規章制度的宣傳和培訓是保證員工了解和遵守規章制度的重要手段，也是形成共識和意識的途徑。掌握規章制度的范文可以為我們的規章制度編寫提供一定的參考和啟發。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇一
1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
5.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。
2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
7.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
（2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
（6）攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
（7）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
（8）未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
（1）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
（2）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
（3）在本廠范圍內干私活的；
（4）上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
（7）門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
（1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7）有賭博或打架斗毆行為的；
（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
（6）無故曠工，經教育不改的；
（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
（8）有意損害公共財物的；
（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
（10）觸犯國家刑事法律的；
（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇二
為了加強對生產車間的規范化管理，促進生產目標任務的順利實現,穩定地提高產品質量，不斷降低生產成本，特制定本規定:
2、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月或由公司決定其離開時間。
3、嚴格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，曠工按當班工資的兩倍/天處罰，1月內累計曠工三天以上，除相應的處罰外，做停工處理，因特殊情況需請假、代（換）班者，必須提供相關證明、事假、代（換）班1個月內不能超過三次，否則作為曠工處理。
4、班前、班中不能飲酒，一經發現，處于50元/次/人罰款，班組不予以安排上崗，一月內累計兩次以上，做停工處理。
6、上班人員必須精力集中，不得無故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書報雜志和干私活等于工作無關的事，違者處罰20-50元/次；若造成事故由當班人員全部承擔所造成的經濟損失。
機關處理。
9、公司內禁煙場所嚴禁吸煙，違者處罰30元/次，同時不聽從勸告者，做停工處理。
10、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲、赤膊（除干燥工段特殊情況外）上崗，上班不得帶小孩，違者處罰30元/次/人罰款。
11、嚴格執行各工段（交接-班制度）和按工藝操作以及嚴格執行其他相關管理制度，違者罰款50元或按相關管理制度實施。
12、機電人員在檢修、搶修設備時，職工必須全力配合，若置之不理者，每次罰款50元，各工段每天交-班前，必須把本崗位的衛生打掃干凈，所屬設備打掃干凈。
13、愛崗敬業，團結同事，不得拉幫結派，否則作停工處理。
14、不得損壞公司財物，一經發現，加倍賠償。
15、凡屬各班組管理人員，其所在班組有以上違章違紀者，均負連帶責任，若不堅持正義，甚至以各種借口包庇違章違紀人員或代替開脫責任者，一律停職或停工，直至開除。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
對象：車間全體人員
一、全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司倡導的企業文化。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間，由公司統一組織早操和早會，宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間必須穿工服、勞保鞋,嚴禁穿拖鞋、短褲、背心等；嚴禁赤膊上陣，在非吸煙區吸煙，以上以經發現給予口頭警告一次，若再犯者給予樂捐。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。有事提前請假，填寫假條，并找相關主管簽字，請假返回時進行銷假。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜，一經發現按廠規廠紀處罰。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產任務，員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務。
6、員工在工作期間要做好責任區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識。
7、下班前對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每天下班前十五分鐘認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項，并填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予樂捐。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。
10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，對交貨期負責，對車間安排的任務按期定量完成。
11、所有人員必須對產品的品質負責，做好自檢，互檢和專檢，確保工序半成品、成品品質合格率。
12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞;所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員應遵循并切實做好公司倡導的工作作風，形成良好的工作氛圍和生產秩序。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望各位同仁能以主人翁精神挑戰工作，將公司利益與個人利益相統一，增強團隊凝聚力與戰斗力，為公司早日實現第一品牌的夢想而共同努力！
為了保障車間生產能正常順利進行、設備安全運行和員工人身安全?，F對車間生產勞動紀律規定如下，希望車間領導督促其員工遵守制度，共同把車間生產搞好。
一、特別強調要求上班期間不準去沖涼，一定要等下班才能去沖涼，如果發現未下班去沖涼或未交好班去沖涼，每次罰款100元。
二、上班期間不準跑崗離崗，違者每次罰款100元。因跑崗離崗造成設備事故或安全事故將受到重罰；因跑崗離崗造成嚴重安全事故，將會按照《安全生產法》追究責任。
三、上班不準遲到早退，遲到每次罰款50元，早退每次罰款100元。
四、上班不準睡覺，違者發現一次罰款50元。
五、上班不準穿拖鞋，違者發現一次罰款50元。
六、上班不準做與本崗位工作無關的事，違者發現一次罰款50元。
七、不準在車間、崗位或電房內晾曬衣服，違者發現一次罰款50元。
八、不準在車間或崗位煮東西，違者每次罰款50元。
九、不準在車間或崗位用電爐煮東西、取暖或燒開水，違者每次罰款500元。
十、為保障每天有足夠人員上班，車間人員的月假要合理安排休假，休假一天由車間主任審批，連續休假兩天或兩天以上由公司管生產領導審批。不經過審批不上班者每次罰款100元。
十一、崗位操作要按照公司和車間的要求操作，日常設備保養一定按規程操作，不能弄虛作假，不能將本班的工作推到下一個班做。
罰車間主任100元。
為了加強車間內部管理,充分調動廣大員工的生產積極性.根據車間的實際情況，特制定本規定：
一、 考勤制度
2.考勤要真實,公開逐日登記,不得涂改,如發現弄虛作假或不按要求執行的,對考勤員一次罰款50元。
二、 請假制度
(一) 事假
2.車間管理人員請假需經分管領導批準。
備注：
（1）員工請假應在一個月之內，特殊情況需要公司人力資
源部審批,但最多不超過三個月,否則按自動解除勞動合同處理；
（2）員工事假無工資,事假期間發生病假按事假處理。
(二)病假
員工因病或非因公務受傷必須治療及修養、門診醫療,需持有具
有資格的醫院的診斷書,病休證明,在當日或次日由員工或委托他人 辦理申請病假手續,未在規定時間內辦理手續的按事假處理。
(三) 婚喪、產假
員工需請婚、喪、產假,按公司和廠的有關規定執行。
病假,事假,產假,婚喪假等各類請假都必須有書面的請假手續,按規定月末隨考勤一起報車間,請假無手續的按曠工處理。
（四）帶薪年休
3.員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假；
（1）員工工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（2）員工工作滿10年不滿20年的'，請病假累計3個月以上的；
（3）員工工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；
4.各班組有年休員工的要提前一個月給車間打招呼，以便車間有計劃安排年休；
5.年休假在當年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當
