職場這條路要想走的順，那么有些最基本的職場規則還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。

不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。

一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的'，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。

當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學并沒有關于他的任何記錄。

他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。

跟她談時，我問她：“公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？‘后來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

“升職加薪”，對于許多職場人士來說，是一件值得高興的事。可要說“升職加薪”是每個人的目標，那可不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，越來越多的人對升職并不感冒。他們表示，不是不想升職，只是壓力太大了。

“不是我矯情，說實話，我真的挺后悔連升兩級，太累了！”提到升職問題，王余在飯桌上和朋友訴說，滿面愁容。今年30歲的王余在一家大型裝修企業擔任產品專員工作，入職開始他便朝著策劃主管、產品主管的職位努力。由于表現出色，今年年初，王余被公司提拔為產品經理。3個月前，策劃部門主管突然離職，老板干脆把策劃部門一并劃入產品部門管理，王余的團隊從5個人一下子增至12人，升職初期還春風得意自信滿滿的他，才經過短短一年的時間連跳兩級，顯然有些力不從心了。

“壓力大到想辭職。”飯桌上，王余反復地說，“以前我只做好自己的工作就行了，但是現在不行，我要負責整個團隊的kpi（關鍵績效指標）考核，需要協調部門間的關系、化解下屬間的矛盾、爭取本部門的利益……”上個月，王余負責的團隊由于產品設計拖延了進度，被點名批評。雖然整個團隊都在努力，但是目前看來，管理還是有些混亂。他自己也承認，很多事情來的有點猝不及防。“可我真是忙不過來啊。”王余說。

最近在媒體工作的琳琳有些苦惱，她在公司算是一名老編輯了，已經干了有五六年。從業務能力上來說，在部門她肯定是最有發言權的人。前段時間，她的頂頭上司找她談話，老總有意讓一向表現出色的她升一級，如果表現出色，年底升做主編不是沒有可能。但琳琳對這個拋來的“橄欖枝”并無太大興趣。她對自己的人生有非常清晰的定位：踏踏實實干好本職工作，認認真真做好家庭角色。她的先生是一家企業的高管，很少有時間顧及家庭，如果她再將重心移到工作，那剛上小學的兒子誰來照顧呢？況且，現在二孩政策開放了，她還想著給老大添個老二。“所以，目前這狀態挺好的，既能照顧家，也不耽誤工作。”考慮再三，琳琳婉拒了老總的好意。

俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，那么，在職場中不想當領導的員工是不是就不是好員工呢？人力資源專家認為，對于升職與否，主要是取決于你更看重生活天平的哪一邊。倘若對升職后的生活并沒有太多期待，或者覺得自己的`事業現在剛剛好，希望把重心放在工作之外的事情上的話，或許拒絕升職是一種較為理性的選擇。但是，如果女性對自己事業有一定要求的，在非特殊情況下，其實沒必要拒絕升職，畢竟機會難得，不妨大膽一試，平衡好工作與家庭，克服自己的“甚至恐懼癥”。

另外，上文提到的因壓力太大排斥升職的案例，其實說明了升職員工抗壓能力沒有同時提升。升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。升職后帶團隊、加班、處理人際關系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應的過程。升職后要以積極的心態面對，升職的機遇是可遇不可求，不管最終能否勝任，但一定要嘗試，為自己的職業發展開辟更廣闊的空間。

能夠獲得更多支持的人，在晉升的時候，更有勇氣也更放松。下面整理了一些職場晉升的法則，一起來看看吧!

