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功能點調研報告篇一
在近日學校舉辦的第二十九次“校領導接待日”上，校學生會、研究生會聯合發布《發揮社團育人功能促進學生成長成才》調研報告。該報告圍繞學生社團在促進學生自我服務、自我教育、自我管理、關懷社會等方面發揮的作用，面向全校在校學生發放并回收有效問卷513份，同時通過各學院、社團和網上征集的方式廣泛收集同學們的意見。
在學生自我服務方面，該調研報告顯示，在社團活動的參與者中，公益類和文藝類社團最受歡迎，參與度分別達50.46%和37.50%。在社團活動組織方面，文體類和公益類也是組織頻率較高的活動，分別占到總體活動類型的50%與54.32%。83.82%的同學認為社團活動基本或者比較能夠滿足個人需求，但也有12.47%的同學認為社團活動不能滿足個人需求，只有3.7%的同學認為社團活動能夠完全滿足個人需求。可見，在社團對學生的服務效果方面，總體而言還是令人滿意的，但還有繼續上升的空間。關于參與社團的收獲，受訪者認為，社團活動是豐富課余生活、認識志同道合的朋友、拓寬視野、鍛煉能力的重要渠道。
在自我教育方面，85.38%的負責人或引導者都是社團負責的學生，僅有12.28%的活動是邀請校內或校外專業導師來進行講授。同學之間交流興趣、互相提高固然是社團的功能，該調研結果也為社團活動指出了可以進行探索的方向，如通過邀請專業導師來獲取更系統、更高層次的知識，深化社團活動的教育效果。
在自我管理方面，調研報告顯示，70.99%的社團組織者表示本社團對社員進行過專業培訓，76.54%的社團組織者表示本社團建立了規章制度。與學生組織的嚴密形態不同，社團由于其興趣統一體和學生自主結合的性質，主要是靠共同的興趣和情感來維持，很難有非常嚴格的管理制度，怎樣把握好社團管理與社員情感之間的平衡，也是在社團發展過程中需要認真研究的問題。
在關懷社會方面，調研報告顯示，46.92%的社團組織者表示本社團活動范圍涉及校園外，72.71%的社團組織者表示本社團有面向社會的實踐或服務活動，84.57%的社團組織者表示社團會主動鏈接多方資源。由此可見，學校社團與社會的聯系還是比較緊密的，而且社團活動的`組織者也有明確的“走出去”的意識。但同時，調研結果顯示，目前學校各類社團與社會組織的合作較少，很少借鑒其他創新型組織的活動內容與形式，在活動開展中主動尋找校外專業指導的也不足5%。
該調研報告為學生社團今后發展提出了建議和對策。如活動開展前通過需求評估了解學生真實需求，活動結束后及時收集參與者的反饋;豐富活動的形式與內容，發掘課外教育的新切入點，提升活動宣傳的有效性和針對性，促進學生能動參與;進一步規范管理，重視社團成員的意見，對社團組織進行專業孵化培育;加強社團與社會組織的良性合作，拓寬社團活動的覆蓋面，鼓勵學生走出校園，服務社會等。
功能點調研報告篇二
根據區委第二批深入開展學習實踐科學發展觀活動實施方案要求，本人在深入走訪調研的基礎上，對“工業園區、中心商務區、港口物流園區、東部新城區、現代農業開發區”等五大功能區建設的背景、重大意義、發展現狀、存在問題以及下一步發展對策與建議作了進一步地分析和思考，形成調研報告如下。
一、提出建設“五大功能區”的背景
“工業園區、中心商務區、港口物流園區、東部新城區、現代農業開發區”等五大功能區的建設任務，抓主抓重，集中力量促進經濟社會又好又快發展，這是對“五大發展戰略”的進一步延續和深化，是實施統籌全局、重點突破領導策略的具體體現。經過一年多來的實踐，這一戰略決策已經成為全區上下的強烈共識，加快推動“五大功能區”建設已經成為當前各級各部門的自覺行動。
二、建設“五大功能區”的重要意義
（一）建設“五大功能區”，有利于建立堅實地發展平臺。長期以來我區工業經濟總量較小，建設好迎江工業園是加速工業振興、做大做強工業經濟的重要平臺，也是實現追趕跨越的關鍵。商貿是迎江的傳統優勢，大力建設中心商務區是鞏固商貿中心位置、提升第三產業層次的重要載體。依托得天獨厚地長江岸線資源，加強區港合作、建設港口物流園區是發展港口經濟的有效途徑。作為“雙百”城市建設的主戰場，積極建設東部新城區是加速城市化進程的迫切需要。新洲鄉是城市的后花園，特殊的地理位置決定了建設現代農業開發區，也是發展現代城郊型農業經濟的最好選擇。建設“五大功能區”充分考慮了迎江區情，使各個產業都會形成堅實的發展平臺，推動區域經濟持續快速發展。
