即興是一種藝術創作的方式,它鼓勵藝術家在靈感來臨時進行創作。平時多參加即興演講和即興創作的訓練,可以提高自己的即興能力和反應速度。接下來,我們將分享一些即興表演團隊的合作經驗和故事。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇一
工作作風整改措施()工作作風整改措施()xxx月,我局召開了機關干部職工大會,就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報,深入分析了問題存在的原因,并在此基礎上認真研究制訂整改方案,以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下:
一、加強理論學習,構建學習型機關。
完善學習制度。繼續堅持每周四的集中學習制度,并結合當前形勢及本單位工作實際,認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,綜合素質,依法行政的能力和工作水平。
嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度,凡機關組織的集體學習,參加人員簽到備案,將其作為年度考核的內容,并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統一發學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,半年進行一次集中點評,點評結果納入個人工作考核內容之一。
改進學習方式。一是尋找優勢資源,聘請專家講課,每年安排1—2次大型學習活動;二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研;三是各相關業務科室輪流進行相關業務政策交流培訓,使大家都能掌握當前國家相關政策要點。
二、增強服務意識,建設服務型機關。
結合本單位工作實際,充分履行部門職能,力爭做到四個堅持:
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工作作風整改措施()一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺,對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規,為老百姓排憂解難,增強機關服務意識。
二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息,正確引導居民消費。
三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免;在現已竣工400套廉租住房的基礎上,每年力爭建設廉租住房50—100套,解決城鎮無房戶家庭住房問題;擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保,解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。
四是堅持推行城市危舊房改造步伐,不斷提升城市品味,改善城市居民的居住環境和條件。
三、完善建章建制,努力改進機關工作作風。
一是修改完善機關各項規章制度,強化求真務實,高效快捷的作風,力爭使房產管理行業服務水平有新的提高,工作作風有新的改進,工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制,做到獎勤罰懶、優勝劣汰,從抓制度建設入手,建立一種長效的管理模式。
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工作作風整改措施()督的運行機制,真正使服務對象明白政策要求,明白辦事程序,明白工作時效,不斷提高機關工作水平和實效。
三是進一步完善行政效能監督機制,除繼續設立投訴舉報電話和意見箱外,要以荊州房產網站為平臺,每半年在網站上開辟一次專欄,廣泛征求社會各界對房產管理工作的意見和建議;同時機關每半年也要組織召開一次征求意見座談會,把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來,不斷改進工作方法,真正做到內強素質,外樹形象。
四、全力推進文明執法教育,樹立房產執法管理形象。
全系統要每年組織1—2次法律法規知識講座,力爭做到三個結合,即把文明執法與“五五”普法教育的學習結合起來;把文明執法與本部門工作實際結合起來;把文明執法與行政執法違法責任追究制結合起來,不斷強化執法理念、執法能力和執法水平,樹立良好行業執法形象。
通過“兩項活動”的整改,使機關干部作風更實,工作效率更高,全局觀念更強,服務質量更優,使之成為“勤政廉潔、文明執法、高效運轉”的服務型部門。
工作作風整改措施()十一項工作作風問題提出整改建議,辦公室經過整理,形成整改方案如下:
一、強化教育,規范管理,解決干工作、做事情不認真問題。一是強化職工思想教育,提倡認真和較真精神。要定期召開座談會,開展批評與自我批評,使其自覺端正工作態度,增強事業心、責任感。
二是要不斷完善崗位責任制,把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度,使其提高工作標準,嚴格自我要求。
三是要規范日常工作管理,提倡扎實、踏實作風,強化紀律意識,加強對違規違紀行為的處罰。
四是要明確工作時限。各科室、網點布置工作要有時限要求。員工做工作要有時間概念,當天能完成的必需完成,提高工作效率。未在限期內完成的工作每拖延一天罰款100元,同時扣工作積分卡1分(領導批準的除外)。
五是要認真執行組織和領導的決定,服從組織領導的安排,不找任何借口,完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配,下崗期間只開生活費;對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡6分(特殊情況經領導批準的除外)。
二、強化學習,解決工作缺乏主動和熱情,鉆研業務風氣不濃問題。
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工作作風整改措施()一是要提高工作主動性,對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒;增強服務的主動性,服務客戶要熱情、周到。
二是各科室、網點要根據本部門職能、員工綜合素質自主制定學習計劃,扎實業務知識;要定期召開業務座談會,探討、交流和解決業務中出現的問題。
三、強化創新,鼓勵創新,支持創新,解決創新意識不強,創新動力不足的問題。
一是要總結經驗,吸取教訓,通過分析問題產生原因、思考問題解決方法來提高發現問題和處理問題的能力。
二是要不斷學習、借鑒先進的工作方法,豐富業務、管理、服務方面的舉措,增強本崗位、本部門工作創新能力。
四、其它方面。
一是各部門負責人要經常開展談心活動,了解員工思想,消除員工工作畏難情緒,克服厭戰心理,增強其工作信心。
二是各部門之間要加強協調與配合,員工之間要加強溝通與協作。
三是要維護商行(支行)的形象,對商行(支行)不利的話不說,對商行(支行)不利的事不做。對支行和領導有意見可以通過正常渠道反映,不許背地發牢騷,講怪話,更不允許有損商行(支行)。
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工作作風整改措施()形象和利益的行為發生。否則,支行將視情節輕重給予行政或紀律處分。
四是全行要倡導節約精神,珍惜勞動成果,教育員工厲行節約從小事做起,從點滴做起。
尊敬的黨組織:
通過這次“責任意識大增強,工作作風大轉變,服務效能大提升”學習教育活動,我通過深入的學習認真征求同志們的意見和建議與大家交流談心接受大家的批評和幫助并自我剖析使我不僅認識到自身存在的問題和不足也認清了自己今后的努力方向在整改階段中我嚴格按照學習計劃和個人整改方案以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導認真學習貫徹黨的十八大精神從自身的薄弱環節抓起落實整改措施無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高現將個人整改情況報告如下:
一、存在的問題。
1、學習的自覺性悟性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視只滿足完成本職工作總以為這些高新知識是別人的事上面怎么說就怎么干被動地去學習而沒有自覺地去學習理解性地學習。
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工作作風整改措施()評少批評別人打不開情面不夠大膽怕傷害同志間感情不利于工作的順利開展。
3、政治理論方面的內容看得多電腦知識科學文化知識等鉆研得少結果使得知識面不夠廣。在思想上對船員應具備全面的素質掌握更多知識的重要性認識不足。
二、整改的任務目標。
1、學習各種理論知識與時俱進提高自身理論水平。2、改進工作作風做到密切聯系群眾。
3、腳踏實地埋頭苦干實事求是盡力把本職工作做好。
4、永遠保持謙慮謹慎、不驕不躁的作風保證單位和自己永不停步。
5、加強道德素質修養樹立文明形象。三、完成整改任務實現整改目標的方法和措施。
1、認真學習政治理論和黨的路線方針政策尤其要全面領會“三個代表”和十八大精神,還要學習黨務知識行使黨的權利義務,在單位里真正發揮黨員作用還要學習文化知識和科技知識在日新月異的知識爆炸時代永葆先進性。整改時限堅持不懈執著努力。
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工作作風整改措施()他們解決一件或幾件問題作好黨員和群眾之間的紐帶。整改時限積極行動爭取早日出現成效。
3、必須時時處處支持重實際、說實話、務實事、求實效的工作態度大力發揚艱苦奮斗、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風要樹立高度的責任和敬業精神盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點不能急功近利更不能計較個人得失。整改時限馬上行動從自我做起。
4、虛心使人進步驕傲使人落后。始終堅持不渝地保持謙慮謹慎、不驕不躁的作風在困難面前巍然屹立頑強進取百折不撓敢于勝利在成績和勝利面前強化憂患意識、風險意識。要居安思危未雨綢繆不斷增強緊迫感和危機感保證始終走在時代前頭保證單位和自己的發展永不停步。整改時限決不耽擱希望大家監督。
5、作為教師加強道德素質修養樹立文明形象。帶頭倡樹和實踐共產主義文明新風敬業愛崗甘于奉獻有強烈的事業心和責任感作風扎實勤奮工作做實踐職業道德的模范。
匯報人:haoword2014年8月20日。
工作作風整改措施()副主管以上的會議上,傳達了公司文件精神,要求各部門組織職工認真學習各項管理制度、工作流程及信息中心的崗位職責,成立活動工作領導組。
在查找問題階段,根據公司的統一,信息中心整肅工作小組,下發了文件,認真自查。在每周的例會上,我們都排查影響工作效率的內部外部問題,并及時整改。
自查的主要有:項目啟動慢合同簽署慢項目驗收慢主要原因是:一、主觀部分:
1、信息中心整合期間,有些職能部門工作不熟悉,基層管理人員到位滯后兩個月。
2、責任劃分不十分明確,責任心需進一步提高。二、客觀部分。
1、公司組織機構調整、業務流程重組后,相關部門及單位應盡快熟悉工作流程。
2、各部門在協同時,由于人少、工作重,影響了對信息中心工作的支持力度。如:erp實施。
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工作作風整改措施()3、信息中心點多、面廣、人員少、任務重,重要崗位在整合后部分崗位換人,業務熟練程度需加強。
4、在項目準備、合同簽署等方面,流程還比較復雜,人員對新流程不熟悉,整體效率低。
5、采購周期長,erp實施后,有些部門及單位的人員業務不熟悉,返工情況時有發生。
6、外部合作單位(如:供應商)做事情欠規范,服務不到位,與合同內容有出入,影響有些項目的進展及驗收及付款。
三、需要針對這些問題,制定下一步整改措施:(一)、積極的與相關部室、外部單位加強溝通協調。
1、針對合同簽署、項目審批慢的情況,信息中心實現項目責任制,2、提前配備專門的技術人員,并對項目及合同的內外部流轉環節進行跟蹤。信息中心項目責任單位安排相關人員與經營管理部相關人員一起,跟蹤協調項目及合同的相關內容。
3、提前安排項目及合同的前期工作,認真搞好需求分析,將前期審批及技術文檔整理規范,及時送交相關職能部門及單位審核。
4、抓好項目管理,確保項目按合同完成,并達到合同要求的驗收標準。
5、積極與項目實施商及供應商協調,促使供應商將事情做規范。
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工作作風整改措施()(二)、對信息中心內部問題,從以下6個方面進行整改:1、提高教育;加強對黨員干部和職工的教育;組織全體黨員學習科學發展觀的理論,學習黨的路線方針政策,學習集團和公司的有關文件精神,教育黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;用教育來強化黨員的責任意識;用教育來提高黨員的黨性修養;教育和引導全體職工樹立高度的主人翁責任感。
2、提高工作能力;信息中心年輕的大學生較多,他們的理論知識很扎實,但是,由于工作時間較短,實踐經驗還需要加強鍛煉;通過教育,提高他們對企業的責任意識,在工作中,多給壓力,多給工作及培訓機會,盡快提高他們獨立工作的業務和技術能力。
3、加強工作制度建設;按照公司管理制度和工作業務流程的要求,根據信息中心實際,自上而下的制定了本部門和中心的管理制度和工作業務流程,全部制度包括:業務流程、黨群工作管理制度、行政工作管理制度、安全生產責任制、崗位責任制、操作規程、突發事件應急元七大部分,并裝訂成冊。
4、貫徹落實各項工作制度,按照公司和信息中心管理制度、工作流程的要求,我們要求中心各部門,利用班前會認真組織學習各項管理制度和業務流程,使每一個職工盡快掌握和熟悉各項管理制度和業務流程,并認真貫徹執行。使中心的各項工作更加規范化制度化。
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工作作風整改措施()5、對各項工作進行督導;對公司和中心安排的各項工作,要求各部門按時間、按節點保質保量的完成,中心黨政領導對各部門的工作及時的進行督導,確保各項工作按時順利的完成。
6、建立獎懲制度:信息中心為了保證各項工作的順利開展,將工作方案落實分解到部門及具體人員,同時加大考核力度,提高執行力,將此項工作納入年度工作業績考核,保證工作落到實處;建立獎懲制度。對完成工作及時而且質量好的部門和個人,進行表揚和獎勵;對不能按時完成工作而且工作質量不好的的部門和個人,進行批評和相應的處罰。
以上幾個方面的落實整改措施,目的是使信息中心的工作按照公司的要求,全面貫徹落實平朔公司“5448”工作要求,實現“11456”發展目標,圍繞建設“億噸平朔”和發展循環經濟的中心任務,以精細化管理為標志,以管理升級為目標,嚴格按照公司組織優化實施方案,進一步明確職責,落實管理制度、規范工作流程、提高辦事效率、提升管理水平,使信息中心的各項工作真正達到“落實制度、規范流程、提高效率”。
2014年12月22日。
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工作作風整改措施()段性的成果。通過前兩個階段的工作,全鎮參學領導干部學習實踐“三個代表”重要思想和堅定性進一步得到加強,黨性觀念進一步得到提高,黨員干部的工作作風進一步得到改進,黨群干群關系進一步密切,干部、群眾在工作和生活中的一些實際問題得到初步解決。為了更進一步把領導干部工作作風引向深入,確保這次活動能真正取得實效,鎮黨委政府認真總結了前兩個階段工作的經驗做法,全面分析了群眾提出的意見建議和當前全鎮工作中存在的問題,并提出以下整改方案。
一、整改指導思想。
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工作作風整改措施()建設中創造力、凝聚力、戰斗力必須加強。對基層組織中干部工作負責不夠,責任心不強,工作成效無起色,進行重新調整工作崗位。獎優罰劣必須形成制度,讓只講索取,不講奉獻,工作責任心、使命感不強的領導干部沒有市場。