如果你的領導為照顧關系，尤其是還想利用這種關系鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現象，你就得暫時先避開他們。

如果你通過競爭得到的職位并不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你上去了，很可能就會泯滅了自己的一技之長，那么實際上你會失去今后更多的機會，同時也會使自己已有的才華和能力逐漸淡化。這種得不償失的晉升值得認真思考。

如果和你在職位上進行競爭的'是一位比較謹慎的變相行 賄者，干這種事很隱蔽、很策略。在這樣的競爭對手面前，不諳此道的人只有暫時先甘拜下風退出競爭陣地，而把更多的精力用在自己的工作上。

在晉升競爭中，要適當克制自己的欲望，不要過分沖動，把自己的急切心情溢于言表，也不要過早地卷入這種竟爭之甲，否則將給自己的工作帶來不利。

冷靜的態度常常可以使我們做出一些比較客觀的判斷。而一旦發現自己在某次競爭中并沒有把握取勝，或者就干脆不可能取勝，那么可以暫時瀟灑地退出競爭。

盡可能地忍讓、克制自己的欲望和沖動，便可以起到后發制人的作用，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動權。

溜須拍馬和兩面三刀的人特別善于在領導面前干面子活，頻頻地向領導匯報工作。匯報的內容，絕不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們毎個人的工作態度、思想狀況、言談話語、.業余愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的匯報中。時間長了，領導者便會覺得他們忠心耿耿。這類人雖然在道德上為人所不齒，在工作上未有任何業績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭并進，在待遇上不差分毫。而且這種人一般并不直接得罪周圍的同事。所以，盡管時間長了我們對他們有反感，但是還不至于到咬牙切齒的程度，加上他們多少有點才能，在職位競爭上自然更容易飛黃騰達。如果你沒有更多的能力去制伏他們，沒有更多的業績令他們懼服你，你最好還是避開同他們的競爭。

如果你的領導者是個風流人物，你的身邊有漂亮的異性同事，并且和你形成了實際上的工作競爭關系，你不妨可以考察一下，他(她)們如果運用異性的力量與你展開激烈的競爭，你不如干脆退出競爭，及早讓步。

如果你沒有充分準備，卻有其他更優秀的人選與你競爭時，你最好有自知之明，理智地放棄競爭，然后以更大的努力養精蓄銳，以備再戰。

假如有兩條路由你選：前者是有晉升的機會，可能直接受到某種提拔和重用而且等待時間不長;后者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在的晉升機會。在這種情況下，審時度勢，選擇后者，不失為一種有效的“激流勇退”。因為只有你儲備得多，潛力才更大、起點才更高，而這種激流勇退式的選擇就是具有遠見卓識的。

如果你的晉升明顯地陷入了某種派系糾紛，成為帶有明顯私人關系色彩的某種矛盾和沖突一方的一個角色，那么最好慎之又慎，退出競爭。在這種派系競爭中，即使你得到了晉升，在日后也是難于開展工作的。

職場晉升法則有哪些呢?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀參考!

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。

在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。

請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

沒有哪家公司里的'員工都是mba、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構:正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系。

一味追求公平往往不會有好結果，在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰并非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，游刃有余地控制并且試著享受。

把辦公室里發生的所有的事情都當作演戲，并且將這些作為茶余飯后的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱私，那么就得不償失了。

需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室里紛繁復雜的關系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心斗角”的刻意所為，直到最后被推上主角的地位。

升職加薪需要努力工作，靠真實才干獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支持和指導，再能干努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難以升職。

男性在職場往往是很有壓力的，這些壓力主要還是來自本身對男性職場禮儀不夠了解，以至于弄的得罪人或者是吃力不討好的下場。如果你正在苦于被公司上級打壓，被同事排擠的境況建議你進行一下系統的企業禮儀培訓。只有熟知了職場的各種禮儀，你才能有自己的新天地。

有一個小孩，有一次在田埂間看到一只瞪眼的青蛙，就調皮地向青蛙的眼瞼撤了一泡尿.卻發現青蛙的眼瞼非但沒有閉起來，而且還一直張眼瞪著。

長大后，他成了一個推銷員，當遭到客戶的`拒絕時，他每每便想到童年時那只被尿澆也不才眼的青蛙。用“青蛙法則”來對待銷售，客戶的拒絕猶如尿撤在青蛙的眼瞼，要逆來順受，張眼面對客戶傾聽，不必驚慌失措。這位推銷中后來榮獲日本日產汽車16年銷售冠寶座。他就是奧城良治。

