家教補課。通過查作業量次數、批改情況、學生問卷調查，落實減輕學生課業負擔的各項規定，推動學校教育教學各項工作的有序開展。

在德育工作中，學校堅持樹立“育人為本、德育為先”的教育思想，工作中不斷提高學校德育工作的針對性和實效性，不斷更新教育理念，大力推進素質教育，滿足學生多樣需求，創新發展機制體制，服務學生未來發展，通過加強學校廉政文化建設，把黨風廉政文化建設融入整個學校校園文化建設之中，不斷擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面，實現了與學校黨建、學校德育教育的有機結合。

加強精神文明建設，豐富校園文化生活，促進師生和諧發展。學校積極開展“中國夢”主題教育活動、詩文誦讀比賽、師生慶元旦聯誼活動。

1.經常召開安全會議，明確部門職責，與班主任、任課教師簽訂班級安全管理工作責任書，明確教職工在日常教育教學工作中的安全職責。

2.做好安全宣傳。利用宣傳欄、黑板報等多種宣傳渠道，向全校師生宣傳安全知識，提高師生安全意識。

3.進行安全隱患排查整改。要求各班自查安全隱患，發現問題及時上報。學校安全領導小組定期對教學樓、操場、圍墻、大門、廁所等處逐一排查，發現隱患認真整改或限期整改，不留任何盲點。

4.加強學校門衛管理，嚴格值班制度。聘請工作責任心強的門衛值班，并制訂嚴格的門衛管理制度;。

非學校師生一律不得進入校園，外來人員進校一律登記并核實證件;。

實行校干值班制，發現問題及時處理或第一時間上報。還師生一個安靜、安全的學習、工作環境。

根據縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2008年度科級領導班子民主生活會的通知》(縣組字[2008]13號文件)精神，為認真開好局領導班子民主生活會，我們已向局機關各股室、基層分局(所),局直屬事業單位等21個單位發出了《關于認真開好2008年度科級領導班子民主生活會的通知》(縣國土資發[2008]20號)。

通過召開座談會、發放征求意見表、設立意見箱、開展談心活動等各種形式收集意見6條、建議4條。在充分肯定局領導班子成績的同時，也從不同的角度和方面反映了我們班子在工作中存在的問題和不足，指出了班子以前沒有發現的或者認識不深刻的一些問題，提出了許多寶貴的意見和建議，現將其具體情況整理如下：

從征求到的意見和建議情況看，對班子的總體評價是：我局領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業精神強，有戰斗力的班子。能帶領全局廣大干部職工、解放思想、與時俱進、實施了工作舉措，有力地促進了全縣國土資源管理事業，各項工作都取得了較好成績，具體表現在以下幾個方面。

1、政治要求嚴格。領導班子“一班人”能堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，學習和實踐“三個代表”重要思想，在思想上、行動上始終與黨中央、縣縣委保持高度一致、維護中央權威;堅持既分工負責，又團結協作，認真履行各自的職責，充分發揮了戰斗堡壘作用。

2、工作扎實有效。今年以來，領導班子“一班人”以全縣“求科學發展之真，務項目建設之實”主題教育暨優化發展環境和機關效能建設“提高年”活動為契機，以保護資源，保障發展為總抓手，積極為發展縣域經濟作好服務，全面推進依法行政，完善體制，提高素質，在保障發展、保護資源、維護權益、服務社會等方面取得了新成績。使全縣經濟呈現持續、快速、健康發展的良好局面。

3、作風勤政廉潔。領導班子“一班人”能自覺加強政治理論學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。廉潔自律、率先垂范，堅持從自己做起，看好自家的門，管好身邊的人。在全局帶頭興廉潔之風，創業之風，樸實之風。是一個作風民主、團結協作、求真務實、廉潔高效、堅強領導班子。

大家在肯定成績的同時，本著客觀公正和高度負責的態度指出了來存在的一些問題和不足，歸結起來為以下幾點：

1、領導班子深入基層不夠。表現在局領導班子成員下基層指導工作少，與地方政府聯系少，與干部職工交心談心不夠。對基層干部職工工作生活關心不夠，管理不到位等。

2、以人為本，積極改善國土分局(所)辦公條件和解決執法監察津貼和人身意外保險問題?；鶎訃临Y源工作非常辛苦，應適當增加工作經費，積極改善辦公環境，良好的工作條件能夠使基層國土資源工作者產生一種歸宿感，進而激發工作積極性，提高工作效能。同時執法監察工作也是一項艱巨的工作，涉及面廣，危險性高，工作辛苦，希望局里考慮按省財政廳的文件解決執法監察津貼和人身意外保險問題。

3、加強基層分局(所)國土資源業務學習培訓。多開展一些關于土地管理、礦產管理業務方面的專業培訓，應重視基層分局(所)的業務水平及能力提高。

4、組織外出交流，加強橫向聯系，學習兄弟縣好的管理經驗。同時組織職工開展一些寓教于樂、寓教于趣、寓教于有益于身體健康的文體活動，這對于活躍氣氛、和諧關系，促進精神文明建設很有幫助。

