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雙隨機一公開監管工作推進情況篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹持續優化營商環境工作要求，落實《×市關于進一步優化營商環境的若干措施》以及自治區黨委優化營商環境專項巡視整改任務，深入推進“放管服”改革，我們今天召開“雙隨機、一公開”監管工作推進會，剛才×同志通報了我縣協同監管平臺應用和“雙隨機、一公開”監管工作開展情況。下面，我就“雙隨機、一公開”監管、無證無照經營查處等工作講幾點意見。
2015年國務院辦公廳發布了《關于推廣隨機抽查規范事中事后監管的通知》，要求在政府管理方式和規范市場執法中，全面 當前隱藏內容免費查看推行“雙隨機、一公開”監管模式。但從實踐來看，我縣在落實“雙隨機、一公開”監管要求上仍然存在很多問題，有些部門到目前為止“一單兩庫”尚不健全，多數部門平臺登錄記錄為零，說明根本沒有開展“雙隨機、一公開”監管和涉企信息歸集共享工作，個別部門以執法人員少，無法開展隨機抽查為由放棄開展此項工作，完全不了解“雙隨機、一公開”監管的工作機制。反映出的根本問題就是各部門對此項工作的認識不到位，重視程度不夠，落實黨***、國務院決策部署不堅決，特別是各部門主要領導，沒有將本部門置身于全面深化改革大局中來部署工作，沒有把此項工作作為行政體制改革的重要措施來貫徹落實，致使工作推進緩慢。
“雙隨機、一公開”監管和涉企信息歸集工作是加強事中事后監管的重要舉措，是政府職能轉變和行政體制改革的重要內容，也是推動簡政放權、放管結合和優化服務的重要改革實踐，各部門要切實提高政治站位，不斷解放思想，堅持創新思維，深刻領會全面推行“雙隨機、一公開”監管的重要意義和核心宗旨，盡快適應“雙隨機、一公開”監管模式，同時加強行政許可、行政處罰等相關信息的歸集錄入，主動公示行政許可、行政處罰、抽查計劃、檢查結果等信息，共同構建權責明確、透明高效的事中事后監管機制，著力打造公平競爭的市場環境和法治化、便利化營商環境。
加強事中事后監管是“證照分離”改革、“先照后證”改革的重要支撐，是“寬進嚴管”的重要保障，商事制度改革以來，特別是《優化營商環境條例》實施以來，我縣嚴格執行改革要求，全面落實改革舉措，不斷優化行政審批程序、減少行政審批事項，“寬進”基本落實了，“嚴管”卻沒有跟上步伐，優化經商環境不是不管，而是要求監管部門轉變監管理念，加強事中事后監管就是要求我們的監管從“卡脖子”轉變為“強服務”。就目前的工作情況來看，我縣部分部門仍然存在推諉扯皮、推卸責任的現象，甚至職責不清、不作為、懶作為，導致出現監管真空和“灰色地帶”。各單位要不斷強化部門主體監管責任，依法厘清職責和權限，按照“誰審批、誰監管，誰主管、誰監管”的原則，嚴格執行《無證無照經營查處辦法》，堅持運用法治思維和法治方式履行無證無照監管職責，立足推進“放管服”改革，“該管的管住、該放的放開”，綜合施策遏制和查處無證無照經營行為，切實維護公平競爭秩序，促進“證照分離”改革與事中事后監管總體效能全面提升。
今年4月，縣市場監管局已指導各部門完成了2021年度部門聯合“雙隨機、一公開”抽查計劃的制定和公示，各部門要結合工作實際，按計劃及時推進抽查工作，此項工作是自治區黨委優化營商環境專項巡視整改和《×市關于進一步優化營商環境的若干措施》的重要內容，請各部門高度重視、認真落實。今后，對同一市場主體多個部門都有執法檢查事項的，原則上要依托部門聯合“雙隨機、一公開”監管模式，由多個部門一次性聯合完成，做到“一次抽查、全面體檢、綜合會診、精準施策”，有效解決執法檢查過多過濫、執法部門多層多頭、重復執法的突出問題。各部門要加強協同監管，進一步轉變監管理念，著力構建權責明確、溝通順暢、齊抓共管、透明高效的監管機制，提升市場主體監管效能，全力保護經營者和消費者的合法權益，更好地服務企業和群眾創業興業，促進經濟社會持續健康發展。
