在寫作過程中，我們需要參考一些優秀范文，借鑒其表達方式和論述思路。以下是小編為大家搜集的優秀范文，每一篇都經過精心挑選，希望能夠給大家帶來一些啟發和指導。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇一

11月12日下午，大學屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。

本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇二

會議類新聞通稿在各類通稿中結構最嚴謹，語言邏輯要求最高的一類。

寫這類新聞稿時，必須注意一下幾點：1、標題要恰當，符合會議的規格不同的會議，寫的通訊稿不同，首先就體現在標題上，會議的標題要盡量符合會議的規格。2、導語中要體現會議的名稱、舉辦的地點等要素的全稱。

比如“2008年北京奧運會志愿者座談會”，這是會議的全稱，漏掉一個字都不行。會場橫幅上的會議名稱是如此，新聞中就應該這樣體現，這是客觀性的一個體現。

而舉辦的地點則要寫清楚明白，這要寫明、寫全。3、寫清出席的領導姓名、職稱，注意領導的排序問題。

會議一般都有領導參加，而且領導是會議的重點內容，因此在新聞稿中對出席的領導進行簡要的介紹是必不可少的。介紹出席的領導的時候，要特別注意寫清楚領導的職位，而且職位要在姓名之前。

如果有多個領導出席，新聞中還存在介紹領導的先后問題，奉行的原則就是“來賓位于最前，綜合級別、資歷來排序。”但有時候，領導的排序不僅要按照級別，也要考慮到領導的資歷問題。

例如，同樣是副區長，為什么有的副區長一定要放在前面，而有的放在后面，這是因為各位副區長的資歷不同，有的副區長職稱較高，有的副區長任期較久，甚至有的副區長比較年長，這些都是領導排序需要注意的問題。4、領導講話內容的提煉。

在會議類新聞稿中，領導的講話內容最重要的。但又不能將領導講話的所有內容抄進新聞稿中。

所以，要對這些講話內容進行提煉。提煉領導的講話內容要注意措辭，用詞簡練，要體現出層次感，一些理論方面的提法要準確，要提高理論的高度。

領導講話都是很有邏輯性的，將各層次的內容用一兩句話提煉出來，再按順序組合，就能把領導的講話的精髓囊括了。比如領導的致辭，一般分為三大部分的內容，首先是領導對出席會議的嘉賓、師生代表的歡迎；其次是簡要介紹會議的背景；最后是對與會的人員提出一些希望。

再比如領導的重要講話，一般分為四個部分，首先是肯定之前取得的成績；其次是概括召開本次會議的意義，再次是本次會議的主要內容的介紹，最后是對與會人員提出幾點關于認真貫徹會議精神的要求。5、介紹會議的程序要有主次。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇三

我這里有一篇關于學校領導三年規劃研討會的新聞稿件，你可以參考下，只要有會議記錄就能寫好會議稿件了。

呵呵。

稿件如下：x系三年規劃研討會順利召開x系新聞部記者xxx報道：元月5日下午二點十分，xx系三年規劃研討會在7棟601會議室順利召開。

出席本次會議的領導嘉賓有：xx系xx主任、xx副主任、各教研室老師。此次研討會由xx主任主持，xx主任對本次研討會作了簡要的發言后，首先由xx老師發言，說到，在團隊建設中要做到大團隊中有小團隊，且各小團隊有較緊密的聯系，充分發揮團隊作用。

在學生競賽中，做到理論知識培訓與實際動手能力相結合，并且要善于挖掘校外競賽的有利資源，從而培養并提升同學的實際操作能力與競賽知識。緊接著，她說到課程建設與實訓室的建設，并強調了社會服務方面，張老師指出，要加強與外界企業的聯系，必要時還可以為一些中小型企業提供免費的財務、稅務方面的咨詢，同時也提到了專業發展、人才培訓的定位。

隨后，國際貿易教研室賀映輝等老師對國貿專業作了具體的規劃，他們指出，隨著經濟的發展，對外貿易在國民經濟中占有重要的地位，而加工型對湖南極為重要，并通過調研，歸結出以下結論：專業上崗；學歷要求不高；未來發展趨勢好，湖南承接珠三角與長三角，地位趨勢較好。并在湖南外貿方面挖掘有利資源，為同學們提供更多的實習與就業的機會。

且提出了課程和師資對伍建設方面，可以把加工型、農產品外貿列入課程中去，同時，為了充實師資力量，可引進一些經驗豐富、熱愛教育事業的人才。針對教學條件，特別是外貿服務即國際貨代物流，提出了校外實習基地的方案，并要有校外企業作支撐，讓更多的同學去實踐。

接著，xx教研室和xx教研室老師分別就專業定位、課程建設、師資隊伍建設、專業發展方向等方面作了詳細的介紹，他們都表示，要加強與企業的聯系，把學生放到市場中去，并充分發揮實訓平臺的作用，更加地鍛煉同學們的動手能力。爾后，xx教研室和xx教研室的幾位老師作了實際的具體的分析和規劃，就市場需求、師資、學生培訓等幾方面進行了講述。

期間，xx老師在教師方面，提出要從服務學生提升到服務社會這一層次，并提出教師要下廠實踐，并時刻提升自身專業知識。xx老師則從證券專業分析了其存在的劣勢和危機，并提出了一些解決方案。

在各教研室老師介紹期間，xx主任、xx副主任都提出了一些問題與一些寶貴意見與建議。最后由xx主任作總結，他表示，各專業有各自的工作模式，規劃也有各的特色。

要對自己專業的市場需求有較深的了解，并更加緊密的聯系企業，在行業中形成影響力，做好專業規劃要講求精確精練。至此，本次研討會圓滿結束。

“一切為了學生，為了學生的一切”在這次研討會中體現的淋漓盡致；這不僅是一次簡單的專業的規劃，更是對各專業的發展的一個長遠的規劃。相信通過此次研討會xx系會在以后教學方面有更大的突破。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇四

企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗幟和靈魂。十幾年來，我礦始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使生產經濟始終處于穩定良好態勢。

一、勵精圖治，銳意進取，將企業文化建設作為企業改革和發展的重要戰略舉措。

一是將機制僵化、管理粗放、內耗較重管理機制改變成機制健全、管理“精、細、強”、挖潛降耗業績突出的中型企業；二是深入一線，調查研究，秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“安全高效，文化興企”的文化理念，多路突圍，轉了機制，激發職工生機活力，使企業競爭力、凝聚力不斷得到加強。

實踐與事實證明，企業要謀求發展的新突破、新跨越，企業文化的引領和滲透力是無比巨大的。沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業發展取得新突破新跨越，必須把企業文化建設作為企業改革發展的重要戰略舉措。找回職工的歸屬感和自豪感，找回企業的凝聚力和向心力，勇敢面對市場壓力，接受考驗。

二、積極探索，務實創新，著力構建具有本地特色的企業文化體系。

構建先進的企業文化，是現代企業生存發展的基礎工程。我們應結合企業自身改革發展的實際，著力構建具有本地特色的企業文化體系。

一是培養企業精神，推進企業的精神文化建設。企業精神文化包括企業精神、企業宗旨和經營理念等，是企業文化的核心部分，是企業文化的靈魂。把企業、職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，大力弘揚“愛崗敬業，勇于負責”的企業精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、績效優異”的企業愿景，凝練企業文化之魂。開展豐富多彩的活動對職工進行精神文化的培育，使每個職工深諳企業文化的豐富內涵，促使企業的精神文化成為影響職工的精神拉力。二是提升管理層次，推進企業的制度文化建設。企業制度文化建設是集企業體制、組織架構、運行機制、管理制度與執行力為一體的系統工程，也是促使職工由“他律”走向“自律”的助推器。將企業文化精髓貫穿到各項規章制度中去,把企業文化的內容轉化為企業的規章制度,融入到企業管理中,形成了比較規范、合理、適用的管理體系。狠抓各項制度的落實，讓制度覆蓋生產、經營管理的方方面面，使每個職工都有方向、有動力、有激勵、有約束。

三、未雨綢繆，與時俱進，努力營造企業文化建設的良好氛圍。

1、培訓動員,調動企業職工參與企業文化建設的積極性。職工是企業的主體，職工的積極參與是成功建設企業文化的基礎。職工的心，企業的根。因此，加強企業文化建設進行總體部署，向職工反復宣講企業文化建設的重大意義、主要任務、總體目標和方法步驟等，以專題講座、收看電教片、演講比賽、專題研討等多種活動形式為載體，對職工進行企業文化建設培訓，調動了廣大職工參與企業文化建設的積極性。