5、局機關個別股室辦事效率不高。特別是針對基層分局(所)業務辦理過程中，效率不高。同時要求對鄉鎮國土資源執法力度給予支持。

6、合理安排職工帶薪休假。安排好職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性。

1、把握好主題。一次民主生活會不可能解決所有問題，主題鮮明尤為重要。本局本次民主生活會的主題仍應是服務于“建設”這個中心，抓住“發展”第一要務，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體部署和工作思路，切實解決全縣國土資源工作中的突出問題，全面完成今年國土資源工作的既定目標。

2、聯系好實際。要有針對性地、務實地解決好群眾提的，自己找的、上級點的幾個實際問題：一是建立健全領導干部下鄉制度。要深入基層了解系統干部職工思想、工作、生活情況，切實解決干部職工各方面的實際困難;同時要了解反映的熱點、難點問題，掌握實情，集中精力、集中時間加以解決。班子成員要明確分工，按分工聯系基層分局(所)，深入基層，一個月至少下去一至二次，了解情況、指導工作;二是加強班子成員與干部職工的交流。推心置腹，交心、談心，廣泛聽取干部職工的意見建議;三是加強業務知識學習。

特別是對基層分局(所)人員的業務培訓工作要形成制度化，每月例會制度要繼續堅持下去;四是組織開展一些能夠推進精神文明建設的文體活動，多開展健康有益的文體活動;五是因地制宜，積極改善國土分局(所)工作生活環境解。按照“六有”模式，鼓勵和扶持辦公條件較差的國土所按照“勤儉節約、充分利用、因陋就簡、量力而行”的原則，建設辦公場所，逐步完善辦公、生活、健身娛樂設施，改善基層干部職工工作生活條件，同時解決執法監察津貼和人身意外保險問題，進一步調動基層干部職工的工作積極性。

3、用活好形式。民主生活會在召開之前，在認真做好征求意見和建議的同時，建議多找些職工開展談心活動，只有交心，才能達到交流思想、化解隔閡、增強凝聚力、提高戰斗力的目的。

4、抓出好效果。民主生活會制度是我們黨加強自身建設，提升執政能力的一項重要制度，建立健全并嚴格執行黨員領導干部民主生活會制度，對于加強領導班子思想、作風建設，黨風、廉政建設，依靠自身力量解決矛盾，推進黨內監督，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執行有著不可替代的重要作用，因此，建議民主生活會查擺問題、開展批評，包括會后整改，必須緊密聯系班子集體和個人的工作實際、思想實際和作風實際，真正把思想擺進去，把問題找出來，把根源剖析到位，務求抓出良好效果。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的發展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務為居民辦實事不夠，服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。

7、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。

4、黨性修養不夠。社區支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把“二學一做”教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。

(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設成為推進和諧社會建設的窗口。

(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

(四)要進一步解放思想，務實創新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。

(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。

總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履行踐諾。

為切實找準第二黨支部存在的不足，為開好組織生活會，我們于8月底發出征求意見建議表，廣泛征求意見建議?，F梳理匯總情況如下：

1、政治思想過硬，擁護集團公司黨委決議，結合當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護企業榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，不斷帶領職工開拓進取。

2、支部成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、支部領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強支部黨員的教育和培訓，提高黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和企業發展的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強黨支部標準化建設。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇八

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早工資856元漲過兩次，但現在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

1、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省_____工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3、工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力;“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

4、對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

7、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;。

8、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。

9、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

10、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;。

11、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

13、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

14、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

15、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

16、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

17、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18、工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

(一)、征集意見及建議梳理匯總。

1.想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2.作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4.作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6.進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

領導班子成績方面。

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的`防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議。

1、總體評價。

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經營發展狀況的意見和建議。

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇九

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化“標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。

同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強;組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。

同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神;事業心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創造性地開展工作;同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。同志領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。同志有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關于工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。同志事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。

道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉和工作。擔任過和的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。

同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。

同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強;組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。

同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神;事業心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。

同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的實際結合起來，創造性地開展工作;同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表“重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。同志領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。

對市黨政領導班子及領導個人的意見匯總。

各位領導，同志們：

根據市委的統一部署和要求，我市從11月開始，向各鄉鎮(街道)、各黨政機關及企事業單位、各人民團隊及駐市單位公開征求對領導班子和領導個人意見。通過認真梳理，總結出領導班子及領導個人在推進科學發展中存在的問題和不足，現匯總如下：

一、對黨政領導班子的總體評價。

各鄉鎮(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領導班子及其成員的表現比較滿意，對額爾古納今后發展充滿信心和希望。大家一致認為我市黨政領導班子是一個團結協作、心齊實干的領導班子，是一個善于把握大局、善于領導科學發展的領導班子，是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點：

