月工作總結是對本月工作成果、經驗教訓、改進方向等進行總結和概括的一種書面材料。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇一

消防隊伍作為社會公共安全的重要組成部分，其管理和培訓顯得更加重要。本文就筆者參與的消防隊伍管理培訓活動中所獲得的心得和體會進行探討。

消防隊伍管理是保障消防安全的重要保障。在培訓中，我們了解到對消防隊伍的管理需要建立科學、制度化的管理體系，包含崗位職責、工作流程、考核評價等內容，不斷提高隊員的安全意識和實際操作能力。

消防隊伍培訓是提高消防隊員技能和素質的重要手段。培訓應當有計劃、有組織、有針對性。在培訓中，我們了解到要注重實戰化、注重操作與技能訓練、注重理念宣傳等方面。

消防隊伍建設是完善消防工作的基礎。通過規劃、組建、配備、訓練各個環節的探索，建立一支高效、專業、齊整的消防隊伍，保障公眾生命和財產安全這個宗旨將得到更好的發揮。

第五段：總結。

消防隊伍管理培訓是消防工作中不可或缺的重要組成部分。在本次活動中，我們有幸與消防管理專家、一線隊員一起學習交流，分享了消防管理的實踐經驗、理論思考和未來發展的展望。相信在今后的消防隊伍建設中，我們將更加積極地探索、創新、拓展管理和培訓等各個方面，為社會公共安全事業作出更大的貢獻！

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇二

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關，堅決抵制一些素質不高甚至品德低下的人進入消防監督干部隊伍，真正做到優勝劣汰，標本兼治。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大部分事故、案件和嚴重違紀現象都發生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的`良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現的問題及特點，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環節：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關規定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。

沒有規矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴禁”等相關法律法規的基礎上，結合防火監督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，進一步細化制度，及時建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治。同時也要建立健社會、家庭監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合、防范于前、懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證防火干部秉公執法、廉潔奉公。

在加強組織紀律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養成優良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發展和人民的法制意識不斷提高，消防監督執法部門的任務日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發展步伐，正確認識執法監督工作中權力的有限性和責任的無限性，始終把“立警為公、執法為民”貫穿于執法全過程中，做到工作觀念領先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇三

近年來，消防安全事故頻頻發生，引起了社會的廣泛關注，消防隊伍的作用凸顯。針對這一現狀，本人參加了一次消防隊伍管理培訓，深感受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多有價值的知識，啟示我要加強對消防隊伍管理的認識，以提升消防安全水平。

消防隊伍是保障人民生命安全的重要力量，在現代社會中更是不能缺少的。然而，在日常工作中，消防安全意識尚未得到足夠的重視，很多單位缺乏有效的消防隊伍管理制度，消防員的安全保障得不到有效保證。因此，加強消防隊伍管理是非常必要的。有效的消防隊伍管理可以提高隊員的安全意識、增強責任心和團隊合作精神，既能保障隊員的生命安全，又能提高滅火救援工作的效率，降低企業損失。

本次消防隊伍管理培訓內容豐富，覆蓋了許多方面的知識。在學習過程中，我明確了消防隊伍職責和任務、了解了消防安全法規，學習了急救方法和滅火技能，并且了解了應急演練的原則和流程。還有就是如何建立健全消防安全管理機制。通過學習和實踐，我深感這些知識對我的日常工作帶來的啟示和幫助，使我將更好的了解消防安全的意義和現代消防隊伍管理的重要性。

消防隊伍管理對于企業來說顯得特別重要，不僅僅是要避免火災發生，還應該是高效地解決問題，為員工和市場降低影響。因此，我們要認真學習消防隊伍管理知識，堅持學以致用，提高自身消防安全意識，確保在火災情況下能夠準確、有效、迅速的反應。

第五段：結論。

消防隊伍管理的提高可以減少火災事故的發生，使得消防工作更為順暢，使員工的生命財產安全得以保證。消防安全意識的提高，加強消防隊伍的管理能力和應急處置能力，是我們每個人都應該關注的重要問題，希望大家可以時時刻刻認識到這一點，并積極采取措施，加強消防隊伍管理，全面提高消防安全管理水平，為保障人民生命安全創造更加安全的環境。我們應該將消防安全視為挑戰，認真總結和發現問題，積極參與消防隊伍管理，保障一切人身安全。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇四

消防隊伍訓練管理是消防工作的重要環節。在實際工作中，消防隊伍經常需要進行各種形式的訓練，以不斷提高自身的應急處置能力和技能水平。對于消防隊伍訓練管理，我有一些心得體會，具體如下：

一、堅持實戰導向。

消防隊伍的訓練要堅持實戰導向，形成以實戰為核心的訓練模式，即每一次訓練都應該是針對某個實際應急事件的模擬訓練。這樣才能真正提高消防隊伍的應變能力和技能水平。

二、科學安排訓練計劃。

科學安排訓練計劃是消防隊伍訓練管理的重要一環。在構建訓練計劃時，要結合消防隊伍的實際情況和消防工作的需要，選擇適合消防隊伍的訓練內容和形式，并合理安排訓練時間和地點。