（二）建設“五大功能區”，有利于強力推動項目建設。“五大功能區”建設作為重要的發展平臺需要有各類項目作為支撐，與此同時，項目建設也需要發展平臺作為立足點，二者是相互依存、相互促進的。為了推動“五大功能區”建設，區委、區政府確立了重點項目縣級領導負責制，各負其責，定期調度，分類推進，取得了明顯成效。在具體推進過程中，針對“五大功能區”建設不同條件，選擇不同的工作切入點，如工業園區、中心商務區和現代農業開發區的建設主體是迎江區，我們千方百計加快項目建設，而東部新城區、港口物流園區的建設主體則是市一級有關部門，我們主要是履行屬地管理職責，做好建設環境保障和服務工作，促進項目建設。
（三）建設“五大功能區”，有利于充分整合各類資源。我區擁有全市最豐富的岸線資源、最明顯的商貿優勢以及東部新城在我區開發建設的良好機遇，通過建設“五大功能區”，能夠及時有效地將這些資源優勢化作發展動力，促進各個產業做大做強，形成各具特色的功能園區。同時，實施錯位發展，能夠實現資源互補，促進行業之間地有機結合，不斷創造新的經濟增長點。如建設工業園區可以集約、節約工業用地，實現工業退城進郊，促進規模擴張，帶動房地產等第三產業發展。如港區的建設可以推動臨港工業、倉儲物流等產業發展，如在中心商務區建設中引進國內戰略投資者開發建設大型商業項目，有利于提升城區品位，提高消費水平，促進城郊型農業發展。如東部新城區建設，將進一步加快城鎮化步伐，促進新的商業中心形成。“五大功能區”建設使各類資源充分釋放活力，將產業發展與區域經濟有效地結合起來，實現了資源優化配置。
三、建設“五大功能區”取得的成效與存在的主要問題
區委、區政府研究提出“五大功能區”建設戰略決策以來，圍繞各功能區建設的階段性目標任務，集中人力、物力、財力，克難攻堅，重點突破，“五大功能區”建設取得了明顯成效。
（一）著力建設工業園區，增強了工業經濟實力。工業園區起步區框架基本形成，實現了水、電、路、氣等“七通一平”，規劃拓展了8.4平方公里的臨港產業區，其中4平方公里啟動區控制性詳規已通過規劃設計院專家評議。項目建設取得明顯成效，南風日化、安泰玻璃2個億元項目均已實現投產，比雷福鋼鐵制品項目即將部分投產，華大電纜項目正式開工建設，塑機總廠項目完成入園簽約，高低壓配電柜項目、一枝梅油化、摩托車配件加工、抓斗項目、有機硅項目、宇寶電器項目、劣質油綜合利用等在談項目正在洽談或即將簽訂協議。工業經濟加快發展，江鑫礦業、特種橡塑、塑機總廠等骨干企業增勢強勁，2019年產值超千萬元的企業達到23家，超2019萬元的企業17家，超億元企業6家。2019年全區規模工業企業實現產值20億元，同比增長13.3%；實現銷售收入19億元，同比增長14.2%。逐步形成了以輕工日化、機械制造、食品加工和高新技術產業為主導的產業集群。
（二）著力建設中心商務區，提升了商貿物流水平。商貿物流作為我區傳統優勢產業，不斷得以壯大和提升。金華聯、玉安物貿、新東方物貿等商貿龍頭企業進一步加快發展，其中金華聯2019年全年營業額超過6億元，實現稅收710多萬元，解決就業2500多人；玉安物貿營業額達到1.4億元，實現稅收650多萬元；新東方物貿實現營業額8000多萬元，實現稅收380多萬元。茶葉、家居、服裝等專業市場進一步拓展，錯位發展、互為補充的商貿流通體系基本形成。重點商業項目建設加快推進，倒扒獅歷史文化街區整修工程順利完工，賽博數碼城、長青蔬菜批發市場等建成運營，金華聯物流配送中心、康熙河農貿市場改造試點等項目前期工作進展順利。扎實推進“萬村千鄉”市場工程和社區“雙進”工程，鞏固和新建農家店39家，新增全省商業示范社區3家。
（三）著力建設港口物流園區，彰顯了港口經濟特色。依托市直有關部門和企業，借勢借力，優化服務，有力推動了港口物流園區的發展。港口基礎設施建設加快推進，馬窩散貨碼頭一期工程完工并投產，長風港區一期工程、港18#碼頭擴建、現代物流信息中心等項目前期工作有序展開。完善的港口配套設施、較強的綜合服務功能，推動了臨港產業加速聚集，港口經濟特色日益顯現。全區有一定規模的水運企業達到7家；煤炭、礦石、建材等大宗貨物運量大幅提高，集裝箱運量迅速增長，2019年港口吞吐量達到3000多萬噸，集裝箱吞吐量達到1.2萬標箱，同比增長25%。