啟示：每個人要想干出一番驚人的業績，一定要具有面對失敗坦然自如的積極態度，千萬不可一避挫折便落荒而逃。否則，你永遠和成功無緣。

有一個年青人，非常想做古希臘大哲學家蘇格拉底的學生。于是他便風塵仆仆地趕往蘇格拉底的住所，要求蘇格施底收他為徒。

蘇格拉底對這位年青人說：“要想做我的學生，請先跟我跳到河水里去。”

年青人心里納悶但又不敢問，于是便順從地跳進河水中。然后蘇格拉底也跳進河中，上去就抱住年青人的頭使勁往水里按，年青人還不明白怎么回事就連灌了幾口河水。這時蘇格拉底又猛地騎在年輕人的脖子上，繼續不停地往下按，年輕人喝了一肚子的水。但再喝下去怕就沒命了。他顧不得許多，猛地把蘇格拉底掀下水。爬上岸去，氣呼呼地問：“你為什么這樣做，難道想淹死我嗎?”

蘇格拉底說：“我收的學生應該是求知欲望非常強烈的人。”

啟示：在推銷這個行業里，一個人一定要有強烈的成功欲望，才會更快更好地邁向人生的一個新臺階。沒有欲望，就沒有動力。

有三個少年跑到少林寺，要求主持收他們為徒。

主持問第一名少年：“你為什么要學武功?”

第一名少年回答：“師父，我身體太弱了，我學武功是要強身。

主持又問第二名少年：“那你呢?”

這名少年回答：“師父，我家里富裕，每天大魚大肉，所以我吃得太肥了，我學武功是要減肥。”

主持跟著問第三名少年：“那你又為件么要學武功呢?”

這名少年感慨說：“師父，我村子里遇劫，我父母和許多鄉親父老都被土匪殺了。我學武功是要報仇，不讓這些土匪逍遙法外。”

結果，當然是第三名少年人把武功學得最好。

啟示：朋友，你為什么要加入推銷行列呢?因為應酬朋友?因為打發時間?因為要多賺外塊，還是因為要創一番轟轟烈烈的事業，讓那些看不起你的人大跌眼鏡呢?要在推銷行業成功，首先必須要有一個明確的理由，弄清楚為什么你要從事這行業，才能收到事半功倍之效。

在競爭激烈的職場，想要晉升就要知道職場晉升的法則，職場晉升要業績，但更要學會做人，下面就來看必知如何晉升的技巧!

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。

在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。

請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的.時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

沒有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

在職場中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，以致在職場中無法如魚得水，在同一職位工作多年始終原地踏步，無法在職場生涯中取得突破。

美國人才創新中心（centerfortalentinnovation）與《美麗佳人》（marieclaire）雜志合作，對4000多名專業人士和268名高級主管做長達一年的調查，結果顯示，要被提升至高層職位必須具備“領導氣質”，包括優秀得體的溝通技巧以及言行舉止。這份研究發現，一些不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。

1、不應說不得體笑話與言之無物

研究發現，職場中的行為及溝通誤區，包括了講不得體的笑話，這同時也是職場中常見的現象，在不適當的場合講不適當的玩笑話，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當的場合講不適當的笑話會讓人們感到不安，另一方面，61%的高管認為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調整自己的語言、語調和內容是獲得晉升所必須的技能之一。

說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領導者在言行中表現出嚴肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養不足，最終也會破壞晉升機會。換言之，和別人溝通時若是言之無物，無法顯示自己的內涵，也很難有更上一層樓的機會。

2、不應語無倫次與大聲說話

職場中也應該避免話太多，而又缺乏重點，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時候還要懂得保持沉默，這會使到你的意見更具有分量與影響力。

調查也顯示，職場中也很忌諱說話時語調過于尖銳、刺耳或經常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領導看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化，并且導致他人不予理會。

3、不應打情罵俏與自我搔癢

職場中并不乏打情罵俏的現象。也有人認為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會損害專業形象。

另外，也有一些職場人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭發、調整衣服，看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現，經常抓耳撓腮，表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設備，會讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。

4、不應詛咒與愛哭

不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現，同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是，這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為，有3大在線溝通的錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業照片以及談論太多太個人化的事情。

