提綱是寫作的基礎，有助于整理思路和確定內容重點。在編寫提綱時，要注重用詞準確，簡明扼要，以達到提綱的簡潔性和易讀性。制定提綱需要根據具體情況進行調整和優化，下面是一些提綱范文，供大家參考使用。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇一

問：您的姓名xxxx、您的年齡xxx、您的文化程度，您現在做什么工作，您什么時候向黨支部提交了入黨申請書。

答：我叫：xxx、我今年x歲、我的文程度是xx,我現在在做xx工作，我是xx年x月x日向黨支部提交了入黨申請書。

問：您向黨組織提交了入黨申請書，您的入黨動機是什么？

答：中國共產黨以實現共產主義的社會制度為最終目標，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現國家和人民的根本利益而不懈奮斗。

問：您認為入黨最需要具備的'條件是？

答：作為一名xxx工作的有志青年，我認為入黨首先要擁護中國共產黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。其次要時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀等重要思想作為自己的行動指南，用三個“忠實代表”指導自己的思想和行動。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，轉載請標注何方神圣，服從組織分配，積極完成黨的任務。

問：黨的指導思想什么？

答：中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

問：黨的性質？

答：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

問：您覺得入黨積極分子和普通干部在平時各方面的表現有沒有什么區別？

答：有一定的區別，作為一名入黨積極分子要起到模范帶頭作用，要什么事都沖再前面，要學會吃苦在前、享樂在后，要發揮一名入黨積極分子的作用，嚴格用黨章要求自己，約束自己，時刻提醒自己用一名優秀共產黨員的標準規范自己的一言一行。

談話人：xxxx。

談話時間：xxxx年xx月xx日。

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專業干部考核談話意見（通用16篇）篇二

1、綜合素質高，政治立場堅定，統籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛生職責。工作思路清晰，開拓創新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續多年實現了全縣衛生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

2、xx同志在2010年度中，服從xx鎮黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。

3、政治堅定，思想穩定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業務，運用“多數人管少數人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創新意識要進一步加強。

實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

5、xx同志在2010年度中，服從xx鎮黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現在：

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇三

2、請逐一評價一下你單位領導班子成員一年來履行崗位職責、發揮作用和適應現職情況。有哪些主要特點，具體表現是什么？有什么缺點或不足，體現在哪些方面，舉例說明（缺點和不足必談）。

3、請推薦x名正科級、x名副科級后備干部人選，并簡要說明其特點，包括優點和不足；請從班子成員中推薦出x名優秀等次人選。

4、班子成員中，你認為相對較弱的是誰？主要表現在哪些方面（必談）？

5、請你進行一下自我評價（領導班子成員），主要談優缺點及一年來工作亮點和工作中的不足。

6、有什么需要向組織反映的問題。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇四

一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路，三談團結同志感謝信任。

拓展；

了解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度;。

對本單位領導班子和領導成員的看法;。

對本單位，本行業今后發展的看法;。

是否服從組織的工作安排;。

記住，要放松，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇五

黨性原則強，自覺維護團結，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風正派。他勤于學習，重視調查研究，工作深入細致，善于總結經驗。他始終把黨和人民的利益放在首位，遵循全心全意為人民服務的宗旨，兢兢業業為黨和人民的事業工作。他作風民主，善于傾聽不同意見，集思廣益，注意調動和發揮各方面的積極性。他為人寬厚，平易近人，關心同志，愛護干部。他謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，生活儉樸，對家屬和身邊工作人員嚴格要求，始終保持了xxx員的政治本色領導干部考核評語集錦領導干部考核評語集錦。

×××同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。

×××同志自覺同xxx保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和××的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐xxx理論和“三個代表”重要思想，有較高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同××的實際結合起來，創造性地開展工作;×××同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用?！痢痢镣舅枷虢夥?，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。

××××同志政治上強，有大局觀念。認真學習并努力實踐xxx理論和“三個代表”重要思想，具有較高的政策理論水平領導干部考核評語集錦領導干部考核評語集錦。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強?！痢痢镣绢I導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。×××同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇六

