在編寫計劃書的過程中，我們可以適當參與他人的意見，以提高文檔的完整性和可行性。小編精心挑選了一些優秀的計劃書范文，希望能給大家寫作提供一些靈感和思路。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇一

學生公寓是學生在校期間生活、學習、休息的重要場所，公寓文化是校園文化的重要組成部分。我校培育優良校風和學風，進一步推進和諧校園建設，營造良好氛圍，激勵學生成長為高素質人才，此時，學生公寓是實現這一目標的基礎之一。創建一個有優良學風的寢室生活環境對學生來說具有重要的意義。為了鼓勵學生在寢室休息娛樂的同時不忘學習，10月份特舉辦“十佳書香寢室”創建活動，增加寢室間的優良學風氣息，增強學生的自我約束能力，共建和諧美好積極上進的寢室生活。通過開展活動，積極營造校園讀書氛圍，激發學生讀書的興趣，幫助學生養成良好的讀書習慣，在全校大力倡導多讀書、讀好書的良好風氣。通過開展健康有益、豐富多彩的文化活動，引導青年學生牢固樹立終身學習理念，多讀書，讀好書，努力成為優秀文化的繼承者、發揚者，為繁榮社會主義先進文化、建設社會主義和諧社會做出新的更多的貢獻。

鞏固寢室文化成果，提高大學生文化素養。

指導老師：略。

委員：略。

20xx年10月上旬-10月下旬。

機械與汽車工程學院大二、大三、大四所有寢室。

以海報、條幅、宣傳板宣傳為主，干事到班級進行宣傳。

首先，由各寢室自我推薦，通過班級評選，推選出一部分優秀寢室；其次，由機械與汽車工程學院團委學生會組成評審領導小組，根據評選辦法嚴格審核，選舉推薦出兩個優秀寢室參加全校評選。

（一）、參賽寢室必須符合以下條件。

1、寢室成員：遵紀守規、誠實守信，無不良記錄；學習認真、互助互進、成績優秀，寢室成員無掛科現象。

2、寢室衛生：地面干凈整潔，物品擺放整齊，衛生檢查合格率優秀（五寢室優先）。

3、寢室布置：主題突出，內容健康，格調高雅，展示出“齊、潔、雅”的風格。

4、寢室氛圍：書香氛圍濃郁，學風良好；寢室集體意識濃厚、審美情趣高尚，人文素養高雅。

（二）、參賽流程。

1、參賽寢室需要先寫一份申請（將作為重要的評分項），這份申請并不只是一份簡單的常規意義上的申請，而是一份有關如何營造宿舍良好學習風氣的書面材料。

2、申請書形式也可以多種多樣，可以是文字形式的，也可以是文字加照片形式，也可以是畫冊形式（如每個人可以談談自己所讀書籍，并針對某一本印象較深的書籍談一下個人的獨特見解，裝訂成冊）等來展現本寢室的良好學習氛圍。

3、申請書包含有班主任或班長的推薦信，以及蓋有院公章的成績單。

4、在活動期間如有被發現違紀事件，一律取消其資格。

5、評比期間，機械與汽車工程學院勞動生活部將不定期對上報寢室經行檢查，評選分為三個階段：初賽、復賽、決賽。每一輪檢查完后會將晉級寢室名單在全校公布。

6、寢室衛生：地面干凈整潔，物品擺放整齊，衛生檢查合格率優秀（五寢室優先）。

7、寢室布置：主題突出，內容健康，格調高雅，展示出“齊、潔、雅”的風格。

8、寢室氛圍：書香氛圍濃郁，學風良好；寢室集體意識濃厚、審美情趣高尚，人文素養高雅。

以上均有獎品發放。（此次我院將會在申報的寢室中選出“十佳寢室”進行獎勵）。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇二

幼兒園安全工作關系到社會的穩定，關系到幼兒園的教育教學工作能否正常開展，它的責任重于泰山，必須常抓不懈，時時警鐘長鳴。本學期的安全工作，以提高全體師生的安全意識為主旨，以避免各類事故的發生目標，確保幼兒平安。

一、目標要求：

本學期幼兒園安全工作的目標要求是：認真貫徹省、市、區三級政府和教育行政部門關于加強安全工作的有關文件，努力杜絕一切因幼兒園工作失誤造成的安全責任事故，消除幼兒園的安全隱患，使教師有一個安全祥和的工作環境，幼兒有一個安全文明的學習環境。

二、安全綜合治理領導小組領導重視，認識到位，建立由馬會飛為第一責任人的幼兒園安全工作領導小組，把安全工作擺到主要工作議事日程之中，定期召開安全工作會議，做到年初有計劃，半年有小結，全年有總結，為全園營造一個安全、安靜、和諧、健康的學習和工作環境。安全領導小組成員如下：____。

三、強化安全意識。

1.全園教職工要把幼兒安全問題置于頭等重要地位，加強對工作的責任感，強化安全意識，認真細致地做好工作，避免意外事故的發生。

2.在每周的園務會議上，提醒各教職工重視衛生保健工作，加強對幼兒的安全保護工作。

四、重視環境安全，避免事故發生。

1.經常檢查防火設施，注意易燃物品存放的安全及電源電閘的安全;后勤人員每月中、月底進行一次安全檢查更換，確保有效使用。

2.后勤人員每周一檢查大型玩具設施，發現有損壞脫落及被銹蝕及時處理。

五、認真落實安全制度和安全措施。

1.組織員工每月集中學習安全制度和安全措施兩次。

2.園長對制度執行情況進行定期檢查分析查找原因，采取對策。要注意防微杜漸，把不安全隱患除在萌芽中。

六、注意幼兒的飲食安全。

1.認真貫徹執行衛生系統有關食品衛生的規定，防止食物中毒。

2.粥、開水、飯菜等放在安全的地方，防止燙傷。

3.藥品、洗滌用品及化學清潔劑要放到幼兒接觸不到的地方，防止誤食、誤飲中毒。

七、組織戶外活動時，確保幼兒安全。

1.師在組織幼兒戶外活動時，首先要進行安全教育。

2.教師在活動前和活動結束后要清點人數。

3.幼兒進行活動時，教師要眼觀四面，耳聽八方，注意每個幼兒活動情況，不能離開幼兒做其他的事情。

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最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇三

1.“三無跡”

2.“四統一”

（2）洗漱用品擺放統一：臉盆放在水桶上面在陽臺擺成一線；牙具、水杯放在書架上；毛巾統一掛在掛毛巾處，不得掛于床頭、書架等位置。

（3）室內物品擺放統一：桌子上不堆放雜物，書架除牙具、水杯外只能放書、筆等學習用品，熱水瓶放在架子床和墻之間，衣服整齊放于柜內，不能掛在床架子上，鞋子朝向一致，統一放在書桌下的鞋架上，椅子統一放入桌口處。

（4）清掃工具擺放統一：垃圾簍、垃圾斗、掃把、拖把統一放在衛生間門邊靠陽臺欄桿旁。

3.“五干凈”

