通知可以根據需要設定截止日期、參與人員、地點等具體信息。為了幫助大家更好地寫通知，小編整理了一些成功的通知案例。
自動離職通知（匯總21篇）篇一
×××：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于201×年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京×××物業管理有限公司。
20xx年12月27日。
自動離職通知（匯總21篇）篇二
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的.正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：xxx
自動離職通知（匯總21篇）篇三
科員工(工號：，身份證號：):。
你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知！
行政/人事部。
自動離職通知（匯總21篇）篇四
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告。
審批人：
自動離職通知（匯總21篇）篇五
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的`規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!
自動離職通知（匯總21篇）篇六
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。
xxxxx。
自動離職通知（匯總21篇）篇七
你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關規定當月累計曠工3日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，并無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。另，自年月日起與本公司解除勞動關系。
你于年月日起至今未來上班，也未來公司說明情況，公司視為曠工處理。根據公司《考勤管理制度》和《員工手冊》有相關規定當月累計曠工3日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，并無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。另，自年月日起與本公司解除勞動關系。
特此通知！xxxxxx管理有限公司年月日。
自動離職通知（匯總21篇）篇八
xxxx同志：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業順利。
此致
敬禮!
xxxx有限公司。
年2月27日。
自動離職通知（匯總21篇）篇九
***，（性別），****年**月生，（職位名稱），****年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從****年*月*日計算），解除勞動人事關系。
****公司人事部。
*年*月*日。
自動離職通知（匯總21篇）篇十
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告。
審批人：
20xx年xx月xx日。
自動離職通知（匯總21篇）篇十一
尊敬的客戶：
本公司員工謝潔宜(英文名：ada xie)已于20____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的.一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
________科技有限公司
________年3月20日
自動離職通知（匯總21篇）篇十二
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！
我公司業務員：________，從________年____月____日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理________接管，今后的老客戶和新增業務歸________管理聯絡，蔣經理聯系電話：________，________。離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
________有限公司。
________年____月____日。
自動離職通知（匯總21篇）篇十三
尊敬的各供應商：
感謝您一直以來對本公司的支持與配合，由于本公司相關人事變動給您帶來不便，敬請諒解。
原公司員工王潔穎于20xx年2月、歐秀江于20xx年3月、鄧成培于20xx年5月皆因個人原因離職，我公司現鄭重聲明，自該三名員工離職之日起，停止以我公司名義洽談任何業務，該三名員工所從事與涉及的相關業務或活動均屬于其個人行為，與本公司無關。
感謝各供應商一如既往支持本司工作!
特此聲明。
廣州恰好時體育設施有限公司
二0一x年六月二十五日
自動離職通知（匯總21篇）篇十四
陳xx同志：
你二人于20xx年10月28日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗41日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司
年12月9日
自動離職通知（匯總21篇）篇十五
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
________年____月____日。
自動離職通知（匯總21篇）篇十六
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 年 月 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 年 月 日
自動離職通知（匯總21篇）篇十七
各部門：
經核查生產部員工：________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）于________年____月____日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部
________年____月____日
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工________已于2________年____月____日離職。
特此通知！
________年____月____日
自動離職通知（匯總21篇）篇十八
________：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于________年____月____日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你________年____月____日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
________物業管理有限公司。
________年____月____日。
自動離職通知（匯總21篇）篇十九
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。
申請人：
部門領導簽批：
人力資源審核：
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領導給予批準。
申請人：
部門領導簽批：
人力資源審核：
自動離職通知（匯總21篇）篇二十
尊敬的客戶：
您好！
我公司原________（部門）________（職務）________（姓名）因個人原因已于x年x月x日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員________（姓名）負責，其將會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。愿保持合作，共謀發展。
________公司（公章）。
________年____月____日。
自動離職通知（匯總21篇）篇二十一
尊敬的各供應商：
感謝您一直以來對本公司的支持與配合，由于本公司相關人事變動給您帶來不便，敬請諒解。
原公司員工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因個人原因離職，我公司現鄭重聲明，自該三名員工離職之日起，停止以我公司名義洽談任何業務，該三名員工所從事與涉及的相關業務或活動均屬于其個人行為，與本公司無關。
感謝各供應商一如既往支持本司工作！
特此聲明。
________有限公司。
二0xx年六月二十五日。