演講稿是一種通過口頭表達來傳達思想和觀點的文學形式,它能夠激發聽眾的思考與共鳴。演講稿范文中的語言技巧和邏輯思維可以給你提供很好的參考和借鑒。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇一
尊敬的xx人社局各位領導:
大家好!
根據組織工作安排,今天,我代表xx市委來送我市上派掛職干部到貴部門任職。首先,我代表xx市委對州人社局能夠為我市掛職干部提供這樣一個鍛煉成長平臺表示衷心地感謝!
為進一步加大干部培養鍛煉力度,提高干部綜合素質,今年,州委組織部在全x范圍內繼續開展百名干部掛職學習鍛煉工作,目的就是要通過掛職學習鍛煉,實現換位思考、拓寬工作思路、增長知識才干、提升工作能力,從而找到自身存在的差距,明確今后努力的方向。
掛職時間一年說長也長,說短也短,能夠被組織選中,對掛職干部來說,是一次難得的機遇,希望掛職干部能夠珍惜機會,盡快適應新崗位。上級部門工作節奏快、壓力大、任務重,希望掛職干部上任后,隨著環境、職務等變化,及時調整心態,縮短適應期,盡快進入工作角色。要主動融入、虛心向領導學習,向同事學習,向群眾學習,在干中學、學中干,在學習中思考,在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”,作為前進中的一個“助推器”,不斷豐富自己、提升自己、完善自己。同時要嚴格要求自己,遵守掛職部門的各項規章制度和各項紀律要求,自覺抵制不良習氣,樹立掛職干部良好形象。
同時也請上級部門有意識地從培養角度,給掛職干部交任務、壓擔子,促使掛職干部盡快進入角色,在新的工作崗位上得到歷練,增長才干,提升能力。
最后預祝上派掛職干部在掛職期間工作順利,身體健康!圓滿完成掛職鍛煉工作任務。
謝謝大家!
文檔為doc格式。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇二
尊敬的xx人社局各位領導:
大家好!
根據組織工作安排,今天,我代表××市委來送我市上派掛職干部到貴部門任職。首先,我代表××市委對州人社局能夠為我市掛職干部提供這樣一個鍛煉成長平臺表示衷心地感謝!
為進一步加大干部培養鍛煉力度,提高干部綜合素質,今年,州委組織部在全×范圍內繼續開展百名干部掛職學習鍛煉工作,目的就是要通過掛職學習鍛煉,實現換位思考、拓寬工作思路、增長知識才干、提升工作能力,從而找到自身存在的差距,明確今后努力的方向。
掛職時間一年說長也長,說短也短,能夠被組織選中,對掛職干部來說,是一次難得的機遇,希望掛職干部能夠珍惜機會,盡快適應新崗位。上級部門工作節奏快、壓力大、任務重,希望掛職干部上任后,隨著環境、職務等變化,及時調整心態,縮短適應期,盡快進入工作角色。要主動融入、虛心向領導學習,向同事學習,向群眾學習,在干中學、學中干,在學習中思考,在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”,作為前進中的一個“助推器”,不斷豐富自己、提升自己、完善自己。同時要嚴格要求自己,遵守掛職部門的各項規章制度和各項紀律要求,自覺抵制不良習氣,樹立掛職干部良好形象。
同時也請上級部門有意識地從培養角度,給掛職干部交任務、壓擔子,促使掛職干部盡快進入角色,在新的工作崗位上得到歷練,增長才干,提升能力。
最后預祝上派掛職干部在掛職期間工作順利,身體健康!圓滿完成掛職鍛煉工作任務。
謝謝大家!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇三
今日我被任命為藍天縣工商局黨組書記、局長,這是市局黨組對我的信任和關心,在此,我對組織的關心和厚愛表示衷心的感激。參加工作二十多年來,我經歷過基層工作的實踐和鍛煉,也深受過領導的培養和熏陶。能夠說,沒有組織的培養和教育,沒有大家的厚愛和關懷,也就沒有我此刻的成長提高。今日,對我來說,這既是組織的信賴和厚愛,也是新的考驗和挑戰。我深知自我的知識、閱歷、經驗和本事與組織和大家的要求還有必須的差距,在今后的工作中,自我努力做到以下四點:
1、講政治,時刻堅持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松,不斷提高自身綜合素質,以理論上的成熟保證政治上的堅定,以工作本事的提高保證本職工作的開展,在思想上真正樹立全局意識,把工作做好,讓領導放心,讓干部職工滿意。
2、講勤政,堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位,實現主角轉換,進入工作狀態,始終牢記重托,恪盡職守,不辱使命,在工作中,堅持一手抓業務工作,一手抓隊伍建設,切實提高工商的整體形象。
3、講團結,自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置,對上多請示匯報,對內多溝通交流,對下多體諒關心,多向老領導學習,維護班子的團結統一。
4、講紀律,嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人,老老實實干事,清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設,廉潔自律,勤政廉政,嚴格依法行政,為管理對象服好務,切實轉變工作作風,樹好工商形象。
新任職干部表態發言稿:各位領導、同事們,在今后的工作中,我將加倍努力,盡心盡力地做好工作,決不辜負全局的信任和組織的厚愛。
我堅信有局黨組一班人的齊心協力,有全體干部職工的關心與支持,我有決心、有信心履行好職責,為工商事業的發展作出自我應有的貢獻。
最終衷心感激市局-局長、-處長等領導在百忙之中宣布對我的任命,多謝市局領導,多謝全局同事們,多謝!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇四
尊敬的主任、各位副主任、委員:
按照中組部的統一安排,我來西海區掛職開展工作,感到十分榮幸。我來以后,受到了區上四套班子領導高度重視和熱情的接待,精心安排了我的生活起居,創設了良好的辦公環境,給予我極大的關心和支持,使我深受感動。今日,區人大會任命我為政府副區長,我衷心感激高主任、各位副主任、委員和全區干部群眾對我的信任。能夠擔任區政府副區長,我深感職責的重大和使命的神圣。但我相信,有區委的堅強領導,有區人大的依法監督,有以區長為班長的政府班子的大力支持,有全區干部群眾的同心協力,我必須能夠承擔好這個重任,履行好我的職責,以良好的工作業績來回報組織和領導的期望和重托。
今年,是“十二五”規劃的開局之年。作為政府副區長,在今后的工作中,我將義不容辭地承擔起自我應當承擔的職責和義務,切實履行好職責,以科學發展觀為指導,緊緊圍繞、市政府的各項決策部署,講團結、顧大局,以嶄新的精神風貌和飽滿的工作熱情,盡心盡力干好工作,努力做到以下三點:
一、加強學習,不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作。
為提高工作本事的首要任務,鍥而不舍,探求新知。認真學習馬列主義、貫徹落實科學發展觀,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀和利益觀,時刻堅持共產黨員先進性,充分發揮黨員的先鋒模范作用。同時,主動向各位領導和同事們學習,向書本學習,向實踐學習,不斷拓寬知識面,更新知識結構,提高科學決策和依法行政水平。
二、勤奮工作,全力爭創一流工作業績。在工作上嚴格要求自我,扎扎實實,任勞任怨,多深入基層摸實情,多著眼全局謀大事,多立足本職抓落實。堅持實事要實辦,好事要辦好,不講空話、大話,務求實效。不管大事小事,都要以人民的利益為重,關心群眾疾苦,帶頭親民、愛民、安民。工作中,注意自覺維護班子的整體形象,做到不利于團結的事不做,不利于團結的話不說。加強自身修養,培養“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度,做到工作上進取配合,利益上主動謙讓,在本職崗位上創造優異的成績,以不負組織的厚望和重托。
三、勤政廉政,樹立良好個人形象。認真貫徹落實中央、自治區、市關于黨風廉政建設的各項規定,嚴格按照“為民、務實、清廉”標準和“八個堅持、八個反對”的要求,恪盡職守,清正廉潔,始終堅持共產黨人的蓬勃朝氣,昂揚銳氣,浩然正氣,用自我的學識、本事、業績和人格的力量樹立起領導干部的良好形象和威信。要以自我的堅定信念,要以自我的誠實正直,要以自我的勤奮工作,嬴得大家的理解、支持和幫忙。
多謝大家!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇五
同志們:
今天的會議是經市委領導同意,由市委組織部與市委統戰共同研究決定召開的。會議的任務是總結20xx年度干部上掛工作,對20xx年度干部上掛、下派工作進行部署。
首先,我代表市委組織部向圓滿完成掛職任務的上掛干部表示熱烈的祝賀!向即將接受掛職鍛煉的上掛、下派干部表示良好的祝愿!向重視、關心、支持掛職工作的各縣(區)和各部門的領導和同志們表示衷心的感謝!
下面,我就20xx年度干部上掛工作總結和20xx年度的工作安排講以下意見:
一、關于20xx年上掛干部工作總結。
去年,我市從各縣(區)選拔了13名年輕干部到市直機關掛職鍛煉。通過一年的上掛工作,上掛干部開闊了眼界,拓寬了視野,豐富了閱歷,增長了才干,達到了鍛煉提高的目的。剛才,掛職干部代表作了發言。總的說來,20xx年度的上掛工作,體現出以下三個特點:
(一)上掛干部珍惜機會,主動融入,既推動了上掛單位的工作,又達到了鍛煉提高的目的。主要體現在四個方面:
一是積極調整心態,轉變角色快。13名上掛干部都非常珍惜這次上掛機會,面對新的環境、新的崗位以及新的生活方式,能夠以積極的心態,主動融入新的單位,在較短的時間內,完成了從基層工作到機關工作,從鄉鎮、縣(區)部門班子成員到市級機關中層干部,從家庭生活到“單身”生活的轉變,體現出較強的適應能力。
二是謙虛學習,業務素質提高快。13名上掛干部都能克服短期“做客”心理,靜下心來,潛心鉆研。面對新的業務領域和范圍,積極向領導學,向書本學,向同事學,向實踐學。并結合參加第一批先進性教育活動,認真學理論、學業務、學技能,在業務素質和技能上有較大提高,很快進入工作狀態,成為各接收單位的業務骨干。如上掛市國土資源局的羅鴻靈同志在較短的時間內掌握了國土資源法律法規知識,一年里,參與查辦了土地、礦產違法案件10余起,主持土地、礦產違法案件聽證會12件。上掛市政法委的熊鷹同志熟練地掌握了有關干部任免程序、勞動工資、離退休干部管理、政治思想工作等業務知識,為市委政法委組織的清理干警陷入非法利益格局和“規范執法行為、促進執法公正”專項整改做出了積極貢獻。上掛市司法局的蘇莉同志認真學習司法行政基層工作知識,較好掌握了司法局基層科的業務,撰寫了《內江市人民調解后勤工作和典型事例專輯》,為宣傳我市調解工作做出了貢獻。
三是勤奮工作,工作業績佳。上掛干部在工作中積極主動,盡職盡責,服從安排,任勞任怨,積極探索,大膽創新,發揮了聰明才智,在掛職崗位上做出了成績,受到了所在單位肯定。上掛市委辦的吳建忠同志在一年里,起草領導講話稿、匯報材料等50余份、20余萬字,特別是在參與起草市第五次黨代會報告期間,放棄數個雙休日回家休息,數易其稿,形成較高質量的文稿,獲得領導好評。上掛市紀委的吳俊同志除全面參與市紀委的執法監察和招投標監督工作外,還參與了市財政局、西林中學違紀案件查處的陪護工作,其飽滿的工作熱情和嚴謹踏實的工作作風受到市紀委領導的好評。上掛市政府辦公室的張先保同志在上掛的一年里,工作嚴謹細致,所經手的辦文、辦會、辦事質量高,受到市政府辦領導的充分肯定。上掛市政協研究室的康武一同志以精益求精的態度參與市政協重要文稿的起草工作,其執筆起草的《市政協關于加強政協工作和重振雄風、促進發展的建議》得到原市委書記秦宜智同志的親筆批示。上掛市發改委的鄭曉婷同志認真做好我市社會事業項目的包裝上報工作,為我市爭取到“社會事業發展”、“以工代賑”資金4000萬元做出了重要貢獻。上掛市委組織部的余苗同志積極參與全市深化“愛民書記”活動、市第五次黨代會籌備、召開,以及全市第一批保持共產黨員先進性教育活動等中心工作,較高質量地完成了工作任務。上掛市人口和計劃生育委員會的朱波同志多次到基層調研,掌握第一手資料,參與了多篇計生調研文章的起草工作,受到好評。上掛市畜牧食品局的彭邦云同志針對我市出境畜產品藥殘超標的情況,提出了建立畜產品安全監測中心、加強獸藥飼料監管等建議,受到采納,并深入一線加強督查,為我市畜產品安全管理順利通過四川出入境檢驗檢疫局驗收做出了貢獻。上掛市委政研室的楊靖同志在認真總結分析前五年縣域經濟工作經驗的基礎上,執筆起草了一套指標健全、易于操作、涵蓋各項經濟社會事業工作的指標體系,受到領導好評,并被評為縣域經濟運行分析先進個人。上掛市委農辦的王國平同志利用上掛機會,為其所在的越溪鎮落實扶貧、救災以及農業產業化龍頭企業貸款補助資金63.5萬元,促進了鎮域經濟發展。
四是嚴于律己,樹立形象好。上掛干部都十分注意自身形象,對自己要求很嚴,做到:在日常行為上,尊重上掛單位的領導和同事,積極維護單位的團結;在工作上,虛心聽取領導、同事的意見,服從各項工作安排;在生活上,勤儉節約、艱苦樸素,不向接收單位提不適當的要求;在廉潔上,堅持原則,公道正派,按章辦事,不以權謀私,贏得了上掛單位干部職工的好評,樹立了上掛干部的良好形象,也為下一步掛職工作的順利開展創造了條件。
