月工作總結是對自己在工作中的優點和不足進行總結和反思的機會。下面是小編為大家整理的一些月工作總結范文，希望可以給大家提供一些寫作的靈感和方向，讓大家的總結更加準確和有力。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇一

轉眼一年的時間過去了，在鄉黨委、政府領導和各位同事的關心、支持和幫助下，我順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面的素質都得到了提高，為更好的做好辦公室各項工作打下了良好的基礎。在這一年的工作中我不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學到了做人和為人處世的道理，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。又是一年的結尾，我將這一年來自己的工作和學習情況作如下總結：

在過去的一年中，我始終堅持“學習、學習、再學習”，我堅信只有不斷加強理論和業務知識學習，積累學習和工作經驗，充實自我，才能不斷提高為人民服務的本領。這一年來，我始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨中央、各級黨組織保持高度一致。認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習和思考，提高自己的思想素質、道德品質和工作能力。

(一)黨政辦工作。辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務。作為辦公室一員，肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，是辦公室人員不可推卸的職責。一年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。

1.認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全鄉機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全鄉工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。

2.時刻注意形象。辦公室是政府機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個政府機關的形象。

3.工作中做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。在接待群眾來訪辦事時，主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的，就耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象。

4.在收文發文時，盡可能用最短的時間把文件送達各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室;在收集整理資料時，全面了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，努力減少紕漏。

5.認真學習理論知識和業務知識，努力撰寫信息。

(二)人大辦公室工作。

鄉人大辦公室作為鄉人大主席團的服務部。在一年來的工作中，我積極主動做好各項工作，力求服務到位，努力為主席團依法行使職權做好服務工作。

一是努力學習鄉人大辦公室工作職責和要求，努力盡快適應工作崗位，明確崗位職責和要求，主動利用閑暇之余學習和了解相關的政策和法律、法規。不斷提高自身的綜合素質，從而提高自己做好人大辦公室工作的能力，為更好的服務好領導和代表打下基礎。二是這一年中我認真做好鄉人代會、鄉人大主席團會議和其它有關會議的籌備工作和會務安排，協同有關方面組織綜合性的視察、調查、執法檢查和評議活動，認真準備人代會、主席團會議及其他有關會議材料，對上報主席團會議的材料認真把關、審核。三是認真做好代表建議轉辦和督辦、信訪接待與轉辦、檔案管理、來賓接待、文電收發、信息上報等工作。四是隨時保持與鄉黨政辦和政府部門以及有關部門的聯系，互通情況。五是認真做好鄉人大主席交辦的其它事務。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，不欺上壓下，要求大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：

1.在理論學習上不夠遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;。

3.在工作中主動向領導請示、匯報的多，相對來說，創新意識創造性還不夠強，工作方法上還有待改進。

4.學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距;。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

1.繼續加強理論知識和業務知識的深入學習，長期堅持不懈，將學到的知識與工作實踐相結合，從而創新工作方法，提高工作效率，繼續發揚孜孜不倦的進取精神，加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己具有扎實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

2.在做好辦公室本職工作的同時，多爭取深入村戶的時機，增加參與實踐的機會，提高自身的整體素質。

3.在工作中多向領導請示匯報的同時，自己要多主動深入思考處理問題的方式、方法。

4.繼續發揚吃苦耐勞精神。面對秘書事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在充實的工作中磨煉自己的意志，增長才干。

5.發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出適合自己的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。

總之，一來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。我決心在今后的工作中繼續加強學習，多提高自己的素質與修養，多學習為人處世的道理，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步!

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇二

一、改革的指導思想。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，先行先試，加快職能轉變，加大推行大部門體制力度，創新運行機制，建立機構精干、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力、運行高效的黨政管理體制，為順德加快建設公共服務型政府、全國科學發展示范區、綜合改革先行區、區域合作創新區提供體制機制保障。

二、改革的主要任務。

（一）加快政府職能轉變。

按照“對內放寬，對外開放，對下放權”的原則，全方位優化政府職能結構，科學配置行政管理職能。強化市場監管、社會管理和公共服務職能，建立健全公平公正、惠及全民、可持續發展的公共服務體系。推進基本公共服務均等化，著力解決教育、醫療、就業、社會保障等民生問題。推動政府職能由以經濟建設為主，向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義轉變；由以提供經濟性公共物品為主，向以提供經濟性公共物品和社會性公共物品并重轉變；由以政府管理為主，向以吸納社會全面參與的公共治理轉變。

（二）優化整合組織機構。

強化黨的領導，統籌優化黨政機構設置。全面梳理部門職能，在現行大部門體制基礎上，進一步加大對職能相近機構的整合力度，在發展規劃、城鄉建設、社會管理、經濟建設、市場監管、群團工作、政務監察等更多領域綜合設置機構，形成職能配置科學合理、機構設置綜合精干、權責明確清晰的黨政組織架構。

改革后，區綜合設置16個黨政機構，其中：設置紀律檢查委員會機關和黨委工作部門5個，政府工作部門10個。

區委機構：

1.保留區紀律檢查委員會機關。組建區政務監察和審計局，與區紀律檢查委員會機關合署辦公。將區監察局、審計局的職責整合劃入區政務監察和審計局。不再保留區監察局、審計局。區信訪局并入政務監察和審計局，在區政務監察和審計局內設機構掛牌。

2.保留區委辦公室。區政府辦公室與區委辦公室合署辦公，掛區決策咨詢和政策研究室牌子。

3.保留區委組織部。區機構編制委員會辦公室與區委組織部合署辦公。將區人事局機關和事業單位人事管理的職責劃入區委組織部（區機構編制委員會辦公室）。

4.保留區委宣傳部。組建區文體旅游局，與區委宣傳部合署辦公。將區文體廣電新聞出版局（版權局）除文體許可及文化綜合執法以外的職責、旅游局除旅游市場監管以外的職責劃入區委宣傳部（區文體旅游局）。不再保留區文體廣電新聞出版局（版權局）、旅游局。

5.保留區委政法委員會。區司法局與區委政法委員會合署辦公。

6.組建區委社會工作部。組建區民政宗教和外事僑務局，與區委社會工作部合署辦公，掛區港澳臺工作辦公室牌子。將區委統一戰線工作部、區外事僑務局、民族宗教事務局、工商業聯合會機關的職責，區殘疾人聯合會機關除殘疾人就業培訓以外的職責，區農業局管理農村集體經濟組織的職責，區民政局雙擁優撫、基層政權建設、民間組織管理的職責，整合劃入區委社會工作部（區民政宗教和外事僑務局）。不再保留區委農村工作部、統一戰線工作部、區外事僑務局、民族宗教事務局。工青婦等群團組織歸口區委社會工作部，按各自章程運作。

1.組建區發展規劃和統計局。佛山市規劃局順德分局由市垂直管理調整為順德區政府管理。將佛山市規劃局順德分局、區發展和改革局（物價局）、統計局的職責，經濟貿易局產業發展規劃的職責、佛山市國土資源局順德分局土地利用總體規劃的職責，區環境保護局生態保護規劃的職責，整合劃入發展規劃和統計局。不再保留區發展和改革局、統計局、佛山市規劃局順德分局。區物價局在發展規劃和統計局內設機構掛牌。2.組建區經濟促進局。將區經濟貿易局（對外貿易經濟合作局）、科學技術局（知識產權局、信息產業局）、農業局（畜牧獸醫局）的職責整合劃入經濟促進局。不再保留區經濟貿易局（對外貿易經濟合作局）、科學技術局（知識產權局、信息產業局）、農業局（畜牧獸醫局）。

3.保留區教育局。進一步優化整合教育資源，做大做強教育事業。

4.組建區公安局。佛山市公安局順德分局由垂直管理調整為順德區政府管理，更名為佛山市順德區公安局。

5.組建區財稅局。佛山市順德區地方稅務局由垂直管理調整為順德區政府管理。將區財政局、佛山市順德區地方稅務局的職責整合劃入區財稅局。不再保留區財政局、佛山市順德區地方稅務局。區財稅局地稅業務工作由省地方稅務局直接領導。區財稅局代表區政府聯系佛山市順德區國家稅務局，區公有資產管理辦公室由區財稅局歸口聯系。