（四）著力建設東部新城區，加快了城市建設步伐。在過去短短兩年時間里，全國知名的廣東碧桂園、上海綠地以及溫州大發等房地產開發集團相繼落戶我區，在遭遇國際金融危機的嚴峻形勢下繼續推進建設步伐。碧桂園集團開發的東部新城商務區一期項目部分商居用房順利開盤，五星級大酒店主體工程即將完工；綠地集團也已開工建設；大發集團正在抓緊開工；先期入駐的雨潤集團、中海外集團等相繼開發了中央商城、宜海林語堂小區等項目。按照市委、市政府的決策部署，我們認真履行征地、拆遷、還建的主體職能。繼20xx年組織實施大規模征遷以后，2019年又組織實施了順安路、東部新城商務區三期等重點項目征遷，完成拆遷房屋25萬多平方米，征地2700多畝，同時迅速轉入大規模還建房建設，全區還建規模達到87萬平方米，其中區政府組織實施63萬平方米，目前東部新城商務區一期還建點46棟樓已全面通過主體驗收；二期還建點北片40棟樓正在建設，南片正著手樁基工程施工。同時高度重視并認真研究解決城市化進程中失地農民再就業、社會保障等重大問題，確保征遷區社會政治安定。
（五）著力建設現代農業開發區，打造城郊型現代農業新格局。建設現代農業開發區，是發揮我區獨特區位和生態資源優勢作出的重要選擇。按照抓好重點項目、培育特色產業的思路，現代農業開發區建設扎實推進。新洲鄉土地整理項目全面完成，農業生產條件得到改善，土地得到集約利用，新增耕地750余畝；土地置換項目完成測量及調查摸底等前期工作，首批獲取520畝農用地轉用指標；現代農業示范項目穩步推進，項目起步區順利實現土地流轉。以服務城市為主的特色產業加快發展，培育省級農業產業化龍頭企業1家，市級農業產業化龍頭企業5家；城郊型現代農業經濟穩步增長，2019年農業總產值達到4.43億元。
目前存在的主要問題是：
1、功能區建設規劃指導性不夠。盡管全區上下對加快“五大功能區”建設充滿期待，社會各界也給予了極大關注，但目前各功能區的具體規劃和工作方案還未出臺，對相關發展目標定位也不十分明確，這項工作正在緊張推進中，規劃指導性需進一步加強。
2、功能區產業關聯性不強。盡管“五大功能區”的主導產業定位比較清晰，但目前各功能區的產業鏈短且不完整，企業間關聯度較低，布局分散，產業聚集程度不高，集群效應得不到充分發揮。
3、功能區配套基礎設施不完善。受諸多條件制約，各個功能區基礎設施建設的進度尚達不到項目大規模入駐的要求，整體形象缺乏吸引力。如工業園區起步區主體框架雖然已經基本形成，有的項目已經開工落地，但污水處理、道路運輸等基礎設施配套不完善，對項目完工后的投產也造成了影響。
四、加快“五大功能區”建設的對策建議
（一）高起點做好規劃編制工作。要科學規劃，根據各區的產業功能定位，按照國家相關產業政策，編制總體規劃，同時研究起步階段規劃，實行規劃一次到位，建設分步實施，項目滾動發展。要統籌規劃，在xx市城市總體規劃和產業布局規劃基礎上，制定各功能區的分區產業規劃，分區規劃要服從城市總體規劃和城市產業布局規劃，在功能上相互依存、相互補充。要系統規劃，對功能區內項目安排和企業布局以及基礎設施等進行系統、合理地規劃，并力求做好功能區內、外規劃的有效銜接。
（二）加快完善各項基礎工作。要切實加強基礎設施建設，不斷改善市政道路、污水處理、水電氣供應等公共基礎設施狀況。要不斷優化服務環境，強化服務意識，改進服務方式，及時協調解決建設中的突出問題，為各類市場主體提供良好的服務保障。要切實加強宣傳推介，科學合理編制項目，利用各種信息平臺，吸引更多的投資者來我區投資興業。要切實加強科技信息平臺建設，充分利用現代信息網絡技術，開展科技、市場、人才等信息服務，提高信息資源的利用率。
（三）著力壯大產業規模。要認真研究產業資本轉移的走向，立足“五大功能區”現有基礎，主動承接產業資本轉移，加快構筑產業體系，優化產業布局，壯大產業規模。在工業園區，要積極引導機械制造、日化輕工等產業集群式、規模化發展，逐步形成優勢產業體系；在中心商務區，要堅持新城、老城錯位發展，發揮老城的規模優勢和新城的后發優勢，引導發展商務樓宇經濟、現代金融信息服務，促進科技、金融、商業、旅游、文化融合，培育壯大現代服務業；在港口物流園區，要以科學開發與綜合利用港口資源為先導，引導貨物裝卸、儲存、運輸、加工、水上服務、船舶修造等產業聚集發展。在東部新城區，要按照集政務、商貿、科教、文衛于一體的現代化新城區的規劃定位，吸引國內外大企業聚集發展；在現代農業開發區，要引導加快特色產業發展和特色產品開發，大力發展優質種苗、無公害蔬菜以及休閑觀光農業，培育城郊型現代旅游農業產業體系。
