編寫個人簡歷的目的是為了展示個人的工作經驗、教育背景、技能和能力，讓潛在的雇主對個人產生興趣，并選擇自己作為候選人。小編整理了一些優秀的個人簡歷范文，供你參考和借鑒，希望能幫助你撰寫成功的個人簡歷。
不同的簡歷（優秀15篇）篇一
做簡歷是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業側重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經歷拿出來，國企屬于正統性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統性單位重視的是正規的職業和學校，而不是那種不入流的兼職，學校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經歷。而對于外企則應該重點突出獲得的榮譽和學校優勢;對于私企則重點展示實戰能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業學校： 廣東行政職業學院 學歷： 專科
專業名稱： 會計電算化 畢業年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 會計 ; 財務 ;
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經濟管理學，會計電算化，計算機應用，數據庫(database，db)
熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業學院 專科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風日產
所在公司： 廣東行政職業學院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質： 事業單位
所屬行業：
擔任職位： 會計實訓課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業會計制度和企業會計準則的要求，進行實際、系統、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。
離職原因：
所在公司： 東風日產
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質： 外資企業
所屬行業： 其他
擔任職位： 客服
所在公司： 湛江開發區至美塑業有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質： 民營企業
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 會計
工作描述： 一.負責會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發票，熟練操作防偽開票系統。
2.為企業向稅局申請更多的發票數量，并且每月為企業做好購票工作。
3.熟練運用企業電子報稅系統以及運用網絡進行抄報稅。
4.每月系統全面地與銀行進行對賬。
5.為企業進行稅額的抵扣即發票認證,每月做好納稅規劃，合理避稅為企業利益空間創造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規避企業所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現金取款(正確填寫支票)、貨款轉匯，而且熟悉操作網上銀行系統，在網上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉款等業務操作。本文信息來源于大學生校園網。轉載請注明。
8.每年初為企業進行銀行年審、組織機構代碼年審。
9.幫組企業員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業人員與工資統計報表應對統計局調查的工作。
11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責公司內部的賬目管理以及生產的統計和成本的核算
1.運用金蝶財務軟件為企業整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統計生產工作人的生產數量、產品出入庫數、原材料出入庫結余剩余產品，為企業整體核算生產成本以及得出利潤。
3.熟悉在網上發布招聘信息為企業招聘人才，篩選信息，為企業招攬適合的人才。公司網頁的申請與編寫制作，利用網絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網絡時代的優勢。
四.辦公軟件、設備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統、電子報稅系統、網絡開票系統的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發展盡職盡責。
不同的簡歷（優秀15篇）篇二
1、在兒童、青少年階段，就應該注意合理膳食營養，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進行一次骨密度檢查，以便即使發現和治療。對骨量快速減少的人群，應及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強運動，骨質疏松癥患者要加強運動，運動可使全身和骨骼的血液循環明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質疏松的進程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質疏松癥的發作也有一定的預防作用。
不同的簡歷（優秀15篇）篇三
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業hr在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性。
每個企業招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
不同的簡歷（優秀15篇）篇四
斷完善外部環境、加速建立現代企業制度已經成為黨和國家經濟體制改革的核心內容。作為具有先天性體制優勢的民營企業，如何利用其體制上的優勢來強化財務管理，以便在日益激烈的市場競爭中獲得生存和發展，自然應成為這類企業的“老板”們倍加關注的問題。本文擬通過對3家具有民營背景企業實際運做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現代企業制度條件下的財務管理工作，警示人們不要躺在體制的優勢上而高枕無憂。