(二)接收單位高度重視,精心安排,放手使用,為上掛干部工作創造了良好環境。各單位對干部掛職工作都非常重視,按照要求及時為上掛干部辦理了任職手續,明確了上掛干部的分工,讓掛職干部有職有權地開展工作。一些單位的主要領導還親自找掛職干部談心談話,鼓勵上掛干部珍惜機會,抓緊學習,為今后的成長打下基礎。各單位普遍指定了專人,對掛職干部進行“傳、幫、帶”,在上掛干部取得成績、遇到困難或出現工作失誤的時候,及時找他們交心談心,給予他們安慰、鼓勵。各接收單位都能克服經費困難,盡力為上掛干部提供較好的吃、住等生活條件。每逢節假日,盡量安排上掛干部回家與親人團聚。除政策性的獎金外,其他補貼、慰問金的發放,都做到與本單位職工一視同仁。同時,還保持了與市委組織部、派員單位的聯系,及時溝通上掛干部的有關情況,確保了上掛工作的順利進行和取得實效。
(三)派員單位精心選派,加強聯系,跟蹤管理,為上掛干部工作提供了堅強后盾。各縣(區)都舍得將優秀的干部選派出來上掛鍛煉,13名上掛干部整體素質較高、敬業精神強、上掛期間表現良好,各接收單位以及組織部門比較滿意。在上掛干部到市級單位后,各縣(區)和派員單位都保持了與上掛干部及接收單位的經常性聯系,絕大多數縣(區)及派員單位領導都專程到內江來看望過掛職干部,與接收單位溝通有關情況,鼓勵上掛干部安心工作,幫助他們解決一些實際困難。在干部上掛期間,按照要求認真落實上掛干部的有關待遇,解除上掛干部的后顧之憂。在掛職期屆滿前,派出專人到接收單位對掛職干部一年的工作、表現情況進行考察,為掛職干部的后續管理奠定了基礎。
總之,一年來的上掛干部工作取得了明顯成績,但也存在一些不足。主要反映在:對掛職干部的崗位安排上,注意發揮上掛干部專業特長不夠;個別接收單位對上掛干部的培養鍛煉措施還不夠有力;派員單位、接收單位、組織部門相互之間的溝通還不夠緊密等,這些問題需要我們在今后的工作中進一步加以改進。
今天會后,去年上掛的同志就要回到原單位,在此,我對掛職后續工作提三點要求:
一是要搞好工作交接。今天會后,各接收單位要安排一定時間,讓掛職干部搞好工作交接。掛職干部要對手中的工作進行清理,該移交的移交,未辦結的做好交待,涉及財物方面的問題,按《掛職干部工作暫行規定》辦理。如果接收單位要求上掛干部再繼續工作一段時間的,要及時與派出單位協商,取得派出單位的同意。同時,各縣(區)要做好掛職干部返回后的工作安排。
二是要搞好對掛職干部的跟蹤管理。掛職干部是各縣(區)選派的優秀者,作為組織要關心他們的成長進步。在他們掛職結束后,要繼續將他們納入視野,搞好跟蹤培養、管理,為他們的成長進步創造必要的條件。在提拔任用干部時,在同等條件下,對掛職干部要優先考慮。
三是掛職干部要繼續努力工作。上掛干部回去后,要將上掛期間學到的知識、經驗,運用到今后的工作中,展現出更好的精神狀態、工作作風、工作思路、管理辦法、領導藝術,讓大家覺得上掛確有效果。在對待提拔任用問題上,要保持平和心態,不要認為掛職干部都要提拔,不提拔就心理不平衡。大家要了解,現在干部人事制度改革后,干部的提名權交給了群眾,干部的提拔任用,均要進行民主推薦,過好群眾關;群眾不公認的,就不能得到提拔。同時,上掛干部回去后,還要繼續保持與掛職接收單位的聯系,把這種資源利用好,起好市級機關與基層聯系溝通的橋梁和紐帶作用。
二、關于20xx年的干部掛職工作。
今年,我們又選派了21名干部上掛到市級部門,6名干部下派到鄉鎮鍛煉,掛職期均為一年,即:今年8月至明年8月。關于20xx年度掛職工作,我講四個方面的問題:
(一)今年掛職工作的主要特點。
一是對掛職工作的積極性高。為了增強掛職工作的針對性、實效性,今年我們在確定上掛干部前,發函征求了各市級單位的意見。各單位對掛職工作的積極性非常高,有多個單位表示愿意接收2名掛職干部。經研究決定,按照單位申報與組織確定相結合的原則,本著更有利于鍛煉干部的目的,我們在考慮盡量滿足單位需求的同時,堅持了“組織確定”的原則。如對申報接收2名掛職干部的單位,我們只安排了1名掛職干部;有的單位未申報接收掛職干部,我們也從培養鍛煉干部的目的出發,向他們安排了掛職干部;在安排下派干部的接收鄉鎮問題上,我們要求縣(區)選擇交通比較方便、班子比較團結、經濟基礎較好、能充分發揮掛職干部作用的鄉鎮接收下派干部。
二是突出黨外干部的選派。針對黨外干部發現難、培養難、選拔難的實際,今年我們安排了7名黨外干部上掛、6名黨外干部下派,黨外干部共計13名,占掛職干部總數的48.1%。其目的是為了加強黨外干部的培養鍛煉,加快黨外干部的成長步伐,并儲備一批人才。
三是適當安排選調生和縣級后備干部。今年共安排了4名選調生、4名縣級后備干部上掛、下派,共計占掛職干部總數的29.6%。這也是組織部門的一項常規做法,目的是加強對選調生和縣級后備干部的培養鍛煉。
四是掛職干部一般不從鄉鎮選派。主要是因為今年下半年鄉鎮開展保持共產黨員先進性教育活動,黨員干部要參加先教活動。因此,在21名上掛干部中,只從鄉鎮選派了5名,其中選調生4名、黨外干部1名。4名選調生都是黨員,在上掛期間要做到“兩不誤”,要在保證其參加先教活動的前提下,完成掛職鍛煉任務。
(二)對掛職干部提三點要求。
一要樹立學習為本的觀念,以學習促轉變。掛職干部到新單位后,環境變了,職務變了,職責變了,工作變了,需要虛心學習,及時轉變角色,盡快適應工作。要把學習作為一種政治責任,一種精神追求,一種思想境界來認識,力爭快學、多學、巧學,把需要學習的東西學到手。快學,就要盡快學習做好工作所必需的基本理論、政策法規、業務知識和技能技巧,把理論功底進一步打牢,業務知識進一步熟悉,技能技巧逐步掌握。多學,就要在熟悉了解工作業務的同時,全面學習其它相關知識,包括黨的建設、干部隊伍宏觀管理以及經濟、歷史、哲學、文學等方方面面的知識。巧學,就要注意學習方法,結合自己的學習習慣,擬定合理的學習計劃,揚長避短,循序漸進,切忌囫圇吞棗,急功近利。在學習問題上,一定要謙虛,只有把自己擺在低處,才能學到東西,如果高高在上,是學不到東西的。特別是下派干部,要甘當“小學生”,不要當“欽差大臣”,以為自己是上級機關下去的,看不起基層,放不下架子,融入不了群眾。
二要樹立求真務實的觀念,以實干促提高。一年的掛職期比較短,希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行為,不要覺得時間短、無所作為而放松自己,也不要覺得自己不是掛職接收單位的正式人員,就認為工作干好干壞與自己關系不大而對工作不負責任。一是要安心。要克服“掛職不到位、掛職不掛心”的臨時思想,真正安下心來,沉下身子,增強工作的積極性、主動性和創造性。二是要融入。要尊敬領導,團結同事,擺正自己的位置,處理好人際關系。特別是下派干部,要維護班子的團結。只有先共好事,才能干好事。三是要有所作為。要當“干將”、不當“看客”。對自己所分管的工作,要敢于負責,敢挑重擔,不能瞻前顧后、縮手縮腳,該管的不管,該做的不做。工作中要注意要發揮自身的優勢,上掛干部要把基層的情況帶上來,幫助市級機關在工作、決策、服務上更加切合基層實際,發揮自己的作用;下派干部要把上面的信息帶下去,發揮自身思想觀念新、信息多、聯系面廣的優勢,為鄉鎮出主意、出思路,幫助鄉鎮解決一些實際問題。希望各位掛職干部能在掛職結束時,自豪地說:“我一年的光陰沒有白度,我為接收單位留下了一些實質性的成果。”
三要樹立艱苦奮斗的觀念,以行動樹形象。同志們要明確:掛職不是去做官,而是去接受鍛煉。大家到新的掛職單位后,無論是工作上,還是生活上,都會遇到很多困難。特別是下派干部,目前鄉鎮的條件還比較艱苦,大家要做好吃苦的思想準備。要堅持工作高標準,生活低要求。只有經受住艱苦條件磨礪的人,才堪重任。越是條件艱苦,大家自律越要嚴。我們的一言一行、一舉一動不僅僅是代表個人,而且代表派出單位,要管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的腿,不該去的地方不去;管好自己的手,不該拿的不拿;管好自己的八小時以外,不該做的事不做,樹立好掛職干部的形象。
此外,按照要求,各位掛職干部還要保持與派出單位及組織部門的聯系,每季度要向派員單位和市委組織部匯報一次學習、工作、生活情況,每半年要寫出思想和工作匯報,上掛結束時要寫出一年掛職工作總結。
(三)各接收單位要做到“三要”、“三戒”,精心做好接收安置管理工作。
“三要”:一是要安排好任職。上掛干部,一般要安排副科級領導職務;下派干部,擬任副鄉鎮長,并請各縣(區)及時安排召開一次人代會進行選舉,選舉結果報市委組織部和市委統戰部。上掛、下派干部的任職文件,請各縣區、單位報市委組織部備案;黨外干部的任職文件,抄送市委統戰部。二是要明確分工。對掛職干部,要給他們實質性的分工,讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時,要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。下派鄉鎮的干部,鄉鎮相關的會議,要安排他們參加或列席。三是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要安排好他們的吃、住,解決最基本的生活條件;指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶,使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話,肯定成績,指出不足,明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候,要給予他們幫助、支持和鼓勵。
“三戒”:一要力戒只重視安排工作而忽視有意識的培養教育的做法。各單位要明確:干部掛職的目的,是使干部受到鍛煉提高。各接收單位要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系,既要向他們交任務,又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況,不顧掛職干部的成長以及思想狀態,更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做,就背離了干部掛職的初衷。二要力戒因掛職干部時間不長而不愿委以重任、不具體分工、不明確責任的做法。各接收單位要樹立“才干來自實踐”的觀念,讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。掛職干部最擔心的是把他們當“客人”,不安排具體的工作或工作不飽滿,不能發揮自己的才干。三要力戒因掛職干部不是本單位正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。各接收單位對掛職干部既要關心愛護,又要嚴格要求,大膽管理。對掛職干部的管理要求,要與本單位職工一視同仁,不能搞雙重標準,對他們進行特殊照顧,或只安排幾項任務讓他們完成即可,而對他們日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題,接收單位發現后,要及時指出;如發生不好管理的情況,可向組織部門或掛職干部原單位反映。本次上掛鍛煉工作結束時,各接收單位要對上掛干部的思想、工作、學習、生活、廉潔等情況作出全面、客觀的鑒定,作為該干部考察以及調整任用的重要依據。
(四)派員單位要做好掛職干部的管理、服務工作。
一是做好掛。
職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及其接收單位保持聯系,了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況,鼓勵他們安心工作。在掛職期間,除提拔使用和參加先進性教育活動外,原單位原則上不得中途抽回掛職人員,如因某項特殊工作確需抽回的,派員單位要與接收單位協商,經接收單位同意后才能抽回。掛職干部一年掛職期滿后,派員單位要派出專人,對掛職干部掛職期間的表現進行考察。在此明確一點:今年掛職干部的年度考核,由接收單位負責,派員單位要將掛職干部上半年的工作表現情況提供給接收單位。如果掛職干部前兩年年度考核均為“優秀”等次,在年終民主測評中獲“優秀”票比例又比較高,工作表現突出,建議接收單位將其確定為“優秀”。
二是落實好掛職干部的待遇。干部掛職鍛煉期間,除黨員要轉臨時黨組織關系外,原單位的職務不免,工資以及享受的待遇等都保持不變,由原單位發放。掛職干部的生活補助標準,參照市財政局《關于印發〈內江市市級行政事業單位工作人員差旅費開支規定〉的通知》(內財政行[1996]63號)規定執行,也即由原單位每人每天補助2元。掛職干部離開家后,可能其家庭會遇到一些實際困難,派員單位要主動關心,盡力幫助解決,解除掛職干部的后顧之憂。
三是做好掛職干部的使用工作。在干部掛職期間,如果派員單位要選拔任用干部,掛職干部又符合條件的,派員單位應按程序選拔,不能因為干部掛職而受到影響。在干部任用上,同等條件下,要優先考慮掛職干部,對那些成績突出、群眾公認的掛職干部,要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
同志們,干部掛職鍛煉是我市培養年輕干部的一項重要舉措。希望通過接收單位、派員單位以及掛職干部和我們的共同努力,為我市培養鍛煉出更多更優秀的年輕干部,為我市全面建設小康社會做出貢獻!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇六
尊敬的××人社局各位領導:
大家好!
