自查報告是一種自我認知和自我管理的過程，能夠幫助我們更好地認識自己。以下是一些來自不同領域的自查報告案例，希望能夠給大家帶來一些啟發。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇一

20xx年以來，區委政法委在獲得第十屆(20xx-20xx年度)省級文明單位榮譽的鼓舞下，堅持以黨的十七屆人大、十七屆四中全會精神為指導，認真落實省、市、區文明委的工作部署，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮政法、綜治職能，認真履行職責，自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓，深入開展文明單位創建活動，有效地推動我區政法工作開展，政法綜治及平安建設工作取得突出成績，為我區經濟社會又好又快發展營造了和諧穩定的社會環境。主要成績表現：一是獲得全國先進。2009年，城廂區被評為“2005—2008年度全國平安建設先進區區”；區委政法委副書記、區綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎；區委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩定和建立多元化調解銜接工作新機制(2008-2009年度)成績突出，區委政法委和區委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功；2010年3月，區委政法委、區綜治辦分別被區委、區政府記集體三等功，有2名干部被記三等功，有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優秀。區委政法委2009年度績效評估工作被區委、區政府評為優秀等次(全區第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業績突出，2009年以來先后有4名機關干部被市委、區委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創優、爭創一流、積極向上、奮發有為的精神風貌。

1、組織領導更加有力

在連續榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上，我委領導班子更加重視抓文明創建工作，把創建活動擺上單位重要議事日程，始終把文明單位創建貫穿各項工作全過程。年初，主要領導把創建工作列為年度工作的重要任務之一來部署，抓落實。堅持圍繞創建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創新型”機關的目標，深入推進文明單位創建活動。2009年初重新制定文明單位創建年度規劃和階段計劃，還結合文明單位創建標準和本單位的工作實際，制定工作任務分工，明確各個崗位職責，確保創建責任落實到位。堅持把創建活動與政法綜治工作緊密結合起來，以文明單位創建來促進政法綜治工作的開展，以文明單位創建來提高干部素質，提高工作效率，樹立單位形象。

2、領導班子更加團結

委機關始終有一套堅強有力的領導班子，班子成員團結協作，作風民主，并始終堅持以大局為重，做到不利于穩定的事不做，不利于團結的話不講。主要領導以身作則，帶頭貫徹執行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議，通報交流情況，重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。去年6月份，委機關召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發展觀要求不相符合的突出問題，切實提高領導和推動政法工作科學發展的能力和水平”這一主題，結合思想和工作實際，自我分析，對照檢查，既找出了不足，又分析了原因，既查擺了突出問題，又明確了努力方向，達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創新的目的，民主生活會取得了實實在在的成果。

3、黨組織作用發揮更加充分。創建活動緊緊依靠委機關黨支部，充分發揮全委機關黨員干部的模范作用，積極開展幫扶助困活動。2009年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動，為黨旗增光輝，為困難職工獻愛心；組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘，情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動；組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鎮閩中烈士革命紀念館，進一步增強黨性觀念。2009年我們按照市文明辦的要求，與華亭鎮前黃村搞好文明結對共建，簽訂共建協議書，并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦，有效地推進了文明共建活動。

1、在落實維護穩定責任機制上下功夫

著重加大整改攻堅和責任追究力度，研究出臺了《城廂區實施季度穩定狀況工作問責的暫行辦法》，對在穩定狀況考評不理想的東海鎮、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態發言，進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究，分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改，確保責任落實，整改到位。

2、在化解社會矛盾上下功夫

健全定期排查化解機制，堅持月排查分析制度，定期對可能引發矛盾糾紛的情況進行預測排查，及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制，按照“區委書記大接訪”活動的要求，積極開展“政法四長”聯合接訪活動，推行包案領導下訪、約談制度，把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制，全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作，大力加強調解銜接工作基層站點規范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發的各種突發性群眾事件時有發生的情況，我委建立多元調解應急工作新機制，書記、副書記和有關科室人員次親臨現場，坐陣指揮，妥善處置。2009年以來，全區發生的15起突發性、群眾事件均在24小時內成功化解，確保了轄區的社會穩定。去年先后有新華通訊社、、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節目宣傳報道了東海鎮大埔社區的調解銜接工作做法。全區化解矛盾糾紛水平不斷提升，共排查調處各類矛盾糾紛5540件，調處成功5312件，成功率95.9%。

3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫

把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區治安重點整治的主要內容，在充分調研的基礎上，認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施，廣泛發動干群積極參與，建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制，形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局，取得了較好成效。2009年全區刑事案件同比下降0.38%，“兩搶一盜”案件同比下降3.2%，其中“兩搶”案件同比下降25.2%，群眾安全感不斷增強。

4、在加強流動人口服務管理上下功夫

全面深化流動人口服務管理，在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上，又在靈川、東海兩個鎮和其他6個村(社區)建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站)，全區流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來，全區共登記暫住人口45146人，簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發言(唯一區區)。2009年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區流動人口工作經驗。

5、在加強基層基礎上下功夫

大力加強政法綜治組織建設，適時配強配齊鎮(街道)司法所所長，不斷整合壯大基層綜治工作力量。大力加強村級綜治組織建設，選準配強村(社區)治保會、調委會班子，舉辦四期各類綜治骨干業務培訓班，切實提高業務水平。注重加強聯防隊伍建設，組建區治安聯防大隊1支20名，鎮(街道)專職治安聯防隊伍7支121名。大力推進政法隊伍建設，認真組織政法干警開展以“城廂爭先行、政法保穩定”為主題的學習實踐科學發展觀活動，今年又組織開展“加快轉變經濟發展方式，推進湄洲灣港口城市中心城區建設”學習教育活動，不斷增強隊伍素質。

1、加強理論武裝。堅持把理論學習作為提高干部隊伍素質的重要措施來抓，采取集中學習、個人自學等形式，2009年重點學習了溫總理、賈慶林主席來閩考察重要講話精神和《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》以及十七屆四中全會等精神，學習成都市公安局民警譚東同志和山東省東營市中級人民法院等先進典型事跡，開展專題討論會、撰寫心得體會文章，深刻領會精神實質，堅定了中國特色社會主義的信念，強化理論武裝。今年又組織開展創建學習型黨組織活動，組織學習“深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變”等中央領導一系列重要講話。通過進一步深化學習，使廣大黨員干部對科學發展觀的認識有了新提高，把思想認識更加統一到中央和省委的重大決策部署上來，達到黨員干部真正受教育的目的。

2、狠抓黨風廉政建設。每年年初，簽訂委機關黨風廉政建設“一幫一”連帶責任狀，實行委機關干部之間政治互律、學習互幫、律己互促、工作互勵、責任互連等制度，認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員干部自查自糾，扎實抓好黨員干部的黨風廉政建設。按照《城廂區建立健全懲治和預防貪腐體系2008-2012年任務工作分解方案》要求，政法委機關對《關于懲治和預防貪腐體系2008-2012年工作方案》作出了具體部署，對反腐倡廉工作進行了任務分工，提出了明確要求。區委政法委對負責牽頭的工作任務進行了分解細化，提出具體貫徹落實意見；特別是牽頭指導督促區法院、龍橋派出所開展司法公開工作，得到有關部門的充分肯定。今年認真組織學習了中紀委《關于黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確“8個方面禁止、52個不準”，進一步強化反腐倡廉意識。

3、認真處理涉法涉訴信訪案件。區委常委、政法委書記嚴鳳平和常務副書記林國廉多次召開涉法涉訴信訪工作會議，研究布置做好涉法涉訴信訪工作和處理涉法涉訴信訪案件。在處理涉法涉訴信訪案件中，對屬于執法偏差、工作作風、工作效率問題的，督促政法有關部門及時整改；對跨部門及遇到處理困難的，做好協調處理工作；對屬于群眾不理解的，耐心做好解釋答復工作，維護法律的尊嚴和政法部門的威信。去年，區委政法委還撥出11.5萬元涉法涉訴救助金對特困群體進行救助，妥善處理了一批信訪案件。先后有4起中央政法委交辦的涉法涉訴信訪案件得以及時化解，維護了社會穩定。

4、抓好機關效能建設。按照區委和區紀委、效能辦要求，切實抓好機關上下班制度的落實，研究出臺了《關于進一步建立健全機關值班、考勤、學習等管理制度的通知》，堅持上班簽到、下班簽退，嚴格考勤紀律，加強規范管理，提高工作效率，努力樹好機關形象。

我委創建工作雖然取得了一定成績，但創建中仍存在一些不足：社會治安防范和管理仍然存有漏洞，仍需發揮綜合治理職能優勢；一些社會矛盾仍較突出，需進一步健全調處機制，推進社會文明和諧。下一步，我們將認真貫徹落實科學發展觀，進一步發揮職能優勢，解放思想，開拓創新，強化措施，提升水平，確保文明創建活動取得新成效。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇二

我校始建于...x年，占地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環境優美，三區分離，布局合理，學校創立禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進，擁有兩口多媒體教室、兩口微機教室、遠程教育網、高標準操場、餐廳、理化生實驗室、語音室、舞蹈室，教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好環境和廣闊空間。

根據上級的通知精神，我校對禮貌單位創立情景進行了自查，現將自查情景匯報如下：

1、健全機構，明確職責。

學校領導高度重視禮貌創立工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任為成員的精神禮貌領導小組和德育領導小組，把精神禮貌建設和德育納入學校年度工作計劃和支部目標治理的重要資料，組長負責領導學校禮貌創立的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究禮貌創立工作規劃、計劃，及相關制度，解決有關創立的實際問題，在學校構成全員育人和創立禮貌單位的良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校，整改報告《學校創立禮貌單位自查報告》。

學校認真宣傳和貫徹執行國家的教育方針和教育法規，保證上級的決定在學校的實施，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規范化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，進取推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監督小組，確立了校務公開的資料、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工進取參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優、工作安排、目標制定、經費支出等重大問題上，堅持團體討論研究，充分發揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調動了廣大職工的進取性，增強了教師的民主意識、參與意識。學校對教職工提出的問題和要求，進取地向上級有關部門反映，對上級有關精神、政策也及時地向教職工傳達和宣傳，起到了上傳下達的作用，把矛盾化解在萌芽狀態。

3、加強支部建設，以人為本和諧發展。

我校切實加強支部建設，認真做好進取分子的考查、培養、教育，堅持“三會一課”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以“四好班子”為標準，搞好學校領導班子建設，構成合力，團結協作，始終堅持“團體領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對于需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議團體研究決定的原則；堅持黨務工作、干部選拔任用，努力做到公開、公平、公正；對于關系到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛征求意見；努力營造團結和諧，奮發向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰斗力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。

4、認真做好思想道德建設，努力打造高素質教師隊伍。

我校長期堅持政治學習制度，每周都組織教職工認真學習黨的精神，深入學習和領會“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳黨的路線、方針、政策和當前改革發展形勢，把樹立社會主義榮辱觀作為重要資料，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理個人利益、團體利益、國家利益的關系，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高政治思想覺悟，增強職責感、使命感，努力搞好本職工作，為教育的改革和發展作出貢獻。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業、勇于奉獻的精神，樹立全心全意為人民服務的思想。進取開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關的法律法規，增強教師的民主意識和法制意識，堅持依法治校和依法執教，杜絕違法亂紀行為在學校發生。

文檔為doc格式。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇三

如下：

我處成立了以主任為組長，班子成員和中層干部為成員的創建省級文明單位領導小組。明確了創建工作的分工和職責。每年都根據當年的具體情況制訂當年的創建方案和實施配檔表。把創建工作放到全處工作的重中之重來抓實、抓好。為了形成合力，我處與全處37名干部職工層層簽定了創建工作。

責任書。

并將責任書落實情況做為年終獎懲的重要依據極大的調動了全處各個股室、每個同志的工作積極性。黨支部堅持兩手抓正確處理日常工作和創建工作的關系。每月處創建工作領導小組召開一次創建工作例會由創建辦公室匯報前段時間工作開展情況處領導班子在人力、物力上給予重點傾斜有的放矢的改正工作中存在的不足有力的推動了全處創建工作的順利開展。

(一)結合工作實際，制定了服務品牌標識和服務宗旨、理念、標準。標志以錨、雙人組合的心形、運河水以及船為基本元素，“錨”元素體現了航運工作特點，雙人組合成心形，表現了執法部門與船員之間良好的互動，體現了執法單位熱情服務、文明執法的服務理念。結合實際工作有相繼完善了“愛我航運，忠于職守、服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，“真情、周到、優質、高效”的服務標準，以及“親情化服務，人本化管理”的服務理念。

(二)不斷完善創建服務品牌方案，積極開展形式多樣的品牌創建活動。為了強化品牌服務，我們制定了詳細的服務品牌創建方案和實施配檔表，明確了責任分工和相關責任人。處領導班子靠上，根據分工，具體抓好各個股室、站點的活動開展。在全處叫響了“人人是窗口，人人是形象”的。

口號。

注意從自己的一言一行做起切實為船員提供優質高效的品牌服務。并以服務廳、泗河口港辦事處、船舶報到站為試點窗口深入開展了“熱情服務滿意在窗口”的活動。為使優質服務品牌活動納入規范化軌道結合全處開展的四化管理活動又相繼完善了《文明優質服務標準》、《限時辦理制度》、《延時辦理制度》、《四上船服務制度》等服務性制度規定;處領導帶領全處執法人員深入到港口、船舶上送去了船員生活需要的藥品、生活必需品及各種貨源信息;處工會、團支部也都充分發揮組織優勢在全處開展了“我為品牌服務獻一策”的活動組織全處黨、團員立足本職崗位開展了“四比四看”活動。工作中注重在“情”字上下功夫在服務上做文章。今年以來先后服務船員近2019人次受到了他們一致好評。

(三)以服務品牌創建為契機，推動全處工作上水平、上臺階。在開展“情滿運河”服務品牌建設中，我們堅持以“情”字為中心，在服務上求突破，在工作中求發展，讓船員群眾的滿意的思路，大力開展了“優質服務標準化、規范化”建設，先后制定了《濟寧航運管理處服務指南》，把12種涉及船員群眾的業務以簡明的流程圖的形式標明，方便了船員群眾。把轄區航道、港口、電廠、煤廠分布及安全監控點分布制作了三個掛圖，使船員對濟寧所要了解的信息一目了然。為了引導和提高廣大干部職工深入開展服務品牌創建的熱情，我們專門制作了“情滿運河”主題歌，在全處唱響了品牌服務之歌。自開展“情滿運河”服務品牌創建以來，全處干部職工精神面貌煥然一新，服務意識、品牌意識、服務水平、船員滿意度都有了很大提高。

(一)抓制度建設，強化規范化建設。今年以來，結合省交通廳開展的“四化”管理活動，我們以制度建設入手，重新制訂和完善了各項內部管理制度，制度突出了更細化、更具體、更具操作性的特點。共分。

崗位職責。

管理職責管理制度服務制度工作流程。

應急預案。

五個部分，67項制度。為了使制度落到實處，結合轉變干部作風的要求，我們又制訂了《違規、違紀告誡制度》、《過錯追究管理辦法》等配套制度。當前，我處還引導職工掀起了學習制度，嚴格按制度辦事的高潮，我處領導班子成員以身作則，凡是要求同志們做到的，班子成員首先做好。在班子成員的帶動下，全處形成了嚴格按制度辦事，以制度約束人，機制引導人的濃厚工作氛圍。

(二)抓學習，不斷提高執法隊伍的綜合素質。我處以業務精通、作風優良、執法公正為隊伍建設目標，很好地堅持和完善了學習制度，結合當前形勢發展和工作的需要，教育每個人從自身做起，從一點一滴做起，做文明人、行文明事。今年以來，結合開展的“三學三創”轉變作風活動，我們學習了“三個代表”重要思想，會議會會議精神和胡講話等政治理論，同時也認真的學習了《港口法》、《行政許可法》等航運法律法規，結合學習全國港航系統先模人物許振超的活動，著重加強對全處干部職工的愛國主義、集體主義、社會主義教育和敬崗愛業、服務人民、奉獻社會的宗旨教育。在全處形成了干事創業、互幫互助、比學趕超的文明風氣。

(三)抓服務，切實轉變工作作風。做為一個綜合執法派出單位，我們堅持以“船員滿意為最高工作目標”結合作風建設年活動，工作中不斷完善了各種服務制度、服務流程、服務措施。堅持文明用語、著裝整齊。為了方便船員辦事，我們在服務廳、報到船上設置了辦事程序指南、空調、座椅、飲水機、天氣預報欄等設施。并把全處人員情況和監督電話進行了共示。針對船員吃水難的情況，我們就免費為其加水。船員不熟悉轄區航道，我們就出動海事艇為其引航。今年以來，共服務內外地船員近200船次。為了更好的服務船員，我們設制了船員服務卡，標注了轄區港口分布圖和里程、服務廳辦事及投訴電話。在服務廳設立黨員服務窗口2個，為了方便船員交費又協調銀行部門設立了bos機。極大地方便了船員，受到了他們的一致好評。