門、窗玻璃、洗手盆干凈無臟物，走廊、地面、陽臺干凈無廢棄物，衛生間干凈無異味，瓷磚上干凈無黃垢，桌面、床架干凈無灰塵。

4.電燈、電扇在人離開時及時關閉，陽臺無積水。

1.宿舍內務整理達標，一項不達標扣2分。（20分）。

2.早鍛煉集隊動作快，如有人無故滯留寢室每人次扣1分。（2分）。

3.不使用手機，如發現有人使用手機扣1分。（4分）。

4.無串宿舍、影響他人休息的現象發生。發現一人次扣1分。（2分）。

5.宿舍內無吵架、抽煙、喝酒、丟東西，不打牌，不破壞公物等事件發生。每發生一次扣1分。（4分）。

6.晚上睡覺要栓門，寢室里除牛奶、水果外不吃其他零食。發現一人次違規扣1分。（4分）。

7.每天按學校作息時間就寢，晚上10：40統一熄燈后，寢室內保持安靜。（4分）。

每項分數1扣完為止。

1.寢室評比分數占文明班級評比總分的40%。

2.宿管員每天至少檢查三次：即早上起床后一次，午休后一次，就寢前一次。對不合格寢室進行扣分，當天公布扣分情況，每周每寢室總分40分，扣完為止。

3.學生會每周一大掃除后對寢室進行全面細致檢查，采取多人打分計算平均分原則，總分為40分。

4.值周教師抽查，每周至少抽查三次，總分20分。

5.宿管員、學生會、值周教師分數相加得出寢室最終得分，每周每樓層排名并公布成績，評選出文明寢室5個，授予流動紅旗。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇四

20xx年度是公司事業蓬勃發展的一年，公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業愛崗，激勵員工奮發上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現我優秀員工的風采；公司決定開展評選年度“優秀員工”活動。為皮，特制定20xx年度優秀員工評選辦法：

（一）優秀經理：一名。

（二）優秀主管：三名。

（三）優秀班長：五名。

（四）優秀員工：二十名。

（一）總體概況：加盟公司一年以上，本年度無業主投訴，無事故發生。

（二）工作態度：遵守公司各項規章制度，且成為其他員工的模范；正直、善良有正義感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能較好的完成工作任務；熱愛本職工作。

（三）工作能力：具備適應其崗位工作要求的工作嫻熟技能，對本部門職能的實現和工作目標的實現有較好的貢獻；正確掌握上級的.指示并能正確報告及傳達；精通崗位內容，掌握崗位要點，具備處理事務能力；能隨機應變，善于和客戶溝通，具說服力且保障公司利益；做事冷靜，具客觀分析問題能力。

（四）團隊協作：具備團隊的利益高于個人利益的精神和相互支持與幫助的團隊合作精神；有為了完成目標向團隊其他成員及時提供其所需要的信息的能力和實際工作成效；關心員工、團結同志、互幫互助，受員工尊敬或信賴；具溝通能力，在工作中樂于幫助同事；盡心盡力服從與自己意見相左的決定。

（五）學習創新：有為實現公司目標對新技術、新事物、新工具、新方法的學習及應用的能力；為公司的健康發展，無論是自己份內還是份外的事情，都能積極的提出自己的合理化建議；熱衷吸收新的知識和對公司有利的信息；有進取心、決斷力，積極尋找問題的解決辦法的意愿和能力。

（一）優秀經理、優秀主管由管理部依據評優指標評審確定。

（二）優秀班長、優秀員工由各物管處依據評優指標評審上報管理部審核確定。

1、物管處根據評優條件于20xx年x月x日確定初評人選。

2、初評人選確定后，于20xx年1月x日至1月x日在物管處張榜公布。

3、廣泛聽取員工意見后，確定上報人選，于明年1月x日上報管理部。

（一）各物管處要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發上進的氛圍。

（二）各物管處要以認真負責的態度，實事求是評價員工的工作表現和工作成果。

（三）各物管處要做好張榜公布工作，廣泛和虛心聽取所有員工意見。認真和如實做好員工在評優過程中的各種意見。

（四）評優過程中，應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證，優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。

（五）參選人員要認真務實的全面總結自己的`工作，寫好工作總結；物管處推薦意見要參照評優條件逐條收集和驗證，嚴格填寫《20xx年度優秀員工推薦表》；確保評優目的達成。

（六）評選過程中要保持各層級間進行充分溝通，各物管處要按照本辦法規定的時間進度，落實評優工作，按時上報管理部。

公司將于20xx年1月x日召開20xx年度總結表彰大會，被評選為20xx年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和獎金。

優秀經理獎金：20xx元

優秀主管獎金：1500元

優秀班長獎金：1000元

優秀員工獎金：500元

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇五

20xx季度在全體泓機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。為倡導積極向上、團結和諧的企業文化，鼓勵全體員工科技創新活動的用心性、主動性，使廠內構成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“xx季度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是透過本次評比活動進一步激發全體員工的工作熱情和動力，構成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓?機械的生產經營充滿活力，建立優勝劣汰機制。

參評對象：泓機械制造廠在職的全體員工（對于季度內出現重大安全、質量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）

評比類別：根據泓?機械制造廠員工結構特點分為三類：

（1）優秀員工（廠內生產一線工作滿一季度的在職人員；內含量化指標的大專學歷在職人員）

（2）優秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）

（3）優秀大學生（進廠工作一季度以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學歷在職人員）

1、優秀員工評比資料具體如下：

1）職業道德：能夠自覺遵守廠規廠紀，具有良好的職業道德素質和行為準則；

5）安全生產：全季度安全事故為零。

2、優秀班長評比資料具體如下：

3、優秀大學生評比資料具體如下：

1、優秀員工的評比采用民主評議的方法；民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進行投票。再透過廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

投票數進行投票，由廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

要求：

（2）參評的大學生，需遞交一份“06季度工作總結及個人鑒定”，主要指工作態度、思想動態、學習潛力、創新思維等幾方面，1500~2500字。

評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

優秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；

優秀班組長1名；

優秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優秀的人員，廠內將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發獎金和證書，對評選尾數的個別員工給予崗位警告。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇六

為了更好地體現“一齊成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我。特擬定本方案。

1優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

2優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;

3評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;

4評選盡量堅持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

2優秀員工評定委員會的組成：

a)公司領導1至2人

b)各部門負責人

3委員會的職責：

a)召開優秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;

b)評定各提名人選的績效情景并給出結論。

1個人績效和質量狀況是評選優秀員工的基礎。

2評價個人績效和質量狀況的流程：

a)每一天統計各員工的工作時效與質量情景并上報財務部，財務部每月跟據各部門統計之數據進行匯總并計算出個人工作績效與質量情景。

b)根據評價方權重比率統計個人得分，排出次序;

c)總經理審批。

1根據績效與質量狀況評定前10名人員;

2按1：10比例申報優秀員工人選(即根據公司總人數10得出的四舍五入的整數選取)

向心力(對公司的向心力)和親和力(團隊意識);