根據組織工作安排,今天,我代表××市委來送我市上派掛職干部到貴部門任職。首先,我代表××市委對州人社局能夠為我市掛職干部提供這樣一個鍛煉成長平臺表示衷心地感謝!
為進一步加大干部培養鍛煉力度,提高干部綜合素質,今年,州委組織部在全×范圍內繼續開展百名干部掛職學習鍛煉工作,目的就是要通過掛職學習鍛煉,實現換位思考、拓寬工作思路、增長知識才干、提升工作能力,從而找到自身存在的差距,明確今后努力的方向。
掛職時間一年說長也長,說短也短,能夠被組織選中,對掛職干部來說,是一次難得的機遇,希望掛職干部能夠珍惜機會,盡快適應新崗位。上級部門工作節奏快、壓力大、任務重,希望掛職干部上任后,隨著環境、職務等變化,及時調整心態,縮短適應期,盡快進入工作角色。要主動融入、虛心向領導學習,向同事學習,向群眾學習,在干中學、學中干,在學習中思考,在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”,作為前進中的一個“助推器”,不斷豐富自己、提升自己、完善自己。同時要嚴格要求自己,遵守掛職部門的各項規章制度和各項紀律要求,自覺抵制不良習氣,樹立掛職干部良好形象。
同時也請上級部門有意識地從培養角度,給掛職干部交任務、壓擔子,促使掛職干部盡快進入角色,在新的工作崗位上得到歷練,增長才干,提升能力。
最后預祝上派掛職干部在掛職期間工作順利,身體健康!圓滿完成掛職鍛煉工作任務。
謝謝大家!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇七
各位領導:
我們鄖西的9位同志在組織的關心下,即將到市直單位進行為期一年的掛職學習,此時此刻我們無比的激動。在市委、市政府深入推進“一統三分”戰略,統籌全市城鄉發展,建設國際知名生態文化旅游區、國家級汽車產業集聚區、國家級生態經濟示范區和區域性現代服務中心,打造區域性中心城市的藍圖背景下,組織安排我們到市直單位掛職鍛煉,讓我們再學習、再提高,這充分說明了組織對我們的關心和關愛。在此,我代表鄖西9位掛職同志對組織,對各位領導表示衷心的感謝!
掛職鍛煉是干部素質能力提高,快速成長的最有效手段之一。我們將把握好這一機會,認真學習,踏實工作,努力完成各項掛職任務。
1、珍惜機會,認真學習。堅持多聽、多看、多思考,深入實際,虛心學習。重點學習市直單位領導同志勇于創新、高效務實,努力進取的工作方法;腳踏實地、埋頭實干、鍥而不舍的工作作風;服從大局、服務社會、服務群眾的奉獻精神。力爭通過掛職學習,使我們自身的思想觀念得到升華,工作方法得到完善,能力水平得到提高,奉獻意識得到增強。
2、求真務實,努力工作。我們將力戒“做客”思想,切實做到服從單位領導,服務工作大局;力戒“歇氣”思想,腳踏實地,努力工作;力戒“鍍金”思想,溶于集體,主動作為。盡快適應新環境,成為新角色,與掛職單位的領導同志一起同心協力,為全市發展建言獻策,貢獻力量。
3、遵紀守法,嚴格自律。走出鄖西,就代表鄖西。在掛職期間,我們將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定,把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗,始終以組織的要求和掛職單位的制定規范為準則,嚴格要求自己,自覺服從掛職單位的領導、監督和管理,著實樹立掛職干部的良好形象。
各位領導,組織的關愛給予我們無窮的動力,領導的關懷讓我們終身受益。我們相信有組織的關心,有掛職單位的正確領導,有我們堅定的信心和飽滿的熱情,我們一定能夠使鄖西人“勤勞、善良、樸實、自強”的品質得到展示,一定能夠不辜負組織的期望,按照掛職單位的要求,圓滿完成各項掛職任務。
最后,我再次代表鄖西所有掛職同志,對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!
謝謝大家!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇八
尊敬的-主任、各位副主任、各位委員,同事們:
承蒙組織的關心愛護和大家的信任支持,我有幸被推薦到--縣掛職鍛煉,提名任、縣人民政府副。在此,對組織的關心和厚愛表示由衷的感激!
我于年畢業于--大學,先后在--(部辦委局)任。這次有幸到--工作,深感職責重大,使命光榮。--是一片古老的土地,深厚的歷史底蘊孕育了璀璨的土家文化;又是一片神奇的土地,山清、水秀、天藍,魅力無限;更是一片開發中的熱土,生機勃發、活力四射。天時地利聚匯,政通人和心齊,發展浪潮涌動,古香新色生輝。盡管我來此時間不長,但已被她深深吸引。如果這次縣人大會經過了對我的任命,我將恪盡職守,勤奮工作,努力做到“盡快、盡力、盡心”:
一、轉變主角,盡快融入--。
進、競進提質、民生改善、社會和-諧的良好態勢,這是全縣各族干部群眾不懈努力的結果,更是、縣政府正確領導的結果,同時也是縣人大、縣政協凝心聚力的結果。我將認真學習各位領導實事求是、團結協作、開拓創新的工作理念和腳踏實地、扎實肯干、鍥而不舍的工作作風,在學習中增長自身才干,在各位領導的引領下為--謀發展做貢獻。三是融入廣大人民群眾。永遠牢記權力是人民賦予的,強化群眾觀念,增進群眾感情,心為民所系,權為民所用,事為民所辦,利為民所謀,全心全意為--人民服好務。
二、求真務實,盡力履責--。
黨章和“三嚴三實”要求檢查自已,樹立高尚精神追求,筑牢思想道德防線,進一步喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識和組織意識,切實做到內化于心、外化于行、入腦入心。
三、添磚加瓦,盡心推介--。
--縣地理區位優越,文化底蘊深厚,自然資源豐富,人民善良勤勞,發展潛力巨大。長期以來,(--部辦委局)在政策、項目、資金安排上對--經濟社會發展給予了較大支持,--也在與各級發改部門的溝通融合上打下了良好的基礎。作為(--部辦委局)一名機關干部,我必須會經過各種渠道,把握各種機會,大力宣傳推介我縣的人文、地理、礦產等資源優勢以及完美的發展前景,讓更多的人了解--、關注--、支持--,發揮橋梁與紐帶作用,為--跨越發展添磚加瓦,貢獻自已微薄的力量。
尊敬的-主任、各位副主任、各位委員,我深知這一職位職責重大,自我的本事與組織的要求和人民的期待還有很大差距。不論這次任命經過與否,我都將一如既往地認真學習,扎實工作,為--經濟社會發展做出應有的貢獻,以優異的成績向(--部辦委局)、向--人民交上一份滿意的答卷!
多謝大家!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇九
同志們:
剛才,丁市長長給大家介紹了開發建設的具體情況,也給大家提出了具體要求,請大家按照要求具體落實到位。為強化管理,確保所有掛職干部都能圓滿完成掛職鍛煉預定的各項目標任務,下面我再提三點要求:
1、要強化服務大局的意識。克服臨時思想,正確對待這次掛職選派工作,深刻理解掛職工作的意義,實現思想上、工作上、作風上的轉變,進一步增強掛職鍛煉工作的積極性和主動性。
2、要強化學習培訓。要認真學習一班人干事創業的精神、先進的管理經驗和超前的發展思路,特別是要學習他們在項目建設、城建規劃管理等方面的寶貴經驗。要積極主動參與指揮部的各項實際工作,努力為**項目建設出主意、想辦法、干實事、求實效。要切實搞好學用結合,提高思想認識,更新觀念,運用好所學知識,注意解決工作中的實際問題,爭取學有所獲、業有所長,起到實實在在的培訓效果。
3、要強化自我管理。要自覺接受指揮部的領導與管理,遵守指揮部的各種規章制度,嚴守工作紀律,在工作和生活上要嚴格要求自己,不得擅自離崗或返回原單位。有特殊情況需要離崗或返回原單位,必須按程序和規定向指揮部領導或市委組織部干部教育處請假,說明情況并履行書面請假手續后,方可離崗或返回。任何掛職干部都不得在外做出有損掛職干部形象的行為。態度上要謙虛謹慎、不驕不躁,生活上要勤儉簡樸、不搞任何特殊化。
今天的會議就到這里。下面,請同志們集中乘車實地觀摩**項目建設的有關現場。觀摩后,請大家一起參加為大家舉行的招待酒會。
散會!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十
尊敬的各位領導、同事們:
剛才會上宣布了我的任職決定,在此,我對組織的培養和信任表示衷心的感激,對---各位領導、同事們的支持和幫忙表示誠摯的謝意。參加工作十多年來,我從一名普通工作人員走上如今的--領導干部崗位。這每一步的成長,都是--各級領導關心和培養的結果,都是所有同事熱心幫忙和大力支持的結果。能夠說,沒有組織的培養和教育,沒有大家的厚愛和關懷,也就沒有我此刻的成長提高。今日,對我來說,這既是組織的信賴和厚愛,也是新的考驗和挑戰。我深知自我的知識、閱歷、經驗和本事與組織和大家的要求還有必須的差距,在今后的工作中,自我努力做到以下三點:
1、講政治,時刻堅持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松,不斷提高自身綜合素質,以理論上的成熟保證政治上的堅定,以工作本事的提高保證本職工作的開展,在思想上真正樹立全局意識,把工作做好,讓領導放心,讓群眾滿意。
2、講勤政,堅持工作上求真務實。立足本職工作,實現主角轉換,從頭開始學習,從新要求自我,做到言必行,行必果,扎實做好每一項工作,踏踏實實的走好每一步。
持清醒頭腦,處處嚴格要求自我,自覺理解大家監督,做到慎獨、慎初、慎微,做到自重、自省、自警、自勵。
各位領導、同事們,在今后的工作中,不管組織安排我到哪里,我都將繼續加倍努力,充分發揮自我的專業和特長,盡心盡力地做好工作,維護樹立--干部的良好形象,決不辜負組織和各位領導對我的信任和期望。
最終再次衷心感激組織部的領導,感激所有在座的各位領導,多謝!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十一
同志們:
剛才,丁市長長給大家介紹了開發建設的具體情況,也給大家提出了具體要求,請大家按照要求具體落實到位。為強化管理,確保所有掛職干部都能圓滿完成掛職鍛煉預定的各項目標任務,下面我再提三點要求:
1、要強化服務大局的意識。克服臨時思想,正確對待這次掛職選派工作,深刻理解掛職工作的意義,實現思想上、工作上、作風上的轉變,進一步增強掛職鍛煉工作的積極性和主動性。
2、要強化學習培訓。要認真學習一班人干事創業的精神、先進的管理經驗和超前的發展思路,特別是要學習他們在項目建設、城建規劃管理等方面的寶貴經驗。要積極主動參與指揮部的各項實際工作,努力為xx項目建設出主意、想辦法、干實事、求實效。要切實搞好學用結合,提高思想認識,更新觀念,運用好所學知識,注意解決工作中的實際問題,爭取學有所獲、業有所長,起到實實在在的培訓效果。
3、要強化自我管理。要自覺接受指揮部的領導與管理,遵守指揮部的各種規章制度,嚴守工作紀律,在工作和生活上要嚴格要求自己,不得擅自離崗或返回原單位。有特殊情況需要離崗或返回原單位,必須按程序和規定向指揮部領導或市委組織部干部教育處請假,說明情況并履行書面請假手續后,方可離崗或返回。任何掛職干部都不得在外做出有損掛職干部形象的行為。態度上要謙虛謹慎、不驕不躁,生活上要勤儉簡樸、不搞任何特殊化。
今天的會議就到這里。下面,請同志們集中乘車實地觀摩xx項目建設的有關現場。觀摩后,請大家一起參加為大家舉行的招待酒會。
散會!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十二
掛職干部是指由一個機關或企事業單位的工作人員到另外一個機關或企事業單位,以工作或學習的名義掛職鍛煉,為鍛煉積累經驗。講話是掛職干部工作中重要的一環,對于提高工作效率、推動工作進展具有重要意義。通過掛職干部講話,我深刻領悟到了講話的重要性,也獲得了一系列的心得體會。
首先,講話是與人溝通的重要方式。在掛職干部的工作中,我發現講話是與上級、同事、下屬等人進行交流的一種重要方式。通過講話,可以傳遞信息,了解和掌握工作情況。在剛開始掛職的時候,我因為不熟悉環境,不了解工作情況,難以與人進行有效的溝通。后來我認識到這個問題,學會了與人進行交流,通過講話了解工作需求和問題,進而針對實際情況進行具體工作安排。
其次,講話是表達自己觀點的途徑。在工作中,每個人都會有自己的觀點和看法。而掛職干部作為一個外來者,更需要有自己的觀點和思考,為工作做出獨到的貢獻。通過講話,可以將自己的觀點清晰地傳遞給他人,并爭取到其他人的理解和支持。在實際工作中,我會經常參加會議和工作討論,通過發表自己的觀點和建議,為工作推動起到積極的作用。
再次,講話是建立信任和親和力的重要方式。在掛職的過程中,與各個部門和人員的合作是非常重要的。而建立信任和親和力則是合作的基礎。通過講話,可以表達自己的態度和誠意,積極與他人進行溝通和交流,增進彼此之間的了解和信任。在實際工作中,我積極與各個部門和人員進行交流,通過講話展現自己的真誠和可靠性,贏得了同事和上級的認可和信賴。
