通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足之處，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)和提升。以下是一些個人經(jīng)歷的總結(jié)范文，希望對大家的成長和發(fā)展有所幫助。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇一

在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

58同城網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：

1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。

3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇二

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的'計算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。

b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。

問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

c.自己獨當(dāng)一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號———財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。

這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”

營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。

采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：

采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。

采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇三

對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別，到底應(yīng)該用一個怎樣的方式去評價某個人的優(yōu)點與缺點，比如一個人會彈鋼琴，而我卻不會，那么相比這可能就是他的優(yōu)點，但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點嗎，我覺得這應(yīng)該是因環(huán)境而異的吧，此時的優(yōu)點未必代表是彼時的優(yōu)點，如果一定要給我自己下一個優(yōu)缺點的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的，以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應(yīng)該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點，我只能說這是由本性決定的吧，關(guān)于這一點這是我個人的見解，可能好多人都無法理解吧。

還有就是做什么事情都很自信，以至于導(dǎo)致性格里難免會有自傲的成分，當(dāng)然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當(dāng)然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應(yīng)該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對房價一直都抱有無所謂的態(tài)度，因為財富是應(yīng)該屬于那些有能力的人，當(dāng)然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇四

“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣。”應(yīng)晨欣覺得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)。“都說面試時hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得。”

最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對考官的各類問題也是能事先預(yù)備好答案的。“后面的面試就知道要怎么準(zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)。”很多問題的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。

能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨做報告書。“一堆材料給你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺做presentation（講演）。”最后筋疲力盡的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。

雖然，應(yīng)晨欣沒能幸運地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業(yè)計劃書的考察形式。

該心平氣和地表達(dá)出來，不能過于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經(jīng)歷對他后來闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇五

以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!

1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);

2. 三大政策性銀行(進(jìn)出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));

3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);

4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。

1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);

2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性銀行好。

4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。

5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。

1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。

當(dāng)時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。

2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。

3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。

4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇六

說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展……”

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。

建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。

建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解。”

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。

建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇七

團(tuán)隊表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全軍覆沒。

2.個人標(biāo)新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點。

太過獨立會被認(rèn)為不是一個良好的團(tuán)隊成員。所以在通過小組面試這一關(guān)后，在一對一的面試中，再表現(xiàn)出自己特立獨行的一面也不遲。

文檔為doc格式。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇八

很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。作文時間是1個小時，當(dāng)時的題目是“談學(xué)習(xí)雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。

這種題的難度在于：

一，你必須有這有限的時間里寫出東西來;。

二，你必須寫出你的分析以及新意。

我很佩服那些提筆就能開寫的同學(xué)，我當(dāng)時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟(jì)下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機(jī)制去激勵人們?yōu)槿嗣穹?wù)。

作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：

一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。

二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。

三，注意控制整個的討論時間，適當(dāng)時候提議最后一號作總結(jié)陳辭。

在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇九

二面就是二個考官對一個學(xué)生。我面的是營運部，他們的問題大概如下：

問題1。介紹下你自己。

問題2。說一個你通宵做事的'經(jīng)歷(我介紹時說了，有點背，沒想到她會這么問，感覺答得不好)。

問題3。你有什么優(yōu)點來應(yīng)聘這個崗位?

問題4。你怎么理解營運部日常的工作呢?

問題5。你對工作地點有什么要求嗎?

問題7。你對薪水有什么要求?說一個具體的數(shù)字。

問題8。除了營運部，你還想進(jìn)哪部門?(啊，這時我心涼了半截，估計被bs了，我說物流部門)。

唉，不管了，還是回北區(qū)踢球好……。

總結(jié)：

1。再次強(qiáng)調(diào)面試前一定要準(zhǔn)備好自己有什么優(yōu)勢來招聘這個職位。

2。說話要簡練，有重點。

3。分析自己失敗的原因同時一定要保持樂觀。用樂觀的心態(tài)，屢敗屢戰(zhàn)的行動去man它。

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TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十

沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強(qiáng)的前十位。

亞洲總部和中國總部都在深圳。

每年都會招人。

我在網(wǎng)上也投了簡歷，但一直都沒有回復(fù)。

這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機(jī)會，完全得感謝我的一位業(yè)余學(xué)習(xí)班的同學(xué)，是他推薦的。