二、工作原則。
1、圍繞“用心想事,用心謀事,用心干事”的主題抓整改。全鎮建設活動整改提高工作,將始終不渝地以學習和實踐“求真務實、開拓創新、立足科學發展、構建和諧旌陽”重要目標為主線,緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質,加強基層組織建設,服務基層,促進改革、發展、穩定建設活動目標要求來進行。通過整改,達到黨員干部政治素質全面提高,組織建設進一步加強,機關作風明顯轉變,工作效率進一步提高。讓我們的領導干部有心想事,有心謀事,有心干事。
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工作作風整改措施()見實效;在服務基層、服務群眾,廉潔自律,密切黨群干群關系上見實效。
3、突出“做人民群眾的公仆、當群眾的知心人”抓整改。結合落實整改措施,建立健全服務于民的長效機制,使在作風整改建設中體現出來的好的做法,好的經驗制度化、規范化、經?;?。重點從以下幾個方面著手:一是按照創建學習型組織的要求,再次建立和完善黨員干部的學習制度;二是圍繞制定出的領導干部增強的“五種意識”具體要求和標準,制定出具有較強的針對性、操作性、規范性,符合我鎮工作落實、經濟發展的規章制度;三是以“四個必須進一步”為目標,健全完善黨員干部的管理機制;四是繼續培養和加強對黨員干部的“社會主義榮辱觀”的教育。
4、深化教育,繼續學習抓整改。緊密結合農村改革發展穩定的實際抓整改,黨員干部應積極引導廣大黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識,切實將思想統一到全鎮穩定健康發展的大局上來。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發展,讓群眾進一步感受到黨員干部在作風整頓建設中帶來的新變化。
三、存在的問題和不足。
(一)領導干部的自身建設方面,有所松懈。
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工作作風整改措施()“三個代表”重要思想的激情普遍不高,思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。在對黨委政府領導班子征求意見表中,有一個突出問題就是:加強領導干部的培訓學習、提高理論水平、業務水平和管理水平,進一步提高班子的素質和執行力的要求。
2、組織建設有待加強。主要體現在:組織生活不夠嚴肅,工作任務繁重時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全,還存在一些領導干部不敢說真話,說實話,怕揭短,怕露丑;黨委政府對領導干部的教育、監督、制約力度還不夠大。
3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等黨的優良傳統在各種報告中寫得多,在各種場合中說得多,而真正深入群眾、進行實踐的少,形式主義、官僚主義、虛報浮夸、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然存在。
4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中,沒有來得及建立健全,另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執行。
5、團結協作有待加強。在落實重點工作中,有時存在班子成員各負其責,各管一片的現象,團結合作集結班子力量的勢頭不足。
(二)領導干部的黨性意識方面,有待提高。
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工作作風整改措施()1、理論水平不高。隨著鎮村改革逐步深入,落實工作難度加大,客觀上致使領導干部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點工作上,沒有時間抓理論學習;此外,由于工作任務重,落實難度大,干群矛盾突出,主觀上使領導干部對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降,不愿多花精力搞理論學習。
2、事業心和責任感不強。作為領導干部的帶頭作用沒有很好地體現出來。部分領導干部潛意識里認為,反正自己不是主要負責人,工作干得好,成績再多也是主要領導的,工作干得一般,責任也輪不到自己一個人來擔。在思想作風上表現為無所謂、隨波逐流;在工作作風上表現為不扎實、無創新;在具體工作上表現為對新形勢下農村工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確分析,也不能用開拓創新的精神帶領群眾一起去克服和協調解決,消極等待的時候多,積極主動對癥下藥的時候少。
3、廉潔從政意識不強。部分領導干部認為,自己一年到頭辛辛苦苦為農村經濟發展做了大量工作,為群眾解決了這方面那方面的實際困難,接受幾次請吃、請喝不為過,反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。其實,這是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造,是廉潔從政意識不強、黨性意識不強的表現。
(三)對黨員干部的監督管理方面,需要加強。
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工作作風整改措施()1、在領導干部履行義務上,堅持高標準、嚴要求不夠。主要是在學習黨的路線、方針、政策,學習文化和業務知識,提高為黨工作、為人民服務的本領與能力,深入開展批評與自我批評,切實轉變工作作風,發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。
2、在人事管理上,堅持高標準、嚴要求不夠。引入競爭機制不夠,多數工作人員長期不交流,特別是部分領導工作崗位較為固定、年齡又偏大,缺乏對年青干部的培養和重用。
五、把握重點,確保成效。
1、“1146”發展思路,工作上有了新突破。
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工作作風整改措施()來,做到誰的工作重點,就由誰全權負責,各方面盡力協助。充分發揮黨員干部骨干帶頭作用、奉獻作用,以一個“平常時期看得出來,關鍵時刻站得出來,生死關頭豁得出來”人民公仆形象出現在老百姓面前。再次向社會上:戲謔某些“領導干部的本事”:打麻將三天五天不累,喝茅臺三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡,干正事三年五年不會和戲謔領導干部工作一般規律:“狠抓”就是開會,“管理”就是收費,“檢查”就是喝醉,“協調”就是“勾兌”,“實施”就是攤派,“匯報”就是摻水的現象和作風徹底決裂。
2、“十大惠民”工程,在親民為民上有了新作為。
第一科技入戶工程,完善星火科技學校軟硬件建設。第二完成636戶農房改造工程。第三解決3268戶飲水困難問題。第四建成290沼氣池的能源建設工程。第五搞好以學校留守兒童之家建設和衛生院建設工程。第六新增勞務輸出人員300人以上的勞務輸出工程。第七成立以黨委政府領導聯系點11個和幫扶403戶扶貧助耕113支的扶貧開發工程。第八做好低保、五保的幫扶救助工程。第九發展以干果、海南瓜、蠶桑等特色產業開發工程,第十以發展5戶奶牛大戶和肉兔肉雞瘦肉型豬的生產、發展小家禽128萬只,養殖大戶200戶的工作目標。
工作作風整改措施()從制度上查找原因。屬于有制度而沒有執行到位的,要制定有力措施確保制度的執行;屬于制度不完善的,要有針對性地加以健全和完善;屬于沒有明確(更多精彩文章請關注本站)制度的,要建立科學可行的制度。進一步細化規范和建立健全組織紀律作風建設的各項規章制度,把整改措施制度化,促進各項工作更好地步入規范化、制度化和科學化的軌道。
我鎮還施行“雙卡”制度(回執卡和督辦卡),確保工作的順利完成。實行工作“簽到實名制”,為老百姓辦事提供方便。
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工作作風整改措施()有為、德才兼備的青年骨干已經充實到領導干部隊伍;引入了競爭機制,加快人事制度和分配制度改革,干部工作的積極性得到了充分調動。
5、及時檢查總結,確保整改取得實效。切實抓好整改,建立整改工作責任制。整改提高工作,重在落實,要實行嚴格的整改工作責任制。對整改方案逐項分解、細化,明確責任到人的事項要認真執行,嚴格按照整改要求進行整改,確保整改實效。緊緊圍繞領導干部作風整頓建設活動如何將我鎮的打造東山片區特色的宏偉目標結合起來,如何圍繞“鞏固蠶桑、壯大養殖、發展干果、抓好勞務、開發旅游”20字方針有的放矢的開展,已經有了進一步舉措,就新中鎮自身條件而言,圍繞20字方針的建設和發展,圍繞凝聚人心,圍繞開拓創新,還得需要加大我們工作的力度,還得希望上級有關部門更加有力、到位的指導和幫助。
圍繞這次整改方案我們將繼續對整改事項及進度情況進行檢查總結,再查找問題,再解決困難,及時調整整改措施、方向,確保整個整改工作順利開展,達到預期目的。
科工作作風整改措施(5)科工作作風整改措施(1)科工作作風整改措施(3)科工作作風整改措施(2)。
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實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇二
水務局自開展加強機關紀律作風建設活動暨轉變作風提高素質主題教育培訓活動以來,在集中學習交流、開展座談調研、廣泛談心、征求意見、召開專題民主生活會的基礎上,結合我局梳理出的5條意見和建議,制定了整改措施,對于每項措施都限制整改時間,落實責任領導及整改部門,同時將制定的整改措施在全局進行了征求意見和公示,得到了廣大干部職工的廣泛認可。
1、服務意識不夠強,工作的主動性、創造性不夠。
水利建設宗旨就在于貢獻社會、造福人民。工作中我們要扎實樹立群眾觀念,增強服務意識。一是要牢固樹立“公仆”意識。以人民群眾的利益為出發點,在感情上貼近群眾,在工作上關切群眾,順應民意,為民謀利。二是創建高效機關、服務型機關。在行政審批方面,要對審批程序進行全面清理,依法簡化審批程序,向群眾提供辦事流程圖,方便群眾,提高辦事效率。在服務群眾方面,進一步修訂和完善限時辦結、一次告知、優化服務質量。三是深入基層,開展調查研究。不在局限于聽匯報、看材料,要多接觸普通的干部群眾,多了解社情民意,多幫助基層單位及其干部群眾解決實際問題。盡最大努力取得群眾的支持和配合,真正做到體民情、察民意、解民憂。四是充分發揮黨員和專業技術人員先鋒模范作用,立足本職,埋頭苦干,奮發進取,扎扎實實干好自己負責的每一項工作,在工作中主動謀事、大膽管事、扎實做事,各部門之間要多溝通,少依賴,多聯系,少等待,工作上要有創新,要有亮點。
2、在學習上學的不深、不透,存在浮躁現象。
水務領導班子和干部隊伍綜合素質的提升,是水利事業實現可持續發展的重要保證。要將這項工作作為促進水務各項工作的重要途徑,抓好以下四個方面工作。一是突出學習重點,堅持通讀與精讀相結合。領導班子在學習上要發揮帶頭作用,帶領干部職工深入馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深刻理解解放思想和科學發展觀的實質內涵,提高運用科學理論分析和解決實際工作問題的能力和水平。二是健全學習制度。在個人自學的基礎上,每周集中學習一次,組織并參加各類專題理論輔導講座,做到有考勤,有學習筆記。三是堅持理論聯系實際。堅持理論學習與水利工作實際緊密結合,用理論作為強大思想武器,用科學發展觀指導水利工作實踐,努力做到學以致用,用以促學,學用相長。四是勇于開拓創新,在工作中取得新突破。帶領水利干部增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實敢想敢為,勤于思考,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,創造性地開展工作。
3、工作作風不實,紀律遵守不夠嚴明。
一是領導班子要以身作則,在各項工作中發揮模范帶頭作用,遵紀守法,勤懇工作,講操守,重品行,注重培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,引導水利干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在工作中做到雷厲風行,不推諉扯皮,嚴肅工作紀律,發揚謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風,工作中敢于承擔責任,敢想、敢做、敢擔當,敢說真話,講實情,不怕得罪人,不要當老好人,努力轉變工作作風,提高工作效率。三是嚴格遵守機關各項規章制度,用制度規范自己的行為,嚴格遵守作息時間,工作時間內外出必須請假,各站一把手有事外出必須向主要領導請假。四是要加強對執法人員業務技能培訓和文化素質教育,不斷增強執法人員執法為民、秉公辦事、依法行政的責任意識和執法能力。
4、在業務工作上措施不夠,開拓創新意識不強。
一是思想境界要高,工作站位要準,服務意識要牢,工作方法要新,正確處理好公與私,局部與整體,個人與組織的關系,以平和之心對待名,以淡泊之心對待位,以知足之心對待利,以進取之心對待事,做到有功勞的時候不伸手,有苦勞的時候不計較,有疲勞的時候不抱怨,轉變觀念,更新知識,提高業務能力,具有爭名進位意識。二是加強業務學習,提高技術服務,采取有效措施,建立長效機制,在業務工作上創新動力要強,要有創新意識,使我們的干部進一步增強工作的前瞻性、預見性、系統性和創造性。
5、建立和完善工程項目監督管理長效機制,確保工程質量。
加大水利工程建后管護力度,切實解決工程建后運行難的問題,推廣農民用水戶協會參與工程建設與管護經驗。大力推行項目管理創新,認真落實項目建設地點工程建設公示制度和每個招標項目都要與當地1-2名群眾簽定監管協議,今年這兩項工作要做為一項重點進行落實,無論是節水、人飲、防洪,還是水保都要開展此項工作,凡是去年8月以后開工的項目均要拿出與群眾簽定的協議,使農民成為工程建設的知情者,建后運行的管理者,工程使用的受益者,確保工程長久發揮效益。同時做好已完工程的驗收工作,提高驗收率,驗收合格率要達到100%。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇三
按照市辦關于開展作風整頓活動的具體要求,本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學,深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。現根據在這次作風整頓活動的具體實踐中,淺談以下幾點學習體會:。
一是堅持把思想作風。
建設擺在第一位,解放思想。實事求是,以改革創新精神開展工作。聯社的管理人員特別是班子成員,必須立足新的實踐,解放思想、實事求是,努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化,勇于創新、開拓進取,改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法,使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要,與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況,改革和完善黨的紀律檢查體制。
二是切實改進學風,提高運用理論解決實際問題的能力。
學習,是干部增長才干、提高素質的重要途徑,是作為一名干部終身的任務。加強學習,努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展,寬廣的視野、正確的決策,來自不懈的學習。我們要通過學習,增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習,提高自身素質。要擠出時間,認真學習各種政治理論及業務知識,不斷提高分析問題、解決問題的能力,提高干部自身綜合素質,堅決糾正學習風氣不濃,學習積極性、自覺性不高的問題,任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習,要努力打造“學習型”機關。
