通過反思自己的經歷與感悟，我們可以得出一些有價值的心得體會。以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇一

看過《請給我結果》后，心靈很受觸動，下面就把我讀的第二本書《請給我結果》的一些感想與大家分享。曾經一直以為，只要努力去做了，無論結果怎樣都是不重要的。而《請給我結果》一書的作者用一個又一個真實而又寓意深刻的故事徹底顛覆了我最初的想法。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人;一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊;一個成功的公司必然是一個以做大做強為結果，不斷進取的公司。為什么無數的人都擁有卓越的智慧,卻只有少數人獲得成功?為什么無數的公司都擁有偉大的構想,卻只有少數公司獲得持續?這本書的回答了這個問題：“思路決定出路，結果改變人生!”多么精辟的一句話，一個企業有什么樣的思路，就決定了企業有什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了不同員工的不同思路。

一、行動決定結果，結果來自行動。

“坐而言，不如起而行”結果來自行動。雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒結果。心態創造行動。結果心態是一種積極主動的心態。任何一個單位都是靠結果而不是過程生存。沒有結果的努力是無用的。沒有結果，就意味著單位要破產，而這結果從哪里來?從職工的行動中來，行動決定結果，結果來自行動。它們是相輔相乘的。工作中時常面對同時許多事情都要做，毫無頭緒，看看這件，想想那件，一時間不知怎么下手，暫且逃避或者只是思索都無濟于事，只會越積越多而壓力越來越大，我們要如書中所說“永遠做重要而不緊急的事”，靜下心來一件件的做，做完一件時就會松口氣，直至一一完成。正如古語所說“千里之行始于足下”，也是同樣的道理，不管是用什么樣的“足”，都要開始行動，才能有完成“千里之行”的結果。我很欣賞一句話：“使我們痛苦的，必使我們強大，對結果負責，對自我負責，等待你的才會是成功”。

二、速度第一，完美第二。

“一個差的結果比沒有結果強”是這本書給我的又一個啟示。“愛美之心人皆有之”，一個上進的人都想在能夠的時候把事情做得完美些，再完美些，更完美些，精益求精，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時間不允許我們就只能舍完美而求速度了，一直沒有結果時就還要這個差些的結果了。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有人去做好些，畢竟是有進步有提升的。當然在能夠的時候，我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己，力求使那個差的結果變成好的結果。執行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。0.1永遠大于0。不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結果。不要猶豫，立即行動，速度制勝!我做為山西友邦的一員，讀過書后，更加明白了，行動才能出結果，從現在開始，立即行動，現在就去行動，并且要持續不斷的行動，相信自己，才能成功!永遠不要說可能、大概、也許。單位靠職工提供的結果生存。作為單位，不要沉湎于職工口頭的忠心與苦勞，如果你說愛單位，就請你為單位創造結果，也就是價值。如果你不能提供結果，無論你多么愛單位，或是多么辛苦，單位都會因為沒有結果而無法生存。

三、鎖定責任，才能鎖定結果。

從學習中，我認識到要做一個有結果、有執行力的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責;對他人負責;對工作負責。在工作中找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。作為一個社會人，每天我們都在完成上級領導交給的各種工作。每個工作是否完成，完成的程度各有不同、結果也各有不同，這都取決于每個人的性格、態度及各人思路，而不同的結果也直接影響到別人對你的看法，直接改變你的人生。優秀的職業人對結果不是想要而是“一定要”，無論付出多大的代價都要達到。我作為一個基層人員，要做放大鏡而不是大氣層，要找準位置，轉變思維。既要做好自己得工作，又要為公司更好的發展出謀劃策，如果工作在這里脫節，就會造成一系列的惡性循環。書中把責任形象的比喻成了“猴子”，始終鎖定你肩上的責任，就等于是鎖定了結果。在我部門的工作中，人人有分工，就相當于每個人肩上都有只責任的猴子，只有讓這種責任牢牢的在鎖定在每個人身上，才能保證每個環節都萬無一失，即使出現問題也不會發生推卸責任的情況。人在本性中，都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練，才能成為成功的執行人才，成為一個有責任感的人。

書中例舉了海爾公司(書中第89頁)，海爾公司管理嚴格是業內的榜樣，他們鎖定每一個人身上的責任，以求結果。讀過這個故事后，我一直在想如果要買電器一定要買海爾的，因為它們有嚴格與細致的管理，可見產品質量也會保證，這就是結果效應，這也就是為什么海爾可以成為業內的龍頭的原因。

四、永不氣餒，從失敗中獲得成功。

世界上沒有永遠成功，只有永遠的失敗。當我們期盼成功這個結果的到來前，首先，我們要學會面對失敗。我們要我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結果，我們就要有失敗的準備，學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結工作中的經驗與教訓，在以后的工作中取長補短，才能取得最后的成功的結果。

最后，引用該書作者對執行力的精辟概括，作為我工作時的座右銘，力求做個事事有結果的人。

認真第一，聰明第二;結果提前，自我退后;。

鎖定目標，專注重復;決心第一，成敗第二;。

速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇二

第一段：引言（約200字）。

“心得體會”這個話題應該是我們每個人都熟悉的，我們在學習、工作、生活中都會遇到各種各樣的挑戰與困境，或許需要調整心態、或許需要尋求他人幫助，但最重要的是我們需要從自身的經歷中總結出經驗和教訓，形成心得體會。在我看來，無論生活中遇到多少波折，保持積極心態并從中汲取經驗教訓才是戰勝困難的關鍵。