年年休的，可延期到下一年一并安排年休；
7.員工在同一個年度內，如同時享有探親假和年休假，須先年休假。
8.病假、事假等請假人員所扣的工資獎勵給替班人員，如無人替班則獎勵給當班班組。
三 、違反勞動紀律的有關規定
3.在工作崗位上干私活、娛樂、串崗,干與工作無關的事,發現一次懲罰50元；
4.發現睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦；
6.車間原則上不允許替崗或換崗，特殊情況經車間領導批準后可
9.嚴禁將小孩帶入廠區或崗位上，違者罰款100元；
10.員工嚴禁在裝置區聚眾聊天。追逐打鬧,發現一次每人罰款20元；
11.廠區內嚴禁吸煙,違者發現一次罰款500元,并退回廠里；
12.員工有違紀行為,班組負責人連帶責任,并處以相應的處罰：
（1）當班長扣罰50%；
（2）違紀行為進行累計,年終進行總結評比時作為一項考核指標；
13.精制車間內嚴禁騎摩托車及在泵房停放摩托車自行車違者發現一次罰款20元。
精制車間 2015年3月
為使我公司生產管理規范化、制度化，確保公司生產經營正常有序進行，樹立良好的廠風、廠紀，特制定生產勞動紀律管理辦法：
1. 員工應提前10分鐘進入車間做好準備工作，遲到或早退15分鐘以內罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以內按實際天數扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。
2. 請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內可由當班班長批準，兩天或兩天以上須由車間負責人批準，未經批準未上班者視為曠工。
3. 工作時間中不準隨意離開崗位，如須離開，經主管人員批準始得離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節嚴重性加重處罰或開除廠籍。
4. 各崗位要嚴格按照操作規程操作，禁止違章操作，違者重罰。
5. 上班時間必須穿戴好勞保防護用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進入車間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來人員未執行本條規定，追究負責人責任，罰款按10*人數之積計算。
6. 上班時間不得做與工作無關的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準在車間內抽煙，發現一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開除廠籍。
7. 車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權調動班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應向相關領導匯報，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。
8. 加強現場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛生方可下班，對所使用的工具要進行清潔保養、擺放整齊，按期對設備進行保養，并進行簡易維修，使其保證設備能正常運轉、工作，違者罰款20元，情節嚴重的交公司從重處罰。
9. 員工間應團結互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者罰款100，重則開除廠籍。
10. 工作消極怠工，出工不出力影響生產產量及質量的罰款50元，
屢教不改者開除廠籍。
11. 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全，違者每次處以20元罰款。
12. 車間員工會議紀律要保持良好，嚴重影響會場秩序，或者無故不到會者處以10元罰款，并通報批評。
13. 設備維修人員、電工必須跟班作業，隨叫隨到，保證設備正常運行，對影響生產者處予20元罰款。
14. 對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公司行政處理；對造成公司財物（如質檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關器具原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的10%罰款。
15. 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，在操作同時應作相應記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經濟損失，從重處以50元罰款。
16. 車間員工嚴格按照生產部指令，根據車間設備狀況和人員精心組織生產，違者罰款20元。
17. 車間如遇原材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，并報告技術質量部和生產部，如繼續生產造成損失，作出相應處罰。
18. 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部起立適當問候或必要的陪同，作業人員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
19. 車間人員違反車間勞動管理制度當月罰款100元以上，其所轄領導處150%的罰款。
注：此管理制度監督員為李友生，于2011年6月1日正式實施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。
大同縣升泰紙箱加工廠
2011年6月1日
為了進一步規范車間員工行為，杜絕各種違紀現象，確保車間安全生產和正常經營管理，根據公司《勞動紀律管理》的有關規定，結合車間實際，特制定本制度：
2、車間員工提前十分鐘到崗并做好開工前的所有準備，遲到早退1至10分鐘扣20元，11至60分鐘扣30元，遲到60分鐘以上直接按曠工處理。
3、上班中途員工外出必須向車間請假，批準后方可離開，并刷好正確登記出入時間，否則按曠工處理 。
4、因事因病請假必須親自提前提出，病假無病假條，二是要處理，不得事后請假或他人代繳，否則是假按曠工處理，病假按事假處理。
5、事假一天扣30元并要須憑正規醫院診斷書，不記工日，每月，事假不得超過兩天超過時間按曠工處理，每月病假超過，三天以上者超過時間按事假處理，因病住院治療者除外。
6、凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗不上班者，一律按曠工處理。
7、無故曠工一天扣50元，當月曠工累計五日，全年曠工累計十五日提請公司予以辭退。
8、本車間請假核準權：兩天以內由車間主管領導批準，超過三天必須有公司主管經理批準，當月連續請假累計天數違反上述規定辦理。
9、因生產需要安排加班或臨時通知員工上班，不得無故推脫，無特殊原因不加班者按曠工處理。
10、上下班親自刷卡，不得托人刷卡，否則每人每次扣十元。
11、下班前妥善處理當日生產的產品，并清掃責任區，沒有擦機臺，清掃責任區者扣十元。
12、離開工作崗位或下班后，沒有關閉動力設備，照明電源，下班后沒關車間窗戶者扣十元。
13、任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物進入車間，違者扣50元。
14、工作時間不得聽音樂玩手機，接打私人電話不得超過五分鐘，通話時不得大聲影響他人工作，違者扣20元。
15、員工在工作時間內未經核準不得接見親友或與來參觀者談話，如確因重要事故需會客時，應經車間主管領導批準后，在指定地點時間不得超過十五分鐘。
16、上班時必須穿工作服，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、背心、短褲、裙子上班，違者罰款20元。
17、禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗違者罰款50元。
18、工作時間不得做與工作無關的事情，生產現場崗位禁止閑聊、嬉戲、打鬧、吃食物，所以吐痰、吸煙、喝酒等，違者罰款50元。
19、禁止帶小孩或場外人員在生產車間玩?；騺y動設備，給予罰款50元，由此而造成事故自行承擔。
50元罰款，對于人身攻擊者處以100元罰款，并交公司處理。
21、不得帶蠱惑煽動他人不得打架斗毆聚眾鬧-事違者罰款100元，不聽勸告者予以辭退。
22、車間員工無論何種理由提出辭職，致提出起，仍需在工作崗位繼續工作一個月或由公司決定其離崗時間，否則按曠工處理。
23、有偷盜行為或擅自將公司財產占為己有者，視情節輕重給予罰款200元或開除處分。
24、員工要愛護公司財物消防器材，生產工具和消防設備，因生產而領用的，工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或丟失照價賠償 。
25、違反操作規程造成工傷事故或生產質量問題設備損壞以及原料浪費的視情節輕重罰款50至100元。
26、因個人原因沒完成定額，影響生產進度，影響發貨者扣款200元 。
27、廢品廢料為存放于指定區域，
28、對違紀者出具扣款通知單，由財務部直接從工資中扣除。
29、本制度與公司規定發生沖突時，以公司規定為準。
30、本制度于2015年5月20日起執行 。
公司
2015年5月10日
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇三
第一條為加強公司生產工作的勞動保護，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，在實際生產中貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，結合公司的實際情況制訂本規定。
第二條車間安全生產實行全員責任制。車間主任是安全生產的第一責任人，對車間的安全生產負全面責任；各級職能人員對分管業務范圍內的安全生產負責，員工在各自崗位上對安全生產負責。
第三條本制度適用于生產車間各級管理人員、各班組和所有員工。
1、車間主任的安全生產職責。
第四條車間主任對車間的安全生產工作負全面責任；
第五條督促檢查安全規章制度的貫徹落實，定期主持全車間安全活動和安全生產檢查；