三是要腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個干部的職責。
無論自己從事什么工作,都要樹立高度的責任意識和敬業精神,盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點,不能急功近利,更不能計較個人得失;要克服華而不實,飄浮虛榮的工作作風,要做老實人,辦老實事,對工作勤勤懇懇,求真務實。
四是要切實搞好團結,創造和諧的工作環境。
要珍惜同事間共同工作的機會,工作上互相商量、溝通、幫助,生活上相互關心、照顧,在堅持原則的基礎上搞好內部團結,在機關內部創造和諧的工作環境,以利于工作任務的完成及高素質干部的培養。
五是轉變觀念,增強服務意識和干部的責任意識,轉變作風,尋找差距,我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起,對自己的思想作風、學風、考風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查,發現問題,及時改進,以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為聯社的發展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念,保持政治上的清醒;始終牢記責任使命,大力實踐科學發展,把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇四
水務局自開展加強機關紀律作風建設活動暨轉變作風提高素質主題教育培訓活動以來,在集中學習交流、開展座談調研、廣泛談心、征求意見、召開專題民主生活會的基礎上,結合我局梳理出的5條意見和建議,制定了整改措施,對于每項措施都限制整改時間,落實責任領導及整改部門,同時將制定的整改措施在全局進行了征求意見和公示,得到了廣大干部職工的廣泛認可。
1、服務意識不夠強,工作的主動性、創造性不夠。
水利建設宗旨就在于貢獻社會、造福人民。工作中我們要扎實樹立群眾觀念,增強服務意識。一是要牢固樹立公仆意識。以人民群眾的利益為出發點,在感情上貼近群眾,在工作上關切群眾,順應民意,為民謀利。二是創建高效機關、服務型機關。在行政審批方面,要對審批程序進行全面清理,依法簡化審批程序,向群眾提供辦事流程圖,方便群眾,提高辦事效率。在服務群眾方面,進一步修訂和完善限時辦結、一次告知、優化服務質量。三是深入基層,開展調查研究。不在局限于聽匯報、看材料,要多接觸普通的干部群眾,多了解社情民意,多幫助基層單位及其干部群眾解決實際問題。盡最大努力取得群眾的支持和配合,真正做到體民情、察民意、解民憂。四是充分發揮黨員和專業技術人員先鋒模范作用,立足本職,埋頭苦干,奮發進取,扎扎實實干好自己負責的每一項工作,在工作中主動謀事、大膽管事、扎實做事,各部門之間要多溝通,少依賴,多聯系,少等待,工作上要有創新,要有亮點。
2、在學習上學的不深、不透,存在浮躁現象。
水務領導班子和干部隊伍綜合素質的提升,是水利事業實現可持續發展的重要保證。要將這項工作作為促進水務各項工作的重要途徑,抓好以下四個方面工作。一是突出學習重點,堅持通讀與精讀相結合。領導班子在學習上要發揮帶頭作用,帶領干部職工深入馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想,深刻理解解放思想和科學發展觀的實質內涵,提高運用科學理論分析和解決實際工作問題的能力和水平。二是健全學習制度。在個人自學的基礎上,每周集中學習一次,組織并參加各類專題理論輔導講座,做到有考勤,有學習筆記。三是堅持理論聯系實際。堅持理論學習與水利工作實際緊密結合,用理論作為強大思想武器,用科學發展觀指導水利工作實踐,努力做到學以致用,用以促學,學用相長。四是勇于開拓創新,在工作中取得新突破。帶領水利干部增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實敢想敢為,勤于思考,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,創造性地開展工作。
3、工作作風不實,紀律遵守不夠嚴明。
一是領導班子要以身作則,在各項工作中發揮模范帶頭作用,遵紀守法,勤懇工作,講操守,重品行,注重培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,引導水利干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在工作中做到雷厲風行,不推諉扯皮,嚴肅工作紀律,發揚謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風,工作中敢于承擔責任,敢想、敢做、敢擔當,敢說真話,講實情,不怕得罪人,不要當老好人,努力轉變工作作風,提高工作效率。三是嚴格遵守機關各項規章制度,用制度規范自己的行為,嚴格遵守作息時間,工作時間內外出必須請假,各站一把手有事外出必須向主要領導請假。四是要加強對執法人員業務技能培訓和文化素質教育,不斷增強執法人員執法為民、秉公辦事、依法行政的責任意識和執法能力。
4、在業務工作上措施不夠,開拓創新意識不強。
一是思想境界要高,工作站位要準,服務意識要牢,工作方法要新,正確處理好公與私,局部與整體,個人與組織的關系,以平和之心對待名,以淡泊之心對待位,以知足之心對待利,以進取之心對待事,做到有功勞的時候不伸手,有苦勞的時候不計較,有疲勞的時候不抱怨,轉變觀念,更新知識,提高業務能力,具有爭名進位意識。二是加強業務學習,提高技術服務,采取有效措施,建立長效機制,在業務工作上創新動力要強,要有創新意識,使我們的干部進一步增強工作的前瞻性、預見性、系統性和創造性。
5、建立和完善工程項目監督管理長效機制,確保工程質量。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇五
根據我中心在作風紀律整頓活動的安排部署,通過認真學習和自我剖析,本人進行認真研究,從思想、本職工作、作風等方面進行整改。為確保整改明顯成效,特制定以下整改措施:
1、堅持解放思想、實事求是,樹立科學的發展觀。緊密聯系工作實際,注意工作作風和工作方法,做到腳踏實地,求實效,解決實際問題,做到不好高騖遠,使工作思路符合客觀實際。
堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念。堅持和落實科學發展觀,自覺實踐“三個代表”重要思想,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上和行動上與黨支部保持高度一致,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把個人的理想追求與構建社會主義和諧社會緊密結合起來,用先進的理念和發展目標來指導實際工作,牢固確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,牢記黨的宗旨,不斷增強黨的觀念,黨員觀念和黨性修養,在平時的工作、生活中保持和體現共產黨員的先進性,進一步提高自己的綜合素質,做到政治素質優良、本職業務精通、工作作風實用、以與時俱進和不斷開拓創新的精神,扎實有效地做好新形勢下的本職工作。
3、不斷加強政治學習,強化思想教育,忠于職守,提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,自覺地加強黨性煅煉,做到自重、自省、自警、自勵,時刻保持昂揚的精神狀態,銳意進取。以高度事業心和責任感,愛崗敬業、奮發進取、求真務實、恪盡職守、充分調動工作的積極性、主動性和創造性,充分體現團隊合作精神,切實履行自己的職責,高標準、高質量地做好本職工作,努力以一流的工作干勁,一流的水平,爭創一流業績。
作風方面的不足主要體現在團體觀念不強、創新意識不足。團結就是力量,要想使單位發揮巨大的力量、創新工作形式,就必須強調團結。但自己在這方面還有欠缺,以致團體的力量不能發揮到極至。
整改措施:在這個方面,我以后不僅要繼續工作好,還要時刻注意和同志之間搞好溝通,克服個人主義,增強集體觀念,以發揮集體的團體力量。同時,加強自身建設,嚴格要求,自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態,自重自省、自警自勵,在工作中自覺地服從、服務于大局,自覺地把自己的工作同全局聯系起來,堅持高標準、嚴要求,努力做好本職工作,同時放開目光,能從長遠的角度進行考慮問題,使自己所處的科室保持在全中心位于先進之列。
在本職工作方面自己的不足就是目光短淺,有時不能替單位的長遠發展考慮周到。作為一名中心職工,一名黨員,自己有時不能為單位的長遠發展出謀劃策,僅錮與本職或領導交辦的事情。
整改措施:充分發揮先鋒模范作用。堅定理想信念、加強黨性素養,牢固樹立大局意識、全局意識,愛崗敬業、勇于奉獻、正確處理個人利益和集體利益的關系。自己的一言一行,每一項工作將不折不扣地站在全中心的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。履行本職工作要事事爭先,用于表率,充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用,樹立良好的形象。同時,放遠目光,把未來、大局都想到,使自己的工作能夠有目的的做、有計劃的做,使自己所在的科室成為先進科室、文明科室。
以上是本人的整改措施,我將虛心接受黨組織和全中心人員的監督,力爭在較短的時間內整改自己存在的問題,達到政治上有明顯進步,思想上有明顯提高,作風上有明顯轉變,紀律上有明顯增強,工作上有明顯推進的目標要求。
整改人:xxx。
二〇xx年二月二十一日。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇六
俗語說得好:“流水不腐,戶樞不蠹”!
最近在部署下,在服務中心認真組織下,開展了黨風廉政建設教育活動。通過這個階段的動員和讀書學習,我對活動的重要意義有了一個更新的認識,可以肯定地說,通過這次教育活動,使自己在原有基礎上有了進一步的理解,在一些方面拓寬了思路,開闊了視野,增強了搞好工作的信心。我深深理解到“流水不腐,戶樞不蠹”的內涵,再看”防微杜漸“,”千里之堤潰于蟻穴“這些古訓,于此博大精深。寓意深刻。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、黨風廉政建設事關民生,干干凈凈履行職責民聲所需。
黨風廉政建設關系民心向背,關系事業成敗。黨的新一屆中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視,采取了強力措施,中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”,中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規,充分顯示了中央堅持不懈地抓反腐倡廉的力度和決心。對于廉潔自律問題,要把握好兩條:一要干事干凈,二要干凈干事,也就是既勤又廉。不勤政無以立業,就沒地位;不廉政無以立身,就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待,經得起考驗,時刻牢記毛澤東主席進北京時說的那句話:“我們不當李自成,我們一定要考好?!痹谌罕娭袠淞⒑眯蜗?。
1、要警鐘長鳴,思想重視。珍愛自己。
任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的,都有一個思想演變的過程。因此,把牢思想這一關是最有效的預防,加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍,用好了能為民造福,用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是縣城管局服務中心一名普通職工,黨教育我多年,快要退休了,也應該倍加珍惜得來不易的工作,不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。要保持晚節。不說是留個好名聲,能做到平平安安退休,干干凈凈退休。也要對得起入黨時舉起的右手!
2、嚴以自律,自我解剖。自省自警。
當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面,形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想,我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下,越要保持清醒的頭腦,越要保持艱苦奮斗的作風,越要從方方面面嚴格要求自己。要時刻告誡自己,稍有不慎,就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走,難得不濕鞋”,就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力,在大事上一定要涇渭分明,小節上時刻從嚴把握,哪些事能做,哪些事不能做,腦子里要有明確的界限,自重、自省、自警、自勵,清清白白從政,踏踏實實干事,堂堂正正做人。
3、接受監督。深入群眾,防微杜漸。
失去監督的權力,必然滋生腐??;古訓道:流水不腐,戶樞不蠹。一語道破這條顛覆不破的真理,脫離監督的干部,往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部職工都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子,經常地照一照,檢查一下自己的缺點和不足,及時加以改正和糾正,對自己的成長進步大有裨益?!傲妓幙嗫诶诓。已阅娑谛小保骸耙糟~為鏡,可以正衣冠,以史為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明是非”常被潑點冷水,常聽點逆耳之言,可以使頭腦保持清醒。才能流水不腐,戶樞不蠹,最近,黨中央頒布實施了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》,這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針,發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規,使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大黨員干部職工都要認真學習,嚴格執行。
二、在工作中求真務實,言警力行。
做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作,就要堅決貫徹求真務實的要求,推進各項改革建設事業更快發展,就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則,貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。x領導這次花大力氣解決了原遺留五年之久的職工安排問題!我們更要百倍珍惜他!以實際行動感謝黨對我們的關心和愛護!
1、學習中要有求真的精神。
求真務實是我黨的光榮傳統,也是黨員的優良作風,具體到我們普通干部職工來說,就是堅持把人民群眾的利益放在首位,堅持把城管事業發展放在首位,客觀分析存在的問題和差距,清醒地看到前進中的矛盾和困難,增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時,又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件,堅定信心,搶抓機遇,推動城管事業不斷向前發展,用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情,又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、富有創造性。一年比一年快、一年比一年好,樹立良好的城管員工形象!
