培訓工作總結還可以總結培訓方法和工具的使用情況，為今后的培訓工作提供參考和借鑒。在以下的培訓工作總結范文中，你可以找到一些有關培訓工作總結的思路和寫作技巧。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇一

隨著現代社會的發展，醫院已經進入市場化階段，各家醫院之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心其實就是人才的競爭。醫院的發展更是離不開人才。每年都有大批醫學院校的畢業生走出校門，步入社會。如何最大限度地發揮這些年輕人的才能，幫助他們順利成長，如何確保這些年輕人不僅具有較高的專業水平，又具有高尚的職業道德，使他們盡快適應醫院工作的需要，是醫院管理者應該著重考慮的問題。

一、醫院基本情況。

沛縣人民醫院，是徐州醫學院教學醫院，沛縣紅十字醫院。創建于1950年，是一所集醫療、教學、科研為一體的綜合性二級甲等醫院。是城鎮職工居民醫保、新農合定點醫療機構。

醫院開放床位1200張，職工1185人，其中衛技人員876人，高級職稱110人，中級職稱307人，初級459人。醫院年門急診病人達70萬人次，年出院病人達3.2萬人次。醫院科室設置齊全，開設25個病區。建有現代化的層流手術室，建立了icu、ccu、nicu、eicu病房。神經內外科、泌尿外科、骨科、腫瘤內外科、血液科、胸外科、心血管內科、普外科等多個專科分別為市、縣重點專科。醫院醫療設備先進。總值達1.2億元。擁有核磁共振、螺旋ct、dr、cr、彩超、大型全自動生化分析儀、多功能數字胃腸機、醫用高壓氧艙、腹腔鏡、超聲刀、電子胃鏡等先進設備，為優質醫療服務提供了硬件保證。

醫院始終堅持科技興院，不斷開展新技術、新療法。近年來，獲縣級以上科技進步獎40項。榮登2012中國醫院競爭力百強榜，被國家衛生部授予“基層醫院慢性疾病標準宣貫試驗基地”、被省衛生廳授予“省住院醫師規范化培訓基地”。醫院注重人才隊伍建設，科室實行競聘上崗，為優秀人才脫穎而出提供了良好的機會。醫院不斷擴大對外交流，先后與北京、南京、上海、山東等地醫院建立了友好合作關系。

醫院堅持內抓質量、外樹形象、依法治院、科學管理。連續多年被江蘇省、徐州市評為“文明單位”、“衛生行風先進單位”、“人民滿意醫院”，同時榮獲衛生部“全國醫院感染橫斷面調查組織先進單位”、省衛生廳“群眾滿意醫療衛生機構”、省“誠信示范醫院”、市“醫院能力建設先進單位”等稱號；醫院黨委連續多年被市縣委表彰為“先進基層黨組織”。

六十多年來，一代代沛醫人櫛風沐雨，辛勤耕耘，為醫院的創建、發展、強盛做出了令人矚目的成就，沛醫人將牢記“以病人為中心”的醫院服務宗旨，善待好每一位病人，以人為本，堅定“四步走”戰略，全力打造徐濟之間最大醫療服務中心，為四省邊際地區的人民群眾提供高水平的醫療服務。

二、遵守職業道德、提升溝通能力。

道德是人們行為規范的總和，是人類社會發展到一定歷史階段，用以調節人們之間以及個人與社會之間相互關系的行為規范和準則。職業道德是指從事一定職業的人在特定的工作和勞動中所應當遵循的特定的行為規范。醫德是在醫務部門工作的人員（以直接面向病人的醫護人員為主體）在整個醫務職業活動中應遵循的行為規范和準則，它涉及醫務人員職業活動中與傷病員的關系，也涉及醫務人員相互之間、醫務人員與社會之間的關系。

醫生的服務對象是人，世界上最復雜的事物莫過于人。要做一名好醫生，首先一點要研究人，全心全意為人民服務，這就是醫德。醫德不光是一種愿望，更是一種行動。這個行動貫穿醫療的全過程。怎樣當一名醫生，這是個既簡單又復雜的問題，醫學生從醫學院校畢業，穿上白大衣，便稱之為醫生，然而，想要成為一個受歡迎的好醫生，卻包含著方方面面的內容。

醫學是一門實踐性很強的科學，因此，積極投身臨床實踐很重要。實踐第一，在相同的實踐機會中，成長的速度和程度又不相同，勤奮是必需的，思考和認真讀書也是必需的。練就精湛的技術是做一名好醫生的必備條件。臨床是非常感觀的，需要用眼睛、用耳朵、用鼻子、用手直接去感覺，既要跟著上級醫生一起查房，聆聽上級醫生的指示，又要深入到病房與病人進行溝通，換藥。如何取得醫患之間的相互信任、如何跟著上級醫生學習。小到如何跟病人換藥、在白大衣下如何穿著，每一個細節都是有學問的。

三、職業生涯發展規劃。

根據馬斯洛的需要層次理論，員工也有自我完善、自我實現的需要。盡早規劃自己的職業生涯，可減輕新到崗位的緊張感及壓力，產生對未來的美好憧憬。

一個人要立足于社會，應該注重培養自己的實踐能力，全面提高自己的實踐素質，而不應該把精力過多地放在盲目的考證上。現在，“職業生涯設計”漸漸在上班族中流行，許多人正從盲目考證中解脫出來，給自己的整個職業生涯進行一個定位，以時間為單位，確定不同時期的目標，然后一步步實施，最終實現確定的職業目標。求職者，應先科學地進行職業生涯設計，然后有選擇地學習專業，進而一步一步地實現自已的職業理想。

四、嚴格執行醫療安全核心制度。

1、醫療損害事件處理有關規定學習：正確處理醫療事故是保障病員和醫務人員合法權益，維護醫院工作秩序和社會治安的一項重要工作。目前，醫療環境不是太有利于年輕醫師的成長，醫患關系比較緊張。為了確保醫療秩序和醫療安全，提高醫療服務質量，做好醫療糾紛防范和護理風險防范非常重要。要讓年輕人既要掌握專業知識，又要有風險意識，同時也要懂得保護自己的合法利益。所以國務院《醫療事故處理辦法》、《醫療損害事件處理規定》等相關法規，應該一開始就學習，不要等出了事才想起來。通過學習既要懂法，還要在遇到相關問題時，知道處理程序、方式、方法。

2、醫保政策培訓：實行醫療保險制度改革后，參保病人開始有了自主選擇醫院的自由，醫院由原來相對固定的病人群體，逐漸變成不穩定的群體，各醫院間的競爭日趨加劇，醫務人員以往那種大處方、大檢查、亂收費等醫療行為，直接影響了參保病人的利益和醫保制度改革在醫院的實施，成為醫院治理需要解決的迫切問題。因此必需因勢利導，要求年輕醫務工作者工作正視存在的問題，樹立以病人為中心，以保證醫療工作正常進行和參保病人滿足為前提，增強醫保意識，充分熟悉醫保改革對醫院的影響和機遇，樹立優質、高效、低耗的思想。

五、嚴格病歷書寫規范。

病歷是醫務人員地醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷。編寫系統而完整的病歷是醫生必須掌握的一項基本技能，一份合乎要求的病歷，在內容上能如實反映疾病的變化規律，以及醫生對疾病的診治和預防進行思考分析的經過，還要在格式上符合基本要求，為了達到這個目的，需要經過一番刻苦的學習和鍛煉。

為加強醫療機構病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整。根據《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》，衛生部制定了《醫療機構病歷管理規定》。為認真執行該規定，各醫療機構都建有病歷管理制度，設置專門部門或配置專（兼）職人員，具體負責本機構病歷和病案的保存與管理工作。

通過一段時間的培訓，將極大的調動新進人員的工作積極性，為他們今后更好的服務于社會，創造一個良好的心理品質。

未來的競爭是人才的競爭，如何最大限度地發揮每一位立志施展才華的年輕人，給他們創造一個成才的平臺，崗前培訓是第一步。我們想通過這樣的培訓，對年輕人養成良好的道德習慣，將會受益無窮，對提高醫院員工的整體服務意識，將會奠定一個扎實的基礎。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇二

1、根據《寧夏回族自治區醫院消毒效果監測方案》的文件精神，院感科將重點法律法規文件印發給各科室，重點學習并記錄，有《傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》、《消毒技術規范》。

2、在醫院領導的重視和支持下，各職能部門共同協作，于20__年9月18日，對全院醫護人員進行無菌技術操作規范及手衛生培訓及考核。培訓人員達80多人次，尤其對重點科室工作人員進行逐一考評，現場打分，規范了無菌操作技術流程，提高了手衛生的依從性。

3、第一季度院感監測及檢查存在的問題反饋：

（3）病例監測：本季度查閱病歷703份，未發生院內感染病例；

（4）手衛生：統計第一季度各科室洗手液及洗手液的使用量，評價醫務人員的手衛生依從性，對使用量較少的科室進行處罰，包括健之素使用量較少的科室。

4、改進措施：

（1）加大檢查力度，尤其重點環節的管理；

（2）對重點科室，進行蹲點工作，按規范執行，保證患者的醫療安全。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇三

作為一名基層醫務工作者，在本年度的工作中，我認真學習貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，強烈的社會責任感和自覺的敬業精神促使我投身醫學事業，為醫療衛生事業做出了應有的貢獻。現將一年來本人的政治思想、道德修養、工作作風、醫療技術等情況總結匯報如下：

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和素質。

在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習習近平在黨的十八大上的報告，深刻領會習總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南。充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫院組織的各種政治學習及教育活動。同時，通過認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，解決自己在工作中遇到的問題。

二、恪盡職守，重視自身道德修養。

當xx年我步入神圣的醫學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生”。時至今日，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫乃仁術，無德不立醫學教|育網搜集整理。大醫有魂，生生不息。醫德是醫生思想修養的重要內容之一。古人稱“醫乃仁術”，仁者人也，意思是說醫學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫生，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想，還應具備一切為病人的品質。自工作以來，本人從不收紅包及藥品回扣，今年以來拒收紅包、藥品回扣xx多次，清楚記得今年xx月份我收治了一位xx。而需要住院手術治療的女性患者，該類手術需要聯合臟器切除，手術難度大，并發癥多，屬xx手術中難度最大的xx四類手術。在手術的前一天，患者家屬擔心沒有熟人手術醫生可能會不負責任及手術不成功帶來后遺癥等，堅決要送我紅包，我當時再三拒絕也無濟于事，為打消患者的顧慮，我暫時把紅包收下并轉交給護士長保管，并囑咐護士長于手術后送還給患者。拒收紅包不僅是醫院的規定，更是醫生的職業道德，但作為一名外科醫生，更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫生的敬重和以生命相托的信任。術后第二天，當護士長將紅包送還給患者時，患者及家屬感動不已。他們說，沒想到自己遇到了不僅技術好、醫德也好的醫生！治病不計報酬，不計較個人得失，一心為救人疾苦著想，這是歷代醫家一直提倡的美德。只有做到這樣，才不辜負我們身穿的白大衣，才配得上“白衣天使”的稱號。

三、養成嚴謹、細致、艱苦的工作作風。

在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質，要做一名好醫生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病友有高度的同情心，要愛護你的病友，關心你的病友，時時處處替他們著想，對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”，而應首先幫助他們樹立戰勝疾病的信心，希望經過努力就可能變成現實。特別是對于我們外科病人，我有深切體會，術前多與病人溝通，多細致詢問病情，詳細解說病人對疾病的疑惑甚至了解他的家庭環境、經濟困難等家中鎖事，術前、術后多察看病情變化并及時處理醫學教|育網搜集整理。如此在你那有如親人般的照顧下定會取得病人的信任，這樣病人及家屬對于術后的一些常規并發癥就會了解并理解我們醫生的工作，也可以杜絕很大一部分醫療糾紛的發生。記得xx年在xx。時我有個病人是個xx癌晚期病人，入院時腫瘤已浸潤至骶、尾骨，大量流膿，惡臭。這樣的病情是世界性難題，但我堅持每天不怕臭、不怕臟為他換藥、清創，經半個多月的細心治療后腫瘤創面有所控制需要進一步行“xx”，但是這樣的情況手術失敗率很高，因為手術創面大，腫瘤的根治要求需要切除足夠組織，但是植皮需要保留足夠多的組織以利成功，我記得當時病人的一句話“醫生你大膽做吧，我信任你，謀事在人，成事在天，就算失敗了也不怪你”，后來手術成功了，可惜病人因經濟原因及腫瘤復發最終放棄治療，出院前對我千恩萬謝，每次想起，都會讓我感嘆“現代醫學上還有很多需要攻克的難關啊”。另外，在工作時還應經常有一種“如臨深淵，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產生的責任感，我們做手術，出一次意外或手術并發癥，你也許認為這只是1%或1‰，但對于具體的病人和家屬來說，那就是千真萬確的100%，所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事，因為你面對的是病人最寶貴的生命。只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫生是苦盡，病人則是甘來”。

