工作心得體會是對工作過程中遇到的問題、解決的方法以及得到的成就進(jìn)行總結(jié)和歸納的重要步驟。那么,接下來讓我們一起來欣賞一些關(guān)于工作心得體會的精彩故事和感悟。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇一
外行工作是指一些非專業(yè)人士所從事的工作,他們通常在自己的領(lǐng)域內(nèi)并沒有相應(yīng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,因此需要一定的時(shí)間來適應(yīng)和學(xué)習(xí)。在外行工作中,如何做好自己的本職工作,是每一個(gè)外行人都需要考慮的問題。本文將從了解工作要求、學(xué)習(xí)新知識、尋求指導(dǎo)和與專家交流等方面,講述如何做好外行工作的心得體會。
一、了解工作要求。
做好外行工作的第一步是了解工作的要求。通常一個(gè)職位或工作都有一個(gè)詳細(xì)的職位描述,外行人需要詳細(xì)了解該職位的職責(zé)、工作流程以及上級領(lǐng)導(dǎo)的要求等,然后設(shè)定自己的工作計(jì)劃和目標(biāo)。此外,外行人還需要了解公司的文化和行業(yè)現(xiàn)狀,以了解他們的競爭對手及市場趨勢,這是外行人能夠在工作中更好的應(yīng)對和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。
二、學(xué)習(xí)新知識。
不同于專業(yè)人士,外行人在做好工作中有明顯的不足,尤其是知識和技能方面,缺乏客觀性和跨界視野。因此,掌握一定的相關(guān)知識并準(zhǔn)備針對性地學(xué)習(xí)是非常重要的。可以通過參加培訓(xùn)、閱讀學(xué)習(xí)資料、研究行業(yè)前沿等方式來獲取相關(guān)知識。掌握相關(guān)的知識和技能,可以使外行人更準(zhǔn)確地把握工作重點(diǎn)和難點(diǎn),達(dá)到更好的工作質(zhì)量。
三、尋求指導(dǎo)。
在工作中遇到問題時(shí),尋求專業(yè)人士的指導(dǎo)是非常必要的。通過向同事、上級或客戶尋求指導(dǎo)和幫助,可以快速地解決問題,并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),與專業(yè)人士交流也有助于拓展知識和視野,使外行人能夠更好地理解、應(yīng)用和完善自己的工作技能。
四、與專家交流。
與專家交流也是外行人工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。專家通常擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,并且能夠很好地幫助外行人提高工作質(zhì)量和水平。因此,與專家交流可以加深對工作所需技能和知識的理解,并從專家掌握關(guān)鍵的技能和經(jīng)驗(yàn)。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
做好外行工作的過程中,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。在工作中,外行人會遇到各種各樣的問題,只有及時(shí)總結(jié),并做出相應(yīng)的改進(jìn)措施,才能不斷提高工作質(zhì)量和水平。在總結(jié)中,應(yīng)將自己的工作經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、歸納化,以便更好地吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)未來工作的質(zhì)量提升。
總之,做好外行工作不僅需要全面了解工作要求和行業(yè)現(xiàn)狀,還需要迅速學(xué)習(xí)新知識、積極尋求指導(dǎo)、與專家交流、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及不斷學(xué)習(xí)和思考,從而在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和職業(yè)發(fā)展的提升。通過這些方法的不斷完善和提升,外行工作也可以變得得心應(yīng)手并取得出色的工作業(yè)績。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇二
常聽同事抱怨說,基層工作難做。
基層工作難在哪里呢?主要表現(xiàn)在基層工作的承上啟下性上。正所謂“上頭千根線,下邊一根針”。基層工作既要做到符合領(lǐng)導(dǎo)要求又要應(yīng)對各種復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,與形形色色的相對人打交道。
作為長期在基層工作的普通一兵,我對此感慨頗多。在從事城市管理工作的8年期間,我先后在片區(qū)中隊(duì)、夜勤中隊(duì)、機(jī)動(dòng)中隊(duì)工作過,從事過法規(guī)、宣傳、文秘、辦公室等多種崗位的工作,還多次被抽調(diào)到城市環(huán)境綜合整治、露天燒烤專項(xiàng)整治等從事臨時(shí)性、綜合性、突擊性工作。可以說,我在城管執(zhí)法部門幾乎所有的基層崗位都工作過。在這過程中,有過歡樂也有過痛苦、有過成功也有過失敗、有過經(jīng)驗(yàn)也有過教訓(xùn)。回顧自己走過的道路,我感慨良深。
一、要克盡職守、盡職盡責(zé)。
無論你是一名中隊(duì)長、副中隊(duì)長,還是普通隊(duì)員,盡職盡責(zé)地工作都是最起碼的要求。也許組織上給你安排的工作并非如你所愿、或工作內(nèi)容與你的專業(yè)毫不對口、抑或是你正在埋頭準(zhǔn)備考研……但無論什么原因,你必須首先做好自己的本職工作,服從組織對你的安排。
克盡職守、盡職盡責(zé)是做好一切工作的基本底線,而不。
是最高要求。連這點(diǎn)都做不到的話,那你將注定一事無成。
二、要鉆研業(yè)務(wù),有所創(chuàng)造,力求突破。
任何崗位,都有能手;任何崗位,都有第一;任何崗位,都能出新;任何崗位,都是挑戰(zhàn);任何崗位,都有可能成為你展示自我的舞臺。
你不要看不起這一個(gè)個(gè)微不足道的崗位。因?yàn)槊恳粋€(gè)小崗位,同時(shí)又都是一個(gè)大舞臺,都能出成績,都能創(chuàng)造輝煌。組織和領(lǐng)導(dǎo)就是以你在這個(gè)小崗位上的工作成績來判定你的能力,形成對你的看法,進(jìn)而決定對你的下一步工作安排的。所以,在看似平常的崗位上,越是自暴自棄,就越是難以有所突破,難以扭轉(zhuǎn)你的處境。
一中隊(duì)隊(duì)員劉宇同志非常注重宣傳工作,多次寫出高水。
平的稿件,得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià);二中隊(duì)在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生上始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,使得該中隊(duì)在歷次內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查中始終名列前茅。每一項(xiàng)工作都需要人做,每一項(xiàng)工作都能磨煉出業(yè)務(wù)尖子。業(yè)務(wù)尖子越多,隊(duì)伍發(fā)展就越健康。
而每一名業(yè)務(wù)尖子,都是組織和領(lǐng)導(dǎo)眼里的“寶貝”,是我們開展各項(xiàng)工作的骨干力量,是城管執(zhí)法事業(yè)得以興旺發(fā)達(dá)的中流砥柱。
三、
要嚴(yán)己寬人,搞好團(tuán)結(jié)。
團(tuán)結(jié)不僅能出成績,也能出戰(zhàn)斗力,能夠在一個(gè)中隊(duì)、一個(gè)科室里工作是一種緣份。我們都是來自五湖四海,通過招考、分配、組織調(diào)整才走到一起的,我們應(yīng)珍視這種緣份,像愛護(hù)自己眼睛一樣愛護(hù)同志們之間的團(tuán)結(jié),像珍惜自己生命一樣珍惜相互之間的友情。
同在一個(gè)中隊(duì),入則同室,出則同車,一個(gè)鍋里摸勺子,搞好團(tuán)結(jié)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹S鍪孪嗷ブg多商量、多通氣、多支持、多理解,工作中相互幫助,生活上相互關(guān)心,有困難相互幫助、有矛盾及時(shí)化解。這樣才能保持一個(gè)團(tuán)體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。這一點(diǎn),也是廣大中隊(duì)長、副中隊(duì)長們應(yīng)該特別注意的。
四、要充分發(fā)揮基層單位的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一個(gè)單位就是一個(gè)有機(jī)的整體,領(lǐng)導(dǎo)班子是決策層、是“大腦”、是“cpu”;機(jī)關(guān)各科室是“脖子”,為大腦的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供強(qiáng)有力的服務(wù)和支撐;各基層單位則是“眼睛”、“鼻子”、“嘴”、“手”、“足”等不同器官。
一個(gè)完整的機(jī)體,必是由多個(gè)完整的部分組成。而一個(gè)有危害性的部分,哪怕只是一個(gè)小小的螺絲釘,也能給整體的良好運(yùn)行埋下禍根。因此,對于城管執(zhí)法工作而言,每一個(gè)基層單位都應(yīng)是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘,只有這樣,執(zhí)法局整體的戰(zhàn)斗力才能體現(xiàn)得出來。
五、要正確處理原則與感情間的關(guān)系。
層次上,都較以往有了很大的變化。作為直接從事一線工作的各基層單位,在一些事情上,是有一定的“自由裁量權(quán)”的。站在一線執(zhí)法人員的角度來說,如何把握原則、如何運(yùn)用權(quán)力,是一個(gè)難題。誰都有親戚朋友、同學(xué)故交,面對個(gè)人情感,手中的權(quán)力、執(zhí)法的原則如何掌握,這個(gè)問題會不時(shí)擺在每一名基層執(zhí)法人員面前。該如何處理呢?我的看法是:如果既能解決問題又不影響原則,愉快的送個(gè)人情是可以的;但如果事情超出你能力所及或影響原則,就不如開門見山地告訴他自己處理不了這一問題,千萬別吞吞吐吐,使人誤以為你故意不幫忙,從而傷害了感情。
六、要妥善處理領(lǐng)導(dǎo)講情的問題。
說實(shí)在的,很多基層執(zhí)法隊(duì)員對上級領(lǐng)導(dǎo)的講情是有較強(qiáng)的抵觸情緒的。同意吧,違反了紀(jì)律原則;不同意吧,怕傷害了感情,從而影響自己以后的前途。況且,作為中隊(duì)長、副中隊(duì)長,隊(duì)員們跑斷了腿、磨破了嘴立起的案子,領(lǐng)導(dǎo)一句話就不予處理了,這也會嚴(yán)重挫傷一線執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性。