（四）重點突破招商引資。要把招商引資作為推進“五大功能區”發展的重中之重，把握產業轉移機遇，全方位爭取資金、技術、人才、市場。要科學分解任務，圍繞“五大功能區”建設，分單位分序列分產業落實招商引資任務，突出招商引資的針對性和實效性。要強化責任機制，落實黨政“一把手”負責制，強化招商項目跟蹤服務，實行嚴格的考核和問責機制。要大力推進招商引資專業化，組建專業招商隊伍，加強業務培訓，提高招商人員的信息篩選、項目論證和談判公關等專業水平。要創新招商方式，突出以情招商、以企招商，爭取更多的能人回鄉、企業回歸、資金回流，并通過他們接觸更多客商，引進項目、資金和技術。
（五）積極開展多方融資。積極向國家和省、市爭取各項專項資金、政策性無償資金和財政發展基金的支持，解決“五大功能區”基礎設施建設及符合國家政策扶持項目的資金問題。要抓住國家大力支持新農村建設的扶持政策機遇，把有關功能區建設與新農村建設項目結合起來，主動爭取國家和商業銀行扶持、信貸資金。鼓勵外商以bt、bot、項目融資、經營權轉讓等方式，在基礎設施領域進行投資，引導民營資本投入“五大功能區”建設和發展。加強企業效益評價和資產評估，對發展有潛力、產業有市場的企業和項目，積極推薦給各商業銀行，爭取更多的金融支持。
（六）強化政策扶持力度。進一步完善促進功能區發展的相關政策措施，建立統籌協調，利益共享的發展規劃。要加強財政扶持力度，根據發展需要，適時設立有關功能區發展專項資金，用于重點項目推進、貸款貼息、兌現各種獎勵等。對有關重大項目，除享有規定的有關財政扶持政策外，可采取“一事一議”方式，根據投資規模、建設周期、達產效益等確定獎勵標準，給予一次性獎勵。全面落實有關規費減免政策，減輕企業負擔。區直各有關部門要依據國家產業政策，細化有關產業發展指導意見，從財稅、信貸、土地等多方面進一步完善產業發展政策體系。
（七）深化各項配套改革。要加快企業改革步伐，以改革促進發展，進一步盤活存量、擴大增量，發展壯大市場主體；鼓勵推動關聯企業之間聯合重組，促進要素向優勢產業、優勢企業集中。要著力深化農村綜合改革，切實解決好被征地農民的社會保障和就業問題，積極支持農村社區建設，全面推進城市化進程。要進一步強化機關效能建設，提高工作效率，改進工作作風，各有關部門要充分發揮職能作用，創造性地開展工作，為“五大功能區”發展創造良好條件。
五、強化“五大功能區”建設的機制保障
加速“五大功能區”建設，完善體制機制是根本保障。繼續解放思想，推動科學發展，最有力的抓手就是推進“五大功能區”建設，最直接地成效也體現在“五大功能區建設”的速度上。當前，我們要把握好三個方面：
一要建立推進機制。要強化組織領導，根據功能區建設的需要，組建專門建設領導小組，實行“一套班子、一抓到底”的領導機制，超前謀劃，周密安排，快速推進。要建立強有力的工作推進機制，實行定期或不定期調度，突出重點，分解任務，及時研究新情況、解決存在的問題，有力有效地扎實推進“五大功能區”建設。
二要抓好跟蹤落實。對在建的項目，要跟蹤問效，及時督查和隨時服務；對成熟的項目，要抓緊開工，爭取提前實施；對在手的項目，要盯住不放，密切跟蹤，加快推進前期工作，促進盡快落地。區直各部門、單位要樹立項目就是實績的觀念，保證項目工作的領導力量和工作力量，確保重點項目建設順利進行。要通過一批大項目的開工建設，帶動“五大功能區”的大開發、大發展。
三要嚴格考核問效。要健全和完善目標考核體系，將功能區建設納入全區經濟考核指標，強化鞭策機制，嚴格落實獎懲措施，激勵先進，鞭策后進，使區直各部門、單位特別是主要負責同志充分認識到建設“五大功能區”的重要性和必要性，進一步強化責任意識和危機意識，充分調動全區上下加快發展的積極性和創造性，切實推動功能區建設取得明顯突破，促進區域經濟加快發展。
功能點調研報告篇三
(一)高校育人的多目的性
高校是培育人才之地，提及的“育人”，人們首先想到的是課堂上的教師授課、學生學習。
對于任何層級的學校來說，授課、教學都是育人的首要手段，但相比中小學，高校育人有明顯的自身特色。
中小學教育的重點是向青少年輸送基礎的科學知識，培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，而“老師教，學生學”的育人形式效率高、效果好，因此成為中小學育人的主要手段。
中小學住校生少，學生在學校的絕大多數時間都在上課，因此中小學的其他育人手段不多，應用也較少。
如果說中小學教育強調“成人”的話，高等教育則更注重“成才”。
高等教育在向學生傳授某一領域較為先進的專業知識外，還注重培養學生光明正大的品德、革舊圖新的態度和追求卓越、向往至高境界的精神。