2、工作要有務實的作風。
說老實話、辦老實事、做實在人,既是處事為人的立身之本,也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低,但只要是踏下心來做事、實打實地做人,就能干出名堂,也能取得組織的信任,得到群眾的贊譽。
3、群眾中要有實干的行動。
實干,是共產黨人的作風;認真,是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先,遇到困難不縮手,干不成功不罷手,以實干求實績,以實干求發展??茖W的決策再加上實干的行動,我們的事業就能無往而不勝。
4、言行舉止中要有實際的效果。
衡量工作能力的標準,主要是看實績。只要是局領導布置的任務、安排的工作,都要按時、按質、按量完成。
三、黨風廉政建設常講,反腐敗常立。
腐敗現象的存在是我們不容回避的問題,這方面的問題最傷群眾的感情,最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地常抓,以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想,堅持立黨為公、執政為民,必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針,加大治本的力度,把反腐倡|||廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程,寓于各項政策措施之中,從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育,牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位,自覺地以黨紀政紀約束自己,用群眾的滿意程度鞭策自己,模范地遵守廉潔自律的各項規定,始終做到自重、自省、自警、自勵,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。
黨的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中,明確提出了加強黨風廉政建設,深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力,鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。黨的作風關系黨的形象,關系人心向背,關系黨的事業全局,作為一名普通職工,我應自覺自愿擁護黨的領導,旗幟鮮明地維護黨的形象,各負其責,支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭,做到廉潔自律,加強自身業務學習,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺增強廉政意識,增強紀律和法制觀念,做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民,切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致,自覺抵制腐敗,做到管住自己的口,管住自己的手,管住自己的腿,大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務,是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發,徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小職工不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法,積極主動地承擔起反腐倡廉職責,確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。
我作為xx銀行的一名普通職工,一是要認真學習黨的路線、方針和政策,學習專業知識,不斷提高自身政治素質和業務素質,提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中,嚴格遵守單位制定的各項規章制度,服從領導安排,遵紀守法,愛崗敬業,履行職責,完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好員工。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺增強廉政意識,增強紀律和法制觀念,做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民好黨員,切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范,以自己有限的力量把黨風廉政設工作推向一個新的高度。希望世界第一大黨這條大河綠水常流,希望我們黨的大門永遠不蠹!讓我們黨在創新型國家的康莊大道上立于世界之林!
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇七
在開展“機關作風建設年”活動中,我鎮嚴格按照縣機關作風建設年活動領導小組辦公室的要求,在廣泛征求意見,深入查找問題的基礎上,切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面的突出問題,使我鎮機關作風建設年活動真正取得實效。
一、指導思想。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,發揚黨的光榮傳統和優良作風,根據新形勢新任務的要求,以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心,嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查,著力解決突出問題,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設,牢固樹立服務意識,建設勤政、廉潔、務實、高效的鎮機關,造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強的機關隊伍。
二、目標要求。
(一)學風進一步轉變,理論聯系實際的能力得到加強;。
(二)精神面貌煥然一新,開拓創新意識不斷增強;。
(四)組織紀律更加嚴謹,繼續保持昂揚向上的工作狀態;。
(五)機關管理更加完善,艱苦奮斗的傳統得到發揚。
三、
(一)學習風氣方面。
1、有的同志對學習的思想重視程度不到位,沒有認識學習對提高自身素質、促進發展的重要意義,存在重理論輕實際、重業務輕政治、重硬指標輕實際能力的現象。
2、學習制度沒有得到充分落實,少數人自我要求不嚴,學習自覺性、積極性和主動性不足,對文件的領會淺嘗輒止,不求甚解,不能真正鉆進去,沉下來。
3、有些同志平時不注重學習,只滿足于現有的知識水平,認為只要應付日常工作就行了,對新知識學習不夠,對新知識的學習存有急用先學,“臨陣磨槍”問題。
1、廣泛開展學習活動,在全體機關同志當中樹立勤奮學習、終生學習的意識,大力加強政治理論、法律法規、科學理論的學習,通過互幫互學和舉辦專題講座,使廣大干部認清形勢,明確方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、堅持每周三、周五機關集中學習制度。鎮班子成員輪流領學并進行學習點評,機關同志聯系工作實際,撰寫發言提綱,進行工作交流,全面提高機關同志的政治素養和業務水平,增強為人民服務的本領。
3、舉辦機關干部交流課堂,由相關領導牽頭,組織參加鄉鎮工作不滿三周年的同志,由經驗豐富的老同志和村干部集中上課,學員之間相互授課會評的方式,讓這些干部盡快熟悉和適應農村工作,提高他們的農村工作實踐能力。
(二)精神狀態方面。一是部分同志站位不高,不能正確認識和判斷當前形勢的新發展、新特點,政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強,工作缺乏主動性,工作節奏慢,重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢,思想方式轉變慢,缺乏機遇意識、危機意識、創新意識,等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿,滿足于被動應付,工作作風疲沓、標準過低、效率不高,缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀,不能正確對待個人名利問題,對名利得失看的過重,對個人利益過分追求,影響整體。
1、加強培訓學習,提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力,促進思想解放和觀念更新,適應新時期的工作形勢,培養開拓創新的工作能力。
2、強化教育,牢固樹立社會主義榮辱觀,正確對待個人名利、榮辱,講操守,重品行,保持高尚的精神追求,(三)工作作風方面。一是單位、個人之間表現不夠平衡,個別辦公室和個人責任心不強,職責范圍內的工作完成不夠細致,存在推諉扯皮現象。個別人的工作,領導不摧不干,本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成,本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實,有布置、無回音,層層簽批卻不抓落實,個別人只做表面文章,講起來頭頭是道,做事情卻華而不實,有的人只做眼前文章,領導面前一個樣,群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢固,單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠,沒有充分調動現有資源,沒有形成最大工作合力。
1、堅持班子周聯席會議制度。每周至少召開一次,根據實際吸收有關二級機構負責人列席會議,各分管領導匯報工作開展情況,對存在問題進行通報,集體研究解決。
2、實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、二級機構負責人、經辦人,規定辦結時限和反饋制度。
3、強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時,制定和完善內部管理規章制度,對內部工作的分工合作用制度的形式明確下來,建立長效機制,形成做好各項工作的整體合力。
(四)組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴,執行各項規章制度不夠,存在有令不行、有禁不止的現象。二是個別辦公室疏于管理,考勤不嚴,不請假或請假不履行手續、超越職權批假的現象還存在。三是個別人上班遲到、早退,不按鎮里規定保持聯絡暢通,工作時間串崗、辦私事,上網聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事,卻熱衷于說三道四、評頭論足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虛心求教,不服從領導。
1、堅持領導帶頭。鎮領導班子成員、二級機構負責人帶頭執行各項規章制度,主動為全鎮做表率。
2、嚴肅上下班紀律。嚴格執行鎮機關制定的考勤制度,認真執行請銷假規定。
3、加強對干部職工的教育,完善績效考評措施,對存在問題拒不改正的,嚴肅追究當事人及其各辦、管理區負責人的責任。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇八
班子發現自身工作作風問題,并制度整改措施。下面就由本站小編為大家推薦班子工作作風整改措施的范文,歡迎閱讀。
為了加強和改進干部職工的作風建設,我局開展了作風整頓教育活動,在這次作風整頓活動中,讓我對自己有了新的更進一層的認識,通過認真反思,找出了自己在工作中的缺點和不足.在認真學習理論,聯系自己的實際工作,把解決突出問題與履行。
崗位職責。
一,加強思想學習。
我們要牢固樹立終身學習的思想,認真學習鄧小平理論和三個代表,堅持理論聯系實際,深入學習政治理論,提高理論素養,對黨的新知識、新理論及時掌握,全面掌握,從工作的實際需要出發,自覺學習專業知識,提高依法辦事水平,使思想觀念和知識水平始終與時代前進的步伐相合拍.認真學習市場經濟和現代管理知識,不斷提高工作能力和業務水平。
二,結合自己的實際工作,找出存在問題。
1、不思學習,不思進取,學習勁頭不足??傉J為自己學的這點就夠用了,今天學點這、明天學點那,結果什么都懂點,什么也不精,對于自己應該掌握的知識,一知半解,學到的知識不系統、不深不透。玩的時間有,學習的時間就沒有了,對學習的重要性認識很高,講起來一套,落實不到行動上。
2、沒有開拓創新意識,安于現狀,不思變革,只注重局部利益而忽視全局利益。
3、創新意識不夠強??创唧w工作習慣使用書本,不善于與實際工作相結合,有教條主義、本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
4、工作方法不夠活。自己認準的事理,就抓住不放,甚至自以為是,不善于吸取他人意見,個人隨機應變的能力比較差,方法不夠多。
5、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,在工作中聽不進不同的批評和意見,自認為自己什么都對,對什么都懂,其實都是一知半解,沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴。
1、深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識,提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習黨的理論,堅定理想信念,強化宗旨意識,端正工作態度,激發工作動力。
2、全面學習業務知識。扎實地學習理論知識,并向有經驗的前輩們學習,翻閱雜志,學習先進經驗,,同時,把握工作中的內在規律,自覺按規律辦事。把工作搞好,學用結合,不斷增強為人民服務的本領。
4、定期開展自我批評,深入進行自糾自查,階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結,主要是查找問題和不足,理清整改思路,邊查邊糾,自責不自寬,嚴格要求自己,做到防微杜漸。
5、結合當前的工作,開拓思路,大膽進取,努力把各項工作搞好。
開展保持共產黨員。
先進性教育。
活動以來,我堅持邊學習邊查找問題,邊查擺問題邊分析原因。特別是進入分析評議階段以來,通過自己找、組織幫、同志提、集體議,進一步明確了自己在思想、工作、作風、紀律和學習等方面存在的問題與不足。針對存在的問題與不足,提出如下整改措施。
一、存在問題。
1、政治理論學習不夠,淡化了經常性的黨性鍛煉。平時自己自覺主動地抽出時間學習比較少,對經常用黨的理論武裝頭腦,來加強黨性鍛煉,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等方面還堅持得不夠;學習的廣度、深度不足,偏重探討經濟理論和實務知識,在政治理論學習研究上相對較少。
2、工作中有畏難情緒,方式方法上藝術性還不強。感到亭湖區經濟基礎比較薄弱,在發展過程中體制性障礙比較多,主城區的工作難度、工作壓力更多、更大,因此對上有埋怨情緒,認為不放權,工作難開展;對下,因為許多工作的不到位,產生急躁情緒,批評同志較多,有時語氣還比較重,也不太注意場合。
3、工作作風還不實,缺乏深入細致的調查研究。經常性地深入基層、深入群眾熟悉情況、了解情況還做得不夠,有時在決策和處理具體事務中,沒有結合已經變化了的新情況、新問題,犯經驗主義的毛病,思維與基層實際工作存在一定的差距。對工作中發現的問題,也往往處置得不夠及時,或者礙于情面,缺乏動真碰硬的精神。
型工業化、城市化、農業產業化以及第三產業發展等方面,未能做到超前思考、提前應對、統籌考慮和高起點地進行長遠的規劃,導致在長遠發展與當前工作、全局觀念與局部利益等關系的結合上不是很緊密,往往就事論事、就當前抓當前。
5、艱苦創業精神不夠強,拒腐防線還不牢。缺乏過緊日子的思想,在政府組織開展重大的公務活動當中,對經費把關不嚴,有時存有鋪張浪費的情況。個人在公務活動當中,也存在接受吃請、禮品饋贈等現象。
二、整改目標。
1、堅定共產主義的理想信念,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,自覺做好“三個代表”重要思想的擁護者、實踐者,進一步增強責任意識、服務意識、奉獻意識。
2、增強學習的自覺性,提高自我管理能力,形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣,全面提高自身素質,爭做學習的先進、守紀的表率,樹立良好黨員形象。
3、進一步解放思想,更新觀念,與時俱進,開拓創新,創造性地開展工作,增強發展意識、服務意識、競爭意識,爭做為經濟發展服務的典范。
4、模范地執行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。進一步強化組織原則、增強紀律觀念,認真遵守上級黨委、政府和區委的各項規章制度。
契機,按照活動提出的。
學習計劃。
最大限度地參加黨委和有關部門組織的各類政治活動。注重把黨的理論與自身思想、工作實際緊密結合起來持之以恒地寫好學習心得和體會真正把先進性始終保持下去體現在為人民服務的整個過程和具體實踐中。時刻把堅定共產主義理想信念放在首位作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標。
2、堅持理論結合實踐,切實改進工作方法。經常性地深入基層一線調查研究,尋求推進工作、解決問題的最有效途徑;創新思維,與時俱進,在不斷學習、借鑒外地成功做法和總結現有經驗的基礎上,研究新思路,探索新辦法,使各項決策更具科學性、針對性,各項推進措施更符合區情實際,各項工作更能體現民心、民意,不斷開創工作新局面。在具體工作中,注意加強領導干部的黨性修養和道德涵養鍛煉,既要動真碰硬,致力推進各項工作的落實,果敢處理影響發展環境的人和事,又要注意方法藝術,注意場合,不簡單化地批評同志。遇到矛盾問題時注意冷靜、辨證、全面地分析,找準出現問題的癥結,把握解決問題的關鍵,積極穩妥地處理問題、化解矛盾,在克服困難中把各項工作推向前進。
3、深化責任意識,不斷提高工作水平。始終牢記作為一屆政府的主要負責人,把發展地方經濟、富裕百姓作為崇高的使命、執著的追求,以高度的責任感對待事業,以高度的敬業精神抓好落實,真正做到為官一任、造福一方;始終堅持統攬全局,突出重點工作和工作重點,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,組織好各項工作;始終堅持把發展作為解決經濟社會問題的根本途徑,圍繞招商引資、項目推進、載體建設、財源建設等重點推進工作;始終堅持把營造優良的發展環境作為政府工作的重要抓手,狠抓作風建設,改善服務質量,提高工作效率,增強執政能力,努力讓基層滿意、客商滿意、企業滿意,把亭湖打造成商賈云集、中外客商踴躍投資興業的樂園;始終堅持把穩定作為壓倒一切的政治任務,既要積極妥善解決好項目建設、城鄉建設中征地補償、拆遷安置中出現的新矛盾和新問題,又要正確處理好多年沉積的老矛盾、老問題,重視信訪、安全、治安等影響穩定的各項工作,構建和諧亭湖。同時,針對體制性方面問題,既要積極向上爭取,同時又要結合區情實際,想方設法把問題有效地處理好、解決好。
響,加大對城鄉防洪、防疫等設施、設備的投入,抓好城鄉危房改造,特別是在發生自然災害等情況時,及時深入一線,千方百計解決群眾的實際困難和問題,最大限度地減低災害對群眾生產生活的影響。
5、堅持廉潔自律,永葆公仆本色。始終牢記自己是一名共產黨員,是一名黨的干部,一言一行要嚴格遵循黨的各項廉政建設規定,保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,做到廉潔自律,勤政為民,尤其要從小節抓起、從小事做起,防微杜漸,以自己的行動影響和帶動一班人、一群人,全力塑造政府的新形象。