2、搭建平臺，讓企業文化建設在企業生產經營中落地生根。搭建平臺就是把企業文化的精神內涵由看不見的精神理念，轉化為具體的行動，使文化建設在企業每個角落里生根、開花、結果。把企業文化建設與企業發展戰略相結合，服務生產，實現目標；與加強和改善新時期思想政治工作相結合，努力營造和諧的內部環境；與加強企業內部管理監督工作相結合，努力建立高效、廉潔的內部運轉機制；與文明創建相結合，努力塑造企業良好的企業形象。

3、加強領導，推動企業文化建設健康發展。領導干部堅持學習，深刻領會企業文化的科學內涵，全面提高自身素質，自覺增強董事長提出的“十種意識”：履職盡責意識、溝通協調意識、包容意識、自覺意識、學習意識、宣傳意識、實踐意識、表率意識，創新意識、危機意識，堅持在決策、經營、管理、用人、分配、服務等具體工作中，自覺實踐企業文化及其價值理念，努力在企業文化建設中充分發揮倡導作用、典范作用、推動作用。

企業文化建設是一項復雜的系統工程，是一個長期漸進的過程，不可能畢其功于一役。這就要求我們要學習、借鑒先進企業的經驗，繼續加大企業文化建設力度，為企業和諧健康發展提供強大的精神動力和力量源泉。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇五

為深入貫徹落實xxx關于“堅持金融服務實體經濟”和銀監會關于“改進金融服務，促進實體經濟科學發展”的要求，全面鞏固提升轄區小微企業金融服務質效。我社不斷加大支持實體經濟力度，宣傳推廣小微企業金融服務政策。為實現支持小微，服務三農的宗旨，不斷提升信貸服務質量和效率，讓客戶真正得到實惠，我社重點做好以下幾項工作。

我社制訂相關計劃重點宣傳金融支持實體經濟和小微企業金融服務政策。一、加強宣傳，懸掛“支持實體經濟服務月暨小微企業金融服務宣傳周活動”等字樣條幅，聯合寧波廣播電視臺、寧海電視臺、寧海報社等宣傳部門對轄區內小微企業跟蹤走訪；二、提高認識，在本社內部不斷加強“六項機制”建設，提升認識，學習“金融服務小微企業，資源對接實體經濟”主題思想。切實研究緩解當前實體經濟面臨的融資難、融資貴問題，在信貸政策上重點向“小微”企業加大金融支持力度，為寧海經濟發展提供更多優質金融服務。三、推廣經驗，在內部重點推廣支持實體經濟和小微企業金融服務經驗和成就，在全部上下促成金融支持實體經濟和小微企業金融服務優秀經驗廣泛共享，不斷加大支持深化對小微企業支持力度。

長街信用社為進一步加大信貸資源與實體經濟充分對接，重點加大對小微企業融資需求的排查力度，并于3月15日開始重點對我社的小微企業客戶，進行實地走訪與面談，并做好信貸資金支持小微企業的數據收集和統計工作。主要包括，于3月28日，配合寧波廣播電視臺、寧海電視臺、寧海報社對寧海創利石材有限公司進行跟蹤報道；4月2日，由本社主任組織信貸人員對社內另一個貸款余額超500萬企業－－寧海縣金龍浦農業專業合作社進行實地走訪。

根據聯社相關文件要求，在本社內部開展不規范經營問題專項治理活動。對“七不準”禁令和違規收費問題認真組織自查自糾，杜絕涉及小微企業的不合理收費項目的存在，并根據上級文件精神對我社開戶企業寧海縣慧通科教器材有限公司貸款利率予以下浮3％的優惠。

今后，我社將進一步重視和提升小微企業金融服務，加大對實體經濟的支持力度，逐步建立持續的金融支持實體經濟和小微企業金融服務的長效工作機制。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇六

企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗幟和靈魂。近十年來，公司始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使江口醇公司這個計劃經濟的“寵兒”在經歷了向市場經濟轉軌的“陣痛”之后，走出困惑與迷茫，重現了生機與活力，公司呈現銷售收入和經營利潤大幅增長的良好態勢。

一、勵精圖治，銳意進取，將企業文化建設作為企業改革和發展的重要戰略舉措。

強領導下，言傳身教、勵精圖治，先后撰寫《品牌與營銷》、《江口醇發展戰略探討》、《論江口醇文化建設方略》等管理文章數十篇，而且躬身前行，深入一線，調查研究。公司領導班子團結率領大家秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“品牌立廠，文化興企”的品牌文化，多路突圍，轉了機制，裁了冗員，丟了包袱，活了資源，激發了生機與活力，使企業競爭力和凝聚力不斷得到了加強。

實踐與事實證明，企業要謀求發展的新突破、新跨越，要立足行業之首，企業文化的引領和企業文化的滲透力是無比巨大的。因為沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業發展取得新突破新跨越，必須把企業文化建設作為企業改革發展的重要戰略舉措。要找回員工的歸屬感和自豪感，找回企業的凝聚力和向心力，并勇敢面對和積極參與激烈的市場競爭，接受市場競爭的考驗，向頂尖企業邁進，就必須加強企業文化建設。

二、積極探索，務實創新，著力構建具有江口醇特色的企業文化體系。

構建先進的企業文化，是現代企業生存發展的基礎工程。我們結合企業自身改革發展的實際，著力構建具有江口醇特色的企業文化體系。

第一，培養企業精神，推進企業的精神文化建設。企業。

精神文化包括企業精神、企業宗旨和經營理念等，是企業文化的核心部分，是企業文化的靈魂。作為“以酒為主，多元發展，協調共進”的酒類企業，我們把企業、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的出發點和落腳點，積極倡導“為股東創造價值、為員工謀取利益、為社會創造財富”的企業宗旨，大力弘揚“愛崗敬業，勇于負責”的企業精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、市場穩定、績效優異”的企業愿景，凝練企業文化之魂。我們開展豐富多彩的活動對員工進行精神文化的培育，使每一個員工深諳企業文化的豐富內涵，使企業的精神文化成為影響員工的精神拉力。公司每年都開展“讀一本管理的好書”、“部門（各子公司）交流學習”活動，近十年來，公司向全體干部員工推薦了《公司政治》、《執行力》等書籍，并組織學習心得交流會。在全體員工中廣泛開展“我為企業改革發展獻計策”活動，近幾年來共收到員工建議300多條（份），被公司采納250多條，暢通了員工參與企業決策的通道，增強了企業員工的主人翁意識。我們還深入開展大型教育培訓活動，全面系統地對企業員工進行企業經營管理知識、經濟法規知識、電腦知識、勞動經濟合同等知識培訓。僅近三年就集中組織學習培訓20多場700多人次，組織收看電教片150多部，特別是《成功經理人》、《企業發展戰略報告會》、《細節決定成敗》、《商務禮儀》、《接待禮儀》等電教片深受員工喜愛，為企業員工理解企業精神文化的內涵發揮了積極作用。

有動力、有激勵、有約束。

第三，組織各項活動，推進企業的行為文化建設。企業行為文化，是企業員工在生產經營、學習娛樂、人際交往中產生的活動文化,集中反映了企業員工的精神面貌。近幾年來，我們廣泛開展多種形式的文化體育活動，活躍員工業余文化生活，凝練積極向上的企業文化內涵。企業堅持每年舉辦一屆“江口醇職工運動會”開設籃球、乒乓球、羽毛球、棋類、拔河、跳繩、廣播操等深受廣大員工歡迎的運動項目；每年的“江口醇合唱藝術節”已經成為了員工們自己非常喜愛的節日，公司使廣大員工在活動中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士氣，增強了企業的凝聚力、向心力和歸屬感。今年我們又利用淡季搞了為期半個月的軍訓，磨礪員工的膽識和意志，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，使員工在活動中強身健體，在娛樂中提高素質，在競爭中培養員工的競爭意識，在愉悅中增強團隊的凝聚力量，努力把企業建設成為新型的文化型企業。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇七