第七條組織制定和執行安全技術措施方案，并經常到現場指揮，保證安全生產；
第九條領導車間、班組安全活動，負責編制安全技術計劃、措施和安全操作規程；
第十條對新工人、調換工種員工進行安全教育；
第十二條對臨時性危險作業的安全防范措施負責督促實施；
第十三條負責輕傷事故、未遂事故的調查處理；
第十四條采用新工藝、新設備、新技術、新材料時，要會同安全生產部、技術部等部門編制作業指導書。打通工藝流程后，立即組織制定安全技術操作規程，保證員工有章可循。
2、車間班組長的安全生產職責。
第十五條認真執行上級安全生產的各項規章制度，負責本作業區域的`安全生產。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇四
（1）每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。
（2）對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。
（3）對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。
（4）對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。
2、處罰。
（2）造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
（3）配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。
（4）大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
（6）行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。
（7）對無視崗位責任制要求的，進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數，取消年終評選優秀員工資格。
（8）對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。
上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇五
第一條 為進一步提高工作效率，規范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據相關規定，結合單位工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣農業局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第三條 考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按上級通知執行。
第四條 考勤方式。
（一）考勤表由辦公室統一制定發到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續者，一律按曠工論處。
（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。
（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉、病假、事假、其它假及周末、節假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。
第五條 考勤報送時間 。各站（股、室）考勤每周統計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節假日時間順延）。職工對考勤統計結果有異議的（如統計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。
第七條 督查。
（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執行考勤紀律。
（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條 領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發現不在單位辦公活動區域的按曠工計算。
第九條 請假、銷假。
（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內的,由站（股、室）負責人審批； 2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批; 3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。
（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。
（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。
（六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。
（七）請病假3天以上2個月以內的，必須出具縣級以上醫院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續的，按曠工論處。
（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統計主要依據；復印一份作為考勤表附件備查。
第十條 獎懲。為嚴格執行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。
（一）遲到（或早退）1次扣發工資50元，早退或曠工半天扣發工資100元、曠工1天扣發工資200元。
（二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發當月全部工資，一個月連續曠工達15天或一年內累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。
（三）特殊情況，連續事假在一個月以內的工資照發；連續事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發給本人工資的50%；連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發給本人工資的40%；連續事假超過6個月的，從第七個月起停發工資。
（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。
（五）連續病假二個月以內的，工資照發；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神病）經批準的以外，連續病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發給工資的90%，工齡10年以上的工資照發；連續病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發給總工資的80%，工齡30年以上的發給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發放。連續病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
（六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
（七）一年內累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現年度有關獎勵。
（八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續超過15天，報組織人事部門辭退。
第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規定，對照個人年終考核、緩調工資等處理。
第十二條 每月考勤統計結果經分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優、獎勵和推薦干部的重要依據。
第十三條 不得在辦公場所化妝。
第十四條 堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。
第十五條 上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。
第十六條 不得因私事長時間占用電話。
第十七條 工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區域的安靜狀態。
第十八條 嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。
第十九條 違反工作紀律的處罰規定。
（一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發工資400元、早退一次扣發工資200元、遲到一次扣發工資100元。同時，視情節給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經教育不改的，作限期調離或報組織人事部門予以辭退。
（二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調離或報組織人事部門予以辭退）。
第二十條 本辦法自印發之日起執行。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇六
1．個人衛生規范：
1.1健康規范：
1.1.1凡生產人員須持有衛生防疫部門的健康許可證方可上崗。
1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產品的生產工作。
1.1.3凡受傷（主要是手部）人員不能從事接觸到食品容器、原料等產品的加工工作。
1.2著裝規范：
1.2.1進入生產區域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。
1.2.2工作服紐扣要齊全，夏季時工作服紐扣允許解開領口扣，其余紐扣必須扣上，衣服上不應有其他飾物。
1.2.3工作人員要有可替換的工作服，保證按規定時間更換或在工作期間因意外污染時的及時更換。更換下工作服必須及時清洗干凈以備替換。