下列人員能夠推薦優秀員工提名人選：

總經理、部門主管

總經辦對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇七

為了促進“園風、班風和學風”建設，促進學校教育工作快速發展，進一步加強班集體建設，規范班級管理，為廣大師生創設一個干凈整潔文明和諧的校園環境，特制定本方案。

(一)班集體組織建設(10分)。

1、班級組織(5分)：班級老師與老師之間經常交流溝通，相互協助，老師與保育員之間配合默契。

2、師幼關系(5分)：老師與本班幼兒之間建立良好的師生關系，教師得到家長的愛戴和尊重，無家長投訴或上訪。

(二)班級文化建設(25分)。

1、環境布置(15分)：精心裝點教室，營造溫馨的氛圍。環境創設具有互動性、動態性、教育性、美觀性、安全性、適宜性等。

2、班級特色活動(5分)：安排有序，活動有成效。

3、積極參加園內各類大活動(5分)：成績顯著。

(三)班級教育活動(20分)。

1、日常教學(5分)：能按照一日活動作息時間組織各類活動，準備工作充分，幼兒主動積極。

2、家園之窗(5分)：班級家園之窗布局合理，宣傳陣地好，定時更換宣傳資料。

3、師幼著裝(5分)：教師、幼兒講究個人衛生，穿戴整潔，無奇裝異服。教師帶班期間不披長發，不穿高跟鞋，不佩戴戒指。

4、教師值班(5分)：積極參加幼兒園常規管理，值班工作負責、準時，記載詳細。

(四)班級常規管理(20分)。

1、安全(5分)：班級內無安全責任事故。

2、出勤(5分)：教師無早退、遲到現象，全勤。幼兒出勤率高，小班90%，中大班95%。

3、班級常規(5分)：學習習慣、生活自理、文明行為習慣好。

4、家園聯系(5分)：針對班級幼兒的情況隨時與家長溝通交流，每學期能通過各種形式進行普訪平均不少于2次，認真寫好家訪紀錄。

(五)師德規范(25)。

1、遵章守紀(10分)：自覺遵守《宣橋幼兒園一日活動保教操作細則》及幼兒園的各項規章制度，無重大違法違紀現象。

2、廉潔從教(5分)：不收受家長的財物，不請家長辦私事。

3、嚴禁體罰(10分)：不體罰或變相體罰幼兒，不對幼兒嘲笑挖苦。

(五)獎勵辦法：

每月評比一次，由文明創建領導小組進行評比，評出每年齡段分數高的一個班級的為文明班級，并在下月的考核中進行表彰。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇八

隨著東莞經濟的迅速騰飛，東莞裝修建材家具家電汽車行業的迅猛發展，各個鎮區品牌店面的激烈競爭的加劇；現階段以優質的質量、精湛的服務和良好的口碑為競爭實力的競爭已經是東莞各行業之間的新潮流和新趨勢。

隨著人們生活水平的不斷提高，人們對物質的追求也變的更高檔更完美。然而口碑也必然會成為一個加劇品牌實力的有力助推器，在全莞人民高追求的背景下，我們東莞慧團網聯合近百家媒體及門戶定于xxx日舉辦首屆“東莞最具影響力的團購品牌評選活動”，挑選東莞當前最優秀的團購品牌的競賽評比，最終通過權威、專業的評審選出各個獎項。本次活動的宗旨在于，力爭引領時尚百姓家居生活，推選出百姓最熱愛的團購活動品牌。

二、活動介紹：

東莞慧團網舉辦的這次“東莞最具影響力的團購品牌評選活動”將根據消費者的支持率和專業機構及專家的評審通過網上投票，選出裝修建材家具家電汽車團購中最好的品牌推薦給廣大消費者。

三、關于慧團：

由東莞市百聯信息服務有限公司主辦，是東莞首家企業化、正規化經營管理的建材、汽車、家居生活商務網站。慧團網以謀求商家和消費者最大利潤為宗旨，奉行“立足東莞服務東莞，在自己專業的領域做最精湛的服務”經營理念。自7月開始運作以來，利用小區資源、互聯網資源的合理有效開發，通過東莞日報、南方都市、東莞陽光網等媒介的持續推廣以及與東莞數十家網站建立良好的合作關系，一舉成為東莞最聚人氣、最規范、最專業的建材汽車家居生活商務網站。

四、商家參與評選的目的：

1，通過評選對自己的品牌進行推廣；

2，調查了解廣大消費者對自己品牌的口碑；

3，通過評選了解同類行情；

4，通過評選提高自我銷量。

五、舉辦單位。

東莞慧團網：（網址）。

六、評選方式：

網上投票；登陸東莞慧團網專門活動頁面進行投票。

七、評選內容以及欄目設置：

家具組：品牌名稱：衣柜組：品牌名稱：

品牌基本資料：品牌基本資料：

相關圖片：相關圖片：

最熱產品：最熱產品：

廠家網址：廠家網址：

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）點此關注：點此關注：

客戶評價：客戶評價：

近期優惠：近期優惠：

總得票數：總得票數：

東莞排名：東莞排名：

我要打分：我要打分：

我要點評：我要點評：

廚柜組：品牌名稱：陶瓷組：品牌名稱：

品牌基本資料：品牌基本資料：

相關圖片：相關圖片：

最熱產品：最熱產品：

廠家網址：廠家網址：

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）客戶評價：客戶評價：

近期優惠：近期優惠：

點此關注：點此關注：

總得票數：總得票數：

東莞排名：東莞排名：

我要打分：我要打分：

我要點評：我要點評：

衛浴組：品牌名稱：廚衛組：品牌名稱：

品牌基本資料：品牌基本資料：

相關圖片：相關圖片：

最熱產品：最熱產品：

廠家網址：廠家網址：

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）。

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）客戶評價：客戶評價：

近期優惠：近期優惠：

點此關注：點此關注：

總得票數：總得票數：

東莞排名：東莞排名：

我要打分：我要打分：

我要點評：我要點評：

熱水器組：品牌名稱：家電組：品牌名稱：

品牌基本資料：品牌基本資料：

相關圖片：相關圖片：

最熱產品：最熱產品：

廠家網址：廠家網址：

客戶評價：客戶評價：

近期優惠：近期優惠：

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）點此關注：點此關注：

總得票數：總得票數：

東莞排名：東莞排名：

我要打分：我要打分：

我要點評：我要點評：

汽車組：品牌店面：婚紗攝影組：品牌店面：

店面資料：店面資料：

熱銷車型：熱銷套餐：

相關圖片：相關圖片：

店面網址：店面網址：

收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）收錄情況：（在個大引擎收錄的情況）近期優惠：近期優惠：