調(diào)我們能不給辦嗎?這與上文所說的“正確處理原則與感情間關(guān)系”的處理原則是一樣的,“如果既能解決問題又不影響原則,愉快的送個(gè)人情是可以的”。這樣既照顧了感情,又維系了執(zhí)法局的良好社會關(guān)系。如果是必須堅(jiān)持原則、按章處罰的案子,那就應(yīng)堅(jiān)持原則,同時(shí)懇請上級領(lǐng)導(dǎo)諒解,并進(jìn)行必要的解釋說明。
如果領(lǐng)導(dǎo)要求必須予以協(xié)調(diào)的,那就說明事情一定另有原因,要相信領(lǐng)導(dǎo)對政策原則的把握是比我們更有度的,這樣做一定有其道理。在這種情況下,一定要正確理解并堅(jiān)決服從。因?yàn)榕c一個(gè)中隊(duì)、科室的局部利益相比,保障全局的利益才是最重要的。
正確樹立大局觀念和大局意識,也是在基層工作的同志們需要時(shí)刻注意的。
作為選調(diào)生,我已經(jīng)在基層工作五個(gè)多月了,我對這段時(shí)期的工作也進(jìn)行了一定程度的。
總結(jié)。
同時(shí)對基層工作也有了自己的一些看法和認(rèn)識。
一、此階段的思想工作匯報(bào)。
在思想上,不斷加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)鍛煉,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性,提高政治素質(zhì)。
自工作以來,我堅(jiān)持學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆三中全會等重要會議精神,并且有地閱讀有關(guān)黨建、黨史及黨員先進(jìn)事跡的書籍和報(bào)刊等,不斷加強(qiáng)對黨的路線、方針政策的認(rèn)識和理解,從根本上提高政治素質(zhì),盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的需要。盡管自己在母校南開的四年里曾經(jīng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了很多黨的理論知識,但到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn),我將面臨一個(gè)全新的領(lǐng)域和天地,所以要保持一個(gè)選調(diào)生黨員干部的先進(jìn)性,就必須不斷地加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。
在工作上,腳踏實(shí)地,安于本分,嚴(yán)于律已,嚴(yán)肅認(rèn)真,謙虛謹(jǐn)慎,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情。
下達(dá)的09年度重點(diǎn)團(tuán)報(bào)團(tuán)刊的征訂任務(wù)以及團(tuán)費(fèi)的收繳上交任務(wù),工作過程中的積極表現(xiàn)受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。在包村工作中,我認(rèn)真地做好計(jì)生、新農(nóng)合、非法煤硐和森林防火巡查的相關(guān)工作。
在學(xué)習(xí)上,堅(jiān)持做到邊工作邊學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會處于一個(gè)以信息作為重要生產(chǎn)力的時(shí)代,誰掌握的知識,誰就擁有了進(jìn)步的階梯。更何況我作為一名選調(diào)生黨員干部,更需要善于學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),謙虛好學(xué),多請教領(lǐng)導(dǎo)和同事,學(xué)習(xí)他們科學(xué)的工作方法、優(yōu)良的工作作風(fēng)和高超的人際協(xié)調(diào)技巧。我記得,龍巖市人事局領(lǐng)導(dǎo)在08選調(diào)生報(bào)到會上的講話:“到了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn),你要忘記自己曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,忘記選調(diào)生頭頂上的光環(huán),一切要從頭開始,虛心學(xué)習(xí)各種農(nóng)村工作的方法和知識,盡早融入到基層工作隊(duì)伍中。”因此,在基層工作中,選調(diào)生黨員干部更需要不斷地?cái)U(kuò)大自己的知識面,提高自己在所在崗位上的認(rèn)知水平。
在取得工作成績的同時(shí),我深知成績的取得和黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持是緊密關(guān)聯(lián)的,我也明白自己身上還有很多不足,如理論水平不足,公文寫作水平有待提高,工作經(jīng)驗(yàn)有待豐富,組織協(xié)調(diào)能力有待增強(qiáng)。因此,我一定會在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中揚(yáng)長避短,使自己政治上更成熟,學(xué)習(xí)上更進(jìn)步,言行上更符合一個(gè)選調(diào)生黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)。
困境之選調(diào)生在管理上沒有明確的制度。
沒有明確的管理辦法和實(shí)施,使選調(diào)生對自己的奮斗目標(biāo)沒有足夠的認(rèn)識,找不到奮斗方向,從而影響工作熱情。希望組織部門能夠?yàn)檫x調(diào)生制定科學(xué)的管理制度。
困境之城鄉(xiāng)生活差距大。
剛走出“象牙塔”,過慣了城市生活和校園生活,剛來到農(nóng)村,首先要面對的是艱苦的生活條件,可能出現(xiàn)吃不香、睡不好、住不慣等問題,特別是農(nóng)村基層各方面的設(shè)施跟大城市無法比擬,道路、商店、就醫(yī)等各方面在規(guī)模、檔次上都有差距。曾經(jīng)的霓虹燈不再閃爍,象牙塔的日子成為了永久的回憶,眼前只有幾幢破舊不堪的老房屋,簡陋的辦公桌椅……因此,我們要及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài),加快適應(yīng)基層生活的步伐,實(shí)現(xiàn)從“城市”到“農(nóng)村”,從“學(xué)校”到“社會”的轉(zhuǎn)變。
困境之語言交流困難。選調(diào)生里面有相當(dāng)一部分未按照生源地分配,由于工作所在地的本地人習(xí)慣講本地話,并且選調(diào)生在農(nóng)村基層工作,接觸的基本上是基層干部群眾,許多群眾的講話中還帶有濃厚的地方方言,用普通話和基層群眾打交道,無形中有一種距離感,我記得有一次用電話通知流出的計(jì)生對象落實(shí)“雙查”任務(wù),對方一聽到我用普通話說自己是鎮(zhèn)上的包村計(jì)生干部,就“哐當(dāng)”把電話給掛了。
因此,選調(diào)生到農(nóng)村工作,語言障礙將成為制約選調(diào)生工作生活的一個(gè)重要因素。因此,我們到基層后,要盡早脫離身上的“書生氣”,大膽地、真誠地與基層干部群眾打交道,盡快了解和熟悉當(dāng)?shù)氐胤秸Z言,多結(jié)識朋友,在交往中了解基層、增長見識、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),使自己迅速完成由“大學(xué)生”向“基層干部”的轉(zhuǎn)變。
困境之精神寂寞。基層工作,離開了繁華和熱鬧的城市,夜晚也沒有什么娛樂設(shè)施和場所,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晚上的娛樂方式大多是喝酒,而偏偏自己的酒量太差,又會過敏。在一個(gè)人生地不熟的地方,除了同期來的一個(gè)選聘生和兩個(gè)“三支一扶”的同齡人,能夠說上話的人沒有幾個(gè),出現(xiàn)短暫時(shí)期的精神寂寞空虛在所難免。因此,選調(diào)生要有充分的思想準(zhǔn)備,工作中多和基層干部交流學(xué)習(xí),生活中多看書看報(bào),努力從寂寞空虛的生活中走出來,學(xué)會用工作和學(xué)習(xí)的辦法充實(shí)自己的生活。
實(shí)施全省“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村、在黨員中開展“理想、責(zé)任、能力、形象”教育活動(dòng)是當(dāng)前的重要政治任務(wù)。在活動(dòng)中,我被列為首批19名駐村干部之一派駐**,這是鎮(zhèn)委對我的信任和關(guān)心,也是鎮(zhèn)委對我的考驗(yàn),我一定不負(fù)重托,努力工作,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),不辜負(fù)組織對我的信任。
自12月20日全鎮(zhèn)召開實(shí)施全省“十百千萬”干部下基。
層駐農(nóng)村、在黨員中開展“理想、責(zé)任、能力、形象”教育活動(dòng)動(dòng)員會后,我與其他駐點(diǎn)干部一起參加了全市召開的組織干部下基層駐農(nóng)村和開展“理想、責(zé)任,能力、形象”教育活動(dòng)動(dòng)員大會和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),通過動(dòng)員會議、集中培訓(xùn)和認(rèn)真思考,我明確了組織干部下基層駐農(nóng)村和開展“理想、責(zé)任,能力、形象”教育活動(dòng)的重大意義,思想政治素質(zhì)有了顯著提高。
廣大黨員堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想、增強(qiáng)執(zhí)政為民責(zé)任、提高促進(jìn)發(fā)展能力、塑造干凈干事形象。組織干部下基層駐農(nóng)村、開展“理想、責(zé)任、能力、形象”教育,正是為了達(dá)到這樣的目的而采取的重大部署,具有很強(qiáng)的針對性和重大的現(xiàn)實(shí)意義。
活動(dòng)開始后,我回到**進(jìn)行了調(diào)查,廣泛聽取了干部群眾的意見,初步掌握了廣大群眾反映強(qiáng)烈的問題。我的體會是,實(shí)施全省“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村就要發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),干部下基層要“身下”兼“心下”,要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究,傾聽群眾的心聲,與群眾同吃、同住、同勞動(dòng),做老百姓貼心的好朋友,贏得群眾的信賴。同時(shí),要進(jìn)一步接受發(fā)展是硬道理、全心全意為人民服務(wù)、解放思想、艱苦奮斗的再教育,在思想作風(fēng)上要有新的提高。