在干部作風整頓學習活動中,我認真學習了縣教育局有關干部作風整頓工作的文件精神,學習了《黨章》、“重要講話精神”及關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的論述等重要內容,在學習中一邊做筆記,一邊接受領導和同事們的教育,深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識,通過這次整風學習,開展干部作風整頓工作有了進一步的認識。
一、存在的問題。
1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上,沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解,不夠深刻,對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少,也比較膚淺。
2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮,沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成,不拖學校的后腿就行,不會積極主動的去為學校著想,不會主動地為別人著想,干點工作就會想到報酬,或者就是得過且過,不思進取,不精益求精。
3、對工作責任心不強。在工作中,不嚴格要求自己,組織觀念落后,集體思想不強,對原則性的東西,思想不敏感,聽不得人說好話。
1、加強學習,提高自身的素質和能力。
認真學習書本知識,做到全面學習和重點學習相結合,不斷給自己“加油”和“充電”,經常和同事們相互交流、相互競賽,努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度,樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習,努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已,增強為學生服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中,自己始終要圍繞為學生服務這先決條件,嚴于律已,一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流,,增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新,樹立大局意識。
在教學工作中,要開拓創新,敢于突破常規思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神,只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際,就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對于別人的批評和指正,自己決不敷衍,堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識,一切以學校大局為重,服從學校和領導的安排,認真做好教學工作??朔嫉没际У乃枷腩檻],把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇九
——xx。
按照xxx黨[2010]12號文件關于?開展作風紀律教育整頓活動?的相關要求,對照xx公司職工面對面、背靠背測評所反映出的問題,結合自身工作、生活實際;進行歸納列舉,思想剖析和制定個人整改措施如下:
一、存在的問題。
1、突出問題:不加強政治學習、不掌握國家有關政策法規2、一般問題:
(1)、履職盡責不夠。
二、存在問題的原因。
1、履職盡責不夠的原因:責任意識差、責任心不強。工作方法簡單、粗暴;工作作風也不扎實。作為一個管理人員,管理知識和經驗明顯不足,卻不知道向身邊的領導和同事們學習和請教,而是選擇固步自封、畏縮不前,使自己的副xx職責流于形式。這實際上是在其位、不謀其政的行為,也是胸襟狹隘、思想迂腐的表現。2、不能嚴格遵守公司規章、管理制度的原因:首先,生性懶惰、平時荒廢學習,對公司的規章制度不問津。在職工中出現違反規章制度的現象時,顯得無從下手,于是,就出現了姑息包庇的現象。其次,在平時的工作中害怕得罪人、有當‘老好人’的思想存在。認為自己作為副職,在面對某些職工的違紀現象時,不必太過較真兒,于是,睜一只眼、閉一只眼,能過去就算了,作為管理人員,這屬于嚴重的失職。
3、不善于溝通、交流、協調與配合的原因:自我意識強,工作中缺乏必要的溝通和交流,缺乏協調配合的意識和主動性。加之,疏于學習,缺乏溝通技巧;協調與配合也就更談不上。因為,默契的配合是建立在良好的溝通基礎之上的,沒有有效的溝通便沒有密切的配合。作為一個管理人員,出現這樣的問題,是極不應該的,責任在我,怨不得別人。
4、工作中不用心想事、干事的原因:工作不踏實、不認真。工作無計劃、管理無目標,上班混時間,工作不在狀態,對待工作無所用心,渾渾噩噩,得過且過。這樣的工作狀態,對于一個管理人員來說,與其身份相比是格格不入的;后果也是相當嚴重的。
三、整改措施及下部努力的方向。
1、加強政治理論的學習,要為自己制定詳細的學習計劃,做到學有所成、學以致用,指導自己的工作實踐。努力使自己的政治理論修養上一個臺階,更好地服務于自己的工作和生活。
2、調整好心態、擺正自己的位置。改變錯誤的思想觀念、轉變不良的工作作風。為了彌補自己管理上的不足,虛心向領導和同志們請教,加強自己的責任心和責任感。求真務實、開拓創新,嚴格做到:?在崗一分鐘、敬業六十秒?。
3、在下步工作中,首先,廓清懶惰的脾性。加強公司規章制度的研習,將學習成果運用到實際工作中去。其次,堅決摒除‘老好人’思想。在工作中,要立場堅定、堅持原則、大膽地管理,要敢說、敢管、敢抓,抓具體人、具體事、抓住不放,要有能抓住重點的準勁兒、一抓到底的狠勁兒。我想,只有這樣,才能提高自己的工作能力和管理水平。
用心想事、用心干事作為一種使命、一種追求,把全部心思和力量凝聚到干事上來,杜絕用心不專、不勤、不實。為自己制定詳細的工作計劃,腳踏實地、認認真真地干事情。只有這樣,自己的工作質量才會提高,能力也才會增強。
按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,切實解決工作作風漂浮,紀律渙散,責任心不強,辦事效率低下,工作不實、作風不正等問題,實現機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉,推進科學發展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話,學習了領導干部道德風險防范指引和基本制度的有關文件,結合自身實際,通過自查自糾和黨員民主生活會,我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題:
一、學習方面。
一是學習不夠全面和主動,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠,學習存在有敷衍的心態,存在有“實用主義”的思想,經常是遇到問題,為了解決此類問題而學習,缺乏系統全面的學習,缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次是在學習的方式上,理論聯系實際、指導實踐不夠,不能真正做到在干中學,在學中干,達到不斷提高的目的。
二、服務意識方面。
在貼近員工、關心員工方面不到位不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,主動服務基層,服務機關員工以及關心員工方面,自己也存在不足的方面。
三、工作方面。
一是工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了;二是工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻;三是工作作風上拖沓,工作落實不及時;工作作風不夠主動,在預見性和超前性方面也不夠強,工作忙于應付;四是工作作風不夠深入,主要是對本處室基層員工一些問題,有時調查了解不夠,有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。
四、創新進取方面。
一是工作激情不足,在一些問題上怕擔風險,怕得罪人,缺乏敢抓敢管的勇氣,在困難面前縮頭縮腦,工作沒有激情,二是開拓創新意識不強。在思維方式上,有時習慣憑經驗考慮問題和辦事,工作原則性有余,靈活性不夠,特別是大膽探索,創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統,提不出新思路,想不出新辦法。
五、專業方面。
沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業務水平要有提高,必需要對業務鉆研,而自己在業務方面存有依賴性,害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
六、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析了產生這些問題的根源:主要是對社會的發展認識不準確,對客觀存在不能正確分析,歸到根本,其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發,來認識自我,來改造自我,就會在生活生產過程中產生一種消極的心。
勤懇懇、扎扎實實的作風,知難而進的勇氣完成各項任務。
2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛煉,努力提高自己辦事的本領;要講究方法,注重實際,要開拓創新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。首先就是要加強業務知識、電腦知識的學習掌握,特別是在部合并改革時期,一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,夯實基礎,從我做起,從點滴做起,干一行愛一行,虛心好學,靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。主動與同事團結協作,不弄虛作假。服從領導,聽從指揮,嚴格遵守各項規章制度。辦事公正,反對“事不關己高高掛起”的態度,反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上,努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題,工作中、生活中有不如意之處,多從自己身上找原因。要以旺盛的戰斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次,提高協調能力,改變不良心理,溶入社會,多與群眾溝通,改變工作方法,創造良好的工作環境,為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到:
(1)、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性,扎扎實實地投入到活動中去。
按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,切實解決工作作風漂浮,紀律渙散,責任心不強,辦事效率低下,工作不實、作風不正等問題,實現機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉,推進科學發展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話,學習了領導干部道德風險防范指引和基本制度的有關文件,結合自身實際,通過自查自糾和黨員民主生活會,我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題:
一、學習方面。
一是學習不夠全面和主動,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠,學習存在有敷衍的心態,存在有“實用主義”的思想,經常是遇到問題,為了解決此類問題而學習,缺乏系統全面的學習,缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次是在學習的方式上,理論聯系實際、指導實踐不夠,不能真正做到在干中學,在學中干,達到不斷提高的目的。
二、服務意識方面。
在貼近員工、關心員工方面不到位不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,主動服務基層,服務機關員工以及關心員工方面,自己也存在不足的方面。
三、工作方面一是工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了;二是工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻;三是工作作風上拖沓,工作落實不及時;工作作風不夠主動,在預見性和超前性方面也不夠強,工作忙于應付;四是工作作風不夠深入,主要是對本處室基層員工一些問題,有時調查了解不夠,有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。
四、創新進取方面。
題和辦事,工作原則性有余,靈活性不夠,特別是大膽探索,創新思維方式方法有差距。習慣于老傳統,提不出新思路,想不出新辦法。
五、專業方面。
沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業務水平要有提高,必需要對業務鉆研,而自己在業務方面存有依賴性,害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
六、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析了產生這些問題的根源:主要是對社會的發展認識不準確,對客觀存在不能正確分析,歸到根本,其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發,來認識自我,來改造自我,就會在生活生產過程中產生一種消極的心。
1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,用鄧小平理論武裝自己的頭腦,提高自己的政治理論修養,堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地加強黨性,遵紀守法,廉潔奉公,以高度的責任感、事業心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,知難而進的勇氣完成各項任務。2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛煉,努力提高自己辦事的本領;要講究方法,注重實際,要開拓創新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。首先就是要加強業務知識、電腦知識的學習掌握,特別是在部合并改革時期,一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,夯實基礎,從我做起,從點滴做起,干一行愛一行,虛心好學,靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。主動與同事團結協作,不弄虛作假。服從領導,聽從指揮,嚴格遵守各項規章制度。辦事公正,反對“事不關己高高掛起”的態度,反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上,努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題,工作中、生活中有不如意之處,多從自己身上找原因。要以旺盛的戰斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次,提高協調能力,改變不良心理,溶入社會,多與群眾溝通,改變工作方法,創造良好的工作環境,為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到:
(1)、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性,扎扎實實地投入到活動中去。
(2)、作為局里普通一名共產黨員,不斷加強學習,提高工作水平,切實以過硬的本領來完成好行領導交辦[page_break]的日常工作。
(一)在修身不嚴方面:
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形,淺嘗輒止,不求甚解,學而不思,思而不深,學用脫節,不能學以致用。,通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達,沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習,也沒有開展深入的研討活動,學習成效難于保證;對于業務知識的學習存在“吃老本”現象,存在以干代學,特別是工作與學習發生矛盾時,常把學習當做“軟指標”,學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少,有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,其中就包含“8小時以外不學習的人”,在工作和生活之余,我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠,業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安于現狀,不思進取傾向。近些年,我院取得了長足發展,經濟指標、職工收入都逐年遞增,精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中,有些干部覺得自我感覺良好,小富即安,固步自封,滿足于守攤子、享清福,創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力,有的被動應付,一味等上級出指示、等別人出經驗;有的對待日常工作標準不高,滿足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年頭,工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,面對難題,能拖就拖、能推就推,對工作不夠負責、不夠用心,心思沒有放在履職干事上。
(二)在用權不嚴方面:
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求,沒有明確自己的職責,充分發揮管理和服務作用,做出草率決策和不負責任的部署,或者對上應付、對下敷衍,沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬,黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的干部對部下工作要求多,統籌協調少,督促檢查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不嚴方面:
有的干部組織觀念還需要進一步提升,對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位,在企業化的經營模式中,執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用,還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心,在節約成本方面,還存在浪費的現象。
(四)在謀事要實方面:
深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作,深入工程現場、深入基層少,只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,缺少與職工面對面的交流,沒有考慮實際困難,不能及時發現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中,需進一步加強激勵機制的完善和創新,激發職工工作熱情和創新激情,創造性開展工作。(五)在創業要實方面:
