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企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇一

摘要：我國作為最大的發展中國家，隨著社會經濟以及城市化的發展步伐，對能源的消耗也就隨之增多，而全國各個領域對能源的需求不斷增長，導致不可再生能源的快速消耗，因此，我國應高度重視對各能源的保護。現階段，我國建筑耗能已達到全國總耗能的四分之一，因此，節能工作也成為了全國共同關注的話題。雖然城市建筑是促進我國經濟發展的重要因素，但在節能環節中改造的效果卻并不理想，導致節能工作很難順利進行。本文針對建筑節能的發展趨勢進行簡要分析和探討，并闡述建筑設計存在的耗能問題，以此來促進節能工作高效完成。

關鍵詞：建筑節能；建筑設計；發展趨勢；節能改造。

1建筑節能發展現狀。

雖然我國居全世界生產能源的第三位，但也是消耗能源最多的國家，目前，居耗能榜首第二位，而建筑耗能則占全國耗能量的四分之一。隨著人們生活水平的提高，對于居所的要求也是越來越高，因此，建筑行業在建筑使用耗能過程中消耗能量頗為嚴重。例如，建筑時所設計的采暖、空調、照明以及提供熱力等方面的規劃，其耗能量非常高，而采暖和空調就已經達到60%以上。尤其針對北方冬天氣候比較冷的地帶，城市耗能要高出農村好幾倍，在建筑時，所設計的保暖措施較多，所以，耗能范圍比較廣泛。一些嚴寒地區的城鎮采暖耗能占當今社會總耗能量的一半，而南方較熱地區則利用空調保持室內的空氣，其空調耗能也是非常普遍。由于我國人口眾多，要想實現經濟可持續發展，就要大力推行建筑節能工作，在建筑中提高能源的使用率，改善能源緊缺現象，以促進建筑行業健康發展。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇二

客戶關系管理產生于企業經營理念的發展。企業經營理念經歷了產品中心論-銷售中心論-利潤中心論-客戶中心論四個階段的發展。

當市場屬于賣方的時期，該時期產品屬于供不應求的時期，企業的管理焦點聚集在如何提高產品的產值上面，由于產品能夠帶來高額利潤，企業的經營理念專注于如何擴大生產規模。當各個企業都在擴大生產規模之后，市場上出售的產品開始大量激增，市場從供不應求轉變成供過于求，慢慢導致經濟危機，這個時期產品已經是無差異化，各個企業之間都想法設法提高銷售額，因此在第二時期企業將促銷活動作為經營重點。隨著競爭越演越烈，企業從每份產品或服務當中獲得的利潤逐漸減少，客戶也在逐漸流失，企業經營的最終目標是實現利潤最大化，因此企業為了獲得更多的利潤，努力控制成本流出，包括員工、流水線等各方面成本。在減少各種成本之后，企業所提供的產品或服務不能夠滿足客戶的需求，當客戶不能夠被滿足之后，開始減少對于產品的購買量，企業的客戶群逐漸流失，這時期企業開始重視客戶，努力打造客戶滿意、客戶忠誠，因此在這個階段企業重點研究客戶關系管理，以客戶為中心。

2客戶關系管理核心內容分析。

2.1客戶中心理念。

對于企業來說，實現利潤最大化是企業經營發展的最終目標，因此，分析誰能為企業帶來巨大利潤是至關重要的。企業發展的歷程經歷了產品中心論到現如今的客戶中心論，研究表明，認真分析客戶感知、客戶需求，從而制定相對應的營銷措施才能有效促進企業發展。

客戶這一概念可以從廣義和狹義兩個方面來理解。廣義的客戶涉及到的范圍較廣，指一切與企業經營效益有關的各方；狹義的客戶則是指最終購買產品的企業和個人，所以狹義客戶就是通常說的`消費者。通過企業對于客戶的認識，發現并不是所有的客戶都成為企業的研究重點，應對其所有客戶群進行刪選，重點研究如何與現有客戶建立良好客戶關系，并努力將其轉化成忠誠客戶。更有研究表明，企業開發新客戶并成功贏得新客戶的成本是維護現有老客戶成本的5倍之多，所以當前越來越多的企業認識到有效管理現有客戶關系是企業有效經營的關鍵。當今市場中客戶資源已然成為市場競爭的關鍵資源，往日企業將中心力量放在提高內部工作效率上，目前都已經向獲取客戶、保持客戶方向上轉移。所以樹立客戶中心理念成為了企業現階段的重要舉措。客戶中心理念要求企業應以客戶為中心，分析客戶感知，了解客戶所需，為其提供個性化的服務，從而提高企業的客戶保持率。雖然開發新客戶的成本相對較高，但這并不意味著停止開發新客戶，應該在維持好現有客戶群的基礎上努力擴大客戶群，從而贏得更多的經濟利潤。

2.2客戶價值分析。

要分析客戶的價值首先要明確客戶的類型。客戶價值分為客戶讓渡價值和客戶商業價值兩大類。客戶讓渡價值是針對客戶自身而言，客戶商業價值是針對企業而言。

客戶讓渡價值實質就是客戶獲得價值與為之付出成本的差額，包含產品價值、服務價值、形象價值、貨幣成本、時間成本等。客戶在購買產品或服務時希望通過自身知識分析設法獲得最大價值。因此研究其價值能夠提高企業產品的市場核心競爭力、有效減少企業的成本、激發企業創新能力、提高客戶忠誠度。

2.3建立客戶忠誠。

客戶忠誠是客戶在對企業的某個產品或服務、企業經營理念等各方面都十分滿意，長期在該企業進行購買行為，并對企業有著足夠的肯定。客戶忠誠包含七種種類，其中超值忠誠就是對于企業產品或服務的高度滿意，并高頻率重復購買。

既然客戶忠誠對于企業發展至關重要，提高客戶忠誠度成為了企業發展的關鍵。可以從鎖定客戶群、特色服務、以客戶為中心、增加溝通、較好處理客戶抱怨等五個方面努力。客戶群對于企業發展起著重要作用，但是這并不意味著企業要重視每一個客戶，這對于企業開發成本較高，所以企業要通過對于客戶購買資料的分析找到最有可能成為忠誠客戶的目標客戶群，從而加以重點關注；在鎖定了重點客戶群之后，為其的需求提供特殊的服務，能夠為客戶制造被在乎；當前客戶資源是市場的重要資源，企業如果能有效占領該種資源必定對其發展有明顯的促進作用，因此企業要形成以客戶為中心的經營理念，做到能夠詳細了解客戶需求，處處為客戶著想；由于市場的不斷變化、產品的不斷推新，客戶的需求是在不斷變化的，因此要隨時保持跟客戶的聯系；當客戶抱怨的時候，企業要正確處理。客戶之所以抱怨是因為他能夠為企業提供最新的改進方向，同時也指出了企業經營方面的不當。所以企業要給予高度重視，從而累計經驗。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇三

客戶關系管理是一種以客戶為中心的經營理念，它并不僅僅運用在企業的某個部門，而是貫穿于企業的每個部門。數字信息化是客戶關系管理的重要基石，網絡技術、數字信息等科技的發展，客戶關系管理會逐漸實現市場營銷自動化、銷售自動化、客戶服務與支持自動化。

市場營銷自動化能夠實現所有員工每天活動標準化。該自動化能夠幫助企業有效規劃市場從而做出相應的市場活動、實現電子營銷從而開發潛在客戶、同時達到管理聯系人評估最終效果的功能。

銷售是企業獲得利潤的關鍵渠道，同時也是耗費大量成本的階段。銷售包含客戶、產品或服務、訂單等多個環節，實現了銷售自動化之后，工作人員可以建立有效管理客戶資料，從而有效減少時間成本、提高工作效率。

客戶關系管理是企業經營管理的重要部分，企業必須在熟悉掌握客戶關系管理真諦，了解新軟件的運用，在經營上努力實現營銷、銷售等方面的自動化進程，從而縮減成本，獲取更多的利潤。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇四

摘要：知識經濟時代的到來、給企業財務會計的發展帶來了新的機遇與挑戰、也給企業財務會計提出了新的要求。未來企業財務會計會在核算內容與范圍上更加注重對無形資產的反應；在核算原則上將更加注重審計監督可能給企業帶路的風險；在核算方法上將更廣泛地使用計算機與網絡。

關鍵詞：國際化；多元化；網絡。

一、會計的國際化。

在經濟與知識全球化的今天，世界經濟將更加的緊密的鏈接在一起，國際化的資本市場將是必然，而企業為適應經濟全球化市場的要求，作為“國際性的商業語言”會計必然會隨著經濟全球化趨勢，統一到國際化的會計體系之中，而如今國際化的趨勢已經越來越明顯。會計國際化是一個概念，是國家進入國際經濟貿易與國際市場不可缺少的元素而會計向國際會計體系靠攏是要求，國際化會計體系是各國會計溝通，協調的結果。

二、會計國際化的必然性。

1.而今經濟全球化一體化是人心所向，任何企業和國家都不能在閉關鎖國的策略指向下繁榮昌盛，在全球性的資源配置、投資、生產、籌資、貿易、技術、潛在能源等在經濟與政治的合作中日益緊密。

2.國際經濟發展需要會計國際化，國際經濟往來日益頻繁。在經濟談判的過程中，必然會對對方的財務狀況做出調查與了解。而這就需要專業會計人員做出統計分析，因此會計國際化是必然的。

3.國際資本的流動已然加速，這更加要求企業掌握精通會計的人才才能在經濟發展中掌握先機，為企業謀得發展與生存。而會計人才則必須與國際會計體系接軌。才能使決策者做出符合實際的決策。

4.各國的經濟發展與協調需要會計國際化，國際貿易、國際投資、跨國公司的發展與各國本土企業與外國企業的合作，都需要國際化的會計人才來與各方協調。

5.隨著多元化、全球化的經濟貿易活動與國際資金流動，則需要會計職業加快會計國際化進程，這對降低國際服務成本，避免可能的風險，提高審計質量，縮小各國會計差異建立統一的國際會計體系是有利的。

三、會計國際化的內容。

一是在財務會計體系的制定、修改、完善過程中，應與國際常用的內容統一從而我國會計能在國際經濟貿易上發揮作用。二是在企業管理方面，企業應與國際的企業會計管理方面做出相應的借鑒，在發展會計國際化的同時應注意秉承取其精華去其糟粕的理念，切不可一味地追求與國際接軌棄其所有而使得得不償失，我國會計國際化發展過程中應保留自己獨具特色的一部分，因我國經濟市場是以公有制為主體的市場經濟。而公有制的經濟市場決定了所有的經營活動必須符合國家的法律規定，以維護國家的利益，這使得我國會計國際化必須保留一些我們特有的特色。會計國際化是一個漫長的過程，它關系到各國與各企業的利益關鍵元素之一。

四、網絡會計。

現今網絡發展迅猛，網絡各種交易也層出不窮，而網絡會計也隨著網絡的發展成為會計的新興領域，它隨著網絡經濟改變生產與變革而出現，它興起是網絡的發展而孕育而生，因此它的興起與發展必然趨勢。如今的網絡已發展出讓人眼花繚亂的衍生品，而這就產生了及眾多的潛在投資者、債權人、客戶、供應商再加上稅務機關、政府機構及社會公眾，在這復雜各方中就需要有一種機構來維持各方的利益——網絡會計對各方進行財政的調查分析而給出各方準確的數據。