政治上堅定。認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想，有較高的政策理論水平。能及時貫徹落實上級黨委的路線方針政策和旗委的工作部署，并結合實際創造性地開展工作。政治敏銳性強。在“三講”教育和保持xxx員先進性教育活動中，帶頭剖析黨性黨風方面存在的突出問題并切實進行整改。在取締“×××”xxx組織等政治斗爭中，旗幟鮮明、立場堅定，在思想上政治上同xxx保持一致。

思想解放，思路清晰，注意抓主要矛盾，有較強的組織領導能力。擔任旗委宣傳部副部長、文明辦主任期間，通過組織實施“公民素質工程、城鎮品位工程、文化品牌工程、文明通道工程”等精神文明建設“四大工程”，找準精神文明建設與經濟建設的結合點，以提高公民思想道德、城鄉文明程度、群眾生活質量，全面建設小康社會為目標，切實加強了以誠信為重點的思想道德建設，全面推進了文明城鎮、文明誠信、文明行業創建活動，為全旗的改革、發展、穩定提供了強有力的精神動力和智力支持。

工作有魄力，注重抓落實，有較強的開拓創新精神。針對阿旗群眾性精神文明創建工作實際，提出了2006年和今后一個時期在全旗上下深入開展精神文明建設“四大工程”，以旗委名義下發了關于《今后一個時期全旗精神文明建設工作總體安排意見》，文件出臺后，多次組織召開文明委成員單位和有關責任單位協調會，對既定工作任務進行督促落實。在文明單位、文明行業和文明示范窗口等評選表彰活動中，積極深入基層調查研究，對屆期認定辦法進行積極探索完善，嘗試和總結了許多有益的行之有效的方式方法。建立抓落實責任制和精神文明建設獎懲措施，凡是旗委、政府作出的重大決定和文明委研究通過的工作任務，堅持一抓到底、抓出成效。幾年來，群眾性精神文明創建工作水平明顯提高，在全市有較大影響，社會環境和公民道德素質明顯改觀，為創建文明阿旗、和諧阿旗做出了積極貢獻。

認真貫徹執行民主集中制原則，注重調動各方面的積極性。堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，作為旗委宣傳部副部長、文明辦主任，即是副職，又是一把手，在工作中，一方面圍繞全旗中心工作，全力配合部領導工作，做到到位而不越位、補臺而不拆臺。另一方面支持文明辦副主任和工作人員大膽開展工作。在決定重大問題時，認真聽取副職和有關部門的意見，組織文明委成員單位經常性開展調查研究，獻計獻策。對形式主義、官僚主義現象，敢于批評、不留情面。事業心和責任感強。為人正派，辦事公道。注重學習，知識面較寬，文字和口頭表達能力較強。重視黨風廉政建設，對自身要求嚴格。

不足之處：對精神文明建設方面的工作涉獵較多，對其它諸如對外宣傳等方面工作涉及較少。由于工作性質關系，平時多注重精神文明建設方面和經濟建設知識的學習，對外宣、理論等其它領導分管的工作配合還不夠緊密。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇七

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確?？己诵Ч旅嫖抑v五點要求：

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇八

考察談話是上級組織或干部部門聽取談話人表述，了解被考察對象情況的一個重要環節，是干部人事工作者的一項基本功。中央《黨政領導干部選拔任用條例》把個別談話作為干部民主推薦和組織考察必經程序中的重要方式之一。考察談話直接影響獲取考察對象信息的數量和質量，關乎組織上對一個干部的評價和使用。是組織用人的重要依據之一，談話的過程，考核人與談話人雙向溝通的過程，考核人的言行舉止會影響談話人的心理和能否講真話。因此，良好的作風素養和溝通技巧有助于談話人敞開心扉，順利交流是基礎。

1.談話前準備工作。

談話考察以前，考察組應盡可能地了解被考察對象的一些背景資料，如性格、性別、年齡、職務、簡況、任職經歷、單位工作現狀。同時，還應了解談話人員的一些基本情況和心理與被考察對象的關系、性格、個人共同愛好或意見。