與個(gè)人整改相結(jié)合。同時(shí)要督促落實(shí)好村干部基本待遇,調(diào)動(dòng)好他們的工作積極性;第三,抓好基層矛盾糾紛的排查調(diào)處工作,對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門開展專項(xiàng)整治,積極化解群眾矛盾和糾紛,維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定;第四,圍繞中心,服務(wù)大局。建立責(zé)任制,健全規(guī)章制度,把任務(wù)落實(shí)到人,形成“人人肩上有重?fù)?dān),項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)有人抓”的工作格局。把黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策貫徹落實(shí)好,把上級黨委和政府部署的各項(xiàng)任務(wù)完成好。
因?yàn)橛辛俗约旱哪繕?biāo),大山才有了無怨無悔的沉默,小溪才有了一路跋涉的歡歌,野百合才有了擁抱春天的激情,懸崖上的松樹才有了深深扎進(jìn)巖石的堅(jiān)韌。給自己先進(jìn)選項(xiàng)準(zhǔn)清晰的目標(biāo),就是給自己的生活選定努力的方向,就是給生命賦予價(jià)值與意義。而今,我已有了正確的選項(xiàng),選擇了紅盾,選擇成為一名光榮的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士。通過平日里工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,了我正確的選擇,也讓我切身的感受到紅盾的意義和紅盾人閃亮的光輝。
保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益我們使命光榮。
我工作在××縣,地處××邊緣,我國××河穿腸而過,古老的××文化也在在此孕育而生,還有那廣袤無垠的天然胡楊林,特殊的地理環(huán)境和地緣地貌,給我們保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益工作帶來不一樣的精彩。
記得寒冬的臘月一天,我們作文作文作文作文作文指揮。
中心的執(zhí)法人員接到一通電話,原來因?yàn)樗ㄗ魑脑X沒有買到那作文種想要肉餡子的烤包子引起的糾紛。掛了電話,我局的執(zhí)法人員就立即到該店調(diào)查了解,憑著嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過調(diào)查核實(shí)之后,認(rèn)定該店主侵犯了消費(fèi)者的合法權(quán)益,要求賠償消費(fèi)者作文元錢損失。
通過認(rèn)真向雙方講解有關(guān)法律法規(guī),耐心細(xì)致地調(diào)解之后,該店主答應(yīng)給消費(fèi)者賠償作文元損失,雙方均對處理結(jié)果表示滿意。此時(shí),消費(fèi)者抑制不住內(nèi)心的喜悅,會心地笑了。他說:“本來我也不想給你們打電話的,畢竟只是作文元錢嘛,可就是覺得這口氣不順,也想看看你們怎么處理解決的,才給你們打電話的,沒想到你們卻不因?yàn)槭亲魑脑X,那么冷的天,走了那么遠(yuǎn)的路,為我解決,真是謝謝了”,我們的執(zhí)法人員握著他的手說“這是我們應(yīng)盡的職責(zé),不管金額多少,只要是消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害時(shí),我們都會拿起法律的武器來維護(hù)的”。
是這樣的,不論是刮風(fēng)下雨,還是風(fēng)餐露宿;不論數(shù)額較大,還是數(shù)額很少,只要消費(fèi)者權(quán)益收到侵害時(shí),我們就義不容辭拿起法律的武器來保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,為消費(fèi)者盡可能地挽回?fù)p失。不管路有多遠(yuǎn)、環(huán)境氣候有多惡劣、事有多難,在我們眼里消費(fèi)者利益無小事,這是我們義不容辭應(yīng)盡的責(zé)任。
維護(hù)市場秩序我們責(zé)任重大。
自從實(shí)行“管辦脫鉤”以來和“停征兩費(fèi)”以后,我們沒有放松對市場的監(jiān)管。改革開放三十年來,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就,我們不說發(fā)達(dá)城市的市場商品有多么的多,就說我們這地處邊遠(yuǎn)的市場來說,那也是玲瑯滿目、品目眾多。
兩項(xiàng)大的政策停止以后,我們將更多的工作從建市場、管理市場和收費(fèi),轉(zhuǎn)移到市場監(jiān)管上來,從監(jiān)管農(nóng)貿(mào)集市小市場到監(jiān)管社會主義大市場上來,為人民群眾建立公平、安定、健康、有序的市場秩序。
正是因?yàn)槲铱h地理環(huán)境特殊,市場也分布不均,管理難度可想而知,所以過去市場秩序也是有好有壞參差不齊。可我局就是在上級局和縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,注重日常監(jiān)管的同時(shí),針對季節(jié)性、時(shí)段性開展各項(xiàng)專項(xiàng)整治,僅去年一年就達(dá)作文作文余項(xiàng)。
正是樹立執(zhí)著的信念,多巡查、多檢查,打擊了有些不法商人以假充真、以次充好等違法違規(guī)行為,也打消了想冒大不為那些商家的念頭。市場秩序得到明顯好轉(zhuǎn),現(xiàn)在我縣的市場秩序健康、有序、井然。
投身工商事業(yè)我自豪。
會議上,連××總理和××副總理都給我們工商工作做重要批示和指示,自治區(qū)人民政府副主席等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨我區(qū)工作會議指導(dǎo),××副主席還代表自治區(qū)黨委、政府對我區(qū)的工商工作給予了充分肯定和高度評價(jià)。在學(xué)習(xí)傳達(dá)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話的那一刻,我心里頓時(shí)感到萬分的激動(dòng),想想當(dāng)初報(bào)考工商系統(tǒng)是正確的選擇,感到在工商系統(tǒng)工作是無比自豪的,今后我要加倍努力工作,為紅盾增輝,為紅盾添彩。
時(shí)間如梭,歲月如流,回顧培訓(xùn)日子,時(shí)間雖短,但選題廣泛,內(nèi)容充實(shí),在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)如何做好村委會黨建工作、村委會建設(shè)與管理等內(nèi)容,通過這次培訓(xùn)使我進(jìn)一步豐富了理論知識,更新了思想觀念,增強(qiáng)了好本職工作的緊迫感與使命感。
一、培訓(xùn)體會。
1、要勤奮學(xué)習(xí),不斷提高素質(zhì)。時(shí)代在進(jìn)步,社會在發(fā)展,科技進(jìn)步日新月益,知識更新日益加快,學(xué)習(xí)如逆水行舟,不進(jìn)則退。象螞蟻搬家那樣不斷地日積月累,象蜜蜂釀蜜那樣做到深加工。要勤于思考,善于積累,不僅要從書本過程上學(xué)習(xí),還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向周圍同志學(xué)習(xí),才能適應(yīng)工作的需要,才能做好本職工作。
貌用語,做到來有問聲,問有答聲,去有送聲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、村委會工作者要業(yè)務(wù)精、業(yè)務(wù)通。如村委會衛(wèi)生工作方面一要組織多形式的宣傳衛(wèi)生知識,結(jié)合實(shí)際聯(lián)系工作;二深入基層了解居民群眾的身體健康,他們需求的是什么,特別是弱勢群體是重點(diǎn)關(guān)心的對象;三建立家庭檔案,充分利用衛(wèi)生資源;四明確職責(zé),制定,資料的搜集,年度總結(jié)各項(xiàng)工作的統(tǒng)計(jì)。還有如計(jì)生方面的工作:一做好孕情跟蹤;二嚴(yán)格把關(guān)強(qiáng)化生育關(guān)念;三做好婦檢,康復(fù)工作;四服務(wù)態(tài)度要好,要以優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為服務(wù)的宗旨;五流動(dòng)人口與常住人口同管理同服務(wù);六建立健全辦證驗(yàn)證制度。
二、培訓(xùn)啟迪。
1、在黨建方面:一加大宣傳力度,提高黨員思想認(rèn)識;二做到管理有序,工作有計(jì)劃,任務(wù)有安排;三充分發(fā)揮黨組織的協(xié)調(diào)工作的重要性;四充分發(fā)揮黨支部的平臺,調(diào)動(dòng)黨員,的積極性。
2、在村委會建設(shè)方面:一加強(qiáng)村委會干部自身素質(zhì)的培養(yǎng),文明禮貌有語;二加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),辦實(shí)事,好事;三加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)能力。成立各種為人民服務(wù)的機(jī)構(gòu),讓居民群眾感受到村委會的溫暖;四鞏固黨組織的引導(dǎo)核心作用,建立健全組織制度,帶動(dòng)居民群眾,引導(dǎo)他們走上正常化,規(guī)范化;開展各種形式的黨務(wù)活動(dòng)。建立奉獻(xiàn)村委會黨員示范機(jī)制,把本村委會的退休黨員、在職黨員、流動(dòng)黨員、轄區(qū)單位黨員登記造冊,建立村委會黨員檔案,建立村委會黨員報(bào)到服務(wù)制度,黨員代表會議制度和黨員志愿者服務(wù)隊(duì),做到從群眾關(guān)心的問題入手,以居民群眾的實(shí)際要求為出發(fā)點(diǎn),真正為居民群眾辦實(shí)事、好事,不斷增強(qiáng)黨和群眾的凝聚力。五進(jìn)一步開展村委會社會治安、綜合治理、普法及依法治理工作,預(yù)防和減少犯罪,維護(hù)社會的持續(xù)穩(wěn)定,為本村委會居民群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,以促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)為目的,堅(jiān)持精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理和城市環(huán)境整治工作緊密相結(jié)合,從而促進(jìn)我村委會文明建設(shè)的深入發(fā)展。
三、培訓(xùn)感受。