1.2.4工作人員進入生產區域必須戴好工作帽，女員工應將長發盤起，不應散露在外，工作鞋應保持清潔干凈。
1.2.5工作服不得隨意穿出工作區域。
1.2.6安全防護用具：凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時要使用安全防護具，工作完成后存放在指定地點。
1.3裝飾規范：1.3.1不允許留長指甲、涂指甲油、戴假指甲。
1.3.2不允許化濃妝、使用粉質化妝品及濃烈氣味的化妝品。
1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。
1.4行為規范：
1.4.1每次上班開始工作時，如更衣、進餐、去衛生間時均應洗手。
1.4.2每次做完不衛生的工作后，如清掃垃圾、處理廢料、清理設備等，均應洗手，工作中應隨時保持雙手干凈衛生。
1.4.3咳嗽、打噴嚏時用手掩住口鼻，并洗手。
1.4.4不允許在工作區域內做修指甲、梳理頭發、挖耳朵、挖鼻孔等不衛生的動作。
1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產無關的物品進入生產區域。
1.4.6每位員工都應勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換衣，養成良好的個人衛生習慣。
1.4.7不允許在生產區域內隨地吐痰，嚴禁吸煙。
1.4.8非本車間人員不允許隨意進入生產區域，參觀人員須有公司內人員陪同。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇七
在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的車間勞動紀律管理制度，歡迎大家分享。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的.難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇八
第一條為加強公司勞動紀律管理，規范員工行為，維護公司正常工作秩序，充分調動員工的工作積極性和主動性，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，結合中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司和貴州茅臺酒股份有限公司《員工獎懲管理辦法》及相關法律法規，特制定本辦法。
第二條公司員工應嚴格遵守國家法律法規及準則，愛崗敬業、恪盡職守、團結協作、積極進取，為公司創造良好的管理效益、經濟效益和社會效益努力工作；嚴格遵守公司制定的規章制度，完成生產工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德；積極配合人力資源社保處(部)的日常勞動紀律考核，并遵守本單位的勞動紀律管理規定。
第三條本辦法適用于中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司和貴州茅臺酒股份有限公司（以下簡稱為“公司”）所屬員工。
第二章責任與權限。
第四條人力資源社保處(部)負責公司勞動紀律的監督、檢查、考核工作，負責員工違反勞動紀律的處理、解除勞動合同手續的辦理。
第五條各單位黨政負責人及班組長為本單位勞動紀律管理的第一責任人。各單位應根據本辦法及相關管理規定制定本單位的勞動紀律管理制度和措施，加強對本單位員工勞動紀律的管理力度，對執行不定時工時制的崗位應有針對性的勞動紀律管理措施，并報人力資源社保處（部)備案。各單位應如實上報員工考勤狀況，積極配合人力資源社保處(部）的監督、檢查、考核工作。
第六條各單位依據本單位勞動紀律管理制度和措施所考核的結果可用于績效考核和二次分配，不得違規對員工收入進行扣減。
違規處罰員工的行為由人力資源社保處(部)責令其限期整改。
第七條人力資源社保處(部)主要以日常考核結果和各單位上報的考勤資料為依據，對違反勞動紀律的員工作出經濟處罰、組織處理和解除勞動合同的決定。
對構成經濟處罰和組織處理的員工以公司內網通報執行并書面告知。執行組織處理期間，人力資源社保處(部)就執行情況進行跟蹤考核。對構成解除勞動合同的員工以公司決議在內網中通報并將相關法律文書送達告知。
人力資源社保處(部)在處理員工違反勞動紀律情況的同時，發現有其他違紀違規行為的，按程序將相關材料移交公司監察部門處理。
第八條單位及班組管理人員應履行管理職責，對違反勞動紀律的員工應進行談話及教育，并將情況記錄、建檔。單位有被留崗觀察的員工，應進行跟蹤考核記錄。
第九條公司各級工會應依法維護職工的合法權益，參與勞動爭議調解工作。員工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第三章工作時間與考勤管理。
第十條公司執行考勤表、考勤機和動態考勤登記相結合的考勤管理制度?？记诒碜鳛楦鲉挝幻吭律蠄罂记诘脑家罁?，核算員或考勤員每月應嚴格核對考勤人員名單及人數，通過“考勤管理系統”上報缺勤情況，確?？记诘恼鎸嵭院图皶r性。審核后納入工資計發和績效考核，同時作為其他津、補貼和福利發放的依據。
公司下屬的獨立勞動人事的單位（子公司、分廠）應建立健全考勤制度，考勤表應存檔備查。
第十一條納入指紋考勤管理的單位，嚴格遵守指紋考勤或動態考勤登記（簽到）管理制度。各單位因異常情況不能履行指紋考勤或臨時離開本崗位的情況，由本單位考勤員填寫《動態考勤登記表》，經單位黨政負責人簽字加蓋公章后，交人力資源社保處(部)審核。
第十二條經省級勞動行政部門批準，公司員工根據從事崗位的性質及特點，工作時間分別執行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。單位和個人應嚴格遵守公司制定的各崗位作息時間，履行崗位作息時間內的工作職責。嚴禁擅自改動本單位的作息時間，員工個人嚴禁私自調班和請人代頂班。
執行“四班三運轉”等排班制度的崗位，單位應采取每月或每季度上報排班表到人力資源社保處(部)，作為日?？己说囊罁?/p>
第十三條各單位的考勤員、責任領導及黨政負責人對本單位的考勤負主要責任，應對本單位考勤加強管理并如實上報。
各單位考勤員真實記錄員工的出勤狀況，做到當日記錄、及時準確、嚴禁涂改。上班前請假事實明確的，考勤員應在上班后一小時內將請假情況填入考勤表；出勤員工的考勤，考勤員應在下班時根據事實填寫考勤表；有違反勞動紀律的，應及時反映在考勤表中。
第十四條員工因調動、退休、辭職、死亡等原因應在原單位注銷的，考勤員應根據公司及所在單位提供的信息在當月考勤中注明。員工辭職或死亡的，員工所在單位應在知曉辭職或死亡信息后兩個工作日內向人力資源社保處(部)提供書面說明材料。因考勤責任人未作出注明、未及時提供員工辭職或死亡信息而給公司產生不必要經濟支出的，考勤責任人應負相應的責任。
第十五條員工脫產培訓或參加會議期間，視為工作出勤時間。脫產培訓或參加會議期間有違反勞動紀律情形的，按本辦法處理。
第十六條員工因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的，所在單位應及時提供相關證明備查。已解除強制措施的，從解除強制措施之日起兩個工作日內由員工本人、家屬或所在單位提供相關證明報人力資源社保處(部)并接受調查處理，不及時提供相關證明或解除強制措施后不按時報到的按曠工處理。
第十七條員工在懲處期間因病或其他原因請假、不能正常上班或缺勤，導致工作表現的考核和評價受到影響的，懲處期順延。
第四章請、銷假制度。
第十八條員工因故未出勤的，應履行相應請假手續。未按規定履行請、批假手續而缺勤或提供虛假請假材料的，一律按曠工處理。請假須事先履行逐級審批手續，嚴禁事后補假。如因特殊突發情況不能正常履行請假手續的，須先告知所在單位相關負責人，經人力資源社保處(部)核實后，按實際情況處理。
第十九條事假：員工請事假應提供相應的《請假條》，經班組及以上負責人簽字批準同意后方能有效。事假審批權限為：班組（科室）一天；車間（處室）三天；三天以上、十五天（含十五天）以下，由班組（科室）和車間（處室）負責人分別簽字同意加蓋公章后，報公司人力資源社保處(部)審批；十五天以上的，由公司分管領導審批。
第二十條病假：員工非因工患病需請病假的，應提供相應的《請假條》、基本醫療保險定點醫院出具的疾病證明書及門診收費依據。三天以內的病假，經所在單位負責人簽字加蓋公章后認可。三天以上的，經所在單位負責人簽字加蓋公章后到人力資源社保處（部)審批，一般性疾病每次批假期限不超過一個月。經確認為病重不能行動或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等），每次可批假三個月。
員工非因工患病住院治療的，應在住院當日告知所在單位，并于住院后一周內提供所住醫院的住院證明或入院記錄，經所在單位負責人簽字加蓋公章后隨考勤報人力資源社保處（部)審核。員工出院后，應在兩個工作日內提供出院小結（出院記錄）和收費依據到人力資源社保處(部）復核。
員工出院后還需續假的，應在出院后兩個工作日內提供醫院開具的出院小結（出院記錄）、收費依據和相應的《請假條》到人力資源社保處(部)履行續假手續。
女職工按計劃生育懷孕，經基本醫療保險定點醫院出具診斷書，需保胎治療或本人因身體、工作因素請假的，視同為病假，其請假時間不受醫療期限制。
員工請病假的醫療期依照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）及相關規定確定。員工病重不能行動或患特殊疾病的（如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等）在規定醫療期滿后尚不能痊愈的，視病情結合相關規定可適當延長醫療期，需提供三級甲等及以上醫院出具的檢查治療依據，報人力資源社保處(部)批準。
醫療期滿后不能上崗工作的，應進行勞動能力鑒定，按規定辦理病退、退職、內退、休養或解除勞動合同等手續。
第二十一條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母（公公、婆婆）死亡時，可根據具體情況由所在車間（處室）負責人批準，準予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。員工需延長假期料理喪事的，延長期按事假處理。
第二十二條探親假：凡是工作滿一年以上的員工可享受探親假。員工請探親假須持相應《請假條》經所在單位負責人簽字同意加蓋公章，并提供探親對象的工作證明或所在地居住證明由人力資源社保處(部)審批。
