心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

弄虛作假的心得體會篇一

以來，__x縣大力“治庸”、“治散”、“治懶”，實現了干部職工工作作風的改進，進步提升了干部職工的執行力，為實現該縣“生態立縣、富民強縣”戰略目標提供良好保障。

是做到“三個強化”，筑牢活動基礎強化領導，周密部署。縣黨政主要領導把開展“治庸”、“治懶”、“治散”活動作為全縣加快發展p轉型發展的“助推器”，成立“三治”活動領導小組及其辦公室，召開全縣開展“治庸”、“治懶”、“治散”工作暨項目建設推進會，提出了明確要求和年度考核具體要求。各鄉鎮、各部門及單位相應成立了領導機構，并結合實際出臺了活動方案，逐級召開了動員會進行再動員再部署。

強化宣傳，營造氛圍。充分利用網絡、媒體、宣傳欄、橫幅標語等輿論陣地，加強對干部作風庸、懶、散危害的'宣傳力度，形成了縣鄉齊動、干群互動的良好氛圍；舉辦全縣領導班子黨風廉政建設培訓班；全縣各級各單位采取集中學習、個人自學、研討交流等多種形式的學習進步明確了工作要求、崗位職責，增強實踐的自覺性和履職能力。

強化查擺整改，作風問題得到解決。對照履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等四個方面存在的庸、懶、散現象進行查擺。同時，對外公布整改方案，設立舉報信箱和投訴電話，接受廣大干部群眾的監督，確保整改實效。通過整改，切實解決部分領導干部存在的工作不實、干勁不足、執行不力、責任不明、管理不嚴、效率不高等突出問題，機關效能進步得到了提高。

二是做到四個創新，突出活動特色

創新載體抓作風。以強作風、重落實、促發展為主題的“三走進三服務”活動為載體，轉變干部作風；以開展精心謀事、用心干事、專心成事的“三述三評”活動為載體，提升干部能力；是以窗口規范化建設為載體，提升干部形象。

創新機制促落實。創造性地建立了推進工作落實的“四項機制”，()即____等規章制度，為切實轉變干部作風，服務項目建設，提供了行動依據。

創新平臺促發展。該縣將工作的重點定位在項目建設上，以項目推動縣域經濟發展、衡量干部業績、促進干部作風轉變。為了把項目建設工作落到實處，我縣嚴格實行“六個”工作機制，即個項目，位領導，個責任單位，套工作班子，份倒排工期表，抓到底。采取“項目層層分解、部門個個對接、領導全程跟蹤服務”的措施，全面加快推進項目進度。

創新手段抓監督。成立了機關效能建設常態化明察暗訪督查組，采取不打招呼、不發通知方式定期或不定期組織開展明察暗訪活動，對明察暗訪的綜合情況和責任單位的配合及整改情況，作為年度機關效能建設評估考核的重要依據；對明察暗訪發現的問題及典型案例予以通報；截至月，問責不負責任、不干事情、不思進取、無所作為的庸、懶、散干部12人，全縣調整不適宜擔任現職科級干部1人、誡勉談話15人、免職2人、12個單位被通報批評。

弄虛作假的心得體會篇二

1。根據學校的工作要求，結合學生的實際，安排好本學期以下教學內容：

第一章融入新環境，適應新生活

第一課一切從“新”開始；第二課結識新伙伴；第三課走近新老師

第二章學并快樂著

第一課記憶攻略；第二課專心必勝技；第三課學習永動機

第三章與自我對話

第一課這就是我；第二課做個最好的自己；第三課學會整治自己的草地

在教學過程當中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責。因此，在每節課充分了解學生的實際情況和心理需求，保證學生在學習時保持的學習興趣。

在教學中要尊重學生的感受，有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、測試、問卷等教學形式，吸引學生的注意力，充分調動學生的學習興趣和學習積極性，保證課堂教學的有序進行和和諧氣氛，讓學生在融洽的師生關系中、和諧的教學氣氛中學習心理健康知識，促進自身心理的健康發展。