四、勤學苦練，不斷提高專業技術。

工作以來，本人深切的認識到一個合格的外科醫生除了應具備的以上的素質外，豐富的理論知識和高超的專業技術是做好外科醫生的前提。xx年受醫院領導委派，本人就讀于xx，師從于xx主任等，并以優異成績獲得xx。積極參加“xx”等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班，聆聽著名專家學者的學術講座，努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，并通過學習查看訂閱的業務雜志及書刊，學習有關衛生知識，即時寫下相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫療知識和醫療技術及相關學科各項新進展，從而開闊了視野，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握xx診治及并發癥及合并癥處理，熟練診治外xx，如xx等。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，近xx年以來，本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發生，工作成績得到病人、醫院領導、同事的肯定。

注重臨床科研工作，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績，目前仍有相關課題工作，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料積極撰寫論文，目前有數篇論文待發表醫學教|育網搜集整理。同時認真完成各院校實習生及外院進修醫生的帶教工作，并能以身作則，積極指導下一級醫生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。

在過去的幾年里，我取得了一定的成績，但離我自己及組織的要求還有一定的差距。醫學是一門實踐性很強的科學，因此，積極投身臨床實踐很重要。實踐第一，一切解決實踐問題的能力，只能從實踐中獲得。智能和才能就表現在解決實際問題的能力上，但是為什么在同樣實踐機會的條件下，成長的速度和程度又大不相同呢？勤奮當然是必需的，要勤于思考和認真學習。特別是到xx新的工作崗位后，注意增強工作和生活的協調能力，向兄弟單位同道們虛心學習，增強知識，踏實工作，不斷提高自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做好本職工作，不辜負組織上對我的培養和期望。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

按照《丹東市20xx年基層衛生工作培訓方案》（丹衛函字〔20xx〕88號）要求，由局基層衛生科主辦，市中醫藥學校承辦的為期9天基層衛生培訓項目已經結束。全市共有1400余人參加了基本公共衛生項目培訓、基本藥物政策及業務項目、基層康復理療技術等的項目培訓。通過問卷調查結果統計，學員對培訓內容滿意度達92.6%，對授課老師好評率為95.1%，98.8%的學員認為慢病防治基本理論、公共衛生服務能力有所提高。

本次培訓涉及的培訓對象廣泛，涵蓋的培訓內容繁雜，所以，此次培訓從提高培訓部門認識入手，著眼于完善培訓內容、創新培訓形式，力求使培訓人員學有所長、學有所用。學員們普遍表示，通過本次培訓對健康宣教、慢病防治、中醫藥適宜技術等內容有了更深入的了解，受益匪淺，望延長培訓時間。

根據學員們的學習反饋，以下三個方面還需改進：

一、進一步深入基層，了解基層衛生人員實際需求。提高培訓針對性、實用性、科學性和合理性。

三、加強適宜技術師資隊伍建設，利用現代信息技術，建立溝通平臺，與時俱進，不斷探索，充實培訓內容、擴大培訓范圍、拓寬培訓渠道以加大培訓力度。

為了進一步提高**縣農村衛生人員的專業技術水平和整體素質，加強基層衛生服務人員的能力和水平，使其更好地開展公共衛生服務工作，按照省市20xx年農村衛生人員培訓的相關要求，**縣衛生和食品藥品監督管理局高度重視、精心組織，分鄉鎮對農村衛生人員進行了為期3—5天的培訓，現將培訓工作總結如下：

一、加強領導，健全組織。

根據省市農村衛生人員培訓的要求，**衛生和食品藥品監督管理局印發了《20xx年農村衛生人員培訓方案》，分鄉鎮成立了培訓教學點，具體負責村醫培訓的組織實施工作。縣疾控中心、計生婦幼保健站分別組建老師隊伍，進行現場授課，強調了培訓的重要意義并對培訓紀律做出了嚴格的要求。各鄉鎮衛生院對培訓工作做了詳盡的安排和部署，為了確保教學質量，衛生院提前組織各業務主管學習了培訓方案、內容安排及考核的管理辦法，為全面做好培訓工作打下了堅實的基礎。

二、培訓開展情況。

全縣共有村衛生室381家，參加培訓的村醫（包括防婦保員）407人，培訓率100%。按照縣局關于20xx年農村衛生人員培訓的相關要求，此次培訓分為理論學習和實習兩個階段，培訓內容均根據村衛生室人員公共衛生知識培訓手冊和多媒體教材醫學寶相結合，制訂了以基礎衛生服務人員的基本理論、基本操作為主題；以人人享有基本醫療衛生服務工作中的計劃免疫、婦幼保健、健康教育與健康促進、慢性病管理、建立居民健康檔案等九類33項公共衛生服務項目內容為主要業務知識，采取看、聽、講、討論的培訓方式對村醫及防婦保員進行全面的培訓，部分鄉鎮衛生院還有邀請了縣人民醫院對口支援專家對衛生院的工作人員及防婦保員針對產前檢查、產后訪視及新生兒的搶救等知識進行了全面的培訓。在培訓期間各學員還將工作中存在的難題進行了相互交流，每個學員都學到了更多更有利于以后開展工作的經驗。此次培訓累計每名村醫及防婦保員接受理論培訓10學時并在衛生院進行了5個學時的實習。通過理論培訓和實習相結合，全縣農村衛生人員對人人享有基本醫療服務的相關知識培訓前與培訓后有明顯的提高，考核平均成績為90分。

三、加強監督、確保效果。

整個培訓過程中，各培訓點嚴格執行考勤制度實行簽到登記，課堂紀律嚴肅，各位學員均能認真的聽課，重點內容做好筆記，鄉鎮衛生院的學員均沒有遲到、早退現象。鄉鎮衛生院為了保證參學率，墊支資金為村醫及防婦保員解決生活問題，極大的提高了培訓的積極性。

我縣20xx年農村衛生培訓工作雖然圓滿完成了，但在工作中也發現了問題和不足：一是衛生院的經費短缺。二是基層衛生工作者人手緊張，在培訓工作中需印制材料、考勤、為參加培訓的人員授課、測試及其它的服務工作衛生院需2人配合才能完成，增加了衛生院的工作量，教學質量難以保證建議今后采取更加靈活多樣教學方法，彈性學習時間或學分制授課方式更加有利于教學相長，真正提高農村衛生人員的素質和水平。

**縣衛生和食品藥品監督管理局。

為認真貫徹執行xx市衛生局《關于開展20xx年度基層衛生技術人員崗位培訓工作的通知》（x衛農社字〔20xx〕13號）的文件精神要求，結合我單位實際，自xxxx年x月xx日開始對我街道鄉村醫生（20xx年培訓合格的鄉村醫生除外）進行視頻培訓。現將前階段培訓工作的開展和培訓中存在的困難及下步整改措施總結如下：

一、培訓工作。

為保證我街道鄉村醫生崗位培訓的順利開展。

二是多次召開鄉村醫生會議，傳達上級文件精神，讓每一名鄉醫體會到本次培訓的重要性；

三是積極創造良好的培訓環境，保證培訓順利完成；

四是嚴格雙簽到考勤制度，嚴禁他人替簽、替學，不弄虛作假；

六是通過這一個階段的培訓，使大部分鄉醫進一步掌握了一些基礎知識，提高了一定的技術水平。

二、存在的困難和問題。

（一）、培訓經費不足，導致培訓設備配置不是很完善，從一定程度上影響了培訓質量。

（二）、少部分鄉村醫生對培訓工作的認識不夠，學習態度不端正，不按時參加培訓。

（三）、由于時間緊、培訓內容較多，加之部分鄉村醫生業務水平低下，導致部分鄉村醫生難以接受、消化和吸收，達不到預期培訓的目標和效果，從而在一定程度上影響了培訓質量的提高。

三、下步整改措施。

（一）、爭取資金，改善培訓設備，提高培訓質量。

為認真貫徹執行xx市衛生局《關于開展20xx年度基層衛生技術人員崗位培訓工作的通知》(x衛農社字〔20xx〕13號)的文件精神要求，結合我單位實際，自xxxx月xx日開始對我街道鄉村醫生(20xx年培訓合格的鄉村醫生除外)進行視頻培訓。現將前階段培訓工作的開展和培訓中存在的困難及下步整改措施總結如下：培訓工作為保證我街道鄉村醫生崗位培訓的順利開展。

二是多次召開鄉村醫生會議，傳達上級文件精神，讓每一名鄉醫體會到本次培訓的重要性；

三是積極創造良好的培訓環境，保證培訓順利完成；

四是嚴格雙簽到考勤制度，嚴禁他人替簽、替學，不弄虛作假；

六是通過這一個階段的培訓，使大部分鄉醫進一步掌握了一些基礎知識，提高了一定的技術水平。

存在的困難和問題。

(一)、培訓經費不足，導致培訓設備配置不是很完善，從一定程度上影響了培訓質量。

(二)、少部分鄉村醫生對培訓工作的認識不夠，學習態度不端正，不按時參加培訓。

(三)、由于時間緊、培訓內容較多，加之部分鄉村醫生業務水平低下，導致部分鄉村醫生難以接受、消化和吸收，達不到預期培訓的目標和效果，從而在一定程度上影響了培訓質量的提高。

三、下步整改措施。

(一)、爭取資金，改善培訓設備，提高培訓質量。

(二)、加大管理力度，將培訓工作作為經常性的重要工作抓緊、抓好。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇四

曾經的我也是一名公司最基層的工作人員，在經過不斷的努力工作后，我終于升職，成為公司的一名普通的管理者，這是我一直努力得來的成果，相信自己會越做越好!以為自己時刻都在努力，在公司工作了這么長的時間后，我終于感受到其中的關竅，我終于可以做的更好了。

我們中國有句古話叫做“有容乃大”，公司的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

一、領導工作細致化。

在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

二、樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期(目前混凝土行業就是這個階段)，市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

三、營造良好的團隊工作氣氛。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先后”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇五

自參加工作以來，本人堅持以病人為中心，全心全意為人民服務，認真開展各項醫療工作，全面履行一位醫務人員的崗位職責，多次受到院領導的好評。現總結如下：

一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質。

工作以來，能夠積極參加院部組織的各項學習活動，做到思想上、政治上時刻和黨保持高度一致。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。同時，通過參加上級或衛生院組織的各項評選活動，對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、兢兢業業，認真履行本職工作。

救死扶傷，治病救人是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，為做好各項工作。本人堅持業務學習不放松，堅持學習急診、內科科學理論，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高；堅持精益求精，一絲不茍的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術；堅持把工作獻給社會，把愛心留給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。

三、嚴格要求自己，積極為衛生院的發展建言出力。

作為衛生院的一員，院興我榮，院衰我恥，知情出力、建言獻策是義不容辭的'職責。圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面，提出合理化建議，充分發揮一名忠于醫療事業工作者的作用。同時，嚴格要求自己，虛心學習，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠關心，堅持以工作為重，遵守各項規章制度，堅守崗位，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。工作以來，在院領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距。在今后工作中，本人要加強實踐，克服不足，爭取優異成績。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇六

為了進一步提高xx縣農村衛生人員的專業技術水平和整體素質，加強基層衛生服務人員的能力和水平，使其更好地開展公共衛生服務工作，按照省市20xx年農村衛生人員培訓的相關要求，xx縣衛生和食品藥品監督管理局高度重視、精心組織，分鄉鎮對農村衛生人員進行了為期3—5天的培訓，現將培訓工作總結如下：

