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專業完善工作舉措（匯總14篇）篇一

作為一名職場新人，我深切體會到工作舉措在日常工作中的重要性。在面對突發事件或遇到難題時，如果沒有明確的舉措和計劃，不僅會浪費時間和精力，還可能會引起不必要的麻煩甚至造成損失。因此，學會制定并執行合適的工作舉措，是職場生存和成長的必備技能。

制定工作舉措的過程需要明確任務的性質和緊急程度，并結合實際情況制定合適的計劃。首先需要明確任務的目標和執行步驟，然后分析可能面臨的風險和難點，預先制定好應對措施。最后，要進行二次確認和反思，及時調整和修正方案。

執行工作舉措的關鍵是執行力。在具體執行過程中，需要有一定的工作方法和技巧。首先，要將計劃細化為具體的任務和行動方案，并嚴格執行，堅持定量管理。其次，要積極溝通和合作，互相協調配合，確保任務順利完成。最后，要有自我管理的意識，保持積極心態和高效率，減少不必要的干擾和消耗。

在我的工作實踐中，我發現制定和執行好工作舉措，對于提高效率和質量是很有幫助的。在處理問題和處理突發事件時，如果能夠根據實際情況制定好相應的計劃和方案，并堅持落實，那么即使面臨困難，也可以有方法和步驟去應對。這樣做不僅可以避免出現不必要的失誤和疏漏，還可以增強信心和自信心，提高工作表現。

五、結語。

制定和執行好工作舉措，可以幫助我們在職場中更好地運用自己的能力和智慧，有效解決問題和應對挑戰。因此，作為一名職場人員，我們應該注重提升自己的工作舉措能力，并不斷總結和反思，不斷提高自己的執行力和工作水平。只有這樣，才能在職場中贏得越來越多的機會和成功的喜悅。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇二

院校：____大學。

電腦：良好。

主修：工商管理。

英語：cet4。

求職意向intentionofjob。

求職狀態：暫時不換工作。

發展方向：對醫學工作的熱愛促使我想在醫學行業勇往直前，想在一線臨床工作，為更多的人服務。

雖然我的臨床、實操經驗不是很多，但我有扎實的藥學理論基礎，而且對專業職稱向往并即將參與考試。在工作中也會不斷的學習擴寬自己的知識面。

我希望可以從事一線臨床工作，好好地利用自己的專業知識，腳踏實地，不斷學習，為更多的人服務。

培訓教育descriptionofjob。

2021年06月畢業。

華南理工大學本科工商管理。

2018年06月畢業。

廣州醫科大學大專藥學。

技能特長specialskill。

1.語言技能：通過大學英語四級和醫護英語三級考試，具備一定的英語讀寫能力。熟練普通話和粵語的應用。

2.計算機技能：通過了計算機二級、一級考試，熟悉數據庫和辦公軟件的應用。

工作經歷experienceofwork。

2018年03月-2019年03月(1年)。

廣州固生堂中醫門診部有限公司/調劑員。

工作期間，在藥房擔任調劑員一責。主要負責：

1.藥房藥品及中藥飲片的日常維護，保證質量，來貨上架及每月盤點;。

2.門診中、西藥調劑，中藥代煎及茶劑調配管理;。

3.中藥藥品品種及其采購意見的提出;。

4.患者的咨詢解答和投訴反饋處理;。

5.藥房系統的日常應用維護。

在固生堂的工作讓我對我的專業領域有了進一步的了解，專業技能大大的提高了。更深的了解到門診服務的流程。我的服務能力，處理分析問題的能力得到了更大的提升。希望我可以在新的地方繼續學習，完善自我，豐富自我。

離職原因：個人原因。

2017年12月-2018年03月(3個月)。

佛山御嘉中藥飲片有限公司/成品銷售。

工作內容：本人在實習期間，主要負責：

1.中藥飲片成品的發貨及日常補給，倉庫內貨位卡和溫濕度的記錄;。

2.及時更新合作企業的相關資料，向合作企業提供我司的相關文件;。

3.針對合作企業的需求進行電話銷售下單和進行退貨入賬處理;。

4.針對合作企業提出的問題和咨詢進行解答。

通過在御嘉的實習生活，本人對成品出倉的基本流程有了進一步的認識，對中藥的了解也有了進一步的加深;在銷售業務部實習期間，對銷售技巧有了一定的提高，對銷售開單的流程也有了一定的了解。

離職原因：實習結束。

2017年06月-2017年12月(6個月)。

廣州醫科大學附屬第二醫院/藥學部實習生。

工作內容：在實習期間，主要工作內容是：

1.協助門診中藥房，西藥房和住院藥房的藥師進行配藥;。

2.協助靜脈配置中心的藥師把輸液準確分派到各個科室。

在廣醫二院的實習生活，本人學到很多專業知識，同時也學會一些社會交際能力和醫院的基本架構。對藥學專業的工作有了一個提前的認知、學習以及工作的能力。

離職原因：實習結束。

2017年06月-2017年11月(5個月)。

廣州市東湖棋院/兼職。

工作內容：在東湖棋院兼職期間，主要負責：

1.參與策劃和組織棋院在特殊節日舉辦的游園活動;。

2.參與棋院課余陶泥手工課的教學;。

3.負責棋院報名系統的錄入與完善。

在兼職期間，本人對基本的活動策劃組織和行政錄入有了初步了解，懂得一些教育行業所需要的精神，解決問題的能力有了進一步的提升，跟了解團隊合作的重要性。

離職原因：兼職結束。

自我評價evaluationofself。

本人為人和善，吃苦耐勞，做事踏實，積極上進，責任心強，學習能力強。喜歡爬山、徒步等團隊活動，也喜歡硬筆書法，軟陶泥、茶藝等沉靜身心，提高情操的項目。

在校期間領導團隊參加過校級創業大賽，也被多次領導參加過創業大賽，具備團隊合作能力和一定的創新精神。此外，我還擔任班上團支書一職，多次成功策劃組織開展團日活動，任職期間獲得班上同學的好評，被評為優秀班干部和優秀團支書。