編輯心理小報，不定期向師生發放，做好心

理健康知識的宣傳工作，提供一個師生互動交流的平臺，實現資源共享，為建設和諧校園貢獻一份力量。初步擬定將心理小報分為教師專刊、學生專刊及家長專刊三部分。學生專刊主要介紹一些心理健康知識、學生中存在的常見心理問題及解決方法、學生在學習生活中的心理體會、心理信箱中有共性問題的解答等。教師專刊主要針對教師自身容易出現的心理問題及在處理學生問題中常出現的情況提供一些簡單的測試、應對辦法，從而更好地服務學生、健康自我。家長專刊主要針對家長在子女教育方面存在的問題提供一些建議，促進家庭教育的良性發展。

利用月末或考前時間，有針對性地進行心理健康專題講座，讓盡量多的學生接受心理健康教育的大課資源，對心理健康小課形成補充和充分發揮師生互動性，解決學生目前面臨的心理困惑與問題。

建立完整的學生心理檔案，無論對于學校的管理還是對于學生自身的發展來說，意義都十分重大。檔案主要包括學生基本情況，平時心理課的測試問卷以及學生心理素質發展綜合報告單等內容。

做好日常的心理咨詢工作，接待好來訪的每一位學生，努力解決其心理問題，促進學生心理的健康成長。

努力做好各種迎檢工作，輔助楊彤完成好各項工作，使我校的健康工作有長足進展。

以上只是對本學期工作的初步設想，還很不完善。在今后的工作中，我會努力完善，使自己的工作取得令領導滿意、同事認可的成績。

弄虛作假的心得體會篇三

作為普通員工，看到《中原油田職工違紀違法案例選編》中一例例觸目驚心的典型案例，看到少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。

開展反腐倡廉警示教育活動，尤為及時，尤為必要，對于廣大黨員干部特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，都具有重要的意義。

一、加強學習，以案為鑒，構筑拒腐防變的思想防線《案例》列舉的貪官違法犯罪的軌跡中，我們不難看出，他們的不義之財來自權力的“魔棒”，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易之戲。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，吹牛浮夸，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失，把人心搞亂了，把風氣搞壞了，把經濟搞垮了。通過這次警示教育活動，通過對這一身邊事教育身邊人的反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。

二是堅定信念。始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。貪污賄賂類、挪用公款類、盜竊詐騙類等腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“千里做官為求財”等現象，他們貪污并非生活所困，而是有著多多益善的貪財心理。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。

三是加強自身政治理論學習的同時，深刻反思自己，要防腐拒變，這是每一名員工最基本的行為準繩。黨一直教育我們要廉潔奉公、嚴格自律，因此我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經常檢查自己的一言一行，做到自重、自省、自警、自勵。

加強黨風建設和反腐倡廉工作，推進懲治和預防腐敗體系建設，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。近年來，局紀委、監察處認真貫徹“標本兼治、懲防并舉，注重預防”的方針，堅持“教育、制度、監督、懲處”并舉、教育先行，充分利用違紀發案例進行警示教育，取得了良好的效果。通過案例教育，我深刻認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育制度，監督并重和預防腐敗體系的緊迫性。以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們在學習案例的同時，更加廉潔從業，我們要堅持“十不準”原則，耐得住艱苦、管得住小節，擋得住誘惑；要與時俱進，解放思想，開拓創新，勤政高效，為物資供應做好本職工作。

弄虛作假的心得體會篇四

各鄉鎮人民政府、街道辦事處、賽武當保護區管理局、東城經濟開發區管委會，區政府各部門：

為全面貫徹落實十八屆中央紀委七次全會和省紀委十屆七次全會精神，結合區“三抓一促”活動要求，著力解決人民群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題，現就2017年在全區開展工作不實、弄虛作假問題專項治理，提出如下方案，請認真抓好組織落實，確保專項治理取得實效。