五、會計的大方向發展。

企業財務會計發展方向應是多元化的、全球化的。在信息大爆炸的今天企業的經濟發展是多方向的，這就要求企業對多方的財政、負債、經濟效益、未來效益做出評估。這就要求企業要掌握能懂得各方商業語言的機構——企業財務會計，這樣企業才能均衡各方利益，為自己謀的生存之道。企業財會在當今的企業之中應是多元化的，在國際上是統一化的只有這樣企業才能長遠發展。但這也要求企業對財務會計管理進行改革、完善使企業財務會計能更好地適應全球經濟一體化的'趨勢，企業財務會計的大方向發展是企業多元化，國際統一化。企業財務會計國際統一化是為了更好地與國際接軌實現更大的利益，這就要求“國際性的商業語言統一”所以關于這套語言的規定與流程就應該有一定的規則——國際會計體系，這個體系可以使合作雙方財政透明化，使各國企業、國家充分了解合作雙方，促進合作長遠發展使雙方緊密相連，更可以全球經濟貿易發展。

六、會計的細分方向發展。

隨著網絡經濟的出現財務會計也出現了新興分支——網絡會計，網絡會計將是會計發展趨向中的重要分支。互聯網為人們帶來了巨大變化，特別是社會多元化，經濟全球化的今天。而電子商務成為現今主要方式，且企業已越來越離不開電子商務。另外，采用電子方式管理和信息采集的企業以越來越多，使其實現企業數字化，提高企業的運行效率，而后虛擬企業與新的企業形式出現，為企業發展增添了新方向和目標。由于互聯網對企業的影響，使其對企業會計產生了巨大的變革，網絡會計就是這次變革的產物。通過對企業的各種交易和各項資金的確認，對網絡會計來說具有較強的適應性，因為網絡會計是依靠網絡而生存的。網絡會計的趨勢將越來越明顯，由于經濟的復雜性網絡會計是不能取代傳統會計的。因此網絡會計需要對自身明確的定位，保證自身的長久發展。

七、結束語。

企業的生存與發展和人才是分不開的，因此企業想要生存與發展就要對財務會計人員的素質培養，提高人員的職業道德水平，幫助企業樹立良好的公信力。對我國的經濟發展來說，高素質與高水準的道德水平隊伍對我國的經濟發展具有重要意義，因此，與之相關的部門需盡快地制定財務會計人才培養計劃，提高我國會計人才的質量。另外，對于財務會計發展趨向，需要結合自身情況制定發展戰略，保證企業的生存與發展。

參考文獻：

[3]謝璐.淺談企業財務會計與管理會計的結合優勢[j].商,2014(09):132.

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇五

在能源、環境、資源、人口矛盾日益突出的環境下，走可持續發展道路已成為我國社會發展的必然。而建筑在建造的過程中會消耗大量的資源，在可持續發展戰略要求下，綠色建筑材料必須持續朝著可持續發展戰略。綠色建筑材料比附符合可持續發展戰略要求，不能對環境產生危害，對人體產生危害，確保使用起來更合理。例如，鋼梁是由回收的金屬制造而成，除了可以替代木梁，減少砍伐樹木，還可以應對不同的氣候環境，提供更強的抗力。

3.2走向國際。

就我國當前綠色建筑材料，與世界先進的國家相比，綠色建筑材料性能方面還有待于提高，我國綠色建筑材料還有待于進一步研究。在未來的發展發展道路上，應當積極地與世界各國聯系，學習先進國家的生產理念、技術，從而生產出更好的綠色建筑材料，建筑出功能齊全的建筑物，推動綠色建筑的更好發展。

3.3節能環保。

就我國當前建筑材料省來看，節能、環保效果還不夠好，給環境、能源造成巨大的負擔，不利于我國社會經濟的可持續發展。而在可持續發展戰略要求下，節能、環保已成為我國現代社會經濟發展的主要方向和內容。對于能耗大、污染重的建筑行業而言，新型建筑材料也要朝著現節能、環保的方向發展。只有加大節能、環保型建筑材料的研究，加大節能、環保建筑材料的運用，才能有效地節約資源，緩解我國能源緊缺局勢，建設出綠色、環保的建筑。

3.4加大技術的研究。

建筑材料作為建筑的物質基礎，現代建筑的發展離不開技術。綠色建筑材料應當隨著建筑行業的發展而不斷轉變。而要想研發出符合建筑需要、符合社會需要的綠色建筑材料，就必須加大技術，在未來的發展道路上，綠色建筑材料應當與新的技術緊密結合，以技術為依托，不斷改善材料的性能。只有加大技術的研究，才能研制出功能齊全的綠色建筑建筑，從而滿足現代建筑發展的需要。

4結語。

建筑材料作為建筑的物質基礎，就目前來看，建筑行業有著能耗大、污染重的問題，嚴重制約了我國經濟的可持續發展。隨著社會的發展以及人們觀念的轉變，綠色建筑材料已然成為社會發展的必然。綠色建筑材料符合了可持續發展戰略要求，綠色建筑材料有著能耗少、污染少、功能多的特點，加大綠色建筑的應用，可以建設出符合人們需求，符合社會發展需要、符合可持續發展要求的建筑物。

參考文獻。

[1]楊展.綠色建筑材料的發展趨勢與實踐運用[j].江西建材，，01：290.

[4]邵高峰，高延繼，周慶.綠色建筑防水材料的可持續發展[j].中國建筑防水，，01：1-3.

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇六

綠色設計與制造等等。

隨著科學發展觀念的不斷增強，科學發展、綠色經濟逐漸成為時代的主流和趨勢。在人與社會需協調發展的新時期，全球可持續發展戰略已成為不可阻擋的步伐，并逐漸運用與各個領域。這種綠色經濟的浪潮迅速席卷全球，深刻影響著企業的發展，使綠色經營理念迅速傳播開來，綠色經營思想在這種情況下也逐漸被大多數企業認同，逐漸成為企業管理發展的趨勢。

綠色管理是新世紀企業發展的客觀要求，是企業管理進步的一大體現。在日益激烈的市場競爭中，如何取得更加有效的管理模式，掌握更加科學的管理方法是保證取勝的致關重要的一點，而綠色管理的理念正是迎合了這種現實的迫切需求，逐漸成為影響企業發展的重要力量。

1、綠色管理影響并改變了人們的觀念。綠色管理的理念要求企業在滿足自身發展的同時，要尊重自然的客觀規律，利用最少的能量消耗來獲取最大的經濟利益。

綠色管理將企業與自然的關系完全交給了企業自身，這就保證了企業有被動的受管理轉為主動的約束自身，從而實現有消極被動的角色轉向積極主動的角色，提高了企業自身管理的自覺性，實現了源頭管理的目標。在綠色管理理念的作用下，企業的員工充分認識到自身管理的重要性，將自身的行為與企業的發展聯系在一起，從而轉變了員工的心態、價值觀的轉變。

2、綠色管理是實現企業可持續發展的必然要求。隨著經濟條件的不斷提高，消費者越來越重視消費品的質量與安全，環保產品逐漸在人們的視野中出現，這就要求企業要順應這種需求，生產出環境污染少、生態效益高的綠色產品。那些環境污染重、粗放型管理的企業在競爭中必定會逐漸失去其生存的土壤，被社會所淘汰。對于企業來講，企業自身發展與環境有著緊密的聯系，而環境污染重的企業必定會消耗更多的資源，這就意味著成本的提高，效益的減少。所以只有堅持綠色管理的理念才能在自身的發展中不斷得到進步，經濟效益才會實現更大化。

1、建立綠色管理模式。實施綠色管理首先要從全局的眼光出發，建立相應的管理模式，顧全大局，建立綠色管理體系。首先，要建立綠色企業文化。在一個企業中，文化氛圍的形成對于企業的發展至關重要，是企業發展的重要影響因素。積極向上的企業文化能夠促使每名員工積極工作，對企業的發展貢獻自己最大的力量，而消極的企業文化氛圍則會導致企業內部勾心斗角，致使企業內部混亂、不團結，降低企業經濟效益的同時影響企業的全面發展。企業的綠色文化包括積極向上的價值觀、行為規范、道德修養等等，在企業中，價值觀是企業文化的精髓和關鍵，在企業發展中起著最為重要的作用。因此，建立企業的綠色文化，首先要塑造企業正確的價值觀，讓企業有一個明確的發展目標，形成正確的價值追求，這是企業發展的強大內驅動力。

其次，要制定綠色的經營理念。所謂的`綠色經營理念是指企業根據自身的發展實際，在促進社會、環境可持續發展中實現企業的可持續發展的理念。綠色的經營理念是企業發展的靈魂體現，是企業長期穩定發展，實現企業長遠目標的堅實動力。只有堅持綠色的經營理念才能保證企業在實際發展中節省資源、保護環境，實現企業的長遠利益。同時，綠色經營理念的傳輸與貫徹也應作為一個重要的方面給予關注。讓企業的每名員工都真正理解其科學的內涵，用綠色經營的理念來約束自身的行為，促進綠色經營理念的發展。

2、要設立專門的綠色管理機構。在企業中，樹立綠色的經營理念是實現綠色管理的前提，而設立專門的綠色經營管理的部門則是保證綠色管理理念實施的保障。

在企業中不僅要求每名員工都要有綠色管理的意識，還要求他們有綠色管理的實際行動，這就要求有專門的部門或機構來進行監督和幫助其順利進行。這些具體的部門大致包括綠色環保規劃處、綠色產品研發、綠色市場開發等等方面，這些是保證綠色經營理念在企業中真正貫徹的實體部門，意義重大。

3、綠色設計與制造。綠色生產是企業的根本，也是綠色管理效果的一個重要體現。生產的過程貫穿企業的方方面面，包括生產技術的改進、生產工藝的提高、生產手段的改善等等。在這種生產環節中，要以節省資源、降低消耗、減少污染為目標，以先進的科學技術和管理手段為生產提供保障。

在生產過程中，綠色生產很大的一方面是要求對“三廢”的處理，工業生產出的廢物成為企業發展的一個很大的瓶頸，制約了企業的可持續發展。作為綠色生產的一部分，綠色采購、綠色技術、清潔工作等等都是滲透在生產的各個方面。因此，在生產過程中應做到全方位的把握。

三、小結。

綠色管理是適應全球經濟發展生態化的趨勢而產生的，對于企業的管理具有重要的意義和參考價值。全球資源的危機、能源的枯竭、綠色意識的崛起喚醒了越來越多的消費者進行綠色消費，順應時代的潮流，企業也應從自身做起，實現綠色管理，將綠色管理的理念、行動貫穿到企業中去，這不僅是順應發展的趨勢，也是企業生存的必然選擇。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇七

隨著工業技術的進步，現代生產設備朝著系統化、自動化、技術密集化方向發展，設備的構成更加復雜，功能日益強大，企業設備管理的內容不斷豐富和深化，不僅需要先進的維修技術，更需要先進的企業資產管理模式與手段。特別是對于資產密集型企業，維修業務通常是其核心業務之一。近年來，針對資產密集型企業，在原計算機設備維護管理系統(cmms)的基礎上，把先進的信息技術(特別是數據庫技術與網絡技術)應用到設備管理中，并綜合當代設備管理的新思想與新方法，形成了一種新型的計算機應用系統，即企業資產管理(eam)系統。