三、注重團隊建設。

團隊建設是消防隊伍訓練管理過程中的重要一環。在訓練中，要注重隊員之間的協作和配合，通過團隊建設不斷提高隊伍的整體素質和凝聚力。同時，要完善人才培養機制，為隊伍培養更多的優秀消防人才。

四、做好安全措施。

消防隊伍訓練工作本身就是一項高風險的工作，因此必須做好相應的安全措施，如制定詳細的安全標準和流程，加強安全培訓和演練，配備必要的消防器材和防護措施，保障隊員的安全。

五、持續監督和評估。

消防隊伍訓練管理工作必須要進行持續的監督和評估。針對每次訓練，要進行詳細的評估和總結，及時發現問題并加以改進。同時，要對訓練管理工作進行監督和考核，確保訓練質量和效果。

綜上所述，科學的訓練管理是消防隊伍提高應急處置能力的重要手段。只有通過不斷的訓練和管理，才能使消防隊伍擁有更強的實戰能力，真正為人民的生命財產安全保駕護航。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇五

1、消防科部分人員處理突發事件能力不足、責任心不強、工作不注重細 節、馬虎、業務技能不熟練、業務知識匱乏。

在xx年工作中首要培訓應急處置能力、加強責任心方面培訓、嚴格工作 要求，狠抓細節，查遺堵漏、利用業余時間增加業務技能、業務知識、培訓、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差，工作不用心人員，為消防工 作增加新鮮血液，力爭創年度部門優秀隊伍。

2、個別員工消防知識掌握不全面，消防器材操作不熟練。

20xx年加強賣場員工消防知識抽查面，從課長到員工嚴格抽查消防知識及消防器材操作掌握情況，力爭對抽查情況及時進行動態通報。

消防中心部分設備因使用過久，現已出現反應遲鈍、部件老化、數據 丟失等問題。

現已與相關領導進行溝通，擬14年逐步進行更換。

現有消防器材、防護裝備等已無法滿足現實消防要求。 計劃于20xx年進行更換增配。

1、消防科新員工存在問題，合作意識不強，經常出現工作原因糾紛。 計劃xx年進行消防科人員團隊合作方面軍訓及每月消防技能比賽，成績計入績效考核，增強團隊協作能力。

2、中隊xx年后半年因人員不足，流動性大等原因貽誤消防聯勤隊消防知 識、消防器材、設施培訓工作。20xx年計劃兩次以上消防聯勤隊消防知識、器材實操培訓、考核工作并計入當月績效考核。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇六

消防隊伍訓練有很重要的意義，不僅可以提升消防人員的操作能力和搶險救援能力，更能夠提高整個單位的組織協調能力。在消防隊伍訓練中，管理至關重要。在此我分享一下我在消防隊伍訓練管理過程中的心得體會。

二、制定合理的訓練計劃。

訓練計劃是消防隊伍訓練管理的基礎，它需要考慮到訓練內容的全面性與系統性，以及訓練時間的合理性與充分性。只有當訓練計劃制定得當，才能使每次訓練都有目的和計劃性，才能更好地提升消防人員的操作能力和搶險救援能力。

三、注重技能的細節訓練。

細節是決定成功的關鍵，消防隊伍訓練也不例外。對于每個基本技能，都需要注重細節訓練，不斷強化操作規范，避免因為細節不到位而影響消防效果。比如，搭設救援臺時，要注意穩定性，當需要過窄的徑路時操作要精準，這些細節的把握往往決定了成功的關鍵。

四、多種實戰模擬訓練。

在消防隊伍訓練過程中，實戰模擬訓練是非常重要的，可以幫助消防人員更好地掌握實戰技能，提高應對突發事件的能力。在此過程中，我們要多種模擬訓練，比如火場模擬、滅火器使用模擬、搜救模擬等等，并根據不同的救援場景去制定相應的應急預案，不斷提高消防人員的堅韌性和反應速度。

五、培養責任感和緊迫感。

消防隊伍的每一個成員都要具備強烈的責任感和緊迫感，才能在關鍵時刻克服困難，完成任務。為此，我們要在訓練中注重培養隊員的責任感和緊迫感，養成對群體、對組織、對社會的責任和緊迫意識，激發消防百姓自覺維護社會安全、自發擔負社會責任的積極性。

六、結語。

以上是我在消防隊伍訓練管理中的心得體會。消防隊伍訓練的意義非常重要，而本質上好的訓練管理也是助力成功的關鍵。希望我們都能夠在消防隊伍訓練中發揮自己的能力和職責，提高自身素質，為人民群眾的財產和生命安全貢獻自己的一份力量。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇七

