編寫工作計劃書可以培養我們的時間管理和執行力，提高自己的工作效能和職業能力。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文，供大家參考，一起來學習和探討吧。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇一

2年，人口和計劃生育工作要以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習、宣傳、貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、中央和市委關于加強人口與計劃生育工作的兩個《決定》精神，牢牢把握撤縣建區、深水港開發啟動的大好機遇，發揚開拓進取、求真務實的工作作風，積極探索人口與計劃生育工作新的管理機制和工作機制，轉變政府工作職能，加強人口綜合調控，強化依法管理，堅持計劃生育優質服務，進一步促進我區的人口與計劃生育工作。

全區常住人口控制在85萬人以內，人口出生控制在5400人以內，人口出生率控制在7.00‰以內，自然增長率2.00‰左右；戶籍人口控制在70萬以內，人口出生數控制在4300人以內，人口出生率6.00‰以內，自然增長率1.00‰，計劃生育率99.00%以上。

2年，區人口與計劃生育工作主要任務是：

以《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》的頒布與實施為契機，結合實際，廣泛開展學習宣傳貫徹好《人口與計劃生育法》和《計劃生育技術服務管理條例》。國務委員、國務院秘書長王忠禹在致全國計劃生育工作會議的信中明確指出：“學習宣傳貫徹好這兩部法律法規，是2年人口與計劃生育工作的頭等大事。”按照我國加入wto后要求以及《人口與計劃生育法》確立的原則和有關規定，規范行政行為，認真做好計劃生育行政執法規范化工作，貫徹落實計劃生育行政審批改革，推行計劃生育執法責任制，推行計劃生育行政處罰、行政檢查事先告知制度，加強計劃生育行政執法監督檢查工作。按照國務院《計劃生育技術服務管理條例》規定，將計劃生育“四項”手術費用納入財政預算，確保群眾“四項”手術費個人不掏腰包。

要加強人口問題的前瞻性研究，針對撤縣建區、洋山深水港開發將要出現的人口遷移、外來人口急劇增加等問題，要在計劃生育政策的銜接、人口合理分布、流動人口總量控制、人口老齡化問題等方面進行調查研究，提出對策和措施。年內，與市、區有關部門一起開展《區人口發展十五規劃和xx年長期規劃綱要》的課題研究。

根據城市計劃生育工作會議精神和市委、市府關于xx年人人享有優質的生殖保健服務目標的要求，加大社區計劃生育工作的力度，積極探索撤縣建區向城市化方向發展進程中人口與計劃生育的管理模式。積極推行“村（居）自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的人口與計劃生育工作的管理機制，提高社區計劃生育生殖保健服務的能力。2年是實現《市人人享有優質生殖保健服務目標第一階段工作規劃》的關鍵一年，按照生殖保健實施規劃要求，結合本單位實際，做好相應的規劃，納入年度工作計劃，協調相關部門實施生殖保健服務規劃。建立健全各級計劃生育生殖保健咨詢服務網絡，提高鎮級綜合服務站的辦站能力，全面提高綜合服務能力。積極創建市、區級計劃生育生殖保健服務示范站和文明站。抓好中心村服務室、示范室建設，探索在居委會建立計劃生育生殖保健服務陣地，最大限度地滿足社區群眾在計劃生育生殖保健方面的服務。要積極探索新形勢下計劃生育協會工作的新路子，增強協會的創新能力、服務能力，鞏固整建成果，加強居、村基層協會建設，要充分發揮志愿者在社區人口與計劃生育工作中的作用，為社區居民開展具有特色的計劃生育生殖保健宣傳與服務。

進一步深化完善人口與計劃生育與現居地為主管理改革，強化區內人戶分離人員計劃生育管理；加強外來流動人口計劃生育綜合管理，查驗證、信息通報、計劃生育孕檢服務、孕產婦計劃生育管理工作；進一步做好外來流動人口計劃生育執法檢查，探索把外來流動人口計劃生育執法納入基層流動人口綜合執法范圍的`工作機制；加強對房屋租賃管理，推進鎮人民政府同房屋出租人簽訂計劃生育管理責任書工作；進一步加強與外省市的計劃生育雙向管理，協調兩地婚姻對象政策的執行和審批規定。

要全面推行企事業單位法定代表人計劃生育工作責任制。各種所有制形式的企業和事業單位、各類社會組織都要依據有關法律法規，履行計劃生育職責。一是落實企、事業單位法人計劃生育工作責任制，承擔計劃生育管理的責任；二是建立健全管理服務網絡，保證人員、經費和措施“三落實”；三是按照《市計劃生育條例》和《計劃生育技術服務管理條例》的規定，兌現計劃生育各項優惠政策，解決好企業職工由“單位人”變成“社會人”及“解除勞動關系”以后的政策兌現問題；四要做好下待崗人員的計劃生育宣傳、管理和服務。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇二

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》等法規、規章，樹立和落實以人為本、優質服務和“兩種人口”“四同”的工作理念，以粵海區爭創全省計生工作一類區和省計劃生育優質服務區為契機和動力，按照“全面發動、協調推進、綜合治理、強化服務”的原則，通過加強宣傳、決策和協調力度以及綜合管理、綜合服務等措施，從而在我鎮形成上下協調、部門聯動、單位負責、群眾參與的流動人口計生綜合治理格局，同時較好地維護流動人口育齡群眾在現居住地的計生合法權益，為全鎮經濟社會的全面、協調、可持續發展注入新的活力。

二、提高認識，加強領導。

xx鎮近幾年來經濟逐年遞增發展，外來人員也相應的增加，鎮黨委、政府高度重視外來人員的計劃生育管理工作。

一明確責任。

流動人口計劃生育管理工作是國策的重要組成部分，外來人員在創造財富的同時，政府有責任為他們提供優質的服務，包括計劃生育工作方面的服務。鎮政府每年與各村(居)、兼職責任單位簽訂《xx鎮人口與計劃生育目標管理責任書》，明確各部位和單位在流動人口管理工作中的職責，規定了流動人口與常住人口一樣實行“同宣傳、同管理、同服務、同考核”的“四同”管理，加大對流動人口計生“一票否決權”執行力度。各部門和單位均成立流動人口計劃生育管理領導小組，指定專兼職人員負責流動人口日常管理工作，并根據自身單位的職能和上級的有關指示和要求，制訂本單位的流動人口管理實施細則，建立各項工作制度，按計生兼職責任單位的有關要求，建立、健全計劃生育檔案和相關資料。

二加強協調。

對流動人口的計劃生育管理上，與各職能部門、有關單位的工作要求存在著或多或少的矛盾。不論對這些矛盾的看法是否一致，協調的過程、結果，都有賴于黨委、政府的協調工作。鎮人大主任、黨委委員趙潔萍同志就是一個典型的例子，在她的努力下，派出所、學校、醫院等兼職單位，在各自的工作職責、要求下，對計劃生育工作給予了大力的配合支持，使計劃生育工作重心下移到村居這一措施得到更好的實施。

三加大投入。

黨委、政府在近幾年，每年都增加計生經費，大致是每年遞增20%，至20xx年已是150多萬元；同時進一步改善服務環境，購置b超機、婦科治療儀、乳腺檢查儀等醫療設備，提高服務質量；在國家實行免費項目前多年，我鎮已對流動人口計劃生育服務實行免費。

三、綜合治理，齊抓共管。

計劃生育綜合治理是對流動人口管理實行分工協作、齊抓共管、通力合作、密切配合的管理，即各職能部門在流動人口的計劃生育管理中，落實自己的責任，逐級負責，明確責任，互相配合。

一職能部門。

由于各部門工作性質不同，在流動人口計劃生育管理方面所起的作用也有所不同，按照珠計生領導小組[20xx]09號《關于轉發市10個計生兼職委員單位計劃生育綜合治理〈實施細則〉的通知》的要求，認真履行本職能部門的職責，實行“一證先行，無證否辦”制度，并建立“信息通報制度”；積極探索構建以宣傳教育為基礎、以綜合治理為核心、以優質服務為依歸，三位一體的流動人口計劃生育宣傳—綜治—服務干預模式，做到齊抓共管、綜合治理流動人口的計劃生育工作。

二專職部門。

鎮人口與計劃生育辦公室作為具體負責計劃生育工作的單位，在抓政策的落實方面上付出了極大的努力，充分調動廣大群眾的積極性，共同參與人口和計劃生育管理工作。

1．制訂工作計劃。把握黨政領導“一把手”親自抓、負總責這個關鍵，以參與優質服務一類地區創建、“關愛女孩行動”“愛滋病防治”為主題的婚育新風進萬家和弘揚計生精神這等活動為契機，制定詳細的工作計劃，積極創造機會讓計劃得以真正落實。

2．開展宣傳活動。計生工作“三為主”即宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主中，宣傳教育放在首位。我鎮多次組織人員上街進行宣傳或生殖健康咨詢活動；結合二個試點工作，將宣傳活動辦進工廠、企業，將計生政策、生殖保健宣傳溶入到工廠企業對員工的管理當中，使廣大員工對安全保護意識和自我保護能力得到相應的提高，精神文明建設得到進一步的發展，個人、社會都從中得到收益，更可喜的是，有部分工廠已將計生政策作為員工崗前培訓的一個內容，令計生宣傳更為及時、有效。

舉辦宣傳活動，最重要的是群眾的參與。我們開展活動，群眾都踴躍參加，包括文藝演出的表演者，都是自愿報名的；到工廠舉辦了宣傳及生殖健康講座，提供計生宣傳資料、避孕藥具和技術服務，都受到廣大群眾的熱烈歡迎。

3．開展優質服務。堅持以人為本，以人的全面發展為中心，從維護廣大群眾的根本利益的愿望出發，以“三查一服務”為切入點，深入開展避孕節育的“知情選擇”，結合計劃生育“普查普治”工作，努力改進服務方式，提倡進村入戶、主動上門服務，提高人口與計劃生育優質服務水平，實行“四同”即：同宣傳、同管理、同服務、同考核管理，建立“以塊為主，條條保證，條塊結合”的屬地管理機制，實行分類管理，明確重點管理人群是已婚育齡女、加大對流動人口的宣傳力度，免費為流動人口提供的.避孕節育和補救措施服務。

4．完善計生檔案資料。資料的分類管理、存檔也是計生工作的一個重要內容，我們要求各村、居在平時的經常性工作中，按區計生局的要求，收集、分類、保存資料，并做好信息通報、反饋工作。

5．加強計生協會建設。計生協會作為一個群眾組織，在計生管理中發揮“三自”作用。我們高度重視這項工作，經多方努力，再成立了新里程、仕大服裝廠計生協會。

6．加強隊伍建設。一是在現有基礎上加強計生專業隊伍業務培訓，結合工作過程中所出現的問題，在計生例會上進行分析，互相交流，集思廣益，在更好開展工作的同時，更進一步提高隊伍的工作效率；二是增配計生指導員，根據珠金計生領導小組辦[20xx]16號文的精神，區委常委會議決定，同意我鎮成立流動人口計劃生育工作站；我辦將原市統一招聘的指導員陳宗榮、沈福元二位同志納入工作站編制，另再增加一男一女人員，合共四個編制人員，現已全部在崗開展工作。

7．發揚計生人精神。流動人口的計劃生育管理工作，在齊抓共管、綜合治理的工作方針下開展，當中有一支專職的計生隊伍，她們發揚“不怕苦、不怕累”的計生人精神，團結一致工作在第一線。在去年6月份全省統一對流動人口進行清查驗證的行動上，廣大計生工作者對“計生人精神”作了一個貼切、真實的演譯，從分管領導至指導員，不分白天黑夜、忘我工作；不少同志白天在打針，晚上的清查中又見到了他們的身影，靠著“計生人精神”，無怨無悔地工作，目的是為了將工作做好，在省的考核中交出滿意的答案。

20xx年我鎮在流動人口計劃生育管理方面，取得一定的成績，但與上級的要求還有距離，如管理不到位、服務不及時等，導致流動人口意外懷孕率偏高，不符合優質服務區的要求。希望在上級計生部門的指導及全鎮人民的共同努力下，在新一年創造新的成績。

