通知的效果還與發布時機、傳達方式以及文字的措辭等因素密切相關。在這里，我們提供了一些實用的通知范文，希望能夠為你的寫作提供一些參考和幫助。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇一

尊敬的客戶：

按照財政部、國家稅務總局發布的《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔20xx〕36號)的規定，自20xx年5月1日起，現有的營業稅制度將全面停止執行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險有限公司(以下簡稱“保險”)投保的保單將為您開具增值稅發票(不能開具營業稅發票)。

若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險責任開始時點)，請于20xx年4月25日前通知您的保險聯系人或前往我司營業網點開具營業稅發票，以充分保障您的權益。若您在20xx年4月25日后(國家規定的已繳納營業稅保單補打發票最后期限前)，對20xx年5月1日前起保保單提出補開發票要求，我司將按照國家相關稅務政策、在規定期限前為您補開發票，但如果因此產生額外增值稅，需要由您自行承擔。

若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經為您開具營業稅發票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發票，請將我司已開具的營業稅發票原件退回，我司核對無誤后，我司會為您重新開具一張增值稅發票。

從20xx年5月1日起，保險將根據政府頒布的相關政策法規，對所提供的服務繳納增值稅，并根據相關規定進行稅務處理。由于增值稅開票系統設置及向稅務部門領購增值稅發票需要一定時間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發票。此類保單我司將在完成相關工作后，及時根據保單信息為您盡快開具增值稅發票，感謝您的理解與配合!

增值稅發票分為專用發票和普通發票兩種，其中專用發票只能對增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發票的，保險需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險提供過增值稅開票信息，請聯系您的保險聯系人，并提交相關資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補錄手續，并于信息補錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發票。

感謝您的理解和配合!

保險有限公司。

年4月20日。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇二

公司所屬各單位：

為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

其他員工發放標準為100元/月。

（二）發放時間為20xx年6—8月共3個月，逐月造表發放。

（一）各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發放。

xxx

20xx年xx月xx日

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇三

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發放的管理辦法》，從6月起，深圳用人單位要按規定發放高溫津貼，今年的發放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

此外，按照規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的`清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇四

各部門：

高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結束提供時間根據實際天氣而定)。

公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發放高溫補貼標準為150元/月。

若一整月在非空調區域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發放。

備注：高溫補貼發放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。

特此通知!

人事行政部

xx-5-27

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇五

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

130元/月·人。

以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;。

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

特此通知!

二零xx年xx月xx日。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇六

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人。

四、高溫補貼的'發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;。

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

特此通知!

二零xx年xx月xxx日。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇七

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

同時，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

職工未領到高溫津貼向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高溫津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。

相關知識：

國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會等4部委日前聯合修訂已實施半個世紀的《防暑降溫措施暫行辦法》，并公示新辦法征求意見稿，目前意見征集已結束。根據新《辦法》，氣溫超過40℃將停止戶外作業，高溫中暑也有望列入工傷，以保護勞動者安全。

從事快遞、保險、銷售、維修、建筑等行業的工人，普遍認為新《辦法》難以落實。

劉x是北京某大型物流企業員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達的快件太多，根本不可能休息。”劉x說，他所在的業務部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時以上。由于人手緊張，劉x即便中暑，也只能帶病堅持。

劉x對高溫保護新《辦法》的落實并不樂觀。因為快遞員工資主要是計件獎金，如果中暑就休息，肯定會耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。

更多。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇八

各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

四、本通知自20x年6月1日起施行關于發放高溫補貼的通知關于發放高溫補貼的通知。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。

xx市人力資源和社會保障局。

20xx年5月23日。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇九

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的'正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【_】12號文件，根據公司實際情況，發放_年高溫補貼。具體如下：

一、發放人員范圍：

_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位范圍及標準：

分類。

定義。

崗位范圍。

標準：

一類：此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位。

車輛駕駛員、現場工作人員。

300元/人/月。

二類：其他間斷性進入高溫環境工作的人員。

保安、室外保潔員。

200元/人/月。

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

此通知。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇十

全體伙伴：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的發放范圍：所有在職員工。

二、高溫補貼的發放時間及標準：

發放時間：6-9月份共四個月；

發放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

三、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發放高溫補貼。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇十一

公司各部門：

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的o類員工發放高溫補貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

xxx。

20xx年xx月xx日。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇十二

根據福利管理措施規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的o類員工發放高溫補貼，具體如下：

（一）特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

（二）高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

（三）高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

（四）補貼金額在員工月度工資中體現。

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

（一）各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部鄺金蘭備案。

（二）發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇十三

根據福利管理措施規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的o類員工發放高溫補貼，具體如下：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部鄺金蘭備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的.高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼的發放通知大全（14篇）篇十四

隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

一、人員范圍及標準：

經理級及以上級別：每人100元/月。

辦公室人員：每人80元/月。

生產部、物流部：每人50元/月。

二、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20__年7月至9月。

三、發放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

以上通知自20__年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示!