尊敬的一各位領導、親愛的同事們：

大家晚上好！

六十三班在領導們關心、各位任課教師的付出和同學們的共同努力下，紀律衛生和學習成績都不錯，承蒙大家錯愛被評為出席市的優秀班級，這個榮譽是屬于班級，不屬于我。由于我碰上了一幫好學生，從高二開始到現在，從未打過架，也幾乎沒有出現重大違紀，更沒有到處去找過人，我覺得很幸運。我想，如果都是我們這樣的班級，學生工作處的我們班的各項事務，大到存取款、排座位、紀律衛生的管理，小到寫座次表，每天寫一句格言，每天情況的反饋，都是由學生負責，他們都能井井有條、如質如量的做好，我幾乎沒起什么作用。我很懶，也愛釣魚，到崗也不積極。如果要說我有什么經驗的話，那就是懶老師培養出勤快學生，但這個肯定不是領導想要我介紹的方法。

除此之外，我有一個指導思想，提出來供大家商討：我認為，學生在學校學習，第一學做人，第二學做事，第三學知識、提高能力，使自己變得聰明而富有智慧。一個會做人的學生，就會受到老師和同學的歡迎，也就很少與別人發生矛盾，他受的干擾也就很少。而“表現=潛能—干擾”，在一個人的潛能一定的情況下，干擾越少，表現越好；第二是做事，學習的目的是更好的做人、做事，當然在學校也應該學會做事。曾經我們班上養了一些花，有一次一個學生把花盆打爛了。我先要求學生主動承認，這是做人。我要求學生去買個花盆來換上，學生把花盆買來，丟在墻角就不再理了。我叫他把原來的花移栽到花盆里。他照辦之后就認為把這件事做完了。結果地上到處都是花盆的碎片和泥土，我又叫他把花盆的碎片撿起來丟進垃圾桶，結果他又照辦了。但依然是滿地的泥土，而他沒有理。我又叫他把泥土掃干凈。這才把這件事情做好。我在班上就這件事情做了半個小時的思想工作，我說：“我們學習的目的是為了更好的做人和做事，如果我們將來到單位上做事是這個樣子是要被開除的。”所以，我從一接班就努力培養學生做事的能力，讓他們養成一種一件事不做則已，要做就做得最好的習慣，甚至要超出別人的期待。做眼保健操、擦黑板和掃走廊、寫格言這樣的小事在我們班是做得相當好的，我可以毫不夸張地說，在這幾件事方面，我們班在全校是做得最好的。因為教室里很干凈，黑板也擦得一塵不染，所以，很多老師說，到我們班上課感到很舒服。班主任老師并不要事必躬親，而應該教會學生如何做事。如果你什么事情都代替學生做了，不但自己辛苦，而且是剝奪了學生成長的機會，不利于學生能力的提高，自己也費力不討好。而且，對集體的責任感是在為集體作貢獻地過程中培養出來的、一個從來不為班級做事的人，對集體也就沒有責任心、沒有感情，在班級，這樣的人多的，集體的凝聚力就會大打折扣，開展什么活動也不會齊心。如果一部分人游離于集體之外，整個集體就好像一盤散沙。而游離于集體之外的這部分人管理的難度也相當大。讓學生做事還有一個好處，對調皮學生來說，除了學習，他們什么事都愿意做，你讓他做事，他會認為老師看得起他，自然就拉近了和他們的關系，以后對他們的教育就省力得多了。有事就做事，無事就生非。有事做就會耗掉他們的一部分時間和精力，減少他們無事生非時間和機會。

排座位是一個比較敏感的事，原來由我自己負責，意見很多。后來由班長、紀律委員、學習委員負責，意見有所減少。現在由學生推薦的民間人士負責，意見更少了。我認為班主任不應該把自己推到管理的第一線，而應該盡可能放在后面些。這樣不但解放了自己，也鍛煉了學生。有首歌叫《有一種愛叫放手》，我們當班主任的也應該“該放手時就放手”，放手也是一種愛。

當然，并不是班主任什么事情都不要做，而是做班主任應該做的事。班主任應該做些什么事呢？除了上面所講的班主任應教學生學會做事之外，還要做好學生的思想工作，特別是心態調整工作。

我是從以下三個方面來做學生心態調整工作的：

第一，表現=潛能—干擾。要想表現好，必須排除干擾，一方面要調整自己的情緒，做情緒的主人，不要被自己的消極情緒所控制；另一方面自習課要“求不交流，獨立做自己的事情，保持鴉雀無聲”。這樣就能有效的排除內在和外在的干擾，從而讓學生表現得更好。