一、案例a：盲目決策、資金結構安排失調、忽視激勵機制導致企業運轉舉步維艱。
本案例企業的老板在與俄羅斯及東歐國家的邊貿中曾取得了輝煌的戰績，在銀行建立了良好的信譽。伴隨邊貿的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業轉移的決策。經過較長時間的調研，最終選擇了液體奶的加工。據該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因為哈爾濱的周邊地區是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨厚的資源優勢。企業確立的發展目標是建立中國最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優勢，企業以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優勢，僅用了一年半左右的時間就建好了3條生產線，迅速投入運營并收到了良好的效果。在暫時取得的成績面前，公司的決策層對公司的未來發展模式產生了分歧。結果是中方的.合營者從企業中退出，由外方合營者（實際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨資企業。由于該老板以前在銀行建立了良好的個人信譽，改制為外商獨資企業后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進口了另外四條生產線，以便向建立中國最大的液體奶生產基地的目標邁進。四條新生產線上馬后，企業的生產經營卻陷入深度危機之中。突出表現是：流動資金周轉緊張，銷售市場網絡的開發跟不上，財務費用負擔日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩定心態，不能夠通過激勵機制依靠各方面的專業人士來克服企業發展中所面臨的困難。該老板在不懂專業的情況下，頻繁更換企業的高層管理人員，企業人心渙散，人員流動率較高。以至于該老板在言及此現象時，悲壯地說：“我這里成了中國液體奶加工業的黃埔軍校”。目前，該企業仍在艱難地維持著不關門的狀態。該老板早已把折舊、財務費用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費用，期待銀行再注入資金，使企業起死回生。
經過對該企業和該行業的深入了解后，筆者感悟到了該企業運轉失敗的真正癥結。原來該企業屬于流動資金密集型行業。具體表現是：生產設備只能使用設備供應商生產的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時，供應商規定了最低限量。而作為保鮮產品，如果沒有良好市場營銷網絡，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場競爭非常激烈的現實中是非常殘酷的。如在保質期內還不能將產品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。
由此不難看出，本案例企業失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結構安排失調，忽視激勵機制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡歷（優秀15篇）篇五
結束了實習生活，時下不少應屆畢業生返校開始制作自己的個人簡歷。那么，什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？在簡歷寫作過程中，要注意什么問題？成為不少應屆畢業生面臨的頭疼問題。
“一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。”惠州學院中文系的應屆畢業生小婉告訴記者，就業指導老師早已對他們再三叮囑：要認真對待求職的敲門磚，因為一份好的`簡歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。
有兩次求職經歷的小文對此深有感觸，他對記者說，前幾天參加一個大型招聘會，拿出自己那份單薄的簡歷，用人單位沒怎么細看就對他說了句“回去等通知”。不過到現在他也沒得到去面試的機會，應該就是簡歷那關就被用人單位否定了。吸取了先前的經驗，現在小文多向師兄師姐請教，或在網上搜索相關資料，以求用心制作一份精美、有份量的個人簡歷。
“簡歷應該簡潔明了，材料太多，用人單位也沒時間看，不能給人鮮明的印象。”一家外企人力資源部的相關負責人張智告訴記者。
張智認為，一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此對每份簡歷花的時間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時間脫穎而出，在于簡歷簡潔明了切中要害。招聘人員的眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關鍵的無非就是工作經驗。但對于沒有工作經驗的應屆大學生來說，這項可以替換成：實習經驗、英語能力和培訓證書，這些同樣能體現求職者的潛在實力。
此外，張智認為，簡歷要有打動用人單位的亮點，最好在自我評價部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡單地填寫“思維敏捷，誠實豁達，有較強的社會適應能力”等詞匯，那就會錯失了好機會。因為用人單位比較看中精干的自我評價，需要求職者用具體的事實做簡單的陳述，這樣一來，就顯得比較客觀、可信度高。
對于大學生來說，適應面廣，往往不會要求限定一個崗位，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”惠州市人才中心就業指導中心的相關負責人建議，例如一位政法系畢業生，如果是應聘企業法務的崗位，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度；如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；因此，大學畢業生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。
