規(guī)章制度是為了規(guī)范組織運(yùn)作流程，保證各個(gè)環(huán)節(jié)的無縫銜接。請注意，這些規(guī)章制度范本僅供參考，具體制定和執(zhí)行還需根據(jù)組織的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇一

就我國銀行業(yè)目前的情況來說，有很多企?i還沒有找到更適合自身的員工激勵(lì)機(jī)制，常常是對其他企業(yè)的某些模型進(jìn)行套用，很少會針對本企業(yè)的實(shí)際情況以及不同的崗位實(shí)施不同形式的激勵(lì)，這個(gè)問題依然是人力資源管理工作當(dāng)中的重點(diǎn)。

結(jié)合員工激勵(lì)的理論，有很多學(xué)者以及企業(yè)管理人員構(gòu)建出了多種模型以及方法。針對a銀行對專業(yè)序列員工所實(shí)施的激勵(lì)措施的研究，必須從實(shí)踐的角度對各種模型以及方法具體的應(yīng)用效果作出反饋，從而進(jìn)行不斷的完善。近些年來，我國商業(yè)銀行層出不窮，而且正朝著國際化的發(fā)展方向不斷前行，有些企業(yè)認(rèn)為對那些大型公司的人力資源管理模型和方法加以套用就可以取得很好的效果，導(dǎo)致管理過程中有很多問題出現(xiàn)。本文主要對a銀行所實(shí)施的專業(yè)序列員工團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、激勵(lì)機(jī)制等方面作出了簡要的分析。

二、文獻(xiàn)綜述及理論依據(jù)

（一）委托、代理理論

委托、代理理論理論是美國學(xué)者伯利以及米恩斯在20世紀(jì)30年代提出的，這種理論主要是推崇經(jīng)營權(quán)跟所有權(quán)之間的相互分離，企業(yè)的所有者只是將剩余索取權(quán)保留，繼而讓渡經(jīng)營的權(quán)利。這個(gè)理論屬于現(xiàn)代公司在智力結(jié)構(gòu)方面的一個(gè)重要邏輯起點(diǎn)。

（二）內(nèi)容激勵(lì)理論

內(nèi)容激勵(lì)理論主要是研究對象是激發(fā)動機(jī)的各種誘因。其包括erg理論等。

（三）過程激勵(lì)理論

過程激勵(lì)理論主要是就未滿足到滿足需要的這個(gè)過程針對人的行為作出具體的探討、分析，怎樣導(dǎo)向目標(biāo)，同時(shí)將這類問題維持下去。其主要包含強(qiáng)化理論以及期望理論等。

（四）狀態(tài)激勵(lì)理論

狀態(tài)激勵(lì)理論當(dāng)中主要包含公平理論以及挫折理論等，通常是從激勵(lì)重點(diǎn)對激勵(lì)問題作出具體的分析和探討，目的在于利用一些更為有效的措施消除所出現(xiàn)的不公平以及挫折問題對于員工所形成的負(fù)面影響，確保員工的工作積極性能充分發(fā)揮。這種理論更加重視研究過程是否具有公平性，同時(shí)研究其對人行為產(chǎn)生的影響。

（五）綜合激勵(lì)理論

該理論主要是對各種因素作出綜合性考慮，繼而從系統(tǒng)的層次對激勵(lì)問題作出理解以及解釋，該理論主要包含波特勞勒理論、豪斯理論等。

三、a銀行員工創(chuàng)新行為現(xiàn)狀分析

（一）員工激勵(lì)措施在運(yùn)行效率方面還有所欠缺

這方面的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是所推行的激勵(lì)方案在行政化方面的痕跡還相對較為明顯。員工所對應(yīng)的激勵(lì)方式以及程度在與其貢獻(xiàn)和業(yè)績相關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也會受到行政級別所帶來的影響。二是激勵(lì)在平衡性方面具有一定欠缺。企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出短期激勵(lì)跟長期激勵(lì)不夠平衡的問題，比如績效管理工作跟企業(yè)今后發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系不夠緊密，在重視績效指標(biāo)的時(shí)候，卻沒有關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿χ惖拈L期指標(biāo)。在對員工進(jìn)行激勵(lì)的過程中，在長期激勵(lì)手段方面具有較大欠缺，不具備一套跟員工成長過程相互對應(yīng)的、能夠保持可持續(xù)發(fā)展的完整激勵(lì)體系。三是并沒有良好地體現(xiàn)出全薪酬的概念，導(dǎo)致顯性激勵(lì)效果欠缺。四是企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)跟市場環(huán)境以及發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出一定程度的背離。五是全過程績效管理體系的構(gòu)建需要更深層次的完善。

（二）約束手段有所欠缺

一是針對各級工作人員（尤其是針對高級管理人員）的淘汰機(jī)制不夠科學(xué)和完善，而淘汰機(jī)制不夠完善會導(dǎo)致有些優(yōu)秀人才因?yàn)槠髽I(yè)職位數(shù)量的限制而無法得到晉升，影響到他們工作積極性的提升。二是相當(dāng)一部分員工的工作職責(zé)不對等，經(jīng)常出現(xiàn)有權(quán)無責(zé)或者有責(zé)無權(quán)之類的情況。

（三）企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展以及晉升機(jī)制不夠健全

一是在新的崗位職級體系之下，對改革效果作出進(jìn)一步深化，對員工發(fā)展機(jī)制以及績效考核機(jī)制進(jìn)行完善等相關(guān)問題仍然是工作難點(diǎn)。二是對企業(yè)管理人員的聘用政策行政化的特征還是很明顯。三是對后備干部團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建不夠細(xì)致，很難符合a銀行在今后維持長期健康發(fā)展的需求。四是專業(yè)序列員工在職務(wù)評聘之類的政策還有一定欠缺。五是專業(yè)人才所對應(yīng)的社會招聘這個(gè)渠道還沒有被完全拓展開。

四、a銀行員工創(chuàng)新行為激勵(lì)方案的優(yōu)化分析

對a銀行的專業(yè)序列員工所實(shí)施的激勵(lì)方案進(jìn)行優(yōu)化最為主要的思路是：將激發(fā)員工活力、讓每一名員工實(shí)現(xiàn)高效履職作為根本目的，始終堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)跟精神激勵(lì)的結(jié)合，同時(shí)使用內(nèi)部激勵(lì)以及外部激勵(lì)的方式。對多種激勵(lì)手段和方法進(jìn)行綜合利用，有效提升員工的履職績效，讓專業(yè)序列員工在為企業(yè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的同時(shí)體現(xiàn)自我價(jià)值。著重建設(shè)具有多層次以及多角度特征的人才激勵(lì)的保障和約束體系。

人力資源管理的加強(qiáng)，在初期需要構(gòu)建起將市場、價(jià)值以及戰(zhàn)略等作為基本導(dǎo)向的崗位管理體系、薪酬體系以及績效管理體系，同時(shí)對專業(yè)序列人才的聘用、考核、約束以及激勵(lì)等各個(gè)方面的機(jī)制加以完善，更好地吸納更多專業(yè)人才，同時(shí)讓他們更穩(wěn)定地為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

利用高效的機(jī)制運(yùn)行讓各個(gè)業(yè)務(wù)鏈條、分支機(jī)構(gòu)、經(jīng)營管理工作人員以及專業(yè)序列員工逐漸形成一種合力，防止經(jīng)營活動的.短期行為或者機(jī)會主義的出現(xiàn)，讓企業(yè)以及個(gè)人的短期利益跟長期利益之間相互關(guān)聯(lián)，讓銀行在經(jīng)營和管理等相關(guān)活動等方面更加理性，確保企業(yè)能長期保持健康的發(fā)展。

公司治理結(jié)構(gòu)方面的問題一直是商業(yè)銀行在激勵(lì)以及約束機(jī)制方面呈現(xiàn)不出優(yōu)質(zhì)效果的重要原因。更為深入地完善企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)是a銀行今后進(jìn)行改革最為重要的方向。

五、結(jié)論與展望

本文主要探討了a銀行在人力資源管理以及員工激勵(lì)的現(xiàn)狀，同時(shí)也分析了該銀行針對專業(yè)序列員工設(shè)置的激勵(lì)機(jī)制中的問題。專業(yè)序列員工屬于跟普通員工相互區(qū)別的具有較高專業(yè)素質(zhì)的企業(yè)核心成員。通過對a銀行人力資源管理的分析可以發(fā)現(xiàn)，該行在員工激勵(lì)的去行政化、激勵(lì)平衡、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、人才晉升以及專業(yè)序列員工在今后的職業(yè)規(guī)劃等方面都存在一些不足之處，這些問題都會直接影響針對員工所實(shí)施的激勵(lì)工作呈現(xiàn)的公平性以及有效性，需要作出進(jìn)一步的完善。

這也就需要a銀行在今后發(fā)展的過程中始終堅(jiān)持多元化、整體化以及長期化原則，激發(fā)員工的工作積極性，繼而讓專業(yè)序列員工實(shí)現(xiàn)更為高效地履職作為基本目的，始終推崇各種激勵(lì)機(jī)制之間的相互融合，對目前在激勵(lì)工作當(dāng)中存在的一些不足進(jìn)行重點(diǎn)優(yōu)化。通過這樣的改革方式，必將讓a銀行內(nèi)部的人力資源管理以及專業(yè)序列員激勵(lì)效果得到進(jìn)一步的優(yōu)化，繼而更好地促進(jìn)該銀行在今后更為健康地發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入源源不斷的動力。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二

建立、實(shí)施、保持危險(xiǎn)源的識別、隱患排查和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)控制程序,以識別、評價(jià)公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和可施加影響的危險(xiǎn)源、隱患,確定危險(xiǎn)源、隱患與重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),為制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案提供依據(jù)。

2范圍。

適用于公司對危險(xiǎn)源的識別、隱患排查和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)。

3定議。

3.1危險(xiǎn)源。

可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

3.2風(fēng)險(xiǎn)。

某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。

3.3危險(xiǎn)源辨識。

識別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程。

評估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過程。

3.5隱患。

作業(yè)場所、設(shè)備或設(shè)施的不安全狀態(tài),人的不安全行為和管理上的缺陷。(20xx年2月1日起施行的《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》安監(jiān)總局第16號令:是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。)。

3.6重大隱患。

可能導(dǎo)致重大人身傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患。(總局16號令:是指危害和整改難度大,應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位身身難以排除的隱患。)。

3.7第一類危險(xiǎn)源。

根據(jù)能量意外釋放理論,能量或危險(xiǎn)物質(zhì)的意外釋放是傷亡事故發(fā)生的物理本質(zhì),把生產(chǎn)過程中存在的,可能發(fā)生意外釋放的能量(能源或能量載體)或危險(xiǎn)物質(zhì)稱第一類危險(xiǎn)源。

3.8第二類危險(xiǎn)源。

導(dǎo)致能量或危險(xiǎn)物質(zhì)約束或限制措施破壞或失效的各種因素稱作第二類危險(xiǎn)源。第二類危險(xiǎn)源主要包括物的故障、人的失誤和環(huán)境因素。

4職責(zé)。

4.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源辨識、隱患排查及風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;批準(zhǔn)重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),批準(zhǔn)重大職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)、重大隱患控制措施。

4.2安環(huán)部具體負(fù)責(zé)全公司危險(xiǎn)源辨識、隱患排查工作,組織有關(guān)人員評價(jià)重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

4.3各部門參與所屬范圍內(nèi)的危險(xiǎn)源的識別與評價(jià)、隱患排查工作。

5.1危險(xiǎn)源識別、隱患排查范圍。

本公司各部門所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)中產(chǎn)生的危險(xiǎn)源、隱患;所有進(jìn)入本公司作業(yè)場所的外來人員(包括合同方和訪問者)活動所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源、隱患;工作場所的設(shè)施(包括外單位借用)使用所產(chǎn)生的危險(xiǎn)源、隱患。

5.2危險(xiǎn)源識別、隱患排查應(yīng)考慮的方面:。

5.2.1危險(xiǎn)源識別應(yīng)考慮正常、異常和緊急三種狀態(tài)。

5.2.2隱患排查應(yīng)考慮人、機(jī)、料、法、環(huán)等方面。

5.3危險(xiǎn)源、隱患特性的確定:。

按《企業(yè)職工傷亡事故分類》(gb6441-1986)確定危險(xiǎn)源、隱患特性。綜合考慮起因物、引起事故的誘導(dǎo)性原因、致害物、傷害方式等,將危險(xiǎn)因素分為20類,部門按此標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)特性。

5.4危險(xiǎn)源識別、隱患排查方法:。

5.4.1危險(xiǎn)源識別、隱患排查實(shí)行三級管理,分公司級、部門級、班組級。

5.4.2班組級采用工作危險(xiǎn)分析(jha)。

5.4.3部門級采用安全檢查表分析(scl)。

5.4.4安全檢查表分析(scl)。

5.4.5班組級危險(xiǎn)源識別、隱患排查由班長組織,班組按崗位由全體員工辨識并討論評審后提交部門確認(rèn);部門級危險(xiǎn)源識別、隱患排查由部門負(fù)責(zé)人組織,挑選部門各類人員,對班組級危險(xiǎn)源識別、隱患排查運(yùn)用安全檢查表分析(scl)確定部門的危險(xiǎn)源及隱患;公司級危險(xiǎn)源識別、隱患排查由安環(huán)部組織,人員由安環(huán)部、制造部、總務(wù)室組成,運(yùn)用安全檢查表分析(scl)進(jìn)行公司級的安全隱患排查。