本人曾參加過多次服務兼職，具備良好的溝通能力和抗壓能力。也參加過活動策劃和組織的兼職，有一定的組織領導能力。

在醫院和藥企的實習生活，讓我對藥學行業有了進一步的了解，鞏固了自身專業知識的同時，也提高了解決和分析問題的能力。

最后我想說：我不一定是您的王牌，但一定是一張好牌。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇三

出生日期：

民族：漢族。

工作經驗：應屆生。

居住地：黑龍江。

身高：

戶口：江蘇徐州徐州。

求職意向。

希望崗位：衛生醫療類-醫生/醫師咨詢/顧問類-銷售類-管理/商務-銷售助理。

尋求職位：超聲醫師;ct醫師;放射科醫師。

希望工作地點：北京、上海、浙江、杭州。

期望工資：1500/月(可面議)。

到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

超聲科、放射科、ct科或核醫學等影像科室醫師。

教育經歷。

畢業時間：20__-07。

畢業院校：牡丹江醫學院。

專業：醫藥學類/影像希本科。

語言能力：

英語：(四級);。

中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：全國計算機等級考試二級。

其它相關技能：

熟練掌握超聲、ct、核磁等儀器的操作與診斷。

自我評價。

執著與熱情，向上與堅定。

期待彼此提供一個機會，用我的奉賢回饋您的選擇。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇四

在實習之前我們要制定一個實習計劃，這個實習計劃不僅僅是一個計劃而已，我們要將這個計劃付諸到實際行動中去，在實習期間嚴格執行。

1、嚴格遵守頂崗實習學校的紀律及規章制度，認真完成各項學習任務。

2、認真作好見習聽課記錄，學習科任教師的教學方法，制定自己在實習階段符合本班的教學方案。

3、注意觀察自己所跟的班級學生情況，為接下來的實習工作打好鋪墊，針對學生來教好自己的每一節課。

4、虛心向科任教師請教實習階段將要接觸的教學內容，認真的備好以后所要教的教學教案，再交于科任教師給予指導、修改。

5、認真寫好見習階段的每天見習心得體會，最后總結每天的心得體會，寫好自己本次的見習總結。

6、我會以最快的速度來了解我所帶的班級學生情況，盡快的適應教學。

7、我會盡自己最大的努力教好自己所帶的班級，在課余時間里多關注學困生，讓他們也盡快能趕上來。

8、在進入實習工作后，認真批改每一位學生的作業，按時給學生講解。

9、認真完成自己的實習任務，如：

(1)完成聽課記錄，點評;。

(2)每周自評本周學習體會;。

(3)認真寫好教學教案。

(4)在實習學校做一些教育調查。

10、能與指導老師交流心得體會，建交今后聯系的網絡學習。

實習及學習目標。

1、通過帶班教學及學習，領略實習學校的教育理念，見識科學規范的教育治理，感受實習學校教育的教學特色。

2、在將近半年的實習中，自己能在多次的聽課中，學習到老前輩豐富的教育經驗。

3、在自己的實習教學中，所帶的班級學生能和自己一起成長、一起進步。

4、在這實習期間，能學會與人的和諧相處，提高自己的人際交往能力。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇五

作為一名職場新人，我剛剛開始接觸工作體驗。這段時間的工作讓我不斷地有所收獲和感悟。下面是我在工作體驗中獲得的心得體會和工作舉措的總結。

一、心態決定一切。

初入職場時，時間管理成了我最頭痛的問題。在忙碌的工作中，經常看到同事滿滿的工作日程，而我卻總感覺時間不夠用。然而我的一位先輩告訴我:工作時間不是問題，如何安排好時間才是關鍵。此時，我才意識到自己平時管理時間的不足。因此，我開始學習如何制定合理的計劃和規劃，及時調整自己的狀態，讓自己始終保持良好的心態，這讓我的工作效率得到了快速提升和提高。

二、學會與人相處。

在工作交流過程中，我漸漸意識到每個人都有自己獨特的個性和性格。因此，學會與人相處是非常重要的。我在積極與同事溝通合作的過程中，吸取了許多職場技巧，如如何表達自己、如何傾聽別人的意見和如何處理紛爭。在實踐中，我發現尊重和理解別人是相處之道的關鍵，這不僅是與同事溝通，更是人際關系中最重要的技巧。

三、要保持專注。

在工作中，集中精力完成任務是非常重要的，務必保持全神貫注的專注。這樣，就能避免注意力分散帶來的疏忽，提高工作質量和效率，尤其是在需要處理復雜問題時。因此，我學會了閉門造車，遠離嘈雜的環境和雜事的干擾，帶上耳機，排除身邊的干擾，專心致志地完成任務。

四、技能的學習和積累。

在工作中，學習新技能和總結經驗是不可或缺的一部分。在工作的過程中，我不斷地總結經驗、更新技能、提高自己，了解新的工作方法和技能，盡可能地學習和積累，這樣不僅有助于工作的開展，還有利于自己事業的發展。充分利用現代技術手段也是非常重要的，通過不斷地技能學習和更新，我能夠更快更好地適應現代化工作環境，提高工作能力和水平。

五、持之以恒。

工作可能會持續很長時間，而持之以恒就是保持工作熱情的源泉。保持一顆堅持不懈的心，總是能夠讓自己的工作表現更為出色。對自己的工作和職業，我生怕有絲毫的放松和懈怠，始終保持饑渴的心情和爆滿的熱情，這是我在工作中的堅持和精神動力源泉。

總而言之，就我的工作心得和實際的操作而言，我認為以上五個方面是我最具體的經驗和收獲。我希望今后，能夠將這些優秀經驗在實際工作中進行更好的發揮和運用。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇六

在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求和發展目標。經過我和全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現就本年度重要工作情況總結和2015年工作打算匯報如下：

一、一年來的項目管理情況。

一是抓質量管理，努力提高工作質量。一年來，我憑借自身務實的工作作風，敢為人先的創新精神，優化內部管理，狠抓服務質量，強化服務意識，在既符合行業特性又有自我特點，同時具有人性化管理與服務的模式開展工作。通過對工作程序的調整，提高了工作質量。例如063項目將入室清潔程序以圖文并茂的形式展現出來，使每個員工一看就會，不僅大大提高了工作效率，而且提高了工作質量。

二是抓培訓管理，努力提高員工業務素質。培訓工作是管理工作中不可分割的一部分。一年來，我在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的.前提下，結合工作中的實際情況著重組織員工進行了儀容儀表，禮貌禮儀，清潔藥劑配比，消防安全，設備的使用等培訓工作。對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓，并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到保潔工作的要求。同時，加強了員工考核制度的培訓，創優和有關貫標知識的培訓，增強了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規定標準完成。通過培訓，使員工能夠盡快進入工作角色，提高了工作效率。