回顧昨日,兄弟村的工作理念,工作氛圍,深深感染著我、激勵(lì)著我。面對自己的家園,面對深愛的居民朋友,還急需快馬加鞭,一是以著以人為本的管理理念,為民辦實(shí)事的執(zhí)政組織機(jī)構(gòu),提高執(zhí)政的素質(zhì);二是建設(shè)和諧健康的村委會文化,提高居民精神文化素質(zhì);三是思索不止,奮斗不已,謙虛謹(jǐn)慎,追求不止的工作作風(fēng)開展工作;四是奉獻(xiàn)愛心、超越自我、完善自我的姿態(tài)工作在村委會,立足在村委會,讓村委會確實(shí)成為居民的港灣,溫馨的家園。
相信在不久的將來xx村委會將是一朵璀璨的明星,立足于xx鎮(zhèn)。
一是協(xié)調(diào)關(guān)系,適應(yīng)環(huán)境的能力。相對大學(xué)校園環(huán)境而。
言,外面的世界確實(shí)很精彩,可也很復(fù)雜。一個(gè)長期在象牙塔中生活的大學(xué)生,剛步入社會,從學(xué)歷上來講是本科生,而從社會經(jīng)驗(yàn)來講只是一個(gè)小學(xué)生。當(dāng)初自己就有很多想法比較單純和簡單。步入社會,進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)當(dāng)一名基層干部,面對的人員比較復(fù)雜,可謂魚龍混雜。在這樣的環(huán)境中,你要生存下去,就必須適應(yīng)這個(gè)環(huán)境,必須要有同方面的人打交道的能力,協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,積極為自己創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境。這時(shí),作為新同志必須謙虛謹(jǐn)慎,尊重同志,當(dāng)好小學(xué)生。
二是獨(dú)當(dāng)一面,處理實(shí)際問題的能力,特別是處理復(fù)雜問題的能力。我當(dāng)時(shí)到鄉(xiāng)政府工作時(shí),是這個(gè)鄉(xiāng)有史以來第一個(gè)正規(guī)的大學(xué)本科干部。作為一個(gè)大學(xué)生,組織上高看一眼,領(lǐng)導(dǎo)高看一眼、同事高看一眼,村干部們高看一眼,工作的期望很高。工作一段時(shí)間后,就會承擔(dān)一些重要的工作。而且工作崗位的變動(dòng)也會很頻繁,從我自己的工作經(jīng)歷看,基本上是一年換一個(gè)工作崗位,承擔(dān)的工作任務(wù)越來越繁重。在工作時(shí),不可能老是有領(lǐng)導(dǎo)帶著你,老同志幫著你,一段時(shí)間后,你必須獨(dú)立思考問題,獨(dú)立開展工作。所以,獨(dú)當(dāng)一面開展工作的能力必須盡快提高。
你必須會講。但在基層“講”有個(gè)效果的問題,基層干部群眾感興趣的是大實(shí)話,純理論的大套套沒人聽,但你在講基層干部群眾愛聽的大實(shí)話時(shí),還要把農(nóng)村政策講進(jìn)去,這就要有水平。還有一個(gè)就是寫的能力,我感覺現(xiàn)在作為基層干部最欠缺就是這方面的能力。農(nóng)村基層干部一般處理實(shí)際問題的能力比較強(qiáng),但叫他把處理的事情寫下來,并且進(jìn)行總結(jié)提煉,這就為難了。現(xiàn)在“寫”這塊的工作,領(lǐng)導(dǎo)重視,上級重視,機(jī)關(guān)里也缺乏這方面的人才,很重要。文字組織能力好的年輕干部,在基層干部中比較容易突現(xiàn)出來。
四是把握心態(tài),調(diào)整心理的能力。在基層工作中,碰到這樣哪樣的困難和委屈是經(jīng)常的,這些對你的工作精神狀態(tài)肯定有影響,但不可能經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)和同志來關(guān)心你,同你談?wù)勑模瑤湍阏{(diào)整心態(tài)。這時(shí),就需要自己把握好心態(tài),及時(shí)調(diào)整好工作狀態(tài)。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇三
未來的職場越來越注重個(gè)人成長,而個(gè)人成長離不開別人的認(rèn)可與支持。認(rèn)可不僅可以給人帶來更多機(jī)會、更多資金,更可以提升個(gè)人的自信心和成就感。但如何才能得到認(rèn)可呢?今天,我們將從以下五個(gè)方面,探討如何做好認(rèn)可工作,推動(dòng)個(gè)人職場發(fā)展。
第二段:提升自身能力,做到“有備無患”
首先,我們需要通過早期的能力學(xué)習(xí)和積累,為自己在工作崗位上準(zhǔn)備充分。不管是在校學(xué)習(xí)期間還是工作中,我們都應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)會等活動(dòng),同時(shí)不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技能。這樣既能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境,還可以提高自身的專業(yè)水平,為自己在工作中的表現(xiàn)奠定基礎(chǔ),從而獲得別人的認(rèn)可。
第三段:求知欲、好奇心。
其次,我們應(yīng)該保持不斷進(jìn)取的心態(tài),常懷好奇,增強(qiáng)求知欲。通過不斷地學(xué)習(xí)與思考,可以從不同的角度看待問題,提供非常規(guī)的解決方案。身體力行地把自己的想法付諸行動(dòng),時(shí)刻保持對行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的敏銳度和跟上大勢的意識,努力創(chuàng)造出獨(dú)具特色的價(jià)值,也就能獲得更多的認(rèn)可。
第四段:積極加強(qiáng)與他人的互動(dòng),爭取機(jī)會。
與人交往的藝術(shù)是職場中關(guān)鍵的一環(huán),充足的人際資源能夠持續(xù)給我們帶來新的機(jī)會、想法和知識。在職場中,我們應(yīng)該積極加強(qiáng)與他人的互動(dòng),與圈內(nèi)專家、優(yōu)秀同事建立良好的關(guān)系,分享自己的心得、升級自己的技術(shù)水平,獲得更多的認(rèn)可與支持。建立優(yōu)勢互補(bǔ)的工作關(guān)系,共同為公司和各自的職業(yè)成功添磚加瓦。
第五段:專業(yè)敬業(yè),以身作則。
最后,我們應(yīng)該時(shí)刻保持專業(yè)敬業(yè)的態(tài)度,成為團(tuán)隊(duì)的中流砥柱,才能在職場中贏得他人的真正認(rèn)可。除了有能力以外,我們還應(yīng)該充分理解公司的文化、使命與價(jià)值觀,將這些觀念落到實(shí)處,其他人才會對我們產(chǎn)生信任,認(rèn)可我們的工作。同時(shí),從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā),建立交流、分享經(jīng)驗(yàn)的平臺,將自己的故事與他人分享,讓自己的道路成為啟發(fā)他人的動(dòng)力。
總結(jié):
以上五個(gè)方面,對于我們在職場中獲得認(rèn)可都非常重要。掌握相關(guān)技巧并加以貫徹,在自己的職業(yè)道路上收獲更多的信任和認(rèn)同。而最重要的也是最根本的,在任何情況下,我們都需要保持真誠的心態(tài),努力提升自己的專業(yè)水平,用實(shí)力逐步贏得他人的認(rèn)可、支持和信任,成為團(tuán)隊(duì)中不可缺少的一員。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇四
隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,低碳工作成為了現(xiàn)代社會發(fā)展的重要方向。低碳工作不僅可以減少二氧化碳排放,緩解環(huán)境壓力,還能為企業(yè)節(jié)約能源成本,提高競爭力。我在實(shí)踐中深刻認(rèn)識到了低碳工作的重要性和意義,并總結(jié)出了一些心得體會。
篇二:改變生活習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)低碳生活。
要做好低碳工作,首先要改變自己的生活習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)低碳生活。在家里,我們可以養(yǎng)成定期檢查電器設(shè)備的習(xí)慣,避免耗能較高的設(shè)備長時(shí)間待機(jī)。出行方面,我們應(yīng)該選擇步行、騎行或公共交通工具代替汽車,同時(shí)避免急加速、急剎車等行為,減少碳排放。此外,減少購物塑料袋的使用,盡量使用環(huán)保袋或購物袋,也是一種低碳生活的具體行動(dòng)。
篇三:有效管理能源資源,提高能源利用效率。
除了改變個(gè)人生活習(xí)慣,做好低碳工作還要注重有效管理能源資源,提高能源利用效率。作為一名員工,我們應(yīng)該意識到用電、用水、用氣等行為都與低碳工作息息相關(guān)。在辦公室,我們可以減少不必要的用電,使用高效節(jié)能的電器設(shè)備,減少能源的浪費(fèi)。另外,要合理規(guī)劃會議和出差行程,避免頻繁往返和重復(fù)勞動(dòng),從而減少能源的消耗。
篇四:推動(dòng)低碳技術(shù)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。
低碳工作不僅僅是個(gè)人行為,在企業(yè)層面也需要推動(dòng)低碳技術(shù)的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。作為一家企業(yè),我們應(yīng)該積極引進(jìn)和應(yīng)用清潔能源技術(shù),如太陽能、風(fēng)能等,減少二氧化碳的排放。同時(shí),發(fā)展綠色交通,推廣電動(dòng)車和新能源汽車,也是減少能源消耗的有效措施。此外,提高員工的環(huán)保意識,加強(qiáng)低碳技術(shù)的培訓(xùn)和普及,也是實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的重要途徑。
最后,倡導(dǎo)低碳工作,傳遞綠色理念,是實(shí)現(xiàn)低碳工作的重要環(huán)節(jié)。我們可以通過舉辦低碳活動(dòng)、宣傳低碳知識等形式,引導(dǎo)員工和社會大眾關(guān)注低碳環(huán)保問題。在工作中,我們要加強(qiáng)溝通和合作,推動(dòng)低碳工作在企業(yè)中的落地。同時(shí),要積極參與社區(qū)和環(huán)保組織的活動(dòng),通過自己的實(shí)際行動(dòng),影響更多的人參與到低碳工作中來。
總之,做好低碳工作是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。通過改變生活習(xí)慣,有效管理能源資源,推動(dòng)低碳技術(shù)創(chuàng)新,倡導(dǎo)低碳工作,我們可以為推動(dòng)低碳社會的建設(shè)作出我們自己的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力,為環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量!
