隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合同仲裁可以起訴嗎篇一
申請人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請人：重慶xxxxx有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010
申請仲裁事項(xiàng)：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實(shí)習(xí)工作，被申請人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
申請人：唐xx
20xx年6月23日
合同仲裁可以起訴嗎篇二
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx
請求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
合同仲裁可以起訴嗎篇三
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
合同仲裁可以起訴嗎篇四
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。)
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
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合同仲裁可以起訴嗎篇五
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx
請求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：
(一)工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。