不過，該負責人表示，目前大多數應屆畢業生還沒有注意到這一點，一份簡歷通用不同的崗位，導致簡歷上的信息與應聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點。
不同的簡歷（優秀15篇）篇六
關節損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關節的骨質增生經常與關節內骨折有直接關系。由于骨折復位不完全，造成關節軟骨面不平整，從而產生創傷性關節炎。對于關節內骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復位，完全可以避免創傷性關節炎和關節骨質增生的發生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發骨質增生的基本原因之一。尤其對于持重關節(如膝關節、髖關節)，過度的運動使關節面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導致骨質增生。
3、食用高鈣食物。
骨質增生患者應多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經常吃，也有利于鈣的補充，注意營養結構。
4、適當進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當的體育鍛煉是預防骨質增生的好方法之一。因為關節軟骨的營養來自于關節液，而關節液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當的運動，特別是關節的運動，可增加關節腔內的壓力，有利于關節液向軟骨的滲透，減輕關節軟骨的退行性改變，從而減輕或預防骨質增生，尤其是關節軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發脊柱和關節骨質增生的重要原因之一。過重的體重會加速關節軟骨的磨損，使關節軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質增生。因此對于體重超標的人，適當的減輕體重可以預防脊柱和關節的骨質增生。
骨質增生的出現嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調養，才能更快恢復。
不同的簡歷（優秀15篇）篇七
有國外學者大聲疾呼,在養老金發展水平上,歐洲應該向英國學習,而英國應該迎頭趕上美國;它們三個經濟體在養老金上形成了三個梯次;還認為,這要歸結為歐洲大陸沒有英國的盎格魯-薩克遜傳統即普通法的傳統等原因。但是,英國與美國比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國養老金的發展已遠遠將英國甩在了后面,英國與美國相比不在一個檔次上,因此,有人稱美國為盎格魯-美利堅傳統。
無論是公共養老金還是私人養老基金,作為資本主義標志之一,其規模大小具有重要意義,較大的規模就必定形成一個產業,對金融制度結構形成重要的推動作用,成為資本主義世界金融管理理論與實踐變革的催化劑,進而成為主導全球證券市場的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因為,巨額的養老基金將極大地影響民族國家和全球經濟結構及其運行質量,并且對公司治理結果具有重要影響：員工通過養老金而占有生產資料,受托人、受益人、代理人和發起人之間構成了一個龐大的養老金資本主義,進而對資本主義的“治理結構”具有重要的影響;員工通過養老金購買股票而擁有公司,眾多的養老基金依賴于發達的金融市場,發達的金融市場依賴于發達的養老金資本主義,而發達的資本市場離不開龐大的養老金資產;換言之,眾多受益人依賴的就是這個養老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅傳統下的養老金帝國的本質。而相比之下,db制度就很難造就一個養老金帝國。
正是由于說英語的美國、英國、加拿大和澳大利亞擁有英國式的普通法傳統,所以,它們在養老基金的性質、結構和監管上比較相似;所以,它們的養老金就比歐洲大陸國家和拉美國家更為發達;所以,美國就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國家和地區正在發生向盎格魯-美利堅養老金模式的轉變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國式的普通法系傳統的國家主要是說英語的一些國家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數繼受大陸法系的亞非拉國家的養老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當的差距,從這個意義上講,世界上實際存在著養老金的四個世界,而不僅僅是克拉克所說的三個檔次。
不同的法系傳統是導致不同養老金發展水平的重要原因之一,這是一個不爭的事實。眾多學者的研究對此已經給出了驚人相同的答案。
兩個法系傳統導致兩個不同的經濟結果。
有研究表明,無論采用何種測量方式,普通法系國家的經濟增長和金融市場的發展都比大陸法系國家的發展水平要高,例如,1960至1992年普通法國家比大陸法國家人均實際gdp增長率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國家的經濟自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個不同法系之所以導致不同的社會經濟結果,是因為這兩個法系之間具有較大的差別：
第一,它們對經濟發展的適應性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應金融發展的要求,在法律彈性與滿足金融發展需求的能力之間,后者出現的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應性而難以支持金融的發展。
第二,它們對私有產權的保護程度不同。從對債權人和股東的保護程度來說,盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對其保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱,以德國和北歐各國法律體系為起源的國家表現居中。
第三,它們對資本市場的促進作用不同。由于上述原因,一個不爭的事實是,以英美為代表的普通法系國家的資本市場一般都比大陸法系的國家要更為發達一些,而大陸法系國家的資本市場一般都比普通法系的國家要落后一些,其中,尤以法國為起源的大陸法系國家的資本市場發展速度為最慢,并且資本市場的整體成熟情況對其經濟體的整個發展階段的依賴程度要更強。