2.談話過程。

要運用心理學的一些基本知識，要多聽少說，靈活提問。一般來說，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發表意見。談話過程完全可以應用觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法等實證研究方法結合實際進行。要把談話語境和談話對象的特性最大限度地和諧起來，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內容，盡可能采用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創造和諧自然的環境。對于不善言談的談話對象，可以從其工作出發，讓其介紹自己的工作崗位、工作環境、遇到的問題、關心的問題，從側面了解考核對象現實表現。

3.善于思考，抓住要點。

談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息，就必須善于對談話人的陳述進行總結。考核人在傾聽時要注意思考，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關的信息，適時做好記錄。記錄時，要注意記要點，信息分散的，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄。4.尊重他人，認真傾聽。

干部談話是比較枯燥的活，考察一個人，要談話的人次多，談的話題又同一個。許多問題不同的人問的和答的幾乎是一樣的問題，考察人要向談話人表達自己認真、有點時候還要假裝很感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。和談話人談話通常應在相對獨立、封閉、安靜的地點進行，一般不應受到干擾，因此，考核人一定做好對工作環境的掌控，如相對一致的談話時間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等。

干部考察談話要求。

提高干部考察質量，是搞好領導干部選拔任用工作的重要保證。干部考察的主要是建立符合科學發展觀的干部考察制度，依據中央“一個意見三個辦法”《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》，根據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，制定促進科學發展的領導干部綜合考察工作方案，積極探索考察環節擴大民主的形式，認真聽取各方面、各層次的意見，落實好領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。

彌補“考而優則仕”的缺憾。面試的確能夠反映應試者的思維能力和知識水平，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質。但是，面試不能完全和實際工作能力畫等號。古有趙括“紙上談兵”的教訓，這次公開競聘，不可只選“秀才”，不選賢才;只選演說家，不選實干家。面試固然是重要參考，但真正經得起時間考驗的成績只能來源于一心為民的實績，來源于推動科學發展、促進社會和諧的扎實工作。

高校干部考察的一般方法。主要有：

(1)唯物辯證法的方法。干部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結合。堅持歷史分析的方法。(2)堅持領導和群眾相結合的考察方法。領導和群眾相結合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結合的方法。(3)堅持定性考察與定量考察相結合的方法。(4)傳統方法與現代方法相結合。現代方法有，行為科學理論、心理學、系統理論、統計學、情景模擬測試法等。干部考察的具體方法。根據《干部任用條例》規定，干部考察工作的具體方法有：(1)個別談話;(2)發放征求意見表;(3)民主測評;(4)實地考察;(5)查閱資料;(6)專項調查;(7)同考察對象面談;(8)經濟責任審計;(9)聽取組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)和機關黨組織的意見。

干部考察工作除了程序和步驟之外，應該突出重點在以下三方面狠下功夫。

一是要重點考察干部的思想素質和政治素養純不純。

干部的思想素質和政治素養純正不純正，是黨組織和廣大干部群眾考察和評價干部的第一要素。作為得到組織信任，受到組織委派，前往各單位考察干部的“考官”，首先要重點考察的就是干部本人的思想素質和政治素養。一個干部，無論他的工作能力多么的強，無論他的工作業績多么的顯著，如果思想素質和政治素養不純正，其一切努力或付出的目的是為了仕途騰達，甚至是為了個人經濟利益而為，對于這樣的干部，不推薦使用的為好。相反，如果一個干部思想素質和政治素養純正，其一切工作的出發點和落腳點都是為最廣大人民群眾的根本利益，為了打牢發展基礎，為了促進經濟社會的長期、良性、科學發展干了大量扎實細致的工作，即使其并不轟轟烈烈，這樣的干部我們應該厚愛三份，多一些特別關注和關愛，多給其提供發揮作用、展示才干的舞臺。