員工配偶或父母的居住地在員工工作地400公里以外，且在公休假日內員工不能與配偶或父母團聚的可享受探親假。員工父母雙方任意一人與員工居住在一起的，不享受探親假。
未婚員工探望父母每年可享受二十天的探親假，也可根據實際情況每兩年享受一次四十五天的探親假；已婚員工（含離異）探望父母的每四年可享受一次二十天的探親假；探望配偶的每年可享受三十天的探親假。可視路途情況另給予路程假。
探親假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
第二十三條婚假：請婚假憑《結婚證》原件、婦檢本及單位、部門領導簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假。
第二十四條產假：需持生育證、婦檢本及單位、員工所在單位負責人簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假，續產假需提供疾病證明書（剖腹產或難產）交計生部門續假。
第二十五條節育手術假：在計劃生育技術服務機構辦理的，提交計劃生育技術服務機構出具的專用計劃生育手術證明。在醫療保健機構辦理的，必須提交施術機構出具的疾病證明，并附b超等醫學檢查報告、病例報告、出院小結等材料。憑員工所在單位負責人簽字蓋章同意的請假條和以上規定的證明材料交公司計生部門批假。
第二十六條產假護理假：需持生育證、出生證明、員工所在單位部門領導簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假。
第二十七條請批婚假、產假、節育手術假、產假護理假的具體天數以公司計生部門下發的文件為準。
第二十八條員工非因工傷病護理假：公司員工非因工傷病，在手術或病危期間確需護理的對象屬本公司員工的，須提供相應《請假條》和注明有護理對象需要護理醫囑的疾病證明書，經護理人所在單位負責人簽字同意后，報人力資源社保處(部)審批。
第二十九條見**助理及以上的中級管理人員請事假、病假、喪假、探親假、帶薪年休假、補休須按審批權限報上一級領導審批，組織部備案后隨考勤表交人力資源社保處(部)。
第三十條班組（科室）、車間（處室）、人力資源社保處(部)應作批假登記記錄備查。標準工時制的員工在雙休日加班的原則上安排補休，加班情況應記錄在考勤表中作為安排補休的依據，同時填寫加班、補休記錄備查。
第三十一條員工帶薪年休假根據公司相關規定執行，休假情況填寫在《年休假休假情況登記表》中。除帶薪年休假以外的各類假期均包括公休假和法定節假日在內。
第三十二條員工在休假期間需提前上崗工作的，應到人力資源社保處(部)辦理銷假手續。
第五章組織處理及經濟處罰。
第三十三條員工有以下情形之一的，執行留崗觀察：
（一）私自調班的，執行留崗觀察三個月；
（二）私自請人代頂班的，執行留崗觀察六個月；
（四）自愿戒毒的，視情況調整崗位并執行留崗觀察六個月；
（五）被公安機關責令社區戒毒的`，視情況調整崗位并執行留崗觀察一年；
（八）因違反有關規定，經公司相關部門認定，視情節輕重，應執行留崗觀察的，期限為三至六個月。
第三十四條員工有以下情形之一的，執行待崗：
（二）因違反相關規定，公司相關部門認定應待崗的。
第三十五條執行留崗觀察、待崗的期限及程序：
（六）待崗員工復崗前須執行留崗觀察三個月。
第三十六條員工自愿戒毒前應當提供戒毒機構出具的戒毒證明或自愿戒毒協議書到人力資源社保處（部)登記，從自愿戒毒之日起執行最低工資標準。自愿戒毒期滿后，兩個工作日內到人力資源社保處(部）辦理留崗觀察手續。
員工被公安機關責令社區戒毒的，應當提供公安機關出具的《社區戒毒證明書》到人力資源社保處(部)登記辦理留崗觀察手續。
第三十七條員工在組織處理期間因病或其他原因請假、不能正常上崗工作的，組織處理期順延；組織處理期間自愿戒毒或社區戒毒的，對其延長或累加組織處理期限。
第三十八條受到留崗觀察、待崗處理的員工，自收到人力資源社保處（部)下達書面通知之日起開始執行，且處理期滿后一年內不得評先評優、晉升職務和聘任專業技術職務；受到留崗觀察、待崗處理的員工，拒不簽收執行人力資源社保處(部）下達的書面通知，也不向公司勞動爭議調解委員會申請調解的，按曠工處理。
第三十九條執行留崗觀察和待崗期間的相關待遇：
（一)留崗觀察只計發崗位工資，停發其他工資和各種津(補）貼；
（二)待崗停發工資，只計發生活費(標準按《公司員工工資管理辦法》執行）；
第四十條員工被司法機關采取強制措施限制人身自由不能上崗工作的，停發一切待遇。公司相關單位對員工作出停職調查意見的，應書面通知人力資源社保處（部)。員工因違紀違規接受公司調查期間，由人力資源社保處(部）及相關職能部門根據實際情況決定是否安排上崗工作。調查期間未安排上崗工作的，執行最低工資標準。
第四十一條有下列情形之一的，扣罰崗位績效工資：
（一）員工曠工半天的，扣罰崗位績效工資2000元；
（八）上班期間不履行崗位職責或出工不出力的，每次扣罰崗位績效工資500元；
（十四）員工無故不參加公司組織的食品從業人員體檢和職業病體檢的，扣罰崗位績效工資500元；經通知后仍不參加補檢的，執行留崗觀察三個月；執行留崗觀察后仍不參加補檢的，給予待崗處理。
第四十二條公司對各單位勞動紀律管理的考核結果，將作為年終績效考核勞動紀律專項指標的重要依據。
第六章勞動合同的解除。
第四十三條員工有以下情形之一的，給予解除勞動合同：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（三）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）被公安機關強制隔離戒毒的；
（五）未履行本職工作，一個生產年度兩次私自請人代班的；
（六)無故連續曠工五天以上(含五天）或一年內累計無故曠工十天以上（含十天）的；
（七)一年內，遲到、早退、脫崗時間累計達到十天以上(含十天）的；
（八）待崗、留崗觀察期間不服從管理，有嚴重違反勞動紀律行為的；
（十一）其他違反國家法律法規及公司規章制度應解除勞動合同的。
第四十四條解除勞動合同的程序：
公司相關部門、主管部門或員工所在單位發現員工（含公司派駐子公司、分廠人員）違反勞動紀律符合解除勞動合同條件的，應提出初步處理意見報人力資源社保處（部)核實。人力資源社保處（部）在對勞動紀律的監督、檢查、考核工作中發現員工有違反勞動紀律符合解除勞動合同條件的或公司相關部門、主管部門、員工所在單位提出的初步處理意見經核實后的，由人力資源社保處（部）提出處理意見。處理意見征求公司工會、法律知保處(部）、監察部門等相關部門意見后，報公司黨政聯席會或公司（總經理）辦公會批準，由公司行文作出處理決定。員工涉及除勞動紀律以外的其他違法違規行為應解除勞動合同的，經監察部門按程序作出處理決定。
解除勞動合同的處理決定由公司工會及時向職代會團長聯席會通報。人力資源社保處（部)按照有關規定及時辦理解除與員工的勞動合同(或勞動關系）的相關手續，報上級主管部門和當地政府勞動行政部門備案，并將處理情況及相關材料及時報公司監察部門備案。
第四十五條員工自愿提出解除勞動合同的，應提交本人書面辭職申請，經所在單位領導簽字加蓋公章后，由本人親自交人力資源社保處(部)人力資源科審核辦理。不按規定履行辭職手續的，按曠工處理，給公司造成損失的，依法追究其責任。
第四十六條員工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的，中止與其勞動合同；員工被人民法院宣告失蹤、死亡的，終止與其勞動合同。
第四十七條員工因違反國家相關法律法規被行政或刑事處罰限制人身自由的，違反國家相關法律和違反公司相關規定正在接受調查處理或無法與員工及其家人取得聯系的，應在合同到期前送達《勞動合同到期意見書》。
第七章附則。
第四十八條輕微違反勞動紀律的情形為：遲到、早退、脫崗、未簽到、未佩戴上崗證、上班從事與工作無關的事、未參加升旗、未按規定統一著裝等。
嚴重違反勞動紀律的情形為：私自調班、請人代頂班、曠工、考勤不真實、上報考勤不及時、未履行崗位職責、長期不履行考勤機考勤等。
第四十九條各單位根據本辦法制定的勞動紀律管理制度，應報人力資源社保處（部)審核，并經單位職代會或員工大會通過后報人力資源社保處(部）備案。
第五十條對需誡勉談話的情形，由人力資源社保處(部)提請公司紀委或黨委組織部實施。
第五十一條制酒、制曲車間主動上報員工遲到、早退、脫崗的，扣罰的崗位績效工資返還于員工所在車間。
第五十二條對員工做出處理決定后，員工對處理有異議的，可在知道或應當知道該處理決定后十五日內向公司勞動爭議調解委員會書面申請調解；也可在知道或應當知道該處理決定后的一年內，向公司所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，但在仲裁機構未作出改變原處理決定前，仍按原處理決定執行。對仲裁機構的仲裁結果不服的，可提起訴訟。
公司勞動爭議調解委員會應積極受理員工勞動爭議訴求，自收到調解申請之日起十五日內受理并作出調解。
第五十三條本辦法由公司人力資源社保處(部)負責解釋。
第五十四條公司使用的勞務派遣工按照《勞務派遣協議》要求參照本辦法執行。
第五十五條本辦法自公布之日起施行，原2010版《勞動紀律管理辦法》即行廢止。
附:術語解釋：
1、私自調班：員工本人不履行崗位職責，私自與本崗位同一排班表上的人員對調上班的行為。（泛指“四班三運轉”及同類型排班倒班的工作崗位）。
2、請人代頂班：員工本人不履行崗位職責，私自請其他崗位（班組、單位）員工或非本公司人員代為上崗的行為。
3、曠工：制度工作時間內，員工不請假或請假未經領導批準而缺勤的行為。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇九
第一條 為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用于本公司生產相關全體員工。?
第二章 員工管理
第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。
第六條按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條 工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。
第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。
第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。
第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。