三是抓物料控制，努力降低成本。由于物價不斷上漲，為響應公司號召，提倡全員節約物料，降低成本。我先后采取了如下措施：員工領用清潔物品，要以舊換新，例如膠皮手套等；提前將藥劑進行稀釋，再發放給員工；領用客用品一律進行登記，包括時間，領用人，數量等一一登記。通過采取有效措施，大大控制了物料的使用，降低了清潔成本。

四是抓人員管理，嚴格執行各項管理制度。公司通過9000、14000、18000體系后，對于所管項目嚴格按pdca的模式進行管理，完善相關各項規章制度，結合項目情況嚴格執行。加強對新人員的管理，對新人員登記造冊，劃分各清潔人員的工作職責范圍，并制定了安全工作條例，工作質量標準要求，以及內部管理考核條例，進一步規范了清潔人員的行為規范，為公司完成各項工作奠定了良好的保證和基礎。全年涌現出許多優秀員工以及好人好事等先進事跡。僅怡生園本年度共撿拾客人丟失的手機、錢包等物品60余次，全部交還給失主，得到甲方和失主的好評。另外，錫華酒店本年度榮獲城鄉集團先進集體榮譽稱號，有2人被評為先進個人。

五是抓項目拓展，保證了項目的正常運行。通過積極拓展項目市場，取得了較好成效。xx年7月份進駐蒙元賓館；8月進駐紅蓮大廈；12月進駐金茂府，進駐之初一片荒涼，經過8天的艱苦奮斗，完成開荒任務；12月還進駐了佳慧雅園項目，在極其缺人的情況下，根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量的考核，并根據實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。目前項目運行基本正常。

二、存在的不足。

總的來看，一年來的工作雖然取得了較好業績，但還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

二是有個別員工存在驕傲自滿情緒，工作上我行我素，自以為是，對于公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，冷嘲熱諷，這些問題不利于同事之間的團結，還需要從思想上加以教育，對情節嚴重的要嚴格處罰，努力創造良好的工作環境和對外形象。

三是在質量方面還存在一定不足，例如怡生園存在衛生死角。另外在培訓工作還不夠深入，還需要進一步提高業務素質。

四是在工作方面不夠細致，例如11月份，063項目在清洗地庫地面時，未將地面水漬徹底清除，而導致車輛在行駛中發生側滑，碰到墻面，使車輛受到損失。

三、下步的打算。

針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，我將突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與員工的協調，進一步理順關系，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識。

（二）加強管理知識的學習，提高業務素質，創新工作方法，進一步提高工作效率。

（三）夯實基礎工作，強化管理的創新實踐，促進管理水平的進一步提升。同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。

總之，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我將進一步加強與員工的團結合作，發揚團隊合作精神，共同把我們的工作推向前進！我相信：有上級的正確領導，有同事們的精誠團結，我們公司的明天將會更美好!

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇七

銀行業作為高風險行業，其風險貫穿于銀行經營活動的全過程。近年來，我國商業銀行貸款風險管理水平大幅提高，但仍與國外優秀商業銀行存在一定差距。而隨著國內資本市場的快速發展，多樣化的融資渠道使商業銀行失去越來越多資信等級較高的貸款客戶，整個信貸市場的'平均客戶質量呈下降趨勢，給商業銀行信貸業務造成巨大的風險隱患。為了獲取利潤，商業銀行被迫參與到信息不對稱且風險復雜多變的信貸市場中，并展開了激烈的競爭，這給我國商業銀行貸款風險管理帶來了更大的挑戰，同時也提出了更高的要求。在當前國內外激烈的競爭環境下，研究我國商業銀行貸款風險管理問題有著重要意義。

一、商業銀行貸款風險的基本概述。

（一）商業銀行貸款風險的內涵。

貸款風險，是指商業銀行在經營管理過程中，因受各種事先無法預料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉或其他原因而使商業銀行遭受資金損失的可能性。貸款業務是銀行的主要業務，因此，銀行面臨的主要風險就是貸款風險。

（二）商業銀行貸款風險的內容。

一是信用風險。信用風險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風險。市場風險是金融領域中最常見的風險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風險。三是操作風險。操作風險是指金融機構因不完善的內部程序、人員及系統、外部事件等所造成損失的風險，包括道德風險、技術風險、模型風險等。四是其他風險。其他風險主要包括流動性風險、法律風險、政治風險、政策風險、偶然性風險。

二、商業銀行貸款風險管理制度的問題分析。

（一）貸款風險評價制度存在的問題。

一是我國商業銀行在對借款人進行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務的能力。受評對象過去的財務和非財務指標是銀行考量的主要內容。二是忽視各個指標之間的關聯，缺乏整體識別與判斷。實際上，僅是單獨分析某一個指標是無法正確判斷受評對象信譽等級的，只有把各種因素相互聯系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進來，才能做出合理的判斷。三是對現金流量指標缺乏預測和應用。我國銀行內部信用評級方法基本沒有涉及現金流量的預測，所以也就無法準確評估其未來真實歸還債務的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國商業銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領導的行政管理，實際上是出現了雙重領導的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業銀行實行的是行長負責制，各級行長既要對經營業績負責，又要對風險管理負責，但在現行偏重對經營業績指標考核的激勵機制下，各級行的行長往往為了追求經營業績，而難免不對本行負責審批的風險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現有的貸款審批制度來看，并沒有真正規避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風險監管制度存在的問題。

一是貸后監控流于形式。在我國商業銀行貸款風險管理的全過程中，普遍重視貸前調查、貸中審查兩環節，卻經常忽略對貸后監管工作質量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機制。目前我國商業銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機制，使信貸業務人員片面追求信貸營銷業績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風險管理手段。我國商業銀行在貸款風險管理的貸前和貸中兩個環節，將客戶信用評級制度、設定抵押擔保條件等措施視作防范、控制風險的主要方法，但在貸后環節卻缺乏有效措施來監控風險，彌補在貸前和貸中可能存在的道德風險、操作風險等。