“雙隨機、一公開”監管工作，是黨***、國務院推進國家治理體系和治理能力現代化的重要舉措，是市委行署和縣委政府推進行政體制改革的重要任務，是信息化建設、大數據建設、社會信用體系建設的一項重要內容，是有效利用大數據監管和服務市場主體、提升政府治理能力、規范企業信用行為的一項重要工作，必須認真履職盡責、協調聯動，切實推進各項工作落到實處。
雙隨機一公開監管工作推進情況篇二
各位領導：
根據會議安排，我代表xxx局表態發言，不妥之處請批評指正。
從2021年2月開始，甘肅省部門協同監管平臺雙隨機工作模塊移至甘肅省“互聯網+監管”系統，為進一步落實“放管服”工作要求，優化營商環境，我局按照金川區“雙隨機、一公開”監管工作協調領導小組《關于進一步做好市場監管領域部門聯合“雙隨機、一公開”監管、“互聯網+監管”暨涉企信息歸集共享工作的通知》和xxx市場監督管理局《關于“三項重點工作”第二季度進展情況通報》要求，積極開展“互聯網+監管”系統推廣應用工作，一是梳理監管事項清單。在“互聯網+監管”系統原有的基礎數據上，依據監管職責再次確認監管事項31項，其中文化市場監管事項13項，旅游市場監管事項1項，體育行業監管事項1項，文物方面監管事項16項，同時，要求涉及監管職能的各股室完善實施清單，全面覆蓋監管行為，在監管事項目錄清單基礎上，分級認領監管事項，同時補錄監管人、監管對象等基本信息，按實際工作情況填報檢查內容、要領、依據等行政監察事項，并于年初統籌制定了雙隨機年度抽查工作計劃。二是建立并動態調整市場主體名錄庫和行政執法人員名錄庫。目前，系統內錄入市場主體20家，其中企業10家，個體10個。系統內原有執法人員8人，根據我局人員調整實際情況進行刪減、補錄，現有執法人員14人。三是依法加強市場日常服務。對文化旅游市場開展定期嚴格執法檢查，重點檢查文化旅游企業防疫措施、文明城市、消防安全、環境衛生、景區標識、停車場等內容，1至7月，聯合市xx局、市市場監督管理局、市交通局、市應急管理局等部門聯合執法共6次，我局自行對文化旅游企業開展現場檢查18次，共計排查文化旅游企業240家次，建立有完善的執法檢查記錄檔案和臺賬。通過排查，各文化旅游企業整體經營有序，服務規范，明碼實價，無欺客宰客行為。
下一步，我局將按照本次會議精神進一步做好“雙隨機一公開”監管和“互聯網+監管”工作。一是加強對業務人員的培訓指導，重點圍繞《行政許可法》及文化、體育、旅游相關行業法律法規進行學習，提高執法人員素質和能力水平，強化服務意識、法律意識和目標意識。二是認真梳理事項和市場主體清單，及時補錄監管對象、執法人員等信息，及時對接解決補錄中遇到的問題，不斷提高平臺監管信息的有效錄入量。三是進一步加強文體旅游行業服務監管，依法行政，強化事中服務、事后監管效能，并結合日常監管、掃黑除惡專項斗爭行動、“掃黃打非”專項整治等，針對文化體育旅游市場“頑疾”，找準“病灶”，精準發力，持續凈化社會文化、旅游市場經營秩序，確保全區文體旅游行業健康有序發展。
雙隨機、一公開監管工作實施方案
城管系統雙隨機一公開抽查工作計劃
雙隨機一公開監管工作推進情況篇三
去年以來，在聯席會議成員單位的共同努力下，全區“雙隨機、一公開”監管工作總體進展良好，基本實現全覆蓋，取得了積極成效。突出表現在三個“到位”：一是協調推動到位。聯合“雙隨機、一公開”工作啟動以來，全區市場監管領域各級各有關部門堅持“條塊結合，上下聯動、整體推進”的原則，在全市率先實現區縣政府實施方案全部出臺、領導小組全部建立、工作機制協調運轉。二是工作推動到位。嚴格落實“一單一細則”，按時完成“兩庫”建設;完成省級部門聯合雙隨機抽查3次，區級部門聯合雙隨機抽查1次，基本實現發起一次或聯合參與一次雙隨機工作的目標，為實現常態化積累了經驗。三是監管服務到位。開展包容審慎監管，初步建立企業免檢免擾制度和企業家容錯糾錯機制，助推營商環境持續改善。這些成績的取得，是區委、區政府堅強領導的結果，是區市場監管局牽頭服務、積極作為的結果，也是各成員單位密切配合、通力合作的結果。在此，我代表區委、區政府，向大家表示衷心感謝。