第二、一次只做一件事，只想一件事，做好這件事。人的一生都是由一件件小事串連而成的。正如海爾的總裁張瑞敏所說“把把簡簡單單的事千百次的持之以恒地做好就是不簡單，把平平凡凡的事千百遍的持之以恒地做好就是不平凡。”學習就是做事，就是做記公式、看書、做題、背英語單詞、背古詩文、寫作文等事情。我要學生在做一件具體的事情的時候，全身心投入，一次只做一件事，只想一件事，做好這件事。腦海中始終只裝一件事，這樣不但效率高，而且累不著。因為學習中的這些事情沒有一件是累死活人的事，很多勞累都是因為腦海中裝的事情太多，想的事情太多。

第三、生活在獨立的今天里，只有把握現在，珍惜今天，才能擁抱真實的人生。每天早晨問一問自己，我該做什么；每天睡覺前問一問自己，我做了什么。昨天已經過去，過去的屬于死神，不管是歡樂也好，痛苦也好，成功也好，失敗也好，花再多的時間去懷念和追悔，對現在也已經沒有多少意義。明天尚未到來，還是一個虛無飄渺、不可把握的時間段。不管你怎樣去憧憬和展望，它都不會到來。我們能夠把握的時間只有現在，只有今天。我們要做的事就是想方設法使今天過得充實而美好。

第四，負責就是做點什么使結果變得更好。不管過去怎樣，現狀怎樣，我們要做就是，現在我還能夠做點什么使結果變得更好。這個思想，已經成為我們班每一個同學的思維習慣和思考方向，在班級管理方面起了非常重要的作用。

另外，我是從企業回到學校的，是學校領導對我器重給了我來實驗中學工作的機會，來學校之前，我想，我一定要在這里好好干，好好表現，讓自己在這里站住腳跟。

20xx年下學期，我除了做好本班的工作和教學工作，還想方設法為學校的德育活動和德育科研作貢獻。我為很多個班組織了領袖風采活動，“體驗式德育活動”體驗式德育活動在當年舉辦的德育論壇上作為重點經驗進行介紹，我要感謝崔校長對我的常識。

上學期我們班各方面表現不錯，被評為市優秀班級，我要感謝學生工作處領導，本年級的老師和同學，對我們班的厚愛。

另外，我還要感謝實驗中學給我挫折和打擊。20xx年被全年級老師以票數第三投票推薦為優秀班主任，全年級評了十多個優，我是唯一被否決的對象；20xx年我被領導撤去班主任職務，是楊繼承老師主動讓我當班主任，才有了今天上臺發言的機會；市級優秀班級的榮譽證書至今沒有蓋章；本年級評三個優秀德育工作者本人榜上無名。面對這些打擊和挫折，我也曾申訴，也曾抱怨。但仔細一想，肯定使人振奮，打擊使人進步。生氣和發牢騷既不能改變過去，更不能創造未來，還傷害了自己，使自己患了高血壓和血管性頭疼，真是得不償失。另外，我肯定是還有很多工作做得不好，或者人際關系處理得不好。多反省自己，多改變自己才是“做點什么使結果變得更好”的唯一方法。

一個從未評過優、從未受過學校獎勵的班主任，按理來說是沒有資格站在這里發言的。既然領導給了我這次機會，我就要好好珍惜。爭取下次領導可憐我，而給我評個優。

耽誤了大家的時間，謝謝！

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇八

作一個簡單的匯報：

現有指戰員28人，其中干部9人，樟樹中隊現有干部3人，消防員17人，合同制消防員3人。張家山救援中隊現有消防員1人，合同制消防員13人。鹽化基地救援中隊現有消防員1人，合同制消防員12人。

1、部分隊員平時養成較差，隊容風紀不嚴整，時常出現穿淺色襪子，頭發、指甲過長的現象。

2、營門崗哨的職責落實不到位，崗哨對出入車輛以及人員的登記存在隨機性的現象，且出現提前下崗，脫崗漏崗的現象。

3、雖然經常強調安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意，出現換了應急牌消防車還是開“霸王車”的現象；另外，幾個老駕駛員已轉業退伍，新駕駛員上崗時間太短，“傳幫帶”的作用沒有體現，新駕駛員對隨車裝備及性能熟悉程度不夠，車輛保養存在問題和隱患。

4、器材裝備損壞頻率高，如城市主戰車無法正常出泡沫，20噸水罐車吸水口損壞，維修時間長，導致執勤戰備實力不足。由于總隊兩年未發裝備，水帶損壞嚴重、數量不足，滅火戰斗結束后更換不及時，滅頭燈與手提照明燈也不能滿足日常戰備，器材緊缺，給執勤戰備帶來隱患。在滅火救援中對裝備器材的操作不熟練，例如在抗洪搶險中，經過系統培訓的沖鋒舟駕駛員只有兩名，難以滿足抗洪搶險的需要。很多器材裝備從配發后就沒有使用過，裝備技師也是淺嘗輒止，只會使用，不會維修和保養。