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場,存在閉門造車的現象,導致有些設計成果與現場出入很大,有些設計成果不能達到業主的期望,甚至個別成果出現技術質量缺陷,使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,怕擔事、不擔事。有的明哲保身,不求有功,但求無過,為了不出事、寧愿不干事,事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力,還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務,畏難抵觸,拈輕怕重,關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,只講原則要求,就是不講具體怎么辦。有的處理違規做法,寧傷原則,不傷關系,瞻前顧后,不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多,很多干部在部署工作中,常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置,而在落實環節上,推進、跟蹤、督辦的力度不夠,缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來,考核還一定程度缺乏差異性、針對性,沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,存在技術把關不嚴,質量控制不到位等問題。
(六)在做人要實方面:
“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”,就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦蕩,公道正派。工作中,我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象,說一套做一套,樂于講空話、干虛活,講話有方向、有原則,就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,對下頤指氣使、勢氣十足,等等。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十
根據局黨組整頓機關作風活動部署要求,為進一步推動整頓機關作風活動深入扎實開展,切實解決突出問題,建立健全有效機制,確?;顒尤〉脤嵭А=Y合服務窗口工作實際,特制定活動整改落實方案如下:
一、目標要求。
緊緊圍繞局黨組的重點工作和任務要求,以開展整頓機關作風活動為抓手,立足窗口實際,著力推進工作落實和服務機制創新,提高服務能力和水平,切實履行好服務職責,樹立服務窗口的良好形象,爭當全市行政服務窗口工作排頭兵,為確保全市食品藥品安全有效做出積極貢獻。
1、窗口人員素質參差不齊的問題。整改措施:(1)加強全體工作人員業務理論學習,重點掌握行政許可、服務型窗口建設知識,增強理論素質和工作能力。
(2)強化市行政服務中心和單位的學習、業務骨干輪流講課等制度落實,使學習經常化、制度化,營造濃厚的學習氛圍。(3)創新學習方式,結合外出學習考察等形式,吸收先進理念和經驗,促進工作思路措施創新。
2、窗口行政審批改革需進一步深化的問題。整改措施:(1)結合當前服務窗口和單位職能的工作實際,深入開展工作調研,深入探討當前進一步深化窗口行政審批工作。(2)轉變工作職能,不斷建全的完善行政許可審批機制,切實做好行政審批工作。
優質平臺。
4、信息化程度比較低的問題。整改措施:(1)加強電子政務建設,配合有關部門開展網上審批、電子監察工作,提高現代化管理水平;(2)加強與兄弟市縣同行業窗口單位的工作聯系,充實有計算機管理專業技術人員到窗口工作,積極探索窗口開展計算機管理應用的各項軟件運行,提高窗口各項數據分析管理信息化工作。
5、窗口工作人員壓力大的問題。整改措施:(1)注重和關心窗口工作人員的政治和生活待遇,不斷提高窗口工作人員的工作積極性;(2)積極組織窗口工作人員參加各種有益的文體娛樂活動,陶冶健康向上的工作情操,為做好窗口工作創造良好的環境。
6、創新意識工作不強的問題。整改措施:(1)深入調查研究,學習先進經驗,開闊思路和視野,增強工作創新意識和創新能力;(2)建立健全管理制度,強化考核管理,完善激勵約束機制,推動工作落實。
(3)切實加強執行力建設,提高管理能力和服務水平,形成政令暢通、團結奮進、創新創優、執行有力的良好氛圍。規范服務運行,提升服務水平,樹立窗口良好形象。
三、
保障措施。
一是要在學習上戒躁。要勝任窗口的服務工作,不僅要有過硬的政治素質,更要有扎實的專業知識,這就需要我們用求真務實的態度強化業務學習。
二是要在思想上戒懶。要以一種踏實肯干、奮發有為的精神狀態開展工作,要主動為服務對象著想、為服務對象服務、讓服務對象滿意,做到不消極怠工,不敷衍搪塞。
2/6。
三是要在作風上戒散。自由散漫的行為不僅會影響到窗口工作,更會使辦事群眾、企業的工作、生活受到影響。古語說:“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。”因此,工作我們必須關注細節,以踏實、務實作風完成好每一項工作任務。
制文化的心理基礎,消除以我為尊的潛意識,去除官本位的思想;樹立公仆意識,樹立服務意識,樹立顧客意識;強化“行政以民為本,服務當為天職”的服務理念。用高度的責任感和事業心,不斷地改進工作作風、創新工作舉措、完善工作機制,努力和人民群眾心貼心,真正讓辦事群眾更滿意,這樣才能讓服務窗口永葆生機和活力,才能樹立黨政機關廉潔高效的形象。
為嚴肅工作紀律,進一步加強交通系統政風行風建設和創建優質服務窗口,我局領導高度重視,結合窗口工作實際,認真安排部署,細致開展對照檢查,扎實開展整改?,F將有關情況做如下匯報:
一、自查情況:
交通運輸服務窗口是直接為群眾服務的基層單位,圍繞交通運輸車輛的道路運輸證件的年審、更換、運營車輛許可等工作,以增強服務意識改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政、為群眾提供滿意服務為目標,內強素質,外塑形象,不斷提高窗口單位整體水平,為維護人民群眾切身利益、促進我旗交通運輸事業健康發展作出積極貢獻。
(一)強化規范管理,嚴格依法行政。
3/6。
制,規范業務流程和崗位職責,形成了各崗位責任明確,各業務環節操作規范,相互銜接、相互制約、相互監督的機制,推進工作人員秉公辦事、依法行政。
關的事情;不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;不準利用工作之便向服務對象索拿卡要。三是人人爭做廉潔自律、遵紀守法的模范;四是在服務窗口單位公示了舉報電話,接受社會各界監督。一年來,交通服務窗口工作人員能夠堅持原則,秉公辦事,遵章守紀,行為規范。展示了良好的精神風貌和行業形象。交通服務窗口都能做到環境整潔、標示醒目,工作流程科學、規范,服務承諾明確、具體,全體職工從服務用語到儀容儀表每個細節都嚴格按照規定做好、做實,讓辦事群眾感受到人社系統工作人員服務的溫馨。
二、存在問題及努力的方向。
經過全體職工的努力,交通服務窗口在各項目標任務均取得了一定的成效,但與上級的要求和群眾的愿望相比還有一定的差距,仍然存在認識不到位、統籌協調不夠等諸多問題。我們將以這次檢查整改為契機,思想再發動,工作再規范,服務再提高,努力使我系統優質服務窗口單位創建工作再上新臺階。
三、追責情形及追責方式。
4/6。
(二)在工作中故意刁難管理服務對象或暗示管理服務對象給予好處的;(三)向管理服務對象索取錢物,利用職務、工作之便違規向管理服務對象攤派或收取錢物,或違規接受有償服務的;(四)對職責范圍內的事情不認真受理和辦理,找借口拒絕、推脫、延誤或違規辦理的;(五)未能落實崗位責任制,單位之間相互推諉、扯皮,影響政策執行和工作落實的;(六)不遵守政務公開、首問責任、服務承諾等相關制度規定的;(七)不遵守工作作息時間,擅自離崗的。
對本系統工作人員追究責任的方式包括:(一)批評教育;(二)誡勉談話;(三)責令書面檢查;(四)通報批評;(五)調離崗位。
組織窗口全體人員集中學習相關文件精神,在思想上統一認識,高度重視發現的問題,及時把整改措施落到實處,把存在的風險問題消滅在萌芽狀態。
2.結合實際,提升速度。
根據國土窗口的實際業務和情況,通過實踐和創新,增強服務理念,轉變服務方式,提高服務效率。土地登記發證初始發證時間由原來22天壓縮到7天,采礦許可新立由原來的10天壓縮到7天,建設用地復核驗收由原來的10天壓縮到7天,不斷提速增效,便民、利民。
3.加強學習,提升效能。
5/6。
等強化學習,為提高辦事效率打下了堅實的基礎。通過學習,提高窗口工作人員素質,不斷提高服務能力、服務水平和服務效能。
4.強化微博,服務群眾。
微博作為一個信息的分享、傳播和獲取的新平臺,成為了眼下最“火”的網絡名詞,不少地方政府和機關部門也相應開通了自己的實名微博。經中心統一部署,國土窗口開通微博至今,已快一個月,下一步國土窗口將依據中心對微博的管理考核辦法,深入發揮微博在宣傳引導,信息發布和咨詢答復的方面作用,同時不斷加大窗口微博的宣傳力度,落實崗位責任,強化微博信息安全管理,規范信息發布審核,及時、有效的答復群眾的留言問題,不斷提升為民服務的能力。
通過以上措施的整改,不斷增強窗口的集體凝聚力和戰斗力,準確把握“效能亮劍”專項行動的指導思想、工作目標和基本原則,認真落實各項工作任務,進一步明確工作要求,通過扎實開展“效能亮劍”專項行動,努力實現“治庸提能力、治懶提效率、治散聚合力、發展添動力”的工作目標。
6/6。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十一
自1998年師范畢業至今,工作十多年,我一直是一個有著教育夢想的人——希望自己能成為一名優秀的小學數學教師,在教育教學工作中,我能認真學習其他師之長處,隨著課改大潮的逐步深入,隨著新教育實驗的推進,我發現,我的課堂已經缺少了很多,我想,這需要我不斷地反思自己。學校的大力發展與改革,給了我們年輕教師很多機會與發展空間,使我積累了一些個人教學經驗。我能熱愛教育事業,工作認真踏實,我的教學經驗增長了不少。但是在專業素養和專業知識上有許多不足,尤其缺乏對學生心理狀態、特征的認識和研究。平時思想上有惰性,讀書不夠多,對教育名家及名著的了解少,不能很好借鑒、運用一些名家的教法及觀點解釋教育現象。寫作水平亟待提高,因為很少能抓住教學靈感寫出高質量的教育隨筆。
1、樹立終生學習的觀念,不斷提升自己的師德修養,學習學校規定的數學知識,全面提升自己的素養。
2、堅持每天讀書兩時,做到讀書有體會,上網有博客,提高自己閱讀的能力。
3、重視對有效課堂的研究、實踐,在探索、感悟、反思中不斷提高自己的課堂駕馭能力,使自己成為一個學習型老師。
4、利用現代化設備,借鑒網絡資源,加強對教材體系的梳理,多看名師課堂實錄,取他人之長,補已之短。
1、養成了良好的閱讀習慣,并能有自己的閱讀心得或是教育隨筆、論文等在市或市級以上教育期刊發表。
2、樹立了終生學習的觀念,在不斷的綜合學習中提升了自己的數學素養,成為了一個有內涵的教師。
3、關注高效課堂的研究和實踐,并能成為有一定個性的知名教師,成為學生喜歡、家長放心領導省心的教師。
4、鍛煉好自己,讓自己的專業知識、基本功以及做人都達到一個全新的高度,做一個真正的教育者。
1、養成良好的閱讀習慣,形成終身學習的信念。
每天分時段讀書,必須完成一定的閱讀量;擴大讀的范圍,我不僅要閱讀蘇霍姆林斯基的《給老師的建議》、魏書生的《班主任工作漫談》、朱永新的《新教育實驗之夢》、陶行知的《教育名篇》以及眾多教育名家的教育教學專著、專業報刊雜志外,我還將閱讀巴金、冰心等國內名家的散文以及國外的名著,形成科學合理的讀書方法,在追求量的同時發生質的變化,不斷豐富、提高自己的文化底蘊和教育理論水平。
2、立足課堂實踐,形成有特色的教學風格。
在新課標理念指導下,從身邊有經驗的教師處請教,從名家光盤里學習,從市區名師中汲取,敢于實踐,在實踐中反思,在反思中學習,在學習中成長,在成長中提升。做一個科研型的教師,不斷地實踐、探索、總結自己的教育行為,必將把自己打造成一個科研型的教師、學者型的教師。
3、堅持寫“教育反思”。
教學反思是“老師專業發展和自我成長的核心因素?!眻猿址此伎梢钥偨Y實踐、升華經驗,堅持每天寫教學反思、教育隨筆,可以提升自己的教育能力,并能有自己的研究方向,形成自己的研究課題,由此形成一整套的成果呈現形式。堅持反思自己的教育教學行為,找出不足,積極客觀地面對,辨證看待問題,創新工作,把反思的成果落實在具體的事件中,并形成書面筆記。
4、加強基本功訓練。
“三字一話一畫”的老師基本功要不斷練習,讓自己成為學生心中的榜樣,讓學生“親其師、信其道?!庇捎谖业钠胀ㄔ捤讲桓?,今后的學習中,我也將重點訓練這一條,以便更好的與學生進行交流。
5、利用現代化輔助教學。
由于一直處于農村小學,現代化配置不夠,自己在這方面的能力更是有待于提高,這方面的欠缺也是我今后重點要加強的。
生動的課堂、全面的素養,都不是一日之功,我不敢奢望自己一下子成為名師,不敢奢望有自己的教育專著發表,但是“心有多大,舞臺就有多大”,我會一直朝著心中的夢想迎風起航,在三年的成長中雖一路風風雨雨,但是我一定堅持不懈,盡心盡力,使自己通過三年的磨練,能更勝任今后教書育人的工作。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十二
????通過共產黨員的“3新大討論”,我感觸很深,受益非淺,發現自己存在的問題與不足,針對問題、不足,我決心從以下幾個方面進行整改,以更好地進行教育教學和教研工作。
1、加強學習,提高個人政治素質。
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“3個代表“的重要思想,認真學習黨的基本知識,學習黨政策、法律、法規、科學文化和業務知識,提高學習的自覺性,不斷拓寬知識面,用科學的理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀;不斷地提高自己的理論素養,提高自己的政治素質,在不斷更新知識和快速發展的實踐面前虛心學習,在知識的海洋中汲取營養,努力適應新的形勢,新的變化,樹立共產主義理想信念,提高個人的黨性觀念,永葆共產黨人的青春和本色,時刻不忘獻身于黨的事業。與時俱進,開拓創新。
2、加強為教育、為教師服務的意識。
學習是為了實踐,為了更好地指導工作,而實踐最重要的是要認清職責,立足本職,踏踏實實、本本分分為教育教學做實實在在的事情,真正把本職工作當作黨賦予每個黨員的任務和使命,按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣:"人民,是看實踐。"作為教研室的負責人,我要帶領科室人員搞好全區的教育教學工作,認真組織好每1次教育教學活動;認真做好教育教學的評估工作;認真做好教師的業務培訓工作,切實提高教師的業務水平;新課標在我區剛開始踐行,我們很多教師在教學中新的理念還沒有真正貫徹下去,我們教研室就要加強培訓,和教師們1起努力,為教育、為學生不懈地奮斗;臨近中考,最后的把關很重要,模擬試題的導向至關重要,教研室要為師生著想,要為師生服務,為全區的師生素質的提高作出最大的努力……不論做什么事,我們1定要看到自己的責任,要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛,嚴格要求自己,用自己的1言1行、1舉1動去自覺實踐"3個代表"這1重要思想,真正體現出共產黨員的先進性和先鋒模范帶頭的作用。
3、加強業務學習,提高綜合素質。
文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及1般知識所進行的努力學習,以及所達到的1定素養或水平。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識,使自己成為工作中的內行專家。目前對我而言,最大的問題是要加強業務學習,學習有利于提高自己的知識水平,增強做好工作的本領。從事教育本就要具有較精深的專業知識,從事教研工作者更要嚴格要求自己,我深深地認識到這1點,因此我深入學習各種教學理論,研究教學的模式,探求教育的精髓;研究教學管理理論,其實,教育的過程也就是管理的過程。自覺學習,在學習上也要增強自我約束機制,自我加壓,強化學習,努力學習科學理論,學會管理自己,學會管理科室,學會與時俱進。只有狠下決心,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干1行愛1行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養,使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力,培養想象力和創造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率,切實做好教育教學的管理工作。
4、虛心聽取各種意見,切實改進工作作風和方法。
我知道嚴于剖析自己,需要1些勇氣和信心,但它是對自己高度負責的1種表現,剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程,是自重、自省、自警、自勵的具體行動,也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的:“認識自己不是1件容易的事,人們常常是夸大自己好的1面,對于自己的弱點總是原諒的,還往往把弱點看成優點。”不能就滯留于現狀,到真正剖析自己,要為自己定好位。不能把自己降低為普通老百姓,不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,而必須牢牢把握“黨員就是1面旗幟”這個定義。教研室是1個專業性很強的科室,好的工作作風和工作方法是非常重要的。我反復自省,認真地進行批評與自我批評,找出自己的缺點與不足;下定決心,花大氣力去整改,以更有利于工作的開展,更有利教育教學的水平整體提高。雖然我能夠正確地對待教師們對教育教學提出的建議,但是有時因為工作的事多事雜,不能完全采納。自己的工作方法有時流于簡單,不能很全面很科學地處理,這1點,我要好好地進行克服,今后的工作更藝術。有時對待同事,因為事情急,事情多雜,我不能平心靜氣地對待,這也影響工作更好地開展。當然,我還有其他的1些不足,我會切實地加以改進。真正做到像魯迅先生那樣“時時地解剖自己”。我會正確地對待群眾提出的各種意見,從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足,虛心接受群眾的意見和建議,解決問題,只有這樣,才能使自己更快地進步。才能更好地開展教育教學工作,為全區的教育教學貢獻出自己全部精力。
5、發揚拼搏精神,不斷探索、創新。
在工作中要克服各種不符合黨性的思想,發揮主人翁精神,發揚拼搏精神,義無返顧投身到黨的教育事業中去,為黨的教育事業努力奮斗。這就要切實改變過去1些不良的工作作風。以高度的革命熱情、旺盛的革命斗志、科學的工作態度、積極的主人翁精神,銳意進取,大膽探索,勇于改革、勤于創新,走出1條具有海州教育特色的道路。我將積極思考,勇于探索,為新1輪的教育教學改革撐起1片藍天,新課程改革會在我們海州區順利進行,在我們的辛勤努力下,會開出1朵艷麗的別致的花。
言有盡而意無窮。整改措施不僅是言論,更重要的行動。我從現在開始,永保工作熱情,努力工作,實踐諾言,希望領導和同仁們監督。行動將是我最好的證明。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十三