根據省市農村衛生人員培訓的要求，xx衛生和食品藥品監督管理局印發了《20xx年農村衛生人員培訓方案》，分鄉鎮成立了培訓教學點，具體負責村醫培訓的組織實施工作。縣疾控中心、計生婦幼保健站分別組建老師隊伍，進行現場授課，強調了培訓的重要意義并對培訓紀律做出了嚴格的要求。各鄉鎮衛生院對培訓工作做了詳盡的安排和部署，為了確保教學質量，衛生院提前組織各業務主管學習了培訓方案、內容安排及考核的管理辦法，為全面做好培訓工作打下了堅實的基礎。

全縣共有村衛生室381家，參加培訓的村醫（包括防婦保員）407人，培訓率100%。按照縣局關于20xx年農村衛生人員培訓的相關要求，此次培訓分為理論學習和實習兩個階段，培訓內容均根據村衛生室人員公共衛生知識培訓手冊和多媒體教材醫學寶相結合，制訂了以基礎衛生服務人員的基本理論、基本操作為主題；以人人享有基本醫療衛生服務工作中的計劃免疫、婦幼保健、健康教育與健康促進、慢性病管理、建立居民健康檔案等九類33項公共衛生服務項目內容為主要業務知識，采取看、聽、講、討論的培訓方式對村醫及防婦保員進行全面的培訓，部分鄉鎮衛生院還有邀請了縣人民醫院對口支援專家對衛生院的工作人員及防婦保員針對產前檢查、產后訪視及新生兒的搶救等知識進行了全面的培訓。在培訓期間各學員還將工作中存在的難題進行了相互交流，每個學員都學到了更多更有利于以后開展工作的經驗。此次培訓累計每名村醫及防婦保員接受理論培訓10學時并在衛生院進行了5個學時的實習。通過理論培訓和實習相結合，全縣農村衛生人員對人人享有基本醫療服務的相關知識培訓前與培訓后有明顯的提高，考核平均成績為90分。

整個培訓過程中，各培訓點嚴格執行考勤制度實行簽到登記，課堂紀律嚴肅，各位學員均能認真的聽課，重點內容做好筆記，鄉鎮衛生院的學員均沒有遲到、早退現象。鄉鎮衛生院為了保證參學率，墊支資金為村醫及防婦保員解決生活問題，極大的提高了培訓的積極性。

我縣20xx年農村衛生培訓工作雖然圓滿完成了，但在工作中也發現了問題和不足：一是衛生院的經費短缺。二是基層衛生工作者人手緊張，在培訓工作中需印制材料、考勤、為參加培訓的人員授課、測試及其它的服務工作衛生院需2人配合才能完成，增加了衛生院的工作量，教學質量難以保證建議今后采取更加靈活多樣教學方法，彈性學習時間或學分制授課方式更加有利于教學相長，真正提高農村衛生人員的素質和水平。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇七

“工欲善其事，必先利其器。”在首期《全省紡織企業基層管理人員培訓》里得以充分的體現，來自全省不同的地區和崗位、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學員，帶著共同的追求，相同的理念，一起渡過緊張而充實的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學習場面，聽到的都是相互溝通與交流的聲音，體現的是對本單位領導給予學習機會的珍惜，以及積極向上、與時俱進，實現自我價值的精神。時間的緊張短暫，課程的緊湊，內容的豐實，學院領導及教授的精彩講演，是全體學員的共同感受，使我們對當前紡織形勢以及基層管理人員所應具備的能力素質有了更深刻地理解。

紡織行業是市場化高、競爭激烈的行業，西方貿易保護主義對紡織品的出口構成了威脅，國際貿易環境更為嚴峻，國內低水平重復建設造成整體資源緊張已成為不爭的事實。面對多方面的挑戰，紡織企業必須進行準確的市場定位，建立和維持競爭優勢，追求最佳的生產效率，提高產品檔次，開發人力資源，提高管理素質，。才能得以生存并求得發展。隨著社會的進步，人力資源管理變得更加復雜，基層管理人員要成為連接上層領導和員工的紐帶，并通過基層管理者鼓舞員工士氣，提高產量，保證產量，降低消耗降低成本，使公司領導的意圖和公司利益得以實現和保障，必須充分發揮和具備組織、指揮、控制、協調的能力和素質。

管理是設計并維持一種良好環境，讓人在群體中高效率地完成既定目標。在這個活動過程中基層管理人員既是導演也是演員，必須具備理解上級指令、分解工作任務、指導他人活動、解決問題、專業技術、良好的溝通協調、激勵下屬的能力，其行為規范和道德修養要求格外高。這些能力和素養需要不斷地學習、積累和實踐，具備了個人影響力，就能用人格的力量產生號召力、凝聚力，讓員工發揮最大潛力，各使己長，群策群力，以競事功。

隨著改革的不斷深入，計劃經濟下的公有制思維定勢下的勞動方式，崗位定員方式，正在不斷的變革，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產作業隱患，無時不在考驗著我們基層管理人員的溝通協調能力和采取怎樣的激勵應對措施的能力。xx年9月份我們公司在進行結構調整中，進行人性化操作，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內部退養，在操作過程中，出現了較大的波動，對退養范圍內的待遇比例不滿意，范圍外的由于生產車間勞動強度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養，一段時間內人心浮動。此時此刻，溝通發揮了作用，對政策宣傳，對形勢的教育，對員工不同情況區別對待，環環相扣，溝通到位，退與留的員工人心穩定，即達以了到了公司要求的預期目的，又確保了生產秩序的正常。

管理基本定義是通過他人來完成任務。激勵是研究一個人完成一項工作的內在心理意愿，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標的實現是基層管理著最關心的，如何激發員工的潛力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強的、合理的制度外，還應在具體操作中給員工創造一個良好的工作環境，建立起公平競爭的平臺，激勵得當，員工工作效率倍增。xx年10份，公司實行切塊管理，化核算單位，生產車間與市場貼得更近，由于受“非典”影響，紡織市場萎靡不振，接單困難，品種定位不穩定，改機相當頻繁，且支數偏低，充分體現了“不變的是變化”。為此，作為基層管理人員，適時適度地激勵措施才能確保生產任務的順利完成。為了能解決支數偏低所帶來的運轉操作人員緊張，采取了在設備條件、品種條件、操作工技術條件具備的情況下，擴大工作定額，并同時按超定額付報酬，即緩解了人員緊張給生產管理帶來的不利因素，也促進了勞動組織有了實質性的改變，起到了以點帶面的作用。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇八

1、這個制度需經酒店董事會審議才可通過，自xx年x月x日開始執行。

2、這個制度實行的準則為：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。

3、這個制度努力實現的方向為：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。

二、工資結構。

員工工資的具體結構如下為：

1、個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資；

2、職務崗位等級工資含為：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨生子女費等）+技術津貼（僅限特殊工種）。

3、職務崗位等級工資，依據擔任的職務、崗位職責、技能高低，經考核后確定；

4、工齡津貼為：依據員工服務年資（含試用期間）計算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調整1次，在酒店服務滿一年的員工，可享受工齡津貼。工齡津貼起點為每人每月30元，每月隨工資發放，并逐年按此標準遞增，工齡工資最高為300元，超出此數，酒店另外補貼）。

5、浮動效益工資為：即獎金。隨酒店經營效益的高低，并結合管理質量的優劣而上下浮動，具體方案另擬。

6、每年6月30日前，依據崗位工資等級標準和員工的業務技能以及本年度考核結果進行調整。

7、上列計算結果若有小數點產生時，一律舍去不計。

三、崗位工資等級。

1、酒店為公正評價每位員工的資歷能力和貢獻，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為10級30檔。管理人員以現任職務確定工資等級，職工以現有崗位確定相應的工資等級。

2、全店等級工資情況見附表《酒店崗位工資等級表》。

四、職務崗位變動后的工資級別確定。

1、職務提升為：凡被提升為領班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務基礎上試用三個月，享受該職務等級試用期工資待遇。經考核合格，方可納入相應職位的轉正級別。

2、崗位變動為：凡在酒店內部調動，自調動之日起均須經過三個月試用期，試用期內，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原等級與現崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位高于現崗位等級，按現崗位等級執行，高出部分不予保留。試用期滿后，經考核合格者，按相應等級轉正級別執行。

五、新進店員工等級的確定。

1、新招人員為：有相同工作經歷，招入本店后，經試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應崗位等級。

2、各專業學校畢業生（職高、大專、本科）直接來本店實習，根據實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限(一般為6個月以上)，實習期滿，愿留店工作的，根據所在崗位確定等級，可直接進入崗位等級工資，若變動崗位，則按上述第四點變動崗位的工資規定。

3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經驗的人員，根據所在崗位確定等級，進入試用期，經試用三個月期滿考核之后，按現崗位等級轉正。

4、社會招聘錄用無工作經驗的服務人員，按實習生待遇執行。

六、調薪。

（一）酒店原則上根據經營業績的成長，每年6月份進行員工調薪。

1、以本年度該員工考核結果為依據；

2、以各崗位級別工資標準為依據。

（二）下列情況不在調薪范圍為：

1、以每年6月30日為限，一年之內因升職或變動崗位而調薪不滿一年者；

2、當年新入職員工，正式服務年限不滿一年者；

3、已達到本崗位最高薪級，調薪當月正辦理離職手續者；

4、因缺勤停職達1個月以上者（缺勤指為：病假和事假等，按實際天數累計，曠工按10倍天數累計）。

5、本年度內受書面通報懲戒以上處分者。

七、工資的計算與支付。

（一）等級工資計算期間為當月1日至當月月底，工資發放時間為次月的某日（若遇節假日順延）。

（二）每月工資以30天計算，每工作6天享有有薪假期1天。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇九

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十一

為使我院新進員工盡快地適應、熟悉醫院環境，了解醫院創史、內部結構，使新進員工在短時間內對我院有著全面、詳細、正確、的了解，對我院文化產生認同感及歸屬感。醫務科在本年度已對我院新員工進行了新員工崗前培訓，培訓總結如下：

一、新員工職前培訓。

1、20__年度參加培訓人數15人。

2、醫務科代表醫院向新員工宣讀歡迎信。

3、科室內部已全面了解及熟悉新進員工的到來。

4、我院人事科已為新員工做好入職準備，已介紹到科室及工作人員，并領取工作服。

5、所在任職科室已有資深醫師作為其導師。

6、醫院已為新進員工做好綜合教育、醫院規章制度等理論知識的培訓學習。

二、科室崗位培訓。

2、所在科室及功能介紹，科室內部特殊規定。

3、科主任向新員工描述工作及職責要求。

4、帶教老師向新進員工分配工作并及時完成。

5、由我院辦公室主任向新進員工詳細介紹我院院史。

任職半個月：

1、熟悉并了解我院的各項規章制度。

2、可獨自操作本科室部分工作。

3、熟練相關專業知識，面對提問對答如流。

4、培訓學習知識能虛心學習、學以致用。

任職一月后：

1、科室工作流程能獨自熟練操作。

2、與我院全體員工友好相處，團結友愛。

來院三月后：

醫務科以對新員工進行了全面、細致的考核。

回顧20__年新員工培訓，我院新員工人數比例越來越高，新員工積極上進、勤奮好學、虛心請教、對帶教老師傳授的東西學以致用！

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十二

在培訓中我們主要學習到了農行的xx文化、員工的行為守則、銀行柜面業務的基本制度規范、內控合規管理等方面的知識。通過一系列課程的學習使我對以后的工作更加明白了，以后的工作天天都會與錢這個特殊的每個人都需要的物品打交道，似乎風險會時刻存在，此外我對銀行的業務也更加熟悉了，另外我也了解在以后的工作中一定要遵守銀行的基本規章制度，嚴格按照規矩辦事，提高風險防范意識。還沒正式上崗，已經覺得自己要背負的責任很重、壓力也不小。在現在的環境里，我認為我還不夠自信，我也需要自己不斷提升自身的素質，做好理論與實踐的密切配合。

1.在未來的工作中全力以赴，爭取做一名優秀的農行員工，時刻注意自己行為，以愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合。

2.為期一個月的培訓工作就要結束了，在這一個月里，我們從校園走入商行的企業氛圍，開始了自己的職場社會生活。在培訓部這些日子，我們主要接受了五個方面的職前培訓，受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。