在肯定成績的同時也要看到，我區“雙隨機、一公開”監管工作也存在一些問題和不足，距離全覆蓋、常態化的目標，還有一定差距。比如，有的部門沒有徹底轉變監管理念和方式，在推進“雙隨機、一公開”監管的同時，還在繼續采取傳統的市場“巡查制”，加重了企業負擔;有的部門沒有理順工作機制，分管領導和責任科室不明確，導致“雙隨機、一公開”監管、“互聯網+監管”、信息歸集等工作融合度不高;有的監管靶向性不強，隨機抽查的質量和效果不佳;有的企業反映還存在多頭重復檢查、檢查過多過濫、隨意任性執法等現象。對于這些問題，我們要高度重視，認真研究加以解決。
根據國務院和省、市政府部署要求，年底要實現市場監管領域相關部門“雙隨機、一公開”監管全覆蓋、常態化。同時，“雙隨機、一公開”監管也是我區“重點工作攻堅年”、差異化流程再造、“互聯網+監管”的重要內容，更是對標深圳優化營商環境“一號工程”的重要改革事項，抓好“雙隨機一公開”監管工作責任重大、意義重大。各有關部門要結合開展優化營商環境大討論大反思大提升，進一步提高政治站位，以高度的責任感和使命感，加大力度推進改革任務。要正確處理雙隨機監管與優化營商環境的關系;要正確處理雙隨機監管與助力企業紓困解難、保市場主體、穩住經濟基本盤的關系;要正確處理雙隨機監管與關心關愛企業家的關系，堅持“強監管”與“減干擾”實現有機結合，堅持寓服務于監管之中、讓服務走在監管之前，持續夯實工作基礎，不斷優化制度機制，著力提升監管效能，確保“雙隨機、一公開”監管各項工作任務落到實處。
一要進一步加大抽查力度。今年部門聯合抽查，在參與部門、抽查事項、抽查企業數量和抽查次數上都有較大幅度增加。參與部門從去年的x個擴展到今年的x個，抽查事項從x項增加到x項。抽查企業數量方面，預計檢查企業戶數達到萬戶。抽查次數方面，去年是要求每個部門發起或參與一次;今年的目標是“1+n”，即要求每個部門至少要發起1項部門聯合隨機抽查，參與多項部門聯合隨機抽查，這也是“進一次門、查多項事”對企業減少干擾的必然要求。各有關部門、單位要圍繞實現監管常態化的目標，嚴格按照今年抽查計劃要求，細化工作方案，夯實目標責任，主動發起抽查，積極組織實施，確保各項任務落實落地。
二要進一步加強信用風險分類管理探索。實施企業信用風險分類管理是提升監管效能、提高監管精準度的有效舉措。從全市看，信用風險分類管理正在試點推行、空白點很多，提升空間很大。希望各級各有關部門高度重視，搶抓機遇，大膽探索，填補空白，打造可復制、可推廣的經驗做法。一是要積極探索研究信用風險分類辦法，以真實、簡約、有效的分類規則推進精準監管，將風險分類結果運用到“雙隨機、一公開”監管，實現對守信者“無事不擾”、對失信者“利劍高懸”，確保監管力量“好鋼用在刀刃上”。要將隨機抽查的比例頻次、被抽查概率與抽查對象的信用等級、風險程度掛鉤，對風險程度較低的企業，一年隨機抽查一次;對信用風險較高的企業，加大抽查檢查力度和頻次，抽查比例不設上限。二是要進一步改革創新檢查方法，全面推進“互聯網+監管”、在線監測、衛星遙感、大數據分析等非現場檢查方式，提升企業信用風險預警和動態監測能力。對風險程度一般或較低的企業，可采用非現場檢查方式;對信用風險較高的企業，一律實行現場檢查方式。
三要進一步完善制度機制。從“雙隨機一公開”監管成效來看，這項工作依然處于起步和融合階段，物理上的“聯”基本實現，“1+12”的化學融合還任重道遠。制度機制建設要進一步完善和規范，要突出做好兩個方面工作：一是要堅持標準引領。推進“雙隨機、一公開”監管的目的，就是要將行政檢查的權力“關進制度的籠子”，讓權力在陽光下運行。如果監管規則和標準秘而不宣，市場主體就會無所適從;如果執法者自由裁量權太大，就會導致尋租甚至滋生腐敗。因此，要把實施標準化監管作為規范隨機抽查的有效手段，全面落實x省地方標準《部門聯合“雙隨機、一公開”監管工作規范》，在抽查事項清單制定、檢查對象抽取、執法人員匹配、抽查實施、后續處理、結果運用等工作全流程，都嚴格按照標準推進，確保實現規范監管。二是要強化信息化支撐。要按要求全流程應用省工作平臺，保證抽查計劃自動生成、檢查結果自動公示、監管數據自動存檔，做到全程留痕、責任可追溯。利用省工作平臺與國家企業信用信息公示系統、信用中國、“互聯網+監管”系統信息共享功能，實現違法線索互聯、監管標準互通、處理結果互認。
三、加強組織領導、壓實工作責任，確保“雙隨機、一公開”工作取得實效