5.5危險(xiǎn)源辨識、隱患排查頻率:。

5.5.1危險(xiǎn)源辨識通常每年末或年初系統(tǒng)組織一次;班組級隱患排查根據(jù)作業(yè)活動的特點(diǎn)排查,原則上每周不少于1次;部門級隱患排查每月組織不少于2次;公司級隱患排查每月組織不少于1次。

5.5.2公司級的隱患排查安環(huán)部應(yīng)排出年度計(jì)劃,根據(jù)年度計(jì)劃,排出月度計(jì)劃并組織實(shí)施。重點(diǎn)排查實(shí)際工藝與工藝設(shè)計(jì)的一致性、作業(yè)場所、設(shè)備或設(shè)施的不安全狀態(tài),人的不安全行為和控制方法上的缺陷。

5.6危險(xiǎn)源、隱患臺帳。

5.6.1班組(崗位)、部門、公司(安環(huán)部)分別建立危險(xiǎn)源、隱患臺帳或清單。危險(xiǎn)源清單未詳盡到隱患的,根據(jù)隱患排查的結(jié)果及時(shí)更新危險(xiǎn)源臺帳或清單。

5.6.2班組、部門、公司對隱患排查的隱患項(xiàng)目,下達(dá)隱患治理通知,限期治理。

5.6.3公司對確定的`重大隱患項(xiàng)目建立檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:1)評價(jià)報(bào)告與技術(shù)結(jié)論;2)評審意見;3)隱患治理方案,包括資金概預(yù)算情況等;4)治理時(shí)間表和責(zé)任人;5)竣工驗(yàn)收報(bào)告。

5.7危險(xiǎn)源的更新。

班組、部門、公司在下列情形發(fā)生時(shí)及時(shí)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識及風(fēng)險(xiǎn)評價(jià):。

5.7.1新的或變更的法律法規(guī)或其他要求;。

5.7.2操作條件變化或工藝改變;。

5.7.3技術(shù)改造項(xiàng)目;。

5.7.4有對事件、事故或其他信息的新認(rèn)識;。

5.7.5組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的調(diào)整。

5.8.1評價(jià)準(zhǔn)備:危險(xiǎn)源、隱患臺帳(或清單),職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其它要求的相關(guān)材料。

5.8.2.1對一類危險(xiǎn)源采用定性評價(jià)法。

公司一類危險(xiǎn)源主要為:列入危化品目錄的危化品為公司一般職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。

5.8.2.2對二類危險(xiǎn)源采用lec法。

d=lec。

式中l(wèi)發(fā)生事故的可能性大小。

e人體暴露在這種危險(xiǎn)環(huán)境中的頻繁程度。

c一旦發(fā)生事故會造成的損失后果。

d危險(xiǎn)性。

l——發(fā)生事故的可能性大小。

分?jǐn)?shù)值事故發(fā)生的可能性。

10完全可以預(yù)料。

6相當(dāng)可能。

3可能,但不經(jīng)常。

1可能性小,完全意外。

0.5很不可能,可以設(shè)想。

0.2極不可能。

0.1實(shí)際不可能。

e——人體暴露在這種危險(xiǎn)環(huán)境中的頻繁程度。

分?jǐn)?shù)值暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度。

10連續(xù)暴露。

6每天工作時(shí)間內(nèi)暴露。

3每周一次,或偶然暴露。

2每月一次暴露。

1每年幾次暴露。

0.5非常罕見地暴露。

c——發(fā)生事故產(chǎn)生的后果。

分?jǐn)?shù)值發(fā)生事故產(chǎn)生的后果。

100大災(zāi)難,許多人死亡。

40災(zāi)難,數(shù)人死亡。

15非常嚴(yán)重,一人死亡。

7嚴(yán)重,重傷。

3重大,致殘。

1引人注目,需要救護(hù)。

d——危險(xiǎn)性分值。

d值危險(xiǎn)程度風(fēng)險(xiǎn)等級。

320極其危險(xiǎn),不能繼續(xù)作業(yè)5。

160~320高度危險(xiǎn),要立即整改4。

70~160顯著危險(xiǎn),需要整改3。

20~70一般危險(xiǎn),需要注意2。

20稍有危險(xiǎn),可以接受1。

公司級的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)由安環(huán)部組織,從各部門抽出較熟悉生產(chǎn)的員工3-5名組成風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)小組,分別對危險(xiǎn)源進(jìn)行l(wèi)ec法進(jìn)行打分,安環(huán)部匯總,得出總分及平均分。

5.8.4一般風(fēng)險(xiǎn)、重大風(fēng)險(xiǎn)的確定:。

經(jīng)lec法或風(fēng)險(xiǎn)度評價(jià)確定3級以上的(含3級)為重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)lec法或風(fēng)險(xiǎn)度評價(jià)確定3級以下的為一般職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

5.8.6安環(huán)部應(yīng)將重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)清單報(bào)公司生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.9選擇適用的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果及經(jīng)營運(yùn)行情況等,確定優(yōu)先控制的風(fēng)險(xiǎn),制定并落實(shí)控制措施,將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以接受的程度。

5.9.1.1根除危害的措施;。

5.9.1.2降低或減少后果的措施;。

5.9.1.3減少發(fā)生的可能性到可以容忍或可忽略的水平。

5.9.2在選擇風(fēng)險(xiǎn)控制措施時(shí):。

5.9.2.1應(yīng)考慮:可行性、安全性、可靠性。

5.9.2.2應(yīng)包括:工程技術(shù)措施、管理措施、培訓(xùn)教育措施、個(gè)體防護(hù)措施。

5.9.3重大風(fēng)險(xiǎn)、重大危險(xiǎn)源、重大隱患控制措施應(yīng)報(bào)公司生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.10班組、部門、安全部應(yīng)定期組織對風(fēng)險(xiǎn)控制措施的評審。

5相關(guān)文件和記錄。

5.1危險(xiǎn)源識別表。

5.2適用的法律、法規(guī)和其他要求清單。

5.3危險(xiǎn)源、重大危險(xiǎn)源清單。

5.4重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)清單。

5.5合規(guī)性評價(jià)記錄表。

5.6作業(yè)活動清單。

附二種分析方法。

1、工作危險(xiǎn)分析(jha)。

第一步:選定作業(yè)活動。

第二步:分解工作步驟。

把正常的工作分解為幾個(gè)主要步驟,即首先做什么、其次做什么等等,。

用幾個(gè)字說明一個(gè)步驟,只說做什么,而不說如何做;。

班組集體討論。

第三步:識別每一步驟的主要危險(xiǎn)和后果。

識別思路:。

誰會受到傷害(人、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境)。

傷害的后果是什么。

找出造成傷害的原因(危險(xiǎn))。

第四步:識別現(xiàn)有安全控制措施。

管理措施、人員素質(zhì)、安全設(shè)施。

第六步:提出安全措施建議。

設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全。

安全防護(hù)設(shè)施。

安全監(jiān)控、報(bào)警系統(tǒng)。

工藝技術(shù)及流程。

操作技術(shù)、防護(hù)用品。

監(jiān)督檢查、人員培訓(xùn)。

第七步:定期評審。

2、安全檢查表分析(scl)。

安全檢查表分析是一份進(jìn)行安全檢查和診斷的清單。它由一些有經(jīng)驗(yàn)的、并且對工藝過程、機(jī)械設(shè)備和作業(yè)情況熟悉的人員,事先對檢查對象共同進(jìn)行詳細(xì)分析、充分討論、列出檢查項(xiàng)目和檢查要點(diǎn)并編制成表,以便進(jìn)行檢查或評審。

安全檢查分析表析可用于對物質(zhì)、設(shè)備、工藝、作業(yè)場所或操作規(guī)程的分析,為防止遺漏,在制定安全檢查表時(shí),通常要把檢查對象分割為若干子系統(tǒng),按子系統(tǒng)的特征逐個(gè)編制安全檢查表。

安全檢查表的編制程序。

熟悉系統(tǒng)。包括系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、工藝流程、操作條件、布置和已有的安全衛(wèi)生設(shè)施;。

判別危險(xiǎn)源。按功能或結(jié)構(gòu)將系統(tǒng)劃分為子系統(tǒng)或單元,逐個(gè)分析潛在的危險(xiǎn)因素;。

列出安全檢查表。針對危險(xiǎn)因素和有關(guān)規(guī)章制度、以往的事故教訓(xùn)以及本單位的檢驗(yàn),確定安全檢查表的要點(diǎn)和內(nèi)容,然后按照一定的要求列出表格。

安全檢查(scl)分析記錄表。

部門:。

區(qū)域/工藝過程:裝置/設(shè)備/設(shè)施:。

分析人員:日期:

序號。

檢查項(xiàng)目。

標(biāo)準(zhǔn)。

不符合標(biāo)準(zhǔn)的主要后果。

現(xiàn)在安全控制措施。

l

s

r

建議改進(jìn)措施。

本文件修改記錄。

序號。

生效日期

修訂內(nèi)容說明。

修訂人。

批準(zhǔn)人。

備注。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇三

第一條“兩票”制度是執(zhí)行《電力安全工作規(guī)程》的核心，是項(xiàng)強(qiáng)制性的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”制度是保障人身安全的關(guān)鍵。為了進(jìn)一步加強(qiáng)各級兩票日常的評價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析、檢查和考核等管理工作，落實(shí)各級的職責(zé)，促進(jìn)“兩票”制度的嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行，提高“兩票”的執(zhí)行質(zhì)量。結(jié)合公司具體實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本制度作為公司執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程部分》（電力線路部分、變電站和發(fā)電廠電氣部分）、《電氣操作票、工作票實(shí)施細(xì)則》的各項(xiàng)規(guī)定的補(bǔ)充，規(guī)定了公司 “兩票”管理的各級評價(jià)職責(zé)、監(jiān)督檢查和考核規(guī)定，請各部門嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第三條 “兩票”管理執(zhí)行“一級向一級負(fù)責(zé)，一級查糾一級” 的工作原則，公司、部門、班組各自開展好三級層面的評價(jià)工作。

第四條 各級領(lǐng)導(dǎo)或安全網(wǎng)人員都要把“兩票”管理當(dāng)作安全生產(chǎn)工作重要一環(huán)，多深入現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違反“兩票”制度的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際多做引導(dǎo)、指導(dǎo)工作，加強(qiáng)員工安全教育，培養(yǎng)員工自覺執(zhí)規(guī)、嚴(yán)肅執(zhí)規(guī)、正確執(zhí)規(guī)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識。

第五條公司、部門、班組三級安全監(jiān)督網(wǎng)人員每月都必須開展好“兩票”的檢查評價(jià)工作，找出存在問題，要向責(zé)任部門、責(zé)任班組、責(zé)任人員反饋。

第六條 公司、部門要結(jié)合每月安全分析會，分析“兩票”的監(jiān)督檢查情況，指出存在問題和改進(jìn)要求，對執(zhí)行過的差錯(cuò)票進(jìn)行考核，并在《安全簡報(bào)》進(jìn)行通報(bào)。

第七條部門、班組要加強(qiáng)《安規(guī)》及“兩票”知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，平時(shí)注重收集各班組和員工對《安規(guī)》及“兩票”實(shí)施細(xì)則還不夠理解的地方，積極與安監(jiān)部門溝通。公司安監(jiān)部要定期針對部門、班組反映問題，主要以專題形式，通過專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)助做好宣貫、培訓(xùn)工作。

第八條 安全監(jiān)察部的主要職責(zé)

（一）組織做好全公司“兩票”實(shí)施細(xì)則的制（修）訂工作，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際問題和員工疑問，提出“兩票”執(zhí)行的規(guī)范要求或補(bǔ)充規(guī)定，確保兩票在實(shí)際工作中嚴(yán)格、規(guī)范的`執(zhí)行。

（二）每月定期組織對各部門的“兩票”進(jìn)行抽查（不少作業(yè)量的30%）、評價(jià)分析、月度分析會點(diǎn)評、月度績效考核獎(jiǎng)懲。

（三）監(jiān)督本公司各部門安全網(wǎng)人員每月開展“兩票”評價(jià)管理工作的落實(shí)。

（四）監(jiān)督本公司及所屬各部門現(xiàn)場《安規(guī)》及《“兩票”實(shí)施細(xì)則》的嚴(yán)格、規(guī)范執(zhí)行，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅查處違章行為。

（五）組織對重大、重要檢修（施工、操作）項(xiàng)目“兩票”進(jìn)行提前審核把關(guān)。

（六）定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本公司“兩票”執(zhí)行情況，定期和不定期總結(jié)分析“兩票”執(zhí)行中存在的薄弱環(huán)節(jié)和帶傾向性的問題，并提出改進(jìn)措施或建議。

第九條部門安全員的主要職責(zé)

（一）部門一級每月25日前要依據(jù)省公司、市局和公司“兩票”實(shí)施細(xì)則的具體規(guī)定，組織對本部門辦理的“兩票”逐份審核進(jìn)行評價(jià)。對不合格的兩票，指出錯(cuò)誤地方，向相關(guān)責(zé)任人指出。并將匯總的統(tǒng)計(jì)、評價(jià)情況，按附表格式上報(bào)公司安監(jiān)部。

（二）每月結(jié)合部門月度安全分析會，分析“兩票”檢查監(jiān)督情況，指出存在問題和改進(jìn)要求，提出“兩票”監(jiān)督檢查考核的意見。

（三）定期查找部門、班組“兩票”執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)和帶傾向性的問題，并提出改進(jìn)意見，上報(bào)公司安監(jiān)部。

（四）對重要檢修（施工、操作）項(xiàng)目（如主變單元大修、改造、多班組作業(yè)的工作、復(fù)雜的一次刀閘、開關(guān)設(shè)備更換等），要提前組織班組對兩票進(jìn)行審核把關(guān)。