第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
第十八條 在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。
第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。
第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。
第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。
第二十四條 員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。
第二十六條 下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。
第二十七條 加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章員工考核第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1.“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。
2.“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3.“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4.“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;
第三十一條 考核的目的.：
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則第三十二條 生產部全面負責本管理制度的執行。
第三十三條 本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。
第三十四條 本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。
第三十五條 本制度自2015年9月1日起施行。
目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
范圍：適應于生產車間全體工作人員。
內容：?1.0早會制度1.1員工每天上班必須提前15分鐘到達操場開早會，如有違反者將按規定處罰，遲到、早退一次扣績效分3分，二次以上者將罰款10元，曠會者罰款20元。
1.2員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得大聲喧嘩、相互扯談、談笑、講小話等做一些與早會無關的事項，否則10元/次的罰款。
1.3各條線的組長每天上班必須提前15分鐘到達操場組織員工準時開早會，如有違反者將按規定處罰，每周一次者將扣3分的績效分，每周超過一次者將扣6分/次的績效分。
1.4各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達公司或上級的最新指示以及當天的生產計劃，時間應控制在10分鐘，否則將扣3分的績效分。
1.5組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
2.0請假制度2.1如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。
2.2 除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
2.3杜絕非上班時間私下請假或批假，如有違反處以10元以上罰款。
2.4員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
2.5員工請假核準權限：（同廠規一致）
(1)??? 4小時內由組長批準;
(2)??? 三天以內由車間主任批準;
(3)??? 超過三天必須由生產計劃部經理批準;
(4)??? 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
3.0清潔衛生制度3.1每組必須負責本組的環境衛生,每人必須負責各自所負責的區域衛生。
3.2每天下班后必須打掃衛生，星期三、星期天須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。
3.3車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區域，不得四處亂倒，違者處以20元/次的罰款。
3.4廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。
3.5衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
3.6車間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物，違者處以10元/次的罰款。
3.7 員工要保持崗位的清潔干凈，組長要保持辦公臺的整齊干凈；違者扣績效分5分。
3.8不隨便在車間內涂寫、張貼，如發現一次將處以20元/次的罰款。
3.9不得在洗手間內亂丟垃圾、亂倒茶水、胡亂涂劃；熱水爐須每天擦拭；衛生間須每天用水清洗。
4.0 車間生產秩序管理制度4.1所有員工必須正確佩帶廠牌上班,無特殊情況必須穿廠服上班，違者扣績效分3分。
4.2員工上班應著裝整潔，不準穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時不準帶任何食品到車間內吃，如違反者將處以10元/次的罰款。
4.3上班時，不得說和作一些與工作無關的事情，違者視情節輕重予以5-30元/次的處罰，態度惡劣者，開除處理。
4.4 上班時,組長一定要堅守工作崗位,離崗必須經得主管的同意。
4.5 上班時,組長應對每道崗位的員工耐心指導,不得向員工亂發脾氣,更不準置員工不理不睬;違者扣10分以上的績效分。
4.6 上班時,物料員須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。
4.7 上下班時,車間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車間管理制度,違者按相關條款處罰。
4.8上班時，須堅守崗位，不得到處走動，做事須主動配合，不得被動等待、觀望，做完一道工序后，要馬上要求組長再安排工作，否則將扣績效分3分/次。
4.9員工在作業過程中,必須保持80-100cm以上的距離,不得擠坐在一起，安裝時須帶好手套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向品檢與組長反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業,否則將視情節輕重給予一定的處罰。
4.11工具專人專用不得遺失，違者照價賠償，不經當事人同意，亂拿者罰款10元。
4.12上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班沒有關水電者對其責任人或工序團體每人罰款5-10元。
4.14車間內物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放，對不聽安排者，處以5元罰款。
4.15車間內員工必須在規定作業區域操作，通道不得堆放任何雜物，否則每發現一次將處以5元/次的罰款。
4.16上下班隨時留意，崗位有無偷盜現象，對車間內偷盜者立即開除，并追究其刑事責任。
4.17員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，或造成玻璃半成品、成品破損，違者按原價賠償。
4.18員工在操作過程中，閑雜人員不得靠近、攀談，影響其工作，違者一次罰款10元。
4.19員工不經允許不得隨意靠近辦公臺、坐辦公椅、拿辦公用品、翻看文件、使用電話，違者一次罰款10元。
4.20所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
4.21本車間鼓勵員工提倡好的建設，一經采用根據實用價值予發獎勵。
4.22員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰，對舉報者查經屬實給予適當獎勵。
4.23流水線必須隨時保證傳送帶的干凈,不可將雜物放于傳送帶上。同時，每天上線前必須用抹布對傳送帶擦拭一次。
4.24功能障礙的工具、設備不得使用，必須由其負責人填寫《檢修申請單》，申請檢修，并作好《暫停使用》標識，檢修后要有《檢修報告》。
4.25上班所必須的五金配件(較大的)必須用小膠框盛放,按規定的位置擺,放于工作現場(橫放于工位左邊,不得超出黃線)。
4.26小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放(不良品可以混放),所有的小盒子排成一行放于工作臺面的左手邊。
4.27工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將扣績效分5分/次。
4.28在工作期間,部門主任離崗時,指定代理負責人,要求部門人員必須服從安排。代理負責人必須盡力完成賦予的工作任務。
4.29任何會議和培訓，出現遲到、早退和曠工的，扣考核分5分/次，對每次考試經復考不及格者，將進行降級或辭退處理。
一、早會制度
1．員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。
2．員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3．各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
4．各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。
5．組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。
2．杜絕非上班時間私下請假或批假。
3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4．員工請假核準權限：（同廠規一致）
（1） 一天以內由拉長批準;? 三天以內由車間主管批準;?