5、沒有嚴格落實一日生活制度。現已進入炎熱季節，部分消防員晚上不按時就寢，查寢時經常發現熄燈后玩手機的情況，導致白天訓練沒精神。

6、中隊日常訓練忽視訓練安全，訓練過程中指戰員受傷的情況時有發生。例如爬繩上四樓會做好保護，但是上二樓就比較隨意不做好安全防護，還有個別同志在訓練時不穿戴好個人防護裝備。在長跑和力量訓練前，熱身準備不夠，訓練后的拉伸也沒有的得到重視。

7、專職隊管理水平不足，今年上半年出現兩起合同制消防員與帶隊隊長發生矛盾的事件，在隊里造成不良影響。

1、要緊貼指戰員的思想實際開展安全教育，提高指戰員的安全意識。開展一次針對“人、車、酒、網、貸、密”的專題安全授課，列舉出近些年出現的安全事故，用案例警醒全體指戰員人人講安全，處處講安全，時刻防事故。

2、組織學習新的條例條令，強化炎熱季節隊伍安全管理工作。嚴格落實一日生活制度，每晚熄燈后都必須查寢兩次，嚴抓手機管理，杜絕熄燈后玩手機的現象發生，保證第二天有充沛的精神投入到工作與訓練中去。加強隊容風紀和營門崗哨的日常檢查，狠抓隊伍正規化建設，規范隊伍的“四個秩序”。

3、要突出車輛安全，切實把車管好。車輛事故在消防隊伍行政責任事故中占相當大的比例，為此，要在強化車輛裝備管理上狠下功夫，要經常對駕駛員進行安全考核，對所有執勤車進行檢查，加強對駕駛員的教育管理，嚴格落實車輛派遣制度和“誰主管誰負責、誰派車誰負責”的用車責任制。堅持執勤車干部帶車制度，誰用誰管誰負責，讓帶車人當好駕駛員的安全監督員；車輛外出實行人車不分離，確保牌證安全。

4、加強執勤訓練及滅火救援的安全工作。嚴格按操作規程實施，在訓練前要做好熱身訓練，避免不必要的受傷；在訓練后要及時拉伸，使得到訓練的肌肉群放松，以免影響后面的訓練。隨時保證訓練器材裝備完好，特別是高空訓練科目，每次訓練前對器材的完整性與安全性進行嚴格的檢查，干部跟班作業、安全保護措施到位，嚴防事故的發生。在滅火戰斗和搶險救援中，穿戴好個人防護裝備，服從指揮員的決策縝密有序開展戰斗，并加強應急避險訓練科目。

5、加強合同制消防員的管理工作，統一思想，強化服從意識。要求帶隊隊長多與合同制消防員一對一談心，隨時掌握動態思想，發現問題及時與大隊匯報。

6、針對滅火救援app的錄入流程和信息報送，專門對接警員與通信員進行授課，確保信息報送及時、準確，不出紕漏。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇九

為切實推進消防監督執法規范化建設并取得實效，商洛支隊支隊不斷增強執法理念、規范執法程序、提升服務質量，以“消防監督執法檢查工作、消防監督檢查培訓活動、實行執法全程音視頻記錄、嚴格執法過錯責任追究”四個方面為抓手，強勢推進消防監督執法規范化建設，努力塑造消防部隊執法服務新名片。

以消防監督執法檢查工作為抓手。為抓實工作，支隊通過網上檢查、案卷抽查、專項核查、公開述職等方式，對20以來辦理的行政許可、監督檢查、火災事故調查、行政處罰和行政強制等消防監督執法業務進行專項檢查。同時，強化考評結果應用，全面查擺本地區消防監督執法工作中可能存在的突出問題，通過座談交流、問卷調查、開通網上專欄、公開舉報電話等形式，在社會單位和群眾中廣泛征求意見建議，切實推動解決公安消防部門涉及粗放執法、變通執法、越權執法和有案不立、有罪不究、違規立案以及濫用強制措施等執法不規范問題。要堅持邊查擺邊整治，建立健全工作臺賬，逐人逐案列明存在問題，逐件逐項確定整治糾正措施和整治期限，并落實“實名制”責任人。

以消防監督檢查培訓活動為抓手。支隊要求各地要結合今冬明春火災防控工作，根據部消防局制作下發的《消防監督檢查實用手冊》和《消防監督檢查示范片》，組織消防監督員、公安派出所消防民警、消防文員進行一次全員培訓，重點從消防監督檢查程序、方法、要求、標準等方面，全面規范消防監督檢查執法工作。同時，要積極推行法律規定與實踐應用相結合的實戰化培訓，組織開展消防監督檢查“實地操”訓練，將培訓地點場景化、培訓課程立體化、培訓內容案例化，切實提升消防監督員、公安派出所民警及消防文員的消防監督檢查業務水平，解決不敢檢查、檢查不到位、執法不規范的問題。