（五）積極組織培訓(xùn)，貫徹落實(shí)《安規(guī)》及《“兩票”實(shí)施細(xì)則》、有關(guān)“兩票”補(bǔ)充規(guī)定和兩票學(xué)習(xí)簡報(bào)的有關(guān)規(guī)定和要求。

（六）經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查“兩票”的規(guī)范執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題。

第十條班組安全員的主要職責(zé)

（一）班組每月組織對“兩票”逐份審核，進(jìn)行評價(jià)。對不合格的兩票，指出錯(cuò)誤地方，向相關(guān)責(zé)任人指出。對本班組兩票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評價(jià)，并將統(tǒng)計(jì)評價(jià)情況上報(bào)部門安全員。

（二）每月針對班組生產(chǎn)實(shí)際，提出“兩票”執(zhí)行中存在的問題，提出改進(jìn)意見和績效考核意見，抓好班組“兩票”管理和規(guī)范執(zhí)行。

（三）針對上級下發(fā)的有關(guān)“兩票”執(zhí)行中存在的問題、補(bǔ)充規(guī)定和學(xué)習(xí)簡報(bào)等，認(rèn)真組織宣貫、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，落實(shí)整改，監(jiān)督好班組員工對兩票的規(guī)范執(zhí)行。

（四）結(jié)合班組實(shí)際“兩票”執(zhí)行存在的傾向性和管理性問題，及時(shí)上報(bào)部門協(xié)調(diào)解決。

第十一條各部門每月25日前應(yīng)將上月的“兩票”收回評價(jià)，依據(jù)“兩票”實(shí)施細(xì)則的具體規(guī)定和評價(jià)辦法，逐份審核，評價(jià)為“合格”與“不合格”兩種，不合格票應(yīng)注明原因，并向有關(guān)責(zé)任人指出，同時(shí)在評價(jià)欄內(nèi)記錄。

（一）檢查人對每一份操作、工作票檢查以后，均應(yīng)將“合格”或“不合格”章、檢查人及檢查時(shí)間填入該份最后一頁右下角“評價(jià)情況”的對應(yīng)欄中。

（二）對于不合格票的兩票（包括不合格的作廢票），將存在問題及向xxx人提出存在問題的情況填在相應(yīng)欄中。

第十二條公司安監(jiān)部每月組織對各部門統(tǒng)計(jì)上報(bào)的“兩票”進(jìn)行抽查（不少于30%），對于存在問題及時(shí)向責(zé)任部門反饋。

第十三條各部門要結(jié)合實(shí)際，建立“兩票”執(zhí)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，對不合格的“兩票”參照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》和《工作票、操作票管理規(guī)定（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，對于班組“兩票”管理開展較好的要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條公司每月對不合格的“兩票”按公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》和《工作票、操作票管理規(guī)定（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，對部門自查的不合格“兩票”，公司一級不再進(jìn)行考核。對部門“兩票”審核時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門沒有審核出的不合格票，同時(shí)滿足不合格票達(dá)到部門審查數(shù)的5份及以上和超過部門審查出的不合格票的1/3及以上時(shí)，對部門組織“兩票”審核人和安全員進(jìn)行考核。

第十五條 公司及以上部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)部門、班組在“兩票”管理工作開展不力的，要參照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十六條對于部門、班組在“兩票”管理工作開展得力、卓有成效的，參照給予公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 公司統(tǒng)計(jì)的票數(shù)：操作票按各變電站、開閉所、配電室（站）以完成一個(gè)操作任務(wù)為一份票統(tǒng)計(jì)，工作票合格率應(yīng)將兩份（或多份）作為一張來統(tǒng)計(jì)。各部門按班組實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第十八條各部每月將各班組“兩票”統(tǒng)計(jì)評價(jià)按月份、分班組裝訂成冊，保留一年，以便上級檢查。各部門每月“兩票”評價(jià)匯總規(guī)范格式。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇四

匯報(bào)人：孫強(qiáng)。

〇一三年十一月二十五日。

時(shí)光如水，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間一年過去，回顧一年來的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)和改正不足有利于今后更好的開展工作。下面就一年來的工作及履職情況進(jìn)行簡要總結(jié)：

一、2013年全年工作履行情況如下：

1、根據(jù)馮礦指示，結(jié)合礦井建設(shè)進(jìn)度，年初我組織本科室人員進(jìn)行已完成的礦建工程竣工資料的準(zhǔn)備工作，以提升運(yùn)輸和礦井通風(fēng)合理為原則，重新編排已完成的單位工程的開竣工時(shí)間，填寫施工檢驗(yàn)評定表2400多份，完成所有已完成工程自檢表的填寫工作。

2、為使竣工資料合理，重新整理、修改已完單位工程的《作業(yè)規(guī)程》，編制完成15個(gè)單位工程的作業(yè)規(guī)程。

3、在竣工資料外包后，我配合竣工資料中介機(jī)構(gòu)，重新對礦井的竣工資料進(jìn)行整理，協(xié)調(diào)解決監(jiān)理及質(zhì)量監(jiān)督站與中介機(jī)構(gòu)之間的各種問題。

4、協(xié)調(diào)礦井內(nèi)部機(jī)電部門、礦建及土建施工單位收集、整理、統(tǒng)計(jì)各種檢測報(bào)告需要的原始證件。

5、派專人跟班監(jiān)督工程質(zhì)量，如中央水泵房，中央變電所及水倉等砌碹工作，并做好相關(guān)記錄。

6、做好隱蔽工程的檢查記錄，派專人現(xiàn)場進(jìn)行數(shù)據(jù)測量，與監(jiān)理單位共同抓好本礦的隱蔽工程，計(jì)算工程量，如5#煤臨時(shí)變電所起底，和5#煤軌道巷起底工程，每5米取一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行工程量數(shù)據(jù)收集，作好記錄。

7、積極組織科室人員對井下工程進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查。督促相關(guān)單位進(jìn)行整改。

8、不斷的完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料，積極組織人員學(xué)習(xí)新的《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評分標(biāo)準(zhǔn)》，并根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容補(bǔ)充資料。積極整改每次公司檢查出的問題，并注重細(xì)節(jié)，做到了不僅達(dá)到不缺項(xiàng)，而且更要達(dá)到更高的要求。

9、積極配合土建項(xiàng)目部解決在我礦范圍內(nèi)施工過程中出現(xiàn)的問。

題，協(xié)調(diào)進(jìn)行施工。

10、合理計(jì)算礦井每月礦建投資情況，按照計(jì)劃，劃分每月投資，并找出差異存在原因，及時(shí)回報(bào)公司，截至10月底，礦井投資去掉價(jià)權(quán)款，累計(jì)投資4億多元。

二、發(fā)現(xiàn)和解決的問題。

1、給合肥設(shè)計(jì)院提供我礦建設(shè)過程中，因?qū)嶋H需要修改的設(shè)計(jì)內(nèi)容，給設(shè)計(jì)變更提供原始資料依據(jù)。

2、為迎接有關(guān)部門檢查，我修改完善礦井總的施工組織設(shè)計(jì)，得到總工的審批。

3、因礦井批準(zhǔn)的建設(shè)工期于今年8月28日到期，我?guī)ьI(lǐng)技術(shù)員提前完成了本礦井延期資料的準(zhǔn)備工作，做出了兩套方案分別延期19.9個(gè)月和延期12個(gè)月的延期資料，延期12個(gè)月方案已經(jīng)煤炭局批復(fù)。

4、平時(shí)督促施工隊(duì)的技術(shù)管理工作，積極主動協(xié)助施工隊(duì)解決掘進(jìn)過程中的問題完成。

5、對新開口巷道，我提前對單位工程作業(yè)規(guī)程進(jìn)行審閱、修改，并參與單位工程的會審，提出不合理的地方。

6、抓好井巷工程質(zhì)量，除每月三次對井下進(jìn)行全面檢查外，不定時(shí)下井檢查，累計(jì)發(fā)放整改通知書80多份，派專人跟蹤落實(shí)問題整改進(jìn)度，并按照時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)收，累計(jì)整改問題270多條。

三、2014年的主要工作計(jì)劃。

1、完成礦井所有單位工程認(rèn)證需要的材料，配合相關(guān)單位完成包括礦建、土建及安裝工程共進(jìn)84個(gè)單位工程的認(rèn)證。

2、對于個(gè)人要積極轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，通過網(wǎng)絡(luò)或在國有煤礦工作的同學(xué)等途徑了解學(xué)習(xí)國有礦井的管理模式，從自身轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟮V模式。

3、今后的工作中對領(lǐng)導(dǎo)安排的各種任務(wù)，做到在接到任務(wù)的第一時(shí)間立即有一套的對應(yīng)的工作方法，在最短的時(shí)間內(nèi)反饋結(jié)果。

4、嚴(yán)格控制各個(gè)單位工程的工程質(zhì)量，按照井巷工程驗(yàn)收規(guī)范的要求，對掘進(jìn)巷道進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)不合格的地方立刻整改。

5、以礦井建設(shè)進(jìn)度為基點(diǎn)，在自己的能力范圍之內(nèi)積極協(xié)助施工隊(duì)解決在作業(yè)中出現(xiàn)的困難。

四、2013年其他工作履行情況。

1、積極對照每個(gè)月的調(diào)度計(jì)劃和計(jì)劃，提前做好施工單位在施工過程中的各種設(shè)備的計(jì)劃，包括中央水泵房及中央變電所的防火柵欄門及防水密閉門的計(jì)劃，各個(gè)巷道鋪軌所需的軌道、軌枕以及土建施工隊(duì)需要的各種加工件等。

2、每月在驗(yàn)收工作開始前，對我礦當(dāng)月工程進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收，估算完成量，配合公司企管部，對我礦進(jìn)尺進(jìn)行驗(yàn)收。

3、注重團(tuán)隊(duì)的配合，激發(fā)每個(gè)人的潛力，每一個(gè)上勁的團(tuán)隊(duì)都必然是配合默契的。雖然我們年輕，但是在工作中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，合理的組織在一起，達(dá)到做事能事半功倍。

4、意識到計(jì)劃工作的重要性，一個(gè)好的管理者不是自己會做多少事，能做多少事，而是能在最短的時(shí)間內(nèi)讓被其管理的人把事做好。教會其他人做事的方法，提高完成工作的效率。

5、下屬培養(yǎng)方面，分清責(zé)任,實(shí)行安排、執(zhí)行、匯報(bào)閉合循環(huán)。每天早會后，安排當(dāng)天的工作，對技術(shù)員進(jìn)行量化考核，容易完成的工作從數(shù)量上量化，不易完成的工作從進(jìn)度上量化，每天下班前聽技術(shù)員匯報(bào)當(dāng)天工作完成情況及未完成原因，扎實(shí)推進(jìn)工作。督促他們從小事做起，認(rèn)真對待工作。

6、身體力行，起帶頭作用。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)必須有一個(gè)好的帶頭人，我作為一個(gè)年輕的帶頭人，主動積極的工作在前面，帶領(lǐng)科室技術(shù)員完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

回顧這一年，在礦領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)下我也慢慢的蛻變成一個(gè)管理者，在這個(gè)過程中，我學(xué)到了很多同時(shí)也得到了很多，但是，工作仍存在一些不足，距離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，我要加倍努力，找出不足，在今后的工作中增強(qiáng)責(zé)任感，使命感和緊迫感，確保帶著問題下井，到現(xiàn)場盯住隱患，狠抓落實(shí)。建設(shè)好團(tuán)隊(duì)，更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇五

在院黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各系（部）、各處室的大力支持與配合下，科研處較好地完成了省教育廳及學(xué)院確定的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將20xx年以來教科研所取得的成果、存在的問題及“十三五”教科研規(guī)劃報(bào)告如下。

一、20xx年以來的教科研狀況。

“十二五”是我院實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的時(shí)期。20xx年，我院以優(yōu)秀成績通過省教育廳評估，學(xué)院實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越，為學(xué)院教科研工作的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機(jī)遇，更為學(xué)院教科研工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，搭建起全新的發(fā)展平臺，開拓了廣闊的發(fā)展空間。幾年來，在學(xué)院黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大廣大教職工的共同努力下，學(xué)院教科研工作實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，取得了一個(gè)又一個(gè)豐碩成果。

（一）教科研工作取得的成績。

1、教科研水平躍上新臺階，并取得新突破。

基地項(xiàng)目5項(xiàng)、省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目1項(xiàng)、思想政治理論課教研項(xiàng)目1項(xiàng)、省級教壇新秀3名、省級教學(xué)名師4名、省級教學(xué)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、省級教學(xué)成果三等獎(jiǎng)3項(xiàng)、省級卓越人才教育培養(yǎng)計(jì)劃2項(xiàng)、省級規(guī)劃教材1本、省級示范實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地1項(xiàng)、省級專業(yè)帶頭人1名、省級自然科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)、自然科學(xué)一般項(xiàng)目4項(xiàng)、自然科學(xué)自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目5項(xiàng)、人文社會科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目6項(xiàng)、人文社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目6項(xiàng)、省級優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目3項(xiàng)、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者1人。承擔(dān)xx市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“兩區(qū)”建設(shè)課題27項(xiàng)、xx市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目1項(xiàng)。