一要強化組織領導。各部門要把“雙隨機一公開”監管、作為“放管服”改革、優化營商環境、推進“互聯網+監管”等的重點改革事項，切實擺到突出位置。進一步健全完善黨政領導、部門參與、責任明確、密切配合的聯席會議機制。各級領導同志要親自抓、負總責，及時協調解決工作中遇到的實際困難和問題。
二要強化協作配合。各有關單位要將“雙隨機、一公開”監管理念貫穿到監管執法各領域中，按照“系統抓、抓系統”的要求，真正將“雙隨機、一公開”監管作為一項系統改革抓緊抓實，切實提升系統的重視程度。同時，要注重相同或相近行業監管事項的統籌整合，探索建立綜合監管機制，科學確定參與部門，以部門聯合“雙隨機、一公開”監管為主、專項整治聯查為輔，充分發揮監管資源的綜合效益。
三要強化責任落實。各部門要將“雙隨機一公開”監管納入年度工作目標和年度考核內容，做到權責明晰、目標明確。區市場監管局要發揮好聯席會議辦公室的作用，進一步完善工作機制，加強統籌協調，強化調度通報，特別是要充分發揮好考核“指揮棒”作用，將“1+n”抽查要求、16項抽查事項完成情況以及實施信用風險分類情況作為考核評估的硬指標，強化考核結果運用，推動“雙隨機、一公開”監管取得更大成效。
我就講這些，謝謝大家!
雙隨機一公開監管工作推進情況篇四
我們召開干部監督工作聯席會議第一次會議，主要任務是深入學習貫徹十六大精神，按照中央紀委二次全會和全國組織工作會議的部署，建立干部監督工作聯席會議制度，切實做好當前和今后一個時期以加強對領導干部和干部選拔任用工作監督為重點的干部監督工作。剛才，洪祝同志就建立干部監督工作聯席會議制度的目的、指導思想、工作職能、工作方式以及籌備情況等作了說明;會議討論了由中組部起草的《干部監督工作聯席會議制度實施意見（送審稿）》；各成員單位的負責同志對制定《實施意見》和加強干部監督工作提出了許多很好的意見和建議，我都贊成。會后，請聯席會議辦公室根據會上討論的情況，進一步完善工作制度。下面，我講幾點意見。
干部監督工作是整個干部工作中的一個重要環節。我們黨歷來十分重視干部監督工作，黨的三代領導核心毛譯東同志、鄧小平同志、江譯民同志站在事關黨的興旺發達和國家政權長治久安的高度，對此作過一系列重要論述，這是我們做好干部監督工作的行動指南。這些年來，圍繞干部監督工作，各地各部門勇于實踐，大膽探索，扎實工作，使干部選拔任用工作監督不斷取得新進展，對領導班子和領導干部的監督不斷取得新成效，干部監督工作不斷得到加強。特別是**年9月，經中央同意，中組部在鄭州召開了全國干部監督工作會議，專題研究加強對領導干部和干部選拔任用工作監督問題。
? ? ? ?-同志在會上作了重要講話，對做好新時期的干部監督工作進行了全面部署。這次會議的召開標志著干部監督工作進入了一個新階段。**年7月頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，吸收了近年來干部人事制度改革的成功經驗，是我們黨選拔任用干部必須遵循的基本規章，是從源頭上預防和克服用人上不正之風的制度保障，也是我們做好干部選拔任用工作監督的基本依據。還有，近年來，從中央到地方，紀檢（監察）、組織、人事、審計、信訪等部門加強聯系，密切配合，通力合作，在干部監督工作方面取得了很好的效果。中組部機關在**年機構改革時，為了加強干部監督工作，根據曾慶紅同志的意見，撤銷了干部調查審理局，成立了干部監督局，實現了工作職能的重要轉變。以上這些充分說明，近年來的工作和取得的成績，已為我們做好下一步工作打下了良好的基礎。
當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新階段。新的形勢和任務，使干部監督工作既面臨著很好的發展機遇，也對我們的工作提出了更高的要求。黨的十六大著眼于加強黨的執政能力建設，把加強干部監督工作作為推進政治體制改草的一項重要任務進行了部署。十六大報告指出，要建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執行環節加強對權力的監督，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理和使用的監督，強化領導班子內部監督，完善重大事項和重要干部任免的決定程序。報告還圍繞加強和改進黨的建設，在貫徹從嚴治黨方針、加強黨的作風建設、建設高素質干部隊伍、深入開展反腐敗斗爭等方面，對加強干部監督工作提出了新的要求。認真學習貫徹十六大精神，落實上述部署和要求，是當前和今后干部監督工作的首要任務。