鏡頭一：10月1日，白峰客運站暴雨傾盆。站務人員在風雨中指揮車輛上船。雖然穿著雨衣，但是豆大的雨點還是不斷砸在他們臉上、身上，甚至連眼睛都難以睜開，雨水順著脖子直往下灌，一遍遍地打濕他們的衣服。站外待渡車輛自早上8時許開始排隊并一直延續在一公里左右。經濟護衛隊員、機關基層服務隊與北侖交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各個路口嚴陣以待，不斷疏導著車輛，防止出現強行插隊、忙中添亂的現象。幾輛警車不停地廣播喊話，提醒旅客遵守秩序，不要聽信“黃牛”蠱惑，以免上當受騙。由于當時風很大，擋雨帳篷也無法支撐，工作人員的雨衣又難以抵擋大雨的侵襲，衣服、鞋子已全部濕透，但沒有一個人退縮。雖然，早已過了午飯時間，但許多工作人員還沒來得及吃上一口飯，許多快餐仍舊原封不動地堆放在路邊。

鏡頭二：10月1日，公司場站、船舶都掛上了大紅燈籠和彩旗，呈現出一派喜氣洋洋的節日氣氛。為了能讓出行旅客在第一時間觀看國慶盛典，各船舶提供各種方式讓旅客觀看直播。舟渡1輪、舟渡6輪、舟渡12輪、舟渡16輪等向旅客贈送了國旗；舟渡17輪在客艙外懸掛彩旗，向小朋友贈送國旗粘紙，并在直播升旗儀式時，組織全體旅客齊唱國歌，現場氣氛熱烈激昂。一位60多歲的老者，激動地說：“沒想到能在船上看到實況直播閱兵儀式，真好。”

鏡頭三：10月1日23時許，舟渡7輪船艏右絞纜機突發故障，喪失運轉功能，并出現大面積漏油，情況十分危急。這時，當班輪機長張敏一邊帶領機工進行維修，一邊將情況報告給相關部門和主管輪機長張旭軍。10月2日0時10分，該輪完成了運輸任務停靠在鴨蛋山碼頭，張旭軍與設備技術部經理蔣宏剛、機修站長邵永年冒雨趕到，共同投入搶修。經過商議，決定先采用應急措施，等風割機和配件到位后再進行航修。說干就干，應急搶修緊鑼密鼓地開始了。午夜的秋風夾著雨水，陣陣寒意向人們襲來，汗水加雨水摻和在一起，顯得有些清冷。他們一直干到2時30分。6時30分，舟渡7輪“帶傷”開始營運。只“瞇”了幾小時的搶修人員又開始了航修。8時40分，公司機務顧問錢龍夫也趕到舟渡7輪親自上陣參與修理。經過7小時的緊張搶修，11時30分，故障終于排除。看著恢復運轉的絞纜機，滿身油污的大伙都舒心地笑了。

鏡頭四：10月3日10時，岱山輪從白峰駛往鴨蛋山。大客艙里，人潮涌動，乘務長潘長艷像往常一樣正在巡艙，忽然發現第一排靠窗的座位上有一個2至3歲的小女孩獨自在嚎啕大哭，一邊哭一邊晃悠著要下地行走。危險！潘長艷趕緊上前抱起小孩，一邊哄逗，一邊向鄰近的旅客詢問小孩的親人，但旅客們都說不知道。為防止發生意外，潘長艷抱著小孩在原地等待。當她抱著小孩到服務臺準備廣播找人時，一名30來歲的男旅客急匆匆地從客艙外跑進來。原來他是孩子的父親，從洗手間出來時遇到一個多年未見的朋友，就和他聊了起來，全然忘了女兒一人還在客艙里，當他猛然想起，才如夢方醒。聽潘長艷說著當時的情形，他也著實感到有些后怕。看著安然無恙的女兒，他連聲道謝。潘長艷微笑著說：“下次如果帶孩子坐輪渡，有事情需要暫時離開，可以向服務臺求助，乘務員會提供幫助，以免孩子出現意外。”

鏡頭五：10月3日20時，鴨蛋山站外待渡車輛還有2公里多，實業公司流動服務車仍在現場為旅客服務。也許是服務車在夜晚不太引人注目，旅客來的也漸漸少了。實業公司總經理丁玲霞叫工作人員用喇叭沿途喊話：“各位旅客，這里有海峽輪渡流動服務車，為大家免費提供開水和暈車藥品！”經廣播，立刻有二十幾位旅客圍攏到車前，有取藥品的、有咨詢的，更多的是來倒開水，其中一位旅客干脆提著熱水瓶過來，一轉眼，4瓶開水就用完了。丁玲霞說：“我們一定要為旅客服務好。”并指派工作人員趕緊再到站里沖開水。幾位年輕的母親拿著盛滿開水的奶瓶說：“你們的服務真好，我們大人可以買飲料喝，可孩子要泡奶粉啊，你們想得真周到，謝謝！”此時，一位旅客急匆匆地跑過來，他說，已經待渡2個多小時了，他的孩子在車上餓得哇哇直哭，自己又沒備開水，無法給孩子喂奶，真是急死人了。工作人員聽后忙取來了熱水瓶為孩子沖奶粉。這位旅客感動地說：“謝謝，你們真是救了我的急啊！”

鏡頭六：10月4日10時，通達1輪靠泊鴨蛋山碼頭。大副胡光輝像往常一樣指揮車輛駛離船舶甲板，此時，一輛停在船尾的嶄新的斯柯達牌轎車還紋絲不動，這是咋回事呢？車主站在一旁愁眉不展，還不停地責備著旁邊的一個小男孩。胡光輝上前一問才知，這輛車是車主剛剛從寧波買來的，這是頭一次開，他的孩子在下車前不小心按下了車門的保險，鎖死了車門，加上他自己也一時疏忽將車鑰匙落在了車里。胡光輝聽后，一邊安慰司機，讓他不要再責備孩子，一邊和幾位甲板部的船員共同商量。由于沒有鑰匙，要想進入車內，必須將車窗砸開。為了盡量減少損失，船員們準備從后座旁的三角窗著手。他們找來消防斧，但是斧子太大，夠不上力。于是，船員們又拿來了一把小錘子，終于將三角窗砸開，打開了車門。這時已經有部分車輛開進了甲板，胡光輝迅速指揮該車駛離船舶，沒有延誤船舶裝車和航行。

鏡頭七：10月7日9時，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客檢票口匯集，機關幾名女部經理和站檢票員面帶微笑，向待渡的旅客做好耐心的解釋疏導工作。據網悉，這已經是女部經理們連續七天上班了，原本可以休息的她們擔心今天客流量仍會較多，又主動來公司加班了。在這個黃金周中，公司機關和控股企業的員工組成了機關基層服務隊。隊員們大多被安排在基層服務3至5天，有的甚至6至7天。他們往往頭天摸黑回家，第二天一早又趕到公司一頭扎入到繁忙的工作中，盡管如此，但沒有一個隊員退縮。

設備技術部副經理劉平腰肌勞損病情反復發作下，靠著每晚回家做理療的方法，連續6天堅守一線；業務運營部副經理楊建定主動請纓連續6天到工作量較大的白峰站服務；設備技術部的陳明生身兼兩職，利用夜班后次日本可以休息的時間主動參加服務隊；綜合辦公室網周龍原在結束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主動來到公司，向辦公室主任張洪濤提出要安排工作，在隨后的兩天里他又連續和服務隊員們一同作戰。

這就是我們可敬的輪渡員工，他們敢于攻堅、甘于奉獻；他們不畏艱辛、吃苦耐勞。他們用自己的實際行動再次證明，不管面對任何艱難險阻，只要團結一心，通力協作，舟渡人必將攻無不克、戰無不勝，在企業發展的進程中繼續乘風破浪，勇往直前！

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇八

介紹會議舉辦的背景，寫好導語，點明與會人員主持人；2理清會議的程序；3提煉領導講話嘉賓發言的主要內容；4簡要概括舉辦該會議的意義。

寫這類新聞稿時，必須注意一下幾點：1、標題要恰當，符合會議的規格2、導語中要體現會議的名稱、舉辦的地點等要素的全稱3、寫清出席的領導姓名、職稱，注意領導的排序問題4、領導講話內容的提煉5、介紹會議的程序要有主次6、描繪會場氣氛7、簡要概括舉辦會議的意義河南天時企業集團召開2011年度工作會議2011年2月21日，河南天時企業集團2011年度工作會議在公司三樓會議室舉行，集團董事局主席、集團總裁等領導，集團總部相關管理人員、各分公司負責人員和特約嘉賓近百人出席了會議。此次會議的主要議題是：通報集團公司2011年管理架構調整和崗位調整情況，聽取集團公司總裁的年度工作報告，嘉獎2010年度集團優秀員工等。

會議由天時集團副總裁主持。上午9點30，在一片熱烈喜慶的鞭炮聲中，天時企業集團2011年度工作會議正式開始。

集團總裁首先作了年度工作報告，報告回顧總結了2010年集團公司取得的可喜成績，布置安排了2011年度的主要工作。總裁指出，2011年對于天時集團公司來說是實現大跨越的重要一年。