第二段：個人經歷（約300字）。

對于我個人而言，從小到大都經歷過很多事情，包括家庭的變故、學習壓力的增大以及人際關系的復雜。每次走過難關時，我都會做一個總結，從中找到自己的問題所在并從錯誤中汲取教訓。比如說，在學習方面遇到危機時，我會多看一些學習方法，并且注重學習與娛樂的平衡，從而穩步提升成績；在面對人際關系時遇到困難，我會修正自己的想法和思維方式，從而建立更加穩定的交往關系。總之，積極、自省的態度讓我從很多不順中找到了成長的機會。

第三段：其他人的經驗（約300字）。

當然，只是靠自己的經驗去總結、改進并不足夠。與親朋好友交談時，我也會聽取他們的經驗、看法和想法。比如，我同學生活壓力很大，常常焦慮，我就會跟她分享我自己緩解壓力的方法，例如閱讀、旅行、瑜伽、詩歌等等。從他們的不同角度出發，我可以發現更多東西，學到更多技巧。

第四段：總結經驗（約200字）。

總體上來看，積極的思想方式與樂觀的心態、聆聽他人經驗與意見、自省與反思的能力都是很重要的，這些都是從自身經驗的總結中體悟出來的。結束時，我的建議是：不要輕視任何經歷，以一種開放的心態接受人生中的起伏波折，把種種經歷都看作自己人生路途中的財富與成長機會。

總之，“心得體會”是一種非常關鍵的鍛煉方式，讓我們去改進和完善自己。無論在學習、工作、愛情還是人際關系中，我們都需要從自己的經歷中提煉出經驗，以此幫助自己成長與提升。因此，我們應該有意識地去總結自己的經驗，從中汲取樂趣、積累成長，讓自己更加優秀。不管結果如何，過程中的反思和自我提升，都讓我們變得更加成熟、自信、積極，這才是心得體會的真正價值。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇三

讀了姜汝祥先生寫的《請給我結果》一書，受益匪淺。坦白說，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺此刻接觸這本書是十分幸運和必要的。因為這本書讓我很多觀念發生了變化，讓我思考問題的方式和角度從一個學生轉變成了一個員工。如何做一個優秀的職業人、如何在服務公司的同時提升自我，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都是具有指導作用的。

第一，堅持良好心態。我深知心態決定狀態，心態決定行動。對于剛入職場的我來說，首先要堅持學習的心態。在現代社會激烈的競爭中，僅有不斷學習、不斷提高才能夠不被社會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此。《禮記》講“學然后知不足”，荀子說“學無止境”，僅有不斷的向前輩學習，向同事學習，向朋友學習，并持之以恒的堅持下去，才能夠不斷的提高自我，服務公司。其次要堅持付出的心態。談到付出，大家會很自然的想到回報；的確，付出是回報的充分條件。

其實從另一個角度想，付出也是團隊協作的一部分；付出不僅僅是把自我的本職工作做好，還包含在做好自我本職工作的基礎上為身邊的人供給力所能及的幫忙，這樣才能更有利于公司的發展，同時也更有利于自我的提高。最終要堅持感恩的心態。其實我們此刻所擁有的一切，都是別人給的，當然也有我們自我努力的成分，可是僅僅有自我的努力是不夠的，還需要別人的幫忙和上天給的一點點好運氣。堅持感恩的心態，能夠讓我們以更進取的狀態去應對工作和生活中的問題與困難，挑戰和挫折；同時也能讓我們以更清醒的頭腦去應對成績和提高、收獲與成功。

第二，付出切實行動。行動決定結果，行動才有結果。達芬奇說“我深知實際行動的重要性。明白是不夠的，我們必須實踐。有做的想法是不夠的，我們必須去做。”我們老祖宗也講“非知之艱，行之惟艱”。是的，行動才能出結果；當然，不是有行動就有結果（或者說是預期的結果），可是如果沒有行動就必須沒有結果。在行動的過程中可能會遇到很多的磕磕碰碰，可是如果我們在認定目標的同時堅持不懈、永不放棄，就必須能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，僅有用腳踏實地的行動才能不斷提高自我的知識本事、教學水平，也僅有用堅持不懈的努力才能不斷的影響學員、傳播知識。

第三，培養職業精神。經過本書的閱讀，我意識到一個有結果，有執行力的人，首先是一個負責的人，對自我負責，對他人負責，對工作負責。我認為職責感是職業精神的基礎，而職業精神則是底線結果的保證。

一個具有職業精神的員工，不會僅僅將取得高薪酬作為自我職業生涯關注的焦點，因為他對自我的職業定位、職業主角和職業價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，會以進入一個具有發展價值的公司平臺作為職業生涯的出發點和歸宿點，因為他明白一個持續發展的公司平臺會是他實現自身職業價值最大化的堅實保障，所以一旦他們進入這個平臺，就會經過自主努力的工作，創造企業滿意的結果，從而推動自我職業生涯走向輝煌。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇四

讀了《請給我結果》這本書，令我震憾不已!書中講到的思想、理念和標準，確實值得我們每人深思。我們每天忙碌的工作著，很少去思考自己所做的事情是否真正有意義、有效率，很少去探究是在完成任務還是做結果。《請給我結果》通過[寓言、身邊的故事、生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單但意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

在主觀上，任務與結果，是被動與主動的執行態度，任務是被動的執行過程，而結果是主動的執行創造。兩種不同的態度決定了執行效率的不同。做任務是被動、消極的;做結果是積極、主動的。態度決定行動，行動確立結果。我們需要一個"一定要實現"的決心。

以結果為導向的執行，要求有明確的執行方向、目標，而推導執行過程方法、思路，過程;是一種倒金字塔的.執行方式，這種方式并不是對執行過程的忽略，恰恰相反是對執行過程更高的要求，要求科學、合理，有效的高質量執行過程，從而確保結果的實現，避免執行假象。從這個意義講，追求結果，更強調了執行過程的重要性。