(3)? 超過三天必須由生產部經理批準;
(4)? 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。
2.每天下班后值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛生間須每天用水清洗。
四、車間生產秩序管理制度
1. .員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，3.手袋.食品等。
2.上班時,物料員須及時把物料備到生產線,并嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。3.員工在作業過程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。
4.每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5.小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。
7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
8.工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。
9.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。
10.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
11.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
12.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。
13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇十
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；
6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；
7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的.生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；
5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；
6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
7、經認定煽動員工怠工的指使者。
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
9、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。
本制度自下發之日起執行。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇十一
為規范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業公司全體員工。
3.0管理部門及職責。
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定。
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律。
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3相關規定。
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定。
4.2.1請假程序。
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數x請假天數。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿一年以上的`員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9產假。
按國家有關規定執行。
4.2.10工傷假。
按國家有關規定執行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則。
6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇十二
嚴格遵守國家相關法律法規，和公司各項管理制度規定，服從生產管理安排，做好人員的管理。接下來小編搜集了車間員工管理制度范本，歡迎查看。
1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本部們發展，結合生產車間實際情況，特制定本制度。
2、本制度實用于生產部全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。
1、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。
2、車間員工必須服從由上級指派的工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3、全體車間人員工作時間必須按公司要求統一著裝，更換工作鞋或鞋套進入車間。
4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽歌，打瞌睡等行為。
5、對惡意破壞公司財產或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理。
6、車間人員如因特殊情況需要請假，應按公司請假程序申請，得到批準方可離開。
7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結派。
1、車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員組織生產。
2、生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。
3、車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域由領班安排人員協調清理。
4、車間人員生產完成后，如有多余的物料及時交由物料員統計并退回倉庫，不得遺留在車間工作區域內。
5、生產過程中好壞物料分別放入塑料箱或產品外箱，并要做出明顯的標記來區分物料好壞，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協調，并將出借物料、工具、半成品物料進行登記。
6、車間人員下班時，要清理好自己的工作臺面，做好設備清理保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。
7、技術人員每周應對工具、設備、夾具進行檢查、統計、維護等保養工作，并對損壞的工具進行維修（保險絲熔斷、設備電源線斷裂等可被觀測到的損壞）。
1、生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。 2、包裝好的`產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，留有足夠的搬運位置，以便搬運方便。禁止型號、規格、光電參數不一的產品混合擺放。
3每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，交由物料員統計，統一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類，交由物料員統計，統一進行報廢處理。
4、若在清理現場時，發現價值高于10元或數量在大于5pcs良性物料及物品，從重處罰。
1、技術人員應在物料到齊后訂單生產前1天進行產品產前樣試制。并進行上報與評審。
2、技術人員產前樣評審合格后，投入生產時應及時按照工藝指導要求對產線員工進行技術指導，指正生產過程中的問題，并及時上報生產主管。
1、員工應嚴格遵守《員工手則》準時上下班，上班期間需穿廠服，廠服整潔。
2、工作期間不得隨意離開工作崗位。有事需要離開的必需經過車間管理人員批準。離崗10分鐘內一次罰款10元，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元；串崗一次罰款5塊。
3、服從上級領導的安排。不服從上級安排，造成影響的，罰款20元，情節嚴重者開除。不得在車間工作時與組長、車間主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。有事要解決的需要在上級領導同意的情況下在辦公室進行解決。
4、車間內禁止吸煙，違者罰款5元/次。造成后果的視其情節予以罰款和追究其民事刑事責任。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查，全廠通報批評。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，并進行批評教育全廠通報批評，態度不好者予以解雇。
7、不要帶小孩和外人進入車間，如果不聽勸告、違反規定造成不良后果的由當事人自己負責。。
8、生產中不得打鬧吃零食、睡覺，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款10元。
9、。嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元。
11、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊，打掃不干凈，每次對車間主管罰款5元，對打掃員工罰款2元。
12、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款10元。
13、下班時各車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主管罰款20元。
14、產品、配件、工具等物品按要求排放整齊。
15、個人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒，兩次罰款2元。
16、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或性別歧視。