(四)抓資金投入，不斷提高創建工作的硬件建設。我處按照“環境優美、政務公開、制度嚴明”的總體要求，在內部管理上完善了檔案管理、崗位職責等作制度。今年以來，處領導班子又在人力、物力向創建工作傾斜，綠化了辦公樓周圍環境，種植了塔松和花草，重新制作了宣傳欄。修建了升旗桿，堅持每周一上午升國旗，制作了節日標牌。為了豐富職工的文體生活，購置了健身器，成立了圖書閱覽室、黨團活動室。今年，在局領導的關心支持下，投資近80萬元新建了集現場監管、辦公、服務于一體的報到船，使我處辦公環境和硬件建設又上了一個臺階。

(五)抓活動開展，不斷加強創建活動的載體建設。今年我處工會組織全處職工開展了“我為文明創建獻一策”，積極聯合社區開展了“一幫一”救助特困戶活動。處團支部也組織團員開展了“學習徐振超，崗位做貢獻”、“保護古運河，航運青年展風采”活動。在今年開展的救助地震災區，獻愛心活動中，處工會組織37名干部職工為災區人民踴躍捐款近20500元。黨支部在創建工作中注重充分發揮黨員的模范帶頭作用，在全處開展了“文明創建黨員”帶頭活動。通過各種活動的開展，有力推動了文明創建活動的展開。

(一)規費征收工作取得新成績。處領導班子緊緊圍繞規費征收這個中心工作，不斷加大管理力度，轉變觀念，工作重心前移到征收一線，班子成員以身作則，輪流到泗河口港、報到船、服務大廳帶班，他們和一線職工同吃苦、共工作，極大地鼓舞了同志們的工作熱情。工作中不怕麻煩，堅持實船丈量。今年以來，一線同志共實船丈量6800多艘次，全年實現規費征收超額完成任務目標，列全市航運系統基層單位第一名，為我市航運工作的發展做出了突出貢獻。

(二)安全管理又上新水平。全處干部職工始終堅持“安全工作重于泰山”的指導思想，通過不斷完善安全管理制度，健全安全管理措施，努力做到思想到位、監督檢查到位、現場整改到位。今年以來，全處集中執法人員共安全檢查渡口、浮橋、港口作業區26次，檢查各類船舶3982艘，“黃金周”前又對轄區做了重點檢查和現場監管、現場簽證。今年兩個“黃金周”期間共安全接待游客近8萬人，發送游船6000船次。確保了奧運期間的安全不出任何問題，轄區多年來未發生一起安全生產責任事故，為創建“平安濟寧”、“平安航運”做出了積極貢獻。

(三)行業管理依法展開。針對出現的運輸市場不景氣、油價等運輸成本不斷提高、貨源相對緊張等原因，導致管理矛盾相對突出的新情況，班子成員認真進行了專題研究，從構建“和諧航運”的大局出發，迅速調整了工作思路和工作部署。依法規范了運輸市場，支持港航協會調整收費標準。進一步優化港區的作業環境，對容易發生堵航的航道加大了巡查力度，及時治理航道通航秩序，確保轄區航道安全、有序、暢通。采取人性化執法理念，寓管理于服務中，避免產生不必要的社會矛盾和其他不穩定因素。今年以來，我處各項行業管理工作扎實開展，執法過程中沒發生一起因船員群眾不滿意導致的上訪和投訴事件。

黨支部成員以身作則、率先垂范，以制度建設和轉變作風入手，不斷加強了以公正執法、文明執法、廉潔執法為主要內容的廉潔勤政教育。全處干部職工層層簽訂了2019年度廉潔自律責任書。黨支部組織全處干部職工系統地學習了《濟寧市國家工作人員十個不準》、《濟寧市航運管理局行政執法人員十項禁令》。為了營造濃厚的學習氛圍，我們又重新制作了宣傳欄和辦公桌牌，把《十不準》的內容給予公示。為了強化監督，又聘請了2名社會監督員，設置了意見箱和舉報電話。多年來，全處未發生一起工作人員的違紀、違法投訴事件。

在上級領導的關心下，全處干部職工扎實工作，開拓創新，各項工作都取得了優異成績，文明創建又結碩果。近兩年來，濟寧處黨支部被市航運局黨委評為“五個好”黨支部，被市航運管理局評為濟寧市航運系統規費征收先進單位、工作目標考核先進單位、文明建設先進單位、落實黨風廉政建設先進單位、安全生產先進單位榮譽稱號。

創建省級文明單位是涉及到全處方方面面的一項系統工程，對比上級領導要求和其他先進單位，我們工作中還存在許多不足，我們將在今后的工作中高度重視，切實采取有效措施，予以認真改正不足，以此推動全處各項工作上水平、上臺階。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇四

龍都街道土墻社區位于諸城市三里莊水庫西側，遠望常山、馬耳山風景區，風景秀麗，交通便利。社區內轄6個行政村，轄區面積3平方公里，1300戶，4300口人，中共黨員186名。社區服務中心辦公面積達1800平方米，建有3200平方米的文體活動廣場，辦公設施齊全，配備了電話、電腦、led顯示屏等辦公設備；社區服務中心內設有社區警務、醫療衛生等7個服務站室和一個綜合服務廳，室外有宣傳欄、健身活動器材等，并積極組織開展豐富多彩的精神文化活動。在各級領導的重視和社區廣大居民的支持下，社區的精神文明工作取得了較好成績。

在社區成立之初，我們對照《山東省省級文明社區考核標準（試行）》開展了一系列精神文明創建活動，進一步提升社區居民的文明程度。創建文明社區精神文明建設，是提升居民文明素質和社區文明程度、凈化社會環境的重要途徑，也是我們社區工作的出發點和落腳點。為此，我們主要做了以下幾項工作：

一是加強宣傳教育，增強社區居民的文明意識。我們先后組織開展了《文明市民公約》、法律法規，健康衛生科技知識等方面的宣傳教育。使大家明確“社區是我家，創建靠大家”，增強社區群眾建好文明社區的責任感，從而做到自我教育，自我管理，共創共建。

二是加大對社區環境衛生的管理力度。采取分片包干的辦法，轄區內的環境衛生責任到人，社區負責組織領導和監督，并加大對亂設攤、亂搭建、亂張貼、亂倒垃圾等違章行為的監督管理和處罰力度。在此基礎上，綠化、美化社區環境，社區內見縫插綠，把綠化從室外向室內延伸，做到“樹成林、草成茵、綠滿地、花飄香”，營造整潔干凈的社區環境。

群眾文化需求的趨向和文化參與意識日益強烈的情況，積極引導社區文化的公益性、群眾性，以共建為紐帶，發揮社區資源共享優勢，建立了圖書閱覽室、電子閱覽室、黨員遠程教育播看室、文體活動室；利用雙休日、節假日，舉辦貼近群眾生活、喜聞樂見的各類培訓、聯歡會等，開展多種形式的體育活動，豐富社區群眾文體生活，增強了社區的凝聚力，促進了社區精神文明水平的不斷提高。

五是健全群防群治機制，營造安寧的社區環境。發動社區內的單位和居民積極參與社區治安管理，協助社區警務室加強對出租房屋和外來人員的管理，開展夜間巡邏，進一步提高社區內的社會治安綜合治理能力。對社區內的單位和居民開展法制宣傳教育，做好預防青少年違法犯罪教育和全體居民的“四五”普法教育，做好民事糾紛調解工作，努力營造一個安寧的社區環境。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇五

本文目錄。

威海市文明委：

近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規范執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心，整個活動呈現出連續性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：

一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實干，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。

二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規范文明創建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。我局先后被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示范窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”(威海口岸系統唯一一家)，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評為山東海事系統“模范帶頭人”、“五好班長”。

三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據。

工作計劃。

研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規范執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等，切實加強對干部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展群眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯系村、聯系學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。

精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。

--為做好威海轄區迎峰度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極采取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開辟“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

--為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。

--為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換發，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。

--為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本著既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，并積極著手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

--為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣cctv信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海vt的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。

服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。

我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩定。全局干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好;二是改善執法環境。在各執法窗口制作政務公開欄，制作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批;建設了威海海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。

在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。

認真開展了治理商業賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。xx年以來，先后開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育活動等，組織黨員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，征集廉政警語和黨章及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

多年來，我局按照寓監管于服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。

一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。一是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。二是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。三是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，采取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的贊揚。

二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高領導干部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政復議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規范管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規范和崗位工作標準中去，通過制度規范管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。

近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。

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我校現有教職工111人，學生2322人，教學班42個。學校于1985年首次被評為四川省文明單位，全體師生十分珍惜四川省人民政府給予我們的這份榮譽。27年來，我們以深入開展文明單位創建活動為抓手，秉承“蒙養品行、啟迪智慧、健體尚美、張揚個性”的辦學思想，堅守“弘德、崇文、樂學、致美”的校訓，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高師生素質培育文明風尚為目標，以文昌文化、藝術特色教育為切入點，全面推行素質教育，師生文明素養逐步提升，學校辦學質量得到家長和社會認可，連續27年保持了省級文明單位的光榮稱號。在新一輪文明單位復查登記申報中，我校提出了新的追求目標：繼續保持省級文明單位這一榮譽，以繼續保持省級文明單位標準規范辦學行為，實現師德師能和學校內涵的新提升。

通過對照《四川省文明單位建設與管理辦法》和《四川省省級文明單位測評細則(試行版)》進行自測自評自查，我們認為我校在組織領導、思想建設、辦學業績、校風校貌、校園文化、學校特色建設等方方面面，為我們基層學校貫徹落實黨的xx大精神，堅持科學發展觀，落實“三風”建設，依法治校，依法執教，促進校園和諧指出了方向，點明了抓手，自查得分為99分。現將我校鞏固、發展省級文明單位創建成果的主要情況自查報告于后：

在省、市、縣精神文明建設委員會，在各級政府的正確領導下，在省精神文明辦、市委宣傳部、市精神文明辦的直接關心和指導下，通過全校教職工的共同努力，1985年梓潼縣文昌二小被省委、省政府首次命名為“省級文明單位”。27年來，學校支部、行政一班人始終不為成績而自滿，在思想認識上，持著清醒頭腦，學校工作按省級文明單位的標準要求，按與時俱進的發展態勢衡量，抓緊抓實創建工作，努力鞏固、發展創建成果;在指導思想上，學校班子始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，以科學發展觀為指導，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，扎實開展馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和教育，不斷深化“雙學”、“三講”和“四好”班子、“三優一學”創建活動，與時俱進，以人為本，在鞏固中創新，在創新中發展，不斷把學校精神文明建設提升到一個新的水平。

學校成立省級文明單位復查領導小組，校長李紹平任組長、負總責，分管副校長蒲龍任副組長、具體抓，教導處、政教處、安全總務處、年級組、工會、團支部、少先隊等機構為領導小組成員并具體明確了各自責任，建立和完善了文明單位創建的長效機制，從探源共識、思想共識、工作共識、行為共識、沉思共識等幾個方面確立了學校的辦學思想和文化共識，全面覆蓋，既掛帥又出征，人人履職盡責。同時，增設了創建辦公室，以加強各項工作的協調、督查和落實。學校行政每年專題研究2次以上文明單位創建工作，并將此作為學校的重要工作納入年度總體工作計劃一起部署、一起檢查考核，及時報送創建工作動態和年度重大活動計劃，并保證創建工作所需的財力、物力、人力、時間，形成了全校教職工齊心協力抓創建促發展的良好局面。

學校被命名為四川省文明單位以來，始終把進一步加強教職工的思想道德、作風和組織建設，全面提升教職工素質，努力建設一支高素質的干部職工隊伍作為文明單位創建工作的重點，著力抓了以下幾個方面的工作：

(一)強理論學習，建學習型學校。學校堅持用社會主義精神文明建設的理論武裝頭腦，統一思想，組織全體教職工先后認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《教師職業道德規范》、《教師法》、《未成年人保護法》等內容，從而進一步加深了對精神文明建設重要性的認識，增強了創建的自覺性。學校領導以身作則，帶頭結合工作實際暢談學習體會、進行學習輔導;經常組織開展專題性、戰役性理論學習，周密安排，按時檢查，保證教材，保證效果;大力支持教師參加各類外出學習活動，學校積極為老師們搭建各種教學教研科研平臺，狠抓校本培訓，全面提升教師的業務素質：一是專業引領平臺，二是領導引領平臺，三是骨干引領平臺，四是專題討論平臺，五是反思發展平臺，六是集體研討平臺，通過這些途徑，為教師搭建成長平臺。使文昌二小理論學習和專業學習空氣濃厚，學風優良，教職工的理論素養、思想品德和職業道德水平有了較大提高。

(二)強作風轉變，抓道德啟蒙。學校以“創先爭優”、“基層組織建設年”為載體，積極組織教職工開展爭優創先、關鍵在于落實的干部作風整頓、創建先進基層黨組織等活動，狠抓教職工的學習和提高，嚴明勞動紀律，推進落實，示范帶頭，集中整頓、督促檢查。通過全面動員，扎實學習，梳理主要問題，進行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落實，促進了干群之間的相互理解、相互信任和相互支持，增強了團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。凡涉及教職工切身利益的重大舉措，如崗位設置、績效考核等，學校都堅持公平、公正、公開的原則，在廣泛征求教職工意見的基礎上通過行政會、年級主任會、教職工大會討論決定，不論資排輩，嚴格按照教代會審議通過的考核方案執行，調動了教師的工作積極性，全校教師中無違規違紀現象產生，老師們的敬業精神、團隊意識和責任意識明顯增強了，學校師德師風建設成效顯著。

我們蒙養品行，傳承文昌智慧，落實教體局的德育主題活動，我們積極開展了文昌文化進校園活動，編輯出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙養韻語》，開設了每一日經典誦讀活動，培養學生行孝、向善、誠信的品德，收到了明顯的效果。既擴大了學生的智慧，又陶冶了學生的情操，養成了良好的品行，使學生的道德養成教育不斷深入，道德素養不斷增強，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊同。學校先后獲得綿陽市教育系統xx年中華經典誦讀大賽決賽一等獎，xx年綿陽市第二屆學習中華經典之星，受到市委、市人了政府表彰。

(三)強普法教育，創平安校園。為了增強教職工的法律意識和法制觀念，我們開展了多種形式的法制宣傳教育，提高師生法律素質。一是積極創設載體，采用開展法制、安全知識講座、演講比賽、主題隊會、知識競賽、手抄報評比活動等豐富多彩的活動形式對學生進行宣傳教育;二是重視學生遵紀守法、遵守學校各項。

規章制度。

的教育，結合開展“校風示范班”評比活動，把法制教育滲透到評比的各項指標中;三是積極開展“遠離毒品，珍愛生命”教育，組織師生參加縣禁毒宣傳教育，禁毒宣誓簽名活動;四是積極構建學校、家庭、社會三結合的青少年學生法制教育網絡，加強與家長的聯系和溝通，有針對性地對學生進行教育和管理。

(四)開道德講堂，學身邊好人。為了進一步推進我校師德建設和未成年人思想道德教育，發揮學校支部行政領導、師德模范、優秀教師等先進典型的帶頭示范作用，整合家庭、社區資源，我校結合校情實際，切實加強了“學校道德講堂”的建設工作，成立了以校長為組長的文昌二小道德講堂建設領導小組和身邊的模范評選活動領導小組，，設學校會議室為固定“道德講堂”場所，由專兼職結合的宣講隊伍，邀請縣上評選的道德模范來我校宣講他們的事跡，現身說法，以點帶面。同時，我們還發動三好學生、優秀學生干部、優秀少先隊員作為宣講員，發揮好身邊的模范的作用，開展了以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的多樣宣講活動，做好了推薦評選身邊的模范工作，先后在教職工中評選出了愛崗敬業模范、為人師表模范、敬老愛親模范、個人品德模范等，并在全校范圍內大力宣傳他們的模范風采，使他們的感人事跡和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先進、崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。