粵海區xx鎮計劃生育辦公室。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇三

第一條為了保障流動人口合法權益，落實流動人口公共服務，加強和創新流動人口服務管理，維護社會秩序，促進經濟社會協調發展，根據《山東省流動人口服務管理辦法》及有關規定，結合我市實際，制定本實施細則。

第二條本細則所稱流動人口，是指離開常住戶籍所在地進入我市或在我市行政區域內跨縣(市、區)居住的人員。

第三條流動人口服務管理實行居住登記和居住證制度。

居住證由公安機關統一制發，是流動人口在我市行政區域內的合法居住證明，是享受權益保障和公共服務的有效證件。

居住登記和居住證發放免收任何費用。

第四條市、縣(市、區)公安機關負責本行政區域內流動人口的居住登記和居住證的發放、管理工作。

教育、民政、司法、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、衛生、人口計生、工商行政管理等有關部門應當按照各自職責，協調配合，共同做好流動人口的管理、權益保障和公共服務等工作。

工會、共青團、婦聯等群眾團體應當協助做好流動人口服務管理的相關工作。

第五條鄉鎮政府(街道辦事處)、村(居)民委員會應當充實流動人口協管人員。

鄉鎮政府(街道辦事處)、村(居)民委員會及其流動人口綜合服務管理機構接受公安等有關部門的委托，協助做好流動人口服務管理有關工作。

第二章居住登記。

第六條流動人口應當自到達居住地之日起3個工作日內持本人居民身份證或居民戶口簿、臨時居民身份證等有效身份證件，向居住地公安派出所申報居住登記。

流動人口在賓館、酒店、旅店、招待所等旅館業住宿以及在醫療機構住院就醫的，按照有關規定辦理旅館業住宿登記或者住院登記的，不再申報居住登記。

第七條泰安市城市市區(即原京福高速公路以東、京滬高速公路以北、省莊鎮文化路以西、泰山環山路以南的區域范圍)的戶籍常住居民在市區范圍內變動住所的，可以不申報居住登記;當事人要求申報登記、發放居住證的，經審查符合條件的予以登記、發放居住證。

第八條流動人口申報居住登記時，凡擬在居住地居住30日以上的，公安派出所應當審查其居住30日以上的住所證明或單位(村、居)證明、育齡婦女申領人的流動人口婚育狀況證明等，公安派出所予以登記后，應當發放居住證。居住證一人一證。

第九條有下列情形之一的，經本人申請，公安派出所按規定審查相關證明后，可以發放3年期居住證：

(一)與用人單位簽訂勞動合同并按規定參加社會保險1年以上的;。

(二)在工商行政管理部門取得工商營業執照的;。

(三)已購買房屋或者已租賃房屋并持有房屋租賃登記備案證明的;。

(四)符合居住地落戶條件，尚未辦理戶口遷移的;。

(五)可以發放3年期居住證的其他情形。

第十條有下列情形之一的，可以不發放居住證：

(一)未滿16周歲或者已滿70周歲的;。

(二)在居住地就醫、探親、旅游、出差的;。

(三)在本市全日制教育機構學習、培訓的;。

(四)城市生活無著的流浪乞討人員在救助管理機構滯站的;。

(五)法律、法規、規章規定不需要發放居住證的其他情形。

流動人口申報人要求發放居住證的，公安派出所應當按規定核發居住證。

第十一條房屋出租人或其委托代理人應當在流動人口入住后24小時內登記其姓名、身份證件種類和號碼等基本情況，并在3個工作日內向當地公安派出所報告流動人口的基本情況，督促其按規定申報居住登記或者居住變更登記。流動人口終止居住的，房屋出租人或其委托代理人應當在流動人口離開后3個工作日內報告當地公安派出所。

當地公安派出所可以與房屋出租人簽訂出租房屋治安責任書，加強出租房屋治安檢查。

以日租形式出租房屋，應參照旅館業的管理模式。

第十二條用人單位招用流動人口的，應當在3個工作日內組織流動人口申報居住登記或者居住變更登記;與流動人口終止或者解除勞動關系的，用人單位應當在3個工作日內報告公安派出所。

用人單位雇用未申領居住證人員的，應在3個工作日內向公安派出所報告，并辦理居住登記和居住證相關手續。

第十三條物業服務企業應當將知曉的承租房屋流動人口信息，在3個工作日內報送公安派出所，并督促流動人口申報居住登記。

從事房屋租賃、職業介紹的中介機構應當在雙方簽訂合同之日起3個工作日內，將房屋出租人、承租房屋的流動人口或者雇主、受雇流動人口的信息報送公安派出所。

第十四條流動人口跨街道、鄉鎮變更居住地址的，應當自變更之日起3個工作日內向現居住地公安派出所申報居住變更登記。

第十五條居住證有效期滿需要換領的，持證人應當在有效期滿前30日內持有關證明材料向居住地公安派出所辦理換領手續。

居住證遺失、損壞的，持證人應當及時向居住地公安派出所申請補領或換領。

第十六條流動人口離開居住地且不再在居住登記的住址居住的，本人或者其近親屬、房屋出租人、用人單位等應當及時到公安派出所辦理居住登記注銷手續;流動人口死亡的，由其近親屬、房屋出租人或者用人單位等辦理居住登記注銷手續。

流動人口近親屬、房屋出租人、用人單位等到公安派出所辦理流動人口居住登記注銷手續時，公安派出所應當聯系登記的流動人口予以核實，或者予以公告并在公告期滿后辦理相關手續。

流動人口居住登記注銷后，原發放的居住證應當交回，流動人口未及時退回仍持有的居住證不再有效。

第十七條公安機關人民警察依法執行職務，經出示執法證件，有權查驗居住證，持證人不得拒絕。

有關行政管理部門和流動人口服務管理機構工作人員在履行法定職責或者為流動人口提供服務時，經出示執法證件或工作證件，可以要求流動人口出示居住證，持證人應當予以配合。

除公安機關人民警察依法執行職務外，任何單位和個人不得扣押居住證。

第三章信息管理。

第十八條依托全省統一的山東省流動人口服務管理綜合信息系統，公安機關會同有關行政管理部門建立流動人口信息系統，實現流動人口信息資源整合與共享。

第十九條流動人口信息由公安派出所和有關行政管理部門或流動人口綜合服務管理機構負責采集，及時錄入流動人口服務管理綜合信息系統。

有關行政管理部門、流動人口綜合服務管理機構在工作中發現流動人口信息變化的，應當及時通報公安機關變更相關錄入信息。

第二十條流動人口信息采集應當包括流動人口的姓名、性別、民族、公民身份號碼、常住戶口所在地和現居住地址、婚育狀況、計劃生育、從業狀況、受教育狀況、社會保障、服務單位、攜帶配偶、子女、老人情況等內容。

第二十一條流動人口、用人單位、物業服務企業等在進行居住登記、申領居住證時，應當提供真實、準確的信息。居住證持有人發現居住證載明的.信息錯誤或變更的，可以持有關證明材料申請更正。

流動人口、用人單位、物業服務企業、房屋出租人可以通過山東公安民生服務在線等網絡進行信息申報。

第二十二條公安機關和有關行政管理部門、流動人口綜合服務管理機構、公共服務機構、商業服務組織及其工作人員應當對流動人口信息予以保密。

第四章保障與服務。

第二十三條流動人口的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。實施以居住證為核心內容的流動人口服務管理一證通制度，不斷完善和擴大居住證的使用功能，推進流動人口基本公共服務均等化。

有關公共服務機構和商業服務組織應當為居住證的使用提供便利。

第二十四條流動人口憑居住證享受以下職業技能培訓和公共就業服務：

(四)流動人口在我市自謀職業或采取靈活方式就業的，可持居住證、身份證等相關材料通過勞動人事代理參加企業職工基本養老保險，享受相應的養老待遇。在居住地外已參加養老保險的，按政策規定建立臨時養老保險帳戶，繳納保險金。

第二十五條流動人口憑居住證向居住地所在市、縣(市、區)法律援助機構申請法律援助，符合援助條件的與泰安市戶籍常住居民享受同等待遇。法律援助的具體事項按國家、省、市有關規定執行。

流動人口所在的鄉鎮(街道)司法所作為基層法律援助工作站，應為流動人口提供咨詢、調解、民事代理等法律援助。

第二十六條流動人口實行計劃生育的育齡夫妻，憑居住證在現居住地享受的計劃生育服務、獎勵和優待：

(一)免費參加有關人口與計劃生育法律知識和生殖健康知識普及活動;。

(二)依法免費獲得避孕藥具，免費享受國家規定的其他基本項目的計劃生育技術服務;。

(三)晚婚晚育或者在現居住地施行計劃生育手術的，按照現居住地的規定享受休假等;。

(四)實行計劃生育的，按照流動人口現居住地的規定，在生產經營等方面獲得支持、優惠，在社會救濟等方面享受優先照顧。

第二十七條流動人口同時符合下列條件的，其適齡子女接受學前教育、義務教育應當與泰安市戶籍常住居民學生同等對待：

(一)流動人口子女隨持有居住證的父母或其他法定監護人實際居住滿半年以上;。

(三)流動人口在居住地有合法房產或已租賃房屋并持有房屋租賃登記備案證明;。

(四)流動人口按規定在現居住地參加社會保險，及時足額繳納一年以上社會保險費。

符合條件的流動人口適齡子女，由其父母或其他法定監護人持本人的身份證明、居住證及兒童、少年的身份證明和隨住的證明材料，向居住地的縣(市、區)教育行政部門提出就讀申請，依法、按政策統籌安排到相關幼兒園、學校就讀。

第二十八條流動人口在泰安市城市市區取得居住證，且符合公共租賃住房保障條件，可按照申報程序申請公共租賃住房，經審查批準后納入公共租賃住房保障范圍。

各縣(市)的流動人口住房保障政策，由各縣(市)政府確定。

第二十九條流動人口在現居住地居住半年以上的，憑居住證免費享受現居住地健康檔案管理、預防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、傳染病防治等基本公共衛生服務。

第三十條流動人口持居住證，還享有下列權益和公共服務：

(一)在居住地申領機動車駕駛證，辦理機動車注冊登記手續;。

(二)在居住地辦理出入港澳地區的商務簽注手續;。

(四)依法參加居住地社會組織和有關社會事務管理。

逐步擴大流動人口在居住地享有的基本公共服務，具體公共服務事項由有關部門根據經濟社會發展實際研究報同級政府批準后實施。

第五章監督管理。

第三十一條公安機關和有關行政管理部門、鄉鎮政府(街道辦事處)、村(居)民委員會應當做好流動人口服務管理工作，積極為流動人口提供良好公共服務，及時查處涉及流動人口的違法行為，保障流動人口合法權益。

第三十二條流動人口未按規定申報居住登記、有關單位不履行流動人口管理規定以及違法騙取、冒領、出租、出借、轉讓居住證的，由公安機關責令改正，依法給予處罰。

第三十三條公安機關和有關行政管理部門、鄉鎮政府(街道辦事處)、村(居)民委員會、流動人口綜合服務管理機構及其工作人員有下列行為之一的，對負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對侵害流動人口合法權益的行為不依法及時處理的;。

(二)對流動人口申報居住登記、居住變更登記或者申辦居住證不依法辦理的;。

(三)違規向流動人口收取費用的;。

(五)將居住登記、居住變更登記、居住證辦理及使用過程中所獲悉的有關流動人口信息用于法定職責以外的用途的。

第六章附則。

第三十四條流動人口在本細則實施前已經依法申領暫住證的，在暫住證有效期內可以繼續使用，并享受本細則規定的居住證持證人享有的權益保障和公共服務。

凡已辦理暫住登記、暫住證的流動人口，其暫住登記、暫住證有效期滿后，擬繼續在本市居住的，應當按規定申報居住登記。

第三十五條外國人、無國籍人和香港、澳門特別行政區居民、臺灣地區居民的居住登記，按照國家有關規定執行。

第三十六條本辦法自1月1日起施行，有效期為5年。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇四

為了進一步加強對流動人口的服務管理工作，使社區流動人口管理工作制度化、規范化和信息化，根據上級對流動人口服務管理要求，結合社區實際，特制定20**年社區流動人口服務管理工作計劃如下：