2、人才隊(duì)伍建設(shè)凸顯成效。

深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，不斷加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，積極鼓勵(lì)教職工攻讀項(xiàng)士、博士學(xué)位和到國內(nèi)外知名大學(xué)訪學(xué)。目前共有1人享受xx市政府特貼、4人被評為安徽省教學(xué)名師、3名教師分別到中國科技大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等高校進(jìn)行訪學(xué)。充分發(fā)揮教學(xué)名師、突出貢獻(xiàn)的中青年專家的示范和引領(lǐng)作用，一批學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)逐步形成，我院郭靜副教授作為高校杰出人才，被xx市科協(xié)推選為正式代表，參加了中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第九次全國代表大會。健全激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的管理與考核，優(yōu)化人才工作環(huán)境和發(fā)展平臺，尊重人才、崇尚學(xué)術(shù)、默默奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣正在形成。

3、教科研管理體制初步建立。

近年來，我們把建立科學(xué)合理、運(yùn)行有序的教科研管理體制作為工作的重點(diǎn)之一來抓。20xx年以來，為了加強(qiáng)教科研管理，學(xué)院逐步建立健全了各項(xiàng)管理制度和教科研獎(jiǎng)勵(lì)制度，認(rèn)真制訂和修訂教科研管理工作的有關(guān)條例和章程，相繼出臺了《xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院教科研管理辦法》、《xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）》等多項(xiàng)文件。這些制度的建立健全使教科研管理工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。學(xué)術(shù)委員會的運(yùn)行進(jìn)一步完善，在審定教科研項(xiàng)目立項(xiàng)、評審教科研成果獎(jiǎng)等方面起到了重要作用。

4、社會服務(wù)能力不斷增強(qiáng)。

積極推進(jìn)與地方政府、大型企業(yè)、教科研院所進(jìn)行科技合作，簽訂院地、院企科技合作協(xié)議多項(xiàng)。學(xué)院分別與安徽省教育廳、安徽省科技廳、xx市發(fā)展改革委員會、xx市科技局及xx市農(nóng)委等相關(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行了有效接觸；我院承擔(dān)了xx市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“兩區(qū)”建設(shè)課題27項(xiàng)、xx市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目1項(xiàng)。

（二）存在的'問題和不足。

1、對教科研工作重要性的認(rèn)識不夠，開展科學(xué)研究的自覺性不強(qiáng)。

展學(xué)術(shù)交流活動的積極性與自覺性不夠，忽視了教科研成果對于教育教學(xué)實(shí)踐的指導(dǎo)意義，缺乏樹立整體化知識的理念；還有的不是以解決教育教學(xué)實(shí)踐所遇到的問題為出發(fā)點(diǎn)而確立研究課題，而是搞形式主義，缺乏樹立營造良好學(xué)術(shù)環(huán)境的理念。

2、教科研整體水平不高，發(fā)展不均衡。

一是高層次的教科研立項(xiàng)、獲獎(jiǎng)、高水平、高質(zhì)量教科研成果較少，甚至是空白，教科研成果轉(zhuǎn)化能力亟待提高。二是教科研橫向經(jīng)費(fèi)來源渠道亟需拓展。三是不同系部、不同學(xué)科間教科研工作發(fā)展不均衡。

3、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的能力有待提高。

對地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展與需求情況的研究不夠，主動與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)接軌和服務(wù)地方的認(rèn)識不到位，服務(wù)地方的意識不強(qiáng)；教科研綜合實(shí)力相對薄弱，在科學(xué)研究和科技研發(fā)方面，基礎(chǔ)理論研究多，應(yīng)用研究內(nèi)容少；研究中單兵、小股作戰(zhàn)多，集體攻關(guān)少；思辨研究多，實(shí)證研究少；低層次研究成果多，重大突破、重大成果少；為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的規(guī)模氣勢小、力度不夠，學(xué)院社會影響小；服務(wù)地方的運(yùn)行與激勵(lì)機(jī)制尚未健全，相關(guān)部門和廣大教師服務(wù)地方的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分的調(diào)動和發(fā)揮；沒有完善的與地方聯(lián)系溝通的組織形式和工作制度，因而不能更多地爭取到地方政府和社會各界對學(xué)院的關(guān)心和支持。

4、學(xué)科帶頭人匱乏，缺少特色學(xué)科。

對學(xué)科建設(shè)缺乏足夠的認(rèn)識。盡管我院采取了一系列政策措施，但我們在學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面取得的成效仍不理想，致使我們許多學(xué)科在省內(nèi)，甚至在xx市的相關(guān)領(lǐng)域都沒有話語權(quán)。

二、“十三五”教科研規(guī)劃。

以學(xué)院總體規(guī)劃為指導(dǎo)，牢固樹立“育人是立院之本，教學(xué)、科研、社會服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展”的理念，堅(jiān)持科技創(chuàng)新與學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合的原則，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以制度創(chuàng)新為動力，以科學(xué)的學(xué)術(shù)評價(jià)為導(dǎo)向，以教科研投入為保障，以教科研激勵(lì)機(jī)制為手段，加強(qiáng)學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，廣泛聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)、內(nèi)外交流，著力提高創(chuàng)新能力和整體科技實(shí)力，構(gòu)建高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的科技創(chuàng)新平臺，促進(jìn)學(xué)院科學(xué)研究和科技創(chuàng)新的突破性發(fā)展。

工作中要始終堅(jiān)持“兩個(gè)原則”和“四個(gè)結(jié)合”。

兩個(gè)原則：以建地方技能型高水平大學(xué)為已任，重點(diǎn)突破、組建梯隊(duì)、提高質(zhì)量、強(qiáng)化管理的原則；以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)為已任，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供技術(shù)和人力資源支持的原則。

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能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇六

第一條為優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，確立正確的客戶發(fā)展方向特制訂本制度。

第二條由業(yè)務(wù)部經(jīng)理牽頭，每月對公司所有客戶進(jìn)行一次評價(jià)，業(yè)務(wù)部文員將全部客戶的詳細(xì)情況匯總分析，于次月5日前交綜合管理部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理。

第四條評價(jià)內(nèi)容：主要收集客戶從我公司進(jìn)貨的數(shù)量，資金回籠情況，銷售價(jià)格，經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，誠信狀況，以及忠誠度等。

第五條處理辦法

(一)對評價(jià)結(jié)果要適時(shí)分析，占公司銷售量前十名的和效益排名前十名的客戶要由總經(jīng)理或副總經(jīng)理親自走訪，以便尋求更大的合作空間。

(二)對銷售大而經(jīng)濟(jì)效益差，甚至虧損的客戶要適時(shí)轉(zhuǎn)變合作方式，控制此類客戶的銷售比率。

(四)對銷售小，效益差，誠信度不高的客戶執(zhí)行從緊的信用政策。

第六條考核

業(yè)務(wù)部未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交納月度客戶評價(jià)，每次考核相關(guān)責(zé)任人100元、績效分?jǐn)?shù)扣10分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任每次考核100元、績效分?jǐn)?shù)扣10分;連續(xù)兩次或者月累計(jì)三次被考核，本月扣發(fā)績效工資，如業(yè)務(wù)員被考核且提成減半。

第七條本制度由公司總經(jīng)理辦公會議研究制定和修改，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，綜合管理部經(jīng)理為第一責(zé)任人。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇七

基本生態(tài)控制線（以下簡稱生態(tài)線）作為深圳市貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提升城市發(fā)展質(zhì)量的一項(xiàng)重大舉措，對促進(jìn)現(xiàn)代化國際化先進(jìn)城市、低碳生態(tài)城市和民生幸福城市建設(shè)，以及城市的生態(tài)安全與可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。為進(jìn)一步提高我市生態(tài)線管理的精細(xì)度和可操作性，兼顧社會基層民生發(fā)展、公益性及市重大項(xiàng)目建設(shè)需求，遵照深圳市人民代表大會和深圳市人民政府（以下簡稱市政府）的部署要求，依據(jù)《深圳市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）和相關(guān)法定規(guī)劃，對生態(tài)線進(jìn)行局部優(yōu)化，編制本次優(yōu)化調(diào)整方案。

第二條

優(yōu)化調(diào)整對象

本次優(yōu)化調(diào)整的生態(tài)線是指20xx年11月1日深圳市政府批準(zhǔn)公布的生態(tài)保護(hù)范圍界線。

第三條

優(yōu)化調(diào)整依據(jù)

（1）《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》

（2）《深圳市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》

（3）《深圳市人民政府關(guān)于執(zhí)行的實(shí)施意見》

（4）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)飲用水源保護(hù)條例》

（5）《深圳市城市總體規(guī)劃（20xx-2020）》

（6）《深圳市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020）》

（7）《深圳市綠地系統(tǒng)規(guī)劃（20xx-2020）》

（8）《深圳市基本農(nóng)田改造范圍線》（20xx）

（9）《深圳市藍(lán)線規(guī)劃》

（10）《深圳市黃線規(guī)劃》

以及其它經(jīng)市政府批準(zhǔn)的法定規(guī)劃和依據(jù)性文件。

第四條

優(yōu)化調(diào)整目標(biāo)

在保障城市生態(tài)安全的前提下，以進(jìn)一步提高生態(tài)線的生態(tài)環(huán)境功能為目標(biāo)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)劃，重點(diǎn)解決20xx年11月1日《管理規(guī)定》實(shí)施前我市生態(tài)線內(nèi)已建成的各類合法建筑物、構(gòu)筑物的優(yōu)化調(diào)整訴求，并兼顧社會基層民生發(fā)展、公益性及市重大項(xiàng)目建設(shè)需求，以進(jìn)一步提高生態(tài)線管理的精細(xì)度和可操作性。

第五條

優(yōu)化調(diào)整內(nèi)容

本次對生態(tài)線的'局部優(yōu)化調(diào)整，包括調(diào)入和調(diào)出兩方面的工作：

（1）調(diào)入。即依據(jù)各層次規(guī)劃分析及權(quán)屬核查，將有利于強(qiáng)化城市生態(tài)功能的部分線外用地進(jìn)一步納入生態(tài)線內(nèi)，以合理增加生態(tài)線控制范圍。

（2）調(diào)出。一方面將國家、省、市重大建設(shè)確需占用生態(tài)線內(nèi)用地的項(xiàng)目用地調(diào)出生態(tài)線；另一方面為適當(dāng)化解生態(tài)線管理工作中的矛盾，將20xx年11月1日之前被劃入生態(tài)線的現(xiàn)狀集中成片的建成工業(yè)區(qū)用地調(diào)出生態(tài)線，適當(dāng)縮減生態(tài)線控制范圍。

第六條

優(yōu)化調(diào)整原則

（1）保護(hù)生態(tài)，控制線內(nèi)總量規(guī)模不減。對一級水源保護(hù)區(qū)、城市大型生態(tài)廊道、主干河道兩側(cè)、市政高壓走廊等生態(tài)敏感區(qū)域進(jìn)行嚴(yán)格控制，保護(hù)和加強(qiáng)生態(tài)線的生態(tài)環(huán)境功能。同時(shí)，通過調(diào)入調(diào)出用地的占補(bǔ)平衡，嚴(yán)格控制我市生態(tài)線內(nèi)用地總量規(guī)模不減少。

（2）提升質(zhì)量，保障生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)完整。對城市生態(tài)安全格局和生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的完整性具有重大影響的區(qū)域進(jìn)行剛性保護(hù)，保障生態(tài)系統(tǒng)完整。同時(shí)，通過將植被覆蓋條件良好、生態(tài)價(jià)值較高的用地納入生態(tài)線范圍內(nèi)，以進(jìn)一步提升生態(tài)線的生態(tài)價(jià)值與環(huán)境質(zhì)量。

（3）實(shí)事求是，化解突出發(fā)展矛盾。尊重歷史、分類分時(shí)，客觀合理地處置土地歷史遺留問題。重點(diǎn)解決《管理規(guī)定》實(shí)施前生態(tài)線內(nèi)已建成的各類合法建筑物、構(gòu)筑物的優(yōu)化調(diào)整訴求，優(yōu)先將非農(nóng)用地、征返地從生態(tài)線范圍內(nèi)調(diào)出。

（4）科學(xué)發(fā)展，銜接相關(guān)法定規(guī)劃。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與相關(guān)法定規(guī)劃的協(xié)調(diào)，緊密銜接《深圳市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020年）》（以下簡稱《土地利用總體規(guī)劃》）、《深圳市城市總體規(guī)劃（20xx-2020）》（以下簡稱《城市總體規(guī)劃》）、各片區(qū)法定圖則及基本農(nóng)田改造范圍等相關(guān)法定規(guī)劃，使生態(tài)線的總體布局更趨合理。在此基礎(chǔ)上，為城市發(fā)展提供有效的土地供給和保障，特別是為我市的公益性和重大項(xiàng)目建設(shè)提供空間支持。

第七條

優(yōu)化調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

在《管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會基層社區(qū)發(fā)展、公益性項(xiàng)目及市重大項(xiàng)目建設(shè)需求，對照相關(guān)法定規(guī)劃，確定“調(diào)入”和“調(diào)出”生態(tài)線用地的具體標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)入生態(tài)線范圍的用地原則上應(yīng)滿足下列情形：（1）緊鄰生態(tài)線，且空間上與原生態(tài)線連續(xù)；（2）現(xiàn)狀植被良好或具備植被恢復(fù)條件，生態(tài)價(jià)值較好；（3）相關(guān)法定規(guī)劃所確定的非城市建設(shè)用地，以及旅游用地或公園綠地。