從20世紀80年代初將計算機用于設備維修管理的cmms到現代的eam，利用計算機進行設備管理經歷了一個不斷深入的過程。eam系統的發展與計算機技術、網絡技術、數據庫技術和檢修方式的發展是密不可分的。隨著各種相關技術的不斷發展，eam系統也將不斷發展。

1.企業資產管理(eam)系統概述。

1.1eam概述。

eam即企業資產管理，是一個以現代化的計算機技術及網絡通信技術為運行平臺，面向資產密集型企業的企業信息化解決方案的總稱，是在設備由事后維修轉變為預測性和預防性維修基礎上發展起來的集成化計算機管理系統;是以大型數據庫為基礎，具有網絡化操作功能的企業資產管理軟件。主要適用于資產密集型企業對高價值固定資產的維護、保養、跟蹤等信息管理。eam以提高資產可利用率、降低企業運行維護成本為目標，以優化企業維修資源為核心，通過信息化手段，合理安排維修計劃及組織相關資源與活動，從而提高企業的經濟效益和市場競爭力。

eam的前身是cmm。隨著設備維修理論的發展，cmms也不斷進化，到20世紀90年代中期，cmms演變為eam。eam繼承并發展了cmms，不僅包括設備維修管理的內容，還將企業管理理念、基礎數據積累、業務流程優化、人力物力管理、計算機硬件和軟件應用系統整合于一體，將設備管理、采購管理、庫存管理、人力資源管理有機聯系集成在一個數據充分共享的管理信息系統中。從而實現提高維修效率、降低總體維護成本的目標。它不僅是一個計算機系統或計算機技術的體現，還包括先進的管理思想和科學的實施、應用方法，即：eam系統=先進的管理思想成熟的軟件產品科學的實施和應用方法。

1.2eam的流程與原理。

從組織結構看，eam是一個集成系統，雖然可以分為多個模塊，但模塊之間是密切相關的。從流程上看，eam是個閉環系統。從設備維護的角度看，系統可以分為3個層次：維修規劃、維修處理、維修分析等。維修規劃是根據設備基礎數據和維修歷史制訂設備維修目標和計劃;維修處理是完成計劃的執行、收集各類維修歷史數據;維修分析則是分析維修歷史數據，把分析結果反饋給維修計劃。通過這一次次的封閉循環，使得維修計劃越來越準確可行，從而減少非計劃性的維修和搶修，達到降低維修成本的目的。

作為管理信息系統，eam不屬于生產過程控制系統，也不完全是一個維修專家系統，它提供信息的價值在于使人們能利用這些信息做出正確的決策或作為優化管理的依據指導管理工作。

2.設備檢修方式的演變。

eam系統的管理對象和目的決定了其發展和檢修體制的演變是密不可分的。工業發展經歷了從手工作坊到機械化、自動化再到集成化的變遷，因此各個時期的檢修方式也隨之不斷更新和發展。從總體上看，可劃分為4個階段：

第一階段：事后維修(從18世紀第一次產業革命到19世紀)。它是當設備發生故障或失效時進行的非計劃性維修。

第二階段：預防維修(從19世紀到20世紀30年代)。它是設備的預防醫學，即實施定期的點檢及早期維護，包括計劃檢修和定期檢修兩種方式。其中計劃檢修是以設備修理周期、結構和復雜度系數等一套定額標準為主要依據，采用強制預修理的手段，即按計劃周期圖表對設備進行修理。定期維修是以設備日常點檢和定期點檢為基礎，依據點檢發現的缺陷，及時編制檢修計劃，對設備進行修理、排除隱患，恢復設備的性能。

第三階段：經濟檢修，隨后被全員維修所代替(從20世紀40年代至80年代)，

第四階段：狀態維修和預知維修(從20世紀80年代至今)。依據對設備運行狀態的監測、預測和判別進行維修決策。其產生條件是科學技術領域向著分化和綜合方向發展，對設備管理，不僅有各種理論作為指導，而且有監測和診斷的科學技術手段作為基礎。同時，設備管理也向著社會化、專業化和國際化發展，出現運行人員參與檢修的趨勢。

社會在發展，企業在發展，管理理念在發展，軟件技術也在發展。eam的技術和功能必須跟隨這些發展，才能滿足用戶需求。結合維修方式及體制的發展、計算機軟件技術的發展，eam系統的發展應包含以下幾個方面：

3.1eam系統的web化。

當今，網絡及軟件技術不斷發展，跨平臺的web架構技術不斷發展并得到廣泛應用，為eam系統的web化提供了技術條件。同時，也正在向外包化方向發展，跨國集團公司利用廣域網技術實現對企業資產管理，提出了對eam系統web化的需求。因此，必須把eam系統設計成跨平臺的、基于b/s結構的管理軟件。

在基于web的eam系統支持下，企業可以通過網絡對資產進行管理，查詢需要的數據、報表等信息，也可以對設備故障進行遠程診斷。所以，eam系統的web化是一個必然的發展趨勢。

3.2維修決策的科學化。

eam系統中的核心模塊之一是維修模塊。對于資產密集型企業，維修業務通常是其核心業務，維修模塊的性能對eam系統的性能起著重要作用。

目前大多數eam系統中采用的是預防性維修與預知維修相結合的檢修方式。預防性維修方式按預先制定的檢修計劃，對設備進行定期檢查及維修。預知維修則是通過狀態監測，如設備點檢得到某些設備狀態數據，進行設備或備件的劣化分析，在預定的條件下自動報警或生成維修任務，下達維修工單，實現對設備進行維修。

隨著檢修方式特別是預知維修理論的發展與不斷完善，eam系統也將不斷發展。eam系統應是集多種檢修方式于一身的管理系統。而維修決策的進一步科學化將成為其發展方向，主要包含以下3個方面：

(1)設備狀態監測數據包括日常點檢數據的充分利用及對設備狀態的預測。設備在線監測手段、分析診斷技術及各種預測理論不斷發展并走向成熟，如灰色系統理論已經大量應用于機械工程的狀態預測。因此應用現代管理理念和管理技術，采用有效的監測手段和科學合理的狀態預測技術，充分利用監測數據及日常點檢數據，準確預測并掌握設備狀態，科學地進行檢修需求決策，可以保證設備的安全、可靠和經濟運行，有效降低檢修成本。

(2)科學合理地選擇不同的檢修方式。eam系統應能根據不同設備的重要性、可控性和可維修性，科學合理地選擇不同的檢修方式，形成一套融故障檢修、定期檢修和狀態檢修為一體的、優化的全面維修管理方式，以提高設備可靠性、降低生產成本。

(3)信息融合技術的應用。我國已經把信息融合技術列為計算機技術發展的關鍵技術之一。隨著信息融合技術的研究、應用逐步發展成熟，eam系統作為多種信息的集合體也必須應用這種技術成果，以進一步提高維修決策的完整性、準確性、及時性和有效性。

3.3最大程度的應用集成化。

目前的eam系統仍然存在信息孤島問題。企業信息化系統正在走向數據信息與管理業務的整合與集成，使信息得到高度共享，以便解決多個異構系統的信息資源的高效利用問題。因此，eam也將朝應用集成化方向發展，使其與企業的erp系統、oa系統、各個單項的子系統(如財務系統、物資系統、生產系統、人力資源系統等)以及現場監測系統(如dcs、plc、狀態監測系統等)之間實現最大程度的應用集成。

4.結語。

eam系統的實施是企業信息化工作的重要方面，它可以提高企業資產管理水平，優化企業資產管理，提高設備有效工作時間，有效降低企業生產成本，使企業資產實現更大價值，為企業帶來可觀的經濟效益。事實上任何一個企業都需要企業資產管理系統的支持。隨著各相關學科技術的不斷發展和企業的需求推動，eam系統的功能和性能將不斷發展與完善。

主要參考文獻。

[1]信江艷，董杰，陳代川.企業資產管理系統(eam)設計與實施[m].北京：中國鐵道出版社，.

[2]劉德峰.現代企業設備管理信息化的技術與方法[j].中國設備工程，，(3).

[3]潘靜.企業信息化和企業資產管理(eam)[j].科技情報開發與經濟，2004，(9).

[4]助企業資產管理升級[j].中國石油企業，2004，(9).

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇八

摘要:。

隨著環境的污染日益嚴重和自然資源的不斷缺少，綠色可持續的經濟發展理念逐漸被人們所關注。綠色供應鏈正是在這一發展理念潮流之下產生，且越來越受到關注。本文通過對綠色供應鏈管理的概念研究，闡明實施綠色供應鏈的重大意義，對我國綠色供應鏈管理面臨的主要問題進行分析并提出措施和建議。

關鍵詞:。

綠色供應鏈;企業可持續發展。

隨著經濟的發展及科技的進步，人們在創造了巨大的的財富的同時，消耗了大量的自然資源，并且對環境造成了污染和破壞。人們開始增強對環境的保護意識，可持續發展理念也越來越受到社會和企業的廣泛關注。“綠色供應鏈”作為解決供應鏈企業污染問題的直接和有效的手段，逐步進入人們的視野。“綠色供應鏈”理念強調在供應鏈的整個流程中時刻注意環境問題，注重經濟與環境的雙重發展。黨的十八大明確提出了“推進綠色發展”，“建設美麗中國”，綠色發展道路已經成為我國堅定不移的經濟發展選擇，實施綠色供應鏈管理對我國的經濟發展具有重大的現實意義。

一、綠色供應鏈管理的含義。

綠色供應鏈管理(greensupplychainmanagement，即gscm)，最早是由密歇根州立大學制造研究協會(mrc)在1996年的關于“環境責任制造”(erm)研究中提出來的概念。在這項研究中，將供應鏈管理中增加了環境因素，同時考慮供應鏈對環境的影響以及如何優化利用資源，最終讓整個供應鏈對環境的消極影響降到最低，對資源的利用效率達到最高。盡管綠色供應鏈這個概念提出來已經20年，但是“綠色供應鏈管理”至今在學術界也沒有一個統一的完整確切的定義。但就目前來說，我國學術界比較認同的一個而說法是“綠色供應鏈管理”是在供應鏈管理技術的基礎上，加入綠色制造的循環經濟理論。涉及使產品從原材料采購、加工、包裝、倉儲、運輸、用戶使用以及到報廢處理涉及的逆向物流的整個過程。

二、綠色供應鏈管理的意義。

如今，綠色供應鏈管理的概念方興未艾，對于綠色供應鏈管理的價值和意義有必要進行一番梳理和總結。只有深刻理解綠色供應鏈管理的巨大作用，企業，消費者和政府三者目標一致，才能讓綠色供應鏈成為現實。

(一)對環境的意義。

在綠色供應鏈管理流程中，產品從原材料采購、加工、包裝、倉儲、運輸、用戶使用以及到報廢處理的整個過程都注入“綠色”的理念，對環境的污染達到最小，對資源的利用效率達到最高。實現對環境的保護和資源的有效利用，減少對環境的污染，甚至徹底消除環境污染。