認真落實十八屆中央紀委七次全會和省紀委十屆七次全會部署要求，聚焦影響經濟社會健康快速發展和保障改善民生的形式主義、官僚主義問題，在全區集中開展工作不實、弄虛作假問題專項治理。堅持統一部署、分項實施，相關部門各負其責，形成整體合力；堅持以領導機關和領導干部為重點，解決突出問題，回應群眾關切；堅持挺紀在前，動輒則咎，對違紀違規、失職失責問題“開刀問斬”，形成強大震懾，促進黨員干部務實重行、擔當作為，為優化經濟發展環境，加快推進我區經濟社會轉型發展提供堅強保障。

按照誰主管誰負責原則，重點治理下列問題：對區委、區政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位；出臺的政策措施上下一般粗，出臺后不督辦、不推動、不落實；不深入基層、深入群眾，調查研究走過場，制定政策拍腦袋；向上級匯報報告不真實、不全面、不及時，搞假招商、假經驗、假典型、假數字；脫離實際搞“面子工程”“政績工程”等問題。

牽頭單位：區政府辦；配合單位：區委辦、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區發改局、區商務局、區統計局。

專項治理工作于2017年4月初開始，10月底結束，分三個階段。

第一階段：自查自糾階段(4月初至6月中旬)。

4月中旬至6月中旬是自查自糾工作的重點階段，專項治理工作全程都要注重貫穿自查自糾工作的開展。要通過自查自糾，及時發現問題，糾正錯誤，改進不足，整改提高。

一是開展自查。各地各單位要采取“群眾提、自己找、互相幫、集體議”等方式，按照治理重點確定的內容，全面排查工作不實、弄虛作假方面存在的問題，制定自查自糾發現問題清單。同時，各鄉鎮街辦、開發區、賽管局和區直各單位要對2017年1月1日以來本地本單位主要負責同志赴基層調研情況進行清理自查，認真細致、全面準確填報相關表格(見附件2-4)。二是整改落實。針對自查發現的問題，各地各單位要認真研究整改措施，逐條整改到位，并將自查情況及整改結果在一定范圍公開，自覺接受群眾監督。三是材料報送。各鄉鎮街辦、開發區、賽管局和區直各單位要將本地本單位自查及整改情況連同統計表(加蓋公章)于5月31日前用書面和電子版形式報送區政府辦303室(聯系電話：8795695;電子郵箱：[emailprotected])。

第二階段：重點檢查階段(6月下旬及9月中旬)。

專項治理牽頭、配合單位聯合組建工作專班，采取查本級與下查一級相結合的方式，按照不低于30%的比例對本級進行重點抽查，按一定比例對下級進行抽查。對重點違紀問題線索進行掛牌督辦。

第三階段：整改問責階段(9月下旬至10月底)。

各地各單位針對存在的普遍性問題，健全制度規定，完善體制機制。工作專班對在專項治理過程中不收斂、頂風違紀的，從嚴查處問責，對典型案例點名道姓通報曝光。2017年10月底前，工作專班對專項治理工作進行總結，向區委、區紀委報告。

(一)加強組織領導。成立由區政府辦主任梅海軍同志任組長的全區開展“工作不實、弄虛作假”問題專項治理工作專班，并從各相關配合單位抽調專人，承擔專項治理相應具體工作。各地各單位要把專項治理作為鞏固深化落實中央八項規定精神成果的重點內容，加強組織領導、研究謀劃和指導推動。主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，把專項治理活動緊緊抓在手上，對各項工作親自研究部署，親自督促指導。牽頭單位要將專項治理工作作為履職盡責的重要抓手，有機融入業務工作之中。各配合單位要明確責任，切實發揮職能作用，形成整體合力。

(二)堅持問題導向。把發現問題、查處問題、解決問題貫穿始終。自查自糾要見人見事，既查個人的問題，又查監督管理中的問題；既查基層的問題，又查領導機關和領導干部的問題。重點檢查要強化“發現不了問題就是問題”的觀念，對領導機關、窗口單位、服務行業，以及自查自糾“零報告”的單位進行重點抽查。要將問題整改與完善制度機構結合起來，把群眾對整改情況的滿意度作為檢驗專項治理成效的重要指標。