集團公司的總體方針是：“優化班子抓素質提高、優化經營抓效益增長”；具體工作思路是：“堅持一個中心，做好五項工作”。隨后集團行政總監作了集團公司組織機構整合決議，人力資源總監宣讀了集團公司管理崗位及人事調整方案的通報；接著集團董事局副主席宣布了2010年度集團優秀管理者和優秀員工名單，并由董事局主席向獲獎者頒發了獎金。

集團各公司、部門負責人代表也對總裁的。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇九

為大力弘揚中華民族優秀傳統文化，中秋節來臨之際，9月23日下午4點，津頭社區聯合城區婦聯在社區會議室舉行我們的節日“鄰里守望共度中秋佳節”主題座談會，城區婦聯主席、副主席、社區工作人員、最美家庭代表、居民代表共30余人參加座談會。

在座談會上，城區婦聯主席馬國媚首先發言，現在南寧變得更干凈、整潔、美麗，這離不開大家的辛苦付出，南寧變美麗了，希望我們居民的思想道德素質不斷提高，家庭和諧。德育教育是家庭教育的靈魂，道德是一種社會資源，用溫暖的方式教育孩子很有用，孩子好了，家庭紐帶穩定，家庭才能充滿愛。家庭和諧，社會才會更和諧。

“最美家庭”代表趙喜勝老師發表講話，教育小孩要從小養成良好的習慣，父母要做好榜樣，孩子的言行舉止都與父母的教育分不開的。趙老師的家庭和諧，為人熱心，經常幫助鄰居或小區居民做好事。其他與會者也紛紛發言。

社區主任毛桂陽最后總結，我們要向“最美家庭”學習，以“最美家庭”為榜樣，學習他們向上向善的可貴品格，把中華民族家庭美德傳承下去，以實際行動培育和踐行社會主義核心價值觀。

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優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十

上級公司領導在我公司領導的陪同下，對xxx廠站生產現場及生產資料進行了認真細致的檢查，并組織召開了分析指導會議。會上，檢查組人員從兩票管理、安全管理、車輛管理等方面提出了xxx廠站目前存在的問題及整改意見，要求我廠站嚴格落實整改措施，認真抓好各項工作，及時有效地將隱患扼殺在萌芽狀態，確保各項工作順利進行。我廠站管理人員就檢查組提出的問題、意見和建議，與檢查組領導進行充分的溝通學習。同時表態：今后將勤交流、勤落實、勤總結，發現不足，持續改進；做到生產管理標準化精細化，進一步提升管理水平，確保設備安全運行。xxx廠站對檢查組現場指導表示衷心的感謝，同時也明確表態xxx廠站認真總結此次檢查存在的問題，制定強有力的措施，及時解決問題，做到不隱瞞不回避，全面完成各項工作任務，保證春節期間安全、高效發電。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十一

通訊是一種比消息更詳細和生動地報道客觀事物和典型人物的新聞體裁，那么會議的通訊報道應該怎么寫呢?下面本站小編給大家介紹關于會議通訊報道范文的相關資料，希望對您有所幫助。

12月21日，全市學校戰線工作會議在應城召開。會上，吳x同志就全市學校戰線的團隊工作進行了總結，并提出了xx年全市學校戰線。

工作計劃。

各區教育局團委書記、少先隊總輔導員參加了本次會議。各區教育局團委書記在會上暢所欲言、建言獻策，提出了許多建設性意見和建議，整個會議氣氛熱烈持續了4個多小時。

大家一致認為：20xx年，全市學校戰線工作緊扣中心，圍繞大局，緊密圍繞全團工作重點，取得突出成績和做出了應有貢獻。大家決心在今年工作的基礎上不斷開拓創新，求真務實，為實現全市學校戰線團隊工作的新局面而努力奮斗!

xx年5月6日，在圖書館考務室召開了xx中學—xx學年度第二學期全體教職工會議。

全體教職工出席會議。

會議由辦公室副主任楊主持。

會議第一項議程，由黃桂海副校長傳達《縣教育局系統xx年黨風廉政建設工作會議》精神。

會議第二項議程，由農老師為全體教職工做《課堂教學中的覺醒》講座。

首先，農老師談了《教師的挑戰之寧靜的課堂革命》的讀書收獲。

其次，農老師根據xx中學的實際情況，指出目前課堂種種不良現象。

其中包括缺乏分課堂良好道德行為的培養意識，師生之間、生生之間缺乏交流，缺乏知識與實踐相結合等。

再次，農老師根據種種不良現象，分別從德育方面、教學方法方面、教學效果方面、課堂管理方面進行深刻反思。

最后，農老師提出四個策略，以幫助各教師走出自我，走向完善。

其中包括：注重職業素養的修煉，不斷學習，向好書、好人、好事學習，啟動職業情感、責任感和使命感等內驅力。

會議第三項議程，由孫校長做總結性發言。

孫校長總結了開學至今的教育教學工作情況，并對接下來的工作過提幾點建議：1、教育教學工作講究“細”，教師應端正工作態度，尤其關注學生各科成績中“細節分”。

2、做好校園環境衛生工作，打造“美麗校園”。

3、班主任應時時刻刻落實“安全教育”。

20xx年6月29日至7月1日，陜西中川建筑工程有限公司在西安鳳城大酒店二樓會議室召開了一年一度的工作會議。公司總經理、副總經理，各項目管理人員及其公司各職能部門領導等50余人參加了此次會議。

會上，總經理蘇建明做了題為《統一認識，調整思路，穩步發展》的。

工作報告。

報告分析了現在建筑市場諸多不利因素，全面總結了20xx年所作的工作，客觀的分析了工作中存在的問題，并依據20xx年的目標實現情況及工作中存在的問題對下一年的工作做了詳細的安排部署會議指出：要牢牢把握公司發展大局，轉變公司發展戰略，提升企業品質，實行多元化經營，在發展公路、鐵路的前提下，也要進入房建、水利、裝飾裝修等行業，彌補橋梁單一性帶來的不足，倡導大家要充滿信心、統一思想、大膽嘗試，堅持不懈，確保20xx年的經營目標的實現公司副總及書記也對如何加強項目的質量、安全、成本、生產經營、文化建設方面做了詳盡的報告。

會議結合公司目前的現狀，就如何進入新的領域，開拓新市場;如何想辦法做好變更、索賠，怎樣加快項目結算、工程款的回收;如何提高項目的管理能力;如何留住人才等四個大議題進行了激烈的研討，參會人員本著認真負責的態度，從公司的實際出發，暢所欲言，進言獻策，共同謀劃著公司的美好未來。

會議還評選了20xx年度先進集體、先進個人、先進班組，對他們進行了表彰，肯定了他們的工作，號召大家向他們學習，由此調動了員工、工班工作的積極性。此次大會，始終貫穿著求真務實的精神，洋溢著濃厚的民主氣氛，這是一次團結民主、集思廣益的大會，必將引導和激勵公司員工以勇于創新、堅定執著的精神，開創公司更加輝煌的明天。

中川建筑20xx工作會議的召開，無疑為下一年的工作確定了工作目標，明確了工作任務、經濟指標和發展方向，為來年各部門、各項目完成生產計劃奠定良好的基礎。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十二

匯豐軟件開發（廣東）有限公司是匯豐海外控股（英國）有限公司于20xx年7月，經廣州高新技術產業開發區天河科技園管理委員會批準成立的外商獨資企業，主要從事匯豐集團國內外客戶的計算機軟件（系統）開發、設計、維護、銷售、技術轉讓、技術咨詢及服務，業務遍布全球。

公司分別于天河財富廣場，耀中廣場和越秀區捷泰廣場設有辦公地點，總面積約占33,000平方米。于20xx年全部搬入天河區太古匯新寫字樓。現在公司地址為太古匯，主要在太古匯二座，部分部門位于太古匯一座。

軟件產業是一個高度國際化的產業，我司成立的主要目的是為匯豐集團國內外客戶，在國內打造一個計算機軟件（系統）開發、設計、維護、技術轉讓和咨詢的國際平臺。我司在各個軟件開發平臺(ibmmainframe，as400，java，unix，db2，oracle)都擁有強大的工程師團隊，尤其是在ibm大型機、as400商用計算機系統方面，以特定的軟件開發項目，向客戶提供優質的it技術服務，包括軟件設計、代碼研發、匯編、測試、系統功能修正或更新、軟件技術手冊、用戶指南以等。另外，除了提供軟件開發業務，還涉及軟件維護和技術支持，包括軟件異常處理，程序更新等。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十三