沒有失敗，只有暫時停止成功。當我們期盼成功到來時，我們要學會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的能力。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇五

姜汝祥先生著作的請給我結果讓我讀完，心中一直都無法平靜下來。這本書使得我從另外一個角度去審視問題。

我們在日常的工作中總是抱著完成任務的心態，認為自己只要已經去做了就沒有責任，至少自己就算沒有功勞還有苦勞的存在。但是完成任務其實本來就是一個過程，最主要的還是查看最終的結果，我們必須要將任務和結果區分開來，不可以存在得過且過的錯付想法。當接到老師給予的寫作任務時，并不是想知道你是如何你完成作業的，而是要知道你完成作業的最終結果。如果你不能給老師看到一個滿意的結果，那么即使使用任何借口去進行辯解都是沒用的。

心態和行動是緊密聯系在一起的，當我們出現積極的心態就可以改變現狀，同時也要將眼光一直放在結果上，那么就可以使得學習的成績完全掌握在自己手中，心態并不是自己想要而是一定要，在面對結果時我們抱著一定實現的心態，就會使得我們面對前方的困難不說放棄。

我們在對待學習的`時候一定要端正自己的態度，對于完美的結果不要過于盲目的追求，一定要通過實際的行動去將結果修正，讓不完美的結果可以盡量趨向去完美，只有在我們付諸行動之后才可能獲得結果，因此對于任何簡單的事情都需要腳踏實地的做。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇六

這個季度有機會拜讀了號稱“中國執行第一人”的姜汝祥博士的《請給我結果》這本書，感觸良多。這本書讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。

人的一生就像是海上的一葉扁舟，途中會遇到大風大浪，這時你是退縮還是迎面而上?這決定了你人生的結果——會不會到達彼岸。你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么樣的結果，你就有什么樣的人生。

不要任務，要結果。

每個人在自己的工作當中都會有自己做事的方式方法，這就決定了你在工作當中的位置。舉個簡單的例子：老板要你做一項調查，你或許會聽到老板的命令，按部就班的做調查，完成任務;又或許你只會用通信工具了解情況看是否值得自己去一趟，不然或許白跑一趟，無功而返，自以為自己很聰明;當然你或許會調查了老板交給的任務。你會通過其它渠道了解老板做這項調查的目的，讓自己明白這次任務老板所要的結果。公司要給客戶提供結果。在公司，就意味著你每天要用結果來交換自己的工資，也要用結果來證明自己的價值。我們在工作中或許都會有上面第一種、第二種人的影子，所以我們要時刻謹記：完成任務不等于結果。

我們在工作中，我們會想只要完成任務，恪盡職守就會領到工資，這就是工作，其實，任務是一個執行假象。看完這本書才發現自己的愚笨，我們要給上司結果，所以我們不要一味的追求完成工作，我們要對我們完成任務的結果負責。

心態決定行動，行動決定結果。

“心態決定行動”，至理名言。作為員工應該有員工的心態，更白一點講應該具備職業素質。企業用我是因為我物有所值，我憑借創造的結果，從老板那里換回我生活的所需，企業靠大家創造的結果聚沙成塔，塔大了才能更好的避風擋雨。心態對了才能有正確的行動，反則將會陷入兩敗俱傷的境地。企業會因為你的存在而倒霉，你也會時時困在苦惱中，不是埋怨領導的不對，就是比較同事間的貢獻與所得。這注定是條死胡同，如果不掉頭必亡無疑。

執行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強，0.1永遠大于0、不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結果。讓他盡量完美。不要猶豫，立即行動，速度制勝。行動就會有收獲，行動就會有結果，但快速的行動，更能保證我們得到想要的結果。有時候也要“先開槍，后瞄準”，不要當瞄準后，而錯過了射擊的目標。

社會是公平的，公司招聘你，不是讓你來消磨時間。以為人在崗位就會領到工資，而是要你給你的主管、老板一個滿意的結果，所以一定要付出努力、積極行動。工作中，要想得到我們想要的結果，就要積極行動。在這條路上，也許你會面臨險阻，你會磕磕碰碰，你會等待若干次甚至上百次、上千次失敗的考驗，但這都算什么呢?只要你堅守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就會看到風雨過后的彩虹。

如何從失敗中獲得成功?

“態度決定一切”，在工作中我們要有一個認認真真的態度，不能因為自己有了點學歷、有了點經驗，就對一些平常的事不屑一顧了。大有非大事難以顯英雄本色的樣子。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單?能夠把簡單的事干千百遍做對，就是不簡單;什么是不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做，才可能換來成功。

常在河邊走怎能不濕鞋，“濕鞋”后是勇敢的面對。還是一味的沮喪，認為自己不行，永遠擺脫不了“濕鞋”的陰影，從此以后做事小心翼翼，不思進取?顯然每人至少在自己的心里不想做后者吧，那就打倒失敗，付出行動，勇敢的追求自己想要的結果。

沒有失敗，只有暫時停止成功。當我們期盼成功到來時，我們要學會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標。但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的能力。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說：“我知道了，有數千種材料不適合做燈絲，”拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當你遇到困難時，當你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭。

最后用《請給我結果》書中的48字執行真經來結束：認真第一，聰明第二;結果提前，自我退后;鎖定目標，專注重復;決心第一，成敗第二;速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。你相信嗎?如果你相信的話，那就請每天早晨醒來的時候，對自己大聲喊：請給我結果，我要改變任人擺布的人生。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇七

人們喜歡結果，因為它簡單，誰都能明白，誰都可以去衡量。當我們給了對方一個結果承諾，于是人們對你的態度就會積極起來。人們會說：“ok，這很公平，給他一個機會吧!我們按承諾執行，他按承諾兌現，沒有任何借口，一切為了結果。”