（四）貸款風險補償機制存在的問題。

與國外商業銀行相比，我國商業銀行貸款風險補償機制存在嚴重不足，主要表現為我國商業銀行呆帳準備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴及銀行對準備金的提取和核銷缺乏自主使用權的問題。長期以來，我國呆帳準備金提取和壞帳核銷制度一直執行1988年財政部頒發的《關于國家專業銀行建立呆帳準備金的暫行規定》，雖經歷數次修改，但內容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產、死亡、遭遇重大自然災害和國務院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風險保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風險管理文化。業務部門特別是一些基層業務人員，對風險管理有抵觸情緒，誤認為業務多風險自然就大，風險管理會限制其業績的實現。二是缺乏專業人才。貸款風險管理是一項系統工程，它不僅以現代管理學、經濟學、數理統計學的知識為基礎，而且還引入了系統工程學等自然科學的研究方法，要求從事風險管理的人員具備較高的素質。而我國商業銀行缺乏對相關專業人員的培養，致使我國商業銀行在貸款風險管理思想和水平上與國際同業存在不小的差距。

三、完善商業銀行貸款風險管理制度的對策建議。

（一）完善貸款風險評價制度。

一是要完善商業銀行信用風險評級流程。我國銀行應進一步細化和完善信用評級流程，按照規模和行業制定不同的信用風險評價標準，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風險。風險定價與客戶風險評級正相關，客戶信用風險越高，風險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風險級別的違約概率來確定具體風險溢價，也應衡量在該級別發生違約時的預計損失。三是要建立客戶價值指標。我國商業銀行急需建立客戶價值指標體系，以便能夠充分認識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。

（二）健全貸款審批制度。

針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風險管理組織架構，使業務風險管理線由總行進行獨立地垂直管理。具體做法是，在總行設立授信審批部門，作為業務風險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設置相應的授信審批分部。在人員設置上，將負責信貸業務評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負責，各負其責、互相制約，以保證其工作的獨立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領導，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關信息反饋給其所在行的負責人。

（三）建立貸后風險監管制度。

一是實行信貸資產多級分類。《巴塞爾新資本協議》對貸款風險分類提出了較為具體的細分要求。按照我國監管部門的要求，目前我國商業銀行普遍執行信貸資產質量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風險和加強信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風險管理部門。我國商業銀行應在二級分行及以上機構設置隸屬貸款風險管理部門的獨立的貸后風險管理部門，專職負責對貸后風險進行監控和管理。三是建立貸后管理考核機制。貸后管理考核機制包括針對各級行和信貸業務具體執行人員兩部分內容。

（四）建立貸款風險補償機制。

一是要完善貸款呆賬準備金的提取制度。建立呆賬準備金就是形成這種物質基礎的合理方式。由于呆賬準備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項，因此準備金的計提應符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補充渠道，努力提高資本充足率。我國商業銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現狀。具體措施從內部方面看，收益留存是商業銀行充實資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優先股、次級債券等。另外，還可以通過發行長期次級金融債券補充我國商業銀行附屬資本是提高資本充足率最為現實的途徑之一。

（五）完善貸款風險保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內運作。對借款人，能獨立自主的運作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產安全；其次，要求借款人向銀行預交貸款違約金或風險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎上，強化內部稽核，建立健全風險管理責任制。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇八

樓自去年三月底基礎開工以來到八月底土建部分、安裝部分施工已基本結束進入驗收前的整改階段，工程共計已施工工期為17個月，占總工期的92%（總工期為18個月，包括總體）。

二、項目投資情況：

1--11#樓根據施工圖預算，工程造價預算為xx萬元，到今年八月底已完成施工投資審核為xx萬元，占總造價的xx%；到今年八月底已付款xx萬元，占總造價的48%。

三、項目施工過程控制管理情況。

在公司的領導下負責項目的成本控制、工程進度、質量管理的技術支持和項目管理工作。負責對本工程的工期、質量、安全、成本等實施計劃。組織、協調、控制和決策，對各生產施工要素實施全過程的動態管理。工程施工過程中，嚴格按設計要求、驗收規范、規定，監督檢查工程質量、成本、進度、安全等工作。

（一）項目組織管理情況：

根據xx工程特點，編制了xx工程項目管理手冊：

首先明確項目組織管理體系、項目部主要工作職責，確定項目管理的目的任務，制定工程四大總體目標（質量、進度、投資、現場）施工過程控制重點；制定項目管理工作程序。

在集團公司領導的強有力的領導下和相關同事的協作下，使得仁和旺邸工程得以順利進行，通過每月的集團公司月報會，匯報工程施工進展情況以及需要公司協調的事項，聽取公司下步工作計劃，貫徹公司會議精神，及時落實公司相關決定；通過每周項目工程例會例會協調各項工作、解決日常施工中的矛盾，加強相互之間的溝通，及時有效地控制好工程的質量、進度、成本、安全文明。

（二）工程質量控制情況：

質量管理上，項目部著重抓了三個環節：確立質量目標、確定質量預控方案；產品形成的過程控制；驗收控制。

1、確定質量預控方案。

公司提出“做負責任企業”質量目標，項目部圍繞這個目標做了目標責任細分。如：項目負責人牽頭，按專業分解質量責任目標：土建工程師負責結構工程；水電設備工程師負責管線。

在工程開工前，對監理及單分包單位明確目標、驗收標準等。針對監理、施工單位在節能、智能、質量通病防治等方面的薄弱環節提出改進要求，協助其完善施工工藝、措施的制定。組織新材料、新工藝的廠商，到現場為甲方、監理、施工單位講授材料的特性、施工工藝要求、質檢方法等并確定最終的預控方案。

2、產品形成的過程控制。

目前建筑產品主要還是由手工完成，因此產品質量就必然會出現較大的偏差。而產品形成的過程控制是對所有預控方案的執行過程，將直接影響質量目標是否能實現，影響項目品牌與企業品牌。

在過程控制上，我們主要通過以下幾個管理方式來實現：

首先，發揮監理在質量管理上的職能，對監理充分授權、有效監督。充分調動建立積極性，嚴格按照監理合同上明確的權力與義務，監督基層監理人員是否按照監理大綱及甲方的企業標準執行質量管理。

其次，嚴把原材料質量關。公司首先對部分主要材料供應商給予選擇。項目部對進場材料質量、數量、規格驗收，并監督現場取樣送檢，以檢查到場材料是否符合規范要求。（重點控制鋼筋、商品砼、水泥、給排水管材等）。