二是要重點考察干部的工作能力和敬業精神高不高。

“干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。干部既然是黨的事業的骨干，其自身就必須要有很強的工作能力。一個干部，盡管他在其它方面比較優秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地為廣大群眾提供更好的服務。這樣的干部也不能稱為優秀干部。我校干部的職數是非常有限的，每一個干部的職位都非常重要的。如果一個干部在其位不能高效的謀其政，人民的利益就會受到影響和損失。同樣，如果一個干部的能力還比較的強，但其一天三心二意，不靜心踏實工作，不能在其本職崗位上竭力發揮其應有作用，整天人浮于事。這樣的干部也不是人民群眾所期望和擁護的。所在，考察干部，既要重點考察其工作能力，更要注重考察其敬業精神，真正考察出黨的事業的骨干，考察出人民滿意的公仆。

三是要重點考察干部的生活作風和廉潔自律嚴不嚴。

當前，有少數干部，其工作能力和水平還比較突出，但其生活作風和廉潔自律卻存在問題。最近被查處的干部，其中不乏相當級別的高級干部，問題大都出在生活作風和廉潔自律方面。當前，干部的生活作風問題和廉潔自律問題成了廣大干部群眾特別關注的熱點和焦點，在一定程度上他超過了干部群眾對其工作能力和工作業績的關注程度。所以，干部考察過程中，一定要更加嚴謹細致、全面周到的突出考察干部的生活作風和廉潔自律情況，特別要注重考察干部8小時以外的生活圈和社交圈，避免“帶病提拔”干部。各級黨組織進一步規范了對民主評議、民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了干部考察質量的提高。但是也應當看到，在干部考察中，還確實存在失準、失察的問題，干部考察方法有待于進一步改進。

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負__黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放松學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。

其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響;從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率。

領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。

要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民同志的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民。

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

人民群眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點?！八茌d舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯系群眾是一個嚴肅的政治問題。

1、全心全意為人民服務的態度;。

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律。

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致;2、堅持四項基本原則;3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議;4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律;5、確保政令暢通。組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫;2、專項資金必須?？顚Ｓ?，不許截留挪用;3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民的普通一員，除了政策規定范圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權;2、要密切聯系群眾;3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：

(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負__黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇九

答：第一，xxx是工人階級的先鋒隊，加入xxx是要求進步的表現;第二，受我父母的影響。我父母都是xxx員，他們在單位都是業務骨干，起著模范帶頭作用，我從小就以他們為榜樣，以早日加入中國xxx為榮。

2、問：談談你從小到大學習相關理論的經驗?

答：我覺得可以分為三個階段。第一階段是小學到高二。這段時間政治課一直都是主課，說句實話，當時的我對這些理論并不十分理解，只知道原封不動的背下來然后考試，至于這些話是怎么得出來的，能不能換個法說從來沒想過。第二階段是高二、高三兩年。由于選擇了讀文，歷史成為了主課。通過對中國近代史、現代史的學習，再加上自己的思考，終于明白了以前的那些話究竟是如何得出的，這一時期是我認識上量的飛躍。第三階段是進入大學以后。通過大學四年的素質教育，使我的思想更加活躍，特別是在黨校的學習，使我終于完成了認識上質的飛躍。

答：我認為生產力的發展離不開科學技術的進步與一個優秀政黨的執政?？茖W技術是引起生產力變化的內因。例如：機器的發明與使用導致了第一次工業革命。但是一個先進、優秀的執政黨通過提供良好的經濟、政治、文化、技術環境對生產力的發展也是不可獲缺的，它是生產力變化的外因。

4、問：你如何看待目前黨內出現的____現象?

答：我國現階段有黨員兩千多萬，但____個例僅有幾起，不能影響我對中國xxx的信心。我覺得要解決這個問題得從兩方面入手。一是加強黨內的思想教育，二是從些具體角度入手解決這些問題，例如：探討“高薪養廉”可不可行等等。

5、問：你如何看待信仰這個問題?

答：我相信xxx會帶領中國最終實現共產主義。

6、問：你以后會不會____?