(二)對企業的意義。

首先，降低企業成本，帶來更多的經濟效益。在綠色供應鏈管理強調充分利用自然和社會資源，使得資源的利用效率盡可能地變高。此外，綠色供應鏈管理將提高供應鏈的整體效益，通過相互合作和資源的高效利用對整個供應鏈涉及的上下游企業帶來更多效益。其次，增加費者對企業的信任，增加對產品和企業忠誠度。隨著綠色經濟，綠色發展觀念的普及和大眾的接受，消費者的環保觀念也越來越強。消費者在購買過程中也越來越傾向于選擇那些對自然環保的產品或環保做的好的企業生產的產品，增加對產品和企業忠誠。顧客的忠誠會帶來顧客的終身價值。再次，樹立良好的企業形象，向社會傳遞出負責可靠、有社會責任擔當的信息，讓顧客對企業更加信賴。此外，對企業的財務融資等方面也是同樣有裨益的。銀行等金融機構更愿意對企業形象好的企業提供信貸，保險服務，甚至會積極對這些公司進行投資。最后，增強企業的競爭力。美國著名的供應鏈管理研究專家chris-topher(克里斯托弗)曾經說過:“21世紀的企業競爭將是是供應鏈與供應鏈之間的競爭”。企業實施綠色供應鏈管理，通過對資源的高效利用和對環境的保護，將供應鏈的效益最大化，可以降低成本，增加利潤，最后帶來企業競爭力的'增加。而且隨著世界經濟發展“綠色”化的不斷發展，各國對產品的“綠色”要求標準不斷提出和提高。尤其在發達國家，針對產品的環保標準制定了嚴格的產品進口條例，實施綠色供應鏈將極大增強企業的綠色競爭力。

(三)對國家的意義。

黨的十八大明確提出了“推進綠色發展”，“建設美麗中國”。可持續的“綠色”發展道路已經成為我國堅定不移的經濟發展選擇。發展綠色供應鏈管理可以促進我國經濟的可持續發展和經濟轉型。之前我國經濟的粗放式發展對環境造成了巨大破壞，資源浪費嚴重。通過實施綠色供應鏈，保護環境，優化資源利用，有利于我國經濟的持續穩定健康發展。此外，目前許多國家為了貿易保護，設立了許多技術條款和環保法規，即“綠色技術貿易壁壘”，對我國的對外經濟的發展造成不利影響。實施綠色供應鏈，可以有效規避國外的綠色貿易壁壘。

三、問題和措施。

雖然目前綠色供應鏈的管理理念被普遍接受和認同，但在實際實施的過程中卻不盡如人意。筆者通過對文獻的查閱和總結分析，目前我國綠色供應鏈管理中存在許多問題。而這些問題以企業為主體，可以分為內部因素和外部因素。內部因素主要包括:。

一是構建綠色供應鏈的成本問題。要實施綠色供應鏈，企業必須要對原來的供應鏈系統進行改造，包括對設計，供應，生產，物流，營銷，回收等各個方面的全面改善，在人力、資產、信息等方面會增加成本，導致企業經營成本提高，在市場中激烈的競爭往往會使得企業在實施綠色供應鏈時猶豫，積極性受到挫傷。二是實施綠色供應鏈的技術障礙。實施綠色供應鏈的過程需要在整個涉及的流程實現綠色化，需要強大的技術支持。如企業處理生產過程中產生的有害物質，必須通過技術創新或者升級才能實現。這就讓綠色供應鏈的實施在難度上大大增加。三是企業自身的觀念淡薄。雖然注意到綠色供應鏈的重要性，但是大多數企業對這個概念比較陌生。綠色供應鏈管理的研究在國際上也還是處于初級階段，理論沒有成形。此外，傳統的供應鏈管理思想在企業中根深蒂固，禁錮了企業管理者的思考，甚至許多企業管理者將環境保護和成本增加劃上等號。外部因素最主要就是我國目前的在相關法規不健全以及政府監管不力。雖然目前我國出臺了包括《企業環境報告書編制導則》、《節約能源法》、《環境影響評價法》等法律規章，但和發達國家相比，十分簡單籠統。關于環境保護方面的制度不完善，對環境污染行為的處罰很輕，甚至有些企業選擇繳費來排污，這嚴重阻礙了綠色供應鏈的實施。甚至還有一些地方官員為了政績需要，招商一些高污染企業，對環境污染行為置若罔聞，先污染，后治理，這和綠色供應鏈從源頭到過程中消除污染的理念產生沖突。相應的，根據目前我國綠色供應鏈的發展現狀，可以從如下幾個方面實施改進措施。

企業層面:。

一是重組業務流程(bpr)，適應綠色供應鏈的管理需要。與綠色供應鏈管理相適應的業務流程再造就是在整個供應鏈中加入全局性，系統性的綠色理念，優化組織機構和業務流程，使得全局最優，而非局部最優。達到1e3c(environment、change、competition、customer)的綠色管理目標。二是建立合理有效的綠色供應鏈管理績效評價指標體系。以重要的環境參數為考核要求，建立可持續的監督標準。通過對測評結果的打分評級，用指標體系來推動綠色供應鏈的持續有效推進。(上轉第238頁)提高綠色供應鏈的管理水平，保障綠色供應鏈的持續運行。三是建立與綠色供應鏈企業間的戰略伙伴關系。綠色供應鏈上的相關企業之間的關系不僅僅是業務關系，更是對標準和理念的同步關系和合作共贏關系。在與供應商和分銷商的關系建立上，通過技術共享，信息共享來彼此分擔風險和成本，成為一個命運共同體，提高整個綠色供應鏈的價值和可持續發展。

政府層面:。

制定相應的法律法規，加強監督，管理和引導。在當前的市場條件下，企業自身不足以產生自覺行動，亟需政府政策，法規的強力驅動。和發達國家相比，我國無論是環保法規的數量還是條款的細致程度都遠遠落后。目前，依然是針對“先污染后治理”的末端治理法規，需要向在源頭杜絕污染的前段治理轉變。其次，執法要嚴，貫徹已有法律法規的規定，加強監督，提高對企業污染環境的行為的懲罰力度，做好引導工作，才能實現綠色供應鏈，實現我國經濟的可持續發展。

參考文獻:。

〔3〕李相林任晶瑩．關于企業綠色供應鏈管理的研究〔j〕．物流平臺，2013．。

〔5〕田慧麗．基于低碳經濟下的綠色供應鏈管理淺析〔j〕．企業研究，2013．。

作者：劉子輝單位:蘇州大學。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇九

隨著經濟全球化以及信息科技的快速發展，煤炭企業為了適應新時代的發展需求，雖然采取措施改革企業現有的管理模式，雖然取得了一些成績，但是實際的效果并不是很理想。尤其是在經濟全球化發展的新形勢下，企業面對國際市場壓力，提升煤炭企業在國際市場中的競爭力尤為重要，這些成為煤炭企業管理者最為關注的問題，而企業文化作為企業管理中的一種重要手段，能夠彌補企業剛性制度管理中的不足，并有效增強了企業職工的積極主動性，提升了企業的生產力，促進了企業的長遠穩定發展，因此，企業文化的建設也越來越受企業管理者的重視，如何加強企業文化建設以及促進企業文化的發展成為很多煤炭企業的主要工作任務。

(一)企業文化建設具有獨特性。企業文化建設具有獨特性，這是煤炭企業區別于其他企業文化的根本所在。煤炭行業與其他的行業相比較，不管是工作的條件，還是工作的環境都是比較惡劣的。通常情況下，煤炭工人要在高溫、高濕、陰暗以及粉塵污染較重的條件下進行作業。也正是由于工作環境相對較封閉的原因造成了煤炭企業職工的思想不是很活躍，其思想意識也比較封閉，這就需要煤炭企業在企業重視企業文化的獨特性，堅持以人為本，要真正關心員工、尊重員工、理解員工，并要加大企業文化的宣傳力度，促使企業職工具備艱苦奮斗以及無私奉獻的精神。

(二)煤礦企業文化建設具有交融性。煤礦企業文化建設所具備的交融性主要體現在城市文化與鄉村文化的相互融合。煤炭企業的領導者以及企業中的部分員工多來自于城市，長期接受城市文化熏陶。這也就會使城市文化對全體煤碳企業員工的影響逐步加大，尤其是在信息科技高速發展時期，城市文化的發展會促使煤礦企業文化也快速發展。而煤炭企業又受鄉村文化影響較大。煤炭行業的發展需要不斷對新的煤炭資源進行開發，煤礦資源在什么地方，煤炭企業就要在什么地方建設，而大部分的煤礦企業離城市相對較遠，地處比較偏僻，一般為城市郊外或者是鄉村地區，煤炭企業在這種工作環境下，又會受鄉村以及傳統文化影響比較多一些。而城市文化與鄉村傳統的文化的碰撞能夠起到很好的交融效果，促使企業文化建設既能吸收鄉村傳統文化的精華，又能根據城市文化的精華不斷創新，從而開辟出一條具有企業文化建設特色的新路子。

(三)企業文化建設具有兼容性。目前煤炭企業的結構以及人員組成是十分復雜的，企業是由多個部門構成的，人員組成也十分復雜，比如說:有來自城市的職工、有來自農村的一線工人、有文化程度高的職工、也有文化程度低的職工，煤炭企業面對如此復雜的情況，企業文化建設就需要具備兼容性，才能適應煤炭企業人員復雜的需求。企業文化是企業中的靈魂，對員工的思想意識以及行為有很重要的影響作用，企業文化也只有具備兼容性，才能更好地引導企業中所有員工的思想意識，從而形成共同的價值觀念，增強企業凝聚力，盡早實現企業的發展目標。

(一)引導企業員工達成共識，為創建企業文化做好準備。煤炭企業在進行企業文化建設之前，要對企業內部成員做好動員工作，引起全體成員對創建企業文化的共識，從而減少創建企業文化的阻力。煤炭企業的領導者要認識到創建企業文化的重要性，認識到企業文化是促進企業發展必不可少的動力資源。企業文化能夠滲透于企業經營管理以及日常工作中的各個方面，有利于企業盡快落實規章制度，有利于企業的精神文明建設，能夠不斷提升企業全體職工的素質。企業要采取各種措施引導全體職工及時了解企業文化的內涵，體驗到文化建設給員工自身所帶來的好處，促使全體職工對創建企業文化達成共識，從而促使企業職工以更大的熱情投入到企業文化的創建工作當中。

(二)加強基礎設施建設，為創建企業文化打下基礎。煤炭企業創建企業文化要做好基礎設施建設，通過對基礎設施的建設，為煤炭企業職工創造一個良好的工作環境，從而帶動企業文化的建設與發展。企業文化包含了多方面的內容，它既包含了物質文化，又包含了精神文化。因此煤炭企業在加強基礎設施建設的同時有必要采取一些必要措施改善企業員工的工作環境以及生活條件，也可以說工作的環境與生活條件是企業物質文化建設的一個重要組成部分。煤炭企業不斷改善企業員工的工作環境以及生活條件，能夠讓企業職工真正感受到企業文化創建過程中的優勢所在，從而使其從內心支持企業文化的'建設工作。企業的經營生產活動都離不開企業職工的努力，只有充分激發出員工的積極主動性，才能更好地創建企業文化。因此，煤炭企業根據自身的實際情況，不斷改善企業職工的工作生活條件，推動企業文化建設的進程。