學校的核心工作就是抓好教育教學，因此我校在教學過程管理方面，抓細節，注重過程，如在備課、上課、批改、輔導、考核、評價等各環節均更細節化、更嚴格要求;以教學六認真檢查和巡課為契機，以提升課堂教學效益為重心，注重了在過程上下功夫，在結果上求效果，加大了對課堂教學的監控力度，有效地提高了課堂效益。校長負責抓全面掌控，有效決策，分管教學質量的趙校長抓考核評價，教導處抓檢查落實。組織統考年級召開教學質量研討會，分年級、分學科認真進行質量分析研討，與同類學校縱橫對比，找出差距，采取相應的提質對策，把教師的教學能力、教學效果與評職晉級、評先、年度考核、績效工資發放等有機掛鉤，優化了過程管理。結合每學期的開展的校本專題研修活動，推動教師的專業發展，我們每學期均要開展小學高級教師、省市縣骨干教師示范課、新教師匯報課、青年教師參賽選拔課、參賽錄像課、四五年級專題研修等教學教研活動。通過這些活動展現了文昌二小教師樂觀積極、健康向上、自強不息、負重拼搏的精神風貌，在教育教學等方面取得了可喜的成績，學校連續十九年榮獲梓潼縣教育教學綜合督導評估一等獎，教學質量一等獎，受到上級、社會、社長的如潮好評。

我校把學生良好行為習慣和文明素養的養成教育作為德育工作的重點。以“校風示范班”的評比為載體，對學生進行文明禮儀、生活習慣、學習習慣、衛生習慣等方面的教育，以班級教育、自我教育為主，收到了良好的教育效果。學校以少先隊活動為主陣地，以每年三月“向雷鋒同志學習”為主線，讓全校師生走進社區、走向街頭，廣泛開展學雷鋒、講文明、樹新風活動，活動做到有制度、有組織、有安排、有落實，在師生心靈中播下感恩和愛的種子，讓心靈開出最美的花。學校建立學雷鋒志愿服務隊，30%的教師參加了志愿服務隊，并建立了學校志愿服務隊qq群，經常交流、聯絡。孩子們還將文明行為帶到社會，在假期中走入社區參加了“小小文明勸導員”，勸導社區中不文明行為，受到社會稱贊。

結合“綠色校園”的創建工作，我學校大力向師生進行環保教育，開展環保征文比賽，強化師生的環保意識。學校德育處加強了對校園清潔衛生的管理，校園管理規范有序，環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，學校綠化美化好，環保制度健全、措施落實，環境宣傳教育工作好，以文昌文化、美術特色為主題的校園文化建設特色鮮明，。

為了豐富教職工的精神文化生活，增強團隊的凝聚力，緩解釋放老師們工作的壓力和辛苦，學校每學期都要以節假日為契機，組織教職工開展形式多樣的工會活動。每年春節，學校組織全校教師舉辦春節團拜會，教師節要舉辦優秀教師事跡報告會，謳歌學校在抗震救災、災后重建以及平凡教學崗位上涌現出的典型事跡。每年三八婦女節，要組織全體教職工外出春游，以緩解壓力，釋放心情，凝聚人心。學校還積極開展友好單位、友好學校交流互訪活動，如先后與縣教體局、自強中學、許州中學、長卿小學、文昌一小、文昌中學、潼江中學等開展籃球友誼比賽，與友好學校江西南昌師范附屬小學、涼山德昌二小等進行師生友好互訪交流活動。學校還組織職工開展趣味體育運動會、學跳拉丁舞等形式多樣的文化活動，形成了文昌二小文明、健康、和諧的文化氛圍，調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

好習慣成就好人生。為培養學生形成良好的行為習慣、文明習慣、學習習慣，學校編輯了以國學經典為主的校本教材《蒙養韻語》，以弘揚文昌文化為主的校本教材《仰望文昌》，開展了以中華經典誦讀的道德啟蒙活動，少先隊組織全校學生開展“好習慣伴我行”、“愛在文明，美在禮儀”等系列誦讀和演講活動，激勵學生形成好習慣，從而營造文明校園，書香校園，為孩子一生的成長奠定了基礎。

隨著留守兒童、單親家庭增多，學校對這部分孩子給予了更多關注，充分利用網上資源放電影，開辦了留守兒童之家，豐富住校生生活，關愛留守兒童，給留守學生、貧困學生減免了生活費，社會各屆捐贈的救災物資向留守學生和住校生傾斜。加之學校因地震得到黨和政府、社會各屆、港澳臺同胞、海外僑胞的極大關注和關愛，因此，學校重點對學生進行感恩教育，在形式多樣的體驗教育中，培養學生的集體團隊意識，感恩思想，努力用優異的學業回報社會的關愛。

在清明節、國慶節等重大節假日，我校組織師生開展了“我們的節日”系列活動，都取得了很好的教育效果。

學校積極優化校園周邊環境，動員組織學生參與梓潼縣創建四川省文明衛生縣城的活動。與梓潼縣交警大隊、消防中隊、稅務局等單位結對共建，訓練小交警與交警一道上街執勤，在消防中隊設立了文昌二小消防試驗點，是稅法宣傳學校。整個學校始終充滿了文明、活潑、團結、向上的氣氛，受到了社會高度贊譽。

僅xx以來，學校先后獲得全國學校藝術教育先進單位，第一批全國中小學中華優秀文化傳承學校，四川省新成長型學校(入圍學校)，四川省現代教育技術示范學校，四川省百所藝術特色學校，四川省交通安全示范學校，四川省示范家長學校，四川省巾幗文明示范崗，連續十九年梓潼縣辦學水平及綜合督導評估一等獎，綿陽市示范小學，綿陽市校風示范學校，綿陽市未成年人思想道德建設先進單位，綿陽市優秀基層工會、綿陽市環境衛生綜合整治先進集體等十多項殊榮。連續十九年獲得梓潼縣教育督導綜合評估一等獎。今年5月全校教職工齊心協力，舉辦了隆重而熱烈的九十周年校慶紀念活動，集中展示了我校建校九十年來的教育教學成果與風采。

回顧27年來的文明單位創建工作，我們取得了一系列的成績，相信，二小人今后必將不斷努力，總結經驗，開拓創新，用敬業與奉獻，用激情與理想，為打造一流的學校而努力奮斗。

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自xx年我處成功創建市級文明單位以來，處黨支部按照“鞏固、充實、提高、創新”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實xx大精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以創建省級文明單位為總抓手，上下一致，形成工作合力，不斷團結拼搏，開拓創新，以深入開展“三學三創”轉變干部作風和四化管理活動為契機，進一步規范執法行為，提升服務水平，轉變思想觀念，認清發展形勢，突出工作重點，以不怕困難怕落伍的“蘇北精神”為指導，扎實有效的推動了各項工作的順利開展，現將我處創建省級文明單位的工作開展情況，自查報告如下：

我處成立了以主任為組長，班子成員和中層干部為成員的創建省級文明單位領導小組。明確了創建工作的分工和職責。每年都根據當年的具體情況制訂當年的創建方案和實施配檔表。把創建工作放到全處工作的重中之重來抓實、抓好。為了形成合力，我處與全處37名干部職工層層簽定了創建工作責任書，并將責任書落實情況做為年終獎懲的重要依據，極大的調動了全處各個股室、每個同志的工作積極性。黨支部堅持兩手抓，正確處理日常工作和創建工作的關系。每月處創建工作領導小組召開一次創建工作例會，由創建辦公室匯報前段時間工作開展情況，處領導班子在人力、物力上給予重點傾斜，有的放矢的改正工作中存在的不足，有力的推動了全處創建工作的順利開展。

(一)結合工作實際，制定了服務品牌標識和服務宗旨、理念、標準。標志以錨、雙人組合的心形、運河水以及船為基本元素，“錨”元素體現了航運工作特點，雙人組合成心形，表現了執法部門與船員之間良好的互動，體現了執法單位熱情服務、文明執法的服務理念。結合實際工作有相繼完善了“愛我航運，忠于職守、服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，“真情、周到、優質、高效”的服務標準，以及“親情化服務，人本化管理”的服務理念。

(二)不斷完善創建服務品牌方案，積極開展形式多樣的品牌創建活動。為了強化品牌服務，我們制定了詳細的服務品牌創建方案和實施配檔表，明確了責任分工和相關責任人。處領導班子靠上，根據分工，具體抓好各個股室、站點的活動開展。在全處叫響了“人人是窗口，人人是形象”的口號，注意從自己的一言一行做起，切實為船員提供優質高效的品牌服務。并以服務廳、泗河口港辦事處、船舶報到站為試點窗口，深入開展了“熱情服務，滿意在窗口”活動。為使優質服務品牌活動納入規范化軌道，結合全處開展的四化管理活動，又相繼完善了《文明優質服務標準》、《限時辦理制度》、《延時辦理制度》、《四上船服務制度》等服務性制度規定;處領導帶領全處執法人員深入到港口、船舶上送去了船員生活需要的藥品、生活必需品及各種貨源信息;處工會、團支部也都充分發揮組織優勢在全處開展了“我為品牌服務獻一策”的活動，組織全處黨、團員立足本職崗位，開展了“四比四看”活動。工作中注重在“情”上下功夫，在服務上做文章。今年以來，先后服務船員近xx人次，受到了他們一致好評。

(三)以服務品牌創建為契機，推動全處工作上水平、上臺階。在開展“情滿運河”服務品牌建設中，我們堅持以“情”為中心，在服務上求突破，在工作中求發展，讓船員群眾的滿意的思路，大力開展了“優質服務標準化、規范化”建設，先后制定了《濟寧航運管理處服務指南》，把12種涉及船員群眾的業務以簡明的流程圖的形式標明，方便了船員群眾。把轄區航道、港口、電廠、煤廠分布及安全監控點分布制作了三個掛圖，使船員對濟寧所要了解的信息一目了然。為了引導和提高廣大干部職工深入開展服務品牌創建的熱情，我們專門制作了“情滿運河”主題歌，在全處唱響了品牌服務之歌。自開展“情滿運河”服務品牌創建以來，全處干部職工精神面貌煥然一新，服務意識、品牌意識、服務水平、船員滿意度都有了很大提高。

(一)抓制度建設，強化規范化建設。今年以來，結合省交通廳開展的“四化”管理活動，我們以制度建設入手，重新制訂和完善了各項內部管理制度，制度突出了更細化、更具體、更具操作性的特點。共分。

崗位職責。

管理職責管理制度服務制度工作流程。

應急預案。

五個部分，67項制度。為了使制度落到實處，結合轉變干部作風的要求，我們又制訂了《違規、違紀告誡制度》、《過錯追究管理辦法》等配套制度。當前，我處還引導職工掀起了學習制度，嚴格按制度辦事的高潮，我處領導班子成員以身作則，凡是要求同志們做到的，班子成員首先做好。在班子成員的帶動下，全處形成了嚴格按制度辦事，以制度約束人，機制引導人的濃厚工作氛圍。

(二)抓學習，不斷提高執法隊伍的綜合素質。我處以業務精通、作風優良、執法公正為隊伍建設目標，很好地堅持和完善了學習制度，結合當前形勢發展和工作的需要，教育每個人從自身做起，從一點一滴做起，做文明人、行文明事。今年以來，結合開展的“三學三創”轉變作風活動，我們學習了“三個代表”重要思想，xx大會會議精神和胡總書記講話等政治理論，同時也認真的學習了《港口法》、《行政許可法》等航運法律法規，結合學習全國港航系統先模人物許振超的活動，著重加強對全處干部職工的愛國主義、集體主義、社會主義教育和敬崗愛業、服務人民、奉獻社會的宗旨教育。在全處形成了干事創業、互幫互助、比學趕超的文明風氣。

(三)抓服務，切實轉變工作作風。做為一個綜合執法派出單位，我們堅持以“船員滿意為最高工作目標”結合作風建設年活動，工作中不斷完善了各種服務制度、服務流程、服務措施。堅持文明用語、著裝整齊。為了方便船員辦事，我們在服務廳、報到船上設置了辦事程序指南、空調、座椅、飲水機、天氣預報欄等設施。并把全處人員情況和監督電話進行了共示。針對船員吃水難的情況，我們就免費為其加水。船員不熟悉轄區航道，我們就出動海事艇為其引航。今年以來，共服務內外地船員近200船次。為了更好的服務船員，我們設制了船員服務卡，標注了轄區港口分布圖和里程、服務廳辦事及投訴電話。在服務廳設立黨員服務窗口2個，為了方便船員交費又協調銀行部門設立了bos機。極大地方便了船員，受到了他們的一致好評。

(四)抓資金投入，不斷提高創建工作的硬件建設。我處按照“環境優美、政務公開、制度嚴明”的總體要求，在內部管理上完善了檔案管理、崗位職責等作制度。今年以來，處領導班子又在人力、物力向創建工作傾斜，綠化了辦公樓周圍環境，種植了塔松和花草，重新制作了宣傳欄。修建了升旗桿，堅持每周一上午升國旗，制作了節日標牌。為了豐富職工的文體生活，購置了健身器，成立了圖書閱覽室、黨團活動室。今年，在局領導的關心支持下，投資近80萬元新建了集現場監管、辦公、服務于一體的報到船，使我處辦公環境和硬件建設又上了一個臺階。

(五)抓活動開展，不斷加強創建活動的載體建設。今年我處工會組織全處職工開展了“我為文明創建獻一策”，積極聯合社區開展了“一幫一”救助特困戶活動。處團支部也組織團員開展了“學習徐振超，崗位做貢獻”、“保護古運河，航運青年展風采”活動。在今年開展的救助地震災區，獻愛心活動中，處工會組織37名干部職工為災區人民踴躍捐款近20500元。黨支部在創建工作中注重充分發揮黨員的模范帶頭作用，在全處開展了“文明創建黨員”帶頭活動。通過各種活動的開展，有力推動了文明創建活動的展開。

(一)規費征收工作取得新成績。處領導班子緊緊圍繞規費征收這個中心工作，不斷加大管理力度，轉變觀念，工作重心前移到征收一線，班子成員以身作則，輪流到泗河口港、報到船、服務大廳帶班，他們和一線職工同吃苦、共工作，極大地鼓舞了同志們的工作熱情。工作中不怕麻煩，堅持實船丈量。今年以來，一線同志共實船丈量6800多艘次，全年實現規費征收超額完成任務目標，列全市航運系統基層單位第一名，為我市航運工作的發展做出了突出貢獻。

(二)安全管理又上新水平。全處干部職工始終堅持“安全工作重于泰山”的指導思想，通過不斷完善安全管理制度，健全安全管理措施，努力做到思想到位、監督檢查到位、現場整改到位。今年以來，全處集中執法人員共安全檢查渡口、浮橋、港口作業區26次，檢查各類船舶3982艘，“黃金周”前又對轄區做了重點檢查和現場監管、現場簽證。今年兩個“黃金周”期間共安全接待游客近8萬人，發送游船6000船次。確保了奧運期間的安全不出任何問題，轄區多年來未發生一起安全生產責任事故，為創建“平安濟寧”、“平安航運”做出了積極貢獻。

(三)行業管理依法展開。針對出現的運輸市場不景氣、油價等運輸成本不斷提高、貨源相對緊張等原因，導致管理矛盾相對突出的新情況，班子成員認真進行了專題研究，從構建“和諧航運”的大局出發，迅速調整了工作思路和工作部署。依法規范了運輸市場，支持港航協會調整收費標準。進一步優化港區的作業環境，對容易發生堵航的航道加大了巡查力度，及時治理航道通航秩序，確保轄區航道安全、有序、暢通。采取人性化執法理念，寓管理于服務中，避免產生不必要的社會矛盾和其他不穩定因素。今年以來，我處各項行業管理工作扎實開展，執法過程中沒發生一起因船員群眾不滿意導致的上訪和投訴事件。

黨支部成員以身作則、率先垂范，以制度建設和轉變作風入手，不斷加強了以公正執法、文明執法、廉潔執法為主要內容的廉潔勤政教育。全處干部職工層層簽訂了xx年度廉潔自律責任書。黨支部組織全處干部職工系統地學習了《濟寧市國家工作人員十個不準》、《濟寧市航運管理局行政執法人員十項禁令》。為了營造濃厚的學習氛圍，我們又重新制作了宣傳欄和辦公桌牌，把《十不準》的內容給予公示。為了強化監督，又聘請了2名社會監督員，設置了意見箱和舉報電話。多年來，全處未發生一起工作人員的違紀、違法投訴事件。

在上級領導的關心下，全處干部職工扎實工作，開拓創新，各項工作都取得了優異成績，文明創建又結碩果。近兩年來，濟寧處黨支部被市航運局黨委評為“五個好”黨支部，被市航運管理局評為濟寧市航運系統規費征收先進單位、工作目標考核先進單位、文明建設先進單位、落實黨風廉政建設先進單位、安全生產先進單位榮譽稱號。