3.與時俱進強素質創新思維抓服務。

陽春三月，風和日麗，我和我的同事們一樣，懷著空杯的心態和期待的心情，參加了市行組織的前臺人員業務培訓班的學習。雖然是短短的兩天，但課程安排緊湊，一天半的授課，半天的討論，原以為是枯燥乏味的業務學習，在幾位領導和老師深入淺出的細致講解中，特別是從我們身邊熟悉的工作、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，深深地感染了我，原來業務培訓學習也可以這么生動活潑的，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺，尤其是討論課課堂上同事們積極、熱情、高亢的發言和大家精彩辯論的氛圍，不僅給人幾分激情，更讓人感慨頗深。

下面，我就參加本次培訓談談我個人的一點。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十三

基層管理人員是對企業的生產、銷售等經營活動第一線執行管理職能的直接管理層，包括在生產和服務一線中起監督、指導作用的監工、領班等，由于他們與實際操作員工最接近，其管理水平將直接影響企業員工的積極性和對企業的忠誠度。

基層管理人員是工作的技術傳授者和督導者，他們不僅要很好地執行上級的指令，更要在自己判斷能力的基礎上提出改進和創新的建議。對其培訓的內容側重于提供與實務工作相配合的基本管理方法，提供有效處理第一線日常工作的各種問題的技巧。

1、管理知識。

企業總體經營計劃和分步計劃;。

監工的任務、責任和權限;。

工作標準化;。

人際關系和工作方法;。

會議組織與控制;。

全面質量管理及實施;。

合理化建議的組織和產生方法;。

員工考核和激勵;。

企業規章制度等。

2、管理工作的實施。

企業現有問題;。

產業的同行的信息;。

如何進行生產組織;。

如何進行人員調配;。

如何進行成本管理;。

如何進行進度管理;。

如何進行安全管理;。

如何對部下進行評價和獎懲;。

如何進行革新改進等;。

操作和流程改進等;。

問題處理訓練;。

企業的業務管理;。

業務知識及實際操作;。

如何發掘、分析、解決問題;。

如何督導、指引下屬員工;。

監察技巧;。

提案改善;。

報表訓練;。

如何發揮員工的潛能、調動員工的積極性;。

如何發揮團隊精神;。

員工愛崗敬業教育;。

如何回答員工關于福利措施的問題;。

工作目標和標準的設定;。

如何改進員工的工作表現;。

如何改進員工的工作態度;。

如何維持經過改進取得的變化等等;。

如何建立有效的追蹤制度;。

如何利用有效的獎懲制度;。

如何讓員工知道企業的評價制度;。

企業的報酬制度與工作評價的結合等等，

企業為提高基層管理人員和基層工的素質和能力所進行的培訓，并不僅限于對其實施課堂式的教學，而應該引導他們學會自己觀察，思考如何從競爭企業、顧客、供應商、企業其他單位或部門的同事，乃至身邊的所有人身上學習。企業應該注重將基層員工日常工作和生活中平凡而深刻的點滴小事轉化為員工培訓教育的一部分。

四、舉辦由企業基層員工與企業領導共同參加學習的課程和講座。

五、鼓勵基層員工積極爭取各種專業協會的成員資格;。

八、派出多名員工而不是兩、三名代表，花上幾天時間去參觀相關行業展覽;。

九、訪問競爭對手，至少找出一件競爭對手比本企業做得好的地方，提出對本企業有用的建議，回來后立即付諸實現。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十四

對單位各項內部制度和工作文件也組織進行了學習，及時傳達單位有關會議精神，增強了科室人員工作紀律觀念，建立了科室業務學習制度，每月組織一次業務學習，努力提高自身素質和工作本事。

2、我們根據局各項工作制度，按局要求并接合科室實際，與科室每位人員簽訂了工作職責書，制訂了相應的科室管理制度，對工作做到有分工、有協作，職責明確，科室整體管理得到加強。

3、加強了許可文書、監督文書檔案整理歸檔。

我們對立案案卷、許可申報要求有三人以上經手制度，依法嚴格許可，對從業人員的健康體檢、衛生條件、餐飲具消毒等關鍵點進行嚴格審查，規范了各項文書的制作，嚴格規范許可申請資料的核實審查，即時做好文書的整理歸檔，做到一戶一檔，建檔率達100%。

1、認真進取的做好了食品安全示范縣的迎檢、驗收、深入：創立食品安全示范縣是我縣20xx年度的一件重要大事，也是我們監督局的一項重要工作任務，我們20xx中隊監管有八大鄉鎮，面積廣、戰線長，城郊結合部多，基礎工作相對薄弱，應對困難我們沒有退縮，主動進取的和工商部門配合，由工商通知各經營業主，按約定時間地點，我們到鄉鎮集中受理了一批衛生許可申請，對需要現場審核的再集中時間、集中人力審核，改變了以往單個分散受理模式，既方便了業主，又大大縮短了衛生許可證發放時間，受到廣大業主的好評。

借這次創立，我們對所轄鄉鎮主要街道、中心街、中心村、以及一些過去沒有監管到角落，在今年進行了嚴格認真的監管，累計發放衛生許可證xx戶，審核衛生許可證xx戶，提高了xx的發放率，監管覆蓋率，監督覆蓋率達98%，為食品安全示范縣創立做了一些實際的本職工作。

2、以餐飲業監管為重點，進取深入開展餐飲業消費安全安全整治：以這次食品安全示范縣創立為契機，我們進取深入的開展了餐飲業消費安全安全整治工作，并結合開展食品安全誠信企業創立，嚴格按照《食品衛生監督量化分級管理制度》推進大中型餐飲業量化分級管理，加大執行《餐飲業和團體用餐配送單位衛生規范》，落實《餐飲業食品索證管理規定》，加大了對餐飲業餐具消毒效果監測，共計完成檢測樣20xxxx份;對小型餐飲業我們也進行了進取監管，下達衛生監督意見書xx份，對經過衛生監督意見書責令整改xx家。

3、加強了對食品生產加工經營的管理，逐步加大對公共場所的衛生監管力度：鄉鎮食品生產加工多是一些小作坊，規模小，衛生條件差，我們對原先已經發放有衛生許可證的經營戶，堅持要求從業人員持健康證上崗、嚴格要求完善三防基礎設施、堅持嚴格食品添加劑管理。

對新申請食品生產加工衛生許可的經營戶，在此基礎上嚴格要求對產品抽樣進行質量檢測。

鄉鎮衛生院近年主要承擔從業人員體檢和配合我們食品衛生執法工作，沒有承擔執法職能職責，沒有配備食品衛生監督員，我們作為基層監督員，每到一鄉鎮就及時主動與院相關領導以及防疫科人員作好溝通解釋，從而在實際工作中得到他們理解支持與積極配合，這也是我們今年在人員經費緊張的情景下，能較好的順利完成各項任務的原因之一。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十五

根據省醫改領導小組《關于印發安徽省加強村醫隊伍建設三年行動方案（20xx-20xx年）的通知》（皖醫改〔20xx〕5號）精神，9月初起草了《六安市村醫隊伍建設三年行動實施方案（20xx-20xx）（征求意見稿）》，兩次發送至縣區人民政府和市教體局、市人社局、市財政局、市醫保局開展意見征求，并召開征求意見會議。今年9月底，正式印發《六安市村醫隊伍建設三年行動實施方案（20xx-20xx）》。根據方案中的工作任務和責任清單規定，需縣區人民政府在規定時限內配套出臺相關政策措施，目前縣區配套政策出臺正在推進過程中。

我市在20xx年出臺了免費定向培養三年制高職醫學生充實村醫工作隊伍的文件，在省定向委托培養村醫文件規定補助學費和住宿費的基礎上，還對簽訂協議的考生額外給予每人每年6000元的標準進行生活費補助。今年是全市免費定向培養三年制高職醫學生充實村醫工作隊伍的第二年，全市通過校考并完成定向委托培養就業協議簽訂的考生共有149人，其中與皖西衛生職業學院簽訂協議的共有132人。累計兩年，全市通過校考并完成定向委托培養就業協議簽訂的考生共有304人（首年度為155人）其中與皖西衛生職業學院簽訂協議的共有244人（首年度為112人）。

今年以來，我們對金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區、葉集區申報的共14家基層醫療衛生機構優質服務基層行“基本標準”創建單位進行了現場驗收，共通過11家，還有3家正在整改完善之中。

11月上旬，省衛健委組織省級專家組對我市申報優質服務基層行“推薦標準”的6所基層醫療衛生機構進行現場復核。其中，舒城縣城關鎮衛生院、金寨縣雙河中心衛生院和霍邱縣孟集鎮中心衛生院達優質服務基層行“推薦標準”。

今年上半年，省衛健委組織省級專家組對我市去年社區醫院創建機構需整改提升的三家機構進行了現場驗收，分別是金寨縣古碑鎮中心衛生院、霍山縣諸佛庵鎮中心衛生院、裕安區蘇埠鎮中心衛生院，均已通過。今年下半年，省衛健委組織省級專家組對4所“社區醫院”申報機構進行現場復核，其中3所已達標，分別是：霍山縣與兒街鎮中心衛生院、霍山縣文峰社區衛生服務中心、裕安區丁集鎮中心衛生院。

根據省衛健委《關于做好城市社區醫療衛生機構和村衛生室標準化建設的通知》（皖衛基層秘〔20xx〕121號）精神，我們聯合財政部門印發了《城市社區醫療衛生機構和村衛生室標準化建設民生工程項目實施方案》，及時召開工作部署會議，對城市社區醫療衛生機構和村衛生室標準化建設工作進行全面安排。今年，達到標準化建設的城市社區醫療衛生機構和村衛生室建設任務數是788個，目前已完成788個，完成率100%；鄉村醫生崗位培訓任務數是3072人，目前已累計完成3072人，完成率100%；具有執業（助理）醫師的村醫進修任務數454人，目前正在進修454人，完成率100%；政府辦社區衛生服務中心進修任務數17人，目前正在進修17人，完成率100%。同時，霍邱縣作為省衛健委抽選的樣本點迎接市級互查驗收，驗收工作組對市縣兩級標準化建設民生工程相關資料進行了逐一核驗，并隨機抽選了霍邱縣長集鎮和三流鄉共四所村衛生室，以及霍邱縣西壇社區衛生服務中心和縣第一人民醫院，總體驗收情況較好。

今年上半年，根據省衛健委《關于印發安徽省基層醫療衛生機構發熱診室建設與運行指引（試行）的通知》（皖衛基層秘〔20xx〕166號）精神，督促各縣區嚴格落實“四早”要求，兜住、兜實城鄉社區防控“網底”。加快推進在有條件的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心設置發熱診室，確保年底前實現至少一半的基層醫療衛生機構設置發熱診室。截至目前，全市共建成發熱診室92個，占比61.47%。

持續鞏固村衛生室和村醫“空白點”消除成效，嚴格規范落實常住人口超過800人、非鄉鎮衛生院駐地村建成1所標準化的`衛生室。按照每千人常住人口1名村醫的標準，為村衛生室配備村醫。

督促各縣區穩步推進災后恢復重建工作。積極開展災后恢復重建回頭看，截至20xx年2月，我市已全面完成基層醫療衛生機構災后重建工作，受災的基層醫療衛生機構已恢復到災前醫療服務水平。

我市各縣區均已出臺村醫養老保障政策，全市參加企業職工養老保險的村醫人數是3144人，參加城鄉居民養老保險人數是1001人，參加村干部養老保險的是35人。其中金安區、裕安區、葉集區、市開發區已按城鄉居民養老保險最高標準進行全額財政繳納。

督促各縣區按規定全面落實村衛生室基本公共衛生服務經費、藥品零差率補助、一般診療費和運行經費。并將村衛生室基本公共衛生服務經費“按季預撥、打卡發放、考核結算”工作時效和規范情況納入年度綜合目標考核內容，并分季對全市村衛生室補助經費到位情況進行暗訪督查和通報。

省衛健委基層衛生健康處全省確定了6個縣（市、區）為基層衛生健康綜合試驗區，給我市1個申報名額。我們根據近三年基層衛生年度目標考核情況，確定金寨縣為該試驗區申報縣區，我們對金寨縣申報材料進行了匯總，并對該縣基層衛生亮點工作進行梳理，對該縣申報情況進行了擬文轉報。目前，該項工作正在加速推進過程中。