看來，傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。

嘿嘿，我得加油多認(rèn)識些在外企工作的朋友們。

早上十點，西裝革履的準(zhǔn)時來到面試地點，

沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。

第一輪是英語測驗。

題目有名詞解釋和段落翻譯。

內(nèi)容稍微復(fù)雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業(yè)和沃爾瑪公司的一些知識考驗。

由于之前對沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。

建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng)頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

第二輪是人事部的面試。

面試官是個很年輕的男士，也很親切。

問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。

1.請做個自我介紹。

有條理的介紹了自己。

2.介紹下以前的工作。

簡單有重點的說明就可以了。關(guān)鍵簡述有應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。

3.為什么要來沃爾瑪。

由于之前我對沃爾瑪有些了解，我就強(qiáng)調(diào)了沃爾瑪在行業(yè)的領(lǐng)先地位，強(qiáng)調(diào)我對沃爾瑪?shù)呐d趣，并且把我對沃爾瑪?shù)牧私獍ㄈツ隊I業(yè)金額都說了，以證明我真的有興趣。

4.說說你有些什么弱點。

我就坦白說自己性格比較急，很在意結(jié)果。

接下來，英語口語測驗。

uceyourfirstjob.

說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。

但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。

2.whydidyouleavethecompany?

很簡單，如實作答。

careerdevelopment.

doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?

再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。

firstly,secondly,finally….

expectedsalary。

如實作答。

人事先生請我稍等下。待會有人事經(jīng)理面試。

二十分鐘后，人事經(jīng)理過來了。

人事經(jīng)理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。

坐下后，立刻開始第一個問題。

1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?

離職原因是每次面試都一定會問的問題。務(wù)必請準(zhǔn)備好。

我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。

然后，我結(jié)合自己的職業(yè)價值取向，說明我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任，能夠進(jìn)一步的發(fā)展職業(yè)。

2.那你為什么要來沃爾瑪?你對我們有什么了解?

這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。

我還是重點強(qiáng)調(diào)沃爾瑪對我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I業(yè)額，500強(qiáng)排名位置，公司文化，在中國的發(fā)展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。

看得出人事經(jīng)理很滿意我的答案。

3.你以前主要的工作職責(zé)是什么?

還是重點強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘職位有關(guān)的部分。

4.你過去的工作中，最成功的事情是什么?

我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節(jié)省的成本，用數(shù)據(jù)說明。

5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?

我說了剛進(jìn)公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所采取的補(bǔ)救措施，以表現(xiàn)我的主動學(xué)習(xí)和迅速改錯的能力。

6.你如何評價自己過去的職業(yè)生涯?

我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。

即使你沒有職業(yè)目標(biāo)，也要清晰的說一個與應(yīng)聘職位一致的職業(yè)目標(biāo)。

我想，她應(yīng)該主要是考核我的實際處理新情況與主動學(xué)習(xí)的能力。

接下來又是英語考查。

doyoumanageyourunderlings?

areyourmainmerits?

companydoyouwanttoworkfor?

“ok,我們的面試到此結(jié)束，請回去等我們通知吧。”

“謝謝，請問到時候是最后一次面試嗎?”

“是的，謝謝你。“。

“謝謝。再見。”

我對自己這次面試的表現(xiàn)很滿意。

我相信應(yīng)該會有再一次面試通知的。

一個多禮拜后，我接到了復(fù)試電話。

感覺很興奮，自認(rèn)希望應(yīng)該還是滿大的。

于是，好好休息一番就準(zhǔn)時過去面試了。

面試官是位中年男士，禮貌但很嚴(yán)肅。

他作完一個簡單的自我介紹之后，就介紹了這個職位的崗位職責(zé)和要求。

之后，就發(fā)問。

1.請談?wù)勀銓@個職位的理解?

我就我自己的理解，結(jié)合他剛才的介紹說了一下。

然后，強(qiáng)調(diào)我的優(yōu)勢剛好可以勝任。

2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作?

這個問題我還真的有點不知道如何回答。

只能臨時拼湊，泛泛而談了。

熟悉公司文化，產(chǎn)品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。

立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關(guān)系。等等。

3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?