一、通過監理的日常性見證取樣對材料質量檢驗監督；二、項目部對現場材料巡查，對可疑材料，先停用封存，再取樣檢查，排除疑點方可使用；在規范之外，做獨立檢驗；四、對確定的不合格材料，采取封存，限定時間在監理人員監督下清理出場。

再者，項目部對總分包單位加強質量管理。

事實上，各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的，而產品的質量差異，主要是管理水平的差異。所以在對于總分包單位的管理上，主要抓其質保體系建設，發揮質保體系在質量管理上的作用，以及加強與總分包單位第一負責人及現場項目經理溝通和組織現場標區進行橫向參觀、相互取長補短，從思想上重視質量管理。

項目部在日常的管理中重點工作是質量巡查，質量跟蹤，并結合施工的階段，組織一些有針對性的質量管理活動，有效利用工程周例會制度，講問題、提問題、解決問題。

3、產品的驗收控制中，針對不同的施工階段，不同的系統采取了相應的驗收方式方法，在主體施工階段，進行的主要是工序驗收，這部分直接關系到住宅產品的結構安全，而且，對工序的過程進行旁站監理，做到對主體質量形成過程了然于胸。

（三）工程進度控制情況。

1、主體施工階段的進度管理較為單純，目前根據施工總進度計劃制定分階段進度計劃，明確工作內容、工作順序、持續時間及工作之間的相互銜接關系等并付諸實施，然后在計劃實施過程中經常檢查實際進度是否按計劃進行，一旦發現有偏差出現，應在分析偏差產生原因的基礎上采取有效措施排除障礙或調整、修改原進度計劃后再付諸實施。

進度控制的最主要是各分項工程和配套、室外綠化、景觀工程開工后的施工布置進場時間、工序交叉等。其最終目的是確保工程項目按預定的時間交付或提前交付使用。

（四）項目投資控制情況：

項目部對工程項目投資控制負有很重要的責任，因為項目部所管的是源頭的問題。項目部對投資控制的內容主要是審核施工預算工程量、處理變更和簽證。

1、分析設計圖紙、施工方案、標底價、合同（工程量核算、定額取費、材差價格構成因素）等。

2、在施工過程中及時答復施工單位提出的問題及配合要求，主動協調好各方面關系，預測工程風險，制定防范性對策，避免造成經濟損失。

3、按合同規定條件和要求，及時對已完成工程進行計量驗收，對工程設計變更，現場情況、技術措施、材料涉及到經費的進行嚴格把關。

4、研究設計變更及有關經濟簽證，負責核實項目、原因、數量、施工條件，然后提出初步意見上報成本部門審批。

（五）安全與文明現場管理情況：

1、安全法規、安全技術和衛生是安全控制的三大主要措施。

2、根據本工程安全文明項目管理目標，督促施工單位在施工過程中貫徹執行^v^及各部門頒發的安全規程、生產條例和規定。

3、為了提升工地形象和安全文明施工，科學安排、合理調配使用施工場地，并使之與各種環境保持協調關系，要求施工單位按安全文明標化工地標準進行施工。

4、督促監理工程師做好安全控制，目的是保證項目施工中沒有危險、不出事故、不造成人身傷亡和財產損失。

5、協調現場各承包商、監理、設計、業主內部各有關部門、地方村鎮之間的關系，為工程建設創造良好的內外環境。

（六）項目其他管理情況：

1、熟悉施工圖紙及設計說明，掌握土建、水電各專業的工程質量標準，檢查各種材料、設備等質量檢查工作。

2、負責保存好各種工程技術資料的完整性和可靠性，并記錄好各種會議紀錄。

3、隨時做好上級有關部門對商品住宅檢查的資料準備工作。

4、負責項目實施進程中，涉及一些對外部門的聯系協調工作。

5、根據項目建設的實際情況，不斷調整、補充、完善項目管理規劃、規章制度和管理辦法，以適應工程建設的需要。

住宅小區工程項目規模大、體量大、施工配合面廣。如何優質、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項工程，是本公司房產開發的重要里程碑，為此，全面調度公司的人、財、物，嚴格按照質量安保體系運行。精心組織、科學管理，確保實現各項預定目標。

該項目的成功將為xx集團的發展奠定基礎。希望通過該項目xx年的工作總結對今后項目部的工作有積極的借鑒意義。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇九

即墨園區在，累計投入各項基礎設施建設資金600多萬元，其中完成15km的綠色農業觀光長廊道路硬化，完成21km供電線路的更換改造，更換200a變壓器3臺，完成供水管道8km，新修小型水庫3處，對園區核心區120多個試驗示范日光溫室進行了完善，使即墨園區形成集科技研發、試驗示范、科技推廣與加工銷售于一體的現代化農業示范中心。

（2）為園區持續發展提供保障。

青島市成立了以分管農業副市長任組長，有關涉農部門為成員的即墨國家農業科技園區領導小組，具體負責組織領導和協調指揮。在政策扶持和資金投入等方面，即墨市制定了《關于加快農業高新技術示范園建設的意見》及有關招商引資優惠政策。園區內的項目基礎建設用地采取反租倒包、土地入股等形式，并在項目立項、報批、建設上實行優惠，按最低標準減半收取土地登記費等8項費用，免收基礎設施配套補助費等7項費用，按最低標準收取耕地造地費，實行了稅收返成等優惠政策。

（3）為園區創新發展奠定基礎。

即墨園區根據青島市發展現代農業和即墨市建設大青島現代新區及帶動西北部20萬群眾增收致富的要求，綠色優質出口大花生生產示范基地、綠色蔬菜生產示范基地、優質高效果品生產示范基地于一體的國家級農業科技園區。在即墨園區的核心區現已建成生產服務中心、生產示范中心、種苗繁育中心、技術培訓中心、凈菜配送中心、信息服務中心和快速檢測中心，分為6個功能區，主要有組培和生物技術區、優質綠色出口花生標準化生產區、綠色蔬菜標準化生產區、優質果樹生產區、農產品加工區、信息和技術培訓區。截至，即墨園區已累計引進、培育農業龍頭企業188家，年加工農產品50×104t，出口創匯4680多萬元，已形成了“龍頭企業+農戶（基地）+市場”的產業化布局和以蔬菜新品種、新技術示范推廣為支持，以名優水果、蔬菜生產為特色的優勢產業區。在此基礎上，即墨園區緊緊抓住品牌建設這一關鍵點，培育了“陌上春”牌、“沽河”牌、“移風”牌無公害蔬菜，以及“大呂”西瓜、“女兒村”生姜、“湍灣”大蒜等無公害蔬菜品牌。