答：不會。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十

功能明顯增強，思想政治建設水平明顯提升，領導科學發展能力明顯提高，工作作風明顯改進。

二、考核對象。

1、重點考核縣（市）區黨委、人大、政府、政協領導班子及其成員，“法、檢、公”三長（公安局含政委，城區為“法、檢”兩長，下同）。對其他處級干部談話了解情況。

2、至20xx年底試用期滿干部；

3、市派掛職干部。

三、考核內容。

推動落實促進發展改善民生維護穩定行政效能團結協作反腐倡廉完成重點工作等9個方面；對人大政協班子的考核，只進行總體評價。

核。

3、試用期滿干部考核，主要考核任職試用以來在德、能、勤、績、廉等5個方面的情況，是否具備正式任職條件。

4、市派掛職干部考核，主要考核掛職以來在工作表現、參與決策、組織協調、團結協作、工作紀律、廉潔自律等6個方面的情況。

正廉潔、民主集中”六種作風方面群眾滿意度進行測評。

四、考核程序。

年度考核由市委組織部會同縣（市）區委于11月19日至12月20日組織實施。

（一）準備工作。

廉政鑒定材料；準備好考核對象、參加測評人員名單和其它工作。

告，并對個人年度工作檔次做出自評。試用期滿干部及市派掛職干部也要依據考核內容，形成任職、掛職以來述職報告。個人述職報告由主管領導審核把關。

（二）公示。

眾來信來訪。

（三）網上述職。

領導班子和領導干部工作情況，為參加測評和談話作好準備。

（四）考核。

評結果要按照上述層次分別統計，重點掌握a、b兩個層面測評票的填寫情況，“兩代表一委員”的測評結果供考核組參考。

次進行評定。

科學發展觀的要求、廉政建設、綜合形象、群眾口碑等方面情況和存在的問題，并對加強班子和領導干部自身建設、推動發展提出意見和建議，預告提前一至兩天發給參加談話人員。

對其他縣處級領導干部，談話中要進行了解各方面情況，存在比較突出問題的重點考核。

對市派掛職干部，重點同四個班子主要領導、組織部長、分管領導及工作中聯系緊密的領導進行談話，了解相關情況。

街道黨政正職（c層面）。

要負責人。

此外，考核組還要通過查閱資料、調查核實問題等形式，了解考核中遇到的一些問題，同時對考核的有關情況進行補充、印證。

（五）綜合分析，認定考核結果。

和分類劃檔，形成年度考核意見。

法、檢、公”三長以本地本單位民主測評、考察組評分兩方面為綜合評定依據，按50：50的權重量化計分），根據綜合得分情況按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職分類劃檔。

2、能力作風年活動開展情況。考核組以“六個能力、六種作風”群眾滿意度測評為綜合評定依據，根據綜合得分情況確定是否達標。

（六）考核情況匯報。

的工作情況，加強領導班子和干部隊伍建設的意見等方面。按照考核工作要求，分別向部長辦公會、市委主要領導、市委常委會匯報考核情況。

（七）市委討論研究。

市委常委會議對縣（市）區考核情況進行集體研究，評定班子和干部考核檔次，研究具體調整建設意見。

（八）情況反饋和結果運用。

責令辭職降職等組織調整外，實行待崗培訓，經考核合格或通過競爭比選重新上崗。

五、有關要求。

和個別談話參加率均應達到85％以上。

綜合評價、認定檔次要有依據、有理由、有標準，經得起推敲，不能似是而非、模棱兩可。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十一

同志自走上領導崗位以來，共產主義理想信念更加堅定，具有極強的**敏銳性，在**上思想上行動上始終與黨中央始終持續高度一致。能認真學習馬列主義、***思想、***理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，深入學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定。工作中，堅持原則，務實創新，廉潔勤政，處處體現黨員先進性，堅持**集中制，維護領導班子團結。生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯系群眾，關心職工疾苦，自覺理解群眾的監督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團結和帶領廣大黨員干部群眾，**完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進xx做出了用心的貢獻。