好的心態就會讓自己付諸十足的行動，堅持不懈地向目標前進，離想要的結果也會更接近。就像做菜，用心做的菜和不用心做的菜味道就是不一樣，而用心做的菜也比不用心做的菜好吃。做菜尚且如此，更何況工作呢!如果我們想要一個滿意的“商業結果”，那么我們首先要樹立一種能夠激發行動的“商業心態”。而作為個人，對待任何工作，我們都要有一個認真的積極心態，力求用最快的時間達到自己想要的最好的結果。從自己的工作來看，在確保對客戶安全和良好服務的基礎上，加強驗收工作的公平，公正的合理性，嚴格按照公司的廢鋼驗收標準，對卸貨中出現的問題及時解決。對每一次產生問題的原因進行分析，避免再次出現類似的'問題。加強和客戶的溝通，加大宣傳力度，從而為杜絕出現客戶違規的行為起到了積極的作用。只有這樣才能保證我們的質量，不影響我們的銷售，不影響我們為公司創造價值。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇八

請給我結果，一本很耐人尋味的書。本書的風格不是追求華麗的辭藻，而是講求實際、貼切。書中的每一句每一段無不體現了當今社會做人的現實個性是做商人的現實。每一段就是一個學問，讓人深受啟發。看過這本書后，才明白自我處于什么樣的混沌人生之中，才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗腦的作用，把我原本浮躁的復雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!

這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實的事例來證明了他的觀點。而他很多的觀點以前被人忽視被人遺忘。在大多數人的腦海里，?結果未必重要?，?只要努力就行?，?結果如何，與我無關?，?我只對事情(任務)負責，不對結果負責?等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。

完成任務?結果，這是這本書十分鮮明的一個觀點，在多少企業，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自我對企業有何作用，覺得自我但是是企業的一個棋子，只要每一天把任務完成就能夠了，得過且過，而他們并沒有認識到，自我是企業的一員，一架飛機，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機就將失事，同樣，一個企業，如果有這樣的員工存在，企業也遲早會受到影響，員工們以為每一天按時下班，把工作做完就行，卻不明白，企業要他們工作，并不僅僅僅是要他們完成任務，而是要創造價值。

每個虧損的企業，必然有許多剝削企業的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業沒有認同感，沒有歸屬感，只是一天天地機械工作，企業帶給給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達不到企業要求創造價值的結果，這樣的員工不是在剝削企業，那是在干什么。

完成任務的本身只是一個過程，而我們要的是結果。我們務必要把完成任務和得到結果區分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要明白上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結果。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結果，不要借口。認準結果，努力前進，就必須能得到它。心態創造行動，行動創造結果。結果心態是一種用心主動的心態。結果心態要我們，不要把眼光停留在結果上，不要把心態局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現狀。要把眼光放在創造結果上，要把心態放在如何為公司創造更多價值上。有了這種心態命運就從此掌握在自我手中。結果心態不是想要，而是必須要。因為在應對結果時，我們需要一個?必須要實現?的決心。為了結果我們要堅持信念，勇敢應對，永不放下。

每個人都想擁有回報，但是很多人都不明白，回報的前提是付出，沒有付出就沒有回報，而一個優秀的企業，自然會因為你所創造的價值給與你必須的回報。然而關鍵問題是，每個人務必認識到，這份回報是由自我的付出換來的，如果付出少，回報也會少，所以，必須要給企業一個滿意的結果，創造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應的回報。

以上這這僅僅是書中主要的一個觀點，這讓我認識到，在企業，結果遠比過程重要，盡管你在過程中耗費了超多的人力物力，有了無數的苦勞，但如果沒有到達企業想要的結果要求，你就是一個失敗者，市場經濟本身就很殘酷，優勝劣汰是規律，沒有一個企業會因為你勞苦而給予優惠，他們只會給那些功高的人賦予價值，寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創造價值，給企業創造價值，給企業一個好結果，從而能夠提升自我的價值，展現自我的價值，最后，給自我也是一個好結果。

關鍵問題是，有多少結果能夠重來，每當我們看到自我所做的一切并沒有創造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰自我，算了算了，反正努力了，結果如此，我也不想這樣，肯定是別的原因造成的，這樣的自我安慰在現代優秀企業能夠說一點用也沒有，甚至會斷送自我前程，沒有結果能夠重來，唯有做事情之前為了一個目標不斷努力，為的就是那個結果。

我記得姜博士在依次演講中以前說過，人的一生中有90%的失敗，只有10%的成功。因此，我們不要怕失敗，而要敢于失敗，失敗是為了下次成功。有這樣的心態，失敗也沒有關系，最怕的就是有了失敗不總結，痛而不快樂，而且并不想到結果，那么下次還是失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，沒有結果，沒有目標，當然結果也蕩然無存。當我們期盼成功到來時，我們要學會應對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說:?我明白了，有數千種材料不適合做燈絲。?拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放下。當你遇到困難時，當你應對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭!