（4）提升園區智力支撐。

即墨園區堅持從實際出發，加快推進科技創新建設。現已成立專家大院、生產服務中心等科技服務機構19個，單項科技成果143項，農業科技企業孵化器場地建筑面積達到5500m2，孵化新型企業7家。即墨園區與山東農業大學、青島農業大學、青島農科院等大專院校“聯姻”，與國際知名種苗公司合作，引進具有國際領先水平的新品種345個、新技術115項，在生產過程中形成了一套適合本地區的優質水果、蔬菜、花卉工廠化高效育苗及生產技術規程。即墨園區實施“引種育苗惠農工程”，利用現有先進的自控溫室和全自動育苗生產線，實現了育苗綠化過程中光、溫、濕、氣的自動化控制，將培育出的優質種苗按成本價格提供給農民。

（5）加強農民培訓和科技服務能力。

由于即墨園區實行技術人員包村制度，科技服務隊定期到周圍村莊傳授蔬菜種植與管理技術，利用800免費服務熱線接聽農民技術咨詢，解決實際生產難題。尤其是“科技服務專用車”能免費為農民提供各種技術指導服務，出車1000余車次，行程40000km，服務輻射至平度、膠州、膠南一帶。此外，即墨園區以農業專家大院為載體，聘請國內外農業科技專家學者來園區授課，園區技術人員隨時深入蔬菜大棚、田間地頭進行現場演示、指導。先后舉辦蔬菜生產技術大、中、小型講座400多次，示范棚現場參觀500多次，培訓技術骨干8800余人。再通過電視、報紙、科技大集、明白紙等形式加強農業新技術、新品種宣傳的基礎上，設立了信息服務中心，建立了園區網站，及時向農戶和經營者提供政策、科技、生產和市場信息，形成了上聯國家，下聯鎮村的信息網絡。

（6）實現農民增收致富的新突破。

20，即墨園區核心區內采用生物農藥、肥料，物理農業技術等成熟技術5項，研究應用微生物秸稈發酵新技術2項；新型農用光生態膜、自控節水灌溉系統等現代化農業設施的使用，控制了土壤環境鹽漬化程度；采用生物制劑防治病蟲害，使化學農藥施用量減少35％以上，節水50％以上，減少化肥施用量50％以上；核心區設施蔬菜種植每畝（1畝=0.067hm2，下同）均純收入達到1.3萬元，在園區的輻射帶動下，大沽河沿岸逐步形成了白菜、甘藍、黃瓜、西紅柿、青椒、茄子、花生等種植區，成立了膠州大白菜協會、大呂西瓜協會、移風黃瓜聯合銷售協會等農民經濟合作組織。如今，已形成500畝以上規模專業蔬菜種植基地86個，培育了前古、家西、三灣莊等236個無公害蔬菜生產示范村，涌現出3000多個無公害蔬菜生產示范戶，輻射帶動大沽河沿岸七級、劉家莊等13個鎮、400多個村莊、3.6萬戶農民從事無公害蔬菜標準化生產，解決農村剩余勞動力0余人。全市蔬菜標準化生產面積達到41.5萬畝，占全市蔬菜種植總面積的92.5%。

面對未來，即墨園區將利用與荷蘭瑞克斯旺種苗有限公司、以色列海澤拉等國際知名種苗有限公司的'業務關系，引進更多瓜果、蔬菜、花卉新品種，使青島市農產品的品種結構、生產技術始終能夠跟上經濟發展的步伐；制定和完善地方無公害蔬菜生產技術規程，建立起生產、加工、銷售各環節的標準體系；進一步健全科技服務推廣體系，擴大農業生產服務中心的經營服務范圍，從種苗、化肥、農藥、信息、技術等方面提供全方位的服務，充分運用園區距青銀高速公路近的便利優勢，整合區域資源優勢，改善投資環境，爭取再引進幾個較大的農產品加工企業，促進農產品品牌建設，實現農民增收；與各大科研院所的聯系，實現產學研、經科教的有機結合，加快農業科研成果的轉化；利用當地特色資源，建設成休閑娛樂區、濱水景觀旅游水帶、水上景觀帶，使文化景觀、田園風情、生態叢林、河濱風光有機結合，創造更大的經濟效益和社會效益。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇十

農村公路有著線路多，里程長，分布廣，密度大的特點，單純依靠國家補貼或地方自籌都面臨著養護資金、養護機制等新的矛盾。因此，如果不及時探索和研究農村公路的養護和管理問題，不從根本上解決農村公路的養護機制問題，就嚴重地影響了黨群、政群關系，損害了政府在人民心目中的形象。農村公路屬公益事業，是各級政府及職能部門大抓特抓的事情，這是關系到黨和政府以及人民群眾的共同利益的大事，非抓緊抓好不可，制定對公路養護原則、養護管理機構和養管費用籌措以及人員隊伍建設等方面的規定，出臺一系列辦法和實施細則，并在養護機制、資金、人員等方面予以認真落實，層層簽訂農村公路養管目標責任制，層層分解目標，做到責任明確，任務明確，獎懲明確，使養護和管理工作真正落到實處。

2農村公路養護與管理工作執行新機制是關鍵。

解決農村公路的養護管理問題，必須改革現行的農村公路管理體制，把農村公路管理納入各級政府的職責，納入各級交通主管部門的行業管理，合理劃分農村公路的管理層次和管理權限，建立適宜的農村公路管理機構。2.1農村公路養護走向，市場化道路。必須加快培育和發展公路養護工程市場，建立適應市場規律的運行機制，撤消現有的公路養護道班，允許和鼓勵組建不同所有制形式的養護工程專業隊或公司，參與公路養護工程項目競爭，逐步轉為具有一定規模的養護企業，推向市場。改變目前公路養護生產單位過于分散、效率低下的狀況，實現規模化、專業改變目前公路養護生產單位過于分散、效率低下的.狀況，實現規模化、專業化、機械化，以提高養護質量和投資效益。也有利于公路管理機構從生產型向管理型的轉變。2.2建立農村公路養護管理機構。成立辦事高效，人員精干、面向社會的新型農村公路管理機構，對列養的農村公路進行調查，負責監督并調控的農村公路的養護工作。