創建省級文明單位是涉及到全處方方面面的一項系統工程，對比上級領導要求和其他先進單位，我們工作中還存在許多不足，我們將在今后的工作中高度重視，切實采取有效措施，予以認真改正不足，以此推動全處各項工作上水平、上臺階。

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xx年以來，區委政法委在獲得第十屆(xx-xx年度)省級文明單位榮譽的鼓舞下，堅持以黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導，認真落實省、市、區文明委的工作部署，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮政法、綜治職能，認真履行職責，自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓，深入開展文明單位創建活動，有效地推動我區政法工作開展，政法綜治及平安建設工作取得突出成績，為我區經濟社會又好又快發展營造了和諧穩定的社會環境。主要成績表現：一是獲得全國先進。xx年，城廂區被評為“xx—xx年度全國平安建設先進縣區”;區委政法委副書記、區綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎;區委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩定和建立多元化調解銜接工作新機制(xx-xx年度)成績突出，區委政法委和區委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功;xx年3月，區委政法委、區綜治辦分別被區委、區政府記集體三等功，有2名干部被記三等功，有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優秀。區委政法委xx年度績效評估工作被區委、區政府評為優秀等次(全區第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業績突出，xx年以來先后有4名機關干部被市委、區委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創優、爭創一流、積極向上、奮發有為的精神風貌。

1、組織領導更加有力。在連續榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上，我委領導班子更加重視抓文明創建工作，把創建活動擺上單位重要議事日程，始終把文明單位創建貫穿各項工作全過程。年初，主要領導把創建工作列為年度工作的重要任務之一來部署，抓落實。堅持圍繞創建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創新型”機關的目標，深入推進文明單位創建活動。xx年初重新制定文明單位創建年度規劃和階段計劃，還結合文明單位創建標準和本單位的工作實際，制定工作任務分工，明確各個崗位職責，確保創建責任落實到位。堅持把創建活動與政法綜治工作緊密結合起來，以文明單位創建來促進政法綜治工作的開展，以文明單位創建來提高干部素質，提高工作效率，樹立單位形象。

2、領導班子更加團結。委機關始終有一套堅強有力的領導班子，班子成員團結協作，作風民主，并始終堅持以大局為重，做到不利于穩定的事不做，不利于團結的話不講。主要領導以身作則，帶頭貫徹執行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議，通報交流情況，重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。去年6月份，委機關召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發展觀要求不相符合的突出問題，切實提高領導和推動政法工作科學發展的能力和水平”這一主題，結合思想和工作實際，自我分析，對照檢查，既找出了不足，又分析了原因，既查擺了突出問題，又明確了努力方向，達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創新的目的，民主生活會取得了實實在在的成果。

3、黨組織作用發揮更加充分。創建活動緊緊依靠委機關黨支部，充分發揮全委機關黨員干部的模范作用，積極開展幫扶助困活動。xx年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動，為黨旗增光輝，為困難職工獻愛心;組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘，情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動;組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鄉閩中烈士革命紀念館，進一步增強黨性觀念。xx年我們按照市文明辦的要求，與華亭鎮前黃村搞好文明結對共建，簽訂共建協議書，并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦，有效地推進了文明共建活動。

1、在落實維護穩定責任機制上下功夫。著重加大整改攻堅和責任追究力度，研究出臺了《城廂區實施季度穩定狀況工作問責的暫行辦法》，對在穩定狀況考評不理想的東海鎮、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態發言，進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究，分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改，確保責任落實，整改到位。

2、在化解社會矛盾上下功夫。健全定期排查化解機制，堅持月排查分析制度，定期對可能引發矛盾糾紛的情況進行預測排查，及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制，按照“區委書記大接訪”活動的要求，積極開展“政法四長”聯合接訪活動，推行包案領導下訪、約談制度，把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制，全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作，大力加強調解銜接工作基層站點規范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發的各種突發性群體性事件時有發生的情況，我委建立多元調解應急工作新機制，書記、副書記和有關科室人員次親臨現場，坐陣指揮，妥善處置。xx年以來，全區發生的15起突發性、群體性事件均在24小時內成功化解，確保了轄區的社會穩定。去年先后有新華通訊社、人民日報、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節目宣傳報道了東海鎮大埔社區的調解銜接工作做法。全區化解矛盾糾紛水平不斷提升，共排查調處各類矛盾糾紛5540件，調處成功5312件，成功率95.9%。

3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫。把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區治安重點整治的主要內容，在充分調研的基礎上，認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施，廣泛發動干群積極參與，建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制，形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局，取得了較好成效。xx年全區刑事案件同比下降0.38%，“兩搶一盜”案件同比下降3.2%，其中“兩搶”案件同比下降25.2%，群眾安全感不斷增強。

4、在加強流動人口服務管理上下功夫。全面深化流動人口服務管理，在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上，又在靈川、東海兩個鎮和其他6個村(社區)建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站)，全區流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來，全區共登記暫住人口45146人，簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發言(唯一縣區)。xx年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區流動人口工作經驗。

5、在加強基層基礎上下功夫。大力加強政法綜治組織建設，適時配強配齊鎮(街道)司法所所長，不斷整合壯大基層綜治工作力量。大力加強村級綜治組織建設，選準配強村(社區)治保會、調委會班子，舉辦四期各類綜治骨干業務培訓班，切實提高業務水平。注重加強聯防隊伍建設，組建區治安聯防大隊1支20名，鎮(街道)專職治安聯防隊伍7支121名。大力推進政法隊伍建設，認真組織政法干警開展以“城廂爭先行、政法保穩定”為主題的學習實踐科學發展觀活動，今年又組織開展“加快轉變經濟發展方式，推進湄洲灣港口城市中心城區建設”學習教育活動，不斷增強隊伍素質。

1、加強理論武裝。堅持把理論學習作為提高干部隊伍素質的重要措施來抓，采取集中學習、個人自學等形式，xx年重點學習了總理、來閩考察重要講話精神和《國務院關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》以及xx屆四中全會等精神，學習成都市公安局民警譚東同志和山東省東營市中級人民法院等先進典型事跡，開展專題討論會、撰寫心得體會文章，深刻領會精神實質，堅定了中國特色社會主義的信念，強化理論武裝。今年又組織開展創建學習型黨組織活動，組織學習“深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變”等中央領導一系列重要講話。通過進一步深化學習，使廣大黨員干部對科學發展觀的認識有了新提高，把思想認識更加統一到中央和省委的重大決策部署上來，達到黨員干部真正受教育的目的。

2、狠抓黨風廉政建設。每年年初，簽訂委機關黨風廉政建設“一幫一”連帶責任狀，實行委機關干部之間政治互律、學習互幫、律己互促、工作互勵、責任互連等制度，認真貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員干部自查自糾，扎實抓好黨員干部的黨風廉政建設。按照《城廂區建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年任務工作分解方案》要求，政法委機關對《關于懲治和預防腐敗體系xx-xx年。

工作方案。

》作出了具體部署，對反腐倡廉工作進行了任務分工，提出了明確要求。區委政法委對負責牽頭的工作任務進行了分解細化，提出具體貫徹落實意見;特別是牽頭指導督促區法院、龍橋派出所開展司法公開工作，得到有關部門的充分肯定。今年認真組織學習了中紀委《關于黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確“8個方面禁止、52個不準”，進一步強化反腐倡廉意識。

3、認真處理涉法涉訴信訪案件。區委常委、政法委書記嚴鳳平和常務副書記林國廉多次召開涉法涉訴信訪工作會議，研究布置做好涉法涉訴信訪工作和處理涉法涉訴信訪案件。在處理涉法涉訴信訪案件中，對屬于執法偏差、工作作風、工作效率問題的，督促政法有關部門及時整改;對跨部門及遇到處理困難的，做好協調處理工作;對屬于群眾不理解的，耐心做好解釋答復工作，維護法律的尊嚴和政法部門的威信。去年，區委政法委還撥出11.5萬元涉法涉訴救助金對特困群體進行救助，妥善處理了一批信訪案件。先后有4起中央政法委交辦的涉法涉訴信訪案件得以及時化解，維護了社會穩定。

4、抓好機關效能建設。按照區委和區紀委、效能辦要求，切實抓好機關上下班制度的落實，研究出臺了《關于進一步建立健全機關值班、考勤、學習等管理制度的通知》，堅持上班簽到、下班簽退，嚴格考勤紀律，加強規范管理，提高工作效率，努力樹好機關形象。

我委創建工作雖然取得了一定成績，但創建中仍存在一些不足：社會治安防范和管理仍然存有漏洞，仍需發揮綜合治理職能優勢;一些社會矛盾仍較突出，需進一步健全調處機制，推進社會文明和諧。下一步，我們將認真貫徹落實科學發展觀，進一步發揮職能優勢，解放思想，開拓創新，強化措施，提升水平，確保文明創建活動取得新成效。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇六

20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。

現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：

xx聯通從創建工作之初就明確了文明單位創建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關于成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。

堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關于印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，各單位把創建文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網絡支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。

文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。

xx聯通堅持領導干部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把創建工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。

在加強單位文明創建工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。

結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。

成立文明志愿者隊伍，人數占比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模范和身邊好人學習活動，公司下發了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步升華。

開放職工俱樂部、圖書閱覽室、vip俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。

開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，了解廣大用戶需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業運行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好困難職工慰問和幫助。

樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。

完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規范員工行為；制定用戶服務標準規范，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。

公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工干事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。

以優美環境、優良秩序、優質服務和創建文明城市、文明社區、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。

牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。

改善聯通營業廳服務設施，使用戶享受舒心的服務。添加了用戶業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，并配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳咨詢臺、用戶意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了用戶快速充電設施等，滿足不同用戶的服務需求。

聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍布農村、鄉鎮、社區，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通用戶的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。

聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。

將服務工作融入到各項活動之中，對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造；寬帶用戶“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬帶“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通信網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；通過技術領先的3g無線互聯網和光纖有線互聯網，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等項目建設，聯通公司作為綜合通信運營商，以滿足社會對的信息化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，通過搭建穩定、安全、暢通的網絡平臺，不斷提升我市的信息化水平。

廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規范、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇七

20xx年，xx市福山區地方稅務局在鞏固創建成果的基礎上，緊密結合地稅實際，堅持落實科學發展觀，按照《xx省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的要求，堅持管理與服務并重，三個文明一起抓，努力構建健康和諧的稅收關系，有力推動了全局各項工作的開展。經深入自查，現將我局創建省級文明單位復查情況報告如下：

一、加強組織領導，完善創建機制。

為切實加強地稅部門三個文明建設，區局黨組高度重視，從區局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創建領導小組，形成了黨組統一領導、政工部門牽頭協調、各部門齊抓共管的聯動機制。為不斷健全創建工作機制，我局堅持將黨的組織建設、精神文明建設和行政工作有機銜接，先后修訂完善了《“三會一課”制度》、《政治業務學習制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉潔自律制度》等一系列規章制度。同時，在全局實行“一崗雙責”，一把手對文明創建負總責，親自抓，堅持定期召開調度會，做到精神文明建設工作與稅收工作一起研究部署，一起落實考核，一級帶動一級，一級管好一級，并進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明創建工作任務真正落到實處。

二、營造人文環境，提高整體素質。

(一)深化思想教育，著力提高干部思想道德和文明素質。

充分發揮黨組理論學習的帶動作用，以科學發展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領導科學等為重點，定期確定學習內容，通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經常性深入分局、企業開展調查研究，著力提高領導能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的干部隊伍，以“五個好”、“五帶頭”為標準，深入開展了以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，突出主題，圍繞中心工作先后組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全局干部職工的思想道德和文明素質有了明顯的提高，為精神文明建設卓有成效的開展創造了良好條件。

(二)加大培訓力度，著力提高干部業務能力和執法水平。

以提高干部學習能力、實踐能力、創新能力為核心，制定出臺了《20xx年教育培訓計劃》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脫產培訓、網上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質提升機制。20xx年，我局積極組織開展各類干部脫產培訓，先后參加了基層領導干部培訓、業務骨干培訓、內部師資培訓、初任培訓、任職培訓、稅收業務培訓10余期，培訓干部70多人次。目前，全局大專以上學歷干部職工占在崗職工的97.83%，隊伍整體素質穩步提高。

(三)深入開展“四德”建設，著力推動社會和諧。

一是開展“道德講堂”建設，提升干部職工道德修養。制定完善了《福山區地稅局“道德講堂”建設實施方案》，定期組織全體干部職工開展“道德講堂”學習活動，以強化社會主義核心價值觀教育、強化社會公德教育、強化職業道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養等五教育和宣講行業內外體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等五大類優秀道德品質的事跡為主要學習內容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，對象分眾化的要求，采取宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講，以“五個一”(唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評)為基本流程，推行“六個我”(我聽、我看、我講、我議、我選、我行)的講堂形式。20xx年以來福山區地稅局共組織了四期“道德講堂”活動，對提升干部職工思想道德修養和文明素質，強化宣傳教育，引導干部職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者起到了良好的推動作用。

二是突出對干部職工的人文關懷。堅持干部談心制度，深入開展了以“傾聽干部心聲、服務科學發展、共建和諧地稅”為主題的走訪談心活動。區局班子成員分5個組分別走訪鄉鎮黨委、政府和部分納稅人，并與分局干部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統一干部職工思想，激發干部職工的進取心和責任感奠定了基礎。在廣泛調研、及時了解干部職工思想動態的基礎上，幫助干部職工切實解決實際困難，用親情溫暖人心。針對干部身體健康問題日益增多的現象，我局每年組織健康查體，鼓勵干部職工參加體育鍛煉，成立羽毛球、籃球等多個興趣活動小組，組織干部職工參加市局和區里舉辦的羽毛球比賽、登山比賽;組織全體干部職工開展戶外拓展訓練活動，培養大家的團隊意識和協作精神，引導干部職工養成健康向上的生活方式。

三是開展社會公益活動，增強公德意識。福山區地稅局廣泛發動，積極引導，成立了60多人的志愿者服務隊，深入開展各類學雷鋒志愿服務活動。為激發地稅干部的社會責任感和公德意識，積極組織干部職工參加了義務獻血、義務植樹、愛心捐助等公益活動，20xx年累計組織捐款5.29萬元。立足開展城鄉共建，積極組織開展了聯手共建新農村活動，組織干部深入包幫村開展政策宣講，幫助回里鎮西黃山村實施了村內水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫務室建設，切實為包幫村解決實際困難。20xx年，幫助包幫村協調水泥600噸，爭取建設資金15萬元。立足扶助弱勢群體，先后組織黨員干部開展了走訪貧困家庭、結對幫扶等活動。在區局的組織下，納稅服務中心的黨員干部與煙臺sos兒童村13號家庭建立起了“一幫一”的親情關系，在生活、學習、心理上給了孩子們無微不至的關懷。今年以來，累計向兒童村13號家庭捐助款物1萬多元，讓這些在特殊環境下成長的孩子充分感受到社會的愛心。

三、堅持依法治稅、文明服務，提高地稅機關的社會公信度。

我局始終將“經濟決定稅源、管理增加稅收”的治稅理念貫穿于地稅工作的始終，努力做到規范執法，文明服務，樹立了地稅部門的良好形象。20xx年1—9月累計入庫各項收入xxx萬元，同比增收xxxx萬元，增長10.7%，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。

(一)堅持執法監督，不斷提升稅收執法水平。一是全面推行稅收執法責任制。依托稅收執法自動監控考核系統，實行網上全程跟蹤監控執法行為，努力提高稅收執法質量，讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發放反饋卡，進一步加強稅企聯系，實現稅務機關與納稅人的雙向交流，在對納稅人進行稽查的同時，也加強對稅務人員自身的檢查，督促地稅干部自覺接受社會監督。

(二)牢固樹立“三服務”理念，不斷提升納稅服務水平。我局牢固樹立服務經濟建設、服務社會發展、服務納稅人的“三服務”理念，圍繞服務經濟建設，深入研究經濟運行中出現的新情況、新問題，全面落實稅收優惠政策，認真抓好與社會事業發展有關資金的代征代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免稅14戶，減免稅金額xx萬元，有力促進了企業發展。深入開展“征納共盈”服務品牌創建活動。結合開展“集中服務企業發展”活動，認真開展納稅服務需求調查，深入走訪納稅服務聯系點和分行業選取的180戶有代表性的企業，制作并發放了200余份問卷，全面了解納稅人的納稅服務需求。根據反饋建議，舉辦了建筑、房地產企業稅收政策宣講會，區內建筑、房地產企業財務人員和地稅干部150多人參加了培訓，突出了專業性、實用性，得到了參會企業的好評。繼續開展“地稅局長服務日”活動，今年以來共接受納稅人現場咨詢78人次。以規范化的辦稅服務廳、12366納稅服務熱線為依托，廣泛宣傳《xx省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策，滿足納稅人知情權。對納稅人來電認真解答，舉報信息及時傳遞、回復，今年以來共受理舉報電話7個，通過咨詢熱線為納稅人解答問題人850人次，進一步融洽了征納關系。通過全局干部職工的努力，我局的精神文明建設和文明創建活動取得了一定的成績。