剛剛召開的中央紀委二次全會，對當前和今后一個時期的黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出了總體部署，也對干部選拔任用工作監督提出了明確要求。總書記、吳官正同志在會上都發表了重要講話，強調必須貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持標本兼治、綜合治理，加強對領導干部行使權力的監督，從源頭上預防和解決腐敗問題。這為我們加強干部監督工作進一步指明了方向。中央紀委二次全會強調要建立由組織、紀檢監察、審計等部門參加的干部監督工作聯席會議制度。認真貫徹這次會議精神，要求我們必須按照中央作出的黨風廉政建設和反腐敗工作的整體部署，切實加強對干部選拔任用工作的監督，既要搞好監督檢查，加大對違反組織人事紀律行為的查處力度，又要加強教育，發展民主，健全制度，從源頭上預防和解決用人腐敗問題。
年前中央召開的全國組織工作會議提出，深化干部人事制度改革，要以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。特別強調要在健全黨內監督的各項制度，保證各級領導干部正確行使權力方面有新突破。會議還明確提出，要把保證《干部任用條例》的貫徹落實，作為今年必須抓好的一件大事。我們要采取切實有效的措施，加大對《干部任用條例》貫徹落實的監督檢查力度，使干部監督工作再上新臺階。
總之，當前干部監督工作的方向和工作任務都己明確。我們要以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹中央紀委二次全會和全國組織工作會議精神，進一步增強責任感和緊迫感，解放思想，開拓進取，抓住機遇，乘勢而上，努力開創干部監督工作新局面。
建立干部監督工作聯席會議制度，是適應干部監督工作新形勢、新任務的客觀需要，是建立健全科學的干部管理監督機制，形成干部監督合力的內在要求。近年來，組織部門與紀檢（監察）機關和人事、審計、信訪等部門圍繞做好干部監督工作，不斷加強聯系和合作的實踐表明，這樣做可以整合力量，作用互補，加強配合，增強監督的針對性、嚴密性和有效性。建立聯席會議，就是要用制度的形式，把這種好的做法固定下來，堅持下去，形成一種齊抓共管、相互配合的工作機制，充分發揮各部門在干部監督工作中的作用。
聯席會議成員單位由中央紀委（監察部）、中央組織部、人事部、審計署、國家信訪局等部門組成，中組部負責召集。聯席會議制度的主要職能是，在干部監督工作方面，通報情況，溝通信息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見和建認。履行好這些職能，是聯席會認成員單位的共同責任。
準確把握干部監督工作的總體思路和要求，是發揮好聯席會議作用，搞好干部監督工作的前提。總結近年來的成功經驗，做好新世紀新階段的千部監督工作，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神、中央紀委二次全會和全國組織工作會議的部署與要求，解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，著眼于提高黨的執政能力和領導水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理，堅持對干部選拔任用工作的監督和對領導干部的監督一起抓，加大治本力度，務求實效。要以《干部任用條例》執行情況的監督檢查為重點，把監督貫穿于干部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象；以教育為主、預防為主、事前監督為主，把監督貫穿于干部隊伍建設的始終，突出對主要領導干部的監督，切實抓好領導班子和干部隊伍建設，保證和促進干部的健康成長;以各部門協調配合的工作機制為載體，做到組織監督、群眾監督相結合，發揮輿論監督的作用，形成齊抓共管的工作格局;以創新為動力，改進方法，健全制度，完善機制，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化。