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇五
20xx年9月底我進(jìn)入xx社區(qū)工作到現(xiàn)在,已經(jīng)有3個(gè)月的時(shí)間了,在進(jìn)社區(qū)工作的這段時(shí)間里,我對社區(qū)以及社區(qū)工作的認(rèn)識都發(fā)生了很大變化,從我對政策的了解,對工作方法的掌握,以及工作目標(biāo)的樹立,在一次次思想蛻變的過程中漸漸成熟起來,心得體會經(jīng)常有寫,但是卻一直也寫不完寫不盡,總有很多感悟,在從事和完成每項(xiàng)工作時(shí)都會有感悟與收獲,哪怕只是些煩瑣的小事,都讓我得到歷練。
眾所周知,社區(qū)是整個(gè)社會的基礎(chǔ),是聯(lián)系黨、政府和群眾的紐帶,社區(qū)工作的開展,對整個(gè)社會的發(fā)展有著直接重大的影響。而作為社區(qū)工作者,面對的是眾多居民,接觸的是居民大大小小最瑣碎的事,通過一年的工作我發(fā)現(xiàn),在社區(qū)工作者看來瑣碎的小事,對居民來說也許就是迫切要處理的、棘手的難事,為居民處理好每一件瑣碎的小事,急事,難事,是社區(qū)工作者的工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),同時(shí)做好政策的上傳下達(dá),也因此而使我們的工作更有意義,更重要。
在這三個(gè)月的工作時(shí)間中我體會到作為一名大學(xué)生社區(qū)工作者應(yīng)該做到以下幾點(diǎn):
首先,作為一名大學(xué)生社區(qū)工作者本身要對黨的政策、方針進(jìn)行理論系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),并且認(rèn)真貫徹執(zhí)行,把黨的好政策及時(shí)向居民群眾傳達(dá),積極利用社區(qū)黑板報(bào),社區(qū)宣傳欄等宣傳陣地,并經(jīng)常開展走訪入戶等活動(dòng),深入群眾,關(guān)心他們的方方面面,了解社區(qū)每一位居民的情況,并及時(shí)為他們排憂解難,同時(shí)讓居民群眾隨時(shí)能了解到黨的新政策。
其次,作為一名大學(xué)生社區(qū)工作者要把自己的位置擺正,我們只是為人民服務(wù)的普通一員,對待來辦事的居民群眾要熱情接待,耐心的講解,要有耐心,把居民的事當(dāng)做自己的事來辦,如果他們對政策不理解,沒聽明白,我們要耐心仔細(xì)的反復(fù)為他們講解,直到居民群眾明白為止,滿意為止。面對居民群眾的問題和困難,要及時(shí)解決,提高為民服務(wù)的效率,哪怕只是一件小事,也不能怠慢,時(shí)刻把居民群眾的利益放在心上。
最后,作為一名大學(xué)生社區(qū)工作者,我們更要明確一切工作都要以群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)的工作目標(biāo)和服務(wù)宗旨,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴嚴(yán)格要求自己,從小事大事上積極鍛煉自己,樹立良好的大學(xué)生社區(qū)工作者形象,加強(qiáng)自身素質(zhì),通過不斷的學(xué)習(xí),正確的貫徹黨的政策和方針,時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,忠實(shí)地做好本職工作,同時(shí)虛心向老社區(qū)工作者學(xué)習(xí),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,這樣才能更加優(yōu)化社區(qū)資源,才能更好的服務(wù)于人民。
隨著時(shí)間的推移,我對社區(qū)以及社區(qū)工作的認(rèn)識在改變,感受在加深,工作經(jīng)驗(yàn)慢慢得到積累,工作能力漸漸增強(qiáng),我越來越清楚的看到、體會到社區(qū)工作的重要性以及社區(qū)工作的不容易,通過三個(gè)月的鍛煉,社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工作者都給了我很多幫助和關(guān)懷,使我學(xué)到了不少知識,并且樹立了真正踏實(shí)的扎根基層為居民群眾服務(wù)的工作目標(biāo)。在以后的工作中,我將通過不懈的努力更加充實(shí)自己完善自己,通過不斷的學(xué)習(xí)和積累,提高自己的工作能力。我堅(jiān)信,在未來的歲月中,我會伴隨著社區(qū)共同成長。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇六
前言:
思維可以被理解為人類大腦對信息的處理過程、思考與判斷的過程。在現(xiàn)代社會中,思維成為了一種重要的核心能力,成為衡量個(gè)人綜合能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而,很多人發(fā)現(xiàn)自己的思維能力比較差,不能快速處理問題,不能準(zhǔn)確判斷,更不能有效地解決問題。因此,如何做好思維工作也成為了大眾普遍關(guān)注的問題。下面,我將分享自己的思維工作心得體會,希望能對大家有所幫助。
第一段:認(rèn)清自己的思維模式。
有很多人都認(rèn)為自己的思維模式是無法更改了。但實(shí)際上,只要我們清楚認(rèn)識到我們的思維模式,就可以通過不斷練習(xí)和學(xué)習(xí),逐漸地把自己的思維模式改變?yōu)楦痈咝У哪J健R虼耍J(rèn)清自己的思維模式,就是做好思維工作的首要步驟。
第二段:培養(yǎng)綜合思考的能力。
綜合思考是一個(gè)重要的思維能力,它需要我們從不同的思維角度考慮問題,將不同的觀點(diǎn)和觀察結(jié)果整合、分析,最終得出正確的結(jié)論。我們可以通過積累經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)展知識面、多讀書等方式來不斷提高自己的綜合思考能力。
第三段:培養(yǎng)邏輯思維的能力。
邏輯思維是一種按照嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)則進(jìn)行推理和推論的思維方式,可以幫助人們更加準(zhǔn)確地把握問題的實(shí)質(zhì)、分析問題、找到解決問題的方法。因此,培養(yǎng)邏輯思維能力也是做好思維工作必不可少的能力。
第四段:學(xué)會借鑒別人的好思維方式。
每個(gè)人的思維方式都是不同的,有些人的思維方式比較高效,有些人的思維方式則比較低效。因此,當(dāng)我們遇到思維難題時(shí),可以學(xué)會借鑒別人的思維方式,從別人的優(yōu)秀思維方法中找到適合自己的思考方式。比如,我們可以尋找優(yōu)秀的思維導(dǎo)圖、智能筆記軟件,來對我們思考帶來更多的幫助。
第五段:堅(jiān)持創(chuàng)新思維。
創(chuàng)新思維是一種非常重要的思維方式,在現(xiàn)代社會中受到了廣泛的關(guān)注。創(chuàng)新思維可以幫助人們改變思維方式,發(fā)現(xiàn)新的信息、新的問題、新的解決方法,從而幫助人們不斷創(chuàng)造新的機(jī)會。因此,要堅(jiān)持創(chuàng)新思維,不斷與世界接觸,嘗試發(fā)掘新思維模式。
結(jié)語:
如何做好思維工作,需要我們不斷地提高自己的思維能力,進(jìn)行培養(yǎng),養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣,以及積極探索創(chuàng)新的思維方式。在實(shí)際工作中,我們需要對自己的思維方式進(jìn)行不斷地質(zhì)量檢查,不斷改進(jìn),最終形成適合自己的高效思維方式。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇七
酒是人類社會中最古老的飲品之一,它不僅能夠提供一定的放松和社交感,也能帶來一定的身體上的刺激。但酒也因?yàn)闉E用而成為社會衛(wèi)生問題的重要來源。禁酒工作對于防止濫酒和減少酒類相關(guān)疾病的發(fā)生具有重要作用。但是,禁酒工作也不是一件簡單的事情,需要各方力量齊心協(xié)力。本文主要闡述如何做好禁酒工作心得體會。
第二段:制定禁酒計(jì)劃。
禁酒工作首先需要制定禁酒計(jì)劃,深入社區(qū)、村莊、學(xué)校、單位、場所,廣泛開展教育宣傳活動(dòng),引導(dǎo)廣大群眾逐步形成“文明飲酒、適度飲酒、健康飲酒”的生活方式。在制定禁酒計(jì)劃時(shí),應(yīng)該考慮到各個(gè)群體的生活特點(diǎn)和習(xí)慣,量身打造合適的宣傳方式。比如,對于學(xué)生朋友,可以結(jié)合校園文化和課程設(shè)置,通過學(xué)校宣傳欄、課堂教育、班會講座等方式加強(qiáng)酒類安全和健康知識宣傳,引導(dǎo)學(xué)生合理、適度、文明飲酒;對于企業(yè)員工,可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、知識講座、舉辦比賽、發(fā)放禮品等方式進(jìn)行禁酒宣傳和教育。
第三段:強(qiáng)化執(zhí)法力度。