6.組建區人力資源和社會保障局。將區勞動和社會保障局的職責、人事局除機關和事業單位人事管理以外的職責、民政局的社會救濟和社會福利的職責、衛生局農村合作醫療管理的職責、總工會勞動競賽的職責、殘疾人聯合會殘疾人就業培訓的職責，整合劃入區人力資源和社會保障局。市社會保險基金管理局順德分局由垂直管理調整為順德區政府管理，更名為佛山市順德區社會保險基金管理局，由區人力資源和社會保障局歸口聯系。不再保留區人事局、勞動和社會保障局。

7.組建區國土城建和水利局。佛山市國土資源局順德分局由市垂直管理調整為順德區政府管理。將佛山市國土資源局順德分局、區建設局（房產管理局）、水利局的職責，區交通局（港航管理局）的建設職責，整合劃入區國土城建和水利局。不再保留佛山市國土資源局順德分局、區建設局（房產管理局）、水利局。

8.組建區衛生和人口計劃生育局。佛山市順德區食品藥品監督管理局由省垂直管理調整為順德區政府管理。將區衛生局、人口和計劃生育局的職責，以及佛山市順德區食品藥品監督管理局除食品安全協調以外的職責，整合劃入區衛生和人口計劃生育局。不再保留區衛生局、人口和計劃生育局。

9.組建區市場安全監管局。佛山市順德區工商行政管理局、質量技術監督局由垂直管理調整為順德區政府管理。將佛山市順德區工商行政管理局、質量技術監督局、區安全生產監督管理局的職責，佛山市順德區食品藥品監督管理局的食品安全協調的職責，區衛生局的食品安全衛生許可和餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管職責，區文體廣電新聞出版局（版權局）的文體許可及文化綜合執法職責，區農業局的農業市場管理職責，區經濟貿易局（旅游局）的旅游市場監管、生豬屠宰管理職責，整合劃入市場安全監管局。不再保留佛山市順德區工商行政管理局、質量技術監督局、食品藥品監督管理局、區安全生產監督管理局。

10.組建區環境運輸和城市管理局。將區環境保護局、城市管理行政執法局的職責，區交通局（港航管理局）除交通建設以外的職責，區建設局的公用事業管理職責，整合劃入區環境運輸和城市管理局。不再保留區環境保護局、交通局（港航管理局）、城市管理行政執法局。佛山市順德區氣象局由垂直管理調整為順德區政府管理，掛區地震辦公室牌子，歸口區環境運輸和城市管理局聯系。

（三）精簡決策和管理層次。

創新干部管理制度，減少行政層次，縮短決策和管理鏈條，切實提高黨政工作部門的執行力。改革后，黨政機構主要負責人分別由區委常委、區政府副區長和政務委員兼任，建立部門首長負責制，實現黨政決策和管理的扁平化。

（四）創新運行機制。

按照“決策民主化和扁平化、執行集中化和統一化、監督外部化和獨立化”的原則，建立黨政決策權、執行權、監督權既分工清晰又統一協調的高效運行新機制。

按照黨的民主集中制原則和效率與民主相協調的需要，建立民主科學的區黨政決策機制，區全局性重大決策集中由區聯席會議行使。聯席會議成員由區委常委、區人大常委會主任、區政府正副區長、區政協主席、政務委員組成。組建區政府政務委員會，政務委員會由區長、副區長和政務委員組成，參加區聯席會議決策。政務委員按副處級領導職務配備。嚴格規范決策程序，完善決策聽證、咨詢和民意征集吸納制度，增強黨委、政府對地方改革發展戰略決策的科學性。

區聯席會議的決策由黨政大部門集中統一執行。進一步深化行政審批制度改革，減少審批事項，將執行權盡可能依法委托鎮政府（街道辦事處）以及其他社會組織行使。規范行政許可和行政審批，完善政務信息化平臺建設，優化政府工作流程，提高行政效能與服務水平。

區紀委（區政務監察和審計局）負責對黨政大部門的工作進行紀律和績效監督。區紀委（區政務監察和審計局）向各局派駐紀檢（政務監察）機構或專職人員，負責對所駐部門進行紀律和政務績效監督。進一步強化人大監督、政協監督、新聞媒體監督和社會監督，建立具體實施程序和運行機制，健全以黨政領導為重點對象的問責制度。

（五）理順責權關系。

按照權責一致、責權利統一的原則，重點梳理和解決部門間職責交叉和關系不順問題，通過制定部門“三定”規定，明確各部門職責和權限。對確需多個部門管理的事項，分清主辦和協辦關系，明確牽頭部門，加強協調配合，形成工作合力。

（六）推進配套改革。

推進事業單位分類改革，明確事業單位功能定位，創新事業單位管理制度，推動事業單位建立法人治理結構，改革事業單位的投入機制和財政供給方式，完善人員聘用制度，實行績效管理，條件成熟的事業單位可以與主管部門脫鉤，轉制走向市場，由政府向其購買服務。

深化鎮級行政管理體制改革，實行“強鎮擴權”。理順區委、區政府及其工作部門與鎮（街道）之間的責權關系，明確各自的職責和權限，按照“下級優先”、“就近管理”、“強化基層”的原則，進一步簡政放權，擴大鎮政府（街道辦事處）的社會管理和公共服務權限，并建立相應的責任機制、保障機制和監督機制。

深化社會管理體制改革。促進社會組織良性發展，支持社會組織參與社會管理和公共服務，探索實行政府管理和服務外包制，建立社會廣泛參與公共事務、政社協同治理的新機制。

深化財政管理體制改革，調整區、鎮（街道）稅收分配機制。擴大公共財政覆蓋面，通過競爭分配，集中財力保障政府提供優質公平服務。建立健全財政預算編制、執行、監督和問責體系，利用市場機制配置政府財政資源，提高資金使用效率，發揮財政在經濟和社會發展規劃中的杠桿作用。

建立完善區級黨政機構、鎮（街道）效能監督考核體系。按照績效考核與問責相結合的原則，改進績效評估方式，提高評估透明度，實現內部評估與外部評估相結合，民主評估與科學評估相結合，評估結果與表彰獎勵相結合。明確問責的內容、形式和程序，建立過錯責任追究制度，完善引咎辭職制度等，提高問責的可操作性，解決權責脫節問題。

建立和完善人員編制的動態調整機制。根據職能和機構調整的需要，按照“重心下移”的思路和“轉崗不下崗”的原則，優化有關部門間、部門內部的人員編制配備，充實社會管理、公共服務和市場執法任務重的部門和以及部門一線工作人員力量。根據鎮（街道）實際情況，科學配置人員編制，并按行政編制的一定比例核定機關聘用人員數，完善人員聘用、合同管理、政府購買服務的用人制度。

（2009年9月14日）。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇三

2009年9月14日，《佛山市順德區黨政機構改革方案》通過省委、省政府審批，昨日，順德區黨政機構改革動員大會即召開，機構改革方案新鮮出爐。短短的2天時間，順德以迅雷不及掩耳的“順德速度”顯示出自己作為全國縣域經濟排頭兵厲行改革的決心。

昨日，備受關注的《佛山市順德區黨政機構改革方案》終于正式亮相。在改革動員大會上，市委書記林元和，市長陳云賢，佛山市委常委、順德區委書記劉海等有關領導都出席了大會。根據新方案，順德區的黨政機構將由原來的41個精簡到16個，縮減六成，政府工作部門減少到只有10個。

這注定是一個將載入順德歷史的時刻。繼1992年行政體制改革后，順德第二次改革的大幕正緩緩拉開。順德，這個全國百強縣排頭兵、叱咤中國的“四小虎”之一，將再度虎虎生威。