調(diào)出生態(tài)線范圍的用地原則上應(yīng)滿足下列情形：（1）20xx年生態(tài)線劃定前已基本建成，集中成片且緊鄰城市建成區(qū)；（2）位于土地利用總體規(guī)劃確定的建設(shè)用地范圍內(nèi)，且不涉及一級水源保護(hù)區(qū)、城市大型生態(tài)廊道、主干河道兩側(cè)藍(lán)線、市政高壓走廊等生態(tài)敏感區(qū)域和需要嚴(yán)格控制建設(shè)的區(qū)域，符合相關(guān)城市規(guī)劃要求；（3）位于生態(tài)線邊緣，不影響其結(jié)構(gòu)完整性和空間連續(xù)性。

第八條

優(yōu)化調(diào)整方案

本次優(yōu)化調(diào)整方案在保證全市生態(tài)線范圍內(nèi)土地總量不減的前提下，調(diào)入生態(tài)線用地約15平方公里，主要為山體林地和公園綠地，約占生態(tài)線范圍內(nèi)總用地的1.5%；調(diào)出生態(tài)線用地約15平方公里，主要為基本生態(tài)控制線劃定前已建成的工業(yè)區(qū)、公益性及市重大項(xiàng)目建設(shè)用地，亦約占生態(tài)線范圍內(nèi)總用地的1.5%。

其中，本次優(yōu)化調(diào)整方案中寶安區(qū)調(diào)出基本生態(tài)控制線范圍內(nèi)用地約5.55平方公里，調(diào)入用地約5.87平方公里；光明新區(qū)調(diào)出用地約2.44平方公里，調(diào)入用地約2.7平方公里；龍崗區(qū)調(diào)出用地約3.51平方公里，調(diào)入用地約3.89平方公里；坪山新區(qū)調(diào)出用地約0.55平方公里，調(diào)入用地約0.98平方公里；原特區(qū)內(nèi)調(diào)出用地約0.65平方公里，調(diào)入用地約0.83平方公里；此外還包括保障市重大項(xiàng)目建設(shè)所需調(diào)出用地約2.11平方公里，調(diào)入用地約0.93平方公里。

第九條

本方案成果由文本、圖紙及附件三部分組成。

第十條

本方案由深圳市人民政府負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。

第十一條

本方案自批準(zhǔn)之日起生效，根據(jù)本方案確定的深圳市基本生態(tài)控制線范圍圖同時(shí)公布生效，20xx年11月1日深圳市人民政府批準(zhǔn)公布的基本生態(tài)控制線范圍界線同時(shí)廢止。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇八

為做好公司職業(yè)病危害檢測與評價(jià)工作，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有效預(yù)防職業(yè)病危害，切實(shí)保障員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病危害因素檢測及評價(jià)管理制度的實(shí)施與監(jiān)督，并做好制定、修訂和落實(shí)工作。

二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭，負(fù)責(zé)組織各個(gè)生產(chǎn)車間等對生產(chǎn)作業(yè)場所存在的粉塵、噪聲、高溫等危害因素及危害點(diǎn)進(jìn)行確定和辨識，并按照職業(yè)衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測及評估，確定每一個(gè)點(diǎn)的危害程度。

三、公司設(shè)置設(shè)專人，負(fù)責(zé)日常監(jiān)測和管理工作，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。

五、公司對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所每年進(jìn)行一次檢測，每三年進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)。

六、檢測與評價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向勞動者公布，并上報(bào)當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門備案。

七、檢測或者評價(jià)人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽、工作服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等相關(guān)防護(hù)用品。

八、有新、改、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。

九、檢測結(jié)果發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過職業(yè)接觸限值時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應(yīng)制訂規(guī)劃，限期整改到位。

十、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施在投入使用前和設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測和評價(jià)。

十一、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)制定年度檢測計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，財(cái)務(wù)部門要保障檢測經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇九

第一條為了更好地開展安全性評價(jià)工作，提高反事故工作的預(yù)見性和安全投資效益，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“可控、預(yù)控、在控”，減少和消滅一切不安全情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本制度規(guī)定了安全性評價(jià)的組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法等內(nèi)容。

第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條組織機(jī)構(gòu)

1、公司設(shè)立安全性評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由公司副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由各部門經(jīng)理擔(dān)任。安全性評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組是公司安全性評價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

2、安全性評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全性評價(jià)辦公室（歸口安健環(huán)部），安全性評價(jià)辦公室由安全監(jiān)察專責(zé)和相關(guān)人員組成，辦公室主任由設(shè)備技術(shù)部經(jīng)理擔(dān)任。

第四條職責(zé)

1、安全性評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)公司安全性評價(jià)的組織、策劃、驗(yàn)收、考核。

2）負(fù)責(zé)組織安全性評價(jià)結(jié)果發(fā)布，并提出考核意見。

2、安全性評價(jià)辦公室的職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)公司安全性評價(jià)工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、匯總、總結(jié)工作。

2）負(fù)責(zé)公司安全性評價(jià)基本知識、基本方法的.教育培訓(xùn)。

3）負(fù)責(zé)依據(jù)專業(yè)組查評結(jié)果和各項(xiàng)扣分的主要原因，填寫安全性評價(jià)檢查發(fā)現(xiàn)問題及整改措施表、安全性評價(jià)結(jié)果明細(xì)表、安全性評價(jià)總分表、安全性評價(jià)檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題、整改建議及分項(xiàng)評分結(jié)果表、安全性評價(jià)扣分項(xiàng)目整改結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

4）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要規(guī)章制度建立、健全和執(zhí)行情況。

5）負(fù)責(zé)安全性評價(jià)工作中生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)管理。

6）負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行是否符合安全條件。

7）負(fù)責(zé)各級反事故技術(shù)措施落實(shí)情況。

8）負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)現(xiàn)場裝置性違章技術(shù)工作。

9）對各部門安全性評價(jià)工作進(jìn)行評價(jià)，提出整改措施及獎(jiǎng)懲意見。

10）負(fù)責(zé)對各部門安全性評價(jià)整改工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

11）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)技術(shù)人員對生產(chǎn)設(shè)備、安全生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行全面評價(jià)并提出考核意見；對全公司主要生產(chǎn)廠房、建筑物進(jìn)行抗震鑒定及制定抗災(zāi)、防災(zāi)預(yù)案。

3、總經(jīng)理工作部的職責(zé)

1）負(fù)責(zé)防火、防爆、防汛、防震技術(shù)管理工作。

2）負(fù)責(zé)消防主要規(guī)章制度建立、健全和執(zhí)行情況檢查工作。

3）負(fù)責(zé)交通安全技術(shù)管理工作。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十

在思想政治方面，本人具有優(yōu)秀道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己的政治覺悟和思想素質(zhì)，嚴(yán)格遵守國家憲法及其它各項(xiàng)法律規(guī)定。

在操行品德方面，我各方面表現(xiàn)也很出色。在生活上，我崇尚簡單質(zhì)樸的生活，不鋪張不浪費(fèi)，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)。我的時(shí)間觀念也比較強(qiáng)，約好的時(shí)間總會提前到達(dá)。小時(shí)候的生活也鍛煉了我的吃苦耐勞精神，自理自立的能力。

在科研方面，通過加強(qiáng)文獻(xiàn)的閱讀，尤其是外文文獻(xiàn)的閱讀，使得自己對科技論文的`閱讀和撰寫有了很大的提高。根據(jù)導(dǎo)師的指導(dǎo)，通過了大量瀏覽，以及與師長同學(xué)間的探討交流，逐步明確了發(fā)展方向，通過自身不斷的努力，取得了一些比較滿意的成果。

六年的博士研究生生活，我收獲了了很多。以上就是在即將畢業(yè)之時(shí)，我對自己這幾年來的一個(gè)自我評價(jià)。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十一

2、監(jiān)測的`職業(yè)病危害因素種類：噪聲，粉塵，有毒氣體。

3、監(jiān)測的周期：外部專門機(jī)構(gòu)監(jiān)測每年一次，內(nèi)部監(jiān)測每季度一次。

4、監(jiān)測結(jié)果的登記與報(bào)告：監(jiān)測結(jié)果由職業(yè)健康科進(jìn)行登記，并向公司安全生產(chǎn)委員會和總經(jīng)理報(bào)告監(jiān)測結(jié)果。

1、檢測與評價(jià)結(jié)果及時(shí)向安全生產(chǎn)委員會報(bào)告

2、向勞動者公布。

1、及時(shí)上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會。

2、根據(jù)職業(yè)健康防治國家規(guī)定提出改善方案，提出改善申請。

3、組織實(shí)施改善方案，監(jiān)測評價(jià)改善效果并公示。

1、由職業(yè)健康科負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、經(jīng)費(fèi)從年度職業(yè)健康防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支出。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十二

xx年本科畢業(yè)，留校任教，也算開始了科研工作。屈指數(shù)來已三十年矣！在這期間，先后在江西醫(yī)學(xué)院攻讀碩士，上海第二醫(yī)科大學(xué)攻讀博士，還花費(fèi)整整時(shí)間，在德國和美國從事博士后研究，可謂訓(xùn)練有素。對科研，最初并無興趣。大學(xué)畢業(yè)好想當(dāng)外科醫(yī)生，繼承祖業(yè)，治病求人，為患者排憂解難。但陰差陽錯(cuò)混入教師隊(duì)伍，迫不得已，要搞些研究，結(jié)果“誤入歧途”。既來之，則安之。久而久之，潛移默化，對研究稍稍有點(diǎn)興趣。自知無經(jīng)天緯地之才，更無臥薪嘗膽之志。現(xiàn)在，帶一幫學(xué)生搞科研，從事發(fā)育神經(jīng)生物學(xué)和神經(jīng)毒理學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)。“學(xué)術(shù)帶頭人”只能是濫竽充數(shù)，但教書育人卻是盡心盡責(zé)。有生之年，一是想打造幾個(gè)有用之才，二是通過科研，解決幾個(gè)小而又小的問題。基礎(chǔ)研究注定發(fā)不了財(cái)，沽名釣譽(yù)更非己之所長。但看到自己設(shè)想通過學(xué)生得到實(shí)現(xiàn)，心滿意足之情無法言表！

怎樣評價(jià)自己業(yè)務(wù)能力？生科院宋敏老師有過高度概括，她說：“鄧?yán)蠋熤螌W(xué)還算嚴(yán)謹(jǐn)，但技術(shù)和科研創(chuàng)意都屬平平；最大特點(diǎn)是善于，寫作不錯(cuò)！”算是對我最中肯評價(jià)，余心足矣！

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十三

畢業(yè)之后，師母語重心長地對我們說，要繼續(xù)做科研，不要從學(xué)術(shù)圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個(gè)人。我也擔(dān)心自己不爭氣，但是后來轉(zhuǎn)念一想，也許我的擔(dān)心是多余的，因?yàn)閷τ诂F(xiàn)在的我來說，應(yīng)該關(guān)注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進(jìn)入這個(gè)圈子。如果未曾進(jìn)入，那么何談消失?至少現(xiàn)階段，我自我評價(jià)還沒有進(jìn)入。

數(shù)年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個(gè)自我評價(jià)，純屬自娛自樂，因?yàn)椴]有明確的比較基準(zhǔn)。評價(jià)的內(nèi)容是以下十個(gè)方面(認(rèn)識所限，取十為整)：文獻(xiàn)檢索、文獻(xiàn)閱讀、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創(chuàng)新意識、興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

文獻(xiàn)檢索是搜尋和下載相關(guān)文獻(xiàn)的能力。我覺得這方面自己還是不錯(cuò)的，只要網(wǎng)上有的，我就能下載，不受數(shù)據(jù)庫權(quán)限制約。因此我也積累了不少文獻(xiàn)。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻(xiàn)是一方面，閱讀什么文獻(xiàn)是另一方面，閱讀到什么程度又是一個(gè)方面。

數(shù)據(jù)整理是指對原始數(shù)據(jù)的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實(shí)只要用習(xí)慣了，什么都一樣。我的數(shù)據(jù)分析能力并不強(qiáng)，掌握的.統(tǒng)計(jì)軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。

文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學(xué)術(shù)規(guī)范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

當(dāng)然，對統(tǒng)計(jì)學(xué)的偏愛也是批判思維的源泉。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動也是兩個(gè)概念，想到的并不一定都能做到。我的創(chuàng)新意識不強(qiáng)。創(chuàng)新也是需要付出代價(jià)的，尤其是年輕人。

我對所屬科研領(lǐng)域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實(shí)際意義的東西。我的發(fā)展?jié)摿σ矐?yīng)該還可以，但是如果自己一直不去發(fā)展，也就那么回事了。

做一個(gè)圖標(biāo)顯示一下上述十個(gè)方面(百分制)。總體來說，本人尚處于實(shí)證會計(jì)與財(cái)務(wù)研究偉大事業(yè)的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強(qiáng)起來，還做不到和-諧發(fā)展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質(zhì)量，對技術(shù)性較強(qiáng)的部分則很有自知之明。

主要科研工作：

1.在上海市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院參與國家科委“八五”攻關(guān)課題“軟堅(jiān)清脈方抗肢體缺血的臨床與實(shí)驗(yàn)研究”;該課題獲國家中醫(yī)藥管理局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)和上海市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

3.參與湖北省科委科研課題一項(xiàng),省衛(wèi)生廳課題一項(xiàng)，院級課題二項(xiàng)。其中省衛(wèi)生廳課題8月已鑒定為國內(nèi)先進(jìn)水平。

4.現(xiàn)參與國家級課題“糖尿病足的預(yù)防和治療”(負(fù)責(zé)人：上海曙光醫(yī)院沈院長)。

5.主持湖北省教育廳教學(xué)研究項(xiàng)目：中醫(yī)臨床實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的研究。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十四

本人在工業(yè)自動化和半導(dǎo)體行業(yè)有超過15年的區(qū)域銷售與市場管理經(jīng)驗(yàn)。具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包括區(qū)域運(yùn)作，生意拓展，銷售，工廠管理，市場預(yù)估以及客戶發(fā)展方案擬訂及執(zhí)行等。本人曾在新加坡工作多年，擁有多年在跨國企業(yè)以及中小型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。精通英語，馬來語及中國南部多種方言。了解各跨國企業(yè)文化，包括如何與其發(fā)展和保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。精通如何塑造企業(yè)形象，制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策，培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任務(wù)。本人為人正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)，管理經(jīng)驗(yàn)！

熱情、開朗不乏創(chuàng)新能力，為人正直、穩(wěn)重，善與人溝通，人際關(guān)系處理得當(dāng)。獨(dú)立性強(qiáng)、有吃苦精神！認(rèn)真負(fù)責(zé)是我一向的做人準(zhǔn)則，團(tuán)隊(duì)精神是我一直都堅(jiān)持的態(tài)度。一直對自己充滿信心，我堅(jiān)信“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”

成功是屬于有準(zhǔn)備的人的。

本人性格開朗，樂觀自信，意志堅(jiān)強(qiáng)，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通談判能力和組織能力，富有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)。

本人受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)修養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)創(chuàng)作。能熟練運(yùn)用photo/corelraw/服裝cad等設(shè)計(jì)軟件。

時(shí)尚感悟性和原創(chuàng)意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運(yùn)用整合。有5個(gè)月設(shè)計(jì)助理經(jīng)驗(yàn).