(三)嚴肅追責問責。工作專班要會同有關部門開展督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施，追究紀律責任。對工作推進不力、敷衍應付的，要約談黨委(黨組)主要負責人；對弄虛作假，不認真核查問題線索，不認真糾正整改，不嚴肅查處問責的地方和單位，既追查直接責任人的責任，又追查相關領導責任；既追查主體責任，又追查監督責任。

弄虛作假的心得體會篇五

(一)成立“新型冠狀病毒感染肺炎”疫情期間防控工作領導小組。

組長：分行黨委書記；副組長：分行黨委委員；分行各部室、各二級機構負責人任成員，領導小組辦公室設在分行辦公室，負責統籌協調推進分行“新型冠狀病毒感染肺炎”疫情期間防控工作。各二級機構應成立相應的防控工作領導小組，形成聯防聯控的工作機制。

(二)防控工作職責

1.領導小組職責。1)認真貫徹落實上級關于疫情防控的相關要求；2)研究制定分行疫情防控工作制度和應急預案；3)統籌組織協調分行疫情期間復工防控工作。

2.領導小組辦公室職責。1)落實分行每日疫情防控的監測工作，并按相關要求整理匯總報總行及當地政府、監管部門；2)牽頭做好各類防疫物資的采購和調配，為分行員工的安全健康提供保障；3)做好各項后勤服務工作(環境衛生消毒、食堂供餐管理等);4)組織開展疫情防控知識宣傳教育；5)落實好分行疫情防控領導小組的其他工作要求，確保分行防疫工作和業務經營工作順利開展。

防控工作方案

(一)關于疫情防控準備

1.防疫信息告知。通過張貼告示、手機短信、微信工作群，及時向員工告知疫情防控提示，開展疫情防控知識普及宣傳，確保做到廣而告之。

2.人員信息排查。對全體員工(包括保安、保潔、客服、綠化、金盾等人員)開展假期生活旅行情況登記造冊，全面掌握分行員工和共同居住的家人，是否離寧及前往地點、身體健康狀況，是否與湖北籍或發熱病人有過密切接觸，是否接觸過野生動物等信息。

3.人員分類管理。優先安排本地或疫情輕微地區的員工到崗。對14天內有湖北、浙江等重點疫區旅行史的已返寧人員，應隔離觀察，由各部室登記并隨訪其健康狀況。對非重點疫區返寧人員建議也應隔離觀察后方可到崗。

(二)關于疫情防控后勤保障

4.防疫物資保障。做好口罩、體溫測量儀、消毒水、護目鏡、防護服等防疫物資采購儲備，制定物資分配方案，做好物資領用臺賬。設立專門的垃圾箱用于口罩等防護設施丟棄。

5.員工用餐保障。食堂服務人員每日崗前必須開展健康檢查，作業中必須統一佩戴手套和口罩，加強對食堂設備設施和餐具的消毒管理。疫情期間暫停早晚餐供應，每天僅供應午餐。午餐采取集體預訂用餐形式，各部室派專人自行刷卡、領取、發放，員工在各自工位就餐，用餐后需及時清理，避免污染辦公環境。

6.環境消毒防護。每天對辦公區域公共場所組織專人消毒，特別是門廳、電梯間、樓道、走廊、衛生間、開水間、會議室、食堂等區域進行定期消毒，每日3次。加強對員工、保安、物業人員宿舍以及監控室的管理，定期進行消毒。

7.加強通風換氣。加強工作場所自然通風和機械通風，保持空氣暢通。督促辦公人員每天定期開窗通風，關閉辦公場所中央空調和新風系統。疫情期間，行員可不穿行服，注意保暖；辦公場所一律禁止吸煙。

(三)關于疫情防控日常管理

8.加強自我防護。通過微信工作群發出通知，要求個人上下班路上要配戴防護口罩，盡量騎車開車，盡量不乘公共交通。嚴格遵守分行辦公場所進出管理規定，凡進出辦公場所和在辦公場所工作必須戴口罩，并服從測溫人員管理。上班期間非緊急重要事項，原則上采用電話、郵箱聯系工作，最大限度減少面對面溝通，盡量不在辦公場所串崗、不去外單位辦事、不接待外來人員。