過度期內保持現有健康幫扶政策基本穩定，對10.82萬戶因病致貧的脫貧戶和7300戶邊緣人群開展因病致返貧跟蹤監測，全市組建了1802個家庭醫生服務團隊，共有6258名醫生參加了家庭醫生服務團隊并開展衛生健康服務；共簽約服務已脫貧人口49.81萬人；共救治糖尿病、嚴重精神障礙、肺結核病、高血壓等4種重點慢性病10.13萬人；將大病救治病種擴展到34種，已脫貧人口確診大病4.73萬例，救治管理率達到99.73%。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十六

務體系建設，提升基層醫療服務能力。

按照“轉變服務理念、改善服務設施、優化服務環境、提升服務能力”的工作思路、以健全基層衛生服務網絡、鞏固完善“15分鐘健康服務圈”，使人民群眾真正享有安全、有效、便捷、經濟的醫療健康服務。在20xx年底完成三年醫改體系建設任務基礎上，區衛生計生局及早謀劃，認真調研，根據各中心實際，提出了社區衛生服務站提升五年初步規劃（20xx-2016年）。20xx年，結合我區“魅力水鄉”建設、新農村建設規劃調整和進村入企大走訪群眾呼聲要求，計劃投入413萬元完成12家新(遷）建和13家改擴建任務，投入170萬元完成****、****及****社區衛生服務中心的改擴建，以解決目前服務站簡陋陳舊、新農村改建等導致原站址超出15分鐘健康服務圈、****經濟發展后外來人口增加等矛盾。真正形成小病在社區、大病到醫院、康復回社區的醫療服務格局。截止目前，全區20xx年已初步完成服務站新（遷）建3家（********），改擴建1家（****），另已開工建設8家。

在全區省級規范化中心全覆蓋的基礎上，繼續積極開展市級星級站創建，初定申報創建星級站41家，其中申報五星級服務站5家，確定****、****作為社區衛生服務內涵提升先進鄉鎮的培育對象。完成公共衛生“復合型骨干”實踐培訓2人，“社區人才”實踐培訓6人。

繼續強化社區衛生服務機構一體化管理，規范社區衛生服務服務站統一布點、統一藥品、統一財務、統一制度、統一調配、統一任務、統一考核、統一項目、統一臺帳等“九統一”管理。進一步加強對基本公共衛生服務項目的組織領導，按照省市有關要求，成立****區基本公共衛生項目管理辦公室，辦公室設在區疾控中心。做實做細基本公共衛生服務項目，依托疾控專業團隊，建立健全督導檢查與績效考核，全面落實高血壓、糖尿病、重性精神疾病等社區綜合防治和干預措施。截止目前，全區高血壓管理人數40523人，發現率為8.2%；糖尿病7477人，發現率為1.51%。

根據基本藥物制度實施在我區基層社區服務機構的進一步深入，我區20xx年制定實施的《一體化管理暫行辦法》已不相適應。經過深入調研，廣泛征求各鄉鎮及區發改經信委、區人力社保局、區財政局意見，已完成《****區城鄉社區衛生服務站一體化管理辦法》修訂工作。新的一體化管理辦法對于社區責任醫生的基本工資待遇和績效獎勵均給予明確，為各中心完善內部績效考核方案提供了依據。同時，根據省衛生廳文件精神，經過全區各鄉鎮的摸底排查、初審、公示、復審等環節，對三批共計1325名曾經從事鄉村醫生人員給予年限確認，進一步解決了鄉村醫生的后顧之憂。

20xx年起開展的第四輪農民健康體檢工作時間緊、任務重。區局專題召開會議，制定出臺了《****區第四輪參合農民健康體檢工作方案》，體檢項目與國家科技傳染病重大專項研究相結合，乙肝和艾滋病檢測覆蓋所有體檢人群，肺結核篩查在有體檢的單位開展，同時將三大傳染病篩查資料完整錄入電子健康檔案管理系統。各鄉鎮的體檢工作于4月全面啟動，截止目前, 累計60歲以上老年人體檢9718人，體檢率9.5%；0-6歲兒童及中小學生體檢14529人，體檢率27.08%；普通成人體檢11039人，體檢率4.47%。

1、根據省市衛生行政部門和基層衛生協會有關要求，做好“****區基層衛生協會”成立的各項籌備工作。

2、結合我區“美麗鄉村”、“魅力水鄉”創建工作，進一步做細做實服務站建設規劃，做到建設一家、指導一家、驗收一家。

3、以市級星級站創建為抓手，繼續深入開展實施“基層社區衛生服務內涵提升工程”和 全面開展“糖尿病關愛家園工程”。全區星級站創建率力爭達到80%以上（其中四星級不低于30%），規范開展高血壓、糖尿病等重點人群隨訪管理工作。

4、繼續實施參合農民健康體檢工程，確保60歲以上參合老年人、中小學生及0-7歲兒童當年體檢率達到80%以上。繼續做好城鄉居民健康檔案規范建檔與管理工作，加快城鄉居民規范化電子健康檔案建檔工作。20xx年城鄉居民規范化電子健康檔案建檔率達到70%以上。

5、以區疾控中心為主體，規范開展基本公共衛生服務項目每季度督導考核，繼續完善各中心內部社區衛生服務績效考核方案，穩定基層人員隊伍。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十七

以“保基本、強基層、建機制”為目標，進一步加快社區衛生服務中心建設。一是硬件建設有序推進。按全市一流標準建設的青龍、保和、龍潭社區衛生服務中心建成開診。二是社區衛生服務能力顯著提升。圣燈、萬年社區衛生服務中心成功創建為省級示范社區衛生服務中心，實現了我區省級示范中心零的突破。我區在全市社區衛生服務中心醫療服務及質量督導檢查中首次排名全市第一。青龍、保和社區衛生服務中心在全市率先建成預防接種aaa級門診。我區的社區衛生服務中心“雙向轉診”模式在全市推廣。三是社區衛生服務中心規范管理進一步加強。完成對14家社區衛生服務中心2012年各項經費使用情況的全面審計，在全市率先出臺《xx區國家基本藥物制度績效考核辦法(試行)》，確保國家對公共衛生的補貼切實惠及人民群眾。

以促進醫院轉型升級為重點，進一步加快區屬公立醫院改革，積極尋求區屬醫院轉型發展的突破口。

以優化區域衛生資源配置為抓手，進一步加快衛生重大項目建設。一是細化完善區域醫療機構布局規劃。《xx區醫療衛生資源規劃方案》、《xx區關于進一步加快醫療衛生均衡化、現代化和國際化建設三年行動計劃(2013—2015年)》正在進一步修改完善，力爭構建一個各級各類醫院配置完備及區域輻射半徑科學合理的醫療衛生服務體系。二是加大優質衛生資源引進力度。三是加快促進駐區醫療機構提檔升級。

以全面加強重大疾病防控、婦幼保健能力建設、精神衛生綜合防治、衛生監督管理為突破，進一步加快公共衛生服務能力提升。一是疾病防控工作成效顯著。圓滿完成了4·20雅安蘆山地震的震區災后衛生防疫任務，獲得省衛生廳、市衛生局和當地政府的一致好評。扎實開展了人感染h7n9禽流感疫情防控工作，全區無甲類傳染病報告，急傳染病發病率處于全市較低水平。以全省第一的成績成功創建四川省結核病綜合防治示范區和四川省免疫規劃示范區，兩項工作均在全省現場工作會作了經驗交流發言。區疾控中心新址建設正式啟動，正在進行清單編制。二是婦幼保健能力進一步增強。孕產婦死亡率、嬰兒死亡率低于控制目標，繼續實施住院分娩孕產婦陽光補助。三是精神衛生工作扎實開展。重性精神疾病患者社區管理率達90.27%，繼續實施重性精神疾病患者陽光救助。四是衛生執法監督力度不斷加大。開展了院感管理、醫療機構“大處方、亂收費和騙取醫保基金”整治等多次專項檢查，督促醫療機構依法、規范執業。按時辦理各類行政審批案件，按時辦結率100%，群眾滿意率100%。五是衛生保障工作順利完成。圓滿完成全球財富論壇、世界華商大會以及區級各類涉訴涉穩的保障任務。成功代表四川省舉辦了“服務百姓健康行動”全國大型義診活動啟動儀式，組織包括華西醫院、省醫院在內的全省19家三甲醫院、150余名頂級專家為我區群眾1萬余人次開展義診。六是愛國衛生工作卓有成效。全面完成全國城市文明程度指數測評迎檢任務。在2013年全市第一次城鄉環境綜合測評中，社區院落管理工作首次居中心城區第一名。

以充實社區衛生服務中心人員力量為重點，進一步加快衛生人才隊伍建設。一是完成2013年度衛生人才公開招考工作。區社區衛生服務指導中心、區疾控中心及8家社區衛生服務中心新招錄人員全部到崗。二是衛生人才培訓工作不斷強化。組織開展了抗菌藥物合理使用、社區醫師能力建設、基本公共衛生項目財務知識等系列培訓，參訓人員達600余人次。全區醫務人員參加繼續醫學教育培訓1600人次，合格率達98%。

(一)開拓創新，努力深化醫藥衛生體制改革。加快公立醫院改革，區人民醫院按照三級醫院標準加快新址建設，打造特色學科和重點專科，建立中醫“治未病中心”，實現社會效益和經營效益雙提升;積極引進國內外知名醫療機構與區第三人民醫院合作，建設一家國際化、現代化醫院。鞏固基本藥物制度，破除“以藥補醫”，探索推行醫療機構藥品零加成及“二次議價”，切實降低藥品價格。鼓勵社會辦醫，逐步放寬社會資本舉辦醫療機構的準入范圍，社會資本可多種形式參與公立醫院改制。

(二)跨越發展，著力優化區域衛生資源配置。加快促進衛生優質項目建設，力爭市第二人民醫院龍潭醫院、新生堂婦兒專科醫院等一批重大項目年內開工。督促駐區醫院加快提檔升級步伐，力爭年底前成都譽美醫院改擴建項目完工并投入使用，核工業四一六醫院及xx市新華人民醫院改擴建項目開工建設。鼓勵興辦骨科、慢病、婦科、中醫、口腔等品牌特色專科醫院，不斷滿足群眾多元化的醫療衛生需求。

(三)夯實基礎，不斷加快基層公益性社區衛生服務體系建設。加快政府舉辦社區衛生服務中心建設，力爭年底前府青、新鴻、跳蹬3家社區衛生服務中心建成并投入使用，雙橋子、雙水碾2家社區衛生服務中心開工建設。著力理順社區衛生服務中心績效考核、人員聘用、績效工資、收支兩條線核算管理、設備采購等管理機制。完善合理分級診療機制，深化家庭醫師簽約式服務模式。加快推行全科醫生制度，與華西醫院、市第二人民醫院合作建設全科醫生規范化培訓基地。進一步提升社區中醫藥服務能力，大力實施中醫“治未病”健康工程。試點推行“醫療聯合體”模式，社區衛生服務中心與省、市大型醫院聯合開展社區健康養老服務。加快衛生信息化建設，逐步實現衛生信息共享。

(四)惠民利民，有效提升公共衛生服務能力。不斷加大重大傳染病防控力度，加強傳染病疫情監測、報告管理和預警預測，及時處置傳染病暴發疫情，打造5a級預防接種門診，積極創建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區，配合國投公司加快區疾控中心新址建設。繼續實施婦幼重大公共衛生項目及縣級“母嬰安康”工程，全面開展新生兒耳聾基因篩查，加強產科、兒科及新生兒科急救能力建設，努力降低孕產婦及嬰兒死亡率。加強衛生執法監督管理，規范執法行為，轉變服務理念，加大監管力度。探索行政審批制度改革，優化審批流程，精簡審批程序，提高審批效率。強化愛國衛生工作，牽頭抓好國家衛生城市復查迎檢工作，持續開展以居民院落整治為重點的城鄉環境綜合治理。