同志注重**理論學習，服從組織安排，加強和基層單位的聯系，綜合素質高，統籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，xx和xx工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發言。

同志素質較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責，事業心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密，注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風正派，廉潔守紀。

同志能夠腳踏實地，潛心做事。能夠把發展的激情與務實的態度結合起來，做到開拓進取而不因循守舊，扎實工作而不圖虛名，立足實際，從點滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。

同志能夠堅持以創新的觀念和科學的戰略推動發展。堅持解放思想，更新觀念，注重戰略思維，堅持正確的發展定位和取向，以科學的發展思路創造性的工作方針扎實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。

6.**同志能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，有效**改革發展中面臨的難題。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十二

2、請逐一評價一下你單位領導班子成員一年來履行崗位職責、發揮作用和適應現職情況。有哪些主要特點，具體表現是什么?有什么缺點或不足，體現在哪些方面，舉例說明(缺點和不足必談)。

3、請推薦x名正科級、x名副科級后備干部人選，并簡要說明其特點，包括優點和不足;請從班子成員中推薦出x名優秀等次人選。

4、班子成員中，你認為相對較弱的是誰?主要表現在哪些方面(必談)?

5、請你進行一下自我評價(領導班子成員)，主要談優缺點及一年來工作亮點和工作中的不足。

6、有什么需要向組織反映的問題。

地委考核組各位領導你們好：根據考核要求，對現任領導班子總體運行情況和主要特點以及加強領導班子建設方面談談自己的具體想法。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十三

1、他做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

2、他在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。

3、他自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

4、他入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。

5、他在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。

6、他熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。

7、他工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

8、他工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

9、他工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為qc骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

10、他熱愛本職工作，服從安排，工作態度好，團結同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗布無誤檢、漏檢等情況發生，是員工學習的好榜樣。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十四

合素質高，統籌能力強，能把握全局，工作決策有長遠眼光，能組織，善協調，講究方法，有開拓創新精神，帶領干群較好完成了全年各項工作目標，政法、信訪、農業產業化等工作創新得到了上級肯定；作風民主，善于聽取各方意見；辦事穩妥，處理問題周到、圓滿，為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，做事公道、公正，關心愛護下屬，熱心為群眾辦實事，在干群中威信高，廉潔守紀。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，很榮幸參加今天的中層干部調整人員集體廉政談話活動。以下就我個人在學習和工作中對黨風廉政的認識、以及在未來的工作中如何接受監督、履行職責作以下匯報：

十八大報告指出：反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。加強黨風廉政建設是鞏固黨的執政地位的迫切需求;是保持廣大黨員先進性的關鍵環節。作為一名新調整崗位的人員，在完成社會角色轉變過程中，我一定積極響應黨的號召，重視個人廉政建設，始終把它放在工作學習的重要位置。

在未來的工作中，我將從以下幾個方面加強自身的廉政建設：

1、注重學習，筑牢思想信念。

首先，要加強政治理論學習，用科學發展觀武裝自己的頭腦，打好理想信念大廈的根基。其次要經常學習廉政規定，通過學習明白什么能做，什么不能做，腦子里使用要有明確的界限。自覺以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度審視自己，遵守廉政自律的各項規定。再者，要學習先進人物的事跡，用他們的事跡不斷鞭策自己，查找差距，提高覺悟。

2、嚴于律己，改進思想作風。

教務處的工作除了涉及到教學管理的方方面面以外，還涉及到部分教學設備的采購事項。市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想。稍有不慎，思想就可能被腐化，就會犯錯誤。通過學習，我們要不斷在思想上自律，在制度面前自律，在監督中自律，在不斷經受考驗中強化自律。要在是非原則上涇渭分明，在各項設備采購中時時刻刻從嚴把握。

3、接受監督，履行社會職責。

失去監督，必然會滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。所以我們要接收監督，同時要做到自我監督，始終把黨紀國法牢記于心，時時拿廉政行為這面“鏡子”對照自己。