為人熱情，積極，開朗，向上。具有很強(qiáng)的英語表達(dá)及寫作能力，4年海外留學(xué)經(jīng)歷，一年國內(nèi)合資企業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，2年海外集團(tuán)會計(jì)經(jīng)歷及2年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

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能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十五

具備較強(qiáng)的電子專業(yè)知識(對數(shù)字電路，模擬電路，c#，單片機(jī),通信原理等較為熟悉);對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強(qiáng)的表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)組織能力,管理能力和處理問題的能力;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

2.2017事業(yè)單位員工自我評價(jià)。

3.2017簡短簡歷自我評價(jià)。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十六

本人在工業(yè)自動化和半導(dǎo)體行業(yè)有超過15年的區(qū)域銷售與市場管理經(jīng)驗(yàn)。具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包括區(qū)域運(yùn)作，生意拓展，銷售，工廠管理，市場預(yù)估以及客戶發(fā)展方案擬訂及執(zhí)行等。本人曾在新加坡工作多年，擁有多年在跨國企業(yè)以及中小型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。精通英語，馬來語及中國南部多種方言。了解各跨國企業(yè)文化，包括如何與其發(fā)展和保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。精通如何塑造企業(yè)形象，制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策，培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任務(wù)。本人為人正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)，管理經(jīng)驗(yàn)！

熱情、開朗不乏創(chuàng)新能力，為人正直、穩(wěn)重，善與人溝通，人際關(guān)系處理得當(dāng)。獨(dú)立性強(qiáng)、有吃苦精神！認(rèn)真負(fù)責(zé)是我一向的做人準(zhǔn)則，團(tuán)隊(duì)精神是我一直都堅(jiān)持的態(tài)度。一直對自己充滿信心，我堅(jiān)信“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”

成功是屬于有準(zhǔn)備的人的。

本人性格開朗，樂觀自信，意志堅(jiān)強(qiáng)，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通談判能力和組織能力，富有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)。

本人受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)修養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)創(chuàng)作。能熟練運(yùn)用photo/corelraw/服裝cad等設(shè)計(jì)軟件。

時(shí)尚感悟性和原創(chuàng)意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運(yùn)用整合。有5個(gè)月設(shè)計(jì)助理經(jīng)驗(yàn).

為人熱情，積極，開朗，向上。具有很強(qiáng)的英語表達(dá)及寫作能力，4年海外留學(xué)經(jīng)歷，一年國內(nèi)合資企業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，2年海外集團(tuán)會計(jì)經(jīng)歷及2年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

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能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十七

二0一一年九月二十號。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同仁們：

上午好！

我叫何英杰，2008年畢業(yè)于山西煤炭干部管理學(xué)院，專業(yè)為礦井通風(fēng)與安全。現(xiàn)任賈家溝煤業(yè)有限公司通風(fēng)工區(qū)副區(qū)長，主要負(fù)責(zé)技術(shù)和安全監(jiān)測監(jiān)控管理工作，現(xiàn)將本以來所做工作及存在問題匯報(bào)如下：

一、工作履行情況及存在問題。

1、協(xié)助區(qū)長搞好通風(fēng)工區(qū)的技術(shù)管理工作。并對其行為結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、本人協(xié)助通風(fēng)區(qū)長完成通風(fēng)區(qū)技術(shù)管理工作，并且嚴(yán)格要求班組、技術(shù)員認(rèn)真執(zhí)行“一通三防”管理標(biāo)準(zhǔn)，修訂了“一通三防”管理制度；“瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)”管理制度。

3、在平常工作中，緊緊圍繞在礦領(lǐng)導(dǎo)的周圍，一切服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、2、負(fù)責(zé)對通風(fēng)工區(qū)安全、生產(chǎn)、成本、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)的分解。

安全方面：本人對通風(fēng)區(qū)“一通三防”安全做到了班前布置，班中抽查是否違章操作、違章指揮，現(xiàn)場糾正錯(cuò)誤，遇到重大隱患及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場指揮，消除隱患，做到事事安全。

生產(chǎn)方面：認(rèn)真總結(jié)每次工作的不足，提前計(jì)劃每月的通風(fēng)工。

作，做到了不因通風(fēng)問題影響生產(chǎn)。

成本方面：嚴(yán)格控制材料消耗，制定每月合理的材料計(jì)劃，嚴(yán)把材料出庫關(guān)，針對每批材料詳細(xì)問清楚使用地點(diǎn)、數(shù)量，保證材料不浪費(fèi)。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面：嚴(yán)格按照：“一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評分辦法“要求班組，認(rèn)真檢查通風(fēng)工程質(zhì)量。按照月度計(jì)劃完成各項(xiàng)通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)通風(fēng)工程計(jì)劃、“一通三防”措施、災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的編制起草。

通風(fēng)工程計(jì)劃：制定每月通風(fēng)工作計(jì)劃，做到使井下通風(fēng)系統(tǒng)合理、簡單、可靠、安全。

災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃：結(jié)合我礦實(shí)際情況，組織編制災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃，遵循“預(yù)防為主、防患于未然”的基本原則，確保本礦正常安全生產(chǎn)。

4、負(fù)責(zé)對通風(fēng)工區(qū)勞動組織、勞動定額、規(guī)章制度、考核管理辦法的制定、分解。

負(fù)責(zé)通風(fēng)區(qū)每天的勞動組織安排，帶領(lǐng)我區(qū)技術(shù)員，認(rèn)真搞好“一通三防”技術(shù)工作；編制相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督落實(shí)，遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度管理工區(qū)人員；每月底負(fù)責(zé)對我區(qū)技術(shù)人員本月工作進(jìn)行業(yè)務(wù)考核及下井次數(shù)統(tǒng)計(jì)，凡下井次數(shù)不夠者，按照相關(guān)制度嚴(yán)肅處理。

5、協(xié)助區(qū)長搞好通風(fēng)工區(qū)管轄范圍內(nèi)的突發(fā)性事件的處置。

負(fù)責(zé)處理通風(fēng)區(qū)突發(fā)事件。例如：井下1001回風(fēng)順槽瓦斯超限及6001回風(fēng)順槽頂板小面積冒落處瓦斯積聚等突發(fā)情況，協(xié)助區(qū)長組織并制定了相關(guān)措施，按照措施要求，安排瓦檢員及其他有關(guān)人員對1001回風(fēng)順槽瓦斯超限區(qū)進(jìn)行瓦斯排放，保證了排放出的瓦斯?jié)舛确稀睹旱V安全規(guī)程》中的有關(guān)規(guī)定；采用充填法對6001回風(fēng)順槽頂板冒落瓦斯積聚處進(jìn)行了處理，并制定了井下瓦檢員指定地點(diǎn)電話交接班制度和臨時(shí)性“電話一小時(shí)一匯報(bào)”制度。

6、負(fù)責(zé)落實(shí)通風(fēng)工區(qū)人員的區(qū)級培訓(xùn)工作。

組織了瓦斯員的理論培訓(xùn)工作與安排，并參與考核瓦斯員井下光學(xué)式瓦斯檢查儀現(xiàn)場操作以及理論考試，同時(shí)組織班組長進(jìn)行培訓(xùn)。

7、積極參加班前會議，堅(jiān)持跟班作業(yè)。

每天參加班組工作安排，跟班檢查、監(jiān)督，現(xiàn)場解決班組施工中遇到的問題，例如現(xiàn)場指導(dǎo)井下機(jī)電硐室防火柵欄兩用門的安裝、永久密閉門的安裝。

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的隨機(jī)性工作。

負(fù)責(zé)按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的隨機(jī)性工作。

存在問題：

1、人員素質(zhì)存在的問題：

由于井下通防人員文化水平比較低，安全思想認(rèn)識還不夠，今。

后，我將協(xié)助安監(jiān)科，做好通防人員安全培訓(xùn)教育工作，認(rèn)清安全形勢，增強(qiáng)有關(guān)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及處理隱患的能力。

2、瓦斯管理、通風(fēng)管理存在的問題：

現(xiàn)在我礦井下施工地點(diǎn)多，存在7個(gè)掘進(jìn)頭，9個(gè)施工地點(diǎn)，局部地點(diǎn)瓦斯涌出量大，管理困難，同時(shí)存在通風(fēng)困難，風(fēng)量不足的問題。

針對瓦斯重點(diǎn)區(qū)域掘進(jìn)面實(shí)行“專人專巷”管理，指定地點(diǎn)電話交接班，每天檢查“風(fēng)瓦電”閉鎖。加強(qiáng)風(fēng)筒管理與維護(hù)；合理調(diào)配6#、10#煤風(fēng)量，編制合理的配風(fēng)方案，保證各掘進(jìn)面風(fēng)量充足。

3、監(jiān)測監(jiān)控、通訊方面存在問題：

井下傳感器校驗(yàn)誤差大，井下通訊故障多。

加強(qiáng)校驗(yàn)員的管理與培訓(xùn)，不定時(shí)抽查傳感器的校驗(yàn)誤差的控制；加強(qiáng)井下各點(diǎn)巡檢、維護(hù)工作。

二、工作期間的學(xué)習(xí)收獲。

專業(yè)技能：始終把理論與實(shí)踐相結(jié)合，抱著多思考、多提問，多在現(xiàn)場中看老工人的操作，多學(xué)習(xí)的心態(tài)，掌握了許多新知識、新工藝、新技能，提高了自己的專業(yè)技能，同時(shí)抄寫規(guī)程，參加煤炭局專業(yè)培訓(xùn)，不斷更新自己的理論。

管理能力：自己從被管理到管理的的轉(zhuǎn)變，首先換思想，在換位，思路決定出路，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵(lì)，讓他們有責(zé)任心，肯干、肯學(xué)，愿意跟著你做。

三、未來2—3年個(gè)人成長計(jì)劃和目標(biāo)。

1、取得中級工程師證件，自學(xué)取得本科畢業(yè)證。

2、提高自己的專業(yè)技能和管理能力，做到一專多能的復(fù)合型人才。

3、把賈家溝煤礦“一通三防”做成全公司最具標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化的礦井，打造一支具有主動性、思考性與合作性的團(tuán)隊(duì)。

四、工作期間在計(jì)劃性、積極性、團(tuán)隊(duì)配合等三方面的履行情況。

計(jì)劃性：提前預(yù)計(jì)思考通風(fēng)工作，提前計(jì)劃下月通風(fēng)材料，思考通風(fēng)系統(tǒng)的布置，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)。

積極性;根據(jù)工作計(jì)劃合理安排通風(fēng)工作，協(xié)調(diào)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，積極主動的完成通風(fēng)工作。

團(tuán)隊(duì)配合：要讓員工具有“共同目標(biāo)”，具有“共同危機(jī)感”，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵(lì)，下屬培養(yǎng)：組織召開“一通三防”例會和技術(shù)例會，探討工作中遇到的難題，現(xiàn)場實(shí)際操作演示工作中存在的問題以提高下屬的專業(yè)技能。經(jīng)常督促下屬協(xié)同作戰(zhàn)以提高下屬的團(tuán)隊(duì)合作意識。

回想過去的的半年多來有辛苦、有進(jìn)步、有收獲、有不足。總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的管理能力和技術(shù)水平，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，飽滿的上進(jìn)心，扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，克服工作中存在的困難和缺點(diǎn)，抓好分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，為促進(jìn)賈家溝煤業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

我的匯報(bào)完畢謝謝大家。

2011-9-19。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十八

2、本人為人穩(wěn)重，大方，認(rèn)真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的職責(zé)心，良好的溝通協(xié)調(diào)本事。在職責(zé)心，事業(yè)心，親與力，決策本事，計(jì)劃本事，談判本事強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力與凝聚力。

3、在日常工作中，本人自覺端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時(shí)和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動態(tài)，帶給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項(xiàng)原始記錄，理解各級質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，既獲得了各班組的用心配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。

4、在工作上，我有職責(zé)心，認(rèn)真用心的對待每一次的工作，在工作中不斷提高自我，虛心理解別人的意見和推薦。

5、性格隨與開朗大方，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。

6、本人具有良好的思想道德品質(zhì)，敬業(yè)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的實(shí)干精神，一向秉承誠懇誠信的做人原則，勤勞肯干，能吃苦耐勞，勇于承擔(dān)職責(zé)。熟悉基本的經(jīng)濟(jì)管理理論，富有創(chuàng)造性思維，能獨(dú)立完成工作，精力充沛，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)精神。

