隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同擬訂的要求篇一

乙方現在處于失業狀態，沒有與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，乙方向甲方提出申請，在失業期間，由甲方為其代為繳納養老、醫療保險，繳費基數為上海市勞動和社會保障局規定的最低繳費基數，企業和個人負擔的養老、醫療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協商一致，達成以下協議：

1、自20__年8月開始，甲方為乙方代為繳納養老保險及醫療保險。

若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業狀態。

2、乙方以現金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養老、醫療保險費用（含企業負擔部分），否則甲方有權終止為乙方代為繳納養老及醫療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。

3、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，按多退少補原則處理，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

4、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續時，應提前一月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳納手續，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。

5、乙方在失業期間委托甲方代為繳納的養老、醫療保險費，甲方除收取發生的養老及醫療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。甲方還承擔了由此產生的用工風險。

6、未盡事宜雙方協商解決。

甲方： 乙方：授權代表人：

年 月 日 年 月 日

合同擬訂的要求篇二

崗位職責：

崗位名稱：alc 崗位職責：

崗位名稱：合同專員

崗位職責：

施細則；

貫徹執行情況；

7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系； 10.接洽與協調公司法務相關工作； 11.企業文化建設。

崗位名稱：綜合管理部經理

直接上級：總經理

直接下級：公共關系主管、人力資源主管 本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。

職責與工作任務：

1) 組織制訂完善的公司管理制度體系； 2) 根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式； 3) 負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。

1) 負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 2) 負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況； 3) 負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4) 負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作； 5) 組織公司資質維護、管理和提升； 6) 負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7) 公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理； 8) 行政費用的預算與控制。

1) 負責制訂人力資源戰略規劃； 2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見； 3) 負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5) 負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

1) 負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動； 2) 代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系； 3) 負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念； 4) 舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

1) 負責組織接洽法律顧問事宜； 2) 負責協調公司法律事務工作。

權力：

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業

工作經驗：

5年以上工作經驗

技能技巧：

合同擬訂的要求篇三

買方：__________

1、為發展雙方經營生產買賣雙方依據《中華人民共和國合同法》經平等協商，共同訂立以下合同條款以便遵循。買方根據__________情況按以下產品名稱、規格、數量、質量、價格要求在買方指定地點交貨。

品名

規格

數量（件）

含稅單價

金額

總計

2、賣方負擔貨物運達指定地點前的運雜等一切費用。標的物所有權自買方驗收合格后轉移。

3、對驗收中發生的異議，賣方應在買方要求的期限內提出處理方案，并及時予以解決。

4、經辦理驗收等必要的手續后，賣方向買方開具增值稅發票。買方在__________付款后次月，依據本合同安排計劃向賣方付款。

5、雙方在合同履行中發生的爭議、各自的違約行為，以合同法相應的條款為準則進行調整。

6、本合同未盡事宜，須經雙方共同協商做出補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。

賣方： 買方：

法定代表人： 法定代表人：李京

委托代理人： 委托代理人：

簽訂日期： 簽訂日期：

合同擬訂的要求篇四

銷貨方：（甲方）簽約地點：

購貨方：（乙方）簽訂時間：

雙方依據《^v^合同法》等有關法規，本著平等自愿，互惠互利的原則，充分友好的協商如下協議：

經購銷雙方協商，必需履行本合同條目。本合同中的未盡事宜經雙方協商需填補的條目可另行談書，亦視為合同附件。合同附件與本合同具有同等合同的效力。

合同簽定后，不得私行變換解除。如甲方遇不可抗拒的因素，確實無法履行合同；乙方因市場發生驟變或不能防止的原因，經雙方協商贊成后，可予變換或解除合同。但提出方應提前通知對方，并將“合同變換通知單”寄給對方，并準備好變換或解除合同的手續。按乙方指定花色、品種、規格出產的商品，在放置出產后，雙方都需嚴酷執行合同。如需變換，由此而發生的損失等，乙方承擔；如甲方不能按期、按質、按量按指定要求履行合同，其損失甲方承擔。