停滯不前、一張報一杯茶的辦公室時代已經結束，如今，每個人都就應行動起來，為了自我想要的那個結果，也就是企業價值的提高而做出自我的努力，不做剝削企業的員工，而要做創造結果的員工，用結果心態指導行動，用行動創造結果，不怕失敗，鎖定職責。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業，而這樣的企業，給予員工的，不只是價值的實現，更加是完美生活的開創。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇九

通過讀《請給我結果》這本書，我從中受益匪淺，書中的每一章節的內容細細的“咀嚼”都會發現它蘊含著很深道理。教我們改變行動思維，教我們成功的秘訣，教我們實現自己的人生價值，教我們如何做一名優秀的員工，教我們如何去管理。它就像航海中的燈塔指明我們向成功邁進的道路，它像一面鏡子能折射著我們工作的不足。

完成任務并不等于取得結果，這是本書一直在強調的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務，我們是希望通過我們的努力看到我們想要的結果或者說是價值。其實關于這點，我自己也不是很懂，我想這個道理還得需要自己以后去慢慢領悟。我們現實生活中很多人都被導入只要我盡力就可以了的誤區，還有沒有功勞有苦勞等等，這是一些員工的通病，并不太關注結果，這種不負責任的心態是非常可怕的。其實完成任務只是過程，關注的是結果，沒有結果自身就得不到提高，沒有結果就不能發展。結果是靠我們每位員工來提供的，只有我們無數員工不斷地努力才能構成企業結果。所以說我們的命運和公司是捆在一起的，我們和公司是血脈相連的。我們必須把完成任務和結果的關系劃分清楚，上級所分配的任務，不管你怎樣去完成，只要你沒結果，你就沒有任何理由和借口為自己辯解。如果我們每一位員工都追求結果，那么我們的公司一定會日益強大。

鎖定責任，才能鎖定結果。美國西點軍校培養出那么多的企業精英，他們成功的共同點是一種強烈的責任感。對自己負責，對他人負責，對工作負責，對企業的生存發展負責。我們工作時要找準自己的位置，制定目標，鎖定責任，做到信守承諾，做到勇于承擔責任。我們不要沉迷于現狀，安逸于現狀，這是不求上進消極的`一種表現，是一種不負責任的表現，我們要明確結果導向。我們更不能因為我們的工作沒有結果就逃避責任，甚至推卸責任。無論遇到什么困難我們決不放棄，決不放棄是對自己負責的一種人生態度。其實承擔責任也是一種磨練，積累創造人生。只要我們每個人勇敢地承擔責任，并沒有因為“這是不可能完成的任務”而放棄努力，那么我們就能給公司描繪出美好的藍圖。

永不氣餒，從失敗中獲得成功。在實際工作中，很多時候，我們就不能針對一個問題追查到底，堅持一半就不再堅持了，缺乏監督檢查力度，缺乏決心，缺乏執行力。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能時刻都保持著信念，期待著成功。只要我們“決不放棄”堅持行動下去，肯定會有一個好的結果。

不要認為我們每天都在公司每個角落做一些微不足道的工作，其實，我們是在為公司創造結果，為自己創造結果。我們每天都在重復簡單的工作，不要認為無所謂，自認為已經熟練，其實正像海爾老總所說的“什么是不簡單，能夠把簡單的事干千百遍做對，這就是不簡單；什么是不容易，大家公認的非常容易的事認認真真的做好，就是不容易”。我們都來自五湖四海，想到這里改變自己的人生。那就讓我們做一個有責任心的人，做一個永不放棄的人，做一個敢于面對失敗的人，做一個有執行力的人，去體現我們的人生價值。

請我們好好領悟書中所言“你怎么想，你就怎樣做，你就有什么樣的結果，有什么樣的結果，你就有什么樣的人生”。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十

“心得體會”是每個人在學習、工作、生活中所得到的經驗和感悟，是一種對經歷的總結和反思，它帶給我們的不僅是知識的積累，更是對于思維和生命的深刻認識。而對于我來說，這其中最重要的便是“結果”。只有通過艱苦努力，經歷了一番風雨、見證了成長的歷程，而最終收獲的那個明確的結果，才是最值得珍視和回味的。

第二段：成長歷程。

回想起自己曾經歷的第一次大型舞臺表演，“百變小公主”這部舞臺劇。我是一個不怎么善于表達的人，而表演對我來說是一件格外陌生的事情，最初的時候畏懼、緊張、害怕，幾乎草率地放棄了，但仔細想想卻也是別有滋味，不是自己就那樣結束了，留下了深深的遺憾和后悔。于是，我重新振作起來，找到了自己的不足和問題，勇敢地面對并一步一步地克服。最終，我在舞臺上表現得如此自信和出色，獲得了大家的贊許和洋溢的掌聲。這個結果，是我平凡生命中的一道亮麗風景線。

第三段：眼界拓寬。

結果有很多類型，在不同的場合下，不同的結果也會有不同的意義。例如，當我參加一次商業競賽時，我們的團隊做得相當出色，然而在客戶提出的問題上，我們卻落了下風。這時，我意識到了僅憑個人努力還不足以對應社會和市場競爭的趨勢，必須要多了解和掌握團隊合作，專業技術方面的知識和技能。從那以后，我開始廣泛地接觸各種類型的商業和管理書籍、參加各種學習會和講座，觀念和方法得到了很大的提升，眼界也拓寬了許多。結果，這對于我從事學術、科技教育、實踐運營和管理方向的工作都產生了積極的影響。

第四段：成就喜悅。

在很多方面，我們都會經歷成功和失敗的那一刻，成果是一種寶貴的收獲，它可以奠定信心，激勵前行，也可以帶來快樂和自豪。當我完成了一件需要極強耐心、細致和堅持的工作時，我會感到一種內心的釋然和喜悅，依靠這一種內在的滿足形成對自己不斷肯定的信念，把自己的光彩表現出來。

第五段：總結。

“心得體會”是一個很廣泛的概念，對于每個人而言，都是一種很個性化的體驗。不過，無論自己的“結果”是什么，都需要抱著一顆渴望和謙卑的心，虛心聽取他人的意見和建議，并不斷地不斷調整和完善自己的方向和行為。同時，也要善于分配和整合自己的時間、計劃和資源，避免盲目地加班加點和強行達成結果。這樣，我們才能感受到工作和生活中的無限可能，收獲令人自豪和開心的結果。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十一

《請給我結果》這個主題可以引申出很多思考，它可以涉及到我們的求知欲、行動力、信念和態度等等方面。今天我想從自己的體驗出發，談談我對“請給我結果”這個主題的一些感悟。