客戶評價：客戶評價：

總得票數：總得票數：

東莞排名：東莞排名：

我要投票：我要投票：

我要點評：我要點評：

八、獎品設置：

1，家具團購網友最喜愛的十大品牌；

2，衣柜團購網友最喜愛的十大品牌；

3，櫥柜團購網友最喜愛的十大品牌；

4，陶瓷團購網友最喜愛的十大品牌；

5，衛浴團購網友最喜愛的十大品牌；

6，廚衛團購網友最喜愛的十大品牌；

7，熱水器團購網友最喜愛的十大品牌；

8，家點團購網友最喜愛的十大品牌；

9，汽車團購網友最喜愛的十大品店；

10，婚紗攝影團購網友最喜愛的十大品店；

（獎品是：xxxxxx）。

九、活動流程：

評選活動將始終遵循“公開、公平、公正”的原則進行，主要分為單位申報、候選單位確定、網友投票、頒獎晚會四個階段：

第一階段：單位申報（時間）。

我們慧團網將評比活動的通知及參評標準通過媒體向社會公布，企業對照標準，認為符合條件的，向評慧團網申報，自薦或行業推薦。

第二階段：侯選單位確定（時間）。

慧團網負責對“老百姓最喜愛”侯選團購品牌進行審查，正式入圍參評單位名單通慧團網、過東莞團購網、莞通網、莞易論壇網向社會公布。

第三階段：公眾投票（時間）。

評選采取社會公眾進行網絡投票。

慧團網將對參與投票讀者將進行抽獎活動予以鼓勵。活動結束將抽取xxx名幸運觀眾，并邀請參加頒獎晚會。

第四階段：頒獎晚會（時間）。

評選結果將在晚會上給予公布并頒獎。頒獎過程參插入選品牌宣傳。

十、品牌推廣。

慧團網辦公室將評選結果通過慧團網、東莞團購網、莞通網、莞易論壇網、向社會公布。

1、南方都市報將負責整個活動的全程跟蹤報道。（報道內容：評選活動啟動報道、入圍企業通告、獲獎企業形象展示、電視晚會現場報道）。

2、獲獎“東莞老百姓最喜愛的團購品牌”、“東莞團購行業領先品牌”的商家將獲得主辦方頒發的獎牌。

3、獲獎單位在度可掛名“東莞老百姓最喜愛的十大團購品牌”或“東莞團購行業領先品牌”來做宣傳活動，并被列為本報年度戰略合作伙伴，可優先參加本報的系列促銷活動及新聞報道，刊登廣告享受vip會員優惠。

4、東莞電視臺將對頒獎晚會進行錄播。

5、莞通網、東莞團購網在對整個活動做跟蹤報道。（報道內容：評選活動啟動報道、入圍企業通告、入選企業榜單、晚會現場報道以及今后的經營活動。）。

6、入選“東莞市老百姓最喜愛的團購品牌”和“東莞市團購行業領先品牌”的單位將要接受百姓監督。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇九

5、在網站的頭版頭條標注：“中國鐵路工程建設網20xx年度十佳通訊員”獲獎名單。

二、優秀通訊員。

1、名額：50名；

2、中國鐵路工程建設網特邀通訊員中評選，刊發文章數量作為主要參考依據；

3、中國鐵路工程建設網廣告贊助商單位特邀通訊員均為優秀通訊員；

4、由中國鐵路工程建設網頒發“中國鐵路工程建設網20xx年度優秀通訊員”證書；

5、提供精美獎品一份；

6、在網站的頭版頭條標注：“中國鐵路工程建設網20xx年度優秀通訊員”獲獎名單。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十

為了更好地挖掘學生中的先進典型，樹立學生中的身邊榜樣，展現學生的青春風采，營造良好的校園文化氛圍，學校決定在本學期開展商貿學校“星光燦爛校園之星”評選活動。號召廣大學生以先進為榜樣，努力學習、奮發成才，爭創文明校園、和諧校園。特制定以下方案。

引導廣大教師挖掘學生的閃光點，關注學生的點滴進步。通過榜樣帶動的'作用，增加同學們努力、前進的目標，讓更多的同學發現自己的閃光點、找到成長中的自信。通過表彰先進，樹立學習典型，增強同學們學習的自信心，營造積極向上的校園氛圍。

學習之星、才藝之星、勵志之星、勞動之星、服務之星、技能之星等等。

1、學習之星。

學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用，考試成績優異，上學期學科綜合獎學金一等獎的同學。

2、才藝之星。

在本學期文化藝術節各類獎項中獲得第一名及以上的同學。

3、勵志之星。

家庭經濟困難或身殘志堅的同學，身處逆境卻有積極樂觀的心態，面對挫折能迎難而上，努力學習，上學期學科綜合獎學金三等獎以上的同學。每部兩名以下。

4、勞動之星。

熱愛勞動，積極參加校內外勞動，有良好的勞動衛生習慣，堅持搞好班級、宿舍和包干區衛生，值日認真負責。在勞動方面有突出事跡的學生。每部兩名以下。

5、服務之星。

現任學生會或班委會、團支部以上學生干部，能認真履行職責，工作能力強，為集體和同學做了大量的服務工作，事跡和影響突出，個人曾獲市級或以上“三好學生”、優秀學生干部等稱號。

6、技能之星。

在教學部及以上所組織的專業技能競賽中獲得第一名的同學；獲“文明風采”全國一等獎的同學；文字錄入第一名的同學；在專業實習中表現突出，得到實習單位表揚的同學（附單位表揚信）等等。比如：叉車能手、點鈔能手、眼鏡技能之星、營銷之星、文字錄入能手等等。要求在自己的專業技能上認真學習，刻苦訓練，并在校級以上技能比賽中獲得第一名的優異成績的同學。

1、思想積極向上，作風正派，沒有出現違法違紀行為（包括沒有違反學校各項規章制度、考風考紀等）。

2、品學兼優。

3、在某一方面學有所長，曾獲得校、市級以上獎勵，對學校的聲譽有突出貢獻。

4、積極參與學校的管理，在學生工作中表現突出，得到廣大師生的稱贊。

5、條件（1）是必備的，同時還須具備（2）、（3）、（4）中任一點和各項評選項目的標準。

6、各項目一位同學不得重復申報。

五、“星光燦爛校園之星”評選方法。

1、評選采取自下而上的方式，先由各班級班主任和班干部結合各項目條件進行評選推薦。

2、確定符合條件的學生填寫“星光燦爛校園之星”申請表，提供相關事跡材料和證書復印件交班主任。

3、各項目的學生控制在每教學部兩名以內（全校每項目不超出12名，學習、技能之星例外），如各部各項目都超出兩名的，則按獲獎和主辦部門的級別順序排隊推薦，經評審小組評定，最后評出我校“星光燦爛校園之星”人選。其余的作為“教學部之星”進行表彰。

第一階段宣傳階段。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十一

20xx年，在飯店領導班子的帶領下，全店員工齊心協力、努力工作，順利地完成了各項工作任務，取得了較好的經濟效益和社會效益。在取得這些成績的過程中，許多同志勤勤懇懇、吃苦耐勞、作用突出，為飯店做出了很大貢獻。為了弘揚先進、表彰優秀，促進工作，飯店決定開展評選20xx年度“優秀員工、優秀團隊”活動，現制定方案如下：

通過評選“優秀員工、優秀團隊”活動，將在20xx年度表現突出的業務骨干及工作中表現優秀的個人及集體進行表彰獎勵，營造樹先進、學先進的良好風氣，激勵全體員工以先進為榜樣，為做好20xx年的工作奠定基礎。