(一)政治立場堅定。黨政領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，提高了科學執政、民主執政、依法執政的能力，把全市黨員干部的思想和行動統一到科學發展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

(二)發展思路清晰。班子上任以來，堅持以科學的發展觀統攬經濟社會發展全局，確定了符合我市實際情況的“建好生態城市，擴大經濟總量，提高幸福指數“發展主題、“生態立市、工業強市、口岸興市、農業穩市、旅游活市、文化名市“六大發展戰略、“走生態文明建設和又好又快發展之路“發展路徑，經過近年來的銳意創新，開拓進取，取得了明顯的成效，城鄉面貌發生了巨大變化，促進了我市的跨越式發展。

(三)工作作風務實。黨政領導班子有較強的事業心和責任感，對振興額爾古納、發展額爾古納有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。黨政主要領導工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，并親自帶隊外出招商引資。其他班子成員恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到振興和發展額爾古納的事業上。

(四)堅持廉潔自律。黨政領導班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，牢記“兩個務必“，做到“八個堅持、八個反對“，嚴格遵守“四大紀律、八項要求“，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。

二、存在的問題和建議。

全市各界干部群眾在充分肯定黨政領導班子近年來取得的成績的同時，也指出了存在的問題，并提出整改建議。

(一)經濟總量不大，人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現額爾古納特色的招商引資辦法，進一步加大招商引資力度，不斷健全完善招商引資激勵機制，牢固樹立“讓企業發財，助額爾古納發展“新理念。積極做好重點企業、重點項目的跟蹤服務，加大對規模以上企業的扶持，以扎實的工作作風推動額爾古納科學發展。

(二)基礎設施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎設施配套不夠完善，潛在的資源、區位優勢尚未完全轉化為發展的現實優勢。建議市委、市政府繼續抓好“雙十“項目建設，特別是抓好環城南路、環城北路建設和平多公路改造，爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設，帶動山區經濟社會發展。同時，認真抓好“十個方面惠民措施“的落實，不斷優化服務環境。

(三)農業和農村經濟仍未完全擺脫脆弱狀態。農業和農村生產要素弱化，農產品深加工還比較落后，與市場經濟的發展要求不相適應。建議市委、市政府繼續加大對農業的政策扶持、資金投入和科技推廣力度，抓好農產品深加工,提高農產品附加值。加快農村道路交通、自來水管網改造、水利等基礎設施建設，夯實發展基礎。

(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時，借助社會力量，興建額爾古納特色旅游產品專業市場，提高我市旅游知名度。

(五)水資源保護力度不夠。建議市委、市政府進一步規范礦產資源的開采，加大對采砂場、采金船的管理和監督，對不符合環保要求的采砂場、采金船進行清理，防止水資源遭到污染和破壞。

(六)公務接待有鋪張浪費、超標準的現象。建議市委、市政府加強公務接待管理，進一步規范公務接待行為，嚴格控制公務接待費支出，防止鋪張浪費，促進黨風廉政建設。

(七)弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進一步關心干部職工和弱勢群體的生活，力所能及地提高干部職工的生活福利待遇，關心國有企業下崗職工的基本生活費和企業離退休人員社保、醫保問題。

三、領導班子個人存在的問題及建議。

(一)存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關系。在一定程度上存在“見物不見人“的思想，“以人為本“觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點水“的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防“、“滅火“。

(二)對領導隊伍建設的建議。一是加大干部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導干部進行政治理論水平資格考試制度。進一步加大選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉的力度。建立健全領導干部述學評學考學制度，真正把考評結果與干部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導干部隊伍結構。根據黨的干部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導干部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的干部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化干部制度改革，重點探索和建立領導干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導干部考核評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考核評價辦法，既要注重平時考核，又要注重年度考核。既要注重屆中考核，又要注重屆末考核。既要注重能力考核，又要注重實績考核。真正使干部考核結果成為干部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。

各位領導、同志們，對本次公開征求意見得到建議，市黨政領導班子將在認真研究后，抓緊督促整改、積極落實，為今后各項工作的順利開展打下良好的基礎。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十

xxx同學在思想上，努力學習馬列主義，*思想和中國特色社會主義理論體系，切實提高了黨性覺悟。學習上，認真刻苦，虛心向同學請教。工作上，在班級里擔任學習委員一職，工作盡心盡責。生活中，勤儉節約，樂于助人，積極參加各項活動。

鑒于以上情況，黨支部同學同意確定其為入黨積極分子。

1該同學積極要求進步，主動向黨組織和培養聯系人匯報自己的思想和工作，主動征得黨組織和培養聯系人的幫助和指導，進步比較快，學習成績提高較大，更多的參與到公益活動，樂于幫助同學，望進一步努力表現。