以全面實行執法全程音視頻記錄為抓手。按照《公安機關現場執法視音頻記錄工作規定》和部消防局《關于使用執法記錄儀和移動執法終端的通知》要求，支隊以全面實行執法全程音視頻記錄為抓手，要求消防監督執法人員在開展消防監督檢查、公眾聚集場所投入使用營業前消防安全檢查、建設工程消防驗收及竣工驗收備案檢查，實施消防行政強制、行政處罰、火災事故調查，以及行政審批窗口受理工作時，必須佩戴、使用執法記錄儀，客觀、真實地記錄執法工作情況及相關證據;當執法辦案場所、行政審批窗口安裝有錄音錄像設備時，應符合執法記錄儀全過程執法音視頻記錄的功能要求，確保執法行為“過程可回溯、事實可核查、實時有錄像”。

以嚴格執法過錯責任追究為抓手。支隊通過“消防監督執法管理系統”，定期對各基層大隊執法案卷進行抽查，并結合各項督導檢查實地抽查執法案卷，及時糾正執法不規范行為，書面予以警示。同時，進一步健全執法責任制，完善個案糾錯的啟動和追責機制，對檢查發現和火災事故中暴露出來的執法過錯問題以及涉法信訪案件，凡執法人員存在執法過錯的，按照“誰審批、誰負責”、“誰執法、誰負責”和權責結合的原則，嚴肅追究相關領導和執法人員責任，堅決依法依規處理。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇十

第一章總則。

第一條為規范專職消防隊伍的建設和管理，提高其火災預防和滅火救援能力，根據《中華人民共和國消防法》和《河北省消防條例》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第三條本辦法所稱專職消防隊伍，包括各級人民政府按照國家規定組建的非現役專職消防隊(以下簡稱政府專職消防隊)，以及企業事業單位組建的專職消防隊(以下簡稱單位專職消防隊)。

第四條專職消防隊伍的建設和管理，應當堅持政府主導、社會參與、統籌發展和覆蓋城鄉的原則，堅持職業化、規范化、專業化的發展方向。

第五條縣級以上人民政府應當加強對專職消防隊伍建設和管理工作的領導，將其納入本級國民經濟和社會發展規劃及消防工作的考核范圍。

第六條縣級以上人民政府公安機關是本行政區域專職消防隊伍行政主管部門，其所屬的公安機關消防機構具體負責本級人民政府組建的政府專職消防隊的管理工作，并負責鄉(鎮)人民政府組建的政府專職消防隊和企業事業單位組建的單位專職消防隊的業務指導工作。

縣級以上人民政府民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、國土資源和交通運輸等部門按照規定的職責，做好專職消防隊伍管理的相關工作。

第七條下列區域應當建立政府專職消防隊：

(一)消防站數量未達到《城市消防站建設標準》規定的城市和縣人民政府所在地的鎮;。

(二)建成區面積超過二平方公里或者居住人口超過二萬人的鄉(鎮);。

(三)易燃易爆危險品生產經營企業和勞動密集型企業集聚的鄉(鎮);。

(四)全國重點鎮、歷史文化名鎮;。

(五)省級以上需要建立政府專職消防隊的經濟技術開發區(園區)、高新技術產業開發區、旅游度假區和國家級風景名勝區等區域。

第八條下列企業事業單位應當建立單位專職消防隊：

(一)大型核設施單位、大型發電廠、民用機場、主要港口和城市軌道交通經營管理單位;。

(二)生產、儲存易燃易爆危險品的大型企業;。

(三)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地和物流園區;。

(五)距離公安消防隊和政府專職消防隊較遠、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位。

第九條政府專職消防隊的規劃選址應當符合城鄉規劃，其建筑標準和裝備器材、消防車輛、人員的配備按照《城市消防站建設標準》《鄉鎮消防隊標準》的規定執行。

單位專職消防隊的裝備器材、消防車輛、人員的配備，應當根據本單位火災預防和滅火救援工作需要確定。

第十條專職消防隊伍組建后應當報當地公安機關消防機構驗收。驗收合格的，由當地公安機關消防機構自驗收合格之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

經驗收合格的專職消防隊伍不得擅自撤銷或者變更其名稱、地址和主要負責人。確需撤銷或者變更的，專職消防隊伍自撤銷或者變更之日起十五日內報當地公安機關消防機構備案，當地公安機關消防機構自備案之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防隊建設，對因工作需要確需成為法人組織的可以依法申請登記。

第十二條政府專職消防隊使用事業編制的.人員，應當從具有消防工作知識、技能和經歷的人員中公開招聘，公開招聘人員的崗位設置、程序、聘用管理和工資福利等，按照國家規定執行。

第十三條政府專職消防隊實行勞動合同制度的人員，應當由政府專職消防隊公開招聘。招聘采用考試與考核相結合的方式，并根據招聘計劃、崗位設置方案和所需空缺崗位的任職條件組織實施。