請記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h(yuǎn)是對的。

所以，一定要體現(xiàn)你良好的服務(wù)意識。

我的回答是，我記得貴公司的服務(wù)宗旨是：客戶永遠(yuǎn)是對的，如果客戶不對，請參照第一條。

我相信，誠意和溝通最后一定可以打動客戶，讓他滿意的。

當(dāng)然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。

我看到了經(jīng)理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。

4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢?

我又把之前的了解一一說了出來。

此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪?shù)谋尘白隽嗽敿?xì)了解。

5.請告訴我，為什么你是這個職位最合適的人選?

我還是把之前準(zhǔn)備的自己的優(yōu)勢一一說明。

6你如何進(jìn)行內(nèi)部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?

考核你的溝通能力。我結(jié)合以前的工作經(jīng)驗做了實例說明。

經(jīng)理不斷的點頭。

8.我可以打這個電話向你的上司和總經(jīng)理核實你的工作情況嗎?

我當(dāng)然說可以，您可以隨時核實。

9.接下來，又測試了我的英語口語，內(nèi)容大同小異，還是那些問題。

10.你還有什么問題需要問我的嗎?

千萬不要說沒有，怎么也得問幾個和工作相關(guān)的問題。

我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?

您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。

面試愉快結(jié)束。經(jīng)理說等他的好消息。

走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。

對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。

回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。

可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何消息。

我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。

兩個禮拜過去了，還是音信全無。

這時候，基本知道是什么結(jié)果了。

但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。

實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。

人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。

我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。

希望越大，真的是失望越大。

投入越多，失落就越多。

沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動你的心呢?

1.大公司比較規(guī)范，整個面試過程很正規(guī)，面試人員也讓你感覺很有素質(zhì)。

福利待遇還不錯，但工作壓力也很大。

2.傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。

各位想進(jìn)外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識些外企員工。

3.去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng)頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。

這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

4.面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。

5.外企英語真的很重要。

也許就是綜合比較，我的英語不夠好，被刷了吧。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十一

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是面試的重要方式之一，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。本文將介紹無領(lǐng)導(dǎo)面試經(jīng)驗總結(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所考察的目的值得大家去研究和商討，但是一旦領(lǐng)會了其中的內(nèi)涵，在具體的應(yīng)用過程中也要有所體現(xiàn)，這樣才能夠更加合理地認(rèn)識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。因此，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實施過程易出現(xiàn)的問題提出幾點建議供廣大考生參考：

1.個人觀點陳述時條理要清晰、有層次性、有一定的邏輯體系。盡量說出幾點，當(dāng)然要點不要過多，以免顯得冗長、乏味。簡答、明了地表達(dá)出個人觀點為最佳。建議陳述與眾不同的觀點，這是你的閃光點。

2.討論內(nèi)容定要與主題相關(guān)。有些考生在討論過程中，隨著問題的深入開始逐漸的向其他的問題靠攏，注意此時才是考察大家的關(guān)鍵時刻。考生應(yīng)有回歸主題的意識，使自己在有限的時間內(nèi)能夠增加有效發(fā)言的次數(shù)，給考官留下深刻印象。

3.適時的發(fā)言會為你爭取主動。該你說話的時候一定要說，任何時候也不要置身事外，否則會被視為沒有團(tuán)隊精神。

4.訓(xùn)練專業(yè)的眼神與表情。外在的表現(xiàn)在討論過程中也很重要，一旦大家進(jìn)入討論狀態(tài)，其中定能展現(xiàn)考生日常中的行為習(xí)慣。語言、行為中會顯示你的本真。因此，有意識地做出規(guī)范化的延伸和表情更利于你的表現(xiàn)。

5.討論中適宜加入典型的案例，案例中凸顯你的關(guān)注時事政治的能力和問題的拓展能力。

6.討論的過程中，不要只顧自己記，更重要的是聽。良好的傾聽習(xí)慣能夠在討論中把握全局，還可以總結(jié)別人的觀點，對自己的觀點予以補(bǔ)充、更好的完善。

7.更多的是建議的口吻。如使用“我們何不”，“我們……如何”，“大家覺得……?。不要經(jīng)常使用個人主義較強(qiáng)的詞語，如“我認(rèn)為”，“在我看來”，應(yīng)更多地從整體的角度來考慮問題。