社區要把流動人口服務管理工作納入社區三個文明建設的總體規劃中來運作。建立健全流動人口服務管理組織網絡，根據屬地管理的運行機制，落實服務管理工作責任制，完善管理制度，以服務促管理。

為了進一步加強流動人口服務與管理工作，根據街道統一安排，社區實行流動人口管理和計劃生育服務“一體化”進程。社區流動人口協管員和社區計生工作者要團結協作，工作中要做到分工不分家，信息互通，資源共享，不繼探索工作新路子，完善“一體化”管理的新機制。

三、強化房屋出租戶和流動人口登記辦證力度。

住人口辦證率達95％以上；計劃生育責任書的簽訂率達100％；育齡人群的計劃生育持證率、發證率達85％以上；無計劃外懷孕和計劃外生育。用工單位憑?身份證?、?暫住證?、?婚育證明?、?外來人員就業證?用工率達100％；流動人口綜合服務管理群眾滿意率達80％以上。

四、嚴格管理制度。

加強協管員隊伍建設，落實長效管理措施。流動人口協管員和計生干部要深入到房屋出租戶家中對流動人口進行逐戶逐人登記，查驗核發?暫住證?、?計劃生育證明?，及時辦理房屋出租、登記備案，簽訂房屋出租治安管理責任書。取締不符合房屋出租條件的房屋出租戶，協助公安、勞動部門核查用工單位憑身份證、暫住證、婚育證明、就業服務證用工情況。

五、強化宣傳教育。

加強對流動人口進行有關政策和法律法規的宣傳教育工作，減少流動人口的違法犯罪行為，確保社區治安穩定。

按照流動人口管理工作要求，社區流動人口服務管理站要建立健全房屋出租戶、流動人口管理工作臺帳，做到底數清、情況明、制度、網絡臺帳齊全。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇五

新法規定：企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。

解讀：在實行原有計劃生育政策期間，女職工只有符合晚育的條件，才可享受規定98天產假之外的30天獎勵假，而且這獎勵假還可以由男方享受。新《條例》實施后，只要符合條例規定生育的女職工，在享受國家規定98天產假的基礎上，均可再享受30天的生育獎勵假。即不但將30天的獎勵假由晚育女職工擴大到所有符合條件的女職工，而且30天獎勵假完全屬于女職工，無需再與其配偶“分享”。

(二)條件允許可再延長1至3個月。

新法規定：女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

解讀：女職工經過用人單位同意，可以要求在上述產假的基礎上再增加假期1至3個月，因為并非強制性的規定，至于能否批準，決定權在用人單位。

配偶可獲15天陪產假。

新法規定：女職工的配偶享受陪產假十五天。

解讀：原《北京市人口與計劃生育條例》規定，晚育的女職工，增加獎勵假三十天，獎勵假可以由男方享受。新法實施之后，女職工配偶的15天陪產假成為法律強制性規定，不再需要與女職工“分享”30天的獎勵假。

7天晚婚假取消，普通婚假增加7天。

新法規定：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。

解讀：按照原條例規定，只有符合晚婚條件的夫妻才可在享受國家規定婚假的基礎上再享受7天的獎勵假。但新條例實施后，只要是依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假外，均可再享受7天的假期，即將原先的7天獎勵假由晚婚職工擴大到了所有職工。

對于1月1日之后辦理婚姻登記的職工如何休婚假的問題，小編咨詢了北京市政府工作人員、北京市衛生和計生委員會工作員，得到的回復為：目前《人口與計劃生育條例》相關的實施細則還未公布，請等待衛生和計生委員會出臺更詳細的實施細則。所以對于201月1日之后登記結婚，目前想要休婚假的職工，只能按照原有的《北京市人口與計劃生育條例》的相關規定來操作。

新產假政策與舊政策如何銜接，有待進一步細化。

針對這一系列問題，筆者咨詢了12333社保咨詢熱線、北京市衛生和計生委員會工作人員，得到的答復均為：目前北京市人口與計劃生育條例相關的實施細則還未公布，因此關于女職工產假的問題仍然按照原有的《北京市人口與計劃生育條例》及其相關規定執行。關于生育津貼報銷問題，筆者咨詢了各區社保局，得到答復為：已暫停2016年1月1日以后生育職工的生育津貼報銷事宜，等待相關實施細則的公布后再行決定。

而對于本《條例》中新增的“配偶15天的護理假，有條件的女職工可申請享受1至3個月的產假”具體如何操作的問題，筆者得到的答復為：目前相關的實施細則還未公布，對于具體如何操作請耐心待。所以對于用人單位來說，若正在休產假的職工提出再延長產假的請，或者男職工提出陪產假的申請，在還未明確該產假期間的工資是否由社?；饋碡摀那闆r下，可以根據企業的實際情況決定是否準假。

提倡“一對夫妻生育兩個子女”再婚夫婦可生“三孩”

新法規定：提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以向區衛生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：(一)再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的;(二)再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;(三)夫妻共同生育兩個子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的。

再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規定共同生育的子女，經指定醫療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女。

解讀：按照之前的政策，除獨生子女外，再婚家庭、生育的第一孩有殘疾等情形才可以生育二孩，而新政策實施后，一對夫妻可以自主安排生育兩個孩子，對于再婚夫妻，符合條件還可生育第三個子女。值得注意的是，上述條文中的“再生育一個子女”指的是生育三孩。

生育二孩不再有時間間隔的限制。

新法規刪除了原《條例》第十八條“符合規定生育第二個子女的，生育間隔不得少于四年”的規定。

解讀：實行一孩計劃生育政策時，為了保證該政策的有效性，對于符合條件生育二孩的家庭，仍然給予了生育間隔的時間限制?，F“全面二孩”政策落地后，家庭可以自由安排生育一孩、二孩，不再有時間間隔的限制。

取消“鼓勵公民晚婚、晚育”的規定。

新法規刪除了原《條例》第十六條“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”的規定。

解除：當前我國現實情況時，男女的初婚年齡已經達到了25歲左右，初育年齡達到了26歲以上，為了貫徹實“全面二孩”的新生育政策，國家不再專門鼓勵公民晚婚晚育，在晚婚晚育方面不再做限制，由家庭自主安排生育計劃，為實施“全面二孩”政策提供了良好的保障。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇六

本村20xx年流動人口管理工作將緊緊圍繞“創建和諧村，確保一方平安”的奮斗目標，鞏固成績，改革創新，確保穩定。制定如下工作計劃：

以黨的精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持齊抓共管、綜合治理的原則，秉持“保護合法與取締非法、打擊犯罪并舉”的方針，圍繞“創建和諧村，確保一方平安”的目標，通過艱苦細致的工作，使流動人口管理工作步入法治化、社會化、規范化的軌道，基本消滅流動人口犯罪的現象，逐步形成“流動有序，全程服務，管理有效，齊創繁榮，共保平安”的局面。

建立全村房屋出租戶臺帳，暫住人口登記率達90%以上;流動人口計劃生育率達100%;流動人口聚居地社會治安秩序良好，消除治安盲點，“三無”和盲流乞討人員基本清遣，群眾對流動人口管理工作滿意率達80%以上。

(一)加強組織機構建設，明確工作職責做好各項工作。我村成立“流動人口綜合管理領導小組”，具體分工，明確職責，大力宣傳流動人口管理的法規、政策規定，摸清流動人口的構成情況，隨時掌握流動人口的流動情況，做好信息登記、合同簽訂、技術服務等工作，加強外來人員的保護、服務、教育工作，積極化解各種消極因素，確保村的穩定、和諧、平安。

(二)突出對流動人口的保護服務工作，積極維護合法權益。按照“公平對待，正確引導，完善管理，搞好服務”的要求，把對流動人口的保護、服務、教育工作擺到更加突出的位置來抓。積極協調處理流動人口與用人單位的勞動糾紛，維護外來人員的合法權益，有針對性地開展外來人員法制宣傳活動，主動化解流動人口中的矛盾糾紛，提高外來人口的法律素質。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇七

在市政協“和諧社會建設若干問題調研”總課題領導小組組織協調下，我們采用問卷調查，召開情況通報會、座談會、委員約談會，實地視察、暗訪、查閱資料等形式，深入了解情況，分析梳理我市流動人口管理服務工作的重點和難點，提出了建議意見，現報告如下：

1、組織力量和經費支持初步得到緩解。至20xx年5月，全市流動人口協管員人數已配備357名，配比為流動人口數的1：961,其中xx縣是我市第一亇按省要求1：500比例配備協管員的縣，今年8月市政府又決定按1：500為xx區配備協管員;20xx年全市各級政府投入用于流動人口管理資金356.1萬元,其中xx縣就投入了114萬元,全市今年預算投入443.7萬元，比去年增加25%，至此，全市流動人口管理的組織力量和經費支持初步得到緩解。

2、體制機制有了較大的創新。全市總結推廣了蓮都白云街道的管理改革試點經驗，初步形成了由黨政領導、財政經費保障、職能部門共同參與、公安業務指導、基層組織具體組織實施的管理機制。重視推行“以房管人、企業管人”的暫住人口管理做法。各地還積極探索流動人口管理服務工作社會化路子，流動人口管理信息化、規范化程度得到了提高。

3、管理服務工作成效明顯。截止20xx年底,全市登記暫住人口36.95萬人、出租房屋6.22萬戶，分別是20xx年登記數的6.86倍和13.98倍。與此同時,公安、人事勞動、計生、司法、衛生、教育、工會等部門團體結合自身工作職能，突出以人為本，在優化維權服務上邁出了一大步，全市流動人口管理服務工作取得了階段性的突破。

隨著我市經濟的快速發展和綜合環境的不斷改善，以及市區東擴，來麗水創業發展、務工謀生的流動人口還將不斷激增和頻繁流動，聚居傾向將更為明顯，這將對我市的公共資源供給、社會公共服務體系的運作和社會治安穩定等帶來更大的壓力，同時，從調研的情況來看，流動人口管理服務工作中還存在不少工作難點和薄弱環節，主要有：

1、服務管理機制不夠健全，服務管理理念有待提升。盡管全市普遍建立了流動人口管理辦公室，但這些組織在實際工作中并未發揮高效、協調統一的作用，有的地方甚至連年度例會也難以保證;流動人口管理領導小組雖然有若干成員單位組成，但尚未形成齊抓共管的協調工作機制和監督考核制度;流動人口較多的xx區與市本級有些職能的資源難以得到有效整合;流動人口信息資源管理系統建設任務重和資源共享應用水平低的.問題十分突出;一些單位和干部對流動人口存在排斥、防范的觀念，具體工作中往往是歧視多于尊重、管理多于服務、防范多于保護，導致工作開展不夠主動。

2、基層基礎工作還有待進一步加強。全市流動人口登記站點只有418個，覆蓋面偏小，社會化管理程度還不高;不少地方住宅無門牌、門牌混亂的情況還存在，特別在一些城中村和新開發區域，影響暫住人口、出租房屋登記管理工作;一些地段亂搭建窩棚住人、出租房違章搭建、拆隔，有的群居，安全隱患大、管理難度大;一些區域底數不清、情況不明，出租房登記率低、暫住人口漏管失控和信息登記質量不高的問題還不同程度存在，一些地方流動人口信息更新不夠及時，暫住人口離去末注銷的垃圾信息也占有相當比例;一些旅館業無證照經營，特別是城郊結合部情況更為嚴重;“以房管人”、“以用工單位管人”的工作機制尚未有效形成，不少用工單位主動申報意識不強，而且信息員隊伍也不健全，少數機關單位干部職工配合登記意識淡薄，重經濟輕治安的出租屋業主還普遍存在，參與治安管理的積極性不高，以致房屋租賃備案登記工作進度緩慢，《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執行無力;房屋中介市場無序的狀況也給暫住人口登記管理工作帶來一定的工作難度。