此外,講話是培養領導能力和團隊意識的一種重要方式。在掛職的過程中,作為一個干部,需要有一定的領導能力和團隊協作能力。通過講話,可以培養自己的領導語言和表達能力,懂得如何用言傳身教來帶領團隊。在實際工作中,我學會了如何在講話中展示出自己的領導魅力和創新思維,激發團隊的活力和創造力。
總之,通過掛職干部講話,我深刻領悟到了講話的重要性,也獲得了一系列的心得體會。講話是與人溝通、表達觀點、建立信任和培養領導能力的重要方式。在今后的工作中,我會繼續努力,不斷提升自己的講話能力,為工作的順利進行做出更大的貢獻。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十三
掛職干部是指由一部門派遣到另一部門工作,實現崗位輪崗交流的一種制度。在掛職的過程中,干部需要進行定期的講話,來總結工作、分享心得。下面是我在掛職干部講話中所獲得的心得體會。
第二段:關于適應與學習。
在掛職的過程中,適應新的工作環境是非常重要的。我發現,主動與同事交流、了解工作流程和規定,對于快速適應新環境非常有幫助。此外,掛職也是一個學習的過程。我積極參與培訓課程和學習機會,從中汲取知識和經驗,不斷提高自己的能力。適應與學習是我在掛職過程中的重要體會。
第三段:關于溝通與合作。
溝通與合作是掛職工作中必不可少的能力。在掛職的過程中,我發現與其他部門的同事保持良好的溝通十分重要。通過積極主動地與他們交流,我能更好地了解他們的需求和期望,從而更好地完成工作。同時,合作也是掛職過程中的核心。通過與團隊成員緊密合作,我們能夠共同解決問題,提高工作效率,取得更好的成果。
第四段:關于責任與擔當。
在掛職過程中,我深刻體會到了責任與擔當的重要性。無論是自己的工作還是團隊的工作,我們都需要時刻保持責任心。我始終牢記自己作為一名掛職干部的任務和職責,盡職盡責地完成工作。同時,我也明白作為一名領導干部,需要承擔更多的責任。在面對困難和挑戰時,我會勇于擔當,帶領團隊一起克服困難,為實現目標共同努力。
第五段:關于成長與提升。
掛職干部讓我有機會在不同的工作崗位中積累經驗并提升自己的能力。通過參與各種工作和項目,我發現自己的工作技能和專業知識得到了迅速提升。我也意識到,只有不斷地學習和實踐,才能不斷地成長和提升自己。掛職干部經歷不僅為我提供了一次寶貴的鍛煉機會,也為我今后的職業發展打下了堅實的基礎。
總結:通過掛職干部講話,我深刻體會到了適應與學習、溝通與合作、責任與擔當以及成長與提升等方面的重要性。在未來的工作中,我將更加注重這些方面的培養和提高,不斷完善自己的能力,為組織的發展和進步做出更大的貢獻。同時,我也希望更多的干部能夠通過掛職的方式,不斷提升自己的能力和素質,為實現國家的發展目標共同努力。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十四
同志們:
改革開放以來,特別是近20xx年,東部地區經濟發展取得了舉世矚目的成就。五位掛職干部同志的發言,從不同角度概括和總結了這些地區的經驗。我看這些經驗主要是:
一、中心意識濃,始終把發展作為第一要務。順德人面對發展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”,堅持“不爭論、不刮風、不埋怨,有什么問題解決什么問題”的方針,保護了干部群眾的發展熱情,贏得了寶貴的發展時間,形成了抓經濟建設的強大合力。平湖市一切服從和服務于經濟建設這個中心,以“招商引資年”、“基礎設施建設年”、“作風建設年”為載體,推動經濟建設不斷上新臺階,全市經濟綜合發展指標列全國百強縣第44位。發展是硬道理,以經濟建設為中心、加快發展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發達地區的經驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新,處處體現與時俱進的精神。佛山人沖破“所有制”的禁錮,把發展民營經濟同發展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位,一視同仁,平等對待,在全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環境,使民營經濟占到全市國內生產總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”,以市場化為取向,率先在全國開展了以產權為核心的企業改革、以推行股份合作制為核心的農村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構改革,建立起了社會主義市場經濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業改革理念,使政府基本退出了競爭性行列,促進了民間投資和外資的進入,使以家用電器為龍頭的制造業迅速崛起,成為全國最大的家用電器生產基地,創立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想,在解放思想中統一思想,這就是更新觀念、與時俱進的具體體現。
三、機遇意識強,不放過任何一個發展機會。早在20xx年前,沿海地區就抓住國家加快東南沿海開放開發的機遇,搭上了發展的“快車”。高明市提出了抓住機遇,揚長避短,注重質量,加快發展的“結合部”戰略,迎接新轉移,加大招商引資力度,促進投入的新發展;迎接新挑戰,加大企業轉制的力度,促進企業的再發展;迎接新需求,加快“后花園”建設的步伐,促進三大產業的協調發展,歷經了三個大的機遇期,xx年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇,把招商引資作為“一號工程”,全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資,形成了日商為主、光機電產業為主的外向型、新技術的特色經濟。機遇不等人,不抓不搶是庸人,坐失良機是罪人。只有善于發現機遇,把握機遇,利用機遇,才能搶占發展的先機。
四、工作闖勁足,敢于挑戰一切困難和阻力。高明市在經濟還不富裕之時,面對交通的不便,多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋;投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內征地填塘拆屋修超一級路,橋路的建設,使高明24萬人實施了一次大搬遷,把高明市融入了珠江三角洲發展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏,依托區位優勢,大做“無中生有”、“小題大做”的文章,創造性地發展生產原料和銷售市場在兩頭在外的新型經濟,使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產基地;沒有發達畜牧業的海寧市成為全國最大的皮革生產基地;沒有棉花和紡織業的平湖成為全國最大的出口服裝生產基地,創造了“零資源經濟現象”。日照市面對城市建設資金的嚴重不足,在經營城市上做文章,在動員社會各界參與上下功夫,順利地實施了城市基礎設施和新區開發帶動戰略,基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態化”的海濱城市。因此,敢闖、敢試、敢冒,敢為人先、敢為人所不為,才能開拓一片新天地;勇于創新,不斷進取,才是實現經濟跨越,后來居上的最佳途徑。
宋書記在三屆八次全會上指出,觀念滯后是影響咸陽發展的根本性問題。加快發展,必須開啟解放思想的總閥門,這也是我們召開這個座談會的根本出發點。解放思想四個字,說起來容易,但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區、一個部門、一個領導干部,甚至一個普通老百姓的思想是否解放,我看就是一個標準,那就是改革的膽量,開發的容量、發展的增量。如果這個說法成立,那么,對我們這樣一個西部欠發達的內陸城市來說,解放思想仍然是我們面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發言,結合咸陽實際,我覺得我們解放思想目前最關鍵的是要在五個方面下功夫、求實效:
一是要在完善經濟體制上實現解放思想的新突破。要集中力量解決好關系全市經濟建設和改革全局的重大問題,解決好農村農戶個體小規模生產與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經濟如何向高附加值經濟轉化的問題、解決好國有企業動力不足活力不強的問題、解決好經濟結構戰略性調整中生產要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經濟體制改革的“瓶頸”問題。我這里提個頭,希望同志們能結合分管工作,做深入細致的探討和研究,更主要的是要敢于下手,“先做再說,做了再說”。就看大家的行動了!
二是要在擴大對外開放上實現解放思想的新突破。和發達地區相比,我市的對外開放程度還是很低的。其原因自然很多,但根本問題還是解放思想的問題。陜汽原來是一個瀕臨破產的國有企業,后來被一家民營企業老板控股經營,現在成了明星企業。一開始,廠里的領導和職工怎么也不情愿,我看陜汽的領導思想就很解放,只要企業能發展,什么位子、面子統統不要。事實上,有為才有位,現在陜汽的重型汽車供不應求,企業生產經營熱火朝天,職工腰包鼓了,都說多虧當初廠里領導有遠見、有膽識,要不現在恐怕生計都成問題了!我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題,但顧及這、顧及那,結果錯失良機,現在長虹紅遍中國,如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想,要有“豁出去”的膽略,只要有利于發展,只要能夠發展,就大膽地干,最后成績會說明一切。
三是要在推進招商引資上實現解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經闡述的很多了。希望同志們切實把招商引資作為建設西部經濟強市的第一要務,積極行動起來,緊緊抓住西部大開發和“一線兩帶”、“西咸經濟一體化”的機遇,在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要職能部門的“一把手”,理應成為招商引資的領頭人。要身先士卒,率先垂范,用自己的言行去影響和帶動助手,去影響和帶動部下,讓我們的每一位干部,每一個群眾,都能認識到招商引資對于咸陽發展的重大意義,都能自覺關心和參與招商引資工作,從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”的良好氛圍,推動我市招商引資工作上新的臺階。
四是要在改善發展環境上實現解放思想的新突破。改善發展環境,我個人理解,一方面是對現有發展環境的改革和完善,另一方面也有培育和造就新的經濟發展環境的要求和內容。在改善發展環境上解放思想,就是要抓緊培育新的經濟發展環境。隨著經濟的發展和開放的擴大,現在投資者越來越關心的是一個地區能否形成一個產業的高地和溫床,即能否造就相同的、產業高度集中于本地區的成長現象,能否形成某一產業的優勢集群進而形成更高的產業分工,出現更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產業,產生專門化的服務性行業以及基礎性設施。形成更高的產業效率,進而出現投資的強大吸引力。所以說,今后一個時期,一個地區是否能從自己的實際出發,以立市、立縣項目為支撐,培育和形成一個或幾個優勢產業集群區,將是非常重要的發展環境問題。
五是要在轉變干部作風中實現解放思想的新突破。干部,顧名思義,就是干事的那一部分人。應該說,市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖,前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發展安上了強勁的助推器,現在最關鍵就是落實。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目、抓落實會,會上響亮提出,項目落不實,拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了干部作風的癥結上。現在干部作風上有一種很不好的現象,就是有“說功”沒“做功”。這種作風不要說和發達地區的干部比講不過去,就是我們咸陽的老百姓也不答應。如果說在轉變干部作風上解放思想,我看就是看“做功”。希望沿海發達地區干部踏踏實實干工作、一心一意謀發展的好作風,能對我們加快“四化”進程,構建經濟強市有所促進。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十五