今后，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創建力度，努力把精神文明建設提高到一個新水平，有力促進地稅工作的順利開展，為地方經濟和社會發展做出應有的貢獻。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇八

xxx村位于寺莊鄉東北部，距106國道1.5公里，縣道候齊路貫穿東西。現有人口2168人，560戶，耕地2550畝，支村兩委成員8人，黨員54名。20xx年4月被確定為濮陽市社會主義新農村建設示范村，20xx年被評為市級生態文明村。該村總體規劃為“三橫九縱”，12條街道，中心街道寬12米，其他街道寬10米，總長度8公里，已全部硬化完畢。全村規劃建設面積10萬平方米，設計住宅560套，住宅區、功能服務區、市政區、企業區已全部規劃到位。今年新建住宅戶548戶，建設率達到98%，建成后將實現家家住新房，戶戶臨大街。新村室和投資30萬元的村級休閑、娛樂文化廣場已建設完成，并投入使用。今年共栽植綠化樹木1萬余棵，逐步實現人在綠中住，車在樹中行。

以上；一戶有一幢裝修整潔的住房；戶均有一口三配套沼氣池；人均1畝以上經果林；戶均有一個科技明白人；戶戶加入新型農村合作醫療；戶戶看上彩色電視；建設5戶農家樂；有一支文藝宣傳隊。通過以上項目的實施，使xxx村的經濟收入逐年持續穩定增長，科技文化素質明顯提高，農民群眾法制意識增強，無吸毒、無賭博、無盜竊，無封建迷信及邪教活動、無重大治安刑事案件、無違反計劃生育政策，農民群眾生活方式文明健康、村風正、民風好，鄰里和睦相處，互敬互愛，村容整潔美化、環境衛生好，生態環境明顯改善，農村社會保障制度進一步健全，農村文化活動豐富多彩。

（一）基礎設施建設

1、村級活動場所建設。整合原村室資源，建設了新村室，現以建設完成，并投入使用。

2、完善村民小組人畜飲水3公里，合格率達100%。

3、完善村內道路硬化8公里。

（二）建設生態環境

抓好村莊周圍環境、村內環境和家居環境建設，徹底改變臟亂差現象，營造潔凈、衛生、舒適的新農村環境，實現“三有”、“四不見”的目標。“三有”標準：有一支環境衛生管理隊伍，負責對農村垃圾管護清運，生活垃圾定點存放清運率達95%；有一套行之有效的環境衛生管理制度；有一套切合實際、便于操作的考核獎懲辦法和村規民約。“四不見”標準：不見暴露垃圾，不見露天糞坑，不見畜禽亂放養，不見秸桿雜物亂堆亂放。村民對環境滿意率達98%以上。

（三）發展生態經濟

1、加大科技培訓與推廣，提高掃帚種植水平，穩定掃帚產業。農作物秸稈綜合利用率達95%。

2、落實“圍繞種植調結構，抓牢畜牧穩基礎，抓好經果謀發展，抓實蔬菜增收入”的農業產業結構調整工作部署，加快經果和煙后菜產業發展。

3、規劃建設了現代農業示范園區，主要通過招商引資引進高科技品種，主要種植花卉、新型蔬菜和優質果樹，提高農民的收入。

（四）建設生態文化

1、深入開展黨的方針政策、法律法規等各項學習教育，努力增強村民群眾的思想政治素質、法制觀念和創業精神；加強生態環保教育，在廣大基層干部群眾中牢固樹立可持續發展的觀念，不亂砍亂伐林木，不污染環境。

2、大力普及科學知識。倡導人人學科學、用科學，切實提高村民的科學文化素質，把移風易俗，轉變農村社會風氣作為生態文明村建設的“重頭戲”來抓，教育引導村民更新觀念，大力提倡婚事新辦、喪事簡辦、計劃生育、優生優育、講文明、講衛生等新風尚，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的局面。

3、完善文化設施。完成王洪店小學教室樓建設，改善辦學條件；建設村級文化圖書室一個；整合現有的三支文藝隊，重點培育一支有水平、有質量的文藝宣傳隊。

戶用衛生廁所普及率有待進一步提高。我村的公廁設施還不夠齊全，目前正準備建設兩個公廁。

今后我們將采取強有力的保障措施，具體有以下幾個方面：

1、加強領導，明確責任。成立由村黨支部書記任組長、副書記任副組長的生態文明村建設領導小組，由村民代表大會推選5人任成員。工作小組內部分工明確，責任到人，根據本方案有步驟地組織實施各項工作。

2、依靠群眾，健全機制。尊重農民群眾意愿，充分發揮農民群眾在生態文明村建設中的主體作用，把村民當前最關心，最急迫的事項作為近兩年的建設重點，對重大建設事項和涉及農民切身利益的事項采取科學化、民主化決策。

3、深入宣傳，廣泛動員。通過會議、廣播、電視、黑板報等途徑深入宣傳生態文明村建設，使新農村建設這一“惠民工程”、“民心工程”真正家喻戶曉，充分調動農民的積極性、主動性和創造性。

4、多方參與，確保投入。在積極爭取上級資金支持的同時，全面整合項目，資金、技術等資源，建立多方參與的多元化投入機制。調動農民參與生態文明村建設的積極性，鼓勵和引導農民對直接受益的公共設施建設投資、投勞。建立市場機制，廣泛吸引社會資金投入xxx村建設。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇九

報告。

縣文明委：

我局自從2006年獲得省文明單位榮譽稱號以來，認真按照省級文明單位的標準，在縣委、縣政府領導下和縣文明委的具體指導下，積極組織開展文明單位創建工作。按照我局制定的文明單位創建規劃，認真落實文明單位六條標準，開展了形式多樣的文明單位創建活動，全局上下文明單位創建活動氛圍濃厚。近三年來，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真落實科學發展觀，積極貫徹落實縣委政府的決策部署，在創建和保持省級文明單位工作方面做出了可喜的成績。2010年4月我局獲得全市財政系統唯一一個“五一勞動獎狀”稱號；2010年6月，局黨委獲得河南省委五好基層黨組織榮譽稱號，財政工作最近三年榮獲南陽市財政局、內鄉縣委、縣政府財政目標管理先進單位、雙爭工作一等獎。

2011年，我局省級文明單位的榮譽稱號即將到期。創建新一屆省級文明單位，再創內鄉財政工作新輝煌，是我局全體干部職工的共同愿望。局黨委一班人，順應全局廣大干部職工的熱切期望，對今年申報新一屆省級文明單位，做出莊嚴的承諾：傾全局之力，盡一切可能，確保我局申報省級文明單位取得成功，不辜負全體財政干部職工的期望。現將我局保持和爭創省級文明單位的工作開展情況匯報如下：

領導班子堅強有力領導班子的決策水平和班子成員的整體形象直接影響到單位的工作全局。一是我們按照“團結、進取、廉潔、高效”的原則認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策。二是以岳書曉為書記、局長的新一屆領導班子，發揚團結協作、作風民主、開拓創新、勤政廉潔、以身作則的工作作風和進取、高效、務實的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有紀律的財政干部隊伍，創建了一流的工作業績，有力推動了文明單位創建工作。三是班子成員在事情較多，工作繁忙的情況下參加局里的各項培訓，不斷加強黨風廉政建設，時刻做到警鐘長鳴，局班子成員沒有違規違紀事件發生，得到了社會各界的好評，提高了班子成員的威信。四是局領導高度重視精神建設和文明單位創建工作。每季度召開一次局長辦公會，研究精神文明創建事項，做到創建工作與業務工作同部署、同實施、同檢查，努力做到計劃周全、目標明確，措施具體，任務落實有力。五是為保證我局成功申報新一屆省級文明單位，我局成立了局長岳書曉為組長，黨委副書記岳明川為副組長，其他副科級領導和各股股長為成員的創建文明單位工作領導小組。領導小組下設創建辦公室，負責創建省級文明單位的各項具體實施工作。

部門堅持跟蹤研究經濟運行變化，發揮財政調控經濟職能，支持擴大投資和消費需求，支持重點項目建設。支持推進科技創新和結構調整，促進了全縣經濟社會事業的又好又快發展。三是堅持服務和保障民生。始終堅持以人為本，主動調整優化支出結構，支持就業和社會保障，支持教育優先發展，支持醫療衛生事業發展，支持住房、文化等民生事業發展，促進了社會和諧穩定。四是加大“三農”支持力度。堅持把服務“三農”作為財政工作的重中之重，認真落實各項強農惠農政策，其中撥付兩免一補4148.6萬元，家電下鄉2850萬元，糧食直補988.4萬元，調動農民發展糧食生產的積極性。爭取669萬元資金支持小型農田水利建設、改造中低產田、建設標準農田。綜合運用農業結構調整等資金支持農村經濟社會協調發展。加大農村基礎設施建設投入，改善農村生產生活條件。五是加強和改進財政監督管理，推進財政科學發展。堅持以促進財政科學發展為目標，深化部門預算、國庫集中收付、政府采購等財政改革，強化“兩基”建設，堅持推進依法理財，推行政務公開和部門預算公開，財政依法行政水平不斷提升。扎實開展財政干部教育培訓工作，提高系統干部職工的業務技能。持續推進“兩轉兩提”，著力實施“服務帶動”，提高了財政服務效能和服務質量，促進了財政工作的有序開展，并取得顯著成績。

合在全縣范圍內開展的廉潔從政集中教育活動，我們在財政系統內部開展了形式多樣的紅色教育活動。組織干部職工到安陽紅旗渠、焦裕祿紀念館學習紅旗渠、焦裕祿精神，通過參觀學習有力推進了創建工作的全面開展。五是結合財政工作實際，組織開展“講樹促”、“重品行、作表率”、“爭創群眾滿意科室（股、所），爭當群眾滿意財政干部”等活動，創先爭優成效顯著。六是以建黨90周年為契機，開展好各種類型的紅色教育活動。6月10日，我們組織全體黨員到桐柏紅色教育館瞻仰先烈、學習先烈們艱苦奮斗、浴血奮戰的革命精神。圍繞培育、塑造這一精神，我們邀請縣委黨校老師講黨史、檢察院領導作預防職務犯罪報告，開闊干部職工的視野，提高了干事創業的工作能力和服務發展的能力，組織黨員進行重溫入黨誓詞、大簽名和迎“七一”演講比賽等活動。七是堅持開展了豐富多彩的文體活動，2009年，在全縣職工運動會中，我局高度重視、組織得當，參賽隊員獲得良好佳績。我們利用五一、十一假期組織了系統籃球賽、乒乓球賽等活動。2010年和2011年，我們連續兩年組織全體干部職工進行迎農運、全民健身爬山活動，陶冶了干部職工情操，提高了身體素質。八是我局廣大干部職工在開展工作的同時，時刻不忘回報社會、幫扶社會上的困難人員。近三年來堅持向殘疾人、貧困大學生、困難群眾，受災地區捐款15萬余元。積極參加了縣委、縣政府及有關部門組織的各種社會活動。同時做好新農村和困難村幫扶工作，在資金困難的情況下，籌措扶貧資金2萬多元，我們不僅從資金、物質上做好幫扶，更從項目和技術培訓上做好指導，使他們走上新農村建設的陽光大道。通過這些活動的開展，宣傳了財政工作，塑造了財政形象，弘揚了愛崗敬業，秉公執法，熱情服務、無私奉獻的財政新精神，充分展示財政隊伍團結進取，朝氣蓬勃的精神風貌。

機關安全防范制度和文明單位獎罰制度，檔案管理制度、健身活動場所有關規定，黨風廉政制度、財務管理制度等其他常規制度，保證文明理財、依法理財，使各項財政工作步入了科學化、規范化管理的軌道。

環境面貌整潔優美結合本單位實際，積極開展愛國衛生運動和迎農運、講文明樹新風活動，科學規劃“雙爭一迎”實施方案。一是以“雙爭一迎”活動為載體，在財政機關內部開展講衛生、樹文明活動。重新劃分各目標承擔單位衛生區、做到辦公區域內外和承擔路段衛生分包到位、責任到人，堅持每周二、五兩次的衛生大清掃活動，局辦公室作為衛生檢查小組的牽頭單位，做到及時發現環境衛生中存在的不足之處，并予以整改。真正做到我局環境衛生全天保潔、無衛生死角，無亂寫亂畫、亂擺亂放。二是認真落實環境衛生責任制，積極做好控制環境污染以及衛生防疫工作。三是為了進一步給廣大干部職工創造優美、舒適的辦公環境，在緊張的經費里拿出210萬元用于機關三棟辦公樓的室內外硬件改造。四是對于院內的草坪、花卉做到面積、盆數不打折扣，合理利用綠化區域，做到綠化面積逐年提升，達到了春有花，夏有蔭，秋有果，冬有青的良好環境。2010年，河南省愛衛會授予我局省級衛生先進單位榮譽稱號，我局在全縣的“雙爭一迎”工作中，積極參與，扎實工作，連續兩年獲得縣“雙爭一迎”及文明禮儀知識電視大獎賽組織獎和一等獎。

務骨干給干部職工上法制教育課，有力地提高了干部職工的廉政意識和遵紀守法意識。近年來，干部職工無發生違法亂紀案件，杜絕了重大案事件和重大責任事故及封建迷信邪教活動。

創建省級文明單位，是我局全年工作的一項重中之重。我局全體干部職工按照省級文明單位的創建標準，結合縣文明委的要求，積極認真做好各項準備工作，爭取一次性創建成功。

內鄉縣財政局。

2011年6月22日。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十

農行某支行是被省政府命名為文明單位的，經過農行扁平化改革，現成為一個單點支行，現有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。幾年來，在區委、區政府和上級行的正確領導下，在市、區文明委的精心指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，不斷創新，圍繞文明單位創建目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，全行以創建文明單位為契機，加強管理，優化服務，結合文秘家園業務抓精神文明建設，以文明建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。各項業務在全市農行綜合排名第一的情況下，今年1-4月份，各項業務又實現了飛速發展。止4月末，各項存款余額25743萬元，較年初凈增加7293萬元，完成全年計劃的103%，各項貸款余額104654萬元，較年初累計發放7860萬元，中間業務收入141萬元，實現利潤226萬元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，連續多年被省、市分行評為先進單位，20被省行評為黨風廉政建設先進單位，年榮獲全省儲蓄存款先進單位等榮譽稱號，支行營業部獲得了“省級青年文明號”。現將幾年來創建工作匯報如下：

一、領導重視，組織健全，制度落實。

印臺區支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創建工作，努力鞏固已有的創建成果。一是專門成立了印臺區支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行辦公室具體抓，各單位(部門)全員參與的爭創機制。二是創建有規劃，制定了《*支行創建文明單位規劃》，積極開展行風建設活動，結合文秘家園爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業務發展。三是支行班子將創建活動經常化、制度化，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考核，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業道德教育，不斷提高隊伍素質，培養“四有”新人。

隊伍建設既是創建活動的主要內容，也是創建活動的根本保證，只有建設好班子、好的員工隊伍，精神文明建設才不會成為無源之水，無本之木。在文明單位創建活動中，我們樹立了“以人為本”的理念，以提高員工綜合素質為目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質，提高了服務水平，為精神文明建設奠定了基礎。

(一)以人為本，加強政治理論，經營管理，新業務知識的學習，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合文秘家園，大力宣傳愛崗敬業，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰斗力，促進創建活動開展。我行新一屆班子是2006年3月份宣布成立的，一年多來。新班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，堅持中心組學習制度，是一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中發揮著積極模范作用。

三是認真開展職業道德教育和整肅行風行紀活動。近幾年來，我們按照上級行的統一部署，先后組織開展了職業道德教育、警示教育和整肅行風行紀活動，在活動中，我們積極探索新的方法、新的途徑，營造企業理念，培育企業精神，重新塑造積極、健康、進取文明的農行價值體系，把“愛崗敬業、團結協作、臥薪嘗膽、追求卓越”作為我行的企業精神，使全體員工樹立起了愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業道德，樹立起了全心全意為人民服務的思想。