3、保障機制還有待進一步完善。流動人口協管員隊伍按省有關文件要求配備比例是500:1。按20xx年底統計的36.95萬人暫住人口計算，應配739名，還缺382名，以致有的社區1名協管員要負責近1500名暫住人口的排模、登記，實際上工作難以做到位。另外，經費缺口較大，雖然流動人口管理服務經費逐年有所增加，但遠遠趕不上外來人口增長的實際需要，且流動人口協管員工資待遇偏低，月工資只有六、七百元、影響了協管員的工作積極性和協管員隊伍的穩定性。

4、流動人口中高危人口管理措施還有待進一步落實。流動人口違法犯罪已成為左右全市刑事發案、影響全市社會治安的突出問題。據統計，20xx年全市抓獲流動人員案犯1961人，占抓獲案犯總數的31.1%。其中流動人口犯罪率超過50%的有市開發區、云和兩地，開發區尤為突出，今年抓獲刑事犯罪人員55人，其中流動人員53人，占96.36%。由于警力等原因，一批高危流動人口沒能列入管控范圍。

5、服務維權任重道遠。一些企業侵犯勞動者合法權益的問題仍然比較突出，不簽訂勞動合同和勞動合同簽訂中不平等情況時有發生、勞動超時加班現象頻繁，而合法的加班工資難以兌現、工資拖欠和不按時足額發放在有些企業和建筑領域也很常見;流動人口享受公共服務覆蓋面較小，其子女享受義務教育“同城同待遇”政策在有些地方難以完全落實，絕大多數流動人口居住環境惡劣，精神文化生活貧乏。

加強流動人口管理服務工作必須牢牢把握“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的總要求，堅持“以人為本，公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，進一步深化和加強流動人口的各項管理和服務措施，完善管理服務的長效機制，針對目前我市流動人口管理服務工作中存在的薄弱環節和工作難點，調研組建議：

(一)加強組織領導，營造良好氛圍。

黨委、政府要積極研究和解決實際工作中的一些難點、重點問題。同時，要加大宣傳教育力度，組織開展對流動人口先進典型的評選表彰活動，組織對流動人口進行法律法規教育，提高流動人口服從管理的自覺性，努力形成尊重和善待流動人口的社會氛圍，增強流動人口對我市的親近感、認同感和歸屬感，促進流動人口與我市居民和諧相處。

(二)加強基層基礎建設，提升社會管理水平。

1、整合力量，推進社會化管理服務網絡。充分發揮社區管理和服務的重要作用，繼續構建以社區為依托的流動人口管理服務平臺，使之成為政府各部門對流動人口提供社會管理和服務的接口。要依托社區，落實對流動人口提供教育、衛生等方面的公共服務。要推廣xx區城南村探索在流動人口中建立民主自治組織，讓外來流動人口參與社區服務和社區管理。要整合社會資源，動員和組織治保調解組織、治安志愿者、物業管理人員、保安聯防人員等協助參與流動人口的管理服務。

2、適合實際，建設協管員隊伍。本著精干高效的原則，繼續加強流動人口協管員隊伍建設，應按照流動人口實有人數按城鎮500：1的比例配齊配強，并將其納入政府公益性崗位，根據經濟發展水平逐步提高他們的工資標準，對外地員工較多的企事業單位應配備一定數量的協管員或信息員，以配合做好相關基礎工作。同時，要加強對這支隊伍管理，提高他們的業務素質和責任感。

3、強化“源頭”管理。繼續堅持“誰用工誰負責、誰出租誰負責、誰經營誰負責”的原則，重在加強宣傳指導，督促落實房屋出租人、用工單位業主的主體責任，完善治安管理制度和措施;對房屋出租人不具備或難以履行治安責任的，實行有償委托管理;政府有關部門要認真分析研究《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執行無力的問題，并提出相應完善辦法，要集中力量清理違法搭建的窩棚，盡快解決一些地方無門牌號的問題。

4、強化治安管理。強化對流動人口中可能危及社會治安的高危人員的管理控制;加大對中小旅館、美容美發、保健泡腳、建筑工地、廢品收購站點、勞務市場、房屋中介、公共娛樂場所等流動人口容易聚集的場所、部位的日常檢查力度，堅決取締非法經營場所，嚴肅查處違法經營行為，規范中介市場的經營秩序。5、強化管理信息化建設。建立完善包括暫住人口、出租房屋、房屋租賃登記備案、稅收征管、勞動就業、用工單位、旅館業、育齡婦女等在內的流動人口綜合管理信息系統，為實時、準確掌握流動人口底數及相關情況提供服務，不斷提高流動人口管理服務水平，同時要加強信息資源整合，進一步推進流動人口綜合信息資源跨部門、跨系統共享，提高綜合管理效能以及為各有關部門制定經濟社會發展規劃、加強行政管理、開展公共服務提供支持。

(三)完善服務管理機制，提升服務質量。

1、健全公共服務機制，提供優質服務。結合我市情況，盡快出臺加強和改進對農村進城務工人員服務與管理問題的實施意見，促進農村進城務工人員隊伍穩定。一是落實政策待遇。按照“屬地化管理，市民化服務”的原則，積極落實流動人口在政治生活、勞動就業、社會保障、居住生活、醫療衛生、計劃生育、子女教育等方面的政策待遇，逐步把流動人口納入我市公共服務體系;二是解決突出問題。要將流動人口廉租住房建設納入當地城鎮居住體系建設規劃和工業園區建設規劃，通過政策引導、扶持、市場化運作等辦法，鼓勵企業根據自身需要和實力建造員工用房，通過政府劃撥土地、貼息貸款、城鎮建設配套費減免等，鼓勵民間資本建設“民工公寓”，實行產業化經營、市場化運作和廉價出租，實行相對集中居住管理，為流動人員的聚居創造一個更為適宜的發展空間和外部條件;要保障流動人口子女平等接受義務教育，政府應對以接收流動人口子女為主的民辦學校給予辦學經費、師資培訓等扶持，加強對這類學校監管、指導和規范，提高辦學質量，同時給義務教育階段符合條件的流動人口子女發放一定面額的“教育券”以保障相關待遇的落實。三是建立健全權益保障機制。積極引導外來務工人員參政議政，推薦其優秀模范人物通過法定程序擔任各級人大代表和政協委員，以及推選外來務工人員擔任人民法院陪審員，逐步落實他們享有與我市居民同等的政治民主權益，依法查處侵害流動人口合法權益的各種違法行為，搞好就業服務和培訓，繼續做好對流動人口的法律服務和法律援助工作，同時，建立流動人口利益訴求表達機制，及時掌握新情況，主動做好疏導化解工作。

2、建立符合實際的經費保障機制。加大財政資金投入力度，撥付流動人口管理服務工作所需經費時，要充分考慮流動人口實際增長情況，按照“分級管理、分級負擔”的原則，把流動人口協管員工資、辦公經費和公共服務管理經費納入地方財政預算。同時，積極引入市場機制，依照“誰受益、誰出資“的原則，多渠道籌集社會資金，形成保障合力。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇八

為了進一步加強對流動人口的服務管理工作，使社區流動人口管理工作制度化、規范化和信息化，根據上級對流動人口服務管理要求，結合社區實際，特制定20xx年社區流動人口服務管理工作計劃如下：

社區要把流動人口服務管理工作納入社區三個文明建設的總體規劃中來運作。建立健全流動人口服務管理組織網絡，根據屬地管理的運行機制，落實服務管理工作責任制，完善管理制度，以服務促管理。

為了進一步加強流動人口服務與管理工作，根據街道統一安排，社區實行流動人口管理和計劃生育服務“一體化”進程。社區流動人口協管員和社區計生工作者要團結協作，工作中要做到分工不分家，信息互通，資源共享，不繼探索工作新路子，完善“一體化”管理的新機制。

三、強化房屋出租戶和流動人口登記辦證力度。

住人口辦證率達95％以上；計劃生育責任書的簽訂率達100％；育齡人群的計劃生育持證率、發證率達85％以上；無計劃外懷孕和計劃外生育。用工單位憑?身份證?、?暫住證?、?婚育證明?、?外來人員就業證?用工率達100％；流動人口綜合服務管理群眾滿意率達80％以上。

四、嚴格管理制度。

加強協管員隊伍建設，落實長效管理措施。流動人口協管員和計生干部要深入到房屋出租戶家中對流動人口進行逐戶逐人登記，查驗核發?暫住證?、?計劃生育證明?，及時辦理房屋出租、登記備案，簽訂房屋出租治安管理責任書。取締不符合房屋出租條件的房屋出租戶，協助公安、勞動部門核查用工單位憑身份證、暫住證、婚育證明、就業服務證用工情況。

五、強化宣傳教育。

加強對流動人口進行有關政策和法律法規的宣傳教育工作，減少流動人口的違法犯罪行為，確保社區治安穩定。

按照流動人口管理工作要求，社區流動人口服務管理站要建立健全房屋出租戶、流動人口管理工作臺帳，做到底數清、情況明、制度、網絡臺帳齊全。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇九

20**年，流動人口管理辦公室計劃根據20**年全年工作中存在的問題和不足，將在繼續抓好全市流動人口計劃生育管理服務工作的同時，著重從流動人口平臺管理規范化、城區流動人口清理清查、流動人口辦理一胎服務手冊、各地各職能部門信息共享、協同做好流動人口計劃生育管理服務幾個方面做好工作。

一、流動人口信息管理平臺的使用一直是流動人口日常工作的重點，20**年，我市各鎮（街道）流動人口信息管理平臺使用逐步規范，信息交換率較高，但是仍舊存在部分問題，在上級通報中，有時不能全部做到100%。針對這種情況，20**年，流動人口管理辦公室將繼續加強對各鎮（街道）流動人口平臺使用的指導監督力度，對出現問題的各鎮（街道），要通報批評，并將通報情況納入年終考核，爭取在信息平臺方面不出任何問題。

二、20**年，我市各鎮（街道）不定時進行了轄區內流動人口的清理清查，流動人口清理清查實現經?；?，流動人口漏管現象得到較好的解決。但是人員城區范圍內流動人口經商務工人員數量多、流動性強，仍然有很大一部分沒有掌握。20**年計劃組織各鎮（街道）對轄區內的流動人口進行一次徹底的清理清查。突出圣城、文家、洛城、羊口等幾個流動人口數量多、情況復雜的鎮（街道）為清查重點，做到查清底子，不留死角。

三、指導各鎮（街道）計生站嚴格按照上級《關于流動人口在居住地申辦計劃生育服務手冊的暫行辦法》的要求，加強流動人口戶籍所在地和現居住地的協調溝通，做好流動人口辦理一胎服務手冊工作。依托各鎮（街道）、社區，做好加大流動人口在居住地辦證新政策的宣傳力度，使群眾了解辦證的規定、程序。嚴格首接責任制，督促做好方便流動人口辦證的各項服務工作，解決流動人口辦證難的問題。

四、強化全國一盤棋的意識和對計劃生育齊抓共管的責任感，充分利用公共資源，擴大均等化覆蓋面，建立婚、孕、育、生產、生活“一條龍”服務。健全完善市、鎮兩級工作協調制度和流入地與流出地信息通報協查機制。加強與公安、衛生、工商、勞動、教育等職能部門的溝通協調，進行流動人口信息共享，協同管理，做好我市流動人口綜合管理服務工作。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十一

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》等法規、規章，樹立和落實以人為本、優質服務和“兩種人口”“四同”的工作理念，以粵海區爭創全省計生工作一類區和省計劃生育優質服務區為契機和動力，按照“全面發動、協調推進、綜合治理、強化服務”的原則，通過加強宣傳、決策和協調力度以及綜合管理、綜合服務等措施，從而在我鎮形成上下協調、部門聯動、單位負責、群眾參與的流動人口計生綜合治理格局，同時較好地維護流動人口育齡群眾在現居住地的計生合法權益，為全鎮經濟社會的全面、協調、可持續發展注入新的活力。