(三)煤炭企業文化的建設要以企業員工為根本。在煤炭企業管理中僅是注重對物質的管理是不夠的，還需要重視對人才的管理，要充分認識到企業員工在企業中的價值，認識到員工是促進企業發展的根本動力，充分尊重員工、重視員工、關心員工、理解員工，堅持以員工的需求為根本。首先，可以對企業員工加大培訓的力度。煤炭企業員工素質水平的提升能夠有效推動企業的發展。但是當前煤炭企業人員構成是非常復雜的而且員工的素質也存在著參差不齊的情況，這在一定程度上影響了企業文化創建實際效果，這就需要煤炭企業在創建文化企業的過程應該加大對員工的培訓力度，不斷提升企業員工的業務水平與道德素質。并以此作為創建企業文化的突破點。隨著企業市場競爭的日趨激烈化，人才成為各個企業追逐的焦點，也成為市場競爭中的關鍵所在，企業所用的高質量人才的數量越多，就越能夠掌握市場競爭的主動權。職工素質的高低決定了企業的生存與發展。煤炭企業的員工素質現狀不是很理想，尤其是處于一線的職工，由于文化素質的欠缺，所掌握的安全生產知識也不是很健全，對于操作流程以及設備工作原理也不能深入了解，更認識不到安全生產規范的重要性，因此更應該加強對企業員工的培訓，從而提升創建企業文化的實際效果;另外，可以加強企業凝聚力，在煤炭企業創建企業文化的過程中，要不斷加大企業內部的凝聚力。煤炭企業發生事故的大部分原因是由于某些員工不遵守安全生產規范，如果企業內部加強凝聚力，各員工就會相互提醒，避免一些事故的發生，這就需要企業要為員工創造和諧的工作環境，才能夠加強員工的團結，才能不斷提升凝聚力。

(一)加強安全文化建設。企業要取得長遠的發展就需要健全企業文化，尤其是其中的安全企業文化。煤炭企業的事故發生率相對較高，有些事故是由于人為原因造成的，比如說:違規操作、對操作技能不熟練、設備維護保養不當等都屬于是人為原因造成的事故，在事故發生時，煤炭企業的生命安全很重要，這也是企業必須加強煤礦安全建設的根本原因。煤炭企業要加強員工的安全意識就要不斷健全企業的安全文化建設。安全文化建設的基礎是提升企業員工的責任感，這就需要企業完善各項制度去約束企業員工的各種不良行為，比如說安全生產機制、目標管理機制、安全檢查機制、安全隱患排查機制以及安全獎勵機制等，同時煤礦企業還要定期對各項設備進行檢查維修并做好記錄。除此以外，煤炭企業還要為企業職工創造一個安全穩定的工作環境。工作環境的安全與穩定對企業員工來說是非常重要的，沒有安全穩定的工作環境，員工即使有安全的意識也不會減少安全事故的發生。另外，企業要不斷完善生產安全防范體系，通過提升全體員工的素質水平，來提升安全管理的效率。充分調動全體職工的積極主動性，通過宣傳教育等方式規范企業員工的行為，從而打造出獨具特色的企業文化。

(二)加強企業文化核心內容。建設企業文化的核心內容是始終堅持以企業員工為本。企業要把企業員工看成是企業文化的服務對象，把以企業員工為本當成是企業文化建設的核心工作。一是煤炭企業要健全內部全體職工代表大會制度，并把職工代表大會當成是企業實行民主的主要手段，而通過職工代表大會企業也能夠不斷聽取企業職工的意見與建議，從而更好地經營管理企業。通過職工代表大會，職工可以真正行使權力，有效激發了員工對工作的積極性，提升企業凝聚力。另外，職工代表大會制度的健全，能夠調動員工積極參與到企業的經營管理中，使企業經營管理決策更加透明與開放，使企業的決策更加可行，從而推動煤炭企業的穩固發展;二是煤炭企業可以開展多種企業文化活動，以此來帶動員工的積極性。煤炭企業所開展的活動需要具有特色、種類多樣并且要具有積極的意義，才能逐漸被企業所有職工認同與接受，從而為企業文化建設與發展打下堅實的基礎。另外，還要加強企業文化建設的保障機制，從而促使企業文化的建設與發展能夠順利進行。

(三)加強企業精神文化建設。企業精神文化是企業文化中的重要組成部分，它是企業在經過長期的經營管理活動過程形成的共同的理念、責任、追求、形象以及思想道德情操等規范內容的總稱，也是企業在經營管理活動中創造與發展過程中形成的特色、價值取向、工作態度以及行為標準等內容。企業精神文化具有強大的力量，促使企業形成強大的凝聚力，促進企業的發展，因此，加強企業精神文化建設是企業管理中非常重要的內容，企業只有在發展的過程中形成獨具特色的精神文化，才能在經濟市場中形成自己的品牌，提升市場競爭力，促進企業的發展。

四、結語。

煤炭企業的企業文化建設是企業管理中的重要內容，企業文化能夠有效彌補企業管理剛性制度中存在的不足之處，能夠充分發揮出企業職工的主觀能動性。隨著社會經濟以及網絡信息科技的發展，從而促使企業的環境、市場與機遇等都在不斷發生變化，作為先進生產力代表的企業也文化也要不斷發展變化，及時更新與改革，尤其是煤炭企業的企業文化。在經濟全球化的新形勢下，煤炭企業要面對國際市場，這就需要煤炭企業不斷吸收多元企業文化優點，取得更快的發展與進步，從而促使煤炭企業在市場競爭中占據主導地位。

【參考文獻】。

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［4］王巧麗．探究我國當前煤炭企業文化的創新發展［j］．煤炭技術，20xx，9。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十

摘要：隨著知識經濟時代的到來，無形資產在企業資產中所占的比重日益增大，無形資產的管理成為企業管理的重要內容。但我國企業會計準則對無形資產的處理規定存在著一定的爭議。文章就無形資產確認、計量、攤銷問題，做一些理論性的探討。

21世紀是知識經濟的時代，知識經濟是以智力資源的占有和配置，以知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。它的一個重要特點就是企業資產從有形化向無形化方向發展。知識成為經濟發展的第一要素。這必然會導致人們對知識資本的大量投資，從而促使企業資產結構發生改變，即無形資產的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業未來現金流量和市場價值的主要動力。在高新技術產業，各種專利權、非專利技術已成為企業在競爭中取勝并賴以生存發展的必備條件。因此，衡量企業價值的標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。在此背景下，對無形資產的確認、計量和攤銷的探討更具有現實的意義。

一、無形資產的確認。

（一）新準則對無形資產的確認。

《企業會計準則——無形資產》中規定：“無形資產是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的、可變的非貨幣性資產。”無形資產同時滿足以下兩個條件時，才能予以確認：與該資產有關的經濟利益很可能流入企業；該資產的成本能夠可靠地計量。同時規定，企業自創商譽以及內部產生的品牌、報刊名，不應確認為無形資產。

（二）無形資產確認中存在的問題。

無形資產的確認范圍過窄，《會計準則》規定予以確認的無形資產只包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權以及購入的商譽，企業自創的商譽不能加以確認。隨著知識經濟時代的到來，科學技術在經濟增長中的`貢獻率將越來越高，知識成為經濟增長的決定性因素，以知識為基礎的無形資產將日益成為企業未來現金流量與市場價值的主要動力。在高新技術企業。衡量企業價值的主要標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。比如美國微軟公司，其賬面價值遠不及通用汽車公司一家的賬面價值，但其產值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創商譽。同樣，我國也有類似的高科技企業，但由于《會計準則》不確認自創商譽，會使得這類企業價值不能得到全面反映。除此之外，在知識經濟環境下，還有很多新興的無形資產，如iso9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等。

二、無形資產的計量。

（一）新準則對無形資產的計量。

《準則》對無形資產的計量也提出了具體要求。購入的無形資產，應以購買價款、相關稅費以及直接歸屬于使該項資產達到預定用途所發生的其他支出作為入賬價值；通過債務重組方式取得的無形資產，應以重組債權的賬面價值作為無形資產的入賬價值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產，應當按照投資合同或協議約定的價值確定，但合同和協議約定價值不公允的除外等等。同時，新頒布的《準則》還規定了對于自行開發并依法申請取得的無形資產，其入賬價值的確定應區分研究階段支出和開發階段支出。研究階段的支出，應當于發生時計入當期損益；開發階段的支出，同時滿足下列條件的，可以確認為無形資產；完成該無形資產以使其能夠使用或出售在技術上具有可行性；具有完成該無形資產并使用或出售的意圖；無形資產產生經濟利益的方式。包括能夠證明運用該無形資產生產的產品存在市場或無形資產自身存在市場，無形資產將在內部使用的，應當證明其有用性；有足夠的技術、財務資源和其他資源支持，以完成該無形資產的開發，并有能力使用或出售該無形資產；歸屬于該無形資產開發階段的支出能夠可靠地計量。、另外，《準則》也指出，對于以前期間已經費用化的支出不再調整。期末按準則規定的方法確認無形資產的攤銷價值后，將攤奈價值作為無形資產的賬面價值列示在資產負債表的無形資產項目中。

（二）無形資產計量中存在的問題。

1、人力資源不被確認為無形資產將導致會計信息嚴重失真。現行會計制度規定，企業必須對所擁有的無形資產具有“控制權”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產之外，這點也是無形資產會計理論的缺陷。知識經濟時代，企業之間的競爭實質上是人才和知識的競爭。據研究統計，一在現代社會中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關系。人的體能、技能、智能對社會財富的貢獻為1：10：100。即一個具有體能的人和一個兼具體能、技能、智能的人對會的貢獻有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發、利用和管理，將是企業發展的最關鍵制約因素。目前，絕大多數企業都意識到這一點，所以對人力資源的投入越來越多，如不及時加以確認和計量，將導致會計信息嚴重失真。

2、沒有制定具體的研究和開發階段的判定標準。雖然自創無形資產的研發階段劃分條件和資本化條件，在準則中有明確的規定，但沒有制定具體的研究和開發階段的判定標準，只是給出定義。這會給企業帶來較大的不確定性和隨意性，企業出于各種目的，會任意調整資本化金額和費用化金額，以達到盈余管理的目的，從而降低會計信息的真實性。同時，研發費用資本化規定的操作性太差，企業難以判斷哪些活動屬于該范圍，由于我國經濟不夠發達，法律法規等還不夠健全，管理人員及會計人員的職業判斷能力有限等一系列因素，使企業在實際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發階段，導致對研發費用劃分有較大的主觀因素。

三、無形資產的攤銷。

（一）新準則對無形資產的攤銷。

新準則規定，企業應當于取得無形資產時分析判斷其使用壽命，只對使用壽命有限的無形資產進行攤銷。使用壽命不確定的無形資產不應攤銷；攤銷期限的認定，應當是自無形資產可供使用時起，至不再作為無形資產確認時止的整個期間；攤銷方法的選擇，應當反映與該無形資產有關的經濟利益的預期實現方式，無法可靠確定預期實現方式的，應當采用直線法攤銷。

（二）無形資產攤銷中存在的問題。

用壽命及攤銷方法進行復核，無形資產的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同的，應當改變攤銷期限和攤銷方法。這一規定也在另一面為企業隨意改變會計估計埋下了伏筆，企業的可選擇性較大。

四、針對上述問題采取的策略。

會計制度因會計環境的需要而產生，也因會計環境的不斷變化而發展。針對上述問題，筆者認為應采取以下措施：

（一）拓寬無形資產項目核算的范圍。

如由于知識經濟環境產生的諸如iso9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等新的無形資產，應當計入企業的無形資產，以全面反映企業的無形資產價值；企業自創的商譽也是一項很重要的無形資產，它是使企業長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計量。可以根據其帶來的超額收益來計量，即在企業實際獲得的凈收益中，扣除按社會平均利潤率計算的凈收益及非商譽因素（政策優惠、特殊行業或壟斷經營等取得的凈收益），就是由企業的自創商譽取得的超額收益，將該收益按社會平均利潤率資本，即可作為企業自創商譽的價值。