2該同學學習刻苦，辦事效率高，成績優異，團結同學，勇于創新，嚴于律己，咱言行上能與黨的要求保持一致，勇于改正自己的缺點，彌補不知足，得到大家的一致好評。

3該同學在生活上勤儉節約，樂于助人；在學習中踏實努力，能很好的完成組織上交予的各項工作，任勞任怨，積極進取，勇于創新；為人正直，嚴于律己。很好的體現了積極分子的模范帶頭作用。

4該同學自被列為入黨積極分子以來，能夠更加嚴格要求自己，積極參加黨組織活動，認真學習各項政策，并向同學做好宣傳工作，對黨組織分配的工作能夠按時完成，是一個合格的入黨積極分子。但對黨的一些理論理解還不夠透徹，需要繼續學習。

5該同學積極參加政治學習，按時匯報自己的思想和工作，主動征求黨內外意見，注意不斷改進自己的工作。較好地完成組織交予的各項工作，得到大家的肯定和好評。

7該同學思想進步，積極參加政治學習活動，對黨的基礎理論掌握比較好，按時回報自己的思想和工作，積極參加黨小組的各種活動，但需要努力養成謹慎的習慣。

8該同學具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為集體服務，為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起。具有勤儉節約的優良作風，不追求物質享受，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。作出了很好的模范帶頭作用。

9該同學在學習馬克思主義理論方面的自覺性有了較大提高，積極提高自身的馬克思主義理論素養，能夠在復雜多變的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的新形式下，能夠堅定共產主義思想和社會主義信念。堅持理論聯系實際，學以致用。

10該同學在學習工作和生活中，能努力按照一名*員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐，同時，也應該意識到自身存在的不足，群眾批評與自我批評相結合，找出自身的缺點，多多團結身邊的同志，爭取共同進步。

11該同學在思想上政治上能夠同黨中央保持一致，堅持四項基本原則，執行黨的路線、方針、政策。入黨動機端正。工作積極，有較強的工作能力，在工作和學習中較好地發揮了先鋒模范作用。

12該同學政治立場堅定，具有較高的思想覺悟，在平時生活、工作學習中積極主動，樹立了良好的形象，注意個人文明素質，養成良好的生活習慣，表現突出，體現了入黨積極分子的模范帶頭作用。

13該同學能夠認真學習了黨的理論知識，入黨目的明確，動機端正。政治立場堅定，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。平時能夠自覺用*員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。積極參加學院的各項活動，在問題的處理上表現出了較高的思想覺悟，得到師生一致好評。

14。該同學在政治思想上積極追求進步，堅持四項基本原則，對黨認識明確，入黨動機端正。學習認真刻苦，態度端正，成績優異，曾獲得“山東省省政府獎學金”等榮譽。在日常工作學習中能以身作則，肯于吃苦，精益求精，有忘我精神。在群眾中有較高的威信。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十一

按照省委組織部和廳機關黨委《關于召開20**年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》安排部署，按照開好組織生活會的要求，xx黨支部以黨小組為單位召開民主生活征求意見座談會，采取發放征求意見表的方式，認真征求全體黨員和部分群眾對支部班子的意見。本次共發放征求意見表**份，其中黨員**份、干部x份、群眾x份。共收到對支部班子的意見建議x條，經過梳理精簡，分類匯總出突出的意見建議x條，主要有以下意見：

1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了支部學習制度，但自覺性、主動性不高。

2、組織和帶動xx職工的學習培訓不夠，走出去到省內外學習交流不多。

1、個別部門存在形式主義和官僚主義。防止和鏟除形式主義、官僚主義必須求實；要深入一線調查研究，做到對一線的情況真知、深知。

2、個別中層干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應付干或干不好;有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力。

1、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

2、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

3、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。機構設置、人員編制要科學合理，有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。

以上意見全部納入整改落實方案，下一步，xx黨支部班子將狠抓整改落實，列出整改清單，明確整改事項和具體措施，一件一件抓、一件一件改，確保查擺出來的問題改到位、見實效，使組織生活會的成效轉化為提高自身、推動工作的實際成果。

進一步發揮敢于擔當責任，敢于直面困難的工作風格，本著對黨、對公司負責的態度查找工作中管理中存在的疑難雜癥，對癥下藥，高效解決，不斷提升管理水平。

精神狀態方面:進一步發揮敢于擔當責任，敢于直面困難的工作風格，本著對黨、對公司負責的態度查找工作中管理中存在的疑難雜癥，對癥下藥，高效解決，不斷提升管理水平。

工作作風方面：持續學懂吃透中央八項精神，繼續帶頭轉變工作作風、知行合一。通過工作簡報、樹立典型等方式在全體系形成良好的工作作風。

其他方面：開拓眼光，以更長遠的眼光看待問題，解決問題。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十二

組織生活會：是黨支部或黨組交流思想、總結交流經驗、開展批評和自我批評的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