單位名稱。

安邦昆。

總經理。

北京半九科技有限公司鮑明義。

總經理。

北京銳峰先科技術有限公司。

薄永明。

總經理。

鄂爾多斯市東政城市建設開發投資有限責任公司卜立新。

總經理。

上海亦豐工貿有限公司蔡洪平。

總經理。

法國巴黎百富勤曹晶。

總經理。

北京創世風格廣告有限公司曹勇。

總經理。

北京中科電氣高技術有限公司曹仲弘。

總經理。

岑建勝。

總經理。

常張利。

總經理。

陳春升。

總經理。

鑫帝橋國際商務咨詢公司“陳貴如。

總經理。

陳吉明。

總經理。

北京投資咨詢有限公司”陳繼寧。

總經理。

陳建軍。

總經理。

陳劍波。

總經理。

陳良義。

總經理。

陳良友。

總經理。

富瑞興工藝品廠“陳柳。

總經理。

陳銘。

總經理。

陳少娟。

總經理。

陳紹樞。

總經理。

陳維浩。

總經理。

陳文生。

總經理。

陳向維。

總經理。

陳曉炎。

總經理。

陳元福。

總經理。

陳元興。

總經理。

北京科技分公司”陳元躍。

總經理。

陳云水。

總經理。

陳竹勝。

總經理。

程應聲。

總經理。

西基電腦動畫股份有限公司。

上海愛譜電子線纜系統有限公司北京分公司。

北新集團建材股份有限公司。

“中國外商投資企業協會。

北京中關村軟件園孵化服務有限公司。

”國際投資有限公司。

億科三友。

上海張江(集團)有限公司。

北京天通利達科貿有限公司。

北京中原華夏物業管理有限公司。

北京華江文化發展有限公司。

北京恒順維遠科技有限公司。

北京冠月木業有限公司。

北京首建招標有限責任公司。

北京匯冠信息技術有限公司。

溫州龍港鑫福玻璃工藝廠。

”杭州杰遜電子有限公司。

阿爾西制冷工程技術(北京)有限公司。

輔仁企管股份有限公司。

上海天納建筑材料有限公司。

楚浩。

總經理。

聯想集團有限公司崔寶英。

總經理。

“中國船舶重工集團公司。

第七0七研究所。

天津七所信息技術有限公司”崔海龍。

總經理。

石家莊冀中木業有限公司北京辦事處崔鵬。

總經理。

北京神州泰岳電子勘有限公司崔兆寶。

總經理。

沈陽東芝電移有限公司北京分公司戴傳寶。

總經理。

美國盛亞國際集團。

鄧維體。

總經理。

北京海特創源科技有限責任公司丁力。

總經理。

丁力元創裝飾技術有限公司丁毅。

總經理。

無錫恒基門業有限公司杜朝輝。

總經理。

北京首鋼建設集團有限公司杜福延。

總經理。

北京宜家咨詢有限公司。

杜紹昆。

總經理。

電海振興鋁業有限公司北方公司杜元軍。

總經理。

北京特佳圣鷹地板有限公司段晚濤。

總經理。

深圳殷華快速模具制造有限公司恩哲。

總經理。

“北京市盈安機電設備開發公司進出口部。

吉林省盛安機電設備進出口有限公司”兒玉。

良實。

總經理。

華糖洋華堂商業有限公司樊留森。

總經理。

常州市科利達裝飾材料有限公司范吉生。

總經理。

山西光信實業有限公司。

范小沖。

總經理。

北京銀信光華房地產開發有限公司范英。

總經理。

北京鷹冠精工家具有限責任公司馮恩波。

總經理。

山東華建鋁業有限公司。

馮松。

總經理。

武漢王家墩中央商務區建設投資股份有限公司付立平。

總經理。

美國按夠夠參國立控股集團傅思舉。

總經理。

江蘇東海縣富華晶體工藝品廠高廣通。

總經理。

北京華達仕工程咨詢中心高連子。

總經理。

北京曙光大眾美潔技術有限公司高興。

總經理。

北京勁飛紅木家具廠。

高雪峰。

總經理。

北京京華耐建筑陶瓷銷售有限公司高印銘。

總經理。

鐵道通信信息有限責任公司北京分公司葛建新。

總經理。

北京興藝察科技開發有限公司龔寶元。

總經理。

北京鑫臺華科技有限公司顧顯元。

總經理。

顧興民。

總經理。

中視陽光影視策劃有限公司關宏。

總經理。

北京博聯天地展覽服務有限公司。

關顯雙。

總經理。

黑龍江省寧安市鏡泊湖耐堿玄武巖纖維有限公司貴學彬。

總經理。

南通化工輕工股份有限公司郭國慶。

總經理。

北京華野投資管理有限公司郭金山。

總經理。

“青島揚志科技發展有限公司。

青島揚志環保節能設備有限公司”郭峻。

總經理。

北京聯合慧遠信息咨詢有限公司郭素炎。

總經理。

北京鑫豐物業發展有限公司郭佑德。

總經理。

“北京鵬運房地產開發有限公司。

北京安瑞房地產開發有限公司”郭震。

總經理。

杭州信誠智能科技研究中心韓歆。

總經理。

北京中衛康祈信息技術咨詢有限公司郝成松。

總經理。

北京盈眾世紀投資顧問有限公司郝建波。

總經理。

石家莊新藝紡織有限公司郝寧。

總經理。

濟南華光機械有限公司郝永久。

總經理。

郝有詩。

總經理。

北京住總集團有限責任公司。

何隆添。

總經理。

廣東省順德市勒流海達鋁門窗配件實業有限公司中心。

賀冗。

總經理。

北京海淀科技園建設股份有限公司洪國基。

總經理。

“臺灣金寶集團。

北京聯寶訊通電子科技有限公司”侯建成總經理。

“山西三維集團股份有限公司北京辦事處。

北京市三維晉商貿公司。

北京貴通行化工有限責任公司”侯守法。

總經理。

北京長安興業房地產開發有限公司侯守軍。

總經理。

山西豐海納科技術開發有限公司侯學斌。

總經理。

北京嘉博泰幕墻材料銷售有限公司胡登初。

總經理。

北京鳳凰嶺自然風景公園。

胡冬宜。

總經理。

西安西航集團鋁業有限公司型材廠北京只事處胡利勇。

總經理。

“北京德祥資產評估有限責任公司。

北京德祥長江房地產評估有限責任公司”胡乃光。

總經理。

北京市第三建筑工程公司胡強。

總經理。

北京天匯萬博科技發展有限公司胡燕翔。

總經理。

北京金輝日盛木業有限公司。

胡征宇。

總經理。

阿爾西制冷工程技術(北京)有限公司華東大區胡志鋼。

總經理。

“北京安警技術工程公司。

北京銷售。

北京佳和志成科技發展有限公司”胡祖六。

總經理。

高盛(亞洲)有限責任公司黃冬。

總經理。

北京華運電利載波技術公司黃光軍。

總經理。

北京鴻隆創威電子技術有限公司黃玨泉。

總經理。

北京青木實盾門業制造有限公司黃紹開。

總經理。

大福證券集團有限公司。

黃紹起。

總經理。

北京九方中實電子科技有限責任公司黃濤。

總經理。

北京恒有傳科技發展有限公司。

黃曉冬。

總經理。

新奧特硅谷視頻技術有限責任公司銷售總部黃新發。

總經理。

北京天融偉業科技有限公司黃勇。

總經理。

深圳市銳取軟件技術有限公司黃瑜。

總經理。

搜房研究院。

黃震。

總經理。

飛騰集團張家港泰普奇裝飾材料有限公司賈紅根。

總經理。

北京國經信投資管理有限公司賈明庫。

總經理。

北京市隆福電梯空調設備服務公司賈天兵。

總經理。

中國銀行。

簡展強。

總經理。

佛山市榮冠玻璃建材有限公司江平濤。

總經理。

新余市名居房地產開發有限公司江顯亮。

總經理。

深圳寶安華麗家私有限公司姜策。

總經理。

長沙技術產權交易所。

姜暉。

總經理。

北京四方利通科技開發有限公司上海安諾塑膠制品有限公司北京辦事處。

姜萬強姜玲。

總經理。

“世拓新材產業有限公司。

世拓玻璃鋼仿古家具配件廠”姜文影。

總經理。

佛迪營銷網絡股份有限公司蔣榮兵。

總經理。

“中企華資產評估公司第一分公司。

天津中企業會計師事務所”蔣唯游。