高校教育是對人才的全方位培養，是素質的綜合提升，而課堂教學主要是向學生傳授知識，優秀品德、態度和精神的養成僅僅靠課堂上的學習是遠遠不夠的，還需要環境的熏陶、周圍人的榜樣示范等等，育人手段多樣化是高校育人的顯著特點。
(二)高校物業管理是高校育人的重要手段
高校教育的多目的性決定了高校育人手段的多樣性。
高校育人是全方位的系統工程，課堂教學注重知識的傳授和探索精神的培養，除了課堂教學，還需要多種形式的育人手段來完善學生的品格、情操。
育人不僅僅在課堂上，“全員、全方位、全過程育人”是高校育人的重要特點。
而在育人的環節中，高校物業管理較為深入地參與其中。
“全員育人”要求學校全體師生和職工都參與到育人工作上來。
學生在校園中學習、生活，除了與教師、輔導員交流外，還經常與宿舍管理人員、食堂職工等高校物業管理者打交道，高校物業管理者的素質決定了其服務質量，進一步對享受服務的學生們產生影響。
因此，育人不僅僅是教師的職責，物業管理人員也要樹立起育人的理念，承擔育人的責任。
“全方位育人”將育人的場所拓展到了教室外。
學校存在的意義在于學生，學校的一切工作都必須圍繞培養學生而展開，都必須服從、服務于學生的成人與成才。
育人不限于教室，可以說校園處處是育人場所。
優美、舒適的校園環境讓學生身心愉悅，厚重、理性的大學精神指引學生探索、進步，包容、科學的校園文化熏陶學生的品德、氣質。
高校物業管理承載著管理校園內各類建筑與設施設備、服務全體師生的重任，在建設優美校園環境、培育優秀校園文化等方面大有可為。
“全過程育人”強調每時每刻都能開展育人活動。
與中小學相比，大學期間的課程相對較少，大學生在宿舍、食堂的時間遠比在教室的時間多，課余生活和豐富的社團活動占據了學生的大多數時間，而且這些活動大多數是在校園內進行的。
高校物業管理者參與者可以在開展工作的過程中加強與學生的溝通交流，甚至可以將部分工作的決策和管理交給學生，讓學生參與到高校的物業管理活動中，在加深相互理解的同時鍛煉學生的實踐能力。
可見，高校物業管理不僅僅是簡單的物業服務，它從多角度、多方位參與到培養人才這個更大的工作中，成為高校育人的重要手段。
二、高校物業管理參與高校育人的形式
(一)環境育人
1.創建優美校園環境。
“破窗理論”告訴我們環境會對人產生巨大的影響――垃圾遍地的骯臟環境讓人感覺亂丟垃圾是正常的，而在整潔的環境中丟下一片紙屑也顯得突兀礙眼。
環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。
大學生的大多數時間在校園中度過，校園環境對學生的影響不可小覷。
高校物業管理的基本工作就是保持校園環境的整潔、有序，管理優良的校園，整潔的宿舍樓道、干凈的衛生潔具、齊整的花草樹木，這些優美的校園環境讓生活在這里的學生身心舒暢、心情愉悅。
高校物業管理者通過實際行動陶冶學生的身心，從這個角度看，高校物業管理每天都在參與育人活動。
2.科學、有效的管理。
高校在學生使用相關物業設施和學生行為方面有大量的管理制度、條例，學生在住宿、就餐、上課、借閱圖書諸多方面都需要遵守。
建立科學、合理的管理制度并實施有效管理可以規范學生的日常行為，幫助學生建立良好的生活習慣。
如定時熄燈制度可以使學生形成規律的作息時間，自助收餐能讓學生體會勤儉節約的重要性，創建無煙校園可以使學生遠離不良的生活習慣。
各個崗位的高校物業管理人員充當了生活教師的角色，達到了育人的目的。
3.優質的服務。
熱情、周到、高效的物業服務能讓學生們感到身心愉悅與大學生活的美好;了解學生需求，開展有針對性的服務項目可以方便學生的校園生活;推廣文明用語、微笑服務可以拉近管理者與學生的距離;對學生生活的關心照顧更能讓他們感到家的溫暖。
高校物業管理者每天與學生打交道，他們的行為時刻影響著學生。
規范物業管理者的行為會對學生產生正面的影響，優質的服務是對學生的正面熏陶，良好的后勤保障還能讓他們安心做學問、搞研究。
4.校園文化和大學精神的熏陶。
與社會的其他角落相比，大學校園顯得更為純凈，大學精神就充分體現、彌漫于校園文化中，身居其中的大學生不知不覺地受校園文化的影響和熏陶，從而表現出獨特的性格特質。
素質養成是育人的重要一環，而大學生的素質正是在獨特的校園文化中逐漸定型的。
特定的校園文化熏染出特定的群體個性，特定的群體個性中透露和折射出特定的大學精神。