機構改革：黨政機構精簡近三分之二。

根據新出爐的改革方案，順德黨政機構將有原來的41個精簡到16個，精簡幅度接近2/3。其中，設置紀律檢查委員會機關和5個黨委工作部門、10個政府工作部門。

“這次改革是在1992年大部制改革的基礎上，進一步加大對職能相近的機構的整合?！眲⒑Ｔ谥v話中強調，減少機構并不是改革的核心問題，“根本目的是更好地向服務型政府轉變，讓老百姓辦事更方便?！?/p>

在改革方案中，新的順德區委將由紀律檢查委員會機關、社會工作部、宣傳部等部門構成，而區政府將由發展規劃和統計局、經濟促進局、政務監察和審計局等部門組成，其中區政府辦公室與區委辦公室等數個機構將合署辦公。

領導機制：政務委員、常委、副區長任部門首長。

進行了政府職能的同類項合并之后，新成立的部門將實施創新的干部管理制度——將增設區政府政務委員，與區委常委、副區長一起兼任16個大部門的首長，并參加區聯席會議決策。其中，政務委員將按照副處級領導職務配備。

順德區政府有關人員解釋稱，改革后順德區內重大的決策權將集中由區聯席會議行使，聯席會議成員由區委常委、區人大常委會主任、區政府正副區長以及政務委員組成。在區聯席會議決策后，具體實施將由黨政大部門集中統一執行，進一步深化行政審批制度改革，減少審批事項。

此次新組建的區政務監察和審計局將負責對大部門的工作進行監督?！俺思泄芾硪酝?，我們還將派出機構和人員進駐大型部門，成為常駐機構，但管理上仍然歸區紀委以及政務監察和審計局領導?！眲⒑Ｔ诮邮苡浾卟稍L時說。

人員變動：以“人員不降級、編制不突破”為原則。

在動員大會上，劉海表示，改革將不會以犧牲干部的利益為代價，在人員調整上按照“人員不降級、編制不突破”為原則進行。在具體實施上，順德區將在不突破省核定的各類編制的情況下，采取多種措施來確保隊伍的平穩過渡?！瓣P鍵不在于減了多少機構，減了多少人員，而在于充分調配人力資源?！毙碌母母锓桨笇⒂谩叭穗S事走”的方式進行，按照職能劃分將科室整體平移，因此編制和公務員數量不會大幅度變化。

據悉，今天上午，順德將舉行中共順德區委十一屆八次會議暨政府全體會議，公布大部門班子成員名單，新部門的正職領導也將在今天集體亮相，新成立的部門今天也將掛牌正式辦公。

11新部門。

“一哥”名單昨出爐。

昨日下午，順德區召開第十四屆人大常委會第二十八次會議，經過會議表決通過，決定免去杜鏡初區政府秘書長職務，同時免去曾憲才等22名在職局長職務。同時，會議也通過表決確定此次機構改革新設立的11個部門正職人員名單，具體為：

現任順德區委常委、區委區政府秘書長杜鏡初任命為區政府秘書長、區政府辦公室主任；

現任順德區委常委、副區長鄧永強任命為區發展規劃和統計局局長；

現任副區長蘇偉波任命為區經濟促進局局長；

現任副區長曹洪彬任命為區教育局局長；

現任區委副書記周志坤任命為區民政宗教和外事僑務局局長；

現任區委常委、區委政法委書記、市公安局順德分局局長莫德富任命為區公安局局長；

現任副區長楊小晶任命為區國土城建和水利局局長；

現任區委常委、區委宣傳部部長梁惠英任命為區文體旅游局局長；

現任副區長周愛群任命為衛生和人口計劃生育局局長；

現任區委常委、紀委書記潘東生任命為區政務監察和審計局局長；

現任副區長王干林任命為環境運輸和城市管理局局長。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇四

黨的十七大指出：行政管理體制改革將“著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制”，要“加大機構整合力度，探索實行職能有機統一的大部門體制，健全部門間協調配合機制。精簡和規范各類議事協調機構及其辦事機構，減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門問題。統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數，嚴格控制編制”。十七大報告提出大部制改革，是我國行政管理體制改革為適應市場經濟發展而采取的新舉措，為未來行政管理體制改革指明了方向。

2009年9月，《佛山市順德區黨政機構改革方案》公布。作為廣東縣域行政管理體制改革試點單位，順德正式推進新一輪黨政機構大部制改革，為全省全國的縣級城市推進機構改革、建設服務型政府探索經驗和提供示范。

程示范區、科技進步示范區、專利先進區和全國科技工作先進區，承擔了國家和省多項創新試點任務。順德名牌培育和品牌創建碩果累累。目前擁有中國馳名商獲得國家級行業協會評定的區域品牌17個。建成公共研發平臺20個，企業工程技術中心117個，博士后工作站18個，3個國家級重點實驗室。2009年，順德經濟實現穩定持續增長，預計實現地區生產總值1711.93億元，工業總產值4289.39億元，全社會固定資產投資342.60億元，社會消費品零售總額473.49億元，地方財政一般預算收入89.29億元，年末城鄉居民存款余額1321.66億元，城市居民人均可支配收入28417元[1]。

(二)歷次體制改革為機構改革提供體制保障。改革開放以來，順德通過多次行政管理體制改革，實現政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，提高了政府管理科學化、規范化、法制化程度，促進社會其他各項改革進程，構建了與社會主義市場經濟體制相適應的行政管理體制，為順德的經濟社會發展和新一輪機構改革提供了堅實的體制機制保障。

順德歷次行政體制改革中的方法和措施給全國縣級區域提供了不少經驗。其中，1992年9月，順德作為廣東省綜合改革試驗市，開展了“以企業改革為中心的、配套的、綜合的全面改革”試點，即“產權改革”。順德的綜合改革，特別是在行政體制改革方面邁出了較大的步伐，緊緊抓住政府職能轉變這一核心，從改革產權制度入手，理順政企關系，實現政企分開，政資分離，初步建立了與社會主義市場經濟體制相適應的行政管理體制。通過改革，順德的黨政機構由改革前的56個，減為29個;各部門的內設機構，精簡了125個;改革前的在編人員為1200多人，改后減為890多人[2]。

1999年7月，廣東省委省政府把順德確定為廣東率先基本實現社會主義現代化試點。同年8月，順德全面推進鎮級機構改革，規范了各鎮黨政群機構的設置和人員配備;2000年下半年，順德對市屬事業單位進行了以政事分開、企事分離、規范管理為目標的全面改革，初步建立起適應市場經濟發展需要、符合事業單位自身發展規律的管理體制和自我約束機制，促進了事業單位的發展;2001年，順德實施規范兩級黨政機構設置，使市級黨委機關精簡為5個，政府設置工作部門20個，鎮級設置綜合性辦公室8個;兩級機關行政編制總體精簡17.5%[3]。

2008年11月，廣東省委賦予順德行政體制改革的試點任務。2009年8月，廣東省委、省政府批復，同意順德繼續開展以落實科學發展觀為核心的綜合改革試驗工作，同意在維持順德目前建制不變的前提下，除黨委、紀檢、監察、法院、檢察院系統及需要全市統一協調管理的事務外，其他所有經濟、社會、文化等方面的事務，賦予順德行使地級市管理權限。9月14日，《佛山市順德區黨政機構改革方案》得到了廣東省委、省政府批準，順德新一輪黨政機構大部制改革工作正式啟動。

(一)優化整合組織機構。本次黨政機構改革在原有大部制基礎上，進一步加大對職能相近機構的整合力度，在發展規劃、城鄉建設、社會管理、經濟建設、市場監管、群團工作、政務監察等更多領域實行綜合設置，形成職能配置科學合理、機構設置綜合精干、權責明確清晰的黨政組織架構。