**《關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》（組通字【2017】41號），昌寧三中第二黨支部將召開“凈化黨內政治生態，展現政治生活新氣象”專題組織生活會，支部深入聽取黨員、群眾服務對象意見建議，采取座談走訪、發放意見建議表等多種方式，共發出征求意見建議表73份，收回73份。廣泛征求黨組織、黨員教師、非黨教師代表等方面的意見,結合座談走訪的建議，幫助領導班子深入查找“四講四有”方面存在的突出問題，班子成員把自己擺進去，主動認領問題。通過梳理各方代表提出的意見，共梳理出學校領導班子主要存在的3個方面的問題。支部班子緊密聯系思想、工作和生活實際，主動深查細照，召開專題會議進行“會診”，并分別向學校領導班子和班子成員進行了反饋。認真做實做好征求意見工作，為專題組織生活會取得預期實效、充分開展批評與自我批評提供了堅強的保證。現將征求意見梳理情況報告如下：

（一）“理想信念、道德行為”方面的問題（4條）。

1、對黨的系統理論學習不足，理論素養有待提高、言行不夠規范。

2、與師生群眾交流不夠。

3、謀事主觀，工作方式方法簡單，缺乏服務意識。具體表現在：主動為師生、家長群眾服務意識淡薄。

4、自律不嚴，理想信念不夠堅定。

（二）“黨的意識、宗旨觀念”方面的問題（4條）。

1、黨員先鋒模范作用不明顯。具體表現在：思想與工作上因循守舊，不注重理論學習和工作創新。

2、責任意識不強，缺乏吃苦精神。具體表現在：工作不積極主動，不敢擔當；對政策上沒有明確規定的事項，或等上級決策，或不作為。

3、工作得過且過，按部就班，進取精神不夠。具體表現在：面對工作任務重、壓力大的現狀，業務能力提升意識淡薄，敬業奉獻精神不強。

4、部分班子成員淡忘黨員身份，先鋒意識不強。

（三）精神狀態、能力素養等方面的問題（1條）。

各種業務素質能力有待提高，對抓黨建工作重要性認識不足，黨建責任制貫徹落實不很到位。

（一）“理想信念、道德行為”方面的問題（9條）。

1、放松政治理論、業務知識學習，工作能力有待進一步提高。存在抓得不緊、學得不深、應用不準的問題。

2、組織紀律觀念淡薄，有遲到早退現象。

3、工作方法簡單，個人修養有待提高。

4、全局意識淡薄，想個人問題多，考慮學校工作少。

5、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

6、過分追求目標成績，往往忽視了學生的全面發展。

7、重大決策征求群眾意見不夠，有時候是太體現“民主”而沒有集中，優柔寡斷，效率很低；有時候又太過集中而不夠民主，武斷獨斷。

8、批評與自我批評的意識氛圍不足。

9、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。

（二）“黨的意識、宗旨觀念”方面的問題（8條）。

1、缺乏全局意識，存在私事大于公事的問題。

2、對學校師生職工關心不夠，服務意識不強。

3、對工作督促檢查不到位，致使有些工作滯后。

4、有得過且過的思想，不大膽，守穩思想嚴重，工作主動性不強。

5、對分管工作缺乏主動性安排，創新意識不強。

6、工作避重就輕，工作傾心傾力不足，遇到問題就上交，怕擔責任，有當甩手掌柜的思想。

7、開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。

8、責任追究不力。有大事化小、小事化了的現象。

（三）精神狀態、能力素養等方面的問題（2條）。

1、不敢正視矛盾，遇到問題有好人主義思想。

2、責任意識不強，工作擔當不夠。寧可累死在路某某，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練某某，是羊就要練某某。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。

為切實找準我局領導班子存在的不足，為開好班子民主生活會，我們于7月下旬發出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業和服務對象發放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發出征求意見表15份，收回10份;無空表現象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

總部為開好xxxx年黨支部組織生活會，針對黨支部、黨支部書記、支部委員進行了征求意見，并進行了梳理。

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力；

2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向；

3.關心職工群眾不夠；

4.黨支部工作思路狹窄。

二、對黨支部書記***的意見（原始意見32條，梳理為7條）。

1.對支部政治理論學習抓的不緊，沒有新思路，形式單調，針對性不強；

有形式主義問題，效果不好；

2.支部黨內活動單一、效果不明顯，活力不夠；

3.對車間職工群眾的思想和工作關心幫助少，關心職工群眾不深入；

4.與職工群眾深入交流少，參加生產勞動少，和職工群眾還不能打成一片；

5.參與生產工作的主動性不強；

6.車間活動太少，不能勞逸結合，職工隊伍死氣沉沉；

7.對支部工作提出的建議少。

1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高，對自己要求不高；

2.對身邊職工群眾關心幫助少，帶動職工群眾學技術不夠不積極，表率作用有差距；

3.對黨員的學習和思想幫助不夠；

4.對加強支部工作的意見和建議少；

5.黨員之間互相批評不主動。

6.組織黨員開展活動少，缺少凝聚力，吸引力不強；

7.對黨員和職工群眾的思想了解少也不深入；

8.支部整體工作活力不足，支委作用發揮不明顯；

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

（一）政治合格方面。

一是政治理論學習的主動性、自覺性欠缺，水平不高，學習緊迫感和憂患意識不夠強。理論水平與實際有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯系實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。二是聯系群眾不夠全面，宗旨意識需要進一步提高，對普通群眾思想政治工作做的還不夠扎實。開拓進取、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神有待提升。創新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。