校園文化是大學精神的載體，大學精神的塑造或發揚應與大學校園文化的建設同步進行。
大學精神是大學的靈魂所在，抽象的大學精神強烈地影響校園文化，并通過校園文化直觀地展現出來。
高校物業管理部門在構建優秀大學文化、弘揚大學精神方面大有可為。
如清華大學的校園中隨處可見樹木上釘著銘牌，介紹樹種、產地、用途等信息，小小的銘牌讓人感到草木長學問、處處皆科學，而這正是清華大學園林科制作的。
高校物業管理部門承擔著校園管理的責任，這為其參與校園文化建設提供了極大的便利。
在進行校園環境建設時，可將校訓、校風布置在醒目位置，學校道路、建筑物等起有寓意的名稱，在教室、圖書館張貼名言警句，食堂、水房、衛生間設環保的提示用語等。
學生在這樣的校園內學習、生活，受到潛移默化的影響與熏陶，形成良好的品格與素養。
(二)工作育人
中小學有值日、課外勞動鍛煉學生，大學在這方面可以走得更遠。
讓學生參與到高校物業管理的實際工作中，通過實踐育人的同時也能加強管理者與學生之間的溝通與交流。
1.學生參與高校物業管理事務決策。
大學生是高校后勤服務的主要對象，他們對高校后勤管理的質量有最直接的感受，也最為關心。
大學生是高校的主人，他們有參與高校民主管理的權利，而高校物業管理是學生參與學校管理的重要途徑。
高校物業管理部門可以鼓勵學生選舉學生代表，在住宿、餐飲等學生關心的工作上讓代表參與決策，物業管理的重大決策征求學生意見。
讓學生參與高校物業管理事務的決策，一方面可以使管理以學生為中心、加強決策的科學性，另一方面可以培養學生的民主意識、鍛煉學生的決策能力，達到育人的目的。
2.學生參與具體工作管理。
在高校物業管理的日常工作中加強學生的參與度，讓學生成為兼職的高校物業管理者。
在宿舍管理上，可以設學生樓長、宿管助理等崗位，讓學生擔任并承擔一部分具體工作;在食堂管理方面，可以成立學生伙食管理委員會，讓學生對食堂飯菜質量、成本核算、服務等進行監督與管理。
在校園秩序管理上，可以組建學生自律小分隊，實現學生行為自律、自管，減少校園內的不文明現象。
還可設立物業服務熱線，鼓勵學生報告校園內的設施設備運行問題，讓全體學生參與到物業管理工作中。
學生參與后勤工作的管理是高校物業管理的有益補充，不但可以建立物業管理者與學生溝通的橋梁、促進工作的改進，還能加強學生的責任感，鍛煉學生處理實際問題的能力，提高學生的管理水平。
3.學生參與物業服務。
功能點調研報告篇四
摘要社團是培養綜合能力，拓展知識層面，調節知識結構，挖掘自身潛能，發展興趣愛好的重要場所。為了調查學校社團活動的狀況以及集學生對社團活動的期望，以及同學們對各種社團活動的熱愛，同時社團活動豐富了同學們的大學生活。因此我小組組織了一次調查分析。調查的方式是問卷和隨機抽樣調查，我們一共設計了100份問卷，回收問卷99份，總計調查人數99人，覆蓋大一、大二、大三各個年級。
一．調查的目的及概況：
了展現自我的平臺。本組通過研究大學生參與社團活動的各種情況，如對各種社團的看法和愛好、參加社團的心理以及目的等內容，來盡量反映出當代大學生對大學生生活的安排和看法。以及對各種活動的熱衷程度，也是從一個側面來展現同學們的心理特點。對研究90后大學生的時代性特征(心理、想法)和各種社團的未來發展方向有比較大的意義。
二、調查研究方法
本次調查采用的是問卷調查的方式進行抽樣調查，覆蓋各個不同年級及專業。共設計問卷100份，截止12月1日共收到99份有效問卷。然后對有效問卷進行數據研究分析。
三、調查結果分析
第一題：您的性別？
4035302520151050
大一
大二
大三
第二題:您的年級？
從以上兩題可看出，大多數大學生還是參與了社團，不論大一、大二還是大三，男女生參與的比例相當。這可以看出，大一的學生對社團活動興趣濃厚，而且女生更甚。大二的學生對社團活動興趣較濃厚，男生較女生來說參與度更高。大三參與社團較大一、大二相比積極性不高。總而言之，社團活動前景不錯，不止應該注意在女生感興趣的項目上組織社團活動，還應該兼顧男生的興趣，這樣可以拓寬同學的參與面。
第三題：您參加的社團類型是？
綜上社團類型可看出：學生會、體育類以及其他類型社團例如沙盤模擬等受歡迎程度更高，文藝類、公益類大學生參與力度不高。說明同學們參與社團的針對性和現實性很強，而以文藝類和公益類為主的社團在這方面有劣勢。
第四題：您在社團的身份是
1.大學生道德調研報告
2.大學生調研報告
3.大學生調研報告選題
4.大學生職業調研報告
5.大學生讀書調研報告
6.大學生戀愛調研報告