改革后，順德區的黨政機構由原來的41個精簡到16個，包括紀律檢查委員會機關和黨委工作部門5個、政府工作部門10個。其中：黨委機構設置紀律檢查委員會機關，以及區委辦公室、區委組織部、區委宣傳部、區政法委員會和區委社會工作部等5個黨委工作部門;除區教育局外，新組建了發展規劃和統計局、經濟促進局、公安局、財稅局、人力資源和社會保障局、國土城建和水利局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局和環境運輸和城市管理局等9個政府機構。

新設立的16個大部門在部門領導職數的配備上，原則上按部門的行政編制(含政法專項和執法專項編制)核定領導職數。對于職能調整較大的部門，結合科室設置情況綜合考慮，副職一般配2到4名，最多不超過5名。16個部門統一規范設置局務委員，局務委員職數以副職職數為基數，按1比1.5的比例核定?？偣⒐睬鄨F、婦聯、工商聯、殘聯等群團組織按章程運作，其機關由區財政供給的領導職數單獨計算。

署辦公，如區委辦公室與區政府辦公室合署辦公、區紀律檢查委員會機關與區政府監察和審計局合署辦公等，有效地推動了黨政機構聯動，形成了職能配置科學合理、機構設置綜合精干、權責明確清晰的黨政組織架構。

(三)大力調整垂直管理體制。在這次改革中，許多垂直管理的部門調整為區政府管理。省垂直管理機構中，佛山市順德區食品藥品監督管理局、工商行政管理局、質量技術監督管理局整合相關職責劃入區市場安全監管局;佛山市順德區地方稅務局整合入區財稅局。市垂直管理機構中，佛山市規劃局順德分局整合入區發展規劃和統計局;佛山市公安局順德分局更名為順德區公安局;佛山市社會保障基金管理局順德分局更名為順德區社會保險基金管理局，由區人力資源和社會保障局歸口聯系;佛山市國土資源局順德分局整合入區國土城建和水利局。通過對垂直管理部門調整為區政府管理，有利于解決目前行政管理條塊分割的問題，使政府職能更為完整，從而可以避免出現地方政府被架空、職能被弱化的情況，避免垂直管理機構可能忽視當地發展實際、加劇“政出多門、部門打架”等現象，并且能夠進一步加強地方政府對垂直管理機構的監督。

(四)創新決策、執行、監督體制。按照“決策民主化和扁平化、執行集中化和統一化、監督外部化和獨立化”的原則，建立民主科學的區黨政決策機制。區全局性重大決策集中由區聯席會議行使，區發展規劃和統計局、決策咨詢及政策研究室負責全區經濟社會發展重大規劃和政策的研究與制定、咨詢意見、反映民意，輔助聯席會議決策。區聯席會議的決策由各大部門集中統一執行，并將執行權盡可能依法委托鎮政府(街道辦事處)以及其他社會組織行使。區紀委(政務監察和審計局)負責對區委和區政府的黨務、政務工作進行紀律和績效監督，強化人大監督、政協監督、新聞媒體監督和社會監督，健全以黨政領導為重點對象的問責制度。通過決策權上移、執行權集中、監督權外移，建立起黨政決策權、執行權、監督權既分工清晰又統一協調的高效運行新機制，實現決策相對集中、執行專業高效、監督有力到位。

(五)深化領導體制改革，實現決策扁平化。在延續和發展“一個決策中心(區聯席會議)，四位一體(黨委、人大、政府、政協)”的領導體制的基礎上，創新政府決策管理體制，增設區政府政務委員，與區委常委、副區長一起兼任16個大部門的首長，并參加區聯席會議決策。實行部門首長負責制，區委常委、副區長、政務委員分工明確，職責不重疊、不交叉，做到有職、有權、有責。聯席會議的決策一步到位，直接由16個大部門落實執行，形成“區聯席會議—部門—業務科室”的決策、執行機制，減少原來副區長(區委常委)分管和區委區政府秘書長協調兩個環節，縮短了管理鏈條，減少了行政層次，提高了決策和執行的效率效能。

(一)充分調研論證，科學制定方案。2008年11月，被確定為廣東省行政管理體制改革先行先試地區之一后，順德深化行政管理體制改革工作正式提上議事日程。順德區委成立由區委書記任領導組長的深化行政管理體制改革領導小組和有關工作小組，根據上級關于深化行政管理體制改革文件的精神，依托1992年順德機構改革打下的良好基礎，總結順德歷次黨政機構改革的成功經驗，結合順德發展面臨的形勢和突出問題，組織專人研究深化行政管理體制改革尤其是機構改革方案;與有關專家一起赴香港、新加坡以及北京、上海、深圳、東莞、中山等地學習考察，借鑒香港、新加坡、深圳等先進地區行政管理的經驗;在中編辦和省編辦的直接指導和參與下，幾經修改和完善，通過充分論證，制訂了既切合實際又具有開創性的黨政機構改革方案。

(二)組織實施迅速，運作有條不紊。順德機構改革力度大，組織實施速度快。2009年9月14日，順德黨政機構改革方案通過省委、省政府審批;9月15日上午，順德召開黨委、行政、人大、政協四套班子黨政聯席會議，通報改革方案;當晚，區長召開會議向27個職能局行政首長介紹方案;16日上午召開干部動員大會，由省編制辦相關負責人宣布方案;下午，順德區人大按照相關法規免除22名正局長，并且審議通過任命16個大部負責人和副職人員名單;21日，新組建的16個大部門開始正式運轉，各單位一邊保持日常運作，一邊進行重新組合：組建新科室、重新組合人員、搬遷辦公場地、交接業務等，一切運作都在有條不紊地進行，群眾辦事并未受影響;11月2日，順德新成立的16大黨政部門正式對外運作。

(三)合并“同類項”，立即產生“化學反應”。順德將41個黨政機構及群團組織，以黨政機構聯動改革、合并“同類項”，精簡為16個大部門，立即產生“化學反應”，有效地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理，達到提高行政效率，降低行政成本的目標。在縱向管理上，區黨政副職兼任大部門首長，壓縮了管理層級，區委區政府的決策一步到位由部門落實，實現領導分工專業化、決策執行扁平化。以采購甲型流感疫苗為例，在機構改革前，要經過區衛生局、區府辦、副秘書長、分管副區長和區長的審批，決策層次太多，整個審批手續至少需時2周;改革后，副區長就是大部門首長，在局長辦公會議上就可以決定，而且減少了秘書長協調、主管副區長審核的環節，文件一來一往只用不到3天時間就可以辦好審批手續，大大提高了行政效率。在橫向管理上，一件事情基本由一個部門管，分工清晰，效率提高，問責更容易。例如市場安全監管局，該局整合了原來8個部門的38項審批業務，并且將服務窗口集中在區行政服務中心辦公，實行“一個窗口對外，內部分流處理”的綜合受理模式，為企業、市民提供一站式服務，以前要花上一兩天跑衛生、工商、農業以及質量監督等多個地方才能辦好的審批業務，現在只需要到同一個地方跑一趟就能辦好，大大減少市民往來次數，讓市民和企業享受到最快捷方便的服務。此外，食品安全監管由過去的五六個部門齊抓共管到現在主要由市場安全監管局管理，減少了扯皮，有問題則直接問責該局，更有利于落實“問責制”和建設責任政府。

(四)人員不減，待遇不降。順德黨政機構大部制改革在人員調整上按照“人員不降級、編制不突破”為原則進行，在不突破廣東省核定的各類編制的情況下，采取多種措施來確保隊伍的平穩過渡，保證公務員“人員不減，待遇不降”。通過制定干部職務安排配套方案，大部門副職實行高配，設立局務委員職務，提拔一批能力強、素質高的干部，確保干部特別是領導干部思想穩定，隊伍不亂。采用“人隨事走”策略，按照職能劃分將科室整體平移，編制和公務員數量基本保持不變。以實現政府職能轉型，加快政府職能轉變、創新運行機制為核心，統籌安排各部門內設機構，有增有減，優化有關部門間和部門內部的人員編制配備，充實政策研究、決策咨詢、公共服務、紀檢監察等機構力量，形成更合理的人力資源結構。通過對部分領導干部退出現職、辦理提前退休等措施，優化了干部隊伍的年齡結構。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇五

xxxx區機構改革在區委、區政府的正確領導和市委編辦的具體指導下，在各部門的大力支持和密切配合下，目前xxxx區機構改革已完成，各部門“三定”規定的印發工作已基本完成。通過改革，為我區經濟社會發展的提供了體制機制保障，轉變了政府職能，優化了組織結構，進一步優化全區發展格局、培育發展優勢、增強發展動力，推動“11357”發展戰略的順利實施，推進“綠色崛起、美麗發展”，努力實現更有質量、更高效益、更可持續的發展。現將主要工作情況總結如下：