充分發揮聯席會議的作用，需要各成員單位進一步密切聯系，搞好工作協調和配合。紀檢機關和監察部門的監督主要是進行紀律檢查監督，審計部門的監督主要是進行經濟責任監督，來信來訪是群眾監督的重要渠道，組織人事部門的監督則主要是日常管理監督。這幾個方面的監督，職能上各有側重，但作用上相互銜接和補充，目標都是一致的。希望大家根據各自的業務特點，各負其責，做到分工不分家，密切配合，協同行動，形成合力。中組部將繼續配合中央紀委完善巡視制度，重點是對省級領導班子及成員貫徹執行黨的路線方針政策、廉政勤政、落實黨風廉政建設責任制、貫徹執行民主集中制等方面情況，進行監督檢查；配合審計署等部委，繼續做好有關領導干部經濟責任的審計工作；加強與人事部、國家信訪局的聯系，及時溝通有關情況。
聯席會議制度的建立，為開發利用干部監督信息資源搭起了一個很好的平臺。各成員單位要把信息工作作為重要的基礎性工作來抓，努力拓寬信息渠道，做好信息的收集整理和加工，不斷提高信息質量。各成員單位之間要通過適當形式，溝通情況，交換意見。中組部要認真聽取其他成員單位對干部選拔任用工作的意見和建議。經過大家的共同努力，盡快建立一個覆蓋面廣、資源豐富、渠道暢通、利用方便的干部監督信息網絡系統。
要做好聯席會議日常工作，不斷提高工作水平。按照《實施意見》的要求，一是要堅持開好聯席會議。原則上每半年召開一次，遇有重要議題亦可加開，由成員單位提出會議議題，經辦公室協調后作出安排。提出議題的單位要精心做好上會材料的準備工作。每次會議的議題一般要提前半月通知聯席會議各成員單位。二是要保證聯席會議質量。每次會議的議題要明確，重點要突出。會前要搞好調查研究，會議要切實解決問題。三是聯席會議辦公室要切實發揮作用，搞好服務和協調，及時了解有關情況，督促商定事項的落實。
進入新世紀新階段，世情、國情、黨情發生的深刻變化，給干部監督工作提出了許多新要求。我們必須不斷研究新情況；解決新問題，努力實現干部監督工作的新突破。
還會遇到新的問題。我們要把這些問題放在社會生活的大背景下，聯系干部隊伍建設的新情況，從理論與實踐的結合上去研究，探索新思路，尋找新對策。領導干部要身體力行，深入下去，帶頭搞好調查研究。要結合工作實際，圍繞重點、難點問題，確定一些調研課題，認真搞好調查研究，必要時也可以組織社會力量共同研究攻關。
要善于發現基層加強干部監督的創造性實踐，及時總結完善，加以推廣。基層和人民群眾的實踐，是干部監督工作創新的源頭活水。這些年干部監督工作的一些好措施、好辦法，大多數是基層首先創造出來的。我們要充分尊重群眾的首創精神，積極支持和鼓勵各級黨組織和干部監督部門大膽實踐，開拓創新。要加強指導，認真解決探索中遇到的困難和問題。要有政治敏感性，善于發現基層在實踐中創造的好做法，幫助他們總結提高，不斷完善，形成指導工作的經驗，及時在面上推廣，不斷把干部監督工作的創新引向深入。
要圍繞健全監督機制，加強制度創新。重點、難點問題的突破，基層在實踐中創造的好辦法，只有體現在制度上，才能鞏固和堅持下去。制度建設要立足于干部監督工作實際，著眼于健全完善監督制度體系，努力形成科學有效的監督機制。研究制定有關制度，要統籌兼顧，注意相互之間的銜接與配套，避免脫節或沖突。工作中，行之有效的制度要認真執行，不夠完善的制度要及時健全完善，需要建立的新制度要抓緊研究建立，已不適應新形勢的制度要及時廢止。這里，我還想強調一下，創新還應包括聯席會議制度的創新。通過聯席會議這一形式，進一步加強干部監督工作，本身就是新生事物，需要我們在今后的工作中進行大膽探索，努力使這一工作載體真正取得實效。
這次會議的召開，標志著干部監督工作聯席會議制度正式建立了。希望各成員單位按照中央的部署和聯席會議制度實施意見，切實負起責任，共同做好干部監督工作，為建設一支高素質的干部隊伍，全面推進黨的建設新的偉大工程作出新的貢獻。