大陸法系的僵硬與繼受國家的相對落后。
大陸法系在欠發達國家占統治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細分下去,例如,大陸法系還可再分為法國法族、德國法族,也有學者在繼續劃分出北歐法族;還有學者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅差異性那樣,大陸法系國家之間存在的差別就更大,即使采取同一個法族例如《法國民法典》的國家之間,隨著時間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據法學家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個典型法族是《法國民法典》和《德國民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國法族的國家在經濟上普遍要比德國法族的國家略遜一籌。
《法國民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對上述幾十個國家和政治實體進行統計之后發現,《法國民法典》是大陸法系中“統治”大片落后國家與地區的一個最有代表性的民法典,這些國家要么是歐洲的小國,要么是非洲和亞洲的欠發達國家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導致企業年金制度不發達。大陸法不僅對金融市場發展的需求表現出不盡人意的僵硬性,而且法國本土的無數次修訂與繼受國嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應性。
為了與近在咫尺并日益強盛的德國進行競爭,《法國民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當時,法國為二戰中的失敗所震動,成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會重訂法國的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴大的《德國民法典》。《法國民法典》這種與時俱進的時代精神使之在物權法和債法等領域都發生了重大變化。但是,至今為止,《法國民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養老金制度還是公共養老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國也是最落后的國家之一;經濟上的大國與金融市場上的侏儒形成了鮮明對比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因為滑鐵盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時間共存的,卻是我的《民法典》。”
據考證,《法國民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀各國建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當藍本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場也好,養老基金也罷,這些繼受國在世界上都應屬第四個檔次,只有拉美幾個國家由于特殊原因,其公共養老金(或稱社會保障)制度十幾年來發生了較大改革。
法律制度是對經濟秩序的一個制度安排。
學界對普通法和大陸法這兩大法系的評價由來已久,二戰后對其爭論除了發生在法學界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級大師。在我國,對《法國民法典》和《德國民法典》的價值評斷與爭論也非常激烈;幾年前我國在民法典編撰過程中還曾引起一場激烈的大討論。對這場論戰甚至有學者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰”。誠然,爭論的焦點主要是集中在編撰體系與立法技術上等,是“對德國民法模式說不”,“打破德國民法模式”,還是傾向于法國模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個爭論主要是圍繞著我國民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對我國經濟產生不同影響的文獻,尤其還未看到不同法系對我國經濟和福利制度不同影響而展開討論的文獻。
說到底,經濟研究中的資源配置效率問題是個制度安排問題,而制度安排則是個法律制度的選擇及其社會安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會結果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產生不同的經濟結果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監管方式。
不同的法系產生不同的監管方式,不同的監管傳統對企業年金的發展產生不同的作用,由此推動下的不同資本市場成熟程度和企業年金發展水平又要求不同具有不同的監管方式：它們之間具有較大的關聯性。
法律制度與企業年金(資本市場)之間具有某種關聯性,這種關聯性可以成為分析法律制度與企業年金二者關系的一個工具。利用這個工具,我們不僅可以看到企業年金在不同法系環境下的適應程度,同時也可以發現企業年金(包括資本市場)監管模式與法律制度二者之間也具有很大的關聯性。這些關聯性如下：
第一,普通法國家里,經濟開放度相對較高,資本市場和企業年金的發展水平一般也高于大陸法的國家;這一方面說明了普通法傳統對企業年金具有很大的刺激作用,同時,其經濟環境一般都比較成熟,資本市場比較發達。
第二,普通法與大陸法對企業年金的監管方式也存在許多不同之處,前者的監管制度比較靈活,更強調協商過程的作用,強調對第三方監管和私人部門權力積極性的利用。正是這種靈活的監管制度在某種程度上促進了企業年金的發展。
第三,這個關聯性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對資本市場和企業年金的發展更具有誘發作用,或者說企業年金對普通法更具有適應性,所以,這些大環境的總和共同又影響了監管體系的干預方式,改變了法律對企業年金的監管模式;而這種靈活的監管方式又進一步促進了企業年金和資本市場的繁榮,深深影響了企業年金的內在本質。