三、重視黨建和標準化黨支部建設，保持黨員先進性。

加強精神文明建設，創建文明單位，必須做好黨建各項工作，實踐“三個代表”。支行黨總支按照上級行黨委的統一要求，結合文秘家園自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是按照創建標準化黨支部的`要求建立黨員活動室，將黨旗、入黨誓詞、黨員學習園地、黨員活動掠影、業務經營發展圖等精心裝裱后統一布置在黨員活動室，營造濃厚的學習氛圍。二是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等。三是認真開展“三個代表”重要思想和黨員先進性教育活動，激發共產黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。教育廣大黨員要以身作則，率先垂范，做到“五個帶頭”即帶頭解放思想，實事求是；帶頭遵規守紀，以法辦事；帶頭艱苦奮斗，清正廉潔；帶頭履行崗位職責，出色完成任務；帶頭營銷，建樹卓越工作業績。三是積極履行黨員示范崗，共產黨員服務窗口，展示農行形象。四是積極開展“一幫一”活動，培養入黨積極分子，不斷壯大黨員隊伍。

四、重視企業文明建設，展示農行良好風貌。

一是加強硬件設施建設，鑄造文明美好的企業形象。基礎設施建設是創建文明單位的物質保證，2006年在市分行的大力支持下，投資近100萬元對我行辦公樓外表和營業大廳進行了裝修，加快精品網點建設的步伐，裝修后的支行辦公大樓已成為全區的一道亮麗工程，形象得到了極大的提高。

二是把規范化服務當作樹立良好形象，增強競爭實力，促進業務發展的中心環節來抓。為了給廣大客戶提供良好的金額服務，提高競爭能力，我行一直重視抓好文明優質服務工作，制定了《*區支行規范化服務實施準則》，要求員工在業務操作過程中，按規范化要求去做，同時在費用緊張的情況下，給每個員工制做工作裝，實行統一著裝，掛牌上崗，并在營業網點推行班前晨訓活動，要求每位員工做到文明、規范、熱情、迅速、方便、真誠、盡責，要樹立全新的服務觀念，引導員工自覺接受客戶的監督。通過對客戶細致、周到、全面的服務，樹立了農行形象，贏得了信譽。

三是積極支持公益事業，促進了良好社會風氣形成。幾年來，我行共為各種公益活動和扶貧助困捐款60500元，其中有陳家山礦難、印度洋海嘯等等，并積極響應區政府的號召為印臺區亮化工程出資設立宣傳燈箱，既美化、亮化了市容，又宣傳了自己，促進了精神文明建設。

五、堅持創建與業務并重，“兩手抓，兩手都要硬”，促進了業務工作快速發展。幾年來，我們緊緊把握發展興行第一要務，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓創建，一手抓業務經營，并把創建工作滲透到業務工作的各個環節，以業務的發展促進精神文明建設，使各項業務工作得到快速健康有序地發展。2006年，各項存款余額較上年末凈增9213萬元，完成市行年計劃7000萬元的130%，增幅名列全市前茅，各項貸款余額較上年末凈增12385萬元，上年累計發放6900萬元，中間業務收入94.3萬元，完成年計劃的101%，實現利潤344.7萬元，各項經營目標完成在全市綜合排名第一位。2006年1-4月份，在上年保持快速增長的前提下，各項業務又取得了飛速發展。止4月末，各項存款較年初凈增加7293萬元，完成一季度任務的280%、全年任務的103%；實現利潤226萬元，在一季度的綜合考評中又名列全市第一，受到了市行獎勵。在自身業務發展壯大的同時，積極支持地方經濟建設，按照國家產業政策，管好用好信貸資金，幾年來，我行先后支持了區上農業、旅游龍頭企業和一大批中小企業，有力地支持了地方經濟發展。

六、加強黨風廉政建設和社會綜合治理工作。

支行總支一班人十分重視黨風廉政建設和社會綜合治理工作。一是加強員工教育和預防工作，經常組織員工學習各種反面案例，注重從源頭上消除腐敗。2006年和區檢察院聯合召開了預防職務犯罪聯席會議，并組織員工到警示教育基地參觀，使全員的制度意識、法紀觀念得以明顯提高。二是和轄內信貸單位全面簽訂了廉政公約，以規范我行的信貸行為，杜絕以貸謀私。三是和中層干部簽訂了廉政建設責任書，規范了各崗位的工作職責，同時和全體員工簽訂了《遵紀守法承諾書》，要求員工嚴格遵守國家的法規、銀行的各項制度，履行好崗位職責。四是增強民主管理意識，實行行務公開，按受群眾監督，定期召開職工代表大會，增強員工主人翁意識。在抓好黨風廉政建設的同時，重視抓好社會綜合治理工作，認真貫徹落實“預防為主，群防群治，突出重點，確保安全”的方針，增強員工的安全意識和社會治安綜合治理的大局意識，實現安全作業。

總之，在兩個文明建設的相互促進下，經過全行員工的共同努力，我行的業務經營與精神文明創建活動邁上了一個新臺階，但是我們也清醒地認識到，創建活動還存在許多不足之處，我們將會在今后的工作中加以克服和完善，請各級領導給予指導、支持和幫助。我們決心在區委、區政府和市分行黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實十六屆五中全會文秘家園精神，進一步轉變觀念，改進作風，團結一致，扎實工作，為農行的改革發展，為支持地方經濟建設做出新的貢獻。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十一

鐵力局文明辦：

我校于2010年被評為省級文明單位。在這幾年的工作中，按照教育要面向現代化、面向世界、面向未來的要求，“以特色育人，靠質量取勝”，實施素質教育，實現全面發展。學校有一個團結、廉政、務實、高效的領導班子，有一支素質好、能力強、業務精的教職工隊伍。學校經常組織教師學習《公民道德實施綱要》、黨的理論知識，業務知識、業務能力水平培訓和師德師風教育活動，教師的素質和教學水平不斷提高。利用各種節日在師生中開展了一系列活動，如師生書畫展，演講比賽，征文比賽、文明知識競賽、聯歡會等豐富了職工群眾的文化生活。開展校園文化活動，注重營造和諧、愉悅的氛圍，為每一位教職員工創設舒適、良好的學習工作環境、生活環境，使教師心情舒暢地工作。加大對上爭取力度，教學設備得以更新，辦公條件得以改善，校園環境得到了很大的改觀，實現了美化、凈化、綠化。

鐵力林業局二小學。

2014年5月26日。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十二

創建省級文明單位是貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，落實國家質檢總局“科學公正、廉潔高效、熱情服務”基本方針的具體體現，是促進行業“三個文明”建設協調發展，全面建設小康社會的一項重要任務，是質監部門落實依法治國、以德治國方略，以質取勝戰略和提高質監職工思想道德素質、科學文化素質和維護改革、發展、穩定大局的'重要舉措。

文明單位創建工作對提升行業的信譽度，樹立行業新形象，提高全州質監系統全體干部職工及家屬的文明素養、生活質量和文明程度，促進行業健康發展都具有十分重要的意義。

為進一步掀起楚雄州質監系統省級文明單位創建新高潮，把文明創建工作提升到更高水平，謹向全州質監系統全體干部職工及家屬提出以下倡議：

一、熱愛質監行業，積極參與文明創建。

全州質監系統是一個大家庭，全體人員要自覺維護行業公共利益，樹立行業良好形象，關心行業建設發展，以“艱苦奮斗，踏實工作，樂于奉獻”的精神，按照省級文明單位創建的要求，形成“人人想、人人干、人人創”的創建省級文明單位良好氛圍。

二、遵守社會公德，爭做文明公民。

樹立和落實社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

更好的把繼承和發揚中華民族傳統美德與時代精神相結合，自覺履行“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范，提高公共衛生和環境保護意識，培養良好的習慣，保持工作和生活環境整潔、優美。

爭做道德高尚、舉止文雅的好公民，更好地推動良好社會風氣的形成，構建社會主義和諧社會。

三、操守職業道德，爭創一流業績。

按照國家質檢總局“忠于職守，依法行政，科學公正，廉潔高效，愛崗敬業，勤奮工作，服務人民，奉獻社會”的職業道德規范，發揚艱苦奮斗、愛崗敬業、團結拼搏、開拓進取的精神，準確、及時、科學、高效，爭創一流質監服務。

四、遵守家庭美德，共創和諧社會。

按照尊老愛幼、男女平等、夫妻和諧、勤儉節約、鄰里團結的傳統美德，移風易俗，提倡文明、健康科學生活方式，熱心公益事業，共同創建更加美好的和諧社會。

全州質監系統的全體干部職工及家屬，讓我們從現在做起，以文明之行，興文明新風，創文明單位，為提高行業文明水平，創彝州質監文明新輝煌而努力奮斗。

楚雄州質監局精神文明建設領導小組。

二〇一二年四月一日。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十三

根據縣精神文明建設指導委員會辦公室《開展全縣各級文明單位、文明村、文明社區年度復查的通知》文件要求，縣審計局結合本單位實際，對照《昭通市文明單位創建管理辦法》,認真開展了省級文明單位年度復查工作。現將的創建工作情況自查報告如下：

加強創建工作領導，落實創建措施。

計工作的協調發展，確保審計監督職責的有效履行。始終堅持“一把手”負總責、創建工作班子抓協調、各股室抓落實的組織機制。成立了由局長任組長、副局長任副組長、股室負責人齊參與的精神文明建設小組，黨政婦工緊密結合，齊抓共管，做到了一級抓一級，層層抓落實。研究制定了《縣審計局—10文明單位創建工作規劃和《縣審計局文明創建工作實施方案》。同時，把精神文明建設同審計業務工作一同作為年度目標任務納入《審計工作目標管理責任書》，一同決策部署，一同督辦落實，一同檢查考核。

二、加強機關建設，提高創建水平。

建立完善相關制度，強化內部管理。

核制度;廉政建設類工作制度，如“審計組廉政建設責任制度”等;業務工作方面建立了審計組長負責制、三級復核制等制度的基礎上，進一步建立完善了有關制度。一是建立完善了考核獎懲機制，制定了《縣優秀審計項目評選辦法》和《縣審計局信息宣傳工作考核獎懲辦法》;完善了審計工作目標管理責任書，將所有工作都納入責任書，年終對股室和人員進行考核。二是結合審計實際，研究擬定出縣審計局實施“云審工程”具體方案,為審計局的全面科學發展明確了任務和措施。并抓好各項制度貫徹執行情況的檢查考核。通過科學規范的工作制度和考核工作體系，激發了全局同志干事創業的熱情。

加強干部職工的教育培訓，提高素質能力。

作的協調發展，收到了良好的效果。

二是結合單位實際，主要采取以自學為主，自學和集中學習相結合，參與具體業務現場學習，以及送出去等多種方式開展學習培訓。通過學習培訓，強化了黨員干部隊伍的宗旨觀念和服務意識，提高了黨員干部隊伍的政治思想素質和業務工作水平。

三是加強干部職工社會公德、職業道德、家庭美德等思想道德教育，通過出專欄、印發宣傳資料等多種形式，在廣大干部職工中倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系，養成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的職業道德，為創建工作的順利開展提供了有力的思想保證。

加強黨風廉政建設，從源頭提高監督服務質量。

一是強化學習教育。組織干部職工學習黨風廉政建設相關規定和審計“八。

不準”等審計紀律制度，觀看法制教育片《馬背上的法庭》、廉政警示教育片《高墻悲歌》，學習了反面案例《縣問責辦關于顧坤、王順德同志行政問責的通報》、《昭通市審計局關于高明同志違反審計“八不準”紀律的通報》。通過學習教育與宣傳，使全體干部職工充分認識到黨風廉政建設的重要性，從而統一了思想，提高了認識。

二是強化審計工作紀律。審計組每次在進點前，不僅要學習和熟悉相關的審計業務，而且還要組織學習有關的審計工作紀律和廉潔自律的有關規定，時刻繃緊反腐敗這根弦，拒腐防變。工作中，嚴守審計工作紀律，把住思想和道德底線，做到不該去的地方不去，不該做的事不做，不該說的話不說，努力做到勤政廉政，維護好審計機關在人民群眾中的形象，努力提高審計公信力。

認真遵守審計紀律，工作中對審計情況必須做到完整記錄，如實反映，如實匯報，不隱瞞實情，不避重就輕;對審計查出的問題，必須實事求是地進行處理，做到處理處罰客觀公正恰當。否則，如經反映屬實有違上述情況的人員，將嚴肅處理。

三、豐富創建載體，塑造審計良好形象。

一是開展獻愛心送溫暖等活動。如春節開展慰問掛鉤村困難群眾活動，送去慰問金1000元;6月在職工中開展“愛心包裹”捐贈活動，共捐1000元;9月在職工中開展“普九”鞏固提高捐資助學活動，共捐余元。

二是開展扶貧掛鉤幫扶活動。開展對掛鉤村百千萬幫扶工程結對幫扶效益情況入戶調查，并投入經費6000余元幫助解決竹苗款和工作經費開展移民掛鉤幫扶入戶調查工作。

三是組織開展各種有益的文娛活動和公益活動，陶冶情操，促進職工身。

心健康。如開展義務獻血、職工體檢、三八節郊游、支部活動和工會釣魚活動等。

四、履行職能強服務，促進經濟社會和諧發展。

縣審計局按照“依法、程序、質量、文明”的要求積極開展審計監督服務工作。截止10月，縣審計局共完成審計及審計調查項目17個，協助上級審計機關開展審計項目7個，參與縣上相關工作監督檢查多項。共查出違規違紀金額4597萬元，其中違規金額269萬元，管理不規范金額4328萬元。審計決定處理處罰金額256萬元，其中上繳財政187萬元，歸還原渠道資金8萬元，調帳處理61萬元。提交審計報告17篇，提出審計建議36條,被審單位采納19條。通過各項審計業務工作的開展，使審計在維護地方經濟秩序，嚴肅財經法紀，促進科學發展，構建和諧社會等方面發揮了重要作用。

創建文明單位是加強機關建設的長期有效活動。在我局的創建工作中，還存在著許多不足，比如審計業務工作與文明創建工作還結合得不夠好，工作力度還有待加大;創建活動的形式還不夠靈活多樣;一些基礎性工作還有待進一步地完善和改進。因此，我們將認真總結經驗，虛心學習先進，采取有效措施，進一步鞏固市級審計文明行業、省級文明單位的創建成果。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十四

農行xxxx支行是被省政府命名為文明單位的，經過農行扁平化改革，現成為一個單點支行，現有員工26人，其中黨員14人，大專以上學歷15人。幾年來，在區委、區政府和上級行的正確領導下，在市、區文明委的精心指導下，我們與時俱進，不斷創新，圍繞文明單位創建目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，全行以創建文明單位為契機，加強管理，優化服務，結合業務抓精神文明建設，以文明建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。各項業務在全市農行綜合排名第一的情況下，今年1-4月份，各項業務又實現了飛速發展。止4月末，各項存款余額25743萬元，較年初凈增加7293萬元，完成全年計劃的103，各項貸款余額104654萬元，較年初累計發放7860萬元，中間業務收入141萬元，實現利潤226萬元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，連續多年被省、市分行評為先進單位，被省行評為黨風廉政建設先進單位，20榮獲全省儲蓄存款先進單位等榮譽稱號，支行營業部獲得了“省級青年文明號”。現將幾年來創建工作匯報如下：

一、領導重視，組織健全，制度落實。

印臺區支行近幾年領導變動比較大，但每一屆領導和班子都一直十分重視創建工作，努力鞏固已有的創建成果。一是專門成立了印臺區支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行辦公室具體抓，各單位(部門)全員參與的爭創機制。二是創建有規劃，制定了《xxx支行創建文明單位規劃》，積極開展行風建設活動，結合爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業務發展。三是支行班子將創建活動經常化、制度化，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考核，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業道德教育，不斷提高隊伍素質，培養“四有”新人。

隊伍建設既是創建活動的主要內容，也是創建活動的根本保證，只有建設好班子、好的員工隊伍，精神文明建設才不會成為無源之水，無本之木。在文明單位創建活動中，我們樹立了“以人為本”的理念，以提高員工綜合素質為目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質，提高了服務水平，為精神文明建設奠定了基礎。

(一)以人為本，加強政治理論，經營管理，新業務知識的學習，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工，充分利用文明學校的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業，遵紀守法的`先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰斗力，促進創建活動開展。我行新一屆班子是年3月份宣布成立的，一年多來。新班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，堅持中心組學習制度，是一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中發揮著積極模范作用。