作為一名中層干部，我回切實履行教學管理責任，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。樹立服務意識，盡快熟悉工作環境，加強對教學管理工作有關規章制度的學習，以實際行動為我院的教學管理貢獻自己的力量。

專業干部考核談話意見（通用16篇）篇十六

按照區統一部署，經局長辦公會議研究決定，*年度目標考核工作和處級領導班子、處級干部民主評議政績考核工作，從11月中旬開始到12月上旬結束，現將這項工作安排如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習領會黨的十七大和十七屆四中全會有關精神，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立和完善黨政領導班子和領導干部綜合考核指標體系的意見》和《*區處級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《*區關于建立健全決策目標執行責任考核監督體系的實施意見（試行）》、《*區綜合考核目標體系考核辦法（試行）》的要求，要以本單位、各部門、全體工作人員年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務完成情況為基礎，重點考核年度重點工作目標和創新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的新舉措、取得的實效。對處級黨政領導班子和處級干部進行年度民主評議政績考核。通過評議考核，進一步加強處級黨政領導班子和領導干部思想政治建設，促進處級黨政領導班子和領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，提高領導科學發展的能力和水平，為實現*區司法行政工作科學發展和諧發展率先發展提供有力的司法保證。

二、組織機構。

為保障本單位年度目標考核暨處級黨政領導班子和處級干部民主評議政績考核工作的順利進行，成立由于冠波同志為組長，寇德祿、李建國、周俊亭同志為副組長，政治處工作人員為成員的考核評議工作領導小組。對我局目標考核評議工作全面進行領導、組織、實施與監督。

三、目標考核工作。

1、對單位和部門的考核：要在完成原工作總結的基礎上，按照年初簽訂的綜合考核責任目標和上級主管部門下達的各項工作任務的完成情況，重點工作目標和創新工作目標的完成情況，以及落實考核責任制所采取的.新舉措、取得的實效等方面進一步補充和完善。并于*年11月30日前報局政治處。

2、對工作人員的考核：每名工作人員要按照（參照）《公務員法》要求，對其德、能、勤、績、廉全面進行總結，重點總結崗位目標職責完成情況和工作實績。認真撰寫個人工作總結，以部門為單位召開年度總結會。在此基礎上認真填寫《公務員年度考核表》、《事業單位人員年度考核表》。個人工作總結、年度考核表于*年12月10日前報局政治處。

3、考核和測評：召開全體大會，按照考核標準和要求，對部門和工作人員全面進行考核和測評。按照名額分配評選出局級達標先進集體、先進個人，在此基礎上推選出區級達標先進個人，申報區級達標先進單位。

四、黨政領導班子、處級干部評議考核工作。

1、評議考核對象。為本單位黨政領導班子、處級干部（包括處級領導干部、處級非領導干部）。

2、參評范圍。參評人員為機關全體干部。

3、評價方法。處級黨政領導班子和處級干部民主評議政績考核采用民主測評的方式。同時還要對貫徹執行民主集中制情況、干部選拔任用工作情況、黨組書記抓黨建工作“雙向述職”情況進行評議。

4、評價內容。民主測評評價內容按照類別、項目和評價要點三個層次設置。處級黨政領導班子按照“思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設”4個類別，設置16個項目，33個評價要點；處級干部按照“德、能、勤、績、廉”5個類別，設置14個項目，28個評價要點。

5、方法步驟：

（1）召開動員部署會。黨政領導班子和處級干部要在做好年度總結的基礎上，圍繞完成年初簽狀目標、政治理論學習、履行崗位職責、貫徹民主集中制、廉潔自律等情況進行述職述學述廉，并在此基礎上完成《政績報告書》。處級黨政領導班子述職報告一般不超過3000字，處級干部述職報告一般不超過1500字。

（2）進行民主測評。召開民主測評會，首先局黨組書記、局長代表黨政領導班子及個人述職，然后班子成員述職。述職后，參會人員無記名填寫測評表。

（3）召開民主生活會。局黨政領導班子，要結合民主評議政績考核情況，召開民主生活會。

五、有關要求。