（二）執行紀律合格方面。

一是政治紀律重視還不夠，工作中對工作紀律強調多，執行政治紀律講得多、抓得少，組織專題性學習少，存在用行動一致代替思想一致的現象。二是對一些負面信息的影響警惕不夠，對于身邊出現的一些小道消息和“奇聞異事”，雖然做到了不參與、不傳播，但由于情面等顧忌，沒有及時地、旗幟鮮明地進行反駁和糾正。

（三）品德合格方面。

一是明“大德”不足，未完整的閱讀理解黨章，明確黨員義務;未深刻感悟黨一路走來的艱辛歷程;沒有革命先烈以及老黨員那種為黨和人民犧牲一切的崇高信仰;同時在新時期，關注習總書記的系列講話，領悟黨的先進政策不夠，未能用自己的行動提高自己的政治道德水平，提高個人自身修養。二是守“公德”不嚴。公德是包括社會公德和職業道德，社會公德是在日常生活中，我們就應尊守的約定俗成的行為準則，回顧過往的自己，也曾因為趕時間，闖過紅燈，忽略斑馬線。接待辦事人員也忽視了自己就應擁有的熱情態度，解決問題也存在有得過且過疲于應付的狀態。

（四）發揮作用合格方面。

一是在工作中思想解放不夠，創新意識不強。工作過于求穩，進取心不強，憑老經驗老辦法辦事，面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。二是思想比較浮躁，對待工作存在急功冒進的思想，在工作困難面前有時存在猶豫不決的問題，缺乏勇于擔當，沖鋒陷陣的精神。

存在以上問題，我認為主要有以下幾點原因造成：

(一)理論學習在思想認識上把握不深。一是重視程度不夠：認為在鄉鎮這個層面，主要任務是抓好落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了，在思想上不同程度地存在“重具體工作、輕理論學習”的問題。二是學習深度不夠：有時對政治理論學習滿足于記住“幾條重要論斷”和“幾句講話”，缺乏系統性、經常性的深入學習。三是聯系實際不夠：理論聯系實際的學風堅持發揚不夠好，對工作中出現的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。

(二)聯系群眾意識有所淡化。與群眾深層次交流的比較少，在同群眾同甘共苦上降低了標準。主要是對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，對上負責與對下負責有時結合得不夠好，想問題、辦事情、做決策沒能時刻站在為了人民群眾這個原點，沒能把握好解決實際問題與為民的高度統一。

(三)黨性修養有所弱化。受市場經濟、社會不良思想等影響，也感到一些困惑和疑慮。一是放松了自我管理。認為上級黨委這些年持續抓作風建設，作為一名入黨多年的老黨員，黨性已經比較成熟堅定了，而且和別人比已經管得夠嚴了，沒有必要自己和自己過不去。二是存在從眾心理。認為在當前的社會大環境中，在一些事情上沒必要太較真，工作過得去就行，從內心放松了黨性修養的要求。

(四)政治紀律和組織紀律有所放松。通過深刻查擺，普遍感到入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗。但隨著個人的發展變化，自身逐漸表現出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭，組織紀律的自我管理上出現松懈。

（一）加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步堅定共產主義理想信念。全面認真系統地學習黨的方針政策，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

（二）進一步改善工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體狀況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

（三）樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。學習不僅僅能夠增加知識，提高思想理論水平，而且能夠充實精神世界，修養道德情操。我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。

（四）求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

（五）樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從群眾利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;要持續思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終持續那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

（六）加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

（一）對黨(總）支部班子的意見。

1.多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。

2.希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。

3.多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4.多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5.對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6.利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7.多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！

8.開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

9.多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。

10.打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

（二）對黨(總）支部班子成員和其他黨員的意見。

1.希望黨(總）支部班子成員能夠加強對支部黨員的引導交流，應當更多采用面對面談心談話的方式，與普通黨員開展溝通交流，及時了解支部黨員同志的思想活動、工作學習等方面的情況，有針對性地對支部黨員同志存在的問題進行教育輔導工作。

2.希望黨(總）支部其他黨員能夠進一步加強學習，樹立終身學習的觀念。在錯綜復雜的環境中保持政治上的清醒和堅定，不斷提高自身的政治定力和黨性修養，錘煉自身的思想品德，以實績為檢驗，把自己從事的工作同實現黨的奮斗目標緊密聯系起來，努力創造一流的業績。