8.語速還要過快，一定要注意語調(diào)的抑揚。關(guān)鍵的地方要停頓，有理有據(jù)。

對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的正確認(rèn)知有利于考生在考試中的表現(xiàn)，因此，建議大家在考試前仔細(xì)地思考考試的考察目的，這樣才不至于在考試中漫無目的。相信“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十二

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：汕尾身高體重：168cmkg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理、銷售助理、

工作年限：3職稱：

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：北京**方科技有限公司起止年月：xx-12～xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域行政助理。

工作描述：1.根據(jù)市場需求,確定采集計劃(重要度劃分/完備率/限時性/準(zhǔn)確度)。

2.簽發(fā)各種對劃分區(qū)域內(nèi)的票據(jù),作業(yè)圖紙。

4.協(xié)調(diào)步調(diào)和車組作業(yè)員的同步作業(yè)方式,以高效的作業(yè)模式更新采集各類數(shù)據(jù)。

5.負(fù)責(zé)對組員下達(dá)新文件,主持日常例會,講解新作業(yè)規(guī)范。

6.負(fù)責(zé)團(tuán)體意外險、公共交通意外險人員增報工作。

7.協(xié)助上級購置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)發(fā)放及記錄。

8.其他日常行政事務(wù)工作。

離職原因：個人原因。

公司名稱：起止年月：xx-08～xx-12北京**方科技有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：poi采集員。

工作描述：1.利用衛(wèi)星遙感圖像和路網(wǎng)白圖對各類poi進(jìn)行采集/維護(hù)。

2.對poi屬性補(bǔ)充/分類/歸檔。

3.核查道路信息,對交通標(biāo)志/指示牌進(jìn)行更新/采集/以及對其分類。

離職原因：調(diào)離工作崗位。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理與計算機(jī)應(yīng)用第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

工作期間,曾獲優(yōu)秀采集員最佳新人優(yōu)秀助理,先進(jìn)個人.能以百分之一百二十的努力去投入工作,擅長管理與協(xié)調(diào).

詳細(xì)個人自傳。

認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，“老板”心態(tài)做事，較高的組織能力和管理能力，以“先做人后做事”的工作原則，獨立處事！

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十三

11月17日舉行中金筆試，還是在清華大學(xué)，中金公司真的很喜歡清華大學(xué)，筆試在下午舉行，從2點到5點一共3小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金筆試題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。

中金筆試第一題是根據(jù)所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預(yù)測年美國經(jīng)濟(jì)走勢。

第二題是根據(jù)所給材料分析影響聯(lián)通ipo上市的因素，用英文不少于400字。

這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

筆試經(jīng)驗總結(jié)：我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應(yīng)聘者的會計和金融方面的專業(yè)知識，從中金筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的.話，第三題如果沒有學(xué)過會計或財務(wù)相關(guān)知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據(jù)說是從國外回來專程參加考試的我旁邊就有個英國xx大學(xué)的應(yīng)聘者，海歸派有相當(dāng)?shù)囊?guī)模。非常高興的是我們學(xué)校的三位本科應(yīng)聘者都順利闖過了筆試這關(guān)，在下一輪面試勝利會師。

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TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十四

以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強(qiáng)烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學(xué)看!

國內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：

1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);。

2.三大政策性銀行(進(jìn)出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));。

3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);。

4.中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。

一般說來：

1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);。

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。

3.四大行待遇比政策性銀行好。

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行。

5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。

四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進(jìn)出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進(jìn)出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。

第一輪面試。

一、工商銀行總行。

1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。

當(dāng)時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f：想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。

2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點!我當(dāng)時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。

3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。

4.工行要求簽約5年，再加見習(xí)期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。

TI面試經(jīng)驗總結(jié)范文（15篇）篇十五

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機(jī)與工作期望;。

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;。

3、考核筆試中難以獲得的信息。

中國人才網(wǎng)如下收集到的是沃爾瑪公司面試最常見的面試問題，分享給大家。

1)一個班有m名同學(xué)，問m為多少時有兩人同一天生日的概率為0.6。

2)為了解決學(xué)生洗澡難的問題，學(xué)校新建一澡堂，水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時，如果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡，每次須半小時，學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布，問當(dāng)m為多少時學(xué)生洗澡等待時間不超過10分鐘。

3)如果有了錢你干什么?

4)你最要好的朋友是什么人，你們認(rèn)識多久了，你對她(他)的評價為?

5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。

6)太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。

7)員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

8)某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

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