也有些人無法控制自己，動不動在辦公室掉眼淚，但調查發現，這樣并不會為自己博得同情，只會失去未來升職的機會，尤其如果你是男性。同時，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。

5、不應避開眼神接觸

有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為，與人接觸時逃避眼神，會讓人覺得不夠真誠，或是沒有認真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為，可能還給其他人認為，你對會議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時，眼神相互接觸，會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。

晉升的認識誤區

在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區，必須加以糾正。

誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最 近是否因為工作出色而獲得過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的'時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

誤區之二：上司當然知道我想升遷 你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您愿意幫助我嗎？”，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位 事情并不如你所想——如果新職位的報酬提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。

誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告 通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒暄。“嗨，周末過得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅 如果你的上司沒有干好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內建立關系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。

晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。

首先，要做到業務精良。如果你是一個工程師、程序設計員或研究開發人員等技術型人才，就要突出自己的技術技能；如果你是一個行政部門的職員、部門主管等管理型人才，就要突出自己的人際技能和概念技能。這些都是自己晉升的基礎，剩下的就是機遇問題了。

其次，要具優秀的品質。晉升就是從原來的基礎職位上升到更加重要的職位，工作會隨之變得越來越重要，個人對公司的作用也將隨之放大。因此，選擇晉升的人一定要是一個忠于公司的具有優秀品質的人，要忠誠于上級和下屬，具有較強的團隊意識；要善于做人，對周圍的人具有較強的影響力；要具有敬業、責任心強、以身作則、自信、堅強、膽識、魄力等等優秀的品質。只有這樣，才能確保今后被晉升的人能夠成為效忠公司、并有能力推動公司不斷向前發展的人。

晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力。但是，晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀點一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，臺灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，別怕人看見你的'光亮；當有人來搶奪屬于你的功勞時，也要堅決捍衛。總之，要讓老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢？這需要一些智慧：

很多人認為邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青云，這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。

瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經理贊為“有創意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因為瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。后來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。

當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻后，這時，別人卻要將其據為己有。面對這種情況，你該怎么辦？不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。

功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用這個時間來做點更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選。

總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價值的實現。

來源: 新華網

你是否有過勤勤懇懇的工作數年，卻無法晉升的經歷？你是否對別人整體能力和素質都不如自己，卻能夠被上司委以重任，快速晉升的現象疑惑不解？你是否還在認為現在的工作沒有自己發揮的空間和余地，未來一片渺茫？ 職場中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后卻發現前方的道路已然一片迷霧，找不到方向。一覽英才網職場專家蘇志浩針對這個現象，特總結了職場晉升五大秘訣，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。 1.經常思考總結，如何優化創新。 跟大家分享一個案例： 某公司曾經經過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學本科畢業，聰明，活潑，在大學表現優秀。工作了一段時間后，這個女生開始認為，為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情？以自己的能力不僅僅能做這些，還能做一些更加重要的事情。后來領導告訴她，應該先把手頭的工作做好，避免常識性錯誤的發生，然后循序漸進。 半年后，這個女生提出了辭職。在辭職時她說到，“本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，毫無成就感。”領導問她“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”她馬上回答說：“幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。”領導問她：“你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？”她呆了半天，回答說：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？” 領導說：“我來跟你講講，當年我的做法吧。９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關系常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。”

2.術業有專攻，不要做“雜工”。 喬布斯曾問百事可樂總裁約翰·斯考利：“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”就因為喬布斯這句話，約翰·斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。 所以，一覽英才網職場專家蘇志浩認為：大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3.不斷學習，儲備能量。 現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？一覽英才網職場專家蘇志浩提示您，學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住！活到老，學到老。 現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。 我們這里所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。 4.主動做事，不要僅限于本職工作。 可能很多人會認為，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任務，可為什么領導就是看不到呢？可是你有沒有想過？騰訊、阿里巴巴之類的大公司，有成千上萬的員工，他們的員工也都是精挑細選的人才，也都能按時按量完成任務，但是能夠晉升的人少之又少，領導看重的究竟是什么呢？一覽英才網職場專家蘇志浩提醒您：本職工作只是你最基本的工作任務，完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。 很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。