按照上級組織的統一部署,我自3月15日來到仙桃市郭河鎮掛職鍛煉。通過這次為期三個月的掛職學習,在市委組織部及郭河鎮領導和同志們的關心和幫助下,本人有了更高的思想政治覺悟和對工作的信心和責任感。現就掛職鍛煉談一下粗淺的認識和看法。
一、加強學習,提高素質,適應工作需要。
認真學習黨的路線、方針、政策,在實際工作中堅持正確的政治方向,認真領會“三個代表”重要思想、牢固樹立科學發展觀,全面貫徹落實“十七大”精神。積極參加鎮黨委組織的各種思想政治理論學習活動,抵制各種不良思想的影響,保持清醒的頭腦,明辨是非,都是我的學習所得。在實際工作中深刻體會到理論與實踐緊密結合的重要意義,學習他們的工作經驗和決策能力,下基層,接觸群眾,增強自己的觀察、思維、決策、應變等方面的能力,以充分適應新形勢下的工作需要。
二、勤下基層,虛心學習,掌握新農村建設新本領郭河是一個典型的農業大鎮,養雞、水產等特色產業排在全市前列,傳統的油菜生產、四季豆種植也一樣搞得紅紅火火,而我所在的保安鎮也是一個農業大鎮,因此,郭河的經驗有著很好的學習借鑒意義。在新農村建設方面,郭河的起點高,標準高,建設有規劃,對保安鎮的新農村建設是一個啟迪。一建三改的推行,在改變農村傳統的燒火做飯、養豬方式的同時,也是一個循環經濟的良好模式,這些先進措施的推廣,對于改善青海惡劣的自然條件有著重要的意義。在農業產業化發展方面,郭河鎮普遍推廣標準化、規模化養殖,鎮委、鎮政府積極出臺鼓勵、優惠政策,以點帶面,形成了爭創湖北養雞第一鎮的良好發展勢頭。我們青海是傳統的牧區,畜牧養殖業是農牧民的基礎產業,在今后的工作中一定認真學習借鑒郭河鎮的先進經驗,推動保安的畜牧業上檔升級。在農田水利建設方面,仙桃的投入力度比我們同仁縣要高得多。農田水利建設是一項打基礎、謀長遠的事業,是直接關系到農田增產、農業增效、農民增收的大問題。我們有必要也有信心把保安鎮的資源優勢和郭河鎮的先進經驗結合起來,探索一條農田水利建設的新路子。
三、和諧共處、團結協作、維護民族大局。
在工作中,能和郭河鎮的領導干部一起共事是一種緣分。寬容、友愛、和諧的工作環境給了我一個很好的學習與自我展示的平臺。在基層,以群眾工作的新要求,完善機制、改進方法、真心實意化解各種矛盾,深入細致做好穩定工作。把問題解決在基層,把矛盾化解在萌芽狀態,要切實維護穩定大局。并嚴密防范和堅決打擊各種邪教組織和敵對勢力的滲透破壞活動。在全國舉辦奧運會的大環境下,西藏3.14事件的發生是一個不和諧的聲音,作為黨員干部理所當然地應該要維護民族團結;在汶川發生里氏8.0級特大地震,舉國抗震救災的情況下,更應該維護大局,團結群眾,共同奮斗,共度難關。在地震爆發的第一時間,我便在原單位捐了300元,在這邊也一樣響應號召積極捐款,錢雖然不多,但卻代表了一份微薄的愛心。
四、熱情服務、執政為民,維護群眾利益。
建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點,就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務,是我們黨的立黨之本、執政之本,作為一名公務員要傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦,為群眾辦實事、辦好事。在“行權”、“謀權”和“用情”上,著力關注民生、重視民生、保障民生、改善民生,始終做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。要真正做到實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。
五、與時俱進、開拓創新、想方設法創精品。
發展是歷史的必然,進取是睿智的選擇。要通過創新觀念、創新體制、創新服務,最終體現在優化發展環境上,體現在促進經濟發展上。因此、我學到的主題必須定位在發展這個第一要務上,必須體現在怎樣才能使當地群眾受益、增加收入,結合黨中央“三農惠農”政策,發展當地特色產業優勢,想方設法打造精品,著力推進市場化進程。在工作中不斷加強自身學習,開拓創新,積極進取,把工作能力提高到一個新的水平。
總之,在這三個月里,我對基層工作有了一個更開闊的視野,對農村經濟發展有了更強的信心。回去后,一定會團結進取、明確目標、爭先創優,以飽滿的熱情和高昂的斗志投入到新的工作之中,為青海的跨越式發展而努力奮斗。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十六
同志們:
今天的會議是決定召開的,主要任務就是認真貫徹黑河市“雙三零工程”工作,進一步統一思想,明確任務,落實我縣“30周歲以下干部掛職培養工程”工作。下面,我講三點意見。
目前,我縣年輕干部面臨的主要問題有:一是總量少。截至去年12月,全縣35歲以下干部中,科級干部僅占全縣科級干部總數的5.6%、公務員僅占全縣公務員總數的18.15%。二是年齡老化。三年來,55歲以上的公務員共增加了94名、35歲以下的公務員僅增加29名。三是經歷單一。我縣30周歲以下干部絕大多數經歷單一,缺少多層次多崗位鍛煉。年輕干部總量增加涉及面比較廣,包括國家政策、本地本單位實際等多方面因素,不是一蹴而就的,是存在多方面因素和困難的。為此,我們只有通過增強年輕干部的實際工作能力來彌補這一不足。通過實施“30周歲以下干部掛職培養工程”,就是要使這些年輕干部更多地熟悉了解基層情況,豐富不同層面工作經驗,改善年輕干部經歷結構,切實提高年輕干部隊伍的整體素質,以適應我縣各級領導班子和干部隊伍中長期建設需要。通過掛職培養,促進他們健康成長,在農村工作、重點項目和急難險重崗位上得到鍛煉,在基層工作中增長才干,為推動我縣經濟社會更好更快更大發展提供持續有力的人才保障和智力支撐。因此,實施“30周歲以下干部掛職培養工程”,事關人才強縣戰略的實施,事關人才資源能力的建設,事關小康和-諧建設進程,事關長遠發展。各單位、各部門一定要從全局和戰略的高度,統一思想、明確目標,充分認識實施“30周歲以下干部掛職培養工程”工作的重要意義,扎實有效地抓好“30周歲以下干部掛職培養工程”工作。
二、盡職盡責、不辱使命,自覺在掛職崗位上接受實踐鍛煉、做出成績
這次選派21名干部到9個鄉鎮、8個重點項目及信訪局掛職鍛煉,這些掛職崗位是組織上從全縣干部隊伍實際情況出發,本著“缺什么補什么”的原則,充分考慮確定的。希望掛職干部要靜下心來、沉下身去,虛心學習、扎實工作,創造無愧于組織、無愧于人生的精彩業績。
一要虛心學習,加強團結。要多學習基層干部的工作作風和實踐經驗,尤其要主動融入群眾,虛心向群眾學,向基層干部學,向老黨員、老村干部學,既要吃透文件,學習黨和國家的方針政策,領會、縣政府的決策部署,又要融入實踐,學習生產技術、處理急難險重問題的方式方法、項目審批程序及落實情況等等,切實提高自身政策理論水平,提高處理實際問題特別是突發的、涉及人民群眾切身利益問題的能力。同時,要與人為善,搞好團結,促進工作開展。二要多辦實事,勤奮工作。要有肩負重任的光榮感和為民造福的使命感,更要有腳踏實地的務實作風,全身心投入新的工作,在新的崗位上有所作為,有所建樹。掛職到鄉鎮的干部要把縣直機關好的思路、好的作風、好的信息帶下去,為基層多出主意,多提建議,真正干成一兩件符合重大部署、老百姓認可、對未來發展有益的實事好事,勤勤懇懇、扎扎實實地工作,用優秀的工作業績贏得組織、干部和群眾信任。三要磨練意志,適應環境。在新的崗位上要有克服困難的思想準備,善于發現工作中、同志間和領導的閃光之處,學會適應環境,在復雜的`環境里要能夠把持住自己,面對困難不膽怯,面對繁雜不懈怠,歷經磨練,直面考驗。四要認真對待掛職工作。掛職干部在掛職單位工作半年時,要向組織部和派出單位、接收單位匯報一次思想和工作情況;掛職期滿時,要撰寫掛職書面總結,分別送交組織部和掛職單位、派出單位。每年各有關單位要形成本地本單位干部掛職工作總結,以書面形式上報組織部。掛職干部要做到“三個一”,即完成一個高質量的調研報告,確定一個村或企業聯系點,幫扶一個貧困戶。同時每一名掛職干部在掛職鍛煉結束時,要選擇一個側面撰寫一篇掛職收獲體會文章。
三、精心組織,加強領導,確保掛職工作任務圓滿完成
“30周歲以下干部掛職培養工程”是新的工作任務,也是將來一個時期我縣對年輕干部培養鍛煉和使用的具體措施,今后每年都要選派20名左右的年輕干部到鄉鎮、信訪和重點項目單位進行掛職培養鍛煉。所以這項工作要長期抓,抓長期。掛職培養工作涉及面廣,關注度高。我們一定要高度重視,在工作目標上有機銜接,在政策措施上精心組織,在任務責任上同步落實,在所需資金上優先保證,確保圓滿完成既定工作任務。
1、要管好掛職干部。掛職干部在掛職期間原則上與原單位工作業務脫鉤,實行雙重管理,以接收單位管理為主。相關單位要積極接收干部掛職,要為掛職干部安排實質性工作,及時掌握其思想動態,及時向組織部報告、向派出單位通報掛職干部在掛職期間表現情況,要與本單位干部同樣管理、同樣要求,掛職期滿回原位的,崗位與職務不變。
2、要抓好工作落實。在“30周歲以下干部掛職培養工程”實施過程中,各部門一定要增強政治意識、大局意識、長遠意識,舍得放人,舍得投入。各有關部門應積極發揮職能作用,建立長效機制,解決掛職人員工作和生活中遇到的困難,切實為掛職干部解決后顧之憂,讓他們放心安心地工作。縣政府為保證掛職到鄉鎮干部的生活,每年為其發放3000元掛職補貼。
3、要加強組織領導。、縣政府確定的政策措施已經明確,關鍵是怎么貫徹落實好。各有關部門要抓緊成立領導小組,明確任務,結合實際,抓緊研究制定本部門具體措施辦法。會后3日內要由派出單位和接收單位搞好對接,組織部門和人社局每月要對掛職工作進行一次檢查,每季度進行一次總結,年底進行全面考核,并把“30周歲以下干部掛職培養工程”工作開展情況納入到實績考評工作中,作為領導班子和領導干部工作實績考評的重要內容。
同志們,實施“30周歲以下干部掛職培養工程”意義深遠、責任重大、時間緊迫、任務繁重。我們一定要振奮精神,迅速行動,迎難而上,扎實推進“30周歲以下干部掛職培養工程”,進一步促進年輕干部健康成長,為縣未來長遠發展儲備人才奠定基礎。
同志們:
改革開放以來,特別是近13年,東部地區經濟發展取得了舉世矚目的成就。五位掛職干部同志的發言,從不同角度概括和總結了這些地區的經驗。我看這些經驗主要是:
一、中心意識濃,始終把發展作為第一要務。順德人面對發展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”,堅持“不爭論、不刮風、不埋怨,有什么問題解決什么問題”的方針,保護了干部群眾的發展熱情,贏得了寶貴的發展時間,形成了抓經濟建設的強大合力。平湖市一切服從和服務于經濟建設這個中心,以“招商引資年”、“基礎設施建設年”、“作風建設年”為載體,推動經濟建設不斷上新臺階,全市經濟綜合發展指標列全國百強縣第44位。發展是硬道理,以經濟建設為中心、加快發展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發達地區的經驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新,處處體現與時俱進的精神。佛山人沖破“所有制”的禁錮,把發展民營經濟同發展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位,一視同仁,平等對待,在全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環境,使民營經濟占到全市國內生產總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”,以市場化為取向,率先在全國開展了以產權為核心的企業改革、以推行股份合作制為核心的農村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構改革,建立起了社會主義市場經濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業改革理念,使政府基本退出了競爭性行列,促進了民間投資和外資的進入,使以家用電器為龍頭的制造業迅速崛起,成為全國最大的家用電器生產基地,創立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想,在解放思想中統一思想,這就是更新觀念、與時俱進的具體體現。
三、機遇意識強,不放過任何一個發展機會。早在20年前,沿海地區就抓住國家加快東南沿海開放開發的機遇,搭上了發展的“快車”。高明市提出了抓住機遇,揚長避短,注重質量,加快發展的“結合部”戰略,迎接新轉移,加大招商引資力度,促進投入的新發展;迎接新挑戰,加大企業轉制的力度,促進企業的再發展;迎接新需求,加快“后花園”建設的步伐,促進三大產業的協調發展,歷經了三個大的機遇期,xx年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇,把招商引資作為“一號工程”,全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資,形成了日商為主、光機電產業為主的外向型、新技術的特色經濟。機遇不等人,不抓不搶是庸人,坐失良機是罪人。只有善于發現機遇,把握機遇,利用機遇,才能搶占發展的先機。