執(zhí)法是禁酒工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在推行禁酒工作的過程中,應(yīng)該建立健全的執(zhí)法體系,制定相關(guān)的規(guī)章制度,加強(qiáng)執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)法制和社會公正。這不僅對于習(xí)慣濫飲者具有警醒作用,更能夠加強(qiáng)對于單位和商店的監(jiān)管,保障消費(fèi)者受到合法的保護(hù)。在執(zhí)法過程中,應(yīng)該要注意禮貌和尊重原則,與民眾建立良好的溝通和互動(dòng)。
第四段:積極探索新模式。
禁酒工作隨著社會發(fā)展和時(shí)代變遷不斷地進(jìn)行著變革和創(chuàng)新。在以往主要是以道德宣傳和法制建設(shè)為在,現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展的更加多元化,推動(dòng)。比如,十年前禁止購買深淺度飲酒駕駛的措施;如今通過智能手環(huán)、手機(jī)APP、公益廣告等新媒體方式進(jìn)行推廣。新模式的出現(xiàn),更加迎合了年輕人的審美觀,更容易接受和傳播。
第五段:加強(qiáng)協(xié)調(diào)和合作。
禁酒工作不能是一個(gè)人、一個(gè)組織承擔(dān)的。因此需要各部門各單位積極參與和協(xié)作配合,形成禁酒工作合力。譬如:政府先給政策賦能,實(shí)際執(zhí)行則需要單位落實(shí),協(xié)力才能做好。同時(shí),更需要各種志愿者和公益組織,積極參與到社會組織,助力禁酒工作。
第六段:總結(jié)。
禁酒工作是一項(xiàng)艱巨而又復(fù)雜的工作,必須齊心協(xié)力,集中力量,形成合力,才能夠取得良好的效果。制定禁酒計(jì)劃、強(qiáng)化執(zhí)法力度、積極探索新模式、加強(qiáng)協(xié)調(diào)和合作是做好禁酒工作的重要途徑。相信在政府、公司、志愿者共同努力下,禁酒工作一定能夠更加有效果地推進(jìn)。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇八
戒酒是一個(gè)既困難又重要的過程,需要戰(zhàn)勝身體上的依賴和心理上的挑戰(zhàn)。作為一個(gè)從事戒酒工作的人員,我深刻體會到了這個(gè)過程的復(fù)雜性和重要性。在這篇文章中,我將分享我的心得體會,探討如何做好戒酒工作,幫助那些想要戒酒的人重拾健康與希望。
第二段:建立信任與理解。
在做好戒酒工作前,建立良好的信任與理解是至關(guān)重要的。戒酒者往往感到尷尬和羞愧,他們可能不愿意主動(dòng)尋求幫助。因此,我們作為工作人員需要主動(dòng)傾聽他們的故事,理解他們內(nèi)心的困擾和掙扎。只有通過理解和尊重,我們才能真正的贏得戒酒者的信任,并為他們提供有效的支持和援助。
第三段:制定個(gè)性化的戒酒計(jì)劃。
每個(gè)人的戒酒過程不同,因此,制定個(gè)性化的戒酒計(jì)劃非常重要。我們需要與戒酒者共同探討他們的需求和目標(biāo),然后根據(jù)他們的情況制定相應(yīng)的戒酒計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃包括戒酒時(shí)間表、逐漸減少酒量的方法以及心理輔導(dǎo)等。我們還應(yīng)該鼓勵(lì)戒酒者建立健康的生活習(xí)慣,如良好的飲食和鍛煉。這些個(gè)性化的計(jì)劃將幫助戒酒者逐步戰(zhàn)勝酒癮,擺脫酒精對他們身心的依賴。
第四段:提供全方位的支持和援助。
戒酒的過程中,戒酒者可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。作為戒酒工作者,我們應(yīng)當(dāng)始終為戒酒者提供全方位的支持和援助。這包括提供心理咨詢、飲食指導(dǎo)、藥物輔助治療等。我們還應(yīng)該建立健全的家庭和社區(qū)支持體系,幫助戒酒者解決在戒酒過程中可能出現(xiàn)的問題和誘惑。同時(shí),我們還要持續(xù)關(guān)注戒酒者的狀況,確保他們的治療進(jìn)程順利進(jìn)行,隨時(shí)提供必要的幫助和支持。
第五段:鼓勵(lì)戒酒者繼續(xù)追求健康與幸福。
戒酒工作的最終目標(biāo)是幫助戒酒者重新融入社會,自立更生,并過上健康與幸福的生活。在戒酒者成功戒酒后,我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)他們繼續(xù)追求健康與幸福。這包括鼓勵(lì)他們主動(dòng)尋求就業(yè)機(jī)會、幫助他們建立良好的人際關(guān)系,以及參與社區(qū)活動(dòng)等。我們要讓戒酒者感受到戒酒帶來的積極變化,激勵(lì)他們繼續(xù)保持戒酒和努力奮斗的良好態(tài)度。
總結(jié):
通過建立信任與理解、制定個(gè)性化的戒酒計(jì)劃、提供全方位的支持和援助以及鼓勵(lì)戒酒者追求健康與幸福,我們能夠更好地做好戒酒工作。戒酒是一項(xiàng)艱難的過程,但通過我們的努力和堅(jiān)持,我們可以幫助更多的人戰(zhàn)勝酒精依賴,重拾他們的生活。讓我們一起為更美好的未來努力。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇九
作為醫(yī)生或醫(yī)學(xué)生,基礎(chǔ)檢查是重要的臨床實(shí)踐技能之一。通過基礎(chǔ)檢查,醫(yī)生能夠初步了解患者的身體狀況以及病情,為后續(xù)的醫(yī)療診斷和治療提供依據(jù)。但是,如何做好基礎(chǔ)檢查呢?下面我將從準(zhǔn)備工作、體位檢查、觀察病情、對癥處理、記錄等五個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)和分享,希望對正在學(xué)習(xí)或準(zhǔn)備做基礎(chǔ)檢查的醫(yī)學(xué)生或醫(yī)生有所幫助。
一、準(zhǔn)備工作。
在進(jìn)行基礎(chǔ)檢查之前,醫(yī)生要對患者的病情有所了解,最好先看一下病歷或詢問患者主訴。同時(shí),醫(yī)生需要保持固定的工具和設(shè)備,如體溫計(jì)、血壓計(jì)、聽診器等,保證檢查的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。將工具妥善放置并檢查好其可用性,使其隨時(shí)可以使用。此外,醫(yī)生要保障自己的衛(wèi)生,洗手并戴好手套。
二、體位檢查。
體位檢查是基礎(chǔ)檢查的第一步,它有助于醫(yī)生了解患者的體態(tài)、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性等方面,同時(shí)也有助于患者感受到醫(yī)生的關(guān)懷和尊重。在進(jìn)行體位檢查時(shí),醫(yī)生要注意患者的確切活動(dòng)范圍,并為他們提供支持和協(xié)助,避免患者因?yàn)閯?dòng)作過大或偏差而受傷。對于病情嚴(yán)重、行動(dòng)受限的患者,醫(yī)生要更加謹(jǐn)慎和耐心。
三、觀察病情。
在進(jìn)行基礎(chǔ)檢查時(shí),醫(yī)生要仔細(xì)觀察患者的癥狀和反應(yīng),準(zhǔn)確記錄患者病情。把握癥狀和體征的細(xì)節(jié),對癥狀的描述要盡量客觀、準(zhǔn)確、詳細(xì),對于具體問題要盡量問清患者怎么感受,什么時(shí)候開始出現(xiàn)。(如出現(xiàn)疼痛,需問其出現(xiàn)的時(shí)間、部位、程度以及其他相關(guān)信息)要注意患者的表情、語氣、精神等方面的反應(yīng),這些都可能是病情的一個(gè)重要指示。此外,醫(yī)生還應(yīng)當(dāng)關(guān)注常見的體征變化、透視和其他潛在的受到治療和監(jiān)護(hù)的問題。
四、對癥處理。
針對不同的癥狀和體征,醫(yī)生需要采取不同的處理方法。一般來說,如果患者呈現(xiàn)疼痛或其他較大程度的癥狀,在進(jìn)行檢查的同時(shí),需要給予患者適當(dāng)?shù)奶弁淳徑饣蚱渌胧﹣硎婢徠浒Y狀,同時(shí)要及時(shí)規(guī)范化治療措施,并在疾病進(jìn)展過程中及時(shí)調(diào)整治療方案。在實(shí)現(xiàn)對癥下處理的同時(shí),醫(yī)生還要遵守有關(guān)規(guī)定的藥品使用量以及用藥時(shí)間等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),不要濫用藥物以避免對身體產(chǎn)生不良的副作用。
五、記錄。
對于每個(gè)接受基礎(chǔ)檢查的患者,醫(yī)生都需要及時(shí)對檢查結(jié)果進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括患者的姓名、性別、年齡、主訴及體征,以及檢查結(jié)果和處理過程等。醫(yī)生應(yīng)當(dāng)為每個(gè)患者建立一個(gè)完整的病例檔案,確保信息的連續(xù)性和完整性。在記錄檢查結(jié)果時(shí),應(yīng)該采用清晰、整潔、有序的書寫方式,并標(biāo)注好日期和檢查人員,以便使用者查閱。