二、提高認識，加強領導。

xx鎮近幾年來經濟逐年遞增發展，外來人員也相應的增加，鎮黨委、政府高度重視外來人員的計劃生育管理工作。

一明確責任。

流動人口計劃生育管理工作是國策的重要組成部分，外來人員在創造財富的同時，政府有責任為他們提供優質的服務，包括計劃生育工作方面的服務。鎮政府每年與各村(居)、兼職責任單位簽訂《xx鎮人口與計劃生育目標管理責任書》，明確各部位和單位在流動人口管理工作中的職責，規定了流動人口與常住人口一樣實行“同宣傳、同管理、同服務、同考核”的“四同”管理，加大對流動人口計生“一票否決權”執行力度。各部門和單位均成立流動人口計劃生育管理領導小組，指定專兼職人員負責流動人口日常管理工作，并根據自身單位的職能和上級的有關指示和要求，制訂本單位的流動人口管理實施細則，建立各項工作制度，按計生兼職責任單位的有關要求，建立、健全計劃生育檔案和相關資料。

二加強協調。

對流動人口的'計劃生育管理上，與各職能部門、有關單位的工作要求存在著或多或少的矛盾。不論對這些矛盾的看法是否一致，協調的過程、結果，都有賴于黨委、政府的協調工作。鎮人大主任、黨委委員趙潔萍同志就是一個典型的例子，在她的努力下，派出所、學校、醫院等兼職單位，在各自的工作職責、要求下，對計劃生育工作給予了大力的配合支持，使計劃生育工作重心下移到村居這一措施得到更好的實施。

三加大投入。

黨委、政府在近幾年，每年都增加計生經費，大致是每年遞增20%，至xx年已是150多萬元；同時進一步改善服務環境，購置b超機、婦科治療儀、乳腺檢查儀等醫療設備，提高服務質量；在國家實行免費項目前多年，我鎮已對流動人口計劃生育服務實行免費。

三、綜合治理，齊抓共管。

計劃生育綜合治理是對流動人口管理實行分工協作、齊抓共管、通力合作、密切配合的管理，即各職能部門在流動人口的計劃生育管理中，落實自己的責任，逐級負責，明確責任，互相配合。

一職能部門。

由于各部門工作性質不同，在流動人口計劃生育管理方面所起的作用也有所不同，按照文件要求，認真履行本職能部門的職責，實行“一證先行，無證否辦”制度，并建立“信息通報制度”；積極探索構建以宣傳教育為基礎、以綜合治理為核心、以優質服務為依歸，三位一體的流動人口計劃生育宣傳—綜治—服務干預模式，做到齊抓共管、綜合治理流動人口的計劃生育工作。

二專職部門。

鎮人口與計劃生育辦公室作為具體負責計劃生育工作的單位，在抓政策的落實方面上付出了極大的努力，充分調動廣大群眾的積極性，共同參與人口和計劃生育管理工作。

1．制訂工作計劃。把握黨政領導“一把手”親自抓、負總責這個關鍵，以參與優質服務一類地區創建、“關愛女孩行動”“愛滋病防治”為主題的婚育新風進萬家和弘揚計生精神這等活動為契機，制定詳細的工作計劃，積極創造機會讓計劃得以真正落實。

2．開展宣傳活動。計生工作“三為主”即宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主中，宣傳教育放在首位。我鎮多次組織人員上街進行宣傳或生殖健康咨詢活動；結合二個試點工作，將宣傳活動辦進工廠、企業，將計生政策、生殖保健宣傳溶入到工廠企業對員工的管理當中，使廣大員工對安全保護意識和自我保護能力得到相應的提高，精神文明建設得到進一步的發展，個人、社會都從中得到收益，更可喜的是，有部分工廠已將計生政策作為員工崗前培訓的一個內容，令計生宣傳更為及時、有效。

舉辦宣傳活動，最重要的是群眾的參與。我們開展活動，群眾都踴躍參加，包括文藝演出的表演者，都是自愿報名的；到工廠舉辦了宣傳及生殖健康講座，提供計生宣傳資料、避孕的藥具和技術服務，都受到廣大群眾的熱烈歡迎。

3．開展優質服務。堅持以人為本，以人的全面發展為中心，從維護廣大群眾的根本利益的愿望出發，以“三查一服務”為切入點，深入開展避孕節育的“知情選擇”，結合計劃生育“普查普治”工作，努力改進服務方式，提倡進村入戶、主動上門服務，提高人口與計劃生育優質服務水平，實行“四同”即：同宣傳、同管理、同服務、同考核管理，建立“以塊為主，條條保證，條塊結合”的屬地管理機制，實行分類管理，明確重點管理人群是已婚育齡女、加大對流動人口的宣傳力度，免費為流動人口提供的避孕節育和補救措施服務。

4．完善計生檔案資料。資料的分類管理、存檔也是計生工作的一個重要內容，我們要求各村、居在平時的經常性工作中，按區計生局的要求，收集、分類、保存資料，并做好信息通報、反饋工作。

5．加強計生協會建設。計生協會作為一個群眾組織，在計生管理中發揮“三自”作用。我們高度重視這項工作，經多方努力，再成立了新里程、仕大服裝廠計生協會。

6．加強隊伍建設。一是在現有基礎上加強計生專業隊伍業務培訓，結合工作過程中所出現的問題，在計生例會上進行分析，互相交流，集思廣益，在更好開展工作的同時，更進一步提高隊伍的工作效率；二是增配計生指導員，根據文件精神，區委常委會議決定，同意我鎮成立流動人口計劃生育工作站；我辦將原市統一招聘的指導員陳宗榮、沈福元二位同志納入工作站編制，另再增加一男一女人員，合共四個編制人員，現已全部在崗開展工作。

7．發揚計生人精神。流動人口的計劃生育管理工作，在齊抓共管、綜合治理的工作方針下開展，當中有一支專職的計生隊伍，她們發揚“不怕苦、不怕累”的計生人精神，團結一致工作在第一線。在去年6月份全省統一對流動人口進行清查驗證的行動上，廣大計生工作者對“計生人精神”作了一個貼切、真實的演譯，從分管領導至指導員，不分白天黑夜、忘我工作；不少同志白天在打針，晚上的清查中又見到了他們的身影，靠著“計生人精神”，無怨無悔地工作，目的是為了將工作做好，在省的考核中交出滿意的答案。

20xx年我鎮在流動人口計劃生育管理方面，取得一定的成績，但與上級的要求還有距離，如管理不到位、服務不及時等，導致流動人口意外懷孕率偏高，不符合優質服務區的要求。希望在上級計生部門的指導及全鎮人民的共同努力下，在新一年創造新的成績。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十二

xx年，區人口與計劃生育工作要以xx平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的、xx屆精神，以及區委一屆三次全會和區二屆人大二次會議精神，按照《人口與計劃生育法》和《市人口與計劃生育條例》賦予的職責，緊緊圍繞我區“十五”計劃的總體目標，開拓創新，求真務實，進一步加強人口問題的前瞻性研究和綜合管理，深化綜合改革，加快推進法治化進程，完善以現居住地為主的管理，提高優質服務水平，不斷提升人口與計劃生育工作的整體水平，為新一輪發展創造良好的人口環境。

全區常住人口控制在91.5萬左右，人口出生6100人左右，人口出生率6.9‰左右，自然增長率1.4‰左右；戶籍人口控制在70.1萬人左右，人口出生4600人左右，人口出生率6.55‰左右，自然增長率控制在-0.10‰左右，計劃生育率99%以上。全區人均人口與計劃生育事業費增幅20%以上。

xx年，區人口與計劃生育工作的主要任務是：

努力適應更名后的人口計生部門職能轉變的要求，樹立大人口觀念，加強人口問題前瞻性研究，積極推進人口綜合調控。繼續開展人口發展戰略課題研究，制定區中長期人口發展規劃，把人口規劃納入經濟、社會發展的總體規劃，統籌考慮人口數量、質量、結構、分布等方面的問題。研究成果將應用于發展的決策咨詢，更好地促進人口與經濟、社會、資源、環境的'協調發展和可持續發展。開展人口綜合信息預報，探索建立人口出生公眾預報制度，引導市民適時生育，共同參與人口調控。加強人口綜合信息的收集、分析和利用，為區委、區政府和有關部門決策提供可靠的依據。

隨著“兩港一區”和“城市化、現代化、國際化”建設的步伐加快，流動人口將大量導入。流動人口管理已成為人口管理的一個難點問題。繼續貫徹落實南府辦[]164號《關于進一步完善本區實行以現居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》，寓管理于服務之中，以服務促管理，形成流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務的工作格局，進一步探索黨政領導、部門指導、各方配合、群眾參與、綜合治理的人口與計劃生育管理體制和機制。

齊抓共管，形成合力。健全區、鎮兩級領導小組，建立會議制度，研究解決人口與計劃生育工作的熱點和重點問題。實行區、鎮、村和企事業單位簽訂三級目標管理責任制，并列入精神文明建設總體規劃和考核之中。明確各相關部門職責，各部門之間及時互通情況，密切配合，齊抓共管。形成綜合執法機制，要經常性執法和集中執法相結合。加強基礎工作，辦理好各類證件，將查驗婚育證明、辦理暫住證等列入“一門式”服務，方便群眾。強化監督管理，落實綜合治理出生人口性別比升高的問題。

突出重點，規范管理。一是加強對已婚育齡婦女的管理，建立育齡婦女信息動態管理的辦法，對流入流出的育齡婦女輸入信息交換平臺。二是加強對出租房的管理，堅持鎮政府與房屋出租戶簽訂人口計生協議責任書，推廣大團房屋租賃服務社的經驗，將與房主簽訂計生協議責任書納入鎮房屋租賃服務社進行全程服務托管。三是堅持“誰用工，誰負責，誰受益，誰管理”的原則，推行法人代表負責制。四是做好孕情、環情監測工作，建立生育聯系、信息雙向通報制度，做到情況早發現、措施早落實，實行全方位計劃生育管理跟蹤服務。

人員、經費落實到位。根據流動人員流動的復雜性和頻繁性，形成計劃生育管理網絡，做到橫向到邊、縱向到底。區鎮兩級人口計生部門配備主抓流動人口計生工作的人員，尤其是流動人員比較集中的鎮，要落實專職人員。落實區鎮兩級流動人口計生工作經費，并列入財政預算，確保流動人口管理、獎勵優待等所需費用。

做好新時期的人口與計劃生育工作，關鍵在于建設一支高素質的人口計生干部隊伍。一是要從建立長效管理機制出發，健全區、鎮、村（居）、組（樓）四級人口與計劃生育工作網絡，特別是加強鎮和村（居）的人口計生機構建設和干部配備，注意把政治強、有文化、有能力、有事業心的同志吸收到人口計生部門中來，確保人口計生隊伍后繼有人。二是加強政風行風建設，人口計生干部要牢固樹立大局意識、公仆意識，進一步改進工作作風，深入基層，調查研究，努力解決群眾反映的突出問題。三是強化能力建設，加大干部培訓教育力度，加快建設一支具有人口研究、依法管理、科學服務、綜合協調的干部隊伍，更好地適應人口計生工作的拓展。

要把人口與計劃生育工作納入各級精神文明創建活動，堅持實行計劃生育“一票否決制”。進一步推進人口計生系統的精神文明建設，深入開展創建文明單位、文明站和文明機關活動。加強凝聚力工程建設，努力創造團結、向上、健康的工作環境，樹立良好的人口與計劃生育工作整體形象。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十三

1.村集體的一切經濟收入，包括原有積累，發包、經營租賃收入、土地補償、資產變賣收入、財政撥款及借入資金以及其他收入均納入資金監管范圍。

2、村集體所收取的各種款項必須由鎮三資代理服務中心工作人員和村會計辦理相關手續。嚴禁其他人員出具憑證收取各種款項。

3、嚴格執行收支兩條線制度，村集體收取的各種款項必須及時足額存入村集體收入專戶，并及時辦理入賬手續，發生一筆存入一筆不能怕麻煩，不得坐收坐支，不得設立“賬外賬”和“小金庫”。對私設小金庫的已經支出的部分由主持人和承辦人承擔，村集體不予核銷。并將收入金額記入村集體財務賬面上。收支差額剩余現金部分要存入集體收入專戶。