教師,以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照教育局關于師德師風集中教育活動第二階段的要求,我認真“回頭看”,認真進行討論查擺,深刻剖析自己,現將自查情況匯報如下:一、在個人修養方面:1、有時候控制不了自己的情緒,容易發脾氣,顯得很不冷靜,這樣對工作造成了一定的影響。2、對終身學習還認識不夠,只停留在學習的表面,認為自己學懂啦,不再深入。這樣,在工作教學中,存在有時感到所學的知識還不夠用,沒有較好的寫作能力,在教育這片領域里要創造一片屬于自己的藍天需要付出更多的艱辛。3、滿足于過得去的工作作風,對政治理論學習、政策、教育法規政策了解和掌握的程度、重視的程度還不夠高。二、在教育教學方面:1、教學方法創新不夠,課堂效率有待于進一步提高。2、堅持做到不體罰或變相體罰學生。在與家長的交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事,不進行有償家教。3、沒有真正深入學生中間去了解學生(特別是差生),整改措施找準問題,剖析原因,努力做到自查自糾,在今后的工作中要克服這些缺點,以“三個代表”重要思想為指導,努以下是小編整理的工作作風不實整改措施個人工作作風整改措施范文(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
本人認真學習了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》,提高思想認識,進一步明確了開展考評工作的指導思想、原則和內容,充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞&ld;大投入大建設、大招商大發展&rd;戰略部署,大力推行縣委提出的&ld;五辦&rd;作風的需要,核心是提高辦事效率,提高服務質量,目的是讓基層滿意、企業滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準。并細心體會,認真反思自身。經過學習和深入思考,我個人對開展考評工作有了更深的理解,對在精神狀態、思想觀念、執行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識?,F在對照工作實際,作如下整改:
1、不斷加強政治學習,強化思想教育,忠于職守,提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,做到自重、自省、自警、自勵,時刻保持昂揚的精神狀態,銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是,樹立科學的發展觀。緊密工作實際,注意工作作風和工作方法,做到腳踏實地,求實效,解決實際問題,做到不好高騖遠,使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設,提高執行力。盡職盡責,真抓實干,大膽工作,勇于實踐,樂于奉獻。發揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創新的精神,深入一線、深入基層、深入實際,認真開展調查研究,一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題,也要注意發現實際工作中存在的具體業務問題,繼續努力為領導做好參謀,提好建議;為基層單位解難釋惑,解決爭議,做好業務指導服務工作。
存在的問題與不足:
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作,這項工作對思想理論修養要求較高,只有堅持不斷學習,才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應付的感覺,堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,認真分析^p起來,也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠,解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外,工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務,雖然自己有時也協調辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認真研究,深入解決關鍵問題少,對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
三是工作有時心浮氣躁,急于求成。對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。
1、政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的能力不足,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關己,高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發現的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節,自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神,對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產主義道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法,真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關工作者。
開展機關思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將剖析的主要情況報告如下:
到辦公室工作以來,在領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。
臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。
總之,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,發揚黨的光榮傳統和優良作風,根據新形勢新任務的要求,以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心,嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查,著力解決突出問題,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設,牢固樹立服務意識,建設勤政、廉潔、務實、高效的鎮機關,造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強的機關隊伍。
(一)學風進一步轉變,理論聯系實際的能力得到加強;。
(二)精神面貌煥然一新,開拓創新意識不斷增強;。
(三)工作作風明顯轉變,服務水平進一步提升;。
(四)組織紀律更加嚴謹,繼續保持昂揚向上的工作狀態;。
(五)機關管理更加完善,艱苦奮斗的傳統得到發揚。
(一)學習風氣方面。
1、有的同志對學習的思想重視程度不到位,沒有認識學習對提高自身素質、促進發展的重要意義,存在重理論輕實際、重業務輕政治、重硬指標輕實際能力的現象。
2、學習制度沒有得到充分落實,少數人自我要求不嚴,學習自覺性、積極性和主動性不足,對文件的領會淺嘗輒止,不求甚解,不能真正鉆進去,沉下來。
3、有些同志平時不注重學習,只滿足于現有的知識水平,認為只要應付日常工作就行了,對新知識學習不夠,對新知識的學習存有急用先學,“臨陣磨槍”問題。
整改措施:
1、廣泛開展學習活動,在全體機關同志當中樹立勤奮學習、終生學習的意識,大力加強政治理論、法律法規、科學理論的學習,通過互幫互學和舉辦專題講座,使廣大干部認清形勢,明確方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、堅持每周三、周五機關集中學習制度。鎮班子成員輪流領學并進行學習點評,機關同志聯系工作實際,撰寫發言提綱,進行工作交流,全面提高機關同志的政治素養和業務水平,增強為人民服務的本領。
3、舉辦機關干部交流課堂,由相關領導牽頭,組織參加鄉鎮工作不滿三周年的同志,由經驗豐富的老同志和村干部集中上課,學員之間相互授課會評的方式,讓這些干部盡快熟悉和適應農村工作,提高他們的農村工作實踐能力。
(二)精神狀態方面。一是部分同志站位不高,不能正確認識和判斷當前形勢的新發展、新特點,政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強,工作缺乏主動性,工作節奏慢,重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢,思想方式轉變慢,缺乏機遇意識、危機意識、創新意識,等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿,滿足于被動應付,工作作風疲沓、標準過低、效率不高,缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀,不能正確對待個人名利問題,對名利得失看的過重,對個人利益過分追求,影響整體。
整改措施:
1、加強培訓學習,提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力,促進思想解放和觀念更新,適應新時期的工作形勢,培養開拓創新的工作能力。
(三)工作作風方面。一是單位、個人之間表現不夠平衡,個別辦公室和個人責任心不強,職責范圍內的工作完成不夠細致,存在推諉扯皮現象。個別人的工作,領導不摧不干,本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成,本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實,有布置、無回音,層層簽批卻不抓落實,個別人只做表面文章,講起來頭頭是道,做事情卻華而不實,有的人只做眼前文章,領導面前一個樣,群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢固,單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠,沒有充分調動現有資源,沒有形成最大工作合力。
整改措施:
1、堅持班子周聯席會議制度。每周至少召開一次,根據實際吸收有關二級機構負責人列席會議,各分管領導匯報工作開展情況,對存在問題進行通報,集體研究解決。
2、實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、二級機構負責人、經辦人,規定辦結時限和反饋制度。
3、強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時,制定和完善內部管理規章制度,對內部工作的分工合作用制度的形式明確下來,建立長效機制,形成做好各項工作的整體合力。
(四)組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴,執行各項規章制度不夠,存在有令不行、有禁不止的現象。二是個別辦公室疏于管理,考勤不嚴,不請假或請假不履行手續、超越職權批假的現象還存在。三是個別人上班遲到、早退,不按鎮里規定保持聯絡暢通,工作時間串崗、辦私事,上網聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事,卻熱衷于說三道四、評頭論足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虛心求教,不服從領導。
整改措施:
1、堅持領導帶頭。鎮領導班子成員、二級機構負責人帶頭執行各項規章制度,主動為全鎮做表率。
2、嚴肅上下班紀律。嚴格執行鎮機關制定的考勤制度,認真執行請銷假規定。
3、加強對干部職工的教育,完善績效考評措施,對存在問題拒不改正的,嚴肅追究當事人及其各辦、管理區負責人的責任。
開展機關思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將剖析的主要情況總結如下:
到辦公室工作以來,在領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習&ld;走過場&rd;,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于&ld;蜻蜒點水&rd;,對有關政策、法規掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析^p情況、處理問題;在理論學習上搞實用,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的&ld;一點不差,差一點不行&rd;的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析^p了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
三是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到&ld;有的放矢&rd;。
總之,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
1、政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的能力不足,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有&ld;事不關己,高高掛起&rd;的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在&ld;多做多錯,少做少錯,不做不錯&rd;的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人、形式思想。表現在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發現的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節,自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對&ld;一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去&rd;的群眾路線的領會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神,對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法,真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做&ld;老好人&rd;。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關工作者。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十四
措施可分為非常措施、應急措施、預防措施、強制措施和安全措施,通常指問題的解決。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
本人認真學習了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》,提高思想認識,進一步明確了開展考評工作的指導思想、原則和內容,充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞&ld;大投入大建設、大招商大發展&rd;戰略部署,大力推行縣委提出的&ld;五辦&rd;作風的需要,核心是提高辦事效率,提高服務質量,目的是讓基層滿意、企業滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準。并細心體會,認真反思自身。經過學習和深入思考,我個人對開展考評工作有了更深的理解,對在精神狀態、思想觀念、執行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識?,F在對照工作實際,作如下整改:
1、不斷加強政治學習,強化思想教育,忠于職守,提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,做到自重、自省、自警、自勵,時刻保持昂揚的精神狀態,銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是,樹立科學的發展觀。緊密工作實際,注意工作作風和工作方法,做到腳踏實地,求實效,解決實際問題,做到不好高騖遠,使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設,提高執行力。盡職盡責,真抓實干,大膽工作,勇于實踐,樂于奉獻。發揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創新的精神,深入一線、深入基層、深入實際,認真開展調查研究,一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題,也要注意發現實際工作中存在的具體業務問題,繼續努力為領導做好參謀,提好建議;為基層單位解難釋惑,解決爭議,做好業務指導服務工作。
存在的問題與不足:
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作,這項工作對思想理論修養要求較高,只有堅持不斷學習,才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應付的感覺,堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,認真分析^p起來,也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠,解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外,工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務,雖然自己有時也協調辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認真研究,深入解決關鍵問題少,對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
三是工作有時心浮氣躁,急于求成。對事物內在規律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。
1、政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的能力不足,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有&ld;事不關己,高高掛起&rd;的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在&ld;多做多錯,少做少錯,不做不錯&rd;的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人、形式思想。表現在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發現的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節,自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對&ld;一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去&rd;的群眾路線的領會不夠,為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神,對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法,真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做&ld;老好人&rd;。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關工作者。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發展觀,發揚黨的光榮傳統和優良作風,根據新形勢新任務的要求,以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心,嚴格按照胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查,著力解決突出問題,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設,牢固樹立服務意識,建設勤政、廉潔、務實、高效的鎮機關,造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強的機關隊伍。