主要做法。

（一）高度統一思想，提高政治站位。始終把學習貫徹落實十九屆三中全會精神作為當前和今后一段時期首要的政治任務，3月區委常委（擴大）會上集中學習了十九屆三中全會精神。同時，加強黨和國家機構改革、機構編制法律法規的宣傳，讓每個部門了解國家機構改革的內容和全區目前機構編制現狀，正確理解深化機構改革的重大意義、指導思想、目標、原則，破除部門對機構編制“終身化”“私有化”思想，取得各部門的理解和支持，減少改革中遇到的阻力。

（二）深入調查研究，超前謀劃準備。機構改革涉及面廣、專業性強，是一項牽動全局的大事，必須超前謀劃，精心準備。從去年3月份以來，為確保黨和國家機構改革的順利推進，結合歷次機構改革情況，xxxx區圍繞轉變政府職能、優化組織結構、理順職責關系等問題多次深入各部門、各鄉鎮進行調查研究，對各部門的“三定”規定、機構設置、機構規格、領導職數、人員編制、職責任務、權責清單等進行了梳理，為制定機構改革方案、實施意見、配套政策和做好部門“三定”工作打下堅實基礎。

（三）著眼經濟發展，精心擬訂方案。區委、區政府主要領導高度重視機構改革工作，先后在區委常委會、區機改工作領導小組、區委編委會多次召開專題會議研究部署機構改革有關問題。在充分調研論證的基礎上，結合xxxx區實際，多次與市委編辦匯報、溝通，得到了市委編辦的大力支持，形成了《樂山市xxxx區機構改革方案（送審稿）》?！案母锓桨浮痹?5個機構限額內，嚴格對標省市機構設置，確保機構職能“基本對應、上下貫通”，圍繞“綠色崛起、美麗發展”發展主線，從全區經濟社會發展需要出發，著力強化我區經濟發展和招商引資力量，優化發展和改革職責，組建區發展和改革局；整合經濟信息化、商務、經濟合作、投資促進、國內外貿易等職責，組建區經濟和信息化局。按照規定程序，“改革方案”報市委審議，經省委編委審核批準，以市委辦、市政府辦名義印發。同時，我們還擬定了《樂山市xxxx區機構改革方案的實施意見》、《樂山市xxxx區級部門鄉鎮行政編制及領導職數擬核定表》等配套文件，進一步推進“大股室”制，精簡部門領導職數，優化機構編制資源配置。

（四）統籌分工安排，縝密部署實施。

一是明確部門職責分工。為確保全區機構改革的順利有序實施，對機構改革工作進行了精心部署安排，制定了“路線圖”和“時間表”，切實凝聚機構改革合力，壓茬推進全區機構改革。按照職責分工，區機構改革領導小組辦公室負責加強政策指導、檢查督導，確保各個環節按政策程序，依法推進。區委組織部負責進一步做好班子隊伍統籌配備。區機關事務服務中心負責統籌調劑好辦公場所等保障要素。區財政局、區人社局負責跟進做好人、財、物的劃轉。涉改部門積極配合，組織對工作調整人員進行全覆蓋談心談話，做到了思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

二是動員部署機構改革。經過充分準備，xxxx區于2019年3月15日召開xxxx區機構改革動員部署大會。會議由區委副書記孫建主持，區委書記張建紅出席會議并講話。區委常委、組織部長鄭建英作了人事安排說明，并宣讀了區委區政府有關部門主要負責同志的任職決定。區委常委、區紀委書記、區監委主任袁彥傳達了《中央編辦十九屆中央第一輪巡視選人用人專項檢查發現的機構編制問題及整改工作的通報》。區委常委、常務副區長魏端作了機構設置說明并宣讀了市委辦、市政府辦印發的《樂山市xxxx區機構改革方案》。標志著全區機構改革工作拉開了序幕。

三是組織“三定”撰寫培訓。根據機構改革工作安排，3月15日下午，區委編辦組織召開了由區級各部門、群團組織和直屬事業單位的分管領導及其辦公室主任參加的“三定”工作培訓會。會上對“三定”撰寫工作進行安排部署，并對“三定”規定工作程序和相關要求進行了詳細講解。規范了“三定”規定審核的工作流程，進一步明確了“三定”規定審批程序，做到了程序規范、格式統一、環環相扣。

四是先易后難分步實施。xxxx區按照“先易后難、統籌兼顧、分步實施”的原則，反復與各部門進行溝通，在溝通中形成共識，協商中達成一致意見，形成“三定”規定初稿。首先審核職能未作大的調整部門的“三定”規定，逐句斟酌原“三定”規定主要職責，并修訂完善以適應新形勢下的工作要求和實際。其次重點審核職能整合部門的“三定”規定，仔細比對職責劃轉情況，確保職責劃出和承接有效銜接，改革涉及職責劃轉全面、規范、準確。最后逐一對照市上對口部門“三定”規定職責事項，全面梳理我區對應部門的職責，確保各部門改革后職責邊界清晰，主要職責定位準確，工作上下對接順暢。

（五）加強監督檢查，推進編制“法制化”

機構改革是事關全局的大事，區委、區政府對機構改革工作高度重視，對于省、市批復的機構改革方案要求必須堅定不移地貫徹執行，保障黨中央、省、市關于機構改革的部署要求落實到位，確保機構改革高質量完成。5月份中旬，區紀委監委、區委組織部、區委編辦聯合開展機構改革“回頭看”活動，重點對人員轉隸是否到位、“三定”職責履行是否到位、業務是否深度融合、單位名稱及印章是否更換等情況進行監督檢查，進一步加強機構編制管理，堅決杜絕機構編制違規，不斷強化機構編制管理剛性約束，扎實推進機構編制工作的法制化建設，維護機構編制管理的權威性和嚴肅性。

二、主要成效。

（一）優化職能配置，科學設置機構我市市縣政府機構改革在明確職責重點的基礎上，著力整合優化組織結構，特別是在實行大部門體制方面進行了大膽改革，機構得到進一步精簡和優化。市政府工作機構從原來的67個(含工作部門31個、議事協調機構的常設辦事機構5個、特設機構1個、部門管理機構5個、直屬事業單位25個)精減到38個，減少29個，精減43、3%?？h市區除“規定動作”要求必須整合的機構外，在精減整合政府直屬事業單位方面的“動作”較大，減幅在60-80%之間。襄城區、樊城區政府直屬事業單位由15個減少到6個，精減9個，減幅60%；襄陽區、老河口市、棗陽市由22個減少到6個，精減16個，減幅70%；宜城市、谷城縣由25個減少到6個，精減19個，減幅76%；?？悼h由19個減少到6個，精減13個，減幅68%；南漳縣由30個減少到6個，精減24個，減幅80%。

在機構設置上，我們注重從xx實際出發，體現機構改革服從和服務于區委、區政府中心工作和改革發展穩定大局的要求，體現行政管理體制改革適應全市經濟社會發展的客觀需要，允許各地從有利于地方經濟和社會發展需要出發，在不突破機構限額的前提下，設置一些能夠體現地方特色的機構。比如：市政府為適應全民健身的需要，將體育行業管理職能從文化體育局中分離出來組建了體育局；為加大招商引資力度，完善創業服務體系，在直屬機構中保留了招商局；為繼續加大對xx公司和軍工企業的支持力度，加快我市汽車工業和軍工產業的發展，保留了汽車工業辦和國防科工辦的建制；為加快社會主義市場經濟發展，減少行政干預市場行為，撤銷了所有行業協會。為減少外部橫向協調難度，方便老百姓辦事，將文化、旅游、新聞出版、廣電合并組建文化旅游和新聞出版局。