四、工作闖勁足,敢于挑戰一切困難和阻力。高明市在經濟還不富裕之時,面對交通的不便,多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋;投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內征地填塘拆屋修超一級路,橋路的建設,使高明24萬人實施了一次大搬遷,把高明市融入了珠江三角洲發展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏,依托區位優勢,大做“無中生有”、“小題大做”的文章,創造性地發展生產原料和銷售市場在兩頭在外的新型經濟,使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產基地;沒有發達畜牧業的海寧市成為全國最大的皮革生產基地;沒有棉花和紡織業的平湖成為全國最大的出口服裝生產基地,創造了“零資源經濟現象”。日照市面對城市建設資金的嚴重不足,在經營城市上做文章,在動員社會各界參與上下功夫,順利地實施了城市基礎設施和新區開發帶動戰略,基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態化”的海濱城市。因此,敢闖、敢試、敢冒,敢為人先、敢為人所不為,才能開拓一片新天地;勇于創新,不斷進取,才是實現經濟跨越,后來居上的最佳途徑。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十七
xxx年x月,在縣委組織部門統一部署下,我和其他單位同志一起,到縣高鐵指揮部進行為期一年的掛職鍛煉,協助做好征地拆遷安置工作。xxx年8月,縣政府成立了棚改工作指揮部,我又從高鐵指揮部到了棚改指揮部,下面,我將這一年來的掛職鍛煉工作總結如下:
在高鐵指揮部掛職期間,雖然前期接觸過征收工作,但對征收工作不是很精通,所以只能一邊看文件或向老同志學習征收工作知識,一邊和測量小組入戶測量,盡快進入角色。有時氣溫能達到40多度,但我們征收人員不畏酷暑,奮戰在征收工作的第一線,測量、記錄、照像、解答被征收戶的問題等等,干得熱火朝天。
通過一年時間的掛職鍛煉,我深深體會到,到基層第一線去鍛煉是非常有必要的。雖然我們在征收工作上碰到了這樣那樣的困難和問題,但是在縣委縣政府的正確領導下,在全體同志的共同努力下,我們最終能把困難一一克服,把我縣的房屋征收工作不斷地向前推進。在和老百姓深入地接觸過程中,我學會了詳細了解百姓的困難,耐心傾聽百姓的心聲,嚴謹回答百姓提出的問題,強化自己為百姓服務的意識。
一要學習好政策,做好充分準備。必須掌握國家和我縣的拆遷政策,把國務院頒布第590號令《國有土地上房屋征收與補償條例》等方方面面的文件要吃透弄懂,只有這樣在做被征收人工作的時候才能有理有據,工作才能順利開展。
二要學會換位思考,從被征收人的角度考慮問題。被征收人的居住條件相對都較差,大多經濟條件不是很好,因此有很多被征收人想借此改善一下居住條件,提出的條件大都很高,我縣的政策和他們的心理預期差距大,因此對我們工作人員的態度很冷淡。我們只要從被征收人的角度考慮問題,真誠的和他們溝通交流,才能逐漸的轉變被征收人的態度,對我們由拒絕到接受。
三要動真情,以情感人。我對在拆遷工作時能夠與群眾正面打交道,是非常珍惜的,和他們聊家常,耐心向他們解釋我縣城鎮建設牽涉到千家萬戶的共同利益的道理以及拒不拆遷的嚴重后果,排除被拆遷人思想障礙和對立情緒,讓被拆遷人全面了解情況,理解政府工作,以一顆真誠的心來說服和感化拆遷戶,讓他們真正從感情上接受與認可我們,不覺得我們是征遷辦的工作人員,而是他們的朋友,這樣工作就好開展多了。
四要有耐心,多用心。在拆遷工作中,往往被征收人在簽訂協議時常常搖擺不定,有時前一天談的好好的,第二天不知道什么原因就改變主意了,遇到這種情況時,我們從沒有灰心過,而是積極的與他們溝通交流,找到問題的癥結所在,然后耐心的做通被征收人的思想工作。
在今后的工作中,我將繼續始終堅持“牢記責任、以理服人、以情感人、以行導人、以愛助人”的工作準則,要有“忘我”的敬業精神和“細致”的工作態度,需要帶著用心、耐心、關心、細心、責任心與拆遷戶交流溝通,對拆遷戶的牢騷、抱怨、指責、漫罵,回報以傾聽、安慰、理解、包容,在僵持中堅持,在溝通中發現,在細節中突破,最終贏得拆遷戶的理解和配合,以公心對待每一個征收戶,我相信一定能把征地征遷工作做好,為我縣的房屋征收工作奉獻自己的真誠和努力。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十八
同志們:
今天,廳黨委舉辦掛職干部交流座談會,旨在貫徹落實中央關于培養選拔年輕干部戰略部署,總結交流干部掛職工作經驗,深入推進干部掛職工作,進一步激勵年輕干部在基層和實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業。
剛才,4位掛職干部及1為掛職干部家屬用感人的事跡、鮮活的事例、樸實的語言,暢談了他們在基層掛職鍛煉的工作體會、切身感受和主要收獲,情真意切、感人至深、令人鼓舞、催人奮進,使我們受到了一次生動的思想教育和深刻的人生啟迪。
廳黨委高度重視在基層和復雜環境中培養鍛煉干部,近年來,通過項目執行辦鍛煉、基層干部到廳機關掛職、科技副縣長等方式,使78名年輕干部得到了鍛煉。今天,大部分掛職干部都參加了會議,個別干部由于工作原因不能離開工作崗位,可以說,通過兩年的掛職鍛煉,我們的掛職干部以高度的政治責任感、嚴謹務實的精神、認真負責的態度、腳踏實地的作風,做了大量卓有成效的工作,出色地完成了組織上交付的各項任務,得到了基層單位和廣大干部群眾的充分肯定。
你們在掛職鍛煉中,虛心學習,不斷成長。你們向基層學習,向群眾學習,在實踐中學習,學到了許多書本上學不到的知識,觀察問題、思考問題、認識問題的角度和方式發生了深刻變化,在與當地干部群眾共同生活和工作中錘煉了黨性,在承擔急難險重任務中經受了考驗,在處理復雜矛盾和突發事件中增強了本領。
你們在掛職鍛煉中,盡職盡責,勇挑重擔。你們全身心投入工作,充分發揮專業優勢和技術特長,主動為當地交通發展與改革建言獻策,在規劃編制、項目前期、工程建設、防災減災、技術培訓、制度建設等方面發揮了重要作用。
你們在掛職鍛煉中,牢記宗旨,扎實工作。你們以事業為重,以基層為家,用實際行動詮釋了“艱苦奮斗、勇于創新、不畏險阻、團結奉獻”的交通精神,有的在困難面前毫不退縮,關鍵時刻迎難而上,有的老人病重甚至病逝不能盡孝,有的子女中考、高考無法顧及,充分體現了他們扎根基層、獻身事業的高尚情操,充分展示了他們認真履職、不辱使命的博大情懷。你們用自己的實際行動樹立了交通干部的良好形象。
實踐證明,選派干部到基層掛職是加強年輕干部培養、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。廳黨委始終高度重視干部隊伍建設,堅持把“德”放在首位,選政治素質高的人,堅持崇尚實干、重視基層,選干事創業的人,強調年輕干部的培養要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉,強調要特別關注長期在條件艱苦、工作困難地方扎實工作的干部,注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實到各級領導班子。
掛職鍛煉是年輕干部成長的重要課堂,希望掛職干部倍加珍惜這一難得機遇,倍加珍惜這段人生經歷,倍加珍惜廳黨委的信任和關懷,不斷在基層工作中錘煉成長,不斷在艱苦環境中經受考驗,不斷在實踐中建功立業,努力成為年輕干部的表率。一是堅定理想信念。堅持講政治顧大局,始終與黨中央保持高度一致。站在黨和國家事業全局的高度認識肩負的使命和職責,認真執行黨的路線方針政策,切實提高貫徹落實科學發展觀、做好各項交通工作的能力,提高應對復雜局面、調處利益沖突、做好群眾工作的本領。二是不斷加強學習。向書本學習,向群眾學習,向實踐學習,干什么學什么,缺什么補什么,不斷提高知識修養,開闊知識視野,增加知識儲備。堅持學以致用,善于把過去所學的理論和知識運用到實踐中去,把掛職期間學到的經驗和方法運用到以后的工作中去。三是開拓創新。善于研究新問題,總結新情況,探索新經驗,多出主意、多想辦法,多支實招、多辦實事,不斷促進民生交通實現新的發展。四是強作風錘煉。掛職干部要牢固樹立宗旨意識,大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、密切聯系群眾的作風,克服各種困難,經受各種考驗,在實踐鍛煉中增強黨性,改進作風,磨煉意志,陶冶情操,提升境界,為基層發展貢獻自己的青春、才智和力量。
選派年輕干部到基層掛職鍛煉是一項長期任務,要總結運用成功經驗,不斷提高年輕干部培養鍛煉的科學化水平。一要高度重視干部掛職工作。各單位要從事業長遠發展出發,遵循干部成長規律,妥善處理任務重與人手緊的矛盾,有計劃地選派優秀年輕干部到基層一線,到艱苦和邊遠地區,到矛盾多、困難大、任務重的崗位去錘煉和工作。二要完善掛職干部選派機制。堅持德才兼備、以德為先的用人標準,建立科學規范的選拔機制,提高干部選派的針對性,把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕干部優先選派到基層掛職鍛煉,并把基層經歷作為干部選拔任用的重要條件。三要加強對掛職干部的管理。不斷完善主管部門、派出單位與掛職單位的管理機制,及時掌握掛職干部的思想動態、工作學習生活情況和地方干部群眾的評價,加強對掛職干部的監督管理和跟蹤考察。四要切實關心關愛掛職干部。對掛職干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上關心,按規定落實好掛職干部的工作和生活待遇,千方百計幫助掛職干部解決實際困難,切實解決他們的后顧之憂,積極為他們服務基層創造更好的條件,使他們能夠集中精力干好工作。
同志們,選派干部掛職鍛煉,加強年輕干部培養,是事關干部隊伍建設全局、事關事業長遠發展的戰略任務。廳黨委將進一步加大工作力度,促進年輕干部的全面成長。希望掛職干部不辱使命、銳意進取,艱苦奮斗、扎實工作,在實踐鍛煉中創造更好成績。希望機關公務員和廣大干部職工向掛職干部學習,深入基層、深入實踐,加強修養、改進作風,在各自崗位上做出更大貢獻。
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇十九
各位同志們:
今天,我們在這里召開局中層以上干部會議,有一個事情,要向大家宣布,根據區黨工委、管委會以及區組織部的安排,近期我局將按照新機構的設置,對全局工作人員進行定職定崗,將選拔和任用一批股級干部,充實新機構的各股級崗位。這次干部調整,我們將嚴格按照干部選拔任用工作條例以及黨工委關于印發關于進一步加強干部管理工作的意見(試行)的通知(xxx發201559號)文件的規定,歷經方案制定、民主推薦、組織考察、會議研究、任職公示等程序,充分發揚民主,充分考慮各部門各單位干部的年齡結構、能力結構、知識結構等因素,合理配置人員。這次干部調整,涉及范圍大,提撥交流干部比較多,希望通過這次調整,能夠進一步加強我局干部隊伍建設,激發全局上下的干事熱情,提高工作水平。下面,我講幾點意見:
一、這次干部調整的原則
高素質、優化結構、增強活力、完善功能”為重點,堅持“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、服務發展”的原則。在這之前,為搞好這次干部調整工作,局領導班子召開了多次會議,全面分析了各部門各單位的整體結構和干部配備情況,經過充分醞釀、慎重研究決定,制定了選拔任用方案,目前方案已報黨工委、管委會相關領導同意后送組織部審批。
二、這次干部調整的特點
一是體現德才兼備的導向。這次調整,把能否堅持和實踐黨的群眾路線作為最根本的要求,把“干事”作為最重要的標準,真正把那些有本事,能干事、干成事的人選拔到領導崗位上來。在干部考察中,要重素質、憑實績、比民意、看資歷,真正做到以德才判優劣,按標準定取舍。大膽使用德才俱佳、實績突出、員工公認的干部。
二是體現選好配強的原則。這次調整,主要以科室負責人崗位為重點,要把政治思想素質好、思想理論水平高、開拓進取精神足、工作經驗豐富、專業技能精、執行能力強、業績突出、群眾公認、德才兼備的優秀干部選拔到合適的崗位上來。從這次上報的干部調整方案中,可以看出,我們各條線都能從全局的需要出發,認真分析了各單位各部門的年齡結構、文化層次等情況,反復比較了每位同志的工作特點、能力優勢、缺點不足,充分考慮各種因素,做到了年齡與性格的互補,兼顧了專業知識的科學搭配。