3農村公路管養面臨的問題表現。

當前農村公路養護管理工作主要存在：3.1農村公路養護和管理的體系不完善，大量的鄉村公路缺管少養，只能由鄉政府或村委會組織沿線居民進行簡單的季節性或臨時養護工作。3.2養護管理的行政法規、技術標準不健全等。3.3重建輕養現象嚴重，建養關系不協調。不少地方存在以建代養，甚至只建不養的現象。3.4農村公路養護和管理資金嚴重匱乏，無法滿足正常的維護、養護工作需要。3.5農村公路技術等級低，抗災能力差，受到建設資金投入等條件的限制，建成的農村公路普遍性地存在技術等級偏低、抗災能力薄弱的缺陷。3.6養護技術水平低下，掃帚、鐵鍬仍是最主要的生產工具，工藝粗放，設備簡陋，養護質量難以保證。3.7專業養護人員少，綜合素質不高或周邊他人臨時代養這一來保證不了維護質量。

4根據《農村公路管理養護體制改革方案》。

要求，在各地農村公路的管理養護工作方面應力求解決三個方面的主要問題和資金籌措機制4.1理順關系，明確責任。要對農村公路實行長期有效的管理，必須根據《公路法》規定和交通部頒布并實施的《農村公路建設管理辦法》，理順關系，明確責任。在農村公路養護管理中讓農民成為農村公路的主體。建議在鄉鎮設置一名專職的交通協管員，負責轄區內農村公路規劃和建、養、管工作。公路管理部門應做好行業管理工作，充當農村公路養護管理的監護質量的考核工作，做好交通協管員、養護管理人員的業務技術指導培訓及協調管理工作，做好養護資金專款專用的審核工作。4.2管理體制方面。明確管理職責，理順管理體制。改革現行農村公路行政管理體制，合理劃分農村公路的管理層次和權限，健全農村公路管理機構，建立權責明確、事權統一、運轉協調、監督有效的農村公路管理體制。4.3拓寬渠道，籌集資金。要對農村公路實行長期有效的管理，養護資金保障是關鍵。從目前情況來看，農村公路建成通車后聽養護資金是一個十分突出的問題，由固定的、充足的資金投入農村公路的養護管理顯然是不現實的。雖然上級公路主管部門正在研究對策，因此，要解決農村公路養護管理資金問題，必須拓寬籌資渠道，擴大融資方式。4.4養護機制方向。健全養護機制，利用市場機制，充分發揮沿線村民的養護積極性，合理配置公路養護資源，逐步建立科學、高效，符合社會主義市場經濟要求的農村公路養護新機制。4.5組建隊伍，確保暢通。要對農村公路實行長期有效的管理，還必須建立一支強有力的農民養護工隊伍。公路養護是一項長期性、連續性的工作，所以它要求養護隊伍要保持相對穩定，同時，農村公路又具有點多、面廣、線長、管理難的特點，在養護作業上又是“單兵作戰”，因此，在選擇養護隊伍時要具有較強的事業心和責任心，能獨擋一面的養護能手。農村的公路管理與養護環節較弱，只要我站認真貫徹管養創新機制，相信這方面的工作可以做得更好。

參考文獻。

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[2]唐文玲.農村公路瀝青路面施工要點[j].黑龍江省交通科技，（8）：196.

[3]崔進，韓路.淺析公路養護管理體制改革[j].管理學家，（6）：114.

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇十一

開學工作是一年中最重要的時期之一，而在這個特殊的時期，許多學校采取了創新的舉措，以應對新冠疫情和學校改革所帶來的挑戰。本文將分享本人在開學期間所參與的創新舉措和收獲。

1.線上教學。

由于疫情的影響，許多學校采取了線上教學的方式。我的班級也是如此，老師們通過網絡平臺向學生們進行教學，而這也給我提供了更加靈活的學習時間和空間。同時，老師們為我們提供了各種網絡課程，豐富了我們的學習內容。

2.疫情防控體系。

學校也采取了一系列的疫情防控措施，以保證學生的健康安全。例如，在學校出入口設置體溫檢測站，對學生進行全員體溫檢測，加強衛生清潔工作等。這些措施大大減少了學校內的疫情傳播風險。

3.新教育標準實踐。

我的學校也在積極推進新教育標準的實踐，以提高教學質量。學校組織了一系列的課程，如主題式教學和項目工作組等，來打破傳統教學形式，使學生更加受益。這些課程旨在培養學生的綜合素質，提高他們的學習興趣和學習成果。

三、實踐體驗。

在這些創新舉措中，我積極參與了線上教學和主題式教學。對于線上教學，我發現其具有靈活性和方便性，我可以根據自己的時間和節奏安排學習。同時，網絡課程豐富了我的學習內容，讓我受益匪淺。

關于主題式教學，我也收獲了很多。這種教學方式遠離了硬性記憶和被動學習，更注重啟發學生的學習興趣和創造力。在課程中，我們自己選擇感興趣的話題，從而在團隊協作中進行學習和探究。主題式教學不僅可以提升我們的學習成績，還可以讓我們的學習更加有趣和實際。

四、深度思考。

創新舉措的實踐讓我意識到，傳統教育模式的瓶頸在于其刻板和缺乏靈活性。而當學校采取創新的教學方式，學生成長和發展的空間就會更廣闊。

此外，我也發現創新舉措在解決疫情防控問題的同時，也讓學校的疫情防控體系更加完善。在這個過程中，學校管理層、老師和學生都起了積極作用，增強了我們的團隊協作能力和創新能力。

五、總結。

通過本次開學期間的創新舉措實踐，我得到了很多啟示。我認為，未來的教育需要走向以學生為中心的教育方式，注重發現和激發學生的興趣和創造力，為學生提供更多和更廣闊的成長空間。

無論是在線上教學還是疫情防控體系等方面，創新都是解決問題的有效方式。相信在未來，學校還會有更多的創新舉措，讓我們的學習更加豐富有趣。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇十二