第十四條政府專職消防隊的人員分為專職消防隊員和消防文員。

政府專職消防隊公開招聘專職消防隊員時，參加招聘的人員應當具備下列條件：

(一)志愿從事消防工作，遵紀守法，品行良好;。

(二)年齡在十八周歲以上三十五周歲以下;。

(三)具有初中以上文化程度;。

(四)身體狀況符合國家規定的消防員職業健康標準。

政府專職消防隊招聘消防文員時，參加招聘的人員應當具備前款第一項、第二項和第四項規定的條件，并具有高等學校專科以上學歷。

第十五條取得消防職業資格證書、高等學校消防相關專業畢業證書以及具有突出專業技能的人員，參加政府專職消防隊招聘時年齡可以適當放寬。

取得消防職業資格證書的公安消防隊退役人員，凡具備前條第二款、第三款規定條件的，可以直接聘為政府專職消防隊的人員。

第十六條政府專職消防隊應當與實行勞動合同制度的政府專職消防隊的人員依法簽訂勞動合同。試用期根據勞動合同期限確定，最長不超過六個月。勞動合同期限一般為五年，五年期滿經考核合格的，可以繼續簽訂勞動合同。連續工作滿十年或者連續簽訂兩次勞動合同并符合規定條件的政府專職消防隊的人員，政府專職消防隊應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十七條單位專職消防隊的人員由企業事業單位在內部自行調配或者向社會公開招聘。

第十八條專職消防隊伍應當納入當地公安機關消防機構的執勤訓練、滅火救援調度指揮體系和當地人民政府的突發事件應急救援體系。

(一)協助公安機關消防機構開展宣傳培訓工作，普及消防法律和消防安全知識;。

(二)按照規定的職責開展防火巡查，督促有關單位和個人及時消除火災隱患;。

(三)對裝備器材、消防車輛進行日常養護，使其保持良好狀態;。

(五)制定滅火救援預案，并定期組織演練;。

(七)按照突發事件應急預案，完成突發事件應急處置任務。

第二十條專職消防隊員應當經過業務培訓并考核合格后上崗。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇十一

第一條為了加強專職消防隊伍建設和管理，提高火災預防、撲救和社會應急救援能力，根據《山西省消防條例》授權，結合本省實際制定本辦法。

本辦法所稱專職消防隊伍包括政府專職消防隊伍和單位專職消防隊伍。政府專職消防隊伍是指除公安現役消防隊伍以外，由各級人民政府組建的專職消防隊伍;單位專職消防隊伍是指由企業、事業單位組建的專職消防隊伍。

第三條專職消防隊伍建設應當堅持政府領導、分級建設、規范管理、統籌發展的原則。

第四條縣級以上人民政府應當將政府專職消防隊伍的建設納入當地國民經濟和社會發展規劃，負責本行政區域內政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第五條縣級以上公安機關是專職消防隊伍的行政主管部門，其所屬公安機關消防機構承擔專職消防隊伍建設和管理的具體工作。

縣級以上發展和改革、民政、財政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、交通運輸等有關行政管理部門和工會組織應按各自職責做好政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第六條政府專職消防隊伍具有社會公益性質，政府專職消防人員實行勞動合同制管理。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇十二

對于基層消防部隊的政工干部來說，要用科學的理論和現代文化知識武裝頭腦，自己必須首先做一名知識的富有者，這樣才有更多的資本來教育、引導基層官兵的良性健康發展。

知識是開展工作的基矗如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，知識、科技和個人素質特別是基層政工干部的素質在管理部隊中的作用越來越明顯，知識越來越成為隊伍發展的核心要素。

因此，每一個基層帶兵人，必須學習新知識，不斷學習，不斷積累，做到厚積薄發。

基層干部需要不斷學習和更新知識，必須立足本職工作的需要。

比如，如何幫助官兵增強政治辨別和行為控制能力;如何引導官兵確立正確的價值觀、世界觀和人生觀，保持良好的道德情操等等，都需要我們不斷學習新知識。

要學習創新理論，按照“三個代表”重要思想，堅定信念，更新觀念，與時俱進;要學習現代科技、經濟、法學等知識，為開拓創新積累必要的知識儲備。

只有這樣，才能履行好職責，推進“兩化建設”，才能以新的視角和改革的精神去解決基層消防部隊發展中遇到的新情況、新問題。

基層消防部隊地處各自轄區的繁華地段，官兵的頭腦更加的活躍，對于思想政治教育，基層政工干部就要正確處理好工作中的幾點關系：正確處理長效應與短效應的關系。

所謂長效應，就是長時間或長期對官兵思想起積極作用，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

所謂短效應，就是短時間內或較短時間內對官兵思想產生積極作用，調動官兵在短時期內工作、學習、生活的積極性。

作為基層的政工干部，要力求長效應，避免短效應，克服無效應，要防止和克服低格調，要防止將思想政治工作庸俗化;要防止和克服糊弄哄騙，防止對基層官兵思想產生誤導，而是要將思想政治教育做到實處，正所謂“好鋼用在刀刃上”。