第四,大陸法國家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數量因素的限制與監管,從而導致協商作用的發揮受到較大限制,私人市場的行業監管能力由此就比較弱,空間較小,監管的彈性就相對缺乏,于是,企業年金等金融機構的數量就相對較少,資本市場也相對不發達;這反過來又進一步限制了金融的發展。
普通法國家的經濟開放度相對較高,資本市場和企業年金的發展水平一般也高于大陸法的國家。這一方面說明了普通法傳統對企業年金具有很大的刺激作用,同時,經濟環境一般都比較成熟,資本市場比較發達。
盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對投資者保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執行效果來看,也是普通法系的英美等國表現得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現最弱。
[不同法律傳統對養老金影響各異]。
不同的簡歷（優秀15篇）篇八
加拿大感恩節定為每年10月第2個星期一，美國感恩節則設在11月的第4個星期四。這是為什么呢？可能是因為加拿大更靠北，收獲季節也相對較早來臨，所以加拿大人要提早慶祝。
加拿大在1957年官方設定感恩節前，就有不同的感恩節慶典：歐洲移居者慶祝登陸北美這塊陸地，原住民慶祝一年的收成。在此之后，1578年，英國探險家命名馬釘法貝瑟（martinfrobisher）試圖發現一個連接東方的通道，不過他沒有成功。但是他在現今的加拿大紐芬蘭省建立了定居點，并舉行了一個慶祝生存和收獲的宴餐。
加拿大感恩節與美國感恩節所涉及的五月花朝圣者的歷史無關。無論起源是什么，加拿大感恩節都被普遍視為感謝我們生活中的美好，慶祝大自然的恩賜，與家人和朋友享受一頓大餐的機會。
而加拿大官方的假期適逢星期一，所以感恩節的慶祝活動在周末任何時間舉行，火雞大餐同樣可以星期天或星期一當天開吃。
加拿大的感恩節與購物沒有太多關系。
在美國，感恩節之后就是神奇的'黑色星期五：美國的新聞報道顯示一些消費者，如何從感恩節慶祝活動轉戰到當地的商場，等著沖進商場血擠。
但這種情形絕對不會發生在加拿大的感恩節。周一的假期僅僅就是一個長周末，購物并不是感恩節的一個重要組成部分。并且加拿大的許多商店在感恩節長周末的周日和周一只是限時營業，想擠破頭血拼還真是沒門。
當然，感恩節，很多商家還是有很多的促銷活動。對于加拿大人來說，最大的購物當然是圣誕之后的節禮日（boxingday），12月26日，你會看到那些電子賣場外如龍的人流。
不同的簡歷（優秀15篇）篇九
關于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機關公文處理辦法》和《中國共產黨機關公文處理條例》都有明確的規定:請示，適用于向上級機關請求指示、批準;報告，適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內容要求不同。請示的內容要求一文一事;報告的內容可一文一事也可一文數事。
2.側重點不同。請示屬于請示性公文，側重于提出司題和請求指示、批準;報告屬于陳述性公文，側重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機關批準某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機關了解下情，掌握情況，便于及時指導。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機關;受雙重領導的單位報其上級機關的請示，應根據請示的內容注明主報機關和抄報機關，主報機關負責答復請示事項;報告可以報送一個或多個上級機關。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標題寫作不同。一般來講請示的標題中不寫報告二字，就是xxx關于xxxxxx的請示;報告的標題中不寫請示二字，就是xx”x關于xxxxxx的報告。
8.結束用語不同。請示的`結尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準”等形式，請示的結束用語必須明確表明需要上級機關回復的迫切要求;報告的結尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復的詞語。
9.處理結果不同。請示屬于“辦件”，指上級機關應對請示類公文及時予以批復;報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機關一般以批轉形式予以答復，但也沒必要件件予以答復。
二、請示與報告不分的幾種表現形式。
1.把請示當作報告。就是把請求指示、批準的請示當作了報告。如《xxxx關于申請購買xxxx的報告》，指本機關根據工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機關予以批準，批準后方可執行的事情。這類應屬于請示，而行文實踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉的報告，這類報告應屬于呈轉性報告極易被當作請示。如《xxxx關于xxxx的報告》末尾處應寫“以上報告，如無不妥，請批轉xxx執行。”屬于典型的呈轉性報告但是往往被當作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規范。如《xxxx關于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數項請示，這種混合的形式，極易使上級機關理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯翩，魚龍混雜，分不清到底應該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領導重視不夠，責任心不強，把關不嚴。
請示與報告不分，往往為上級機關.正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機關錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴重影響公文質量。準確地報送請示與報告，可以使上級機關了解掌握情況，便于及時指導，增強上下級機關之間的交流。我們應下大力氣糾正請示與報告不分的不良習慣，做到領導帶頭，有目的、有組織的加強本單位本部門的學習及培訓，普及標準化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質，最大限度地避免出現請示與報告不分的現象。