5.維護良好人際關系。 職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助于建立良好的人際關系。 第一，真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。 第二，熱心。助人為樂是中華民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關系。 第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。 第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關系。

坐辦公室的白領不知有沒有這樣的感覺，不管你是在寫字、做家務，還是駕車，背痛都會在你毫無察覺的情況下對你發起突然襲擊，所以你必須防患于未然，及早預防。

觀察你的姿勢

當脊柱處于自然直立的位置時它是最健康的。

不良的姿勢，如低頭垂肩地坐在椅子上，俯身趴在書桌上，都會使脊柱偏離正常位置，將過多的壓力壓在背部肌肉上。當你坐立時應盡力保持良好的姿勢。

給背部以支撐

另一種幫助保持良好姿勢的方法就是坐時將一個小枕頭或者靠墊放在背下部的`拱柱部位，這可以為背下部提供支撐，減輕對肌肉的過多壓力。尤其當你坐在沙發上看電視或長距離行車時，記著給自己買個腰枕，并經常變換靠背的傾斜度。

經常活動

在辦公室久坐的你，需要至少一個小時站起來活動一下。如果你無法離開辦公室，試著將文件夾等物品放在你必須站起來才能取到的位置，或者有意識站著接聽電話，午飯后休息時散散步。

伸展背部

對伏案工作的人來說，伸展背部可以防止并減輕背痛。堅持在工作時每隔15分鐘站直身體，將雙手置于后腰上，向后傾身。伸展時動作應該緩慢而平穩。

恰當提舉物品

提一只箱子、一袋食品，都可能引起背痛。當你提東西時，將它盡可能與身體接近。不要伸直手臂或彎腰拾起物品，應盡量保持背部豎直，然后彎曲膝部蹲下拾起。手袋不要超重，如果你習慣在手提袋里塞滿雜志、化妝品、鑰匙、錢包等，請減輕手袋的重負。手袋超重會明顯增加背部負擔，引起背痛，建議你使用雙肩背包，它會使重量在背上均衡分布。

睡覺時鍛煉

平躺時膝蓋下墊個枕頭，以保證頸部和脊椎處于同一水平線；如果是側臥，保持膝蓋彎曲。但無論如何必須使用低厚度的枕頭，因為高枕頭會迫使頸部向上形成一定角度，從而使脊椎彎曲。

保持健康苗條

防止背痛的一個辦法是維持理想的體重。如果你超重的話，肌肉會處于不良狀態。建議你每周進行4次20~30分鐘的有氧健身運動，并注意飲食結構，多吃低脂肪、有營養的食物。

十年前，“坐辦公室”可是最讓人羨慕的工作。而如今，辦公室一族也成了叫苦不迭的問題人群。北京中醫藥大學養生室張湖德教授就總結了時下最常見的五大“辦公室病”，并提出對應的“職場養生”法。

久坐不動。這是上班族健康的頭號大敵。有些人一到辦公室，就像粘在椅子上一樣，想跟鄰座說話，都懶到要坐在椅子上用滾輪滾過去。久坐不僅讓頸椎病找上門，高血壓、糖尿病等慢性病也會光顧。

對策：每1小時，彎彎腰、扭扭腿、伸伸臂、轉轉脖子、搓搓臉。如果不想引人注目，可以去趟衛生間或洗把臉，強迫自己站起來溜達。也可以做做隱蔽的勞動，比如把凌亂的物品擺整齊，清掃桌椅灰塵。