（二）將人力資源列入企業無形資產。

人力資源本身是一種具有潛在價值的獨特無形資產，它存在于人體并通過人的努力產生經濟價值和社會價值。將人力資源納入無形資產核算并加以計量，是知識經濟條件下無形資產核算內容的延伸。將人力資源列入企業無形資產重要內容，要遵循重要性和成本效益兩項基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產。對于主要管理人員和其他關鍵人員的有關信息如這部分人員的年齡、職稱、流動情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關系等，納入無形資產核算。人力資源的計價可采用服務期的總工資及福利的貼現值加上已發生的教育、培訓等人力投資。

（三）制定具體的研究和開發階段的判定標準。

隨著我國經濟的不斷發展，市場競爭越來越激烈，要求企業不斷加大新產品、新技術的開發力度。在技術競爭中獲得優勢，將來才能在市場競爭中占據主動。因此準則應根據我國企業研究開發的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發話動，制定具體的研究和開發階段的判定標準，以便于對研發費用計量的規范操作。

（四）注意無形資產的攤銷。

應盡可能減少準則留給企業的可選擇空間。首先，對使用壽命不確定的無形資產改變其不攤銷的規定，而由企業合理估計一個使用壽命，采用直線法進行攤銷。其次，無形資產的攤銷期限和攤銷方法一經確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業對無形資產的使用壽命進行復核時，如以前年度影響無形資產使用壽命估計的因素發生重大變化，影響到無形資產的使用壽命，并且這種變化是企業無法合理預計的，可以作為一種會計估計變更。否則應作為重要的前期會計差錯進行追溯調整。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十一

網絡時代電子傳媒語境的表現特征為:電子傳輸信息的豐富多樣性、無限性、易復制性和多媒體性等特性;電子傳播速度的迅捷性和傳播時空的消融性;信息接受的自由性與個體性.網絡時代文藝傳播的新的`美學特征:文藝傳播兩大主體的非同時在場性;傳播信息的非確定性和流向性;文藝傳播勸導作用的間接性和隱含性;文藝傳播內容的混成性和娛樂性.

作者：陳洪清譚洪剛作者單位：衡陽師范學院中文系,湖南衡陽,421008刊名：湖南中學物理?教育前沿英文刊名：cuttingedgeeducation年，卷(期)：“”(12)分類號：g206.2關鍵詞：網絡時代文藝傳播美學特征

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十二

網絡財務報告是網絡時代會計信息用戶需求變革與信息技術創新的必然結果，決策環境的變革對傳統會計信息的質量特征提出了挑戰，同時數字化網絡傳播又為會計信息披露帶來了前所未有的機遇，在此種背景下，網絡財務報告應運而生。

網絡財務報告的概念將因環境的變遷、網絡技術的發展而不斷發展。在現有技術條件下，筆者認為，網絡財務報告是指企業通過萬維網或與因特網相關的傳播媒體披露企業各項經營業務與財務信息，并將反映企業各種生產經營活動和事項的財務報告存儲在可供使用者隨時查閱的數據庫中，供使用者查詢企業的財務狀況、經營成果、現金流量以及其他重要事項。當一個公司在其網站上披露完整的一套財務報表(包括附注和審計報告)，或者能鏈接到存放在因特網其他網站的財務報告，我們都視之為網絡財務報告。當然，通過網絡披露財務報告僅是網絡財務報告的初級階段，而隨著網絡技術的發展，網絡財務報告的高級階段將是在網絡上自動生成用戶所需的報告。

1.在線財務報告。

在線財務報告是指企業在國際互聯網上設置網站，向信息使用者提供定期更新的財務報告，它是傳統紙質報告的電子版本。在線報告通常運用“超鏈接”技術，將企業所發生的各種生產經營活動信息連接起來，成為彼此不可分割的一個整體，打破了財務報告與其他企業經營報告之間的界限。在線報告往往不是作為一個獨立的部分出現在互聯網上，而是融合于整個企業的經營情況之中，與各種營銷統計數據及其他非數量信息一起向關心企業的公眾報告企業的綜合經營情況。在線財務報告是網絡財務報告的初級階段，這里的財務報告主要指原先用紙質印刷的年報。

2.實時財務報告。

實時財務報告是網絡財務報告的中級階段，指整個會計循環通過網絡自動完成，從原始數據的錄入、到數據處理直至生成財務報告都通過聯網的計算機來完成。在這一階段，所有的交易和事項在發生時即可以記錄、處理和報告，用戶可隨時獲得實時報告信息，不必再等待已成為歷史信息的報告。實時財務報告的出現不僅是一種技術上的革新，它將對財務報告的編制、披露、使用以及財務報告的審計都帶來革命性的影響，隨著互聯網技術的發展和應用以及電子商務的發展，這種模式將會廣泛采用。

3.按需定制的財務報告。

按需定制的財務報告是網絡財務報告的高級階段，它是指以披露通用財務報告為基準，進一步提供企業經過編碼的經濟事項源數據，系統可根據用戶的選擇自動定制用戶所需的財務報告。這一報告系統由兩個子系統組成，一個是通用目的實時財務報告系統，另一個是通用財務報告基礎之上的可定制財務報告系統，按用戶需求而設定的會計軟件可編制出個性化報告。為滿足用戶多樣化與個性化的需要，可供用戶選擇的維度有很多，包括備選語言、備選格式、備選媒介、備選貨幣、備選會計準則、備選會計方法。這種報告模式對用戶要求較高，用戶需要精通財務知識，熟練操作計算機的各種應用軟件和網絡技術。因此，在現有技術條件下，定制報告還是一種理想狀態的財務報告模式，但在不久的將來，隨著網絡技術的發展和應用，定制報告模式也將成為現實。

二、網絡財務報告的特點。

1.傳播媒體網絡化。

傳播媒體是指交流和傳播信息的手段和工具。網絡財務報告的最大特點就是信息提供者不再運用傳統的大眾媒體發布財務報告，而改用新興的網絡傳播媒體。與傳統媒體(報紙、廣播、電視)的傳播方式相比，互聯網絡的即時性、互動性顯示了其強大的優勢。網絡時代以光纖作為主要傳輸介質，可以快速傳輸數據、文字、聲音、圖像等內容，具有雙向傳輸、高精度、數字化傳送等特征。其傳播速度、信息容量及參與性是任何一種傳統媒體無法比擬的。

2.信息媒體多樣化。

信息媒體是用來表示信息的各種符號，包括文字、聲音、圖形、圖像、動畫、動態影像等，而多媒體是多種信息媒體的組合。網絡財務報告就信息媒體形式而言，是從單媒體走向多媒體，將文字、圖表、聲音及視頻等信息媒體合成一體，構成了多媒體信息。多媒信息使信息呈現更具綜合性、直觀性和形象性。特別是隨著音頻、視頻流技術的運用，可以用動態化的圖像來傳播信息。使用戶在接收信息時，可以同時運用視覺、聽覺等多種感官全方位地接收信息。例如，通過視頻流實時傳播股東大會，這種信息媒體所傳達的信息是傳統信息媒體望塵莫及的。

3.報告介質光電化。

信息媒體的記錄傳播需要一定的物理載體，這種信息的物理載體稱為介質。傳統財務報告以紙為介質，通過以報紙為主體的印刷出版物對外發布信息。網絡財務報告以數字代碼方式將圖文聲像等信息媒體存儲在磁、光、電等介質上，通過計算機或類似功能的設備來閱讀。光電介質所儲存的容量是傳統印刷介質無法比擬的，一張標準規格的只讀光盤的容量為680mb，即相當于正文30萬頁，共3億多字，可謂“海量存儲”。最重要的是，印刷介質的文、圖是平面的、靜態的;而多媒體的電子介質所傳達的信息則是多元的、動態的、立體的。

4.報告內容個性化。

長期以來，企業主要利用標準、通用的財務報告模式把財務信息傳遞給外部使用者。在通用財務報告模式下，企業向不同的信息使用者提供相同的財務報告，不同企業對外提供標準格式的財務報告。傳統通用財務報告在一定程度上確實滿足了外部使用者的共同信息需求，但難以迎合信息使用者日益多樣化與個性化的需求。高級階段的網絡財務報告以現行通用財務報告為基準，為求保證會計信息的可靠性與可比性，以滿足信息使用者的共同需求;額外提供按使用者需求定制的信息以迎合使用者對信息內容和信息媒體的個性化需求。網絡財務報告的一大任務就是設計一個框架以滿足用戶共同和異樣的、穩定和變化的、已知和潛在的信息需求。以通用報告為基準，按用戶的需求定制財務報告是這個框架的宗旨。

5.報告方式自愿化。

財務報告的披露方式有強制與自愿兩種方式，傳統財務報告所披露的內容是由監管機構強制要求披露的。隨著網絡財務報告的興起，超鏈接的運用使得財務報告僅是企業信息系統中不可分割的一個組成部分，人們很難區別哪些信息是強制要求披露的，而哪些信息是企業自愿披露的。另一方面，傳統財務報告披露的信息受成本——效益原則的約束，使得企業只能提供最低限量的信息，而網絡財務報告較低的生產與傳播成本，使得企業自愿披露的積極性增加。再次，企業為向投資者表示其發展潛力，提高籌資程序的效率與降低平均資本成本，也促使企業增加自愿披露。因此網絡財務報告具有自愿披露的趨勢。

網絡財務報告質量特征的創新。

在相關性方面，不僅要求財務報告具有預測性與反饋性，而且要具有互動性與可定制性，而及時性的涵義則向實時性靠近，相關性不再是一般相關，而是與使用者的特定決策相關。而可靠性方面，不僅要求財務報告具有反映真實性、可核實性、中立性，還要具有完整性與安全性。可理解性方面，不僅要求信息內容能被信息使用者理解，還要求具有易用性，即方便用戶存取網絡財務報告。可比性方面，不僅要求信息內容可比，還要求列報形式的可比。

1.實時性。

對決策有用的信息必須是在信息失去影響決策的能力之前提供給決策者。實時性的財務報告是指信息使用者可隨時了解企業的經營情況，及時做出決策以適應變化了的環境。信息的有用性和相關性隨時間的推移而發生變化，特別是在網絡環境下，各種不確定性因素增加，決策所面臨的風險加大。信息使用者要做出有效決策，必須在決策過程中實時獲得信息，以便做下一個決策，及時發揮信息的最大信用。網絡環境下，及時性的涵義已向實時性靠近。

2.互動性。

互動性是指網絡財務報告是提供者與信息使用者交互作用的結果。通過在網上建立溝通渠道，用戶可以及時與提供者交流，不像以前由信息提供者一廂情愿地提供信息，信息使用者只能被動接受;有些信息對某些使用者而言，不僅不相關，可能還增加其尋找相關信息的成本。而網絡財務報告的信息用戶可以直接向提供者提出具體的信息請求，信息使用者與提供者可以互動交流。