第二段：求知欲的重要性。

每個人的求知欲和好奇心不同，有的人對于許多事情都不太感興趣，有的人則十分好奇。那么，對于我們個人來說，求知欲到底有多重要呢？我認為，它是推動我們前行的動力之一。在求知中，我們可以了解更多的事物，開拓自己的思維和視野，讓自己的生命旅程更加精彩。

第三段：行動力的必要性。

然而，單靠求知并不能實現我們的夢想和目標，還需要我們有行動力。如果僅僅是想想而已，是不會有結果的。我們需要付諸努力和行動，才能夠邁向成功的道路。同時，行動力也能夠幫助我們克服種種困難和挑戰，以更好地實現自己的目標。

第四段：信念的支撐。

行動力是成功的必要條件，但是在克服困難和挑戰的過程中，我們可能會遇到挫折和落差。這時候，就需要堅定的信念來支撐我們前行。信念是我們內心的動力，它可以讓我們有勇氣冒險、有毅力堅持。無論在什么時候，我們都需要有自己的信念支撐，才能走得更遠。

第五段：態度的重要性。

最后，態度也是關鍵所在。不管我們面對的是什么樣的情況，我們需要以積極的態度去面對它。如果心態消極，往往會因為困難而放棄。如果心態積極，我們就會更有信心和能力去克服可能存在的難關。所以，無論在何時，我們都需要以積極的、樂觀的態度去迎接挑戰。

總結。

人生充滿了變數和未知，但是有了求知欲、行動力、信念和態度作為支撐，我們就能夠更加慢慢地向前走。不管我們面對的是成功還是失敗，我相信，只要我們用心、努力、有信念和正確的態度，我們總會得到我們想要的結果。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十二

讀了《請給我結果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標準確實值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務，還是在做結果。《請給我結果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結果。

“少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業化。”“企業與員工之間本質上是一種商業交換的關系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業應該是雇傭和被雇傭的關系!企業付你工資或薪酬，你提供相應的結果。在現實工作中，我們不少員工卻把上班當成結果，以為只要上班就可以領工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創造價值，提供結果。

“成功需要一顆堅強的百折不撓的心。”這是我這些年來一直深信不移的觀點。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫藥藥品的經營管理工作，對于醫藥行業營銷，管理方式比較熟悉。但經營醫療器械，我卻不在行，更不了解市場，領導派我到器化玻當領頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領導的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務，我要求自己在最短的時間內熟悉行業特點，營銷方式，在最短的時間內使員工思想統一起來，形成一個向心核力，進而提高了員工的政治素質和業務素質盡管我深知這些都是永遠學不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳墓，而強者卻在一次次的磨礪中邁出更堅實的腳步。我堅信只要堅守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風雨后面的彩虹。

《請給我結果》一針見血地指出：我們是靠結果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結果，我們就不能生存。在殘酷的事實面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!

咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領導了解我單位的起點及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結果的理由。企業要在競爭中謀求發展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠大于0。

“鎖定責任，才能鎖定結果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經營，更要善管理。在海爾，大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查人，有詳細的檢查內容及考核標準。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態度如何，只要責任鎖定，做到“責任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業榜樣的重要原因。

人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責任人，更何況海爾的生產、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應該干的。這些都是責任不明確，不細化，更沒有嚴密的監督機制造成的。

知不足則知進取，我單位在今后的工作中要更加細劃每個環節的工作內容及考核標準，讓制度流程去管理，鎖定責任，落實到人，猴子各就各位，員工敢于承擔責任，決不允許"銷售不好是因為俄羅斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發生在我們身邊。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十三

當品讀完一部作品后，相信你心中會有不少感想，為此需要認真地寫一寫讀書筆記了。可是讀書筆記怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的請給我結果讀書筆記，歡迎大家分享。

最近讀完的一本書《請給我結果》收獲頗豐。把讀書筆記分享出來，一方面方便自己記錄，另一方面希望更多人感受到這本書的力量。奮斗中的我們總需要更多的力量和方法，閱讀是獲得能量的最佳途徑之一。順便分享一種讀書方法：把重點的頁碼和關鍵詞句記錄在扉頁，這樣復習一本書的時候非常方便，也很便于總結。

“我們是不可以用上班來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。這就像睡覺一樣，睡覺沒有價值，睡著才有價值，睡覺但睡不著叫什么?叫失眠。失眠不僅沒有價值，而且還是一種病。”“我們要懂得一個基本道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責;而對任務負責，是對工作程序負責。”

執行永遠只有一個主題：執行是要做結果，而不是完成任務。”

“不是你辦不到，是因為你沒有執著地去辦。”

“職業化意識的起點，就要從為公司提供底線—結果開始。”

“執行型人才共同特點—為結果負責。”

執行型人才四個特點：客戶價值、結果導向、信守承諾、永不言敗。

人生的價值是一個結果的積累。

社會中幫助的邏輯—自助者天助。

“人們只愿意幫助自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐。上帝只幫助那些不愿意放棄自己的人。這就是我們社會的幫助邏輯。

商人心態是一種結果心態，是一種價值心態。

“公司的利潤源于為客戶提供價值，個人收入源于為公司創造價值。”

舉例說明成功來自對結果的執著追求。

學問不是第一位的，實踐才是第一位的。

“坐著不動是永遠賺不到錢的,我需要你們擦亮眼睛，去發現隱藏在你們身邊的'商機。”

“我們除了要把握行動之外，還要切記速度制勝。”

完美的結果是長期積累的結果，學會接受不完美的結果。

“先開槍，后瞄準。”

“如果你總是追求完美的結果，多半你得到的是一個完美的借口或理由。”