7.大學生戀愛調研報告
8.針對大學生的市場調研報告
9.有關大學生的調研報告
10.大學生戀愛觀的調研報告
功能點調研報告篇五
檢察工作的重點在基層，難點在基層，希望在基層。如何按照科學發展觀要求，進一步加強和改進基層檢察院建設，是檢察機關開展學習實踐活動必須高度重視、認真解決的重大課題。在學習實踐活動中，我們深入一線，調查分析我市基層檢察院建設存在的突出問題，堅持邊學邊改，有針對性地推出加強基層檢察院建設的十大舉措，省檢察院在全省檢察機關推廣，檢察日報xx月xx日頭版頭條給予了報道。
一、基層檢察院建設總體情況
我市共11個基層檢察院，是全省市級院中所轄基層檢察院最多的。近年來，我市檢察機關緊緊依靠市委和上級檢察機關的堅強領導，依靠市人大及其常委會的有力監督，切實加強對基層檢察院建設的組織領導，推動基層檢察院建設取得了豐碩成果。20xx年以來，市檢察院兩次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。迎江區院、宿松縣院先后榮膺全國十佳檢察院和全國先進檢察院，11個基層院全部跨入省市級文明單位行列，許多基層單項工作也進入全省乃至全國先進行列，最高人民檢察院xxx、xxx、xxx、xxx等四位副檢察長先后親臨**視察指導，對我市基層檢察院建設給予充分肯定。
二、影響和制約我市基層檢察院建設科學發展的突出問題
雖然近年來我們在加強基層檢察院建設方面采取了一些措施，也取得了一定的成效。但是，我們深知，我市基層檢察院建設仍然是處于較低層次、較低水平，與科學發展的要求還有不小距離。通過調查研究，我們認為當前制約基層檢察院建設科學發展的突出問題，主要表現在：
（一）斷層情況凸顯。目前，我市檢察機關共有干警653人，其中11個基層檢察院共有干警525人。基層檢察院30歲以下干警68人，僅占基層檢察干警總數的13%；45歲以上干警233人，占總數的44.4%。30歲以下干警明顯偏少，斷層情況比較嚴重，直接影響檢察工作的永續發展。
（二）學歷層次較低。基層檢察干警具有本科學歷266人，研究生學歷17人，本科以上學歷占總數的56%。但是，通過續本教育、在職教育等方式獲得本科學歷191人，獲取研究生學歷17人，分別占同類學歷人數的71.8%和100%。經過系統法律專業培訓的干警相對較少，提升隊伍整體的專業化水平難度較大。
（三）人少案多矛盾突出。基層檢察院業務量占全市業務總量的'95%左右。隨著改革的深化，發展的提速，以及社會主義民主法制建設的加快，社會經濟生活中的大量矛盾向基層檢察機關積聚。以迎江區檢察院為例，該院要承辦迎江、長航、水上和公共交通等四個公安分局移交的刑事案件，而該院院編制只有42人，目前在編干警僅35人，一線辦案的檢察官僅十余人，辦案力量嚴重不足，盡管全院干警經常加班加點，但高質量完成各項工作任務，仍然是捉襟見肘。
（四）干警政治待遇較低。基層檢察院干警晉升普遍比較困難。40歲以下解決副科職級的不到干警總數的5%，解決正科職級的更是寥寥無幾。縣級檢察院工資拖欠嚴重，據統計，拖欠工資一年以上，20xx年度179人次，金額達40.72萬元;20xx年225人次，金額達64.04萬元;20xx年104人次，金額達11.58萬元;20xx年97人次，金額達21.45萬元。職級晉升難、經濟待遇低，在很大程度上挫傷了基層干警工作的積極性、主動性和創造性。
（五）檢務保障不夠有力。目前，全市基層檢察院基本完成了兩房建設任務，但基礎建設負債達1000多萬元，短期內難以解決。辦案經費保障安排普遍較低，以樅陽縣為例，20xx年以來財政安排辦案經費4萬元，而實際支出在50萬元以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。
三、堅持邊學邊改，扎實推進基層檢察院建設科學發展
在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之為“強筋壯骨法”，省檢察院領導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現了“全面協調可持續發展”的要求，值得借鑒。這十項措施:
一是發揮檢察體制優勢，切實加大對基層檢察院執法辦案的領導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執法不公和司法不公背后的職務犯罪作為法律監督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現新突破。