(五)外引內強，不斷加強人才隊伍建設。以引進緊缺人才、突出拔尖人才為重點，建立高層次人才引進“綠色通道”，不斷充實基層衛生人員力量，逐步解決基層公益性醫療服務機構人才短缺問題。全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，探索實行“定編、定崗、不定員”，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。在平穩實施績效工資的基礎上，適當提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距，體現多勞多得、優績優酬。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十八

20xx年，社區在衛生局的正確領導下，嚴格執行《國家基本公共衛生服務規范（20xx年版）》認真貫徹落實《鶴壁市20xx年基本公共衛生服務項目工作方案》以及上級工作要求，加強內部管理，嚴抓基本公共衛生服務項目工作，充分調動社區工作人員的積極性和主動性，取得了較好效果，現將社區基本公共衛生服務項目工作總結如下：

根據《20xx年基本公共衛生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，我社區認真完成健康檔案工作：

1、為確保居民健康檔案工作的順利進行，我社區專門成立了由社區主任任組長的居民健康檔案工作領導小組，分片對口，加強整個健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案，加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。

2、為提高我轄區居民主動參與建檔意識，我社區大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民了解居民健康檔案。

3、加強人員培訓，強化服務意識。通過今年社區全體工作人員的共同努力，建立健全健康檔案，截止到20xx年12月新華社區總人口27715人，建立紙質居民健康檔案共27715人，錄入居民健康檔案系統27715人檔率100%，合格率100%，全年新建檔建303人。

根據《根據20xx年基本公共衛生服務老年人健康管理項目工作方案》及區衛生局要求，我社區開展了老年人健康管理服務項目。

結合建立居民健康檔案對我社區65歲及以上老年人進行登記管理，并對所有登記管理的老年人進行一次健康危險因素調查和一年一度的免費健康體檢，并提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。全年共管理65歲及以上老年2737人。其中免費體檢人數2568人，體檢率94%。

為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《20xx年基本公共衛生服務慢性病管理項目工作方案》及區衛生局要求，我社區居民的高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我社區高血壓、2型糖尿病等慢性病發并死亡和現患情況。

1、是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。

2、是對確診的高血壓、糖尿病患者進行登記管理，并提供面對面隨訪和電話隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。

3、對已經登記管理的高血壓、糖尿病患者進行一次免費的健康體檢，含一般體格檢查和隨機血糖測試。

截止年底，我社區共登記管理并提供隨訪高血壓患者為863人，規范管理840人，糖尿病健康管理人數311人，規范管理人數296人，并按要求錄入居民電子健康檔案系統。

為了加大轄區居民對健康知識的了解，我們社區每個工作日都組織人員到轄區開展健康教育宣傳，張貼條幅、宣傳畫、設立健康教育咨詢臺等，向居民講解健康教育宣傳知識，每到之處都受到了居民的好評。截止到12月，社區共開展咨詢、講座20余次，受咨詢人員3000余人，發放資料5000余份。

1、 20xx年社區高度重視預防接種工作，接種日按日接種，我們對應種未中兒童進行電話通知，和飛信提醒等，大大提高了接種率現轄區內共管理0—6歲兒童968人，兒童建證建卡率達到99%以上，現在各項疫苗接種率均在95%以上。新華社區全年應種接種劑次合計2453，實種劑次合計2135，入保兒童73人。

2、按照市區衛生局的要求以及省衛生廳的統一部署，我社區在20xx/20xx年度繼續開展脊髓灰質炎疫苗強化免疫活動，經過強化免疫領導小組和社區工作人員的共同努力，圓滿完成了此次強化服苗查漏補種任務，順利通過了上級部門的快速評估組的驗收。此次活動查出脊灰應種兒童16人，實種16人，接種率100%。麻疹應種兒童4人，實種4人，接種率1005。

3、我接種門診在留觀室開展媽媽課堂，利用電視循環播放預防接種、兒童生長發育、健康保健等知識，全年共開展媽媽課堂30余次，參加人數400余人，使兒童家長在孩子留觀的時候能學到很多對孩子有用的東西，對預防接種的宣傳起到了很好的效果。并且我社區人員在全市開展的媽媽課堂比賽中獲得集體一等獎。

社區兒保科定期為轄區兒童體檢、發育指導、防病指導、預防傷害指導、口腔保健指導等，截止到20xx年12月社區服務中心共建立兒童保健手冊管理兒童896人，建冊率98%。其中系統管理150人次，新生兒訪視136人次，隨訪率85%。對兒童進行體格檢查及生長發育監測，開展母乳喂養，鋪食添加常見病防治等健康指導。

孕產婦保健工作也是一項很重要工作，關系到孕婦及兒童的健康，20xx年我轄區共管理孕產婦237人，建卡人數150人，出生136人，產后訪視136人，隨訪率90%以上。上半年我社區婦保人員積極參加市里組織的孕產期保健知識競賽，賽前積極準備資料，認真學習，在比賽中獲得了團體第一的好成績。通過我們工作人員的不懈努力，轄區居民由開始的不理解，不配合到現在居民的接受和歡迎，建卡率和隨訪率、知曉率大大提高，希望在我們的共同努力下婦幼工作會做的更好。

切實落實傳染病報告和突發公共衛生事件報告制度，截止到20xx年12月社區服務中心共發現轄區中手足口病11人，隨訪人數11人，隨訪率100%，并舉辦傳染病防治培訓2次。

截止十二月新華社區共管理39名精神病患者，按要求一年隨訪六次，定期隨訪，總隨訪次數230多次，調查隨訪率100%。

存在的問題：

（1）是需要進一步提高重點人群的建檔率。轄區居民中高血壓病患者、糖尿病患者、重癥精神疾病患者建檔率和管理率都比較低。分析原因為轄區居民居住比較分散，沒有做到深入細致，宣傳力度不足。

（2）是進一步加強對社區工作人員培訓、業務督導。通過對社區服務中心年底考核中發現的問題，體現出部分工作人員業務不熟悉。

改進措施：

提高認識，加強管理，擴大健康檔案及健康卡的宣傳力度，組織工作人員業務學習及培訓

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇十九

天寶鎮地處福建省漳州市西郊，距離市區10公里，全鎮總面積45平方公里，天寶中心衛生院位于天寶鎮中心，轄區內共有天寶村、山美村、張坑村、后塘村、墨溪村、田寮村、塔尾村、路邊村、茶鋪村、后園村、后巷村、珠里村等12個村及1個居委會，20xx年計劃生育委員會統計總人口數28716人，常住戶籍人口數26628人，流動人口總數為1548人，流動人口多分布在珠里村、后巷村、山美村、墨溪村、塔尾村。

（一）強化組織管理

建立流動人口基本公共服務領導小組，健全流動人口基本公共服務均等化工作機制，明確了各科室在流動人口均等化服務工作中的職責任務，加強溝通協作，明確責任分工，有效地增強流動人口基本公共服務均等化的責任意識和實際效果。

（二）建立健全流動人口健康檔案。以計劃免疫接種門診、鄉村醫生門診為突破口，慢病組負責為在轄區居住3個月以上或有常住趨勢的流動人口建立統一、規范的健康檔案，及時掌握流動人口的健康狀況。健康檔案主要信息包括流動人口基本信息、主要健康問題及衛生服務記錄等內容。截至目前，流動人口規范化管理檔案188份。

（三）開展流動人口健康教育工作。

防疫科結合世界衛生日等重大宣傳日活動，組織人員在流動人口數量較多的村、企業、廠礦、單位和學校等流動人口密集處組織關愛流動人口健康義診活動，發放宣傳資料，提高流動人口健康素養，引導流動人口更好地接受服務。

（四）落實流動人口傳染病防控措施。

針對商貿市場、生產加工企業等流動人口密集地區，開展傳染病健康教育宣傳活動，今年共組織了艾滋病、梅毒、乙肝、結核病、兒童預防接種日等宣傳活動，加強了傳染病監測，切實做好流動人口艾滋病、結核病等傳染病的防治工作。流動人口傳染病報告率和報告及時率達到100％。20xx-20xx年度共督導管理治療2名流動人口肺結核患者，均達到較好的治療效果。

（五）加強流動兒童預防接種工作。

為轄區內居住滿3個月的0-6歲流動兒童建立預防接種檔案，采取預約、通知單、電話、手機短信、設立臨時接種點等適宜方式，為流動適齡兒童及時建卡、接種。每季度針對商貿市場、生產加工企業等流動人口密集地區開展流動兒童主動搜索，每年集中開展“查漏補種”活動，對漏種兒童及時補種。根據傳染病防控需要,開展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗補充免疫、群體性接種和應急接種工作。對入托入學流動兒童嚴格執行查驗預防接種證等管理措施，不斷提高流動適齡兒童疫苗接種率。20xx-20xx年，累計接種流動兒童273名，預防接種率達到95％。

（六）加強流動孕產婦和兒童保健管理。

為轄區內居住滿6個月的流動孕產婦和居住滿3個月的流動或有常住趨勢的流動孕產婦和兒童，建立統一的保健管理檔案。20xx年度共建立41份流動人口孕產婦檔案，納入規范化管理，20xx年截至目前共建25份流動人口孕產婦檔案，加強對流動人口婦幼保健知識宣傳。強化育齡婦女孕情監測、葉酸補服、流動孕產婦早孕建卡、孕期保健、高危篩查、住院分娩和產后訪視等關鍵環節控制工作，保障母嬰安全。完善0-6歲流動兒童家庭訪視、定期健康檢查、生長發育監測、喂養與營養指導等兒童保健服務。加強流動孕產婦及新生兒預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播工作。

(七)創新思路，健全流動人口基本公共衛生服務均等化。

探索網格化管理模式，建立四級基本公共衛生服務管理體系。一級網絡為區衛計委、區疾病預防控制中心、區婦幼保健院、區衛生監督管理區等專業公共衛生機構、二級網絡為鄉鎮衛生院基本公共衛生服務團隊，三級為衛生所室鄉村醫生，四級按照“地域相鄰、人員相熟、文化相近、構成相似”的原則，選聘有知識、有能力，有責任心的老黨員、老干部、老教師等擔任片區網格長，職責為健康信息員、健康督導員，開展流動人口基本公共衛生計生服務基線調查，做好本地流動人口數據，特別是流動育齡婦女、孕產婦、0-6歲兒童等重點人群數據的清理核查工作，依托計劃免疫服務平臺，掌握本地區流動人口衛生和計劃生育基本公共服務現狀，開展流動人口的基本公共服務，提升服務能力和水平，促進流動人口融入社會，努力實現流動人口衛生和計劃生育基本公共服務均等化工作有新突破。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇二十

各位領導、同志們:

大家好!