(一)學風進一步轉變,理論聯系實際的能力得到加強;。
(二)精神面貌煥然一新,開拓創新意識不斷增強;。
(三)工作作風明顯轉變,服務水平進一步提升;。
(四)組織紀律更加嚴謹,繼續保持昂揚向上的工作狀態;。
(五)機關管理更加完善,艱苦奮斗的傳統得到發揚。
(一)學習風氣方面。
1、有的同志對學習的思想重視程度不到位,沒有認識學習對提高自身素質、促進發展的重要意義,存在重理論輕實際、重業務輕政治、重硬指標輕實際能力的現象。
2、學習制度沒有得到充分落實,少數人自我要求不嚴,學習自覺性、積極性和主動性不足,對文件的領會淺嘗輒止,不求甚解,不能真正鉆進去,沉下來。
3、有些同志平時不注重學習,只滿足于現有的知識水平,認為只要應付日常工作就行了,對新知識學習不夠,對新知識的學習存有急用先學,“臨陣磨槍”問題。
整改措施:
1、廣泛開展學習活動,在全體機關同志當中樹立勤奮學習、終生學習的意識,大力加強政治理論、法律法規、科學理論的學習,通過互幫互學和舉辦專題講座,使廣大干部認清形勢,明確方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、堅持每周三、周五機關集中學習制度。鎮班子成員輪流領學并進行學習點評,機關同志聯系工作實際,撰寫發言提綱,進行工作交流,全面提高機關同志的政治素養和業務水平,增強為人民服務的本領。
3、舉辦機關干部交流課堂,由相關領導牽頭,組織參加鄉鎮工作不滿三周年的同志,由經驗豐富的老同志和村干部集中上課,學員之間相互授課會評的方式,讓這些干部盡快熟悉和適應農村工作,提高他們的農村工作實踐能力。
(二)精神狀態方面。一是部分同志站位不高,不能正確認識和判斷當前形勢的新發展、新特點,政治敏銳性和鑒別力不夠高。憂患意識不強,工作缺乏主動性,工作節奏慢,重點不突出。二是有些同志思想觀念更新慢,思想方式轉變慢,缺乏機遇意識、危機意識、創新意識,等靠思想仍然比較嚴重。三是個別同志存在工作小成即滿,滿足于被動應付,工作作風疲沓、標準過低、效率不高,缺乏工作熱情。四是極個別人沒有牢固樹立社會主義榮辱觀,不能正確對待個人名利問題,對名利得失看的過重,對個人利益過分追求,影響整體。
整改措施:
1、加強培訓學習,提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力,促進思想解放和觀念更新,適應新時期的工作形勢,培養開拓創新的工作能力。
(三)工作作風方面。一是單位、個人之間表現不夠平衡,個別辦公室和個人責任心不強,職責范圍內的工作完成不夠細致,存在推諉扯皮現象。個別人的工作,領導不摧不干,本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成,本應一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。二是有的工作不扎實,有布置、無回音,層層簽批卻不抓落實,個別人只做表面文章,講起來頭頭是道,做事情卻華而不實,有的人只做眼前文章,領導面前一個樣,群眾面前一個樣。三是個別辦公室大局意識樹立的還不夠牢固,單位之間、個人之間工作溝通不足、配合不夠,沒有充分調動現有資源,沒有形成最大工作合力。
整改措施:
1、堅持班子周聯席會議制度。每周至少召開一次,根據實際吸收有關二級機構負責人列席會議,各分管領導匯報工作開展情況,對存在問題進行通報,集體研究解決。
2、實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、二級機構負責人、經辦人,規定辦結時限和反饋制度。
3、強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時,制定和完善內部管理規章制度,對內部工作的分工合作用制度的形式明確下來,建立長效機制,形成做好各項工作的整體合力。
(四)組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴,執行各項規章制度不夠,存在有令不行、有禁不止的現象。二是個別辦公室疏于管理,考勤不嚴,不請假或請假不履行手續、超越職權批假的現象還存在。三是個別人上班遲到、早退,不按鎮里規定保持聯絡暢通,工作時間串崗、辦私事,上網聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事,卻熱衷于說三道四、評頭論足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虛心求教,不服從領導。
整改措施:
1、堅持領導帶頭。鎮領導班子成員、二級機構負責人帶頭執行各項規章制度,主動為全鎮做表率。
2、嚴肅上下班紀律。嚴格執行鎮機關制定的考勤制度,認真執行請銷假規定。
3、加強對干部職工的教育,完善績效考評措施,對存在問題拒不改正的,嚴肅追究當事人及其各辦、管理區負責人的責任。
1、政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質的能力不足,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關己,高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發現的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規范,有時在工作時間處理一些私人事務,特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節,自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神,對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度,有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產主義道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法,真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程序,嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關工作者。
開展機關思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將剖析的主要情況報告如下:
到辦公室工作以來,在領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。
臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。
總之,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
開展機關思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將剖析的主要情況總結如下:
到辦公室工作以來,在領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習&ld;走過場&rd;,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于&ld;蜻蜒點水&rd;,對有關政策、法規掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析^p情況、處理問題;在理論學習上搞實用,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的&ld;一點不差,差一點不行&rd;的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析^p了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
三是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到&ld;有的放矢&rd;。
總之,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
實用強化工作作風整改措施(模板15篇)篇十五
“轉變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據黨工委關于深入開展“轉變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育的安排,通過學習和自查自糾,認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足,深受啟發,受益匪淺,感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識,進一步提高了政治素養和黨性修養,堅定了理想信念,轉變了工作作風,促進了本職工作,較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動,著力解決自身問題,查找工作中存在的問題,針對自身存在的問題和不足,制定以下整改措施:
一、存在的問題和不足。
1、學習不夠,理論水平有待提高。學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠,還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規蹈矩,安于表面,缺乏創新意識,不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精,處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準。
二、產生問題的原因分析。
1、平時疏于學習??傉J為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,殊不知,學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習,才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學的東西,也沒有認真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強,對于學習制度堅持不夠,致使學習收效不佳。
2、思維局限,進取意識不夠強。認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、
針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改進,從自身做起,從小事做起,扎實做好每項工作,提高自己綜合素質。具體做到以下幾點:
業心,勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風,百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取,提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識,干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉,提高服務能力。通過學習,牢固樹立科學的理想信念,緊跟發展變化的新形勢,加強與同事間的思想交流,相互尊重,以誠相待。堅持以科學發展觀為指導,進一步提高落實科學發展觀的能力,立足本職,解決群眾反映強烈的困難和問題,形成與科學發展觀相適應的工作作風。
(一)工作中安于現狀,要求不高,缺乏為群眾服務的主動性和能動性,領導安排干就不干,不安排就找不到事情干,工作標準要求低,缺乏爭創一流業績的勁頭和實現自身價值的精神。
(二)工作時紀律有所放松,部分人員組織性、紀律性較差,缺乏認真甚至較真的態度,馬馬虎虎得過且過,滿足于面上不出問題,不能全面遵守局規章制度,存在一定遲到、早退現象。
(三)工作效率意識不強,時間觀念淡薄,工作中有拖拉現象,工作節奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。
(四)學習意識薄弱,學習自覺性不高,不夠深入,學習效果不明顯,部分員工遇事多憑經驗、想當然,能力水平不高,業務知識不夠熟練。
(一)加強理論學習,提高員工素質。
大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性,認為理論學習就是走形式,是浪費時間,因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會,深入開展自我剖析,我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化,導致思想認識不深刻,體現在工作上就是工作態度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強,并結合當前形勢及工作實際,認真、組織學習國家方針政策、房地產管理相關法律法規和各級業務知識,要求員工用專業知識武裝頭腦,并與日常工作相結合,在實踐中加以利用,做到政治覺悟、綜合素質和業務水平的不斷提高。
(二)嚴明工作紀律,杜絕不正之風在活動期間,我局督查科多次對局行風建設進行督查,發現了部分員工紀律散漫,遲到、早退,視局規章制度于不顧,對這些違規人員,我局嚴肅處理,給予通報批評并相應處罰。為了嚴明工作紀律,我局結合“提高三個效率,建立七項機制,落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒的規定》等規定,進一步完善局規章制度,落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制,實行不定時查崗制度,要求全體職工無遲到、無曠工、無早退,按照實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾的原則,保證工作的準確性,杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現象,真正做到用制度約束人,用制度規范人,用制度促進人的目的。
(三)強化責任意識,樹立良好形象。
身為公職人員,應牢記為人民服務的宗旨,樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀。我局切實工作實際,開展“行風建設面對面”等便民服務,通過調研交流,了解群眾和企業關心的突出問題,如抵押科窗口太少,流程繁瑣等,我局抓住政策,實行人性化服務,一體化辦公,讓前來辦事的企業和群眾“不空跑”、“不白跑”,盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續。為了進一步加強各級員工主人翁意識,竭盡全力做好本職工作,我局明確工作職責,實行目標責任制,要求各級員工做到各司其職,任務明確。同時嚴格落實“十個不允許”,要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細致的做好解答,對于自己無法解決的問題,要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想,急群眾之急,忙群眾之所需,真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事,努力為群眾排憂解難,同群眾建立起水乳交融的關系,樹立良好的服務形象。
(四)提升工作效率,提高服務水平。
為做到行政能力得到強化,機關效能得以提高,建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍,我局完善信息網絡系統,實現現代化的房地產信息管理,同時,我局各科室對工作流程進行了再次疏整,將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化,流程規范化,業務標準化,方便企業和群眾能夠更方便,更快捷、更準確辦理各項業務。
中牟縣房地產管理局2011年7月1日。
(一)工作中安于現狀,要求不高,缺乏為群眾服務的主動性和能動性,領導安排干就不干,不安排就找不到事情干,工作標準要求低,缺乏爭創一流業績的勁頭和實現自身價值的精神。
(二)工作時紀律有所放松,部分人員組織性、紀律性較差,缺乏認真甚至較真的態度,馬馬虎虎得過且過,滿足于面上不出問題,不能全面遵守局規章制度,存在一定遲到、早退現象。
(三)工作效率意識不強,時間觀念淡薄,工作中有拖拉現象,工作節奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。(四)學習意識薄弱,學習自覺性不高,不夠深入,學習效果不明顯,部分員工遇事多憑經驗、想當然,能力水平不高,業務知識不夠熟練。
(一)加強理論學習,提高員工素質。
大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性,認為理論學習就是走形式,是浪費時間,因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會,深入開展自我剖析,我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化,導致思想認識不深刻,體現在工作上就是工作態度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強,并結合當前形勢及工作實際,認真、組織學習國家方針政策、房地產管理相關法律法規和各級業務知識,要求員工用專業知識武裝頭腦,并與日常工作相結合,在實踐中加以利用,做到政治覺悟、綜合素質和業務水平的不斷提高。
(二)嚴明工作紀律,杜絕不正之風在活動期間,我局督查科多次對局行風建設進行督查,發現了部分員工紀律散漫,遲到、早退,視局規章制度于不顧,對這些違規人員,我局嚴肅處理,給予通報批評并相應處罰。為了嚴明工作紀律,我局結合“提高三個效率,建立七項機制,落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒的規定》等規定,進一步完善局規章制度,落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制,實行不定時查崗制度,要求全體職工無遲到、無曠工、無早退,按照實事求是、客觀公正,有責必問、有錯必糾的原則,保證工作的準確性,杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現象,真正做到用制度約束人,用制度規范人,用制度促進人的目的。(三)強化責任意識,樹立良好形象的服務形象。
(四)提升工作效率,提高服務水平。
為做到行政能力得到強化,機關效能得以提高,建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍,我局完善信息網絡系統,實現現代化的房地產信息管理,同時,我局各科室對工作流程進行了再次疏整,將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化,流程規范化,業務標準化,方便企業和群眾能夠更方便,更快捷、更準確辦理各項業務。
中牟縣房地產管理局2011年7月1日。