(三)理順職責關系，強化部門責任。

一是在轉變政府職能的基礎上，進一步理順了部門職責關系。對職能交叉的問題，堅持一件事情由一個部門負責的原則，做到部門職責分工明確，管理范圍邊界清楚，管理權限集中統一，便于充分發揮部門的積極性；確需由多個部門管理的事項，要明確牽頭部門，分清誰主辦、誰協辦，相互之間如何銜接。比如，將電子政務建設的規劃、組織建設、監督管理職責明確由市經濟和信息化委員會一家負責，解決了多頭審批、多頭監管的問題。河道采砂管理職責，明確由水利局牽頭，會同國土資源局、交通運輸局等部門負責河道采砂監督管理工作。

二是職責重新核定并實現全覆蓋。按照履職盡責的要求，按照服務好經濟社會發展的要求，對政府所有部門的職能、崗位職責進行重新核定，實現職責核定的全覆蓋，確保政府各項職能職責更加明確、具體，以職責全覆蓋保障政府各項工作的落實。

三是強化了部門和崗位責任。進一步強化政府有關部門在市場監管、安全管理、社會保障、醫療服務等方面的責任，通過定職責、定機構、定編制，確定各部門應承擔的責任。做到權責一致，有利于一級抓一級、層層抓落實，有利于工作的密切配合和相互監督。通過積極探索政府績效評估機制，推進能力席位建設，把政府責任落到實處，切實增強政府的執行力和公信力，逐步建立分工明確、責任落實、溝通順暢、相互支持、精干高效的工作配合和銜接機制。

（一）嚴格控制人員編制，推行大科（室）制改革。

按照精簡、統一、效能的原則，嚴格控制人員編制，嚴格控制內設機構總數和內設機構加掛牌子，嚴格按規定配備領導職數，確保改革后各級編制總額、內設機構和領導職數只減不增。一是著力推進“大科室制”改革。按照市委、市政府的要求，在“三定”審核中，嚴格控制部門新增內設機構，對業務科室在職能上進行有機整合，力爭多數部門內設科室人員編制達到3人以上。通過改革，市縣兩級政府部門的內設機構精簡比例達到10%以上，其中，市政府部門內設科室核減57個，精減13.2%；二是嚴格控制人員編制總量，盤活編制存量，將有限的編制資源用好用活。雖然本次政府機構改革沒有精簡人員編制的要求，但是在不突破編制總量的前提下，消化人員超編矛盾、解決人員編制相對不足、結構不優等問題的壓力仍然很大。為此，我們本著總量不增、有保有壓的原則，在整合內部資源、挖掘自身潛力上多想辦法，隨職責變化，我們對工作職能增多的部門，適當增加編制和人員；對職能弱化的部門，相應調減人員編制。共調整人員57名，最大限度地發揮現有編制資源的使用效益。三是嚴格審核部門和內設機構領導職數，規范領導職數的配備。嚴格按照規定核定各級各部門和內設機構領導職數，實現領導職數只減不增的改革要求。其中，市政府部門核定縣級領導班子職數263名，減少84名，精減24.2%。核定科級領導職數668名，減少127名，精減16%。

三、下步打算。

（一）督促指導縣市區政府機構改革工作。繼續堅持縣級政府機構改革周報制度。對相對落后的縣（市）區進行跟蹤督辦，確保限期完成政府機構改革任務。

（二）開展政府機構改革評估。組織擬定政府機構改革評估方案，重點從以下七個方面對機構改革進行評估：一是各部門貫徹落實“三定”規定的具體措施；二是各部門職能轉變是否到位，是否嚴格按照“三定”規定履行職責；三是各部門強化和落實責任的具體措施；四是部門之間、部門內設機構之間的協調配合機制是否健全和完善，職責分工是否順暢；五是各部門內設機構的實際職責、名稱、數量等是否符合“三定”規定；六是各部門是否有違反“三定”規定超配機構、擅自提高機構規格、超編進人、超職數配備領導干部等情況；七是對此輪改革的科學性進行客觀真實的評估。

（三）研究解決部門“三定”中的遺留問題。召開不同類型座談會，對機構改革來一次回頭看，重點解決各部門“三定”規定實施中的有關問題，鞏固機構改革成果。xx市市縣政府機構改革雖然取得了一些成績，但與省委、省政府和省編辦的要求相比，還有一定的差距。比如，縣（市）區政府機構改革工作進展緩慢，人員超編和編制混用的矛盾還比較突出，機構編制反彈的壓力還長期存在，行政審批制度改革工作還需不斷深化，尤其是在推進政府職能轉變方面，還有很多深層次的問題亟待研究解決。我們將牢固樹立科學發展觀的思想，與時俱進，不斷加大改革力度，創造性開展工作，把機構改革的各項工作落實到位。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇六

20xx年初，我被招錄為國家公務員分配到了天保鎮人民政府工作，懷著滿腔的熱情和美好的憧憬，我來到基層已幾近一年時間。這一年是我人生旅程中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同志們的關心支持下我逐步完成著從校園到政府機關、從社會新鮮人到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。靜心回顧這一年來的工作生活，收獲頗豐，現將我這一年來的學習工作情況總結如下：

作為一名剛踏入社會參加工作的大學畢業生，工作經驗相對缺乏，在新的工作崗位我以強化理論和業務學習為首位，一年來，我進一步認真學習了馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，并參加了科學發展觀等學習教育活動，認真學習了黨的十八大精神。認真學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，特別是著重學習惠民政策、方針，了解黨中央關心解決三農問題的各種政策方法，掌握基層黨建工作的方法、理論。通過學習，增強了自己的責任感和使命感，堅定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的勁頭，極大的提高了理論水平。

其次認真學習業務知識。參加工作以后，我認真學習了與鄉鎮和農村工作相關的各種資料，了解、加強了基層各種知識、技能的學習，基本掌握了黨政辦公室的工作程序和方式。同時，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。

一是堅持做好辦公室各項工作，服務大局，發揮好領導參謀助手和上傳下達的紐帶作用。受上級安排，在辦公室事物之余，我具體負責的是檔案、民生、收發文件、接待等方面的工作，這對于我來說是一個非常好的學習機會，基層工作雖然復雜、艱苦，但是內容豐富生動，是真正提升自身理論素質、工作能力的大課堂。在領導、同事們的指導幫助下，我熟悉了工作，并很快進入了工作角色。在日常工作中以高度細心、負責的態度認真抓好各項材料撰寫及其他相關的文件程序處理工作，按照辦公室工作及時、準確、高效的要求，及時做到上情下傳、下情上報，認真完成鎮里、黨政辦安排的值班工作，保質保量地完成工作任務。

二是堅持按時值班，在值班期間積極協同相關部門做好日常接待服務，搞好后勤工作，為黨委政府正常開展工作提供了有效保證。

三是堅持統籌兼顧，合理安排，圍繞中心，認真完成領導交辦的臨時性工作任務?；鶎诱ぷ魃婕懊鎻V，經常有一些臨時性的工作需要突擊，我服從領導安排，盡力發揮自己力所能及的作用，為領導分憂，為群眾服務，認真完成領導交辦的各項任務，也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。

一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、政治理論基礎不夠扎實，理論與實踐的緊密結合有待進一步提高;。

2、與領導和同志們思想和工作業務交流不夠;。

3、自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。在今后的工作和學習中，我將努力做到以下幾點：

1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，向自己的工作生活實踐學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2、克服年輕氣燥，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的國家公務員。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇七