根據區衛生局要求，我把今年的思想工作等狀況向各位領導作一個簡要匯報。請予審查與評議。

xx年我院齊心協力，開拓創新，闊步前進，在科學發展觀指導下，在各級黨委、政府的關懷和各級衛生行政部門的指導下，帶領全院職工穩步實施醫藥衛生體制改革及醫療衛生各項方針、政策，結合我院發展實際，理清思路，明確目標，堅持把公共衛生服務、實施國家基本藥物制度放在第一位，努力追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。透過強化內部績效考核管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升衛生院形象，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地推動衛生院物質禮貌、精神禮貌協調發展，并透過有效開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的活動，促進了我院持續、健康、協調發展。我們主要抓了以下幾個方面工作:

鎮黨委始終堅持“教育為主，預防在先”的方針，開展牢固樹立正確的權力觀，擔負協政潛力教育活動，緊密聯系自己的工作實際，加強自我監督檢查，。一年來，在全院用心深入地開展“創先爭優基層組織年活動”、“五好一滿意”活動、“黨風廉政建設(即新三化建設)”、“在創先爭優活動中開展1+n全覆蓋活動”，公開向社會作出服務承諾，公布投訴監督電話，設立舉報箱，我院還成立了院務公開工作領導小組，建立了全院職工公示欄、醫療收費價格標準等，為了確保此項活動取得明顯實效，我們把自覺抵制商業賄賂與強化優質服務，提高醫療質量，與規范醫療行為相結合。并認真貫徹落實服務承諾制，首診負責制，限時辦結制，透過集中學習和自我學習相結合的方法，使理論水平、臨床治療水平不斷提高。透過各項活動的開展，職工精神面貌大有轉變，服務意識得到加強，樹立了衛生院良好形象。

我院班子對行風廉政建設高度重視，組織并深入學習了中紀委會議精神，按照“為民務實、清廉、高效”的要求，堅持與時俱進、標本兼治、綜合治理的方針，大力弘揚求真務實的精神，緊密結合衛生院工作實際，堅持從嚴治院，維護黨和群眾的利益，加大預防力度，狠抓任務落實，立足大局，圍繞中心努力做到讓群眾滿意。

認真組織和督促醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科等職能科室定期開展醫療質量大檢查活動，對病歷、處方的書寫，抗生素的使用及消毒隔離執行狀況進行認真檢查，綜合分析，嚴格按照醫院管理制度進行獎罰。同時，由于工作措施得力，醫療護理質量穩步上升，一年來無醫療事故發生。今年統計到4月底止，門診量1800余人次，手術30余例，業務量突破55萬元。

制定建立健全相關制度。對違反衛生院規章制度的一經查實，按章處理，職工用心表示擁護和支持，使各種歪風邪氣得到了全面遏制，衛生院各項工作步入良性循環的軌道。

從我做起，能耐心細致的做職工思想工作，教育全體職工要始終牢記為人民服務的宗旨，提高公共衛生服務的潛力。我們還嚴格執行國家物價政策，讓利于民，衛生院藥費按照國家基本藥物目錄實行了百分之百零差價收費，充分尊重并自覺維護病人的知情權、選取權和保密權等合法權益，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象，主動改善工作，及時受理、妥善處理患者的投訴，減少了醫患糾紛的發生，構建了和諧的醫患關系。

搞好公共衛生服務，加大健康教育宣傳力度，提高全民的健康保健意識，是現階段衛生院工作中的重中之重，我們建立了標準化的健康教育室，廣泛動員本院專業人員、及鄉村兩級醫藥衛生服務有關人員用心參與，定期定時對健康行為構成率、衛生知識知曉率進行調查，發放科普材料五千余份。

我們對xxx鎮65歲以上老人逐步進行健康體檢，為全鎮居民逐步建立了健康檔案、電子檔案，建檔率到達60%以上，對高血壓、糖尿病、慢性病，精神病等病例進行了專案管理，兒童計劃免疫建卡率100%，預防接種率98%，0——6歲兒童系統管理100%，孕產婦管理率98%，傳染病管理100%。另外，我鎮新型農村合作醫療參合率到達100%，農村衛生適宜技術得到了用心推廣。

透過以上舉措，明顯提高了全鄉人民群眾的衛生知識水平，促進了社會對健康的廣泛支持，推動了基本公共衛生服務，使人民群眾意識到棉花坡鎮衛生院是他們自己的衛生院，是值得支持和信賴的衛生院，是和他們同呼吸共命運的衛生院，衛生院建設的好壞同他們的切身利益息息相關。

(一)自己在黨風廉政建設工作中做好表率。以身作則，廉潔自律，自覺貫徹執行各項規定，注意小節，做到自重、自省、自警，以自己的實際行動推進黨風廉政建設。

(二)堅持民主決策。對重大決策、重要項目安排都經過中層以上領導班子群眾討論決定。

(三)加強藥品器械購銷管理，藥品采購務必是基本藥物目錄內的藥品，建立了有效的監督管理機制。

(四)加大商業賄賂整治，杜絕藥品回扣。在醫療服務中杜絕收受“紅包”和亂收費等不正之風。

這一年中xxx鎮衛生院衛生改革發展取得了較好的成績，是上級黨委、政府及衛生局正確領導的結果，是人民群眾用心參與的結果。但我們的工作還有很多的不足和困難，由于我們基層衛生服務潛力相對薄弱，衛生技術人員嚴重不足，有些公共衛生服務項目還沒有具體到位，醫德醫風建設仍需進一步加強。

這些困難和問題，我們必須努力在今后的工作中認真加以克服和解決。新的一年我們繼續以醫藥衛生體制改革為重點，努力提到公共衛生服務水平，加強防保站建設，全面開展規范化疾病預防控制服務，繼續建立統一規范、百分之百的居民健康檔案，加強醫療安全和質量管理，加強和規范婦幼保健工作，強化綜合績效管理，確保本單位衛生工作安全穩定，在衛生局的統一正確領導下，再塑衛生行業新形象。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇二十一

我于20xx年3月底自愿報名參加了古冶區組織部開展的下基層活動，被分配到三城聯創工作組中的愛衛辦，經過二次調配，我來到古冶鐵路社區。通過參加區里的培訓，我了解了下基層工作的任務是協助鐵路社區抓環衛基礎設施建設、主次干道和居民小區的清掃保潔、集貿市場建設管理、環境保護、病媒生物防治、公共場所衛生為主要內容的環境衛生整治工作。轉眼半年多過去，為了圓滿完成自己的下基層工作任務，特向上級領導簡要匯報我是如何開展下基層工作的。

由于我是學校教學管理人員，俗話說“隔行如隔山”，從工作環境到工作內容，都有很大的差別。于是，4月中旬一進駐古冶鐵路社區，我就開始按照愛衛辦要求，制訂了個人工作安排，并于最初的一個多月熟悉了人員環境以及社區管辦的各類業務，看著人來人往的社區辦公室，以及社區姐妹們忙碌的身影、一盒盒整齊復雜的檔案，最初社區只是過去的居委會，可以躲清閑的念頭在日漸繁雜的工作中打消了，我堅持按時到社區，每天記錄自己的工作情況，很快進入了工作狀態，和社區的幾個工作人員打成了一片。

按照古冶區愛衛辦下發的《古冶區創衛工作部各項工作具體事項分解任務表》，我協助社區重點做了如下工作：

（一）做好宣傳發動，爭取全員參與。

召開了社區創衛工作動員會，印發宣傳資料，進行創衛工作動員部署，并協助社區創衛工作負責人宣傳了創衛工作的目的、意義和重要性；創衛工作的內容、轄區內全體社區民主要工作任務以及有關健康衛生常識，使創衛工作家喻戶曉，人人參與。

（二）落實上級精神，扎實開展工作。

1、建立創衛領導組織，成立了由社區黨支部書記李xx任組長、社區主任陳xx任副組長，王xx等為組員的古冶鐵路社區創衛工作領導小組，并制定了實施方案，分工明確，力求做到內容、人員、責任、時間四落實，將工作納入社區工作日程。

2、營造創衛氛圍，按上級部門指示在社區主干道、出入口處設置宣傳橫幅或墻體、標語，增強了宣傳力度。

3、認真落實城區環境整潔工作。

我經常和她們一起上街清除所轄社區街道墻壁上的垃圾廣告，大家夏天頂著烈日、秋天迎著大風拿著小鏟、水瓶、油漆桶清理工具，有時候帶的水不夠，社區居民總是熱心的讓我們到家里打水，每次都要清除多則幾百條少則幾十條曾被我們戲稱“牛皮癬”的垃圾廣告。另外，所轄社區的無人地帶在夏天長滿雜草，我便和她們一起到下面開展拔草、清草工作。雖然累，但我們做到了無衛生死角，居民們受到感動，也主動將本戶衛生打掃干凈，甚至幫我們打掃落在自家門前地上的廣告碎紙。

通過制訂完善社區環衛保潔管理制度、進行環衛保潔在崗人員的勞動紀律和隊伍整頓、加強在崗人員的工作考核和檢查等工作，社區的保潔員堅持全天清掃保潔居民小區，做到無垃圾、無污染，進一步提高了社區的環境衛生保潔質量。我還和她們一起通過突擊抽查、定期檢查等方式，協助衛生防疫部門及工商部門對易產生亂擺攤點、私搭亂建的個別地點進行治理。目前社區內基本消除了亂擺攤點、私搭亂建現象。

4、環衛設施管理工作。利用拔草、清除垃圾廣告、環衛保潔等時間我們經常對居民小區公共廁所、垃圾箱、果皮箱環衛設施進行檢查，發現有破損及時上報維修，使社區的各環衛設施完好率達100%。

5、深入開展宣傳動員，開展各項健康教育工作。我發揮自己的`教育作用，自4月份以來，負責查找相關資料，協助社區舉辦居民健康教育知識講座2次，各樓樓長以及居民小組長積極參加了講座，并表示要做義務宣傳員，使社區居民戶戶講衛生，人人保健康；還組織居民健康知識答卷一次，同時做到每季度更換健康知識專欄，社區居民75%以上都懂得了講衛生、防疾病、保健康的一些基本常識，對養成良好日常衛生習慣起到了指導促進作用；同時我們完善建立了預防流行性病疾控措施；認真抓好了社區居民合作醫療保險，居民參保率較高。

6、重視和加強除“四害”工作。積極開展春秋季滅鼠和夏秋季滅蚊滅蠅滅蟑工作。夏、秋季我們對所轄社區反映有老鼠的部分居民家庭發放了鼠藥，同時我們在社區內開展了一次滅鼠活動，為消滅四害盡了一份力量。

7、積極開展上級部署的愛國衛生運動工作。8月29日星期日上午，社區黨支部組織黨員居民開展了“低碳生活進家庭”的講座與交流活動，我在會上的發言得到了區委組織部工作人員的肯定與表揚。

（三）不忘黨員職責，工作不分內外。

雖說我進駐社區的任務是創衛工作，但自七月底以來，人口普查成為社區工作的重點，我便在按照工作安排完成自己的創衛工作和檔案整理同時，和他們一起填寫工作消息表、入戶調查，或者做些復印居民證件、辦理醫療保險業務等。

以上是我下基層半年多來的工作情況，請領導批評指正，以更好的完成后期創衛工作。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇二十二

（一）積極推進分級診療制度建設，建設新的醫療格局。為了推進分級診療工作，制定并印發了《清水河縣醫療集團雙向轉診方案》，制定了雙向轉診工作制度及雙向轉診流程，與相關單位簽訂了雙向轉診協議。依托醫聯體、醫共體的建立，逐步構建分級、分層、分流的救治機制，基本形成了“村級首診、鄉級復診、大病進縣城、康復回社區”的醫療格局。

（二）加強大病集中救治，提高慢性病管理質量。加強30種大病集中救治，提高慢性病管理質量。針對鄉村振興局認定的防止返貧檢測對象，按照“四定兩加強”的原則，持續做好大病分類救治工作。截至5月底，累計救治大病119人次（其中30種專項大病30人次）。按照“應簽盡簽”的原則，重點檢測簽約人口7383人，簽約率100%。累計救治重病3人，共排查出慢性病患者2378人，規范管理率均達到了90%以上。

（三）持續執行“先診療后付費”一站式結算政策，建立因病返貧致貧動態監測和精準幫扶措施。縣域內各醫療衛生機構均對脫貧享受政策人口執行“先診療后付費”政策。截至5月底，縣醫院、縣中蒙醫院累計“先診療后付費”住院一站式結算271人次。對于門診治療的脫貧享受政策人口，縣醫院、縣中蒙醫院、各基層醫療衛生機構均通過醫保一站式結算平臺給予結算，只收取個人自付部分。主動配合各相關單位對重點人群、大病、重病救治情況進行跟蹤服務，對自付醫療費用較高的脫貧享受政策人口持續執行“一事一議”政策。

（四）充分利用集團醫院人才優勢，推進家庭醫生團隊簽約服務工作。由縣醫院14名西醫和中醫科專家、鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）醫師和護士、村衛生室（服務站）村醫組建了16個縣、鄉、村三級家庭醫生簽約服務團隊。縣醫院每季度深入基層不低于一次（全年殘疾人和臥床不起患者服務率達到100%），鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心入基層不低于每月一次（每季度殘疾人和臥床不起患者服務率達到100%），村衛生室、服務站按照隨叫隨到的原則，進行長期處方、出診、家庭病床、慢性病隨訪、老年人管理、婦幼保健、健康教育等履約服務。按照“應簽盡簽”的原則，簽約易返貧致貧重點檢測對象7073人，簽約率100%。按照“簽約一人、履約一人、做實一人”的原則，慢性病履約3807人(次)，幫助代購藥品62人(次)。縣醫院配合各基層醫療衛生機構對所有脫貧人口和未消除風險邊緣易致貧人員、突發嚴重困難戶中的高血壓、糖尿病患者1820人進行了“兩病”認定。