（一）優秀員工評選條件

1、在酒店連續工作滿1年，無病、事假（一周以上）缺勤的員工

2、遵守飯店各項規章制度，無違紀現象；

3、服從指揮，團結互助，執行標準等方面能夠起到模范作用；

4、工作積極主動，表現突出，能出色地完成本職工作；

5、積極參加酒店開展的各項培訓及技術大賽活動。

6、積極配合其他部門的工作，客人及酒店各相關部門的評價良好；

7、無嚴重過失，無賓客投訴，無浪費行為，無質量事故和安全事故。

（二）先進集體評選條件

1、班組同志之間團結友愛、互助，語言文明，風氣正；

2、熱愛本崗位工作，能圓滿完成飯店及部門交給的各項工作任務；

3、能積極配合其他部門的工作，客人及酒店各相關部門的評價良好；；

4、有責任心，進取心和創新精神；

5、有較強的質量意識和服務意識，認真執行各項管理規定；

6、在構建“三型飯店”活動中，表現積極、突出。

7、無重大員工違紀、無賓客投訴、無安全責任事故，對在質檢工作中檢查到的問題能認真對待，積極整改。

各部門優秀員工的評選范圍在主管級（含主管級）以下的正式員工及頂崗臨時工；

本次活動中，飯店要求各部門認真組織實施，以自下而上的評選原則，真正做到公正、公平、公開的選出飯店20xx年度優秀員工、優秀團隊。

1、員工評議

部門內部員工評議，選出絕大多數人認可的個人及集體。評議結果要做到公開。

2、部門經理評選

3、主管副總經理評定

各部門要爭求主管領導意見后，確定人選。于20xx年1月5日前將年度優秀員工、優秀團隊的推薦表（附后）由部門經理簽字、主管副總經理簽字后報質量管理部。

4、人力資源部、質量管理部考核

人力資源部對部門上報的優秀員工進行考勤方面的考核；質量管理部對部門上報的優秀員工、優秀團隊進行有無投訴，有無質量違紀方面記錄的考核。

5、年度最佳員工、最佳團隊的評選

經各部門的申報及人力資源部、質量管理部考核通過的優秀員工、優秀團隊，在店務會上由飯店中層以上管理人員評議表決后，選出三名優秀員工為年度最佳員工，選出一名優秀團隊為年度最佳團隊。

6、飯店領導班子審核

根據部門、人力資源部、質量管理部及中層以上管理人員評議的結果，經總經理辦公會議的通過，確定年度優秀員工（最佳員工）、優秀團隊（最佳團隊）。如推選人員沒有被通過，則取消該推選名額，不再補充。

1、授予優秀員工（最佳員工）、優秀團隊（最佳團隊）光榮稱號；

2、在飯店年度員工大會上由飯店領導班子頒發榮譽證書、獎金。

3、記入員工檔案。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十二

1、評選范圍：所有學生新宿舍及舊宿舍共81間

2、評選數量：10間

3、評比截至時間：20xx年4月25日

1、校學生會每兩日進行一次抽查

2、各宿管員每日檢查

3、校政教處將組織評選組成員全天候隨時進行抽查

4、校政教處對上述三項檢查結果進行統計，最后綜合評定示范寢室

5、根據檢查結果對評比出的示范寢室進行全校公示，若無異議，最終確定為校級“十大示范寢室”。

2、學校將對評出的校級“示范寢室”給予50元電費每間的獎勵，并張榜告示予以表彰。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十三

為展示我校學生的精神面貌，健全優秀學生評選獎勵制度，進一步加大樹立和宣傳當代少年兒童先進典型力度，旨在引用先進典型引導青少年兒童“快樂生活，認真學習，全面發展”，譜寫少年兒童的金色童年。

二至六年級全體學生。

文明守紀保護環境誠實守信學習進取樂于助人。

1．宣傳發動，選拔推薦。各中隊以主題班會形式，根據評選條件，在教師、同學推薦和學生自薦基礎上，推選出候選人1名，并認真填寫《英才小學“十佳微笑小明星”申報表》，5月15日（周四）前上報少先隊。

2．認真準備，參與競選。一是個人簡介；二是演講。以“文明迎奧運微笑展風采”為主題各候選學生認真準備一份2分鐘左右的演講材料；三是現場知識問答。結合奧運知識、個人特長、小學生日常行為規范等為內容進行現場口頭提問并回答。

3．評選十佳，“六·一”表彰。5月23日（下周五）舉行評選大會，抽簽決定18名候選人的競選順序，根據學生表現，組織評委進行當場打分，依據分數評出“十佳微笑小明星”，名額分配為：六年級3名，五年級3名，四年級2名，三年級1名，二年級1名。在“六一”期間將對“十佳”進行表彰并在校宣傳窗進行介紹，號召全體學生以他們為榜樣，向他們學習。

1．要體現以學生為本的思想，把活動的舞臺還給學生，要把這次評選活動作為體驗教育系列活動中的一個組成部分，讓隊員在本次活動中體驗競爭，體驗成功。

2．本次評選活動，各班要高度重視，做好組織發動工作，本著公平、公正的原則，把能代表本班最高水平的候選人推薦上來參與評選，為本班爭得榮譽。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十四

為打造“人本、團隊、效率、責任‘的企業文化，增強公司凝聚力，樹立典型、激勵先進，發揮模范的榜樣和帶動作用，促進員工的共同發展，特制定本辦法。

（一）評選范圍：市局所屬各單位；各縣區農業（農機、蠶業）局。

（二）評選名額：共20名。其中：市局所屬各單位10名，各縣區農業（農機、蠶業）局10名。

符合下列條件的所有在職職工均可參評：

（一）具有較高的思想政治素質、良好的道德品質，擁護黨和國家的路線、方針、政策，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀，積極投身于“中國夢”四川篇章廣元實踐活動。

（二）遵守黨紀（黨員）國法、《中華人民共和國公務員法》（公務員)、《xx省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（事業人員）和單位規章制度，遵守職業道德和社會公德。

（三）愛崗敬業，樂于奉獻，在本職崗位上或服務“三農”工作中事跡突出或成績顯著。

（一）推薦方式：市局機關的采取自己推薦、領導推薦、支部推選的方式進行；縣區局參照市局的推選辦法推選，每個縣區局各推選1人。推薦截止時間：市局機關為20xx年6月10日，縣區為20xx年6月15日。

（二）材料申報：填報《xx市農業系統20xx年度“敬業之星”》推薦表一式2份,被推薦人的先進事跡簡介1份（500-600字），（a4紙3號仿宋字）。縣區局并附20xx年以來的獲獎證書或榮譽證書復印件1份。紙質文件上報市農業局黨辦。

（三）資格審查。由人事科對初步候選人進行資格審查（工作成績及優秀事跡）等，符合參選條件者，報局黨組審定后在農業內網上公示候選人員名單。

（四）網絡投票：由局信息中心設計投票軟件，全體干部職工在農業內網上對候選人員進行投票，每名職工投票1次。根據投票結果，排名在前20名的候選人員進入民主測評。

盛世投票可以提供免費的投票創建服務，如有需要可以點此免費創建。

（五）民主測評：全體干部職工對通過網絡投票選出的20名候選人進行測評，民主測評分為同意和不同意二個等次。分三個層次進行。局縣級以上干部測評權重比占50%，中層以上干部測評權重比占30%，一般職工權重比占20%。通過民主測評分值測算，對得票排名前10位的人選報局黨組審定。

（六）局黨組審定：局黨組根據網絡投票、民主測評結果，審定局機關民主測評出的10位“敬業之星”和縣區局推選出的10位“敬業之星”。

（七）公示：對評選出的20位系統“敬業之星”進行公示。

市局將對評選出的“敬業之星”進行精神鼓勵和物質鼓勵，并在系統內和局域網上對其先進典型事例廣泛宣傳，在“七一”表彰大會上進行表彰和頒發榮譽證書，按月發放愛崗敬業津貼。

（一）評選活動的具體工作由局機關黨委負責。

（二）要充分樹立和體現“實事求是、公平公正、作風務實”的要求，努力造就一支愛崗敬業、作風優良、精通業務、勇于創新的隊伍。

（三）要認真組織學習本方案，熟悉評選要求和程序，積極參加，踴躍報名。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十五