7、在今后的生活，學(xué)習(xí)和工作中，我會發(fā)揚(yáng)自我的優(yōu)點(diǎn)，改正自我的缺點(diǎn)，擇其善者而從之，其不善者而改之。

8、工作中我不太善于與人交流溝通，工作的經(jīng)驗(yàn)也不是很多，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。

9、本人熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，職責(zé)心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作本事。有良好的分析，解決問題的思維。以創(chuàng)新，解決客戶需求，維護(hù)公司利益為宗旨。來理解挑戰(zhàn)與更大的發(fā)展平臺。

10、本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的職責(zé)心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作本事，思維活躍。

11、誠實(shí)，穩(wěn)重，勤奮，進(jìn)取上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理本事，良好的溝通協(xié)調(diào)組織本事，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象與氣質(zhì)，健康的體魄與樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當(dāng)中。

13、在幼時(shí)堆積木的游戲中，尋找到了此生所努力的方向，選取了建筑學(xué)這個(gè)專業(yè)，就決定為了它的興盛而奮斗。在最終一個(gè)學(xué)期選取實(shí)習(xí)這個(gè)方式來充實(shí)自我，也想這段時(shí)間里體驗(yàn)工作的樂趣。我是個(gè)超級樂天派，享受生活中的每一點(diǎn)每一滴，我的座右銘：微笑應(yīng)對每一天。對身邊的所有事物都有強(qiáng)烈的好奇心，從小就是個(gè)出名的十萬個(gè)為什么。雖然自我的專業(yè)知識還很淺薄，但我會為了更好的明天為之奮斗，期望能有機(jī)會加入貴公司的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也期望能為這個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)出自我的一份力量。

14、在思想上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，領(lǐng)會黨的路線方針政策精神，利用電視，電腦，報(bào)紙，雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識與有關(guān)政治思想文件，書籍，深刻領(lǐng)會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動的指南；進(jìn)取參加黨支部組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動；時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自我所肩負(fù)的職責(zé)；進(jìn)取參與基層建設(shè)；進(jìn)取向黨組織靠攏，不滿足于入黨進(jìn)取分子培訓(xùn)所獲得的黨的基本知識，在工作，學(xué)習(xí)與生活中增強(qiáng)自身的黨性原則，按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，虛心向身邊的黨員學(xué)習(xí)。

15、我在生活中能夠感受大自然與各種東西的美，將他們的丑陋化作生活中的美。不追求那些社會中庸俗的一面，有自主創(chuàng)新精神。

16、作為公司一位數(shù)控機(jī)床的操作工，對公司質(zhì)量方針，環(huán)境方針，有以下認(rèn)識：質(zhì)量是企業(yè)的生命。首先，按照設(shè)備的安全操作規(guī)程正確的操作設(shè)備；在確保設(shè)備安全運(yùn)行的前提下，做到“三好，四會”；其次，經(jīng)過學(xué)習(xí)，掌握乃至精通設(shè)備的加工范圍，本事，發(fā)揮設(shè)備的各項(xiàng)性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗(yàn)。量的研究，主要在于工藝的合理，輔助工作時(shí)間，以及個(gè)人操作的熟悉程度與養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如公司要求的定置管理就十分重要。總之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實(shí)現(xiàn)的最最基礎(chǔ)的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個(gè)層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。

17、近三年都在從事初步設(shè)計(jì)與施工圖設(shè)計(jì)工作，我十分愛好這一工作。自我的優(yōu)勢在于：工作效率高，能適應(yīng)大工作量;對工程擁有務(wù)必深度的總體認(rèn)識，對項(xiàng)目具有較好的把握度，并具有很好的與各專業(yè)相互協(xié)調(diào)的工作本事自我多次在項(xiàng)目中任專業(yè)負(fù)責(zé)人。經(jīng)過近六年的工作錘煉，我相信自我的本事會給公司帶來驚喜!我相信公司的眼光，同時(shí)相信公司會收獲滿意的答卷!

18、總結(jié)自我多年來的學(xué)習(xí)工作，生活情景，盡管有了務(wù)必的提高與成績，但在一些方面還存在著不足。比如我剛剛踏出學(xué)校，步入社會。社會工作經(jīng)驗(yàn)上還存在著務(wù)必的欠缺。這有待于在今后的工作中加以磨礪。在新的工作崗位上，我務(wù)必要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自我，在實(shí)踐中不斷提高自我的工作本事，應(yīng)變本事，人際交往溝通本事等，力爭做一名合格的司法工作人員，為我國法治事業(yè)發(fā)展與壯大做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

19、對于美的含義有著自我的理解，能夠在生活中發(fā)現(xiàn)美，懂得美的真正含義，在穿著上，得體大方，也不失為是一個(gè)懂得用美來裝點(diǎn)自我的人。

20、具備較強(qiáng)的電子專業(yè)知識（對數(shù)字電路，模擬電路，c#篇，單片機(jī)，通信原理等較為熟悉）；對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性與不良品分析等較為熟悉；具備較強(qiáng)的表達(dá)本事，溝通協(xié)調(diào)組織本事，管理本事與處理問題的本事；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本事與良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

21、在大學(xué)期間，本人遵守國家法律，學(xué)校紀(jì)律，作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，在日常生活中以課堂所學(xué)為基礎(chǔ)，培養(yǎng)自我的法律意識，經(jīng)過教師的教導(dǎo)，同學(xué)的幫忙以及自我的努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，打下了扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ)。

22、你外表清秀卻一臉冷漠；你渴望理解與關(guān)愛，卻自私狹隘，容不得別人對你的真誠批評；你也曾豪情萬丈，有過遠(yuǎn)大的抱負(fù)，但隨著年齡的增長學(xué)習(xí)壓力的增加，你漸漸淡忘了你的夢想。你不思進(jìn)取，頑劣倔強(qiáng)，常常做出出人意料的舉動。如今，你即將初中畢業(yè)，真誠地奉勸你融入到社會大家庭中來，感受別人的幫忙與關(guān)愛，并學(xué)會回饋與感恩！

24、對工作持進(jìn)取認(rèn)真的態(tài)度，職責(zé)心強(qiáng)，為人誠懇，細(xì)心，樂觀，穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，做好本職工作。我是一個(gè)進(jìn)取，樂觀，務(wù)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)，奮力進(jìn)取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機(jī)會。學(xué)習(xí)也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時(shí)，為自我爭取更多的機(jī)會的實(shí)踐，去成功！

25、在這10多年以來，本人一向從事著計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)及管理工作。透過多年的工作以及不斷的學(xué)習(xí)，本人熟練掌握了計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)以及網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識，并能將其運(yùn)用到日常的工作中去。同時(shí)，透過這10多年的鍛煉個(gè)人的綜合素質(zhì)也得到了較大的提升，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，耐心細(xì)致，善于與客戶溝通，有必須的管理潛力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的職責(zé)感。

26、具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的職責(zé)心與團(tuán)隊(duì)意識；自信，樂觀，具有務(wù)必的創(chuàng)新意識。

27、我善于思考，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)穩(wěn)重，適應(yīng)力快速。在致力于專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我也注重自身潛質(zhì)的提高。透過鍛煉，我具備了較強(qiáng)的分析組織潛質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我善于思考，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)穩(wěn)重，適應(yīng)力快速。正處于人生精力充沛時(shí)期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自我的才能，我不滿足于現(xiàn)有的知識水平，期望在實(shí)踐中得到提高，所以期望加入貴公司。我將會以高度的職責(zé)心，踏踏實(shí)實(shí)地做好屬于自我的每一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績。

28、正確的審美觀讓他更懂得如何發(fā)現(xiàn)美的存在，認(rèn)識到美的真正含義。在穿著上從不以過渡的張揚(yáng)為美，雖然不是很突出，但是一眼就能夠看出他身上的美才是最特殊的。

29、具有親與力，平易近人。有很強(qiáng)的交流溝通本事，善于表達(dá)自我，口才好。觀察事物細(xì)致入微，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)與更正自我的不足。

30、在地產(chǎn)設(shè)計(jì)院的工作中，從方案設(shè)計(jì)到施工圖的完成，與效果圖公司的合作與結(jié)構(gòu)水暖電專業(yè)的磨合協(xié)調(diào)。不但使我深入了解建筑產(chǎn)品完成的整個(gè)周期，建筑產(chǎn)品如何從一個(gè)概念經(jīng)歷各個(gè)過程成為成品。也學(xué)會了與不一樣專業(yè)不一樣部門，不一樣工作方式人的有效合作。在地產(chǎn)設(shè)計(jì)院工作又使我不斷與開發(fā)商接觸，了解，談判，了解他們的商業(yè)意圖;使自我對建筑這個(gè)行業(yè)又有了新的拓展。

31、本人作風(fēng)優(yōu)良，待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。

32、辦事認(rèn)真，職責(zé)心強(qiáng)，勤奮好學(xué)，待人熱情，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word，excel。

33、本人對工作負(fù)責(zé)，有進(jìn)取的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，為人親與誠懇能與員工與諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，能為工廠利益付出個(gè)人代價(jià)，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個(gè)發(fā)揚(yáng)的機(jī)會，同時(shí)您也無悔您這次的選取。

34、本人愿意應(yīng)聘有關(guān)電子或線路板行業(yè)的工程師級別的職務(wù)。本人有著近的工作經(jīng)驗(yàn)，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年的pcb制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好的認(rèn)識及運(yùn)用，對工藝流程有豐富的的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)潛力以及吃苦耐勞的精神，期望我的加盟能給貴公司帶給一些流程技術(shù)或現(xiàn)場問題處理的經(jīng)驗(yàn)，本人有信心利用自我的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗(yàn)為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

35、在日常工作中，本人自覺端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情景，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時(shí)與施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動態(tài)，供給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項(xiàng)原始記錄，理解各級質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，既獲得了各班組的進(jìn)取配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表揚(yáng)。

36、有扎實(shí)的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)，做過優(yōu)秀的求職簡歷顧問，有較強(qiáng)的表達(dá)本事與溝通本事，善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織本事，勤奮好學(xué)，能夠認(rèn)識自我的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)取主動的工作作風(fēng)，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨(dú)特的個(gè)性與人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀，使我能樂觀應(yīng)對生活與工作并取得夢想的成績。

37、具備較強(qiáng)的電子專業(yè)知識對數(shù)字電路，模擬電路，c#，單片機(jī)，通信原理等較為熟悉;對電子產(chǎn)品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強(qiáng)的表達(dá)潛質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)組織潛質(zhì)，管理潛質(zhì)和處理問題的潛質(zhì);具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

38、本人性格活潑開朗，與人相處與睦融洽，有較強(qiáng)的溝通本事。在校期間擔(dān)任班長一職，多次策劃實(shí)施幾次大型活動，擁有較強(qiáng)的組織本事與協(xié)調(diào)本事，并具有良好的身體素質(zhì)。在多次社會實(shí)踐中，注意向社會吸取豐富的經(jīng)驗(yàn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

39、本人性格開朗活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)潛質(zhì)，并具有良好的身體素質(zhì)。熟悉各種機(jī)動車輛的駕駛及保養(yǎng)，并與同事相處和睦融洽。是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動，善于團(tuán)隊(duì)工作的人，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識；思維嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)肯干職責(zé)心強(qiáng)；少說大話，多干實(shí)事，是我始終遵循的做事原則；銳意進(jìn)取，不墨守成規(guī)。

40、我認(rèn)為你在審美與表現(xiàn)方面都沒有問題，你的發(fā)型與服飾都十分貼合學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，并可做到不與其它穿奇服弄怪發(fā)的同學(xué)學(xué)習(xí)不好的行為。堅(jiān)持按照標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格地要求自我。期望你能永遠(yuǎn)堅(jiān)持這種態(tài)度。

41、參加工作以來，圍繞本職中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自我的理論水平與綜合素質(zhì)；嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)工作制度，進(jìn)取參加單位組織的各項(xiàng)活動，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請教工作上的問題，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與知識；敢于吃苦，善于鉆研，能按規(guī)定的時(shí)間與程序辦事，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；同時(shí)進(jìn)取主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。

42、注重綜合素質(zhì)評價(jià)結(jié)果的呈現(xiàn)方式。綜合素質(zhì)是學(xué)生發(fā)展的重要構(gòu)成，是檢查基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)達(dá)成情景的重要手段，也是衡量學(xué)生能否畢業(yè)與繼續(xù)升學(xué)的重要依據(jù)之一。我們采取寫實(shí)性評語與等第相結(jié)合的方式分別加以表述，寫實(shí)性評語客觀描述學(xué)生的提高，潛能以及不足，務(wù)必準(zhǔn)確，真實(shí)，全面并具有代表性。

43、在xxxx中提出專業(yè)的意見與產(chǎn)品及供應(yīng)商資訊，提出可行性方案提議，跟進(jìn)解決xxxx問題；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有職責(zé)心，人品好，思想端正；具備務(wù)必的文件管理本事。

45、工作用心認(rèn)真，細(xì)心負(fù)責(zé)，熟練運(yùn)用辦公自動化軟件，具有較好的內(nèi)外協(xié)作潛質(zhì)，有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)。善于在工作中提出問題發(fā)現(xiàn)問題解決問題，有較強(qiáng)的分析潛質(zhì)，對企業(yè)行政管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。