9.每日健康報告。每天18:00前，分行每位員工分別要在各微信工作群中報告本人健康狀況，各部室應于每天18:30前及時向辦公室反饋信息。如本人或共同居住的家人出現感冒、發熱、乏力、咳嗽以及呼吸困難等癥狀時，要立即報告，并及時就醫。另外，員工居住地如發生新增確診病例或疑似病例，應一并報告。

10.每日測溫登記。每位員工每日需進行兩次體溫測量，每日上下班必須檢測體溫和登記，物業人員在老大樓南門和匯金大廈1樓、13至16樓進行體溫測量登記。對出現發熱、咳嗽等癥狀的工作人員或其他人員，禁止進入分行辦公場所，并立即指導及時就醫。同時，辦公場所僅開放唯一進出通道，其他通道予以關閉。

11.減少人員集聚。盡可能不召開人員聚集的現場會議，通過視頻、電話、工作群等信息交流形式開展工作。特殊情況需要的必須戴口罩，盡量避免人員集聚。疫情期間，暫停洗衣等服務，關閉超市、健身房等職工活動場所，取消日常職工集體活動。

12.外來人員管理。上班時一般不接待外來人員，嚴禁外賣、快遞等閑雜人員進入。如有緊急重要情況必須接待的，要求物業人員做好訪客信息登記、手部清潔、體溫檢測工作。分行在老大樓3樓、5樓中廳和匯金大廈1301設立外來訪客臨時接待區，定期進行消毒。

(四)關于疫情防控其他有關規定

13.彈性工作制度。分行臨時實行彈性工作制，上班時間為8:30-9:00，下班時間為17:00-17:30，工作人員可錯峰上班、輪流到崗。開業網點不超過網點數量的三分之一，原則上網點作息時間為9:00-16:00,具體安排由各經營機構視實際情況自行確定。分行各單位由負責人視工作要求實行彈性上班制度，實施ab角輪班，在確保工作正常運轉的前提下，一般崗位人員可移動線上辦公。

14.開展健康教育。針對性地開展疫情防控知識的普及宣傳，積極倡導講衛生、除陋習，摒棄亂扔亂棄和公共場所不戴口罩等不良行為，營造“疫情防控人人有責”的良好氛圍，推廣健康生活方式，提高大家對新型冠狀病毒感染肺炎防治正確認識和防護能力。

15.避免聲譽風險。疫情期間，在做好疫情防控工作的同時，要高度重視經營、管理、服務的各項細節，避免輿情事件發生，持續加強疫情間的輿情監測，防范輿情風險。

16.營業網點防控。制定一線網點營業疫情防控工作方案和應急處理預案，做好員工的健康排查、個人衛生防護、營業場所消毒、客戶體溫測量登記以及突發情況處置等相關防控措施。

應急處理方案

(一)建立疫情信息報告制度。

一旦出現疫情異常情況，應及時上報分行辦公室，并由分行辦公室向分行疫情防控領導小組報告。

(二)加強對密切接觸者管理。

分行員工或共同生活的人員出現病例后，分行相關部室要積極配合衛生健康部門開展疫情處置，對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病例密切接觸者開展排查，嚴格按照疾控機構的要求，服從疾控機構的管理，對所有密切接觸者實施集中隔離觀察。醫學觀察期限14天。每天2次報告體溫和其他健康情況。

(三)加強病例疫點消毒管理。

在疾控部門指導下，做好病例辦公場所等疫點的終末消毒，對所有密切接觸者進行集中隔離消毒。具體消毒辦法按照省衛生健康委印發的《新型冠狀病毒感染的肺炎病例終末消毒技術指南(試行)》執行。

另外，嚴格執行當地疫情涉及范圍、發展趨勢作出的決定，按照當地疾控機構要求，必要時需采取臨時暫停辦公等措施。