4、各村所有收入款項，應按照合同(協議)規定的時間和要求及時收取。

5、承租、承借。承包方等未按合同(協議)規定的時間和要求辦理交款手續的，應按原簽合同或協議所履行的程序提請村兩委會或村民代表會集體討論、研究，及時提出處理意見。

6、各村對所簽訂的各種合同(協議)包括因特殊情況需要變更而簽訂的變更后的合同(協議)等必須由“三資代理”服務中心監督參與執行，并報三資代理服務中心一份作為備案用。

1、村集體支出，必須執行收支兩條線原則，嚴禁坐收坐支，一經發現按責任追究制度嚴肅處理。

2、嚴禁以村集體名義向任何單位或個人提供任何擔保，一經發現對主要責任人一律免職，并承擔相應的經濟責任。

3、村級支出應按程序制定預算，并報鎮三資代理中心審批后，按批復預算進行辦理相關手續。

4、支出票據必須具備以下要素，時間、事由、金額、經手人、民主理財小組蓋章、批準人簽字。

5、對村級開資實行限額審批制，發生1000元以下支出的，由兩委聯席會議提出計劃，村民理財小組審查，報鎮“三資”代理中心審核，開支在1000元以上5000元以下的，由村兩委聯席會議提出計劃，村民大會或村民代表大會通過，村民理財小組審核后報鄉鎮三資代理中心付主任審批。超過5000元支出的按上述程序辦理后報鎮三資代理中心主任審批。

6、村集體一切工程項目，都要先制定預算，并將方案提交村民會議或村民代表會議討論通過后再上報鎮三資代理中心審批，鎮三資代理中心批復后方可實施，村民或村民代表會議記錄要妥善保管。

1、農村集體經濟組織財務管理要使用農業部門監制的統一專用收款憑證和付款憑證，不得自行印制、外購使用其他收、付款憑證。農村開展“一事一議”籌資籌勞使用省農民負擔管理部門監制的專用“一事一議”收據和用工憑證。

2、村集體經濟組織向單位或個人收取款項時，應使用農村集體經濟組織的統一收據。使用時要加蓋使用單位財務專用章。

3、村集體經濟組織要嚴格規范支出單據。所有支出票據應為國家稅務部門印制的統一發票同時要附有具備發生時間、名稱、用途(事由)、經辦人、參加(在場)人、審批人等基本要素的單據，對跨年度的支出票據一律不予入賬。

4、嚴格控制使用無據支出憑證。對確因客觀情況不能取得原始憑證的支出。一律由經手人填寫統一印制的單據，手續必須完備。鎮“三資”代理服務中心嚴格審查，如果發現違規的，要退回或追回，并追究相應責任。

各村資產和資源出售、轉讓、承包、租賃等必須嚴格按照資產、資源監管工作流程，由村兩委制定方案向鎮三資代理中心提出申請，鎮三資代理中心必須在5個工作日內對需要評估的資產組織專業人員和村民代表評估作價并對村級申請做出批復，標的額在5000元以下的由經管中心主任批復，標的額5000元以上的需要經管中心主任，鎮三資代理服務中心主任批復，交由村民大會或村民代表會議討論及時公示，公示期為七天，公示期滿，按照相同條件，村民優先的原則，村集體經濟組織采取競價方式 進行公開招標，標的額在2萬元以下的由鎮三資代理服務中心到現場指導、監督;標的額2萬元以上的，由鎮三資代理服務中心報市“三資”代理服務監管組織復核。市三資代理監管組織到現場指導監督，審核并簽字蓋章，鎮三資代理服務中心具體指導村集體和承包方簽訂規范的經濟合同，將相關資料及合同文本歸檔管理，同時在鄉村兩級及時公示。

1、對于農田基本建設和其它公益事業項目建設的安排，應堅持量力而行的原則，一般不得舉債。確因經濟發展需要借貸資金的，先由村委會提出方案，經村民理財小組討論，村民代表大會通過，并報“三資代理”服務中心審批。所借入資金按會計制度核算，實行專款專用。

2、未經上述程序而新增的債權債務，村民主理財小組有權否決，并拒絕在相應的票據上加蓋民主理財專用章經管中心不予入賬，誰經手、誰簽字、誰負責的原則，村集體不承擔利息和還款責任。

20xx年發包的機動地，開荒地以及其它資產各村現在就要著手準備，特別是機動地、開荒地，魚池、林地等資產資源機動地的承包年限原則上一年一包，最長不超過3年，也就是說不能超過我們這一屆村委會的任期，魚池水面的承包年限最長不超過10年，林地的承包年限為50-70年，20xx年發包工作就要開始了，各村一定要按著資產，資源監管流程進行，召開兩委會議研究承包方案，向鎮三資代理服務中心提出申請(書面)加蓋村委會公章。待三資代理中心批復后，召開村民代表大會 ，村會計要做好會議記錄及表決記錄，填定“鄉級監管表”，底價在兩萬元以上的上報市三資監管辦公室，填寫市級監管表，張貼公告，公示期為7天，拍攝公告照片、公告上要具體寫明參與競價者攜帶抵壓金的方式 ，數額及報名時間，寫明競價日期，各詳細時間、地點等，繪制標的圖紙，拍攝現場照片，由村委會起草合同草稿，由鎮三資代理中心審核把關。鎮三資代理中心到現場監督，指導競價過程底價在兩萬元以上的必須由鄉鎮上報到市監管辦公室一同到現場監督，指導競價過程，鑒訂合同3份，進行公開公示，款項存入賬戶，資料裝訂存檔。

今后我們經管中心要加大三資監管力度，切實覆行職責，認真執行兩個監管流程(即資金監管工作流程，資源、資產監管流程)采取有效措施堅決遏制坐收坐支，公款私存、村集體資金體外所循環現象發生，從下周開始利用兩周時間對全鎮9個村20xx-20xx年兩年坐收坐支情況進行專項審計，將審計結果在全鎮通報，并上報黨委。作為村干部績效工資考核的依據。

對村級資產、資源發包堅持到現場指導監督，現場收取承包費，直接存入集體收入專戶，我相信有黨委、政府的堅強領導，通過我們鎮村全體干部的共同努力，層層把關，齊抓共管，使我們的三資管理工作在原有的基礎上取得更大的成績。向黨委、政府交一份滿意的答卷。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十四

認真貫徹落實黨的十八大精神，求真務實，以縣電教中心要求為準則，充分利用好現有的信息化基礎設施及教學資源，并盡最大能力改善設施，整合、開發校本資源。繼續鼓勵信息技術教育方面的骨干，帶動全校教師熱衷于教育現代化，提升全體教師的現代化素養，使學校的現代教育技術有更新的突破與發展。

結合我校實際情況，制定如下工作計劃：

積極培訓全體教師，學會下載、整合、使用遠教資源，盡快掌握現代化教學設施的正確操作及安全注意事項。配備專業人員負責管理遠教設備，并按要求填寫、整理有關的歸檔資料。

加強信息技術教育管理。認真執行有關電教設備使用及管理的規章制度，對設備進行定期的檢測維護，并做好維修記錄。既要提高設備使用率，充分發揮其作用，又要保證設備的完好，做好機房的衛生、安全工作。積極訂購電教材，對現有的教學軟件資源，目錄發放到年級組，督促教師借閱，指導教師正確使用。

促進信息技術與學科整合。

首先信息技術專業人員，要努力學習信息技術與學科課程整合的理論，發揮創造力，大膽實踐，在組織好課堂教學的基礎上，進行網絡環境下學科課程教學的研究，積極主動開展信息技術與學科整合的實踐，多走訪其它學科的教師，在微機課上能用其它學科知識作為教學內容的就盡量采納。

同時，及時向教師推薦校內現有的資料情況、使用的方法，動員指導年齡大一點的教師整合課件。以實現真正意義上的信息技術與學科整合。

積極參與上級部門組織的師生信息技術活動。對愛好信息技術的學生每周至少開展一次信息技術興趣活動。以提高大多數學生的信息技術素養。

做好教師的培訓工作，可以是集體培訓，也可以化整為零，只要教師有學習的積極性了，就信息技術而言，用到什么學什么，這樣有目的的去學，帶著問題去學，效果往往要比集中學習好一些。學習的人也有興趣，也容易記住。

電教教師首先要樹立電教服務于教學的思想，除了原計劃的工作，隨時可能有突發的工作需要去完成，去克服。所以從自身來講，要找出不足，及時學習補充，努力提高自己的現代化教育技術理論和實踐能力，打造一支具有堅強的團隊精神，熱衷于教育事業，能講奉獻的服務型電教隊伍，創建紅旗中學電教工作新局面。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十五

為了進一步做好學生的學籍管理工作，按照上級教育行政部門要求，結合本校實際情況，建立健全學生學業、學籍檔案?，F將20xx年秋季學籍管理工作計劃擬定如下：

1、在學校的領導下，認真做好暑期新生錄取工作（編班、造冊、編制新生情況匯總表等）。

2、嚴格執行招生計劃。學校招生必須按照澄邁縣教育局當年下達的招生任務進行招生，嚴格遵守上級教育主管部門的有關規定。

3、嚴格執行注冊程序。凡被我校錄取的新生，一律憑入學通知書、戶口本，在規定時間內到學校報名，按照學校招生程序辦理各項入學手續。凡不符合入學條件或政策者，一律不予注冊。

4、合理進行班級設置和學生編班。根據學校辦學規模和新生錄取情況，根據上級有關規定學校設置相應的班級數和任課教師數，學生編班按照男女生比例協調、城鄉搭配、成績均衡等條件，采取計算機隨機編排的方法平等分班。

5、開學兩周內完成學生注冊工作，印制各班名冊，分送班主任、教師和有關處室，匯總學生總數，準確填寫“學生情況和學生變動情況表”等統計報表，報送街道中心校。

6、學生入班后，由班主任負責組織學生認真填寫《新生信息統計表》。要求填寫規范、準確、真實，其中姓名、出生年月日等信息必須與戶口本相符，班主任和學生均不得弄虛作假，家長聯系方式必須有效。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十六

這學期，各位老師在擔任幼兒園中班教育工作當中，要將安全工作放在首位。為貫徹落實《幼兒園安全管理規范》，具體工作計劃如下：

首先，在幼兒園安全工作計劃中永遠是安全第一。班級保教人員在思想上必須樹立“安全第一”意識，做到工作到位，時刻注意孩子活動情況，不離開幼兒，并采取一系列措施，做好安全防范工作。

認真貫徹“健康第一，預防為主”的方針。定期召開食堂職工會議，對后勤人員加強衛生知識的培訓。嚴格采購、儲存、保管、留樣和消毒制度，嚴格實行生熟分開，定期檢查各項設施的完好情況。組織教職工的健康體檢，嚴格禁止傳染病患者和傳染病源攜帶者從事食堂服務工作。

為了認真貫徹上級有關部門關于安全工作的教育方針，抓好安全工作，確保師生安全和學校教育工作的正常進行，現結合本園實際情況，制定安全工作計劃：

1、積極配合醫生，認真做好晨間接待和檢查工作，了解幼兒當天情緒和身體狀況，杜絕幼兒穿拖鞋、帶危險物品入園。加強向家長宣傳晨檢的重要性，鼓勵幼兒愉快接受晨檢。

2、每天認真檢查幼兒出勤情況，做好出勤登記，對缺席（請假）的幼兒及時了解原因。

當然，在這一年中，我的安全工作也存在很多不足之處。如：當幼兒有不安全的行為出現時，有時顯得過于急躁，缺乏足夠的耐心去為幼兒講解安全知識及道理，而是只注重于告訴幼兒“你應該怎么做”、“你不能做什么”。這樣反而讓幼兒不容易接受。在以后的工作中我將努力改正自己的不足，用一種幼兒容易接受的方式來加強對幼兒的安全意識教育。

使幼兒掌握園內各類大型玩具的玩法，了解上街行走的交通規則，認識水、電、煤氣和火使用不當的危險性，初步掌握幾種應急、脫險、逃生的辦法。

3、做好戶外體育活動前的準備工作，檢查活動場地、器械的安全，提醒幼兒檢查穿著，消除不安全隱患，讓幼兒輕松參與活動。

安全工作人命關天，責任重于泰山。幼兒園安全工作事關社會穩定和教育教學秩序，我們將把安全教育和管理作為一項經常性工作來抓，建立有效的管理機制，避免發生各類安全責任事故，確保教育教學秩序的穩定以及全園師生生命和國家集體財產的安全。