三是認真開展職業道德教育和本稿件版權屬517878秘書網整肅行風行紀活動。近幾年來，我們按照上級行的統一部署，先后組織開展了職業道德教育、警示教育和整肅行風行紀活動，在活動中，我們積極探索新的方法、新的途徑，營造企業理念，培育企業精神，重新塑造積極、健康、進取文明的農行價值體系，把“愛崗敬業、團結協作、臥薪嘗膽、追求卓越”作為我行的企業精神，使全體員工樹立起了愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業道德，樹立起了全心全意為人民服務的思想。

三、重視黨建和標準化黨支部建設，保持黨員先進性。

加強精神文明建設，創建文明單位，必須做好黨建各項工作，實踐“三個代表”。支行黨總支按照上級行黨委的統一要求，結合自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是按照創建標準化黨支部的要求建立黨員活動室，將黨旗、入黨誓詞、黨員學習園地、黨員活動掠影、業務經營發展圖等精心裝裱后統一布置在黨員活動室，營造濃厚的學習氛圍。二是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等。三是認真開展“三個代表”重要思想和黨員先進性教育活動，激發共產黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。教育廣大黨員要以身作則，率先垂范，做到“五個帶頭”即帶頭解放思想，實事求是。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十五

x區總工會下轄x個街道工會聯合會、x個系統工會聯合會和x個直屬企業工會，現有基層工會組織xx個，涵蓋單位xx家，工會會員xx人。兩年來，在區委的正確領導下，區總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，在全區職工中深入開展精神文明創建活動，有效推動了精神文明建設的蓬勃發展。

一、強化組織領導，創建工作積極有力。

一是堅持黨建引領。堅持把加強黨的領導擺在首要位置，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是堅持民主集中。堅持黨組領導、黨政齊抓共管、全員積極參與的領導體制和工作機制，嚴格執行請示報告工作制度和“三重一大”事項集體決策制度，責任到人，強化監督，確保各項工作落到實處。召開民主生活會和組織生活會，積極開展批評與自我批評，黨內民主氛圍濃厚。

三是堅持從嚴治黨。按照區委和區紀委要求，切實擔負起管黨治黨政治責任，按時完成《x區落實全面從嚴治黨“兩個責任”監督平臺》任務。班子成員自覺履行“一崗雙責”制，嚴格落實“三會一課”等黨內政治生活制度，研究制定年度黨風廉政建設工作計劃和《黨風廉政建設責任清單》，規范黨風廉政建設工作模式。

二、凝聚職工合力，創建活動規范有序。

一是全面落實制度管理。堅持將精神文明建設作為開展工作的重要推手，成立由主要領導任組長的精神文明創建工作領導小組，把文明單位創建工作與工會工作同布置、同檢查、同落實，形成上下聯動、部門配合、干部職工齊心協力的良好工作格局。

二是積極開展志愿服務。積極參加文明城市創建活動，圓滿完成區文明辦賦予的“學雷鋒日”“慶八一”“結對共建”“文明交通安全出行”等創建工作任務，總服務時長達xxx小時。成立勞模先進志愿服務隊，在大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的同時，把推進職工志愿服務與精神文明創建工作深度融合，已組織各級勞動模范參與志愿服務活動xx小時。

三、主動服務大局，業務工作成效顯著。

一是疫情防控彰顯擔當。先后組織召開x次疫情防控專題會議，及時設立并累計投入近xxx萬元疫情防控資金，廣泛開展防疫一線慰問及日常防控工作。加速推進復工復產，協同相關部門舉辦招聘會x次，推動企業減免商戶費用x余萬元，加強協商保障職工工資發放。

二是示范引領樹立榜樣。完成全國、省、市勞動模范推薦工作。開展x區勞動模范推薦評選工作并召開勞模表彰大會，表彰了xx個區模范集體、xx名區勞動模范，為xx名個人記一等功，通過多渠道再掀學習勞模熱潮，營造了“勞動光榮”的價值導向。

按規為全區職工發放“逢年過節”慰問品。開展職工大病醫療互助工程，落實職工醫療保障服務。

四、創新搭建載體，各項建設協調發展。

囊括國家、省、市、區級榮譽獲得者，共編發。

勞模。

素材。

xx期。

二是廣泛開展主題活動。以建黨xx周年為主題，組織開展線上線下xx競答活動，線上xx競答活動參與職工數達xxx人，線下xx競答活動總決賽吸引xx萬余人觀看，點擊量突破xx萬人次。組織動員職工參加紅色經典誦讀、合唱比賽、線上主題閱讀等活動，“xxx”活動獲市總優秀組織獎。開展“建黨xx周年全市百萬職工聚焦‘六新’助力轉型”暨第十二屆職工職業技能大賽—花藝技能競賽，競賽吸引了人民網、xxx等主流媒體的爭相報道，賽場情況在xx廣播電視臺、xx電視臺及移動自媒體門戶平臺進行了播出。

五、增強工作實效，環境面貌優美整潔。

一是推進“愛心驛站”全域建設。立足廣大勞動者，通過轄區化建設、公共區域覆蓋、u站資源整合等手段，高質量推進“愛心驛站”特別是“戶外勞動者愛心驛站”平臺建設。截至目前，全區已建成站點xx個，其中省政府級x個、省總工會級x個、市總工會級x個、合作共建x個。

并進入規劃建設階段。推進“工會暖心服務站”建設，xxx被市總確定為首批試點單位。聚焦女職工群體打造“媽咪小屋”，全區“媽咪小屋”數量達到xx家，其中省級示范點x家。積極為民解憂，內外關系融洽和諧

三是暢通職工訴求渠道。

領導。

企業。

代表和社會化工會工作者座談交流，進一步暢通工會職工合理訴求表達渠道。

四是深入開展便民服務。持續加大中小微企業建會力度，為已成立工會組織且仍繳納工會籌備金的企業批量辦理工會經費變更手續，截至目前辦理工會法人資格證登記、變更的企業共計xx家。落實小微企業工會經費（工會籌備金）返還工作，持續通過窗口單位和微信公眾平臺公布返還相關的政策宣傳及辦理流程，建立完整的經費返還臺賬，截至目前，已返小微企業達xx家，返還金額xx萬余元。

生產意識逐漸提高的活動實效。“女職工維權行動月”深入基層一線企業開展系列活動，增強服務一線崗位女職工的法律認知。聯合相關部門，深入轄區煤礦、非煤礦山、危化品制造等xx家企業開展職業健康“百日檢查指導行動”，確保全區職業健康形勢持續穩定向好。選聘x名工資集體協商專職指導員，沿用選樹典型的方式帶動xx個街道積極開展協商。

工作。

圓滿完成“集體合同和工資集體協商月”活動。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十六

根據市衛計局《關于開展今冬明春安全生產督查工作的通知》等相關文件要求，結合實際情況，我院及時召開會議，周密部署各項工作，立即對醫療安全，治療儀器、氧氣、鍋爐、高壓消毒鍋、配電室、電梯等水、電、氣設備，易燃易爆、精麻藥品、消防安全、災害性應急預案等進行了全面的自查自糾，現將自查情況總結如下:。

一、成立安全檢查領導小組，明確責任，狠抓落實。

二、成立以院長為組長，分管領導為副組長，各科室主任為組員的安全生產領導小組。于1月11日下午組織召開專題會議會，由安全生產領導小組逐項討論研究涉及安全的各種隱患，明確分工，責任到人，層層落實。按照“誰主管，誰負責”的原則，對自查內容進行梳理，將安全責任層層分解，逐一排查。對檢查出來的問題立即整改，整改方案和整改結果報安全檢查領導小組。

三、各個領域，逐項排查。

(一)醫療安全。

檢查“首診負責制”、“三級醫師查房制度”、“疑難病歷討論制度”、“會診制度”、“死亡病歷討論制度”等十五項醫療核心制度的落實情況，臨床路徑管理情況，檢查各項制度在實施過程中，是否根據“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”要求，加強細節管理，從制度完善到職責落實，從技術操作到病歷書寫、從藥物應用到醫療廢物處理，檢驗、放射、超聲等都做了詳細的排查。其檢查結果如下:。

1、醫療質量管理責任明確，科室各項規章制度、人員職責及工作流程落實到位。科主任作為科室第一責任人，能嚴把科醫療基礎質量及手術質量、護理質量、病歷書寫質量、各種檢查等環節質量，使得一系列醫療質量與安全等核心內容得到落實，加強醫療服務質量管理和醫患溝通，嚴防醫療糾紛和醫療事故。形成了一套較為完善的醫療質量安全管理體系。

2、規范醫療行為，持續推進臨床路徑管理。各科室能夠嚴格按照臨床路徑管理規范結合本科室實際情況下，遵照執行的病種治療模式，真正做到了合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費。

3、醫技科室制度落實到位，保障醫療質量及醫療安全。各項管理制度明確，有完善的放射診斷與手術、病理診斷或出院診斷對照資料與統計，機器設備專人負責，維護、保養、檢查、登記記錄在案;醫學影像科管理符合《放射診療管理規定》相關要求，醫技人員固定，相關人員持證上崗;檢驗科嚴格執行危急值上報制度，出現危急值后嚴格按照危急值處理程序對標本、標本采集、標本運送、標本接收及標本監測進行復核確認，并立即告知臨床，做以詳細的登記。檢驗室嚴格遵照相關質控標準進行室內、室間質控。醫療廢棄物、廢水有專人嚴格按相關規定處理。

安全措施，減少墜床與跌倒事件的發生，發生不良事件及時進行上報;責任護士能夠全面履行包括病情觀察、基礎護理、康復指導和健康教育等職責，在護理過程中，不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。積極開展延伸服務，院科兩級能夠堅持對出院患者進行隨訪。

5、嚴格執行“抗菌藥物專項整治活動”，積極推進臨床合理用藥。按照2015年抗菌藥物專項整治工作要求及院領導的安排，建立完善了《抗菌藥物處方、醫囑專項點評制度》等一系列規章制度，從制度上確保抗菌藥物整治工作落到實處。實現了醫師抗菌藥物處方權和藥師調劑權計算機管理，杜絕違規越級處方的出現。特殊級抗菌藥物的使用實行審批會診制度。嚴格落實處方點評制度，加強了對重點科室和重點病種的用藥合理性點評。

6、醫療廢棄物管理規范有序。醫院成立醫療廢物管理委員會，建立健全了醫療廢物管理制度、醫療廢物流失、泄露、擴散應急預案等一系列規章制度，并能夠根據新的要求進行及時的更新、修訂和完善;負責醫廢收集的人員經專業培訓，能夠熟練掌握醫廢管理相關要求，醫療廢物收集專職人員防護設施齊全。醫療廢物嚴格分類、定點放置，標識醒目。醫療廢物按規定雙層包裝、分類收集、密閉運送、規范處置，污水污物排放符合要求。備有足夠數量的防護用品，手衛生及消毒設施齊全。

7、優化服務流程、改善就診環境，方便患者就診。指導患者就診，有效維持就診秩序。急救綠色通道暢通，標識清楚，急救設備齊全，處于備用狀態。

(二)麻精藥品。

實行五專管理:專人保管，專柜加鎖，專用處方，專賬、專冊。藥品庫房配備保險柜存儲精麻藥品，雙人雙鎖管理，建立專帳，專人負責，帳物相符。由取得麻、精藥品處方權資格的執業醫師開具處方，按照《處方管理辦法》要求進行開具。按照要求收回用后的精麻藥品注射劑空安瓿，并按規定進行記錄。

(三)儀器設備。

儀器設備檢查使用正常，均在安全使用年限范圍，其電壓、相位符合要求，均有接地裝置。設備運行環境清潔、干燥，房間環境符合設備使用要求。操作人員經崗前培訓后持證上崗。儀器設備有定期性能檢測記錄。

(四)消防安全。

滅火器材和消防安全標志完好情況，緊急疏散通道通暢;消防器材均在有效期內，可安全使用。同時保安科到每個科室進行消防知識培訓，講解演示了消防栓、滅火器的使用;火災發生時如何報警、自救和引導患者疏散;如何撲滅初期火災;強調消防通道的位置等知識。

(五)鍋爐、壓力容器。

鍋爐、高壓蒸汽滅菌器均在安全使用年限范圍，操作人員持證上崗，儀器設備日常保管、使用、登記、檢查與維護專人負責，器械科定期檢查維修，目前所有壓力設備安全有效運行，無安全隱患。鍋爐房內通道暢通，無易燃、易爆等雜物堆放。

(六)水、電、氧等。

水、電、氧、電梯等通路檢查合格，無安全隱患，科室應急燈及時充電，擺放到位。

(七)公用車輛。

對我院的公用車輛進行了嚴格的檢查和保養，對急救車輛上的急救設備、急救藥品逐一排查，對過期的藥品進行了更換。嚴格落實我院車輛管理，嚴禁酒后、疲勞駕車。

(九)反恐應急方面。

組織全院職工學習反恐防暴應急預案和群體性上訪事件的處理流程，在保證日常醫療救治工作的同時，確保能夠隨時開展突發公共應急事件的處置工作。

(十)危化品管理方面。

建立健全醫院危化品的管理體系和責任體系，建立危化品管理制度;并制定了危化品突發事件的應急預案;危化品有專職人員管理，建立各科室危化品的明細臺賬，儲存、使記錄完整。

通過這次醫療安全大檢查的全面落實，不僅使我們對全院安全隱患進行了及時的糾正和防范，同時也使我們充分認識到在醫院管理的各個環節中應該重點關注和需要持續改進的問題。只有注重細節管理，強化細節標準，防漏補缺，嚴防死守，才能確保醫療質量，確保安全生產，推動我院醫療事業的不斷發展。

根據20xx年***地、市關于創建“平安***、和諧***”的安排意見，我們結合本醫院的具體實際，按照年初的創建部署扎扎實實的開展了創建，取得了顯著成效，現將我院的創建匯報如下:。

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，按照全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，堅持預防為主、依靠群眾的方針，結合醫院特點和實際，以醫療質量為重點，以建立健全長效機制為核心，抓好醫療規范執行、醫患溝通管理和職業道德建設，切實抓好生產、生活安全，努力構建一個和諧、安全的就醫環境和生活環境。

二、要求。

1、提高認識，擺上位置。建設“平安醫院”是實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執政為民”的具體體現，是落實科學發展觀的迫切需要，是創造和諧穩定的社會環境、全面建設小康社會的必然要求，是促進衛生事業發展的重要保證。要從安邦定國、維護穩定、促進發展的認識出發，從創造良好的醫療環境的認識出發，從我院就診病號多，人口流量大，人員構成復雜的特點出發，把“平安醫院”的創建擺到重要位置上。在時間的安排上立足于經常性，在重心上立足于一線科室，在聯系實際上立足于結合，在突破上立足于創新，在作風上立足于務實。切實解決了干部職工在民主意識、法制觀念、服務意識等方面存在的問題，提高了職工隊伍的思想政治素質。

2、結合實際，突出重點。“平安醫院”、的“平安”，不是狹義的“平安”而是涵蓋了經濟、政治、文化和社會各方面寬領域、大范圍、多層面的廣義“平安”。我們在全院醫護人員的頭腦中確立大平安的觀念，按照確保大穩定、大安全的要求，對帶有普遍性、全局性的熱點問題予以高度重視，統籌考慮，既要全面抓，更要結合實際突出重點抓。始終把醫院的穩定、患者和職工的生命、財產安全作為建設“平安醫院”的重中之重。

3、立足經常，重在落實。“平安醫院”的建設是一項長期性的任務，需要長期抓，經常抓，既要有長期的計劃，又要有短期的安排。我院各科室把“平安醫院”的建設作為一項經常性的來抓，通過政治的、經濟的、行政的、教育的等多種手段，把“平安醫院”建設的各項任務落到實處，取得了實效。

4、加強宣傳，營造氛圍。“平安醫院”的建設是造福廣大職工和患者的一項重要舉措，也是需要廣大職工共同參與的一項重要。我們通過形式多樣的，最大限度地廣泛宣傳，營造了人人關心、人人支持、人人參與“平安醫院”建設的濃厚氛圍。充分的調動了廣大職工參與建設“平安醫院”的積極性和創造性。

三、重點。

建設“平安醫院”涵蓋醫院改革、發展、穩定的各個方面，是一項長期的任務。我們重點做了以下幾項:。

1、加強醫院普法教育，切實地提高了干部職工法制觀念。充分利用院里現有的宣傳櫥窗、公示欄，以及周一院內例會、工會活動等多種形式，認真開展各種法律法規的學習，并使其制度化。具體做法是宣傳櫥窗和公示欄定期更新一些與廣大職工密切相關人人關心的法律法規條款，如《執業醫師法》、《護士管理條例》、《藥品管理法》等等，并在醫院每周例會上有專人帶領學習，還通過在工會的活動中不定期的舉行一些法律知識競賽，把職工的業余時間吸引到法律法規的學習中來。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學法，人人懂法，人人守法的大好局面。在醫院的日常管理中，經過醞釀和職工的充分討論制定出我院勞動紀律條例、醫院收費差錯處罰規定等一系列的規章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。醫院領導細分醫院崗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，堅決不把閑散人員推倒社會上去，杜絕了因閑散人員鬧事，給社會治安帶來負面影響的事情發生。