1、正確處理綜合效應與局部效應的關系。

所謂綜合效應，就是思想政治工作對官兵工作、學習、生活、訓練以及生產、施工、勞動等各個方面都產生過積極作用;所謂局部效應，是指思想政治工作對官兵日常工作、學習、生活、訓練的某個方面或某幾個方面產生積極作用。

基層政工干部一定要學會正確處理好綜合效應與局部效應的關系，既要幫助官兵牢固樹立全心全意為人民服務的思想，又要幫助官兵健全和完善自己的人格;既要引導官兵刻苦學習，又要鼓勵他們努力工作;既要完成滅火救災、搶險救援的任務，又要做好經常性工作。

2、正確處理內在效應與外在效應的關系。

所謂內在效應，就是指體現官兵內在情感，調動官兵內在積極性;所謂外在效應，是官兵表現在日常工作、生活和訓練等各方面顯而易見的效應。

內在效應與外在效應是相互聯系的，外在效應以內在效應為依托，內在效應要通過外在效應來表現。

因此，部隊思想政治工作要在強化內在效應上下功夫，要堅定官兵理想、信念、激發官兵的昂揚銳氣和昂揚斗志，通過做思想工作，使官兵不怕挑戰，勇于爭先，開拓創新，戰勝艱難困苦，以頑強拼搏的精神創造條件，干出一流成績。

3、正確處理積極效應與消極效應的關系。

所謂積極效應，就是指能對官兵的日常工作、學習、訓練、生活等方面起積極作用;所謂消極效應，就是官兵對思想政治工作的不認同、不理解、不配合，對接受思想政治教育的積極性不高。

對于廣大基層官兵而言，積極效應是主要的，但我們也應看到，思想政治工作始終伴隨著消極效應。

基層政工干部要結合官兵思想實際做政治工作，要善于解開官兵心中的“結”，使官兵能從教育中受啟發;要認真傾聽官兵意見，善于凝聚官兵的智慧，尊重官兵的創造精神，將基層思想政治教育搞得形式多樣，有聲有色。

只有這樣，我們的基層思想政治工作才會盡可能的增加其積極效應，使廣大官兵樂于接受思想政治教育，樂于積極參與思想政治工作。

圍繞貫徹新時期隊伍建設方針，積極做好訓練中的思想政治教育，是基層黨支部的一項重要任務;認真抓好訓練中思想政治教育的落實，是激發部隊練兵熱情，培育戰斗精神和優良作風的重要途徑。

要充分認識訓練中思想政治教育的地位作用，切實解決好政治教育的擺位問題。

消防隊伍管理工作總結（熱門13篇）篇十三

第二十二條政府專職消防人員的工資福利水平應按照不低于當地同等學歷、同等工齡的事業單位編制人員的工資福利標準予以保障，確保與當地的經濟發展水平和專職消防隊員承擔的高危險性職業相適應。

單位專職消仿人員的工資福利不低于本單位同等學歷、同等工齡一線生產職工享有的平均待遇。

對參加火災撲救和應急救援工作的專職消防人員應當發放高危補助。

第二十三條政府專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員辦理人身意外傷害保險，所需經費由同級財政部門按照國家和省有關規定予以保障。

單位專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社、會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員繳納人身意外傷害保險，所需經費由單位負擔。

第二十四條用人單位應當建立健全專職消防人員職業健康檔案，每年進行一次體檢，所需經費由當地人民政府或用人單位負擔。

專職消防人員應當享受國家規定的探親假、休假、產假等。

第二十五條對在滅火救援工作中有突出貢獻的專職消防隊伍和人員，應當按照國家有關規定給予表彰和獎勵。

第二十六條專職消防人員在業務訓練、火災撲救、應急救援等活動中受傷、致殘或死亡的，應當按照國家和省有關規定享受工傷保險待遇。被評為烈士的，享受國家和省相關待遇。

第二十七條專職消防隊伍參加火災撲救和應急救援時，不得向事故單位和個人收取任何費用。

單位專職消防隊伍參加外單位火災撲救或者應急救援后損耗的燃料、滅火劑、器材、裝備等，經火災發生地或者應急救援地的公安機關消防機構核定后，由事故發生地的人民政府給予補償。

第二十八條專職消防隊的消防車輛在執行火災撲救、應急救援任務時，可以使用警報器、標志燈具，在確保安全的前提下，不受行駛速度、行駛路線、行駛方向和指揮信號的限制，其他車輛及行人應當避讓。交通管理人員應當保證消防車輛優先通行。

專職消防隊的消防車輛需要通行收費公路、橋梁的，免收車輛通行費。

第二十九條政府專職消防隊伍應當在不影響執勤和訓練的前提下，有計劃地開展其他職業技能培訓，為隊員離隊再就業創造有利條件。

具有消防職業技能等級資格的政府專職消防隊員在合同期滿后，可作為社會消防從業人員優先推薦從事企業、事業單位消防安全工作。