不同的簡歷（優秀15篇）篇十
個人簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗,用最簡練的方式向用人單位介紹你自己.首先要做到的是基本信息的簡練:可在首頁上端填寫你的基本信息,包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等.第二就是,個人簡歷的版面必須有條理、一目了然.因為hr喜歡的`個人簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里.而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話.尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來說明自己的優點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術.
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時,求職者還必須對個人簡歷進行“客戶化”,也就是說個人簡歷必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷.在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容.尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個最佳位置(一般在a4紙的上1/3處).在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力.最后,個人簡歷的語言表達必須做到簡練,一頁為好.
個人簡歷投遞要注意。
個人簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本(只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱)投遞個人簡歷一樣不能偷懶,哪怕是email.如果一份求職郵件發送一個地址,抄送若干個地址.電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應聘職位.同時還要寫下有針對性的附言,說明你符合hr最基本的幾點要求.在結尾時,可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語.
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不同的簡歷（優秀15篇）篇十一
由近些年來備受人們關注的個人簡歷來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發揮出簡歷的作用來。
人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數求職者經常進行的簡歷創作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷（優秀15篇）篇十二
對美國人來說，感恩節似乎就是圣誕節的節奏，出行則是中國春節的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節，所以節日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節。
當然，溫哥華人在感恩節長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農貿市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷（優秀15篇）篇十三
通常情況下大部分企業都希望簡歷能夠盡量完整，因為這樣才能顯示出其規范度，所以求職者應該在填寫網站上的簡歷時盡量讓其完整度達到100%，或者接近這個數字也是可以的。那么如果在某些版塊實在是沒有什么東西寫該怎么辦？此時你可以針對具體情況運用技巧解決這些問題，沒辦法寫才空著。
不同的簡歷（優秀15篇）篇十四
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業hr在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業素養，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性。
每個企業招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
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不同的簡歷（優秀15篇）篇十五
不同的簡歷，應屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要怎樣寫求職簡歷，以這編參考個人簡歷是介紹說明文書。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份簡歷里介紹個人學習經歷相關閱讀。
如果我們要去招聘會上應聘則需要事先準備幾份不同的簡歷，雖然你可能只是想應聘某個行業而已，但是如果你在招聘會上發現其他有興趣的行業了?那么你用應聘目標行業的簡歷投遞給其他行業合適嗎?比如說你應聘的是水利行業但是你發現某家房地產公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。
在之前我們應該準備幾份不同的簡歷，第一份簡歷是針對自己的應聘目標而制定的，當然如果你有幾個應聘目標那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標制作的，而且在簡歷求職意向當中只寫和應聘目標有關的崗位，本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應聘心儀的其他企業，我們制作這種簡歷應該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業到底屬于什么行業，至于崗位就更不清楚了。也不能在內容方面去針對你的應聘目標，否則其他行業的'企業看了后覺得你這是亂投簡歷，在內容方面我們只需突出個人的技能以及品質即可。