為讓更多香港中大實習學生有機會到世界不同地方交流及實習，以開拓視野，香港中大“寰宇暑期實習計劃”今年大幅增加實習名額，香港中大暑期實習名額由去年的288個大增七成半至508個，并特別新增“博群大中華實習計劃”單元，當中近20名學生有機會到內地農村的非牟利組織工作。有商科學生到過內蒙古類近“農村銀行”的小額信貸組織工作后，找到了未來發展事業的路向，“我希望成為一名社會企業家，用自己的商業知識協助社會有需要的人改善生活”。

香港中大自1997年起舉辦“寰宇暑期實習計劃”，學生事務處處長梁汝照表示，為應付明年首個“雙軌年暑假”，校方今年決定提前大幅增加實習名額，涉及的國家及地區的數目，亦由去年的11個倍增至22個，實習期從4個至14個星期不等，結果吸引了破紀錄的1,797名學生爭奪508個名額。

工商管理學士綜合課程四年級生何敬熹，自小已喜歡社會科學，但因當年選科出現“社會學難入過bba”的怪象，結果陰差陽錯地被分配到商科。他指自己一聽到今年新增的“博群大中華實習計劃”便立即報名，最終如愿以償到了內蒙古的敖漢婦女發展協會，參與小額信貸工作，協助當地居民經營社會企業。

他初到貴境，發現機構屬下的社企超市情況惡劣，“要錢無錢、要人無人、要貨無貨”。他唯以自己的知識努力“見招拆招”，“今次最大的得著是寶貴的實戰經驗，更堅定了我畢業后加入社企的決心，將來希望開創自己的社企!”

赴埃及遇齋戒月被搶汽水。

香港中大實習學生——工商管理學士綜合課程二年級生李展儂，通過香港中大暑期實習計劃，到了近年政局不穩的埃及，到當地的廣告公司工作。他指最難忘的是，他在當地穆斯林齋戒月期間，試過因白天在交通工具上喝汽水，被當地教徒視為不尊重“只能在晚上用餐”的教條，最終被強搶汽水，從此對文化差異更多了一份敏感。機械與自動化工程學三年級生劉俊佑，則到了杭州的港鐵一號線投資有限公司實習。他指自己親身參與當地第一條地鐵線的建造，認識了大企業的運作，獲益良多。

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇十三

11月1日，安徽科技學院召開研究生導師會議，總結研究生培養經驗，部署下一步的工作任務。該校副校長劉正、科研處處長焦立新和研究生導師參加了會議。

劉正指出，安徽科技學院農業推廣碩士研究生的培養受到教育部、省教育廳以及校領導的高度重視。目前研究生課程和課題研究正有序進行，各位導師應創新培養方法，提高本校研究生的培養質量，提前做好工作計劃。對近期的研究生培養工作，劉正要求要盡快完成研究生的選題，選題要來自農業、企業生產第一線，體現農業推廣專業碩士的.特點；要盡快出臺校外導師的遴選辦法，校內外導師共同培養，強化研究生的專業應用型技能培養；要改革研究生的培養模式，開展形式多樣、豐富多彩的授課模式與指導方法，使學生能夠更快、更好的掌握理論知識和課題研究方法。

焦立新總結了研究生入校以來的管理工作。與會各位研究生導師圍繞研究生論文選題、第二導師遴選、開題報告形式和開題時間展開了熱烈的討論和交流。

(考研)

專業完善工作舉措（匯總14篇）篇十四

作為一個職場新人，近期已經步入工作崗位兩年時間，這段時間我走過了許多彎路以及經歷了不少的挫折和突破，也積累了不少的心得體會和工作舉措。今天我想分享一下我在這個職場世界里所見所聞以及所感所悟，希望能夠對即將進入職場或已經開始工作的讀者們有所幫助。

第一段，心得體會——拼搏才能讓自己更有價值。

在工作的過程中，我們經常會遇到各種挑戰和壓力，但是走長遠路的人，必須經歷過各種的洗禮和磨煉，才能進一步提升自己的價值。在工作時，我們需要充分利用好每一個機會，不斷提升自己的能力、技術和經驗。要了解自己的優點和缺點，并不斷學習和完善自己，只有這樣我們才能更好地應對職場競爭，讓自己更有價值。

第二段，工作舉措——打造卓越團隊氛圍。

在團隊協作的過程中，我們需要創造一種積極向上的工作氛圍，讓每個人都有團隊的意識和責任感。這需要我們領導者有一個很好的安排，讓每個人都感到重要，發揮出他們的優點，讓他們感到團隊的價值。另外，我們還需要多加溝通，讓每個人都清楚了解自己的任務和工作目標，通過協同配合，最大化地發揮團隊的優勢，才能取得最好的戰果。

第三段，心得體會——良好的職業素養是進步的基礎。

在職場中，優秀的職業素養對于每一個人都非常重要。作為員工，我們不僅需要掌握專業技能，更需要注意自己的行為、狀態、溝通能力和價值觀等，注意細節方面的表現。比如，我們應該做到待人接物有禮、言辭得體，注重團隊合作和協調，提高工作效率并保持良好的工作態度，這些都是非常關鍵的。

第四段，工作舉措——有效的時間和任務管理是成功的保證。

在職場中，時間是非常珍貴的資源。我們只有利用好時間才能更好地完成自己的任務和職責。因此，我們需要建立一種高效的時間管理體系，將工作按照優先級和重要性進行分配，以確保最終的工作目標和任務的完成。另外，我們還需要注意避免工作上的拖延和決策猶豫，及時做出應對和解決問題的決策，快速反映和解決問題，以提高自己的工作效率和團隊的戰斗力。

第五段，心得體會——始終保持學習和進步的心態。

在職業成長的路上，我們需要始終保持學習和進步的心態。要保持謙虛、愿意傾聽、請教和分享經驗、技術和幫助，多看多聽多筆記，增進職場人脈，積極參與各種培訓和講座，提高自己的專業素養和領導能力，同時也要主動發現問題并及時解決，不斷地學習、改善和完善自己，才能不斷地突破自己和進步。

總之，職場之路充滿了變與不變。我們需要不斷去了解、探索職場中的每一個細節，學習種種職場技能，磨練自己的心態和應變能力，把握每一次機遇，為職業生涯創造更多的機會。就像一首歌曲唱到“勇敢面對失敗，接受挑戰的勇氣，努力前行始終不懈”，我們不要怕一萬只怕萬一，堅守自己的方向，蒸蒸日上，為自己的未來奮斗！