總之,基礎(chǔ)檢查是臨床實(shí)踐中不可缺少也不可忽視的一項(xiàng)工作,對患者密切關(guān)注,細(xì)致認(rèn)真的體檢是保證基礎(chǔ)檢查的有效性和臨床價(jià)值的重要步驟。醫(yī)生需要從準(zhǔn)備工作、體位檢查、觀察病情、對癥處理、記錄等五個(gè)方面來做好基礎(chǔ)檢查,以此保證患者身體狀況的準(zhǔn)確反映。同時(shí),將基礎(chǔ)檢查與其他醫(yī)療診療技術(shù)相結(jié)合,為患者提供更加全面、深入、有針對性的醫(yī)療服務(wù)。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇十
書法是我許下過的一個(gè)心愿,也是許多人心中的夢想。做好書法工作,需要不斷的練習(xí)和深入的了解,才能夠做出優(yōu)秀的作品。在我這些年的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中,我積累了不少經(jīng)驗(yàn)和心得,今天將要與大家分享一下。
第二段:認(rèn)識書法的重要性。
書法是一門藝術(shù),尤其在現(xiàn)代社會中,書法的存在越發(fā)顯得重要。書法不僅僅具有美感,同時(shí)也是整個(gè)文化建設(shè)和傳承的重要一環(huán)。書法的學(xué)習(xí),不僅能夠讓我們體會到文化的內(nèi)涵,更能夠進(jìn)一步弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化,讓更多人了解我們的文化底蘊(yùn)。
第三段:多練習(xí)才能夠熟能生巧。
任何一門技藝學(xué)習(xí)都是需要不斷練習(xí)的,書法也不例外。無論你是想要學(xué)習(xí)草書、楷書還是行書,都需要不斷的練習(xí)。開始階段也可以在紙上模仿大師的作品,培養(yǎng)自己的書寫感覺。接著,可以通過挑選簡單的字體進(jìn)行練習(xí),慢慢地提高自己的書寫水平。讓自己有一個(gè)良好的寫字習(xí)慣,這樣才能夠在書寫過程中避免一些常見的錯(cuò)誤,真正的做到熟能生巧。
第四段:了解書法的基本規(guī)則。
書法的基本規(guī)則,是在多年前在我們的祖輩中逐步形成的。書法包含了許多的要素,如結(jié)構(gòu)、韻律、節(jié)奏等等,這些要點(diǎn)都需要我們了解和熟悉。例如字形和結(jié)構(gòu)的關(guān)系,筆畫的基本使用等等,都是我們需要一步一步了解并掌握的內(nèi)容。掌握了這些基本要素,才能夠有條件成為一位合格的書法愛好者。
第五段:感性理解書法的意義。
學(xué)好書法,說到底,還是一種追求。不同的人在書法學(xué)習(xí)和實(shí)踐中,會有不盡相同的體驗(yàn)和感悟。對于我而言,書法讓我感受到一種內(nèi)心平靜的狀態(tài),是我在人生中獨(dú)特的一個(gè)體驗(yàn)。當(dāng)我對著一張白紙,在紙上揮灑著自己的筆意時(shí),一份安寧和舒適感涌上心頭。這是一種與文字面對面溝通,與文化和時(shí)間的交流的過程。能夠感受到這些,也許是書法的最高追求。
結(jié)論:
在書法的學(xué)習(xí)過程中,多加練習(xí),認(rèn)真地掌握書法的基本要素,同時(shí)也需要心無旁騖,真正地感受文字的內(nèi)涵和程式,才能夠成為一位優(yōu)秀的書法工作者。同樣對于我們每個(gè)人而言,在生活的點(diǎn)滴中,保持一份心平氣和的狀態(tài),也可以從書法中得到啟迪。火車、地鐵、等待、忙碌時(shí)光中,不妨拿起一只筆,書寫你自己的故事。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇十一
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競爭歸根到底體現(xiàn)為人才的競爭、人力資源的競爭;人力資源的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展。招聘工作是人力資源管理的第一關(guān),招聘質(zhì)量直接影響著企業(yè)人力資源的質(zhì)量,只有招聘到合適的、符合企業(yè)需要的人才,后續(xù)的培訓(xùn)、管理等工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到招聘工作對于企業(yè)的重要性,以及將員工招聘放在人力資源管理工作中的重要性。
但是在工作中,人力資源部經(jīng)常會遇到不和諧的情形,諸如:用人部門抱怨招聘不及時(shí),崗位長時(shí)間空缺,工作無法順利進(jìn)行;用人部門抱怨新員工與招聘需求之間匹配度不高;招聘到合適的人選,領(lǐng)導(dǎo)又抱怨薪酬過高;一邊是企業(yè)努力招人,另一邊是老員工不斷離職,等等。人力部門雖然盡了最大努力,但卻達(dá)不到理想的效果。
如何才能做好招聘工作,讓領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、員工都認(rèn)可?筆者認(rèn)為,企業(yè)人力資源部門應(yīng)該從以下五個(gè)方面做好招聘工作。
首先,制定招聘管理制度。招聘是一個(gè)系統(tǒng)、連續(xù)的程序化操作過程。人力資源部應(yīng)當(dāng)制定招聘管理制度,明確企業(yè)招聘原則,從人員編制、預(yù)算、臨時(shí)用人需求、招聘流程、招聘考核等方面規(guī)范企業(yè)的招聘行為。嚴(yán)格按照制度組織實(shí)施招聘工作,是招聘工作科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件,這對于招聘人數(shù)較多或招聘任務(wù)繁重的企業(yè)尤為重要。
其次,人力資源部要熟悉行業(yè)環(huán)境、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員流動(dòng)規(guī)律、人力資源市場情況等基本信息。企業(yè)外部環(huán)境的變化,如政治經(jīng)濟(jì)條件變化、行業(yè)政策變化、技術(shù)變革和新技術(shù)的采用都會引起企業(yè)人力資源需求的變化,人力資源市場的供求也有其規(guī)律。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,如企業(yè)的.發(fā)展戰(zhàn)略、方向、速度、規(guī)模等更是直接決定了企業(yè)人力資源需求;現(xiàn)有人員的動(dòng)向,如員工辭職、合同終止、解聘、員工休假等,會造成的崗位空缺,引發(fā)臨時(shí)性的人員需求。把握企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,人力資源部便可以預(yù)判企業(yè)用人的方向和規(guī)模;熟悉人力資源市場規(guī)律,把握現(xiàn)有員工的動(dòng)向,人力資源部便可對現(xiàn)有員工的流動(dòng)做出預(yù)判。兩者結(jié)合,人力資源部就可以基本確定企業(yè)需要招聘的人員數(shù)量、性質(zhì)、時(shí)點(diǎn)。
人力資源部還要清楚各類人員的市場價(jià)值,來確定本企業(yè)薪酬水平的位置,如高薪酬必然要求高能力,低薪酬就不能對應(yīng)聘人員要求過高。人力資源部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)用人部門提交的需求的可行性進(jìn)行判斷,也可以在招聘時(shí)根據(jù)企業(yè)能提供的薪酬水平初步判斷應(yīng)聘員應(yīng)具備的能力水平。
再次,組織企業(yè)定編定崗定職責(zé)。人力資源部應(yīng)當(dāng)通過組織定編定崗定職責(zé),明確部門職責(zé)、員工數(shù)量和各崗位的職責(zé)及任職資格等內(nèi)容。“三定”可以提升用人部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)度,也可以幫助人力資源部判斷用人部門人員需求的合理性,加強(qiáng)篩選應(yīng)聘人員時(shí)的針對性。
最后,熟悉各種招聘渠道。不同的員工招聘需要通過不同的渠道才能達(dá)到最佳效果,比如管理層或是專業(yè)型人才通過獵頭推薦或是行業(yè)協(xié)會推薦等。只有熟悉不同人員的招聘渠道,才能在有招聘需求時(shí)更快更有效地得到合適的應(yīng)聘者信息。
由于用人單位提交需求后,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、確認(rèn)錄入、通知入職、辦理入職手續(xù)等環(huán)節(jié)都是由人力資源部負(fù)責(zé),所以通常大家會把招聘結(jié)果等同于人力資源部的招聘工作結(jié)果,這對于人力資源部是不公平的。招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、人力資源部一起配合才能達(dá)到良好的效果。