為切實找準我支部班子存在的不足，為開好組織生活會，我們于2月18日發出征求意見建議表，向支部黨員進行發放，征求意見建議。共發出征求意見表19份，收回19份，現將梳理匯總情況如下：

在遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面。

在學習黨章、準則及總書記講話等方面。

在查擺“不嚴不實”問題方面。

在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面。

在堅持履職盡責、做好發展以及工作整體運行情況方面。

在落實黨建工作責任制和黨員隊伍建設方面。

在虛心聽取群眾意見、解決員工反映最突出問題等方面。

1、重要的理論學習應提前進行討論；

2、開展主題黨日活動形式應更多樣、內容應更豐富、思路應更廣泛；

3、支部缺少黨風廉政教育相關內容；

4、對不經常參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育；

6、多開展一些參觀活動；

7、嚴格控制黨員大會請假人員。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的發展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務為居民辦實事不夠，服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。

7、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。

4、黨性修養不夠。社區支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委班子一致認為，無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖，政績觀出現偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把“二學一做”教育活動的成效體現在全面建設水平的明顯提升上。

(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設成為推進和諧社會建設的窗口。

(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

(四)要進一步解放思想，務實創新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。

(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；膭铧h員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。

總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履行踐諾。

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力，讓每一個黨員都發揮模范帶頭的作用。

2.提升支部班子解決問題的能力，積極到基層去調研發現問題，積極去解決實際問題，做好基本的支部管理工作。

3.嚴格進行支部的管理工作，完善各項管理制度，將從嚴治黨工作落到實處。

1、考慮問題多從大局來考慮，不要總是想著自己的利益，多多配合其他的部門一起協同解決問題，而不是把問題拋給上級的領導。

2、平時的工作中建議多做少說，不要遇到一點點小事就埋怨別人，多從自己身上找原因，然后提高自己解決問題的能力。

3、做事不要拖拖拉拉，做一件事就要成一件事，而不是做一半放一半，上面不催促就不行動，以至于一點點小事拖成了解決不了的困難。

4、加強黨建知識的學習，不要催一下學習一下，不要學了不懂得運用到實際工作中，導致學習和實際工作兩張皮的情況。

1、工作中存在很強的“好人主義”的思想，部門的管理制度不嚴，員工干事情的積極性不高，工作的效率不高。

2、工作中少言寡語，有什么問題也不懂得講出來，悶在心里卻不配合找方法解決實際問題。比如遇到工程建設的問題，常常是沒方法沒對策，就一拖再拖，把一點點小問題拖成了大毛病。

3、工作中模范帶頭作用發揮的不明顯，沒有爭先創優的積極性，工作按部就班沒有激情。

1、自我嚴格管理的不夠，沒有為自己制定嚴格的標準，沒有為自己確立更高的目標，未能將黨員的監管工作落到實處，沒有將從嚴治黨落到實處。

根據鎮黨委安排，我今天來參加我們支部班子xxxx年度組織生活會和民主評議黨員工作，通過剛才會議的召開，我認為這次組織生活會有以下幾個特點：一是黨支部高度重視，會前準備扎實充分。

重點學習領會習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》，所有黨員都做了認真的準備，開展了談心談話，征詢意見建議，全體黨員相互開展的批評與自我批評誠懇、真切、深刻，有針對性。

此次會議開出了好的氛圍，開出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。

二是支部書記帶頭示范，為大家樹立了標桿。黨支部書記對整個活動的進展情況，抓在手上，心中有數。能夠帶頭從嚴要求，認真查擺自己的問題和不足，帶頭揭傷疤。同時虛心接受其他同志的批評，負責任地帶頭批評其他黨員，起到了很好的示范作用。

三是自我批評嚴肅認真，剖析根源觸及靈魂。

每名黨員都能把聚光燈打在自己身上，著重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，把自己擺進去，找差距，做到對征求到的意見不過濾、不遮掩，有回應，有交代。

四是相互批評一針見血，真刀真槍。

堅持從誠懇、團結同志的角度，有一說一，點穴位，講問題，不拐彎，不鋪墊，氣氛很好，起到了紅臉出汗、加油鼓勁，凝心聚力、提神勵志的效果。借這個機會，我向xx黨支部全體黨員提幾點希望：

一要繼承好傳統。組織生活會是我們黨的一項好傳統，是增強班子團結溝通的一項好制度，希望不僅要經常開，而且要像本次會議一樣，務求實效，力爭把每一次組織生活會都開成團結奮進的會議，加油鼓勁的會議。

二要解決好問題。

對這次組織生活會征求的意見，大家在會上提出問題，要本著有則改之無則加勉的原則，理性看待，認真解決。對能立即解決的馬上解決，立改立行;對需要一定時間才能解決的，要明確時限、明確責任人，一項一項地抓好落實。