3.可定制性。

可定制性是指網絡財務報告可按用戶的需求轉換成特定報告，具體包括內容與形式兩個維度的定制。內容的定制又包括廣度與深度兩方面，廣度方面指用戶可選擇信息的不同組合，深度方面指對信息的明細程度選擇。而列報形式的定制是用戶可以選擇報告的呈現形式，諸如文字、圖文、音頻或視頻等。決策者所需的相關信息因所做的決策不同而不同，因此高質量的網絡財務報告應該是可按用戶需求量身定做的報告。通用財務報告可以向多維度定制化方向發展。

4.完整性。

完整性是指網絡財務報告應提供用戶想了解的企業也愿意提供的一切信息。一項信息是否有用，還取決于該信息與其他信息的配合程度。若信息不完整，即使是相關和可靠的信息，使用者也不能做決策，至少做不了理想的決策。財務報表要具有可靠性，就必須在重要性和成本允許的范圍內力求完整，遺漏會造成信息的虛假或使人誤解，從而使信息不可靠并使相關性存在缺陷。另一方面，網絡環境下，財務信息很難從公司自己提供或由第三方提供的關于公司的其他信息中分離出來;同樣用戶要想全面了解公司的經營活動，也必須查閱包括財務信息在內的各種信息。因此，網絡財務報告應該是一個綜合報告，包括財務的、定量信息;非財務的、定量信息(非財務的業績指標);非財務的、定性信息(如新聞公告與新聞事件)。

5.安全性。

安全性是指網絡上所披露的財務信息是會計人員意欲報告的真實信息，而沒有遭到內部人員或外部用戶的非法修改。有時，雖然企業提供的財務報告是高質量的，但若經非法用戶的篡改或遭遇電腦安全故障，則財務報告的質量可能“面目全非”。若不能保證財務報告的安全性，則原本可靠的信息也變得不可靠，從而誤導使用者作出錯誤的決策。

6.列報形式可比性。

可比性是指能使信息使用者從兩組經濟情況中區別其異同的質量特征。網絡財務報告不僅要求會計信息的內容具有可比性，還要求列報形式的可比性。列報形式的可比性是指網絡財務報告所采用的技術、信息媒體以及頁面設計具有可比性。

7.易用性。

易用性是指網絡財務報告具有方便存取的特性。網絡財務報告為用戶提供了更為及時與更充分的信息，但若用戶不能輕易地找到其所需的信息，仍不能實現網絡財務報告的目標。網絡財務報告易用性要求網頁設計簡單明了、易操作、超鏈接的指針要明確，并提供在線幫助，為使用者隨時解決疑問，方便使用者獲取其所需的信息。

四、關注網絡財務報告質量的若干矛盾。

1.完整性與信息超載。

網絡財務報告的超大容量使得提供全面完整的信息成為可能，成本已不再是重要的障礙。然而，信息不是越多越好，否則又會帶來信息超載問題。實務中，已經有人提出應給財務報告“減肥”，而提供簡明的、關鍵的數據。

信息超載與信息不足同樣存在危險。決策者可以吸收的信息數量是有一個限度的，當超過這個度時，信息便過多了。面對如此龐大的信息，決策者也許無法抓住問題的關鍵，這就是為什么有人說好的報告只是反映重要的內容并對重要問題進行歸納。

本文認為，作為信息供給方應首先滿足完整性的質量特征，即充分披露一切有關企業財務狀況與經營成果，尤其是公司未來發展前景的信息。如同一個百貨大樓，產品應是百花齊放，盡可能提供琳瑯滿目的產品，而通過提供導購服務以幫助顧客挑選其需要的產品。同樣，網絡財務報告信息的高容量也需要提供諸如導航幫助、搜索引擎等服務，運用數據挖掘技術、智能代理等軟件為用戶尋求所需信息而提供專業化的服務。

2.標準化與個性化。

本文認為，隨著網絡技術的進一步發展，到網絡財務報告的高級階段，xbrl應用軟件可以普及時，就可以較好地解決這一矛盾。企業只需提供標準化的“原材料”，用戶根據按xbrl語言編碼的源數據，通過xbrl財務軟件，就可生產出個性化的“產成品”。即源數據是標準的，加工處理數據的程序也是標準的，但用戶的需求是個性化的，最后輸出的財務報告也是個性化的。

3.透明度與保密性。

高質量的財務報告要求具有透明度，即財務報告所提供的企業財務圖像是清晰可見、而沒有遮擋物。財務報告應將企業的“絕活”全盤托出，讓使用者真正了解企業的發展前景。無疑，亮出絕活能提高投資者對企業的信心，堅定地擁護其發展。然而，信息使用者并非全是擁護企業發展的，有很多是企業的死對頭，因此，透露過多的“絕活”信息，又會帶來潛在的競爭劣勢。因此，企業在披露“絕活”信息時，總顯得舉棋不定，進退兩難。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十三

知識經濟時代的到來，對很多學科產生了深刻的影響，審計也不例外。知識經濟對審計的挑戰主要表現為網絡審計面臨的挑戰。那么何謂網絡審計?網絡審計就是基于互連網，借助現代信息技術，運用專門的方法，通過人機結合，對被審計單位進行遠程審計。網絡審計是對以往電算化審計的時空觀的又一次突破，是現代審計在電子商務時代的新發展，也是電子商務的內在需求。

21世紀是知識經濟占主導地位的時代。知識經濟的到來，使整個社會經濟生活都發生著深刻的變化;而網絡對經濟領域的影響日益巨大。網絡審計亦是如此。試從網絡審計產生的動因、網絡時代審計的特點、審計技術等理論要素角度淺析網絡審計面臨的挑戰與對策。

論文第一部分闡述網絡審計產生的動因。網絡信息技術的飛速發展,使得全球經濟向一體化方向發展,新的經濟模式迫使會計信息系統必須進行創新,而且信息技術也為管理創新提供了強有力的技術支持。作為社會中介監督服務的審計也必然隨著客觀環境的變化而不斷創新,以全新的審計模式來打破傳統審計模式的束縛,利用計算機網絡技術來開展審計業務,不僅可以提高審計工作質量和工作效率,而且使審計信息資源充分共享,網絡審計是審計發展的必然趨勢。網絡審計的誕生主要有以下動因:。

2.審計組織自身發展的需要。在網絡經濟時代,隨著客戶業務的發展,越來越需要中介服務機構提供實時化、個性化的服務,這就促使審計組織向在線實時服務為主的方向發展,充分利用網絡的低成本、快捷性和跨越時空性等優勢來開展業務。

3.會計信息系統發展的需要。

第二部分介紹網絡審計的特點。在全球信息化的趨勢下,誕生了網絡技術和審計相結合的高科技產物――網絡審計。網絡審計是在網絡環境下,借助大容量的信息數據庫,并運用專業的審計軟件對資源共享和授權資源提供實時、在線的個性化審計服務。網絡審計已呈現出傳統審計無以倫比的特點和優越性:。

1.審計信息資源充分共享。眾所周知,審計信息、審計報告是有關投資人、債權人及其它相關主體進行理性決策所必不可少的信息資源。

2.審計信息數據傳遞網絡化。網絡審計能夠充分利用各種現代化通訊設施,對被審計單位會計報表、經營業績進行審計測試,形成審計結論,維護委托人和社會公眾的合法權益。

3.審計報告的實時性。在網絡環境下審計組織通過建立網絡平臺,對被審計單位進行實時審計追蹤,可以提高審計工作效率,強化審計工作的指向性。

4.審計服務智能化。網絡環境下,審計組織為委托單位提供審計服務的特征為:智能化的面向客戶服務,開放式資源共享,模塊化動態組合,最大限度的維護委托單位的利益。

5.審計費用成本低。

第三部分現階段網絡審計面臨的挑戰。一般認為審計風險由固有風險、控制風險和檢查風險組成。它們之間的關系是:審計風險=固有風險×控制風險×檢查風險。網絡系統中資源的共享性和數據存取的靈活性,使整個系統的安全難以控制,尤其是用戶的分散、數據安全控制等完全左右了控制風險和檢查風險的水平,而其固有風險在計算機輔助下是應該可以降低的。從總體上看,由于所面臨經濟環境的復雜性和計算機網絡自身固有的局限性，審計人員對審計風險的控制難度加大,并且,其控制措施也會與非網絡系統下有所不同。因此，網絡審計雖然有著以上的優勢,但是同樣也面臨著挑戰。

第四部分對策。網絡的誕生給審計帶來了一系列的挑戰。面對知識經濟的巨大沖擊，我們應當組織力量對未來審計進行研究，尋求對策，迎接挑戰。在網絡經濟的環境下，審計模式的改變，不再是簡單的修補和完善，而是一次深刻的變革，這也充分體現出網絡經濟的特征。不管是審計的內容范圍，還是法律環境，歸根結蒂只有不斷研究探索新的方法、新的途徑，才能成為傳統審計模式的重塑者，為傳統審計模式的退出創造條件。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十四

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十五

由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的網絡化、虛擬化以及知識積累和革新的速度加快，將使財務管理的風險超于復雜化。由傳統的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學地規避風險，首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網絡加強研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高效果。再次，由于在高新技術產業與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資風險，對那些技術進步快，對國民經濟具有重大促進意義的無形資產，采取類似于固定資產加速折舊法進行攤銷，從而降低風險程度。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十六

從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農業經時代，工業時代之后的知識經濟時代，形成了與農業經濟和工業經濟相對應的以高科技和信息產業為主要標志的新的經濟形態，新的經濟形態將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統企業帶來了巨大的挑戰，本文，將就知識經濟時代下企業財務管理所面臨的挑戰，提出創新對策。

（一）傳統的財務管理觀念不再適應知識經濟的需要。

知識經濟是全球一體化經濟，因為科技與信息技術的迅猛發展，信息與技術高速傳播，全球經濟相互交融，形成網絡，于是各國經濟必須相互溝通協作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業的競爭。于是全球經濟發展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業發展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發生變化：企業財務管理不能再局限在本企業、地區，要放眼全世界，對世界經濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。

（二）傳統財務管理目標片面化。

知識經濟時代相對于農業時代和工業時代，農業時代以原材料，勞動力等為核心，工業時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產力，因此，企業的財務管理目標將由原來的企業價值最大化轉變為在保證企業獲得最大經濟效益的同時注重優秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。

（三）企業財務管理內容發生變化。

知識經濟時代以知識為主要的生產要素，于是，企業的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業時代的主要生產要素，主要要素決定企業的生產經營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經濟時代，企業所需要的技術、生產、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變為按經濟要素分配，經濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經濟要素分配將成為知識經濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經濟時代企業的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。

針對上述知識經濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創新企業財務管理的工作機制：

（一）提高財會人員素質。

提高財會人員整體素質是踐行財務管理創新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。

（二）充分利用電子信息技術。

在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網絡，構成了知識經濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網絡技術為代表的時代，必須盡快實現財務管理方法的網絡化信息化才能適應經濟活動網絡化虛擬化的現況。

（三）財務管理內容的全面革新。

（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業生產經營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業應優化資本結構，達到新的財務管理目標。

（2）投資管理技術成為知識經濟時代的主要要素，而無形資產則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產的投資管理成為企業財務管理的重要部分，投資管理的創新則要改變以前重有形資產輕無形資產的觀念，將無形資產的投資管理作為管理的重心之一。

（3）風險管理技術產業有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數倍甚至數十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產的投資的增加勢必要求企業加強對技術投資的風險管理，才能合理規避風險，獲得高收益。