-2-
三是體現不飽和配置的政策。根據組織部的要求,這次干部調整,擬選拔任用的干部人數不能超過符合選拔條件人數的50%。目前,我局符合股級干部選拔任用條件的人數有62個,這就是說,我們只能提拔31人,受不飽和配置政策限制,我局這次上報的干部調整方案中,有一些股級干部沒有被安排實職,只是上報轉任二級科員,這并不是說他們不優秀,恰恰相反,他們中有好多人,在平時的工作中,能兢兢業業,辛勤工作,默默奉獻,獨擋一面,從來不要領導煩神,對于這些人,我們是不會忘記的,在下一輪的干部選拔中,我們會優先考慮。
三 、這次干部調整的要求
想工作,確保接下來的民主推薦、組織考察等環節不出差錯。
二是要珍惜機會,正確對待。正確對待自己,實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志,往往在個人待遇升遷等問題上,想得太多,看得太重;對自己看優點多些,看缺點、不足少些,自我評價不夠客觀、全面;不能自重、自省、自警、自勵,這些都是危險的。再有才氣,不能傲氣;再有本領,不能自負。將要被提拔的同志,要正確地認識自己,正確地估價自己,正確地看待榮譽,不要居功自傲,不盲目尊大。不要認為你就一定比沒被提拔的人強,要清醒地認識到,局里比你優秀的人還有是,這次提拔你,只不過是組織上在選干部的時侯,除了要看個人的條件外,還要看實際工作的需要,考慮科室的年齡層次、專業結構、人情世故等方方面面的因素,才把你推向了這個崗位,希望被提拔的同志能珍惜這次來之不易的機會,千萬不要辜負組織的期望。這次沒有被提拔的同志,你也不要氣餒,并不是說你就比提拔的人差。這次沒有機會,主要是受職數所限,哪些同志表現好,哪些同志該提拔,我們領導班子心中都有數,是不會讓老實人吃虧的。因此,在這里,我要提醒大家:每一位同志要正視自己,在今后的工作中,不要受這次干部調整的影響,要扎扎實實地做好本職工作,要不折不扣地完成領導交辦的各項任務。
團結就是力量,團結就是勝利。搞不好團結,不但會影響工作的開展,而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。我們要從講政治的高度充分認識到團結的重要性,嚴格遵守黨內民主生活制度,模范執行民主集中制原則,切實履行好自己的職責,自覺服從服務于大局,自覺維護集體領導。要互相理解,互相支持,使班子成為一個團結戰斗的集體,形成齊心協力共謀發展的良好格局。
四是要嚴格程序,嚴肅紀律。干部選拔工作要積極穩妥,嚴格履行程序,嚴格按照資格條件,堅持標準,嚴肅紀律。相關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露民主推薦情況和局黨委研究討論情況。考察人員要堅持黨性原則,公道正派,不準隱瞞或歪曲事實真-相。嚴禁跑官、要官或無原則糾纏、吵鬧,對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的,一經發現,查證屬實的,一律取消提拔資格,對已經提拔使用的,一律免去職務,并按有關規定嚴肅處理。
做好干部選拔任用工作,提高選人用人公信度,事關黨的威信,事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感,配合組織部組做好此次干部調整工作。我相信,在局黨委的堅強領導下,在在座各位的積極參與和支持下,我們一定能圓滿地完成這次干部調整工作任務,不斷開創住房和城鄉建設局干部隊伍建設新局面。
各位同志們:
按照區委統一安排,我們考察組一行x人來到xxx單位,主要任務是:從現任的xx-x干部中推薦x名xx-x干部人選。下面,我就搞好這次民主推薦強調三點:
一、充分認識搞好這次民主推薦工作的重要性
這次區委決定從xx-x推薦x名xx-x干部人選,這是對xx-x單位領導班子和黨員干部的充分信任,也是對xx-x工作的肯定。推薦人選的素質、能力和作風,事關全區干部隊伍建設和經濟社會發展。今天召開干部會議,就是要充分發揚民主,擴大對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權,為區委選準用好干部,提供民意基礎和保障。希望大家能夠站在講黨性、講政治、講大局的高度,充分認識搞好這次民主推薦工作的重要性,珍惜區委對xx-x干部隊伍的信任,增強政治意識和大局意識,以對組織負責,對干部負責的態度,嚴肅審慎地行使自己的民主權利,確保把符合條件的干部推薦上來。
二、關于推薦人選應具備的條件和資格
按照《干部任用條例》要求,推薦人選除具備規定的基本條件外,還應當具備下列資格(見票)。
三、關于做好這次民主推薦工作的要求
一要堅持正確用人導向。區委要求,這次民主推薦和干部考察工作,要認真貫徹《干部任用條例》規定,堅持德才兼備、以德為先原則,堅持用好的作風選作風好的人,堅持用科學發展觀的要求看干部,憑正確的政績觀用干部,以群眾的公認度選干部,大力選拔那些政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的`干部,切實把敢于擔當、勇于負責、善于成事的優秀干部選拔上來,決不讓那些安心基層、埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落,也決不讓那些品行不端、心術不正、作風不實的鉆營者謀到好處。
二要堅持實事求是評價干部。評價干部要全面、客觀、公正,堅持既重能力又重品行,既重政績又重政德,既看干部在理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行上級決策部署等方面的一貫表現,又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時能否經得起考驗。衡量干部要看主流、看大節,克服求全責備思想,做到客觀公正地看待干部,公道正派的推薦干部,堅決不寫人情票,不投感情票。
大家一定能夠嚴肅組織人事紀律,堅持正確的用人導向,認真思考,出以公心,堅決抵制各種歪風邪氣的影響,真實表達個人意愿,努力營造風清氣正的用人環境。
在填票過程中,大家要獨立思考,不要互相商量,更不要干涉別人行使民主權利。
按照《干部任用條例》規定,現在我正式向大家發布考察預告:我們考察組共x名同志。聯系電話是: 歡迎大家對考察工作提出意見和建議。
下面,開始發票。
(劃票人請根據自己工作身份,在對應的班子成員、中層干部或基層管理人員、機關干部及其他一欄中標注)
各位同志們:
今天我們在這里召開局機關全體職工大會。剛才,根泉局長作了很好的講話,講的非常好,很全面,我完全贊同,請大家抓好落實。組織部的領導送來報到的時候已經和部分同志見過面了,陸陸續續也和局領導、科室負責人接觸過。時光飛逝,轉眼到商務局工作快一個月了。今天是我到商務局工作后召開的第一次機關全體干部職工大會。來的時間雖短,但所見所聞、所思所想頗多,借此機會,結合貫徹落實三屆八全會精神和我局工作實際,談幾點意見,同大家溝通交流,下面我主要講四個方面意見:
一、努力做好工作 樹立人格魅力
義務,扎實推動商務工作順利開展。三是廉潔自律,和諧做人。嚴格遵守廉潔自律的各項規定,團結同志,關心同事,和睦相處。
同志們,既然今天來到了局里工作,那我就要為做好這份工作出主意、想辦法。我認為今年的工作重點,要圍繞創業服務年,堅持“內外并舉、兩資同步、整體推進、重點突破”創新工作思路,創造特色亮點,落實各項措施,提升商務管理水平。在對接中,更加明確工作思路,使工作有創新,有提高,有成效;在追趕中,找差距,找平衡、找突破;在跨越中,抓機遇,抓項目,抓落實,在縱深“推進對接長珠閩 建設新贛州”發展戰略中,全面提高商務工作發展新水平。
二、加強干部隊建設,樹立商務人新形象
認真學習貫徹黨的十七大精神,深入踐行科學發展觀,積極開展“建設學習型機關,鑄造商務精兵”活動。開展恪守商務職業道德、提升行政執法能力,做到管理創新、政治堅定、作風優良、業務精通、勤政廉潔,有團結戰斗的商務干部隊伍。
保領導班子、黨員干部政治上純潔、思想上堅定、行動上堅決,始終做到黨性最堅強、立場最堅定、旗幟最鮮明。
2、明確責任 提高能力, 要履行職責,更要明確責任,加強監督。每個商務人的分工不同、其職能也有所不同,但工作的奮斗目標是一致的。要敢于負責、敢于挑重擔子,不辱使命,要加強商務隊伍能力建設,提高開拓創新、綜合分析和組織協調能力,增強商務人的政治意識、大局意識、群眾意識、公平正義意識和市情意識。內識機構改革到位后,要按新的職能劃分,每位干部職工都要正確對待組織的安排,履行好職責。我們要把干部的政治素質和業務素質作為衡量干部、考察干部的標準,建立公平、公正的用人環境。實現商務人才和商務事業共同發展。 3、從我做起,樹立形象。要搞好機關自身建設,提高機關工作效率,轉變工作作風,我們提出以“四個一”、“五個不讓”為約束全體干部職工的行為的規范。要努力做到“四個一”,即以抓好服務為根本,做到一張笑臉相對,一杯熱茶相迎,一條凳子相待,一句話暖人心。要切實履行“五個不讓”,即不讓組織上布置的工作在我這里延誤,不讓需要辦理的事項在我這里積壓,不讓任何差錯在我這里發生,不讓來辦事的群眾在我這里被冷落,不讓商務人的形象在我這里受損,古人言, 勿以惡小而為之,勿以善小而不為,在創業服務年活動中,爭創一等的工作。
必須具備的優良品格,也是我黨強化自身建設、克服消極因素的重要舉措。每個共產黨員,都要從自巳做起,堅持清正廉潔,一身正氣,經得起改革開放和執政的考驗。要認真落實黨風廉政建設責任制,大力支持紀檢、監察工作。開展黨風政紀教育,全面推行規范局務公開,自覺接受各方面的監督,結合領導分工和職責,組織制定并完善黨風廉政建設責任制的分解,做到集中領導與個人分工負責相結合,誰分管,誰負責,一級抓一級,層層抓落實。要求所有工作人員不向領導干部送錢和有價證券;嚴禁鋪張浪費;嚴禁參加賭博;嚴禁在重大決策、重大項目安排和大額資金使用上搞個人說了算和盲目決策;嚴禁親屬和身邊工作人員利用領導干部的職權和職務謀取非法利益等。對此,首先是要加強機關黨組織建設。抓緊機關內設機構和人員編制的到位,局機關黨委要加強自身建設,盡快配備機關黨委要專職副書記,黨委要加強機關各個支部建設,包括招商服務中心支部的建立,配齊支部委員和工作人員。其次要堅持黨組中心組學習、黨組會重大事項議事制度、民主生活會制度等。第三,加強黨風廉政建設,廉政建設既事關眼前,更關系長遠。這方面,我們要努力做到“三先兩警一懲”,所謂“三先”即制度建設在先、思想教育在先、預防腐敗在先,進一步加強反腐倡廉教育,所謂“兩警”即警示和警醒,通過個別談話、適當提醒、書面警示等方式起到一定的警腥和警示作用;所謂“一懲”即嚴懲腐敗。
四、振奮精神,全面推進商務工作健康發展
今年的工作目標、工作任務根泉局長作了全面部署,現在關鍵的問題是抓落實。在今后的工作,努力做到“三要”:一要振奮精神。面對經濟形勢和繁重艱巨的工作任務,是積極進取還是悲觀失望?是迎難而上還是畏難退縮?不同的精神面貌會產生不同的工作局面。在困難和挑戰面前,我希望全體機關干部職工,特別是局處級領導和招商服務中的領導,要進一步解放思想,振奮精神,鼓足干勁,以全新的面貌去積極迎接挑戰。二要堅定信心。勇往直前。我相信,有、市政府的堅強領導,前任領導班子打下的堅實基礎,有現任領導班子的積極配合,廣大干部職工的通力合作,我們的商務事業一定能夠再上新臺階,創造新的輝煌。三要突出重點。要加大外貿出口和對外經濟技術合作力度,要加強內貿菅理,強化市場監測,規范市場網,把加工貿易、生豬定點屠宰、汽車、灑類、大型超市和家電下鄉工作做好。同時我們還要做好信訪維穩、企業改制和離退休干部管理工作。商務領域的工作包涵方方面面,需要我們全體干部職工一起努力,不管是內貿還是外貿,不管是招商還引資,一定要下大力氣,抓好各項工作措施的落實,為我市開放型經濟又好又快發展作出新貢獻。
臨之際,向在座的各位領導、各位同志拜個年,祝大家在新的一年里,工作順利,身體健康,家庭幸福,萬事如意!
尊敬的部長,各位同志們:
今天能夠在這樣一個場合跟大家見面,我感到非常高興。衷心感謝組織對我的培養和信任,感謝大家對我的歡迎和支持,對于的任命,我堅決擁護和服從。
剛才,部長作了語重心長的講話,充分肯定了近年來xx經濟社會發展取得的巨大成就,對xx今后的發展和班子建設提出了明確要求,寄予了殷切期望,我們一定要深刻領會,堅決落實。xx滿懷深情地作了告別講話,字里行間表達了對xx和同志們的無限依戀和深厚感情,表達了對xx今后發展的美好祝愿和真誠希望,情真意切、感人至深。xx的快速發展,凝聚了xx的心血、智慧和汗水。xx為xx發展打下的堅實基礎,開創的發展新局,打造的優良作風,作出的巨大貢獻,xx人們永遠不會忘記。今天,xx要到市人大擔負起更重要的領導責任,作為繼任者,我除了衷心祝賀他榮升之外,更對他在xx留下的光輝業績表示深深的敬意。真誠地期盼xx在今后的工作中一如既往地關注、關心和支持xx發展。在此,我提議,讓我們用熱烈的掌聲,向xx表示衷心的感謝和誠摯的祝賀!