46、我的審美觀也比以前更成熟了，比以前更會欣賞了。雖說表現(xiàn)并不突出，但任何事都搶著做了。他的審美觀念很好，能辨認(rèn)出什么是真正的美的，也很會表現(xiàn)自我，異常是在他擅長的數(shù)學(xué)上，他是個(gè)憨樸的男孩，從來不與人攀比。

47、有扎實(shí)的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的表達(dá)潛質(zhì)和溝通潛質(zhì)，善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織潛質(zhì)，勤奮好學(xué)，能夠認(rèn)識自我的優(yōu)缺點(diǎn)發(fā)奮改正，不斷完善自我踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，用心主動的工作作風(fēng)，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨(dú)特的個(gè)性和人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價(jià)值觀，使我能樂觀應(yīng)對生活和工作并取得夢想的成績。

48、在生活作風(fēng)上，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素，勤儉耐勞，樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴(yán)格要求自我；遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，務(wù)真求實(shí)，樂觀上進(jìn)，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度與一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。

49、從事修改工作五年，可獨(dú)立編寫各種稿件文學(xué)作品策劃案等。獨(dú)立編著有《英雄人物》《中華詩詞名句鑒賞》《堂吉訶德》《西游記》《府谷英華-府谷博物館陳列設(shè)計(jì)方案》《張騫墓陳列設(shè)計(jì)方案》《三秦明珠-金周至陳列策劃方案》等。

50、我的專長和特殊技能:精通大多設(shè)計(jì)軟件如：dmaxautocad，photoshop有十分優(yōu)秀的skuchup建模本事良好的手繪本事。富于創(chuàng)意，學(xué)習(xí)本事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十九

畢業(yè)之后，師母語重心長地對我們說，要繼續(xù)做科研，不要從學(xué)術(shù)圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個(gè)人。我也擔(dān)心自己不爭氣，但是后來轉(zhuǎn)念一想，也許我的擔(dān)心是多余的，因?yàn)閷τ诂F(xiàn)在的我來說，應(yīng)該關(guān)注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進(jìn)入這個(gè)圈子。如果未曾進(jìn)入，那么何談消失?至少現(xiàn)階段，我自我評價(jià)還沒有進(jìn)入。

數(shù)年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個(gè)自我評價(jià)，純屬自娛自樂，因?yàn)椴]有明確的比較基準(zhǔn)。評價(jià)的內(nèi)容是以下十個(gè)方面(認(rèn)識所限，取十為整)：文獻(xiàn)檢索、文獻(xiàn)閱讀、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創(chuàng)新意識、興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

文獻(xiàn)檢索是搜尋和下載相關(guān)文獻(xiàn)的能力。我覺得這方面自己還是不錯(cuò)的，只要網(wǎng)上有的，我就能下載，不受數(shù)據(jù)庫權(quán)限制約。因此我也積累了不少文獻(xiàn)。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻(xiàn)是一方面，閱讀什么文獻(xiàn)是另一方面，閱讀到什么程度又是一個(gè)方面。

數(shù)據(jù)整理是指對原始數(shù)據(jù)的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實(shí)只要用習(xí)慣了，什么都一樣。我的數(shù)據(jù)分析能力并不強(qiáng)，掌握的.統(tǒng)計(jì)軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。

文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學(xué)術(shù)規(guī)范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

當(dāng)然，對統(tǒng)計(jì)學(xué)的偏愛也是批判思維的源泉。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動也是兩個(gè)概念，想到的并不一定都能做到。我的創(chuàng)新意識不強(qiáng)。創(chuàng)新也是需要付出代價(jià)的，尤其是年輕人。

我對所屬科研領(lǐng)域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實(shí)際意義的東西。我的發(fā)展?jié)摿σ矐?yīng)該還可以，但是如果自己一直不去發(fā)展，也就那么回事了。

做一個(gè)圖標(biāo)顯示一下上述十個(gè)方面(百分制)。總體來說，本人尚處于實(shí)證會計(jì)與財(cái)務(wù)研究偉大事業(yè)的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強(qiáng)起來，還做不到和-諧發(fā)展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質(zhì)量，對技術(shù)性較強(qiáng)的部分則很有自知之明。

主要科研工作：

1.在上海市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院參與國家科委“八五”攻關(guān)課題“軟堅(jiān)清脈方抗肢體缺血的臨床與實(shí)驗(yàn)研究”;該課題獲國家中醫(yī)藥管理局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)和上海市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

3.參與湖北省科委科研課題一項(xiàng),省衛(wèi)生廳課題一項(xiàng)，院級課題二項(xiàng)。其中省衛(wèi)生廳課題8月已鑒定為國內(nèi)先進(jìn)水平。

4.現(xiàn)參與國家級課題“糖尿病足的預(yù)防和治療”(負(fù)責(zé)人：上海曙光醫(yī)院沈院長)。

5.主持湖北省教育廳研究項(xiàng)目：中醫(yī)臨床實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的研究。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十一

在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都嘗試過寫自我評價(jià)吧，自我評價(jià)和人生價(jià)值選擇有著密切的關(guān)系。如何寫一份恰當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)呢？下面是小編幫大家整理的競聘崗位勝任能力自我評價(jià)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家上午好！

我來自xx省xx市一個(gè)地道的農(nóng)民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。xx年x月，懷揣著xx審計(jì)學(xué)院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的xx古城，來到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時(shí)起，我開始習(xí)慣了泡圖書館，并積極參加學(xué)院組織的社會實(shí)踐活動。

隨著自己經(jīng)濟(jì)知識的增加，xx年xx月，我的第一篇經(jīng)濟(jì)習(xí)作在《xx》上公開發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習(xí)中，我又有x篇專業(yè)論文相繼在《xx》、《xx》、《xx》等經(jīng)濟(jì)類期刊上公開發(fā)表；同時(shí)，由我主筆的一篇實(shí)踐報(bào)告獲xx省xx年大學(xué)生社會實(shí)踐報(bào)告二等獎(jiǎng)，另一篇作品被評為第x屆“xx杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作品大賽xx省賽區(qū)二等獎(jiǎng)。xx年x月，我成功通過面試被任城區(qū)政府錄用，同年7月進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)貿(mào)局工作，自此開始了我在濟(jì)寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經(jīng)濟(jì)論文向起草機(jī)關(guān)公文的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)過3個(gè)月的摸索和積累后，我開始全面接手區(qū)經(jīng)貿(mào)局的綜合文稿起草工作。

xx年xx月，我有幸被區(qū)政府抽調(diào)參與任城區(qū)“十一五”規(guī)劃的起草工作；同年11月，我被留在區(qū)政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區(qū)政府工作報(bào)告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。xx年x月，我有幸被派往市政府辦公室xx科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉(zhuǎn)向?qū)９フ?wù)信息的采編上報(bào)，實(shí)現(xiàn)了由起草虛實(shí)結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)講話稿向采編短小精煉但特色亮點(diǎn)突出的信息轉(zhuǎn)變。

xx年x月，由我采編上報(bào)的xx縣城市建設(shè)的主要做法被省府辦《xx》采用，xx副省長作出重要批示；xx年x月，我采編上報(bào)的xx市開展“超市下鄉(xiāng)”啟動農(nóng)村市場的主要做法被國辦《xx》采用，分管市場的副作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，xx作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時(shí)該信息在省府辦《xx》、《xx》上刊發(fā)，xx省長等省政府領(lǐng)導(dǎo)相繼作出重要批示。

在隨后幫助工作期間，由我采編上報(bào)的一大批政務(wù)信息先后被國辦和省府辦信息刊物采用，許多反映xx經(jīng)驗(yàn)做法的信息經(jīng)國務(wù)院和省政府領(lǐng)導(dǎo)批示后在全省乃至全國推廣。xx年xx月xx日，我永遠(yuǎn)記得那一天，在市商務(wù)局黨委和各位領(lǐng)導(dǎo)的`抬愛下，我有幸加入到商務(wù)局這個(gè)大家庭中來。進(jìn)入商務(wù)局是一個(gè)曲折的過程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領(lǐng)導(dǎo)的積極爭取和關(guān)心支持，我最終調(diào)進(jìn)了商務(wù)局，結(jié)束了長達(dá)7年的漂泊工作經(jīng)歷，我本人也實(shí)現(xiàn)了由區(qū)直機(jī)關(guān)到市直部門的跨越。在市商務(wù)局工作的這整整1年零8個(gè)月時(shí)間里，局里的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我關(guān)愛有加，我的心中時(shí)刻充滿感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。我是一個(gè)不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實(shí)實(shí)在在的行動回報(bào)組織的關(guān)愛、回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、回報(bào)同事的關(guān)照，過去是，現(xiàn)在是，將來也一定還是。

由于時(shí)間有限，我在市商務(wù)局的工作和表現(xiàn)情況，局里的各位領(lǐng)導(dǎo)也比較了解，在此我就不多說了。下面請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委提問。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十二

一個(gè)人如果能夠正確地如實(shí)地認(rèn)識和評價(jià)自己，就能正確地對待和自理個(gè)人與社會、集體及他人的關(guān)系，有利于自己克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在工作中充分發(fā)揮自己的作用。實(shí)事求是地評價(jià)自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一。下面是關(guān)于業(yè)務(wù)能力的自我評價(jià)，請參考.

（一）自己的興趣、愛好。

（二）認(rèn)識自己的職業(yè)性格。

（1）性格的態(tài)度特征我的性格是比較誠實(shí)、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時(shí)認(rèn)真勤奮責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學(xué)及其他人的交往中是比較大方的，同時(shí)自己做事情雖然細(xì)心但還是比較馬虎的，這是山東人的性格與豪放在我身上的體現(xiàn)。

同時(shí)自己比較大方，喜歡交朋友。

（2）性格的情緒特征我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定易波動。

一個(gè)比較大的.缺點(diǎn)，在對事物的預(yù)知上是屬于樂觀但同時(shí)有比較強(qiáng)的憂患意識。

（4）性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型；在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時(shí)我認(rèn)為自己在做事情的時(shí)候是現(xiàn)實(shí)主義與幻想主義的結(jié)合。

如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認(rèn)為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照美國人才專家把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認(rèn)為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人。

（三）自己的職業(yè)能力。

在一般能力上，我認(rèn)為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力較強(qiáng)，思維比較開闊，想象力較強(qiáng)。在特殊能力，也就是我的特長上，我認(rèn)為自己并沒有什么特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入啦，或許會做的較好一點(diǎn)，比如：計(jì)算機(jī)的掌握與控制，計(jì)算能力等，在語言表達(dá)能力及動作協(xié)調(diào)能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。

（四）自我潛能。

（1）我的個(gè)人能力在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的，可能與其他幾位師兄、師姐有差距，但是通過大學(xué)近一年的學(xué)習(xí)生活與鍛煉，我認(rèn)為我的社會交際能力比較強(qiáng)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)。具有較好的計(jì)算機(jī)控制能力和英語翻譯寫作能力。

（2）我的相關(guān)經(jīng)歷我相信我在大一里面，在社會實(shí)踐方面還是比較強(qiáng)的，我利用周末時(shí)間參加聯(lián)想手機(jī)的促銷；在今年4月9日至14日，參加國際貿(mào)易見習(xí)；五一期間參加海爾空調(diào)及中國萬景旅游網(wǎng)的促銷。同時(shí)也為同學(xué)提供過一些實(shí)踐機(jī)會。

在學(xué)校里面，我積極參加學(xué)校活動，現(xiàn)在是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會社會實(shí)踐部干事，在班級里面，我擔(dān)任班級學(xué)習(xí)委員。

（3）相關(guān)知識我們現(xiàn)在大一沒有開設(shè)專業(yè)課，但我通過自我學(xué)習(xí)，對專業(yè)知識有一定的啦解，同時(shí)，對報(bào)關(guān)、報(bào)檢的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。在基本的課程上，我的英語成績較好，有一定的寫作翻譯能力，但是口語較差。

（4）個(gè)人品質(zhì)在個(gè)人品質(zhì)方面，我的道德還是可以的，擁有強(qiáng)烈的同情心，自己也沒有不好的個(gè)人習(xí)慣。同時(shí)，會比較考慮他人感受。

（5）人生格言知識成就命運(yùn)，夢想鑄造未來！總的來說，我認(rèn)為我的潛能還是比較大的，因?yàn)槲蚁嘈抛约嚎梢缘模乙恢睂ψ约河泻軓?qiáng)的自信心，相信自己在以后會有比較大的發(fā)展空間，當(dāng)然這是建立在自身努力的基礎(chǔ)上的。

（五）自己的職業(yè)性向。

前面我也說過，按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論，我是屬于那種企業(yè)型的職業(yè)性向。因?yàn)橥ㄟ^前面的自我認(rèn)識，我認(rèn)為自己在組織領(lǐng)導(dǎo)能力上、交際能力上還是可以的，同時(shí)我所學(xué)習(xí)的專業(yè)是國際貿(mào)易實(shí)務(wù)，這與企業(yè)型的職業(yè)性向是比較接近的，最主要的是自己有著方面的理想，我的理想是有一天擁有自己的公司！

“金無足赤，人無完人”沒有一個(gè)人是十全十美的，我們都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，我當(dāng)然也不例外，所以我對必須自己的優(yōu)缺點(diǎn)有清醒的認(rèn)識。

我的優(yōu)點(diǎn)：

（1）我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強(qiáng)；

（2）社會實(shí)踐能力以及組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；

（3）對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強(qiáng)；

（7）憂患意識較強(qiáng)，做事情計(jì)劃性較強(qiáng)；

（8）我自問不是什么聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的；在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認(rèn)為自己不會破壞社會道德，我的同情心是很大的。

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十三

能力評價(jià)管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十四