2、加強醫院安全，切實地保護了職工和患者安全。加強對院內各部位的安全檢查，消除隱患。我院每年定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查(如藥庫、病房、鍋爐房等)，對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材的完好。我院實行院領導值二線班制度，明確每人的時間段分工，值班期間要進行全院巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕了重大可防性案件的發生。加強與部門的協調，切實維護醫院及周邊地區治安秩序，確保了醫院的穩定。抓好病人醫療安全，落實安全責任制。嚴格落實三級查房制度，做好病人四防，做到精心治療、精心護理，嚴防醫療糾紛事故的發生。抓好水、電、暖、煤氣以及醫療器械的安全使用，加強消防安全設施的維護、檢查，做好安全消防。嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩定因素排查，發現問題立即整改。制定人防、物防、技防應急措施，確保全院無重大責任事故。

3、認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。制定了處置重大突發事件的預案，對政治性事件、群體性上訪事件、群體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等制訂了相應的預案，并根據情況的不斷變化及時修訂完善。認真做好和妥善處置因醫院改革、部分職工的院內不同分工牽涉到個人利益帶來的各種矛盾事件。各分管院長具體負責各分管科室的創建，與工會成立的爭議調解委員會相互配合，及時地妥善處置了各種突發事件，把不穩定隱患消除在萌芽狀態，攔截于院內，把不穩定帶來的負面影響降低到最低程度。

四、保障措施。

1、建立組織，加強領導。醫院組織成立由院長任組長,各科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組，明確了有關職能科室的具體職責任務。將創建活動列入年度考核重要內容，對成績突出的科室(病區)和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。以平安醫院創建活動的深入開展，來推動醫院各項達到一個新的水平。

2、明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序，確保醫院穩定，以院長為第一責任人，本著各科室成員負責好自己科室的原則，與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。

經過2016年上半年的創建，我院的創建已初見成效，但是我們深知“平安醫院”的創建不是一朝一夕的事，而是需要在創建過程中不斷完善、不斷創新的長久性，我院將保持已取得的成績，繼續努力，為創建“平安***、和諧***”做出自己應有的貢獻。安全消防。嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩定因素排查，發現問題立即整改。制定人防、物防、技防應急措施，確保全院無重大責任事故。

3、認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。制定了處置重大突發事件的預案，對政治性事件、群體性上訪事件、群體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等制訂了相應的預案，并根據情況的不斷變化及時修訂完善。認真做好和妥善處置因醫院改革、部分職工的院內不同分工牽涉到個人利益帶來的各種矛盾事件。各分管院長具體負責各分管科室的創建，與工會成立的爭議調解委員會相互配合，及時地妥善處置了各種突發事件，把不穩定隱患消除在萌芽狀態，攔截于院內，把不穩定帶來的負面影響降低到最低程度。

四、保障措施。

1、建立組織，加強領導。醫院組織成立由院長任組長,各科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組，明確了有關職能科室的具體職責任務。將創建活動列入年度考核重要內容，對成績突出的科室(病區)和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。以平安醫院創建活動的深入開展，來推動醫院各項達到一個新的水平。

2、明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序，確保醫院穩定，以院長為第一責任人，本著各科室成員負責好自己科室的原則，與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。

為進一步貫徹落實國務院及省市衛計部門的要求，我院認真分析并研究了本單位安全工作形勢，在日常檢查的基礎上，由院長韓應魁同志親自主持召開安全生產工作會議并傳達上級部門的會議精神，會上要求院方組織人員對院內外存在的安全隱患進行一次大排查，開展節前專項安全檢查，并督促有關科室對存在的隱患進行了整改。并作以下部署：

一、領導重視，部署專項檢查工作。

我院院領導班子高度重視安全保衛工作，把這項工作列入當前工作的重要任務。2016年1月15日，我院召集全院科主任與護士長就春節期間、安保和消防等問題做了重要部署。要求各科室認真做好春節期間值班安排。院領導班子親自帶頭值班，值班人員要盡職盡責，不得擅離崗位。發生安全事故和突發事件要迅速逐級上報，保證節日期間日常工作的安全運行。

二、宣傳教育，提高員工治安消防意識。

我院十分重視治安消防教育工作。主管領導和保衛人員積極參加省市衛計部門召開的各種安全會議，并及時組織各科室進行專項學習。利用我院門診電子屏幕進行法律、法規、消防安全知識宣傳，對工作不到位的科室提出整改要求。在門診部、住院部、生活區內張貼了宣傳畫報。特邀請青海政安防火知識咨詢中心張希彩來我院給全院職工進行消防法規，消防器材使用，如何報警，如何撲救初起火災、自救逃生等知識做詳細的培訓及解答。

三、結合實際，嚴格排查重點部位。

201x年1月16日我院副院長馬承福、辦公室主任馬玉良帶領后勤工作人員對全院門診樓、住院樓及大型醫療設備等進行全方位的檢查。

(一)門診樓和住院樓消防安全情況。

1、消防設施：我院對住院部、門診部等重點部位，按規定安裝了自動噴淋系統、煙感報警裝置、消防栓系統及排煙系統。所有人員密集場所均有通暢的消防安全疏散通道，應急照明，有明顯的安全出口標志。消防設施維修保養和檢測記錄完善，按要求配置滅火器材。消防設備委托專業公司負責維修保養。發現問題及時解決，確保消防設備正常運轉。

2、消防通道和安全出口：目前醫院消防通道和安全出口暢通，應急照明和疏散標志配置齊全。自查中現場整改糾正了堆放雜物11處，疏通了消防通道和安全出口。

3、電器設備的使用：電線線路定期檢查，基本符合安全標準，無超負荷運轉情況。對檢查中6處用電安全隱患進行及時整改。

4、滅火器材：我院門診部、住院部、辦公樓滅火器材均充足齊全，執行定期檢查、更新、補充制度。醫院公共場所和重點部位均按規定配置了干粉滅火器。住院部、門診部、辦公樓安裝了自動噴淋滅火系統和煙感報警系統。因部分消防器材損壞，更換應急燈80支，安全出口指示牌60個。不斷完善各種消防“硬件”，確保消防器材和設施的正常使用。

5、醫療垃圾的銷毀處置：2015年8月份，我院投資20萬元左右，引進醫療垃圾焚燒爐，并投入運行，最大程度的減少了醫療垃圾對環境的污染。

(二)大型醫療設備安全情況。

中心供氧、放射科、影像科、ct室、配電房等重點部位，都有相應的防火防盜防破壞措施。倉庫、中心供氧、鍋爐房等地方實行班前班后專人管理，各項工作崗位的操作規程明確，制度上墻。

四、采取措施，加強醫院治安防范。

我院高度重視安全防范工作，醫療區、辦公區、生活區，財務室、收費處、藥劑科、等重點部位均安裝了無死角高清監控系統。毒麻、危險化學品實行了專人、專柜、雙人雙鎖、做到了無差錯、無意外事故發生。

綜上所述，通過這次安全自查，提高了全院職工和相關責任人的安全意識，發現并及時消除了存在的安全隱患，確保了醫院日常工作的安全運行。

“安全責任重于泰山”。加強安全生產管理工作，是醫院管理的基本任務。為深入貫徹落實省、市、縣政府關于進一步加強安全生產工作，落實安全生產責任制，黑堡中心衛生院堅持“安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與，持續改進”以及“誰主管，誰負責”的方針，從提高認識入手，加強領導，完善制度，強化管理，深入開展安全生產標準化建設活動，積極消除事故隱患。為進一步推動工作開展，保證工作提質提量，近日，黑堡中心衛生院對本年度安全生產工作進行了全面自查，總結如下。

(一)充分認識安全生產工作的重要性。安全生產工作關系廣大群眾的生命財產安全，關系社會穩定，是建設和諧社會的迫切需要。衛生院充分認識到做好安全生產工作的極端重要性，采取各種有力措施，切實加強安全生產工作，確保廣大干部職工和服務對象的生命財產安全。

(二)明確2016年度安全生產工作目標。按照“望都縣衛生和計劃生育局關于印發2016年安全生產工作計劃的通知”文件要求，制定出臺衛生院2016年安全生產工作目標：(一)全鄉不發生重大安全生產責任事故。(二)安全生產責任制全面落實。(三)特種設備定檢率100%，憑證運行率100%，特殊工種操作人員培訓率100%，持證率100%。(四)安全生產隱患排查率和整改率達100%。

(三)加強對安全生產工作的組織領導。衛生院把安全生產工作擺上重要議事日程，納入單位全年規劃，做到年初有計劃，年終有總結;把安全生產工作列入黨政主要領導和分管領導年度工作目標和述職報告的重要內容，列入干部職工考核的重要指標;切實做到“黨政同責，一崗雙責，失職追責”，成立安全生產工作領導小組，做到主要領導負總責，分管領導牽頭負責，科室主任具體負責，要做到管業務必須管安全;衛生院與各科室簽訂安全生產責任狀，做到一級抓一級，層層抓落實，落實到每一名職工身上;每季度要召開一次安全生產工作例會，安排部署安全生產工作，分析、研究和解決存在的安全生產問題;每季度要開展一次以壓力容器、水電、易燃易爆物品、毒麻藥品、生物疫苗、房屋設施、建筑工地、消防通道等為重點的安全生產工作檢查，及時發現和整改存在的隱患。

(四)健全和落實各項安全管理制度。衛生院結合實際，健全、完善、落實安全生產領導責任制、安全生產例會制、安全生產檢查事故隱患整改制、安全生產審批制、安全生產事故緊急處理預案等“五項”制度，健全、完善、落實門診、住院、財務、保密、車輛、防火防盜、毒麻藥品、放射物品、高壓容器、建筑工地、實驗室等方面的管理制度，采取有力措施，定人定崗，明確崗位責任制，制定獎懲措施。

(五)加強安全生產的宣傳教育和學習培訓。衛生院把“安全意識淡薄”作為一項重要安全隱患來抓。要加大宣傳教育力度，積極組織開展安全生產相關法律、法規、政策和基礎知識的全員培訓，做到人人過關，形成“人人知曉、人人重視、人人參與、時刻防范”的安全生產工作局面。衛生院每年要開展2次以上的安全生產培訓教育，尤其要重視對新入崗的職工、臨時工的培訓教育，并建立培訓檔案。

(六)全方位做好各項安全生產工作。1、加強對醫療檢查、治療儀器設備，氧氣瓶、高壓氧倉、鍋爐、消毒壓力鍋等壓力容器、壓力管道，配電室、電梯等水、電、氣設備，易燃易爆、劇毒化學物品、放射源、毒麻藥品、生物制品等的安全管理，認真落實崗位責任制，操作人員持證上崗，嚴格執行保管、使用、登記、檢查、維護等各項規定，及時排查各類事故隱患。2、加強消防安全管理。衛生院特別重視消防安全工作，要認真學習貫徹《中華人民共和國消防法》，健全和完善消防安全管理制度，對全體干部職工進行消防安全知識、消防器材使用知識的培訓，保持消防通道、綠色通道暢通，配備相應數量的消防器材、安全設施、安全標志并做好檢查維護工作。3、加強門診、住院、醫技等辦公用房及職工宿舍等房屋設施、建筑工地的安全管理，及時排查各類事故隱患。4、加強車輛的安全管理。有配備救護車或公務用車的單位要健全和完善車輛管理制度，加強公務用車、救護車的安全管理，加強對駕駛員的安全教育，確保安全出行。5、加強應急處理能力建設，每年組織單位職工開展消防應急演練，學會小型火災撲救，疏散和逃生能力。

為搞好醫院安全工作，按照縣衛生局濉衛秘【2012】63號文件要求，全面貫徹衛生系統安全生產的重要精神，確保安全生產各項工作任務落實，我院安全生產領導小組認真組織學習，嚴格要求進行排查，認真解決存在的問題，現將自查情況報告如下：

一、2012年9月26日，我院安全領導小組組織相關人員對醫院重點安全要求范圍進行自查，先后對1.供電線路水房設施、壓力容器、壓力管道等設施設備;2.放射科設施設備;3.門診、病區等人員聚集場所;4.收費處;5.藥房、藥庫彩超室等重點部位進行了檢查，特別是供電系統保養，供水等設備設施，確保正常運轉;6.防火設備設施完好，疏散通道暢通，安排專人定期檢查我院消防通道，特別是夜間消防通道的安全暢通情況。

二、醫院安全領導小組組織健全，建立了安全生產組織，配備了安全員，人員和責任明確，建立了安全生產管理制度，以及安全生產教育、培訓、檢查評比、獎懲制度，門診、急診等人員聚集場所安全，組織全院職工參加“消防知識”主題講座，提高職工的消防意識，增強了火災急救處理的能力，為杜絕消防安全隱患起到了積極作用;科室主任、病房護士長負責組織本科室人員對在由氧氣的病房和走廊內吸煙的病人及陪護者進行監督和勸誡工作，組織有關人員開展院內矛盾糾紛排查工作，積極化解不穩因素，我院以安全生產自查工作為契機，及時發現安全隱患，有效遏制事故發生。

三、抓好醫療安全。院領導及時召集各業務科室負責人圍繞“以病人為中心”這個主題進行醫療安全專項研討，統一思想，提高認識，組織開展全員醫療質量教育，提高醫療安全意識，醫管組織在全院廣泛開展檢查，落實醫療管理制度與操作規程規范，嚴查質量環節，消除安全隱患，為人民群眾提供和諧、安全的就醫環境。

四、存在的問題。

1.個別科室部分開關及電器損壞，存在隱患。

2.由于場所限制，院內空間較狹窄，就醫環境擁擠，車輛存放無序。

五、整改措施。

1.積極修理更換損壞電器確保安全用電。

2.疏導患者就醫，確保優良就醫程序。

通過自查，提高了安全生產的意識，明確了責任，確保了“四到位”(責任到位、措施到位、急救藥品到位、應急物資到位)，加強節假日急診、病房的值班力量，節假日期間嚴格執行安全生產值班和領導干部帶班制度。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十七

我局按照全市精神文明建設工作的安排部署，切實加強思想政治教育，提高干部職工綜合素質，強化整改措施，有力地推進了我局的精神文明建設工作。現將有關情況自查匯報如下：

一、堅持機制先行，夯實文明創建基礎。

任組長的文明創建領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠前抓、職能處室具體抓、全局協調一致、系統上下聯動、干部人人參與的良好局面。二是強基固本，完善工作機制。根基深則枝葉茂。我們把完善制度作為文明創建工作的基礎工程，先后制定實施了xx等制度機制。各部門結合實際突出亮點，完善計劃部署。依靠制度的力量，從精神、行為、物態等方面，夯實文明創建工作基礎。三是強化監督，健全保障機制。規矩之下成方圓。我們建立并逐年完善績效考核辦法，將文明創建與干部評優評先、提拔使用掛鉤，把“軟指標”變為“硬任務”。多年來，開發區地稅局無違法、違紀現象發生。

二、立足xx崗位，打造文明xx品牌。

秉承“聚財為國，執法為民”的宗旨，我們始終把文明創建融入工作全過程，從“實”做起，以“民”為重，全心全意服務納稅人，打通便民辦稅“最后一公里”，著力打造xx品牌。一是加強法制建設，打造依法行政品牌。制定完善領導干部學法制度、重大行政決策和重大事項法律咨詢制度、依法行政領導小組集體審議制度等各項制度，強化法治思維和法治方式引領，使依法行政有章可循，有合法合規論證保障。二是優化納稅服務，打造便民辦稅品牌。認真落實xx，始終將納稅人的滿意度作為衡量納稅服務工作質量的“試金石”，把提升納稅人稅法遵從度和滿意度作為一切工作的出發點和著力點。以優惠政策落實為目標，充分利用微信公共賬號和稅企qq群等網絡媒介，以“便民辦稅春風行動”為載體，全面優化提升納稅服務質效。三是維護稅戶權益，打造征納和諧品牌。為了最大限度維護納稅人的合法權益，聯合社會各方組織，共建了權益保護組織。同時，我們設立了維權電話熱線，保障納稅人切實行使監督權。

三、履行社會責任，樹立文明機關形象。

和專題。

工作。

會議等形式進行了貫徹落實。

申報省級文明單位自查報告（熱門18篇）篇十八