（四）分配制度創新。

企業應當意識到知識資本在知識經濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業中的地位也應當有所提高，企業應當重視創造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中。總之，必須實現企業財務管理的全面創新才能應對知識經濟時代的挑戰，隨機應變，在知識經濟時代下得到長足發展。

參考文獻:。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十七

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十八

創新更多的是一種頭腦的改變。

思維的改變，

是價值觀的改變。

只有當思維改變了的時候，

所有的一切才會與眾不同。

2、態度決定一切。

請注意我們的思想，

它會改變我們的行為；

請注意我們的行為，

它會影響我們的習慣；

請注意我們的習慣，

它會改變我們的性格；

請注意我們的性格，

3、夢想。

人類因夢想而偉大。

生活因成功而精彩。

人人都應有夢想。

人人也都能實現夢想。

天才與普通人。

的區別。

在于天才發揮了。

創造性的想象力。

4、捕捉。

二十一世紀是知識的世紀。

只有善于學習的人。

才會掌握更多的知識與資訊。

機會屬于先知的人。

千金難買早知道。

5、方圓。

方為立身之本。

圓為處世之道。

有圓無方則不立。

有方無圓則滯泥。

6、寬容。

胸懷大者大業可成。

唯海納百川有容乃大。

水淺處不游大魚。

地簿出不長大木。

7、毅力。

要成就一項大事業。

必須有持續的儉心和毅力。

人們都知道水滴石穿貴在堅持。

堅定信心不斷努力。

勇于進取。

是通往成功之路的必要條件。

8、厚德載物。

地勢坤，君子當厚德載物。

上善若水，水善利萬物而不爭。

處眾人之所惡故幾于道。

9、快樂之道。

感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志；

感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識；

感激鞭打你的人，因為他消除了你的業障；

感激遺棄你的人，因為他教導了你的自立；

感激批評你的人，因為他讓你得到成長；

感激你的競爭對手，因為他讓你變得清醒；

感激愛你和你愛的人，因為這就是緣分；

常懷感恩之心，一生快樂無窮。

10、選擇。

選擇，比努力更重要。

能否成功并不取決于我們付出多少，

而取覺于我們做對多少。

11、團隊精神。

沒有完美的個人。

只有完美的團隊。

一滴水只有放入大海。

它才能永不干干枯。

12、拼搏。

常人因惰而庸。

才子因傲而敗。

如果怕失敗而不敢搏。

始終在別人后面。

只能徘徊在成功邊緣。

13、責任心。

釘好一顆扣子。

比縫制一件粗制的衣服更重要。

優秀者就是優秀的責任承擔者。

沒有責任感的人。

是不會有社會認同感的。

沒有人會相信這樣的人。

一個人的信用度。

和他的責任感成正比。

14、信譽。

以義取利為信。

大恩大恕為智。

信者總令人推心置腹。

誠信商道之本。

15、天道酬勤。

有耕耘就會有收獲。

失敗是自己的原因。

成功是別人幫助的。

16、誠信敬業。

核心是尊重工作，

前提是營造坦誠守信的氛圍。

17、團結協助。

核心是打破本位意識，

前提是樹立大局觀。

18、主動負責。

核心是確保達成組織目標，

前提是主動思考和對結果負責。

19、謙和尊重。

核心是待人處世的態度，

前提是擁有感恩的心態。

和虛懷若谷的胸懷。

20、學習創新。

核心是創造型地解決問題，

前提是塑造變革的文化。

21、自我驅策。

核心是能力成長。

前提是永葆創業激情和成就欲望。

22、堅韌不拔。

核心是擁有堅韌和承受力，

前提是樹立對實現目標的堅定信念。

23、和諧共生。

通過價值共創和價值共享，

全方位營造和諧環境，

成為建設和諧社會的重要力量。

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企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇十九

對于財會來講,它的定義有很廣義的含義，其是說組成財會的基礎以及其活動時要使用或者是參照的一些要素。它的特點是說它和一般的管控財會以及別的一些學科間的不同之處的具體體現。通常涵蓋如下要素。第一，它關鍵是供應財務內容。供應的這些內容關鍵是經由相關的報告來展示。它為外在的使用人供應信息,它供應的信息要合乎相關的品質規定。它按照復式記賬的體系為前提。

2.發展過程中面對的不利現象。

2.1關于生產運作。

對于過去的時代來講，單位的運作活動關鍵的聚集在制作時期,單位自身的管控體系在于生產步驟中。對于目前的社會來講,單位把更多的時間放到員工的培訓以及新的物質探索和市場調研等的一些活動之中。此時,信息相關的產業以非常快的速率成為當前的首要產業。

2.2關于單位的管控客體。

在過去的時代中，單位管控活動的關鍵點是對于實物資產而開展的。在目前的時代中，單位財務獲取的出處是信息之類的沒有具體的形狀的要素，在開展管控的時候,更多的是關注人相關的以及信息相關的體系之中。

2.3關于信息。

在過去的體1系之中，信息的傳遞關鍵是將人工當成是關鍵點，它的費用非常多，而且效率不是很高，此時導致大規模以及大區域的信息處理受到很大的影響。在目前的時代中，電腦是信息處理的關鍵方法，其提升了速率，同時使得效率變得更高，而花費卻變少了。進而保證了信息的處理等活動能夠以非常迅速的態勢發展。

2.4關于單位的組織體系。

在過去的時代中，單位的組織體系是一種豎向的，多要素的管控體系，同時市場相關的調研以及財會等活動并非是有機融合在一起的，同時信息的傳遞速率不快,此時導致它的應變水平不高，管控資金變多。而在目前的時代中，單位的組織構造正出現了非常顯著的變化。它的具體特征是,在通信體系運行有序的背景之中，過去的那種上下級的模式已經不是很關鍵了，有時候都不需要設置如此多的管控層，單位各個機構的功效互相融合,進而對于其以非常快的速率開展應變活動等有著非常好的益處。

2.5關于經濟環境。

在過去的體系之中，單位面對的經濟氛圍是一種非常穩固的氛圍，它的變動不是很劇烈,而且風險也不多。但是在目前的時代中，氛圍不斷的改變，同時競爭也很殘酷,價位以及匯率等不斷的變動，此時技術得到了非常迅速的發展。產品的使用時間變短了。很多繁瑣的金融活動以及設備等出現了，此時導致市場之中存在了非常多的難以捉摸的要素,進而導致財務狀態等更加的無法明確。

3.當前管控活動中面對的不利現象。

3.1面對的不利現象。

因為財會管控體系混亂等等的一些要素的存在,此時對于中小單位的財會活動沒有做好相關的監管活動,單位的財會活動非常隨意,進而就容易發生違規等現象。單位自身的財會管控體系不合理，工作者的數量較少等是導致該項管控活動品質不好的兩項重要的內容。有序的管控體系會指引單位關注該項活動,單位也會自覺的吸收一些有著優秀素養的管控工作者。相反的來看,假如管控體系不是很合理，對于單位的規定不是很嚴苛的話，就會使得單位不關注該項管控活動，同時也不會積極的去吸收一些優秀的工作者。

3.2中小規模的單位在當前的經濟發展中體現著非常關鍵的意義。

由于最近幾年的經濟發展速率非常快,尤其是入世之后,我們國家的此類單位的發展速率更是迅猛。據財政部統計資料顯示，到底，中小企業數量已占全國企業總數的99%以上，創造的最終產品和服務價值占國內生產總值的六成左右,解決了四分之三以上的城鎮就業,上繳的稅收已接近國家稅收總額的一半。可見，中小企業在我國的國民經濟中起著非常重要的.作用，對于中小企業的財務管理也是一個不容忽視的大問題。

4.財務會計問題的解決對策。

4.1加強財務會計人員培訓及提高管理水平會計電算化業的發展,給會計人員的知識水平提出了更高的要求,會計人員不能只是固守傳統的會計方法和傳統的會計程序，而要不斷更新知識,改變知識結構。今后,會計人員執行的任務應側重于財務管理,為企業高層管理者提供各種信息等等，更好地發揮會計人員在企業財務信息管理和企業資源管理系統中的作用，使會計電算化由會計核算方法的電算化向會計管理電算化的方向發展。

4.2隨時考察、跟蹤、分析、預測我國社會經濟環境的變化及其特點,并建立相應的會計反應機制和運作機制,確保會計的發展與社會經濟的發展同步。

4.3在學習、研究、應用應用西方財務會計理論和方法的同時，要注意它們的前提,不可無視中外會計環境之間的差異。

4.4更新觀念,打破傳統。要針對現實世界的變化及其趨勢,作一些超前性的研究。今天，面對這個日新月異的世界,我們只能積極應戰,別無他擇。

由此可見，由于信息技術時代的到來，現行會計模式正面臨著前所未有的挑戰,我們理應對此作出積極的回應，否則將會造成十分嚴重的長期經濟后果。誠如上述,現行會計模式無法順應現實需要、提供恰當、充分的信息，勢必會使投資者轉而尋求其他信息來源,從而增加其信息搜尋成本和信息風險,而信息風險的上升,又會使投資者的必要報酬率和資金成本隨之攀升,最終影響到整個社會經濟資源的有效配置和人們生活質量的提高。這也就難怪有人將已進入信息技術時代的美國，仍沿襲著工業時代的會計模式,視為一種“國家危機”在一些經濟發達的國家,會計學者已經開始反思和變革現行的、歷史的、分期的、以成本為基礎的會計模式,探索建立一套適應信息技術時代需要的新型會計模式,我們應該注意到這種發展,及早參與這一歷史進程。

企業戰略管理的發展趨勢（通用20篇）篇二十

檔案是國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

在知識經濟時代，一個完整的知識經濟體系包括知識的來源、生產、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學習、利用和共享等，而檔案在知識經濟體系中處于基礎的地位。在現實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔負著知識的保存、整理、開發和利用等職能。

在知識經濟時代，檔案事業作為知識經濟的重要資源，對我國的經濟發展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業在知識經濟時代面臨著嚴峻的挑戰，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。

在農業經濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態；到了工業經濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現信息管理想知識管理的轉變，提高人們對檔案管理的認識。

在知識經濟時代，檔案不應該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應該積極地參與經濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經濟增長和生產發展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發展，無法跟上知識經濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創新，充分發揮人的主觀能動作用，各級政府和經濟部門的檔案管理工作要堅持以科學決策為首要任務，要為我國宏觀經濟的'決策，一些方針政策的設計實施等重大問題提供信息咨詢與科學依據。只有這樣，檔案管理才能真正服務于社會主義現代化建設。

三、知識經濟時代對檔案管理人才的要求。

知識經濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經濟時代，檔案事業發展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現代社會，科學技術的發展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現代化進程。在世界范圍內，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術方法方面發生了根本性的變化，為了應付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優化自己的知識結構，加強自己的創新性思維。因此，我們必須對相關人員進行一定的培訓活動。

但是，目前在我國有相當一部分人沒有經過專業培訓，缺乏檔案工作的理論知識與現代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學生不安心本專業，就業分配困難等一系列的問題。這一切與知識經濟對檔案管理人才的要求是不相適應的。

因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調整專業結構、加強對檔案專業方面的投入等，我們在提高檔案人員素質的同時，也要注意人才結構的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應知識經濟對檔案管理的要求。

在現代社會，信息技術得到高速的發展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現實生活中，檔案工作的發展相對落后，主要是由于基礎設施落后、管理方式的陳舊、技術普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓已經成為我們所面臨的十分迫切的任務。