用眼過度。“久視傷血。用眼時間太長會造成近視、視力模糊、眼干等多種問題。”張湖德說。

對策：關鍵是活血。每1小時遠望5分鐘，最好能做做眼保健操。也可以把掌心搓熱，放在眼睛上面，反復做5—10次。

著裝不舒適。為了職場形象，即使驕陽似火，許多男性還是穿著皮鞋。女性則腳踩七寸高跟鞋，腳痛、腿疼是家常便飯，而且還會影響心情。

對策：在辦公室常備一雙松軟、透氣的平底布鞋，一進辦公室就換上，布鞋可以比平時穿的鞋大一碼，有利于血液循環。

飲食不調。具體說就是早飯不吃，午飯湊合。“上班族”經常吃的盒飯、外賣缺蔬果、油大，對健康非常不利。

對策：在辦公室常備水果和綠茶。桃最養人，可以作為夏日滋養品來補充，也可以多喝綠茶，利尿的同時，還能醒腦、促消化、抗輻射。另外，每天上班前，拿飯盒裝點切好洗凈的黃瓜、小西紅柿，也是很好的零食。

空調病。空調房是疾病集中營。冬天太熱、夏天太冷，引得感冒、腸胃不適等癥狀批量出現。再加上缺負氧離子，傷腦傷肺，工作效率自然也高不了。

對策：找一個空調吹不到的地方，如樓道或陽臺，打開窗戶，呼吸一下新鮮空氣，順便搓搓手腳。

來源：中人網

1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。

聰明的女人通常是敏感的，敏感者對外界刺激的反應特別強烈。當一個女性感受到他人對自己的不良情緒、壓力和一定的風險時，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場上退卻。聰明容易使女人成功，也容易使她不耐壓力。相反，男性的聰明才智使他們在事業上得以成功，他們因而更加自信，更加大膽。女性因聰明而產生的脆弱，其實根源于“女子無才便是德”的男權文化，即便在今天，聰明女子在職場上很受歡迎，然而在家庭生活領域，聰明卻往往不被看作是女人的優點。

女人的聰明是知識積累和信息時代進化的結果。我們再也無法回到女人不聞窗外事的過去了，女人只有接受和適應自己的聰明，才會有美好的前途和未來。

2、女人因為得到而焦慮，男人因為沒有得到而焦慮。

男性容易具有征服焦慮。當他們還沒有得到某個職位或達到某個目的時，焦慮迫使他們千方百計去爭取，而一旦得到，他們便漫不經心，表現出隨意和松懈。女人卻相反，當她沒有得到時，她是瀟灑的，而一旦得到，她就開始焦慮。女性不怕得不到，而是害怕得而復失。

3、女人越年輕越有價值，男人越成熟越有魅力。

這種狀態和男女的生育年齡有關。女人越年輕越容易生育，而男性的生育周期遠比女性長得多。男人見了年輕女性可能會產生本能的沖動，這種沖動是生命沖動。在事業上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年輕女性是互為吸引的對象。

然而，年長女性也不用失落，當紅顏漸褪時，智慧就日益成長。智慧和美麗是女人魅力的兩個重要組成部分，而智慧是更長久、更可靠的。

4、女人事業上越成功在情感上越依賴，男人事業上越成功在意志上越獨立。

從我們身邊的一些事例中可以看到，事業成功的女性常常對男性懷著歉疚。一位事業成功的妻子，可能會因為沒有時間為丈夫做飯而感到內疚，而“女強人”的稱謂通常也是和婚姻不幸畫等號的。女人追求事業的最初動機也許是為了丈夫和孩子，可一旦女人事業成功，就會在心理上失去自信。而男性卻因為成功而自我感覺良好，因為不少男性是把成功當作自己生命的第一追求。

所以，要成為一個幸福的女人，既要在事業上執著而瀟灑，又要在生活中獨立而自信。

5、女人經常扮演弱者，男人多以強者自居。

女人的柔弱是女性自我保護的武器。

女人常常以弱勢來調動男人的強勢意識，以獲得男性的保護，這也是以弱制強的一種策略。尋求保護是女人的本性，被保護是女人的體面，而男性甘愿充當保護神的角色，可能是因為中國傳統觀念認為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約著男性的強大。

職場交際要注意男女有別

1：據研究資料統計，對同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時間為3分鐘，而男性則多達13分鐘。