根據《xxx關于做好各xxx機構改革工作的實施意見和關于印發《xxx系統機構改革工作實施意見》的通知的文件精神。在此次機構改革中，我局在上級的正確領導下，堅持以xxx理論和江xxx“三個代表”重要思想為指導，以稅收工作能夠適應社會主義市場經濟發展需要為目標，本著“機構改革和征管改革有機結合”、“精減科室”、“充實基層征收一線”的原則，引入競爭激勵機制，通過競爭上崗，充分發揮干部的工作積級性，認真做好人員分流工作。現將我局機構改革工作情況匯報如下：

一、加強領導，制定方案，深入開展動員。

此次機構改革涉及內容多、時間緊、任務重、要求高。為圓滿完成機構改革任務和加強對機構改革工作的領導，我局成立了以局長掛帥的機構改革領導小組，辦公室和監察室為領導小組的辦事機構，以切實加強領導，合理部署，確保改革的順利進行。

在加強領導的同時，認真搞好宣傳動員工作。一是將州直地稅系統機構改革工作會議精神傳達到每位干部，使每位干部認識到此次機構改革是我國推行政治體制改革的一項重大決策，是深化管理體制，以適應社會主義市場經濟發展、我國加入wto和穩妥進行新一輪征管改革的必然要求；二是認真組織干部學習領會《xxx于做好xxx機構改革工作的實施意見和關于印發《xxx系統機構改革工作實施意見》的通知的文件及關于《xxx工作人員競聘上崗有關問題》的通知精神。

二、組織嚴密，程序合規，體現公平、公正。

新的領導班子于6月11日到位后，立即按照xx機構改革有關文件精神將機構改革工作全面鋪開，于6月12日召開局長會議，確定負責人事和監察工作的人選，報州局審批，提前任命就位，參與和實施機構改革工作。6月17日組織全局干部職工進行了嚴肅認真的全員考試，把考試成績做為科所長競聘和一般干部擇崗的依據。同時按照縣局工作人員競聘上崗的步驟，于6月21日將競聘范圍的科所領導職位公布，由符合條件資格的人員報名，領導小組辦公室對報名者進行資格審查認定后在次日公布競崗第一榜和第二榜。6月22日對參加競聘的科所長進行民主測評，并在不參加競聘的干部中選舉產生兩名群眾評委與三名領導評委參與第二天競聘演講答辯的評判，23日結束競聘演講答辯環節后隨即在下午，機構改革領導小組又分三組對競聘者的德、才表現進行全面考察，在注重干部實績的原則上進行了組織考察前的談話，6月24日后由于“三定”方案尚未批復，我局的機構改革工作暫停進行。

7月1日xx召開兩票檢查和落實規章制度工作會議，我局于7月2日立即安排部署了7月3日至15日的“兩票”檢查工作，“兩票”檢查工作圓滿結束后，我局立即重新投入到機構改革工作中，在當日進行完競聘工作的組織考察環節后，對競聘人員的綜合得分進行匯總，并在當日下午召開局長會議，根據競聘者的綜合得分及德才情況、任職經歷、工作能力和主要特長等情況，按照“好中選優”的原則，集體研究，確定了8個具體職位的擬任職人選，會議結束后立即進行了任前公示，公示之后辦理了聘任手續。7月16日根據已確定的科室定崗定員情況向一般干部發放了《擇崗報名表》，每名干部可選擇1－2個崗位，在16日和17日分別公布了一般干部擇崗的第一和第二榜。17日由科所長根據一般工作人員的考試、能力、表現和選崗情況，擇優錄用，下午經局長會議研究確定并公布了一般工作人員上崗的第一榜人員名單，目前通過雙向擇崗，在20名一般工作人員中有15人得到了新的工作崗位，辦理了聘用手續；有5人落聘，由辦公室有計劃、有組織地安排學習和臨時性的工作。二名申請退休的干部正在由人事部門為其辦理退休手續。

三、統籌兼顧，做好其它各項稅收工作。

在認真組織好我局機構改革工作的同時，做到機構改革和日常稅收工作兩不誤，按排落實好組織收入、干部培訓、稅務登記審驗、“兩票”檢查等工作。在強調遵守各項工作紀律和做好各科室工作交接的同時做好干部的思想政治工作，做到思想不亂、人心不散、工作不斷。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇八

通過這次鄉鎮機構改革，找準了適合蘇南經濟發達地區鄉鎮的職能定位，所規范的鄉鎮機關職能，體現了發達地區鄉鎮黨委政府所要做的工作。欠發達地區和發達地區政府職能的差別在于有人沒事干和有事沒人干。xx市的鄉鎮是有許多事沒人干或力量不足，該加強的職能沒有到位，例如：經濟發展過程中政府如何為企業發展提供良好的軟環境，工業化過程中如何強化環境的保護和安全生產的監督，推進城市化和建設社會主義新農村的進程中如何加強規劃管理和建設管理，如何建設文明社會，如何豐富人民群眾的文化生活，在流動人口急劇增多的情況下如何加強社會治安的綜合治理和流動人口計劃生育管理，如何解決好適齡兒童的入學，辦好義務教育，如何擴大農村社會保障的覆蓋面，擴大就業，增加農民收入，所有這些發達地區鄉鎮政府所面臨的新的職能，在機構改革“三定”方案中充分體現出來。可以說，通過改革，xx各鄉鎮的職能定位更準確，該強化的職能得到了充分加強，機構人員編制都得到了有效保障，這對于加強基層政權建設，提高執政能力具有重要意義。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇九

一是正確界定鄉鎮黨委、政府和事業單位的職能。正確界定鄉鎮黨委、政府和事業單位的職能，是實施鄉鎮機構改革的關鍵，為此，市委、市政府明確一名分管書記負責，并由編制、組織、發改、財政、人事等部門組成鄉鎮綜合改革領導小組，重點調研鎮級黨委、政府的職能定位。圍繞鄉鎮職能運行現狀，認真梳理鄉鎮職能。綜改領導小組分別召開了由各鎮黨委書記、鎮長，有關部門負責人，鎮分管領導和組織人事干部，事業單位負責人和職工代表參加的座談會，充分聽取意見，認真分析目前鄉鎮和事業單位所履行的職能，然后逐條梳理，理清強化的、弱化的和需要轉變的各項職能，然后逐一與各鎮領導探討，形成共識。同時，組織外出考察學習，借鑒外地的成功經驗。在蘇州市編辦的組織下，市委、市政府分管領導帶領組織、編制、人事、財政等部門的同志，赴湖北省咸寧市咸安區、廣東省東莞市學習考察，分別從欠發達地區和發達地區鄉鎮機構改革及職能定位中借鑒適合xx實際的經驗，經過認真調研和梳理，逐步理清了適合經濟發達地區鄉鎮的職能定位。簡言之就是發展經濟、管理社會、服務群眾、維護穩定、致富百姓。詳細地表述，就是鄉鎮黨委、政府的職能要從加強黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固基層政權，完善社會主義市場經濟體制出發，按照科學發展觀，堅持發展是第一要務，突出經濟發展職能，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，著力改善經濟發展環境，集中精力抓經濟，積極推進農村各項改革，促進農村經濟和社會協調可持續發展。健全社會管理職能，按照建設社會主義新農村的要求，重點加強小城鎮及村(農民集中居住區)的規劃建設管理和環境治理，加大環境保護力度，保護自然生態，實現人與自然的和諧;強化社會治安的綜合治理和安全生產的監督管理，加強勞動保護和監察，切實保障農(居)民合法權益，化解農村各種社會矛盾，維護社會穩定，構建和諧社會;強化公共服務職能，重點要建立和完善農村社會保障體系，公共衛生服務體系和突發事件應急處理機制，提高公共服務水平和處置突發事件的能力;推進社會服務體系建設，更多地為農民提供科學技術、市場信息、勞動就業等方面的服務，千方百計減輕農民負擔，增加農民收入。