人力資源部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事前的溝通協(xié)調(diào),營造有利的招聘環(huán)境,從而提高招聘效率,提升招聘滿意度。比如,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普及招聘知識,包括企業(yè)關(guān)鍵崗位的市場供需情況、各類人員的市場價(jià)值、企業(yè)薪酬在市場的競爭力等,幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解人力市場,避免領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地判斷。加強(qiáng)和人力資源部溝通部門的經(jīng)營發(fā)展情況,人力資源部就可以提前關(guān)注新的用人方向;幫助用人部門梳理崗位職責(zé),在有需求時(shí)準(zhǔn)確定位,避免招聘需求改變帶來的不便;了解部門關(guān)鍵人員的情況,在員工有離職意向時(shí)提前做好應(yīng)對措施等等。
中長期人員需求預(yù)測是指以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點(diǎn),綜合考慮各影響因素,對組織未來某一時(shí)期所需的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、人力成本等進(jìn)行預(yù)測,人員需求預(yù)測是一定時(shí)期內(nèi)對招聘工作的指導(dǎo)。滾動(dòng)人員招聘計(jì)劃是針對短期的、明確用人需求的招聘所制定的具體招聘計(jì)劃。
企業(yè)在正式進(jìn)行招聘工作之前,必須制定嚴(yán)密的招聘計(jì)劃,主要包括要招聘的崗位的數(shù)量、職責(zé)、資格、薪酬預(yù)期等內(nèi)容,合理選擇招聘渠道,確定招聘具體實(shí)施方案。詳細(xì)的招聘計(jì)劃,是招聘工作順利進(jìn)行的有力保證。
企業(yè)在招聘時(shí),應(yīng)優(yōu)先從內(nèi)部員工中挑選合適的人選,通過發(fā)布內(nèi)部公告、內(nèi)部員工推薦、內(nèi)部競聘等方式優(yōu)先為現(xiàn)有員工提供發(fā)展機(jī)會。選擇外部招聘渠道時(shí),企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工特點(diǎn)選擇媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、公共就業(yè)機(jī)構(gòu)和獵頭公司等不同的渠道。
招聘具體實(shí)施方案應(yīng)包括招聘時(shí)間及工作進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作人員構(gòu)成、招聘章程及相關(guān)資料、考核方案及選聘條件等內(nèi)容。具體來說有以下幾個(gè)方面。
1.招聘時(shí)間及工作進(jìn)度
合理的招聘時(shí)間一方面應(yīng)考慮崗位空缺出現(xiàn)的時(shí)間及規(guī)律,另一方面也要遵循人力資源市場上人才供給的規(guī)律,做到快速有效地滿足崗位人員需求。招聘時(shí)間確定后,人力資源部門應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際情況,合理安排招聘各階段的工作進(jìn)度,以確保招聘工作的順利進(jìn)行。
2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
企業(yè)在制定招聘預(yù)算時(shí),除了要考慮招聘過程中有關(guān)人員的工資以外,還需要考慮廣告費(fèi)、差旅費(fèi)、考核費(fèi)、通信費(fèi)、文具費(fèi)等費(fèi)用,應(yīng)提前對經(jīng)費(fèi)進(jìn)行細(xì)致預(yù)算,以保證招聘工作的正常進(jìn)行。
3.工作人員要求
在招聘實(shí)施過程中,招聘工作人員作為企業(yè)代表,直接與應(yīng)聘者進(jìn)行接觸,應(yīng)重視員工儀容儀表、素質(zhì)修養(yǎng),同時(shí)還應(yīng)充分考慮工作人員的年齡、性別、性格特點(diǎn)、知識水平等因素,以保證招聘工作團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
4.招聘章程及相關(guān)資料
招聘章程是工作人員在招聘過程中的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,能有效確保招聘公平、公正、公開地進(jìn)行。另外,招聘工作人員應(yīng)根據(jù)后期人員招募、甄選、錄用等工作的需要,提前準(zhǔn)備招聘簡章、考核材料等相關(guān)資料。
5.考核方案及選聘條件
人力資源部門與用人需求部門應(yīng)制定合理的考核方案及選聘條件。考核方案的合理性關(guān)系到企業(yè)能否獲得滿足崗位要求的員工,而選聘條件的合理性決定了企業(yè)能否將眾多選聘者區(qū)別開來,從而獲得所需要的適崗員工。
招聘實(shí)施包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、確認(rèn)錄入、通知入職、辦理入職手續(xù)等環(huán)節(jié),招聘實(shí)施過程應(yīng)遵守企業(yè)招聘制度中的規(guī)定規(guī)范,遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行。
人力資源部和用人需求部門應(yīng)分別對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和專業(yè)能力進(jìn)行考核評價(jià),最終甄選最合適的員工,經(jīng)相關(guān)程序后安排錄用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立招聘工作評估辦法,制定客觀、有效的評價(jià)指標(biāo)。在員工入職一定時(shí)期后,人力資源部應(yīng)和用人部門共同進(jìn)行招聘評估,對招聘結(jié)果做出客觀、公正的評價(jià)。人力資源部再依據(jù)評價(jià)結(jié)果對招聘人員進(jìn)行具體的考核。
同時(shí),人力資源部也應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行招聘工作總結(jié),對人員需求、招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、招聘評價(jià)辦法進(jìn)行討論,及時(shí)完善招聘流程或修訂招聘制度。
優(yōu)質(zhì)如何做好基礎(chǔ)工作心得體會(案例12篇)篇十二
基礎(chǔ)檢查是醫(yī)生確定疾病發(fā)展的基本步驟之一。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展,各種高科技醫(yī)療設(shè)備的出現(xiàn),可以快速地診斷出很多疾病。但是,往往會被人們忽略的是,基礎(chǔ)檢查似乎并不受到足夠的重視。許多人往往不重視基礎(chǔ)檢查,直接使用高端檢查儀器,花費(fèi)巨額費(fèi)用不必要的檢查。這不僅浪費(fèi)了時(shí)間和金錢,也增加了不必要的痛苦和不必要的風(fēng)險(xiǎn)。我們應(yīng)該更加關(guān)注如何正確地進(jìn)行基礎(chǔ)檢查,避免不必要的麻煩和不必要的消耗。
基礎(chǔ)檢查并不是很難,只要掌握正確的方法和步驟就可以輕松做好。首先,醫(yī)生必須了解病人的病史,包括家族遺傳信息、患病經(jīng)歷、手術(shù)經(jīng)歷和其他重要因素。其次,醫(yī)生必須進(jìn)行物理檢查,包括量血壓、觀察皮膚、耳鼻喉等,以了解患者身體的狀況。如果有必要,醫(yī)生可以進(jìn)行尿液和血液化驗(yàn),來確定患者是否有潛在的疾病。最后,醫(yī)生根據(jù)檢查結(jié)果制定治療計(jì)劃,提出建議和預(yù)防措施,以達(dá)到預(yù)期的治療效果。
第三段:指出基礎(chǔ)檢查時(shí)可能出現(xiàn)的問題。
雖然基礎(chǔ)檢查非常重要,但醫(yī)生在進(jìn)行檢查時(shí)可能會出現(xiàn)一些問題。值得注意的是,不同的疾病需要不同的基礎(chǔ)檢查方法,如果醫(yī)生沒有足夠的經(jīng)驗(yàn),在檢查過程中可能會遺漏一些重要的細(xì)節(jié)。例如,醫(yī)生可能會錯(cuò)過一些疾病的早期癥狀,導(dǎo)致疾病失控。此外,如何收集病史信息也對疾病診斷和后續(xù)治療起著重要的作用。如果病史沒有完整收集,則會影響后續(xù)治療的計(jì)劃和效果。
第四段:探討基礎(chǔ)檢查對治療的重要性。
基礎(chǔ)檢查對于治療的成功非常關(guān)鍵。它可以確保醫(yī)生擁有充分的信息,根據(jù)患者的具體情況,制定出最佳的治療計(jì)劃。例如,基礎(chǔ)檢查可以確定患者是否具有吸煙或飲酒等危險(xiǎn)因素。如果患者的體檢結(jié)果顯示這些因素,則醫(yī)生可以向患者提出相關(guān)的建議和治療方式,從而幫助患者避免疾病的發(fā)生和發(fā)展。
第五段:總結(jié)。
總之,正確的基礎(chǔ)檢查是治療疾病的關(guān)鍵之一。它可以確保醫(yī)生有充分的信息,為患者提供最佳的治療方案。鑒于這一點(diǎn),我們必須更加關(guān)注如何正確地進(jìn)行基礎(chǔ)檢查,確保病人獲得最好的治療效果。因此,醫(yī)生應(yīng)該認(rèn)真對待基礎(chǔ)檢查,加強(qiáng)對基礎(chǔ)檢查的理解和實(shí)踐,以更好地為患者提供服務(wù)。