總經理。

中軟國際信息技術有限公司蔣占鰲。

總經理。

“上海中銳機電設備有限公司。

溫嶺市中銳遙控門機制造廠”金華。

總經理。

北京久世興建安裝飾設計集團公司金堅。

總經理。

北京中科通用能源環保有限責任公司金明吉。

總經理。

北京斯特靈換氣設備有i浪公司金永福。

總經理。

北京鴻隆創威電子技術有限公司經園林。

總經理。

“沈陽嘉禾實業有限公司。

沈陽圣泰機電設備有限公司。

遼寧奧潤特廣告有限公司”孔鑫明。

總經理。

杭州詰力帶索具有限公司寇新玉。

總經理。

“北京聯恒力合廣告有限公司。

北京藝展設計有限公司”賴錫麟。

總經理。

“兆宜實業有限公司。

創盛商行”賴侑瑜。

總經理。

賴肇印。

總經理。

北京萬乾達家具有限公司黎乃超。

總經理。

北京錦華興業投顧問有限公司李彬。

總經理。

國富投資管理有限公司李濱。

總經理。

天問國際拍賣有限公司李朝陽。

總經理。

南陽德潤化工有限公司李成海。

總經理。

青島海坤五金索具有限公司。

李傳杰。

總經理。

“中國華能集團濟寧華能生料有限公司。

中國華能集團濟寧華能制藥廠”李風。

總經理。

北京科技園拍賣招標有限公司李工。

總經理。

北京惠新百業技貿有限公司李洪君。

總經理。

北京三達信微晶玻璃有限公司李繼峰。

總經理。

青島奇鋒索具有限公司李京彥。

總經理。

北京佳悅涂料有限責任公司李靜。

總經理。

泓泰集團北京銷售分公司李滿倉。

總經理。

北京博盛門業有限公司李明義。

總經理。

捷達鐵柜(集團)有限公司李尚樹。

總經理。

廈比(中國)有限公司北京分公司李社青。

總經理。

澧州農工貿大市場項目有限公司李生貴。

總經理。

“山東承安裝飾工程有限公司。

陽谷承安復合建材有限公司”李樹生。

總經理。

北京凝水動力技術有限責任公司李小龍。

總經理。

加拿大北電網絡國際有限公司北京代表處李曉南。

總經理。

北京吉英杰醫藥技術有限公司李楊威。

總經理。

“國際住宅集成實景展示中心。

世紀宅國際住宅科技產品展覽有限公司”李耀年。

總經理。

“江門春億五金制品有限公司。

臺灣春木機械股份有限公司”李耀新。

總經理。

江蘇光宇裝飾材料有限公司李英。

總經理。

廣東佛陶集團鉆石陶瓷有限公司李迎新。

總經理。

高強木質地板華北銷售中心李永進。

總經理。

大宇資訊股份有限公司。

李羽。

總經理。

北京恒源創世環保技術開發有限公司北京總公司李玉高。

總經理。

華岳房地產。

李澤耀。

總經理。

中天航旅科技投資有限公司李禎祥。

總經理。

北京金隅嘉業離地產開發公司李志斌。

總經理。

北京科訊志誠網絡技術有限公司梁桂英。

總經理。

北京市豐臺區王佐農工商聯合總公司梁鳴。

總經理。

北京景觀門窗有限責任公司梁屹。

總經理。

遼寧中旅國際貨運有限公司林宏。

總經理。

沈陽慧智金卡科技有限公司林建偉。

總經理。

“愛普羅國際電氣有限公司。

愛普羅電氣科技有限公司”林庶乎。

總經理。

深圳市心海投資發展有限公司林婭。

總經理。

“北京四方亞明安防工程有限公司。

北京四方亞明科貿有限責任公司”林哲偉。

總經理。

威盛電子股份有限公司凌靜。

總經理。

北京興中創國際廣告有限公司劉寶龍。

總經理。

北京大展建設發展集團。

劉長城。

總經理。

北京達磨智業企業銷售訓練咨詢中心劉德田。

總經理。

曲阜華菲綠色包裝有限公司劉東援。

總經理。

tcl數碼科技有限公司。

劉福全。

總經理。

“北京匯華飛云辦公家具有限公司。

飛云實業有限公司北京公司”劉剛。

總經理。

丹東誠瑞科技貿易有限公司北京分公司劉綱。

總經理。

湘財貫通投資管理有限公司劉廣安。

總經理。

中財創業投資有限公司。

劉國權。

總經理。

北京清華紫光泰和通環保技術有限公司劉寒松。

總經理。

北京五星青島啤酒有限公司銷售公司劉恒山。

總經理。

倍麗明金屬建材有限公司北京公司劉宏昌。

總經理。

北京大立醫藥有限公司劉杰。

總經理。

“北京市機械設備成套局。

北京市京發招標有限公司”劉進。

總經理。

聯發國際集團有限公司加拿大木結構別墅項目部劉連生。

總經理。

北京安達泰橡塑制品有限公司劉連生。

總經理。

北京安達泰德橡塑制品有限公司劉龍龍。

總經理。

臺北市電腦商業同業公會劉寧。

總經理。

硅谷凝緣。

科技信息中心劉寧。

總經理。

北京諾瓦信息技術有限公司劉寧。

總經理。

科技信息中心。

劉清啟。

總經理。

思可達高技術產業化中試配套有限公司生態堡新產業市場部劉淑媛。

總經理。

天津名門防火建材實業有限公司劉鐵民。

總經理。

中國建設銀行房地產金融業務部劉文欣。

總經理。

吉林省自河林業局宏圖木業有限公司劉嘯。

總經理。

中國建材工程建設協會劉妍嚴。

總經理。

劉占林。

總經理。

“中國運載火箭技術研究院。

北京康明技通公司”劉珍妮。

總經理。

美國borland軟件公司北京代表處劉征宇。

總經理。

劉忠法。

總經理。

“北京意美達隱形紗窗有限公司。

美國“飛佛''紗網北京總代理”龍凱。

總經理。

北京華恩科技發展公司盧斌。

總經理。

諷智天奇科技開發有限公司盧永軍。

總經理。

北京北清創業科技開發有限公司陸紅星。

總經理。

中國化學工程(集團)總公司陸肖元。

總經理。

浙江南望圖像信息產業有限公司呂堅。

總經理。

湖州巨王木業有限公司呂振。

總經理。

塔星石材(北京)有限公司欒宇輝。

總經理。

羅文杲。

總經理。

世紀同贏企業管理顧問公司駱勝威。

總經理。

深圳奧維m北方公司。

馬東文。

總經理。

北京巨星典雅環境技術有限公司馬宏。

總經理。

遼寧吉瑪商貿有限公司馬宏君。

總經理。

東方眾鑫科工貿有限公司馬立新。

總經理。

北京清華力合電子技術有限公司馬偉。

總經理。

光大控股創業投資(深圳)有限公司馬永斌。

總經理。

酒泉市千歉皂林綠業有限公司馬運生。

總經理。

濟寧神力索具集團。

孟凡振。

總經理。

北京國力達智能建筑工程有限公司。

孟繁威。

總經理。

中國·黑龍江省哈爾濱市遠東家具配件加工廠孟云。

總經理。

北京市遠利達裝飾有限責任公司。

倪保國。

總經理。

總經理。

華紡房地產開發公司聶新元。

總經理。

“機械工業經濟管理研究院。

北京縱橫華智投資管理咨詢有限公司”歐陽惕。

總經理。

廣東申菱空調設備有限公司潘好龍。

總經理。

“紅石行房地產經紀有限公司。

《房地產經理人》”潘立宏。

總經理。

湖北省工建集團拿公司。

潘麗萍。

總經理。

中科建業環保設備技術開發有限公司潘慶海。

總經理。

內蒙古霍林郭勒市鋁塑型材廠(住沈陽辦事處)彭祺煒。

總經理。

昆山銓銶科技有限公司彭濤。

總經理。

北京太極華能信息系統有限公司彭澤瑞。

總經理。

“北京地鐵集團有限責任公司。

北京地鐵建設管理公司董事長”彭正猛。

總經理。

北京市精德精機電設備有限公司平桂祥。

總經理。

北京建工四建工程建設有限公司戚其瑾。

總經理。

泰元坊古典家具。

齊一真。

總經理。

北京捷徑點軟件技術有限責任公司齊占軍。

總經理。

北京敬遠房地產開發有限公司秦朔。

總經理。

北京彤鑫航科貿有限公司邱繼東。

總經理。