三要運用好成果。

對這次組織生活會，以及在解決問題過程中的一些好做法、好經驗，能用制度鞏固下來的，盡量用制度鞏固下來。同時運用組織生活會成果，推出工作新舉措、規范工作新制度、樹立單位新形象。

我的講話完了，謝謝大家。

為切實找準第二黨支部存在的不足，為開好組織生活會，我們于8月底發出征求意見建議表，廣泛征求意見建議?，F梳理匯總情況如下：

1、政治思想過硬，擁護集團公司黨委決議，結合當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護企業榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，不斷帶領職工開拓進取。

2、支部成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、支部領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強支部黨員的教育和培訓，提高黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和企業發展的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強黨支部標準化建設。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十三

具體。同志們對該同志實事求是地進行了評議，認為該同志：

2、能注意黨風修養，聯系實際；

3、為人忠厚，胸懷寬闊，善于團結同志。

4、工作較認真負責，能盡心盡責；

5、能注意遵紀守法，廉潔自律；

1、落實機制不到位，獎罰不夠分明，制度落實不夠嚴格；

2、批評與自我批評武器運用欠缺，交心較少，充分調動干部的積極性沒有到位。

3、抓學習不夠到處位，管理不嚴的不良傾向還有存在；

l、增強上進心、求知欲，努力成為學習的模范。

2、增強理想信念，努力成為貫徹執行黨的路線、方針和政策的模范。

3、增強責任意識，努力成為創一流工作業績的模范。

4、增強大局觀念，努力做遵紀守法的模范。

5、增強公仆觀念，努力成為全心全意為人民服務的模范。

中共***市***局支部委員會。

2014年4月20日。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十四

發出意見征集表50份，梳理為5條。

1.開展形式多樣的黨課學習，不要單一的用授課方式，建議多開展警示教育，加強理論知識學習，提升政治素質、保持愛崗敬業的精神。

2.加強安全環保方面培訓及宣傳工作，應急演練落到實處，提高員工應急能力。

3.加強疫情防控管理工作，建議專人負責。

4.關心職工群眾不夠，與員工溝通少。

5.班組臺賬太多，建議精簡臺賬。

二、對黨支部書記魏萬強的意見。

發出意見征集表25份，梳理為2條。

1.對支部政治理論學習抓的不緊，沒有新思路，形式單調，效果不好。

2.對車間職工群眾的思想工作關心幫助較少，關心職工群眾不夠深入。

二.對黨支部組織委員劉清泉的意見。

發出意見征集表25份，梳理為2條。

1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高。

2.工作中有老好人思想。

三.對黨支部宣傳委員演尚前的意見。

發出意見征集表25份，梳理為4條。

1.主動學習方面做的不夠，希望能夠加強黨的理論知識及專業知識的學習。

2.平時工作中注重自己分管的工作，對自己分管以外的工作關注度不夠。

3.工作中要求不嚴，標準不高。

4.對支部的宣傳工作管理不到位，建議平時多宣傳一線的亮點及好人好事。

四.對黨支部紀檢委員徐國華的意見。

發出意見征集表25份，梳理為2條。

1.對績效分配等的問題下車間檢查次數少。

2.工作中脾氣急躁。

五.對黨支部生產安全委員初建成的意見。

發出意見征集表25份，梳理為1條。

關心生產工作多，對黨建方面工作關心不夠。

黨支部組織生活會征求意見建議范文（15篇）篇十五

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力，讓每一個黨員都發揮模范帶頭的作用。

2.提升支部班子解決問題的能力，積極到基層去調研發現問題，積極去解決實際問題，做好基本的支部管理工作。

3.嚴格進行支部的管理工作，完善各項管理制度，將從嚴治黨工作落到實處。

?

1、考慮問題多從大局來考慮，不要總是想著自己的利益，多多配合其他的部門一起協同解決問題，而不是把問題拋給上級的領導。

2、平時的工作中建議多做少說，不要遇到一點點小事就埋怨別人，多從自己身上找原因，然后提高自己解決問題的能力。

3、做事不要拖拖拉拉，做一件事就要成一件事，而不是做一半放一半，上面不催促就不行動，以至于一點點小事拖成了解決不了的困難。

4、加強黨建知識的學習，不要催一下學習一下，不要學了不懂得運用到實際工作中，導致學習和實際工作兩張皮的情況。

?

1、工作中存在很強的“好人主義”的思想，部門的管理制度不嚴，員工干事情的積極性不高，工作的效率不高。

2、工作中少言寡語，有什么問題也不懂得講出來，悶在心里卻不配合找方法解決實際問題。比如遇到工程建設的問題，常常是沒方法沒對策，就一拖再拖，把一點點小問題拖成了大毛病。

3、工作中模范帶頭作用發揮的不明顯，沒有爭先創優的積極性，工作按部就班沒有激情。

1、自我嚴格管理的不夠，沒有為自己制定嚴格的標準，沒有為自己確立更高的目標，未能將黨員的監管工作落到實處，沒有將從嚴治黨落到實處。