xx是個好地方,是一個歷史悠久、人杰地靈的風水寶地,是一個生機勃發、百業俱興的發展熱土,是一個民風淳樸、宜居宜業的和美家園。自從兩千年前東漢光武帝劉秀在xx城南千秋臺登基,詔改“鄗”為“xx”后,xx就一直以千年古縣的姿態沿革至今,經過歷屆、縣政府矢志不渝地謀發展、打基礎,開創了xx政通人和的今天。我們有以“慨然以整齊天下為任”的明吏部尚書趙-南星,有“克保令名、以風節顯”的明內閣首輔李標等歷史名人所積淀的歷史底蘊,我們還有蜚聲省內外、支撐起xx快速發展的陶瓷產業、蔬菜產業、園林縣城、高鐵西站,我們更有為人民福祉兢兢業業、任勞任怨的特別講團結的領導班子和特別能戰斗的干部隊伍。因此能夠在xx工作,能夠和大家一起共事,是我的緣份,更是我的福份。
自從踏上xx這塊土地,我的內心就充滿了無限的敬畏和崇高,因為從今天開始,我將與大家榮辱與共,和大家肝膽相照,共同擔負起全面建成小康社會的重任。我此刻的心情正如唐代詩人朱慶余在赴京趕考前寫的兩句詩“妝罷低聲問夫婿,畫眉深淺入時無”中所表述的那樣:忐忑不安,不知“深淺入時”?一是因為要實現九屆四次全會提出的“到2015年率先在全省全面建成小康社會”的奮斗目標,任務光榮而艱巨,覺得發展不等人,時間不夠用。二是怕自己的能力不夠,不能圓滿完成組織交辦的任務,辜負了領導的期望;怕自己的水平有限,達不到同志們要求的標準,使同志們對我失望。我深深感到誠惶誠恐,不敢絲毫懈怠。但我依然對履行好書記的職責充滿信心,對發展好xx的事業充滿信心。這個信心來自于、市政府的堅強領導,來自于歷屆、縣政府打下的良好基礎,來自于縣四大班子的精誠團結,來自于全縣廣大干部群眾的奮力拼搏,這將是我做好今后工作的力量之基、信心之源。
指示,堅決與中央、、保持高度一致,才能不負重托;面對大家真誠的期待眼神,我只有報效之志,今天,淳樸的xx人民,真誠地接納了我,其他的班子成員真誠地歡迎了我,我深深地感到唯有始終把科學發展做為頭等大事,把團結和諧作為根本要求,把群眾的幸福作為終極追求,才能不負重望。
第二,從實干開始。“有的人留下腳印,有的人解釋腳印,前者是實干家,后者是理論家。”空談誤國,實干興邦。xx最需要的是實干,干部最愿意的是實干,群眾最希望的也是實干。實干最能體現品德、實干最能考驗作風,實干也最能鍛煉能力。我將以身作則,以實干為出發點,堅持一張藍圖畫到底,一屆接著一屆干,在前人取得優異成績的基礎上繼承發展,努力取得好成績,為后任贏得更多的時間、打下更好的基礎;我將深入一線,以實干作為試金石,為想干、愿干、能干的人提供“圓夢”的舞臺,充分釋放加快發展的正能量;我將言出必行,以實干為風向標,在項目的第一線、在矛盾的集中地、在工作的最前沿,在關鍵的時段、復雜的環境、艱苦的地方,來發現、認識和使用干部,讓實干成為xx最響亮的聲音、最堅決的行動和最鮮明的導向。
第三,從團結做起。一滴水只有匯入大海,才會永不干涸,一個人只有融入集體,才會有無窮力量。團結是一種素質、一種品德、一種境界,更是一份責任、一份要求、一份紀律,我們要倍加珍惜在一起共事的緣份,像愛護生命一樣愛護團結。我將帶頭講團結,努力做到公道正派、以誠待人、以德服人。我將團結帶領一班人,堅持民主集中制原則,充分發揮人大、政協的重要作用,全力支持政府開展工作,總攬全局,協調各方,公道正派,與人為善,讓團結和諧的因素能夠充分涌流。
第四,從民生落腳。民生關系民心,民生關系國運。我們頭上頂著一層“天”,那就是上級黨組織;腳下擁有一方“地”,那就是人民群眾。上要對“天”負責,下要對“地”負責。“天”上支持,“地”下擁護,我們才能夠成為真正的“頂天立地”者。平遙古城縣衙有一副對聯“吃百姓之飯,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己亦是百姓;當一官不榮,失一官不辱,莫道一官無用,地方全憑一官。”我們都來自百姓,我們的權力也來自百姓,作為書記,我將始終把解決好民生問題作為首要任務,時時關注民生,事事重視民生,用心改善民生,用力保障民生,努力讓群眾共享更多的發展成果。
第五,從清廉帶頭。泰戈爾曾說過,“鳥兒的翅膀一旦系上黃金,就再也飛不起來了。”來xx工作,我是捧著一顆心來,不帶半點草去。我將時刻保持清醒的頭腦,始終做到為民、務實、清廉,敬畏黨紀國法,敬畏人民群眾,敬畏社會輿-論,以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一舉一動,以“夙興夜寐、殫精竭慮”的公仆之心對待自己的一職一責;我將始終保持清正的本色,我在xx工作,決不收受一分錢紅包禮金,決不染指任何一個工程項目,決不允許我的家人和親戚來xx謀取任何一分私利,請大家理解、支持、監督我;我將努力倡導清新的風尚,嚴格貫徹執行中央“八項規定”和省、的相關規定,通過全縣上下的共同努力,讓優良作風成為xx最陽光的能量,讓團結和諧成為xx最歡快的旋律,讓清正廉潔成為xx最美好的形象。
定可以創造出xx更加美好的明天! 祝各位老領導、老同志健康長壽! 祝同志們工作順利,身體健康! 謝謝大家!
尊敬的各位領導,各位同志們:
今天是我到xxx就任縣人民政府候選人的第一天,在這郁郁蔥蔥、生機勃勃的美好季節,首先請允許我向各位領導,特別是老領導和在座的各位同志,并通過你們向全縣人民致以誠摯的問候和美好的祝愿!
月至2015年2月任郴州市人民政府辦公室副主任,2015年2月至2015年2月任郴州副秘書長,2015年3月任資興副書記。我的工作經歷,主要是從事黨務、政務和經濟工作,十多年來,在各個工作崗位上誠誠懇懇、兢兢業業,通過不懈鍛煉,自身綜合素養不斷加強,執政、行政、從政能力不斷提升,能勝組織和人民托負的一切工作。
再談談我的思想與工作觀念,不對的請大家批評指正。一是“先做人,再做事”。人做不好,事情一定難做好,即使僥幸做成了,也不希罕。我個人很欣賞這樣一句話:不求盡如人意,但求問心無愧。二是相逢是緣,和睦相處。為人應當坦誠磊落,不玩城府,做事應力求盡善盡美,做官應要求至善至清、仁至義盡。做事要爭好壞,做人不要爭高低。三是橋上過人,橋下行船。處理問題追求中庸之道,力求周全,不失偏頗,兩全其美,皆大歡喜。四是不求所有,但求所得。主要表現在經濟發展、體制形式等方面。只要經濟能發展,人民能就業,國家能增稅的目的能夠實現,就不硬求其形式。五是無外不快,好風借力。沒有外來投資,發展速度必慢,好風憑借力,送我上青天。不應有怕外、排外的思想,縣域經濟應全面開放,要把世界看作一個村,即地球村。其實我們xxx人祖先就有這樣的思想。比方說,我們xxx人就大都是外來人,這方面,我們xxx是有優良傳統的。
凡此種種,僅供大家了解、參考和評判。大家不要認為我 2
的坦白是一種瀟灑,其實此次赴任我是帶著很大壓力來的。壓力一,xxx許多工作,如民營經濟、農業產業化、城市建設管理等都做得很好,位于全市前列。就談談這次來xxx的感受吧,我這是第二次來xxx工作,彈指十年,可謂時過境遷,今非昔比,翻天覆地,煥然一新!大家知道,從低谷向上走有空間,而想從山頂再往上跳就很難了,而不努力進步又是不行的。壓力二,xxx人民引以自豪的礦藏,在給人民帶來財富的同時,也伴生著痛苦和憂患。加強整治,規范整合、趨利避害這是必然,而這更需要勇氣和毅力闖過難關。壓力三,硬件還不硬,發展基礎還有待進一步夯實。一是對外通道還沒有真正打通,二是電力瓶頸還沒有真正破除,三是城市開發建設還沒有真正成形。總之,區位不優,生產要素成本高,這都給xxx縣的長遠發展帶來一定的困難,但是不加以克服又是絕對不行的。壓力四,本人經驗還比較欠缺,情況還不是很熟悉,今年各項工作又正面臨“雙過半”的關鍵時期。目前,時間已基本過半,可謂是時不我待,務必在緊張的行進中完成基本程序,即盡快熟悉情況,進入角色。
信大家都會加強自律帶好班。只要我們能同心同德,步調一致,雷厲風行,務實創新,廉潔奉公,誠心為民,那么,xxx的工作一定會更上一個臺階,一定會進一步實現經濟繁榮、財政富裕、社會安寧、人民幸福的宏偉目標!
最后,我向大家表個態,在今后的工作中,我將虛心向曾經的老領導、老同事、老朋友及在座的各位學習請教,同時與大家一道攜手并肩、團結協作、共同進步,為創造xxx更加和諧、更加繁榮、更加燦爛的明天而不懈努力!衷心祝愿各位領導和同志們工作順利,身體健康,萬事勝意!
送干部掛職會議上的講話(優質20篇)篇二十
同志們:
大家好,很高興時隔5個月再次與大家相聚在一起暢談工作中的體會和感悟。去年11月,為深入推進“年輕干部成長工程”,促進年輕干部成長成才,區委選派了18名優秀年輕干部到區重點工程和項目中開展為期半年的掛職鍛煉,雖然掛職時間不長,但從大家剛才的發言中,我有個很深刻的感受,就是掛職的同志們較好地領會了區委的戰略意圖,進入角色比較快,經受住了復雜艱苦環境的考驗,在發揮自身特長服務重點工程和項目上做出了可喜的成績,大家不僅在做事,而且在想事,結合硚口區情和干部實際提出的一些意見和建議,很有針對性,這些都充分說明硚口的年輕干部是想干事、會干事、能干成事的,同時也堅定了區委選派年輕干部到急難險重工作一線錘煉成長的信心和決心。借這個機會,我想對年輕干部說三句話:
第一句就是:年輕干部要自覺加強黨性鍛煉。
未來掌握在年輕人手中,硚口轉型發展、跨越發展需要優秀年輕干部站出來。在座的各位,在不久的將來將陸續走上各級領導崗位,硚口的發展,甚至國家的興衰就寄托在你們身上。現在的年輕干部可以說是生在新中國、長在紅旗下,伴隨著改革開放而幸福成長,大都學歷層次較高、專業知識較好,頭腦靈活、視野開闊,有闖進有干勁,對組織和自己的期望值都較高。但是,沒有槍林彈雨的考驗,也沒有政治運動的經歷,不少人既缺乏嚴格的黨內生活鍛煉,又缺乏艱苦復雜環境的鍛煉,就很容易導致群眾觀念和宗旨意識淡薄、黨性觀念和政權意識淡化。如果我們的方向發生了偏差,再活的頭腦、再強的干勁、再高的期望對硚口的事業將是百害而無一利,對國家的根基也會造成損害。我們身邊不是沒有發生過這種事情,一些正值當年、很有能力和水平的干部在工作中心思歪了,結果落得個鋃鐺入獄的下場,這對組織、對家庭、對其本人都是不小的損失。所以,年輕干部一定要加強黨性鍛煉,注重提高自身思想政治素質,把忠于黨、忠于國家、忠于人民作為一種信念來堅守,作為一種修養來錘煉,作為一種準則來恪守,要守得住清貧、耐得住寂寞、扛得住考驗。
區委、區委組織部為加強年輕干部黨性鍛煉,提升年輕干部思想政治素質,今年將推行“年輕干部成長提速計劃”,即組織不同類別、不同層次、不同崗位、不同專業的干部,以主題演講、互動交流、正反辯論等方式舉辦“青年干部論壇”活動,通過思想的碰撞、觀念的交鋒,增強年輕干部現身硚口轉型發展、跨越發展事業的信心和決心,引導大家自覺踐行社會主義核心價值體系,提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力,并從中發現和儲備適合硚口未來發展的將才和帥才。
第二句話就是:年輕干部要始終保持干事激情。
毛澤東同志曾經將年輕干部比喻為八九點鐘的太陽。八九點鐘的太陽,冉冉升起、熱力迸發。在座的年輕干部也是一個個這樣的“太陽”,硚口的發展之路需要這種充滿生機與活力的太陽來照亮。單就個人來說,青春易老、昭逝,但就年輕干部這個群體來時,長江后浪推前浪,江山代有才人出。只要我們將干事的激情與活力不斷的傳遞下去,硚口的發展進程將不會是按步就班,跟著發達城區后面亦步亦趨,而是跨越式超常規的發展,硚老大的輝煌必將指日可待。
為激發全區干部干事創業活力,區委擬定了具體的激勵措施,除了對在硚口轉型發展、跨越發展,推進硚口“三件大事”等相關工作中做出突出貢獻的單位和個人,大張旗鼓地給予表彰獎勵外,區委還將采用任用激勵、培養激勵、交流激勵、關愛激勵等措施,大力激發全區干部特別是年輕干部干事創業的活力,讓想干事者有舞臺、能干事者有機會、干成事者有地位、不出事者有尊嚴。“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”,相信每一位心存遠大理想和抱負的年輕人都能夠正視硚口面臨的困難和挑戰,都愿意在為硚口發展克難攻堅的征程中揮灑青春和熱血。
第三句話就是:年輕干部要勇于接收組織挑選。
年輕干部的成長成才既靠自身的努力,又靠組織關心和幫助。組織的關心和幫助體現在哪里?就體現在對個人的教育和培養,體現在在適當的時候讓適當的人選到適合的崗位上去開展工作。
同志們,天降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。硚口的轉型發展、跨越發展目標,為大家發揮聰明才智、建功立業提供了難得的機遇和空間,重任在肩不可絲毫懈怠!區委對年輕干部寄予厚望,組織部作為黨員之家、干部之家和人才之家,一定會為年輕干部成長成才、展示才華搭建更加廣闊的平臺,只要是政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,組織部一定會積極舉薦絕不虧待,區委一定會選賢任能絕不浪費。希望大家加強修養、牢記使命,求真務實、埋頭苦干,與時俱進、開拓創新,在服務硚口轉型發展、跨越發展歷史進程中做出經得起歷史和人民檢驗的業績,無愧于自己、無愧于組織、無愧于這個偉大的時代。