4、盥洗時，保育員應保證盥洗室的干爽，排除積水，防止幼兒滑倒。教師注意維持盥洗室的良好秩序，防止幼兒碰撞及玩水。

（2）在實行園長安全工作責任制的同時，進一步落實專人具體負責兒童的安全工作，各條線各部門簽定并履行安全工作責任書。

5、教師應加強課間巡視，加強對幼兒進行安全教育，使幼兒形成較強的自我防護意識。首先，讓幼兒做到課間不追趕、不爬高、不作危險動作、不玩危險物品，不亂吃東西，不將異物塞入耳、鼻、口內。其次，教育有團結友愛，不打人，互相幫助，遇到不安全的情況及時向老師匯報。

做好戶外體育活動前的準備工作，檢查活動場地、器械的安全，提醒幼兒檢查穿著，消除不安全隱患，讓幼兒輕松參與活動。

健全食堂從業人員、師生的體檢和幼兒疫苗接種制度；嚴把新生入園體檢關；確實做好飲食中毒、多發病和傳染病的預防工作。

強化安全教育，提高防范技能。進一步完善校園突發公共事件應急預案，不斷增強師生安全防范意識和自我防護能力，定期開展安全課。

6、午休時，組織幼兒安靜入寢，提醒幼兒不蒙頭、不俯臥、不吮吸手指頭、不帶玩具進寢室等。教師加強巡視，發現異常情況及時報告。

7、嚴格執行接送制度。提醒家長憑借人卡接人，接人卡丟失的應做好接人登記，并及時補辦接人卡，謹防幼兒走失。

8、對班級的設施設備做到經常檢查，對幼兒的玩具、用具定期進行消毒，并登記。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十七

2、晉升目標：年度晉升目標、三個月晉升目標。

3、業績目標：年度、月度、公司獎勵計劃目標。

4、客戶目標：根據收入、業績目標制訂成交客戶目標和準客戶目標。

5、約見目標：每次研討會邀約目標、約見拜訪目標及電話數。

6、名單目標：保持足夠的名單數：跟蹤的準客戶量60-80人，拜訪到的客戶數30人以上，每成交一個客戶至少要補充5個新名單；并且每月對客戶名單進行更新整理。

1、收集名單的計劃：每月月初抽出一定時間專門用來收集名單，每次拜訪收集名單。

2、拜訪客戶的計劃：每天安排至少二次拜訪客戶。

3、轉介紹計劃：向每一位見到的客戶和朋友尋求轉介紹和收集名單。

4、老客戶再銷售計劃：每月安排五次老客戶拜訪，進行再次銷售。

5、編寫行事歷：月初根據公司研修會、研討會、復習會、輔導會等安排訂立月度行事歷。

6、每日填寫工作日志：規劃每天的工作安排和填寫記錄。

a、重點客戶：關系好又有潛力的客戶（使用客戶“圈養”系統，直到成交）。

b、可能客戶：關系一般但潛力很大的客戶（跟蹤、成交）。

c、普通客戶：關系好但潛力不大的客戶（維系關系、讓其轉介紹）。

d、忽略客戶：關系一般且潛力不大的客戶（善待走過身邊的每一個人）。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十八

20xx年，全區物業管理以“創城和環境綜合整治”為主線，以提高行業管理水平和解決物業小區熱點難點問題為落腳點，全面提升行業管理水平及物業服務水平，工作計劃如下：

一是建立健全“區物業辦-街道物業管理部門-社區居委會-業委會-物業公司”物業管理網絡，各街道要成立物業管理牽頭部門，組織指導本轄區業主大會成立和業主委員會換屆工作，指導、協調社區物業管理工作。年內具備成立和換屆條件的業主委員會要依法組織選舉、換屆工作，組織開展1-2次業委會專題培訓交流活動，依法選聘物業企業，確保物業管理網絡不缺位；二是按照“條塊結合、重心下移、屬地管理”的原則，逐步推行物業管理定期聯席會議制度，切實調動和發揮街道辦事處、社區管理的組織協調作用，研究處理物業管理中的矛盾和焦點問題，形成職責明確、部門聯動、體制順暢的管理機制；三是健全“縱橫交織”的物業監管網絡，按照屬地化管理原則，將物業管理納入對街道考核，建立由區物業辦、街道辦事處、社區居委會、業主委員會組成的物業管理縱向監管網絡，指導業委會依法領導監督物業管理工作，建立橫向監管網絡。

一是積極開展“達標創優”活動。對全區住宅小區實施分類管理，將住宅小區劃分為“示范類、達標類、整改類”三類服務層次，并對各類小區采取掛牌公示，在物業服務大廳設置“笑臉、哭臉”公示牌，對“示范類”和“達標類”小區要加強督促指導，確保此類小區的服務標準不降低，保持較高的業主滿意度，對整改類小區要組織企業進行專項的學習、整改，限定期限提高檔次等級；二是以“示范項目”為平臺，抓點、帶面適時組織一至二次物業管理分類現場會，年內要在區內樹立4個示范點，組織全區物業項目經理及從業人員開展崗位輪訓活動，帶動和提高從業人員專業技能和職業素養，提升行業整體服務水平；三是規范物業服務項目招投標程序，推行物業項目公開招投標制度，促使物業企業以優取勝，培養區內品牌企業，年內力爭使兩家企業提升資質等級，樹立品牌優勢；四是加強對物業公司資質動態監管，嚴格市場準入與退出機制，對服務水平低、以及服務不到位投訴多，不符合經營服務條件的物業公司采取取消招投標資格、降低或撤銷資質等級、責令退出市場的處罰措施；五是結合“達標創優”活動建立物業企業考核制度，開展物業企業質量滿意度調查活動，每半年向小區業主開展一次問卷調查，對調查情況進行通報并記入對物業企業考核成績，抓好對物業企業的督促整改，提高群眾滿意度，降低物業投訴率。

一是繼續對舊小區實施綜合改造。會同城陽街道辦事處對華城路舊小區及部分零星樓座制定合理的改造整治方案，完善配套舊小區設施，協調供電部門實施用電“一戶一表”改造，做到改造一個、完善一個，為居民創造良好的生活環境；二是對已完成改造任務的海棠苑小區、華城路二小區、三小區安泰居北區等四個舊小區研究制定合理的整合方案，采取劃片管理，實現一個區域成立一個業主委員會，選聘一家物業企業實施統一、規范管理；三是積極會同街道辦事處組織指導舊小區物業管理工作，針對舊小區收費標準低的現實狀況，研究出臺相應政策，制定合理的管理方案，解決阻礙我區物業行業發展的瓶頸問題，切實提升小區綜合環境及管理水平，為創建全國文明城市做好保障。

一是做好規劃建設的提前介入，及時了解新建項目規劃設計的各項配套細節，對項目的規劃建設標準、公共設施配套、產權歸屬、驗收移交等各類問題做到全程跟蹤，及時發現問題，及時提出改進建議；二是建立在項目規劃、施工、移交過程中與規劃、開發、房產、建管、城管執法等部門的聯動機制，定期召開聯系會議研究解決設計不合理、施工中擾民、配套不落實等實際問題；三是嚴把物業審批及承接驗收關，按標準預留物業管理用房，嚴格執行房屋預售前物業審批流程，建設項目竣工驗收合格后監督建設單位按照國家有關規定和物業買賣合同的約定，移交權屬明確、資料完整、質量合格、功能完備、配套齊全的物業；四是嚴把新建項目物業公司入駐關，抓好物業公司入駐前的人員設置、培訓管理、服務形象、物品計劃及辦公場所準備等各環節，做到高起點管理，高水平服務，為后期實施物業管理打下堅實基礎。

整改；四是結合行業培訓，就常見投訴問題做好政策依據梳理、規范回訪要求、避免矛盾擴大；五是建立投訴回訪跟蹤機制，保證投訴問題處置及時、回訪到位，適時跟蹤督辦回訪，避免造成重復投訴，降低物業投訴率。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇十九

以《小學生日常行為規范》為準則，端正孩子們的學習態度，改正他們的懶散作風和一些不良習慣，建立一個團結、文明、守紀、刻苦、勤奮、互助的班集體，促使孩子們全面、健康的發展。

本班現有學生56人，大部分學生能遵守紀律，有良好的學習習慣。但也有部分學生的紀律性很差，不好好學習，好動性強，學習和生活都沒法好好的管理自己。本學期要繼續加強對他們的教育和轉化工作，讓他們改過自新，做個愛學習的文明好少年。

1、以全面提高學生各方面素質為出發點，做好管理工作。

2、抓好德育教育工作構建良好的班風和學風。

3、培養學生良好的行為習慣，爭做文明好少年。

（一）常規教育方面：

三年級是一個過渡時期，是孩子們由低年級向高年級轉化的階段，許多地方還需要班主任向學生進行有針對性的常規教育。因此，我決定從以下幾點入手：

1、充分利用班隊以及晨間談話教育，學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，讓孩子們知道什么行為是對的，什么是不對的，養成良好的學習和生活習慣。對班級中表現不是很好的孩子要做到及時進行點撥、指導，加強教育。

2、充分發揮各項活動的教育作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。

（二）班級紀律方面一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：

1、課堂紀律借助班會制定相應的獎懲辦法，讓孩子們變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。

2、課間紀律課間活動以“跳繩、踢毽子”為主要活動方式，另外適當給孩子提供一些有趣的課外游戲，豐富孩子的課間活動。同時，隨時提醒學生要注意的危險活動和場地，寓教于樂。

3、路隊紀律結合“雛鷹爭章”活動，在班級開展“路隊小標兵”評比活動，使學生不僅做到快、齊、靜，而且能夠進行自主管理。每天定時向班級匯報路隊情況，及時監督，及時管理。

4、就餐情況針對“雛鷹爭章”活動中的就餐部分，逐條要求孩子們，給每桌設置一個紀律小組長，定時匯報就餐情況，再針對個別表現特別好和特別差的進行表揚和批評。

（三）衛生方面講究衛生很重要。

俗話說，病從口入。整理好衛生，既能使身體健康，又能養成良好的生活習慣，還能創設一個良好的學習環境。

1、個人衛生：良好的個人衛生能使身體健康，要求孩子們做到衣著整潔，做好"三勤"，勤整抽屜，勤剪指甲，勤洗澡。

2、班級衛生：每天做好“三掃”工作，早上、中午、放學前認真打掃監督。每周二做好一次大掃除，對班級和包干場地做一次徹底的清潔。

（四）班干部的培養方面重視對班干部的管理，定期召開班干部會議，盡量讓班干部獨立完成任務，聽取他們的意見，及時反饋班干部工作情況，培養良好的班干部隊伍。

首先對班干部進行明確分工，落實責任；接著培養班干部的模范帶頭作用，關心熱愛班級體，主動幫助有困難的學生，使之共同進步；最后給班干部創造機會，讓他們學著管理班級，教師要經常鼓勵他們的工作，讓他們做的更出色。

（五）做好學困生的轉化工作。

學困生作為班級中的特殊的群體，我要做好以下工作讓他們有所進步、有所提高。

1、仔細了解、分析形成學生學習困難的原因，以便對癥下藥。

2、用一顆真誠的愛心去關注他們，讓他們感受到班集體的溫暖。

3、和任課老師聯系，了解他們在不同學科的表現，采取不同的策略，做好細致的輔導工作，讓這些學生得到全面的發展和提高。

1、慶?！叭?、八”婦女節。

2、開展“文明課間章”爭章活動。

3、圍繞感恩開展學雷鋒、婦女節、植樹節活動。

4、校跳繩比賽。

5、愛心贈書手拉手（校園綠色義賣活動—與貴州學校聯誼活動）。

6、刊出主題板報四月：

7、開展“文明校外章”爭章活動。

8、一至六年級清明掃墓，新生入隊活動。

9、校立定跳遠比賽。

10、刊出以“xx”為主題的板報五月：

11、慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?。

12、開展“文明用膳章”爭章活動。

13、母親節感恩活動。

14、開展預防溺水事故宣傳教育系列活動。

15、校藝術節活動。

16、刊出以“”為主題的板報。

17、校廣播操展示活動六月：

18、刊出主題板報。

19、學期“甬山文明之星”考核。

20、一至五年級期末診斷性測試。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇二十

在當前，面對當前競爭激烈而現實的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來，有著重要的戰略意義的一年，對于我個人來說，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。對此，我訂立了年個人工作計劃，以便使我個人能在新的年里有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。

公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

1.制訂部門職員工管理規范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養文明修養，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業規范和要求.