2.男性較女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說話。

3.在談話中，女性比男性更喜歡凝神注視談話的對方，而男性則只從對方的語言中尋求理解。

4.在談話過程中，男性注重控制談話的內容，以顯示他的力量，女性則注重維持對話的延續。

5.女性比男性更易將個人思想向別人訴說，男性自認為強者，故較少暴露自己。

6.女性的談話方式較男性生動活潑，而男性則只注重語言力量的表達。

7.一般而言，女性顯露笑容的機會較男性多。

星座盤點中韓“暖男”

事業受性格阻礙的星座

對于白羊座和獅子座的人來說，如果想要在職場上晉升，他們才不會搞陰的玩暗的'呢，他們都是光明正大直接去競爭，去爭取的。羅鳴老師認為，他們有很強的沖勁，也喜歡挑戰更高更難的事情，也沒必要背地里玩弄，招人話柄，直接去爭就好了，他們是無人能敵的。

金牛座和天秤座這兩個金星守護下的星座，還真是在職場中，不會那么積極地去爭什么搶什么。他們首先會把自己的工作做得很好，因為他們相信自己的能力會被人看到，機會降到自己頭上了就會抓住，他們總會出頭的。

相對于金牛和天秤，有了機會就不會錯過，雙子座和雙魚座的人就是即使有好好的機會放在他們面前，他們也不會去接受的類型。他們要的是輕松是快樂是省事，是在工作之外去實現理想。所以晉升之類的，與其明升暗降，累個半死，不如做個逍遙神仙來得爽快。當然，實在沒人了，他們也會去做的就是了。

巨蟹座和處女座是屬于比較做事情細心謹慎的類型，當然，在辦公室當中，也具有一定的上升潛力與想法。他們通常會在把事情做好后，和人打打交道，而且是直接和上司領導級的人交流一些工作問題。羅鳴老師認為，當然，僅限工作，其他的，他們是不會做的。只要被上司注意到，升職不是問題。

倘若天蝎座和射手座的人想要升職加薪，他們都是直接會提的。射手大部分沒有什么事業心，但如果真的有，他們的目標性將會很強，天蝎也是如此。他們會在各方面都表現好，在人緣上也會加大力度搞好上下關系，一旦升職成功，他們也不會忘記這些幫助過他們的人。畢竟，他們還是要有人撐的。

別看水瓶座的人似乎沒有多少功利心，升職加薪也好像沒想法，實際上真的動了那個晉升的念頭，水瓶才不是那樣超凡脫俗呢。摩羯的事業心本來就很強，如果有機會晉升，不管是水瓶還是摩羯，表面風平浪靜地，暗地卻以靜制動。他們一定會四方打聽清楚，再暗地里進行公關動員，到時直接下手。

在職場當中工作能力是你在職場中必備的條件，這個就像敲門磚，只有滿足了這個條件你才能夠加薪升職，如果工作能力不行你練標準都沒有滿足，那就更談不上晉升了，具體來說工作能力就是知識、經驗、業務水平的綜合體，這也是我們每天都在做的事情，雖然說看起來提高工作能力很難，但是只有你堅持下去這個還是比較容易的，具體來說也就是你的技術一定要很牛逼，或者是銷售水平很牛逼，能夠讓客戶立馬下單成交，在每次的銷售排名當中你都要名列前茅，能夠為公司創造利潤價值，活著是解決技術上的難題，不管業有什么困難，，到你的手里也能立馬解決，這種能力只要你表現出來這么一兩次，就能在上級心中留下不可磨滅的印象，也是上司必須重點培養的對象，那么升職加薪自然不在話下。

很多人都以為職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干，但是實際上職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，你在走秀場里面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會找死，所以在職場中不要和比人比聰明，安全永遠比勝利更加重要，所以在職場中你不需要做什么，你只需呀把在你前面的`那些人都熬死，你的機會就來了，如果說你在職場中妄動的話死的立馬就是你，所以在職場中你必須把派系搞清楚，把別人的底牌都摸清，重點是要和領導關系要好，防止別人挑撥離間你和領導的關系，爭取做職場最后的勝利者。