北京海利盛燈箱制作有限公司邱衛星。

總經理。

圣戈班vetrotech香港有限公司屈振山。

總經理。

大連盛友門業有限公司全俊敏。

總經理。

北京韓亞技貿有限公司。

冉杰。

總經理。

東莞華爾泰裝飾材料有限公司北京分公司任長清。

總經理。

東北林業大學哈爾濱東林林木技術有限公司任靖璽。

總經理。

南洋公司。

阮征。

總經理。

北京東方海文信息技術有限責任公司商樹森。

總經理。

“北京金豐和科技企業孵化器有限責任公司。

北京市皮鞋廠”上官松成總經理。

北京凱美苑飲食服務有限公司邵淑君。

總經理。

大連開發區天海金涂料有限公司邵為民。

總經理。

北京東方五洋科貿有限公司佘偉國。

總經理。

高寶環球(集團)有限公司沈時迪。

總經理。

寧波一舟集團有限公司沈鑄倫。

總經理。

天津市房產總公司。

繩立成總經理。

北京生物工程與醫藥產業基地盛英波。

總經理。

阿德勒科技發展有限公司施驚。

總經理。

中國銀行風險管理部。

施景祥。

總經理。

天津金牛防盜門制造有限公司施靜。

總經理。

中國銀行風險管理部。

施烈文。

總經理。

威翼資訊科技股份有限公司石行玉。

總經理。

深圳市功賀霧業發展有限公司舒小平。

總經理。

上海振興鋁業有限公司北方公司司圣國。

總經理。

遠景營銷管理咨詢有限公司宋和軍。

總經理。

晉城中晉藥業有限公司蘇恒。

總經理。

北京恒業世紀電氣技術有限公司隋廣中。

總經理。

北京瑞達千幕建材有限公司。

孫紅斌。

總經理。

北京市中通新型建筑材料公司北京市中通防水施工有限公司。

孫佳琦。

總經理。

友邦房地產經紀咨詢有限公司孫可好。

總經理。

蓬萊市渤海造船有限公司孫文杰。

總經理。

中國逮黎工程視公司孫要武。

總經理。

“江蘇仙境網紗有限公司。

丹陽市窗紗廠”孫英換。

總經理。

北京科進天龍控制系統有限公司唐國軍。

總經理。

北京圣普力艾禮富科技發展有限工司唐建中。

總經理。

嘉康塑膠有限公司。

唐名璉。

總經理。

四川置信商業地產經營有限公司萬松。

總經理。

廣州陳葉馮諮詢有限公司北京聯絡處汪琛。

總經理。

“北京中裕達工貿集團。

北京遠博創先科技發展有限公司”汪家義。

總經理。

北京惠達康潔市科技有限公司王愛文。

總經理。

上海東瀚產權經紀有限公司王保革。

總經理。

深圳坤泰特種門廠。

王報春。

總經理。

北京新燕莎疊翠旅游紀念品公司王成總經理。

濟寧天和智能儀表有限責任公司王成亞。

總經理。

北京典奧中衛醫藥科技有限公司王春義。

總經理。

北京久申防水材料有限公司王庚。

總經理。

北京天泰房地產經紀有限公司王廣瑞。

總經理。

中國船舶工業物資總公司王貴杰。

總經理。

中遠國際貨運有限公司王國華。

總經理。

洪通科技有限公司北京分公司王琿。

總經理。

金橋金融咨詢公司。

王慧勇。

總經理。

營口渤海天然食品有限公司。

王繼明。

總經理。

山西五星陶瓷集團北京盛晉星陶瓷經銷部王進。

總經理。

天津融創奧城投資有限公司。

王景琪。

總經理。

天津市玻璃纖維總廠供銷經營中心(原總廠供應銷售處)王炬峰。

總經理。

哈爾濱全新概念營銷顧問有限公司王俊。

總經理。

優群建材制造(上海)有限公司王慶蓮。

總經理。

北京中冠巨嘉商貿有限公司王榮平。

總經理。

北京盟友萬通軟件技術有限公司王守軍。

總經理。

北京浩諾康醫藥科技發展有限公司王彤。

總經理。

杭州森佳木業制造廠北京亦事處王希德。

總經理。

營口晶德微晶玉石有限公司王新杰。

總經理。

北京時代同舟科技發展有限公司。

王鑫。

總經理。

中國大連市甘井子區黃浦路愛街26號河口外商投資工業園王學永。

總經理。

北京威泰偉業電子技術有限公司王燕平。

總經理。

王永福。

總經理。

中國海洋置業公司北京食品協會北京商業聯合會王月永。

總經理。

北京安聯投資有限公司王志東。

總經理。

北京點擊科技有限公司衛國。

總經理。

“西伯爾通信(北京)有限公司。

山西省西伯爾通信器材有限公司。

太原西伯爾電子工程有限公司”魏國雄。

總經理。

中國工商銀行。

魏薇。

總經理。

“建國特魯新特(trust)公司。

北京市歐美亞通科技發展有限公司”溫俊峰。

總經理。

廣東中辰泛華建材股份有限公司吳昌宏。

總經理。

桐城市華貓塑料有限公司吳欽智。

總經理。

揚智科技限份有限公司。

吳祥新。

總經理。

北京市精工行機械設備有限責任公司吳曉中。

總經理。

“北京北大方正電子有限公司。

方正集團”吳永海。

總經理。

寧波市興海機械制造有限公司習真。

總經理。

品牌真言雜志社。

夏守壇。

總經理。

北京長江達遠科技有限公司夏宗智。

總經理。

北京奧智科技有限責任公司小野敏彌。

總經理。

河北城東建材有限公司。

肖炳珍。

總經理。

云南祿豐五臺山旅游有限責任公司肖觀皓。

總經理。

南京普豐信息技術開發有限公司肖薦。

總經理。

“安源實業股份有限公司制冷設備廠”肖軍慧。

總經理。

惠豐實業(香港)有限公司旺得福@中國事業部肖瑞國。

總經理。

中國項目開發中心。

謝強。

總經理。

“北京富力城房地產開發有限公司。

富力(北京)地產開發有限公司”謝有生。

總經理。

儀創科技有限公司謝玉潔。

總經理。

北京居博克科技有限公司謝植亮。

總經理。

北京華捷盛不銹鋼制品有限公司邢崢。

總經理。

“上海開能環保設備有限公司北京辦事處。

北京新惟達科貿公司”徐博。

總經理。

“北京中裕達工貿集團。

北京遠博創先科技發展有限公司”徐繼崢。

總經理。

清華同方股份有限公司。

徐立彪。

總經理。

沈陽陽神智能供暖設備有限公司。

徐立新。

總經理。

深圳市紅門機電設備有限公司北京分公司薛洪偉。

總經理。

廣州立白企業集團有限公司薛紀秀。

總經理。

國際商業機器中國有限公司楊春如。

總經理。

斯域通科技有限公司。

楊海龍。

總經理。

北京中經合國際經濟研究中心楊建明。

總經理。

北京中恒信行房地產經紀有限公司楊克成總經理。

寧夏銀川天長地久床墊有限公司楊向平。

總經理。

北京城市排水集團有限責任公司楊一充。

總經理。

北京慨爾康信息咨詢有限公司楊岳明。

總經理。

寧波漢盛玻璃纖維有限公司姚根法。

總經理。

“浙江嘉善泗嘉實木地板有限公司。

中國林產工業協會地板委員會理事。

中國林產工業協會會員單位”姚桂山。

總經理。

姚力歡。

總經理。

北京千草鴻飲品有限公司姚臻。

總經理。

北京金威融通科技發展有限公司葉雷。

總經理。

北京天一投資管理有限公司易小迪。

總經理。

北京陽光100置業集團有限公司殷偉明。

總經理。

北京珠沉房地產開發有限公司尹春梅。

總經理。

北京伊璐夢商貿有限公司應加榮。

總經理。

北京福潤建筑幕飾工程二公司游德隆。

總經理。

“臺灣九眷工業股份有限公司。

太倉力春金屬工業有限公司”于涓。

總經理。

廈門通圓建筑設計顧問有限公司于渭。

總經理。

廈門通圓建筑設計顧問有限公司于毅。

總經理。

濟南科萊機器有限公司。

于宙。

總經理。

蘇州工業園區鄰里中心管理有限公司余茂洋。

總經理。

北京鴻隆創威電子技術有限公司余志聰。

總經理。

北京鴻利偉業商貿有限公司俞永根。