二是充分發揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處后未能息訴或當事人要求基層院回避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執法辦案工作均衡發展。
三是積極履行協管職責，選準配強基層院領導班子。建立健全對基層院領導班子全面考核制度，適時提出領導班子配備建議和領導干部調整意見，選好配強基層院領導班子特別是檢察長。基層檢察院領導班子成員中一般應有35歲左右的年輕干部。
四是強化崗位培訓和考試考核。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經培訓和考試過關不得任職、不得晉升。基層院班子成員、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考核，非經考試考核合格，不得任命。
五是樹立科學的考評導向。把業務、隊伍、保障納入考評范圍，制定符合檢察工作科學發展規律，符合正確政績觀要求的業務工作考評機制和案件質量評價指標體系，增強考評機制的科學性、完整性、統一性，樹立正確的執法導向。
六是健全干部上下互動的良性激勵機制。市院領導班子空缺的崗位和領導職位，優先考慮選拔優秀基層院檢察長。選派機關年輕優秀的中層干部到基層任職和掛職鍛煉，選撥優秀基層院干警到市院學習鍛煉，市院補充檢察官，主要從基層院優秀檢察官中遴選。
七是加強對基層院領導班子的監管。認真執行并積極完善基層檢察長到市院述職述廉制度、個人重大事項報告制度、市院派員參加基層檢察院黨組民主生活會制度、巡視制度和談話制度，督促基層院班子成員尤其是檢察長愛崗敬業、廉政勤政、干事創業、爭先創優。基層檢察院考核結果通報當地黨委、人大，對年度考評處于末位的基層檢察院的檢察長，第一年談話誡勉，第二年通報批評，第三年仍然處于末位的，需引咎辭職或責令辭職、提請免職。
八是大力實施案件質量精品工程。運用信息化手段，加強對基層執法辦案的流程管理和動態監督，建立案件質量評價體系和案件質量檢查機制。基層院辦理重大疑難復雜案件、當地有影響的案件、干擾阻力較大的案件，必須提交檢察委員會依法討論決定。報市院審查起訴的案件、向市院請示的案件，必須同時報送檢委會和檢察長的明確意見。
九是深入實施陽光檢務工程,以公開促公正。以建立檢務公開大廳、站和舉報受理系統，公布檢察長手機號碼，建設社區、鄉村“檢察工作站”等為載體，深入推進陽光檢務工程，切實加大檢察宣傳力度，最大限度落實檢務公開，努力以公開促公正、贏公信。
十是充分發揮市院“一線指揮部”作用。堅持把注意力和工作重心放在基層，市院黨組專題研究基層院建設工作每年不少于2次，黨組成員到聯系院調研工作每年不少于2次。將指導和服務基層檢察工作的成效，作為市院機關各部門的重要職責，列入考評內容。機關各部門主要負責人年終述職述廉，基層院檢察長參與評議。
從調研情況看，落實上述措施，有較為寬松的外部環境和較為積極的影響因素，主要是：中央對加強和改進包括檢察工作在內的政法工作，做出了戰略部署，推出了系列措施；我市兩級黨委、人大、政府、政協對長期以來對檢察工作高度重視，傾力支持；我市近年來經濟社會發展為檢察工作科學發展奠定了堅實的物質基礎；我市檢察機關在加強基層建設過程中，積累了較為豐富的經驗，等等。但是，全面落實上述措施，有兩個關鍵因素：一是在基層檢察院班子的配備上，必須做到主管和協管的統一。在基層檢察院班子成員的配備上，檢察機關處于協管地位，當與地方黨委、組織部門的人事安排意見不一致時，檢察機關的意見很難堅持，導致一些不符合檢察官法要求的人員進入基層檢察院班子，影響了基層院班子的戰斗力。特別是最高檢察院要求基層檢察院領導班子成員中要配備35歲左右的年輕干部，需要地方組織部門給予最大的理解和支持，也需要市院提前做好溝通協調工作。二是基層檢察工作須臾離不開地方黨委、人大、政府的領導、監督和支持。
在解決隊伍斷層、職級待遇、檢務保障等等方面，檢察機關自身難以解決，必須緊緊依靠、積極爭取黨委的領導、人大的監督、政府和社會各界的大力支持。當然，檢察機關要也要通過忠實履行憲法和法律賦予的職責，全面正確行使法律監督權，以保障和服務經濟社會科學發展的優異業績爭取領導機關和人民群眾的理解和支持，推動基層檢察院建設全面協調可持續發展。