“當你什么都想做，那大多數結果是什么都做不好。與其這樣還不如干脆只做一件事，慢慢地積累力量，總有一天會聚沙成塔。”

三種不能要的基層心態：“第一，經常與下屬肆意談論上司;第二，經常因為自己部門的問題而責難別人;第三，經常認為部門的問題是別人的問題。”

把更多員工培養成專家。

我也曾經問過那位老總，問他當年創業的時候，產品的質量如如何售后務怎么樣，答案是所有過去的東西都比現在差很多，但是那時候企業做得很好，沒有出現過像現在這樣那樣問題，那么現在到底怎么了?道理非：常簡單，就是因為鷹在雞窩里養的時，間太長了，怎么辦?如果是鷹，你就：要把它扔下懸崖，逼它重新飛起來，否則鷹不拍打翅膀，它就要掉下懸崖了，在企業里，有時候也必須這樣對待那些麻木的忠臣，特別是功臣，把他們扔下懸崖，逼他們重新飛起來雞和鷹的唯一差別是什么?就是鷹扔下懸崖可以飛起來。”

鎖定責任:“如果領導者不懂得如何鎖定責任，責任這只猴子就會在公司中跳來跳去，最后導致責、權、利的混亂。”

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十四

《請給我結果》這本書給我們回答了一個執行力的問題，即執行力的結果導向，完成任務不等于結果，因為完成任務不是保質保量完成的，所以我們說的執行力就是保質保量地完成任務。

那么我們要行動要結果，對此做大做強是一個結果，而這個結果只能從別人身上獲得。由此《請給我結果》旗幟鮮明地提出一個口號：企業靠員工提供的結果生存，所以如果自己要造就一個強大的公司，必須加強我們自身的素質，武裝自己、強大自己。

心態創造行動，行動創造結果。結果心態是一種積極主動的心態。結果心態要我們把眼光放在創造結果上，要把心態放在如何為公司創造更多價值，有了這種心態命運就從此掌握在自己手中。結果心態不是想要，而是一定要，因為在面對結果時，我們需要一個“一定要實現”的決心。為了結果我們要堅持信念，勇敢面對，永不放棄的心態，有人講得好，心態決定人生，有什么樣的心態就會有什么樣的人生，而是應該抱著一定要成功的心態工作。

態度決定一切，在工作中我們要有一個認認真真的態度，不能因為自己有了點小聰明，有了點經驗，就對一些平常的事不屑一顧了，世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做，才可以能換來成功。每一個人其實都想過更好的生活，但卻不希望改變自己，然而天下沒有白吃的午餐，一分耕耘就會有一分收獲，如果自己希望擁有大成就，必須具備一個像贏家的思考態度或行為規范。知道自己要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇氣的人，而成功總是屬于堅強到底的人。積極的心態，能夠激發起我們所有的聰明才智；而消極的心態，就像纏住昆蟲的蛛網，束縛我們的才華。

想要好的結果首先要高效執行，沒有借口，做一個管理者最大的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結果）的人。“思路決定出路，行動決定結果”。

任何偉大的人生，都是自己每天結果的累加，沒有每天的結果，就沒有結果的偉大。這說明，自己的人生價值，完全掌握在自己的手中！所以只要努力去做，努力實現學習的結果，日積月累，終得大成。

1、自動自法在工作中不能等、要、快，一定要主動出擊。

2、注重細節，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細節往往決定成敗。

3、為人誠信，敢于負責，做事首先做人。

4、注重分析問題，對策要到根本，提高應變能力。

5、樂于學習，只有屬于自己的“技術能力”，你才能獲得取之不盡的能量。

6、對工作投入，全力以赴，服從上司安排，沒有任何借口。

7、有韌性，有團隊奮斗精神。

8、求勝的欲望強烈，可以實現周游世界的夢想！

拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當你遇到困難時，當你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！

文檔為doc格式。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十五

書中有句話說的好：思路決定出路。我以此領題，來理一理我的思路。《請給我結果》書旗幟鮮明地提出一個口號：企業靠員工供給的結果生存。要想員工努力地供給結果，必須進行職業化訓練。關于什么是職業化?我對姜汝祥博士的觀點存在著疑問?他說：少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業化。

照他這么一說，員工們只管結出果來，賞你幾個錢就萬事大吉了;至于結的果怎樣用，那是老板的事;這是資本主義社會雇傭體制下的產物。外國的雇傭兵就比不上中國軍人的勇敢，因為他們為錢而戰，沒有主人翁意識，認為勝利的榮譽只歸屬于雇傭他們的主人。社會主義大慶油田的開采，三線建設，兩彈一星的升空等;這些都是建設者們發揚主人翁精神，克服極端困難而創造的輝煌成果。所以說：是社會主義好，還是資本主義好;并沒有蓋棺定論。

姜博士說：企業虧損是員工剝削企業的結果。這好辦，走人就是了。反過來，員工努力地供給結果，企業還是虧損了。姜博士說：老板的失策，意味著老板在剝削員工，這也好辦，盈利時補償一下好了!但企業要是倒閉了呢?怎樣辦?比如：企業主拿我們的成果到澳門賭場輸得精光，我們就會產生雇傭感，就不會繼續給企業結果。

如果企業主用我們的果把企業發展壯大了，企業知名了，我們就有了榮譽感，就會增強我們的主人翁意識。你們說：這樣會不會調動我們的進取性，挖掘我們的潛力呢?員工有了主人翁意識，企業就不會倒閉。個人權威是要的，民主集中制也是要的;到底怎樣完美的結合，還有待探討。這我就不多說了。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十六

“請給我結果”已經成為當今社會普遍存在的一種心態。我們渴望成功，追求成果，但往往忘記了過程和付出的重要性。在這樣的情況下，我們需要從“請給我結果”中尋找問題所在，并提出一些解決方法。