成交單中的商品價錢，由雙方當事人商經商議定，或以國家定價抉擇。在簽定合同時，確定價錢后，可以暫定價錢成交，上下幅度雙方商定。

運輸體系及運輸費用等費用，由雙方當事人協商抉擇。

各類商品質量尺度，甲方嚴格執行合同劃定的質量尺度，保證商品質量。

商品包裝，必需平穩，甲方應保障商品在運輸途中的安全。乙方對商品包裝有非凡要求，雙方應具體合同中注明，增添的包裝費用，由乙方承擔。

商品調撥，應做到平衡、實時。對合同期內的商品可考慮按3 ∶3 ∶4的比例分批發貨；季節性商品按承運部門所劃定的最遲、最早日期一次發貨；當令商品，零配件和數目較少的品種，可一次發貨。

甲方應按乙方確定的合理運輸路線、工具，到達站（港）承運所發貨運，力爭裝足容量或噸位，以節約費用。如一方需要變換運輸路線、工具、達到站時，應實時通知對方，并進行協商，取得一致意見后，再打點發運，由此而影響合同日期，不以違約處理。

商品從甲方承運到乙方部門時起，所有權即屬乙方。在運輸途中發生的物件丟失、貧窶、殘損等責任事情，由乙方負責向承運部門交涉抵償，需要甲方協助時，甲方應積極供給有關資料。乙方在領受商品時發現問題，應實時向承運部門索取劃定的記實和證實并當即具體搜檢，實時向有關責任方提出索賠；若因有關單據未能隨貨同業，貨到后，乙方可先向承運部門具結領受，同時當即通知甲方，甲方在接到通知后5日內回復；屬于多發、錯運商品，乙方應做好具體記實，妥為保管，收貨后10日內通知甲方，不能自己先用，由此而發生的一切費用由甲方承擔。

商品貨款、運雜費等金錢的結算，購銷雙方應商定結算的具體劃定，商定適宜的結算體系。貨款結算中，要遵守結算紀律，堅持“錢貨兩清”原則，分期付款應在成交單上注明或先收款后付貨。

甲、乙雙方的任何一方有違約行為的，應負違約責任并向對方支出違約金。因違約使對方蒙受損失的，如違約金不足以抵補損失時，還應支出抵償金以抵償其差額。如違約金過度高于或者低于造成的損失的，當事人可以請求當地法院或者仲裁機構予以恰當削減或者增添。

1.甲、乙雙方所簽定的具體合同要求，一方未能履行或未能完全履行合同時，應向對方支出違約合同貨款總值％的違約金。但遇雙方協商裝卸變換或解除合同手續的，不按違約處理。

2.自提商品，甲方未能按期發貨，應負過時交貨責任，并承擔乙方因此而損失的出費用；乙方未按期提貨，應按雙方商定的有關延期付款的規定，按過時提貨部門貨款總值計算，向甲方償付過時提貨的違約金，并承擔甲方由此而支出的’保管費用。

3.甲方提前交貨和多交、錯發貨而造成的乙方在代保管期內由此支出的費用，應由甲方承擔，乙方過時付款的，應按照雙方協商時付款的約定，向甲方償付過時付款違約金。

4.對應償付的違約金，抵償金，保管、調養費用和各類經濟損失等，應在明晰責任后，10天內自動匯給對方，否則，按過時付款處理，但任何雙方如有樾位得自行用扣發貨色或扣付貨款充抵。

甲、乙兩方履行合同，發生糾纏時，應實時協商解決，協商不成時，任何一方均可向當地人民法院或仲裁機構進行裁決。

本合統一式份，甲、乙雙方各執份。

本合同經雙方簽訂簽章后，依法生效，有效期為年，期滿雙方如無續簽意向的，合同自動解除。凡涉及日期的，按收件人簽收日期為準。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

住所：住所:

電話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

合同擬訂的要求篇五

法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________

根據^v^勞動法(以下簡稱勞動法)^v^勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。

乙方的工作地點：________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1、_____________________________________________________________。

2、_____________________________________________________________。

3、_____________________________________________________________。

4、_____________________________________________________________。

5、_____________________________________________________________。

6、_____________________________________________________________。

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日