職場中有一類人他們的各方面能力都不如你，但是他們依然能夠做管理層，并且他們除了錯誤領導還罩著他，你可能認為這個不公平，在我看來這種在應付領導上很有一套，說明他們早就已經投靠了領導，和領導結為盟友，因為在職場當中幫派利益和領導的利益是共同體，他們也需要一個人幫自己爭取更大的利益，所以他們必須要選一個自己人、選一個自己信得過的人，選一個自己放心的人，他們是領導的自己人，那么他們晉升也就不奇怪了，不過這類人沒什么工作能力，今天他們取代別人，說不定明天就有人取代他，所以想要把這個位置坐穩，你的工作能力很重要，不管你在什么位置，永遠不要讓能為威脅你位置的人出現，因為這個是你保住職位的最佳方法，同時不管你在什么位置上，肯定有一些事情是你不得不做的事情，這些事情必須要做好，而且在處理的工程當中，給自己留一條后路。

職場中為人處事是一件非常棘手的事。要知道在職場上，與你交往的不僅僅有你喜歡的人，可能還有與你個性不合、興趣不投的人，如何妥善處理就成為一個關鍵問題，很多人認為在職場當中，我只要干好自己的本職工作，即使為人處事不好有沒有關系，有這種認識是非常錯誤的，也是非常危險的，因為你在職場當中栽了十棵樹，但是你為人處事不行，別人給你拔下了九棵樹，你就等于什么都沒干，很多人能力非常強，就是在為人處事的方面沒做好吃了虧，所以你在職場中必須要學會為人處事，在語言上多贊美別人，這個是最廉價的，因為你通過你的語言讓對方高興，那么他自然就會喜歡你，你在語言上微不足道的付出，會贏得更多人的支持，另外為人處事你還必須對有價值的人雪中送炭，那么別人回報你的將會十分可觀。

很多人都以為為人處事就是討好別人，這是不對的，所謂的為人處事就是維持和諧的人際關系，更重要的是你要學會忍耐，因為和不同的人交道，他們都有不同的脾氣，這就是要求你要有忍力、耐力，如果沒有忍耐能力，那么你在為人處事上還是不及格。

一個人工作努力且勤奮，都能夠按時的上級布置的工作任務和目標，是一個員工的本分，可以給上級留下不錯的印象。如果可以更進一步超額的完成任務那么你可以得到上級的表揚和獎勵。在職場，有些人對于不關自己的分外之事就不聞不問高高掛起，如果說對本職工作盡心盡職是本分，對于有益于自己、他人、團隊的份外之事也能夠主動去做，更能夠贏得上級的器重和大家的尊重，這才是加分項。當你能夠從公司的角度、管理的角度去思考問題解決問題，把工作做的更好獲得更高的績效，升職加薪的'道路也會離你不遠了。

不管是面對上級還是同事，把握說話的分寸是很重要的。即使本身能力很強，咄咄逼人、得理不饒人的行為一定不會招人喜歡。當同事們聚集在一塊，都避免不了會談論共事，千萬不要因此而大吐苦水產生各種抱怨，聚在一塊批評領導，以免日后產生各種麻煩，說過的話說不定某天就飄到領導的耳中去了。上司喜歡一個忠于自己的員工，也希望下屬有情況要及時匯報，多和上級談談，絕對不能忽視你的上級，這樣會直接影響你們之間的關系。

上司欣賞工作態度積極的人，能夠尊重上級、不抵觸上級的下屬，能夠支持和配合開展工作。態度決定高度，往往一個職場成功人士都擁有積極的工作態度和樂觀向上的精神，這樣可以以更加積極的態度來控制自己自己的人生。你想要有什么樣的工作生活，就需培養自己什么樣的工作態度。

以上整理三個職場秘笈分享，多多注意這些比別人獲得更多成功的機會。

在競爭激烈的職場，想要晉升就要知道職場晉升的法則，職場晉升要業績，但更要學會做人，下面就來看必知如何晉升的技巧！

如果你想要升職，那最重要的'一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。

在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

學會主動推銷自己

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。

請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

積極脫穎而出

沒有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

形象職業化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

建立人脈通道

在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。