3.工作方法改善：加強部門協作溝通，營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立年培訓工作計劃，加強技能訓練和心態教育，穩定人員流失。

4.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)。

二、明確自己的發展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點。

認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

以上是我的年工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，年取得更好的成績，全面提高自己。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇二十一

根據公司在20xx年11月至20xx年3月的目標及責任，在公司的發展和規劃，充分利用公司現有資源，把公司發展壯大。落實總經理所分配的具體任務，我作為公司的成員，為了工作的順利開展，從過年到現在個人的工作概況，以下個人述職。

一、分部簽單工程量，d棟1003房，xx花園1805房，c棟1001房，d棟2401房，xx堡d棟2701房，xx鄉菜館，xx05商鋪，xx居407房，xx居1704房。

二、談單情況，xx花園已交定金，現有xx花園正在跟進。

一、正在施工的有：d棟2401房，交款40%，現在做泥水，計劃完工30天。c棟1001房，交款95%?，F在做油漆煽灰，計劃完工15天。天朗名居1704房，交款95%。現在做油漆煽灰，計劃完工10天。

二、已完工有：d棟1003房，天河北金?；▓@1805房，理想藍堡d棟2701房，員村三橫路鄉菜館，歷得雅舍05商鋪，朗晴居407房，全部驗收。

在我工作的幾年來，實踐的經念以告知我如何管理，熟悉各項規章制度，在行業界熟悉各種業務及運做程序。公司的發展取決予以下幾個方面：

一、人才資源的共享，進行員工專業知識、溝通技巧、社交關系、個人自身素質培訓，每一位員工要以身作則，把公司的利益放在首位，結合自身利益是分不開的，每一位員工的付出等于自己的收獲。

二、公司的發展取決于一個目標，目標決定于員工工作的方向，工作要有計劃有目標結合自身的專業素質。

三、一個公司的開支與運作成本掛鉤，成本控制應有一個完善的管理制度，從小做起，例如：辦公耗材，電話，車費，差旅費等。

四、落實各個職能部門的規章制度，作為一個管理者，對每一位員工的管理是靠制度和方法相結合的，管理要作到獎罰分明，讓制度形成一股任何人不可抗拒的力量。

五、制度分為，公司給員工制定必須遵守的統一制度，行政、財務、設計、工程、采購、后勤、售后服務、主管、個人制度明確的規定。

六、公司的發展資源來于，工程設計分為，商業、家庭兩大塊。商業分為，辦公，酒店，餐飲，商鋪等。家庭分為，別墅，復試，套房等，每一個設計的要求是不一樣的，溝通的技巧，預算報價，都有一定的區別。

七、公司所定的任務及目標在業務、設計、工程三個方面出效益，一環扣一環，把任務落實到人，相互配合，公司給于支持和鼓勵。

八、同時三個部門又要分開行動，業務來源取決于一個公司知名度。業務分為，公司網頁、廣告、投標、部分關系、回頭單、售樓部，進駐小區等。

一、不要輕易把個人感情帶到公司來用，要有一個精確的策劃，怎樣去推動一個企業的發展，由誰來主持掌控，應該由專人管理。

二、每一位員工的業績及處事，要有大家的認同，要大家來評論，不要聽取謠言，來打消個人積極性，以心換心，要達到互相信任。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇二十二

xx年，區人口與計劃生育工作要以xx平理論和“”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的、xx屆精神，以及區委一屆三次全會和區二屆人大二次會議精神，按照《人口與計劃生育法》和《市人口與計劃生育條例》賦予的職責，緊緊圍繞我區“十五”計劃的總體目標，開拓創新，求真務實，進一步加強人口問題的前瞻性研究和綜合管理，深化綜合改革，加快推進法治化進程，完善以現居住地為主的管理，提高優質服務水平，不斷提升人口與計劃生育工作的整體水平，為新一輪發展創造良好的人口環境。

全區常住人口控制在91.5萬左右，人口出生6100人左右，人口出生率6.9‰左右，自然增長率1.4‰左右；戶籍人口控制在70.1萬人左右，人口出生4600人左右，人口出生率6.55‰左右，自然增長率控制在-0.10‰左右，計劃生育率99%以上。全區人均人口與計劃生育事業費增幅20%以上。

xx年，區人口與計劃生育工作的主要任務是：

努力適應更名后的人口計生部門職能轉變的要求，樹立大人口觀念，加強人口問題前瞻性研究，積極推進人口綜合調控。繼續開展人口發展戰略課題研究，制定區中長期人口發展規劃，把人口規劃納入經濟、社會發展的總體規劃，統籌考慮人口數量、質量、結構、分布等方面的問題。研究成果將應用于發展的決策咨詢，更好地促進人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展和可持續發展。開展人口綜合信息預報，探索建立人口出生公眾預報制度，引導市民適時生育，共同參與人口調控。加強人口綜合信息的收集、分析和利用，為區委、區政府和有關部門決策提供可靠的依據。

隨著“兩港一區”和“城市化、現代化、國際化”建設的步伐加快，流動人口將大量導入。流動人口管理已成為人口管理的一個難點問題。繼續貫徹落實南府辦[]164號《關于進一步完善本區實行以現居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》，寓管理于服務之中，以服務促管理，形成流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務的工作格局，進一步探索黨政領導、部門指導、各方配合、群眾參與、綜合治理的人口與計劃生育管理體制和機制。

齊抓共管，形成合力。健全區、鎮兩級領導小組，建立會議制度，研究解決人口與計劃生育工作的熱點和重點問題。實行區、鎮、村和企事業單位簽訂三級目標管理責任制，并列入精神文明建設總體規劃和考核之中。明確各相關部門職責，各部門之間及時互通情況，密切配合，齊抓共管。形成綜合執法機制，要經常性執法和集中執法相結合。加強基礎工作，辦理好各類證件，將查驗婚育證明、辦理暫住證等列入“一門式”服務，方便群眾。強化監督管理，落實綜合治理出生人口性別比升高的問題。

突出重點，規范管理。一是加強對已婚育齡婦女的管理，建立育齡婦女信息動態管理的辦法，對流入流出的育齡婦女輸入信息交換平臺。二是加強對出租房的管理，堅持鎮政府與房屋出租戶簽訂人口計生協議責任書，推廣大團房屋租賃服務社的經驗，將與房主簽訂計生協議責任書納入鎮房屋租賃服務社進行全程服務托管。三是堅持“誰用工，誰負責，誰受益，誰管理”的原則，推行法人代表負責制。四是做好孕情、環情監測工作，建立生育聯系、信息雙向通報制度，做到情況早發現、措施早落實，實行全方位計劃生育管理跟蹤服務。

人員、經費落實到位。根據流動人員流動的復雜性和頻繁性，形成計劃生育管理網絡，做到橫向到邊、縱向到底。區鎮兩級人口計生部門配備主抓流動人口計生工作的人員，尤其是流動人員比較集中的鎮，要落實專職人員。落實區鎮兩級流動人口計生工作經費，并列入財政預算，確保流動人口管理、獎勵優待等所需費用。

做好新時期的人口與計劃生育工作，關鍵在于建設一支高素質的人口計生干部隊伍。一是要從建立長效管理機制出發，健全區、鎮、村（居）、組（樓）四級人口與計劃生育工作網絡，特別是加強鎮和村（居）的人口計生機構建設和干部配備，注意把政治強、有文化、有能力、有事業心的同志吸收到人口計生部門中來，確保人口計生隊伍后繼有人。二是加強政風行風建設，人口計生干部要牢固樹立大局意識、公仆意識，進一步改進工作作風，深入基層，調查研究，努力解決群眾反映的突出問題。三是強化能力建設，加大干部培訓教育力度，加快建設一支具有人口研究、依法管理、科學服務、綜合協調的干部隊伍，更好地適應人口計生工作的拓展。

要把人口與計劃生育工作納入各級精神文明創建活動，堅持實行計劃生育“一票否決制”。進一步推進人口計生系統的精神文明建設，深入開展創建文明單位、文明站和文明機關活動。加強凝聚力工程建設，努力創造團結、向上、健康的工作環境，樹立良好的人口與計劃生育工作整體形象。

人口戶籍證明。

人口流動健康同行征文。

世界人口日活動簡報。

流動人口婚育證明。

2016人口戶籍證明。

流動人口的婚育證明。

流動人口婚育證明簡介。

流動人口婚育證明范本。

人口管理工作計劃（熱門23篇）篇二十三

1、全面落實區目標責任書的經濟目標任務。預計全年完成固投10億元，財政收入1億元，實際引進內資10億元，外資200萬美元，融資3億元，開工建設項目6個，基礎設施投資4億元。

2、加快段綜合治理規劃審批工作。以該規劃為突破口，抓緊區域規劃編制，全力做好綜合治理的河道清障整理、堤頂道路建設、200米景觀林帶的開發建設工作，為加快北部區域發展建設提供有力支撐。

3、加快楓林西湖·香堤（楓林·九溪）和西港碧水灣（西航二期）等兩個房地產項目建設，xx年計劃開工建設16。5萬平方米的商品住宅樓及部分配套設施建設。

4、做好新筑物流配套產業園（東區）交易配送中心西北金屬物流、西安現代機電、安邦第三方物流等三個項目的建設。xx年西北金屬物流園土地掛牌出讓550畝，批回500畝，主要進行交易大廈、露天貨場、室內庫房深加工廠房及配套設施建設，西安現代機電主要進行1、4、5號倉庫的建設，安邦第三方物流項目完成項目的簽約、備案、開始土地報批工作。

5、加快新筑大型集裝箱物流基地項目建設。xx年計劃開工建設倉儲、辦公用房，購買集裝箱及行吊的安裝，年底完成行吊安裝及部分倉儲、辦公用房的建設。

6、充分發揮協調服務職能，做好與港務區的對接共建。不斷完善基礎設施，健全服務功能，切實提升園區承載力。積極配合華南城、綜合保稅區、鐵職院新校區、港務西路、新筑新城、公路碼頭等項目建設，全力做好征地拆遷和環境保障工作，實現與港務區項目建設的同步發展，達到共建雙贏。

7、加強基層黨組織建設。著力構建抓黨建打基礎、落實科學發展觀的長效機制，積極推進北部辦各項黨建工作，進一步提升基層黨建水平，為北部區域經濟建設、協調配合港務區建設方面提供堅強組織保證，全面完成xx年各項目標任務。

8、深入推進黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，以北部辦預防職務犯罪工作站為平臺，扎實落實好優化發展軟環境、源頭防腐、廉政文化建設等方面的工作任務，不斷提高反腐倡廉建設水平。

9、不斷優化投資環境，增強服務意識，推動園區經濟發展，積極策劃包裝優勢項目，招大商、招實商，同時進一步拓寬融資渠道，實現招商引資工作新突破，不斷提高區域的產業競爭力，促進區域經濟快速發展。

10、全面做好對外宣傳工作，充分利用主流媒體、信息及各種方式加大宣傳力度，全力營造濃厚的輿論氛圍，進一步擴大對外影響力。

xx年，北部辦各項工作任務取得了一些成績，各項經濟目標任務均超額完成，重點項目建設也達到了預期的目標，各項工作有序推進，但也存在著一些問題。在xx年的工作中，我們將繼續加大項目建設和工作協調力度，積極行動，主動作為，確保園區項目建設和經濟目標任務再創佳績，共同促進轄區經濟社會實現又好又快地發展。