（五）基層醫療衛生機構財務統一管理，藥品（耗材）實行統一采購。縣醫療集團建立了統一規劃、審核、報銷的財務管理機制，有效避免了資源浪費，控制不合理支出。各基層醫療衛生機構藥品（耗材、中藥飲片）實行統一采購，統一管理，醫療集團統一采購9批次，運行良好，有效緩解了藥品（耗材）采購困難、品種不全、配送不及時的問題。各基層醫療衛生機構加強了慢性病患者醫保目錄內用藥品種配備，基本能夠滿足慢性病患者用藥需求。

（一）持續做好家庭醫生簽約服務工作。根據《自治區衛生健康委員會關于印發20xx年國家基本公共衛生服務項目的通知》，縣衛健委下發了《清水河縣衛生健康委員會關于調整20xx年家庭醫生簽約服務團隊的函》，做實做細家庭醫生簽約服務工作，重點加強對高血壓、糖尿病、結核病、嚴重精神障礙等慢病患者的規范管理，入戶隨訪要求每季度不低于一次。對開展簽約服務的其他慢性病患者，每年隨訪不低于一次。同時對腦血管病、慢性阻塞性肺氣腫、冠心病、類風濕性關節炎、關節病（髖、膝）、重型老年慢性支氣管炎等慢病患者制訂個性化健康教育處方。全縣服務人口數為76674人，建檔人數為74608人，建檔率97.31%，簽約60732人，簽約率79.21%；重點人群28254人，簽約26473人，簽約率93.69%。為了加強重大公共衛生服務管理，各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）均指定專（兼）職人員負責疾病預防控制工作，提高了重大疾病和傳染病防控能力。均指定專（兼）職人員負責婦幼保健工作，并將宮頸癌和乳腺癌納入了基本公共衛生服務管理，提高了婦幼健康管理能力。按照基本公共衛生服務規范要求，各項工作均基本達標。

（二）明確工作原則，實行分級管理制度。根據轄區服務人口分布情況，按照組建團隊以村衛生室村醫為核心提供家庭醫生式簽約服務。并在各村衛生室設立“家庭醫生式簽約服務團隊公示牌，公示團隊服務人員、服務范圍、服務時間、服務內容、聯系方式等信息。

（一）各衛生院（社區衛生服務中心）均配置了大三件（dr、彩超、全自動生化分析儀）和小三件（血球計數儀、尿沉渣分析儀、心電圖機）醫療設備，并建設了遠程協診診斷系統，與縣醫院超聲、心電、放射實現了“下級檢查、上級診斷”。

（二）各衛生院全部建立了中醫館和名醫工作室，安裝了“智醫助理”輔診系統，實現了his系統、lis系統、pacs系統的互聯互通。

（三）對部分衛生室人員進行了優化調整，為衛生室配置了常規診療設備，規范了藥品采購程序。通過對基層醫療機構設備購置、人員優化和信息系統建設等，有效提高了基層醫療服務能力。

（一）充分發揮我縣人才優勢，開展了名醫下基層服務。各基層醫療衛生機構均建立了“名醫工作室”和“中醫館”。累計專家出診322人次，接診1448人次，開具處方1017人次。派出中西醫、檢驗、放射、彩超、心電圖等37名專家，組建了8個醫療下基層團隊，定期到各醫療機構開展診療服務，讓群眾在基層就可以享受到高質量的診療服務。

（二）名醫專家定期開展座診服務。各名醫每周至少在基層醫療衛生機構坐診一天，按照要求記錄門診日志，用云his系統開具處方，規范書寫門診病歷。委基層衛生股每周監測名醫考勤記錄并進行考核。

一是基層醫療衛生機構專業技術人才短缺，很難破解“招的住、留得下、用的上”的實際問題。二是鄉村醫生隊伍人員老齡化、學歷層次不高、服務能力和水平不強等問題依然突出，導致履約服務質量參差不齊。三是相關普惠政策宣傳不到位，導致部分群眾未及時享受政策。四是部分群眾對“送醫配藥”的理解有偏差，認為應該免費送藥。五是基層醫療機構對“大三件、小三件”使用率較低。六是由于交通比較便利，居民選擇到縣城或去呼市就診，基層醫療機名醫工作室就診人員較少。

（一）進一步做好疫情防控各項工作。按照市、縣統一安排部署，始終做好“外防輸入、內防反彈”各項疫情防控工作，切實落實好常態化防控各項措施，進一步鞏固疫情防控成效，切實保障人民群眾的身體健康。

（二）全力做好健康幫扶與鄉村振興有效斜接。一是持續落實健康扶貧“三個一批”行動計劃，持續做好健康幫扶成果；二是配合相關部門繼續做好易地扶貧搬遷后續醫療保障工作、安全飲水檢測工作、普惠政策宣傳工作；三是針對脫貧不穩定戶、突發困難戶及邊緣戶繼續做好監測預警工作；四是為交通不便、行動不便人群做好“送醫配藥”工作；五是扎實做好指導督導檢查工作。

（三）進一步加強公共衛生服務能力。繼續做好傳染病防控工作，落實各項傳染病防控制度、措施。強化部門密切配合，認真做好國家免疫規劃疫苗接種工作，確保疫苗接種工作全覆蓋，全力做好基層基本公共衛生服務項目各項工作。

基層衛生人員培訓總結（專業23篇）篇二十三

20xx年，在省衛生健康委、基層衛生處的指導幫助下，我委緊緊圍繞基層衛生重點工作，不斷完善政策保障，持續加大工作力度，基層醫療衛生機構軟硬件建設水平不斷提升，基層醫療服務能力不斷提高。

（一）基層疫情防控工作堅實有力。新冠肺炎疫情發生以來，在市委疫情防控指揮部的統一指揮領導下，市衛生健康委著眼本市疫情防控實際布建市、縣、鄉、村四級聯控網點，著重夯實基層疫情防控網底，全市基層醫療衛生機構共設置發熱哨點診室62個、發熱門診1個。明確基層疫情防控責任，不斷加大宣傳引導力度，將各類返鄉及高危行業從業人員納入重點監控范圍，摸清底數，建立臺帳，認真執行早預防、早發現、早報告、早隔離等防控措施，平穩處置涉疫奶棗事件，杜絕由物及人傳染隱患；對全市2637個基層醫療機構存在的發熱患者登記不全面、追蹤管理不到位、信息收集報告不及時、哨點診室設置不規范等突出問題開展集中整治，逐條逐項進行整改完善；嚴控廟會、文藝演出、展銷促銷等活動，做好村民出行信息報備登記，減少人員聚集與流動，堅決杜絕感染風險。截至3月5日，已連續385天無確診病例、疑似病例、無癥狀感染者和境外輸入病例，疫情防控取得階段性勝利。

（二）省基層醫療衛生服務能力提升行動三年規劃進一步落實。先后出臺《關于推動基層衛生健康事業高質量發展的意見》《關于落實山東省基層醫療衛生服務能力提升行動三年規劃的實施意見》等文件，將加快基層衛生健康事業發展納入全市經濟社會發展年度綜合目標考核內容，明確三級醫院與二級醫院的對口支援關系，抽調近200名醫生開展支援幫扶，選派15名“業務院長”援助重點鄉鎮和薄弱鄉鎮衛生院發展，與市人力資源社會保障局聯合印發了《關于完善激勵政策加強選派“業務院長”管理和考核工作的通知》，完善業務院長選派配套政策，規范業務院長管理和考核，建成2家全科醫生轉崗培訓基地與236個示范標準村衛生室；按照“上引、下帶、跨域”模式，建成城市醫療集團、專科聯盟、醫共體、遠程醫療協作網4種形式的醫聯體37個，區（市）級醫院牽頭成立縣域醫共體，基層醫療機構全部對接省遠程醫療服務平臺，普遍開設中醫館、國醫堂，構建了省、市、縣、鄉遠程醫療服務體系，推動了優質醫療資源下沉共享。

（三）“優質服務基層行”和鄉鎮衛生院評價工作進一步推進。轉發省衛健委《關于做好“優質服務基層行”活動等基層衛生有關工作的通知》，結合我市實際統籌推進“優質服務基層行”和鎮衛生院評價工作落實。完成“優質服務基層行”評價機構26家，其中推薦標準2家，基本標準24家；完成衛生院評價44家，其中甲等30家，乙等14家。

（四）基層衛生人才能力進一步提升。根據根據國家衛生健康委基層衛生司《關于印發20xx年基層衛生人才能力提升培訓項目實施方案的通知》和省衛生健康委安排，今年分配我市培訓鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心骨干人員50名，按照上級文件要求依托xx市立醫院和滕州市中心人民醫院為培訓基地，扎實推進培訓項目開展。

（五）家庭醫生簽約服務效果進一步提高。先后印發了《關于進一步規范建檔立卡貧困戶慢病簽約服務工作的通知》，與市殘聯聯合印發《關于轉發魯衛函〔20xx）164號文件進一步加強殘疾人家庭醫生簽約服務工作的通知》，與市扶貧辦、市醫保局聯合印發《xx市建檔立卡貧困人口門診慢性病“送藥上門”試點工作實施方案》，進一步完善簽約服務政策，推進貧困人口和殘疾人簽約服務深入開展。聯合市殘聯對全市殘疾人家庭醫生簽約服務等重點基層衛生工作進行了現場調研，通報存在的突出問題和薄弱環節，督促區（市）對標整改提升。全市持證殘疾人已簽約70684人，簽約率60.99%；建檔立卡貧困人口中殘疾人已簽約22615人，簽約率100%。

（六）積極開展社區醫院建設。印發《xx市全面推進社區醫院建設工作實施方案》，明確建設單位和專家組成員，召開培訓會議由2019年全市首批社區醫院建設單位新城街道社區衛生服務中心做經驗介紹，扎實推進全市社區醫院建設工作開展。

（七）扎實推進基本公共衛生服務項目開展。認真組織基本公衛年度考核，籌備召開全市基本公共衛生服務項目問題整改工作推進會，督促指導承擔國家基本公共衛生服務項目的有關單位，認真做好省、市年度考核問題的整改落實。按時調度上報全市各項目進展情況，有力保障各項目年度指標穩步提升。

我市基層醫療機構標準化建設經過多年能力，基礎設施條件明顯改善，對照“四類五化”標準認真核查，仍然存在以下困難和問題：一是基礎建設離標準化還有差距。個別鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心建筑面積未達標，設備配置存在空項；二是隊伍建設離標準化還有差距。人員結構不合理，人才流失嚴重，總體上專業技術水平較低，全科醫生、各類專業臨床醫生、設備操作醫生緊缺；三是能力建設離標準化還有差距。有些鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心科室設置不齊全，醫療水平不高，服務能力不強。在下一步的工作中，以省衛生健康暨中醫藥工作會議精神為指導，全面落實襲燕主任講話指示要求，將基層衛生健康工作進一步做實做細。

一是常態化抓好基層疫情防控。進一步明確村（居）防控責任，以“城中村”和城市建成區以外的遠郊區、城鄉結合部為重點區域，將跨省返鄉人員及高暴露風險返鄉人員納入重點監控范圍，全面落實網格化管理，摸清底數，建立臺帳，實行動態跟蹤管理。以鄉鎮（街道）為單位成立流動采樣隊，做好應急情況下核酸檢測工作，杜絕人群聚集引起的傳染風險。

二是扎實推進國家基本公共衛生服務項目。嚴格按照國家、省確定的目標任務，完善政策措施、優化考核方式，確保國家基本公共衛生服務項目高質量推進。

三是積極推進緊密型縣域醫共體建設。滕州市作為國家級試點、嶧城區作為市級試點按照國家、省工作安排做好試點推進工作。

四是繼續完善家庭醫生簽約服務。修訂完善《家庭醫生簽約服務包》，明確收費項目和收費標準，扎實做好貧困人口、計生特殊家庭、老年人等重點人口家庭醫生簽約服務工作。

五是扎實做好鄉村醫生的日常管理工作。認真做好在崗鄉村醫生的日常管理和老年鄉村醫生補助發放的日常監管工作。

六是認真做好優質服務基層行、社區醫院建設等工作。積極推進基層醫療衛生機構綜合能力提升，加強基層衛生人才、設備配置，做好業務培訓，提升服務能力。