二是圍繞職能，科學合理設計切合xx實際的鄉鎮機關和事業單位機構方案。機構是職能的載體，在梳理明確鄉鎮機關和事業單位職能的同時，圍繞職能的有效履行，設計切合實際的機關和事業單位的機構方案是機構改革成敗的重要環節。為此，我們通過走訪鄉鎮，召開鄉鎮機關領導、事業單位負責人座談會，選擇具有代表性的鄉鎮進行解剖等形式，對各鎮原來設置的13個綜合(專業)辦公室(所)和10個事業單位進行認真的職能分析和梳理，本著嚴格精簡的原則，將職能相近的機構和單位進行合并，職能強化的予以加強，職能弱化或喪失的予以撤并，形成初步方案。幾經征求意見并多次向省編辦、蘇州市編辦匯報、溝通和爭取，最終形成了鄉鎮機關設立5個綜合辦公室和2個所，鎮管事業單位除上劃條線1個外，其他歸并成7個的機構設計方案，即各鎮機關設置黨政辦公室、經濟發展辦公室(掛“安全生產監督管理辦公室”牌子)、村鎮建設管理和環境保護辦公室、民政和勞動保障辦公室、教衛文體辦公室(掛“計劃生育辦公室”牌子)、財政所和司法所(掛“社會治安綜合治理辦公室”牌子);事業單位設置經濟服務中心(掛“招商中心”、“統計室”牌子)、農技推廣服務中心、勞動保障事務所、建設管理服務所、計劃生育服務站、文化站(“黨校”與其合署)、公共衛生和合作醫療管理中心。從機構改革實施的情況看，上述機構設置方案既嚴格執行了省委、省政府精簡機構的要求，同時也基本滿足蘇南地區鄉鎮規模大，經濟和社會發展水平高，社會事務工作量大對機構設置的要求。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇十

此次街道機構改革，按照“改革、發展、穩定”的要求，經過全體機關干部的共同努力，圓滿地完成了任務，達到了預期的目的，取得了一定的成效，主要表現在：

(一)精簡了機關機構和人員編制。在這次機關機構改革中，我街道按照精簡、統下，效能的原則，科學合理的設置上報機關機構和人員編制，并嚴格執行縣委、縣政府下達的機構設置和人員編制數。通過機構改革，我街道變得更加精干高效。

(二)優化了機關干部隊伍結構。在改革中，我們按照人事制度改革的要求，在機構改革中明確了人員定崗辦法，對中層干部和一般工作人員的要求進行了具體地說明，使機關干部的文化層次得到了提高，干部隊伍結構得到了進一步優化調整。

(三)促進了機關作風的轉變。改革動員大會之初，廣大機關干部不僅積極響應黨工委、辦事處的號召，擁護、支持和參與改革，而且從黨工委、辦事處的決心中認識到了這次改革是真改而不是假改，許多同志產生了危機感，激發了改革和競爭意識，工作作風發生明顯轉變，機關勞動紀律、工作態度，工作效率都有明顯的改觀，各部門工作井井有條，保證了改革中各項工作的順利進行。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇十一

20__年度，多倫縣xxx在縣委的領導下，在縣紀委的指導下，認真貫徹落實黨的_屆四中全會精神及中央、自治區、盟、縣紀委的重大決策部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞信訪工作重點，加強懲治和預防腐敗體系建設，深化作風建設，著力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，狠抓反腐倡廉建設各項工作，取得了明顯成效。現將我局反腐倡廉工作情況總結如下。

一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制。

我局高度重視反腐倡廉建設，成立了由局長任組長的反腐倡廉建設工作領導小組和廉政風險防控機制建設工作領導小組，明確一把手承擔全局反腐倡廉建設的政治責任和領導責任，明確了領導班子成員和各責任人在落實黨風廉政建設責任制中的職責和任務，黨員領導干部作出廉政承諾，認真實行“一崗雙責”。同時，結合工作實際制定實施方案，把黨風廉政建設各項工作與業務工作緊密聯系起來，將各項部署落到實處。

今年，我局認真執行“三重一大”議事規則，及時向上級黨委、紀委報告領導干部個人住房、子女就業問題等重大事項，開展“吃空餉”問題、黨員干部接受或持有私人會所會員卡專項清理工作，嚴格控制“三公”經費支出，嚴禁公車私用或領導干部駕駛公車，不允許超標準配備辦公用房，認真抓好黨務、政務、財務公開工作。

二、加強宣傳，抓好黨風廉政建設教育。

今年年初，我局召開專題會議部署黨風廉政建設和反腐敗工作，根據信訪工作實際制定工作計劃，并把黨風廉政教育納入了全局干部日常學習教育的重要內容，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習《中國xxx黨員領導干部廉潔從政若干準則》(試行)、《中國xxx黨內監督條例》等各項紀律規定，學習黨章、中央八項規定、自治區28項規定以及中央、自治區、盟、縣紀委工作會議精神，深入開展廉政教育。組織黨員干部開展集中學習，局長親自主持會議并講廉政黨課，增強黨員干部，尤其是黨員領導干部責任意識、廉政意識。

三、嚴格按照組織程序召開專題民主生活會。

按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局根據全縣統一安排，在充分開展調研、廣泛征求干部群眾意見、坦誠交流談心的基礎上，組織召開以“為民務實清廉”為主題的專題民主生活會。會上，班子及班子成員按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，瞄準“四風”，對照群眾所提意見建議，以實事求是的態度，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評，真正做到了動真格、敢亮丑，并針對查擺出的問題提出行之有效的整改措施。此次民主生活會，班子成員及黨員干部暢所欲言，坦誠指出各自的不足，大家聽到了真心話、找到了真問題、取得了新共識，達到了召開民主生活會的預期目的，取得了明顯成效。

四、全面開展廉政風險防控，扎實推進懲防體系建設。

為不斷加強懲防體系建設，我局在實際工作中，認真貫徹執行中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20__-20__年工作規劃》，按照《xxx錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳轉發的通知》精神，按照縣紀委的安排部署，認真梳理信訪工作受理、轉遞、交辦流程，圍繞重點崗位和關鍵環節，進一步查找廉政風險點，制定切實可行的防控措施和制度，將信訪工作和廉政風險防控工作有機結合，強化對信訪運行過程中的監督制約，提高黨員干部風險防控的能力，逐步構建前期預防、中期監控、后期處置的廉政風險防控機制，抓好各項工作任務的貫徹落實。

一年來，xxx立足于信訪工作實際，以解決群眾合理訴求、維護群眾合法權益為原則，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加大源頭治腐力度，提高黨員干部廉政意識，嚴格執行黨員干部廉潔自律制度，落實廉政風險防控責任，不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了一定的成效，但距離縣紀委的要求還有差距和不足之處，在新的一年里，將進一步加強領導，圍繞上級黨委、紀委制定的各項工作目標，扎實開展我局黨風廉政建設工作。

黨政機構改革工作總結（實用12篇）篇十二

作為這次鄉鎮改革的重要組成部分，歷時三個月的鄉鎮黨委換屆的“公推直選”工作把黨的干部政策亮給群眾，把干部的任職標準和條件交給群眾，把對干部的評判權和選舉權下放給群眾，在比較中鑒別，在競爭中甄選，黨委班子及書記的產生更直接地體現了群眾的意愿。同時，“公推直選”既為想干事、能干事、干成事的年輕黨員干部提供了充分展示自己的機會和舞臺，擴大了選人用人的視野和渠道，也從機制上促使選出的鄉鎮領導干部把對上負責與對下負責有機地結合起來，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。xx市“公推直選”鄉鎮黨委班子工作的順利完成，為蘇南經濟發達地區建立民主開放、競爭擇優的干部選任機制開了先河，其意義深遠。與此同時，市委、市政府和組織、編制、人事部門加強制度建設，在全市范圍內建立起了機關干部競爭上崗制，機關和事業單位補充工作人員的公開招聘制，事業單位工作人員的全員聘用制以及機關和事業單位的日常管理和考核制度，一種民主的、透明的、公開公正的、競爭擇優的選人用人機制已經形成并入軌運行。