近年來，能源緊張、環境惡化已成為全球關注的焦點。我國雖然地大物博，但能源供應仍然十分緊密緊張，這里面雖然有著浪費和重工業化加快導致產生能耗高的原因，但更多的是因為經濟結構的不科學、不合理，企業經濟管理及經濟增長方式粗放管理造成的。我國在前些年，企業為了追求企業利潤的最大化，無視耗能生產對環境污染的影響，對我們生活的環境造成了巨大的污染。為了保護我們的生活環境，十二五規劃中對環境保護進行了要求，企業的節能降耗工作已經日益被重視，并且成為了中國經濟發展過程中應對資源緊缺和環境承載壓力的必然選擇。

1、利益最大化的限制。企業往往在經濟活動中受贏利動機的強烈驅使，在做出經濟決策時，更多是考慮是堅持趨利避害的原則，并圍繞成本收益分析而做出的，所以說因為企業所有的經營活動都是建立在盈利性的基礎上而做的，面對節能降耗工作，企業大多數以堅持以謀取企業實現利潤最大化為目的，并且在工作只要有利可圖，企業就會自覺地把這項行為做好，實施節能減排也不例外，如果不能讓企業實現贏利，企業將很難自覺實施節能減排。

2、行為實施的有限理性。受人文環境的限制，一些企業在經濟活動中往往因主管人員的主觀意思影響企業的經濟行為，當企業主管人員受企業求利益最大化影響時，節能降耗行為就會受到約束。

3、面對節能降耗工作，企業在開展工作時更多的是存在機會主義的特征。為了追求自身的利益，在當前技術還不特別成熟的情況下，大多數企業會在開展節能降耗工作時，為了謀劃更大利益，企業會在生產過程中會采用非常微妙隱蔽的手段，從而達到他們的目的，甚至會不惜以犧牲公共利益為代價，提高企業獲得最大利益的機會，實現自身利益過程的最大化。

1、由于企業的環境污染任意排放行為會造成污染，作為企業來說他們如果不是為了獲利，也不愿意去做這些違背政府意愿，并逃避環境污染責任的行為，因為他們所做的環境污染任意排放投機行為是政府所不允許的，只有加大宣傳力度，讓企業自發的提高工作，通過相應的規制強化對企業的經濟活動進行干預，從而杜絕和約束企業的不法經營與競爭行為。

2、因為經濟利益的驅使，誘使企業不得不采取多種措施，在生產過程中一面實施污染，一面通過多多種手段對污染工作進行隱瞞或檢查，為了謀劃利益企業對環境污染敗德行以逃避的方式避開公眾的監督檢查，由于周邊群眾對其經營行為和環保行為了解比較多。讓企業在實施過程中不敢去做，在治理過程中如果政府通過公眾來監督和披露企業的節能降耗行為，不僅能降低成本，而且還能促使對企業的監督行為更嚴格，更具有震懾作用。因此政府一定要進一步加強與公眾的合作，讓公眾起到監督企業的作用。

3、讓企業充公認識到深化節能降耗工作可以促進企業的可持續發展。政府支持企業的發展就是要求企業必須要在國家允許的經營范圍內從事生產經營活動，對那些在經營活動中刻意違反國家的法規和政策和相應的企業行為，將會加大規范力度。

1、在市場經濟中，企業生產成本成為決定企業經濟效益，為了降低企業在生產過程中的成本，并且能促進企業用最低的成本，創造并生產出最多最好產品的企業，才能使企業在市場競爭中贏得主動。雖然在企業實施節能降耗行為，能夠贏得政府的支持和社會各界的認可，這些將會給企業未來的發展帶來重大的受益，實施企業降這不僅對企業來說本身就是一種盈利行為，對企業生產發展也是一種激勵和動力。

2、開展節能降耗活動對于企業的生產來說，雖然眼前企業受了點損失，但企業長期堅持實施的節能降耗，并將工作貫穿到企業生產的整個生命周期過程，這將會對企業成本的節約和社會形象的提高具有重要的作用。

1、節能降耗工作處于“上熱下冷”的狀態。各級政府以行政手段為主層層分解考核指標，約束企業的節能降耗行為，但缺乏剛性的規范機制，實際效果不理想；另一方面，部分企業迫于政府的壓力，出于應付的目的，被動地采取了一些節能降耗措施，沒有把節能降耗作為企業生存和發展的自覺行動。

2、區域節能降耗缺乏規劃引導和協調機制。目前節能降耗工作還僅僅在單個企業內進行，區域內和企業之間如何進行協同節能缺乏系統規劃，工作協調也亟待加強。雖然個別企業建造了自己的熱電企業，如果能利用現有的大型發電企業直接向這些企業供電和供氣，充分發揮大型鍋爐熱能利用率高的優勢，可以節省近30%的能源。

3、節能降耗考核體系和指標不夠完善。近幾年來，國家和省陸續出臺了部分能耗限額標準，但覆蓋面不廣、具體產品指標不夠詳細和全面，僅能對一少部分企業和產品對標考核，大量的企業和產品由于缺乏能效標準而無法實施對標考核。對企業的考核還是強調產值能耗水平的下降，而沒有體現企業單耗水平的高低。因此導致對重點耗能企業的責任落實分解指標不統一、體系不一致、考核不合理等情況。

4、缺乏有效的激勵和約束機制。在管理過程中由于企業或主管部門缺乏有效的節能降耗激勵和約束機制，而且用能單位對節能技術開發和應用積極性還不高，科技技術的進步，會企業對節能降耗工作的支撐作用未能充分發揮。另外，對未能完成節能目標的企業沒有采取處罰措施，對完成節能目標的企業獎勵力度也很小，致使目前有相當多的重點用能企業沒有完成節能目標。

1、要加快調整工業行業結構，大力發展先進制造業，發展信息、裝備等附加值高、能耗低、環境污染少的高新技術產業，提高工業附加值比率，控制高耗能產業的比重，扶植低能耗、高效益企業快速發展，提高低能耗產業比重，從而達到總體單位能耗下降。抓好調整存量節能工作，加大對重點用能單位節能工作力度。

2、近年來隨著國家對節能降耗工作重視程度的日益加大，對企業的環境污染懲治力度的逐年增加，促使一些大企業不得不加大了節能技改力度和節奏，并迅速安排到位，隨著企業生產技術節能的空間不斷縮小，我國十二規劃將生產中企業節能降耗的重點逐步轉向產業結構調整上來。據有關我國一些專家調研后分析到得的數據，我國節能降耗工作目前30%需要靠技術節能，其他的70%要靠產業結構調整。受利益的成效驅動，在降低能耗節約成本企業具有較強的主動性。而產業結構調整則主要依靠政府來引導和推動，在結構調整過程中各級政府要真正重視產業結構調整，并根據我國經濟發展對企業新形勢發展需求，要進一步完善相關企業產業結構調整的規劃，加快建立結構調整的相應工作機制，落實相關責任單位的工作責任，切實降低全縣能源消耗水平。

3、制定嚴格的項目準入標準，將能效指標作為項目審批、核準和備案的強制性條件，嚴格控制高耗能、高污染的內外資項目引進，積極引進發展先進制造業，從源頭上嚴格控制新上高能耗項目，有效遏制高能耗行業的過快增長。