總經理。

韓友國際貿易有限公司。

昝寶海。

總經理。

北京華岳房地產開發有限公司、北京輕工房地產開發有限公司。

曾軍。

總經理。

海灣集團北京海灣京城房地產開發有限公司張寶貴。

總經理。

“中國雕塑學會中國grc協會。

北京工藝美術協會”張東華。

總經理。

英業達集團(北京)電子技術有限公司張冬歌。

總經理。

北京鴻博房地產開發有限公司張國忠。

總經理。

北京朗日建材有限公司張繼勝。

總經理。

“北京匯百利科技發展有限公司。

北京朝陽田華建筑集團二公司”張家珊。

總經理。

昆山市天力新技術有限公司張堅。

總經理。

“中國膠粘劑工業協會會員單位。

武漢新興樹脂制品有限公司”張健中。

總經理。

沈陽宏昌彎曲本廠張靜之。

總經理。

國際金融報。

張山泉。

總經理。

南京景泰實業有限公司北京公司張素珍。

總經理。

江蘇匯豐羊絨有限公司張喜梅。

總經理。

誠信.萬方家具有限公司張祥中。

總經理。

北京冠川科技有限公司張小玲。

總經理。

常州市前豐裝飾材料有限公司張秀群。

總經理。

“北京康耐迅科技發展有限公司。

現代視訊北京公司”張雅琳。

總經理。

北京藍光通達廣告有限公司章偉。

總經理。

趙歌。

總經理。

山東皇冠陶瓷股份有限公司趙廣義。

總經理。

北京l威建投資發展股份有限公司趙峻嶸。

總經理。

北京國信易通科技有限責任公司趙強。

總經理。

廊坊科技企業孵化器有限公司趙亞平。

總經理。

北京中都貿易公司鄭剛。

總經理。

北京亦夫科技有限責任公司。

鄭海波。

總經理。

秦皇島光字玻纖制品有限責任公司鄭弘。

總經理。

“哈爾濱布萊德建筑制品有限公司。

北京布萊德建筑制品有限公司。

總經理。

鐘慶。

總經理。

“麗寶第東理北京銷售公司。

北京晟隆東理貿易有限公司”鐘慶。

總經理。

“麗寶第東理北京銷售公司。

北京晟隆東理貿易有戶艮公司”周蓉。

總經理。

華新基業貿易有限公司。

周鐵柱。

總經理。

“北京公安局技防辦批準專業銷售單位。

北京市安全技術防范協會單位。

北京奧業亨商貿責任有限公司”周振濤。

總經理。

“北京順義晨光工業區。

順義區面法信鎮”朱家縣。

總經理。

北京商周中天科技有限公司北京商杰中天科貿有限公司朱軍委。

總經理。

朱閃。

總經理。

新華富時指數。

祖遠華。

總經理。

亨通企業成都營銷中心。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十四

尊敬的領導，各位同事：大家好!

我很榮幸站在這里作為通訊員代表發言。我自xx月日加入xxx企業工作以來，在公司各市場經理以及各位同事的大力關心、支持、幫助下，堅持寫xxx。我積極響應公司號召，積極投稿，并結合自己實際工作經驗，參考專業企業管理資料，在xxx內刊成功發表篇，xx被評為優秀通信員。這是對我過去工作最大的肯定。它必將激勵我在今后的工作中更加積極努力。“xxx”也是大家展示自己精神風貌的園地。也可以了解集團動態及各項目標的落實情況，有助于更好地弘揚企業管理理念，拉近公司與員工之間的距離。

我本人擔任xxx市場主管工作，緊張而又嘈雜，但工作需要兢兢業業的態度，在工作之余用文字記錄工作中的得與失，即總結了工作又陶冶了情操，提高了在工作時的語言、文字表達水平，可謂一舉兩得。在xxx企業這個大家庭里工作，與企業一同成長，這是每個xxxx引以為榮的事。一同見證企業與個人的雙成長。

所謂，小信息，大學問。做好信息收集是必要的，單靠熱情不行，要帶著智慧，勤學多練，善于總結企業管理工作經驗，掌握一定的方法和技巧。信息工作涉及面廣，知識性、政策性、時效性都很強，這要求信息工作要有扎實的理論功底和較強的寫作能力。以下兩方面：一方面要勤于學習，廣采博覽，多讀書多看報，不斷拓寬知識面，將信息業務知識鉆研透徹，關注時事、工作動態、基層情況，把握同事工作的脈搏，增強捕捉信息的敏銳性。另一方面要經常上網獲取有價值信息，認真學習掌握各類信息文稿寫法，打牢文字功底，練就扎實的基本功。

最后，衷心的祝愿長江人刊物越辦越紅火，祝福大家工作順利，身體健康。

我的發言完畢，謝謝大家。

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十五

尊敬的領導，各位同事：

大家晚上好!

金秋十月，花果飄香。在這個收獲的季節，我很榮幸站在這里作為通訊員代表發言。xxx集團有三寶，即xxx文化，xxx之聲，給員工提供培訓的機會，作為xxx三寶之一的xxx之聲既能及時傳達公司的最新情況，也是員工展示自己精神風貌的`園地。借助xxx之聲這個平臺，員工可以了解集團的動態及各項目標的落實情況，有助于更好地弘揚企業理念，拉近公司與員工的距離。

緊張而有節奏的工作需要兢兢業業的態度，充實而又多彩的生活是我們共同的企盼，用自己的文字記錄工作的得與失，生活的喜怒哀樂，即總結了工作又陶冶了情操，可謂一舉兩得。工作與生活密不可分，“懂得工作，懂得生活;學會工作，學會生活”，處理好工作與生活的關系才能更好傳承企業“窮則獨善其身，達則兼善天下”的理念。

在xxx這個大家庭里工作和生活，與企業一同成長，這是每個xxx人引以為豪的時。我們一定會用我們的滿腔熱情去努力工作，用我們的筆去記錄我們的美好生活，讓我們一同來見證企業與個人的雙成長。

最后，衷心的祝愿xxx之聲刊物越辦越紅火，祝福大家工作順利，身體健康。

謝謝!

優秀企業通訊報道稿范文（16篇）篇十六

近日，南充相關媒體對西充青龍湖風景區炒得很熱，被稱申報省級濕地公園已被批準，目前正在申報國家級濕地公園。應該說這是南充第一個命名濕地公園的風景區，應該多少有些看點，為此，記者于節勝利014年中秋節很興致驅車78公里前往青龍湖景區。

一下高速到達義興鎮時，路邊便有一塊醒目的“青龍湖濕地公園前行10公里”的標志方向牌。記者沿著標志的方向前行，去青龍湖的路雖然不寬，但好象剛修好，路面很干凈、平坦。

6公里后的鎮道變成了村道，雖然路又窄了很多，但很彎曲平整，指示牌標注“青龍湖4公里”。

青龍湖景色（二）。

4公里后來到青龍鄉，問及老鄉：“青龍湖往那走”，老鄉回答說：“就在這里，下面就是青龍湖”。記者往下看，果然有湖。“青龍湖可以劃船嗎?”老鄉說：“有人組織搞活動才行，現在不行。”

于是我們來到所謂坐船的湖邊，看到的是一只已在水里浸泡了很久的一只破船，另一只看上去應該還是好的。于是我們問靠湖邊一家人：“能坐船嗎?”，“能，有船”，當船老板準備去起動靠湖邊的一只船時，船體已內已有積水，船老板便急忙將水往外趕。

青龍湖景色（三）。

此時，從湖里迎面開來了一只鐵皮船，算是載客的游船吧，記者發現整個青龍湖就只有兩只船工，而兩只船也只有一只還能正常運轉。船老板說，今天來這里只能坐船看看，20元一個人不講價。

如此來說，我們是來得實是太早了點，?提前了7年就來了。

青龍湖，原名紅旗水庫，建于上世紀60年代，位于西充西北二十八公里處，因其90%水域在西充縣青龍鄉境內，因湖體呈青龍狀，故又名青龍湖，青龍鄉因此而得名并有“充國西湖”之美稱。青龍湖湖水清澈，宛如巨大的翡翠鑲嵌在奇山怪石之中。，水域面積3800多畝，有90道灣，湖區風景秀麗，森林覆蓋率達32%，是當地重要的鳥類棲息和遷徙過境地。

據了解，南充規劃青龍湖濕地公園，總面積411.11公頃，計劃從2012年開始建設，2021年建成，看來濕地公園也得靠人為精心打造。

文檔為doc格式。