17、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
18、員工領取物料必須通過助理組長，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。物品不得超出警示線！一次者提醒，三次以上對責任員工罰款5元/處。
20、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。（按〈質量責任〉）
21、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
22、員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效。
23、車間人員在當月違反制度三次以上者，該車間各級主管也應接受相應處罰。
考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。
“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理。
八、安全管理
1、車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預防為主”的思想。
2、員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按照操作規程作業。
3、經常產開安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、消除隱患。
4、按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產文件。
5、特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。
6、學徒工，實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。
7、非本工種人員或非本機人員不準操作設備。
8、消防器材要明確靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。
9、消防栓1米內不得擺放任何東西，且消防通道、安全通道必須時刻保持暢通。
10、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全們位置和疏散路線。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇十三
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的`監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。
車間員工紀律管理制度大全（14篇）篇十四
為確保生產秩序，保障生產車間各項順利開展，營造良好的工作環境，促進公司發展，結合公司的實際情況，特制定本規定。
第一條 員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退；嚴格按照公司規定進行刷卡記錄。
第二條 員工生產現場穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩戴上崗證。
第三條 未經生產或相關部門會簽批準，禁止將原材料、半成品、設備部件等物品帶出現場。
第四條 員工責任區內的物品必須按規定擺放在定位線內，實行定置管理。
第五條 生產現場嚴禁吸煙。
第六條 嚴格遵守《消防安全管理規定》嚴禁將消防器材轉移或挪為它用。
第七條 提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話。
第八條 現場各工段應做好人員定崗工作，嚴禁脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。
第九條 現場人員必須專心作業，不得做與工作無關的事情，生產現場禁止吃食物（個別崗
位經批準除外）、看小說、看報紙、聊天、聽音樂、不準玩手機，不得嬉笑打鬧，偷
閑怠工。
第十條 員工必須服從工作安排，盡職盡責做好本崗位工作，堅決反對故意刁難、拒絕上級
主管或工作分配。
反對一切壞現象。
第十二條 操作設備的工作人員不得佩戴手表、戒指等有礙生產安全的物品。需要計時崗位
上的員工，應將手表等計時器具置于工作臺上確保安全。
第十三條 員工必須按照生產工藝規定、操作指導進行現場作業，嚴禁向成品、半成品投放
異物或故意損壞機器設備。
第十四條 提倡節約，生產現場嚴禁水、電、油、氣（汽）浪費現象。
做好工作銜接，方可離崗。
人因工作需要進入電房除外）
第十七條 嚴禁私自撕毀公司公布的.各項通知、規定、嚴禁在現場各宣傳板上亂涂亂畫。 第十八條 作業時間嚴禁帶小孩進入生產現場，不得在生產現場會見親友。
第十九條 在車間遇到上級領導或客戶參觀檢查指導工作時，員工要照常工作、不得東張西
望、交頭接耳。
第二十條 團結協作，在生產現場嚴禁大吵大鬧，打架斗毆，保持良好的工作秩序。
1 目的：
為了加強車間管理，規范員工行為、提高員工素質、維持正常生產和生活秩序，特制定以下車間內部勞動紀律及管理制度。
2 適用范圍
本制度規定合成氨車間勞動紀律、員工行為規范、考勤及請銷假細則。僅適用于合成氨車間全體員工。
3、管理細則
一、全體員工在生產、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴格按公司制定的規章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產、工作任務，違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領導的罰款200元。經教育無效仍然堅持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。
二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進行崗位交接，下班最早在公司規定交接-班時間。每遲到一次罰款30元，一個月內發現第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個月內發現第二次早退者罰款200元。無故曠工一天者罰款200元，一個月內發現無故曠工兩天者(48小時)，交企管部處理。并依據公司考核細則扣個人綜合分數。
三、全體員工必須遵守公司的請銷假制度執行。無特殊情況，不得電話請假或捎假，違者罰款50元。
四、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位。不準做與本職工
作無關或有礙生產、工作的事情。如發現在工作時間脫崗、串崗，每發現一次罰款50元，一個月內發現脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節日慰問除外）、看與本職工作無關的書籍、玩手機、玩游戲等一切與本工作無關的事，每發現一次罰款50元，一個月內發現兩次罰款100元，一個月內發現三次者，交企管部處理。查出在工作時間睡崗一次罰款100元，一個月內查出兩次罰款200元，一個月內查出三次者，交企管部處理。
五、員工在工作時間嚴禁打牌、下棋、賭博，或手機上網聊天、游戲，每發現一次罰款100元，一個月內發現兩次交企管部處理。
六、班前班中嚴禁喝酒，違者不準上崗并按曠工處理，罰款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作時間內喝酒，酒后嚴禁到生產現場。
七、員工嚴禁在工作崗位上打架斗毆，違者對責任人罰款300元，情節嚴重者，交企管部處理并交司-法-部門處理。
八、車間員工在工作時間內必須按規定著裝，著裝要整潔，佩帶上崗證及安全帽，違者罰款50元。
九、車間員工嚴禁帶小孩或親朋好友進入生產區或操作崗位，發現一次罰款50元，發生意外一切后果自負。
十、員工不經車間領導批準，不準私自找人頂崗，或連續為別人替崗。否則，雙方各罰款100元。替崗必須是同職責同崗位的員工，一月內不得有三次替崗情況，否則，罰款100元。
十一、崗位人員必須按時按路線巡檢，掛巡檢牌，不得延誤或弄
虛，發現一次罰款100元，并扣巡檢人員和班組綜合評比分。
十二、崗位報表、記錄不按時填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實，罰款50元，并扣操作人員和班組綜合評比分。
十三、崗位報表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫。
十一、員工在工作時間內不準從事自家經商活動，違者罰款200元，經教育仍不改正者，交企管部處理。
十二、員工在車間崗位內不得大聲喧嘩，發現一次罰款50元。不得酗酒鬧-事，發現一次直接交到企管部處理。
十三、公司員工因故辭職，必須按規定履行公司辭職手續，退還公司發放的工作服、胸牌、操作規程等有關物品、資料。
十四、考試一次不及格者扣30元，兩次不及格者扣100元，三次不及格者調換工作崗位或送交企管部。
十五、為增強車間工段長、班組長的管理責任，凡本工段、班組內員工違反公司各項管理標準或制度、車間管理制度，工段長、班組長承擔連帶責任，按罰款數額的50％、30％接受處罰。凡半年內連續發現三次本工段員工有違反勞動紀律現象的，解除其工段長或班組長職務。如在半年內均未發現本工段員工未有違反勞動紀律現象的，獎勵工段長現金300元。如在半年內均未發現本班組員工未有違反勞動紀律現象的，班組長現金200元。
十六、凡違反勞動紀律者被公司查到并下通報罰款的，車間內部加罰相應款數。凡在公司考核中崗位有扣分現象，車間內部根據公司公司勞動紀律管理標準對班組或崗位人員加倍扣除相應分數。
十七、公司管理部門人員查到違紀情況，將按照公司勞動紀律管理標準執行。車間將根據車間勞動管理制度，再做相應處理。
十八、被罰款者必須在當天24小時內交清，不按時交者，加倍處罰。
十九、員工提出合理化建議，被公司、車間采納后，根據其建議給車間節約能耗、簡化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效，視其重要性給予一定獎勵。
二十、被公司通報表揚或給車間贏得榮譽者，根據影響面獎勵50~200元。
二十一、車間員工的寫作作品（技術類）刊登公司月報的獎勵30元/篇，刊登縣級的100元/篇，依次類推。
二十二、以上紀律考核為車間內部考核，如公司查出違反勞動紀律者，一律按公司規定處罰。
二十三、本制度將根據工作的具體情況隨時補充。
合成氨車間
2011年8月18日