4、施節能降耗必須要走循環經濟與高新技術結合路子。在促進企業發展循環經濟的同時，政府要組織專業的科技人員，同等重視高新技術的研究與開發，發明研發新的技術和材料，堅持用高新技術改造傳統產業、發展循環經濟，用循環經濟的模式來發展經濟。

六、結束語。

綜上所述，要在企業間大力推進節能降耗，就要通過多種手段，嚴格按照上級部門切實貫徹落實固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法，嚴把高耗能產業準入關，嚴格控制高耗能產業過快發展，逐步降低高耗企業的比重。

參考文獻：

[1]陳東升。《生態環境治理的制度分析》[m]、西安：西北農林科技大學出版社，2011，（4）。

[2]陳修平。節能降耗，必須行政和市場兩手都要硬[j、廣東行政學院學報，2012，（3）。

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[4]魏明永。企業可持續發展對策研究[d]；武漢科技大學，

[5]郭云濤。中國能源開發利用面臨四大瓶頸[n]、第一財經日報，2009、

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十六

為了表彰先進，樹立榜樣，充分調動全體員工的積極性和創造性，結合集團年度考核工作，制訂以下集團“先進集體”、“先進個人”評選建議方案：

1、各中心（部門）及其下屬單位在完成年度工作任務的基礎上可自薦參評先進集體；

2、認真履行崗位職責，在工作中有突出貢獻的在崗員工均可參評先進個人。

1、認真貫徹執行集團的各項制度，團結務實，具有高度的凝聚力和戰斗力，具有很強的集體榮譽感和團隊意識，管理、經營和服務工作具有創新意識。

2、圓滿完成集團下達的各項工作任務和年度經營指標。

3、在生產、經營、服務中，無出現重大的質量、安全事故和工作失誤。

4、健全制度，有較好的工作效率和效益。

5、積極參與集團組織的各項活動且表現突出。

1、在集團工作時間一年以上且年度考核為一等的職工。

2、認同集團理念，愛崗敬業，服從領導，聽從指揮，嚴守職責，具有良好的團隊精神。

3、工作認真負責，積極肯干，勤奮好學，業務能力較強，個人業績突出，得到員工的普遍認可。

4、遵守國家法律和集團的規章制度，無違紀違規行為和工作失誤。

1、先進集體：一級單位1個，二級部門或班組4至6個

一級崗：1-2人

二級崗：10人（各單位名額如下）

基層崗：37人（各單位名額如下）

1、各單位要高度重視本次評選工作，本著嚴肅認真，實事求是的態度，確實把那些工作上取得突出成績的單位和個人推選出來，不得為了平衡而輪流評優。

2、各單位要堅持標準，嚴格民主程序，結合年度考核，做到優中選優，寧缺毋濫，真正樹立榜樣。

3、推薦材料準確、詳實、重點突出、層次分明、杜絕弄虛作假。

1、集團組成評選領導小組，集團各單位組成評選小組。

2、先進集體由各單位推薦，填寫先進集體推薦表，先進事跡須詳細具體。

3、先進個人：員工自薦與單位推薦相結合

（1）員工自薦：由員工填報“先進個人自薦表”，二級崗及基層人員由單位評選小組評選并填寫意見后，報送集團評選領導小組。

（2）單位推薦：由單位推薦優秀員工，填報“先進個人推薦表”，單位評選小組簽署意見后報送集團評選小組。

(3)一級崗先進個人的評選以支部為單位，由支部書記組織所在單位一級崗人員會議，推薦候選人，每個支部可推薦1名候選人。

（4）相關單位評選、推薦漳州校區、翔安校區所在校區的先進集體和先進個人，需與校區服務辦主任、支部書記會商，并簽字確認。

4、20xx年12月29日前，各單位、支部將參評材料報送人力資源部。

5、先進集體及先進個人名單進行公示，征求意見。

6、集團在年終總結會上對先進集體及先進個人進行表彰和獎勵。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十七

積極構建社會主義核心價值體系，切實加強家庭美德建設，著力提升我鄉鄉風文明，為建設公路沿線經濟產業帶營造文明和諧的社會環境。

為加強我鄉“五星級文明家庭”評選活動順利開展，經研究決定成立鄉“五星級文明家庭”評選活動領導小組，組成人員名單如下：

通過開展“五星級文明家庭”評選活動，進一步調動廣大人民參與群眾性精神文明建設的熱情，以家庭的文明、和諧促進社會文明、和諧，著力培養“遵紀守法、明禮誠信、奮進思變、淳樸向善、理性包容”的優良民風。

遵守法規守法星：遵守國家法律法規，嚴格依法辦事，家庭成員無違法犯罪行為。

團結鄰里和睦星：鄰里和諧，友愛互助，崇尚“遠親不如近鄰”，每年拜訪鄰居不少2次。

講究公德文明星：愛護環境衛生，遵守公共秩序，言行文明，待人和氣，以做文明、有禮人為榮。

實干興家勤勞星：不好逸惡勞，不畏懼艱辛，勇于奮斗，自立自強，憑勤勞實干立足社會。

踐行傳統美德星：熱愛祖國、熱愛，尊老愛幼、助人為樂、夫妻恩愛、晚輩孝順，家庭成員對家庭、社會、他人有責任感和奉獻精神。

“五星級文明家庭”評選活動，要堅持公開、公平、公正的`原則，采取以思想教育為主，正面教育為主，自我教育為主的方式，按照家庭認星、小組評星、村(社區)委員會定性、鄉黨委審核程序進行，評選時間及步驟如下：

(一)宣傳發動(11月5日-11月15日，10天)。由鄉黨委組織村(社區)召開動員會，印發評選標準，廣泛宣傳評選活動的目的、意義、方法和步驟，引導社會各界干部群眾關心、支持、參與評選活動，做到家喻戶曉，為評選活動營造濃厚氛圍。

(二)家庭認星(11月15日-11月20日，5天)。以家庭為基礎，以每個家庭對照“五星級文明家庭”標準自我評定，申報星級數并提出理由。

(三)小組評星(11月20日-12月1日，10天)。各村(社區)組織村(居)民小組群眾、村(社區)書記、主任根據申報家庭的實際情況，結合評選標準采取投票或評議等方式開展評星活動。

(四)村(社區)委員會定星(12月1日-12月5日，5天)。村(社區)委員會根據小組及單位評選的星級數，結合申報家庭情況確定星級數，并張榜公布定星結果。

(五)鄉黨委審核(12月5日-12月15日，10天)。鄉黨委對各村(社區)上報的評星情況進行審核，并張榜公示星級數審核結果。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十八

為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，建立公寓化的管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：

提倡員工宿舍做到"六凈、六無、六整齊"。

2、六無：無痰跡、無煙蒂、無亂掛、無蛛網、無酒瓶、無異味

：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）

人力資源部：負責此項活動的組織及獎懲。每個部門推薦一位評委負責本部門人員宿舍的監管工作及每周一次的衛生檢查。

1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每月開展1次檢查評比活動。

2、評比各項內容并根據相應的標準進行打分。

3、檢查評比結果確定后，人力資源部將進行公布。

4、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議。無故缺席不到者，每次扣20元。

1、檢查制度

（1）、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進行定期檢查并評選出“流動紅旗”宿舍。

（2）、不定期檢查：宿管員根據工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查。

1、文明(10分)

(1)、宿舍成員團結向上，積極上進，集體榮譽感強。(3分)