第二段：結果無法簡單得到。

我們現在所在的世界是一個非常競爭的環境，任何成果都需要一定的時間和努力才能夠實現。成功的背后往往是無數的失敗和付出。我們常常被小說和電影中的情節所誤導，認為成功就是那么簡單。其實不然，我們需要投入大量的時間和精力，付出許多代價，才能夠獲得自己想要的結果。

第三段：我們需要自己的行動。

要想走向成功，我們需要從自己身上找到答案。相信自己是最重要的事情，我們必須秉持著正確的信念，充滿著正能量。我們還需要堅持自己的目標和信仰，如若放棄，那么任何結果都將毫無意義。在我們達成自己的目標后，需要珍惜和維護身邊的人和物品，我們的這些資源和他們的支持將對我們日后的生活和事業產生深遠的影響。

第四段：人生需要努力和付出。

雖然我們很難獲得很多機會，但是我們可以努力工作來獲得更多的機會和成功。我們需要付出自己的時間和精力，同時堅持不懈地工作。我們需要相信自己的努力一定會有回報，只要我們堅持下去。堅持不懈是成功的關鍵之一，不要輕易放棄自己所追求的目標。

第五段：總結。

“請給我結果”是一種普遍存在的現象，但我們要認識到，成功是需要努力和付出的。我們需要相信自己的努力，堅持不懈地工作，珍惜身邊的資源和人。成功往往需要長時間的積累和堅持，我們需要有信心和耐心。只有這樣，我們才能在未來走得更加的遠。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十七

讀《請給我結果》一書后，腦海里便閃現一句話：過程是結果的必然成果。8年來的職業經歷，讓我對這本書、對這句話有了更為深刻的感悟。不積跬步，無以至千里。以結果為導向的過程才是提高自己、實現人生價值最珍貴的利器，用結果證明自己偉大的人才是真正的勇敢者。

看別人容易，知自己最難。人（消費者）永遠都是營銷及策劃人最需也是最難感知的問題，史玉柱的成功便佐證了這一點。以己之短，學人之長，只有對自己、對人生、對親人、對朋友負責任的人才會具備虛心學習的心態，人都是在不斷學習中成長并建立屬于自己一片天地的，不要給自己找任何的理由來松懈，應該時刻告誡自己主宰命運的只有自己。否則只能喝下自己釀造的“空有滿腹經綸、未有成功根基”的遺憾酒了。

完美不容易，缺憾美更難。三流的創意、一流的執行同樣會取得成功，這就是行動的重要性。想得再完美，總會有理想主義的不切實際；做得再艱難，總會有現實主義的點滴成功。只有行動，才知差距；只有行動，才知捷徑；只有行動，才會成功。想象中的成功，虛無飄渺；行動下的成功，即使是階段性的成功，即使遇到挫折，也是偉大的。正是因為九九八十一難，《西游記》才會如此倍受尊崇。感受挫折，體驗另類成功，失敗并不可怕，可怕的是從失敗中不能感悟自身差距并為之彌補。行動了，跌倒了，爬起來，成功了，才是人生最真實的寫照。

苦勞很重要，結果更重要。不以苦勞為功，要以功勞為榮。真正的人生應該是不斷創造、不斷行動、不斷失敗、不斷成功，因為再壞的結果也有學習的價值。證明自己的永遠都是產生結果的行為，沒有結果的過程就跟“雞生蛋還是蛋生雞”的爭論一樣，蒼白而無聊。

忘掉小自我，成就大自我。都在講團隊，同樣對于團隊的理解也各有不同。我個人對團隊的理解是：有著共同愿景，有著強烈的事業責任心，用心做好自己份內事；服從于團隊，服務于團隊。這就如同幾個人共同拉著一輛車，一個人偷懶會給其他人負重，雖能帶你一段，卻不能帶你永遠。由此可見責任心、認真的態度比聰明更重要，因為勤能補拙，而聰明會讓你從務實走向務虛。因此，團隊的成功才是個人最大的成就。

人生大舞臺，痛并快樂著；社會大舞臺，勇敢者的游戲。

請給我結果讀書心得體會（優質18篇）篇十八

我覺得一個對自己負責的人，他身上一定會有三個特點：信守承諾、結果導向、永不言敗。

如今國家經濟不在是以前的爆發性，而是進入了平穩階段，同時各類法律也越來越健全，社會對個人、企業信用等級也越來越重視，那些信守承諾的人必將受到他人和企業的尊重和重視，那些丟掉信用的人將寸步難行。那我們在實際工作中有如何體現信守承諾呢？我們是招商部門，日常接觸的商戶很多，在與客戶交談時每句話都要仔細考慮，不能讓客戶誤解，承諾的條件一定要辦到。否則不僅僅是個人信用損失，更是對企業造成信用傷害。所以說，信守承諾是我們招商人員最基本的職業素質。

結果導向就是我們做任何事情都要有明確的目標。做事沒有目標那就像是一只無頭蒼蠅到處亂飛，其結果就是處處撞墻，一事無成。在工作中沒有了目標也就沒有了動力和壓力，所以最終被淘汰。

永不言敗，我們做任何事情都要有這種精神。多數時候，在工作中往往會碰到一些看似不可能完成的任務，當你被要求完成這項任務，并提供結果時，這就意味著你正在承擔一種責任，永不言敗就是這種責任的體現。

記得英國首相丘吉爾曾做過一個非常精彩的演講，就三句話，他說：“我成功的秘訣有三個：

第一是，決不放棄。

第二是：決不、決不放棄。

第三是，決不、決不、決不能放棄！

我的演講完了。”我們在工作也一定要培養這個決不放棄、永不言敗的工作作風，世上無難事，只怕有心人！