(2)、宿舍成員文明禮貌，舉止得體，積極配合宿舍管理人員的工作。(3分)

(3)、講公德、勤儉節約，不浪費水電，不向公共場所亂丟垃圾雜物。(4分)

2、宿舍衛生(80分)

(1)、地面干凈、無水、無塵、無紙屑、痰跡等，鞋、水桶、臉盆等用品統一擺放整齊。(10分)

(2)、墻面干凈，無污痕、無亂掛衣物、無蜘蛛網、無亂貼亂掛、無腳印或球印。(10分)

(3)、床上無亂放衣物，床單平整干凈、無褶皺。(5分)

(4)、被子疊放整齊，枕頭、枕巾干凈。(5分)

(5).床下物品擺放整齊，無雜物。(5分)

(6)、門窗及玻璃干凈明亮、無灰塵、無損壞。(5分)

(7)、室內物品擺放整齊有序，行李箱、書籍、鞋、生活用品、雜物等擺放整齊。（10分）

(8)、空氣清新，無異味。(10分)

(9)、陽臺干凈整潔、無雜物堆放、無私搭晾衣竿、私牽晾衣繩現象。（5分）

(10)、衛生間無異味、無蜘蛛網。（5分）

(11)、垃圾桶每日清理，擺放到位，周圍無垃圾堆積、無異味、無蠅蚊。（5分）

(12)、清潔工具擺放整齊，干凈、不滴水。（3分）

(13)、宿舍內走道上無亂拉繩子、鐵絲。（2分）

3、參與意識（10分）

宿舍成員積極參與"優秀宿舍評比"活動，活動期間參與意識差，出現不配合檢查工作等現象，視其情節扣3—5分。

1、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優秀員工宿舍”流動紅旗一面，并予以該宿舍成員當月50元/人的獎勵。

2、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改通知書，限令整改。如在三天內未整改到位，對該宿舍員工進行20元/次的處罰；對連續一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名，對部門負責人進行20元的.獎勵。

3、月累計得分最低的后三名宿舍，將進行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇十九

為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優秀員工”的活動。

根據公司五個系統的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經總經理例會討論確定。

1、成立兩個考評小組：

2、基層推薦：

采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。

3、初選：

各小組根據各系統的投票情景，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。

4、綜合考評；

根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。

5、總評：

依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優秀員工。

1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；

3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結同志的效果；

4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。

對于被評選為年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和800元的獎金。

年優秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇二十

為了全面推進素質教育，建立健全學生的評價機制，全面客觀地評價學生，激勵學生勤奮學習、積極向上、實現自身價值，引導學生學會做人、學會做事、發展特長，樹立正確的人生觀、價值觀。根據學校“創新評價方式，改革學生評優體系”的評價理念，推動“高效課堂”快速、穩步進行，讓學生在自主、合作、探討中體驗成功的機會，制定玉小二年三班“班級之星”評選方案。

班級內群星閃耀，使學生放飛理想，展示自我，張揚個性，體驗成功。

（一）務求實效原則。要從學生學習生活實際出發，抓住學生閃光點，激發學生積極向上的意志品質。

（二）廣泛參與原則。要鼓勵全體學生，根據自身條件，積極參加競爭和評選活動。

（三）多角度設獎原則。從學生學習、思想品德、行為習慣等多方面設立不同獎項對學生進行表彰獎勵。

（四）深入挖掘原則。對學生的閃光點要深入挖掘，及時給予肯定，充分發揮激勵作用，使學生在發展個性的同時，綜合素質得到全面提升。

（五）公平、公正、公開原則。

1、幫扶之星：在“打造高效課堂”活動中，能主動幫助學習困難生，使其學會學習、提高成績。

2、智慧之星：善于動腦，思維敏捷，有創新，解題有技巧。

3、發明之星：愛動手制作小實驗，愛動腦，有奇思妙想。

4、電腦之星：喜歡電腦操作、學習，善于鉆研，能指導他人。

5、寫作之星：喜歡寫作，經常參加學校或上一級單位組織的各種作文競賽，能指導他人寫作。

6、進步之星：能夠正視自身的不足，克服困難，在學習成績、行為習慣養成等方面提高幅度大。

7、體育之星：熱愛體育，有某一項專長，經常參加學校或上級單位組織的體育比賽。

8、環保之星：認真做好值日工作；樂于幫助值日；能主動拾垃圾；能督促別人不丟垃圾。

10、文藝之星：熱愛文藝，在聲樂或舞蹈方面有一定專長，經常參加各級各類文藝匯演。

11、勞動之星：熱愛勞動，主動參加值日勞動和公益勞動，起表率作用。

12、秘書之星：積極協助任課教師工作，受到任課教師和同學好評的課代表。

13、辯論之星：敢說話，敢大聲說話，敢于反駁別人乃至老師的觀點。

14、發言之星：課堂中積極發言，對老師提出的問題表述精彩，學習過程中生成的問題有獨到見解，解決問題的方法多樣、靈活。

15、繪畫之星：喜歡繪畫，在繪畫方面有一定專長，經常參加各級各類比賽。

16、感恩之星：孝敬師長，關心他人。

17、友愛之星：能與同學融洽相處，樂于幫助同學。

18、禮儀之星：尊敬師長，禮貌待人，品德高尚。

19、守紀之星：不遲到、不早退、不逃學，遵守紀律，嚴于律己，不在自習說話，不影響別人學習。

20、誠信之星：誠實守信，答應別人的事努力做到，品格優異。

21、班干之星：在班內擔任班級干部，并能主動承擔班級管理工作，效果明顯。學習成績優異，有良好的品行習慣，班級威望高，在班內能起到模范帶頭作用。

22、組長之星：在小組合作學習中，能協調小組成員完成各項任務，紀律、衛生、自我管理、小組合作、學習等方面表現突出，被評為明星小組。

最新企業宿舍評選方案大全（21篇）篇二十一

進一步豐富校園文化生活，引導學生去關注、體驗、感受自己所處的家鄉文化，培養他們熱愛家鄉的情感，努力營造積極向上、百花齊放、格調高雅、健康文明的校園文化氛圍；進一步推進書香校園的建設，開創具有時代特色的校園文化新格局，提升校園文化建設水平；陶冶師生的高尚情操，展示師生的藝術才華，激發廣大學生熱愛學校、熱愛藝術、勤奮學習、努力成才的熱情與動力，不斷提高綜合素質，構建體現社會主義核心價值觀和學校特色的校園文化，促進少年兒童全面發展和健康成長。

主任：

副主任：

委員：

1．人人參與，以班級為單位，實行層層選拔，各項目均應在班級、年段進行競賽的基礎上擇優選送參賽人員。

2．充分挖掘學校的現有環境資源，積極營造活動的`氛圍（班級黑板報、學校宣傳櫥窗、廣播、宣傳橫幅、電子顯示屏等）。

3．注重日常教育教學的有機滲透，充分發揮每一個學生特長，提倡以個人的才藝為校園增添光彩。

4．各班級要積極支持和推薦學生參加各項活動（包括輔導和排練），服從學校的整體安排。

5．各校（園）在安排活動時，要嚴格按照方案日程安排，進行準備、競賽及展示。

6．正確處理學習與開展活動的關系，保障正常的教學秩序。

1．低年段指一、二年級，中年段指三、四年級，高年段指五、六年級，幼兒不分年齡段。